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자소서항목 리스트

2019년 하반기 자소서항목

  • 2020년 채용연계형 인턴 및 2019년 4분기 경력 채용 - 전체 모집분야 공통

    1. Q1.본인의 성격(강점, 약점)에 대해 기술해 주십시오. (최대 500자 입력가능)
    2. Q2.본인이 지원한 직무에 가장 중요하다고 생각하는 역량과 이에 대한 자신만의 차별화된 강점(교육이수, 전문지식, 기술, 경험 등)은 무엇인지 기술해 주십시오. (최대 700자 입력가능)
    3. Q3.본인이 그동안 이룬 가장 큰 성취경험과 실패경험에 대해서 기술해 주십시오. (최대 500자 입력가능)
    4. Q4.본인의 수상경력, 해외연수, 봉사활동 경험에 대해 기술해 주십시오. (최대 500자 입력가능)
    5. Q5.동아리, 인턴 등 본인의 사회경험에 대해 기술해 주십시오. (최대 700자 입력가능)
    6. Q6.당사에 지원하게 된 지원동기와 본인의 10년 후 계획에 대해 기술해 주십시오. (최대 500자 입력가능)

2019년 상반기 자소서항목

  • 2019년 세방그룹 신입 및 경력 채용

    1. Q1.자기소개서 본인의 성격(강점, 약점)에 대해 기술해 주십시오. (최대 500자 입력가능)
    2. Q2.본인이 지원한 직무에 가장 중요하다고 생각하는 역량과 이에 대한 자신만의 차별화된 강점(교육이수, 전문지식, 기술, 경험 등)은 무엇인지 기술해 주십시오. (최대 700자 입력가능)
    3. Q3.본인이 그동안 이룬 가장 큰 성취경험과 실패경험에 대해서 기술해 주십시오. (최대 500자 입력가능)
    4. Q4.본인의 수상경력, 해외연수, 봉사활동 경험에 대해 기술해 주십시오. (최대 500자 입력가능)
    5. Q5.동아리, 인턴 등 본인의 사회경험에 대해 기술해 주십시오. (최대 700자 입력가능)
    6. Q6.당사에 지원하게 된 지원동기와 본인의 10년 후 계획에 대해 기술해 주십시오. (최대 500자 입력가능)

