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자소서 작성 TIP

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2017년 상반기 자소서작성 TIP

  • [희성그룹] 2017년 각 부문 신입 및 경력 채용

    Q1.※ 계열사 및 지원 직무에 따라, 또는 객관식 항목 포함 시 선택 답변에 따라 자기소개서 내용이 달라질 수 있으니 유의하시기 바랍니다. ① 자신을 한 줄로 PR해 주시기 바랍니다.(60자이내)
    변윤화 컨설턴트 전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력
    1분 자기소개와 같이 톡톡튀고 자신을 어필할 수 있으며 상대가 들었을 때 지원자가 어떤 캐릭터다 라는 것을 잘 느낄 수 있는 소재를 활용하여 한 줄 PR을 완성하면 되겠습니다. 반드시 위트있거나 의미를 담아내야 하는 것은 아닙니다. 가장 잘 자신을 드러낼 수 있는 자신에 대한 수식어를 잘 고민하여 작성해주면 되겠습니다. 최근에는 어떤 특정 소재의 속성을 빌려 자신을 드러내는 형태가 다수였는데, 이와 같은 형태는 지원자 자신의 핵심역량을 드러내는 형태 또한 지금도 그리고 앞으로의 채용시장에서도 유용할 것으로 생각됩니다. 특정 소재 선정은 흔한 소재에서 흔하지 않은 속성을 뽑아 내거나, 흔하지 않는 소재의 특성을 지원자 자신과 매칭해서 소개를 만들어 볼 수도 있겠습니다.
    Q2.② 자신에게 주어졌던 일 중 가장 어려웠던 경험은 무엇이었습니까? 그 일을 하게 된 이유와 그때 느꼈던 감정, 진행하면서 가장 어려웠던 점과 그것을 극복하기 위해 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오.(1000자 이내)
    변윤화 컨설턴트 전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력
    가장 어려웠던 일을 묻는 것은 가장 어려웠던 일에 대해 지원자가 어떻게 그 문제를 해결하였는지 문제해결능력을 보고자 함입니다. 기업이 지원자를 채용하는 이유 또한 다양한 경영환경에서 부딪힐 문제들을 해결하기 위함 입니다. 그리고 가장 어려웠던 경험을 해결해 나가는 과정과 그 이후의 지원자의 마인드와 행동 등은 앞으로 지원자가 회사에서 어떻게 행동할지에 대한 판단근거가 되기 때문에 되도록 사례를 구체적이고 과정과 결과 중심으로 작성해주어야 합니다. 가장 어려웠던 경험에 대해서 우선 지원자의 경험을 반추해보아야 하는데 어려웠던 경험도 다양한 상황이 있을 수 있습니다. 이럴 때 가장 우선시 하면 좋을 기준은 학교나 가정의 울타리 바깥에서 금전과 관련된 경험을 한 것이 가장 우선 순위이다 라는 생각으로 자신의 경험 중에서 이런 형태가 있나 찾아보는 것도 좋은 팁이 될 수 있겠습니다.
    Q3.③ 이제까지 가장 강하게 소속감을 느꼈던 조직은 무엇이며, 그 조직의 발전을 위해 헌신적으로 노력했던 것 중 가장 기억에 남는 경험은 무엇이었습니까? 개인적으로 더 많은 노력을 기울였던 일과 그 때 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오.(1000자 이내)
