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자소서

자소서항목 리스트

2019년 하반기 자소서항목

  • 2019년 하반기 신입사원 채용

    1. Q1.지원분야 지원 동기- 지원분야 지원 동기 / 성장 과정 (학창 시절 등) Guide> 중요 내용 위주로 간략하게 기술하여 주시기 바랍니다. (1000자)
    2. Q2.장점 및 단점, 특기 - 성격상의 장점 및 단점, 특기 Guide> 중요 내용 위주로 간략하게 기술하여 주시기 바랍니다. (1000자)
    3. Q3.지원 분야 관련 경험 - 지원 분야 관련 경험 (인턴, Project, 학회, 사업, 공모전 및 해외 거주 경험 등) / 인생에서의 성공 및 실패 사례 Guide> 중요 내용 위주로 간략하게 기술하여 주시기 바랍니다. (1000자)

2019년 상반기 자소서항목

  • 2019년 채용연계형 인턴십 상시채용

    1. Q1.지원분야 지원 동기 지원분야 지원 동기 / 성장 과정 (학창 시절 등) Guide> 중요 내용 위주로 간략하게 기술하여 주시기 바랍니다. (1000자)
    2. Q2.장점 및 단점, 특기 성격상의 장점 및 단점, 특기 Guide> 중요 내용 위주로 간략하게 기술하여 주시기 바랍니다. (1000자)
    3. Q3.지원 분야 관련 경험 지원 분야 관련 경험 (인턴, Project, 학회, 사업, 공모전 및 해외 거주 경험 등) / 인생에서의 성공 및 실패 사례 Guide> 중요 내용 위주로 간략하게 기술하여 주시기 바랍니다. (1000자)

2018년 하반기 자소서작성 TIP

  • 2018년 하반기 신입사원 채용

    Q1.지원분야 지원 동기 / 성장 과정 (학창 시절 등) Guide> 지원 동기 및 입사 후 하고 싶은 직무 중심으로 간략하게 기술하여 주시기 바랍니다.(1000자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,성장과정
    지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 회사와 지원분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 사전에 LG상사에 대한 분석이 선행되어야 하며, 회사가 어떻게 설립되었고, 어떤 역할을 수행하고 있는지, 회사의 비전과 핵심가치는 무엇이며, 앞으로의 발전 방향은 무엇인지 충분히 조사한 후 자신의 목표와 비전을 실현하기에 최적의 회사이며, 회사의 발전에 기여할 수 있는 역량을 준비해왔음을 어필하여야 합니다. 단순히 회사의 복지나 연봉, 브랜드 인지도만 고려하여 지원하는 사람과, 분명한 목표의식을 가지고 자신의 비전을 실현하기에 가장 적합한 회사를 선택하여 지원하는 사람은 그 목적이나 결과가 다를 수밖에 없습니다. 따라서 반드시 LG상사에 입사고자 하는 강한 의지 표현과 함께, 자신의 역량은 무엇이며 회사의 발전에 어떤 기여 할 수 있는지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 성장과정은 지원자가 살아오면서 형성된 인성과 가치관을 파악하고, 회사와 지원직무에 있어서 관심을 가지게 된 배경을 알아보고자 하는 질문입니다. 지원자가 성장하면서 가치관, 인성, 성향, 관심사, 재능 등을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 지원업무를 수행하는데 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 우선 본인의 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 성장과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 채용담당자로 하여금 지원자가 회사 생활과 직무수행에 있어서 어떤 기준이나 가치관을 가지고 임할지 판단할 수 있도록 기술하시기 바랍니다.
