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주권(유가증권) 상장기업

현대백화점
현대백화점그룹 계열사
백화점
업계 5위

자소서

자소서항목 리스트

2019년 하반기 자소서항목

  • [현대백화점그룹]2019년 하반기 대졸 신입사원 채용 - 전체 모집분야 공통

    1. Q1.당사가 귀하를 채용해야하는 이유를 작성하시오. * 자유형식으로 작성하시기 바랍니다(500자 이내)
    2. Q2.자신을 어필할 수 있는 내용을 자유형식으로 첨부하시기 바랍니다. (문서파일 1개만 가능) / 첨부파일(최대 10MB) / 파일형식 : ppt,pptx,pdf (문서만 첨부 가능)

2019년 상반기 자소서항목

  • 2019년 상반기 현대백화점그룹 대졸 신입사원 채용

    1. Q1.당사가 귀하를 채용해야하는 이유를 작성하시오. * 자유형식으로 작성하시기 바랍니다(500자 이내)
    2. Q2.자신을 어필할 수 있는 내용을 자유형식으로 첨부하시기 바랍니다. (문서파일 1개만 가능) / 첨부파일(최대 10MB) / 파일형식 : pptx,ppt,pdf (문서만 첨부 가능) (제한 없음)

2018년 하반기 자소서작성 TIP

  • 2018년 하반기 현대백화점그룹 대졸 신입사원 채용

    Q1.당사가 귀하를 채용해야하는 이유를 작성하시오.- 자유형식으로 작성하시기 바랍니다(500자 이내)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력
    인사담당자가 지원자의 자기소개서에서 가장 중요하게 평가하는 요소는 '현대백화점의 인재상에 부합하는 인재인가?', '지원하는 직무에 필요한 역량, 경험, 지식을 갖춘 인재인가?' 하는 점입니다. 따라서 현대백화점에 지원하는 동기를 통해 입사 의지를 나타내시고, 해당 직무를 선택한 이유와 함께 직무관련 역량과 해당 분야에서 본인이 기여할 수 있는 바를 어필하여야 합니다. 글자수가 500자 이내로 제한되어 있어 많은 내용을 기재할 수 없으므로 지원 직무에 필요한 역량 중 핵심적인 부분을 2~3가지 정하여 기술하고, 마지막에 그러한 역량을 토대로 지원분야나 회사에 기여할 수 있는 바(지원동기이자 목표나 포부와 같이 작성할 수 있음)를 강조하여 한 문장으로 제시하시기 바랍니다. 이를 위해서는 직무분석, 직무와 관련된 적성, 업무에 필요한 인성적 요인을 파악한 후 내용이 겹치지 않도록 소재를 안배한 후 글을 작성합니다. 기업 홈페이지, 직업 정보 사이트, 동종업계 홈페이지 등에서 직무와 관련된 내용을 간략히 보여주고 있으니 이를 확인하는 것도 도움이 될 것입니다. 답변에 포함되어야 하는 사항을 정리하면 지원동기(입사의지 또는 지원직무에 대한 의지), 직무관련 역량(2~3가지 요약하되 경험을 길게 작성하면 분량이 초과 될 수 있으니 최대한 요약), 입사 후 포부(지원분야 또는 회사에 기여할 수 있는 것을 자신의 목표나 비전의 형식으로 작성하되, 자신이 제시한 역량과 개연성이 있어야 함)
    Q2.자신을 어필할 수 있는 내용을 자유형식으로 첨부하시기 바랍니다. (문서파일 1개만 가능) / 첨부파일(최대 10MB) / 파일형식 : pptx,ppt,pdf (문서만 첨부 가능)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개
    총 2개 항목이기 때문에 자신의 직무관련 역량을 각 소재별로 나눈 후 가장 강조하고자 하는 사항을 선별하여 위의 항목에 기술하고, 그와 관련하여 근거가 되는 자료나 위의 항목에서 기술하지 않은 추가적인 역량의 근거를 본 항목에서 1개 파일로 정리하여 첨부하시면 됩니다. 자신에 대한 소개를 포트폴리오 형식으로 작성하되, 지원동기, 학창시절, 입사 후 포부, 직무관련 역량과 관련 근거 자료(자격증, 교육이수확인서, 수행 프로젝트 소개 등), 성장과정(가치관) 등의 카테고리를 나누어 보시고, 자료를 살펴보는 인사담당자로 하여금 본인이 정말 해당 분야나 회사에 입사하고자 하는 강한 의지가 있으며, 입사를 위해 많은 노력을 해 왔다는 인식을 주도록 관련 자료를 일목요연하게 정리해 보시기 바랍니다.

