2018년 상반기 신입사원 모집

Q1.각 문항당 16줄 이내로 작성 하세요. 지원동기 : 지원동기를 구체적으로 기술해주세요.(500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드NCS

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 아래 문항에 지원직무에 대한 동기와 본인이 역량을 기술하는 항목이 있으므로 본 문항에는 회사지원동기 위주로 작성하시면 됩니다. 회사지원동기는 지원자가 회사에 대한 이해도와 관심도를 어필해야 하며, ‘반드시 이 회사가 아니면 안 된다’는 강한 입사의지를 나타내야 합니다. 회사에 대한 관심도와 입사의지가 강한 사람은 그만큼 업무에 열정적으로 임하고, 회사에 대한 충성도가 높은 인재로 평가됩니다. 사전에 회사에 대한 분석이 선행되어야 하며, 사업분야와 시장환경, 비전과 핵심가치는 무엇인지 파악한 후 자신의 경험과 연결하여 자신의 목표와 비전이 회사의 비전에 부합함을 근거로 제시하시기 바랍니다.

Q2.성장과정 : 성장과정을 구체적으로 기술해주세요.(800자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드NCS

성장과정은 지원자의 인생관과 비전을 통해 지원자의 가치관이나 성향이 회사의 경영이념과 인재상에 부합하는지 판단하기 위한 문항입니다. 회사의 인재상과 핵심가치가 무엇인지 살펴보고 그에 부합하는 자신의 가치관이나 비전에 기초하여 직업선택에 대한 기준이 무엇인지 기술하시기 바랍니다. 성장과정에서 제시한 자신의 비전이나 가치관은 지원동기에서 제시한 자신의 비전이나 목표와 일관성이 있도록 기술해야 하며, 자신의 가치관을 형성하게 된 배경이나 인생의 비전을 설정하게 된 계기나 경험을 통해 근거를 제시해야 합니다. 어린 시절부터 살아온 일대기를 전부 기술하는 것이 아니라 자신의 삶에 있어서 중요한 영향을 미친 일례를 통해 자신의 성향이나 가치관, 비전이 드러나도록 하는 것이라는 점을 유념하시기 바랍니다.

Q3.사회활동 : 학업 이외에 관심과 열정을 가지고 했던 다양한 경험 중 가장 기억에 남는 것을 구체적으로 기술해주세요.(800자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드NCS

학창시절 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇이며, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것이나 목표를 세우고 남달리 노력했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무에 대한 전문성과 연결할 수 있는 사례를 찾는 것이 좋습니다. 교내외 동아리 활동, 팀 프로젝트 수행, 아르바이트 등을 수행하면서 직무와 관련한 자신의 강점을 드러낼 수 있는 것을 소재로 기술하시고, 해당 경험이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다. 내용을 구성하실 때는, 목표를 설정한 이유, 목표 달성을 위한 계획과 실천 방안은 무엇인지, 그 과정 중 어려움을 어떻게 극복하였는지, 목표 성취 후 자신의 삶에서 달라진 것은 무엇인지, 입사 후 이러한 지원자의 경험을 바탕으로 회사에 어떻게 기여할 수 있는지 기술하여야 합니다.

Q4.직무경험 : 희망직무 준비과정과 희망직무에 대한 본인의 강점과 약점을 기술해주세요.(실패 또는 성공사례 중심으로 기술해 주세요)(800자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드NCS

자신의 목표와 경험을 근거로 직무를 선택한 이유를 간략히 제시하고, 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 기술하여야 합니다. 채용 홈페이지, 재직자 인터뷰, 직무기술서 등을 통해 직무 관련 정보를 참고하여 지원직무의 역할과 필요한 역량은 무엇인지, 그에 부합하는 자신의 역량은 무엇인지 분석하여야 합니다. 그 중 가장 강조하고자 하는 3가지를 제시하고 구체적인 노력의 과정과 현재의 수준, 제시한 강점과 관련한 경험을 통해 근거를 기술하여, 지원직무에 있어서 본인이 준비된 인재임을 어필하시기 바랍니다. 본인의 역량을 제시할 때는 ‘열심히 준비했다’, ‘열정적으로 준비했다’, ‘항상 노력하는 자세로 임한다’ 등과 같이 추상적인 표현보다는 지원분야와 직접적으로 연관된 어학능력, 자격증, 교육과정, 연구활동, 관련 프로젝트 수행경험, 사회활동이나 경험 등을 중심으로 직무에 필요한 전문지식과 실무역량을 함양했음을 어필해야 합니다. 또한 본인의 역량을 활용하여 지원분야에서 어떤 업무를 잘할 수 있으며, 기여를 할 수 있는 바가 무엇인지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 글을 작성하실 때는 아래 내용을 포함되도록 기술해 보시기 바랍니다. 1. 직무지원동기 간략히 기재 2. 지원직무에 대한 자신의 3가지 강점 제시 3. 각각의 역량을 가지기 위한 노력의 과정이나 경험 기술 4. 자신의 역량을 통해 직무수행에 있어서 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 제시 5. 자신의 역량을 강화하기 위한 자기계발 계획(현재의 수준과 보완할 점)

Q5.입사 후 포부 : 입사 후 10년 동안의 회사생활 시나리오와 그것을 추구하는 이유를 기술해주세요.(500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드NCS

입사 후 포부는 지원자가 회사의 핵심가치와 비전에 대해 이해하고 있는지, 분명한 목표의식을 바탕으로 구체적인 계획과 자기계발 의지가 있는지를 파악하여 성장가능성을 가늠하기 위한 항목입니다. 포부는 본인의 장/단기 목표와 구체적인 실현방안이 제시하여야 합니다. 자신의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하여야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 회사나 지원부서에서 어떤 기여를 할 수 있는지 제시하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경 받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘5년, 10년, 20년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.