    Q2.성격 상의 장점 및 단점, 특기 Guide> 중요 내용 위주로 간략하게 기술하여 주시기 바랍니다.(1000자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성격의 장단점,취미/특기
    업무수행에 있어 직접적인 직무역량과 간접적인 직무강점을 통해 자신이 지원 직무에 필요한 핵심 역량을 갖춘 가장 적합한 지원자라는 것을 인사담당자에게 보여주어야 한다는 것입니다. 이를 위해서는 직무에 대한 분석을 통해 어떤 능력이 필요한지를 먼저 조사해야 합니다. 예를 들어 자원개발 분야에 지원했다면 채용공고에서 확인할 수 있듯이 자재?원자재의 개발 및 투자를 진행하게 됩니다. LG Careers홈페이지의 직무소개 중 예를 들면 비철개발팀은 중장기적 관점에서 해외광산에 투자하고, 비철금속을 안정적으로 확보하는 것이 주요 업무로 어려운 환경에도 포기하지 않는 책임감과 치열함, 실행력, 예상치 못한 상황에 대한 대처능력 및 창의적 문제해결능력, 설득력 및 언어능력, 타인에게 신뢰를 주는 특성을 지녀야 합니다. 지원 직무에 대한 이러한 조사를 토대로 자신이 갖추고 있는 직무역량과 성격의 장점을 선정하고 이를 보여줄 근거사례를 함께 서술하면 됩니다. 단점 작성시, 직무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.
    Q3.지원 분야 관련 경험 (인턴, Project, 학회, 사업, 공모전 및 해외 거주 경험 등) / 인생에서의 성공 및 실패 사례 Guide> 본 문항을 작성할 때 공고에 첨부된 작성 Guide를 참조하시기 바랍니다. (1000자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석,교내외활동/사회경험/경력
    지원분야의 역량을 위해 본인이 중점적으로 준비하고 경험했던 것으로 소재를 사례를 기술하시고, 목표를 이뤄가는 과정에서의 노력의 과정, 문제해결, 결과와 느낀 점 등을 함께 기술하여야 합니다. 본 문항을 통해 직무관련 역량뿐만 아니라 난관에 부딪혔을 때의 상황판단과 대처능력, 문제를 해결하여 일을 완수 하려는 끈기와 노력의 과정을 동시에 확인할 수 있는 질문이므로 지원자의 문제해결 노력과 이를 통해 얻은 교훈이 나타나도록 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 역경과 고난을 겪는 사건 자체보다 난관에 마주했을 때 어떤 방식으로 대응했는가 하는 점과 고난 극복이나 성취의 경험을 통해 어떤 교훈을 얻었는가 하는 점입니다. 경험을 기술할 때는 ‘사건발생 -> 원인분석 -> 자신의 행동 -> 결과 -> 변화와 교훈’의 구조로 작성하면 됩니다. 목표를 수행하는 과정에서 힘든 상황과 예상치 못한 문제들이 발생했음에도 상황을 빠르게 판단하고 문제를 해결하는 과정에서의 분석적 사고, 도전정신, 책임의식을 보여주는 것에 초점을 맞추시기 바랍니다.

