2021년 신입직원 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.자기소개서- 우리 공사의 비젼은 ‘국민과 함께 행복한 세상을 가꾸는 친환경 에너지 리더’ 입니다. 이를 위한 우리공사의 역할과 입사 후 자신이 기여할 수 있는 방안에 대하여 기술해 주시기 바랍니다. (700자)

Q2.지원한 직무와 관련하여 본인의 강점을 만들기 위해 노력한 경험을 기술해 주시기 바랍니다. (700자)

Q3.자신이 속한 조직(학교, 동아리 등) 내에서 다른 구성원과 발생한 갈등이나 어려움을 해결한 경험이 있다면, 기술해 주시기 바랍니다. (700자)

Q4.창의적인 아이디어를 활용하여 문제를 해결하거나 좋은 성과를 도출한 경험에 대하여 기술해 주시기 바랍니다. (700자)

Q5.공기업 직원으로서 직업윤리가 왜 중요한지 자신의 가치관을 중심으로 기술해 주시기 바랍니다. (700자)

2019년 신입직원 채용

1. Q1.우리공사에 관심을 갖게 된 계기와 입사 후 이루고 싶은 목표는 무엇입니까? 본인이 제시한 목표를 달성하는 것이 공사의 미션 또는 비전 달성에 어떠한 형태로 기여할 수 있는지 기술해 주시기 바랍니다. * 공사의 미션, 비전은 공사 홈페이지 참조(300~500자)
2. Q2.최근 5년 이내, 지원한 직무와 관련된 내용에 한하여 본인의 강점을 만들기 위해 노력한 경험을, 당시의 상황, 과정, 결과로 구분하여 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.(300~500자)
3. Q3.최근 5년 이내, 본인이 속한 조직에서 타인과의 의견차이로 인해 발생한 갈등을 원만하게 해결한 경험이 있다면, 갈등상황, 해결과정, 결과로 구분하여 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다. (300~500자)
4. Q4.최근 5년 이내, 지원한 직무와 관련된 활동(학업, 동아리, 업무 등) 중 예상치 못한 문제가 발생하여 난감했던 상황을 효과적으로 극복한 사례가 있다면, 문제상황, 극복방법, 결과로 구분하여 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다. (300~500자)
5. Q5.최근 5년 이내, 스스로 본인을 희생하면서 조직 구성원들의 이익을 위해 노력한 경험이 있다면, 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다. (300~500자)

2018년 하반기 신입직원 채용

Q1.한국지역난방공사의 핵심가치는 "창의, 소통, 신뢰, 상생"입니다. 본인의 지식과 경험에 기반하여 기술하여 주시기 바랍니다. 1) 위의 핵심가치 중 신입사원으로 갖추어야 할 가장 중요한 가치는 무엇이라고 생각하십니까?그러한 핵심가치를 선정한 이유는 무엇입니까? (100~200자) 2) 본인이 선정한 핵심가치를 발휘한 사례를 경험에 비추어 기술하여 주십시오.(150~300자) 3) 그러한 핵심가치를 기반으로 지역난방공사에서 성장하기 위한 포부를 구체적으로 기술하십시오.(150~300자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드인재상/핵심가치/경영이념

한국지역난방공사의 핵심가치인 창의, 소통, 신뢰, 상생 중 본인의 가치관에 부합하는 한 가지를 선택하여 관련 경험과 사례를 통해 본인이 회사의 핵심가치에 부합하는 인재임을 나타내시기 바랍니다. 공사의 역할은 깨끗하고 효율적인 집단에너지 사업을 통해 국가발전과 국민행복에 기여하는 것입니다. 본인이 선택한 가치를 선택하여 과거의 에피소드를 통해 기술하되, 에너지, 난방, 사회에 대한 봉사 등 공사의 업무나 지원직무와 관련성 있는 사례를 소재로 하는 것이 좋으며, 그러한 경험을 통해 형성된 본인의 가치 실현과 공사의 성장을 위해 입사 후 본인의 역할과 목표는 무엇인지, 구체적인 실현방안과 자기계발 계획은 무엇인지 기술하시기 바랍니다.

Q2.최근 5년 이내에 다양한 과제(업무, 활동, 학습 등)를 동시에 수행해야 하거나 어려운 과제를 해결해야 하는 상황에서, 성공적으로 이를 극복한 경험에 대하여 기술하여 주십시오. 1). 어떠한 과제들이었으며, 그 과제들을 수행하는데 장애요인은 무엇이었는지 기술하여 주십시오.(100~200자) 2) 그러한 과제들을 해결하기 위한 본인만의 전략이나 노하우, 대안은 무엇이었는지 기술하여 주십시오.(150~300자) 3) 위 전략(노하우, 대안)의 결과는 어떠했으며, 그러한 결과를 어떻게 평가하는지 기술하여 주십시오.(150~300자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드도전/문제해결,관계지향/팀워크/소통과협력

본 문항에서 주의해야 할 점은 ‘다양한 과제를 동시에 수행해야 하는 상황’입니다. 실제 회사업무에 있어서 여러 가지 업무를 동시에 해야 하는 경우가 다반사이며, 계획 없이 무작정 일을 하다 보면 한 가지도 제대로 처리하지 못하는 경우가 발생합니다. 여러 가지 일을 동시에 처리하기 위해서는 각각의 우선순위를 정하고, 시간과 자원을 고려하여 계획에 따라 순서대로 수행해야만 맡은바 임무를 다할 수 있습니다. 따라서 과거에 본인이 동시에 해야 하는 일들을 목적과 중요도에 따라 순서를 정하고 얼마나 계획적으로 처리했는지 경험을 통해 기술하시되 당시의 상황판단과 계획, 과정에 중심을 두어 작성하시기 바랍니다. 또한 그러한 계획적인 습관과 경험이 입사 후 업무를 수행하는데 있어서 어떤 효과를 기대할 수 있는지 제시하시기 바랍니다.

Q3.본인이 판단하기에 함께 일(학습, 동아리 등)하기 어려웠던 사람(동료, 친구, 상사들)에 관한 경험에 대하여 기술하여 주십시오. 1) 언제, 어떻게 발생한 경험인지 설명하여 주십시오.(100~200자) 2) 어떠한 점이 특히 어렵거나 힘들었으며, 이를 해결하기 위해 어떠한 노력을 했는지 기술하여 주십시오.(150~300자) 3) 본인의 노력으로 어떠한 변화가 있었는지 기술하여 주십시오.(100~200자) 4) 입사 후 그러한 사람과 상사 또는 동료로 근무하게 된다면 어떻게 극복할 것인지 기술하여 주십시오. (100~200자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

조직 구성원과의 원활한 의사소통 역량 및 팀워크 능력은 업무의 효율을 높이고 성과에 기여한다는 점에 매우 중요한 부분입니다. 따라서 본 항목에서는 과거 단체활동에서 공동의 목표를 위해 자신과 잘 맞지 않았던 사람과도 협력을 통해 본래의 목적을 달성하였던 사례를 제시하여 지원자의 팀워크 능력/ 과정 상에서의 커뮤니케이션 능력 등을 어필해야 합니다. 조직 내에서 또는 타인과 함께 수행했던 일이 무엇이었으며, 어떤 문제가 있었는지, 공동의 목표 수행을 위해 어떻게 관계를 개선하여 결과는 어떻게 되었는지 본인의 사례를 통해 기술하시기 바랍니다. 또한 그 결과를 통해 얻은 교훈은 무엇이며, 입사 후 유사한 상황에서 어떻게 대응하여 원만한 관계를 유지하고 개선해 나갈 것인지 제시하시기 바랍니다.

Q4.최근 5년간 자신이 속한 조직 내에서 자신의 가치관과 조직의 가치관이 충돌한 경험에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다. 1) 언제, 어떤 조직 내에서 발생한 일이며, 본인의 어떠한 가치관과 조직의 가치관이 충돌하였나요?(150~300자) 2) 그러한 가치관 충돌을 극복하기 위하여 어떠한 노력을 하였고 결과는 무엇인지 기술하여 주십시오.(150~300자) 3) 그러한 경험을 기반으로 지역난방공사 입사 후 가치관 충돌 상황이 발생한다면 어떻게 해결할 것인지 기술하여 주십시오.(150~300)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드가치관/직업관/인생관

어떤 조직도 부정적인 것을 회사의 가치로 정하는 경우는 없으며, 그 가치 실현을 위한 업무에 대한 명분은 논란의 여지가 없습니다. 다만 여러 가지 사안에 대한 우선순위나 그것을 실현하는 과정에서의 진행방식에 대한 의견 차이는 발생할 수 있습니다. 이러한 차이점을 어떤 방식으로 조율하고 공동의 목표를 위해 어떻게 소통하고 협업하는지를 판단하는 것이 지원자를 선택하는 관건이 될 수 있습니다. 신입사원이 조직생활을 하는데 있어서 어렵게 느끼는 점 중에 하나가 조직문화에 대한 적응입니다. 20년 이상 다른 환경에서 살아오면서 형성된 가치관과 기준이 있는 지원자가 새로운 조직에 바로 적응 한다는 것은 쉬운 일은 아니지만, 조직문화에 적응하지 못하는 경우 이직을 하거나 조직에 남아 있거나 모두 회사로서는 손해가 될 수밖에 없습니다. 따라서 지원자가 새로운 환경과 조직문화에 얼마나 잘 적응하고 조직 구성원과의 소통과 화합을 통해 융화될 수 있는지 판단할 수 있도록 작성하여야 합니다. 과거에 있었던 가치관의 충돌 경험과 사례에서 사안을 어떻게 바라보고 어떤 방법으로 해결했는지, 그 결과와 교훈은 무엇인지 기술하여야 합니다. 또한 그러한 경험을 통해 입사 후 회사에 잘 적응하고 조직에 융화될 수 있음을 나타내시기 바랍니다.