2017년 하반기 신입사원 모집

Q1.지원동기를 구체적으로 기술해주세요 (500 각 문항당 16줄 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 지원한 직무와 관련된 역량과 경험, 전공지식을 통해 수많은 지원자 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득하시기 바랍니다. 본 문항을 작성하기 위해서는 기업정보 수집 및 지원분야에 대한 분석을 통해 회사의 인재상이 무엇인지, 지원분야 업무 수행을 위해서는 어떤 역량이 필요한지 이해가 선행되어야 합니다. 회사가 어떻게 설립되었고, 어떤 역할을 수행하고 있는지, 회사의 비전과 핵심가치는 무엇이며, 앞으로의 발전 방향은 무엇인지 충분히 조사한 후 자신의 목표와 비전을 실현하기에 최적의 회사이며, 회사의 발전에 기여할 수 있는 역량을 준비해왔음을 어필하여야 합니다. 단순히 회사의 복지나 연봉, 브랜드 인지도만 고려하여 지원하는 사람과, 분명한 목표의식을 가지고 자신의 비전을 실현하기에 가장 적합한 회사를 선택하여 지원하는 사람은 그 목적이나 결과가 다를 수밖에 없습니다. 따라서 반드시 롯데제과에 입사고자 하는 강한 의지 표현과 함께, 자신의 역량은 무엇이며 회사의 발전에 어떤 기여를 할 수 있는지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등을 소재로 회사나 지원분야가 강화하거나 보완해야할 자신의 의견을 밝히고, 그 과정에 있어서 자신이 역량과 경험을 바탕으로 자신의 목표나 회사에 기여 할 수 있는 바를 제시하는 방법이 일반적입니다. 본 항목을 작성하기 전에 우선 회사와 지원직무에 대한 분석, 지원직무 수행에 있어서 자신의 차별화된 역량은 무엇이 있는지, 입사 후 자신의 포부나 지원직무에서 하고자 하는 목표는 무엇인지에 대한 정리를 하여야 합니다. 글을 구성하는 방법은 여러 가지가 있으나, 아래 구성 사례를 참고하여 글을 작성해 보시고, 자신의 상황에 맞게 여러 가지 패턴을 변경하여 맥락이 자연스럽게 이어지도록 수정해 보시기 바랍니다. <구성 사례1> 1. 직무에 관심을 가진 계기, 자신의 목표와 비전 제시 2. 목표를 위해 준비해 온 역량과 경험 제시 3. 업계 또는 회사의 이슈, 회사 선택 이유 4. 발전방향, 강화해야할 점이나 보완사항 5. 그 과정에서 자신이 할 수 있는 역할과 포부 <구성 사례2> 1. 입사 후 자신의 포부 2. 회사의 발전방향 제시 또는 지원분야에서 강화할 점 3. 직무선택 동기, 자신이 준비해온 역량과 경험 제시 4. 지원분야에서 하고 싶은 역할과 기여할 수 있는 점 <구성 사례3> 1. 회사선택 동기 (자신의 목표와 회사의 핵심가치, 사업분야, 사업방향 등이 부합) 2. 직무선택 동기 (직무에 관심을 가진 계기, 자신의 역량과 경쟁력) 3. 입사 후 목표, 포부 (지원분야에서 하고 싶은 역할, 기여할 수 있는 점)

Q2.성장과정을 구체적으로 기술해주세요 (600, 각 문항당 16줄 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정

성장과정은 지원자가 살아오면서 형성된 인성과 가치관을 파악하고, 회사와 지원직무에 있어서 관심을 가지게 된 배경을 알아보고자 하는 질문입니다. 지원자가 성장하면서 가치관, 인성, 성향, 관심사, 재능 등을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 지원업무를 수행하는데 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 우선 본인의 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 성장과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 채용담당자로 하여금 지원자가 회사 생활과 직무수행에 있어서 어떤 기준이나 가치관을 가지고 임할지 판단할 수 있도록 기술하시기 바랍니다.

Q3.학업 이외에 관심과 열정을 가지고 했던 다양한 경험 중 가장 기억에 남는 것을 구체적으로 기술해주세요 (800, 각 문항당 16줄 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드교내외활동/사회경험/경력

학창시절 동안 지원직무와 관련하여 어떤 역량과 경험을 했는지 파악하고, 살아오면서 목표를 위해 얼마나 열정적인 자세로 임했는지 확인하기 위한 질문입니다. 대학시절 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇인지 기술해야 하며, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것이나 목표를 세우고 남달리 노력했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무와의 전문성과 연결할 수 있는 사례를 찾는 것이 좋으며 아래와 같이 글을 구성해 볼 수 있습니다. 1. 서론 : 글을 통해 피력하고 싶은 본인의 특성 및 경쟁력, 사례에서의 결과와 성과 2. 본론 : 본인의 행동 위주의 구체적 경험 3. 결론 : 상기 경험을 통해 피력된 본인의 강점, 경쟁력이 다시 회사에서 발휘될 수 있음을 주장 교내외 동아리 활동, 팀 프로젝트 수행, 연구회, 봉사활동, 인턴경험, 아르바이트 등 직무와 관련한 자신의 강점을 드러낼 수 있는 것을 소재로 기술하시고, 해당 경험이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다.

Q4.희망직무 준비과정과 희망직무에 대한 본인의 강점과 약점을 기술해주세요 (800, 각 문항당 16줄 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석,강점/차별화된 경쟁력

직무 준비 과정에서의 어떤 전공지식, 경험, 노력, 스킬을 쌓아왔는지, 직무 강점과 약점 분석을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. 또한 자신의 약점을 이해하고 지속적인 자기계발을 통해 자신의 역량과 전문성을 강화하고자 하는 의지를 나타내야 합니다. 우선 지원직무에 대한 면밀한 분석이 필요하며, 지원직무 수행자의 역할이 무엇인지, 직무수행을 위해서는 어떤 역량이나 자질이 필요한지 파악하여 본인의 자질과 역량 중 이에 부합하는 내용을 기술하여야 합니다. 지원 기업의 홈페이지, 동종 업종에서 제시하고 있는 직무소개, 유관분야 재직자 인터뷰 등을 통해 실제로 입사 후 어떤 업무를 하게 되고, 어떠한 능력을 요구 받게 되는지 확인하신 후 본인이 하고자 하는 역할과 성과를 위해 뒷받침되는 본인의 핵심역량을 강점으로 제시하시기 바랍니다. 약점은 부족한 점을 극복하기 위해 노력하는 인재라는 점을 나타내는 데 그 목적이 있습니다. 따라서 수행하고자 하는 직무에 어울리는 성격 및 역량, 혹은 기업에서 요구하는 인재상을 고려하여 직무 수행에 치명적인 약점은 지양해야 합니다. 일반적으로 용인 가능한 단점을 선택해 이를 극복하기 위해 노력하고 있다는 점, 앞으로 더 나은 인재로 성장할 것이라는 점을 어필하시기 바랍니다. ‘희망직무 지원동기 -> 희망직무 준비과정(관련 지식 / 경험 / 스킬 등) -> 성공/실패 사례를 통해 보는 자신의 직무 강점 -> 직무에서의 약점 -> 과거부터 계속해 온 약점 보완 노력’의 순서로 작성해 보시기 바랍니다.

Q5.입사 후 10년 동안의 회사생활 시나리오와 그것을 추구하는 이유를 기술해주세요 (500, 각 문항당 16줄 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부

입사 후 포부는 지원자가 회사의 핵심가치와 비전에 대해 이해하고 있는지, 분명한 목표의식을 바탕으로 구체적인 계획과 자기계발 의지가 있는지를 파악하여 성장가능성을 가늠하기 위한 항목입니다. 지원자의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하도록 제시해야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 회사나 지원부서에서 어떤 기여를 할 수 있는지 기술하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 10년 내 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘3년, 5년, 10년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.

2017년 상반기 신입사원 모집

Q1.① 지원동기 : 지원동기를 구체적으로 기술해주세요.(글자수 500, 각 문항당 16줄 이내 작성)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,기업이슈/기업분석/충성도

롯데제과라는 회사에 대한 지원자의 관심과 입사 한 후 지원자가 어떻게 해당 직무에서 성장할 것인가 라는 질문에 대한 대답을 작성해야 합니다. 지원동기를 작성할 때의 팁은 회사가 지금 잘하고 있는 일에 대하여 조사해본 뒤 거기서부터 지원자 자신과 연결해보는 것입니다. 어떤 부분이 지원자에게 인상적인 영향을 끼쳤고 입사까지 결심하게 만드는 것인지 고민해볼 필요가 있습니다. 글자 수가 500자로 많지 않기 때문에 최대한 구체적인 내용으로 기업조사를 진행한 후에 작성해야 할 것입니다. 가장 중요한 파트인만큼 꼭 많은 자료조사를 진행한 후에 답안을 작성하는 것을 추천합니다.