2018년 상반기 자소서작성 TIP

  • 2018년 상반기 신입사원 채용

    Q1.[지원동기 / 성장과정] 지원분야 지원동기 / 성장과정 (학창 시절 등) Guide> 지원동기 및 입사 후 하고 싶은 직무 중심으로 간략하게 기술하여 주시기 바랍니다.
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,성장과정,관심분야
    지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 회사와 지원분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 사전에 LG상사에 대한 분석이 선행되어야 하며, 회사가 어떻게 설립되었고, 어떤 역할을 수행하고 있는지, 회사의 비전과 핵심가치는 무엇이며, 앞으로의 발전 방향은 무엇인지 충분히 조사한 후 자신의 목표와 비전을 실현하기에 최적의 회사이며, 회사의 발전에 기여할 수 있는 역량을 준비해왔음을 어필하여야 합니다. 단순히 회사의 복지나 연봉, 브랜드 인지도만 고려하여 지원하는 사람과, 분명한 목표의식을 가지고 자신의 비전을 실현하기에 가장 적합한 회사를 선택하여 지원하는 사람은 그 목적이나 결과가 다를 수밖에 없습니다. 따라서 반드시 LG상사에 입사고자 하는 강한 의지 표현과 함께, 자신의 역량은 무엇이며 회사의 발전에 어떤 기여 할 수 있는지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 성장과정은 지원자가 살아오면서 형성된 인성과 가치관을 파악하고, 회사와 지원직무에 있어서 관심을 가지게 된 배경을 알아보고자 하는 질문입니다. 지원자가 성장하면서 가치관, 인성, 성향, 관심사, 재능 등을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 지원업무를 수행하는데 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 우선 본인의 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 성장과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 채용담당자로 하여금 지원자가 회사 생활과 직무수행에 있어서 어떤 기준이나 가치관을 가지고 임할지 판단할 수 있도록 기술하시기 바랍니다.
    Q2.[장/단점, 특기] 성격 상의 장점 및 단점, 특기 Guide> 중요 내용 위주로 간략하게 기술하여 주시기 바랍니다.
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성격의 장단점,도전/문제해결,관심분야
    업무수행에 있어 직접적인 직무역량과 간접적인 직무강점을 통해 자신이 지원 직무에 필요한 핵심 역량을 갖춘 가장 적합한 지원자라는 것을 인사담당자에게 보여주어야 한다는 것입니다. 이를 위해서는 직무에 대한 분석을 통해 어떤 능력이 필요한지를 먼저 조사해야 합니다. 예를 들어 자원개발 분야에 지원했다면 채용공고에서 확인할 수 있듯이 자재?원자재의 개발 및 투자를 진행하게 됩니다. LG Careers홈페이지의 직무소개 중 예를 들면 비철개발팀은 중장기적 관점에서 해외광산에 투자하고, 비철금속을 안정적으로 확보하는 것이 주요 업무로 어려운 환경에도 포기하지 않는 책임감과 치열함, 실행력, 예상치 못한 상황에 대한 대처능력 및 창의적 문제해결능력, 설득력 및 언어능력, 타인에게 신뢰를 주는 특성을 지녀야 합니다. 지원 직무에 대한 이러한 조사를 토대로 자신이 갖추고 있는 직무역량과 성격의 장점을 선정하고 이를 보여줄 근거사례를 함께 서술하면 됩니다. 단점 작성시, 직무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.
    Q3.[지원 분야 경험 등] 지원 분야 관련 경험 (인턴, Project, 학회, 사업, 공모전 및 해외 거주 경험 등) / 인생에서의 성공 및 실패 사례 Guide> 본 문항을 작성할 때 공고에 첨부된 작성 Guide를 참조하시기 바랍니다.
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람,실패/난관극복
    지원분야의 역량을 위해 본인이 중점적으로 준비하고 경험했던 것으로 소재를 사례를 기술하시고, 목표를 이뤄가는 과정에서의 노력의 과정, 문제해결, 결과와 느낀 점 등을 함께 기술하여야 합니다. 본 문항을 통해 직무관련 역량뿐만 아니라 난관에 부딪혔을 때의 상황판단과 대처능력, 문제를 해결하여 일을 완수 하려는 끈기와 노력의 과정을 동시에 확인할 수 있는 질문이므로 지원자의 문제해결 노력과 이를 통해 얻은 교훈이 나타나도록 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 역경과 고난을 겪는 사건 자체보다 난관에 마주했을 때 어떤 방식으로 대응했는가 하는 점과 고난 극복이나 성취의 경험을 통해 어떤 교훈을 얻었는가 하는 점입니다. 경험을 기술할 때는 ‘사건발생 -> 원인분석 -> 자신의 행동 -> 결과 -> 변화와 교훈’의 구조로 작성하면 됩니다. 목표를 수행하는 과정에서 힘든 상황과 예상치 못한 문제들이 발생했음에도 상황을 빠르게 판단하고 문제를 해결하는 과정에서의 분석적 사고, 도전정신, 책임의식을 보여주는 것에 초점을 맞추시기 바랍니다.

