2021년 일반직 신입사원 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.자기소개사항 - 본인이 지원한 직무(모집분야)를 선택한 이유는 무엇이며, 해당 직무에 필요한 역량을 갖추기 위해 어떠한 준비를 하였는지 본인이 보유한 경력, 지식 또는 경험을 바탕으로 설명하고, 타 지원자와 차별되는 강점은 무엇인지 기술해 주십시오 (1400byte)

Q2.본인이 살아오면서 가장 열정적 또는 헌신적으로 몰두했던 일(학업, 구직활동 제외)은 무엇이었는지 설명하고, 해당 경험이 입사 이후 업무수행에 어떠한 도움이 될 수 있는지 기술해 주십시오.(1000byte)

Q3.조직 또는 단체생활에서 타인을 설득하기 위해 본인만이 가지고 있는 효과적인 방법은 무엇이며, 이를 실천했던 구체적인 경험 또는 사례를 기술해 주십시오.(1000byte)

Q4.열심히 노력했으나 성취하지 못했던 경험을 쓰고, 본인이 판단하는 실패의 원인과 이를 극복하기 위해 했던 노력을 기술해 주십시오.(1000byte)

Q5.한국무역보험공사 인재상 4가지(전문인, 국제인, 혁신인, 윤리인) 중에서 본인이 가장 부합하다고 생각하는 것 1가지를 들고, 그 이유를 본인의 경험, 노력 등 구체적인 근거를 들어 기술해 주십시오.(1000byte)

Q6.코로나19가 종식되고 일상으로 돌아간다면 가장 하고 싶은 것(학업, 구직활동, 업무 제외)을 한 가지만 들고, 이를 위해 준비하고 있는 본인만의 계획과 실천중인 것이 무엇인지 기술해 주십시오.(1000byte)

2020년 하반기 일반직 신입사원 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.본인이 지원한 직무(모집분야)를 선택한 이유는 무엇이며, 해당 직무에 필요한 역량을 갖추기 위해 어떠한 준비를 하였는지 본인이 보유한 경력, 지식 또는 경험을 바탕으로 설명하고, 타 지원자와 차별되는 강점은 무엇인지 기술해 주십시오. (1400byte)

Q2.본인이 살아오면서 가장 열정적 또는 헌신적으로 몰두했던 일(학업, 구직활동 제외)은 무엇이었는지 설명하고, 해당 경험이 입사 이후 업무수행에 어떠한 도움이 될 수 있는지 기술해 주십시오. (1000byte)

Q3.열심히 노력했으나 성취하지 못했던 경험을 쓰고, 본인이 판단하는 실패의 원인과 이를 극복하기 위해 했던 노력을 기술해 주십시오. (1000byte)

Q4.한국무역보험공사 인재상 4가지(전문인, 국제인, 혁신인, 윤리인) 중에서 본인이 가장 부합하다고 생각하는 것 1가지를 들고, 그 이유를 본인의 경험, 노력 등 구체적인 근거를 들어 기술해 주십시오. (1000byte)

Q5.본인이 직업 또는 직장생활을 통해 달성하고 싶은 목표(가치)는 무엇이며, 그 목표(가치)가 (다른 곳이 아닌) 한국무역보험공사에서 달성될 수 있는 이유는 무엇인지 기술해 주십시오. (1000byte)

Q6.본인이 생각하는 '나'는 어떤 사람인지 기술하고, 친구 또는 동료들이 평가하는 '나'와 차이점이 있다면 무엇이며 왜 그렇다고 생각하는지 기술해 주십시오. (1000byte)

2020년 상반기 일반직 신입사원 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.입사 이후 생각하고 있는 구체적인 직무는 무엇이며, 이를 위해 가장 필요한 역량이 무엇이라고 생각하십니까? (800byte)

Q2.지원한 모집분야에서 자신이 다른 지원자보다 조금이라도 수준이 높다고 내세울 만한 것은 무엇입니까? (800byte)

Q3.시키는 일의 범위를 넘어서 자발적으로 도전한 경험이 있다면 소개해 주십시오. (800byte)

Q4.다른 사람이 업무를 수행하면서 규정을 지나치게 남용하거나 악용하는 것을 목격했던 경험에 대해 기술하여 주십시오. (800byte)

Q5.성실함과 신뢰성으로 타인으로부터 인정받은 경험을 기술하여 주십시오. (800byte)

Q6.고객만족을 위해서 가장 필요한 것은 무엇이라고 생각하십니까? (800byte)

2019년 상반기 일반직 신입사원(정규직) 채용

1. Q1.입사 이후 생각하고 있는 구체적인 직무는 무엇이며, 이를 위해 가장 필요한 역량이 무엇이라고 생각하십니까? (400자)
2. Q2.지원한 분야에서 자신이 다른 지원자보다 조금이라도 수준이 높다고 내세울 만한 것은 무엇입니까? (400자)
3. Q3.시키는 일의 범위를 넘어서 자발적으로 도전한 경험이 있다면 소개해 주십시오. (400자)
4. Q4.다른 사람이 업무를 수행하면서 규정을 지나치게 남용하거나 악용하는 것을 목격했던 경험에 대해 기술하여 주십시오. (400자)
5. Q5.성실함과 신뢰성으로 타인으로부터 인정받은 경험을 기술하여 주십시오. (400자)
6. Q6.고객만족을 위해서 가장 필요한 것은 무엇이라고 생각하십니까? (400자)

2018년 하반기 일반직 신입사원 및 사무직(고졸) 채용

Q1.입사 이후 생각하고 있는 구체적인 직무는 무엇이며, 이를 위해 가장 필요한 역량이 무엇이라고 생각하십니까? (400자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석

지원직무를 선택한 이유와 업무역량에 있어서 자신만의 차별화된 경쟁력과 실무에서 할 수 있는 역할과 성과를 제시하라는 문항입니다. 회사의 상황이나 환경, 지원하는 분야의 업무가 어떤 일인지, 해당 업무를 하기 위해서 어떤 역량이 필요한지를 우선 분석한 후 이와 관련된 자신만의 역량을 중요도에 따라 3가지 이내로 순서를 정하여 키워드를 제시합니다. 각 역량 별로 사례를 통한 근거와 이유를 기술해야 하며, 다른 사람과 차별성을 둘 수 있는 장점 선정하되 지원직무와 무관한 능력은 제외하시기 바랍니다. ‘무엇을 잘 할 수 있다’라는 것은 주장만으로 되는 것이 아니라 그 동안의 구체적인 준비과정, 과거에 역량을 발휘했던 사례나 역량이 쌓이게 된 경험 등이 함께 설명되어야만 설득력을 얻을 수 있으며, 본인의 역량을 통해 실무에 있어서 어떤 역할과 성과를 낼 수 있는지 제시하시기 바랍니다.

Q2.지원한 분야에서 자신이 다른 지원자보다 조금이라도 수준이 높다고 내세울 만한 것은 무엇입니까? (400자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력

지원직무와 직접적으로 관련된 역량, 자질, 성향 등의 차별화된 강점을 통해 자신이 지원하는 직무에 적합한 인재라는 점을 설득해야 하는 항목입니다. 중요한 것은 자신의 강점을 통해 회사나 지원분야에서 어떤 역할과 성과를 낼 수 있느냐 하는 점입니다. 자신이 가장 강조하고자 하는 강점을 2~3가지 정도 정하여 관련된 사례와 경험을 기술하시되, 각각의 강점이 조직생활이나 실무에 있어서 어떤 도움이 되는지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 답변을 작성하실 때는 다음과 같은 순서로 구성해 보시기 바랍니다. 1) 타인과 구분되는 본인만의 장점(능력)은 무엇인가 2) 본인만의 장점을 활용하여 탁월한 성과를 창출했던 사례(당시 상황, 자신이 부여 받거나 수행한 과업, 자신의 행동과 성과) 3) 본인의 성취 경험과 그 과정에서 축적된 역량이 지원직무 수행에 어떤 도움이 되는가 사례는 지원분야에서 요구하는 직무역량이나 자질이 도출될 수 있는 것이어야 하며, 가급적 조직 안에서의 경험을 우선적으로 선택하는 것이 좋습니다. 또한 본인의 역량을 토대로 회사나 지원직무 수행에 있어서 어떤 역할과 성과를 낼 수 있는지 연결하여 작성하시는 것이 중요합니다.