Q2.② 성장과정 : 성장과정을 구체적으로 기술해주세요.(글자수 800, 각 문항당 16줄 이내 작성)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,가치관/직업관/인생관

성장과정을 묻는 질문은 보통 대학생활 이전에 나에게 의미 있던 경험, 나의 인격과 나라는 사람을 형성하는데 있어 중요한 영향을 끼친 사건 등에 대하여 나의 캐릭터에 의거하여 작성하는 것입니다. 지원자가 어떤 사람이라는 것이 잘 나타났던 사례를 보여주어 자신의 성장과정을 나타내거나 지원자 본인의 가정에서 혹은 본인이 속한 조직 혹은 단체 등에서 가진 가훈, 교훈, 목표 등에 대한 것을 잘 고민해본 뒤 지원자 자신과 연결하여 작성해주면 되겠습니다. 구체적으로 기술해 달라는 요청에 맞게 해당 사례를 잘 구성해서 작성해주어야 하겠습니다.

Q3.③ 사회활동 : 학업 이외에 관심과 열정을 가지고 했던 다양한 경험 중 가장 기억에 남는 것을 구체적으로 기술해주세요. (글자수 800, 각 문항당 16줄 이내 작성)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드관심분야,직무수행경험/직무분석,강점/차별화된 경쟁력

대내외 활동 중에 가장 지원자가 기억에 남는 것에 대해 작성하는 곳입니다. 이번 질문에 대한 답변을 작성하기 위해서는 가장 기억에 남는 것이라는 이야기를 구체적으로 분석해볼 필요가 있습니다. 가장 기억에 남는 것은 그 기억이 지원자의 성장에 큰 영향을 끼쳤기 때문에 혹은 그 기억이 가장 즐거웠기 때문에 혹은 가장 힘들었기 때문에 등등으로 다양하게 생각할 수 있습니다. 그래서 이 질문에서 소재로 활용하려는 경험이 어디에 해당하는지 생각해보고 그 경험을 구체적으로 작성하되 지원자가 했던 행동과 그것을 통해 얻게 된 결과들 (정성적, 정량적 결과) 까지 함께 제시하여 작성해 주면 되겠습니다.

Q4.④ 직무경험 : 희망직무 준비과정과 희망직무에 대한 본인의 강점과 약점을 기술해주세요. (실패 또는 성공사례 중심으로 기술해 주세요) (글자수 800, 각 문항당 16줄 이내 작성)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,실패/난관극복,직무수행경험/직무분석

지원하는 직무를 위해 이와 연결되거나 이에 도움이 되었던 경험들을 작성하면 되겠습니다. 주로 실제 본인이 행했던 프로젝트(학업, 경험 중심)를 중심으로 경력을 작성해주는 것이 좋습니다. 이번 질문에서 희망직무에 대한 본인의 강점과 약점을 기술할 때는 강점은 성공사례, 약점은 실패사례에 매칭해서 작성해주되, 주의할 점은 직무와 연관된 다이렉트 경험이 아니더라도 그 직무에 필요한 역량이 필요했던 경험이어도 된다는 점입니다. 지원자가 지원한 직무에 대해서 직무조사를 온,오프라인으로 조사해보고 그 결과물을 토대로 어떤 역량들이 해당 직무에 있고 또 지원자의 강점 약점과 그 역량들이 어떻게 연결되는지 잘 매칭하여 작성해 주어야 하겠습니다.

Q5.⑤ 입사 후 포부 : 입사 후 10년 동안의 회사생활 시나리오와 그것을 추구하는 이유를 기술해주세요.(글자수 500, 각 문항당 16줄 이내 작성)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,직무수행경험/직무분석,비전/자기계발/조직기여도

입사 후 포부는 자기소개서에서 가장 중요한 항목입니다. 이는 지원자의 입사 후 설계도와 같은 개념입니다. 너무 허황되거나 거창한 이야기보다는 본인이 단기,중기,장기적으로 해당 포부를 달성하기 위해 현실에 기반한 실행 가능한 계획을 구체적으로 제시하는 것, 이 부분에 집중해서 포부를 작성해야 합니다. 질문에서 10년이라는 기간을 정해준 만큼, 10년을 지원자가 어떤 목표를 달성하기 위한 시기별로 나누어 제시하고 그것을 달성하기 위한 구체적인 실천방안을 함께 작성해준다면 설득력을 가질 수 있을 것입니다.

2016년 하반기 롯데그룹 신입사원 모집

Q1.① 지원동기 : 지원동기를 구체적으로 기술해주세요

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기

지원동기는 직무지원동기와 회사지원동기를 서술하면 되지만 4번 항목에서 희망직무 준비 과정에서 직무지원동기 내용을 포함할 수 있으므로 이 항목에서는 회사지원동기만 어필하는 것도 하나의 전략입니다.

회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 단 잊지 말아야 할 것은 이것은 회사 소개가 아닌 자기소개서라는 것입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 합니다.

기업분석을 통해 얻은 정보와 직무에 대한 이해를 바탕으로 롯데그룹에서 일하고 싶다는 열정과 관심을 담아서 작성하세요.

Q2.② 성장과정 : 성장과정을 구체적으로 기술해주세요

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아니라 어릴 적 관심사와 재능을 통해 지원직무에 적합한 사람인지 혹은 가정환경을 통해 현재 어떤 인성을 가진 사람으로 성장하였는지를 확인하려는 것입니다.

모든 항목이 그렇듯이 성장과정 또한 항목에서 어필할 핵심 키워드를 먼저 선정한 후, 핵심키워드를 보여주는 사건, 사례를 중심으로 작성해야 합니다. 롯데그룹의 인재상 중 1가지 반영하여 핵심키워드로 선정하세요. 그리고 이런 모습을 확인할 수 있는 사례와 경험을 선정할 때는 직무와 연관된 경험을 최우선으로 고려하세요. 예를 들어 `실력을 키우기 위해 끊임없이 노력하는 젊은이`을 핵심키워드로 선정했다면 목표의식과, 책임감을 바탕으로 과업을 완성하여 주변으로부터 신뢰받는 인재로서의 자신의 모습을 사례를 통해 어필하면 됩니다.

Q3.③ 사회활동 : 학업 이외에 관심과 열정을 가지고 했던 다양한 경험 중 가장 기억에 남는 것을 구체적으로 기술해주세요.

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드교내외활동/사회경험/경력

질문에 나타나 있는 ‘열정’이라는 키워드를 고려하여 롯데그룹의 인재상인 ’실패를 두려워하지 않는 젊은이/실력을 키우기 위해 끊임없이 노력하는 젊은이/협력과 상생을 아는 젊은이’의 모습을 보여주는 자신 만의 사례를 선정하세요. 만약 실패를 두려워하지 않는 젊은이를 선택하였다면 학업은 정해진 틀이 있지만 학업 외 사회활동은 자신이 관심 있는 것에 대해 스스로 기회를 찾고, 도전한 경험임을 어필하세요..