2018년 하반기 자소서작성 TIP

  • 2018년 세방그룹 채용연계형인턴/경력 채용

    Q1.본인의 성격(강점, 약점)에 대해 기술해 주십시오. (최대 500자 입력가능)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성격의 장단점
    성격의 장점과 단점을 기술하는 것은 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 적합한지, 업무에 지장을 줄 만한 성향은 없는지 판단하기 위한 문항입니다. 본인의 생활신조를 성격의 장점과 연결하여 한 문장으로 제시하시는 것이 좋습니다. 우선 지원하는 직무에 필요한 역량과 역할은 무엇이며 어떤 성향을 가진 사람이 직무의 특성에 맞게 업무를 잘 수행할 수 있을지 조사나 고민을 해 보아야 합니다. 본인이 가진 여러 가지 장점 중 지원직무에 가장 도움이 될 만한 것을 선택하여 본인의 성격이 형성된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하여야 합니다.
    Q2.본인이 지원한 직무에 가장 중요하다고 생각하는 역량과 이에 대한 자신만의 차별화된 강점(전문지식, 기술, 경험 등)은 무엇인지 기술해 주십시오. (최대 700자 입력가능)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력
    직무수행을 위해서 준비한 본인의 역량과 경험은 무엇이며, 자신의 역량을 바탕으로 지원분야에서 어떤 역할과 성과를 낼 수 있는지 기술하여야 합니다. 우선 지원직무에 대한 면밀한 분석이 필요하며, 지원직무 수행자의 역할이 무엇인지, 직무수행을 위해서는 어떤 역량이나 자질이 필요한지 파악하여 본인의 자질과 역량 중 이에 부합하는 내용을 기술하여야 합니다. 지원 기업의 홈페이지, 동종 업종에서 제시하고 있는 직무소개, 유관분야 재직자 인터뷰 등을 통해 실제로 입사 후 어떤 업무를 하게 되고, 어떠한 능력을 요구 받게 되는지 확인하신 후 본인이 하고자 하는 역할과 성과를 위해 뒷받침되는 본인의 핵심역량을 선정하고 자신의 역량을 위해 노력했던 과정을 기술하시기 바랍니다. 직무와 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험, 관련 프로젝트 수행 경험 등을 소재로 하되, 이 중 한 가지가 목표 자체가 되는 것이 아니라, 더 넓은 범위에서 어떤 부문의 전문성을 목표로 했는지 제시하고, 자신의 역량강화 목표를 이루기 위한 수단이나 과정으로써 소재로 활용해야 한다는 점을 유념하시기 바랍니다. 또한 이러한 준비과정과 역량이 입사 후 해당 업무를 수행하는데 있어서 어떤 방식으로 활용될 수 있는지도 함께 작성해 주시기 바랍니다.
    Q3.본인이 그동안 이룬 가장 큰 성취경험과 실패경험에 대해서 기술해 주십시오. (최대 500자 입력가능)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람,실패/난관극복
    목표를 세우고 성공한 경험이나 실패한 경험은 그 사건 자체 보다는 원인과 과정을 교훈을 삼아 스스로의 발전의 계기로 삼을 수 있는 성장 잠재력을 확인하기 위함입니다. 우선 성공 사례의 경우 가급적 지원 직무 및 분야와 관련한 활동, 개인이 아닌 조직 단위로 성취한 사례를 언급하는 것이 좋습니다. 당시 자신이 맡은 역할과 목표를 위한 노력의 과정, 결과와 느낀 점을 구체적으로 기술해야 하며, 이런 이러한 과정에서 나타난 지원자의 장점을 기업의 핵심가치와 연결하여 어필하시기 바랍니다. 실패 경험의 경우 지원자의 문제해결 노력과 이를 통해 얻은 교훈에 초점을 맞춰 작성합니다. 중요한 것은 실패라는 사실보다 난관에 마주했을 때 어떤 방식으로 대응하느냐, 그리고 실패를 통해 어떤 교훈을 얻고 이후 어떻게 대비하느냐 하는 점입니다. 당시 어려움에 빠지게 된 배경, 원인, 극복과정 및 결과에 대한 이야기를 구체적으로 기술하시고, 과정이나 결과에 있어서의 아쉬웠던 점을 보완하기 위해 이후 어떤 노력을 했는지 기술하시기 바랍니다.
    Q4.본인의 수상경력, 봉사활동 경험에 대해 기술해 주십시오. (최대 500자 입력가능)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드교내외활동/사회경험/경력
    경쟁환경에서 수상이라는 성과를 거두기까지 발휘된 지원자의 강점이나 혹은 그런 결과를 만들어 내는 과정에서 습득된 지식, 전문성을 확인할 수 있습니다. 단, 대학시절 동안 총 8학기 중 1~2회의 장학금과 같은 사례는 크게 강점으로 어필하기 어렵습니다. 반대로 8학기 내내 장학금을 받은 사례라면 꽤나 적극적으로 활용할 수 있겠습니다. 다만, 보수적인 관점에서 바라본다면 학업에만 충실하지 않았는지, 사회성은 양호한지에 대해 검증 당할 수 있다는 점은 염두에 두면 좋겠습니다. 봉사활동을 통해서는 다양한 면을 보여줄 수 있습니다. 팀 단위의 과업을 할 때 발휘되는 본인의 강점을 피력할 수도 있고 관행을 깨고 효율성을 극대화 한 지원자의 창의력을 볼 수도 있습니다. 단순히 경험을 전달하는 것에 목적을 두지 말고 해당 경험을 통해 말하고 싶은 본인의 sales point를 정확하게 표현하는 것에 주력하기 바랍니다.
    Q5.동아리, 인턴, 해외연수 등 본인의 사회경험에 대해 기술해 주십시오. (최대 700자 입력가능)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드교내외활동/사회경험/경력
    대학시절 경험할 수 있는 전공 외 직무 역량을 계발시켰던 경험을 묻고 있습니다. 위와 카테고리는 같습니다. 과거 경험 안에서의 사건을 보면서 지원자의 미래 업무 성과를 예측하고자 합니다. 동아리 경험이든 인턴이든, 해외연수든 단순히 경험을 쓰는 것이 아니라 경험 안에서 발휘된 혹은 습득된 강점, 전문성이 무엇인지를 명확하게 표현해 주어야 합니다. 또한 사례를 작성할 때는 글을 읽는 사람이 충분히 공감할 수 있는 그 나름의 성과라는 것이 분명히 존재해야 합니다. 그런 경험을 통해 배운 점을 추상적으로 나열하거나 단순한 깨달음 정도로만 결론짓는다면 전략적이지 못한 글이 됩니다. 그 점을 명심하면 좋겠습니다. 특히 해외영업분야에 지원하는 사람들이 많이 범하는 오류 중 약 1, 2년 간의 연수 경험을 통해 넓은 시야를 키우고 다양한 문화를 이해하고 글로벌 마인드를 가지게 되었다는 글을 쓰는 경우가 많습니다. 20년 동안 국내에 살면서 한국 문화도 충분히 수용하지 못한 상황에서 1, 2년의 해외 경험으로 그런 주장을 하는 것은 터무니 없을 뿐만 아니라 채용 담당자에게 공감을 사지도 못합니다. 객관적으로 상식적인 영역 안에서 본인의 “역량”을 강조하는 것이 중요합니다. 담백하게 외국어 실력 그 자체를 강조하거나 경험 안에서의 객관적 성과에 집중하는 것이 좋습니다.
    Q6.당사에 지원하게 된 지원동기와 본인의 10년 후 계획에 대해 기술해 주십시오. (최대 500자 입력가능)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부
    지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 지원한 직무와 관련된 역량과 경험, 전공지식을 통해 수많은 지원자 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득하시기 바랍니다. 본 문항을 작성하기 위해서는 기업정보 수집 및 지원분야에 대한 분석을 통해 회사의 인재상이 무엇인지, 지원분야 업무 수행을 위해서는 어떤 역량이 필요한지 이해가 선행되어야 합니다. 회사가 어떻게 설립되었고, 어떤 역할을 수행하고 있는지, 회사의 비전과 핵심가치는 무엇이며, 앞으로의 발전 방향은 무엇인지 충분히 조사한 후 자신의 목표와 비전을 실현하기에 최적의 회사이며, 회사의 발전에 기여할 수 있는 역량을 준비해왔음을 어필하여야 합니다. 단순히 회사의 복지나 연봉, 브랜드 인지도만 고려하여 지원하는 사람과, 분명한 목표의식을 가지고 자신의 비전을 실현하기에 가장 적합한 회사를 선택하여 지원하는 사람은 그 목적이나 결과가 다를 수밖에 없습니다. 따라서 반드시 회사에 입사하고자 하는 강한 의지 표현과 함께, 자신의 역량은 무엇이며 회사의 발전에 어떤 기여를 할 수 있는지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등을 소재로 회사나 지원분야가 강화하거나 보완해야 할 자신의 의견을 밝히고, 그 과정에 있어서 자신이 역량과 경험을 바탕으로 자신의 목표나 회사에 기여 할 수 있는 바를 제시하는 방법이 일반적입니다. 본 항목을 작성하기 전에 우선 회사와 지원직무에 대한 분석, 지원직무 수행에 있어서 자신의 차별화된 역량은 무엇이 있는지, 입사 후 자신의 포부나 지원직무에서 하고자 하는 목표는 무엇인지에 대한 정리를 하여야 합니다. 글을 구성하는 방법은 여러 가지가 있으나, 아래 구성 사례를 참고하여 글을 작성해 보시고, 자신의 상황에 맞게 여러 가지 패턴을 변경하여 맥락이 자연스럽게 이어지도록 수정해 보시기 바랍니다. < 구성 사례1> 1. 직무에 관심을 가진 계기, 자신의 목표와 비전 제시 2. 목표를 위해 준비해 온 역량과 경험 제시 3. 업계 또는 회사의 이슈, 회사 선택 이유 4. 발전방향, 강화해야 할 점이나 보완사항 5. 그 과정에서 자신이 할 수 있는 역할과 포부 <구성 사례2> 1. 입사 후 자신의 포부 2. 회사의 발전방향 제시 또는 지원분야에서 강화할 점 3. 직무선택 동기, 자신이 준비해온 역량과 경험 제시 4. 지원분야에서 하고 싶은 역할과 기여할 수 있는 점 <구성 사례3> 1. 회사선택 동기 (자신의 목표와 회사의 핵심가치, 사업분야, 사업방향 등이 부합) 2. 직무선택 동기 (직무에 관심을 가진 계기, 자신의 역량과 경쟁력) 3. 입사 후 목표, 포부 (지원분야에서 하고 싶은 역할, 기여할 수 있는 점)