Q5.최근 5년간 향후 업무(또는 학습 등)에 필요한 능력을 개발하기 위해 노력한 경험에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다. 1) 어떤 업무(학습)이었으며, 그러한 능력이 필요하다고 생각한 이유는 무엇인가요?(100~200자) 2) 그러한 능력을 개발하기 위해 어떠한 활동을 수행하였나요?(100~200자) 3) 그러한 노력의 결과는 어떠했는지 기술하고, 그러한 노력이 성공 또는 실패했다면 그 원인은 무엇이었는지 기술하여 주십시오.(100~200자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드비전/자기계발/조직기여도

직무 지원동기와 지원자의 직무 적합성을 어필하는 항목입니다. 지원 직무를 선택한 이유와 해당 직무의 역량을 키우기 위해 그 동안 준비해 온 노력을 통해 열정을 피력하시기 바랍니다. 본 항목을 작성하기 위해서는 지원하고자 하는 직무에 대한 사전 분석이 필요합니다. 어떤 업무를 담당하는지, 기업 내에서 어떤 역할을 하는 부서인지 등 입사 후 자신이 해야 할 역할과 성과는 어떻게 평가되는지에 대한 이해가 선행되어야 하며, 지원한 직무와 관련된 역량과 경험, 전공지식을 통해 수많은 지원자 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득할 만한 내용이어야 합니다. 대학생활 동안 어떠한 준비를 해왔고, 지원분야와 직접적으로 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등의 구체적인 제시를 통해 준비과정을 기술하십시오. 또한 자신이 준비했던 과정 중 특별히 강화하거나 보완해야 할 역량에 대해 목표치를 설정하고 노력했던 점과 향후 어떻게 자기계발을 이어갈지 작성하시기 바랍니다.

Q6.1번 문항에 답변한 핵심가치 내용을 바탕으로 본인이 판단하기에 한국사에서 부합하는 인물 또는 제도에 대하여 기술하여 주십시오. 1) 본인이 생각하는 인물 또는 제도와 그것을 선택한 이유를 설명하여 주십시오.(100~200자) 2) 그 인물 또는 제도가 당시 사회나 국가에 어떠한 영향을 주었다고 생각하는지 기술하여 주십시오.(150~300자) 3) 그 인물 또는 제도가 현재 우리사회에 비추어 볼 때 기여할 수 있는 점을 기술하여 주십시오.(150~300자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드인재상/핵심가치/경영이념

본 문항은 지원자의 가치관과 관심사를 통해 회사와 지원직무에 부합하는 인재인지 판단하기 위한 질문입니다. 인물을 선택할 때는 회사의 업종이나 지원직무와 유관한 성과를 낸 인물을 선정하되, 정치색이 드러나거나, 그 인물의 공과 실에 대해 의견이 갈리는 인물은 피하시기 바랍니다. 질문에 기재된 형식에 따라 답변을 기술하시되, 본인이 선택한 인물이나 제도를 통해 본받을 점은 무엇인지, 그 영향으로 회사 업무에 어떻게 기여할 수 있는지의 내용이 포함하여 기술하시기 바랍니다.

2018년 신입직원 채용

Q1.경험기술서 (해당자에 한함) - 입사지원서에 기술한 직무관련 경험 등에 대해 상세히 기술해 주시기 바랍니다. - 구체적으로 본인이 수행한 직무, 활동내용, 소속 조직이나 활동에서의 역할, 활동 결과 등에 대해 작성해 주시기 바랍니다.(1000자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드교내외활동/사회경험/경력

본 문항은 직무를 선택한 이유와 직무수행을 위해서 준비한 본인의 역량과 경험을 기술하는 문항입니다. 우선 지원직무에 대한 면밀한 분석이 필요하며, 지원직무 수행자의 역할이 무엇인지, 직무수행을 위해서는 어떤 역량이나 자질이 필요한지 파악하여 본인의 자질과 역량 중 이에 부합하는 내용을 기술하여야 합니다. 대학생활 동안 사회진출 목표는 무엇이었으며, 목표실현을 위해 준비했던 경험들이 무엇이었는지를 소재로 수행하는 과정에서의 노력과 결과, 입사 후 직무수행을 하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 기술하시기 바랍니다. 회사 홈페이지, 직무기술서, 동종 업종에서 제시하고 있는 직무소개, 유관분야 재직자 인터뷰 등을 통해 실제로 입사 후 어떤 업무를 하게 되고, 어떠한 능력을 요구 받게 되는지 확인하신 후 본인이 하고자 하는 역할과 성과를 위해 뒷받침되는 본인의 핵심역량을 제시하시기 바랍니다. 직무와 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험, 관련 프로젝트 수행 경험 등을 구체적으로 제시하여 본인이 지원직무를 잘 수행할 수 있음을 어필하여야 합니다. 신입지원자의 경우에는 직무와 관련한 프로젝트, 전공에서 다루었던 툴이나 과제, 직무와 관련된 교내외 동아리 활동에서 본인의 역할과 성과, 그 과정에서 축적된 업무 관련 스킬 등을 기술하시고, 경력이 있는 경우 재직했던 회사별로 담당업무와 직책, 수행 프로젝트 성과 등을 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 또한 이러한 준비과정과 역량이 입사 후 해당 업무를 수행하는데 있어서 어떤 방식으로 활용될 수 있는지도 함께 작성해 주시기 바랍니다.

Q2.한국지역난방공사의 핵심가치는 “창의, 소통, 신뢰, 상생”입니다. 본인의 지식과 경험에 기반하여 기술하여 주시기 바랍니다. 1) 위의 핵심가치 중 신입사원으로 갖추어야 할 가장 중요한 가치는 무엇이라고 생각하십니까?(100~200자) 2) 그러한 핵심가치를 선정한 이유는 무엇입니까? 본인이 선정한 핵심가치를 발휘한 사례를 경험에 비추어 기술하여 주십시오.(150~300자) 3) 그러한 핵심가치를 기반으로 지역난방공사에서 성장하기 위한 포부를 구체적으로 기술하십시오.(150~300자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드인재상/핵심가치/경영이념

한국지역난방공사의 핵심가치인 창의, 소통, 신뢰, 상생 중 본인의 가치관에 부합하는 한 가지를 선택하여 관련 경험과 사례를 통해 본인이 회사의 핵심가치에 부합하는 인재임을 나타내시기 바랍니다. 공사의 역할은 깨끗하고 효율적인 집단에너지 사업을 통해 국가발전과 국민행복에 기여하는 것입니다. 본인이 선택한 가치를 선택하여 과거의 에피소드를 통해 기술하되, 에너지, 난방, 사회에 대한 봉사 등 공사의 업무나 지원직무와 관련성 있는 사례를 소재로 하는 것이 좋으며, 그러한 경험을 통해 형성된 본인의 가치 실현과 공사의 성장을 위해 입사 후 본인의 역할과 목표는 무엇인지, 구체적인 실현방안과 자기계발 계획은 무엇인지 기술하시기 바랍니다.

Q3.최근 5년이내에 다양한 과제(업무, 활동, 학습 등)를 동시에 수행해야 하거나 어려운 과제를 해결해야 하는 상황에서, 성공적으로 이를 극복한 경험에 대하여 기술하여 주십시오. 1) 어떠한 과제들이었으며, 그 과제들을 수행하는데 장애요인은 무엇이었는지 기술하여 주십시오.(100~200자) 2) 그러한 과제들을 해결하기 위한 본인만의 전략이나 노하우, 대안은 무엇이었는지 기술하여 주십시오.(150~300자) 3) 위 전략(노하우, 대안)의 결과는 어떠했으며, 그러한 결과를 어떻게 평가하는지 기술하여 주십시오.(150~300자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드실패/난관극복

본 문항에서 주의해야 할 점은 ‘다양한 과제를 동시에 수행해야 하는 상황’입니다. 실제 회사업무에 있어서 여러 가지 업무를 동시에 해야 하는 경우가 다반사이며, 계획 없이 무작정 일을 하다 보면 한 가지도 제대로 처리하지 못하는 경우가 발생합니다. 여러 가지 일을 동시에 처리하기 위해서는 각각의 우선순위를 정하고, 시간과 자원을 고려하여 계획에 따라 순서대로 수행해야만 맡은바 임무를 다할 수 있습니다. 따라서 과거에 본인이 동시에 해야 하는 일들을 목적과 중요도에 따라 순서를 정하고 얼마나 계획적으로 처리했는지 경험을 통해 기술하시되 당시의 상황판단과 계획, 과정에 중심을 두어 작성하시기 바랍니다. 또한 그러한 계획적인 습관과 경험이 입사 후 업무를 수행하는데 있어서 어떤 효과를 기대할 수 있는지 제시하시기 바랍니다.

