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현대백화점그룹 채용설명회 후기
- 일시 2015.09.14
- 장소 한양대학교
2015.09.157,678
이번에 축구장 두 개를 합한 규모와 맞먹는 식품관이 판교의 현대백화점에 새로 생겼다는데 가보셨나요? 현대백화점의 채용은 어떻게 이루어질까요? 저와 함께 현대백화점에 대해 알아보시겠습니다.
잡코리아 한종우 인턴기자
채용설명회 질의응답
채용
- Q1.이번 하반기 채용의 주요 변경 사항은 무엇인가요?
- recruit.hyundai.com으로 10월 12일에 통합채용 사이트를 오픈합니다. 본인이 사전 신청한 시간에 방문해 면접을 응시하게 됩니다. 또 Campus Recruiting,Campus Request(대학교 취업지원실 추천을 통해), Wannabe Passionista라는 것이 있는데요. 캠퍼스 리쿠르팅 대상 학교에서는 캠퍼스 리쿠르팅으로 모집을 장려하고 있습니다. 중복지원은 불가능하고요. 본인의 학교가 추천 대상학교라면 Campus Reques
면접전형
- Q1.현대백화점의 인턴십 프로그램은 무엇인가요?
- 9주 정도 시행이 되고요. 2015년 12월에서 2016년 2월 사이에 시행됩니다. 공동과제 수행과 PT를 팀장님 앞에서 하게 되고요. 마지막에 최종 평가가 있어요. 인턴에서 정규직으로 보통 70% 정도 전환됩니다. 공채를 통해 들어와 현장면접 후 인턴을 거쳐서 최종 합격의 당락이 결정되는 거죠.
- Q2.현대백화점의 현장면접은 어떻게 진행되나요?
- 학교 선배가 와서 뽑는 부분입니다. 블라인드 면접이고요. 이름, 학점 이런 것 없이 오로지 사진과 번호만 제공됩니다. 서류전형의 자기소개서 대신 현장 면접을 보신다고 생각하면 됩니다. 현장면접에서는 인성을 보는데 지원서에 관련된 부분을 주로 봅니다. 사실상 학점이나 외모보다는 학교에 다니는 동안에 얼마나 많은 활동을 했고, 회사에 얼마나 관심이 있는지를 보게 돼요.
회사
- Q1.신입사원으로 입사 후 지점을 순환하게 되나요?
- 지방 같은 경우는 회사의 필요로 본인 의사??관계없이 내려가실 수 있습니다. 한 지점에서 3년 정도 근무하게 되고요. 한 번 지방에 다녀오시면 다시 가지 않습니다.
- Q2.다른 회사와 차별화되는 점은 무엇이라고 생각하시나요?
- 기업 문화가 아닐까요? 신입사원에게는 Passion Box라 하여 사무용품을 지급하고 있어요. 그리고 신입사원이 해당 브랜드를 직접 맡게 되는 패션 프로젝트를 진행하고 있어요. 또한, 진행하고 싶은 이벤트나 행사가 있다면 기획서를 작성해 보고를 올리면 회사에서 비용을 지급하는 형식의 신입사원만이 할 수 있는 특별한 프로젝트도 있습니다.
- Q3.기업 문화를 개선하기 위한 활동으로는 어떤 것들이 있나요?
- 기업문화를 개선하기 위해 기업문화 지침서 Passionista라는 것을 지급하고 입습니다. 조직문화 포스터를 사내 인트라넷에 올리고 조직문화를 웹툰 형식으로 보여주고 있어요. 또, 여성분들을 위한 ‘女보세요’라는 네트워크를 조직했고요. ‘Thank You Mileage’라는 것을 제도화해서 직장 내에서 상호 격려할 수 있는 제도를 만들어 놓았습니다.
- Q4.현대백화점에 대해 간략히 소개해주실 수 있으신가요?
- 우리 회사는 1975년도에 설립된 회사입니다. 유통, 종합식품, B26B/여행, Media, 신성장동력을 사업 부문으로 하고 있고요. 이번에는 유통과 Media에서 채용을 진행할 예정이에요.
- Q5.현대백화점의 복리후생으로는 어떤 게 있나요?
- PC OFF 제도가 있어요. 6시 10분이 되면 컴퓨터가 다 자동으로 꺼지는 제도입니다. 야근하는 날을 손에 꼽을 정도로 야근은 거의 없는 회사라고 보시면 되고요. 가족 주말농장, 건강검진, 가족문화 프로그램이 있습니다. 출산휴가가 100일이고 100이 끝나면 바로 육아휴직을 쓸 수 있게 되어 있습니다. 식월이 또 있는데 차장급 이상이 되면 1달 동안 쉬게 됩니다. 유급휴가인 EAP 프로그램이 있고요. 상담하고 싶을 때 EAP 업체에서 재무설계를 상담을
- Q6.현대백화점의 비전 2020은 무엇인가요?
- 미션은 고객을 행복하게 세상을 풍요롭게 하는 것이 미션이고요. 비전은 고객에게 가장 신뢰받는 기업입니다.
- Q7.여성 지원자의 비율은 보통 어느 정도 되나요?
- 적게는 2:1 에서 많게는 3:1 수준입니다.
- Q8.현대백화점의 인재양성은 어떻게 이루어지나요?
- 기업 대학과 학점 이수제가 있습니다. 기업대학은 매주 수요일마다 현직에 있는 교수를 초빙하는데요. 실제 MBA를 축약했다고 보시면 됩니다. 우수자들이 보통 가게 되고요. 또 학점 이수제는 Value, Professional, Leadership, Special이 있습니다.
- Q9.현대백화점의 자랑거리는 어떤 게 있나요?
- 저희는 부채비율이 50% 미만입니다. 현금자산을 많이 보유하고 있고요. 앞으로도 계속해서 발전할 수 있는 역량을 보유하고 있다고 보시면 됩니다. 또 그룹 중에서 해외 진출이 가장 활발한 회사가 현대 홈쇼핑입니다. 그래서 해외사업 관련된 외국어 특기자를 뽑고 있고요. /dd>
- Q10.현대백화점의 핵심가치 중 가장 중요한 것은 무엇인가요?
- 핵심가치 중 가장 중요한 부분은 열정입니다. 유통 산업이 원래 체력적으로 힘들어서 열정 없이는 버티기 힘들 수도 있어요.
- Q11.인재상이 어떻게 되나요?
- SUPERB으로 도전인, 창조인, 전문인, 실행인, 책임인, 도덕인을 의미합니다. 주저하지 않고 도전하고 창의성을 가지고 있는 분, 전문적이고 실행을 옮기고 책임을 질 수 있는 분을 모시고 있습니다. 가격협상 같은 부분은 투명하고 공정하게 해야 하기 때문에 도덕적인 부분도 보고 있고요.
직무
- Q1.이번 하반기에 모집하는 직무는 어떤 게 있나요?
- 현대백화점은 영업관리, 영업지원, 인사, 교육, 총무, 회계/재무 쪽을 모집하고 있고요. 영업관리는 매출관리, 매장관리, 사원관리, 고객서비스 관리 등을 합니다. 영업지원은 영업 전략과 회원 운영을 하게 되고요. 현대홈쇼핑에서는 영업, 방송 PD, 영업지원, 해외사업을 모집하고 있고요.
