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자소서항목 리스트

2020년 상반기 자소서항목

  • 2020년 하반기 채용연계형 인턴 모집 - 전체 모집분야 공통

    Q1.코오롱베니트에 지원한 동기와 우리 회사에서 이루고 싶은 목표를 적어주세요 (750자)
    Q2.지원한 분야를 위해 본인이 어떠한 노력과 준비를 해왔는지 적어주세요 (750자)
    Q3.면접시 받고 싶은 질문과 답변이 있다면? (500자)

2019년 상반기 자소서항목

  • 2019년 코오롱베니트㈜ 전환형 인턴 채용

    1. Q1.코오롱베니트에 지원한 동기와 우리 회사에서 이루고 싶은 목표를 기술하시오 (1000자)
    2. Q2.지원한 분야를 위해 본인이 어떠한 노력과 준비를 해왔는지 기술하시오 (1000자)
    3. Q3.면접시 받고 싶은 질문과 답변을 작성하시오 (1000자)

2018년 하반기 자소서작성 TIP

  • 2018년 하반기 대졸신입사원 공개채용

    Q1.코오롱베니트에 지원한 동기와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 비전을 작성해 주시기 바랍니다. *(700자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부
    회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 단 잊지 말아야 할 것은 이것은 회사 소개가 아닌 자기소개서라는 것입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 합니다. 기업분석을 통해 얻은 정보와 직무에 대한 이해를 바탕으로 지원기업에서 일하고 싶다는 열정과 관심을 담아서 작성하시기 바랍니다. 입사 후 포부는 지원자가 회사의 핵심가치와 비전에 대해 이해하고 있는지, 분명한 목표의식을 바탕으로 구체적인 계획과 자기계발 의지가 있는지를 파악하여 성장가능성을 가늠하기 위한 항목입니다. 지원자의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하도록 제시해야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 회사나 지원부서에서 어떤 기여를 할 수 있는지 기술하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경 받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘3년, 5년, 10년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.
    Q2.지원한 직무를 잘 수행할 수 있도록 준비한 ‘나의 역량’은 무엇이며, 그 역량을 갖추기 위하여 어떠한 노력을 해왔는지 구체적으로 작성해 주시기 바랍니다. *(1000자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력
    직무수행을 위해서 준비한 본인의 역량과 경험은 무엇이며, 자신의 역량을 바탕으로 지원분야에서 어떤 역할과 성과를 낼 수 있는지 기술하여야 합니다. 우선 지원직무에 대한 면밀한 분석이 필요하며, 지원직무 수행자의 역할이 무엇인지, 직무수행을 위해서는 어떤 역량이나 자질이 필요한지 파악하여 본인의 자질과 역량 중 이에 부합하는 내용을 기술하여야 합니다. 지원 기업의 홈페이지, 동종 업종에서 제시하고 있는 직무소개, 유관분야 재직자 인터뷰 등을 통해 실제로 입사 후 어떤 업무를 하게 되고, 어떠한 능력을 요구 받게 되는지 확인하신 후 본인이 하고자 하는 역할과 성과를 위해 뒷받침되는 본인의 핵심역량을 선정하고 자신의 역량을 위해 노력했던 과정을 기술하시기 바랍니다. 직무와 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험, 관련 프로젝트 수행 경험 등을 소재로 하되, 이 중 한 가지가 목표 자체가 되는 것이 아니라, 더 넓은 범위에서 어떤 부문의 전문성을 목표로 했는지 제시하고, 자신의 역량강화 목표를 이루기 위한 수단이나 과정으로써 소재로 활용해야 한다는 점을 유념하시기 바랍니다. 또한 이러한 준비과정과 역량이 입사 후 해당 업무를 수행하는데 있어서 어떤 방식으로 활용될 수 있는지도 함께 작성해 주시기 바랍니다.
    Q3.(영업 제외한 전 직무 필수 작성) 지원분야와 관련된 프로젝트/공모전/대회 및 기타 활동에 참여했던 경험에 대해 작성해주시기 바랍니다. * 본인의 경험에 대해 구체적으로 서술하되, 본인의 역할/수행 과정/결과가 구체적으로 드러나도록 작성(700자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석
    단체 활동을 통해 공동의 과업을 수행하면서 겪은 사례를 선정하되, 가급적 직무와 연관된 자질을 나타낼 수 있는 사례를 선정하는 것이 좋습니다. 채용담당자는 본 문항을 통해 지원자의 조직에 대한 충성도와 구성원과의 소통 및 배려, 협업능력 등을 확인하여 조직에 적합한 인재인지 확인하고자 합니다. 조직에서는 개인만의 능력보다는 공동의 목표 실현을 위해 자신의 이익보다 조직을 우선시 하는 인재를 선호합니다. 따라서 과거에 조직 구성원으로서 본인의 공동의 목표를 위해 다른 구성원들과 협력하여 의미 있는 성과를 이룬 경험을 기술하시되, 목표와 실행과정, 본인의 역할과 행동, 장애요인이 발생했을 때의 상황판단과 극복노력의 과정, 결과와 교훈이 포함되도록 작성하시고, 그러한 경험을 통해 조직생활이나 직무수행에 있어서 어떤 자세로 임할지 기술하시기 바랍니다.