스스로를 즐겁게 하는 일을 찾아 몰입하여 시간과 노력을 투자했던 모습을 피력하는 것이 핵심 포인트 입니다. 스스로를 즐겁게 하는 일을 찾아서 할 수 있는 사람은 지치지 않고 또 다른 즐거움을 찾아 지속적으로 자기를 계발하고, 이를 통해 성장할 가능성을 지닌 사람입니다. 이런 사람은 롯데그룹에 입사해서도 스스로를 동기 부여하여 자기계발을 할 것이고, 이는 곧 회사의 발전에 기여할 가능성이 높아진다는 것입니다. 타의에 의해서가 아닌 주도적인 목표를 세우 시간과 노력을 했던 경험을 그 과정에 초점을 맞추어 작성해보세요.

Q4.④ 직무경험 : 희망직무 준비과정과 희망직무에 대한 본인의 강점과 약점을 기술해주세요(실패 또는 성공사례 중심으로 기술해주세요.)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드직무수행경험/직무분석

직무지원동기를 시작으로 희망직무를 위한 준비해 온 과정을 서술하면 됩니다. 직무 준비 과정에서의 어떤 전공지식, 경험, 노력, 스킬을 쌓아왔는지, 직무 강점과 약점 분석을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. 성공 경험 중 자신의 직무 강점과 역량이 가장 잘 드러나는 경험을 선정하는 것이 가장 중요합니다.

직무에 있어서의 강점뿐만 아니라 약점까지도 함께 묻고 있습니다. 직무와 관련된 자신의 약점을 정확히 안다는 것은 약점을 보완하여 자신의 강점으로 만들 수 있는 초석을 제공합니다. 희망직무에서 자신의 부족한 역량, 약점이 무엇인지 냉철한 시각으로 분석하고 그것을 보완하기 위해 하고 있는 노력방법을 나타내도록 하세요. 단, 직무관련 약점을 보완하기 위한 노력은 현재의 시점이나 미래의 시점이 아닌 과거로부터 지속적으로 해왔다는 것을 강조해야 합니다.

‘희망직무 지원동기 -> 희망직무 준비과정(관련 지식 / 경험 / 스킬 등) -> 성공/실패 사례를 통해 보는 자신의 직무 강점 -> 직무에서의 약점 -> 과거부터 계속해 온 약점 보완 노력’의 순서로 작성해보세요.

Q5.⑤ 입사 후 포부 : 입사 후 10년 동안 의 회사생활 시나리오와 그것을 추구하는 이유를 기술해주세요.

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부

희망직무에 대한 지원자의 직무 이해도와 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 이 항목을 통해 희망직무에 대한 목표의식을 강조하고, 자신의 비전 속에 롯데그룹의 성장도 포함되어 있다는 것을 확실하게 어필해야 합니다. ‘시나리오’라는 단어 때문에 작성을 두려워하지 마세요. 결국 이 항목은 롯데그룹의 구성원으로서의 지원직무에 대한 10년간의 Road Map을 묻고 있는 것입니다.

대단하고 거창한 시나리오를 완성하라는 것이 아니라 입사 직후부터 10년을 기간으로 나누어 초기/중기/장기 목표를 구체적이고 현실적으로 제시하면 됩니다. ‘최선을 다하겠다. 이 분야의 전문가가 되겠다.’라는 추상적이고 막연한 포부가 아닌 구체적이고 실제적인 목표를 제시할수록 자신의 직무 이해도와 목표의식을 인사담당자에게 효과적으로 어필할 수 있습니다.

입사 10년 동안의 회사생활 시나리오를 완성하기 위해서는 우선 직무에 대한 분석, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를 어떻게 해야 하는지를 분석해야 합니다.

2016년 동계 인턴십 신입사원 모집

Q1.① 지원동기 : 지원동기를 구체적으로 기술해주세요.(글자수 500, 각 문항당 16줄 이내 작성)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기

회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 단 잊지 말아야 할 것은 이것은 회사 소개가 아닌 자기소개서라는 것입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 합니다.

기업분석을 통해 얻은 정보와 직무에 대한 이해를 바탕으로 롯데그룹에서 일하고 싶다는 열정과 관심을 담아서 작성하세요.

Q2.② 성장과정 : 성장과정을 구체적으로 기술해주세요.(글자수 800, 각 문항당 16줄 이내 작성)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지 알고자 하는 항목이 아닙니다. 어릴 적 관심사와 재능을 통해 직무에 적합한 사람인지 혹은 가정환경을 통해 현재 어떤 인성을 가진 사람으로 성장했는지 확인하려는 것입니다.

모든 항목이 그렇듯이 성장과정 또한 항목에서 어필할 핵심 키워드를 먼저 선정한 후, 이를 보여주는 사례를 중심으로 작성해야 합니다. 가능하면 롯데그룹의 인재상, 희망직무에서 장려되는 태도적 역량을 핵심키워드로 선정하는 것이 좋습니다. 예를 들어 ‘신뢰`를 핵심키워드로 선정했다면 목표의식과, 책임감을 바탕으로 과업을 완성하여 주변으로부터 신뢰받는 인재로서 성장한 자신의 모습을 어필하면 됩니다.

Q3.③ 사회활동 : 학업 이외에 관심과 열정을 가지고 했던 다양한 경험 중 가장 기억에 남는 것을 구체적으로 기술해주세요. (글자수 800, 각 문항당 16줄 이내 작성)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드교내외활동/사회경험/경력

질문에 나타나 있는 ‘열정’이라는 키워드를 고려하여 롯데그룹의 인재상인 ‘실패를 두려워하지 않는 젊은이, 실력을 키우기 위해 끊임없이 노력하는 젊은이, 협력과 상생을 아는 젊은이’의 모습을 보여주는 자신만의 사례를 선정하세요. 만약 실패를 두려워하지 않는 젊은이를 선택하였다면 학업은 정해진 틀이 있지만 학업 외 사회활동은 자신이 관심 있는 것에 대해 스스로 기회를 찾고, 도전한 경험임을 어필하세요.

주의할 것은 스스로를 즐겁게 하는 일을 찾아 몰입하여 시간과 노력을 투자했던 모습을 피력하는 것이 핵심 포인트입니다. 스스로를 즐겁게 하는 일을 찾아서 할 수 있는 사람은 지치지 않고 또 다른 즐거움을 찾아 지속적으로 자기를 계발할 수 있고, 이를 통해 성장할 가능성을 지닌 사람입니다. 이런 사람은 롯데그룹에 입사해서도 자신을 독려하여, 회사의 발전에 기여할 가능성이 높아집니다. 타의에 의해서가 아닌 주도적으로 목표를 세우고 시간을 들여 노력했던 경험을 노력 과정에 초점을 맞추어 작성해보세요.

Q4.④ 직무경험 : 희망직무 준비과정과 희망직무에 대한 본인의 강점과 약점을 기술해주세요. (실패 또는 성공사례 중심으로 기술해 주세요) (글자수 800, 각 문항당 16줄 이내 작성)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드직무수행경험/직무분석

직무지원동기를 시작으로 희망직무를 위한 준비해 온 과정을 서술하면 됩니다. 직무 준비 과정에서의 어떤 전공지식, 경험, 노력, 스킬을 쌓아왔는지, 직무 강점과 약점 분석을 통해 수 많은 지원자들 중에서 ‘왜 나를 뽑아야 하는지’ 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. 성공 경험 중 자신의 직무 강점과 역량이 가장 잘 드러나는 경험을 선정하는 것이 가장 중요합니다.