Q4.본인이 판단하기에 함께 일(학습, 동아리 등)하기 어려웠던 사람(동료, 친구, 상사들)에 관한 경험에 대하여 기술하여 주십시오. 1) 언제, 어떻게 발생한 경험인지 설명하여 주십시오.(100~200자) 2) 어떠한 점이 특히 어렵거나 힘들었으며, 이를 해결하기 위해 어떠한 노력을 했는지 기술하여 주십시오.(150~300자) 3) 본인의 노력으로 어떠한 변화가 있었는지 기술하여 주십시오. (100~200자) 4) 입사 후 그러한 사람과 상사 또는 동료로 근무하게 된다면 어떻게 극복할 것인지 기술하여 주십시오. (100~200자

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

조직 구성원과의 원활한 의사소통 역량 및 팀워크 능력은 업무의 효율을 높이고 성과에 기여한다는 점에 매우 중요한 부분입니다. 따라서 본 항목에서는 과거 단체활동에서 공동의 목표를 위해 자신과 잘 맞지 않았던 사람과도 협력을 통해 본래의 목적을 달성하였던 사례를 제시하여 지원자의 팀워크 능력/ 과정 상에서의 커뮤니케이션 능력 등을 어필해야 합니다. 조직 내에서 또는 타인과 함께 수행했던 일이 무엇이었으며, 어떤 문제가 있었는지, 공동의 목표 수행을 위해 어떻게 관계를 개선하여 결과는 어떻게 되었는지 본인의 사례를 통해 기술하시기 바랍니다. 또한 그 결과를 통해 얻은 교훈은 무엇이며, 입사 후 유사한 상황에서 어떻게 대응하여 원만한 관계를 유지하고 개선해 나갈 것인지 제시하시기 바랍니다.

Q5.최근 5년간 자신이 속한 조직 내에서 자신의 가치관과 조직의 가치관이 충돌한 경험에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다. 1) 언제, 어떤 조직 내에서 발생한 일이며, 본인의 어떠한 가치관과 조직의 가치관이 충돌하였나요?(150~300자) 2) 그러한 가치관 충돌을 극복하기 위하여 어떠한 노력을 하였고 결과는 무엇인지 기술하여 주십시오.(150~300자) 3) 그러한 경험을 기반으로 지역난방공사 입사후 가치관 충돌 상황이 발생한다면 어떻게 해결할 것인지 기술하여 주십시오.(150~300자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드가치관/직업관/인생관

어떤 조직도 부정적인 것을 회사의 가치로 정하는 경우는 없으며, 그 가치 실현을 위한 업무에 대한 명분은 논란의 여지가 없습니다. 다만 여러 가지 사안에 대한 우선순위나 그것을 실현하는 과정에서의 진행방식에 대한 의견 차이는 발생할 수 있습니다. 이러한 차이점을 어떤 방식으로 조율하고 공동의 목표를 위해 어떻게 소통하고 협업하는지를 판단하는 것이 지원자를 선택하는 관건이 될 수 있습니다. 신입사원이 조직생활을 하는데 있어서 어렵게 느끼는 점 중에 하나가 조직문화에 대한 적응입니다. 20년 이상 다른 환경에서 살아오면서 형성된 가치관과 기준이 있는 지원자가 새로운 조직에 바로 적응 한다는 것은 쉬운 일은 아니지만, 조직문화에 적응하지 못하는 경우 이직을 하거나 조직에 남아 있거나 모두 회사로서는 손해가 될 수밖에 없습니다. 따라서 지원자가 새로운 환경과 조직문화에 얼마나 잘 적응하고 조직 구성원과의 소통과 화합을 통해 융화될 수 있는지 판단할 수 있도록 작성하여야 합니다. 과거에 있었던 가치관의 충돌 경험과 사례에서 사안을 어떻게 바라보고 어떤 방법으로 해결했는지, 그 결과와 교훈은 무엇인지 기술하여야 합니다. 또한 그러한 경험을 통해 입사 후 회사에 잘 적응하고 조직에 융화될 수 있음을 나타내시기 바랍니다.

Q6.최근 5년간 향후 업무(또는 학습 등)에 필요한 능력을 개발하기 위해 노력한 경험에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다. 1) 어떤 업무(학습)이었으며, 그러한 능력이 필요하다고 생각한 이유는 무엇인가요?(100~200자) 2) 그러한 능력을 개발하기 위해 어떠한 활동을 수행하였나요?(100~200자) 3) 그러한 노력의 결과는 어떠했는지 기술하고, 그러한 노력이 성공 또는 실패했다면 그 원인은 무엇이었는지 기술하여 주십시오.(100~200자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부

직무 지원동기와 지원자의 직무 적합성을 어필하는 항목입니다. 지원 직무를 선택한 이유와 해당 직무의 역량을 키우기 위해 그 동안 준비해 온 노력을 통해 열정을 피력하시기 바랍니다. 본 항목을 작성하기 위해서는 지원하고자 하는 직무에 대한 사전 분석이 필요합니다. 어떤 업무를 담당하는지, 기업 내에서 어떤 역할을 하는 부서인지 등 입사 후 자신이 해야 할 역할과 성과는 어떻게 평가되는지에 대한 이해가 선행되어야 하며, 지원한 직무와 관련된 역량과 경험, 전공지식을 통해 수많은 지원자 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득할 만한 내용이어야 합니다. 대학생활 동안 어떠한 준비를 해왔고, 지원분야와 직접적으로 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등의 구체적인 제시를 통해 준비과정을 기술하십시오. 또한 자신이 준비했던 과정 중 특별히 강화하거나 보완해야 할 역량에 대해 목표치를 설정하고 노력했던 점과 향후 어떻게 자기계발을 이어갈지 작성하시기 바랍니다.

Q7.위에서 문항에 답변한 핵심가치 내용을 바탕으로 본인이 판단하기에 한국사에서 부합하는 인물 또는 제도에 대하여 기술하여 주십시오. 1) 본인이 생각하는 인물 또는 제도와 그것을 선택한 이유를 설명하여 주십시오.(100~200자) 2) 그 인물 또는 제도가 당시 사회나 국가에 어떠한 영향을 주었다고 생각하는지 기술하여 주십시오. (150~300자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드인재상/핵심가치/경영이념

본 문항은 지원자의 가치관과 관심사를 통해 회사와 지원직무에 부합하는 인재인지 판단하기 위한 질문입니다. 인물을 선택할 때는 회사의 업종이나 지원직무와 유관한 성과를 낸 인물을 선정하되, 정치색이 드러나거나, 그 인물의 공과 실에 대해 의견이 갈리는 인물은 피하시기 바랍니다. 질문에 기재된 형식에 따라 답변을 기술하시되, 본인이 선택한 인물이나 제도를 통해 본받을 점은 무엇인지, 그 영향으로 회사 업무에 어떻게 기여할 수 있는지의 내용이 포함하여 기술하시기 바랍니다.

2017년 하반기 직원채용

Q1.한국지역난방공사의 핵심가치는 “창의, 소통, 신뢰, 상생”입니다. 본인의 지식과 경험에 기반하여 기술하여 주시기 바랍니다. 1-1. 위의 핵심가치 중 신입사원으로 갖추어야 할 가장 중요한 가치는 무엇이라고 생각하십니까? (100~200자) 1-2. 그러한 핵심가치를 선정한 이유는 무엇입니까? 본인이 선정한 핵심가치를 발휘한 사례를 경험에 비추어 기술하여 주십시오.(150~300자) 1-3. 그러한 핵심가치를 기반으로 지역난방공사에서 성장하기 위한 포부를 구체적으로 기술하십시오.(150~300자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드인재상/핵심가치/경영이념

한국지역난방공사의 핵심가치인 창의, 소통, 신뢰, 상생 중 본인의 가치관에 부합하는 한 가지를 선택하여 관련 경험과 사례를 통해 본인이 회사의 핵심가치에 부합하는 인재임을 나타내시기 바랍니다. 공사의 역할은 깨끗하고 효율적인 집단에너지 사업을 통해 국가발전과 국민행복에 기여하는 것입니다. 본인이 선택한 가치를 선택하여 과거의 에피소드를 통해 기술하되, 에너지, 난방, 사회에 대한 봉사 등 공사의 업무나 지원직무와 관련성 있는 사례를 소재로 하는 것이 좋으며, 그러한 경험을 통해 형성된 본인의 가치 실현과 공사의 성장을 위해 입사 후 본인의 역할과 목표는 무엇인지, 구체적인 실현방안과 자기계발 계획은 무엇인지 기술하시기 바랍니다.

Q2.최근 5년이내에 다양한 과제(업무, 활동, 학습 등)를 동시에 수행해야 하는 상황에서,성공적으로 수행한 경험에 대하여 기술하여 주십시오. 2-1. 어떠한 과제들이었으며, 그 과제들을 수행하는데 장애요인은 무엇이었는지 기술하여 주십시오.(100~200자) 2-2. 그러한 과제들을 해결하기 위한 본인만의 전략이나 노하우, 대안은 무엇이었는지 기술하여 주십시오.(150~300자) 2-3. 위 전략(노하우, 대안)의 결과는 어떠했으며, 그러한 결과를 어떻게 평가하는지 기술하여 주십시오.(150~300자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석,보완점/개선점/극복방법

본 문항에서 주의해야 할 점은 ‘다양한 과제를 동시에 수행해야 하는 상황’입니다. 실제 회사업무에 있어서 여러 가지 업무를 동시에 해야 하는 경우가 다반사이며, 계획 없이 무작정 일을 하다보면 한 가지도 제대로 처리하지 못하는 경우가 발생합니다. 여러 가지 일을 동시에 처리하기 위해서는 각각의 우선순위를 정하고, 시간과 자원을 고려하여 계획에 따라 순서대로 수행해야만 맡은바 임무를 다할 수 있습니다. 따라서 과거에 본인이 동시에 해야 하는 일들을 목적과 중요도에 따라 순서를 정하고 얼마나 계획적으로 처리했는지 경험을 통해 기술하시되 당시의 상황판단과 계획, 과정에 중심을 두어 작성하시기 바랍니다. 또한 그러한 계획적인 습관과 경험이 입사 후 업무를 수행하는데 있어서 어떤 효과를 기대할 수 있는지 제시하시기 바랍니다.

