2023년 하반기 공채 - 신입_전체 모집분야 공통

Q1.※ 자기기술서(자기소개서·경험 기술서)는 필기전형 합격자 발표 후 면접전형 대상자에 한 해 작성 예정 ※ '붙임 13. 자기기술서 작성 항목'을 참고하여 미리 작성된 문항입니다. 붙임 자료 또는 채용 홈페이지를 통해 확인 후 지원 부탁드립니다.

Q2.자신이 지원한 분야에서 뛰어난 전문가가 되기 위해 기울이고 있는 노력에 대해 구체적으로 서술해 주십시오. (자기개발 능력)

Q3.다른 사람들과 함께 일을 했던 경험에 대해 설명하고, 그 경험 속에서 팀워크 형성과 협업을 이루기 위해 구체적으로 어떠한 노력을 하였는지 서술해 주십시오. (대인관계 능력)

Q4.중요한 일을 처리할 때, 어떠한 방식으로 계획을 세워서 일을 처리하는지에 대해 개인적 경험을 기반으로 구체적으로 서술해 주십시오. (자원관리능력)

Q5.어떠한 일을 진행할 때, 원칙 준수와 일의 효율성 사이에서 갈등했던 경험에 대해 서술하고, 갈등 해결을 위해 구체적으로 어떠한 노력을 하였는지 서술해 주십시오. (직업윤리)

Q6.K-water에 입사지원한 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 K-water 핵심가치(포용, 안전, 신뢰, 도전) 중 자신과 가장 잘 부합하는 역량과 결부시켜 작성해 주십시오. (조직 이해 능력)

Q7.입사지원한 직무 관련 교육, 경력, 경험 사항에 대해 상세히 기술해 주시기 바랍니다. (작성 시 아래의 내용 포함하여 기술) * 본인이 맡은 주요 역할 * 주요 활동 내용 및 성과 (정성적 측면과 정량적 측면 나누어 작성) * 활동성과를 높이기 위해 본인이 기울인 노력 * 성과로 인해 조직에 기여한 내용 및 기여 정도 * 향후 본인이 지원한 직무 수행 시 기여할 수 있는 측면

2022년 상반기(2차) 공개채용[일반직,전문직,운영직(경력),방호안전직(방호,간호)] - 전체 모집분야 공통

Q1.[자기개발능력] 자신이 지원한 분야에서 뛰어난 전문가가 되기 위해 기울이고 있는 노력에 대해 구체적으로 서술해주십시오.

Q2.[대인관계능력] 다른 사람들과 함께 일을 했던 경험에 대해 설명하고, 그 경험 속에서 팀워크 형성과 협업을 이루기 위해 구체적으로 어떠한 노력을 하였는지 서술해주십시오.

Q3.[자원관리능력] 중요한 일을 처리할 때, 어떠한 방식으로 계획을 세워서 일을 처리하는지에 대해 개인적 경험을 기반으로 구체적으로 서술해주십시오.

Q4.[직업윤리] 어떠한 일을 진행할 때, 원칙 준수와 일의 효율성 사이에서 갈등했던 경험에 대해 서술하고, 갈등 해결을 위해 구체적으로 어떠한 노력을 하였는지 서술해주십시오.

Q5.[조직이해능력] K-water에 입사지원한 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 K-water 핵심가치(신뢰, 안전, 포용, 도전) 중 자신과 가장 잘 부합하는 역량과 결부시켜 작성해주십시오.

Q6.경험기술서. 입사지원한 선발분야(단위) 관련 교육, 경력, 경험사항에 대해 상세히 기술해주시기 바랍니다.

2022년 상반기 일반직 신입 인턴사원 공채 (일반,보훈,장애인) - 전체 모집분야 공통

Q1.[자기개발능력] 자신이 지원한 분야에서 뛰어난 전문가가 되기 위해 기울이고 있는 노력에 대해 구체적으로 서술해 주십시오.(500자)

Q2.[대인관계능력] 다른 사람들과 함께 일을 했던 경험에 대해 설명하고, 그 경험 속에서 팀워크 형성과 협업을 이루기 위해 구체적으로 어떠한 노력을 하였는지 서술해 주십시오.(500자)

Q3.[자원관리능력] 중요한 일을 처리할 때, 어떠한 방식으로 계획을 세워서 일을 처리하는지에 대해 개인적 경험을 기반으로 구체적으로 서술해 주십시오.(500자)

Q4.[직업윤리] 어떠한 일을 진행할 때, 원칙 준수와 일의 효율성 사이에서 갈등했던 경험에 대해 서술하고, 갈등 해결을 위해 구체적으로 어떠한 노력을 하였는지 서술해 주십시오.(500자)

Q5.[조직이해능력] K-water에 입사지원한 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 K-water 핵심가치 중 자신과 가장 잘 부합하는 역량과 결부시켜 작성해 주십시오.(500자) ※ K-water 핵심가치 : 포용, 안전, 신뢰, 도전

Q6.경험기술서 입사지원한 선발분야(단위) 관련 교육, 경력, 경험사항에 대해 상세히 기술해 주시기 바랍니다.(작성 시 아래 내용 포함하여 기술)- 본인이 맡은 주요 역할 - 주요 활동내용 및 성과(정성적 측면과 정량적 측면 나누어 작성) - 활동성과를 높이기 위해 본인이 기울인 노력 - 성과로 인해 조직에 기여한 내용 및 기여 정도 - 향후 본인이 지원한 직무 수행 시 기여할 수 있는 측면 (700자)

2021년 상반기 일반직 신입 인턴사원 공개채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.자기소개사항 [자기계발능력] 자신이 지원한 분야에서 뛰어난 전문가가 되기 위해 기울이고 있는 노력에 대해 구체적으로 서술해주십시오. ㅇ 구분별 항목에 따라 해당되는 내용을 기재합니다. ㅇ 각 항목은 공백을 포함하여 300자에서 500자의 글자 제한이 있습니다. ㅇ 블라인드 채용에 따라 학교, 나이, 출신지 등을 암시 할 수 있는 내용은 지양해주시기 바랍니다. (500자)

Q2.[대인관계능력] 다른 사람들과 함께 일을 했던 경험에 대해 설명하고, 그 경험 속에서 팀워크 형성과 협업을 이루기위해 구체적으로 어떠한 노력을 하였는지 서술해주십시오. (500자)

Q3.[자원관리능력] 중요한 일을 처리할때 어떠한 방식으로 계획을 세워서 일을 처리하는지에 대해 개인적 경험을 기반으로 구체적으로 서술해주십시오. (500자)

Q4.[직업윤리] 어떠한 일을 진행할 때 원칙 준수와 일의 효율성 사이에서 갈등했던 경험에 대해 서술하고, 갈등 해결을 위해 구체적으로 어떠한 노력을 하였는지 서술해주십시오. (500자)