직무에 있어서의 강점뿐만 아니라 약점까지도 함께 묻고 있습니다. 직무와 관련된 자신의 약점을 정확히 안다는 것은 약점을 보완하여 자신의 강점으로 만들 수 있는 초석을 제공합니다. 희망직무에서 자신의 부족한 역량, 약점이 무엇인지 냉철한 시각으로 분석하고 그것을 보완하기 위해 하고 있는 노력방법을 나타내도록 하세요. 단, 직무관련 약점을 보완하기 위한 노력은 현재의 시점이나 미래의 시점이 아닌 과거로부터 지속적으로 해왔다는 것을 강조해야 합니다.

Q5.⑤ 입사 후 포부 : 입사 후 10년 동안의 회사생활 시나리오와 그것을 추구하는 이유를 기술해주세요.(글자수 500, 각 문항당 16줄 이내 작성)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부

희망직무에 대한 지원자의 직무 이해도와 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 이 항목을 통해 확고한 목표의식을 강조하고, 자신의 비전 속에 롯데그룹에서의 성장도 포함되어 있다는 것을 확실하게 어필해야 합니다. ‘시나리오’라는 단어 때문에 작성을 두려워하지 마세요. 롯데그룹의 구성원으로서의 지원직무에 대한 10년간의 Road Map을 답한다고 생각하면 훨씬 쉬울 것입니다.

이 항목을 작성하기 위해서는 먼저 직무에 대한 분석, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를 어떻게 해야 하는지를 분석해야 합니다. 대단하고 거창한 시나리오가 아니라 입사 직후부터 10년을 기간으로 나누어 ‘구체적이고 실현 가능한’ 초기/중기/장기 목표를 제시하면 됩니다. ‘최선을 다하겠다. 이 분야의 전문가가 되겠다.’라는 추상적이고 막연한 포부가 아닌 현실적인 목표를 제시할수록 자신의 직무 이해도와 목표의식을 인사담당자에게 효과적으로 어필할 수 있습니다.

2016년 상반기 신입사원 모집

Q1.① 지원동기 : 지원동기를 구체적으로 기술해주세요.

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,기업이슈/기업분석/충성도

롯데제과는 롯데그룹의 모기업으로 영등포, 양산, 평택, 대전에 첨단 시설의 대규모 공장을 운영하며, 과자류, 초콜릿, 껌 등을 제조, 70여개국에 판매하는 세계적인 식품사입니다. 지원자는 우선 왜 롯데제과이며, 그 안에서 어떤 업무를 수행하고 싶은지에 대한 확신이 있어야 합니다.

지원동기는 흔히 회사 지원동기, 직무 지원동기 두 개로 나뉩니다. 간혹 이러한 구체적인 제시가 없더라도 이 두 가지 측면에서 작성하는 것이 인사담당자에게 좋은 인상을 줄 수 있습니다. 기존에는 회사 지원동기만 요구하는 곳이 대부분이었으나 최근에는 직무에 대한 관심이 높아지면서 직무 지원동기를 요구하는 곳이 늘어나는 추세입니다. 따라서 보다 설득력 있는 작성을 위해 기업 및 직무에 대한 분석이 선행돼야 합니다.

과거 어떻게 설립되었고, 어떤 과정으로 성장했으며, 최근 어떤 이슈가 있었는지에 대한 정보를 바탕으로 기업 지원동기를 작성합니다. 이러한 기본 정보를 바탕으로 개인적인 경험 사례를 더할 수 있으면 더욱 좋습니다. 기억해야 될 것은 감정적으로 접근하기보다 수치, 구체적 사례를 함께 근거로 드는 것이 지원자의 관심을 표현하는 데 더 효과적인 방법이라는 점입니다. 그 안에서 지원자의 희망 직무는 어떤 업무를 하는 부서인지, 기업 내에서 어떤 역할을 담당하고 있는지 등 롯데제과 입사 후 자신이 할 분야에 대한 이해를 가지고 왜 자신이 그 직무에 관심을 가지게 되었는지 기술하세요.

한편 롯데그룹 관련해 최근 있었던 부정적인 이슈는 가급적 다루지 않는 것이 좋습니다. 긍정적 사례를 바탕으로 작성해주세요.

Q2. ② 성장과정 : 성장과정을 구체적으로 기술해주세요.

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념

성장과정이란 과거의 경험을 통해 지원자가 현재 어떤 사람으로 성장하였는지 알아보고자 하는 항목입니다. 그러므로 지원자가 성장할 수 있었던 주요 사건, 인물 등을 중심으로 풀어내는 것이 맞습니다. 이를 통해 인사담당자는 지원자가 기업에 얼마나 어울리는 사람인지 혹은 지원직무를 얼마나 잘 수행할 수 있는지 알 수 있습니다. 따라서 지원자는 해당 기업 인재상에 부합하거나 지원직무 관련 자신의 차별화된 강점 1~2가지를 선정하여, 그런 강점을 가지게 된 일련의 경험 및 성장 배경 등을 서술하면 됩니다. 참고로 롯데제과의 경우 회사일을 자신의 일처럼 책임 있게 수행하는 인재, 불확실 및 실패 가능성에도 불구하고 새로운 것을 시도하여 끈기있게 방법을 찾아 이루어내는 인재, 비전 달성과 사업적 도약을 위해 아이디어를 제공하고 구현하는 인재, 팀워크와 팀성과에 기여하는 인재 등을 인재상으로 강조하고 있습니다.

한편 가정 환경을 포함한 배경에 대해서는 너무 자세하게 언급하지 마세요. 중심은 지원자의 역량에 있어야 합니다. 회사에 지원하고 일을 할 인재는 결국 지원자이기 때문입니다. 자신의 배경에 대해 지나치게 강조할 경우 지원자에 대한 판단이 흐려질 수 있음을 명심하세요.

Q3.③ 사회활동 : 학업 이외에 관심과 열정을 가지고 했던 다양한 경험 중 가장 기억에 남는 것을 구체적으로 기술해주세요.

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드학창시절/학교생활,강점/차별화된 경쟁력

과거 참여한 활동 경험을 통해 지원자의 역량과 강점을 어필하는 항목입니다. 활동의 종류는 학업과 상관 없다면 크게 중요하지 않지만 가급적 지원 직무 및 분야와 관련한 활동, 혹은 개인이 아닌 조직 단위로 성취한 사례를 언급하는 것이 좋습니다. 회사는 결국 여럿이 일을 하는 공간이며 채용 과정을 통해 함께 일하고 싶은 구성원을 뽑는 과정입니다. 얼마나 업무에 도움이 될 수 있을지 어필하는 것도 좋지만 업무 능력 외에 대인관계능력, 성격적인 장점을 어필하면서 같이 일하고 싶은 사람이라는 점을 기술하는 것도 좋습니다.

한편 성취에 대한 이야기를 기술할 때에는 당시 자신이 맡은 역할과 그 결과를 구체적으로 명시할 필요가 있으며 이러한 성취에 자신의 어떤 강점이 기여했는지 어필하세요. 나아가 이런 지원자의 역량이 롯데제과에 어떻게 기여할 수 있을지에 대해서도 언급하는 것이 좋습니다.