Q3.시키는 일의 범위를 넘어서 자발적으로 도전한 경험이 있다면 소개해 주십시오. (400자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람

적극성, 주체성을 물어보는 항목입니다. 주어진 일에 만족하지 않고, 그 이상의 성과를 이룬 경험, 자신만의 높은 수준의 목표를 설정해 성취한 경험 등이 대표적입니다. 당시 주어진 일에서 얼마만큼의 성과를 거두었는지 구체적으로 기술하는 것이 좋고, 이러한 성향이 한국무역보험공사에서도 이어질 것이라는 확신을 나타내시기 바랍니다. 질문의 `자발적 도전’이라는 표현만큼 지원자가 자발적으로 참여하여 주도적으로, 책임감을 발휘하였던 도전 경험을 선별해야 합니다. 그러기 위해 일단 자신의 기호(즐거움)를 전제로 참여하였던 활동을 떠올려 보십시오. 즐거움에서 기인한 활동은 자발적이며, 열정적일 가능성이 높기 때문입니다.

Q4.다른 사람이 업무를 수행하면서 규정을 지나치게 남용하거나 악용하는 것을 목격했던 경험에 대해 기술하여 주십시오. (400자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드가치관/직업관/인생관

한국무역보험공사는 금융관련 공공기관으로써 지원자의 윤리의식과 도덕성을 가늠하기 위한 항목입니다. 질문에서 제시한 규정을 남용이나 악용한 사례를 기술하시되, 지나친 규정 남용이나 악용에 대해 제지하거나 개선하기 위해 노력했던 것을 기술하여야 합니다. 당시 그러한 상황을 목격했을 때 어떤 기준으로 판단했고, 어떻게 행동했는지 기술하여야 합니다. 자신의 가치관이나 윤리의식 - 관련 경험(당시 상황) - 자신의 생각과 행동 - 결과와 교훈의 순서로 기술하시고 입사 후 조직생활에 있어서 어떤 기준으로 임할지 제시하시기 바랍니다.

Q5.성실함과 신뢰성으로 타인으로부터 인정받은 경험을 기술하여 주십시오. (400자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드가치관/직업관/인생관

가급적 직무와 관련된 사례 중 자신의 성실함과 신뢰성을 바탕으로 문제를 극복할 수 있었던 일을 토대로 지원자의 행동이 무엇이었는지, 행동의 결과와 깨달은 점이 현재의 지원자의 삶에 어떻게 반영되는지를 작성하시면 됩니다. 사례를 기술할 때는 ‘성실함과 신뢰성과 관련한 자신의 강점이나 생활신조 제시 - 과거의 사례 - 결과와 느낀 점 - 입사 후 조직생활과 지원업무 수행에 있어서의 자신의 각오‘ 의 구조로 작성해 보시기 바랍니다.

Q6.고객만족을 위해서 가장 필요한 것은 무엇이라고 생각하십니까? (400자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드인재상/핵심가치/경영이념

한국무역보험공사의 역할과 기능에 대한 이해도와 마인드를 확인하기 위한 질문입니다. 일반적인 회사 기준이 아니라 한국무역보험공사의 구성원으로서 또는 대상이 되는 고객의 특성에 따라 어떤 서비스를 어떻게 제공해야 고객이 만족할 수 있는가 하는 점을 고려하여 제시하여야 합니다. 자신의 직무에 대한 분석을 통해 어떤 역할을 수행하고 어떤 역량과 자질이 필요한지 이해하고, 조직 안에서 자신의 역할 수행을 통해 어떻게 고객만족을 이끌어 낼 수 있는지 직무와 연결하여 제시하시기 바랍니다. 거창한 내용이나 회사 전반에 대한 큰 주제를 다루기보다는 자신의 분야에서 고객의 소비욕구 충족과 만족도를 위해 끊임없이 변화하고 새로운 시도를 지향하는 적극적인 자세를 보여주어야 합니다.

2018년 상반기 신입사원(정규직) 및 체험형 청년인턴 채용

Q1.입사 이후 생각하고 있는 구체적인 직무는 무엇이며, 이를 위해 가장 필요한 역량이 무엇이라고 생각하십니까?※자기소개서 작성시 학교명은 기재하지 마시기 바랍니다. ※질문에 대해 본인의 과거 행동 중 가장 비슷한 사례 위주로 진솔하게 작성해주시면 됩니다. ※각종 자기소개서 컨설팅, 인터넷 자료 등을 참고로 작성하시어 다른 지원자와 내용이 중복되는 경우에는 불합격 처리 됩니다. ※한 항목당 400자 이내로 작성해 주십시오. ※간결하지만 자신을 충분히 표현할 수 있도록, 보는 사람 즉 ‘읽는 사람’ 위주로 작성해주시면 됩니다. ※자기소개서 작성시 워드나 한글프로그램에서 “복사”하여 “붙여넣기”를 할 경우 입사지원서 등록의 에러요인이 될 수 있으니 자기소개서는 직접 입력해 주시기 바랍니다. ※자기소개서 작성시 특수문자나 기호 등을 입력할 경우 입사지원서 등록시 에러발생의 요인이 되오니 특수문자나 기호의 입력을 삼가주시기 바랍니다.(400자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부,강점/차별화된 경쟁력

지원직무를 선택한 이유와 업무역량에 있어서 자신만의 차별화된 경쟁력과 실무에서 할 수 있는 역할과 성과를 제시하라는 문항입니다. 회사의 상황이나 환경, 지원하는 분야의 업무가 어떤 일인지, 해당 업무를 하기 위해서 어떤 역량이 필요한지를 우선 분석한 후 이와 관련된 자신만의 역량을 중요도에 따라 3가지 이내로 순서를 정하여 키워드를 제시합니다. 각 역량 별로 사례를 통한 근거와 이유를 기술해야 하며, 다른 사람과 차별성을 둘 수 있는 장점 선정하되 지원직무와 무관한 능력은 제외하시기 바랍니다. ‘무엇을 잘 할 수 있다’라는 것은 주장만으로 되는 것이 아니라 그 동안의 구체적인 준비과정, 과거에 역량을 발휘했던 사례나 역량이 쌓이게 된 경험 등이 함께 설명되어야만 설득력을 얻을 수 있으며, 본인의 역량을 통해 실무에 있어서 어떤 역할과 성과를 낼 수 있는지 제시하시기 바랍니다.

Q2.지원한 분야에서 자신이 다른 지원자보다 조금이라도 수준이 높다고 내세울 만한 것은 무엇입니까?(400자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력

지원직무와 직접적으로 관련된 역량, 자질, 성향 등의 차별화된 강점을 통해 자신이 지원하는 직무에 적합한 인재라는 점을 설득해야 하는 항목입니다. 중요한 것은 자신의 강점을 통해 회사나 지원분야에서 어떤 역할과 성과를 낼 수 있느냐 하는 점입니다. 자신이 가장 강조하고자 하는 강점을 2~3가지 정도 정하여 관련된 사례와 경험을 기술하시되, 각각의 강점이 조직생활이나 실무에 있어서 어떤 도움이 되는지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 답변을 작성하실 때는 다음과 같은 순서로 구성해 보시기 바랍니다. 1) 타인과 구분되는 본인만의 장점(능력)은 무엇인가 2) 본인만의 장점을 활용하여 탁월한 성과를 창출했던 사례(당시 상황, 자신이 부여 받거나 수행한 과업, 자신의 행동과 성과) 3) 본인의 성취 경험과 그 과정에서 축적된 역량이 지원직무 수행에 어떤 도움이 되는가 사례는 지원분야에서 요구하는 직무역량이나 자질이 도출될 수 있는 것이어야 하며, 가급적 조직 안에서의 경험을 우선적으로 선택하는 것이 좋습니다. 또한 본인의 역량을 토대로 회사나 지원직무 수행에 있어서 어떤 역할과 성과를 낼 수 있는지 연결하여 작성하시는 것이 중요합니다.

Q3.시키는 일의 범위를 넘어서 자발적으로 도전한 경험이 있다면 소개해 주십시오.(400자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드리더지향/상황판단/적극성

적극성, 주체성을 물어보는 항목입니다. 주어진 일에 만족하지 않고, 그 이상의 성과를 이룬 경험, 자신만의 높은 수준의 목표를 설정해 성취한 경험 등이 대표적입니다. 당시 주어진 일에서 얼마만큼의 성과를 거두었는지 구체적으로 기술하는 것이 좋고, 이러한 성향이 한국무역보험공사에서도 이어질 것이라는 확신을 나타내시기 바랍니다. 질문의 `자발적 도전’이라는 표현만큼 지원자가 자발적으로 참여하여 주도적으로, 책임감을 발휘하였던 도전 경험을 선별해야 합니다. 그러기 위해 일단 자신의 기호(즐거움)를 전제로 참여하였던 활동을 떠올려 보십시오. 즐거움에서 기인한 활동은 자발적이며, 열정적일 가능성이 높기 때문입니다.