2018년 상반기 자소서작성 TIP

  • 2018년 신입/경력 정규직 공개 채용

    Q1.본인의 성격(강점, 약점)에 대해 기술해 주십시오. (500자 이내)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성격의 장단점
    성격의 장점과 단점을 기술하는 것은 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 적합한지, 업무에 지장을 줄 만한 성향은 없는지 판단하기 위한 문항입니다. 본인의 생활신조를 성격의 장점과 연결하여 한 문장으로 제시하시는 것이 좋습니다. 우선 지원하는 직무에 필요한 역량과 역할은 무엇이며 어떤 성향을 가진 사람이 직무의 특성에 맞게 업무를 잘 수행할 수 있을지 조사나 고민을 해 보아야 합니다. 본인이 가진 여러 가지 장점 중 지원직무에 가장 도움이 될 만한 것을 선택하여 본인의 성격이 형성된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하여야 합니다.
    Q2.본인이 지원한 직무에 가장 중요하다고 생각하는 역량과 이에 대한 자신만의 차별화된 강점(전문지식, 기술, 경험 등)은 무엇인지 기술해 주십시오. (700자 이내)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력
    직무수행을 위해서 준비한 본인의 역량과 경험은 무엇이며, 자신의 역량을 바탕으로 지원분야에서 어떤 역할과 성과를 낼 수 있는지 기술하여야 합니다. 우선 지원직무에 대한 면밀한 분석이 필요하며, 지원직무 수행자의 역할이 무엇인지, 직무수행을 위해서는 어떤 역량이나 자질이 필요한지 파악하여 본인의 자질과 역량 중 이에 부합하는 내용을 기술하여야 합니다. 지원 기업의 홈페이지, 동종 업종에서 제시하고 있는 직무소개, 유관분야 재직자 인터뷰 등을 통해 실제로 입사 후 어떤 업무를 하게 되고, 어떠한 능력을 요구 받게 되는지 확인하신 후 본인이 하고자 하는 역할과 성과를 위해 뒷받침되는 본인의 핵심역량을 선정하고 자신의 역량을 위해 노력했던 과정을 기술하시기 바랍니다. 직무와 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험, 관련 프로젝트 수행 경험 등을 소재로 하되, 이 중 한 가지가 목표 자체가 되는 것이 아니라, 더 넓은 범위에서 어떤 부문의 전문성을 목표로 했는지 제시하고, 자신의 역량강화 목표를 이루기 위한 수단이나 과정으로써 소재로 활용해야 한다는 점을 유념하시기 바랍니다. 또한 이러한 준비과정과 역량이 입사 후 해당 업무를 수행하는데 있어서 어떤 방식으로 활용될 수 있는지도 함께 작성해 주시기 바랍니다.
    Q3.본인이 그동안 이룬 가장 큰 성취경험과 실패경험에 대해서 기술해 주십시오. (500자 이내)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람
    과거 지원자의 목표의식과 성취 기준을 확인하고, 도달해가는 과정을 통해 강한 도전정신과 끈기, 열정을 갖춘 인재인지 확인하고자 하는 항목입니다. 대학 재학 중 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇이며, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것이나 목표를 세우고 남달리 노력했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무에 대한 전문성과 연결할 수 있는 사례를 찾는 것이 좋습니다. 교내 외 동아리 활동, 팀 프로젝트 수행, 아르바이트 등을 수행하면서 직무와 관련한 자신의 강점을 드러낼 수 있는 것을 소재로 기술하시고, 해당 경험이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다. 내용을 구성하실 때는, 목표를 설정한 이유, 목표 달성을 위한 계획과 실천 방안은 무엇인지, 그 과정 중 어려움을 어떻게 극복하였는지, 목표 성취 후 자신의 삶에서 달라진 것은 무엇인지, 입사 후 이러한 지원자의 경험을 바탕으로 회사에 어떻게 기여할 수 있는지 기술하여야 합니다. 한편 실패 경험은 얼마나 큰 어려움이었는지 그 어려움의 크기가 궁금해서 묻는 항목이 아닙니다. 어려움 자체, 결과가 아닌 어려움이 닥쳤을 때, 장애물을 어떻게 바라보고, 어떤 방식으로 처리하는 지에 초점을 맞추어 작성해야 합니다. 난관을 극복하는 과정에서 어떤 것을 배웠으며, 어떤 역량을 얻게 되었고 그것이 어떻게 지원 직무를 수행함에 있어 도움이 될 수 있는지도 함께 언급한다면 보다 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.
    Q4.본인의 수상경력, 봉사활동 경험에 대해 기술해 주십시오. (500자 이내)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드교내외활동/사회경험/경력