Q3.본인이 판단하기에 함께 일(학습, 동아리 등)하기 어려웠던 사람(동료, 친구, 상사들)에 관한 경험에 대하여 기술하여 주십시오. 3-1. 언제, 어떻게 발생한 경험인지 설명하여 주십시오.(100~200자) 3-2. 어떠한 점이 특히 어렵거나 힘들었으며, 이를 해결하기 위해 어떠한 노력을 했는지 기술하여 주십시오.(150~300자) 3-3. 본인의 노력으로 어떠한 변화가 있었는지 기술하고, 지역난방공사에서 그러한 사람과 상사 또는 동료로 근무하게 된다면 어떻게 할 것인지 기술하여 주십시오. (150~300자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드학창시절/학교생활,교내외활동/사회경험/경력,관계지향/팀워크/소통과협력

조직 구성원과의 원활한 의사소통 역량 및 팀워크 능력은 업무의 효율을 높이고 성과에 기여한다는 점에 매우 중요한 부분입니다. 따라서 본 항목에서는 과거 단체활동에서 공동의 목표를 위해 자신과 잘 맞지 않았던 사람과도 협력을 통해 본래의 목적을 달성하였던 사례를 제시하여 지원자의 팀워크 능력/ 과정 상에서의 커뮤니케이션 능력 등을 어필해야 합니다. 조직내에서 또는 타인과 함께 수행했던 일이 무엇이었으며, 어떤 문제가 있었는지, 공동의 목표 수행을 위해 어떻게 관계를 개선하여 결과는 어떻게 되었는지 본인의 사례를 통해 기술하시기 바랍니다. 또한 그 결과를 통해 얻은 교훈은 무엇이며, 입사 후 유사한 상황에서 어떻게 대응하여 원만한 관계를 유지하고 개선해 나갈 것인지 제시하시기 바랍니다.

Q4.최근 5년간 자신이 속한 조직 내에서 자신의 가치관과 조직의 가치관이 충돌한 경험에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다. 4-1. 언제, 어떤 조직 내에서 발생한 일이며, 본인의 어떠한 가치관과 조직의 가치관이 충돌하였나요?(150~300자) 4-2. 그러한 가치관 충돌을 극복하기 위하여 어떠한 노력을 하였고 결과는 무엇인지 기술하여 주십시오.(150~300자) 4-3. 그러한 경험을 기반으로 지역난방공사 입사후 가치관 충돌 상황이 발생한다면 어떻게 해결할 것인지 기술하여 주십시오.(150~300자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드가치관/직업관/인생관

어떤 조직도 부정적인 것을 회사의 가치로 정하는 경우는 없으며, 그 가치 실현을 위한 업무에 대한 명분은 논란의 여지가 없습니다. 다만 여러 가지 사안에 대한 우선순위나 그것을 실현하는 과정에서의 진행방식에 대한 의견 차이는 발생할 수 있습니다. 이러한 차이점을 어떤 방식으로 조율하고 공동의 목표를 위해 어떻게 소통하고 협업하는지를 판단하는 것이 지원자를 선택하는 관건이 될 수 있습니다. 신입사원이 조직생활을 하는데 있어서 어렵게 느끼는 점 중에 하나가 조직문화에 대한 적응입니다. 20년 이상 다른 환경에서 살아오면서 형성된 가치관과 기준이 있는 지원자가 새로운 조직에 바로 적응 한다는 것은 쉬운 일은 아니지만, 조직문화에 적응하지 못하는 경우 이직을 하거나 조직에 남아 있거나 모두 회사로서는 손해가 될 수밖에 없습니다. 따라서 지원자가 새로운 환경과 조직문화에 얼마나 잘 적응하고 조직 구성원과의 소통과 화합을 통해 융화될 수 있는지 판단할 수 있도록 작성하여야 합니다. 과거에 있었던 가치관의 충돌 경험과 사례에서 사안을 어떻게 바라보고 어떤 방법으로 해결했는지, 그 결과와 교훈은 무엇인지 기술하여야 합니다. 또한 그러한 경험을 통해 입사 후 회사에 잘 적응하고 조직에 융화될 수 있음을 나타내시기 바랍니다.

Q5.최근 5년간 향후 업무(또는 학습 등)에 필요한 능력을 개발하기 위해 노력한 경험에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다. 5-1. 어떤 업무(학습)이었으며, 그러한 능력이 필요하다고 생각한 이유는 무엇인가요? (100~200자) 5-2. 그러한 능력을 개발하기 위해 어떠한 활동을 수행하였나요?(100~200자) 5-3. 그러한 노력의 결과는 어떠했는지 기술하고, 그러한 노력이 성공 또는 실패했다면 그 원인은 무엇이었는지 기술하여 주십시오.(100~200자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드실무업무역량/전문성,비전/자기계발/조직기여도,창의지향/새로운시도/열정

직무 지원동기와 지원자의 직무 적합성을 어필하는 항목입니다. 지원 직무를 선택한 이유와 해당 직무의 역량을 키우기 위해 그동안 준비해 온 노력을 통해 열정을 피력하시기 바랍니다. 본 항목을 작성하기 위해서는 지원하고자 하는 직무에 대한 사전 분석이 필요합니다. 어떤 업무를 담당하는지, 기업 내에서 어떤 역할을 하는 부서인지 등 입사 후 자신이 해야 할 역할과 성과는 어떻게 평가되는지에 대한 이해가 선행되어야 하며, 지원한 직무와 관련된 역량과 경험, 전공지식을 통해 수많은 지원자 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득할 만한 내용이어야 합니다. 대학생활 동안 어떠한 준비를 해왔고, 지원분야와 직접적으로 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등의 구체적인 제시를 통해 준비과정을 기술하십시오. 또한 자신이 준비했던 과정 중 특별히 강화하거나 보완해야할 역량에 대해 목표치를 설정하고 노력했던 점과 향후 어떻게 자기계발을 이어갈지 작성하시기 바랍니다.

Q6.본인이 판단하기에 한국사에서 소통을 활성화하거나 사회적 갈등해결에 기여한 인물 또는 제도에 대하여 기술하여 주십시오. 6-1. 본인이 생각하는 인물 또는 제도와 그것을 선택한 이유를 설명하여 주십시오.(100~200자) 6-2. 당시 그 인물 또는 제도가 소통을 활성화하거나 사회적 갈등을 해결한 과정을 설명하고, 그것이 사회나 국가에 어떠한 영향을 주었다고 생각하는지 기술하여 주십시오.(150~300자) 6-3. 그 인물 또는 제도가 현재 우리사회에 비추어 볼 때 기여할 수 있는 점을 기술하여 주십시오.(150~300자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드실무업무역량/전문성,비전/자기계발/조직기여도,관계지향/팀워크/소통과협력

‘소통을 활성화하거나 사회적 갈등해결에 기여한 인물 또는 제도‘를 묻는 것은 지원자의 가치관과 관심분야를 통해 회사와 지원직무에 부합하는 인재인지 판단하기 위한 질문입니다. 인물을 선택할 때는 회사의 업종이나 지원직무와 유관한 성과를 낸 인물을 선정하되, 정치색이 드러나거나, 그 인물의 공과 실에 대해 의견이 갈리는 인물은 피하시기 바랍니다. 질문에 기재된 형식에 따라 기술하시고, 본인이 선택한 인물이나 제도를 통해 본받을 점은 무엇인지, 그 영향으로 회사 업무에 어떻게 기여할 수 있을지를 기술하시기 바랍니다.

2017년도 신입직원 채용

Q1.[한국지역난방공사의 핵심가치는 “창의, 소통, 신뢰, 상생” 입니다. 본인의 지식과 경험에 기반하여 기술하여 주시기 바랍니다.] ①-1. 위의 핵심가치 중 신입사원으로 갖추어야 할 가장 중요한 가치는 무엇이라고 생각하십니까?(100~200자) ①-2. 그러한 핵심가치를 선정한 이유는 무엇입니까? 본인이 선정한 핵심가치를 발휘한 사례를 경험에 비추어 기술하여 주십시오.(150~300자) ①-3. 그러한 핵심가치를 기반으로 지역난방공사에서 성장하기 위한 포부를 구체적으로 기술하십시오.(150~300자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부,직무수행경험/직무분석,가치관/직업관/인생관

한국지역난방공사의 핵심가치인 창의, 소통, 신뢰, 상생 중 본인의 가치관에 부합하는 한 가지를 선택하여 관련 경험과 사례를 통해 본인이 회사의 핵심가치에 부합하는 인재임을 나타내시기 바랍니다. 공사의 역할은 깨끗하고 효율적인 집단에너지 사업을 통해 국가발전과 국민행복에 기여하는 것입니다. 본인이 선택한 가치를 선택하여 과거의 에피소드를 통해 기술하되, 에너지, 난방, 사회에 대한 봉사 등 공사의 업무나 지원직무와 관련성 있는 사례를 소재로 하는 것이 좋으며, 그러한 경험을 통해 형성된 본인의 가치 실현과 공사의 성장을 위해 입사 후 본인의 역할과 목표는 무엇인지, 구체적인 실현방안과 자기계발 계획은 무엇인지 기술하시기 바랍니다.