2018년 상반기 자소서작성 TIP

  • 2018년 상반기 대졸 신입사원 채용

    Q1.당사가 귀하를 채용해야하는 이유를 작성하시오.
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부,직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성,강점/차별화된 경쟁력
    인사담당자가 지원자의 자기소개서에서 가장 중요하게 평가하는 요소는 '현대백화점의 인재상에 부합하는 인재인가?', '지원하는 직무에 필요한 역량, 경험, 지식을 갖춘 인재인가?' 하는 점입니다. 따라서 현대백화점에 지원하는 동기를 통해 입사 의지를 나타내시고, 해당 직무를 선택한 이유와 함께 직무관련 역량과 해당 분야에서 본인이 기여할 수 있는 바를 어필하여야 합니다. 글자수가 500자 이내로 제한되어 있어 많은 내용을 기재할 수 없으므로 지원 직무에 필요한 역량 중 핵심적인 부분을 2~3가지 정하여 기술하고, 마지막에 그러한 역량을 토대로 지원분야나 회사에 기여할 수 있는 바(지원동기이자 목표나 포부와 같이 작성할 수 있음)를 강조하여 한 문장으로 제시하시기 바랍니다. 이를 위해서는 직무분석, 직무와 관련된 적성, 업무에 필요한 인성적 요인을 파악한 후 내용이 겹치지 않도록 소재를 안배한 후 글을 작성합니다. 기업 홈페이지, 직업 정보 사이트, 동종업계 홈페이지 등에서 직무와 관련된 내용을 간략히 보여주고 있으니 이를 확인하는 것도 도움이 될 것입니다. 답변에 포함되어야 하는 사항을 정리하면 지원동기(입사의지 또는 지원직무에 대한 의지), 직무관련 역량(2~3가지 요약하되 경험을 길게 작성하면 분량이 초과 될 수 있으니 최대한 요약), 입사 후 포부(지원분야 또는 회사에 기여할 수 있는 것을 자신의 목표나 비전의 형식으로 작성하되, 자신이 제시한 역량과 개연성이 있어야 함)
    Q2.자신을 어필할 수 있는 내용을 자유형식으로 첨부하시기 바랍니다. (문서파일 1개만 가능) - 첨부파일 (최대 10MB), 파일형식 : pptx,ppt,pdf (문서만 첨부 가능)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개
    총 2개 항목이기 때문에 자신의 직무관련 역량을 각 소재별로 나눈 후 가장 강조하고자 하는 사항을 선별하여 위의 항목에 기술하고, 그와 관련하여 근거가 되는 자료나 위의 항목에서 기술하지 않은 추가적인 역량의 근거를 본 항목에서 1개 파일로 정리하여 첨부하시면 됩니다. 자신에 대한 소개를 포트폴리오 형식으로 작성하되, 지원동기, 학창시절, 입사 후 포부, 직무관련 역량과 관련 근거 자료(자격증, 교육이수확인서, 수행 프로젝트 소개 등), 성장과정(가치관) 등의 카테고리를 나누어 보시고, 자료를 살펴보는 인사담당자로 하여금 본인이 정말 해당 분야나 회사에 입사하고자 하는 강한 의지가 있으며, 입사를 위해 많은 노력을 해 왔다는 인식을 주도록 관련 자료를 일목요연하게 정리해 보시기 바랍니다.

