[한국임업진흥원] 2017년도 정규직원 블라인드 공개경쟁 채용

Q1.한국임업진흥원에 지원하게 된 동기와 자신만의 비전을 제시하시오. * [500자 이내]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부

회사지원동기를 작성할 때는 회사에 대한 평소의 관심과 열정, 로열티를 보여주어야 합니다. 중요하게 생각하는 회사 선택의 기준과 자신의 가치관 및 직장관과의 일치 등을 제시할 수 있습니다. 그리고 직무지원동기에서는 희망 직무 분야에 있어 회사의 사업 추진 행보에 대한 지속적인 관심을 어필하는 방식으로 작성해야 이후 자신만의 비전과 연결이 용이합니다. 또한 희망 직무로의 입사를 위해 그 동안 함양한 직무수행역량이 강조될 수 있도록 글을 편성하세요! 자신만의 비전을 제시해야 할 때는 희망 직무 분야의 업계 전망과 회사의 기존 행보를 반영할 수 있는 자신의 직무 목표를 제시하고, 그것을 이행하기 위한 경력개발계획의 실천방안을 기간에 따라(3년후-5년후-10년 후 등)직급별로 나누어 구체적으로 제시하시면 됩니다. 글을 구성할 때는 ‘회사지원동기-> 자신의 가치관에 회사가 부합하는 점(인재상, 사업분야, 회사비전, 회사 분위기 등 구체적으로 제시) -> 직무지원동기 -> 간략한 직무수행역량 제시 -> 회사에서 자신의 직무비전을 달성하고자 하는 의지와 열정 표현’의 큰 틀로 작성해보세요.

Q2.공동의 목표를 위해 협업하는 과정에서 소통의 부재로 인해 어려움을 겪었던 적이 있습니까? 당시 상황을 기술하고, 어려움을 어떻게 극복했는지를 자세하게 행동 중심으로 기술해 주시기 바랍니다. * [500자 이내]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드도전/문제해결,교내외활동/사회경험/경력,관계지향/팀워크/소통과협력

본 문항은 조직적응력, 팀웍, 소통능력, 대인관계를 확인하고자 하는 항목입니다. 과거 조직 구성원으로서 혹은 타인과 함께 의미 있는 성과를 거둔 경험을 작성하도록 하시기 바랍니다. 조직에서는 개인만의 능력보다는 공동의 목표 실현을 위해 상호 협력하고, 원만한 대인관계와 소통능력을 가진 인재를 선호합니다. 따라서 과거에 조직 구성원으로서 본인의 공동의 목표를 위해 다른 구성원들과 활동했던 사례 중 수행하는 과정에 있어서 중 구성원 간의 의견 충돌이나 성향의 차이로 인한 어려움을 극복하기 위해 구성원과의 소통과 배려, 합리적인 역할분담, 본인의 노력을 통해 구성원의 동의와 능동적인 참여 의지를 이끌어내어 좋은 결과를 얻었음을 나타내시기 바랍니다. 사회경험이 없는 신입의 경우 대외활동 및 동아리 활동, 연수생활에서의 이야기를 선택하는 것도 괜찮습니다. 조직 및 단체 안에서 지원자 본인이 어떤 역할을 담당했고 팀웍에 어떤 도움을 주었으며, 그러한 경험을 통해 느낀 점은 무엇인지 기술하시기 바랍니다. 또한 본인의 소통능력과 조직융화력을 통해 입사 후 어떻게 조직생활에 임할지 각오를 피력하시기 바랍니다.

Q3.학업, 팀 프로젝트, 인턴 활동 등을 추진하던 중 어려운 문제에 직면하였으나 이를 창조적이고 논리적 사고를 통하여 효과적으로 해결했던 경험이 있다면 구체적으로 기술해 주십시오. * [500자 이내]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드학창시절/학교생활,도전/문제해결,교내외활동/사회경험/경력,관계지향/팀워크/소통과협력