Q2.[최근 5년이내에 다양한 과제(업무, 활동, 학습 등)를 동시에 수행해야 하는 상황에서, 성공적으로 수행한 경험에 대하여 기술하여 주십시오.] ②-1. 어떠한 과제들이었으며, 그 과제들을 수행하는데 장애요인은 무엇이었는지 기술하여 주십시오.(100~200자) ②-2. 그러한 과제들을 해결하기 위한 본인만의 전략이나 노하우, 대안은 무엇이었는지 기술하여 주십시오.(150~300자) ②-3. 위 전략(노하우, 대안)의 결과는 어떠했으며, 그러한 결과를 어떻게 평가하는지 기술하여 주십시오.(150~300자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람,리더지향/상황판단/적극성

본 문항에서 주의해야 할 점은 ‘다양한 과제를 동시에 수행해야 하는 상황’입니다. 실제 회사업무에 있어서 여러 가지 업무를 동시에 해야 하는 경우가 다반사이며, 계획 없이 무작정 일을 하다보면 한 가지도 제대로 처리하지 못하는 경우가 발생합니다. 여러 가지 일을 동시에 처리하기 위해서는 각각의 우선순위를 정하고, 시간과 자원을 고려하여 계획에 따라 순서대로 수행해야만 맡은바 임무를 다할 수 있습니다. 따라서 과거에 본인이 동시에 해야 하는 일들을 목적과 중요도에 따라 순서를 정하고 얼마나 계획적으로 처리했는지 경험을 통해 기술하시되 당시의 상황판단과 계획, 과정에 중심을 두어 작성하시기 바랍니다. 또한 그러한 계획적인 습관과 경험이 입사 후 업무를 수행하는데 있어서 어떤 효과를 기대할 수 있는지 제시하시기 바랍니다.

Q3.[본인이 판단하기에 함께 일(학습, 동아리 등)하기 어려웠던 사람(동료, 친구, 상사들)에 관한경험에 대하여 기술하여 주십시오.] ③-1. 언제, 어떻게 발생한 경험인지 설명하여 주십시오.(100~200자) ③-2. 어떠한 점이 특히 어렵거나 힘들었으며, 이를 해결하기 위해 어떠한 노력을 했는지 기술하여 주십시오.(150~300자) ③-3. 본인의 노력으로 어떠한 변화가 있었는지 기술하고, 지역난방공사에서 그러한 사람과 상사 또는 동료로 근무하게 된다면 어떻게 할 것인지 기술하여 주십시오. (150~300자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드도전/문제해결,관계지향/팀워크/소통과협력

조직 구성원과의 원활한 의사소통 역량 및 팀워크 능력은 업무의 효율을 높이고 성과에 기여한다는 점에 매우 중요한 부분입니다. 따라서 본 항목에서는 과거 단체활동에서 공동의 목표를 위해 자신과 잘 맞지 않았던 사람과도 협력을 통해 본래의 목적을 달성하였던 사례를 제시하여 지원자의 팀워크 능력/ 과정 상에서의 커뮤니케이션 능력 등을 어필해야 합니다. 조직내에서 또는 타인과 함께 수행했던 일이 무엇이었으며, 어떤 문제가 있었는지, 공동의 목표 수행을 위해 어떻게 관계를 개선하여 결과는 어떻게 되었는지 본인의 사례를 통해 기술하시기 바랍니다. 또한 그 결과를 통해 얻은 교훈은 무엇이며, 입사 후 유사한 상황에서 어떻게 대응하여 원만한 관계를 유지하고 개선해 나갈 것인지 제시하시기 바랍니다.

Q4.[최근 5년간 자신이 속한 조직 내에서 자신의 가치관과 조직의 가치관이 충돌한 경험에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다.] ④-1. 언제, 어떤 조직 내에서 발생한 일이며, 본인의 어떠한 가치관과 조직의 가치관이 충돌하였나요?(150~300자) ④-2. 그러한 가치관 충돌을 극복하기 위하여 어떠한 노력을 하였고 결과는 무엇인지 기술하여 주십시오.(150~300자) ④-3. 그러한 경험을 기반으로 지역난방공사 입사후 가치관 충돌 상황이 발생한다면 어떻게 해결할 것인지 기술하여 주십시오.(150~300자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드도전/문제해결,비전/자기계발/조직기여도,가치관/직업관/인생관

어떤 조직도 부정적인 것을 회사의 가치로 정하는 경우는 없으며, 그 가치 실현을 위한 업무에 대한 명분은 논란의 여지가 없습니다. 다만 여러 가지 사안에 대한 우선순위나 그것을 실현하는 과정에서의 진행방식에 대한 의견 차이는 발생할 수 있습니다. 이러한 차이점을 어떤 방식으로 조율하고 공동의 목표를 위해 어떻게 소통하고 협업하는지를 판단하는 것이 지원자를 선택하는 관건이 될 수 있습니다. 신입사원이 조직생활을 하는데 있어서 어렵게 느끼는 점 중에 하나가 조직문화에 대한 적응입니다. 20년 이상 다른 환경에서 살아오면서 형성된 가치관과 기준이 있는 지원자가 새로운 조직에 바로 적응 한다는 것은 쉬운 일은 아니지만, 조직문화에 적응하지 못하는 경우 이직을 하거나 조직에 남아 있거나 모두 회사로서는 손해가 될 수밖에 없습니다. 따라서 지원자가 새로운 환경과 조직문화에 얼마나 잘 적응하고 조직 구성원과의 소통과 화합을 통해 융화될 수 있는지 판단할 수 있도록 작성하여야 합니다. 과거에 있었던 가치관의 충돌 경험과 사례에서 사안을 어떻게 바라보고 어떤 방법으로 해결했는지, 그 결과와 교훈은 무엇인지 기술하여야 합니다. 또한 그러한 경험을 통해 입사 후 회사에 잘 적응하고 조직에 융화될 수 있음을 나타내시기 바랍니다.

Q5.[최근 5년간 향후 업무(또는 학습 등)에 필요한 능력을 개발하기 위해 노력한 경험에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다.] ⑤-1. 어떤 업무(학습)이었으며, 그러한 능력이 필요하다고 생각한 이유는 무엇인가요?(100~200자) ⑤-2. 그러한 능력을 개발하기 위해 어떠한 활동을 수행하였나요?(100~200자) ⑤-3. 그러한 노력의 결과는 어떠했는지 기술하고, 그러한 노력이 성공 또는 실패했다면 그 원인은 무엇이었는지 기술하여 주십시오.(100~200자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석,비전/자기계발/조직기여도

직무 지원동기와 지원자의 직무 적합성을 어필하는 항목입니다. 지원 직무를 선택한 이유와 해당 직무의 역량을 키우기 위해 그동안 준비해 온 노력을 통해 열정을 피력하시기 바랍니다. 본 항목을 작성하기 위해서는 지원하고자 하는 직무에 대한 사전 분석이 필요합니다. 어떤 업무를 담당하는지, 기업 내에서 어떤 역할을 하는 부서인지 등 입사 후 자신이 해야 할 역할과 성과는 어떻게 평가되는지에 대한 이해가 선행되어야 하며, 지원한 직무와 관련된 역량과 경험, 전공지식을 통해 수많은 지원자 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득할 만한 내용이어야 합니다. 대학생활 동안 어떠한 준비를 해왔고, 지원분야와 직접적으로 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등의 구체적인 제시를 통해 준비과정을 기술하십시오. 또한 자신이 준비했던 과정 중 특별히 강화하거나 보완해야할 역량에 대해 목표치를 설정하고 노력했던 점과 향후 어떻게 자기계발을 이어갈지 작성하시기 바랍니다.

Q6.[본인이 판단하기에 한국사에서 소통을 활성화하거나 사회적 갈등해결에 기여한 인물 또는 제도에 대하여 기술하여 주십시오.] ⑥-1. 본인이 생각하는 인물 또는 제도와 그것을 선택한 이유를 설명하여 주십시오.(100~200자) ⑥-2. 당시 그 인물 또는 제도가 소통을 활성화하거나 사회적 갈등을 해결한 과정을 설명하고, 그것이 사회나 국가에 어떠한 영향을 주었다고 생각하는지 기술하여 주십시오.(150~300자) ⑥-3. 그 인물 또는 제도가 현재 우리사회에 비추어 볼 때 기여할 수 있는 점을 기술하여 주십시오.(150~300자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,관계지향/팀워크/소통과협력,가치관/직업관/인생관

‘소통을 활성화하거나 사회적 갈등해결에 기여한 인물 또는 제도‘를 묻는 것은 지원자의 가치관과 관심분야를 통해 회사와 지원직무에 부합하는 인재인지 판단하기 위한 질문입니다. 인물을 선택할 때는 회사의 업종이나 지원직무와 유관한 성과를 낸 인물을 선정하되, 정치색이 드러나거나, 그 인물의 공과 실에 대해 의견이 갈리는 인물은 피하시기 바랍니다. 질문에 기재된 형식에 따라 기술하시고, 본인이 선택한 인물이나 제도를 통해 본받을 점은 무엇인지, 그 영향으로 회사 업무에 어떻게 기여할 수 있을지를 기술하시기 바랍니다.