2018년 상반기 자소서작성 TIP

  • 2018년 하계 인턴사원 모집

    Q1.코오롱베니트에 지원한 동기와 우리 회사에서 이루고 싶은 목표를 기술하시오. (1000자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부
    크게 기업과 직무 차원의 동기를 구분해 작성하시기 바랍니다. 보다 구체적인 작성을 위해 기업 및 직무에 대한 분석이 선행돼야 합니다. 과거 어떻게 설립되었고, 어떤 과정으로 성장했으며, 최근 어떤 이슈가 있었는지에 대한 정보를 바탕으로 기업 지원동기를 작성합니다. 지나치게 감정적으로 접근하기보다 수치, 구체적 사례를 근거로 드는 것이 지원자의 관심을 더 확실하게 표현하는 방법입니다. 그 안에서 지원자의 희망 직무는 어떤 업무를 하는 부서인지, 기업 내에서 어떤 역할을 담당하고 있는지 등 입사 후 자신이 할 분야에 대한 이해를 가지고 왜 자신이 그 직무에 관심을 가지게 되었는지 기술하시기 바랍니다. 한편 입사 후 포부는 직무에 대한 지원자의 비전(목표)을 확인하여 희망 직무의 상급 진로에 대한 이해도와 목표의식을 파악하고자 하는 항목입니다. 희망 직무에서의 주요업무, 자격요건 등을 꼼꼼하게 확인하고 자신의 상급진로에 대한 밑그림을 그려봅니다. 이후 상급 단계별 올바른 목표를 제시하고 이에 따른 적합한 액션플랜을 구축하여 기업 내 어떤 인재로 성장할지 직무비전과 그것을 실행하기 위한 경력개발계획을 제시하여야 합니다. ‘직무비전 제시 -> 희망 직무에서 제시한 직무비전의 중요성 설명 -> 비전 달성을 위한 실천방안 제시-> 자신의 직무비전이 궁극적으로 회사의 어떤 부분에 기여할 수 있는지 어필’하는 구조로 작성하는 것이 자연스럽습니다.
    Q2.지원한 분야를 위해 본인이 어떠한 노력과 준비를 해왔는지 기술하시오. (1000자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력
    수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 기술하여야 합니다. 채용 홈페이지, 재직자 인터뷰, 직무기술서 등을 통해 직무 관련 정보를 참고하여 지원직무의 역할과 필요한 역량은 무엇인지, 그에 부합하는 자신의 역량은 무엇인지 분석하여야 합니다. 그 중 가장 강조하고자 하는 3가지를 제시하고 구체적인 노력의 과정과 현재의 수준, 제시한 강점과 관련한 경험을 통해 근거를 기술하여, 지원직무에 있어서 본인이 준비된 인재임을 어필하시기 바랍니다. 본인의 역량을 제시할 때는 ‘열심히 준비했다’, ‘열정적으로 준비했다’, ‘항상 노력하는 자세로 임한다’ 등과 같이 추상적인 표현보다는 지원분야와 직접적으로 연관된 어학능력, 자격증, 교육과정, 연구활동, 관련 프로젝트 수행경험, 사회활동이나 경험 등을 중심으로 직무에 필요한 전문지식과 실무역량을 함양했음을 어필해야 합니다. 또한 본인의 역량을 활용하여 지원분야에서 어떤 업무를 잘할 수 있으며, 기여를 할 수 있는 바가 무엇인지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 글을 작성하실 때는 아래 순서에 따라 기술해 볼 수 있습니다. 1. 직무지원동기 간략히 기재 2. 지원직무에 대한 자신의 3가지 강점 제시 3. 각각의 역량을 가지기 위한 노력의 과정이나 경험 기술 4. 자신의 역량을 통해 직무수행에 있어서 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 제시
    Q3.면접시 받고 싶은 질문과 답변을 작성하시오. (1000자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드실무업무역량/전문성
    본 문항은 지원자가 강조하고 싶은 스스로의 강점이 무엇인지, 어떤 분야에 관심이 있는지를 보기 위한 항목입니다. 또한 지원자가 생각할 때 지원업무 수행에 있어 중요하게 생각하는 역량과 자세가 무엇인지도 알 수 있습니다. 거창한 질문 보다는 자신의 강점을 적절하게 표현 할 수 있는 질문을 선택하시기 바랍니다.