Q5.[조직이해능력] K-water에 입사지원한 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 K-water 인재상(포용, 안전, 신뢰, 도전) 중 자신과 가장 부합하는 역량과 결부시켜 작성해주십시오. (500자)

Q6.경험기술서 입사지원한 선발분야(단위) 관련 교육, 경력, 경험사항에 대해 상세히 기술해주시기 바랍니다. ㅇ 경험기술서는 작성 시 아래의 내용 포함하여 기술해주시기 바랍니다. - 본인이 맡은 주요 역할 - 주요 활동내용 및 성과(정량적 측면과 정성적 측면으로 나누어 작성) - 활동성과를 높이기 위해 본인이 기울인 노력 - 성과로 인해 조직에 기여한 내용 및 기여 정도 - 향후 본인이 지원한 분야 업무 수행 시 기여할 수 있는 측면 ㅇ 경험기술서는 공백을 포함하여 300자에서 700자의 글자 제한이 있습니다. ㅇ 블라인드 채용에 따라 학교, 나이, 출신지 등을 암시 할 수 있는 내용은 지양해주시기 바랍니다. (700자)

2020년 하반기 체험형 인턴 공개 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.자기소개사항 [자기계발능력]자신이 지원한 분야에서 뛰어난 전문가가 되기 위해 기울이고 있는 노력에 대해 구체적으로 서술해주십시오. ㅇ 각 항목은 공백을 포함하여 300자에서 500자의 글자 제한이 있사오니 유의하시기 바랍니다. (500자)

Q2.[대인관계능력]다른 사람들과 함께 일을 했던 경험에 대해 설명하고, 그 경험 속에서 팀워크 형성과 협업을 이루기위해 구체적으로 어떠한 노력을 하였는지 서술해주십시오. (500자)

Q3.[자원관리능력]중요한 일을 처리할때 어떠한 방식으로 계획을 세워서 일을 처리하는지에 대해 개인적 경험을 기반으로 구체적으로 서술해주십시오. (500자)

Q4.[직업윤리]어떠한 일을 진행할 때 원칙 준수와 일의 효율성 사이에서 갈등했던 경험에 대해 서술하고, 갈등 해결을 위해 구체적으로 어떠한 노력을 하였는지 서술해주십시오. (500자)

Q5.[조직이해능력]K-water에 입사지원한 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 K-water 인재상(포용, 안전, 신뢰, 도전) 중 자신과 가장 부합하는 역량과 결부시켜 작성해주십시오. (500자)

Q6.경험 및 경력기술서 입사지원한 선발분야(단위) 관련 교육, 경력, 경험사항에 대해 상세히 기술해주시기 바랍니다. ㅇ 경험 및 경력기술서는 공백을 포함하여 300자에서 700자의 글자 제한이 있사오니 유의하시기 바랍니다. (700자)

2020년 상반기 일반직 신입인턴 및 운영직 신입사원 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.[자기계발능력]자신이 지원한 분야에서 뛰어난 전문가가 되기 위해 기울이고 있는 노력에 대해 구체적으로 서술해주십시오. (500자)

Q2.[대인관계능력]다른 사람들과 함께 일을 했던 경험에 대해 설명하고, 그 경험 속에서 팀워크 형성과 협업을 이루기위해 구체적으로 어떠한 노력을 하였는지 서술해주십시오. (500자)

Q3.[자원관리능력]중요한 일을 처리할때 어떠한 방식으로 계획을 세워서 일을 처리하는지에 대해 개인적 경험을 기반으로 구체적으로 서술해주십시오. (500자)

Q4.[직업윤리]어떠한 일을 진행할 때 원칙 준수와 일의 효율성 사이에서 갈등했던 경험에 대해 서술하고, 갈등 해결을 위해 구체적으로 어떠한 노력을 하였는지 서술해주십시오. (500자)

Q5.[조직이해능력]K-water에 입사지원한 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 K-water 인재상(내실, 혁신, 신뢰) 중 자신과 가장 부합하는 역량과 결부시켜 작성해주십시오. (500자)

Q6.경험기술서- 입사지원한 선발분야(단위) 관련 교육, 경력, 경험사항에 대해 상세히 기술해주시기 바랍니다. ㅇ 경험기술서 작성 시에는 아래의 내용을 포함하시어 기술해주시기 바랍니다. - 본인이 맡은 주요 역할 - 주요 활동내용 및 성과(정량적 측면과 정성적 측면으로 나누어 작성) - 활동성과를 높이기 위해 본인이 기울인 노력 - 성과로 인해 조직에 기여한 내용 및 기여 정도 - 향후 본인이 지원한 분야 업무 수행 시 기여할 수 있는 측면 ㅇ 블라인드 채용에 따라 학교, 나이, 출신지 등을 암시 할 수 있는 내용은 지양해주시기 바랍니다. ㅇ 경험기술서는 공백을 포함하여 300자에서 700자의 글자 제한이 있사오니 유의하시기 바랍니다. (700자)

2019년 하반기(2차) 일반 공채 - 전체 모집분야 공통

1. Q1.자신이 지원한 분야에서 뛰어난 전문가가 되기 위해 기울이고 있는 노력에 대해 구체적으로 서술해 주십시오. (자기개발능력) (최소 300자, 최대 500자 입력가능)
2. Q2.다른 사람들과 함께 일을 했던 경험에 대해 설명하고, 그 경험 속에서 팀워크 형성과 협업을 이루기 위해 구체적으로 어떠한 노력을 하였는지 서술해 주십시오. (대인관계능력) (최소 300자, 최대 500자 입력가능)
3. Q3.중요한 일을 처리할때, 어떠한 방식으로 계획을 세워서 일을 처리하는지에 대해 개인적 경험을 기반으로 구체적으로 서술해 주십시오. (자원관리능력) (최소 300자, 최대 500자 입력가능)
4. Q4.어떠한 일을 진행할 때, 원칙 준수와 일의 효율성 사이에서 갈등했던 경험에 대해 서술하고, 갈등 해결을 위해 구체적으로 어떠한 노력을 하였는지 서술해 주십시오. (직업윤리) (최소 300자, 최대 500자 입력가능)
5. Q5.K-water에 입사지원한 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 K-water 인재상(내실, 혁신, 신뢰) 중 자신과 가장 잘 부합하는 역량과 결부시켜 작성해 주십시오. (조직이해능력) (최소 300자, 최대 500자 입력가능)
6. Q6.역량기술서 입사지원한 선발분야(단위) 관련 교육, 경력, 경험사항에 대해 상세히 기술해 주시기 바랍니다. (작성 시 아래의 내용 포함하여 기술) ＊ 본인이 맡은 주요 역할 ＊ 주요 활동내용 및 성과(정성적 측면과 정량적 측면 나누어 작성) ＊ 활동성과를 높이기 위해 본인이 기울인 노력 ＊ 성과로 인해 조직에 기여한 내용 및 기여 정도 ＊ 향후 본인이 지원한 분야 업무 수행 시 기여할 수 있는 측면 (최소 300자, 최대 500자 입력가능)