    변윤화 컨설턴트 전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드자기소개,관계지향/팀워크/소통과협력
    지원자가 속했던 여러 조직 중에서 지원자의 성장에 도움이 되었고 지원자가 만족하고 좋아했던 조직과 그 조직에서 지원자가 했던 경험 중 열심히 노력했던 경험은 무엇이었는지 묻고 있습니다. 소속감이라는 것은 강한 유대와 일치감을 불러 일으키는 감정입니다. 모든 기업은 최근 좀 더 인재상이나 로열티를 채용 시에 강조하고 있는 추세입니다. 소속감을 느끼게 하는 데는 몇 가지 요인이 있을 수 있는데, 단순한 흥미보다는 해당 조직 내에서 공감할 수 있는 어떤 큰 목적성을 가졌을 때 우리는 더 소속감을 느끼게 됩니다. 학교, 동아리, 외부활동, 팀프로젝트 등등에서 지원자가 맡은 역할 및 목표에 대해서 강하게 동기부여가 되어 발전한 경험을 찾고 이를 구체적이고 상세하게 작성해주면 되겠습니다. 유의할 점은 글이 너무 감정적으로 치우치지 않게끔 작성해주어야 한다는 점입니다. 지원자의 노력과 그 과정 그리고 결과가 정성적, 정량적으로 어떠했는지 등에 포커스를 맞추어 작성한다면 좀 더 좋은 답안이 될 수 있겠습니다.
    Q4.④ 자신에게 요구된 것보다 더 높은 목표를 스스로 세워 도전했던 경험 중 가장 기억에 남는 것은 무엇입니까? 목표 달성 과정에서 아쉬웠던 점이나 그 때 느꼈던 자신의 한계는 무엇이고, 이를 극복하기 위해 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오.(1000자 이내)
    변윤화 컨설턴트 전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드성취경험/보람,강점/차별화된 경쟁력
    더 높은 목표를 달성한 경험에 대해 묻고 있습니다. 지원자의 도전 정신에 대해 묻고 있는 질문이라 볼 수 있는데 여러가지 경험 중에서 이러한 가치가 드러난 경험이 있었는지 우선 점검해본 뒤 적합한 경험을 선정하여 구체적으로 제시하여야 합니다. 글자수가 1천자의 설명을 요구하고 있는 만큼 최대한 과정에 대해서 구체적으로 작성해주면 되겠습니다. 어떤 사례를 적을 때 STAR (Situation Task Action Result) 구분에 맞추어 사례를 정리한 후, A와 R을 중심으로 해당 사례를 기술하고 그 사례에서 배운 점, 느낀 점, 깨달은 점, 개선 보완하고 싶은 점 등을 잘 정리해서 보여주며 미래에 대한 관점을 가져가는 모습을 보여줘야 하겠습니다. 그리고 세부질문에서 이 과정에서 느꼈던 자신의 한계에 대한 것, 그리고 이를 극복하기 위한 자세도 작성해 달라고 요청하였는데, 더 높은 목표를 달성하기 위해서는 늘 문제점에 부딪히게 되기 때문에 이러한 문제점이 무엇이었고 지원자는 무엇을 느꼈는가 에 대해서 작성해준다는 생각으로 답안을 만들어보면 되겠습니다.
    Q5.⑤ 기존과는 다른 방식으로 시도하여 이전에 비해 조금이라도 개선했던 경험 중 가장 효과적이었던 것은 무엇입니까? 그 방식을 시도했던 이유, 기존방식과의 차이점, 진행과정에서 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오.(1000자 이내)
    변윤화 컨설턴트 전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드NCS,창의지향/새로운시도/열정