본 문항은 난관에 부딪혔을 때의 상황 판단력, 문제해결을 위한 고민과 아이디어 도출, 아이디어에 따른 실현 계획과 끈기 있는 노력의 과정을 보기 위한 것입니다. 어려운 상황에서 고난을 극복했던 경험이나 실패했던 경험은 성공과 실패의 결과를 떠나서 그 원인과 과정을 교훈을 삼아 개인과 기업의 지속적인 성장 동력이 될 수 있습니다. 따라서 지원자의 문제해결 노력과 이를 통해 얻은 교훈에 초점을 맞춰 작성합니다. 중요한 것은 역경과 고난을 겪는 사건 자체보다 난관에 마주했을 때 냉철하게 상황을 분석하고, 문제해결을 위해 어떻게 대응했는가하는 점, 난관 극복이나 실패를 통해 어떤 교훈을 얻었는가 하는 점입니다. 가급적 최근에 지원자 자신의 문제해결 노력이 잘 나타날 수 있는 사례를 드는 것이 좋습니다. 당시 어려움에 빠지게 된 배경, 원인, 극복과정 및 결과에 대한 내용을 구체적으로 기술하시기 바랍니다.

Q4.귀하가 생각하는 진흥원 직원이 가져야 할 가장 중요한 직업윤리는 무엇이며, 또 그렇게 생각하는 이유에 대해 본인의 경험이나 가치관을 중심으로 기술하여 주십시오. * [500자 이내]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,가치관/직업관/인생관

책임/윤리/공정/공익 등 자신의 경험을 근거로 제시할 수 있는 것을 키워드로 정하시고, 본인의 가치관을 형성하게 되었던 사례나, 본인의 가치관을 통해 일을 처리하여 좋은 결과를 얻었던 사례를 기술하여야 합니다. 올바른 사고와 책임감으로 고객의 가치를 실현하기 위해 기본과 원칙에 충실하며, 윤리적인 가치판단을 통해 조직생활과 업무에 임하는 인재임을 나타내시기 바랍니다.

2016 하반기 NCS기반 정규직원 공개경쟁 채용

Q1.① 한국임업진흥원에 지원하게 된 동기와 자신만의 비전을 제시하시오. * [500자 이내]

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

회사지원동기를 작성할 때는 회사에 대한 평소의 관심과 열정, 로열티를 보여주어야 합니다. 중요하게 생각하는 회사 선택의 기준과 자신의 가치관 및 직장관과의 일치 등을 제시할 수 있습니다. 그리고 직무지원동기에서는 희망 직무 분야에 있어 회사의 사업 추진 행보에 대한 지속적인 관심을 어필하는 방식으로 작성해야 이후 자신만의 비전과 연결이 용이합니다. 또한 희망 직무로의 입사를 위해 그 동안 함양한 직무수행역량이 강조될 수 있도록 글을 편성하세요!

자신만의 비전을 제시해야 할 때는 희망 직무 분야의 업계 전망과 회사의 기존 행보를 반영할 수 있는 자신의 직무 목표를 제시하고, 그것을 이행하기 위한 경력개발계획의 실천방안을 기간에 따라(3년후-5년후-10년 후 등)직급별로 나누어 구체적으로 제시하시면 됩니다.

글을 구성할 때는 ‘회사지원동기-> 자신의 가치관에 회사가 부합하는 점(인재상, 사업분야, 회사비전, 회사 분위기 등 구체적으로 제시) -> 직무지원동기 -> 간략한 직무수행역량 제시 -> 회사에서 자신의 직무비전을 달성하고자 하는 의지와 열정 표현’의 큰 틀로 작성해보세요.

Q2.② 한국임업진흥원의 구성원으로서 자신의 어떤 면이 적합한지 기술하시오. * [500자 이내]

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드가치관/직업관/인생관

한국임업진흥원의 핵심가치는 상생/미래/청정이며 행동강령은 열린 마음으로 소통하는 인재 / 미래를 선도하는 창의적인 인재 / 올바른 윤리적 가치관을 지닌 인재입니다.

본 항목은 인성 및 가치관의 측면에서 회사의 일원으로서 적합한지 여부를 판단하기 위한 질문입니다. 제시된 핵심가치, 행동강령에 합당한 사례를 제시하여 한국임업진흥원의 일원으로서 부합함을 어필하시면 됩니다.

단, 전문성의 측면은 바로 아래 직무수행역량을 어필해야 하는 질문과 연결하여 작성할 수 있는바 그 외 항목을 선택하시기를 권장합니다. 또한 희망하는 직무에서 보다 장려되는 자질의 인재상을 연결하는 것이 유리합니다.

