신입사원 모집 - 전체 모집분야 공통

Q1.회사를 선택하는 기준과 당사가 그에 적합한 이유는 무엇입니까? (1000자)

Q2.지원한 직무에 대해 어떠한 노력과 준비를 해왔으며, 본인이 그 직무에 적합한 이유는 무엇입니까? (1000자)

Q3.인생에서 어려운 목표를 향해서 도전했던 경험과 성공 또는 실패했다면 그 이유를 기술해 주십시오. 또 그 경험이 자신의 삶 또는 가치관에 미친 영향은 무엇입니까? (1000자)

Q4.창의적 아이디어를 시도하여 개선해 본 경험이 있습니까? 있다면 그 방식을 시도했던 이유, 기존과는 어떻게 다른지, 마지막으로 그 결과에 대하여 작성해 주십시오. (1000자)

Q5.조직의 일원으로서 공동의 목표를 위해 협업했던 경험에 대해서 기술하세요. (구체적인 목표, 본인이 맡았던 역할, 협업 시 힘들었던 순간과 극복방법, 협업의 결과 중심으로) (1000자)

Q6.[R&D지원자] 연구개발 실적 및 경력사항을 상세히 기술하여 주십시오. (논문 및 특허사항, 소속 연구조직 포함) (2000자)

[풍산그룹] 대졸 신입사원 채용

1. Q1.회사를 선택하는 기준과 당사가 그에 적합한 이유는 무엇입니까? (1000자)
2. Q2.지원한 직무에 대해 어떠한 노력과 준비를 해왔으며, 본인이 그 직무에 적합한 이유는 무엇입니까? (1000자)
3. Q3.인생에서 어려운 목표를 향해서 도전했던 경험과 성공 또는 실패했다면 그 이유를 기술해 주십시오. 또 그 경험이 자신의 삶 또는 가치관에 미친 영향은 무엇입니까? (1000자)
4. Q4.창의적 아이디어를 시도하여 개선해 본 경험이 있습니까? 있다면 그 방식을 시도했던 이유, 기존과는 어떻게 다른지, 마지막으로 그 결과에 대하여 작성해 주십시오. (1000자)
5. Q5.조직의 일원으로서 공동의 목표를 위해 협업했던 경험에 대해서 기술하세요. (구체적인 목표, 본인이 맡았던 역할, 협업 시 힘들었던 순간과 극복방법, 협업의 결과 중심으로) (1000자)
6. Q6.[R&D지원자] 연구개발 실적 및 경력사항을 상세히 기술하여 주십시오. (논문 및 특허사항, 소속 연구조직 포함) (2000자)

대졸 신입사원 채용

Q1.풍산에 입사하고자 하는 이유가 무엇입니까? (지원동기) (1000자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 지원한 직무와 관련된 역량과 경험, 전공지식을 통해 수많은 지원자 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득하시기 바랍니다. 본 문항을 작성하기 위해서는 기업정보 수집 및 지원분야에 대한 분석을 통해 회사의 인재상이 무엇인지, 지원분야 업무 수행을 위해서는 어떤 역량이 필요한지 이해가 선행되어야 합니다. 회사가 어떻게 설립되었고, 어떤 역할을 수행하고 있는지, 회사의 비전과 핵심가치는 무엇이며, 앞으로의 발전 방향은 무엇인지 충분히 조사한 후 자신의 목표와 비전을 실현하기에 최적의 회사이며, 회사의 발전에 기여할 수 있는 역량을 준비해왔음을 어필하여야 합니다. 단순히 회사의 복지나 연봉, 브랜드 인지도만 고려하여 지원하는 사람과, 분명한 목표의식을 가지고 자신의 비전을 실현하기에 가장 적합한 회사를 선택하여 지원하는 사람은 그 목적이나 결과가 다를 수밖에 없습니다. 따라서 반드시 회사에 입사하고자 하는 강한 의지 표현과 함께, 자신의 역량은 무엇이며 회사의 발전에 어떤 기여를 할 수 있는지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등을 소재로 회사나 지원분야가 강화하거나 보완해야 할 자신의 의견을 밝히고, 그 과정에 있어서 자신이 역량과 경험을 바탕으로 자신의 목표나 회사에 기여 할 수 있는 바를 제시하는 방법이 일반적입니다. 본 항목을 작성하기 전에 우선 회사와 지원직무에 대한 분석, 지원직무 수행에 있어서 자신의 차별화된 역량은 무엇이 있는지, 입사 후 자신의 포부나 지원직무에서 하고자 하는 목표는 무엇인지에 대한 정리를 하여야 합니다. 글을 구성하는 방법은 여러 가지가 있으나, 아래 구성 사례를 참고하여 글을 작성해 보시고, 자신의 상황에 맞게 여러 가지 패턴을 변경하여 맥락이 자연스럽게 이어지도록 수정해 보시기 바랍니다. < 구성 사례1> 1. 직무에 관심을 가진 계기, 자신의 목표와 비전 제시 2. 목표를 위해 준비해 온 역량과 경험 제시 3. 업계 또는 회사의 이슈, 회사 선택 이유 4. 발전방향, 강화해야 할 점이나 보완사항 5. 그 과정에서 자신이 할 수 있는 역할과 포부 <구성 사례2> 1. 입사 후 자신의 포부 2. 회사의 발전방향 제시 또는 지원분야에서 강화할 점 3. 직무선택 동기, 자신이 준비해온 역량과 경험 제시 4. 지원분야에서 하고 싶은 역할과 기여할 수 있는 점 <구성 사례3> 1. 회사선택 동기 (자신의 목표와 회사의 핵심가치, 사업분야, 사업방향 등이 부합) 2. 직무선택 동기 (직무에 관심을 가진 계기, 자신의 역량과 경쟁력) 3. 입사 후 목표, 포부 (지원분야에서 하고 싶은 역할, 기여할 수 있는 점)

Q2.인생에서 어려운 목표를 향해서 도전했던 경험과 성공 또는 실패했다면 그 이유를 기술해 주십시오. 또 그 경험이 자신의 삶 또는 가치관에 미친 영향은 무엇입니까? (1000자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람,실패/난관극복

성취 사례를 묻는 것은 지원자가 살아오면서 목표를 위해 얼마나 열정적인 자세로 임하고, 성취의 경험을 교훈 삼아 어떻게 발전의 기회로 삼는지 파악하기 위함입니다. 또한 어떤 것을 성취로 인식하느냐에 따라 지원자가 생각하는 가치 판단의 기준이 무엇인지 파악할 수 있습니다. 성공이라는 결과보다는 어떤 목표를 세우고, 도전적인 자세로 목표실현을 위해 노력했는지, 지원자의 성향과 태도를 나타날 수 있도록 기술해야 하며, 성공했던 결과만을 어필하는 것이 아니라, 그 당시 느꼈던 사건의 한계와 시행착오, 잘했던 점과 보완할 점을 분석하고 입사 후 업무를 추진함에 있어서 이런 경험이 중요한 의미가 될 수 있음을 제시해야 합니다. 가급적 직무와 관련한 자신의 강점을 드러낼 수 있는 것을 소재로 정하여 목표와 필요성, 성공요소 또는 문제점, 자신의 역할과 행동, 결과, 느낀 점이 나타나도록 구성하시기 바랍니다. 또한 해당 경험과 교훈이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다. 한편 실패 경험은 얼마나 큰 어려움이었는지 그 어려움의 크기가 궁금해서 묻는 항목이 아닙니다. 어려움 자체, 결과가 아닌 어려움이 닥쳤을 때, 장애물을 어떻게 바라보고, 어떤 방식으로 처리하는 지에 초점을 맞추어 작성해야 합니다. 난관을 극복하는 과정에서 어떤 것을 배웠으며, 어떤 역량을 얻게 되었고 그것이 어떻게 지원 직무를 수행함에 있어 도움이 될 수 있는지도 함께 언급한다면 보다 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