    경쟁환경에서 수상이라는 성과를 거두기까지 발휘된 지원자의 강점이나 혹은 그런 결과를 만들어 내는 과정에서 습득된 지식, 전문성을 확인할 수 있습니다. 단, 대학시절 동안 총 8학기 중 1~2회의 장학금과 같은 사례는 크게 강점으로 어필하기 어렵습니다. 반대로 8학기 내내 장학금을 받은 사례라면 꽤나 적극적으로 활용할 수 있겠습니다. 다만, 보수적인 관점에서 바라본다면 학업에만 충실하지 않았는지, 사회성은 양호한지에 대해 검증 당할 수 있다는 점은 염두에 두면 좋겠습니다. 봉사활동을 통해서는 다양한 면을 보여줄 수 있습니다. 팀 단위의 과업을 할 때 발휘되는 본인의 강점을 피력할 수도 있고 관행을 깨고 효율성을 극대화 한 지원자의 창의력을 볼 수도 있습니다. 단순히 경험을 전달하는 것에 목적을 두지 말고 해당 경험을 통해 말하고 싶은 본인의 sales point를 정확하게 표현하는 것에 주력하기 바랍니다.
    Q5.동아리, 인턴, 해외연수 등 본인의 사회경험에 대해 기술해 주십시오. (700자 이내)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드교내외활동/사회경험/경력
    대학시절 경험할 수 있는 전공 외 직무 역량을 계발시켰던 경험을 묻고 있습니다. 위와 카테고리는 같습니다. 과거 경험 안에서의 사건을 보면서 지원자의 미래 업무 성과를 예측하고자 합니다. 동아리 경험이든 인턴이든, 해외연수든 단순히 경험을 쓰는 것이 아니라 경험 안에서 발휘된 혹은 습득된 강점, 전문성이 무엇인지를 명확하게 표현해 주어야 합니다. 또한 사례를 작성할 때는 글을 읽는 사람이 충분히 공감할 수 있는 그 나름의 성과라는 것이 분명히 존재해야 합니다. 그런 경험을 통해 배운 점을 추상적으로 나열하거나 단순한 깨달음 정도로만 결론짓는다면 전략적이지 못한 글이 됩니다. 그 점을 명심하면 좋겠습니다. 특히 해외영업분야에 지원하는 사람들이 많이 범하는 오류 중 약 1, 2년 간의 연수 경험을 통해 넓은 시야를 키우고 다양한 문화를 이해하고 글로벌 마인드를 가지게 되었다는 글을 쓰는 경우가 많습니다. 20년 동안 국내에 살면서 한국 문화도 충분히 수용하지 못한 상황에서 1, 2년의 해외 경험으로 그런 주장을 하는 것은 터무니 없을 뿐만 아니라 채용 담당자에게 공감을 사지도 못합니다. 객관적으로 상식적인 영역 안에서 본인의 “역량”을 강조하는 것이 중요합니다. 담백하게 외국어 실력 그 자체를 강조하거나 경험 안에서의 객관적 성과에 집중하는 것이 좋습니다.
    Q6.당사에 지원하게 된 동기와 본인의 10년 후 계획에 대해 기술해 주십시오. (500자 이내)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기
    지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 지원한 직무와 관련된 역량과 경험, 전공지식을 통해 수많은 지원자 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득하시기 바랍니다. 본 문항을 작성하기 위해서는 기업정보 수집 및 지원분야에 대한 분석을 통해 회사의 인재상이 무엇인지, 지원분야 업무 수행을 위해서는 어떤 역량이 필요한지 이해가 선행되어야 합니다. 회사가 어떻게 설립되었고, 어떤 역할을 수행하고 있는지, 회사의 비전과 핵심가치는 무엇이며, 앞으로의 발전 방향은 무엇인지 충분히 조사한 후 자신의 목표와 비전을 실현하기에 최적의 회사이며, 회사의 발전에 기여할 수 있는 역량을 준비해왔음을 어필하여야 합니다. 단순히 회사의 복지나 연봉, 브랜드 인지도만 고려하여 지원하는 사람과, 분명한 목표의식을 가지고 자신의 비전을 실현하기에 가장 적합한 회사를 선택하여 지원하는 사람은 그 목적이나 결과가 다를 수밖에 없습니다. 따라서 반드시 회사에 입사하고자 하는 강한 의지 표현과 함께, 자신의 역량은 무엇이며 회사의 발전에 어떤 기여를 할 수 있는지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등을 소재로 회사나 지원분야가 강화하거나 보완해야 할 자신의 의견을 밝히고, 그 과정에 있어서 자신이 역량과 경험을 바탕으로 자신의 목표나 회사에 기여 할 수 있는 바를 제시하는 방법이 일반적입니다. 본 항목을 작성하기 전에 우선 회사와 지원직무에 대한 분석, 지원직무 수행에 있어서 자신의 차별화된 역량은 무엇이 있는지, 입사 후 자신의 포부나 지원직무에서 하고자 하는 목표는 무엇인지에 대한 정리를 하여야 합니다. 글을 구성하는 방법은 여러 가지가 있으나, 아래 구성 사례를 참고하여 글을 작성해 보시고, 자신의 상황에 맞게 여러 가지 패턴을 변경하여 맥락이 자연스럽게 이어지도록 수정해 보시기 바랍니다. <구성 사례1> 1. 직무에 관심을 가진 계기, 자신의 목표와 비전 제시 2. 목표를 위해 준비해 온 역량과 경험 제시 3. 업계 또는 회사의 이슈, 회사 선택 이유 4. 발전방향, 강화해야 할 점이나 보완사항 5. 그 과정에서 자신이 할 수 있는 역할과 포부 <구성 사례2> 1. 입사 후 자신의 포부 2. 회사의 발전방향 제시 또는 지원분야에서 강화할 점 3. 직무선택 동기, 자신이 준비해온 역량과 경험 제시 4. 지원분야에서 하고 싶은 역할과 기여할 수 있는 점 <구성 사례3> 1. 회사선택 동기 (자신의 목표와 회사의 핵심가치, 사업분야, 사업방향 등이 부합) 2. 직무선택 동기 (직무에 관심을 가진 계기, 자신의 역량과 경쟁력) 3. 입사 후 목표, 포부 (지원분야에서 하고 싶은 역할, 기여할 수 있는 점)