    이번 질문은 지원자가 어려움에 부딪히거나 어떤 특정한 상황에서 창의성 및 문제해결능력이 빛이 났던 사례를 묻고 있습니다. 결국 지원자가 경험할 실제 비즈니스 현장에서 부딪힐 다양한 문제를 어떻게 해결해 나갈지를 이 질문을 통해 유추해보려는 것입니다. 이는 문제해결능력과 더불어 의사소통능력과 조직이해능력 등에 대한 부분을 함께 묻고 있는 항목입니다. 이전과 다른 방식으로 문제를 해결했던 사례를 발굴한 뒤, 지원자가 이 문제를 어떻게 인식하였고, 어떤 방식으로 해결하였으며, 혹시 이 문제가 개인이 아닌 팀이나 조직 혹은 어떤 단체에서 발생한 것이라면 해당 조직 내에서 어떻게 의사소통 하였고, 해당 조직에 대해서 지원자가 어떻게 파악하고 행동하였는지도 함께 나타날 수 있다면 더욱 자기소개서에 강점이 생길 수 있겠습니다. 특히 이러한 일들은 주변의 반대나 추진에 있어 어려운 점이 분명 있었을 것이기에 그러한 부분을 잘 살려서 작성해주면 되겠습니다.
    Q6.⑥ 희성금속 입사 후 어떤 일을 하고 싶으며, 이를 위해 본인이 무엇을 어떻게 준비해 왔는지 구체적으로 기술하십시오.(1000자 이내)
    변윤화 컨설턴트 전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드입사후 포부,기업이슈/기업분석/충성도
    희성금속의 인재상은 팀웍과 열정으로 지속적인 변화와 발전을 리드하는 전문가입니다. 지원하는 직무와 맞게 입사 후 맡고 싶은 업무에 대해서 적어주면 되겠습니다. 그리고 그것을 위하여 현재 지금 이 시점까지 지원자가 준비해온 과정에 대해서 기술해 주면 되겠습니다. 과정을 기술할 때는 무엇을, 언제부터, 어떻게, 그리고 왜 준비하였는지 등을 꼼꼼하게 작성하여야 합니다. 계속해서 강조하고 있는 STAR 기법을 활용하여 자신의 준비과정을 정리해본 뒤, 글의 내용이 흐트러지지 않고 지원자의 노력과 그로 인한 결과가 잘 드러나도록 작성해주면 되겠습니다. 그리고 글의 마지막에는 결국 이 노력과정을 통해 지원자가 희성금속에서 어떻게 기여할 것인지에 대해서까지 덧붙여 준다면, 좀 더 자신의 각오와 미래에 대한 포부를 드러낼 수 있어 좋은 답안이 될 수 있을 것입니다.
    Q7.⑦ 3개월 이상의 경력사항이 있으실 경우, 지원분야 수행 경력을 요약 작성하여 주십시오.(1000자 이내)
    변윤화 컨설턴트 전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드NCS,실무업무역량/전문성
    경력직의 경우 1000자 이내로 본인이 이룬 큰 성취를 작성할 때는 가장 성취가 컸던 프로젝트를 정리하여 이 란에다 작성해주면 되겠습니다. 프로젝트명, 프로젝트기간, 투입된 노력, 프로젝트 과정, 프로젝트 결과 등을 빠트리지 않고 작성해주되, 가장 중요한 것은 지원자가 했던 노력이 잘 드러나있는지, 해당 결과에 지원자가 얼마만큼의 기여를 하였는지 등이 명확하게 제시되어야 합니다. 신입의 자기소개서처럼 문장형태로 작성하기보다는 좀 더 간결하게 기획서 작성의 형태로 프로젝트들을 이 란에 작성해주면 되겠습니다. 성취의 경우도 문장형태보다는 무엇무엇 등으로 간결하게 작성하되, 성취를 객관적인 지표와 주관적인 지표로 나누어 표현하는 것도 하나의 방법이 될 수 있겠습니다.
  • [희성그룹] 2017년 각 부문 신입 및 경력 채용