2017년 상반기 자소서작성 TIP

  • 2017년 코오롱베니트㈜ 하계인턴사원 모집

    Q1.당신의 성장과정에 대해 기술하시오.
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정
    성장과정은 지원자가 살아온 과정 그 자체를 궁금해하는 것이 아니라, 지원자가 성장하면서 구축한 가치관과 마음가짐을 파악하여 입사 후 어떻게 회사생활을 할지를 판단하기 위한 항목입니다. 채용담당자는 이를 통해 지원자의 가치관이 기업의 가치관과 부합하는지, 업무를 얼마나 잘 수행할 수 있는지를 알 수 있습니다. 코오롱베니트의 인재상은 “최고의 역량, 뜨거운 열정, 강한 팀워크로 고객에게 성공을 가져다 주는 PERFECT한 전문가” 입니다. 이 점을 고려하여 본인이 강조하고자 하는 강점이나 가치관을 선택하고, 그러한 가지관을 형성하게 된 계기나 그 가치관을 통해 좋은 결과를 얻게 된 경험을 나타낼 수 있도록 과거의 한 사례를 통해 기술하시기 바랍니다.
    Q2.코오롱베니트에 지원하게 된 동기와 지원한 분야를 위해 어떤 노력과 준비를 해왔는지 기술하시오.
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기
    지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하기 위한 항목입니다. 따라서 아래 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 첫째, 왜 지원직무를 하려고 하는지, 둘째, 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 셋째, 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지 사전에 코오롱베니트라는 기업에 대한 분석과 지원업무에 대한 이해가 선행되어야하며, 분석한 내용을 나열하기보다는 본인의 경험과 연결하여 왜 코오롱베니트에 지원하게 되었는지와 해당 업무를 위해서 어떤 준비과정을 거쳤는지를 기술하고, 자연스럽게 입사 후 어떤 역할이나 기여를 할 수 있는지 입사 후 포부까지 나타내 주는 것이 좋습니다. 본인의 역량이나 준비과정을 나타낼 때는 ‘열심히 준비했다’, ‘열정적으로 준비했다’, ‘항상 노력하는 자세로 임한다’ 등과 같이 추상적인 표현보다는 지원분야와 직접적으로 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등을 구체적으로 제시해야 하며, 이러한 준비과정과 역량이 입사 후 해당 업무를 수행하는데 있어서 어떤 방식으로 활용될 수 있는지도 함께 작성해 주시기 바랍니다.
    Q3.남들이 모두 어렵다고 하는 일을 적극적으로 추진하여 성공으로 이끌었던 경험을 구체적으로 기술하시오.
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드도전/문제해결,리더지향/상황판단/적극성
    본 항목은 지원자의 성공사례를 알고자하는 것이 아니라, 난관에 부딪혔을 때의 상황 판단력, 문제해결을 위한 고민과 아이디어 도출, 아이디어에 따른 실현 계획과 끈기 있는 노력 여부를 판단하기 위한 것입니다. 따라서 아래와 같은 내용이 기술되어야 합니다. 1) 자신의 어려웠던 경험은 구제척으로 무엇이었는가 2) 어떤 문제나 어려움이 있었는가 3) 문제를 알았을 때 어떤 감정이었는가 4) 극복을 위해서 어떤 고민을 했고, 어떤 아이디어를 도출했는가 5) 아이디어 실현을 위한 적극적인 노력 6) 문제를 해결한 내용 또는 성과가 무엇이었고, 그것을 통해 어떤 교훈을 얻게 되었는가 혼자만의 어려움과 문제해결 경험 보다는 본인이 속한 그룹에서 구성원들과의 협업과 희생정신, 리더십 등을 강조할 수 있는 경험을 선정하여 기술하는 것이 좋습니다.
    Q4.자신이 가장 크게 실패했던 경험과 그것을 극복하기 위해 기울인 노력에 대해 구체적으로 기술하시오.
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드실패/난관극복,강점/차별화된 경쟁력
    실패했던 경험은 과거의 실패로 인해 현재 긍정적인 요인이나 결과로 작용한 사례를 선정해야합니다. 실패사례 자체가 인사담당자에게 부정적인 이미지를 주거나, 문제를 거의 회복했으나 그 일부가 현재에 단점으로 남아있다면 부적절한 사례 선정이라고 할 수 있습니다. 본 항목은 어떤 실패를 했는지 보다는 극복을 위해 어떻게 노력하는지, 시행착오와 시련을 겪으면서 얻은 경험과 교훈이 무엇이었는지를 보기 위한 것입니다. 자신이 직접 겪은 일을 구체적이고 솔직하게 적어야하며, 실패한 내용을 과장하거나 확대해서는 안됩니다.
    Q5.본인의 비전과 목표를 단기/중기/장기적인 관점에서 구체적으로 기술하시오.
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드비전/자기계발/조직기여도
    지원자의 목표의식과 발전가능성을 보기 위한 항목입니다. ‘후배들에게 존경받는 관리자가 되겠다’ 라던가 ‘회사에서 인정받는 사람이 되겠다’와 같은 막연한 내용보다는 ‘3년/10년/20년’과 같이 기간으로 또는 ‘사원/팀원/임원‘과 같이 직책에 따른 기간으로 나누어 실현가능한 단계별 목표와 계획을 기술하고, 최종적으로 지향하는 비전과 목표가 무엇인지를 나타내어야 합니다. 또한 지극히 개인적인 목표보다는 코오롱베니트의 구성원으로서의 성과를 위한 목표와 스스로의 역량을 어떻게 계발할 것인지도 구체적으로 작성하시기 바랍니다 회사는 신입직원이 대리, 과장이 되어 성과를 낼 수 있을 때까지 투자한다는 개념으로 생각합니다. 회사와 지원자의 목표 지향점이 전혀 다르거나 회사가 지원자의 개인적인 목표를 위한 일부 과정에 지나지 않아 일정 기간이 지난 후 이직을 할 수도 있다는 느낌이 들지 않도록 해야 합니다.
    Q6.면접시 받고 싶은 질문과 답변을 작성하시오.
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관심분야,강점/차별화된 경쟁력
    본 문항은 지원자가 강조하고 싶은 스스로의 강점이 무엇인지, 어떤 분야에 관심이 있는지를 보기 위한 항목입니다. 또한 지원자가 생각할 때 지원업무 수행에 있어 중요하게 생각하는 역량과 자세가 무엇인지도 알 수 있습니다. 거창한 질문 보다는 자신의 강점을 적절하게 표현 할 수 있는 질문을 선택하세요.