2017년 하반기 자소서작성 TIP

  • 2017년 하반기 그룹 대졸 신입사원 채용

    Q1.당사가 귀하를 채용해야하는 이유를 작성하시오. - 자유형식(500자 이내)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부,자기소개,직무수행경험/직무분석,인재상/핵심가치/경영이념,기업이슈/기업분석/충성도,비전/자기계발/조직기여도,강점/차별화된 경쟁력,창의지향/새로운시도/열정,가치관/직업관/인생관
    지원동기와 자신의 포부, 지원직무 수행을 위한 자신의 역량을 통해 다른 지원자들과의 차별성과 적합성을 어필하여야 합니다. 지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 지원한 직무와 관련된 역량과 경험, 전공지식을 통해 수많은 지원자 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득하시기 바랍니다. 본 문항을 작성하기 위해서는 기업정보 수집 및 지원분야에 대한 분석을 통해 회사의 인재상이 무엇인지, 지원분야 업무 수행을 위해서는 어떤 역량이 필요한지 이해가 선행되어야 합니다. 회사가 어떻게 설립되었고, 어떤 역할을 수행하고 있는지, 회사의 비전과 핵심가치는 무엇이며, 앞으로의 발전 방향은 무엇인지 충분히 조사한 후 자신의 목표와 비전을 실현하기에 최적의 회사이며, 회사의 발전에 기여할 수 있는 역량을 준비해왔음을 어필하여야 합니다. 단순히 회사의 복지나 연봉, 브랜드 인지도만 고려하여 지원하는 사람과, 분명한 목표의식을 가지고 자신의 비전을 실현하기에 가장 적합한 회사를 선택하여 지원하는 사람은 그 목적이나 결과가 다를 수밖에 없습니다. 따라서 반드시 회사에 입사하고자 하는 강한 의지 표현과 함께, 자신의 역량은 무엇이며 회사의 발전에 어떤 기여를 할 수 있는지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등을 소재로 회사나 지원분야가 강화하거나 보완해야할 자신의 의견을 밝히고, 그 과정에 있어서 자신이 역량과 경험을 바탕으로 자신의 목표나 회사에 기여 할 수 있는 바를 제시하는 방법이 일반적입니다. 본 항목을 작성하기 전에 우선 회사와 지원직무에 대한 분석, 지원직무 수행에 있어서 자신의 차별화된 역량은 무엇이 있는지, 입사 후 자신의 포부나 지원직무에서 하고자 하는 목표는 무엇인지에 대한 정리를 하여야 합니다. 글을 구성하는 방법은 여러 가지가 있으나, 아래 구성 사례를 참고하여 글을 작성해 보시고, 자신의 상황에 맞게 여러 가지 패턴을 변경하여 맥락이 자연스럽게 이어지도록 수정해 보시기 바랍니다. <구성 사례1> 1. 직무에 관심을 가진 계기, 자신의 목표와 비전 제시 2. 목표를 위해 준비해 온 역량과 경험 제시 3. 업계 또는 회사의 이슈, 회사 선택 이유 4. 발전방향, 강화해야할 점이나 보완사항 5. 그 과정에서 자신이 할 수 있는 역할과 포부 <구성 사례2> 1. 입사 후 자신의 포부 2. 회사의 발전방향 제시 또는 지원분야에서 강화할 점 3. 직무선택 동기, 자신이 준비해온 역량과 경험 제시 4. 지원분야에서 하고 싶은 역할과 기여할 수 있는 점 <구성 사례3> 1. 회사선택 동기 (자신의 목표와 회사의 핵심가치, 사업분야, 사업방향 등이 부합) 2. 직무선택 동기 (직무에 관심을 가진 계기, 자신의 역량과 경쟁력) 3. 입사 후 목표, 포부 (지원분야에서 하고 싶은 역할, 기여할 수 있는 점)