Q1.[정직소신력 및 조직이해] 한국지역난방공사의 핵심가치는 “도전, 열정, 상생”입니다. 본인의 지식과 경험에 기반하여 기술하여 주시기 바랍니다.

1-1. 위의 핵심가치 중 신입사원으로 갖추어야 할 가장 중요한 가치는 무엇이라고 생각하십니까?(150~300자)
1-2. 그러한 핵심가치를 선정한 이유는 무엇입니까? 본인이 선정한 핵심가치를 발휘한 사례를 경험에 비추어 기술하여 주십시오.(150~300자)
1-3. 그러한 핵심가치를 기반으로 지역난방공사에서 성장하기 위한 포부를 구체적으로 기술하십시오.(150~300자)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드가치관/직업관/인생관

한국지역난방공사의 핵심가치인 도전/ 열정/ 상생 중 본인이 신입사원으로 갖추어야 할 가장 중요한 가치를 선정하세요. 정답이 따로 있는 것이 아닙니다. 공사의 핵심 가치 중 본인이 해당 가치를 잘 표현한 에피소드가 있는지 이끌어내는 것이 중요합니다. 사례를 예로 들어 핵심가치를 기반으로 입사 후 포부를 기술해주는 것이 좋습니다.

입사 후 목표는 달성가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 목표를 이루기 위한 전반적인 행동계획(액션플랜) 함께 나타내야 합니다. 회사의 업무를 수행함에 있어 성과를 내기 위한 목표, 목표를 이루기 위해 어떻게 개인 시간을 쪼개어 어떤 방법으로 역량을 계발할 것인지에 대한 계획에 초점을 맞추어 작성하세요.

Q2.② [성취지향성 및 문제해결] 최근 5년이내에 수행할 시간이 절대적으로 부족했거나 해결 하기 어려웠던 과제를 성공적으로 수행한 경험에 대하여 기술하여 주십시오.

2-1. 어떤 과제 또는 직무가 부여되었으며, 시간이 부족하거나 해결하기 어려웠던 이유는 무엇인지 기술하여 주십시오. (100~200자)
2-2. 과제 수행시 발생한 장애요인을 나열하고, 이를 극복하기 위한 본인의 노력을 서술하여 주십시오.(100~200자)
2-3. 과제를 수행한 결과가 어떠했는지, 과제 수행 이후 본인에게 어떠한 변화가 있었는지 기술하여 주십시오.(100~200자)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,도전/문제해결

어려운 상황에서도 목표를 달성하기 위해 근성있게 노력하는 모습, 문제상황을 타파하기 위한 도전과 창의적 문제해결능력, 목표에 대한 추진력과 책임감 등을 살펴보고자 하는 항목인 바 상기의 맥락을 반영하는 글을 제시된 가이드의 순서에 따라 작성해 보세요!

Q3.③ [문제해결 및 의사소통] 본인이 판단하기에 함께 일(학습, 동아리 등)하기 어려웠던 사람(동료, 친구, 상사들)에 관한 경험에 대하여 기술하여 주십시오.

3-1. 언제, 어떻게 발생한 경험인지 설명하여 주십시오.(100~200자)
3-2. 어떠한 점이 특히 어렵거나 힘들었으며, 이를 해결하기 위해 어떠한 노력을 했는지 기술하여 주십시오.(100~200자)
3-3. 이러한 경험 이후, 본인에게 어떠한 변화가 있었는지, 본인이 속한 조직에 어떠한 기여를 했는지 기술하여 주십시오.(100~200자)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,관계지향/팀워크/소통과협력

조직 구성원과의 원활한 의사소통 역량 및 팀워크 능력은 업무의 효율을 높이고 성과게 기여한다는 점에 매우 중요한 부분입니다. 따라서 본 항목에서는 과거 단체활동에서 공동의 목표를 위해 자신과 잘 맞지 않았던 사람과도 협력을 통해 본래의 목적을 달성하였던 사례를 제시하여 지원자의 팀워크 능력/ 과정 상에서의 커뮤니케이션 능력 등을 어필해야 합니다.

초반의 계획가 어떻게 달라졌고, 왜 이런 문제 상황이 발생했으며 자신이 책임감을 가지고 이 문제를 성공적으로 마무리했는지, 지원자가 얼마나 이 일에 참여하며 성과를 냈는지, 그리고 일을 완성해나가는 과정에서 팀 구성원들의 협력을 어떻게 이끌어냈었는지를 작성해 주세요!

Q4.④ [정직소신력 및 직업윤리] 최근 5년간 자신이 속한 조직 내에서 자신의 가치관과 조직의 가치관이 충돌한 경험에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다.

4-1. 언제, 어떤 조직 내에서 발생한 일이며, 본인의 어떠한 가치관과 조직의 가치관이 충돌하였나요?(150~300자)
4-2. 이러한 가치관 충돌과정에서 발생한 장애요인은 무엇이었으며, 그 장애요인을 극복하기 위하여 어떠한 노력을 하였는지 구체적으로 기술하여 주십시오.(150~300자)
4-3. 갈등해결 이후, 그 조직의 팀웍과 조직 내에서의 자신의 위치에 어떤 변화가 있었는지 기술하여 주십시오.(150~300자)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드가치관/직업관/인생관

개인과 조직 간 갈등 상황에서 어떻게 현명하게 문제를 해결했는지 물어보는 항목입니다. 정해진 규율에서 크게 벗어나지 않는 한 가급적 조직 입장에서 생각할 필요가 있습니다. 지나치게 자신의 주장을 굽히지 않는 완고한 자세보다는 적절히 다른 구성원과 협의 및 설득에 나서는 유연한 자세를 어필하도록 하세요.

당시 충돌한 구체적인 내용, 이를 극복하는 과정, 그리고 해결 후 변화에 대해 구체적으로 작성하면 됩니다.

Q5.⑤ [자기개발] 최근 5년간 업무(또는 학습)를 수행하다가 본인의 지식 부족으로 업무가 미흡했던 경우, 업무를 위한 자기개발을 수행한 경험에 대하여 기술하여 주십시오. 5-1. 언제 발생한 일이었으며, 본인은 당시 어떠한 상황에서 어떤 업무(또는 학습)을 수행하고 있었는지 설명하여 주십시오.(100~200자) 5-2. 본인의 지식이 부족하다고 느낀 부분은 어떠한 부분이었으며, 이 부족함을 채우기 위하여 어떤 자기개발을 진행 하였나요?(100~200자) 5-3. 자기개발 이후 해당 업무(또는 학습) 수행에 어떠한 변화가 발생했는지 기술하여 주십시오.(100~200자)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드관심분야,보완점/개선점/극복방법

자기개발 노력에 관해 묻는 항목입니다. 과거 자신의 부족함을 깨닫고 이를 적극적으로 개발하고자 노력했던 경험을 생각해보세요. 가급적 직무와 관련된 지식일수록 좋습니다. 당시 어떤 계기로 부족함을 느꼈고, 이를 극복하기 위해 어떤 노력을 했으며, 이후 개인 및 속한 조직에 어떤 긍정적인 변화가 생겼는지 구체적으로 기술해주세요. 나아가 이런 경험이 지역난방공사에 도움이 될 것이라는 문구도 포함시키는 것이 좋습니다.

Q6.⑥ [한국사] 본인이 판단하기에 한국사에서 소통을 활성화하거나 사회적 갈등해결에 기여한 인물 또는 제도에 대하여 기술하여 주십시오. 6-1. 본인이 생각하는 인물 또는 제도와 그것을 선택한 이유를 설명하여 주십시오.(150~300자) 6-2. 당시 그 인물 또는 제도가 소통을 활성화하거나 사회적 갈등을 해결한 과정을 설명하고, 그것이 사회나 국가에 어떠한 영향을 주었다고 생각하는지 기술하여 주십시오.(150~300자) 6-3. 그 인물 또는 제도가 현재 우리사회에 비추어 볼 때 기여할 수 있는 점을 기술하여 주십시오.

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드존경인물/본받을점

소통에 대한 지원자의 가치관과 평소 인문학적 소양을 묻는 항목입니다. 너무 어려운 사례를 선택할 필요는 없습니다. 대표적인 사례일지라도 자신의 소통에 관한 견해를 잘 뒷받침해줄 수 있는 사례라면 괜찮습니다. 해당 사례가 당시 사회 및 국가에 미친 영향, 그리고 지원자의 가치관과 현 사회에서 가지는 의미를 함께 기술해주세요.

단, 정치적, 종교적으로 민감한 사례는 피하는 것이 좋습니다.

2016년도 신입 및 계약 직원 채용

Q1.[정직소신력 및 조직이해] 한국지역난방공사의 핵심가치는 “도전, 열정, 상생”입니다. 본인의 지식과 경험에 기반하여 기술하여 주시기 바랍니다.