    2017 코오롱그룹 W인턴십

    Q1.이번 인턴십 지원 분야를 잘 수행할 수 있는 이유를 본인의 경험, 가치관, 관심사 등을 토대로 설명해주세요.(2000bytes 이내 작성)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,실무업무역량/전문성,강점/차별화된 경쟁력,가치관/직업관/인생관
    본인이 지원분야에 선택한 이유와 코오롱 인턴십에 지원하고자 하는 강한 의지를 피력하시고, 해당 분야에서 성과를 내기 위해 그동안 준비해 온 본인의 역량과 경험을 기술하시기 바랍니다. 우선 회사와 지원직무에 대한 면밀한 분석은 기본이며, 해당 분야의 업무수행을 위하여 관련 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험, 관련 프로젝트 수행 경험 등을 구체적으로 제시하고 이러한 준비과정과 역량이 입사 후 해당 업무를 수행하는데 있어서 어떤 방식으로 활용될 수 있는지도 작성해 주시기 바랍니다. 가치관이나 관심사를 묻는 것은 지원자의 성향이나 지향하는 바가 회사의 핵심가치나 조직문화에 부합하는지를 알고자 하는 것이므로 회사의 경영이념과 인재상을 고려하여 코오롱의 조직구성원으로서 추구하는 비전과 목표를 제시하시기 바랍니다.
    Q2.당신이 코오롱의 미래여성CEO로 성장할 충분한 가능성을 보유하고 있음을 간략히 설명해주세요.(2000bytes 이내 작성)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드도전/문제해결,리더지향/상황판단/적극성
    코오롱베니트 구성원으로서의 목표지향점, 가치추구, 리더십, 도전정신과 열정을 파악하기 위한 질문입니다. 신입사원이라면 자신의 포부와 목표를 크게 가지고 어필할 필요가 있습니다. 다만 그것을 위한 본인의 강점과 자기계발에 대한 계획이 동반되어야합니다. 본인이 추구하는 가치와 비전은 무엇인지, 조직구성원으로서 최종 목표와 목표실현을 위한 단기/중기/장기 계획은 무엇인지, 현재 자신의 역량과 보완사항은 무엇이며 어떤 자기계발을 통해 역량을 키워나갈 것인지 기술하시기 바랍니다. 코오롱베니트의 인재상은 ‘최고의 역량, 뜨거운 열정, 강한 팀워크로 고객에게 성공을 가져다주는 PERFECT한 전문가’ 임을 고려하여 지원업무에 대한 열정과 전문성을 피력하는 동시에 여성CEO가 되기 위한 리더십과 소통능력, 추진력과 도전정신을 어필하시기 바랍니다.

2016년 하반기 자소서작성 TIP

  • 2016년 사업기획 인턴모집

    Q1.① 당신의 성장과정에 대해 기술하시오
    김태진 컨설턴트 전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,교내외활동/사회경험/경력
    성장과정은 지원자의 과거 경험 중 현재 자신을 형성하는데 가장 큰 영향을 미친 사례를 제시하며 자기소개를 하는 항목입니다. 다양한 주제를 선정할 수 있지만, 입사지원서임을 고려하여 가급적 유관 경험 및 경력에 연결하여 내용을 작성하는 것이 좋습니다. 교내외 활동/ 사회활동/ 경력사항 중 자신의 가치관, 흥미, 적성에 많은 영향을 준 사례를 제시하고 이 활동을 통해 깨닫고 배우게 된 것을 바탕으로 입사 후 회사에 기여하는 인재가 될 수 있음을 보여주시면 됩니다.
    Q2.② 코오롱베니트에 지원하게 된 동기와 지원한 분야를 위해 어떤 노력과 준비를 해왔는지 기술하시오.
    김태진 컨설턴트 전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석
    지원동기에는 지원분야와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련경험 또는 효과적인 업무를 수행하기 위한 필요 역량을 갖추기 위해 했던 노력에 대해 서술해야합니다. 이후 앞서 말한 경험사항을 토대로 회사에 입사하여 회사에 어떤 기여를 할 것인지를 구체적으로 제시해야 합니다. 또한 자신이 제시한 직무수행경험이 실제 업무에서 어떻게 활용되어 회사의 발전에 기여할 것인지를 보여주어야 합니다.

    그러기 위해서는 지원직무에서 필요한 지식이 무엇인지 어떤 업무를 하는지 등 지원 분야와 직무에 대한 철저한 분석이 기본입니다. 생각보다 많은 지원자들이 지원직무에서 어떤 일을 하는지 자세히 알지 못합니다. 입사 직후 신입사원들은 생각했던 것과 자신이 하고 있는 업무가 다르다며 직무가 자신에게 맞지 않는다는 고충을 털어놓습니다. 회사 홈페이지에 있는 직무에 대한 설명을 찾아보고, 부족하다면 캠퍼스 리쿠르팅을 통해 직무에 대해 현실적인 조언을 받을 수 있도록 기회를 가지는 것이 필요합니다. 추상적인 접근보다는 실제 업무가 어떻게 진행되는지에 대한 내용을 조사하여 상세한 계획을 서술하는 것이 좋습니다.
    Q3.③ 남들이 모두 어렵다고 하는 일을 적극적으로 추진하여 성공으로 이끌었던 경험을 구체적으로 기술하시오.
    김태진 컨설턴트 전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,리더지향/상황판단/적극성
    지원자의 리더십을 확인하고자 하는 항목입니다. 우선 개인이 아닌 여럿이 일정한 목표에 도전했던 경험을 떠올려 보세요. 교내외 활동도 좋고 직무 관련 경력도 좋습니다. 중요한 것은 지원자가 목표달성 과정에 큰 역할을 한 사례여야 한다는 점입니다.