2017년 상반기 자소서작성 TIP

  • 2017년 상반기 현대백화점그룹 대졸 신입사원 채용

    Q1.당사가 귀하를 채용해야 하는 이유를 작성하시오(500자 이내)
    변윤화 컨설턴트 전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드지원동기,입사후 포부,실무업무역량/전문성,비전/자기계발/조직기여도
    질문은 상당히 간단해졌지만 더 어려워졌다고 할 수도 있겠습니다. 지원자가 가진 속인적 요소들을 다 배제하고 차별화 된 경쟁력이 될 직무역량을 제시해야 한다면 인턴과 같은 실무 경험이 있는 사람들이 더 유리할 확률이 높습니다. 일단 현대백화점(Duty Free)의 모집 직무를 살펴보면 영업, MD, 마케팅, 총무, 교육, 회계, 동반상승, 대외협력으로 공지되어 있습니다. 각 직무 별로 요구되는 역량이 무엇인지를 분석해 보고 지원자 본인이 가진 역량을 사례와 함께 제시해 주면 되겠습니다. 한편으로는 지원자의 역량을 2번 포트폴리오에 담는다면 1번 질문에는 지원동기를 쓰는 것도 하나의 방법이 될 수 있습니다. 본인이 가진 역량은 간단하게 정리해서 표현하고 해당 역량을 잘 발휘해서 지원 직무에서 성취하고자 하는 목표가 무엇인지를 제시해 주는 것입니다. 지원기업이 처해 있는 현재의 상황과 그것을 극복해 나가는데 있어 각 직무에서 가장 우선해야 하는 과업이 무엇인지를 이해하고 있는 점을 보여주는 것도 좋습니다. 가능하다면 현대백화점이 가진 사업적 약점을 극복할 수 있는 방법이나 원가절감, 지속성장 등과 관련된 비결, 아이디어를 제시하는 것도 하나의 방법이 될 수 있습니다. 특히 기술의 발달로 오프라인 유통산업의 매출이 점차 감소해가는 현 시점, 이런 위협상황을 극복하기 위한 아이디어는 뭐가 있을까요? 현재 다양한 백화점에서는 식품 분야에서 차별화 된 경쟁력을 확보하여 고객들의 유입동기를 자극하기도 합니다. 과거 한 회사의 제품홍보방법과 관련된 아이디어로 기존 홍보비의 10%만 써서 더 뛰어난 효과를 거둘 수 있음을 주장해 준 지원자도 있었습니다. 실제 서류 발표가 나기도 전에 회사 담당자로부터 전화가 왔었다고 합니다. 결국 자기소개서의 본질은 같습니다. 구직자 신분의 지금 나를 뽑아준다면 회사에선 어떤 이익이 될 것인지? 나는 어떤 기여를 해 줄 수 있는지에 대해 제시하는 것입니다. 그 점을 참고해서 본인이 가진 역량이 회사가 지향하는 사업적 방향에 어떤 모멘텀이 되어줄 수 있을지, 혹은 회사가 앞으로 마주할 위기를 극복함에 있어 어떤 기여를 할 수 있을지에 대해 작성해 보도록 합시다.
    Q2.자신을 어필할 수 있는 내용을 자유형식으로 첨부하시기 바랍니다. (문서파일 1개만 가능) (파일형식: ppt,pptx,pdf/ 파일크기 최대 10MB)
    변윤화 컨설턴트 전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력
    포트폴리오를 만들어 봅시다. 파일 형식은 pptx로 만들면 되겠습니다. 한글이나 워드로 만들어서 PDF전환해도 상관 없습니다. 편의상 권장하는 바이니 지원자 본인이 가장 잘 활용할 수 있는 툴로 작업하면 되겠습니다. 내용을 구성할 때 주의할 점은 이 자료를 보는 사람의 입장을 헤아리는 것입니다. 회사에서 해당 양식으로 요구한 이유가 있을 것임에도 불구하고 자기소개서와 크게 다를 바 없는 텍스트 위주의 서술문이라거나? 혹은 반대로 너무 시각화 위주의 콘텐츠 구성으로 사진과 그림으로만 페이지를 구성하는 것도 위험할 수 있습니다. 논리와 흐름에 근거한 구성으로 해당 장표를 보는 사람이 직관적으로 지원자의 역량을 추정할 수 있게 만드는 것이 중요합니다. 이미지와 텍스트, 적절한 다이어그램 구성을 고민해 보기 바랍니다. 또한 폰트 사용도 주의할 필요가 있습니다. 평가자의 PC에 깔려있지 않을 수 있는 표준 서체가 아닌 것으로 작업한다면 읽기 전용으로 보내거나 PDF로 변환시켜서 보내는 것도 잊어선 안 됩니다. 다만 굳이 폰트가 예쁘고 안 예쁘고가 중요한 건 아니라는 것, 해당 자료를 검토하는 사람이 피로하지 않게 만들어 주는 배려만 잘 발휘하길 바랍니다. 페이지 장수가 많다면 Index를 만들어 주는 것도 필요합니다. 지원자 본인의 killer contents를 평가자가 바로 확인할 수 있게 개요부터 중요부분을 따로 표시해 주는 센스도 발휘해 주면 좋겠습니다. 마지막으로 페이지를 구성할 때 슬라이드 상단에 제목과 같은 공통된 서식을 적용할 때는 각 슬라이드 별 위치를 통일시켜주는 것도 잊지 말기 바랍니다. 각각의 슬라이드를 넘겼을 때 제목이나 공통 서식의 위치가 중심을 못 잡고 왔다 갔다 하는 경우 기본적인 문서작성능력에 의심을 받을 수 있으니 그 점까지 주의하기 바랍니다.