Q3.③ 자신의 전문성 향상을 위해 어떤 노력을 하였는지 기술하시오. * [500자 이내]

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드실무업무역량/전문성

지원분야(직무)와 관련된 준비과정 즉 직무와 관련된 전문성을 키우기 위해 어떤 노력을 기울였는지를 묻고 있습니다. 전공 지식, 프로젝트, 스킬 등 지원직무에 대한 역량과 경험을 통해 회사의 업무 시 성과를 낼 수 있는 사람이라는 것을 인사담당자에게 증명해야 하는 항목입니다. 지원직무에서의 잠재능력을 확인 할 수 있기 때문에 인사담당자가 가장 관심을 가지고 확인하는 만큼 신중하게 작성해야 합니다. 직무를 수행하기 위한 핵심역량 2~3가지를 선정하여 직무와 직접적으로 연관된 자신의 경험, 노력이 있는 사례가 있는 순서로 구성하세요. 그 후 직무 핵심역량을 갖추기 위한 자신의 노력을 구체적으로 서술하면 됩니다.

그리고 그 기준이 되는 것이 채용공고 상에 직무 별로 제시된 직무기술서 입니다. 직무기술서를 보면 희망 직무의 정의/ 주요능력단위/ 필요지식/ 필요태도가 잘 정리되어 있습니다. 여기에 기재 된 필요 기술을 중심으로 주요 능력단위에서 요구되는 전문성을 사례를 통해 보여주세요!

또한 이 노력들은 과거에서부터 현재 그리고 미래까지 연결되며 최고가 되기 위해 끊임 없이 자기개발을 하는 사람이라는 것을 어필한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

Q4.④ 다른 사람들과 상호 협력하여 남다른 성과를 도출했던 사례에 대해 기술하시오. * [500자 이내]

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

직장생활은 곧 조직생활로 볼 수 있습니다. 조직 생활에서 협업 및 팀워크 역량을 통해 공공의 목적을 달성할 수 있는 인재인지를 확인하고 있습니다. 팀 업무에서 협업 능력은 곧 업무 효율 및 성과로 이어짐에 따라 본 역량은 직장인 누구에게나 매우 중요한 필수 역량이라고 할 수 있습니다.

따라서 이 항목에서는 지원자의 노력으로 갈등상황을 극복하여 본래의 목적 또는 그보다 더 좋은 성취를 이루었던 경험을 협업능력, 조직적응력, 협상력, 의사소통능력, 상황판단력, 문제해결능력, 화합, 배려 등의 키워드를 중심으로 작성하여 자신의 역량을 어필해야 합니다.

중요한 것은 갈등의 상황 자체가 아니라 ‘극복하게 된 과정에서 지원자의 역할’ 임을 고려하고 1회성 과제를 위한 팀 프로젝트 경험보다는 오랜 시간 동안 소속되어 있었던 조직을 선택하고, 조직을 위해 자신의 희생을 감수하고서라도 헌신하려고 노력했던 사례를 작성하세요. 자신이 해 낸 일이 자신 혼자만 잘해서 해낸 것이 아닌 팀원으로서 어떤 역할을 했는지에 초점을 두어서 작성하시면 됩니다.

Q5.⑤ 다른 사람을 고객으로 대하면서 고객만족을 이루었던 사례에 대해 기술하시오. * [500자 이내]

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

희망하는 직무에서 주로 접하게 되는 고객의 대상에 대해 어떻게 고객만족을 실천할 것인지를 과거의 경험을 통해 보여주어야 하는 항목입니다.

‘고객’이 원했던 일을 처리해주었다는 내용이 아니라 ‘고객’이 원했던 것 이상이 무엇인지 주도적으로 생각하고 행동하여 고객에게 예상치 못한 만족과 감동을 드렸던 경험을 선택하여 작성하세요.