Q3.창의적 아이디어를 시도하여 개선해 본 경험이 있습니까? 있다면 그 방식을 시도했던 이유, 기존과는 어떻게 다른지, 마지막으로 그 결과에 대하여 작성해 주십시오. (1000자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드창의지향/새로운시도/열정

업무를 수행하다 보면 접해보지 않은 새로운 문제들이 발생하거나 기존의 처리방식보다 더욱 효율적인 일 처리가 가능한 경우가 생깁니다. 이런 경우 상황을 빠르고 정확하게 판단하고 문제를 창의적으로 해결하는 창의성뿐만 아니라 도전 정신이 반드시 필요합니다. 어떤 측면에서 도전이라고 할 수 있는지, 기존의 방식과 다른 새로운 시도를 왜 하게 되었는지, 어떤 방식으로 문제에 접근하여 개선했는지에 대한 과정에 초점을 맞추어 작성하면 됩니다. 문제 해결 과정에서 자신의 행동과 시도의 결과, 배운 점이 무엇인지 그리고 그것이 회사의 업무를 수행하면서 어떤 기여를 할 수 있는지가 내용에 포함되도록 기술하시기 바랍니다.

Q4.당신이 지원한 직무에 대해서 어떠한 노력과 준비를 해왔으며, 풍산에 입사한다면 그러한 것들을 어떻게 펼치고 발전시켜 나갈 것인지에 대해 기술해 주십시오. (1000자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부,강점/차별화된 경쟁력

자신의 목표와 경험을 근거로 직무를 선택한 이유를 간략히 제시하고, 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 기술하여야 합니다. 채용 홈페이지, 재직자 인터뷰, 직무기술서 등을 통해 직무 관련 정보를 참고하여 지원직무의 역할과 필요한 역량은 무엇인지, 그에 부합하는 자신의 역량은 무엇인지 분석하여야 합니다. 그 중 가장 강조하고자 하는 3가지를 제시하고 구체적인 노력의 과정과 현재의 수준, 제시한 강점과 관련한 경험을 통해 근거를 기술하여, 지원직무에 있어서 본인이 준비된 인재임을 어필하시기 바랍니다. 본인의 역량을 제시할 때는 ‘열심히 준비했다’, ‘열정적으로 준비했다’, ‘항상 노력하는 자세로 임한다’ 등과 같이 추상적인 표현보다는 지원분야와 직접적으로 연관된 어학능력, 자격증, 교육과정, 연구활동, 관련 프로젝트 수행경험, 사회활동이나 경험 등을 중심으로 직무에 필요한 전문지식과 실무역량을 함양했음을 어필해야 합니다. 또한 본인의 역량을 활용하여 지원분야에서 어떤 업무를 잘할 수 있으며, 기여를 할 수 있는 바가 무엇인지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 글을 작성하실 때는 아래 순서에 따라 기술해 볼 수 있습니다. 1. 직무지원동기 간략히 기재 2. 지원직무에 대한 자신의 3가지 강점 제시 3. 각각의 역량을 가지기 위한 노력의 과정이나 경험 기술 4. 자신의 역량을 통해 직무수행에 있어서 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 제시

Q5.조직의 일원으로서 공동의 목표를 위해 협업했던 경험에 대해서 기술하세요. (구체적인 목표, 본인이 맡았던 역할, 협업 시 힘들었던 순간과 극복방법, 협업의 결과 중심으로) (1000자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

단체 활동을 통해 공동의 과업을 수행하면서 겪은 사례를 선정하되, 가급적 직무와 연관된 사례를 선정하는 것이 좋습니다. 채용담당자는 본 문항을 통해 지원자의 조직에 대한 충성도와 구성원과의 소통 및 배려, 협업능력 등을 확인하여 조직에 적합한 인재인지 확인하고자 합니다. 조직에서는 개인만의 능력보다는 공동의 목표 실현을 위해 자신의 이익보다 조직을 우선시 하는 인재를 선호합니다. 따라서 과거에 조직 구성원으로서 본인의 공동의 목표를 위해 다른 구성원들과 협력하여 의미 있는 성과를 이룬 경험을 기술하시되, 목표와 실행과정, 본인의 역할과 행동, 장애요인이 발생했을 때의 상황판단과 극복노력의 과정, 결과와 교훈이 포함되도록 작성하시고, 자신의 희생을 감수하더라도 공동의 목표를 위해 헌신했던 본인의 노력과 조직에 기여한 바를 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 또한 그러한 경험을 통해 회사 입사 후 어떻게 조직생활에 임할지 제시하시기 바랍니다.

Q6.경력사항(연구개발실적)을 상세히 기술하여 주십시오. (R&D지원자에 한함) (2000자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석

본 문항은 지원분야와 관련한 연구활동과 경력 기술을 통해 입사 후 어떤 역할과 역량을 발휘 할 수 있는지 판단하기 위한 질문입니다. 연구활동의 경우 수행기관 명, 프로젝트 명, 기간, 역할, 성과, 결과 등을 세부적으로 기술하시고, 경력이 있는 경우 조직 또는 회사명, 재직기간, 부서, 직책, 역할, 수행 프로젝트, 성과 등을 상세히 기술하시기 바랍니다. 지원하는 분야와 유관한 경험이어야 하며, 해당 경력이나 경험을 통해 입사 후 어떤 역할과 역량을 발휘 할 수 있는지 제시하여야 합니다.

