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자소서항목 리스트

2020년 상반기 자소서항목

  • 2020 NCSOFT SUMMER INTERN 공개모집 - 전체 모집분야 공통

    Q1.지원동기 (1000자)
    Q2.자신이 하고 싶은 것을 진지하게 수행했던 경험(Integrity), 무엇인가에 빠져 헌신적으로 수행했던 경험(Passion), 끊임없는 개선을 통해 타인을 감동시켰던 경험(Never-ending Change) 중 한 개를 선택하여 그 경험과 결과에 대해 서술하시오 (1000자)
    Q3.지원한 분야의 전문성과 역량을 갖추기 위해 본인이 노력했던 경험과 그 결과에 대하여 구체적으로 서술하시오. (1000자)

2019년 하반기 자소서항목

  • 2019 신입사원 공개채용 - 전체 모집분야 공통

    1. Q1.지원동기를 간략히 입력하여 주십시오. (1000자)
    2. Q2.자신이 하고 싶은 것을 진지하게 수행했던 경험(Integrity), 무엇인가에 빠져 헌신적으로 수행했던 경험(Passion), 끊임없는 개선을 통해 타인을 감동시켰던 경험(Never-ending Change) 중 한 개를 선택하여 그 경험과 결과에 대해 서술하시오. (1000자)
    3. Q3.지원한 분야의 전문성과 역량을 갖추기 위해 본인이 노력했던 경험과 그 결과에 대하여 구체적으로 서술하시오. (1000자)

2019년 상반기 자소서항목

  • 2019 SUMMER 인턴 공개 모집

    1. Q1.자신이 하고 싶은 것을 진지하게 수행했던 경험(Integrity), 무엇인가에 빠져 헌신적으로 수행했던 경험(Passion), 끊임없는 개선을 통해 타인을 감동시켰던 경험(Never-ending Change) 중 한 개를 선택하여 그 경험과 결과에 대해 서술하시오. (1000자)
    2. Q2.지원한 분야의 전문성과 역량을 갖추기 위해 본인이 노력했던 경험과 그 결과에 대하여 구체적으로 서술하시오. (1000자)

2018년 하반기 자소서작성 TIP

  • 2018 신입사원 공개모집

    Q1.자신이 하고 싶은 것을 진지하고 순수한 마음으로 수행했던 경험(Integrity/진지함), 무엇인가에 빠져 열정적이고, 헌신적으로 그것을 수행했던 경험(Passion/헌신), 현재에 만족하지 않고, 끊임없는 개선을 통해 타인을 감동시켰던 경험(Never-ending Change/감동) 중 한 개를 선택하여 그 경험과 결과에 대해서 서술하시오. (1200자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드가치관/직업관/인생관
    질문을 살펴보면 계속 “경험”을 묻고 있다는 점을 파악하면 좋겠습니다. B.E.I(Behavioral Event Interview) 조직과 직무가 요구하는 역량을 지원자의 과거 경험에서 발견하고 평가하는 방법입니다. 이는 “과거에 그랬던 사람은 앞으로도 그럴 것”이라는 전제하에 나온 방법이며 여기에서 중요한 건 앞으로도 그럴 것이라는 추정을 충족시켜 주어야 한다는 점입니다. 자신이 하고 싶은 것을 진지하고 순수한 마음으로 수행했던 경험을 통해 무엇을 볼 수 있을까요? 일단 self motivation, 자발적 동기가 살아 있는 사람인가를 확인할 수 있습니다. 사회가 암묵적으로 강요하는 삶에 따라온 수동적인 사람이 아닌 능동적으로 본인의 삶을 개척하는 사람은 앞으로도 회사에서 주도적으로 업무를 수행할 수 있다고 판단할 수 있습니다. 열정이나 개선 또한 마찬가지입니다. 지원자의 과거 경험에서 미래 성과를 예측하고자 합니다. 본인의 과거 경험에서 관련 역량을 발휘해 성과를 냈던 사례를 제시하고 NCsoft에서 그 역량이 재현될 것임을 주장하면 되겠습니다. 정리하면 다음과 같습니다. 1. 과거 관련 역량을 발휘해 좋은 성과를 거둔 경험 2. 해당 경험에 대한 구체적 사례 전개(S.T.A.R) 3. 해당 역량이 앞으로 재현될 것임을 주장 개요 참고해서 잘 정리하도록 합시다.
    Q2.지원한 분야의 전문성과 역량을 갖추기 위해 본인이 노력했던 경험과 그 결과에 대하여 구체적으로 서술하시오. (1500자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드실무업무역량/전문성
    지원 직무에서 요구하는 역량을 정확히 분석하는 것이 필요하겠습니다. 통상 기업에서 역량은 k, S, A로 분류합니다. Knowledge(지식), Skill(기술), Attitude(태도) 라고 해석하면 되겠습니다. 다양한 모집 직무 중 Development분야를 예로 든다면 해당 직무에서 가장 중요하게 여기는 것은 지식과 기술이라고 할 수 있겠습니다. 그 외에도 각각의 채용공고를 살펴보면 job description이 상세하게 잘 나와 있으니 참고해서 필요 역량을 분석해 보도록 합시다. 분석이 끝났다면 본인의 과거 경험과 매칭해 보도록 합시다. 회사에서 요구하는 역량, 가령 프로그램 개발 언어 사용 경험이나 실제 캐릭터 디자인 경험 등 학창시절 각종 프로젝트 경험, 대외활동 경험, 공모전 진출 경험 등을 통해 본인이 계발한 역량을 입증하도록 합시다. 가급적 경험을 통해 본인이 갖춘 역량을 제시하려면 성과가 명확할수록 유리합니다. 대회에서의 입상이나 혹은 실제 게임개발을 통한 앱스토어 등록 등의 소재를 선정해 보세요. 과거의 경험 안에서의 성과를 통해 미래에도 잘 할 수 있음을 보여주는 형태, 앞서 말한 1번 질문에서의 B.E.I를 기억하기 바랍니다.
    Q3.엔씨소프트에 입사한 후 3년 이내에 본인이 지원한 직무에서 이루어내고 싶은 목표에 대하여 구체적으로 서술하시오. (800자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부
    입사 후 포부를 통해 지원자의 직무 목표의식과, 직무 이해도, 직무역량을 확인하기 위함입니다. 희망직무로 회사에 입사하게 된다고 하여도 직급에 따라 주어지는 역할, 업무의 목표는 달라질 수 있습니다. 지원자의 입사 직 후 <3년 후 < 5년 후< 10년 후의 단계 별 목표와 목표를 달성하기 위한 액션플랜을 제시하여 구체적인 직무 로드맵을 보여주어야 합니다. 설정된 목표를 통해서는 직무에 대한 이해가 올바른지를, 액션플랜을 통해서는 목표를 이루고자 하는 지원자의 구체적인 의지를 엿볼 수 있습니다. 따라서 단순히 입사 직후 하게 될 직무의 분석뿐 아니라 그 후의 미래를 고려하며 적절한 목표를 설정하는 것이 중요합니다. 현 재직자 인터뷰, 동종 업계의 사이트에서의 직무소개 확인 등을 통해 자료를 취합하여 적합한 직무비전을 제시해보시기 바랍니다.