    Q1.자신을 한 줄로 PR해 주시기 바랍니다.(60자 이내)
    변윤화 컨설턴트 전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력
    1분 자기소개와 같이 톡톡튀고 자신을 어필할 수 있으며 상대가 들었을 때 지원자가 어떤 캐릭터다 라는 것을 잘 느낄 수 있는 소재를 활용하여 한 줄 PR을 완성하면 되겠습니다. 반드시 위트있거나 의미를 담아내야 하는 것은 아닙니다. 가장 잘 자신을 드러낼 수 있는 자신에 대한 수식어를 잘 고민하여 작성해주면 되겠습니다. 최근에는 어떤 특정 소재의 속성을 빌려 자신을 드러내는 형태가 다수였는데, 이와 같은 형태는 지원자 자신의 핵심역량을 드러내는 형태 또한 지금도 그리고 앞으로의 채용시장에서도 유용할 것으로 생각됩니다. 특정 소재 선정은 흔한 소재에서 흔하지 않은 속성을 뽑아 내거나, 흔하지 않는 소재의 특성을 지원자 자신과 매칭해서 소개를 만들어 볼 수도 있겠습니다.
    Q2.자신에게 주어졌던 일 중 가장 어려웠던 경험은 무엇이었습니까? 그 일을 하게 된 이유와 그때 느꼈던 감정, 진행하면서 가장 어려웠던 점과 그것을 극복하기 위해 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오.(1000자 이내)
    변윤화 컨설턴트 전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드도전/문제해결,강점/차별화된 경쟁력
    가장 어려웠던 일을 묻는 것은 가장 어려웠던 일에 대해 지원자가 어떻게 그 문제를 해결하였는지 문제해결능력을 보고자 함입니다. 기업이 지원자를 채용하는 이유 또한 다양한 경영환경에서 부딪힐 문제들을 해결하기 위함 입니다. 그리고 가장 어려웠던 경험을 해결해 나가는 과정과 그 이후의 지원자의 마인드와 행동 등은 앞으로 지원자가 회사에서 어떻게 행동할지에 대한 판단근거가 되기 때문에 되도록 사례를 구체적이고 과정과 결과 중심으로 작성해주어야 합니다. 가장 어려웠던 경험에 대해서 우선 지원자의 경험을 반추해보아야 하는데 어려웠던 경험도 다양한 상황이 있을 수 있습니다. 이럴 때 가장 우선시 하면 좋을 기준은 학교나 가정의 울타리 바깥에서 금전과 관련된 경험을 한 것이 가장 우선 순위이다 라는 생각으로 자신의 경험 중에서 이런 형태가 있나 찾아보는 것도 좋은 팁이 될 수 있겠습니다.
    Q3.이제까지 가장 강하게 소속감을 느꼈던 조직은 무엇이며, 그 조직의 발전을 위해 헌신적으로 노력했던 것 중 가장 기억에 남는 경험은 무엇이었습니까? 개인적으로 더 많은 노력을 기울였던 일과 그 때 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오.(1000자 이내)
    변윤화 컨설턴트 전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드학창시절/학교생활,관계지향/팀워크/소통과협력
    지원자가 속했던 여러 조직 중에서 지원자의 성장에 도움이 되었고 지원자가 만족하고 좋아했던 조직과 그 조직에서 지원자가 했던 경험 중 열심히 노력했던 경험은 무엇이었는지 묻고 있습니다. 소속감이라는 것은 강한 유대와 일치감을 불러 일으키는 감정입니다. 모든 기업은 최근 좀 더 인재상이나 로열티를 채용 시에 강조하고 있는 추세입니다. 소속감을 느끼게 하는 데는 몇 가지 요인이 있을 수 있는데, 단순한 흥미보다는 해당 조직 내에서 공감할 수 있는 어떤 큰 목적성을 가졌을 때 우리는 더 소속감을 느끼게 됩니다. 학교, 동아리, 외부활동, 팀프로젝트 등등에서 지원자가 맡은 역할 및 목표에 대해서 강하게 동기부여가 되어 발전한 경험을 찾고 이를 구체적이고 상세하게 작성해주면 되겠습니다. 유의할 점은 글이 너무 감정적으로 치우치지 않게끔 작성해주어야 한다는 점입니다. 지원자의 노력과 그 과정 그리고 결과가 정성적, 정량적으로 어떠했는지 등에 포커스를 맞추어 작성한다면 좀 더 좋은 답안이 될 수 있겠습니다.
    Q4.자신에게 요구된 것보다 더 높은 목표를 스스로 세워 도전했던 경험 중 가장 기억에 남는 것은 무엇입니까? 목표 달성 과정에서 아쉬웠던 점이나 그 때 느꼈던 자신의 한계는 무엇이고, 이를 극복하기 위해 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오.(1000자 이내)
    변윤화 컨설턴트 전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드도전/문제해결,강점/차별화된 경쟁력