Q4.다른 사람이 업무를 수행하면서 규정을 지나치게 남용하거나 악용하는 것을 목격했던 경험에 대해 기술하여 주십시오.(400자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드리더지향/상황판단/적극성

한국무역보험공사는 금융관련 공공기관으로써 지원자의 윤리의식과 도덕성을 가늠하기 위한 항목입니다. 질문에서 제시한 규정을 남용이나 악용한 사례를 기술하시되 자신의 가치관이나 윤리의식 - 당시 상황 - 자신의 행동이나 생각 - 결과와 교훈의 순서로 기술하시기 바랍니다.

Q5.성실함과 신뢰성으로 타인으로부터 인정받은 경험을 기술하여 주십시오.(400자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드기업이슈/기업분석/충성도

가급적 직무와 관련된 사례 중 자신의 성실함과 신뢰성을 바탕으로 문제를 극복할 수 있었던 일을 토대로 지원자의 행동이 무엇이었는지, 행동의 결과와 깨달은 점이 현재의 지원자의 삶에 어떻게 반영되는지를 작성하시면 됩니다. 사례를 기술할 때는 ‘성실함과 신뢰성과 관련한 자신의 강점이나 생활신조 제시 - 과거의 사례 - 결과와 느낀 점 - 입사 후 조직생활과 지원업무 수행에 있어서의 자신의 각오‘ 의 구조로 작성해 보시기 바랍니다.

Q6.고객만족을 위해서 가장 필요한 것은 무엇이라고 생각하십니까?(400자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드인재상/핵심가치/경영이념

한국무역보험공사의 역할과 기능에 대한 이해도와 마인드를 확인하기 위한 질문입니다. 일반적인 회사 기준이 아니라 한국무역보험공사의 구성원으로서 또는 대상이 되는 고객의 특성에 따라 어떤 서비스를 어떻게 제공해야 고객이 만족할 수 있는가 하는 점을 고려하여 제시하여야 합니다. 자신의 직무에 대한 분석을 통해 어떤 역할을 수행하고 어떤 역량과 자질이 필요한지 이해하고, 조직 안에서 자신의 역할 수행을 통해 어떻게 고객만족을 이끌어 낼 수 있는지 직무와 연결하여 제시하시기 바랍니다. 거창한 내용이나 회사 전반에 대한 큰 주제를 다루기보다는 자신의 분야에서 고객의 소비욕구 충족과 만족도를 위해 끊임없이 변화하고 새로운 시도를 지향하는 적극적인 자세를 보여주어야 합니다.

2017년 하반기 신입사원 정규직 및 체험형 청년인턴 채용공고

Q1.입사 이후 생각하고 있는 구체적인 직무는 무엇이며, 이를 위해 가장 필요한 역량이 무엇이라고 생각하십니까? (100자 이상 400자 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성

지원직무를 선택한 이유와 업무역량에 있어서 자신만의 차별화된 경쟁력과 실무에서 할 수 있는 역할과 성과를 제시하라는 문항입니다. 회사의 상황이나 환경, 지원하는 분야의 업무가 어떤 일인지, 해당 업무를 하기 위해서 어떤 역량이 필요한지를 우선 분석한 후 이와 관련된 자신만의 역량을 중요도에 따라 3가지 이내로 순서를 정하여 키워드를 제시합니다. 각 역량별로 사례를 통한 근거와 이유를 기술해야하며, 다른 사람과 차별성을 둘 수 있는 장점 선정하되 지원직무와 무관한 능력은 제외하시기 바랍니다. ‘무엇을 잘 할 수 있다’라는 것은 주장만으로 되는 것이 아니라 그동안의 구체적인 준비과정, 과거에 역량을 발휘했던 사례나 역량이 쌓이게 된 경험 등이 함께 설명되어야만 설득력을 얻을 수 있으며, 본인의 역량을 통해 실무에 있어서 어떤 역할과 성과를 낼 수 있는지 제시하시기 바랍니다.

Q2.지원한 분야에서 자신이 다른 지원자보다 조금이라도 수준이 높다고 내세울 만한 것은 무엇입니까? (100자 이상 400자 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력

지원직무와 직접적으로 관련된 역량, 자질, 성향 등의 차별화된 강점을 통해 자신이 지원하는 직무에 적합한 인재라는 점을 설득해야 하는 항목입니다. 중요한 것은 자신의 강점을 통해 회사나 지원분야에서 어떤 역할과 성과를 낼 수 있느냐 하는 점입니다. 자신이 가장 강조하고자 하는 강점을 2~3가지 정도 정하여 관련된 사례와 경험을 기술하시되, 각각의 강점이 조직생활이나 실무에 있어서 어떤 도움이 되는지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 답변을 작성하실 때는 다음과 같은 순서로 구성해 보시기 바랍니다. 1) 타인과 구분되는 본인만의 장점(능력)은 무엇인가 2) 본인만의 장점을 활용하여 탁월한 성과를 창출했던 사례(당시 상황, 자신이 부여받거나 수행한 과업, 자신의 행동과 성과) 3) 본인의 성취 경험과 그 과정에서 축적된 역량이 지원직무 수행에 어떤 도움이 되는가 사례는 지원분야에서 요구하는 직무역량이나 자질이 도출될 수 있는 것이어야 하며, 가급적 조직안에서의 경험을 우선적으로 선택하는 것이 좋습니다. 또한 본인의 역량을 토대로 회사나 지원직무 수행에 있어서 어떤 역할과 성과를 낼 수 있는지 연결하여 작성하시는 것이 중요합니다.

Q3.시키는 일의 범위를 넘어서 자발적으로 도전한 경험이 있다면 소개해 주십시오. (100자 이상 400자 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람,교내외활동/사회경험/경력,리더지향/상황판단/적극성

적극성, 주체성을 물어보는 항목입니다. 주어진 일에 만족하지 않고, 그 이상의 성과를 이룬 경험, 자신만의 높은 수준의 목표를 설정해 성취한 경험 등이 대표적입니다. 당시 주어진 일에서 얼마만큼의 성과를 거두었는지 구체적으로 기술하는 것이 좋고, 이러한 성향이 한국무역보험공사에서도 이어질 것이라는 확신을 나타내시기 바랍니다. 질문의 `자발적 도전’이라는 표현만큼 지원자가 자발적으로 참여하여 주도적으로, 책임감을 발휘하였던 도전 경험을 선별해야 합니다. 그러기 위해 일단 자신의 기호(즐거움)를 전제로 참여하였던 활동을 떠올려 보십시오. 즐거움에서 기인한 활동은 자발적이며, 열정적일 가능성이 높기 때문입니다.

Q4.다른 사람이 업무를 수행하면서 규정을 지나치게 남용하거나 악용하는 것을 목격했던 경험에 대해 기술하여 주십시오. (100자 이상 400자 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,인재상/핵심가치/경영이념,가치관/직업관/인생관

한국무역보험공사는 금융관련 공공기관으로써 지원자의 윤리의식과 도덕성을 가늠하기 위한 항목입니다. 질문에서 제시한 규정을 남용이나 악용한 사례를 기술하시되 자신의 가치관이나 윤리의식 - 당시 상황 - 자신의 행동이나 생각 - 결과와 교훈의 순서로 기술하시기 바랍니다.

Q5.성실함과 신뢰성으로 타인으로부터 인정받은 경험을 기술하여 주십시오. (100자 이상 400자 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드인재상/핵심가치/경영이념,교내외활동/사회경험/경력

가급적 직무와 관련된 사례 중 자신의 성실함과 신뢰성을 바탕으로 문제를 극복할 수 있었던 일을 토대로 지원자의 행동이 무엇이었는지, 행동의 결과와 깨달은 점이 현재의 지원자의 삶에 어떻게 반영되는지를 작성하시면 됩니다. 사례를 기술할 때는 ‘성실함과 신뢰성과 관련한 자신의 강점이나 생활신조 제시 - 과거의 사례 - 결과와 느낀점 - 입사 후 조직생활과 지원업무 수행에 있어서의 자신의 각오‘ 의 구조로 작성해 보시기 바랍니다.

Q6.고객만족을 위해서 가장 필요한 것은 무엇이라고 생각하십니까? (100자 이상 400자 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드기업이슈/기업분석/충성도

한국무역보험공사의 역할과 기능에 대한 이해도와 마인드를 확인하기 위한 질문입니다. 일반적인 회사 기준이 아니라 한국무역보험공사의 구성원으로서 또는 대상이 되는 고객의 특성에 따라 어떤 서비스를 어떻게 제공해야 고객이 만족할 수 있는가 하는 점을 고려하여 제시하여야 합니다. 자신의 직무에 대한 분석을 통해 어떤 역할을 수행하고 어떤 역량과 자질이 필요한지 이해하고, 조직 안에서 자신의 역할 수행을 통해 어떻게 고객만족을 이끌어 낼 수 있는지 직무와 연결하여 제시하시기 바랍니다. 거창한 내용이나 회사 전반에 대한 큰 주제를 다루기보다는 자신의 분야에서 고객의 소비욕구 충족과 만족도를 위해 끊임없이 변화하고 새로운 시도를 지향하는 적극적인 자세를 보여주어야 합니다.