Q4.④ 직무경험 : 희망직무 준비과정과 희망직무에 대한 본인의 강점과 약점을 기술해주세요. (실패 또는 성공사례 중심으로 기술해 주세요)

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력

롯데제과의 경우 2016 상반기 공채에 영업관리자육성대상, 생산관리, 기술, 해외사업, 경영지원 등 총 다섯 부문의 인재를 모집하고 있습니다. 따라서 지원자는 이 중에서 자신이 어느 분야에 지원할 지에 대한 확신과 그 분야에 대한 충분한 자료를 가지고 항목을 작성할 필요가 있습니다.

우선 해당 직무를 수행하기 위해 준비한 부분은 과거 경험 중 지원 직무와 관련 있었던 사례, 혹은 직무를 수행하는 데 필요한 성향을 잘 나타낼 수 있는 사례를 찾아 기술해야 합니다. 과거 경험을 통해 준비된 인재임을 어필하는 것이 중요합니다.

한편 강점은 지원자가 해당 기업에서 함께 일하기에, 혹은 직무를 수행하기에 적합한 인재라는 점, 반대로 약점은 부족한 점을 극복하기 위해 노력하는 인재라는 점을 나타내는 데 그 목적이 있습니다. 따라서 자신의 장단점을 무작정 써내려 가지 말고 수행하고자 하는 직무에 어울리는 성격 및 역량, 그리고 기업에서 요구하는 인재상을 고려해 선택해야 합니다. 예를 들어 영업관리자육성대상은 영업관리자로 성장하기 위해 필요한 업무 지식을 순환보직을 통해 습득해가는 과정인데, 영업관리자는 중간 관리자로서 영업소를 직접 운영하게 되며 현장 경험을 통해서 시장 및 고객의 니즈를 현실적으로 파악하고 그를 바탕으로 영업관리 효율성을 극대화시키는 직무입니다. 따라서 영업관리자육성대상 직무에 지원하는 경우 다양한 강점 중에서 리더쉽, 탁월한 대인관계 능력 등 해당 직무를 수행하는 데 꼭 필요한 강점을 선택하는 것이 좋습니다. 약점 역시 마찬가지입니다. 직무를 고려해 치명적인 약점은 지양해야 합니다. 일반적으로 용인 가능한 단점을 선택해 이를 극복하기 위해 노력하고 있다는 점을 어필하세요.

Q5.⑤ 입사 후 포부 : 입사 후 10년 동안의 회사생활 시나리오와 그것을 추구하는 이유를 기술해주세요

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,직무수행경험/직무분석

일반적인 포부와 달리 10년이라는 특정 기간이 문항에서 주어졌습니다. 이 경우 좀더 구체적이고 명확하게 자신의 계획을 기술해야 합니다. 직무 분석과 함께 롯데제과의 직급체계에 대한 이해가 필요한 항목입니다.

먼저 10년 후 궁극적인 목표를 우선 설정해 놓고, 입사 후 3년, 5년 등 필요한 기간을 나누어 목표를 달성하는 과정을 작성하세요. 최근 지원 기업에 관한 이슈와 신년사, 비전 선포 등을 참고하는 것이 목표를 설정하는 데 도움이 될 수 있습니다. 해당 업계에 대한 본인의 예측 역시 마찬가지입니다. 이후 이 목표를 달성하는 데 지원자의 위치에 맞는 역할과 롯데제과에 기여할 수 있는 부분을 추가함으로써 꼭 필요한 인재임을 어필하세요.

앞서 이야기했지만 가급적 구체적으로 미래 모습을 기술하는 것이 중요합니다. 본인의 이야기와 함께 다양한 정보를 섞어 풀어낸 자소서는 지원자의 입사 의지와 해당 기업에 대한 관심을 어필할 수 있으므로 인사담당자에게 좋은 인상을 줄 수 있음을 기억하세요.

2015년 하반기 신입 및 장애인 특별채용

Q1.지원동기: 지원동기를 구체적으로 기술해주세요. (500자, 16줄 이내)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

※ 1지망, 2지망으로 나누어 희망 롯데그룹 계열사를 선택하여 지원하고, 직무 역시도 1지망과 2지망으로 나누어져 있습니다. 이런 경우, 지원하는 업종과 직무를 통해 평상시 업종과 직무에 대한 확실한 목표를 가지고 지원한 지원자인지를 확인할 수 있기 때문에 반드시 비슷한 업종의 계열사, 맥을 같이하는 직무를 지원하여야 합니다. 예를 들어 제 1지망이 롯데제과이라면 식품 부문 계열사 지원 혹은 1지망 직무와 같은 직무가 있는 기업을 선택하는 것이 좋습니다. 또한 1지망과 같은 직무가 없는 경우, 1지망이 해외사업라면 2지망으로 해외영업, 영업 등 비슷한 계열의 일을 작성해야 합니다.

지원동기는 직무지원동기와 회사지원동기를 서술하면 되지만 500자 이내의 글이고, 4번 항목에서 희망직무 준비 과정에서 직무지원동기 내용을 포함 할 수 있으므로 이 항목에서는 회사지원동기만 어필하는 것도 하나의 전략입니다.

회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 단 잊지 말아야 할 것은 이것은 회사 소개가 아닌 자기소개서라는 것입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 합니다.

예를 들어 ‘롯데제과의 최신 뉴스 분석 -> 평상시 롯데제과에 대한 관심 & 뉴스분석을 통한 판매 전략 아이디어 제시 -> 이를 롯데제과에서 이루며 함께 성장하고 싶어 지원’과 같이 자신과의 연결고리를 만들어야 합니다. 기업분석을 통해 얻은 정보와 직무에 대한 이해를 바탕으로 롯데제과에서 일하고 싶다는 열정과 관심을 담아서 작성하세요.

Q2.성장과정: 성장과정을 구체적으로 기술해주세요. (800자, 16줄 이내)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념

2, 3번 항목에서는 롯데제과의 인재상을 핵심 키워드로 4번 항목에서는 직무 역량을 핵심키워드로 하여 작성하는 등 자신 만의 전략을 세워 자기소개서를 완성해보세요.

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아니라 어릴 적 관심사와 재능을 통해 지원직무에 적합한 사람인지 혹은 가정환경을 통해 현재 어떤 인성을 가진 사람으로 성장하였는지를 확인하려는 것입니다. 취업 준비생들이 가장 많이 하는 실수는 어릴 적부터 현재까지 연대기 순으로 전체 성장과정을 작성하는 것이니 이를 반드시 피하도록 하세요.

모든 항목이 그렇듯이 성장과정 또한 항목에서 어필할 핵심 키워드를 먼저 선정한 후, 핵심키워드를 보여주는 사건, 사례를 중심으로 작성해야 합니다. 롯데제과의 인재상을 1가지 반영하여 핵심키워드로 선정하세요. 그리고 이런 모습을 확인 할 수 있는 사례와 경험을 선정할 때는 직무와 연관된 경험을 최우선으로 고려하세요. 예를 들어 `팀워크와 팀 성과에 기여하는 인재`를 핵심키워드로 선정했다면 동료, 선후배와 의리를 기반으로 협력하고 양보할 줄 아는 모습, 감사할 줄 아는 마음을 보여주는 모습, 조직을 위해 개인을 희생하는 모습 등 인재상의 의미에 부합하는 자신의 모습을 작성하면 됩니다.