    더 높은 목표를 달성한 경험에 대해 묻고 있습니다. 지원자의 도전 정신에 대해 묻고 있는 질문이라 볼 수 있는데 여러가지 경험 중에서 이러한 가치가 드러난 경험이 있었는지 우선 점검해본 뒤 적합한 경험을 선정하여 구체적으로 제시하여야 합니다. 글자수가 1천자의 설명을 요구하고 있는 만큼 최대한 과정에 대해서 구체적으로 작성해주면 되겠습니다. 어떤 사례를 적을 때 STAR (Situation Task Action Result) 구분에 맞추어 사례를 정리한 후, A와 R을 중심으로 해당 사례를 기술하고 그 사례에서 배운 점, 느낀 점, 깨달은 점, 개선 보완하고 싶은 점 등을 잘 정리해서 보여주며 미래에 대한 관점을 가져가는 모습을 보여줘야 하겠습니다. 그리고 세부질문에서 이 과정에서 느꼈던 자신의 한계에 대한 것, 그리고 이를 극복하기 위한 자세도 작성해 달라고 요청하였는데, 더 높은 목표를 달성하기 위해서는 늘 문제점에 부딪히게 되기 때문에 이러한 문제점이 무엇이었고 지원자는 무엇을 느꼈는가 에 대해서 작성해준다는 생각으로 답안을 만들어보면 되겠습니다.
    Q5.기존과는 다른 방식으로 시도하여 이전에 비해 조금이라도 개선했던 경험 중 가장 효과적이었던 것은 무엇입니까? 그 방식을 시도했던 이유, 기존방식과의 차이점, 진행과정에서 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오.(1000자 이내)
    변윤화 컨설턴트 전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드성취경험/보람,강점/차별화된 경쟁력
    이번 질문은 지원자가 어려움에 부딪히거나 어떤 특정한 상황에서 창의성 및 문제해결능력이 빛이 났던 사례를 묻고 있습니다. 결국 지원자가 경험할 실제 비즈니스 현장에서 부딪힐 다양한 문제를 어떻게 해결해 나갈지를 이 질문을 통해 유추해보려는 것입니다. 이는 문제해결능력과 더불어 의사소통능력과 조직이해능력 등에 대한 부분을 함께 묻고 있는 항목입니다. 이전과 다른 방식으로 문제를 해결했던 사례를 발굴한 뒤, 지원자가 이 문제를 어떻게 인식하였고, 어떤 방식으로 해결하였으며, 혹시 이 문제가 개인이 아닌 팀이나 조직 혹은 어떤 단체에서 발생한 것이라면 해당 조직 내에서 어떻게 의사소통 하였고, 해당 조직에 대해서 지원자가 어떻게 파악하고 행동하였는지도 함께 나타날 수 있다면 더욱 자기소개서에 강점이 생길 수 있겠습니다. 특히 이러한 일들은 주변의 반대나 추진에 있어 어려운 점이 분명 있었을 것이기에 그러한 부분을 잘 살려서 작성해주면 되겠습니다.
    Q6.희성금속 입사 후 어떤 일을 하고 싶으며, 이를 위해 본인이 무엇을 어떻게 준비해 왔는지 구체적으로 기술하십시오.(1000자 이내)
    변윤화 컨설턴트 전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도
    희성금속의 인재상은 팀웍과 열정으로 지속적인 변화와 발전을 리드하는 전문가입니다. 지원하는 직무와 맞게 입사 후 맡고 싶은 업무에 대해서 적어주면 되겠습니다. 그리고 그것을 위하여 현재 지금 이 시점까지 지원자가 준비해온 과정에 대해서 기술해 주면 되겠습니다. 과정을 기술할 때는 무엇을, 언제부터, 어떻게, 그리고 왜 준비하였는지 등을 꼼꼼하게 작성하여야 합니다. 계속해서 강조하고 있는 STAR 기법을 활용하여 자신의 준비과정을 정리해본 뒤, 글의 내용이 흐트러지지 않고 지원자의 노력과 그로 인한 결과가 잘 드러나도록 작성해주면 되겠습니다. 그리고 글의 마지막에는 결국 이 노력과정을 통해 지원자가 희성금속에서 어떻게 기여할 것인지에 대해서까지 덧붙여 준다면, 좀 더 자신의 각오와 미래에 대한 포부를 드러낼 수 있어 좋은 답안이 될 수 있을 것입니다.
    Q7.3개월 이상의 경력사항이 있으실 경우, 지원분야 수행 경력을 요약 작성하여 주십시오.(1000자 이내)
    변윤화 컨설턴트 전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성
    경력직의 경우 1000자 이내로 본인이 이룬 큰 성취를 작성할 때는 가장 성취가 컸던 프로젝트를 정리하여 이 란에다 작성해주면 되겠습니다. 프로젝트명, 프로젝트기간, 투입된 노력, 프로젝트 과정, 프로젝트 결과 등을 빠트리지 않고 작성해주되, 가장 중요한 것은 지원자가 했던 노력이 잘 드러나있는지, 해당 결과에 지원자가 얼마만큼의 기여를 하였는지 등이 명확하게 제시되어야 합니다. 신입의 자기소개서처럼 문장형태로 작성하기보다는 좀 더 간결하게 기획서 작성의 형태로 프로젝트들을 이 란에 작성해주면 되겠습니다. 성취의 경우도 문장형태보다는 무엇무엇 등으로 간결하게 작성하되, 성취를 객관적인 지표와 주관적인 지표로 나누어 표현하는 것도 하나의 방법이 될 수 있겠습니다.