    당시 목표를 달성하는 과정에서 만난 어려움, 구성원 간의 갈등, 외부 환경에 의한 난관 등 문제 상황에서 발휘된 지원자의 리더십을 기술하세요. 우선 문제 상황이 발생했을 시 다른 누구보다 먼저 이를 해결해야 한다고 생각한 상황판단능력이 나타나야 합니다. 이러한 판단을 토대로 구성원에게 해결할 수 있는 방향을 제시하고 좋은 결과를 얻었던 사례를 기술하면 됩니다. 이처럼 적극적으로 구성원을 이끌어 문제를 해결한 사례를 통해 미래 훌륭한 리더로 성장할 수 있음을 어필하도록 하세요.
    Q4.④ 자신이 가장 크게 실패했던 경험과 그것을 극복하기 위해 기울인 노력에 대해 구체적으로 기술하시오.
    김태진 컨설턴트 전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복,강점/차별화된 경쟁력
    실패경험을 단순히 자신의 단점을 드러내는 항목으로 이해해서는 안됩니다. 오히려 이 항목을 통해 지원자는 문제해결 및 난관 극복과정에서 발휘된 자신의 강점을 효과적으로 어필할 수 있어야 합니다. 따라서 난관의 크기를 강조하기보다 이를 어떻게 극복했느냐 하는 점에 초점을 맞춰 작성하는 것이 중요합니다. 또한 지나치게 어린 시절의 이야기, 가정 불화 등 지원자가 해결하는 데 한계가 있는 사례를 들기보다 가급적 최근의 사례를 드는 것이 좋습니다. 당시 어려움에 빠지게 된 배경, 원인과 함께 극복과정, 왜 그러한 대안을 생각했는지와 함께 그 결과에 대한 이야기를 통해 지원자의 어떤 강점이 기여했는지 작성해주세요. 나아가 이러한 경험이 입사 후 어떤 도움이 될지를 밝히는 것도 잊지 마세요
    Q5. ⑤ 본인의 비전과 목표를 단기/중기/장기적인 관점에서 구체적으로 기술하시오.
    김태진 컨설턴트 전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,기업이슈/기업분석/충성도
    입사 후 포부/ 목표를 밝히는 경우 가급적 해당 기업의 이슈/정보를 바탕으로 기술하는 것이 좋습니다. 지원자의 미래 계획이 구체적일수록 입사에 대한 의지를 효과적으로 어필할 수 있기 때문입니다. 우선 최근 해당 기업에 어떤 이슈가 있었는지와 함께 경영진이 밝힌 비전에 대해서 살펴보세요. 대부분의 기업은 매년 초 신년사를 통해 기업이 나아갈 기본적인 방향과 사업 비전을 밝힙니다. 이러한 내용을 바탕으로 자신의 입사 후 계획을 세우도록 하세요. 이러한 정보와 함께 기업에서 추진중인 사업에 대한 기초적인 분석을 해보는 것도 좋습니다. 최근 어떤 사업을 중점적으로 추진했는지, 과거 추세 분석을 통해 사업 간 비중이 어떻게 달라졌는지 알 수 있습니다. 지원자의 직무와 해당 사업 간 관계를 이해하고 미래 어떤 기여를 할 수 있을지 밝히면서 지원자의 애사심을 드러내세요.
    Q6.⑥ 면접시 받고 싶은 질문과 답변을 작성하시오
    김태진 컨설턴트 전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력
    지원자의 강점을 어필할 수 있는 질문을 생각해내세요. 과거 경험, 가치관, 생활신조 등 어떤 질문도 괜찮습니다. 단 면접을 대비해 답변을 철저히 준비해야 합니다.

    2016 하반기 대졸 신입사원 모집

    Q1.① 당신의 성장과정에 대해 기술하시오.
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정
    성장과정은 단순히 자신의 과거를 연대기적으로 나열하는 항목이 아닙니다. 성장하면서 가졌던 관심사와 재능을 통해 지원직무에 적합한 사람인지, 또한 자라온 가정환경을 통해 현재 어떤 인성을 가진 사람으로 성장했는지 기술하는 항목입니다. 지원자의 과거 경험 중 현재 자신을 형성하는 데 영향을 미친 사례를 제시함으로 자신을 소개할 수 있습니다.

    이 항목을 작성할 때는 기업의 인재상과 부합하는 자신의 인성을, 직무에서 요구되는 역량(지식, 자격증, 인턴 등)을 핵심키워드로 삼아 서술하는 것이 좋습니다. 예를 들어 ‘원칙과 정도’라는 인재상을 선택했다면 자신의 손해를 감수하고서라도 정도를 지켰던 경험을 제시하고 어떤 결과를 얻었는지 작성해봅니다. ‘핵심 키워드 선정 – 이를 경험한 사례 – 현재의 내게 미친 영향 –입사 후 적용’ 등의 구조로 작성해보세요.
    Q2.② 코오롱베니트에 지원하게 된 동기와 지원한 분야를 위해 어떤 노력과 준비를 해왔는지 기술하시오.
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,실무업무역량/전문성
    코오롱베니트에서 일하고 싶은 이유와 이를 위해 갖춰온 직무역량을 묻고 있습니다. 이 항목에서는 코오롱베니트에 대한 평소의 관심과 로열티를 확실하게 어필해야 합니다. 지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다.