2017년 상반기 신입사원 채용공고

Q1.① 현재 자신의 위치에 오기 위해 수행했던 노력과 지원한 분야에서 성공하기 위한 노력 및 향후 계획을 기술해 주십시오. [ 400자 이내 ]

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드직무수행경험/직무분석,비전/자기계발/조직기여도,강점/차별화된 경쟁력

한국무역보험공사는 금융공기업이며 NCS기반 채용을 진행하는 곳입니다. 400자로 간단하게 지원자의 노력과 향후 계획에 관해서 간결하고 명료하게 작성하여야 하며 특히, 지원자의 노력 같은 경우는 금융공기업이라는 특성에 맞게 자신이 어떤 노력을 하였다고 명확히 나타내 주고, 뒤 이어 입사 후 포부를 작성한다는 생각으로 자신의 입사 후 설계도를 그리듯이 앞으로 지원자가 어떤 노력을 하여 어떤 계획으로 지원 직무에서 성공할지를 구체적으로 기재해 주어야 하겠습니다. 현재 자신의 위치라는 것을 제시할 때 직무 준비 차원에서 접근할 수도 있지만, 지원자 본인 그 자체, 즉 개인의 측면으로도 자신이 어느 위치의 사람인지에 대한 이야기를 언급할 수도 있는 문항이기에 자신이 어느 쪽 이야기를 꺼냈을 때 더 경쟁력이 있을지를 잘 고민하고 판단하여 작성해주어야 하겠습니다.

Q2.② 지원한 분야와 관련하여 자신이 다른 지원자보다 조금이라도 수준이 높다고 내세울만한 역량 및 부족하다고 생각하는 역량을 각각 한가지씩 기술하여 주십시오 [ 400자 이내 ]

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력,보완점/개선점/극복방법

최근 자기소개서의 특징 중 한 가지는 누구나 다 잘했다고 생각하는 점인 장점 혹은 강점 외에 약점이나 부족한 부분에 대한 지원자의 노력을 살펴보고 싶어 한다는 점입니다. 지원직무 관련 지원자의 강점을 간결하게 기재하고, 부족한 역량에 대해서도 기재한 뒤, 부족한 역량의 경우 그것을 위한 극복노력 또한 간결하게 함께 기재하는 것이 좋겠습니다. 특히 부족한 역량 작성 시에 유의할 점은 이 부족한 역량이 너무 기업의 입장에서 치명적인 결격사유로 느껴지지 않는 것을 선정하여 작성하는 것입니다. 꼼꼼하지 못하다 성실하지 못하다와 같은 큰 결격사유보다는 자신이 잘 극복해나가고 있는 역량을 찾아 작성해주는 것이 좀 더 전략적인 방향이겠습니다.

Q3.③ 시키는 일의 범위를 넘어서 자발적으로 도전한 경험에 대해 기술하여 주십시오.[ 400자 이내 ]

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,강점/차별화된 경쟁력,보완점/개선점/극복방법,창의지향/새로운시도/열정

시키는 일의 범위를 넘었다는 것은 도전적인 자세를 의미합니다. 지원자가 가진 여러가지 경험 중에서 도전적이고 자신이 욕심을 드러냈던 경험이 있었는지 우선 점검해본 뒤 적합한 경험을 선정하여 구체적으로 제시하여야 합니다. 가장 중요한 것은 경험을 구체적으로 작성하는 것입니다. 어떤 사례를 적을 때는 그래서 STAR (Situation Task Action Result) 구분에 맞추어 사례를 정리한 후, A와 R을 중심으로 해당 사례를 기술하고 그 사례에서 배운 점, 느낀 점, 깨달은 점, 개선 보완하고 싶은 점 등을 잘 정리해서 보여주며 미래에 대한 관점을 가져가는 모습을 보여줘야 하겠습니다.

Q4.④ 갑작스런 변화에 대처해야 했던 경험에 대해 기술하여 주십시오.[ 400자 이내 ]

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드리더지향/상황판단/적극성

시장이 급변하는 금융시장 환경 하에서 지원자는 이런 변화들에 어떻게 대처할 사람인가라는 것을 확인하기 위한 질문입니다. 지원자의 경험 중에서 차분히 진행되던 일에서 변수가 생긴 경험이 있었다면, 그 경험을 자세하게 분석하고 STAR (Situation Task Action Result)로 나누어 본 뒤, 지원자가 어떻게 그 돌발 상황에 대처하였는지 그리고 그로 인한 결과는 어떠했는지를 작성해주면 되겠습니다. 이 질문에 대한 답안을 모두 작성한 후 다시 읽어보았을 때, 아 이 지원자는 다른 일을 할 때 갑작스런 상황이 생기면 어떻게 대처하겠구나 라는 것이 잘 드러나는지 반드시 점검해보아야 하겠습니다.

Q5.⑤ 우리 조직 및 해당분야에 지원하게 된 사유 및 입사 후 포부를 기술하여 주십시오 [ 600자 이내 ]

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부,기업이슈/기업분석/충성도,비전/자기계발/조직기여도

한국무역보험공사에 대한 지원자의 관심과 입사 한 후 지원자가 어떻게 해당 직무에서 성장할 것인가 라는 질문에 대한 대답을 작성해야 합니다. 지원동기를 작성할 때의 팁은 회사가 지금 잘하고 있는 일에 대하여 조사해본 뒤 거기서부터 지원자 자신과 연결해보는 것입니다. 어떤 부분이 지원자에게 인상적인 영향을 끼쳤고 입사까지 결심하게 만드는 것인지 고민해볼 필요가 있습니다. 이를 위해서는 반드시 기업조사 및 지원자가 지원하는 직무조사를 통해 여러가지 자료를 수집한 후 답안을 작성해주어야 하겠습니다. 입사 후 포부는 지원자가 회사에서 어떻게 성장할 것인지에 대한 설계도입니다. 추상적인 이야기보다는 구체적인 목표를 잡고 현실적인 실천방안을 반드시 덧붙여 설득력을 만들어주어야 하겠습니다. 직무지원동기를 작성할 때는 공기업의 경우는 반드시 NCS직무기술서를 참고한 후 작성해주어야 합니다.

2016년도 NCS기반 고졸 사무직(정규직) 및 체험형 청년인턴 채용

Q1.① 현재 자신의 위치에 오기 위해 수행했던 노력과 지원한 분야에서 성공하기 위한 노력 및 향후 계획을 기술해 주십시오. [ 400자 이내 ]

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드실무업무역량/전문성

지원한 분야에 대한 관심과 역량을 어필하는 항목입니다. 해당 분야 관련해 학업적 측면, 활동적 측면 중 하나를 선택해 적합한 사례를 중심으로 풀어나가면 됩니다. 기본적으로 지원직무에 대한 이해가 선행돼야 합니다. 이러한 이해를 바탕으로 향후 어떤 커리어를 쌓고 한국무역보험공사에 어떤 기여를 할 것인지 써주세요.

Q2.② 지원한 분야와 관련하여 자신이 다른 지원자보다 조금이라도 수준이 높다고 내세울만한 역량 및 부족하다고 생각하는 역량을 각각 한가지씩 기술하여 주십시오 [ 400자 이내 ]

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력,보완점/개선점/극복방법

자신의 직무역량을 먼저 살펴볼 것이 아니라, 희망 직무의 필수 직무역량이 무엇인지 파악하고 자신의 강점 중 하나와 연결하여 작성해야 합니다. 가급적 직무적성 보다는 전문성(관련 전공의 높은 학점, 자격증, 유관 경력)을 어필하시기 바랍니다. 이 항목을 작성할 때는 제시한 직무 강점을 발휘하여 이룬 경험을 구체적으로 제시하고, 그 성과를 정량적. 수치적으로 기술하여 지원자의 직무역량에 대한 신뢰감을 주는 것이 중요합니다. 이후 자신의 전문성이 지원 직무에서 ~~한 역할을 통해 어떤 성과를 올릴 수 있는지 작성해 주시기 바랍니다.

Q3.③ 시키는 일의 범위를 넘어서 자발적으로 도전한 경험에 대해 기술하여 주십시오.[ 400자 이내 ]

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드창의지향/새로운시도/열정

적극성, 주체성을 물어보는 항목입니다. 주어진 일에 만족하지 않고, 그 이상의 성과를 이룬 경험, 자신만의 높은 수준의 목표를 설정해 성취한 경험 등이 대표적입니다. 당시 주어진 일에서 얼마만큼의 성과를 거두었는지 구체적으로 기술하는 것이 좋고, 이러한 성향이 한국무역보험공사에서도 이어질 것이라는 확신을 나타내세요. 질문의 `자발적 도전’이라는 표현만큼 지원자가 자발적으로 참여하여 주도적으로, 책임감을 발휘하였던 도전 경험을 선별해야 합니다. 그러기 위해 일단 자신의 기호(즐거움)를 전제로 참여하였던 활동을 떠올려 보세요. 즐거움에서 기인한 활동은 자발적이며, 열정적일 가능성이 높기 때문입니다.