1-1. 위의 핵심가치 중 신입사원으로 갖추어야 할 가장 중요한 가치는 무엇이라고 생각하십니까?(150~300자)
1-2. 그러한 핵심가치를 선정한 이유는 무엇입니까? 본인이 선정한 핵심가치를 발휘한 사례를 경험에 비추어 기술하여 주십시오.(150~300자)
1-3. 그러한 핵심가치를 기반으로 지역난방공사에서 성장하기 위한 포부를 구체적으로 기술하십시오.(150~300자)

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,인재상/핵심가치/경영이념

한국지역난방공사의 핵심가치인 도전/ 열정/ 상생 중 본인이 신입사원으로 갖추어야 할 가장 중요한 가치를 선정하세요. 정답이 따로 있는 것이 아닙니다. 공사의 핵심 가치 중 본인이 해당 가치를 잘 표현한 에피소드가 있는지 이끌어내는 것이 중요합니다. 사례를 예로 들어 핵심가치를 기반으로 입사 후 포부를 기술해주는 것이 좋습니다.

입사 후 목표는 달성가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 목표를 이루기 위한 전반적인 행동계획(액션플랜) 함께 나타내야 합니다. 회사의 업무를 수행함에 있어 성과를 내기 위한 목표, 목표를 이루기 위해 어떻게 개인 시간을 쪼개어 어떤 방법으로 역량을 계발할 것인지에 대한 계획에 초점을 맞추어 작성하세요.

Q2.② [성취지향성 및 문제해결] 최근 5년이내에 수행할 시간이 절대적으로 부족했거나 해결 하기 어려웠던 과제를 성공적으로 수행한 경험에 대하여 기술하여 주십시오.

2-1. 어떤 과제 또는 직무가 부여되었으며, 시간이 부족하거나 해결하기 어려웠던 이유는 무엇인지 기술하여 주십시오. (100~200자)
2-2. 과제 수행시 발생한 장애요인을 나열하고, 이를 극복하기 위한 본인의 노력을 서술하여 주십시오.(100~200자)
2-3. 과제를 수행한 결과가 어떠했는지, 과제 수행 이후 본인에게 어떠한 변화가 있었는지 기술하여 주십시오.(100~200자)

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,리더지향/상황판단/적극성

어려운 상황에서도 목표를 달성하기 위해 근성있게 노력하는 모습, 문제상황을 타파하기 위한 도전과 창의적 문제해결능력, 목표에 대한 추진력과 책임감 등을 살펴보고자 하는 항목인 바 상기의 맥락을 반영하는 글을 제시된 가이드의 순서에 따라 작성해 보세요!

Q3.③ [문제해결 및 의사소통] 본인이 판단하기에 함께 일(학습, 동아리 등)하기 어려웠던 사람(동료, 친구, 상사들)에 관한 경험에 대하여 기술하여 주십시오.

3-1. 언제, 어떻게 발생한 경험인지 설명하여 주십시오.(100~200자)
3-2. 어떠한 점이 특히 어렵거나 힘들었으며, 이를 해결하기 위해 어떠한 노력을 했는지 기술하여 주십시오.(100~200자)
3-3. 이러한 경험 이후, 본인에게 어떠한 변화가 있었는지, 본인이 속한 조직에 어떠한 기여를 했는지 기술하여 주십시오.(100~200자)

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,관계지향/팀워크/소통과협력

조직 구성원과의 원활한 의사소통 역량 및 팀워크 능력은 업무의 효율을 높이고 성과게 기여한다는 점에 매우 중요한 부분입니다. 따라서 본 항목에서는 과거 단체활동에서 공동의 목표를 위해 자신과 잘 맞지 않았던 사람과도 협력을 통해 본래의 목적을 달성하였던 사례를 제시하여 지원자의 팀워크 능력/ 과정 상에서의 커뮤니케이션 능력 등을 어필해야 합니다.

초반의 계획가 어떻게 달라졌고, 왜 이런 문제 상황이 발생했으며 자신이 책임감을 가지고 이 문제를 성공적으로 마무리했는지, 지원자가 얼마나 이 일에 참여하며 성과를 냈는지, 그리고 일을 완성해나가는 과정에서 팀 구성원들의 협력을 어떻게 이끌어냈었는지를 작성해 주세요!

Q4.④ [정직소신력 및 직업윤리] 최근 5년간 자신이 속한 조직 내에서 자신의 가치관과 조직의 가치관이 충돌한 경험에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다.

4-1. 언제, 어떤 조직 내에서 발생한 일이며, 본인의 어떠한 가치관과 조직의 가치관이 충돌하였나요?(150~300자)
4-2. 이러한 가치관 충돌과정에서 발생한 장애요인은 무엇이었으며, 그 장애요인을 극복하기 위하여 어떠한 노력을 하였는지 구체적으로 기술하여 주십시오.(150~300자)
4-3. 갈등해결 이후, 그 조직의 팀웍과 조직 내에서의 자신의 위치에 어떤 변화가 있었는지 기술하여 주십시오.(150~300자)

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복,관계지향/팀워크/소통과협력

개인과 조직 간 갈등 상황에서 어떻게 현명하게 문제를 해결했는지 물어보는 항목입니다. 정해진 규율에서 크게 벗어나지 않는 한 가급적 조직 입장에서 생각할 필요가 있습니다. 지나치게 자신의 주장을 굽히지 않는 완고한 자세보다는 적절히 다른 구성원과 협의 및 설득에 나서는 유연한 자세를 어필하도록 하세요.

당시 충돌한 구체적인 내용, 이를 극복하는 과정, 그리고 해결 후 변화에 대해 구체적으로 작성하면 됩니다.

Q5.⑤ [자기개발] 최근 5년간 업무(또는 학습)를 수행하다가 본인의 지식 부족으로 업무가 미흡했던 경우, 업무를 위한 자기개발을 수행한 경험에 대하여 기술하여 주십시오. 5-1. 언제 발생한 일이었으며, 본인은 당시 어떠한 상황에서 어떤 업무(또는 학습)을 수행하고 있었는지 설명하여 주십시오.(100~200자) 5-2. 본인의 지식이 부족하다고 느낀 부분은 어떠한 부분이었으며, 이 부족함을 채우기 위하여 어떤 자기개발을 진행 하였나요?(100~200자) 5-3. 자기개발 이후 해당 업무(또는 학습) 수행에 어떠한 변화가 발생했는지 기술하여 주십시오.(100~200자)

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복,비전/자기계발/조직기여도

자기개발 노력에 관해 묻는 항목입니다. 과거 자신의 부족함을 깨닫고 이를 적극적으로 개발하고자 노력했던 경험을 생각해보세요. 가급적 직무와 관련된 지식일수록 좋습니다. 당시 어떤 계기로 부족함을 느꼈고, 이를 극복하기 위해 어떤 노력을 했으며, 이후 개인 및 속한 조직에 어떤 긍정적인 변화가 생겼는지 구체적으로 기술해주세요. 나아가 이런 경험이 지역난방공사에 도움이 될 것이라는 문구도 포함시키는 것이 좋습니다.

Q6.⑥ [한국사] 본인이 판단하기에 한국사에서 소통을 활성화하거나 사회적 갈등해결에 기여한 인물 또는 제도에 대하여 기술하여 주십시오. 6-1. 본인이 생각하는 인물 또는 제도와 그것을 선택한 이유를 설명하여 주십시오.(150~300자) 6-2. 당시 그 인물 또는 제도가 소통을 활성화하거나 사회적 갈등을 해결한 과정을 설명하고, 그것이 사회나 국가에 어떠한 영향을 주었다고 생각하는지 기술하여 주십시오.(150~300자) 6-3. 그 인물 또는 제도가 현재 우리사회에 비추어 볼 때 기여할 수 있는 점을 기술하여 주십시오.

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,관계지향/팀워크/소통과협력

소통에 대한 지원자의 가치관과 평소 인문학적 소양을 묻는 항목입니다. 너무 어려운 사례를 선택할 필요는 없습니다. 대표적인 사례일지라도 자신의 소통에 관한 견해를 잘 뒷받침해줄 수 있는 사례라면 괜찮습니다. 해당 사례가 당시 사회 및 국가에 미친 영향, 그리고 지원자의 가치관과 현 사회에서 가지는 의미를 함께 기술해주세요.

단, 정치적, 종교적으로 민감한 사례는 피하는 것이 좋습니다.

2015년 신입 및 계약 직원 채용

Q1.[조직이해(기업전반)]
한국지역난방공사의 기업이념은 ‘행복한 에너지 세상을 만듭시다` 입니다.
본인의 지식과 경험에 기반하여 기술하여 주시기 바랍니다.

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,관계지향/팀워크/소통과협력

1. 본인시 생각하는‘행복한 에너지 세상’에 대한 정의를 내리고, 그 이유를 설명하여 주십시오.
2. 공사가 실천하고 있는 사항 중 본인이 정의한 ‘행복한 에너지 세상’에 적합한 대표적인 활동은 무엇입니까?
3. 행복한 에너지 세상의 이념을 달성하는데 있어 공사가 처한 장애요인은 무엇이라고 생각하십니까?
4. 그러한 장애요인을 극복하는데 본인의 경험과 전문성 등이 어떠한 역할을 할 수 있다고 생각하십니까?

한국지역난방공사의 경영이념은 행복한 에너지 세상입니다. 지원자 본인의 가치관과 회사의 이념이 동일한 것인지 체크하는 문항입니다.
뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등을 꼼꼼히 파악하고, 경영이념을 달성하는데 장애요인을 생각해 봅시다.
SWOT 분석을 통해 공사가 처해있는 대내외적 환경을 분석해 보는 것이 좋습니다. 이때 장애요인을 극복하기 위한 본인의 역량을 마지막
문항에 피력해보세요.