Q3.사회활동: 학업 이외에 관심과 열정을 가지고 했던 다양한 경험 중 가장 기억에 남는 것을 구체적으로 기술해주세요. (800자, 16줄 이내)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드관심분야,인재상/핵심가치/경영이념

질문에 나타나 있는 ‘열정’이라는 키워드를 고려하여 롯데제과의 인재상 중 ` 불확실 및 실패 가능성에도 불구하고 새로운 것을 시도하여 끈기 있게 방법을 찾아 이루어내는 인재 / 비전 달성과 사업적 도약을 위해 아이디어를 제공하고 구현하는 인재’의 모습을 보여주는 자신 만의 사례를 선정하세요. 학업은 정해진 틀이 있지만 학업 외 사회활동은 자신이 관심 있는 것에 대해 스스로 기회를 찾고, 도전한 경험입니다.

스스로를 즐겁게 하는 일을 찾아 몰입하여 시간과 노력을 투자했던 모습을 어필하는 것이 핵심 포인트 입니다. 스스로를 즐겁게 하는 일을 찾아서 할 수 있는 사람은 지치지 않고 또 다른 즐거움을 찾아 지속적으로 자기를 계발하고, 이를 통해 성장할 가능성을 지닌 사람입니다. 이런 사람은 롯데제과에 입사해서도 스스로를 동기 부여하여 자기계발을 할 것이고, 이는 곧 회사의 발전에 기여할 가능성이 높아진다는 것입니다. 타의에 의해서가 아닌 주도적인 목표를 세우 시간과 노력을 했던 경험을 그 과정에 초점을 맞추어 작성해보세요.

Q4.직무경험: 희망직무 준비과정과 희망직무에 대한 본인의 강점과 약점을 기술해주세요. (실패, 또는 성공사례를 중심으로 기술해 주세요.) (800자, 16줄 이내)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력

직무지원동기를 시작으로 희망직무를 위한 준비해 온 과정을 서술하면 됩니다. 직무 준비 과정에서의 어떤 전공지식, 경험, 노력, 스킬을 쌓아왔는지, 직무 강점과 약점 분석을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. 성공 경험 중 자신의 직무 강점과 역량이 가장 잘 드러나는 경험을 선정하는 것이 가장 중요합니다.

직무에 있어서의 강점뿐만 아니라 약점까지도 함께 묻고 있습니다. 직무와 관련된 자신의 약점을 정확히 안다는 것은 약점을 보완하여 자신의 강점으로 만들 수 있는 초석을 제공합니다. 희망직무에서 자신의 부족한 역량, 약점이 무엇인지 냉철한 시각으로 분석하고 그것을 보완하기 위해 하고 있는 노력방법을 나타내도록 하세요. 단, 직무관련 약점을 보완하기 위한 노력은 현재의 시점이나 미래의 시점이 아닌 과거로부터 지속적으로 해왔다는 것을 강조해야 합니다.

‘희망직무 지원동기 -> 희망직무 준비과정(관련 지식 / 경험 / 스킬 등) -> 성공/실패 사례를 통해 보는 자신의 직무 강점 -> 직무에서의 약점 -> 과거부터 계속해 온 약점 보완 노력’의 순서로 작성해보세요.

Q5.입사 후 포부: 입사 후 10년 동안의 회사생활 시나리오와 그것을 추구하는 이유를 기술해주세요. (500자, 16줄 이내)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

희망직무에 대한 지원자의 직무 이해도와 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 이 항목을 통해 희망직무에 대한 목표의식을 강조하고, 자신의 비전 속에 롯데제과의 성장도 포함되어 있다는 것을 확실하게 어필해야 합니다.’ ‘시나리오’라는 단어 때문에 작성을 두려워하지 마세요. 결국 이 항목은 롯데제과의 구성원으로서 희망 직무에서의 10 년간의 Road Map을 묻고 있는 것입니다. 대단하고 거창한 시나리오를 완성하라는 것이 아니라 입사 직후부터 10년을 기간으로 나누어 초기/중기/장기 목표를 구체적이고 현실적으로 제시하면 됩니다. ‘최선을 다하겠다. 이 분야의 전문가가 되겠다.’라는 추상적이고 막연한 포부가 아닌 구체적이고 실제적인 목표를 제시할수록 자신의 직무 이해도와 목표의식을 인사담당자에게 효과적으로 어필할 수 있습니다.

입사 10년 동안의 회사생활 시나리오를 완성하기 위해서는 우선 직무에 대한 분석, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를 어떻게 해야 하는지를 분석해야 합니다. 지원 직무의 업무 특성을 고려하여 직급별로 어떤 역량과 능력이 필요한지를 정리해보세요. 그 후 롯데제과에 입사직후 현재 자신이 가진 역량, 기술, 경험을 어떻게 이용하여 어떤 성과를 낼 수 있을지를 시작으로 입사직후, 입사 3~5년, 10년 후로 기간을 나누어 직무 비전과 목표를 제시하면 됩니다. 이 때, 달성가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 목표를 이루기 위한 전반적인 행동계획(액션플랜) 함께 나타내야 합니다.

회사는 교육기관이 아니라는 것을 잊지 마세요. 신입사원으로서 열심히 배우겠다는 것은 내용은 금물입니다. 롯데제과인으로서 회사의 업무를 수행함에 있어 성과를 내기 위한 목표, 목표를 이루기 위해 어떻게 개인 시간을 쪼개어 어떤 방법으로 역량을 계발할 것인지에 대한 계획에 초점을 맞추어 작성하세요.

2015 롯데제과 신입사원 공채

Q1.[지원동기]
지원동기를 구체적으로 기술해주세요. (500자 이내)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

※ 1지망, 2지망으로 나누어 희망 롯데그룹 계열사를 선택하여 지원하고, 직무 역시도 1지망과 2지망으로 나누어져 있습니다.
이런 경우, 지원하는 업종과 직무를 통해 평상시 업종과 직무에 대한 확실한 목표를 가지고 지원한 지원자인지를 확인할 수
있기 때문에 반드시 비슷한 업종의 계열사, 맥을 같이하는 직무를 지원하여야 합니다. 예를 들어 제 1지망이 롯데제과라면
같은 식품부문의 회사들에 지원해야 하며 1직무가 영업이라면 2지망으로 해외영업, 마케팅, 영업관리 등을 선택하라는 것입니다.

지원동기는 직무지원동기와 회사지원동기를 서술하면 되지만 500자 이내의 글이고, 4번 항목에서 희망직무 준비과정에서
직무지원동기 내용을 포함 할 수 있으므로 이 항목에서는 회사지원동기만 어필하는 것도 하나의 전략입니다.

회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의
현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 단 잊지 말아야 할 것은 이것은 회사 소개가 아닌 자기소개서
라는 것입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고
자신과 연결하여야 합니다.
예를 들어 ‘롯데제과의 최신 뉴스 분석 -> 평상시 롯데제과에 대한 관심 & 뉴스분석을 통한 판매 전략 아이디어 제시
-> 이를 롯데제과에서 이루며 함께 성장하고 싶어 지원’과 같이 자신과의 연결고리를 만들어야 합니다.
기업분석을 통해 얻은 정보와 직무에 대한 이해를 바탕으로 롯데제과에서 일하고 싶다는 열정과 관심을 담아서 작성하세요.

