상반기 부문별 채용

Q1.① 자유양식

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,자기소개,실무업무역량/전문성,강점/차별화된 경쟁력

자유양식으로 작성 할 경우 어떻게 작성해야 하나 막막할 것입니다. 자유양식으로 작성 할 때의 유의사항은 아래와 같습니다. 1. 꼭 필요한 항목 작성 (지원 동기, 입사 후 포부, 자기소개) 2. A42장 미만으로 작성 3. 가독성이 좋도록 항목 나누어 작성 자유양식이지만 꼭 필요한 항목은 지원동기와 입사 후 포부 입니다. 내가 왜 이 직무를 희망하는지 자신의 강점과 향후 비전을 중심으로 작성하세요. 직무를 희망하는 이유는 단순한 주장이나 주관적인 견해보다는 자신의 구체적인 경험 요소가 들어가는 것이 좋습니다. 입사 후 포부는 내가 입사 했다는 가정 하에 어떻게 회사에 기여 할 것인지를 중심으로 작성해야 합니다. 자기소개서 이기 때문에 자신의 소개에 대한 부분도 작성해야 합니다. 자신의 성격의 장, 단점이나 학교 생활 중 자신의 성격이나 강점을 잘 드러내는 경험으로 작성하세요. 자기소개는 말 그대로 자신을 나타내는 것이기 때문에 어떤 것을 작성해도 좋지만 경험 중심으로 자신의 강점 1~2개를 강조하여 쓰세요. 너무 많은 내용을 열거하지 말고 자신만의 차별화 된 경험으로 자신의 강점과 역량은 나타내는 것이 중요합니다.

상반기 각 부문 신입/경력 채용

Q1.자유형식

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드자기소개

※ 신입의 경우 - 각 항목에 따른 사항들을 중심으로 본인에 대해 소개해 주시기 바랍니다. 1) 성장과정과 성격의 장단점 ：성장과정, 학창시절, 자신의 성격, 가치관 등을 기재합니다 2) 전공 및 프로젝트 수행 사항 가. 전공： 전공과 앞서 간략히 기술한 본인 직무기술의 특기적인 면을 중점적으로 기재합니다. 나. 프로젝트 경력이 있는 경우： 직무사용기술, 업무지식 등을 기재합니다. 3) 나의 비전(꿈)과 경력개발 계획 가. 나의 비전(꿈)：가능한 기한, 목표치 등 수치 정보와 함께 간략히 기재합니다. 나. 경력개발 계획：희망직무 및 관심분야의 전문가 및 비전을 이루기 위한 전반적인 계획을 세워 기재합니다. 4) 당사 지원동기와 응시분야에 대한 특기사항 ：당사의 지원동기와 해당 응시분야에 대한 자신의 관심도 및 포부 등을 기재합니다 자유형식이라고 해서 당황하지 마시고, 각 항목에 따른 사항을 기준으로 작성하시면 됩니다. 자기소개서를 통해 지원자가 지원기업의 직무담당자로서 적합한 사람인지를 확인할 수 있도록 작성하시기 바랍니다. 더불어 자기소개서는 면접 질문의 기초가 되는 자료이므로 역량키워드, 경험활동, 과정과 성과 등을 고려하여 작성할 수 있도록 하세요. 신입의 경우, <성장과정과 성격의 장단점/ 전공 및 프로젝트 수행 사항 / 나의 비전(꿈)과 경력개발 계획 / 당사 지원동기와 응시분야에 대한 특기사항> 사항을 중심으로 작성하는 방법을 안내해드리겠습니다. (1)성장과정과 성격의 장단점 성장과정 항목의 핵심은 외부환경(인물, 사건 등)을 통해 현재 지원자의 모습을 확인하고자 하는 것입니다. 따라서 성장과정 항목은 연대기 순으로 사건을 나열하는 것이 아니라, 현재의 내가 되는데 큰 영향을 끼친 사건, 인물 등을 중심으로 어떤 사람(성격/생활신조/가치관등)으로 성장했는지를 보여주세요. 이때, 현재 나의 모습을 성격적인 측면으로 연결하여 작성해보세요 성격의 장점을 통해 지원 기업에 적합한 인재로서 조직과 함께 성장할 수 있음을 전달하시고, 단점의 경우 직무, 인성적인 측면에서 치명적이지 않은 것으로 선정하는 것이 필요합니다. 중요한 것은 단점을 인정하며 이를 극복하고자 하는 구체적인 노력을 통해 자기관리를 하고 있음을 전달하세요. (2) 전공 및 프로젝트 수행 사항 지원자의 전공 및 활동 경험을 통해 직무 역량을 확인하고자 하는 항목입니다. 따라서 전공을 통해 갖춘 지식, 스킬은 무엇인지? 지식, 스킬을 활용하여 성과를 얻은 프로젝트활동이 있는지? 지식과 스킬은 실제 직무에 어떻게 반영이 될 것인지를 전달해주세요. 프로젝트활동 내용에는 담당업무를 통해 지원자의 업무지식, 사용기술, 개발환경 등을 제시하시기 바랍니다. (3)나의 비전(꿈)과 경력개발 계획 직무담당자로서 이루고자 하는 비전은 무엇인지를 작성하되, 기업과 함께 나아갈 수 있는 방향을 제시하여야 합니다. 따라서 기업비전,이슈사항 등을 고려하여 지원자의 목표가 무엇인지, 나의 목표 달성은 기업에 어떤 도움이 될 것인지를 작성하세요. 더불어 경력에 따른 업무내용을 참고하여 실천계획을 기재하시기 바랍니다. 이때는 목표달성의 마감기한 및 계획 등을 기간에 따라 단계적으로(1.3.5년등) 작성하고 목표치를 정량적인 표현(수치)으로 작성할 수 있도록 하세요 (4)당사 지원동기와 응시분야에 대한 특기사항 해당 항목을 통해 지원 직무에서 회사의 목표를 달성하여 성과를 창출하고자 하는 명확한 의지가 있고, 이를 달성하기 위한 충분한 역량을 가지고 있는 중점적으로 평가합니다. 해당기업의 입사에 대한 의지와 열정을 명확하게 전달하는 것이 가장 중요한 핵심이 되는 것입니다. 따라서 사업분야, 최근 이슈사항, 핵심가치, 경영이념 등에 연결하여 왜 지원기업을 지원하는가에 대한 당위성을 어필하시기 바랍니다. 더불어 다른 기업이 아닌 금강공업에 입사를 위해 준비하고 노력하여 갖춘 역량, 스킬, 지식 등과 함께 차별화된 경쟁력을 어필해주세요.