    이를 근거로 ‘자신이 얼마나 준비되어 있는 인재인가?’를 지원분야와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 실무 경험을 통해 서술해보세요. 그러기 위해서는 지원직무에서 필요한 지식이 무엇인지, 어떤 업무를 하는지 등 지원 분야와 직무에 대한 철저한 분석이 기본입니다. PR 항목을 선택했다면, 개인 및 직무 역량 중 다른 지원자와 차별화 되는 강점이 무엇인지 작성하고 적절한 사례를 제시하여 설득력을 높이도록 합니다.
    Q3.③ 남들이 모두 어렵다고 하는 일을 적극적으로 추진하여 성공으로 이끌었던 경험을 구체적으로 기술하시오.
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드창의지향/새로운시도/열정
    코오롱 그룹의 인재상과 연관지어 생각할 수 있는 항목입니다. 코오롱은 ‘독특하고 차별화된 나’, ‘최고의 경쟁력을 갖춘 나’ 등을 인재상으로 설정하며 고유하면서도 우수한 인재를 원하고 있습니다. 모두가 어려움을 느끼는 상황에서도 도전 정신을 가지고 처리하여, 보다 나은 결과를 창출했던 경험을 선정하는 것이 가장 중요합니다. 남들이 어려움을 느낀 이유는 무엇인지, 본인은 어떤 것을 계기로 도전하게 되었는지, 어떤 방식으로 목표에 접근하여 달성했는지에 대한 과정에 초점을 맞추어 작성하면 됩니다. 문제 해결 과정에서 자신의 행동과 시도의 결과, 배운 점이 무엇인지, 그것이 회사의 업무를 수행하면서 어떤 기여를 할 수 있는지가 내용에 포함되도록 기술하세요.
    Q4.④ 자신이 가장 크게 실패했던 경험과 그것을 극복하기 위해 기울인 노력에 대해 구체적으로 기술하시오.
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복
    가장 실패했던 경험은 얼마나 큰 문제를 겪었는지, 그 어려움의 크기가 궁금해서 묻는 항목이 아닙니다. 실패 자체가 아닌 어려움이 닥쳤을 때, 장애물을 어떻게 바라보고, 어떤 방식으로 처리하는지에 초점을 맞추어 작성해야 합니다. 난관을 극복하는 과정에서 어떤 것을 배웠으며, 어떤 역량을 얻게 되었고 그것이 어떻게 지원 직무를 수행함에 있어 도움이 될 수 있는지도 함께 언급한다면 보다 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.
    Q5.⑤ 본인의 비전과 목표를 단기/중기/장기적인 관점에서 구체적으로 기술하시오.
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드비전/자기계발/조직기여도
    자신의 삶에 대한 지원자의 목표의식을 확인하는 항목입니다. 이 항목을 통해 지원자의 확고한 목표의식을 강조하고, 자신의 비전 속에 코오롱베니트㈜에서의 성장도 포함되어 있다는 것을 어필하도록 합니다. 대단하고 거창한 시나리오를 완성하라는 것이 아니라 현재부터 1, 5, 10, 30년 등 기간을 나누어 초기/중기/장기 목표를 구체적이고 현실적으로 제시하면 됩니다. ‘후회하지 않는 삶을 살겠다.’ 식의 추상적이고 막연한 포부가 아닌, 달성가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 이를 이루기 위한 행동계획(액션플랜)을 함께 나타내야 합니다. 또한 코오롱인으로서 회사의 업무를 수행함에 있어 성과를 내기 위한 목표와 어떤 방법으로 역량을 계발할 것인지에 대한 계획에 초점을 맞추어 작성하세요.
    Q6.⑥ 면접시 받고 싶은 질문과 답변을 작성하시오.
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드관심분야,자기소개
    본인의 관심사보다 인사 담당자의 입장에서 질문을 예상해보는 것이 좋습니다. 답변을 통해 본인의 장점을 어필할 수 있으면서도 기왕이면 직무와 관련된 좋은 질문을 생각해보세요. 너무 일반적이거나 지극히 개인적인 관심사에 관한 질문은 적지 않는 것이 좋습니다.

    질문 예시 1) 기업 내의 관심사: 해당산업분야의 현주소 및 미래 시장성은? 해당사의 핵심기술이 가지는 문제점은? 경쟁사와의 우위 확보를 위한 방안은?
    2) 직업생활 관련: 입사 후 근무를 하다 보니 적성이 맞지 않는 것을 발견했을 때 어떻게 하겠는가? 직장 동료와 트러블이 생긴다면 어떻게 하겠는가? 30년 후에도 이 회사에 남아 있겠는가? 즐거운 직장생활을 위한 나만의 방법이 있다면?
    3) 학창시절 및 성장과정: 살아오면서 경험한 어려운 일과 극복 경험은? 생활신조는? 살아오면서 가장 잘했다고 생각하는 경험은? 그 외에 이수 기업 관련 뉴스 등 다양한 주제를 선택할 수 있습니다.

    2017년 코오롱베니트(주) 상반기 인턴사원 모집

    Q1.① 당신의 성장과정에 대해 기술하시오. ※지원 직무에 따라, 또는 객관식 항목 포함 시 선택 답변에 따라 자기소개서 내용이 달라질 수 있으니 유의하시기 바랍니다.
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정
    성장과정은 단순히 자신의 과거를 연대기적으로 나열하는 항목이 아닙니다. 성장하면서 가졌던 관심사와 재능을 통해 지원직무에 적합한 사람인지, 또한 자라온 가정환경을 통해 현재 어떤 인성을 가진 사람으로 성장했는지 기술하는 항목입니다. 지원자의 과거 경험 중 현재 자신을 형성하는 데 영향을 미친 사례를 제시함으로 자신을 소개할 수 있습니다.