2017년 하반기 자소서작성 TIP

  • 2017년 하반기 신입사원 채용

    Q1.지원분야 지원 동기 / 성장 과정 (학창 시절 등)(500자~1000자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,성장과정
    지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 회사와 지원분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 사전에 LG상사에 대한 분석이 선행되어야 하며, 회사가 어떻게 설립되었고, 어떤 역할을 수행하고 있는지, 회사의 비전과 핵심가치는 무엇이며, 앞으로의 발전 방향은 무엇인지 충분히 조사한 후 자신의 목표와 비전을 실현하기에 최적의 회사이며, 회사의 발전에 기여할 수 있는 역량을 준비해왔음을 어필하여야 합니다. 단순히 회사의 복지나 연봉, 브랜드 인지도만 고려하여 지원하는 사람과, 분명한 목표의식을 가지고 자신의 비전을 실현하기에 가장 적합한 회사를 선택하여 지원하는 사람은 그 목적이나 결과가 다를 수밖에 없습니다. 따라서 반드시 LG상사에 입사고자 하는 강한 의지 표현과 함께, 자신의 역량은 무엇이며 회사의 발전에 어떤 기여 할 수 있는지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 성장과정은 지원자가 살아오면서 형성된 인성과 가치관을 파악하고, 회사와 지원직무에 있어서 관심을 가지게 된 배경을 알아보고자 하는 질문입니다. 지원자가 성장하면서 가치관, 인성, 성향, 관심사, 재능 등을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 지원업무를 수행하는데 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 우선 본인의 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 성장과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 채용담당자로 하여금 지원자가 회사 생활과 직무수행에 있어서 어떤 기준이나 가치관을 가지고 임할지 판단할 수 있도록 기술하시기 바랍니다.
    Q2.성격상의 장점 및 단점, 특기(500자~1000자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성격의 장단점
    직무에 필요한 핵심역량 및 인성을 갖추고 있는 인재인지를 확인하기 위한 항목입니다. 가장 중요한 것은 업무수행에 있어 직접적인 직무역량과 간접적인 직무강점을 통해 자신이 지원 직무에 필요한 핵심 역량을 갖춘 가장 적합한 지원자라는 것을 인사담당자에게 보여주어야 한다는 것입니다. 이를 위해서는 직무에 대한 분석을 통해 어떤 능력이 필요한지를 먼저 조사해야 합니다. 예를 들어 자원개발 분야에 지원했다면 채용공고에서 확인할 수 있듯이 자재·원자재의 개발 및 투자를 진행하게 됩니다. LG Careers홈페이지 직무소개를 보면 비철개발팀은 중장기적 관점에서 해외광산에 투자하고, 비철금속을 안정적으로 확보하는 것이 주요 업무로 어려운 환경에도 포기하지 않는 책임감과 치열함, 실행력, 예상치 못한 상황에 대한 대처능력 및 창의적 문제해결력, 설득력 및 언어능력, 타인에게 신뢰를 주는 특성을 지녀야 합니다. 지원 직무에 대한 이러한 조사를 토대로 자신이 갖추고 있는 직무역량과 성격의 장점을 선정하고 이를 보여줄 근거사례를 함께 서술하면 됩니다. 단점 작성시, 직무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.
    Q3.지원 분야 관련 경험(인턴, Project, 학회, 사업, 공모전 및 해외 거주 경험 등) / 인생에서의 성공 및 실패 사례(200자~1000자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람,실패/난관극복,교내외활동/사회경험/경력
    본 문항은 난관에 부딪혔을 때의 상황 판단력, 문제해결을 위한 고민과 아이디어 도출, 아이디어에 따른 실현 계획과 끈기 있는 노력의 과정을 보기 위한 것입니다. 어려운 상황에서 고난을 극복했던 경험이나 실패했던 경험은 성공과 실패의 결과를 떠나서 그 원인과 과정을 교훈을 삼아 개인과 기업의 지속적인 성장 동력이 될 수 있습니다. 따라서 지원자의 문제해결 노력과 이를 통해 얻은 교훈에 초점을 맞춰 작성합니다. 중요한 것은 역경과 고난을 겪는 사건 자체보다 난관에 마주했을 때 냉철하게 상황을 분석하고, 문제해결을 위해 어떻게 대응했는가하는 점, 난관 극복이나 실패를 통해 어떤 교훈을 얻었는가 하는 점입니다. 지나치게 어린 시절의 이야기, 가정불화 등 지원자의 역할에 한계가 있는 사례를 들기보다 가급적 최근에 지원자 자신의 문제해결 노력이 잘 나타날 수 있는 사례를 드는 것이 좋습니다. 당시 어려움에 빠지게 된 배경, 원인, 극복과정 및 결과에 대한 내용을 구체적으로 기술하시기 바랍니다.