2019년 하반기 일반직 신입사원/전문직 경력사원 일반 공채

1. Q1.자신이 지원한 분야에서 뛰어난 전문가가 되기 위해 기울이고 있는 노력에 대해 구체적으로 서술해 주십시오. (자기개발능력) (최소 300자, 최대 500자 입력가능)
2. Q2.다른 사람들과 함께 일을 했던 경험에 대해 설명하고, 그 경험 속에서 팀워크 형성과 협업을 이루기 위해 구체적으로 어떠한 노력을 하였는지 서술해 주십시오. (대인관계능력) (최소 300자, 최대 500자 입력가능)
3. Q3.중요한 일을 처리할때, 어떠한 방식으로 계획을 세워서 일을 처리하는지에 대해 개인적 경험을 기반으로 구체적으로 서술해 주십시오. (자원관리능력) (최소 300자, 최대 500자 입력가능)
4. Q4.어떠한 일을 진행할 때, 원칙 준수와 일의 효율성 사이에서 갈등했던 경험에 대해 서술하고, 갈등 해결을 위해 구체적으로 어떠한 노력을 하였는지 서술해 주십시오. (직업윤리) (최소 300자, 최대 500자 입력가능)
5. Q5.K-water에 입사지원한 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 K-water 인재상(내실, 혁신, 신뢰) 중 자신과 가장 잘 부합하는 역량과 결부시켜 작성해 주십시오. (조직이해능력) (최소 300자, 최대 500자 입력가능)

2018년 K-water 체험형 청년인턴 채용공고

Q1.[자원관리능력]중요한 일을 처리할때 어떠한 방식으로 계획을 세워서 일을 처리하느지에 대해 개인적 경험을 기반으로 구체적으로 서술해주십시오.(500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드리더지향/상황판단/적극성

실제 회사업무에 있어서 여러 가지 업무를 동시에 맡게 되는 경우가 다반사이며, 계획 없이 무작정 일을 하다 보면 한 가지도 제대로 처리하지 못하는 경우가 발생합니다. 여러 가지 일을 동시에 처리하기 위해서는 각각의 중요도에 따라 우선순위를 정하고, 시간과 자원을 고려하여 계획에 따라 순서대로 수행해야만 맡은바 임무를 다할 수 있습니다. 따라서 과거에 본인이 동시에 해야 하는 일들을 목적과 중요도에 따라 순서를 정하고 얼마나 계획적으로 처리했는지 경험을 통해 기술하시되 당시의 상황판단과 계획, 자원을 최대한 활용하여 일을 추진하는 과정에 중심을 두어 작성하시기 바랍니다. 또한 그러한 계획적인 습관과 경험이 입사 후 업무를 수행하는데 있어서 어떤 효과를 기대할 수 있는지 제시하시기 바랍니다.

Q2.[직업윤리]어떠한 일을 진행할 때 원칙 준수와 일의 효율성 사이에서 갈등했던 경험에 대해 서술하고, 갈등 해결을 위해 구체적으로 어떠한 노력을 하였는지 서술해주십시오.(500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드창의지향/새로운시도/열정

본인의 생활신조나 업무에 있어서의 기준이 되는 가치관을 제시하시고, 과거의 경험 중 규정을 준수하고 절차와 원칙에 따라 일을 처리하여 좋은 결과를 얻었던 경험을 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다. 과거 조직 구성원으로서 일을 수행하는데 있어서 절차와 원칙을 지키고, 윤리적인 판단으로 일을 추진하여, 과정은 힘들더라도 결과적으로 의미 있는 성과를 거둔 경험을 작성하도록 하시기 바랍니다. 사회경험이 없는 신입의 경우 대외활동 및 동아리 활동, 연수생활에서의 이야기를 선택하는 것도 괜찮습니다. 조직 및 단체 안에서 지원자 본인이 어떤 역할을 담당했고 업무 수행에 있어서의 가치 판단의 기준은 무엇이었으며, 그 결과를 통해 어떤 교훈을 얻게 되었는지 기술하시기 바랍니다.

Q3.[조직이해능력]K-water에 입사지원한 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 K-water 인재상(내신, 혁신, 신뢰) 중 자신과 가장 부합하는 역량과 결부시켜 작성해주십시오.(500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부

회사지원동기와 입사 후 실천하고자 하는 목표를 인재상과 연결하여 작성하는 항목입니다. 회사지원동기의 경우 한국수자원공사가 추구하는 가치(설립 취지 / 비전/ 미션 등)에 대한 동의와 신뢰, 또는 운영하는 사업에 대한 관심을 통해 충성심을 어필하는 것이 중요합니다. 입사 후 실천하고자 하는 목표의 경우 희망 직무에서 장려되는 역량이 무엇인지 우선 체크하고 이를 반영할 수 있는 인재상 순수(미래 물 관리 선도), 열정(국민 물 복지 실현), 창조(고객 눈높이 경영)]을 선택하여 작성하시면 됩니다. 주제를 선정하였다면 자신의 직무역량을 통해 해당 인재상의 목표를 어떻게 달성해 나갈 것인지 작성해 주시면 됩니다. 예를 들어 토목분야 지원자라면 열정(국민 물 복지 실현)을 주제로 선정한 후 상하수도 및 하천 설계와 관련된 지원자의 역량과 연결하여 인재상에 부합하는 지원자임을 어필해 볼 수 있습니다.

Q4.경험기술서 - 입사지원한 선발분야(단위) 관련 교육, 경력, 경험사항에 대해 상세히 기술해주시기 바랍니다. 경험기술서 작성 시에는 아래의 내용을 포함하시어 기술해주시기 바랍니다. - 본인이 맡은 주요 역할 - 주요 활동내용 및 성과(정량적 측면과 정성적 측면으로 나누어 작성) - 활동성과를 높이기 위해 본인이 기울인 노력 - 성과로 인해 조직에 기영한 내용 및 기여 정도 - 향후 본인이 지원한 분야 업무 수행 시 기여할 수 있는 측면 ㅇ 블라인드 채용에 따라 학교, 나이, 출신지 등을 암시 할 수 있는 내용은 지양해주시기 바랍니다. ㅇ 경험기술서는 공백을 포함하여 300자에서 700자의 글자 제한이 있사오니 유의하시기 바랍니다.(700자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드교내외활동/사회경험/경력

지원 직무와 관련한 경험을 본인의 역할, 행동, 주요 성과를 중심으로 구체적으로 작성하는 항목입니다. 경력이 있는 지원자인 경우, 자신의 희망직무와 관련된 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 최근 순으로 작성하며, 담당했던 업무에서 자신의 역할과 수치화된 성과를 구체적으로 기술해야 합니다. 신입 지원자의 경우, 직무 관련 경력이 없기 때문에 최대한 지원분야와 관련된 경험이 무엇인지를 선별하여 작성하도록 합니다. 단락의 마지막에는 이러한 경력이나 경험이 추후 회사생활이나 지원직무 수행에 있어서 어떻게 기여할 수 있는지를 제시주어야 합니다.