2018년 하계 대학생 인턴사원 모집

Q1.인생에서 어려운 목표를 향해서 도전했던 경험, 성공 또는 실패했다면 그 이유를 기술해 주십시오. 또 그 경험이 자신의 삶 또는 가치관에 미친 영향은 무엇입니까?(1000자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람,실패/난관극복,도전/문제해결

성취 사례를 묻는 것은 지원자가 살아오면서 목표를 위해 얼마나 열정적인 자세로 임하고, 성취의 경험을 교훈 삼아 어떻게 발전의 기회로 삼는지 파악하기 위함입니다. 또한 어떤 것을 성취로 인식하느냐에 따라 지원자가 생각하는 가치 판단의 기준이 무엇인지 파악할 수 있습니다. 성공이라는 결과보다는 어떤 목표를 세우고, 도전적인 자세로 목표실현을 위해 노력했는지, 지원자의 성향과 태도를 나타날 수 있도록 기술해야 하며, 성공했던 결과만을 어필하는 것이 아니라, 그 당시 느꼈던 사건의 한계와 시행착오, 잘했던 점과 보완할 점을 분석하고 입사 후 업무를 추진함에 있어서 이런 경험이 중요한 의미가 될 수 있음을 제시해야 합니다. 가급적 직무와 관련한 자신의 강점을 드러낼 수 있는 것을 소재로 정하여 목표와 필요성, 성공요소 또는 문제점, 자신의 역할과 행동, 결과, 느낀 점이 나타나도록 구성하시기 바랍니다. 또한 해당 경험과 교훈이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다. 한편 실패 경험은 얼마나 큰 어려움이었는지 그 어려움의 크기가 궁금해서 묻는 항목이 아닙니다. 어려움 자체, 결과가 아닌 어려움이 닥쳤을 때, 장애물을 어떻게 바라보고, 어떤 방식으로 처리하는 지에 초점을 맞추어 작성해야 합니다. 난관을 극복하는 과정에서 어떤 것을 배웠으며, 어떤 역량을 얻게 되었고 그것이 어떻게 지원 직무를 수행함에 있어 도움이 될 수 있는지도 함께 언급한다면 보다 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

Q2.기존과는 다른 자신만의 창의적인 아이디어를 시도하여, 개선하여 본 경험이 있습니까? 그 방식을 시도했던 이유, 진행과정에서 했던 생각과 행동, 결과에 대하여 작성해 주십시오.(1000자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드도전/문제해결,창의지향/새로운시도/열정

업무를 수행하다 보면 접해보지 않은 새로운 문제들이 발생하거나 기존의 처리방식보다 더욱 효율적인 일 처리가 가능한 경우가 생깁니다. 이런 경우 상황을 빠르고 정확하게 판단하고 문제를 창의적으로 해결하는 창의성뿐만 아니라 도전 정신이 반드시 필요합니다. 어떤 측면에서 도전이라고 할 수 있는지, 기존의 방식과 다른 새로운 시도를 왜 하게 되었는지, 어떤 방식으로 문제에 접근하여 개선했는지에 대한 과정에 초점을 맞추어 작성하면 됩니다. 문제 해결 과정에서 자신의 행동과 시도의 결과, 배운 점이 무엇인지 그리고 그것이 회사의 업무를 수행하면서 어떤 기여를 할 수 있는지가 내용에 포함되도록 기술하시기 바랍니다.

Q3.당신이 지원한 직무에 대해서, 어떠한 준비와 노력을 해왔으며 풍산에 입사한다면 그러한 것들을 어떻게 펼치고 발전시켜 갈 것인지 서술해 주십시오.(1000자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성

자신의 목표와 경험을 근거로 직무를 선택한 이유를 간략히 제시하고, 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 기술하여야 합니다. 채용 홈페이지, 재직자 인터뷰, 직무기술서 등을 통해 직무 관련 정보를 참고하여 지원직무의 역할과 필요한 역량은 무엇인지, 그에 부합하는 자신의 역량은 무엇인지 분석하여야 합니다. 그 중 가장 강조하고자 하는 3가지를 제시하고 구체적인 노력의 과정과 현재의 수준, 제시한 강점과 관련한 경험을 통해 근거를 기술하여, 지원직무에 있어서 본인이 준비된 인재임을 어필하시기 바랍니다. 본인의 역량을 제시할 때는 ‘열심히 준비했다’, ‘열정적으로 준비했다’, ‘항상 노력하는 자세로 임한다’ 등과 같이 추상적인 표현보다는 지원분야와 직접적으로 연관된 어학능력, 자격증, 교육과정, 연구활동, 관련 프로젝트 수행경험, 사회활동이나 경험 등을 중심으로 직무에 필요한 전문지식과 실무역량을 함양했음을 어필해야 합니다. 또한 본인의 역량을 활용하여 지원분야에서 어떤 업무를 잘할 수 있으며, 기여를 할 수 있는 바가 무엇인지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 글을 작성하실 때는 아래 순서에 따라 기술해 볼 수 있습니다. 1. 직무지원동기 간략히 기재 2. 지원직무에 대한 자신의 3가지 강점 제시 3. 각각의 역량을 가지기 위한 노력의 과정이나 경험 기술 4. 자신의 역량을 통해 직무수행에 있어서 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 제시

Q4.어떤 조직의 일원으로서 공동의 목표를 위해 협업했던 경험에 대해서 기술하세요. (구체적인 목표, 조직에서 본인이 맡았던 역할, 협업시 힘들었던 순간과 극복방법,협업 결과 중심으로)(2000자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

단체 활동을 통해 공동의 과업을 수행하면서 겪은 사례를 선정하되, 가급적 직무와 연관된 사례를 선정하는 것이 좋습니다. 채용담당자는 본 문항을 통해 지원자의 조직에 대한 충성도와 구성원과의 소통 및 배려, 협업능력 등을 확인하여 조직에 적합한 인재인지 확인하고자 합니다. 조직에서는 개인만의 능력보다는 공동의 목표 실현을 위해 자신의 이익보다 조직을 우선시 하는 인재를 선호합니다. 따라서 과거에 조직 구성원으로서 본인의 공동의 목표를 위해 다른 구성원들과 협력하여 의미 있는 성과를 이룬 경험을 기술하시되, 목표와 실행과정, 본인의 역할과 행동, 장애요인이 발생했을 때의 상황판단과 극복노력의 과정, 결과와 교훈이 포함되도록 작성하시고, 자신의 희생을 감수하더라도 공동의 목표를 위해 헌신했던 본인의 노력과 조직에 기여한 바를 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 또한 그러한 경험을 통해 회사 입사 후 어떻게 조직생활에 임할지 제시하시기 바랍니다.

2017년 동계 대학생 인턴사원 모집

Q1.인생에서 어려운 목표를 향해서 도전했던 경험, 성공 또는 실패했다면 그 이유를 기술해 주십시오. 또 그 경험이 자신의 삶 또는 가치관에 미친 영향은 무엇입니까?(500자 이상 1000자 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람,실패/난관극복

성취 사례를 묻는 것은 지원자가 살아오면서 목표를 위해 얼마나 열정적인 자세로 임하고, 성취의 경험을 교훈 삼아 어떻게 발전의 기회로 삼는지 파악하기 위함입니다. 또한 어떤 것을 성취로 인식하느냐에 따라 지원자가 생각하는 가치 판단의 기준이 무엇인지 파악할 수 있습니다. 성공이라는 결과보다는 어떤 목표를 세우고, 도전적인 자세로 목표실현을 위해 노력했는지, 지원자의 성향과 태도를 나타날 수 있도록 기술해야 하며, 성공했던 결과만을 어필하는 것이 아니라, 그 당시 느꼈던 사건의 한계와 시행착오, 잘했던 점과 보완할 점을 분석하고 입사 후 업무를 추진함에 있어서 이런 경험이 중요한 의미가 될 수 있음을 제시해야 합니다. 가급적 직무와 관련한 자신의 강점을 드러낼 수 있는 것을 소재로 정하여 목표와 필요성, 성공요소 또는 문제점, 자신의 역할과 행동, 결과, 느낀 점이 나타나도록 구성하시기 바랍니다. 또한 해당 경험과 교훈이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다. 한편 실패 경험은 얼마나 큰 어려움이었는지 그 어려움의 크기가 궁금해서 묻는 항목이 아닙니다. 어려움 자체, 결과가 아닌 어려움이 닥쳤을 때, 장애물을 어떻게 바라보고, 어떤 방식으로 처리하는 지에 초점을 맞추어 작성해야 합니다. 난관을 극복하는 과정에서 어떤 것을 배웠으며, 어떤 역량을 얻게 되었고 그것이 어떻게 지원 직무를 수행함에 있어 도움이 될 수 있는지도 함께 언급한다면 보다 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