    2017년 현대백화점그룹 전역(예정)장교 모집

    Q1.성장환경 및 성격 (500자 이내 작성)
    변윤화 컨설턴트 전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드성장과정
    성장환경과 성격은 자기소개서의 대표 질문 중 하나인 성장과정의 질문의 한 종류입니다. 지원자가 어떤 성장환경에서 어떤 성격을 지닌 캐릭터인지를 드러내는 곳으로서 가장 내세우고 싶은 캐릭터 하나를 선정, 그것을 잘 드러낼 수 있는 사례를 중심으로 이야기를 펼쳐가는 방법과 또 다른 방법으로는 성장환경과 성격을 각각의 파트로 삼아 각각의 내용을 소제목과 함께 제시하는 방법도 있겠습니다. 성격의 경우는 장단점을 함께 드러내는 것이 좋으며 특히 단점의 경우는 업무를 수행하는데 있어 너무 치명적인 단점은 되도록 언급하지 않으며, 해당 단점에 대한 극복 노력을 함께 담아 준다면 지원자의 긍정적인 면을 더욱 부각시킬 수 있을 것입니다. 뻔한 이야기로 남을 돕는 것을 즐겨하는 아이, 서비스 정신이 좋았던 나 이런 형태보다는 진짜 지원자 자신이 어떤 사람이었는지를 명확하게 보여줄 수 있는 사례를 통해 지원자의 캐릭터를 만들어주어야 하겠습니다.
    Q2.현대백화점그룹이 지향하는 6가지 중요한 핵심가치(열정/자율창의/지속성장/업무혁신/고객지향/상생추구 중 택1)와 부합하는 업적 또는 경험 (500자 이내 작성)
    변윤화 컨설턴트 전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드인재상/핵심가치/경영이념
    다른 곳과 다르게 현대백화점의 인재만이 지녀야 하고 지닐 수 있는 열정, 자율창의, 지속성장, 업무혁신, 고객지향, 상생추구 라는 항목에 대한 사전 조사가 반드시 필요합니다. 현대백화점의 열정과 예를 들어 삼성전자의 열정은 서로 같은 열정이라는 단어를 쓰지만 조금 다르게 해석될 수 있습니다. 이 미세한 차이를 이해하기 위해서 현대백화점의 지원자가 지원하는 직무에서 핵심가치가 어떻게 적용되고 있는지를 선행 조사한 뒤 이 질문에 대한 답을 작성해주면 좋겠습니다. 특히 가능하다면 백화점을 방문해보는 등의 직접 눈으로 보고 느끼는 것도 매우 중요하게 이번 질문에서의 답변 소재로 활용하기 좋을 것입니다. 지원자에게 가장 적합한 핵심가치를 선정한 후에는 이와 연관된 경험을 작성해주는데 반드시 간결하고 경험에서 지원자의 행동과 결과가 명확하게 드러나게 작성하는 것이 중요합니다.
    Q3.지원동기와 지원직무에 적합하다고 생각하는 이유(500자 이내 작성)
    변윤화 컨설턴트 전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드지원동기
    왜 다른 여러 회사나 다른 백화점이 아닌 현대백화점인지 지원자 만의 이유를 제시해주어야 합니다. 지원동기에서 가장 어려운 점은 기업과 나와의 연관성을 찾는 것입니다. 현대백화점에서의 좋았던 기억이나 경험을 강조하는 것은 자칫 인위적인 느낌을 불러일으킬 수 있기 때문에 현대백화점의 기업조사를 통해 기업이 최근에 잘한 점, 미래를 위해 노력하는 점 등에 대한 이야기들을 통해서 지원동기로 이어가는 것도 좋은 방법 중 하나입니다. 그리고 지원직무에 자신이 적합하다 생각하는 이유는 가장 중요한 한 가지 이유 정도로 정리하여 지원자의 강점을 보여준다면 이 질문의 답이 더욱 경쟁력을 가질 수 있겠습니다.
    Q4.입사 후 포부 (500자 이내 작성)
    변윤화 컨설턴트 전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드입사후 포부
    포부라는 말은 추상적일 수 있기에 반드시 구체적이고 현실적인 것으로 지원자의 미래계획을 작성해주어야 이 자기소개서를 읽는 담당자가 더욱 설득력을 느낄 수 있습니다. 하여 지원자의 직무에서 지원자가 되고자 하는 목표를 세운 뒤 그것을 달성하기 위한 실천방안을 작성해주면 좋을 것입니다. 실천방안에는 언제, 어떻게 하겠다는 구체적인 내용이 들어가야 앞서 언급한 현실성이라는 항목이 어필될 수 있습니다. 미래계획에 있어 중요한 목표, 그것을 위한 실천과제, 그리고 그것을 언제까지 실천하겠다는 시기, 이 세 가지를 반드시 포함해서 작성해준다는 마음으로 작성해주면 되겠습니다.