2017년 상반기 자소서작성 TIP

  • 2017년 상반기 신입/경력 채용

    Q1.① 본인의 성격(강점/약점)에 대해 기술해 주십시오.
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,강점/차별화된 경쟁력,보완점/개선점/극복방법
    지원하는 직무에 대한 분석이 선행되어야 합니다. 더 나아가 계열사 별 직무의 차이에 대해 정확히 이해할 필요가 있습니다. 영업을 한다고 가정한다면 물류 분야의 영업과 배터리 분야의 영업은 방법이나 요구되는 역량이 다를 수 있습니다. 직무를 정확하게 이해하고 해당 직무에 시너지를 낼 수 있는 본인의 성격 상 강점을 제시해 주면 되겠습니다. 또한 해당 강점을 증명할 수 있는 과거 사례를 성과 위주로 제시해 주면 되겠습니다. 특이하게 여기서는 “단점”이 아니라 “약점”이라고 제시해 두었습니다. 직무수행에 필요한 역량, 있으면 좋을 강점들 중에 본인이 상대적으로 부족한 것을 골라서 작성하고 그것을 계발하고 강화하기 위한 노력을 현재 어떻게 하고 있는지 구체적으로 작성해 주면 되겠습니다.
    Q2.② 본인이 지원한 부문에 필요한 역량과 이에 대한 자신만의 차별화된 강점(전문지식, 기술, 경험 등)은 무엇인지 기술해 주십시오.
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드직무수행경험/직무분석,강점/차별화된 경쟁력
    지원 직무에 대한 분석이 선행되어야 합니다. 질문에서는 해당 직무를 수행함에 있어 필요한 k, s, a(지식, 기술, 태도) 즉 역량을 알고 있는지, 보유하고 있는지를 묻고 있습니다. 직무에 따라 파생상품 시장에 대한 이해와 같은 전문적 지식을 요구하기도 하고 스페인어와 같은 제 2외국어를 요구하기도 합니다. 연구개발의 직무라면 배터리 분야의 연구 경험을 요구할 수도 있겠죠. 본인이 가진 강점을 정확하게 글 서두에 제시하고 과거 해당 강점을 잘 발휘해 좋은 성과를 냈던 경험을 제시해 주면 되겠습니다. 경험을 묻는 질문은 과거의 사건 안에 지원자의 역량을 확인하고 미래 성과를 예측하기 위함이라고 보면 되겠습니다. 경험을 전달하는 것에 집중하기보다 경험을 통해 말하고 싶은 본인만의 차별화 된 경쟁력을 가장 눈에 잘 띄는 곳에 배치하는 것을 명심하기 바랍니다.
    Q3.③ 본인이 이룬 가장 큰 성취경험과 실패경험에 대해서 기술해 주십시오.
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,실패/난관극복,강점/차별화된 경쟁력,보완점/개선점/극복방법,창의지향/새로운시도/열정
    2번 질문과 마찬가지입니다. 경험을 묻는 질문입니다. 성취경험을 통해서는 다양한 면을 볼 수 있습니다. 주어진 과업을 수행하거나 혹은 스스로 도전적 목표를 설정하고 그것을 성취해내기 위해 어떤 자세로 임했는가? 성취해 내는 과정을 통해 습득된 지식, 전문성은 무엇인가 등을 확인할 수 있습니다. 성취 사례에서의 주요 성과와 그런 결과를 만들어 낼 수 있었던 본인의 강점을 글 서두에 잘 표현해 주고 해당 사례의 구체적 내용을 이어 작성해 주면 되겠습니다. 과거에 그랬던 경험을 토대로 향후 수행해야 할 직무 또한 성과를 내겠음을 주장해 주면 되겠습니다. 실패 경험은 2가지의 경우로 접근할 수 있겠습니다. 첫 째, 실패 경험을 통해 얻은 교훈, 배운 점이 무엇인가? 둘 째, 실패 경험을 딛고 그것을 극복하기 위해 어떤 노력을 했고 결국 어떤 긍정적 성과로 이끌어 냈는가? 기업에서 더 좋아하는 사례는 후자라고 할 수 있겠습니다. 포기하지 않는 근성, 어려움, 실패에도 굴하지 않고 끝까지 도전해서 성취해내는 자세, 이런 에피소드를 가지고 있다면 앞에서의 성취 사례와 결합해서 활용해 보는 것도 좋겠습니다. 실제 한 대기업에 입사한 학생의 사례 중 특정 대회에 참여했다가 기계 작동 오류로 실격을 당하고 1년 동안 절치부심, 다시 준비해서 결국 입상으로 이어낸 사례를 썼다가 3차에 이르는 면접과정 내내 해당 사례만 계속해서 질문 받고 결국 합격된 경우도 있었습니다. 경험을 묻는 질문은 미래 업무 태도를 측정하기 위한 질문이라는 점을 잊지 말기 바랍니다. 단순히 경험을 전달하는 오류를 하지 않길 바랍니다.
    Q4.④ 본인의 수상경력 또는 봉사활동과 관련하여 기억에 남는 경험을 기술해 주십시오.
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드학창시절/학교생활,자기소개,강점/차별화된 경쟁력,교내외활동/사회경험/경력,가치관/직업관/인생관