2016년도 NCS기반 정규직원 공개채용

Q1.① 한국임업진흥원에 지원하게 된 동기와 자신만의 비전을 제시하시오. * [500자 이내]

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,가치관/직업관/인생관

회사지원동기를 작성할 때는 회사에 대한 평소의 관심과 열정, 로열티를 보여주어야 합니다. 중요하게 생각하는 회사 선택의 기준과 자신의 가치관 및 직장관과의 일치 등을 제시할 수 있습니다. 그리고 직무지원동기에서는 희망 직무 분야에 있어 회사의 사업 추진 행보에 대한 지속적인 관심을 어필하는 방식으로 작성해야 이후 자신만의 비전과 연결이 용이합니다. 또한 희망 직무로의 입사를 위해 그 동안 함양한 직무수행역량이 강조될 수 있도록 글을 편성하세요!

자신만의 비전을 제시해야 할 때는 희망 직무 분야의 업계 전망과 회사의 기존 행보를 반영할 수 있는 자신의 직무 목표를 제시하고, 그것을 이행하기 위한 경력개발계획의 실천방안을 기간에 따라(3년후-5년후-10년 후 등)직급별로 나누어 구체적으로 제시하시면 됩니다.

글을 구성할 때는 ‘회사지원동기-> 자신의 가치관에 회사가 부합하는 점(인재상, 사업분야, 회사비전, 회사 분위기 등 구체적으로 제시) -> 직무지원동기 -> 간략한 직무수행역량 제시 -> 회사에서 자신의 직무비전을 달성하고자 하는 의지와 열정 표현’의 큰 틀로 작성해보세요.

Q2.② 한국임업진흥원의 구성원으로서 자신의 어떤 면이 적합한지 기술하시오. * [500자 이내]

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,인재상/핵심가치/경영이념

한국임업진흥원의 핵심가치는 상생/미래/청정이며 행동강령은 열린 마음으로 소통하는 인재 / 미래를 선도하는 창의적인 인재 / 올바른 윤리적 가치관을 지닌 인재입니다.

본 항목은 인성 및 가치관의 측면에서 회사의 일원으로서 적합한지 여부를 판단하기 위한 질문입니다. 제시된 핵심가치, 행동강령에 합당한 사례를 제시하여 한국임업진흥원의 일원으로서 부합함을 어필하시면 됩니다.

단, 전문성의 측면은 바로 아래 직무수행역량을 어필해야 하는 질문과 연결하여 작성할 수 있는바 그 외 항목을 선택하시기를 권장합니다. 또한 희망하는 직무에서 보다 장려되는 자질의 인재상을 연결하는 것이 유리합니다.

Q3.③ 자신의 전문성 향상을 위해 어떤 노력을 하였는지 기술하시오. * [500자 이내]

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,인재상/핵심가치/경영이념,실무업무역량/전문성

지원분야(직무)와 관련된 준비과정 즉 직무와 관련된 전문성을 키우기 위해 어떤 노력을 기울였는지를 묻고 있습니다. 전공 지식, 프로젝트, 스킬 등 지원직무에 대한 역량과 경험을 통해 회사의 업무 시 성과를 낼 수 있는 사람이라는 것을 인사담당자에게 증명해야 하는 항목입니다. 지원직무에서의 잠재능력을 확인 할 수 있기 때문에 인사담당자가 가장 관심을 가지고 확인하는 만큼 신중하게 작성해야 합니다. 직무를 수행하기 위한 핵심역량 2~3가지를 선정하여 직무와 직접적으로 연관된 자신의 경험, 노력이 있는 사례가 있는 순서로 구성하세요. 그 후 직무 핵심역량을 갖추기 위한 자신의 노력을 구체적으로 서술하면 됩니다.

그리고 그 기준이 되는 것이 채용공고 상에 직무 별로 제시된 직무기술서 입니다. 직무기술서를 보면 희망 직무의 정의/ 주요능력단위/ 필요지식/ 필요태도가 잘 정리되어 있습니다. 여기에 기재 된 필요 기술을 중심으로 주요 능력단위에서 요구되는 전문성을 사례를 통해 보여주세요!