2016년 상반기 자소서작성 TIP

  • 각 부문 신입/경력 사원 모집

    Q1. ① 자신을 한 줄로 PR해 주시기 바랍니다.
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,인재상/핵심가치/경영이념
    까다로운 항목 중 하나입니다. 그렇다고 너무 부담 갖지 마세요. 이 항목 하나로만 당락이 결정되진 않습니다. 잡지사 에디터 혹은 광고회사의 카피라이터를 뽑는 것이 아닙니다. 자신의 강점을 포함하면서 인사담당자로 하여금 호기심을 불러일으킬 문장을 고민해보세요. 설혹 평이하더라도 이후 다른 항목에서 자신이 가진 역량을 어필할 기회가 더 있음을 명심하세요.
    Q2.② 자신의 성장과정 및 성격(강점/약점)에 대해 기술해 주시기 바랍니다.
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,강점/차별화된 경쟁력
    성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닌, 과거를 통해 현재 어떤 사람으로 성장하였는지 알아보고자 하는 항목입니다. 이를 통해 인사담당자는 지원자가 기업의 인재상에 얼마나 부합하는 사람인지 혹은 지원직무를 얼마나 잘 수행할 수 있는지 알 수 있습니다. 따라서 지원자는 해당 기업 인재상에 부합하거나 지원직무 관련 자신의 차별화된 강점 1~2가지를 선정하여, 그런 강점을 가지게 된 일련의 경험 및 성장 배경 등을 서술하면 됩니다. 참고로 희성금속의 경우 고객, 도전, 팀웍, 열정 이렇게 네가지를 인재상으로 들고 있습니다.

    가정 환경에 대해서는 너무 자세하게 언급하지 마세요. 중심은 지원자의 역량에 있어야 합니다. 회사에 지원하고 일을 할 인재는 결국 지원자입니다. 자신의 배경에 대해 지나치게 강조할 경우 지원자에 대한 판단이 흐려질 수 있음을 명심하세요.