Q4.④ 갑작스런 변화에 대처해야 했던 경험에 대해 기술하여 주십시오.[ 400자 이내 ]

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결

새로운 환경, 조직에 얼마나 잘 적응할 수 있는지 어필하세요. 공기업의 효율성에 대한 중요성이 높아지고 있습니다. 이를 위해서는 변화가 필수적이고 변화에 잘 적응하는 인재가 중요한 이유가 여기 있습니다. 과거 새로운 단체, 조직, 해외 등 낯선 환경에 잘 적응해 생활했던 사례를 기술해주세요. 직무역량과 연결될 수 있는 사례를 선정하여[1. 변화에 대처해야 했던 상황을 설명 -> 2. 문제 해결과정 중 지원자가 취한 책임감, 주인의식 등을 활용하여 작성 -> 3. 위기대처능력을 보여줄 수 있었던 결과]를 제시해 주시면 됩니다.

Q5.⑤ 우리 조직 및 해당분야에 지원하게 된 사유 및 입사 후 포부를 기술하여 주십시오.[ 600자 이내 ]

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부

입사 및 직무 지원동기입니다. 개인적인 눈높이가 아닌 기업/직무 분석을 통한 자료를 바탕으로 인사담당자가 공감할 수 있게 작성하는 것이 중요합니다. 회사 지원동기의 경우 ‘왜 한국무역보험공사이어야만 하는지?’에 대한 대답을 한다는 생각을 작성해 주셔야 합니다. 회사가 추구하는 가치와 지원자의 신념이 일치함, 회사의 ~~한 사업에 대한 관심을 어필하는 방식이 일반적입니다. 자신의 역량을 오직 한국무역보험공사에서만 펼칠 수 있음을 회사의 특징을 들어 작성하는 것이라 생각한다면 보다 접근이 쉽습니다.

포부의 경우 입사 직후-3년 후-5년 후-10년 후 각 기간 별로 직급에서 요구되는 직무 역량의 목표를 고려하여 자신의 직무 목표를 세우고, 이를 실천하기 위한 경력개발계획을 제시하는 방식으로 작성하시면 됩니다. 목표와 계획은 가급적 구체적으로 제시하고, 이를 통해 자신의 성장과 기업의 발전을 함께 도모할 수 있는 인재임을 나타내면 됩니다.

2016년도 NCS기반 채용형 청년인턴 채용

Q1. ① 현재 자신의 위치에 오기 위해 수행했던 노력과 지원한 분야에서 성공하기 위한 노력 및 향후 계획을 기술해 주십시오.

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석

지원한 분야에 대한 관심과 역량을 어필하는 항목입니다. 해당 분야 관련해 학업적 측면, 활동적 측면 중 하나를 선택해 적합한 사례를 중심으로 풀어나가면 됩니다. 기본적으로 지원직무에 대한 이해가 선행돼야 합니다. 이러한 이해를 바탕으로 향후 어떤 커리어를 쌓고 한국무역보험공사에 어떤 기여를 할 것인지 써주세요.

Q2. ② 지원한 분야와 관련하여 자신이 다른 지원자보다 조금이라도 수준이 높다고 내세울만한 역량 및 부족하다고 생각하는 역량을 각각 한가지씩 기술하여 주십시오.

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력

강점, 약점을 작성하는 항목입니다. 강점은 가급적 직무 연관성을 띠는 것, 반대로 약점은 해당 직무 수행에 치명적이지 않은 것을 기술해야 합니다. 강점을 어떤 방식으로 증명해왔고, 약점을 극복하기 위해서는 어떤 노력을 해왔는지 작성하세요.

Q3.③ 시키는 일의 범위를 넘어서 자발적으로 도전한 경험에 대해 기술하여 주십시오.

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,창의지향/새로운시도/열정

적극성, 주체성을 물어보는 항목입니다. 주어진 일에 만족하지 않고, 그 이상의 성과를 이룬 경험, 자신만의 높은 수준의 목표를 설정해 성취한 경험 등이 대표적입니다. 당시 주어진 일에서 얼마만큼의 성과를 거두었는지 구체적으로 기술하는 것이 좋고, 이러한 성향이 한국무역보험공사에서도 이어질 것이라는 확신을 나타내세요.

Q4.④ 갑작스런 변화에 대처해야 했던 경험에 대해 기술하여 주십시오.

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,리더지향/상황판단/적극성

새로운 환경, 조직에 얼마나 잘 적응할 수 있는지 어필하세요. 공기업의 효율성에 대한 중요성이 높아지고 있습니다. 이를 위해서는 변화가 필수적이고 변화에 잘 적응하는 인재가 중요한 이유가 여기 있습니다. 과거 새로운 단체, 조직, 해외 등 낯선 환경에 잘 적응해 생활했던 사례를 기술해주세요.

Q5.⑤ 우리 조직 및 해당분야에 지원하게 된 동기와 입사 첫 1주일을 어떻게 보낼지 기술하여 주십시오

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,비전/자기계발/조직기여도

입사 및 직무 지원동기입니다. 개인적인 눈높이가 아닌 기업/직무 분석을 통한 자료를 바탕으로 인사담당자가 공감할 수 있게 작성하는 것이 중요합니다. 그동안 어떤 노력을 해왔고 어떤 강점을 가지고 있는지, 한국무역보험공사의 어떤 부분에 큰 매력을 느꼈는지에 대해 기술하면 됩니다. 입사 첫 1주일은 설렘, 긴장과 함께 강한 의지 및 각오가 필요합니다. 한국무역보험공사의 입사가 지원자에게 어떤 의미를 가지는지, 1주일 간 어떤 자세로 적응해 나갈 것인지 작성해주세요.

2015년 하반기 NCS 기반 신입사원 채용

Q1.모든 세부 항목 별 100자라는 짧은 글자수 안에서 내용을 전달해야 하는 바 질문의도를 정확히 파악하고 문항별 소재가 겹치지 않도록 미리 고려하여 작성하시기 바랍니다.

① 귀하가 우리 조직에 입사하였다는 상황하에 아래의 질문에 답변을 기술하여 주십시오. [ ※ 세목 별 각 100자 이내]

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,가치관/직업관/인생관

-1. 입사 첫 1주일을 어떻게 보내시겠습니까?

한국무역공사에서의 첫 걸음을 어떻게 여는가를 통해 지원자에게 가장 중요한 가치가 무엇인지를 확인 할 수 있습니다. 같이 일하게 될 선임/동료들의 이름을 외우고, 라포를 형성하는데 주력한다면 대인관계를 중요시하는 사람임을, 담당 업무 내용을 파악에 심혈을 기울인다면 업무에 대한 전문성, 책임감을 중요시 함을 알 수 있습니다. 이를 고려하여 작성하시기 바랍니다.

-2. 입사 이후에 생각하고 있는 직무에 대해 기술하여 주십시오.

자신의 희망직무를 제시하고 직무지원동기를 작성하는 항목입니다. 일반적으로 희망직무에 대한 자신의 직무강점 / 직무적성을 근거로 제시하나, 2번 항목과 겹칠 수 있으니 어디에 힘을 실을 것인지 전략이 필요합니다.

또는 희망직무가 지원자의 소명이라는 맥락에서 그 의미를 풀어가는 것도 하나의 방법이 될 수 있습니다.

-3. 우리 회사에 들어오면 갖게 되는 좋은 점과 기회에 대해 기술해 주십시오.

기회의 경우 회사지원동기와 입사 후 포부와 연결하여 작성하는 것이 유리합니다. 회사지원동기를 통해 원하는 곳에 입사하였음을 좋은점과 연결할 수 있고, 입사 후 회사에서 본인의 직무 목표를 이루는 과정 자체가 인생의 직업적 목표를 달성할 수 있는 기회일 수 있기 때문입니다.

-4. 위 질문과 반대로 나쁜 점과 위험 요소는 무엇이라고 생각하십니까? 나쁜점의 경우 ‘입사를 함으로서 자신의 개인시간이 줄어듦/ 새로운 곳에 지원할 수 없음’과 같은 이유는 피하셔야 합니다. 위험요소는 가급적 소소한 것으로 제시하여 그럼에도 불구하고 회사에 입사하여 자신이 보다 더 성장할 수 있음을 어필해 주세요.