또한 이 노력들은 과거에서부터 현재 그리고 미래까지 연결되며 최고가 되기 위해 끊임 없이 자기개발을 하는 사람이라는 것을 어필한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

Q4.④ 다른 사람들과 상호 협력하여 남다른 성과를 도출했던 사례에 대해 기술하시오. * [500자 이내]

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,관계지향/팀워크/소통과협력

직장생활은 곧 조직생활로 볼 수 있습니다. 조직 생활에서 협업 및 팀워크 역량을 통해 공공의 목적을 달성할 수 있는 인재인지를 확인하고 있습니다. 팀 업무에서 협업 능력은 곧 업무 효율 및 성과로 이어짐에 따라 본 역량은 직장인 누구에게나 매우 중요한 필수 역량이라고 할 수 있습니다.

따라서 이 항목에서는 지원자의 노력으로 갈등상황을 극복하여 본래의 목적 또는 그보다 더 좋은 성취를 이루었던 경험을 협업능력, 조직적응력, 협상력, 의사소통능력, 상황판단력, 문제해결능력, 화합, 배려 등의 키워드를 중심으로 작성하여 자신의 역량을 어필해야 합니다.

중요한 것은 갈등의 상황 자체가 아니라 ‘극복하게 된 과정에서 지원자의 역할’ 임을 고려하고 1회성 과제를 위한 팀 프로젝트 경험보다는 오랜 시간 동안 소속되어 있었던 조직을 선택하고, 조직을 위해 자신의 희생을 감수하고서라도 헌신하려고 노력했던 사례를 작성하세요. 자신이 해 낸 일이 자신 혼자만 잘해서 해낸 것이 아닌 팀원으로서 어떤 역할을 했는지에 초점을 두어서 작성하시면 됩니다.

Q5.⑤ 다른 사람을 고객으로 대하면서 고객만족을 이루었던 사례에 대해 기술하시오. * [500자 이내]

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,관계지향/팀워크/소통과협력

희망하는 직무에서 주로 접하게 되는 고객의 대상에 대해 어떻게 고객만족을 실천할 것인지를 과거의 경험을 통해 보여주어야 하는 항목입니다.

‘고객’이 원했던 일을 처리해주었다는 내용이 아니라 ‘고객’이 원했던 것 이상이 무엇인지 주도적으로 생각하고 행동하여 고객에게 예상치 못한 만족과 감동을 드렸던 경험을 선택하여 작성하세요.

2015년도 한국임업진흥원 하반기 정규직원 공개경쟁 채용공고

Q1.① 한국임업진흥원에 지원하게 된 동기와 지원한 분야의 업무를 왜 하고 싶은지 기술하시오 (500자 이내)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,가치관/직업관/인생관

회사 선택 기준을 제시하고, 그 기준에 회사가 적합한 사례를 들어 자신의 직장관, 직업관과 회사선택 동기를 나타내는 항목입니다. 회사에 대한 평소의 관심과 열정, 로열티를 보여주어야 합니다. 우선 중요하게 생각하는 회사 선택의 기준 즉, 직장관을 서술하세요. 하루 중 회사에서 가장 많은 시간을 보내게 되므로 직장관을 통해 자신의 직무 목표의식을 어필해야 합니다. 직장은 경제활동을 통해 단순히 ‘돈을 버는 곳’이 아니라 자신의 직업을 통한 비전을 실현 가능하게 하는 곳이라는 의미가 반드시 포함되어야 합니다. 그리고 자신이 가진 역량을 바탕으로 직무비전을 실현하기에 회사가 왜 적합한지를 연결하여 내용을 완성하세요.

글을 구성할 때는 ‘회사지원동기(직장의 의미: 자신의 직무비전이 달성되는 곳이라는 의미 포함) -> 제시한 직장관과 회사가 부합하는 점(인재상, 사업분야, 회사비전, 회사 분위기 등 구체적으로 제시 ) -> 직무지원동기 -> 간략한 직무수행역량 제시 -> 회사에서 자신의 직무비전을 달성하고자 하는 의지와 열정 표현’의 큰 틀로 작성해보세요.

Q2.② 한국임업진흥원의 인재상이 자신의 어떤 면과 부합한다고 생각하는지 기술하시오 (500자 이내)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,인재상/핵심가치/경영이념

한국임업진흥원의 핵심가치는 전문성 / 소통 / 고객감동 이며 행동강령은 최고 수준의 전문성 /신뢰 협력 / 고객가치추구 입니다.