2016년 하반기 자소서작성 TIP

  • 2016년 하반기 대졸 신입사원 채용

    Q1.① 당사가 귀하를 채용해야 하는 이유를 기술하시오. [자유형식으로 작성하시기 바랍니다. (500자 이내)]
    김은정 컨설턴트 전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부,성장과정,성격의 장단점,실무업무역량/전문성
    항목이 자세히 제시 되지 않아도 당황할 필요는 없습니다. 기업이 자기소개서를 통해 알고자 하는 것은 ‘우리 기업의 인재상에 부합하는 인재인가? / 지원하는 직무에 필요한 역량, 경험, 지식을 갖춘 인재인가?` 입니다. 본 글쓰기의 가장 큰 목적이 지원직무에 있어 지원자가 가장 적합한 인재임을 증명하는 것임을 상기하며 글을 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

    자유형식이라고 하더라도 주요한 질문을 중심으로 단락을 나누어 작성하는 것이 지원자가 쓰기에도 인사담당자가 읽기에도 좋습니다. 하여 입사지원서의 기본 항목인 ‘성장배경 / 성격의 장단점 / 경력사항 / 지원동기 / 입사 후 포부의 작성 시 주목할 점과 유의점을 안내하겠습니다.

    우선 각 항목별로 직무분석 즉 중심적으로 다룰 직무와 관련된 적성, 업무에 필요한 인성적 요인을 파악한 후 내용이 겹치지 않도록 각 항목에 소재를 안배하는 것을 선행하고 글을 작성해야 합니다. 해당사 홈페이지에서 직무소개와 현 재직자의 일과를 간략히 보여주고 있으니 이를 확인하시는 것도 도움이 될 것입니다.

    항목별 작성 전략은 다음과 같습니다.
    - 성장과정: 성장과정을 작성할 시 가장 중요한 지점은, 취업을 준비하는 지금 당장이 아닌 과거부터 지원 회사 및 직무를 염원하며 준비해온 지원자임을 드러내고 그에 따른 구체적인 사례를 직무와 관련된 에피소드를 통해 제시하는 것입니다. 성격, 생활신조(가치관) 항목의 목적은 지원자가 조직에 잘 적응하고 기업에 잘 융화되어 궁극적으로 회사가 목적하는 바를 향해 함께 나아갈 수 있는지 확인하고자 하는 질문입니다. 기업이념, 핵심가치 등을 살펴보고 지원 직무와 지원자 적성과의 교점을 찾아 연결하여 작성해 보세요.

    - 경력사항: 지원 직무와 관련한 경험을 본인의 역할, 행동, 주요 성과를 중심으로 구체적으로 작성하는 항목입니다. 경력이 있는 지원자인 경우, 자신의 희망직무와 관련된 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 최근 순으로 작성하며, 담당했던 업무에서 자신의 역할과 수치화된 성과를 구체적으로 기술해야 합니다. 신입 지원자의 경우, 직무 관련 경력이 없기 때문에 최대한 지원분야와 관련된 경험이 무엇인지를 선별하여 작성하도록 합니다. 단락의 마지막에는 이러한 경력이나 경험이 추후 회사에 어떻게 기여할 수 있는지를 제시주어야 합니다.