예를 들어 담당한 직무분야에 대한 전문성은 강해질 수 있지만 자칫 숲을 보지 못하고 나무만 볼 수도 있음을 어필하고 이를 극복하기 위해 스스로 자기개발을 열심히 하겠다는 맥락으로 작성할 수 있습니다.

Q2.② 지원한 분야에서 자신이 다른 지원자보다 조금이라도 수준이 높다고 내세울 만한 것은 무엇입니까? [ ※ 세목 별 각 100자 이내]

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력

-1. 어떤 점에서 우수하다고 여깁니까?

자신의 직무역량을 먼저 살펴볼 것이 아니라, 희망 직무의 필수 직무역량이 무엇인지 파악하고 자신의 강점 중 하나와 연결하여 작성해야 합니다. 가급적 직무적성 보다는 전문성(관련 전공의 높은 학점, 자격증, 유관 경력)을 어필하시기 바랍니다.

-2. 그 점을 어떻게 증명할 수 있습니까?

제시한 직무 강점을 발휘하여 이룬 경험을 구체적으로 제시하고, 그 성과를 정량적. 수치적으로 기술하여 지원자의 직무역량에 대한 신뢰감을 향상시키는 것이 중요합니다.

-3. 그런 전문성이 업무에 미칠 영향은 어느 정도 입니까?

지원자의 강점/ 장점 자체는 구슬일 뿐 회사에서 활용될 수 있는지 여부를 통해 보배가 결정되는 것입니다. 자신의 전문성이 지원 직무에서 ~~한 역할을 통해 어떤 성과를 올릴 수 있는지 작성해 주시기 바랍니다.

Q3.③ 시키는 일의 범위를 넘어서 자발적으로 도전한 경험이 있다면 소개해 주십시오. [ ※ 세목 별 각 100자 이내]

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,창의지향/새로운시도/열정

-1. 구체적으로 언제, 어떤 상황이었습니까?

질문의 '자발적 도전’이라는 표현만큼 지원자가 자발적으로 참여하여 주도적으로, 책임감을 발휘하였던 도전 경험을 선별해야 합니다. 그러기 위해 일단 자신의 기호(즐거움)를 전제로 참여하였던 활동을 떠올려 보세요. 즐거움에서 기인한 활동은 자발적이며, 열정적일 가능성이 높기 때문입니다.

사례를 선정하였다면 구체적으로 ‘무엇을 목적으로 ~~일에 왜 도전하게 되었는지’를 어떤 면에서 도전이고, 어떤 어려움이 있었는지를 중심으로 작성해 주시면 됩니다.

-2. 어떻게 행동했습니까?

앞서 제시된 사례의 어려움을 극복하기 위한 과정에서 발현 된 지원자의 도전정신/열정/창의성/ 팀워크 역량을 중심으로 글을 편성하시면 됩니다. 중요한 것은 결과가 아니라 난관에 대처하는 과정임을 기억해 주세요!

-3. 일에서 얻은 느낌은 어떠합니까?

위의 경험을 통해 어떤 느낌, 깨달음을 얻었고, 이러한 성찰이 현재 지원자의 삶에 어떻게 반영되고 있는지 인재상 중 하나인 혁신인과 연결하여 작성해보시기 바랍니다.

Q4.④ 다른 사람이 업무를 수행하면서 규정을 지나치게 남용하거나 악용하는 것을 목격했던 경험에 대해 기술하여 주십시오. [ ※ 세목 별 각 100자 이내]

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,가치관/직업관/인생관

한국무역보험공사(K-sure)는 우리나라 수출/수입보험제도를 전담/운영하는 금융관련 공공기관입니다. 따라서 지원자의 공직의식, 도덕성의 덕목을 중요시 하는바, 신중히 작성하시기 바랍니다.

-1. 구체적으로 언제, 어떤 상황이었습니까?
-2. 지원자께서는 어떻게 행동 하셨습니까?
-3. 그 결과는 어떠했습니까?

상황을 설명-> 상황에 대한 자신의 행동 -> 결과의 구조이니 (1번-3번)가이드의 순서대로 작성하시면 수월합니다

규정이나 규칙을 남용하여 부정한 이익을 취한 것을 목격하였던 경험을 묻는 이번 문항에서 가장중요한 것은 ‘-2. 지원자께서는 어떻게 행동 하셨습니까?’ 입니다. 부도덕한 상황에서 이를 제지/개선하기 위해 노력했던 사례를 선정하고 지원자의 도덕성을 인재상인 윤리인(사회적 책임과 윤리의식을 소유한 인재)과 연결하여 작성하시기 바랍니다.

그리고 지원자의 행동의 결과 상황이 어떻게 결론이 났는지, 지원자는 어떤 깨달음을 얻었는지를 ‘-3. 결과는 어떠했습니까?’에서 제시해 주시기 바랍니다.

Q5.⑤ 갑작스런 변화에 대처해야 했던 경험에 대해 기술하여 주십시오. [ ※ 세목 별 각 100자 이내]

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,리더지향/상황판단/적극성

-1. 구체적으로 언제, 어떤 상황이었습니까?
-2. 문제해결 과정에 어려웠던 부분과 귀하가 취한 행동에 대해 기술하여 주십시오.
-3. 그 결과는 어떠했습니까?

직무역량과 연결될 수 있는 사례를 선정하여[1. 변화에 대처해야 했던 상황을 설명 -> 2. 문제 해결과정 중 지원자가 취한 책임감, 주인의식 등을 활용하여 작성 -> 3. 위기대처능력을 보여줄 수 있었던 결과]를 제시해 주시면 됩니다.

Q6.⑥ 성실함과 신뢰성으로 타인으로부터 인정받은 경험을 기술하여 주십시오.

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,가치관/직업관/인생관

-1. 구체적으로 언제, 어떤 상황이었습니까?
-2. 지원자께서는 타인과 차별화된 어떤 행동을 하셨습니까?
-3. 그 결과에 어느 정도 만족하십니까?

금융/ 공직이라는 회사의 특수성은 보다 성실하고 정직하고자 노력함으로써 신뢰를 줄 수 있는 인재를 요구하고 있습니다.

이 또한 가급적 직무와 관련된 사례 중 자신의 성실함과 신뢰성을 바탕으로 문제를 극복할 수 있었던 일을 토대로 지원자의 행동이 무엇이었는지, 행동의 결과와 깨달은 점이 현재의 지원자의 삶에 어떻게 반영되는지를 작성하시면 됩니다.

Q7.⑦ 고객만족을 위해서 가장 필요한 것은 무엇이라고 생각하십니까? [ ※ 세목 별 각 100자 이내

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,가치관/직업관/인생관

-1. 귀하는 그것을 어느 정도 가졌다고 생각합니까?
-2. 귀하가 지원한 분야에서 고객은 누구입니까?
-3. 고객을 만족시켜야 하는 이유는 무엇입니까?

꼭 고객과의 접점에서 서비스를 제공해야만 서비스직이 아니라 공공기관은 모두 국민을 위한 서비스기관으로 보는 것이 추세입니다.

더욱이 금융과 관련하여 수입자의 계약파기, 파산, 대금지급지연 또는 거절 등의 신용위험과 수입국에서의 전쟁, 내란 또는 환거래 제한 등의 비상위험 등으로 수출자 또는 수출금융을 제공한 금융기관이 입게 되는 손실을 방지하는 업무를 담당하는 만큼 고객을 위한 서비스 정신이 요구될 수 있습니다.

글의 구성은‘자신의 서비스 역량에 대한 견해를 밝히고, 지원한 분야에서의 고객뿐 아니라 고객의 범주를 광의로 제시하고(국내/외, 회사 내부/외부) 그 이유를 설명한 후 이들을 만족시켜야 하는 이유에 대해서 직업윤리 / 고객서비스마인드 등을 희망 직무와 연결'하여 작성하시면 됩니다.

Q1.모든 세부 항목 별 100자라는 짧은 글자수 안에서 내용을 전달해야 하는 바 질문의도를 정확히 파악하고 문항별 소재가 겹치지 않도록 미리 고려하여 작성하시기 바랍니다.

① 귀하가 우리 조직에 입사하였다는 상황하에 아래의 질문에 답변을 기술하여 주십시오. [ ※ 세목 별 각 100자 이내]

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,직무수행경험/직무분석

-1. 입사 첫 1주일을 어떻게 보내시겠습니까?

한국무역공사에서의 첫 걸음을 어떻게 여는가를 통해 지원자에게 가장 중요한 가치가 무엇인지를 확인 할 수 있습니다. 같이 일하게 될 선임/동료들의 이름을 외우고, 라포를 형성하는데 주력한다면 대인관계를 중요시하는 사람임을, 담당 업무 내용을 파악에 심혈을 기울인다면 업무에 대한 전문성, 책임감을 중요시 함을 알 수 있습니다. 이를 고려하여 작성하시기 바랍니다.