    한편 이러한 성장과정을 바탕으로 지원자 성격의 장단점을 작성해야 합니다. 흔히 자소서에서 장단점을 요구할 경우 장점은 지원자가 해당 기업에서 함께 일하기에 적합한 인재라는 점, 반대로 단점은 부족한 점을 극복하기 위해 노력하는 인재라는 점을 어필하는 것이 좋습니다. 그리고 자신의 장단점을 무작정 써내려 가지 말고 수행하고자 하는 직무에 어울리는 성격, 그리고 기업에서 요구하는 인재상을 고려해 선택해야 합니다. 예를 들어 기술팀에 지원하는 경우 다양한 장점 중에서 꼼꼼한 성격, 완벽주의 등 해당 직무를 수행하는 데 꼭 필요한 성격을 선택하는 것이 좋습니다. 단점 역시 마친가지입니다. 직무를 고려해 치명적인 단점은 지양해야 합니다. 일반적으로 용인 가능한 단점을 선택해 이를 극복하기 위해 노력하고 있다는 점을 어필하세요.

    이처럼 자소서는 늘 지원직무 혹은 해당 기업을 염두에 두고 작성을 해야 합니다. 이러한 고려가 없을 경우 다른 기업 자소서와의 차별성을 찾기 힘들어 인사담당자에게 좋은 평가를 받기 어렵습니다. 최소한 기업의 인재상 정도는 숙지하고 작성하도록 하세요.
    Q3.③ 교내외 활동 및 특기사항을 기술해 주시기 바랍니다. (관심분야/봉사/수상경력/해외경험/취미/특기 등)
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드관심분야,교내외활동/사회경험/경력
    과거 활동 경험을 통해 지원자의 역량과 강점을 어필하는 항목입니다. 활동의 종류는 크게 중요하지 않지만 가급적 지원 직무 및 분야와 관련한 활동, 혹은 개인이 아닌 조직 단위로 성취한 사례를 언급하는 것이 좋습니다. 회사는 결국 여럿이 일을 하는 공간이며 채용 과정을 통해 함께 일하고 싶은 구성원을 뽑는 과정입니다. 얼마나 업무에 도움이 될 수 있을지 어필하는 것도 좋지만 업무 능력 외에 대인관계능력, 성격적인 장점을 어필하면서 같이 일하고 싶은 사람이라는 점을 기술하는 것도 좋습니다.

    한편 어떤 경험이든 당시 자신이 맡은 역할과 그 결과를 구체적으로 명시할 필요가 있으며 이러한 과정에 자신의 어떤 강점이 기여했는지 어필하세요. 나아가 이런 지원자의 역량이 희성금속에 어떻게 기여할 수 있을지에 대해서도 작성하는 것이 좋습니다."
    Q4.④ 팀을 구성해 공동의 목표를 추진해 본 경험에 대하여 기술해 주시기 바랍니다. (팀 내에서 자신의 역할, 팀원 간의 마찰 극복, 팀 활동의 결과 등)
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드학창시절/학교생활,교내외활동/사회경험/경력
    채용은 결국 함께 일하고 싶은 사람을 뽑는 과정입니다. 혼자 높은 성과를 거두기보다 협업을 통해 더 큰 공동의 목표를 달성하는 데 기업의 의의가 있습니다. 이 점을 명심하고 과거 조직 구성원으로서 혹은 타인과 함께 의미있는 성과를 거둔 경험을 작성하도록 하세요.

    사회경험이 없는 신입의 경우 대외활동 및 동아리 활동, 연수생활에서의 이야기를 선택하는 것도 괜찮습니다. 조직 및 단체 안에서 지원자 본인이 어떤 역할을 담당했고 그 결과 어떤 성과를 거뒀으며, 이런 경험이 향후 희성금속의 조직 구성원으로 일하는 데 어떤 의미를 가지는지 어필하세요.
    Q5.⑤ 본인이 생각하는 고객의 정의와 고객을 상대하며 고객만족을 위해 적극적으로 노력하였던 경험을 기술해 주시기 바랍니다.
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드학창시절/학교생활,교내외활동/사회경험/경력
    기업에게 가장 중요한 것은 고객입니다. 비단 서비스업 뿐 아니라 모든 기업에게 고객만족은 가장 큰 관심사가 아닐 수 없습니다. 희성금속에게도 마찬가지입니다. 인재상 중 하나가 ‘고객의 다양한 요구를 적극적으로 파악하여, 고객의 기대를 넘어서는 제품과 서비스를 제공하는 사람’이기 때문입니다. 이러한 인재상을 숙지하고 이 항목을 작성하도록 합니다.