    이 항목을 작성할 때는 기업의 인재상과 부합하는 자신의 인성을, 직무에서 요구되는 역량(지식, 자격증, 인턴 등)을 핵심키워드로 삼아 서술하는 것이 좋습니다. 예를 들어 ‘원칙과 정도’라는 인재상을 선택했다면 자신의 손해를 감수하고서라도 정도를 지켰던 경험을 제시하고 어떤 결과를 얻었는지 작성해봅니다. ‘핵심 키워드 선정 – 이를 경험한 사례 – 현재의 내게 미친 영향 –입사 후 적용’ 등의 구조로 작성해보세요.
    Q2.② 코오롱베니트에 지원하게 된 동기와 지원한 분야를 위해 어떤 노력과 준비를 해왔는지 기술하시오.
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석
    코오롱베니트에서 일하고 싶은 이유와 이를 위해 갖춰온 직무역량을 묻고 있습니다. 이 항목에서는 코오롱베니트에 대한 평소의 관심과 로열티를 확실하게 어필해야 합니다. 지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다.

    이를 근거로 ‘자신이 얼마나 준비되어 있는 인재인가?’를 지원분야와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 실무 경험을 통해 서술해보세요. 그러기 위해서는 지원직무에서 필요한 지식이 무엇인지, 어떤 업무를 하는지 등 지원 분야와 직무에 대한 철저한 분석이 기본입니다. PR 항목을 선택했다면, 개인 및 직무 역량 중 다른 지원자와 차별화 되는 강점이 무엇인지 작성하고 적절한 사례를 제시하여 설득력을 높이도록 합니다.
    Q3.③ 남들이 모두 어렵다고 하는 일을 적극적으로 추진하여 성공으로 이끌었던 경험을 구체적으로 기술하시오.
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드창의지향/새로운시도/열정
    코오롱 그룹의 인재상과 연관지어 생각할 수 있는 항목입니다. 코오롱은 ‘독특하고 차별화된 나’, ‘최고의 경쟁력을 갖춘 나’ 등을 인재상으로 설정하며 고유하면서도 우수한 인재를 원하고 있습니다. 모두가 어려움을 느끼는 상황에서도 도전 정신을 가지고 처리하여, 보다 나은 결과를 창출했던 경험을 선정하는 것이 가장 중요합니다. 남들이 어려움을 느낀 이유는 무엇인지, 본인은 어떤 것을 계기로 도전하게 되었는지, 어떤 방식으로 목표에 접근하여 달성했는지에 대한 과정에 초점을 맞추어 작성하면 됩니다. 문제 해결 과정에서 자신의 행동과 시도의 결과, 배운 점이 무엇인지, 그것이 회사의 업무를 수행하면서 어떤 기여를 할 수 있는지가 내용에 포함되도록 기술하세요.
    Q4.④ 자신이 가장 크게 실패했던 경험과 그것을 극복하기 위해 기울인 노력에 대해 구체적으로 기술하시오.
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복
    가장 실패했던 경험은 얼마나 큰 문제를 겪었는지, 그 어려움의 크기가 궁금해서 묻는 항목이 아닙니다. 실패 자체가 아닌 어려움이 닥쳤을 때, 장애물을 어떻게 바라보고, 어떤 방식으로 처리하는지에 초점을 맞추어 작성해야 합니다. 난관을 극복하는 과정에서 어떤 것을 배웠으며, 어떤 역량을 얻게 되었고 그것이 어떻게 지원 직무를 수행함에 있어 도움이 될 수 있는지도 함께 언급한다면 보다 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.
    Q5.⑤ 본인의 비전과 목표를 단기/중기/장기적인 관점에서 구체적으로 기술하시오.
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드비전/자기계발/조직기여도
    자신의 삶에 대한 지원자의 목표의식을 확인하는 항목입니다. 이 항목을 통해 지원자의 확고한 목표의식을 강조하고, 자신의 비전 속에 코오롱베니트㈜에서의 성장도 포함되어 있다는 것을 어필하도록 합니다. 대단하고 거창한 시나리오를 완성하라는 것이 아니라 현재부터 1, 5, 10, 30년 등 기간을 나누어 초기/중기/장기 목표를 구체적이고 현실적으로 제시하면 됩니다. ‘후회하지 않는 삶을 살겠다.’ 식의 추상적이고 막연한 포부가 아닌, 달성가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 이를 이루기 위한 행동계획(액션플랜)을 함께 나타내야 합니다. 또한 코오롱인으로서 회사의 업무를 수행함에 있어 성과를 내기 위한 목표와 어떤 방법으로 역량을 계발할 것인지에 대한 계획에 초점을 맞추어 작성하세요.
    Q6.⑥ 면접시 받고 싶은 질문과 답변을 작성하시오. ※각 1500 bytes 이내 작성
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드관심분야,자기소개
    본인의 관심사보다 인사 담당자의 입장에서 질문을 예상해보는 것이 좋습니다. 답변을 통해 본인의 장점을 어필할 수 있으면서도 기왕이면 직무와 관련된 좋은 질문을 생각해보세요. 너무 일반적이거나 지극히 개인적인 관심사에 관한 질문은 적지 않는 것이 좋습니다.