2017년 상반기 자소서작성 TIP

  • 2017 상반기 신입사원 채용

    Q1.① 지원 동기 / 성장 과정 (학창 시절 등) (500자 이상 1000자 이내로 작성)
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,성장과정,직무수행경험/직무분석,기업이슈/기업분석/충성도,강점/차별화된 경쟁력,가치관/직업관/인생관
    지원동기는 자기소개서에서 가장 중요한 항목입니다. 동기라는 말에 대하여 사전적인 정의는 행동을 일으키게 하는 내적인 직접요인의 총칭입니다. 즉 지원자가 지원하는 회사에 마음이 움직이고 행동을 불러 일으키게 된 사유는 무엇인가에 대한 것을 작성하는 곳입니다. 지원동기에서 중요한 부분은 바로 미사여구를 동원하여 튀게 보이려는 것을 조심해야 한다는 점입니다. LG상사의 경우 특히 지원동기에 더 유의하여 작성해야 하는데 그 이유는 기업의 볼륨이 크고 상사와 같이 활발함이 필요한 기업은 특히 지원자 스스로의 동기부여가 굉장히 중요하게 여겨 지기 때문입니다. 지원동기와 성장 과정을 함께 작성하도록 자기소개서 질문에서 요청한 만큼, 기업조사, 직무조사, 자기분석을 진행한 후 작성하는 지원동기를 완료한 후, 두 번째 문단에서 자신의 성장과정을 작성해주면 좋겠습니다. 즉, 글을 두 가지 파트로 나누어 각각 지원동기와 성장과정을 작성해 보는 방법입니다. 성장 과정은 지원자가 어떤 캐릭터인지 보여주는 것인데, 이것을 사례로 보여줄 수 있다면, 가장 좋은 형태의 성장 과정 전달 스토리가 될 것입니다.
    Q2.② 성격상의 장점 및 단점, 특시(500자 이상 1000자 이내로 작성)
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,강점/차별화된 경쟁력,보완점/개선점/극복방법
    Q3.③ 지원 분야 관련 경험(인턴, Project, 학회, 사업, 공모전 및 해외 거주 경험 등) / 인생에서의 성공 및 실패
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드학창시절/학교생활,성취경험/보람,실패/난관극복,직무수행경험/직무분석,강점/차별화된 경쟁력,보완점/개선점/극복방법,창의지향/새로운시도/열정
    자신이 지원한 분야에 관련된 경험을 작성할 때 가장 중요한 것은 경쟁력 있고 지원자 스스로가 성취감을 느꼈던 경험들 중심으로 어필하는 것입니다. 성취감이라고 하는 것은 어떤 일을 달성하였을 때 그 결과가 만족스러웠기 때문이라고 정의하는 것이 일반적이지만, 반대로 꼭 그 결과가 외부조건이나 일반적인 기준에 비하여 만족스럽지 못하였다고 해도 지원자 본인이 그 경험의 과정에서 무엇을 얻고 느끼고 배웠다면 그 가운데 얻는 성취감을 기재하고 그것을 통해 본인이 어떻게 성장하여 그 다음 단계들을 밟아 나갔는지에 대해서 고민해보는 것도 좋은 작성 방법이 될 수 있습니다. 성취한 것이 어떤 것이라도 존재하는 경험이라면 이 질문의 소재가 될 수 있습니다. 해당 경험과 지원자가 했던 행동 그리고 결과에 대해서 구체적으로 작성해주어야 하겠습니다. 그리고 이와 함께 인생에서의 성공 및 실패 사례를 함께 작성해 달라고 하였는데, 인생에서의 성공사례라면 그것이 왜 성공하였는지, 그 성공에 지원자의 특성, 역량, 강점 등이 어떻게 적용되었는지, 반대로 실패라면 그것은 왜 실패하였는지, 지원자는 그 실패에서 배우고, 느끼고, 깨닫고, 개선하고 싶었던 점에 대하여 제대로 인식하고 있는지가 잘 나타나야 할 것입니다.

2016년 하반기 자소서작성 TIP

  • 2016년 하반기 신입사원 채용

    Q1.① 지원동기/성장과정(학창 시절 등)
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,성장과정,학창시절/학교생활
    회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 단 잊지 말아야 할 것은 이것은 회사 소개가 아닌 자기소개서라는 것입니다. LG상사에 대한 분석, 통신업계에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말라는 것입니다. 회사와 자신 만의 연결고리를 만들고 여러 기업 중 왜 LG상사에 들어오고자 하는 지를 제시하는 것이 핵심입니다.

    성장과정 및 학창시절은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 것이 아닙니다. 어릴 적 관심사와 재능을 통해 지원직무에 적합한 사람인지 혹은 가정환경을 통해 현재 어떤 인성을 가진 사람으로 성장하였는지를 확인하려는 항목입니다. 성장과정과 학창시절을 별도의 내용으로 작성하기 보다는 하나의 키워드가 드러날 수 있도록 서술하는 것이 좋습니다.