Q5.[자기계발능력]자신이 지원한 분야에서 뛰어난 전문가가 되기 위해 기울이고 있는 노력에 대해 구체적으로 서술해주십시오.(500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드비전/자기계발/조직기여도

직무수행을 위해서 준비한 본인의 역량과 경험은 무엇이며, 자신의 역량을 바탕으로 지원분야에서 어떤 역할과 성과를 낼 수 있는지 기술하여야 합니다. 우선 지원직무에 대한 면밀한 분석이 필요하며, 지원직무 수행자의 역할이 무엇인지, 직무수행을 위해서는 어떤 역량이나 자질이 필요한지 파악하여 본인의 자질과 역량 중 이에 부합하는 내용을 기술하여야 합니다. 지원 기업의 홈페이지, 동종 업종에서 제시하고 있는 직무소개, 유관분야 재직자 인터뷰 등을 통해 실제로 입사 후 어떤 업무를 하게 되고, 어떠한 능력을 요구 받게 되는지 확인하신 후 본인이 하고자 하는 역할과 성과를 위해 뒷받침되는 본인의 핵심역량을 선정하고 자신의 역량을 위해 노력했던 과정을 기술하시기 바랍니다. 직무와 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험, 관련 프로젝트 수행 경험 등을 소재로 하되, 이 중 한 가지가 목표 자체가 되는 것이 아니라, 더 넓은 범위에서 어떤 부문의 전문성을 목표로 했는지 제시하고, 자신의 역량강화 목표를 이루기 위한 수단이나 과정으로써 소재로 활용해야 한다는 점을 유념하시기 바랍니다. 또한 이러한 준비과정과 역량이 입사 후 해당 업무를 수행하는데 있어서 어떤 방식으로 활용될 수 있는지도 함께 작성해 주시기 바랍니다.

Q6.[대인관계능력]다른 사람들과 함께 일을 했던 경험에 대해 설명하고, 그 경험 속에서 팀워크 형성과 협업을 이루기위해 구체적으로 어떠한 노력을 하였는지 서술해주십시오.(500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

단체 활동을 통해 공동의 과업을 수행하면서 겪은 사례를 선정하되, 가급적 직무와 연관된 사례를 선정하는 것이 좋습니다. 채용담당자는 본 문항을 통해 지원자의 조직에 대한 충성도와 구성원과의 소통 및 배려, 협업능력 등을 확인하여 조직에 적합한 인재인지 확인하고자 합니다. 조직에서는 개인만의 능력보다는 공동의 목표 실현을 위해 자신의 이익보다 조직을 우선시 하는 인재를 선호합니다. 따라서 과거에 조직 구성원으로서 본인의 공동의 목표를 위해 다른 구성원들과 협력하여 의미 있는 성과를 이룬 경험을 기술하시되, 목표와 실행과정, 본인의 역할과 행동, 장애요인이 발생했을 때의 상황판단과 극복노력의 과정, 결과와 교훈이 포함되도록 작성하시고, 자신의 희생을 감수하더라도 공동의 목표를 위해 헌신했던 본인의 노력과 조직에 기여한 바를 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 또한 그러한 경험을 통해 한국수자원공사 입사 후 어떻게 조직생활에 임할지 제시하시기 바랍니다.

2018년 상반기 K-water 신입사원(채용형 인턴) 채용

Q1.[직업윤리] 어떠한 일을 진행할 때, 원칙 준수와 일의 효율성 사이에서 갈등했던 경험에 대해 서술하고, 갈등 해결을 위해 구체적으로 어떠한 노력을 하였는지 서술해주십시오.(1000byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드생활신조,실패/난관극복,NCS

본인의 생활신조나 업무에 있어서의 기준이 되는 가치관을 제시하시고, 과거의 경험 중 규정을 준수하고 절차와 원칙에 따라 일을 처리하여 좋은 결과를 얻었던 경험을 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다. 과거 조직 구성원으로서 일을 수행하는데 있어서 절차와 원칙을 지키고, 윤리적인 판단으로 일을 추진하여, 과정은 힘들더라도 결과적으로 의미 있는 성과를 거둔 경험을 작성하도록 하시기 바랍니다. 사회경험이 없는 신입의 경우 대외활동 및 동아리 활동, 연수생활에서의 이야기를 선택하는 것도 괜찮습니다. 조직 및 단체 안에서 지원자 본인이 어떤 역할을 담당했고 업무 수행에 있어서의 가치 판단의 기준은 무엇이었으며, 그 결과를 통해 어떤 교훈을 얻게 되었는지 기술하시기 바랍니다.

Q2.[조직이해능력] K-water에 입사지원한 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 K-water 인재상(내실, 혁신, 신뢰) 중 자신과 가장 잘 부합하는 역량과 결부시켜 작성해주십시오.(1000byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,NCS

회사지원동기와 입사 후 실천하고자 하는 목표를 인재상과 연결하여 작성하는 항목입니다. 회사지원동기의 경우 한국수자원공사가 추구하는 가치(설립 취지 / 비전/ 미션 등)에 대한 동의와 신뢰, 또는 운영하는 사업에 대한 관심을 통해 충성심을 어필하는 것이 중요합니다. 입사 후 실천하고자 하는 목표의 경우 희망 직무에서 장려되는 역량이 무엇인지 우선 체크하고 이를 반영할 수 있는 인재상 순수(미래 물 관리 선도), 열정(국민 물 복지 실현), 창조(고객 눈높이 경영)]을 선택하여 작성하시면 됩니다. 주제를 선정하였다면 자신의 직무역량을 통해 해당 인재상의 목표를 어떻게 달성해 나갈 것인지 작성해 주시면 됩니다. 예를 들어 토목분야 지원자라면 열정(국민 물 복지 실현)을 주제로 선정한 후 상하수도 및 하천 설계와 관련된 지원자의 역량과 연결하여 인재상에 부합하는 지원자임을 어필해 볼 수 있습니다.