    - 지원동기: ‘왜 이 회사여야 하는지?, 왜 이 직무여야 하는지?’에 대한 명쾌한 대답이 포괄되어야 합니다. 구성적으로는 [(1) 회사 지원동기 (2) 직무지원동기 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력] 이 3가지 내용이 포함되어야 하는 항목입니다. 그 중 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 자신이 적합한 인재인지 왜 자신을 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 한다는 것이 이 항목의 핵심입니다

    - 입사 후 포부: 지원자의 직무에 대한 목표의식 및 단계별 직무 이해도를 확인할 수 있는 질문입니다. 지원자 개인의 성장이 회사의 비전에 이바지 할 수 있음을 전제로, 입사 초기, 중기, 후기에 필요한 직무 역량에 대한 분석을 선행한 후 단계별로 현실적이고 구체적인 목표와 그에 다른 세부 액션플랜이 제시 되어야 합니다.

2016년 상반기 자소서작성 TIP

  • 2016 상반기 신입사원 채용

    Q1.① 해외활동 (최대 200자 이내로 작성)
    김태진 컨설턴트 전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드해외경험/글로벌역량,리더지향/상황판단/적극성
    해외에서의 활동을 통해 지원자의 독립심과 진취적 성향을 알아보고자 하는 항목입니다. 단순 여행, 연수 활동, 봉사활동 등 어떤 형태라도 좋습니다. 당시 지원자가 주도적으로 무언가를 성취한 사례가 있다면 기술하세요. 가급적 개인이 아닌 단체의 활동, 그리고 직무와 연관된 인성적 측면을 부각할 수 있으면 좋습니다. 또한 이러한 경험을 통해 증명한 지원자의 역량이 미래 현대백화점에 어떤 도움이 될 수 있을지 밝히는 것도 잊지 마세요.
    Q2.② 교내외 활동 (최대 200자 이내로 작성)
    김태진 컨설턴트 전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드학창시절/학교생활,교내외활동/사회경험/경력
    지원자의 경험을 통해 직무에 대한 역량과 적합성을 확인하고자 하는 항목입니다. 이 항목을 완벽히 작성하기 위해서는 지원하고자 하는 직무에 대한 사전 분석이 필요합니다. 어떤 업무를 담당하는지, 기업 내에서 어떤 역할을 하는 부서인지 등 입사 후 자신이 할 분야에 대한 이해를 가지고 자신의 강점을 어필하세요.

    이러한 이해와 연관성 없이 단순히 자신의 과거 경험만을 나열하는 것은 의미가 없습니다. 최근 직무에 대한 중요성이 높아지면서 인사담당자들이 가장 관심 있게 지켜보는 항목 중 하나가 바로 이러한 직무 관련 항목입니다. 지원자는 그만큼 자신의 강점과 직무와의 관계에 더 신경 써서 작성해야 할 것입니다.

    한편 신입 지원자의 경우 직접적인 직무 경험이 없다면 직무 수행에 적합한 인성적인 강점을 어필하세요. 모든 업무는 기본적으로 여럿이 함께 진행하는 경우가 많기 때문에, 가급적 개인적인 경험보다 조직 안에서 경험한 사례를 선택하는 것이 좋습니다. 대외활동, 연수활동, 동아리활동 등에서 대인관계능력 및 팀워크를 발휘한 경험을 기술하면 됩니다.

    아울러 단순히 사례의 나열에 그치지 말고 이러한 경험을 통해 쌓은 역량이 현대백화점에서 해당 직무를 수행하는 데 꼭 필요한 강점임을 어필하세요.
    Q3.③ 본인의 장/단점 (최대 200자 이내로 작성)
    김태진 컨설턴트 전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,보완점/개선점/극복방법
    흔히 자소서에서 장단점을 요구할 경우 장점은 지원자가 해당 기업에서 함께 일하기에 적합한 인재라는 점, 반대로 단점은 부족한 점을 극복하기 위해 노력하는 인재라는 점을 어필하는 것이 좋습니다. 그리고 자신의 장단점을 무작정 써내려 가지 말고 수행하고자 하는 직무에 어울리는 성격, 그리고 기업에서 요구하는 인재상을 고려해 선택해야 합니다. 예를 들어 영업 직무에 지원하는 경우 다양한 장점 중에서 적극적 성격, 대인관계 능력 등 해당 직무를 수행하는 데 꼭 필요한 성격을 선택하는 것이 좋습니다. 단점 역시 마찬가지입니다. 직무를 고려해 치명적인 단점은 지양해야 합니다. 일반적으로 용인 가능한 단점을 선택해 이를 극복하기 위해 노력하고 있다는 점을 어필하세요.