    LG상사의 인재상에서 찾을 수 있는 ‘고객지향, 고객과의 운명공동체 의식, 자율, 창의, 도전, 능동성, 안주하지 않는, 가치창출, 프로, 1인자가 되기 위해 부단히 노력하는 자, 사회적 책임’ 중 1~2가지를 핵심 키워드로 선정하는 것이 전략입니다. ‘핵심키워드 선정 -> 핵심키워드를 성장과정을 통해 확인 할 수 있는 사례 -> 학창시절에도 같은 특성이 지속적으로 유지됨을 강조’의 구조로 작성해보세요.
    Q2.② 성격상의 장점 및 단점,특기
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,취미/특기
    직무에 필요한 핵심역량 및 인성을 갖추고 있는 인재인지를 확인하기 위한 항목입니다. 가장 중요한 것은 업무수행에 있어 직접적인 직무역량과 간접적인 직무강점을 통해 자신이 지원 직무에 필요한 핵심 역량을 갖춘 가장 적합한 지원자라는 것을 인사담당자에게 보여주어야 한다는 것입니다. 이를 위해서는 직무에 대한 분석을 통해 어떤 능력이 필요한지를 먼저 조사해야 합니다. 예를 들어 자원개발 분야에 지원했다면 채용공고에서 확인할 수 있듯이 자재·원자재의 개발 및 투자를 진행하게 됩니다. LG Careers홈페이지 직무소개를 보면 비철개발팀은 중장기적 관점에서 해외광산에 투자하고, 비철금속을 안정적으로 확보하는 것이 주요 업무로 어려운 환경에도 포기하지 않는 책임감과 치열함, 실행력, 예상치 못한 상황에 대한 대처능력 및 창의적 문제해결력, 설득력 및 언어능력, 타인에게 신뢰를 주는 특성을 지녀야 합니다. 지원 직무에 대한 이러한 조사를 토대로 자신이 갖추고 있는 직무역량과 성격의 장점을 선정하고 이를 보여줄 근거사례를 함께 서술하면 됩니다. 단점 작성시, 직무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.
    Q3.③ 지원분야 관련 경험(인턴,Project, 학회,사업,공모전 및 해외 거주 경험등)/ 인생에서의 성공 및 실패 사례
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,실패/난관극복
    성공도 실패도 어떤 일에 도전하지 않았다면 가질 수 없는 경험입니다. 성공/실패의 결과 그 자체가 아니라 지원자의 성취와 실패에 대한 기준, 문제 해결력과 상황판단력 및 목표추진력을 확인하고자 하는 항목입니다. 스스로 높은 목표를 세우고 성취해 낸 경험을 토대로 목표 달성 계획, 자신의 행동/행동, 어려움이 닥쳤을 때의 해결과정이 잘 드러날 수 있도록 구체적으로 작성하세요. 실패경험 작성 시에는 반드시 실패를 통한 깨달음과 그에 따른 변화가 내용에 포함되어야 합니다.

2016년 상반기 자소서작성 TIP

  • 2016년 대졸 신입사원 채용 (2차)

    Q1.① LG상사 지원동기 / 성장 배경 및 학창 시절 (700자 ~ 1000자)
    김태진 컨설턴트 전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석
    입사지원동기는 지원자가 가진 회사에 대한 관심과 입사 의지를 알아보고자 하는 항목입니다. 지원자가 그동안 얼마나 해당 기업에 관심을 가져왔고, 꾸준히 노력해왔음을 어필하는 순서로 작성하세요.

    무엇보다 해당 기업이 과거 어떻게 설립되었고, 어떤 과정으로 성장했으며, 최근 어떤 이슈가 있었는지에 대한 정보가 바탕이 돼야 합니다. 이러한 정보를 바탕으로 왜 해당 기업에서 일하고 싶다는 생각을 하게 됐고, 어떤 비전에 끌리게 됐는지 기술하세요.

    한편 성장 배경 및 학창 시절은 성장과정을 통해 어떤 성격 및 가치관을 형성했는지 확인하고자 하는 항목입니다. 자신의 이야기를 연대기 순으로 나열하는 것이 아닌 과거의 경험을 통해 현재 어떤 사람으로 성장하였는지 기술해주세요. 지나치게 오래 전 이야기, 가족사, 배경 등에 할애하기보다 자신의 인생에 큰 영향을 미친 주요 사례들을 중심으로 작성하면 됩니다.
    Q2. ② 본인 성격상의 장·단점, 핵심역량 (300~500자)
    김태진 컨설턴트 전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,실무업무역량/전문성
    성격의 장점은 지원자가 얼마나 해당 기업 및 직무에 적합한 성격을 가지고 있는지, 단점은 자신의 부족한 점을 극복하기 위해 어떤 노력을 해왔는지 확인하고자 하는 항목입니다. 둘 모두 사례를 중심으로 의도에 맞게 어필하는 것이 중요합니다. 주의할 것은 직무 수행에 치명적인 단점은 배제해야 한다는 점입니다.