Q3.경험 기술서 * 입사지원한 선발분야(단위) 관련 교육, 경력, 경험사항에 대해 상세히 기술해주시기 바랍니다. ※ 경험기술서 작성 시에는 아래의 내용을 포함하시어 기술해주시기 바랍니다. - 본인이 맡은 주요 역할 - 주요 활동내용 및 성과 (정량적 측면과 정성적 측면으로 나누어 작성) - 활동성과를 높이기 위해 본인이 기울인 노력 - 성과로 인해 조직에 기여한 내용 및 기여 정도 - 향후 본인이 지원한 분야 업무 수행 시 기여할 수 있는 측면 ※ 블라인드 채용에 따라 학교, 나이, 출신지 등을 암시할 수 있는 내용은 지양해주시기 바랍니다.(1400byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람,NCS

각 직무별로 NCS 기반 직무기술서가 첨부되어 있습니다. 직무기술서의 내용을 최대한 반영하여 자신의 역량을 어필하는 것이 채용에 유리하기 때문에 교육/ 경력/ 경험사항에 대한 상세기술을 할 때 어떻게 글을 구성하고 배치할 지의 전략을 세우고 작성하는 것이 좋습니다. 본인의 역할, 행동, 주요 성과를 중심으로 구체적으로 작성하시고, 자신의 역량을 바탕으로 실무에 있어서 어떤 역할과 성과를 낼 수 있는지 제시하여야 합니다. 경력이 있는 경우 자신의 지원직무와 관련된 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 시간의 역순으로 작성하며, 직책을 포함한 자신의 역할, 진행 프로젝트/사업, 행동, 수치화된 성과를 제시합니다. 경력사항이 없는 지원자의 경우 직무역량을 보여 줄 수 있는 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등을 구체적으로 기술하여야 합니다.

Q4.[자기개발능력] 자신이 지원한 분야에서 뛰어난 전문가가 되기 위해 기울이고 있는 노력에 대해 구체적으로 서술해주십시오.(1000byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람,NCS,관심분야

희망 직무로의 취업을 위해 그 동안 함양해왔던 직무수행역량을 보여주는 항목입니다. 채용 공고상의 NCS 기반 직무기술서 상의 ‘ 공사 주요사업/ 능력단위 / 직무수행내용/ 필요지식’ 부분을 참고하여 이에 준하는 지원자의 역량과 연결하여 작성하시기 바랍니다. 글을 구성할 때는 역량을 함양하기 위해 노력한 과정뿐 아니라, 그 후 자신의 능력을 발휘하여 어떤 결과를 얻었는지 성과를 수치적으로 제시하고, 이를 바탕으로 회사에 어떻게 기여할 것인지 연결하여 작성하시면 됩니다.

Q5.[대인관계능력] 다른 사람들과 함께 일을 했던 경험에 대해 설명하고, 그 경험 속에서 팀워크 형성과 협업을 이루기 위해 구체적으로 어떠한 노력을 하였는지 서술해주십시오.(1000byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드도전/문제해결,NCS

단체 활동을 통해 공동의 과업을 수행하면서 겪은 사례를 선정하되, 가급적 직무와 연관된 사례를 선정하는 것이 좋습니다. 채용담당자는 본 문항을 통해 지원자의 조직에 대한 충성도와 구성원과의 소통 및 배려, 협업능력 등을 확인하여 조직에 적합한 인재인지 확인하고자 합니다. 조직에서는 개인만의 능력보다는 공동의 목표 실현을 위해 자신의 이익보다 조직을 우선시 하는 인재를 선호합니다. 따라서 과거에 조직 구성원으로서 본인의 공동의 목표를 위해 다른 구성원들과 협력하여 의미 있는 성과를 이룬 경험을 기술하시되, 목표와 실행과정, 본인의 역할과 행동, 장애요인이 발생했을 때의 상황판단과 극복노력의 과정, 결과와 교훈이 포함되도록 작성하시고, 자신의 희생을 감수하더라도 공동의 목표를 위해 헌신했던 본인의 노력과 조직에 기여한 바를 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 또한 그러한 경험을 통해 한국수자원공사 입사 후 어떻게 조직생활에 임할지 제시하시기 바랍니다.

Q6.[자원관리능력] 중요한 일을 처리할 때, 어떠한 방식으로 계획을 세워서 일을 처리하는지에 대해 개인적 경험을 기반으로 구체적으로 서술해주십시오.(1000byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람,도전/문제해결,NCS

실제 회사업무에 있어서 여러 가지 업무를 동시에 맡게 되는 경우가 다반사이며, 계획 없이 무작정 일을 하다 보면 한 가지도 제대로 처리하지 못하는 경우가 발생합니다. 여러 가지 일을 동시에 처리하기 위해서는 각각의 중요도에 따라 우선순위를 정하고, 시간과 자원을 고려하여 계획에 따라 순서대로 수행해야만 맡은바 임무를 다할 수 있습니다. 따라서 과거에 본인이 동시에 해야 하는 일들을 목적과 중요도에 따라 순서를 정하고 얼마나 계획적으로 처리했는지 경험을 통해 기술하시되 당시의 상황판단과 계획, 자원을 최대한 활용하여 일을 추진하는 과정에 중심을 두어 작성하시기 바랍니다. 또한 그러한 계획적인 습관과 경험이 입사 후 업무를 수행하는데 있어서 어떤 효과를 기대할 수 있는지 제시하시기 바랍니다.

2017년 하반기 일반직 신입사원(채용형 인턴) 채용

Q1.자신이 지원한 분야에서 뛰어난 전문가가 되기위해 기울이고 있는 노력에 대해 구체적으로 서술해주십시오. (항목별 300자이상 500자 이내 / 13줄 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드도전/문제해결,보완점/개선점/극복방법

희망 직무로의 취업을 위해 그 동안 함양해왔던 직무수행역량을 보여주는 항목입니다. 채용 공고상의 NCS 기반 직무기술서 상의 ‘ 공사 주요사업/ 능력단위 / 직무수행내용/ 필요지식’ 부분을 참고하여 이에 준하는 지원자의 역량과 연결하여 작성하시기 바랍니다. 글을 구성할 때는 역량을 함양하기 위해 노력한 과정뿐 아니라, 그 후 자신의 능력을 발휘하여 어떤 결과를 얻었는지 성과를 수치적으로 제시하고, 이를 바탕으로 회사에 어떻게 기여할 것인지 연결하여 작성하시면 됩니다.

Q2.팀(조직) 내에서 갈등을 극복한 경험이 있다면 귀하는 어떠한 노력을 했습니까? (항목별 300자이상 500자 이내 / 13줄 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드실패/난관극복,관계지향/팀워크/소통과협력,존경인물/본받을점

직무 수행에 있어서 구성원간의 협업이나 유관 부서와의 협조, 대외 협의를 위한 지원자의 소통능력을 확인하기 위한 질문입니다. 조직의 목표를 달성하는데 도전하였던 경험 중 팀 구성원과의 화합, 결속력을 통해 보다 더 좋은 성과를 올렸던 사례를 떠올려 보시기 바랍니다. 조직 및 단체 안에서 지원자 본인이 어떤 역할을 담당했고 팀웍에 어떤 도움을 주었으며, 구성원간의 의견이 상충될 때 어떤 방식으로 상대를 설득하여 의견을 조율했었는지 기술하시기 바랍니다. 단순히 상대가 자신의 의견을 따르도록 설득했다는 내용보다는 공동의 목표의식을 공감하고, 개인의 입지나 성과만을 위해서 주장하기 보다는 상호간의 의견을 조율하여 협력을 통해 공동의 목적을 달성했음을 나타내야 합니다. 또한 이런 경험이 향후 한국수자원공사의 조직 구성원으로 일하는 데 어떤 효과를 기대할 수 있는지 제시하시기 바랍니다.