Q2.기존과는 다른 자신만의 창의적인 아이디어를 시도하여, 개선하여 본 경험이 있습니까? 그 방식을 시도했던 이유, 진행과정에서 했던 생각과 행동, 결과에 대하여 작성해 주십시오.(500자 이상 1000자 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드도전/문제해결,창의지향/새로운시도/열정

업무를 수행하다 보면 접해보지 않은 새로운 문제들이 발생하거나 기존의 처리방식보다 더욱 효율적인 일 처리가 가능한 경우가 생깁니다. 이런 경우 상황을 빠르고 정확하게 판단하고 문제를 창의적으로 해결하는 창의성뿐만 아니라 도전 정신이 반드시 필요합니다. 어떤 측면에서 도전이라고 할 수 있는지, 기존의 방식과 다른 새로운 시도를 왜 하게 되었는지, 어떤 방식으로 문제에 접근하여 개선했는지에 대한 과정에 초점을 맞추어 작성하면 됩니다. 문제 해결 과정에서 자신의 행동과 시도의 결과, 배운 점이 무엇인지 그리고 그것이 회사의 업무를 수행하면서 어떤 기여를 할 수 있는지가 내용에 포함되도록 기술하시기 바랍니다.

Q3.당신이 지원한 직무에 대해서, 어떠한 준비와 노력을 해왔으며 풍산에 입사한다면 그러한 것들을 어떻게 펼치고 발전시켜 갈 것인지 서술해 주십시오.(500자 이상 1000자 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부,자기소개,직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성,비전/자기계발/조직기여도

자신의 목표와 경험을 근거로 직무를 선택한 이유를 간략히 제시하고, 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 기술하여야 합니다. 채용 홈페이지, 재직자 인터뷰, 직무기술서 등을 통해 직무 관련 정보를 참고하여 지원직무의 역할과 필요한 역량은 무엇인지, 그에 부합하는 자신의 역량은 무엇인지 분석하여야 합니다. 그 중 가장 강조하고자 하는 3가지를 제시하고 구체적인 노력의 과정과 현재의 수준, 제시한 강점과 관련한 경험을 통해 근거를 기술하여, 지원직무에 있어서 본인이 준비된 인재임을 어필하시기 바랍니다. 본인의 역량을 제시할 때는 ‘열심히 준비했다’, ‘열정적으로 준비했다’, ‘항상 노력하는 자세로 임한다’ 등과 같이 추상적인 표현보다는 지원분야와 직접적으로 연관된 어학능력, 자격증, 교육과정, 연구활동, 관련 프로젝트 수행경험, 사회활동이나 경험 등을 중심으로 직무에 필요한 전문지식과 실무역량을 함양했음을 어필해야 합니다. 또한 본인의 역량을 활용하여 지원분야에서 어떤 업무를 잘할 수 있으며, 기여를 할 수 있는 바가 무엇인지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 글을 작성하실 때는 아래 순서에 따라 기술해 볼 수 있습니다. 1. 직무지원동기 간략히 기재 2. 지원직무에 대한 자신의 3가지 강점 제시 3. 각각의 역량을 가지기 위한 노력의 과정이나 경험 기술 4. 자신의 역량을 통해 직무수행에 있어서 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 제시

Q4.어떤 조직의 일원으로서 공동의 목표를 위해 협업했던 경험에 대해서 기술하세요. (구체적인 목표, 조직에서 본인이 맡았던 역할, 협업시 힘들었던 순간과 극복방법,협업 결과 중심으로)(500자 이상 1000자 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,관계지향/팀워크/소통과협력

단체 활동을 통해 공동의 과업을 수행하면서 겪은 사례를 선정하되, 가급적 직무와 연관된 사례를 선정하는 것이 좋습니다. 채용담당자는 본 문항을 통해 지원자의 조직에 대한 충성도와 구성원과의 소통 및 배려, 협업능력 등을 확인하여 조직에 적합한 인재인지 확인하고자 합니다. 조직에서는 개인만의 능력보다는 공동의 목표 실현을 위해 자신의 이익보다 조직을 우선시 하는 인재를 선호합니다. 따라서 과거에 조직 구성원으로서 본인의 공동의 목표를 위해 다른 구성원들과 협력하여 의미 있는 성과를 이룬 경험을 기술하시되, 목표와 실행과정, 본인의 역할과 행동, 장애요인이 발생했을 때의 상황판단과 극복노력의 과정, 결과와 교훈이 포함되도록 작성하시고, 자신의 희생을 감수하더라도 공동의 목표를 위해 헌신했던 본인의 노력과 조직에 기여한 바를 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 또한 그러한 경험을 통해 풍산 입사 후 어떻게 조직생활에 임할지 제시하시기 바랍니다.

하반기 신입사원 채용

Q1.풍산에 입사하고자 하는 이유가 무엇입니까?(지원동기)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 지원한 직무와 관련된 역량과 경험, 전공지식을 통해 수많은 지원자 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득하시기 바랍니다. 본 문항을 작성하기 위해서는 기업정보 수집 및 지원분야에 대한 분석을 통해 회사의 인재상이 무엇인지, 지원분야 업무 수행을 위해서는 어떤 역량이 필요한지 이해가 선행되어야 합니다. 회사가 어떻게 설립되었고, 어떤 역할을 수행하고 있는지, 회사의 비전과 핵심가치는 무엇이며, 앞으로의 발전 방향은 무엇인지 충분히 조사한 후 자신의 목표와 비전을 실현하기에 최적의 회사이며, 회사의 발전에 기여할 수 있는 역량을 준비해왔음을 어필하여야 합니다. 단순히 회사의 복지나 연봉, 브랜드 인지도만 고려하여 지원하는 사람과, 분명한 목표의식을 가지고 자신의 비전을 실현하기에 가장 적합한 회사를 선택하여 지원하는 사람은 그 목적이나 결과가 다를 수밖에 없습니다. 따라서 반드시 회사에 입사하고자 하는 강한 의지 표현과 함께, 자신의 역량은 무엇이며 회사의 발전에 어떤 기여를 할 수 있는지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등을 소재로 회사나 지원분야가 강화하거나 보완해야할 자신의 의견을 밝히고, 그 과정에 있어서 자신이 역량과 경험을 바탕으로 자신의 목표나 회사에 기여 할 수 있는 바를 제시하는 방법이 일반적입니다. 본 항목을 작성하기 전에 우선 회사와 지원직무에 대한 분석, 지원직무 수행에 있어서 자신의 차별화된 역량은 무엇이 있는지, 입사 후 자신의 포부나 지원직무에서 하고자 하는 목표는 무엇인지에 대한 정리를 하여야 합니다. 글을 구성하는 방법은 여러 가지가 있으나, 아래 구성 사례를 참고하여 글을 작성해 보시고, 자신의 상황에 맞게 여러 가지 패턴을 변경하여 맥락이 자연스럽게 이어지도록 수정해 보시기 바랍니다. <구성 사례1> 1. 직무에 관심을 가진 계기, 자신의 목표와 비전 제시 2. 목표를 위해 준비해 온 역량과 경험 제시 3. 업계 또는 회사의 이슈, 회사 선택 이유 4. 발전방향, 강화해야할 점이나 보완사항 5. 그 과정에서 자신이 할 수 있는 역할과 포부 <구성 사례2> 1. 입사 후 자신의 포부 2. 회사의 발전방향 제시 또는 지원분야에서 강화할 점 3. 직무선택 동기, 자신이 준비해온 역량과 경험 제시 4. 지원분야에서 하고 싶은 역할과 기여할 수 있는 점 <구성 사례3> 1. 회사선택 동기 (자신의 목표와 회사의 핵심가치, 사업분야, 사업방향 등이 부합) 2. 직무선택 동기 (직무에 관심을 가진 계기, 자신의 역량과 경쟁력) 3. 입사 후 목표, 포부 (지원분야에서 하고 싶은 역할, 기여할 수 있는 점)