2016 하반기 부문별 채용

Q1.① 자유양식

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부,성장과정,생활신조,성격의 장단점,자기소개

항목이 자세히 제시 되지 않아도 당황할 필요는 없습니다. 기업이 자기소개서를 통해 알고자 하는 것은 ‘우리 기업의 인재상에 부합하는 인재인가?/ 지원하는 직무에 필요한 역량, 경험, 지식을 갖춘 인재인가?` 입니다. 본 글쓰기의 가장 큰 목적이 지원직무에 있어 지원자가 가장 적합한 인재임을 증명하는 것임을 상기하며 글을 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

자유형식이라고 하더라도 주요한 질문을 중심으로 단락을 나누어 작성하는 것이 지원자가 쓰기에도 인사담당자가 읽기에도 좋습니다. 하여 입사지원서의 기본 항목인 ‘성장배경 / 성격의 장단점 / 경력사항/ 지원동기 및 포부의 작성 시 주목할 점과 유의점에 대해 안내 드리겠습니다.

우선 각 항목별로 직무분석 즉 중심적으로 다룰 직무와 관련된 적성, 업무에 필요한 인성적 요인을 파악한 후 내용이 겹치지 않도록 각 항목에 소재를 안배하는 것을 선행하고 글을 작성해야 합니다. 해당사 홈페이지에서 직무소개와 현 재직자의 일과를 간략히 보여주고 있으니 이를 확인하시는 것도 도움이 될 것입니다.

항목별 작성 전략은 다음과 같습니다.
-성장과정 : 성장과정을 작성할 시 가장 중요한 지점은, 취업을 준비하는 지금 당장이 아닌 과거부터 지원 회사 및 직무를 염원하며 준비해온 지원자임을 드러내고 그에 따른 구체적인 사례를 직무와 관련된 에피소드를 통해 제시하는 것입니다. 성격, 생활신조(가치관) 항목의 목적은 지원자가 조직에 잘 적응하고 기업에 잘 융화되어 궁극적으로 회사가 목적하는 바를 향해 함께 나아갈 수 있는지 확인하고자 하는 질문입니다. 기업이념, 핵심가치 등을 살펴보고 지원 직무와 지원자 적성과의 교점을 찾아 연결하여 작성해 보세요.

-경력사항 : 지원 직무와 관련한 경험을 본인의 역할, 행동, 주요 성과를 중심으로 구체적으로 작성하는 항목입니다. 경력이 있는 지원자인 경우, 자신의 희망직무와 관련된 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 최근 순으로 작성하며, 담당했던 업무에서 자신의 역할과 수치화된 성과를 구체적으로 기술해야 합니다. 신입 지원자의 경우, 직무 관련 경력이 없기 때문에 최대한 지원분야와 관련된 경험이 무엇인지를 선별하여 작성하도록 합니다. 단락의 마지막에는 이러한 경력이나 경험이 추후 회사에 어덯게 기여할 수 있는지를 제시주어야 합니다.