Q3.학업 이외에 본인이 관심과 열정을 가지고 가장 자기주도적으로 계획을 수립하고 추진했던 경험이 있으면 서술해주십시오. (항목별 300자이상 500자 이내 / 13줄 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성,창의지향/새로운시도/열정

자발적으로 높은 목표를 스스로 설정하고 이를 이루기 위해 몰입했던 경험이 있는 사람은 지치지 않고 다음 목표를 찾아 자기 계발을 계속합니다. 목표를 설정하게 된 상황과 계기를 통해 미래에 도전하는 인재라는 것을 보여주고 또한 목표 달성을 위한 과정을 작성하는데 있어 자기주도적인 면모가 잘 드러날 수 있도록 작성하시기 바랍니다. 내용을 구성할 때는 목표에 대한 세부적인 계획에 따라 행동하는 모습, 어려움이 닥쳤을 때 해결과정 등 자신의 열정이 드러난 행동에 초점을 맞추시기 바랍니다.

Q4.자신이 규칙 및 규정준수, 준법성 등과 같은 공동체 윤리를 중요하게 여기는 사람임을 입증할 수 있는 사례를 구체적으로 서술해주십시오. (항목별 300자이상 500자 이내 / 13줄 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드가치관/직업관/인생관

본인의 생활신조나 업무에 있어서의 기준이 되는 가치관을 제시하시고, 과거의 경험 중 규정을 준수하고 절차와 원칙에 따라 일을 처리하여 좋은 결과를 얻었던 경험을 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다. 과거 조직 구성원으로서 일을 수행하는데 있어서 절차와 원칙을 지키고, 윤리적인 판단으로 일을 추진하여, 과정은 힘들더라도 결과적으로 의미 있는 성과를 거둔 경험을 작성하도록 하시기 바랍니다. 사회경험이 없는 신입의 경우 대외활동 및 동아리 활동, 연수생활에서의 이야기를 선택하는 것도 괜찮습니다. 조직 및 단체 안에서 지원자 본인이 어떤 역할을 담당했고 업무 수행에 있어서의 가치 판단의 기준은 무엇이었으며, 그 결과를 통해 어떤 교훈을 얻게 되었는지 기술하시기 바랍니다.

Q5.K-water에 입사지원한 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 K-water 인재상(내실,혁신,신뢰) 중 자신과 가장 잘 부합하는 역량과 결부시켜 작성해주십시오. (항목별 300자이상 500자 이내 / 13줄 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부,인재상/핵심가치/경영이념,기업이슈/기업분석/충성도,보완점/개선점/극복방법

회사지원동기와 입사 후 실천하고자 하는 목표를 인재상과 연결하여 작성하는 항목입니다. 회사지원동기의 경우 한국수자원공사가 추구하는 가치(설립 취지 / 비전/ 미션 등)에 대한 동의와 신뢰, 또는 운영하는 사업에 대한 관심을 통해 충성심을 어필하는 것이 중요합니다. 입사 후 실천하고자 하는 목표의 경우 희망 직무에서 장려되는 역량이 무엇인지 우선 체크하고 이를 반영할 수 있는 인재상 순수(미래 물 관리 선도), 열정(국민 물 복지 실현), 창조(고객 눈높이 경영)]을 선택하여 작성하시면 됩니다. 주제를 선정하였다면 자신의 직무역량을 통해 해당 인재상의 목표를 어떻게 달성해 나갈 것인지 작성해 주시면 됩니다. 예를 들어 토목분야 지원자라면 열정(국민 물 복지 실현)을 주제로 선정한 후 상하수도 및 하천 설계와 관련된 지원자의 역량과 연결하여 인재상에 부합하는 지원자임을 어필해 볼 수 있습니다.

2017년 관리직 신입사원(채용형 인턴) 일반공채

Q1.① 자신이 지원한 분야에서 뛰어난 전문가가 되기위해 기울이고 있는 노력에 대해 구체적으로 서술해주십시오.

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드실무업무역량/전문성

희망 직무로의 취업을 위해 그 동안 함양해왔던 직무수행역량을 보여주는 항목입니다. 채용 공고상의 NCS 기반 직무기술서 상의 ‘ 공사 주요사업/ 능력단위 / 직무수행내용/ 필요지식’ 부분을 참고하여 이에 준하는 지원자의 역량과 연결하여 작성하세요.

글을 구성할 때는 역량을 함양하기 위해 노력한 과정뿐 아니라, 그 후 자신의 능력을 발휘하여 어떤 결과를 얻었는지 성과를 수치적으로 제시하고, 이를 바탕으로 회사에 어떻게 기여할 것인지 연결하여 작성하시면 됩니다.

Q2.② 팀(조직) 내에서 갈등을 극복한 경험이 있다면 귀하는 어떠한 노력을 했습니까?

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

조직생활은 서로 긴밀하게 협조 및 협업해야 하는 일이 많은 만큼 이해관계가 상충된 상황에서도 목표를 달성할 수 있는 능력이 반드시 필요합니다. 단순하게 상대를 설득하여 자신의 의견을 듣도록 만들었다는 내용보다는 서로의 의견을 조율하고, 그 중 더욱 좋은 점만을 반영하여 최초의 목표보다 더 좋은 결과를 이루어 낸 사례를 제시해 보세요!

Q3.③ 학업 이외에 본인이 관심과 열정을 가지고 가장 자기주도적으로 계획을 수립하고 추진했던 경험이 있으면 서술해주십시오.

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드창의지향/새로운시도/열정

자발적으로 높은 목표를 스스로 설정하고 이를 이루기 위해 몰입했던 경험이 있는 사람은 지치지 않고 다음 목표를 찾아 자기 계발을 계속합니다. 목표를 설정하게 된 상황과 계기를 통해 미래에 도전하는 인재라는 것을 보여주고 또한 목표 달성을 위한 과정을 작성하는데 있어 자기주도적인 면모가 잘 드러날 수 있도록 해주세요! 내용을 구성할 때는 목표에 대한 세부적인 계획에 따라 행동하는 모습, 어려움이 닥쳤을 때 해결과정 등 자신의 열정이 드러난 행동에 초점을 맞추어 작성하세요!

Q4.④ 자신이 규칙 및 규정준수, 준법성 등과 같은 공동체 윤리를 중요하게 여기는 사람임을 입증할 수 있는 사례를 구체적으로 서술해주십시오.