    계속해서 지원자의 과거 경험을 묻고 있습니다. 과거 경험과 사건에 기반한 면접, B.E.I(behavioral event interview)라고 합니다. 실제 기업에서 사람을 채용하는 방법이 시간이 흐르면서 지속적으로 변해 왔는데 지원자의 적합성을 평가하는데 가장 정확도가 높은 방법으로 현재 다양한 기업에서 활용되고 있습니다. 과거 수상경력을 묻는 이유는 3번과 같습니다. 경쟁환경에서 수상이라는 성과를 거두기까지 발휘된 지원자의 강점이나 혹은 그런 결과를 만들어 내는 과정에서 습득된 지식, 전문성을 확인할 수 있습니다. 단, 대학시절 동안 총 8학기 중 1~2회의 장학금과 같은 사례는 크게 강점으로 어필하기 어렵습니다. 반대로 8학기 내내 장학금을 받은 사례라면 꽤나 적극적으로 활용할 수 있겠습니다. 다만, 보수적인 관점에서 바라본다면 학업에만 충실하지 않았는지, 사회성은 양호한지에 대해 검증 당할 수 있다는 점은 염두에 두면 좋겠습니다. 봉사활동을 통해서는 다양한 면을 보여줄 수 있습니다. 팀 단위의 과업을 할 때 발휘되는 본인의 강점을 피력할 수도 있고 관행을 깨고 효율성을 극대화 한 지원자의 창의력을 볼 수도 있습니다. 단순히 경험을 전달하는 것에 목적을 두지 말고 해당 경험을 통해 말하고 싶은 본인의 sales point를 정확하게 표현하는 것에 주력하기 바랍니다.
    Q5.⑤ 동아리, 인턴, 해외연수 등 본인의 사회경험과 해외경험에 대해 기술해 주십시오.
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드학창시절/학교생활,해외경험/글로벌역량,강점/차별화된 경쟁력,교내외활동/사회경험/경력,가치관/직업관/인생관
    대학시절 경험할 수 있는 전공 외 직무 역량을 계발시켰던 경험을 묻고 있습니다. 위와 카테고리는 같습니다. 과거 경험 안에서의 사건을 보면서 지원자의 미래 업무 성과를 예측하고자 합니다. 동아리 경험이든 인턴이든, 해외연수든 단순히 경험을 쓰는 것이 아니라 경험 안에서 발휘된 혹은 습득된 강점, 전문성이 무엇인지를 명확하게 표현해 주어야 합니다. 또한 사례를 작성할 때는 글을 읽는 사람이 충분히 공감할 수 있는 그 나름의 성과라는 것이 분명히 존재해야 합니다. 그런 경험을 통해 배운 점을 추상적으로 나열하거나 단순한 깨달음 정도로만 결론짓는다면 전략적이지 못한 글이 됩니다. 그 점을 명심하면 좋겠습니다. 특히 해외영업분야에 지원하는 사람들이 많이 범하는 오류 중 약 1, 2년 간의 연수 경험을 통해 넓은 시야를 키우고 다양한 문화를 이해하고 글로벌 마인드를 가지게 되었다는 글을 쓰는 경우가 많습니다. 20년 동안 국내에 살면서 한국 문화도 충분히 수용하지 못한 상황에서 1, 2년의 해외 경험으로 그런 주장을 하는 것은 터무니 없을 뿐만 아니라 채용 담당자에게 공감을 사지도 못합니다. 객관적으로 상식적인 영역 안에서 본인의 “역량”을 강조하는 것이 중요합니다. 담백하게 외국어 실력 그 자체를 강조하거나 경험 안에서의 객관적 성과에 집중하는 것이 좋습니다.
    Q6.⑥ 당사에 지원하게 된 지원동기와 본인의 10년후 계획에 대해 기술해 주십시오.
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부,직무수행경험/직무분석,기업이슈/기업분석/충성도,비전/자기계발/조직기여도
    본인이 지원한 기업, 산업에 대한 명확한 이해가 선행되어야 합니다. 컨테이너, BULK, 3자 물류, LME 사업을 영위하는 세방㈜과 우리가 익히 아는 로켓트 배터리를 포함한 2차 전지 쪽 사업을 영위하는 세방전지㈜와 같은 기업도 있습니다. 지원동기를 쓸 때 가장 주의해야 할 점은 회사가 좋은 이유에 집중하면 안 된다는 것입니다. 창사 이래 회사가 성장해 온 흐름, 시장에서의 성과, 경영이념, 윤리경영, 그룹 및 회사 대표의 리더십 등을 바라보며 회사의 긍정적인 모습을 칭찬하는 형태로 글을 쓰는 것은 지양하도록 합시다. 밖에서 봤을 때 좋아 보이는 건 다른 구직자에게도 마찬가지입니다. 이런 내용은 채용담당자가 판단할 수 있는 자료가 되지 못합니다. 지원동기에 나와야 할 진짜 내용은 내가 해야 할 일을 정확하게 이해하고 있다는 것입니다. 현재 회사가 어떤 사업에 집중하고 있고 그 안에서 나는 지원 직무에서 어떤 성과로써 회사의 성장에 기여할 수 있을지를 작성해 주는 것이 필요합니다. 그러려면 앞서 말한 것과 같이 회사가 주력하고 있는 분야, 매출 포지션에서 가장 많은 부분을 차지하고 있는 부분, 혹은 장기적으로 회사가 성장시키려고 하는 부분이 무엇인지 분석하고 그 안에서 본인의 역할과 기대 성과를 보여주는 것이 좋습니다. 세방 그룹의 경우 상장된 기업이기에 공시자료를 통한 재무제표와 사업보고서를 잘 읽어본다면 자기소개서에 활용할 수 있는 내용을 찾기 어렵지 않을 것입니다.