    또한 지원자의 강점을 추가해주세요. 지원 직무에 필수적인 역량을 기술하는 것이 좋습니다. 직무 관련 직접적인 경험이 있는 경우 그 사례를 중심으로 해당 직무를 수행하는 데 준비된 인재라는 점을 어필하면 되고, 그렇지 않은 경우 직무에 적합한 자신의 성격상 강점을 기술하는 것도 괜찮습니다. 사례를 기술할 때에는 당시 지원자의 역할, 결과 등에 초점을 맞춰 구체적으로 작성하도록 하세요.
    Q3.③ 인생에서의 가장 큰 성공 경험과 실패 경험 (300~500자)
    김태진 컨설턴트 전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복,강점/차별화된 경쟁력
    성공과 실패 경험을 통해 같이 일하기에 적합한 인재인지 알아보고자 하는 항목입니다. 먼저 성공 경험의 경우 가급적 지원 직무 및 분야와 관련한 활동, 개인이 아닌 조직 단위로 성취한 사례를 언급하는 것이 좋습니다. 당시 자신이 맡은 역할과 그 결과를 구체적으로 명시할 필요가 있으며 이런 지원자의 역량이 LG상사에 어떻게 기여할 수 있을지에 대해서도 기술하세요.

    실패 경험의 경우 지원자의 문제해결 능력과 이를 통해 얻은 교훈에 초점을 맞춰 작성합니다. 중요한 것은 실패라는 사실보다 난관에 마주했을 때 어떤 방식으로 대응하느냐, 그리고 실패를 통해 어떤 교훈을 얻고 어떻게 발전했느냐 하는 점입니다.
    Q1.① LG상사 지원동기 / 성장 배경 및 학창 시절 (700자 ~ 1000자)
    김태진 컨설턴트 전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,기업이슈/기업분석/충성도
    입사지원동기는 지원자가 가진 회사에 대한 관심과 입사 의지를 알아보고자 하는 항목입니다. 지원자가 그동안 얼마나 해당 기업에 관심을 가져왔고, 꾸준히 노력해왔음을 어필하는 순서로 작성하세요.

    무엇보다 해당 기업이 과거 어떻게 설립되었고, 어떤 과정으로 성장했으며, 최근 어떤 이슈가 있었는지에 대한 정보가 바탕이 돼야 합니다. 이러한 정보를 바탕으로 왜 해당 기업에서 일하고 싶다는 생각을 하게 됐고, 어떤 비전에 끌리게 됐는지 기술하세요.

    한편 성장 배경 및 학창 시절은 성장과정을 통해 어떤 성격 및 가치관을 형성했는지 확인하고자 하는 항목입니다. 자신의 이야기를 연대기 순으로 나열하는 것이 아닌 과거의 경험을 통해 현재 어떤 사람으로 성장하였는지 기술해주세요. 지나치게 오래 전 이야기, 가족사, 배경 등에 할애하기보다 자신의 인생에 큰 영향을 미친 주요 사례들을 중심으로 작성하면 됩니다.
    Q2. ② 본인 성격상의 장·단점, 핵심역량 (300~500자)
    김태진 컨설턴트 전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,강점/차별화된 경쟁력
    성격의 장점은 지원자가 얼마나 해당 기업 및 직무에 적합한 성격을 가지고 있는지, 단점은 자신의 부족한 점을 극복하기 위해 어떤 노력을 해왔는지 확인하고자 하는 항목입니다. 둘 모두 사례를 중심으로 의도에 맞게 어필하는 것이 중요합니다. 주의할 것은 직무 수행에 치명적인 단점은 배제해야 한다는 점입니다.

    또한 지원자의 강점을 추가해주세요. 지원 직무에 필수적인 역량을 기술하는 것이 좋습니다. 직무 관련 직접적인 경험이 있는 경우 그 사례를 중심으로 해당 직무를 수행하는 데 준비된 인재라는 점을 어필하면 되고, 그렇지 않은 경우 직무에 적합한 자신의 성격상 강점을 기술하는 것도 괜찮습니다. 사례를 기술할 때에는 당시 지원자의 역할, 결과 등에 초점을 맞춰 구체적으로 작성하도록 하세요.
    Q3.③ 인생에서의 가장 큰 성공 경험과 실패 경험 (300~500자)
    김태진 컨설턴트 전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,강점/차별화된 경쟁력
    성공과 실패 경험을 통해 같이 일하기에 적합한 인재인지 알아보고자 하는 항목입니다. 먼저 성공 경험의 경우 가급적 지원 직무 및 분야와 관련한 활동, 개인이 아닌 조직 단위로 성취한 사례를 언급하는 것이 좋습니다. 당시 자신이 맡은 역할과 그 결과를 구체적으로 명시할 필요가 있으며 이런 지원자의 역량이 LG상사에 어떻게 기여할 수 있을지에 대해서도 기술하세요.