Q2.[조직이해(핵심가치)]
한국지역난방공사의 핵심가치는 ‘도전, 열정, 상생’입니다. 본인의 지식과 경험에 기반하여 기술하여 주시기 바랍니다.

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,인재상/핵심가치/경영이념

1. 위의 핵심가치 중 신입사원으로서 갖추어야 할 가장 중요한 가치는 무엇이라고 생각하십니까?
2. 그러한 핵심가치를 선정한 이유는 무엇입니까? 공사의 사업, 경영상황 등과 연계하여 기술하여 주십시오.
3. 본인이 그러한 핵심가치를 발휘한 사례를 경험에 비추어 기술하여 주십시오.
4. 그러한 핵심가치를 기반으로 지역난방공사에서 성장하기 위한 포부를 구체적으로 기술하십시오.

한국지역난방공사의 핵심가치는 도전/ 열정/ 상생입니다. 이중 본인이 신입사원으로 갖추어야 할 가장 중요한 가치를 선정하세요.
정답이 따로 있는 것이 아닙니다. 공사의 핵심 가치 중 본인이 해당 가치를 잘 표현한 에피소드가 있는지 이끌어내는 것이 중요합니다.
사례를 예로 들어 핵심가치를 기반으로 입사 후 포부를 기술해주는 것이 좋습니다. 입사 후 목표는 달성가능 기한과 목표를 수치로
표시하고 목표를 이루기 위한 전반적인 행동계획(액션플랜) 함께 나타내야 합니다. 회사의 업무를 수행함에 있어 성과를 내기 위한 목표,
목표를 이루기 위해 어떻게 개인 시간을 쪼개어 어떤 방법으로 역량을 계발할 것인지에 대한 계획에 초점을 맞추어 작성하세요.

Q3.[대인관계 및 의사소통]
최근 5년간 자신이 속한 조직 내에서 구성원간의 갈등이 발생하였을 때, 본인의 역할로 갈등을 해결한 경험에 대해 기술해주시기 바랍니다.

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,관계지향/팀워크/소통과협력

1. 언제, 어떤 조직 내에세 발생한 일이며, 당시 본인은 어떤 지위에서 어떤 역할을 수행하고 있었나요?
2. 갈등해결과정에서 발생한 장애요인은 무엇이었으며, 그 장애요인을 어떻게 극복하고 해결하였나요?
3. 갈등 해결과정에서 상대방을 설득하기 위하여 어떠한 의사소통 노력을 하였는지 구체적으로 기술하여 주십시오.
4. 갈등해결 이후, 그 조직의 팀웍과 조직 내에서의 자신의 위치에 어떤 변화가 있었는지 기술하여 주십시오.

단체활동을 통해 공동의 과업을 수행하면서 겪은 에피소드를 떠올려보세요. 회사에 입사하게 되면 업무를 수행하면서 부서별로 서로
긴밀하게 협조해야 하는 일이 많습니다. 이 항목은 과거 단체활동의 갈등 극복사례를 통해 직장 내에서 원만한 조직생활을 할 수 있는
사람인지를 확인하려는 것입니다. 때로는 공동의 목표를 위해 이해가 상충되는 상황에서도 목표를 달성하기 위해 타인과의 협업능력,
배려심 등이 반드시 필요합니다. 갈등 상황은 최대한 간략하게 제시하고, 갈등을 극복하게 된 과정에서의 자신의 역할과 행동에 초점을
맞추어 작성하세요. 이때 주의해야 할 점은 가치 충돌이 왜 발생했고, 어떻게 풀었는지, 본인이 기여한 부분이 무엇인지를 상세히
기술해야 한다는 점입니다. 대략 어떤 과정을 통해 갈등을 해결했다는 내용은 드러나 있어도 자신이 어떠한 노력을 했는지가 나타나지
않은 자기소개서도 더러 볼 수 있습니다. 갈등을 어떻게 풀어내는지를 통해 지원자가 조직생활에 적합한 사람인지를 미리 알아볼 수
있기 때문에 갈등을 푼 방식이 단순히 술자리에서의 대화라든지, 시간이 많이 흘러 해결이 되었다는 방법을 서술하는 것은 옳지 않습니다.

Q4.[문제해결 및 자원관리]
최근 5년 이내에 수행할 시간이 절대적으로 부족했거나 해결하기 어려웠던 과제를 성공적으로 수행한 경험에 대하여 기술하여 주십시오.

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,리더지향/상황판단/적극성

1. 어떤 과제 또는 직무가 부여되었으며 시간이 부족했거나 해결하기 어려웠던 이유는 무엇인지 기술하여 주십시오.
2. 과제 수행 시 발생한 장애요인을 나열하고, 이를 극복하기 위한 본인의 노력을 서술하여 주십시오.
3. 과제를 수행한 결과가 어떠했는지, 과제 수행 이후 본인에게 어떠한 변화가 있었는지 기술하여 주십시오.

실제로 입사한 이후에 자신의 계획과는 다르게 업무가 진행되는 상황을 맞닥드릴 수 있습니다. 처음 계획과 달라지면 그만두고 싶은
충동도 들 수 있고, 전보다 의욕이 떨어 질 수도 있습니다.하지만 이와 같은 경험은 꼭 입사 이후에만 경험할 수 있는 것은 아닙니다.
입사전에도 지원자의 학창 시절 속에서 만나 볼 수 있습니다. 해당문항을 통해 혹시라도 진행되던 업무가 중도에 문제가 발생했을 때,
지원자가 어떻게 대처하는지를 미리 확인할 수 있습니다. 초반의 계획가 어떻게 달라졌고, 왜 이런 문제 상황이 발생했으며 자신이 책임감을
가지고 이 문제를 성공적으로 마무리했는지, 지원자가 얼마나 이 일에 참여하며 성과를 냈는지 나타낼 수 있어야 합니다.
지원자가 직접적으로 행동을 취한 내용이 적다면 소재로 부적합할 수 있습니다.

Q5.[자기계발]
최근 5년간 업무(또는 학습)를 수행하다가 본인의 지식 부족으로 업무가 미흡했던 경우,
업무를 위한 자기 계발을 수행한 경험에 대하여 기술하여 주십시오.

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,보완점/개선점/극복방법

1. 언제 발생한 일이었으며, 본인은 당시 어떠한 상황에서 어떤 업무(또는 학습)를 수행하고 있었는지 설명하여 주십시오.
2. 본인의 지식이 부족하다고 느낀 부분은 어떠한 부분이었으며, 이 부족함을 채우기 위하여 어떤 자기계발을 진행하였나요?
3. 자기계발 이후 해당 업무(또는 학습) 수행에 어떠한 변화가 발생했는지 기술하여 주십시오.

자기계발을 시작으로 희망직무를 위한 준비해 온 과정을 서술하면 됩니다. 직무 준비 과정에서의 어떤 전공지식, 경험, 노력, 스킬을
쌓아왔는지, 직무 강점과 약점 분석을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다.
지원사의 특성상 현장 경험, 팀 운영, 성공 경험, 스텝관리 경험 등 자신의 직무 강점과 역량이 가장 잘 드러나는 경험을 선정하는 것이
가장 중요합니다. 직무에서 자신의 부족한 역량, 약점이 무엇인지 냉철한 시각으로 분석하고 그것을 보완하기 위해 하고 있는 노력방법을
나타내도록 하세요. 단, 직무관련 약점을 보완하기 위한 노력은 현재의 시점이나 미래의 시점이 아닌 과거로부터 지속적으로 해왔다는
것을 강조해야 합니다. ‘희망직무 지원동기 -> 희망직무 준비과정( 관련 지식 / 경험 / 스킬 등 ) -> 성공/실패 사례를 통해 보는
자신의 직무 강점 -> 직무에서의 약점 -> 과거부터 계속해 온 약점 보완 노력’의 순서로 작성해보세요.

Q6.[한국사]
본인이 판단하기에 한국사에서 탁월한 리더십을 발휘한 인물에 대하여 기술하여 주십시오.

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드관심분야,리더지향/상황판단/적극성

1. 본인이 가장 중요하다고 생각하는 리더십은 어떤 리더십인지 설명하고, 어느 시대의 어떤 인물이 탁월한 리더십을 발휘했는지
기술하여 주십시오.
2. 그 인물의 당시 지위와 처한 상황을 기술하여 주십시오.
3. 그 인물이 어떠한 리더십을 발휘하였는지 그 방법을 구체적으로 기술하고, 당시 발생한 장애요인이나 극복과정이 있다면
기술하여 주십시오.
4. 그 인물의 리더십이 당시 사회나 국가에 어떠한 영향을 주었다고 생각하는지 기술하여 주십시오.
5. 그 인물의 리더십 중 우리 공사에 적용하여 공사 발전에 도움이 된다고 판단한 점을 기술하여 주십시오.

최근 여러기업의 채용 전형에 등장하는 역사 관련 지식을 점검하고 있습니다. 역사적 사건 이외에 리더란 무엇인가에 대한 지원자의 견해가
함께 서술되어야 합니다. 일단 문항을 서술해 나갈 리더를 선정합니다. 리더를 방해했던 방해요인과 극복방안을 간단히 서술합니다.
공사에 적용하여 어떠한 점이 공사 발전에 영향을 줄 수 있는지 생각해봅니다. 1번 문항에서 조사한 기업 분석내역을 적용시켜도 좋습니다.