2016년 하반기 자소서작성 TIP

  • Q1.본인의 성격(장점/약점)에 대해 기술해 주십시오. (500자 이내)
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점
    성격의 장점을 작성할 때는 반드시 지원하는 직무와의 연관성과 기업의 인재상을 고려해야 합니다. 자신이 가진 장점 중
    직무를 수행함에 있어 가장 강점 혹은 지원 기업에 인재상에 부합하는 것을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하여야 합니다.
    단, 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면
    됩니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지
    않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.
    Q2.본인이 지원한 부분에 필요한 역량과 이에 대한 자신만의 차별화된 강점(전문지식, 기술, 경험 등)은 무엇인지 기술해 주십시오. (700자 이내)
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력
    지원하는 직무 관련 역량, 강점과 경험을 토대로 지원직무에서의 잠재능력을 확인 할 수 있어 인사담당자가 가장 관심을 가지고
    읽는 항목입니다. 회사에 입사하여 업무를 잘 수행 할 수 있는 이유를 들어 인사담당자를 설득한다고 생각하고 작성하면 됩니다.
    직무와 연관된 자신의 역량과 강점이 잘 드러나는 직무를 선정하는 것이 가장 중요하며 이를 뒷받침하는 사례는 당연히 함께
    제시하여야 합니다.
    Q3.본인이 이룬 가장 큰 성취경험과 실패 경험에 대해서 기술해 주십시오. (500자 이내)
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,실패/난관극복
    지원자의 성취와 실패에 대한 기준, 문제 해결력과 상황판단력 및 목표추진력을 확인하고자 하는 항목입니다.
    세방의 ‘책임완수’ 인재상의 의미를 파악하여 내용에 녹아들 수 있도록 해야 합니다. 스스로 높은 목표를 세우고
    성취해 낸 경험을 토대로 목표 달성 계획, 행동, 어려움이 닥쳤을 때의 해결과정이 잘 드러날 수 있도록 구체적으로
    작성하세요. 실패경험 작성 시에는 반드시 실패를 통한 깨달음과 그에 따른 변화가 내용에 포함되어야 합니다.
    Q4.본인의 수상 경력 또는 봉사활동과 관련하여 기억에 남는 경험을 기술해 주십시오. (500자 이내)
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드관심분야
    수상경력을 통해 세방의 ‘창의노력’ 인재상 혹은 봉사활동 경험을 통해 ‘친절봉사’인재상에 부합하는
    지원자라는 것을 어필하세요. 수상경력, 봉사활동 그 자체가 아니라 그 과정 속에서 자신의 활동과 느낀 점, 현재에
    어떤 영향을 끼쳤는지에 초점을 두고 경험을 구체적으로 작성해보세요.
    Q5.동아리, 인턴, 해외연수 등 본인의 사회경험과 홰외경험에 대해 기술해 주십시오. (700자 이내)
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드해외경험/글로벌역량,교내외활동/사회경험/경력
    동료 및 주위 사람들과의 융화력을 바탕으로 협업할 수 있는 ‘융화협조’ 인재에 부합하는 사회경험이나 해외경험을
    작성하면 됩니다. 업무 수행 시 동료들과의 커뮤니케이션 능력뿐만 아니라 다양한 집단과의 교류 능력이 점차 중요하게
    평가 받고 있습니다. 커뮤니케이션 단계가 복잡해지면서 자신이 속해있지 않은 사람들과의 교류가 활발해졌기 때문입니다.
    경험 중 특히 이런 면모가 드러나는 사례가 있는지를 생각해보세요.
    Q6.당사에 지원하게 된 지원동기와 본인의 10년 후 계획에 대해 기술해 주십시오. (500자 이내)
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부
    지원동기와 입사 후 포부를 통해서 직무에 대한 이해도와 목표의식을 확인하는 항목입니다. 여러 회사 중에서
    왜 세방에서 일하고 싶은지를 묻는 것이므로 자신과 회사와의 연결고리를 찾아 내용을 작성해야 합니다. 그리고
    뚜렷한 목표의식을 보여주기 위해서는 ‘전문가가 되겠다.’ ‘최선을 다하겠다.’와 같은 포괄적이고 추상적인
    목표가 아닌 구체적이고 실질적으로 입사 후 계획을 작성해야 합니다. 단기, 중장기 목표를 제시하고 목표에 대한
    실천방법을 함께 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있습니다.