    실패 경험의 경우 지원자의 문제해결 능력과 이를 통해 얻은 교훈에 초점을 맞춰 작성합니다. 중요한 것은 실패라는 사실보다 난관에 마주했을 때 어떤 방식으로 대응하느냐, 그리고 실패를 통해 어떤 교훈을 얻고 어떻게 발전했느냐 하는 점입니다.

2015년 하반기 자소서작성 TIP

  • LG그룹 2015년 하반기 신입사원 채용

    Q1.LG상사 지원동기/ 성장 배경 및 학창 시절 (500~1000자)
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,실무업무역량/전문성
    회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 단 잊지 말아야 할 것은 이것은 회사 소개가 아닌 자기소개서라는 것입니다. LG상사에 대한 분석, 통신업계에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말라는 것입니다. 회사와 자신 만의 연결고리를 만들고 여러 기업 중 왜 LG상사에 들어오고자 하는 지를 제시하는 것이 핵심입니다.

    성장과정 및 학창시절은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 것이 아닙니다. 어릴 적 관심사와 재능을 통해 지원직무에 적합한 사람인지 혹은 가정환경을 통해 현재 어떤 인성을 가진 사람으로 성장하였는지를 확인하려는 항목입니다. 성장과정과 학창시절을 별도의 내용으로 작성하기 보다는 하나의 키워드가 드러날 수 있도록 서술하는 것이 좋습니다.

    LG상사의 인재상에서 찾을 수 있는 ‘고객지향, 고객과의 운명공동체 의식, 자율, 창의, 도전, 능동성, 안주하지 않는, 가치창출, 프로, 1인자가 되기 위해 부단히 노력하는 자, 사회적 책임’ 중 1~2가지를 핵심 키워드로 선정하는 것이 전략입니다. ‘핵심키워드 선정 -> 핵심키워드를 성장과정을 통해 확인 할 수 있는 사례 -> 학창시절에도 같은 특성이 지속적으로 유지됨을 강조’의 구조로 작성해보세요
    Q2.핵심역량 및 성격상의 장/단점 (300~1000자)
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,강점/차별화된 경쟁력
    직무에 필요한 핵심역량 및 인성을 갖추고 있는 인재인지를 확인하기 위한 항목입니다. 가장 중요한 것은 업무수행에 있어 직접적인 직무역량과 간접적인 직무강점을 통해 자신이 지원 직무에 필요한 핵심 역량을 갖춘 가장 적합한 지원자라는 것을 인사담당자에게 보여주어야 한다는 것입니다.

    이를 위해서는 직무에 대한 분석을 통해 어떤 능력이 필요한지를 먼저 조사해야 합니다. 예를 들어 자원개발 분야에 지원했다면 채용공고에서 확인할 수 있듯이 자재·원자재의 개발 및 투자를 진행하게 됩니다. LG Careers홈페이지 직무소개를 보면 비철개발팀은 중장기적 관점에서 해외광산에 투자하고, 비철금속을 안정적으로 확보하는 것이 주요 업무로 어려운 환경에도 포기하지 않는 책임감과 치열함, 실행력, 예상치 못한 상황에 대한 대처능력 및 창의적 문제해결력, 설득력 및 언어능력, 타인에게 신뢰를 주는 특성을 지녀야 합니다. 지원 직무에 대한 이러한 조사를 토대로 자신이 갖추고 있는 직무역량과 성격의 장점을 선정하고 이를 보여줄 근거사례를 함께 서술하면 됩니다.

    단점 작성시, 직무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.
    Q3.인생에서의 가장 큰 성공경험과 실패경험 (300~1000자)
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,강점/차별화된 경쟁력
    성공도 실패도 어떤 일에 도전하지 않았다면 가질 수 없는 경험입니다. 성공/실패의 결과 그 자체가 아니라 지원자의 성취와 실패에 대한 기준, 문제 해결력과 상황판단력 및 목표추진력을 확인하고자 하는 항목입니다. 스스로 높은 목표를 세우고 성취해 낸 경험을 토대로 목표 달성 계획, 자신의 행동/행동, 어려움이 닥쳤을 때의 해결과정이 잘 드러날 수 있도록 구체적으로 작성하세요. 실패경험 작성 시에는 반드시 실패를 통한 깨달음과 그에 따른 변화가 내용에 포함되어야 합니다.
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