    질문 예시 1) 기업 내의 관심사: 해당산업분야의 현주소 및 미래 시장성은? 해당사의 핵심기술이 가지는 문제점은? 경쟁사와의 우위 확보를 위한 방안은?
    2) 직업생활 관련: 입사 후 근무를 하다 보니 적성이 맞지 않는 것을 발견했을 때 어떻게 하겠는가? 직장 동료와 트러블이 생긴다면 어떻게 하겠는가? 30년 후에도 이 회사에 남아 있겠는가? 즐거운 직장생활을 위한 나만의 방법이 있다면?
    3) 학창시절 및 성장과정: 살아오면서 경험한 어려운 일과 극복 경험은? 생활신조는? 살아오면서 가장 잘했다고 생각하는 경험은? 그 외에 이수 기업 관련 뉴스 등 다양한 주제를 선택할 수 있습니다.

2015년 하반기 자소서작성 TIP

  • 2015 하반기 대졸 신입 공개채용

    Q1.당신의 성장과정에 대해 기술하시오.
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념
    성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아니라 어릴 적 관심사와 재능을 통해 지원직무에 적합한 사람인지 혹은 가정환경을 통해 현재 어떤 인성을 가진 사람으로 성장하였는지를 확인하려는 것입니다.
    지원 직무에 관심을 가지게 되었던 학창시절 사건으로 글을 시작 -> 전공선택의 계기 -> 심화 전공 활동의 순으로 제시하며 그 안에 직무에 대한 열정이 드러나도록 작성해 보는 것도 하나의 방법입니다.
    Q2.코오롱에 지원하게 된 동기와 지원한 분야를 위해 어떤 노력과 준비를 해왔는지 기술하시오.
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석
    직무에 대한 지원동기와 직무역량에 대해 묻고 있습니다. 직무지원동기를 시작으로 희망직무를 위한 준비해 온 과정을 서술하면 됩니다. 직무 준비 과정에서의 어떤 전공지식, 경험, 노력, 스킬을 쌓아왔는지를 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다.
    IT서비스 기업인 만큼 IT 직무 지원자는 관련 프로젝트 경험 / 보유 기술 / 실적 등을 구체적인 사례를 들어 자신을 피력해야 합니다. 경영지원 지원자의 경우는 전공무관이나 가급적 IT와 관련된 과목이나 보유기술이 있다면 이를 중심으로 작성하시기 바랍니다. 혹은 경영지원 업무의 특성인 협업능력, 문서활용능력, 논리적 사고 등을 중심으로 기술하시는 것도 좋습니다.,
    Q3.아래의 단어를 기준으로 당신의 성격을 점수로 표현하고, 성격의 장단점에 대해 간략히 기술하시오. (외향성 / 호기심 / 배려심 / 정서적 안정성 / 성실성-> 합계)
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,보완점/개선점/극복방법
    성격의 장단점 또한 직무를 원활히 수행하고 코오롱 베니트의 기업가치(비전, 인재상, 핵심가치 등)에 부합한지를 보는 것이기 때문에 직무적성에 대한 본인과의 교점을 찾아 작성해야 합니다.
    IT지원자의 경우 보통 팀 프로젝트로 업무가 진행됨에 따라 제시된 단어 중 배려심, 성실성을 선택하여 관련 사례를 제시하고, 코오롱베니트의 핵심가치인(고객우선 / 탁월한 능력 / 인재중시 / 강한조직문화) 강한조직문화와 연결하여 글을 마무리 하는 것도 좋은 방법입니다.
    Q4.KOLON이 왜 당신을 채용해야 한다고 생각하십니까? 다음 네 가지 보기 중 한가지를 선택하시오.

    [보기]
    1.나는 경계를 넘어 협력하는 사람이기 때문이다.
    2.나는 새로운 것에 도전하는 사람이기 때문이다.
    3.나는 높은 목표를 가진 사람이기 때문이다.
    4.나는 될 때까지 실행하는 사람이기 때문이다.
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석
    직무 강점을 보기와 연결하여 작성하는 항목입니다. ③번 문항은 인성적으로 직무에 적합한지에 대한 질문이라면, ④번은 직무에 대한 전문성과 잠재적 가능성을 통해 실무 역량이 있는지 확인하는 부분입니다.
    따라서 실제적으로 직무 관련한 경험, 수상 경력, 전공 심화 활동 등을 통해 자신의 전문성을 구체적이고 객관적으로 드러낼 수 있는 사례의 선정이 가장 중요합니다. 이에 앞서 물론 직무 분석은 선행되어야 합니다.
    그리고 자신의 직무 강점과 지원 직무의 특성을 고려하여 1번-4번 중 하나를 선택하여 글을 작성하시면 보다 수월하게 작성이 가능합니다.
    경영지원 지원자의 경우 특징적인 기술이 요구되지는 않지만 진행중인 사업의 영역이나 기술에 대한 관심을 토대로 업무 하는 곳의 배경지식을 보유하고 있음을 피력하는 것이 좋습니다. 사례를 선택할 때 회사의 사업과 유관한 배경지식을 가지고 업무에 투입되어 제시된 1번-4번의 특성을 발휘던 경험을 선택하여 글을 풀어나가고 마무리에 선택한 특성을 통해 어떻게 업무의 효율을 높일 수 있는지를 간단히 어필한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.