-2. 입사 이후에 생각하고 있는 직무에 대해 기술하여 주십시오.

자신의 희망직무를 제시하고 직무지원동기를 작성하는 항목입니다. 일반적으로 희망직무에 대한 자신의 직무강점 / 직무적성을 근거로 제시하나, 2번 항목과 겹칠 수 있으니 어디에 힘을 실을 것인지 전략이 필요합니다.

또는 희망직무가 지원자의 소명이라는 맥락에서 그 의미를 풀어가는 것도 하나의 방법이 될 수 있습니다.

-3. 우리 회사에 들어오면 갖게 되는 좋은 점과 기회에 대해 기술해 주십시오.

기회의 경우 회사지원동기와 입사 후 포부와 연결하여 작성하는 것이 유리합니다. 회사지원동기를 통해 원하는 곳에 입사하였음을 좋은점과 연결할 수 있고, 입사 후 회사에서 본인의 직무 목표를 이루는 과정 자체가 인생의 직업적 목표를 달성할 수 있는 기회일 수 있기 때문입니다.

-4. 위 질문과 반대로 나쁜 점과 위험 요소는 무엇이라고 생각하십니까? 나쁜점의 경우 ‘입사를 함으로서 자신의 개인시간이 줄어듦/ 새로운 곳에 지원할 수 없음’과 같은 이유는 피하셔야 합니다. 위험요소는 가급적 소소한 것으로 제시하여 그럼에도 불구하고 회사에 입사하여 자신이 보다 더 성장할 수 있음을 어필해 주세요.

예를 들어 담당한 직무분야에 대한 전문성은 강해질 수 있지만 자칫 숲을 보지 못하고 나무만 볼 수도 있음을 어필하고 이를 극복하기 위해 스스로 자기개발을 열심히 하겠다는 맥락으로 작성할 수 있습니다.

Q2.② 지원한 분야에서 자신이 다른 지원자보다 조금이라도 수준이 높다고 내세울 만한 것은 무엇입니까? [ ※ 세목 별 각 100자 이내]

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력

-1. 어떤 점에서 우수하다고 여깁니까?

자신의 직무역량을 먼저 살펴볼 것이 아니라, 희망 직무의 필수 직무역량이 무엇인지 파악하고 자신의 강점 중 하나와 연결하여 작성해야 합니다. 가급적 직무적성 보다는 전문성(관련 전공의 높은 학점, 자격증, 유관 경력)을 어필하시기 바랍니다.

-2. 그 점을 어떻게 증명할 수 있습니까?

제시한 직무 강점을 발휘하여 이룬 경험을 구체적으로 제시하고, 그 성과를 정량적. 수치적으로 기술하여 지원자의 직무역량에 대한 신뢰감을 향상시키는 것이 중요합니다.

-3. 그런 전문성이 업무에 미칠 영향은 어느 정도 입니까?

지원자의 강점/ 장점 자체는 구슬일 뿐 회사에서 활용될 수 있는지 여부를 통해 보배가 결정되는 것입니다. 자신의 전문성이 지원 직무에서 ~~한 역할을 통해 어떤 성과를 올릴 수 있는지 작성해 주시기 바랍니다.

Q3.③ 시키는 일의 범위를 넘어서 자발적으로 도전한 경험이 있다면 소개해 주십시오. [ ※ 세목 별 각 100자 이내]

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,창의지향/새로운시도/열정

-1. 구체적으로 언제, 어떤 상황이었습니까?

질문의 '자발적 도전’이라는 표현만큼 지원자가 자발적으로 참여하여 주도적으로, 책임감을 발휘하였던 도전 경험을 선별해야 합니다. 그러기 위해 일단 자신의 기호(즐거움)를 전제로 참여하였던 활동을 떠올려 보세요. 즐거움에서 기인한 활동은 자발적이며, 열정적일 가능성이 높기 때문입니다.

사례를 선정하였다면 구체적으로 ‘무엇을 목적으로 ~~일에 왜 도전하게 되었는지’를 어떤 면에서 도전이고, 어떤 어려움이 있었는지를 중심으로 작성해 주시면 됩니다.

-2. 어떻게 행동했습니까?

앞서 제시된 사례의 어려움을 극복하기 위한 과정에서 발현 된 지원자의 도전정신/열정/창의성/ 팀워크 역량을 중심으로 글을 편성하시면 됩니다. 중요한 것은 결과가 아니라 난관에 대처하는 과정임을 기억해 주세요!

-3. 일에서 얻은 느낌은 어떠합니까?

위의 경험을 통해 어떤 느낌, 깨달음을 얻었고, 이러한 성찰이 현재 지원자의 삶에 어떻게 반영되고 있는지 인재상 중 하나인 혁신인과 연결하여 작성해보시기 바랍니다.

Q4.④ 다른 사람이 업무를 수행하면서 규정을 지나치게 남용하거나 악용하는 것을 목격했던 경험에 대해 기술하여 주십시오. [ ※ 세목 별 각 100자 이내]

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,가치관/직업관/인생관

한국무역보험공사(K-sure)는 우리나라 수출/수입보험제도를 전담/운영하는 금융관련 공공기관입니다. 따라서 지원자의 공직의식, 도덕성의 덕목을 중요시 하는바, 신중히 작성하시기 바랍니다.

-1. 구체적으로 언제, 어떤 상황이었습니까?
-2. 지원자께서는 어떻게 행동 하셨습니까?
-3. 그 결과는 어떠했습니까?

상황을 설명-> 상황에 대한 자신의 행동 -> 결과의 구조이니 (1번-3번)가이드의 순서대로 작성하시면 수월합니다

규정이나 규칙을 남용하여 부정한 이익을 취한 것을 목격하였던 경험을 묻는 이번 문항에서 가장중요한 것은 ‘-2. 지원자께서는 어떻게 행동 하셨습니까?’ 입니다. 부도덕한 상황에서 이를 제지/개선하기 위해 노력했던 사례를 선정하고 지원자의 도덕성을 인재상인 윤리인(사회적 책임과 윤리의식을 소유한 인재)과 연결하여 작성하시기 바랍니다.

그리고 지원자의 행동의 결과 상황이 어떻게 결론이 났는지, 지원자는 어떤 깨달음을 얻었는지를 ‘-3. 결과는 어떠했습니까?’에서 제시해 주시기 바랍니다.

Q5.⑤ 갑작스런 변화에 대처해야 했던 경험에 대해 기술하여 주십시오. [ ※ 세목 별 각 100자 이내]

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,리더지향/상황판단/적극성

-1. 구체적으로 언제, 어떤 상황이었습니까?
-2. 문제해결 과정에 어려웠던 부분과 귀하가 취한 행동에 대해 기술하여 주십시오.
-3. 그 결과는 어떠했습니까?

직무역량과 연결될 수 있는 사례를 선정하여[1. 변화에 대처해야 했던 상황을 설명 -> 2. 문제 해결과정 중 지원자가 취한 책임감, 주인의식 등을 활용하여 작성 -> 3. 위기대처능력을 보여줄 수 있었던 결과]를 제시해 주시면 됩니다.

Q6.⑥ 성실함과 신뢰성으로 타인으로부터 인정받은 경험을 기술하여 주십시오.

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,가치관/직업관/인생관

-1. 구체적으로 언제, 어떤 상황이었습니까?
-2. 지원자께서는 타인과 차별화된 어떤 행동을 하셨습니까?
-3. 그 결과에 어느 정도 만족하십니까?

금융/ 공직이라는 회사의 특수성은 보다 성실하고 정직하고자 노력함으로써 신뢰를 줄 수 있는 인재를 요구하고 있습니다.

이 또한 가급적 직무와 관련된 사례 중 자신의 성실함과 신뢰성을 바탕으로 문제를 극복할 수 있었던 일을 토대로 지원자의 행동이 무엇이었는지, 행동의 결과와 깨달은 점이 현재의 지원자의 삶에 어떻게 반영되는지를 작성하시면 됩니다.

Q7.⑦ 고객만족을 위해서 가장 필요한 것은 무엇이라고 생각하십니까? [ ※ 세목 별 각 100자 이내

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,가치관/직업관/인생관

-1. 귀하는 그것을 어느 정도 가졌다고 생각합니까?
-2. 귀하가 지원한 분야에서 고객은 누구입니까?
-3. 고객을 만족시켜야 하는 이유는 무엇입니까?

꼭 고객과의 접점에서 서비스를 제공해야만 서비스직이 아니라 공공기관은 모두 국민을 위한 서비스기관으로 보는 것이 추세입니다.