    과거 아르바이트 혹은 사회활동을 통해 일반적인 방식이 아닌 자신만의 방식으로 고객을 응대해 좋은 반응을 이끌었던 경험, 고객을 만족시키는 자신만의 노하우 등 실제 경험을 바탕으로 기술하세요.
    Q6.⑥ 본인의 희망과 상이한 업무를 회사가 제의한다면 어떻게 행동할지 기술해 주시기 바랍니다.
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복,가치관/직업관/인생관
    조직생활의 상황판단을 묻는 항목입니다. 흔히 직무적성 및 인성검사 혹은 인성면접에서 종종 제시되는 질문입니다. 이러한 종류의 질문에서 기억해야 될 것은 자신보다 조직이 우선이라는 점입니다. 항목에서 주어진 상황 역시 본인의 희망과 기업의 필요의 괴리에서 문제가 발생하는데 여기서 기업 입장에서 의사결정을 하는 것이 중요합니다.

    예를 들어 목표 달성에 있어 기업의 결정이 더 좋은 판단이라 주어진 임무에 최선을 다하겠다는 논지, 혹은 하고 싶은 업무보다 전문성 제고를 위해 반드시 필요한 업무이므로 역량을 쌓고 이후에 희망 보직의 기회를 기다리겠다는 논지 등, 정답은 없지만 기업의 입장에서 판단을 내리는 방향으로 기술하도록 합니다.
    Q7.⑦ 지원동기 및 입사 후 포부(10년 후 나의 모습)를 기술해 주시기 바랍니다.
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석
    지원동기와 입사 후 포부 두 가지를 함께 작성해야 하기 때문에 지원자에 따라 분량의 조절이 어려울 수 있습니다. 본격적인 작성 전에 큰 그림을 그려보고 작성하는 것이 좋습니다. 일반적으로 지원동기에서는 입사에 대한 관심과 의지를 드러내고, 이를 바탕으로 향후 이루고자 하는 자신만의 목표를 구체적으로 기술하도록 합니다.

    우선 지원동기는 기업 및 직무 지원동기를 함께 밝히는 것이 좋습니다. 여러 회사 중에서 왜 우리 회사에서 일하고 싶은지를 묻는 것이므로 자신과 해당기업과의 연결고리를 찾아 내용을 작성해야 합니다. 지나치게 감정적인 이야기보다 기업의 최근 이슈 및 과거 주요 사례 등 객관적인 이야기를 소재로 활용하도록 하세요.

    한편 입사 후 포부는 해당 지원자가 얼마나 해당 기업에 대해 잘 알고 있고, 입사에 대한 의지가 있는지 알 수 있는 지표입니다. 그렇기 때문에 ‘최고가 되겠다’, ‘전문가가 꿈이다’ 등 지나치게 추상적이고 일반적인 목표를 설정하는 것은 지양해야 합니다. 다른 기업에도 적용이 가능한 수준의 자소서는 인사담당자가 가장 기피하는 것 중 하나이기 때문입니다.

    따라서 지원자는 최근 지원 기업에 관한 이슈와 신년사, 비전 선포 등을 숙지하고 자신의 직무에 맞게 목표를 기술해야 합니다. 이러한 미래에 자신이 가진 역량이 희성금속에 기여할 수 있는 부분을 추가함으로써 없어서는 안 될 인재, 준비된 인재임을 어필하세요.