Q2.인생에서 어려운 목표를 향해서 도전했던 경험, 성공 또는 실패했다면 그 이유를 기술해 주십시오. 또 그 경험이 자신의 삶 또는 가치관에 미친 영향은 무엇입니까?

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드도전/문제해결

성취 사례를 묻는 것은 지원자가 살아오면서 목표를 위해 얼마나 열정적인 자세로 임하고, 성취의 경험을 교훈 삼아 어떻게 발전의 기회로 삼는지 파악하기 위함입니다. 또한 어떤 것을 성취로 인식하느냐에 따라 지원자가 생각하는 가치 판단의 기준이 무엇인지 파악할 수 있습니다. 성공이라는 결과보다는 어떤 목표를 세우고, 도전적인 자세로 목표실현을 위해 노력했는지, 지원자의 성향과 태도를 나타날 수 있도록 기술해야 하며, 성공했던 결과만을 어필하는 것이 아니라, 그 당시 느꼈던 사건의 한계와 시행착오, 잘했던 점과 보완할 점을 분석하고 입사 후 업무를 추진함에 있어서 이런 경험이 중요한 의미가 될 수 있음을 제시해야 합니다. 가급적 직무와 관련한 자신의 강점을 드러낼 수 있는 것을 소재로 정하여 목표와 필요성, 성공요소 또는 문제점, 자신의 역할과 행동, 결과, 느낀 점이 나타나도록 구성하시기 바랍니다. 또한 해당 경험과 교훈이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다. 한편 실패 경험은 얼마나 큰 어려움이었는지 그 어려움의 크기가 궁금해서 묻는 항목이 아닙니다. 어려움 자체, 결과가 아닌 어려움이 닥쳤을 때, 장애물을 어떻게 바라보고, 어떤 방식으로 처리하는 지에 초점을 맞추어 작성해야 합니다. 난관을 극복하는 과정에서 어떤 것을 배웠으며, 어떤 역량을 얻게 되었고 그것이 어떻게 지원 직무를 수행함에 있어 도움이 될 수 있는지도 함께 언급한다면 보다 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

Q3.창의적 아이디어를 시도하여, 개선해 본 경험이 있습니까? 있다면, 그 방식을 시도했던 이유, 기존과는 어떻게 다른지, 마지막으로 그 결과에 대하여 작성해 주십시오.

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드도전/문제해결,창의지향/새로운시도/열정

업무를 수행하다 보면 접해보지 않은 새로운 문제들이 발생하거나 기존의 처리방식보다 더욱 효율적인 일 처리가 가능한 경우가 생깁니다. 이런 경우 상황을 빠르고 정확하게 판단하고 문제를 창의적으로 해결하는 창의성뿐만 아니라 도전 정신이 반드시 필요합니다. 어떤 측면에서 도전이라고 할 수 있는지, 기존의 방식과 다른 새로운 시도를 왜 하게 되었는지, 어떤 방식으로 문제에 접근하여 개선했는지에 대한 과정에 초점을 맞추어 작성하면 됩니다. 문제 해결 과정에서 자신의 행동과 시도의 결과, 배운 점이 무엇인지 그리고 그것이 회사의 업무를 수행하면서 어떤 기여를 할 수 있는지가 내용에 포함되도록 기술하시기 바랍니다.

Q4.당신이 지원한 직무에 대해서, 어떠한 노력과 준비를 해왔으며, 풍산에 입사한다면 그러한 것들을 어떻게 펼치고 발전시켜 나갈 것인지에 대해 기술해 주십시오.

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성

자신의 목표와 경험을 근거로 직무를 선택한 이유를 간략히 제시하고, 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 기술하여야 합니다. 채용 홈페이지, 재직자 인터뷰, 직무기술서 등을 통해 직무 관련 정보를 참고하여 지원직무의 역할과 필요한 역량은 무엇인지, 그에 부합하는 자신의 역량은 무엇인지 분석하여야 합니다. 그 중 가장 강조하고자 하는 3가지를 제시하고 구체적인 노력의 과정과 현재의 수준, 제시한 강점과 관련한 경험을 통해 근거를 기술하여, 지원직무에 있어서 본인이 준비된 인재임을 어필하시기 바랍니다. 본인의 역량을 제시할 때는 ‘열심히 준비했다’, ‘열정적으로 준비했다’, ‘항상 노력하는 자세로 임한다’ 등과 같이 추상적인 표현보다는 지원분야와 직접적으로 연관된 어학능력, 자격증, 교육과정, 연구활동, 관련 프로젝트 수행경험, 사회활동이나 경험 등을 중심으로 직무에 필요한 전문지식과 실무역량을 함양했음을 어필해야 합니다. 또한 본인의 역량을 활용하여 지원분야에서 어떤 업무를 잘할 수 있으며, 기여를 할 수 있는 바가 무엇인지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 글을 작성하실 때는 아래 순서에 따라 기술해 볼 수 있습니다. 1. 직무지원동기 간략히 기재 2. 지원직무에 대한 자신의 3가지 강점 제시 3. 각각의 역량을 가지기 위한 노력의 과정이나 경험 기술 4. 자신의 역량을 통해 직무수행에 있어서 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 제시

Q5.조직의 일원으로서 공동의 목표를 위해 협업했던 경험에 대해서 기술하세요.(구체적인 목표, 조직에서 본인이 맡았던 역할, 협업시 힘들었던 순간과 극복방법, 협업의 결과를 중심으로)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람

단체 활동을 통해 공동의 과업을 수행하면서 겪은 사례를 선정하되, 가급적 직무와 연관된 사례를 선정하는 것이 좋습니다. 채용담당자는 본 문항을 통해 지원자의 조직에 대한 충성도와 구성원과의 소통 및 배려, 협업능력 등을 확인하여 조직에 적합한 인재인지 확인하고자 합니다. 조직에서는 개인만의 능력보다는 공동의 목표 실현을 위해 자신의 이익보다 조직을 우선시 하는 인재를 선호합니다. 따라서 과거에 조직 구성원으로서 본인의 공동의 목표를 위해 다른 구성원들과 협력하여 의미 있는 성과를 이룬 경험을 기술하시되, 목표와 실행과정, 본인의 역할과 행동, 장애요인이 발생했을 때의 상황판단과 극복노력의 과정, 결과와 교훈이 포함되도록 작성하시고, 자신의 희생을 감수하더라도 공동의 목표를 위해 헌신했던 본인의 노력과 조직에 기여한 바를 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 또한 그러한 경험을 통해 풍산 입사 후 어떻게 조직생활에 임할지 제시하시기 바랍니다.