더욱이 금융과 관련하여 수입자의 계약파기, 파산, 대금지급지연 또는 거절 등의 신용위험과 수입국에서의 전쟁, 내란 또는 환거래 제한 등의 비상위험 등으로 수출자 또는 수출금융을 제공한 금융기관이 입게 되는 손실을 방지하는 업무를 담당하는 만큼 고객을 위한 서비스 정신이 요구될 수 있습니다.

글의 구성은‘자신의 서비스 역량에 대한 견해를 밝히고, 지원한 분야에서의 고객뿐 아니라 고객의 범주를 광의로 제시하고(국내/외, 회사 내부/외부) 그 이유를 설명한 후 이들을 만족시켜야 하는 이유에 대해서 직업윤리 / 고객서비스마인드 등을 희망 직무와 연결'하여 작성하시면 됩니다.

2015년도 청년인턴(체험형) 채용

Q1.① 다른 지원자와 차별되는 본인만의 성장과정 및 이를 통해 본인을 한마디로 표현해주세요.

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닙니다. 어릴 적 관심사와 재능을 보고 지원하는 직무에 적합한 사람인지 혹은 성장과정을 통해 현재 어떤 사람이 되었는지를 확인하려 하는 항목입니다. 성장과정과 타 지원자와 차별되는 자신의 강점을 연결하여 ‘OOO한 성장과정을 통해 현재 OOO한 강점을 가지고 있다.’는 내용으로 작성하고, 이 강점을 보여줄 사례를 제시하면 됩니다. 그리고 이러한 강점을 갖춘 자신에 대한 정의를 한마디로 표현해 주세요!

Q2.② 본인이 가진 능력 및 성격의 장단점을 비교하여 기술하여 주십시오.

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석

성격의 장점을 작성할 때는 반드시 지원하는 희망직무 및 기초직무역량(대인관계능력, 협업능력 등)과의 연관성을 먼저 고려해야 합니다. 자신이 가진 장점 중 직무를 수행함에 있어 가장 강점(본인이 가진 능력)이 되는 것을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하여야 합니다.

단, 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.

자신의 단점을 정확히 안다는 것은 부족한 부분을 인정하고, 단점을 없애고 장점으로 만들 수 있다는 것입니다. 희망 직무에서의 부족한 부분이 무엇인지 냉철한 시각으로 제시하고, 이것을 어떻게 보완 할 것인지 현실적인 계획을 구체적으로 작성하세요. 단, 부족한 점을 보완하여 장점화하기 위한 계획이 현재의 시점에서 시작되는 것이 아니라 과거부터 꾸준히 노력해오고 있고, 현재-미래에도 지속 될 것이라는 점을 강조하여야 합니다.

Q3.③ 학창시절 및 교내/외 특별활동 중 남들과 차별화된 능력을 키우기 위한 본인만의 역량개발 노력에 대하여 기술하여 주십시오.

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드학창시절/학교생활,강점/차별화된 경쟁력

학창시절 및 교내/외 특별활동 중 사례를 선택하여 역량을 함양하기 위한 목표를 설정하고 이를 달성하기 위해 스스로 세부 목표를 세우고, 달성하며 지속적인 자기계발을 통해 성장하고 있는 모습이 녹아들 수 있도록 내용을 구성한다는 것이 포인트입니다. 또한 목표 달성 과정에서 목표 추진력, 문제가 생겼을 때의 상황 판단능력, 문제 분석력, 문제해결능력 등이 잘 드러나도록 구체적으로 작성해야 합니다.

Q4.④ 본인의 취미, 특기 및 최근 관심분야에 대하여 기술하여 주십시오.

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드관심분야,취미/특기

영화감상, 책 읽기 등의 일반적인 취미, 특기가 아닌 인사담당자의 흥미를 끌만한 취미와 특기 혹은 기초직무역량과 연관성이 있는 취미나 특기가 있다면 그것을 작성하도록 하세요 예를 들어 취미를 ‘요가’라고 작성했다면 요가의 긍정적인 효과를 업무와 연결하여 정신적인 수양을 통한 스트레스를 관리하고 체력을 키워 업무를 함에 있어 강점이 된다고 설명할 수 있습니다.

Q5.⑤ 청년인턴에 지원하게 된 동기와 입사 후 계획을 기술하여 주십시오.

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,비전/자기계발/조직기여도

지원동기는 ‘왜 한국무역보험공사이어야만 하는지?’에 대한 대답을 제시해야 합니다. 회사가 추구하는 가치와 지원자의 신념이 일치함, 회사의 ~~한 사업에 대한 관심을 어필하는 방식이 일반적입니다. 자신의 역량을 오직 한국무역보험공사에서만 펼칠 수 있음을 회사의 특징을 들어 작성하는 것이라 생각한다면 보다 접근이 쉽습니다.

입사 후 계획에서는 인턴 기간 동안의 목표를 달성하기 위한 로드맵(실천방안)을 구체적으로 작성하면 됩니다. 제시하는 목표를 통해 지원자의 열정과 목표의식을 확인할 수 있는 바, ‘최선을 다하는 직원이 되겠다.’는 맥락처럼 추상적인 방식으로 쓰지 않도록 필히 주의해야 합니다.
우선, 홈페이지 내’공사 소개 / 무역지원사업’ 등을 살펴보고 현재 역량을 바탕으로 기여할 수 있는 부분을 확인하여 이와 관련된 목표를 설정합니다. 그 후 이러한 자신의 목표를 달성하기 위해 기간 단위로(예: 3주차-5주차-8주차) 소 목표를 세우고, 실천방안을 제시하면 됩니다.

2015년도 상반기 신입사원 채용

Q1.성장과정 (100자 이상 600자 이내)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닙니다. 어렸을 때부터 현재까지 연대기 순으로 성장과정
전체를 작성하는 것이 아닌 자신에게 큰 영향을 끼친 사건을 중심으로 현재 어떤 사람으로 성장했고, 그것이 지원 기업에서
원하는 인재상과 어떤 방식으로 연결되는지 보여주어야 합니다. 불우한 가족사에 대해 신세를 한탄한다는 느낌으로 가족사에
심취하지 않도록 주의하세요.

Q2.성격의 장단점 및 생활신조 (100자 이상 600자 이내)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,인재상/핵심가치/경영이념

성격의 장점을 작성할 때는 반드시 지원하는 직무와의 연관성과 기업의 인재상을 고려해야 합니다. 자신이 가진 장점 중 직무를
수행함에 있어 가장 강점 혹은 지원 기업에 인재상에 부합하는 것을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하여야 합니다.
단, 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면
됩니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지
않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.

Q3.학창시절 및 교내외 특별활동 (100자 이상 600자 이내)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드학창시절/학교생활,인재상/핵심가치/경영이념

급변하는 세계 무역환경에 유기적으로 대처할 수 있는 국제감각과 금융인으로서 기본적으로 갖추어야 할 전문지식을 겸비하고,
공기업인으로서의 윤리의식을 소유한 인재를 찾는 한국무역보험공사의 인재상에 부합하는 역량을 보여줄 수 있는 항목입니다.
특별한 제한이 없으므로 자신의 역량을 보여줄 수 있는 경험 2~3가지를 선택하여 작성하면 됩니다. 어떤 경험을 하였는가가
핵심이 아닌 어떻게 경험했고, 그 경험을 통해 배운 것이 무엇인가를 어필하는 것이 중요합니다.

Q4.취미, 특기 및 최근의 관심분야 (100자 이상 600자 이내)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드관심분야,취미/특기

자신 만을 위한 취미, 특기 및 관심분야를 작성하기 보다는 같은 것이라고 하여도 직무와의 연관성, 업무 수행 시의 강점이 되는
방향으로 의미를 풀어나가야 합니다. 예를 들어 산악 자전거 타기를 취미로 선택하였다면, 그 이유를 즐거워서 아니라 자전거 동호회
활동을 통해 다양한 사람들과 친분을 유지하면서 힘이 들 때 서로를 응원하며 목표지점을 완주를 하는 것을 즐긴다고 작성한다면
좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

Q5.지원동기 및 입사 후 포부 (100자 이상 600자 이내)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

한국무역보험공사 및 직무 지원동기와 직무에 필요한 능력을 통해 직무에 가장 적합한 인재를 가려내려는 것입니다. 가장 중요한 것은
자신이 가진 직무 역량을 통해 자신을 뽑도록 설득해야 한다는 것입니다. 직무 분석, 직무에 필요한 역량 중 자신이 가진 전공지식/
경험/스킬을 내보이고 사례를 통해 객관적인 근거를 제시하면 됩니다. 또한 이런 능력을 바탕으로 입사 직후 어떻게 성과를 낼 수
있을 지를 포함하여 구체적인 입사 후 포부를 작성해보세요. 막연하게 ‘열심히 하겠다. 최선을 다하겠다.’라는 말이 아닌 전문가로
성장하기 위한 구체적인 준비 방법과 행동 계획을 보여주어야 합니다.