-지원동기: ‘왜 이 회사여야 하는지?, 왜 이 직무여야 하는지?’에 대한 명쾌한 대답이 포괄되어야 합니다. 구성적으로는 [(1) 회사 지원동기 (2) 직무지원동기 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력] 이 3가지 내용이 포함되어야 하는 항목입니다. 그 중 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 자신이 적합한 인재인지 왜 자신을 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 한다는 것이 이 항목의 핵심입니다

-포부: 지원자의 직무에 대한 목표의식 및 단계별 직무 이해도를 확인할 수 있는 질문입니다. 지원자 개인의 성장이 회사의 비전에 이바지 할 수 있음을 전제로, 입사 초기, 중기, 후기에 필요한 직무 역량에 대한 분석을 선행한 후 단계별로 현실적이고 구체적인 목표와 그에 다른 세부 액션플랜이 제시 되어야 합니다.

2016년 정규직 채용

Q1.① 자유양식

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석

자유형식에 당황하지 마세요. 항목에 상관없이 본인이 해당 기업, 해당 직무에 가장 적합한 사람이라는 것을 어필하는 것이 자소서의 핵심임을 잊지 않아야 합니다. 큰 욕심을 부려 지나치게 많은 이야기를 담으려 하면 오히려 인사담당자들이 선호하지 않는 산만한 자소서가 될 수 있으니 주의하세요. 기본적으로 ‘내가 왜 금강공업에 지원을 했고, 어떤 직무를 잘할 수 있으며, 장차 어떤 목표를 이루고 싶다’의 순서로 개요를 잡고 시작하는 것이 좋습니다. 한편 금강공업은 다재다능, 세계적, 협동적 등 세 가지의 인재상을 강조함을 숙지하고 작성하세요.

우선 지원동기는 흔히 회사 지원동기, 직무 지원동기 두 개로 나뉩니다. 구체적인 제시가 없더라도 이 두 가지 측면에서 작성하는 것이 인사담당자에게 좋은 인상을 줄 수 있습니다. 기존에는 회사 지원동기만 요구하는 곳이 대부분이었으나 최근에는 직무에 대한 관심이 높아지면서 직무 지원동기를 요구하는 곳이 늘어나는 추세입니다. 따라서 보다 설득력 있는 작성을 위해 기업 및 직무에 대한 분석이 선행돼야 합니다.

과거 어떻게 설립되었고, 어떤 과정으로 성장했으며, 최근 어떤 이슈가 있었는지에 대한 정보를 바탕으로 기업 지원동기를 작성합니다. 개인적인 경험 사례가 있으면 더욱 좋습니다. 기억해야 될 것은 감정적으로 접근하기보다 수치, 구체적 사례를 함께 근거로 드는 것이 지원자의 관심을 더 확실하게 표현하는 방법이라는 점입니다. 그 안에서 지원자의 희망 직무는 어떤 업무를 하는 부서인지, 기업 내에서 어떤 역할을 담당하고 있는지 등 금강공업 입사 후 자신이 할 분야에 대한 이해를 가지고 왜 자신이 그 직무에 관심을 가지게 되었는지 기술하세요.

그 다음 지원자가 인사담당자에게 어필하고자 하는 특징을 기술하면 됩니다. 성격의 장점, 성장과정, 학창시절, 경력사항 등 자신의 강점을 어필할 수 있다면 어떤 소재도 가능합니다. 중요한 것은 지원자의 강점이 해당 기업의 인재상, 그리고 직무와의 연관성을 가져야 한다는 점입니다. 자기 이야기만 나열한다는 생각보다 기업의 입장, 인사담당자의 시각에서 생각하며 작성해보세요.

마지막으로 향후 지원자의 목표를 추가하면 되는데 이는 해당 지원자가 얼마나 해당 기업에 대해 잘 알고 있고, 입사에 대한 의지가 있는지 알 수 있는 지표입니다. 그렇기 때문에 ‘최고가 되겠다’, ‘전문가가 꿈이다’ 등 지나치게 추상적이고 일반적인 목표를 설정하는 것은 지양해야 합니다. 다른 기업 지원에도 적용이 가능한 수준의 자소서는 인사담당자가 가장 기피하는 것 중 하나이기 때문입니다.

따라서 지원자는 최근 지원 기업에 관한 이슈와 신년사, 비전 선포 등을 숙지하고 자신의 직무에 맞게 목표를 기술해야 합니다. 이러한 과정에서 자신에게 필요한 부분, 그리고 금강공업에 기여할 수 있는 부분을 추가함으로써 없어서는 안 될 인재, 준비된 인재임을 어필하세요.

분량이 많고 다양한 내용이 포함되어 있어 작성하면서 확인과 정리가 필요합니다. 특별히 신경쓰길 바랍니다.