Q6.연구개발실적을 상세히 기술하여 주십시오.(R&D지원자에 한함)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성

본 문항은 지원분야와 관련한 연구활동과 경력 기술을 통해 입사 후 어떤 역할과 역량을 발휘 할 수 있는지 판단하기 위한 질문입니다. 연구활동의 경우 수행기관명, 프로젝트 명, 기간, 역할, 성과, 결과 등을 세부적으로 기술하시고, 경력이 있는 경우 조직 또는 회사명, 재직기간, 부서, 직책, 역할, 수행 프로젝트, 성과 등을 상세히 기술하시기 바랍니다. 지원하는 분야와 유관한 경험이어야 하며, 해당 경력이나 경험을 통해 입사 후 어떤 역할과 역량을 발휘 할 수 있는지 제시하여야 합니다.

2017년 상반기 신입/경력사원 채용

Q1.① 입사지원 할 기업을 선택할 때 본인의 기준은 무엇이고, 풍산이 그러한 기준에 어떻게 부합한다고 생각하는지 기술해 주시기 바랍니다. [최소글자수 100 최대글자수 500]

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소

Q2.② 지원한 직무와 관련한 경력 또는 경험을 기술하여 주시기 바랍니다.(선택) [최소글자수 없음 최대글자수 1000]

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소

Q3.③ 지원자의 전문성(또는 전문지식)을 자신이 지원한 직무에 어떻게 활용할 수 있을지 기술해 주시기 바랍니다. [최소글자수 100 최대글자수 1000]

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소

Q4.④ 스스로 도전적인 목표를 설정하고 계획하여 달성하기 위해 노력했던 경험에 대해 작성해 주시기 바랍니다. [최소글자수 100 최대글자수 500]

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소

Q5.⑤ 자신의 아이디어로 긍정적인 성과를 달성했던 경험에 대하여 작성해 주시기 바랍니다. [최소글자수 100 최대글자수 500]

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소

Q6.⑥ 팀 과제, 동아리, 아르바이트 등을 하면서, 실수를 줄이기 위해 노력했던 경험에 대해 작성해 주시기 바랍니다. [최소글자수 100 최대글자수 500]

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소

Q7.⑦ 지원자 본인이 동료들과 적극적으로 소통하고 협력적으로 업무를 수행하는 사람임을 보여주는 최근의 사례를 작성해 주시기 바랍니다. [최소글자수 100 최대글자수 500]

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소

2017년 하계 대학생 인턴 모집 공고

Q1.인생에서 어려운 목표를 향해서 도전했던 경험, 성공 또는 실패했다면 그 이유를 기술해 주십시오. 또 그 경험이 자신의 삶 또는 가치관에 미친 영향은 무엇입니까?[최소글자수 500 최대글자수 1000]

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드인재상/핵심가치/경영이념

풍산의 인재상인 ‘미래를 향해 도전하는 풍산인’임을 검증하는 질문이라고 볼 수 있겠습니다. 1, 2, 4번의 질문에서 “경험”을 묻습니다. B.E.I(Behavioral Event Interview)라고 명명하기도 합니다. 조직과 직무가 요구하는 역량을 지원자의 과거 경험을 통해 추정하고 평가하는 방법입니다. 과거에 그랬던 사람은 앞으로도 그럴 것임을 전제하는 것인데 여기서 중요한 점이 바로 “앞으로 그럴 것”이라는 점입니다. 즉, 과거 경험을 통해 확인한 지원자의 직무 역량이 향후 직장생활에서 재현 가능한가? 라는 점입니다. 과거 어려운 목표를 향해 도전했던 경험과 성공 혹은 실패의 결과를 통해 지원자의 성향 및 역량을 평가하고자 합니다. 우선 성공의 결과를 만들어 냈다면 그 과정에서 발휘된 본인의 역량, 강점이 무엇인지 집중해 봅시다. 반대로 실패의 결과를 만들어 냈다면 실패 이후 원인 분석은 진행했는지? 부족했던 점을 보완하기 위해 어떻게 노력했는지에 대해 정리해 봅시다. 글을 쓸 때는 과거 경험을 통해 전달하고자 하는 본인의 강점을 글 서두에 사건 결과(성과)와 함께 작성해 봅시다. 이어 사례의 구체적 흐름(S.T.A.R)을 전개한 후 글 말미에는 해당 역량이 향후 조직에서 다시 발휘될 것임을 주장하면 되겠습니다. 주의할 점은 실패사례를 쓰는 경우인데, 실패 사례를 글 전반에 다 쓰고 말미에 가서야 원인분석 및 자기반성으로 끝내서는 곤란합니다. 실패 결과를 얻기까지의 사례 전개는 최대한 짧게 끝내고 실패 이후의 대처 노력에 집중해 주는 것이 좋습니다. 또한 마지막으로 해당 경험이 본인에게 어떤 영향을 주었고 어떤 가치관을 만드는 계기가 되었는지 등 질문에서 요구하는 답을 생각해 보면 좋겠습니다. 질문에서 직접적으로 요구하는 것은 가급적 글 서두에 다 보여줄 수 있게 구조를 짜보도록 합시다. 공채문화 아래 지원자가 작성한 1,000자의 글을 정독하기란 쉽지 않습니다. 채용담당자 눈에 잘 띄는 위치에 핵심 내용을 배치하는 것 잊지 말기 바랍니다.