    이처럼 자소서는 늘 지원직무 혹은 해당 기업을 염두에 두고 작성해야 합니다. 이러한 고려가 없을 경우 다른 기업 자소서와의 차별성을 찾기 힘들어 인사담당자에게 좋은 평가를 받기 어렵습니다. 최소한 기업의 인재상 정도는 숙지하고 작성하도록 하세요.

2015년 하반기 자소서작성 TIP

  • 2015년 현대백화점 신입사원 채용

    Q1.당사가 왜 지원자를 채용해야 하는가?[500자 이내]+관련첨부문서(10MB)
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석
    현대백화점의 스펙타파 오디션 전형은 학교, 전공, 학점, 어학성적을 배제한 No-Spec전형입니다.

    No-Spec전형은 현장실무능력 중심의 지원자를 채용하기 위한 의도인 만큼 지원 직무와 관련된 실제 활동사항에 대해 어필하는 것이 중요합니다. 공모전, 자격증, 인턴, 유관경력 등 실무적인 부분을 강조하여 지원자의 직무강점을 어필하시기 바랍니다.

    또는 지원 직무분야에 대한 아이디어가 있고 준비된 포트폴리오가 있다면 업계 현황에 비추어 실행 가능한 사업에 대한 기획안을 제출하는 것도 하나의 방법이 될 수 있습니다.
    Q2.스펙타파 오디션 전형 / No-Spec전형 /실무능력 / 직무강점
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드해외경험/글로벌역량,리더지향/상황판단/적극성
    200자 이내의 짧은 분량인 만큼 핵심적인 내용만 전달하도록 합니다. 해외활동을 통해 어필할 수 있는 것은 외국어 역량과 글로벌 마인드 입니다.

    어학성적을 배제하는 만큼 수치적인 성적을 기재하기 보다는 해외 생활에서 유연하게 의사소통 했던 경험을 제시하는 것이 좋으며 이를 바탕으로 희망 직무의 글로벌 사업에서 역량을 발휘할 수 있음을 연결하여 작성해 보세요!
    Q3.교내.외 활동 [200자 이내]
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드학창시절/학교생활,교내외활동/사회경험/경력
    스펙을 제시하지 않는 대신 적극적인 활동사항을 어필해야 합니다. 가능한 희망직무 관련한 강점을 보여줄 수 있는 프로젝트 및 동아리, 공모전 활동을 우선으로 하고 해당 내용이 없을 경우 차 순위로 희망 직무 적성에서 필요한 역량을 함양했던 활동을 제시해 주세요.
    Q4.본인의 장/단점 [200자 이내]
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,보완점/개선점/극복방법
    오디션 전형의 목적 또한 결국 입사이기 때문에 모든 항목은 직무 &직무적성과 유관해야 합니다. 희망 직무 분석을 통해 필수 적성과 연결될 수 있는 것을 장점으로 제시하고, 누구나 가지고 있는 소소한 단점을 선택해야 합니다. 최소한 직무 필수 역량에 반하지 않는 단점을 선택 후 어떻게 개선하고 관리하고 있는지 보완방법에 대한 부분이 반드시 기재되어야 합니다.
    Q5.취미/특기 [200자 이내]
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드관심분야,강점/차별화된 경쟁력
    취미와 특기는 지원자의 관심사, 평소의 가치관, 잠재적 직무역량을 판단할 수 있는 항목입니다.

    따라서 이 항목 또한 직무분석이 선행되어야 합니다. 예를 들어 팀워크가 중요한 직무에 지원할 경우 독서와 같이 혼자 하는 활동을 기재하기 보다는 축구/농구처럼 서로 팀워크를 다질 수 있는 활동을 제시하는 것이 좋습니다.