본 항목은 인성 및 가치관의 측면에서 회사의 일원으로서 적합한지 여부를 판단하기 위한 질문입니다. 제시된 인재상에 합당한 사례를 제시하여 한국임업진흥원의 일원으로서 부합함을 어필하시면 됩니다.

단, 전문성의 측면은 바로 아래 직무수행역량을 어필해야 하는 질문과 연결하여 작성할 수 있는 이 외 항목을 선택하시기를 권장합니다. 또한 희망하는 직무에서 보다 장려되는 자질의 인재상을 연결하는 것이 유리합니다.

Q3.③ 지원분야의 업무와 관련하여 업무능력 향상을 위해 노력했던 점에 대해 기술하시오 (500자 이내)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석

지원분야(직무)와 관련된 준비과정 즉 직무와 관련된 전문성을 키우기 위해 어떤 노력을 기울였는지를 묻고 있습니다. 전공 지식, 프로젝트, 스킬 등 지원직무에 대한 역량과 경험을 통해 회사의 업무 시 성과를 낼 수 있는 사람이라는 것을 인사담당자에게 증명해야 하는 항목입니다. 지원직무에서의 잠재능력을 확인 할 수 있기 때문에 인사담당자가 가장 관심을 가지고 확인하는 만큼 신중하게 작성해야 합니다. 직무를 수행하기 위한 핵심역량 2~3가지를 선정하여 직무와 직접적으로 연관된 자신의 경험, 노력이 있는 사례가 있는 순서로 구성하세요. 그 후 직무 핵심역량을 갖추기 위한 자신의 노력을 구체적으로 서술하면 됩니다. 또한 이 노력들은 과거에서부터 현재 그리고 미래까지 연결되며 최고가 되기 위해 끊임 없이 자기개발을 하는 사람이라는 것을 어필한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

Q4.④ 다른 사람들과 상호 협력하여 남다른 성과를 도출했던 사례에 대해 기술하시오 (500자 이내)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,관계지향/팀워크/소통과협력

직장생활은 곧 조직생활로 볼 수 있습니다. 조직 생활에서 협업 및 팀워크 역량을 통해 공공의 목적을 달성할 수 있는 인재인지를 확인하고 있습니다. 팀 업무에서 협업 능력은 곧 업무 효율 및 성과로 이어짐에 따라 본 역량은 직장인 누구에게나 매우 중요한 필수 역량이라고 할 수 있습니다.

따라서 이 항목에서는 지원자의 노력으로 갈등상황을 극복하여 본래의 목적 또는 그보다 더 좋은 성취를 이루었던 경험을 협업능력, 조직적응력, 협상력, 의사소통능력, 상황판단력, 문제해결능력, 화합, 배려 등의 키워드를 중심으로 작성하여 자신의 역량을 어필해야 합니다.

중요한 것은 갈등의 상황 자체가 아니라 ‘극복하게 된 과정에서 지원자의 역할’ 임을 고려하고 1회성 과제를 위한 팀 프로젝트 경험보다는 오랜 시간 동안 소속되어 있었던 조직을 선택하고, 조직을 위해 자신의 희생을 감수하고서라도 헌신하려고 노력했던 사례를 작성하세요. 자신이 해 낸 일이 자신 혼자만 잘해서 해낸 것이 아닌 팀원으로서 어떤 역할을 했는지에 초점을 두어서 작성하시면 됩니다.

Q5.⑤ 한국임업진흥원의 고객은 누구이며, 그 고객을 위해 자신이 해야 할 일에 대해 기술하시오 (500자 이내)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,비전/자기계발/조직기여도

자신이 생각하는 고객의 정의를 제시하고 해당 분류(내부고객, 외부고객, 잠재고객 등)의 각 각의 의미는 무엇인지 밝히는 것으로 문장을 시작하면 됩니다. 이 후 희망하는 직무에서 주로 접하게 되는 고객의 대상에 대해 어떻게 고객만족을 실천할 것인지 사례를 통해 제시하는 것이 좋습니다.

대상이 되는 ‘고객’이 원했던 일을 처리해주었다는 내용이 아니라 ‘고객’이 원했던 것 이상이 무엇인지 주도적으로 생각하고 행동하여 예상치 못한 만족을 결과로 내었던 경험을 선택하여 작성하세요.