Q2.기존과는 다른 자신만의 창의적인 아이디어를 시도하여, 개선하여 본 경험이 있습니까? 있다면, 그 방식을 시도했던 이유, 기존방식과는 어떻게 다른지, 진행과정에서 했던 생각과 행동, 결과에 대하여 구체적으로 작성해 주십시오. [최소글자수 500 최대글자수 1000]

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력

인재상 중 ‘모든 일에 창의를 발휘하는 풍산인’, ‘끊임없이 변화를 추구하는 풍산인’임을 검증하는 질문이라고 볼 수 있겠습니다. 경험을 묻는 것은 앞서 1번 질문과 같습니다. 이 글을 통해 채용담당자, 평가자에게 피력해야 할 핵심 keyword 를 무엇으로 설정할 것인지 고민해서 사례를 선정해 보기 바랍니다. 일단 이 글을 작성할 때 주의할 점은 앞서 말한 것과 같이 “재현”가능할 영역에 있는가? 라는 점입니다. 회사생활을 하면서 다시 경험할 것 같지 않은 종류의 경험을 소재로 삼는 것은 지양하도록 합시다. 이것이 채용담당자와 학생 입장의 차이라고도 볼 수 있습니다. 실제 지원한 직무의 성격을 고려해서 창의와 개선의 의미를 정의하고 관련 사례를 매칭해 보기 바랍니다. 실제 잡코리아에 있는 2013년 합격 사례를 참고해 보기 바랍니다. 주어진 과업에서 발생한 문제점을 일상생활에서의 소소한 경험 안에서 힌트를 찾고 문제 해결을 해 낸 사례를 잘 작성했습니다. 창의라는 것이 꼭 거창하거나 대단한 통찰력을 발휘해야만 하는 것이 아닙니다. 일상생활에서의 불편함을 개선했다거나 아르바이트, 인턴 근무 환경에서의 환경 개선, 업무 프로세스 개선 등 다양한 분야에서의 소재를 선정해 보기 바랍니다.

Q3.당신이 지원한 직무에 대해서, 어떠한 준비와 노력을 해왔으며 풍산에 입사한다면 그러한 것들을 어떻게 펼치고 발전시켜 갈 것인지 서술해 주십시오 [최소글자수 500 최대글자수 1000]

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드실무업무역량/전문성

우선 지원직무가 주로 수행하는 과업의 내용과 해당 과업을 수행하는데 있어 필요한 역량들이 무엇인지를 명확하게 분석하는 것이 필요합니다. 통상적으로 역량은 3가지 기준으로 구분합니다. 지식(knowledge), 기술(skill), 태도(attitude) 흔히 k, s, a로 표현합니다. 해당 기준 아래 본인의 과거 경험과 노력사항에서 현재 어떤 직무 역량을 계발했는지에 대해 정리해 봅시다. 금번 채용 직무부터 확인해 보도록 합시다. 경영지원이나 해외영업, 연구개발, 생산관리 직무로 구분되어 있습니다. 각 직무에서 하는 일을 분석할 때 고려해야 할 점은 표준 역량에 그칠 것이 아니라 지원하는 기업, 풍산의 산업에 맞게 커스터마이징 된 분석이 이뤄져야 한다는 점입니다. 신동제작에 필요한 각종 비철금속이나 방산 분야와 관련된 원부자재, 상품 구매 및 수출입 등의 업무를 수행함에 있어 필요한 역량을 일반 소비재 산업에서의 직무와 같이 생각해서는 곤란합니다. 구매나 해외영업뿐만 아니라 어떤 직무에서도 마찬가지입니다. 지원기업의 사업 내용을 토대로 최적화 된 역량을 도출해 보기 바랍니다. 이어 해당 직무에 필요한 역량을 과거의 경험 안에서 찾아 봅시다. 필요 역량을 발전시켜 온 과거의 경험과 해당 경험 안에서의 성취, 성과를 통해 본인이 지원 직무에 적합한 역량을 보유하고 있음을 글 서두에 명확하게 주장해 주고 구체적 사례로 증거를 제시하면 되겠습니다. 이어 글의 말미엔 해당 역량이 향후 직무 수행 시 다시 발휘되어 성과로 이어질 것임을 주장하며 마무리 짓도록 합시다.

Q4.어떤 조직의 일원으로서 공동의 목표를 위해 협업했던 경험에 대해서 기술하세요. (구체적인 목표, 조직에서 본인이 맡았던 역할, 협업시 힘들었던 순간과 극복방법,협업의 결과를 중심으로) [최소글자수 500 최대글자수 1000]

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

보편적으로 조직이 지향하는 가치 중 하나입니다. 어떤 과업을 수행함에 있어 혼자 하는 일은 없습니다. 팀 공동의 과업 혹은 더 나아가 유관부서와의 협업이 필요한 경우가 많고 그 과정에서 필요한 역량이 있습니다. 이견이 발생했을 때 어떻게 합리적으로 해결해 나갈 수 있을지, 협업 부서끼리 이해관계가 충돌했을 때 어떻게 조율할 수 있을지 등 다양한 협업의 상황에 발생할 수 있는 문제를 해결함에 있어 어떤 역량이 있는지를 과거 경험을 통해 확인하고자 합니다. 팀플레이어로서 본인이 가진 역량을 잘 발휘했던 경험을 매칭해 봅시다. 아르바이트, 인턴, 교내외에서 진행한 팀 프로젝트, 공모전 등의 경험에서 소재를 선정해 보면 좋겠습니다. 사례를 쓸 때는 상황부터 나열하지 말고 이 글을 통해 보여주고 싶은 본인의 역량과 과거 경험에서의 성과를 글 서두에 먼저 보여주고 사례를 작성하도록 합시다. 이어 글의 말미에는 재현할 것임을 주장하며 정리하면 되겠습니다.

2016 대학생/대학원생 인턴 모집

Q1.① 인생에서 어려운 목표를 향해서 도전했던 경험, 성공 또는 실패했다면 그 이유를 기술해 주십시오. 또 그 경험이 자신의 삶 또는 가치관에 미친 영향은 무엇입니까?[최소글자수 500 최대글자수 1000]

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,가치관/직업관/인생관

성공도 실패도 어떤 일에 도전하지 않았다면 가질 수 없는 경험입니다. 성공 / 실패의 결과 그 자체가 아니라 지원자의 성취와 실패에 대한 기준, 문제해결능력과 상황판단력 및 목표추진력을 확인하고자 하는 항목입니다.

스스로 높은 목표를 세우고 성취해 낸 경험을 토대로 목표 달성 계획, 난관에 대응하는 자신의 태도 등 어려움이 닥쳤을 때의 해결과정이 잘 드러날 수 있도록 구체적으로 작성하세요. 실패경험 작성 시에는 반드시 실패를 통한 깨달음과 그에 따른 변화가 내용에 포함되어야 합니다.

Q2.② 기존과는 다른 자신만의 창의적인 아이디어를 시도하여, 개선하여 본 경험이 있습니까? 있다면, 그 방식을 시도했던 이유, 기존방식과는 어떻게 다른지, 진행과정에서 했던 생각과 행동, 결과에 대하여 구체적으로 작성해 주십시오최소글자수 500 최대글자수 1000]

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드창의지향/새로운시도/열정

창의성에 중점을 두고, 도전정신도 함께 보여주어야 합니다. 창의란 현실에 안주하지 않는 도전 속에서 나옵니다. 신선하고 새로운 아이디어 자체에 초점을 맞추기 보다는 늘 새로운 방향과 시각으로 문제를 판단하고 해결하는 사람이라는 의미가 들어갈 수 있도록 작성하세요.