2016년 상반기 공개 채용

Q1. ① 자유양식

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석

별도의 항목이 주어지지 않은 자유 자기PR 항목입니다. 항목이 주어지지 않았다고 해서 당황할 필요는 없습니다.
세부적인 질문이 주어지는 자기소개서이든 자유형식의 자기소개서이든 결국, 자기소개서를 통해 기업이 알고자 하는 것은 한 가지라는 것만 기억하고 작성을 시작하면 됩니다. ‘우리 기업의 인재상에 부합하는 인재인가? 지원하는 직무에 필요한 역량, 경험, 지식을 갖춘 인재인가?’라는 2가지 기준에 대한 인사담당자의 궁금증을 풀어줄 수 있는 나의 모습을 어필해야 한다는 것입니다.

직접적인 직무역량을 보여줄 수 있는 지식, 능력, 스킬, 경험을 반드시 작성해야 합니다. 또한 성격이 장점, 특이 경험, 학교생활, 리더십/팀워크, 금강공업의 인재상에 부합하는 모습 등 간접적인 필요 역량도 적절히 보여주어야 합니다.

자신의 직접적/간접적 직무역량을 보여줄 수 있는 항목을 선택했다면, 그에 따른 적절한 사례를 근거로 제시하여 설득력 높은 내용으로 구성하면 됩니다. 별도의 항목으로 나뉘어 있지 않으므로 소제목을 활용하여, 적당한 분량으로 내용을 나누어 가독성을 높이도록 하세요.

각 부문별 신입/경력 채용

Q1.① 자유양식

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력

자유양식의 경우 본인이 해당 기업, 해당 직무에 가장 적합한 사람이라는 것을 어필하면 됩니다. ‘내가 왜 금강공업에 지원을 했고, 어떤 직무를 잘할 수 있으며, 장차 어떤 목표를 이루고 싶다’의 순서로 개요를 잡고 시작하는 것이 좋습니다.

우선 해당 기업에 지원하게 된 이유를 작성하세요. 과거 어떻게 설립되었고, 어떤 과정으로 성장했으며, 최근 어떤 이슈가 있었는지에 대한 정보가 바탕이 돼야 합니다. 이러한 정보를 바탕으로 왜 일하고 싶다는 생각을 하게 됐고, 어떤 비전에 끌리게 됐는지 기술하세요.

또한 직무수행에 강점이 될 수 있는 지원자의 특징을 어필하는 것이 좋습니다. 성격의 장점, 성장과정, 학창시절 이야기, 생활신조 등 어떤 소재도 무방합니다. 중요한 것은 지원자의 강점이 해당 기업의 인재상, 그리고 직무와의 연관성을 가져야 한다는 점입니다.

마지막으로 향후 지원자가 금강공업에서 이루고자 하는 목표를 추가하면 되는데 ‘최고가 되겠다’, ‘전문가가 꿈이다’ 등 지나치게 추상적이고 일반적인 목표를 설정하는 것은 지양해야 합니다 최근 이슈와 신년사, 비전 선포 등을 숙지하고 자신의 직무에 맞는 구체적 목표를 기술할 필요가 있습니다. 이러한 미래에 자신이 가진 역량이 금강공업에 기여할 수 있는 부분을 추가함으로써 없어서는 안 될 인재, 준비된 인재임을 어필하세요.

2015년 정규직 채용

Q1.자기소개

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석

별도의 항목이 주어지지 않은 자유 자기PR 항목입니다. 항목이 주어지지 않았다고 해서 당황할 필요는 없습니다.
세부적인 질문이 주어지는 자기소개서이든 자유형식의 자기소개서이든 결국, 자기소개서를 통해 기업이 알고자 하는
것은 한 가지라는 것만 기억하고 작성을 시작하면 됩니다. ‘우리 기업의 인재상에 부합하는 인재인가? 지원하는
직무에 필요한 역량, 경험, 지식을 갖춘 인재인가?’라는 2가지 기준에 대한 인사담당자의 궁금증을 풀어줄 수 있는
나의 모습을 어필해야 한다는 것입니다.

직접적인 직무역량을 보여줄 수 있는 지식, 능력, 스킬, 경험을 반드시 작성해야 합니다. 또한 성격이 장점, 특이 경험,
학교생활, 리더십/팀워크, 금강공업의 인재상에 부합하는 모습 등 간접적인 필요 역량도 적절히 보여주어야 합니다.
자신의 직접적/간접적 직무역량을 보여줄 수 있는 항목을 선택했다면, 그에 따른 적절한 사례를 근거로 제시하여
설득력 높은 내용으로 구성하면 됩니다. 별도의 항목으로 나뉘어 있지 않으므로 소제목을 활용하여, 적당한 분량으로
내용을 나누어 가독성을 높이도록 하세요.