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드가치관/직업관/인생관

구성원 개개인의 가치관과 태도에 따라 기업이 막대한 피해를 보는 경우가 많아진 만큼 지원자가 어떤 직업윤리와 가치관, 생활태도를 가졌는가를 확인하는 것이 중요해졌습니다. 특히 한국수자원공사는 수자원의 효율적인 개발 관리를 통해 국가 경제발전과 국민 삶의 질 향상에 기여하고자 하는 목적을 갖고 있는 공공기관인 바 국민을 위한 공직자의 자세를 공동체 윤리와 연결하여 작성해 보는 것도 좋은 전략이 될 수 있습니다.

Q5.⑤ K-water에 입사지원한 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 K-water 인재상(내실,혁신,신뢰) 중 자신과 가장 잘 부합하는 역량과 결부시켜 작성해주십시오. ※항목별 500자 이내 / 13줄 이내 작성 / 각 항목당 200자 이상 작성하시기 바랍니다.)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드인재상/핵심가치/경영이념

회사지원동기와 입사 후 실천하고자 하는 목표를 인재상과 연결하여 작성하는 항목입니다. 회사지원동기의 경우 한국수자원공사가 추구하는 가치(설립 취지 / 비전/ 미션 등)에 대한 동의와 신뢰, 또는 운영하는 사업에 대한 관심을 통해 충성심을 어필하는 것이 중요합니다. 입사 후 실천하고자 하는 목표의 경우 희망 직무에서 장려되는 역량이 무엇인지 우선 체크하고 이를 반영할 수 있는 인재상 순수(미래 물 관리 선도), 열정(국민 물 복지 실현), 창조(고객 눈높이 경영)]을 선택하여 작성하시면 됩니다. 주제를 선정하였다면 자신의 직무역량을 통해 해당 인재상의 목표를 어떻게 달성해 나갈 것인지 작성해 주시면 됩니다. 예를 들어 토목분야 지원자라면 열정(국민 물 복지 실현)을 주제로 선정한 후 상하수도 및 하천 설계와 관련된 지원자의 역량과 연결하여 인재상에 부합하는 지원자임을 어필해 볼 수 있습니다.

Q6.경험기술서 ① 입사지원서에 기술한 교육, 경력, 경험사항에 대해 상세히 기술해주시기 바랍니다.(본인의 역할과 행동, 주요성과를 중심으로) (항목별 700자이내 / 20줄 이내 작성) ※자기소개서와 경험기술서는 지원 직무에 따라, 또는 객관식 항목 포함 시 선택 답변에 따라 자기소개서 내용이 달라질 수 있으니 유의하시기 바랍니다.

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성

각 직무별로 NCS 기반 직무기술서가 첨부되어 있습니다. 직무기술서의 내용을 최대한 반영하여 자신의 역량을 어필하는 것이 채용에 유리하기 때문에 교육/ 경력/ 경험사항에 대한 상세기술을 할 때 어떻게 글을 구성하고 배치할 지의 전략을 세우고 작성하는 것이 좋습니다.

Q1.① 자신이 지원한 분야에서 뛰어난 전문가가 되기 위해 기울이고 있는 노력에 대해 구체적으로 서술해주십시오.

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드직무수행경험/직무분석

희망 직무로의 취업을 위해 그 동안 함양해왔던 직무수행역량을 보여주는 항목입니다. 채용 공고상의 NCS 기반 직무기술서 상의 ‘ 공사 주요사업/ 능력단위 / 직무수행내용/ 필요지식’ 부분을 참고하여 이에 준하는 지원자의 역량과 연결하여 작성하세요.

글을 구성할 때는 역량을 함양하기 위해 노력한 과정뿐 아니라, 그 후 자신의 능력을 발휘하여 어떤 결과를 얻었는지 성과를 수치적으로 제시하고, 이를 바탕으로 회사에 어떻게 기여할 것인지 연결하여 작성하시면 됩니다.

Q2.② 팀(조직) 내에서 갈등을 극복한 경험이 있다면 귀하는 어떠한 노력을 했습니까?

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복,관계지향/팀워크/소통과협력

조직생활은 서로 긴밀하게 협조 및 협업해야 하는 일이 많은 만큼 이해관계가 상충된 상황에서도 목표를 달성할 수 있는 능력이 반드시 필요합니다. 단순하게 상대를 설득하여 자신의 의견을 듣도록 만들었다는 내용보다는 서로의 의견을 조율하고, 그 중 더욱 좋은 점만을 반영하여 최초의 목표보다 더 좋은 결과를 이루어 낸 사례를 제시해 보세요!

Q3.③ 학업 이외에 본인이 관심과 열정을 가지고 가장 자기주도적으로 계획을 수립하고 추진했던 경험이 있으면 서술해주십시오.

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람

자발적으로 높은 목표를 스스로 설정하고 이를 이루기 위해 몰입했던 경험이 있는 사람은 지치지 않고 다음 목표를 찾아 자기 계발을 계속합니다. 목표를 설정하게 된 상황과 계기를 통해 미래에 도전하는 인재라는 것을 보여주고 또한 목표 달성을 위한 과정을 작성하는데 있어 자기주도적인 면모가 잘 드러날 수 있도록 해주세요!
내용을 구성할 때는 목표에 대한 세부적인 계획에 따라 행동하는 모습, 어려움이 닥쳤을 때 해결과정 등 자신의 열정이 드러난 행동에 초점을 맞추어 작성하세요!

Q4.④ 자신이 규칙 및 규정준수, 준법성 등과 같은 공동체 윤리를 중요하게 여기는 사람임을 입증할 수 있는 사례를 구체적으로 서술해주십시오.

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드가치관/직업관/인생관

구성원 개개인의 가치관과 태도에 따라 기업이 막대한 피해를 보는 경우가 많아진 만큼 지원자가 어떤 직업윤리와 가치관, 생활태도를 가졌는가를 확인하는 것이 중요해졌습니다. 특히 한국수자원공사는 수자원의 효율적인 개발 관리를 통해 국가 경제발전과 국민 삶의 질 향상에 기여하고자 하는 목적을 갖고 있는 공공기관인 바 국민을 위한 공직자의 자세를 공동체 윤리와 연결하여 작성해 보는 것도 좋은 전략이 될 수 있습니다.

Q5.⑤ K-water에 입사지원한 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 K-water 인재상(순수,열정,창조) 중 자신과 가장 잘 부합하는 역량과 결부시켜 작성해주십시오.

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드인재상/핵심가치/경영이념

회사지원동기와 입사 후 실천하고자 하는 목표를 인재상과 연결하여 작성하는 항목입니다. 회사지원동기의 경우 한국수자원공사가 추구하는 가치(설립 취지 / 비전/ 미션 등)에 대한 동의와 신뢰, 또는 운영하는 사업에 대한 관심을 통해 충성심을 어필하는 것이 중요합니다.