Q2.[성장과정]
성장과정을 구체적으로 기술해주세요. (800자 이내)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아니라 어릴 적 관심사와 재능을 통해 지원직무에
적합한 사람인지 혹은 가정환경을 통해 현재 어떤 인성을 가진 사람으로 성장하였는지를 확인하려는 것입니다.
취업 준비생들이 가장 많이 하는 실수는 어릴 적부터 현재까지 연대기 순으로 전체 성장과정을 작성하는 것이니
이를 반드시 피하도록 하세요.

모든 항목이 그렇듯이 성장과정 또한 항목에서 어필할 핵심 키워드를 먼저 선정한 후, 핵심키워드를 보여주는 사건, 사례를
중심으로 작성해야 합니다. `회사일을 자신의 일처럼 책임 있게 수행하는 인재, 팀워크와 팀성과에 기여하는 인재`등 롯데제과의
인재상 중 1가지 의미를 반영하여 핵심키워드로 선정하세요. 그리고 이런 모습을 확인 할 수 있는 사례와 경험을 선정 할 때는
직무와 연관된 경험을 최우선으로 고려하세요. 예를 들어 `회사일을 자신의 일처럼 책임있게 수행하는 인재`를 키워드로
선정한 경우에는 어린 시절부터 맡은 일에 최선을 다하고, 달성이 힘든 경우에도 책임감을 다하여 이루어낸 모습을
보여줄 수 있는 사례를 선정하여 작성하면 됩니다.

Q3.[사회활동]
학업 이외에 관심과 열정을 가지고 했던 다양한 경험 중 기억에 남는 것을 구체적으로 기술해주세요. (800자 이내)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드관심분야,인재상/핵심가치/경영이념

질문에 나타나 있는 ‘열정’이라는 키워드를 고려하여 롯데제과의 인재상 중 `불확신 및 실패 가능성에도 불구하고 새로운것에 시도
하여 끈기있게 방법을 찾아 이루어내는 인재, 비전 달성과 사업적 도약을 위해 아이디어를 제공하고 구현하는 인재` 등 질문의
의도에 맞는 인재상을 핵심키워드로 삼아 자신 만의 사례를 선정하세요. 학업은 정해진 틀이 학업은 정해진
틀이 있지만 학업 외 사회활동은 자신이 관심 있는 것에 대해스스로 기회를 찾고, 도전한 경험입니다. 스스로를 즐겁게 하는 일을
찾아 몰입하여 시간과 노력을 투자했던 모습을 어필하는 것이 핵심 포인트 입니다. 스스로를 즐겁게 하는 일을 찾아서 할 수 있는
사람은 지치지 않고 또 다른 즐거움을 찾아 지속적으로 자기를 계발하고, 이를 통해 성장할 가능성을 지닌 사람입니다.

이런 사람은 롯데제과에 입사해서도 스스로를 동기부여하여 자기계발을 할 것이고, 이는 곧 회사의 발전에 기여할
가능성이 높아진다는 것입니다. 타의에 의해서가 아닌 주도적인 목표를 세우 시간과 노력을 했던 경험을
그 과정에 초점을 맞추어 작성해보세요.

Q4.[직무경험]
희망직무 준비과정과 희망직무에 대한 본인의 강점과 약점을 기술해주세요. (실패 또는 성공사례 중심으로 기술해 주세요. (800자 이내)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력

직무지원동기를 시작으로 희망직무를 위한 준비해 온 과정을 서술하면 됩니다. 직무 준비 과정에서의 어떤 전공지식, 경험, 노력,
스킬을 쌓아왔는지, 직무 강점과 약점 분석을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야
하는 항목입니다. 지원하는 직무에서의 전문성을 보여줄 수 있는 경험 중 자신의 직무 강점과 역량이 가장 잘 드러나는 경험을
선정하는 것이 가장 중요합니다.

직무에 있어서의 강점뿐만 아니라 약점까지도 함께 묻고 있습니다. 직무와 관련된 자신의 약점을 정확히 안다는 것은 약점을
보완하여 자신의 강점으로 만들 수 있는 초석을 제공합니다. 희망 직무에서 자신의 부족한 역량, 약점이 무엇인지 냉철한
시각으로 분석하고 그것을 보완하기 위해 하고 있는 노력방법을 나타내도록 하세요. 단, 직무관련 약점을 보완하기 위한 노력은
현재의 시점이나 미래의 시점이 아닌 과거로부터 지속적으로 해왔다는 것을 강조해야 합니다.

‘희망직무 지원동기 -> 희망직무 준비과정( 관련 지식 / 경험 / 스킬 등 ) -> 성공/실패 사례를 통해 보는 자신의 직무 강점 ->
직무에서의 약점 -> 과거부터 계속해 온 약점 보완 노력’의 순서로 작성해보세요.

Q5.[입사 후 포부]
입사 후 10년 동안의 회사생활 시나리오와 그것을 추구하는 이유를 기술해주세요. (500자 이내)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

희망직무에 대한 지원자의 직무 이해도와 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 이 항목을 통해 희망직무에 대한 목표의식을
강조하고, 자신의 비전 속에 롯데제과의 성장도 포함되어 있다는 것을 확실하게 어필해야 합니다.’ ‘시나리오’라는 단어 때문에
작성을 두려워하지 마세요. 결국 이 항목은 롯데제과의 구성원으로서 희망 직무에서의 10 년간의 Road Map을 묻고 있는 것입니다.
대단하고 거창한 시나리오를 완성하라는 것이 아니라 입사 직후부터 10년을 기간으로 나누어 초기/중기/장기 목표를 구체적이고
현실적으로 제시하면 됩니다. ‘최선을 다하겠다. 이 분야의 전문가가 되겠다.’라는 추상적이고 막연한 포부가 아닌 구체적이고
실제적인 목표를 제시할수록 자신의 직무 이해도와 목표의식을 인사담당자에게 효과적으로 어필할 수 있습니다.

입사 10년 동안의 회사생활 시나리오를 완성하기 위해서는 우선 직무에 대한 분석, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를
어떻게 해야 하는지를 분석해야 합니다. 지원 직무의 업무 특성을 고려하여 직급별로 어떤 역량과 능력이 필요한지를 정리해보세요.
그 후 롯데제과에 입사직후 현재 자신이 가진 역량, 기술, 경험을 어떻게 이용하여 어떤 성과를 낼 수 있을지를 시작으로
입사직후, 입사 3~5년, 10년 후로 기간을 나누어 직무 비전과 목표를 제시하면 됩니다.
이 때, 달성가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 목표를 이루기 위한 전반적인 행동계획(액션플랜) 함께 나타내야 합니다.

회사는 교육기관이 아니라는 것을 잊지 마세요. 신입사원으로서 열심히 배우겠다는 것은 내용은 금물입니다. 롯데인으로서
회사의 업무를 수행함에 있어 성과를 내기 위한 목표, 목표를 이루기 위해 어떻게 개인 시간을 쪼개어 어떤 방법으로 역량을
계발할 것인지에 대한 계획에 초점을 맞추어 작성하세요.