2015년 상반기 자소서작성 TIP

  • 2015 세방그룹 신입사원 공개채용

    Q1.본인의 성격(장점/약점)에 대해 기술해 주십시오. (500자 이내)
    강미선 컨설턴트 전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,직무수행경험/직무분석
    성격의 장점을 작성할 때는 반드시 지원하는 직무와의 연관성과 기업의 인재상을 고려해야 합니다. 자신이 가진 장점 중
    직무를 수행함에 있어 가장 강점 혹은 지원 기업에 인재상에 부합하는 것을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하여야 합니다.
    단, 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면
    됩니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지
    않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.
    Q2.본인이 지원한 부분에 필요한 역량과 이에 대한 자신만의 차별화된 강점(전문지식, 기술, 경험 등)은 무엇인지 기술해 주십시오. (700자 이내)
    강미선 컨설턴트 전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력
    지원하는 직무 관련 역량, 강점과 경험을 토대로 지원직무에서의 잠재능력을 확인 할 수 있어 인사담당자가 가장 관심을 가지고
    읽는 항목입니다. 회사에 입사하여 업무를 잘 수행 할 수 있는 이유를 들어 인사담당자를 설득한다고 생각하고 작성하면 됩니다.
    직무와 연관된 자신의 역량과 강점이 잘 드러나는 직무를 선정하는 것이 가장 중요하며 이를 뒷받침하는 사례는 당연히 함께
    제시하여야 합니다.
    Q3.본인이 이룬 가장 큰 성취경험과 실패 경험에 대해서 기술해 주십시오. (500자 이내)
    강미선 컨설턴트 전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,리더지향/상황판단/적극성
    지원자의 성취와 실패에 대한 기준, 문제 해결력과 상황판단력 및 목표추진력을 확인하고자 하는 항목입니다.
    세방의 ‘책임완수’ 인재상의 의미를 파악하여 내용에 녹아들 수 있도록 해야 합니다. 스스로 높은 목표를 세우고
    성취해 낸 경험을 토대로 목표 달성 계획, 행동, 어려움이 닥쳤을 때의 해결과정이 잘 드러날 수 있도록 구체적으로
    작성하세요. 실패경험 작성 시에는 반드시 실패를 통한 깨달음과 그에 따른 변화가 내용에 포함되어야 합니다.
    Q4.본인의 수상 경력 또는 봉사활동과 관련하여 기억에 남는 경험을 기술해 주십시오. (500자 이내)
    강미선 컨설턴트 전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드학창시절/학교생활,인재상/핵심가치/경영이념
    수상경력을 통해 세방의 ‘창의노력’ 인재상 혹은 봉사활동 경험을 통해 ‘친절봉사’인재상에 부합하는
    지원자라는 것을 어필하세요. 수상경력, 봉사활동 그 자체가 아니라 그 과정 속에서 자신의 활동과 느낀 점, 현재에
    어떤 영향을 끼쳤는지에 초점을 두고 경험을 구체적으로 작성해보세요.
    Q5.동아리, 인턴, 해외연수 등 본인의 사회경험과 홰외경험에 대해 기술해 주십시오. (700자 이내)
    강미선 컨설턴트 전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드학창시절/학교생활,인재상/핵심가치/경영이념
    동료 및 주위 사람들과의 융화력을 바탕으로 협업할 수 있는 ‘융화협조’ 인재에 부합하는 사회경험이나 해외경험을
    작성하면 됩니다. 업무 수행 시 동료들과의 커뮤니케이션 능력뿐만 아니라 다양한 집단과의 교류 능력이 점차 중요하게
    평가 받고 있습니다. 커뮤니케이션 단계가 복잡해지면서 자신이 속해있지 않은 사람들과의 교류가 활발해졌기 때문입니다.
    경험 중 특히 이런 면모가 드러나는 사례가 있는지를 생각해보세요.
    Q6.당사에 지원하게 된 지원동기와 본인의 10년 후 계획에 대해 기술해 주십시오. (500자 이내)
    강미선 컨설턴트 전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석
    지원동기와 입사 후 포부를 통해서 직무에 대한 이해도와 목표의식을 확인하는 항목입니다. 여러 회사 중에서
    왜 세방에서 일하고 싶은지를 묻는 것이므로 자신과 회사와의 연결고리를 찾아 내용을 작성해야 합니다. 그리고
    뚜렷한 목표의식을 보여주기 위해서는 ‘전문가가 되겠다.’ ‘최선을 다하겠다.’와 같은 포괄적이고 추상적인
    목표가 아닌 구체적이고 실질적으로 입사 후 계획을 작성해야 합니다. 단기, 중장기 목표를 제시하고 목표에 대한
    실천방법을 함께 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있습니다.
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