Q3.③ 당신이 지원한 직무에 대해서, 어떠한 준비와 노력을 해왔으며 풍산에 입사한다면 그러한 것들을 어떻게 펼치고 발전시켜 갈 것인지 서술해 주십시오최소글자수 500 최대글자수 1000]

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드실무업무역량/전문성

지원분야(직무)와 관련된 준비과정 즉 직무와 관련된 전문성을 키우기 위해 어떤 노력을 기울였는지를 묻고 있습니다. 전공 지식, 프로젝트, 스킬 등 지원직무에 대한 역량과 경험을 통해 회사의 업무 시 성과를 낼 수 있는 사람이라는 것을 인사담당자에게 증명해야 하는 항목입니다. 지원직무에서의 잠재능력을 확인 할 수 있기 때문에 인사담당자가 가장 관심을 가지고 확인하는 만큼 신중하게 작성해야 합니다.

직무를 수행하기 위한 핵심역량 2~3가지를 선정하여 직무와 직접적으로 연관된 자신의 경험, 노력이 있는 사례가 있는 순서로 구성하세요. 그 후 직무 핵심역량을 갖추기 위한 자신의 노력을 구체적으로 서술하면 됩니다. 또한 이 노력들은 과거에서부터 현재 그리고 미래까지 연결되며 최고가 되기 위해 끊임 없이 자기개발을 하는 사람이라는 것을 어필한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

Q4.④ 어떤 조직의 일원으로서 공동의 목표를 위해 협업했던 경험에 대해서 기술하세요. (구체적인 목표, 조직에서 본인이 맡았던 역할, 협업시 힘들었던 순간과 극복방법,협업의 결과를 중심으로)최소글자수 500 최대글자수 1000]

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

단체활동을 통해 공동의 과업을 수행하면서 겪은 에피소드를 떠올려보세요. 입사하게 되면 업무를 수행하면서 부서별로 서로 긴밀하게 협조해야 하는 일이 많습니다. 이 항목은 과거 단체활동의 갈등 극복사례를 통해 직장 내에서 원만한 조직생활을 할 수 있는 사람인지를 확인하려는 것입니다. 때로는 공동의 목표를 위해 이해가 상충되는 상황에서도 목표를 달성하기 위해 타인과의 협업능력, 배려심 등이 반드시 필요합니다.

갈등 상황은 최대한 간략하게 제시하고, 갈등을 극복하게 된 과정에서의 자신의 역할과 행동에 초점을 맞추어 작성하세요. 이때 주의해야 할 점은 가치 충돌이 왜 발생했고, 어떻게 풀었는지, 본인이 기여한 부분이 무엇인지를 상세히 기술해야 한다는 점입니다.

2015 대학생/대학원생 인턴 모집

Q1.① 인생에서 어려운 목표를 향해서 도전했던 경험, 성공 또는 실패했다면 그 이유를 기술해 주십시오. 또 그 경험이 자신의 삶 또는 가치관에 미친 영향은 무엇입니까?[2000 Bytes 이내]

전문가 TIP변지성 수석 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,리더지향/상황판단/적극성

성공도 실패도 어떤 일에 도전하지 않았다면 가질 수 없는 경험입니다. 성공 / 실패의 결과 그 자체가 아니라 지원자의 성취와 실패에 대한 기준, 문제해결능력과 상황판단력 및 목표추진력을 확인하고자 하는 항목입니다.

스스로 높은 목표를 세우고 성취해 낸 경험을 토대로 목표 달성 계획, 난관에 대응하는 자신의 태도 등 어려움이 닥쳤을 때의 해결과정이 잘 드러날 수 있도록 구체적으로 작성하세요. 실패경험 작성 시에는 반드시 실패를 통한 깨달음과 그에 따른 변화가 내용에 포함되어야 합니다.

Q2.② 기존과는 다른 자신만의 창의적인 아이디어를 시도하여, 개선하여 본 경험이 있습니까? 있다면, 그 방식을 시도했던 이유, 기존방식과는 어떻게 다른지, 진행과정에서 했던 생각과 행동, 결과에 대하여 구체적으로 작성해 주십시오[2000 Bytes 이내]

전문가 TIP변지성 수석 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,창의지향/새로운시도/열정

창의성에 중점을 두고, 도전정신도 함께 보여주어야 합니다. 창의란 현실에 안주하지 않는 도전 속에서 나옵니다. 신선하고 새로운 아이디어 자체에 초점을 맞추기 보다는 늘 새로운 방향과 시각으로 문제를 판단하고 해결하는 사람이라는 의미가 들어갈 수 있도록 작성하세요.

Q3.③ 당신이 지원한 직무에 대해서, 어떠한 준비와 노력을 해왔으며 풍산에 입사한다면 그러한 것들을 어떻게 펼치고 발전시켜 갈 것인지 서술해 주십시오[2000 Bytes 이내]

전문가 TIP변지성 수석 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,비전/자기계발/조직기여도

지원분야(직무)와 관련된 준비과정 즉 직무와 관련된 전문성을 키우기 위해 어떤 노력을 기울였는지를 묻고 있습니다. 전공 지식, 프로젝트, 스킬 등 지원직무에 대한 역량과 경험을 통해 회사의 업무 시 성과를 낼 수 있는 사람이라는 것을 인사담당자에게 증명해야 하는 항목입니다. 지원직무에서의 잠재능력을 확인 할 수 있기 때문에 인사담당자가 가장 관심을 가지고 확인하는 만큼 신중하게 작성해야 합니다.

직무를 수행하기 위한 핵심역량 2~3가지를 선정하여 직무와 직접적으로 연관된 자신의 경험, 노력이 있는 사례가 있는 순서로 구성하세요. 그 후 직무 핵심역량을 갖추기 위한 자신의 노력을 구체적으로 서술하면 됩니다. 또한 이 노력들은 과거에서부터 현재 그리고 미래까지 연결되며 최고가 되기 위해 끊임 없이 자기개발을 하는 사람이라는 것을 어필한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

Q4.④ 어떤 조직의 일원으로서 공동의 목표를 위해 협업했던 경험에 대해서 기술하세요. (구체적인 목표, 조직에서 본인이 맡았던 역할, 협업 시 힘들었던 순간과 극복방법, 협업의 결과를 중심으로)[2000 Bytes 이내]

전문가 TIP변지성 수석 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복,관계지향/팀워크/소통과협력

단체활동을 통해 공동의 과업을 수행하면서 겪은 에피소드를 떠올려보세요. 입사하게 되면 업무를 수행하면서 부서별로 서로 긴밀하게 협조해야 하는 일이 많습니다. 이 항목은 과거 단체활동의 갈등 극복사례를 통해 직장 내에서 원만한 조직생활을 할 수 있는 사람인지를 확인하려는 것입니다. 때로는 공동의 목표를 위해 이해가 상충되는 상황에서도 목표를 달성하기 위해 타인과의 협업능력, 배려심 등이 반드시 필요합니다.

갈등 상황은 최대한 간략하게 제시하고, 갈등을 극복하게 된 과정에서의 자신의 역할과 행동에 초점을 맞추어 작성하세요. 이때 주의해야 할 점은 가치 충돌이 왜 발생했고, 어떻게 풀었는지, 본인이 기여한 부분이 무엇인지를 상세히 기술해야 한다는 점입니다.