입사 후 실천하고자 하는 목표의 경우 희망 직무에서 장려되는 역량이 무엇인지 우선 체크하고 이를 반영할 수 있는 인재상 순수(미래 물 관리 선도), 열정(국민 물 복지 실현), 창조(고객 눈높이 경영)]을 선택하여 작성하시면 됩니다.

주제를 선정하였다면 자신의 직무역량을 통해 해당 인재상의 목표를 어떻게 달성해 나갈 것인지 작성해 주시면 됩니다. 예를 들어 토목분야 지원자라면 열정(국민 물 복지 실현)을 주제로 선정한 후 상하수도 및 하천 설계와 관련된 지원자의 역량과 연결하여 인재상에 부합하는 지원자임을 어필해 볼 수 있습니다.

Q6.⑥ 입사지원서에 기술한 교육, 경력, 경험사항에 대해 상세히 기술해주시기 바랍니다.(본인의 역할과 행동, 주요성과를 중심으로)

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개

각 직무별로 NCS 기반 직무기술서가 첨부되어 있습니다. 직무기술서의 내용을 최대한 반영하여 자신의 역량을 어필하는 것이 채용에 유리하기 때문에 교육/ 경력/ 경험사항에 대한 상세기술을 할 때 어떻게 글을 구성하고 배치할 지의 전략을 세우고 작성하는 것이 좋습니다.

2016년 신입(채용형 인턴) 일반/보훈공채

Q1.① 자신이 지원한 분야에서 뛰어난 전문가가 되기 위해 기울이고 있는 노력에 대해 구체적으로 서술해주십시오.

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드NCS,실무업무역량/전문성

희망 직무로의 취업을 위해 그 동안 함양해왔던 직무수행역량을 보여주는 항목입니다. 채용 공고상의 NCS 기반 직무기술서 상의 ‘ 공사 주요사업/ 능력단위 / 직무수행내용/ 필요지식’ 부분을 참고하여 이에 준하는 지원자의 역량과 연결하여 작성하세요.

글을 구성할 때는 역량을 함양하기 위해 노력한 과정뿐 아니라, 그 후 자신의 능력을 발휘하여 어떤 결과를 얻었는지 성과를 수치적으로 제시하고, 이를 바탕으로 회사에 어떻게 기여할 것인지 연결하여 작성하시면 됩니다.

Q2.② 팀(조직) 내에서 갈등을 극복한 경험이 있다면 귀하는 어떠한 노력을 했습니까?

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,관계지향/팀워크/소통과협력

조직생활은 서로 긴밀하게 협조 및 협업해야 하는 일이 많은 만큼 이해관계가 상충된 상황에서도 목표를 달성할 수 있는 능력이 반드시 필요합니다. 단순하게 상대를 설득하여 자신의 의견을 듣도록 만들었다는 내용보다는 서로의 의견을 조율하고, 그 중 더욱 좋은 점만을 반영하여 최초의 목표보다 더 좋은 결과를 이루어 낸 사례를 제시해 보세요!

Q3.③ 학업 이외에 본인이 관심과 열정을 가지고 가장 자기주도적으로 계획을 수립하고 추진했던 경험이 있으면 서술해주십시오.

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드관심분야,비전/자기계발/조직기여도

자발적으로 높은 목표를 스스로 설정하고 이를 이루기 위해 몰입했던 경험이 있는 사람은 지치지 않고 다음 목표를 찾아 자기 계발을 계속합니다. 목표를 설정하게 된 상황과 계기를 통해 미래에 도전하는 인재라는 것을 보여주고 또한 목표 달성을 위한 과정을 작성하는데 있어 자기주도적인 면모가 잘 드러날 수 있도록 해주세요!
내용을 구성할 때는 목표에 대한 세부적인 계획에 따라 행동하는 모습, 어려움이 닥쳤을 때 해결과정 등 자신의 열정이 드러난 행동에 초점을 맞추어 작성하세요!

Q4.④ 자신이 규칙 및 규정준수, 준법성 등과 같은 공동체 윤리를 중요하게 여기는 사람임을 입증할 수 있는 사례를 구체적으로 서술해주십시오.

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,가치관/직업관/인생관

구성원 개개인의 가치관과 태도에 따라 기업이 막대한 피해를 보는 경우가 많아진 만큼 지원자가 어떤 직업윤리와 가치관, 생활태도를 가졌는가를 확인하는 것이 중요해졌습니다. 특히 한국수자원공사는 수자원의 효율적인 개발 관리를 통해 국가 경제발전과 국민 삶의 질 향상에 기여하고자 하는 목적을 갖고 있는 공공기관인 바 국민을 위한 공직자의 자세를 공동체 윤리와 연결하여 작성해 보는 것도 좋은 전략이 될 수 있습니다.

Q5.⑤ K-water에 입사지원한 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 K-water 인재상(순수,열정,창조) 중 자신과 가장 잘 부합하는 역량과 결부시켜 작성해주십시오.

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,인재상/핵심가치/경영이념

회사지원동기와 입사 후 실천하고자 하는 목표를 인재상과 연결하여 작성하는 항목입니다. 회사지원동기의 경우 한국수자원공사가 추구하는 가치(설립 취지 / 비전/ 미션 등)에 대한 동의와 신뢰, 또는 운영하는 사업에 대한 관심을 통해 충성심을 어필하는 것이 중요합니다.

입사 후 실천하고자 하는 목표의 경우 희망 직무에서 장려되는 역량이 무엇인지 우선 체크하고 이를 반영할 수 있는 인재상 순수(미래 물 관리 선도), 열정(국민 물 복지 실현), 창조(고객 눈높이 경영)]을 선택하여 작성하시면 됩니다.

주제를 선정하였다면 자신의 직무역량을 통해 해당 인재상의 목표를 어떻게 달성해 나갈 것인지 작성해 주시면 됩니다. 예를 들어 토목분야 지원자라면 열정(국민 물 복지 실현)을 주제로 선정한 후 상하수도 및 하천 설계와 관련된 지원자의 역량과 연결하여 인재상에 부합하는 지원자임을 어필해 볼 수 있습니다.

Q6.⑥ 입사지원서에 기술한 교육, 경력, 경험사항에 대해 상세히 기술해주시기 바랍니다.(본인의 역할과 행동, 주요성과를 중심으로)

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드NCS,직무수행경험/직무분석

각 직무별로 NCS 기반 직무기술서가 첨부되어 있습니다. 직무기술서의 내용을 최대한 반영하여 자신의 역량을 어필하는 것이 채용에 유리하기 때문에 교육/ 경력/ 경험사항에 대한 상세기술을 할 때 어떻게 글을 구성하고 배치할 지의 전략을 세우고 작성하는 것이 좋습니다.