2018년 상반기 자소서작성 TIP

  • 2018년 SUMMER INTERN 공개 모집

    Q1.자신이 하고 싶은 것을 진지하고 순수한 마음으로 수행했던 경험(Integrity/진지함), 무엇인가에 빠져 열정적이고, 헌신적으로 그것을 수행했던 경험(Passion/헌신), 현재에 만족하지 않고, 끊임없는 개선을 통해 타인을 감동시켰던 경험(Never-ending Change/감동) 중 한 개를 선택하여 그 경험과 결과에 대해서 서술하시오.(1200자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드창의지향/새로운시도/열정
    질문을 살펴보면 계속 “경험”을 묻고 있다는 점을 파악하면 좋겠습니다. B.E.I(Behavioral Event Interview) 조직과 직무가 요구하는 역량을 지원자의 과거 경험에서 발견하고 평가하는 방법입니다. 이는 “과거에 그랬던 사람은 앞으로도 그럴 것”이라는 전제하에 나온 방법이며 여기에서 중요한 건 앞으로도 그럴 것이라는 추정을 충족시켜 주어야 한다는 점입니다. 자신이 하고 싶은 것을 진지하고 순수한 마음으로 수행했던 경험을 통해 무엇을 볼 수 있을까요? 일단 self motivation, 자발적 동기가 살아 있는 사람인가를 확인할 수 있습니다. 사회가 암묵적으로 강요하는 삶에 따라온 수동적인 사람이 아닌 능동적으로 본인의 삶을 개척하는 사람은 앞으로도 회사에서 주도적으로 업무를 수행할 수 있다고 판단할 수 있습니다. 열정이나 개선 또한 마찬가지입니다. 지원자의 과거 경험에서 미래 성과를 예측하고자 합니다. 본인의 과거 경험에서 관련 역량을 발휘해 성과를 냈던 사례를 제시하고 NCsoft에서 그 역량이 재현될 것임을 주장하면 되겠습니다. 정리하면 다음과 같습니다. 1. 과거 관련 역량을 발휘해 좋은 성과를 거둔 경험 2. 해당 경험에 대한 구체적 사례 전개(S.T.A.R) 3. 해당 역량이 앞으로 재현될 것임을 주장 개요 참고해서 잘 정리하도록 합시다.
    Q2.지원한 분야의 전문성과 역량을 갖추기 위해 본인이 노력했던 경험과 그 결과에 대하여 구체적으로 서술하시오.(1500자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드실무업무역량/전문성
    지원 직무에서 요구하는 역량을 정확히 분석하는 것이 필요하겠습니다. 통상 기업에서 역량은 k, S, A로 분류합니다. Knowledge(지식), Skill(기술), Attitude(태도) 라고 해석하면 되겠습니다. 다양한 모집 직무 중 Development분야를 예로 든다면 해당 직무에서 가장 중요하게 여기는 것은 지식과 기술이라고 할 수 있겠습니다. 그 외에도 각각의 채용공고를 살펴보면 job description이 상세하게 잘 나와 있으니 참고해서 필요 역량을 분석해 보도록 합시다. 분석이 끝났다면 본인의 과거 경험과 매칭해 보도록 합시다. 회사에서 요구하는 역량, 가령 프로그램 개발 언어 사용 경험이나 실제 캐릭터 디자인 경험 등 학창시절 각종 프로젝트 경험, 대외활동 경험, 공모전 진출 경험 등을 통해 본인이 계발한 역량을 입증하도록 합시다. 가급적 경험을 통해 본인이 갖춘 역량을 제시하려면 성과가 명확할수록 유리합니다. 대회에서의 입상이나 혹은 실제 게임개발을 통한 앱스토어 등록 등의 소재를 선정해 보세요. 과거의 경험 안에서의 성과를 통해 미래에도 잘 할 수 있음을 보여주는 형태, 앞서 말한 1번 질문에서의 B.E.I를 기억하기 바랍니다.
    Q3.엔씨소프트에 입사한 후 3년 이내에 본인이 지원한 직무에서 이루어내고 싶은 목표에 대하여 구체적으로 서술하시오.(800자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부
    일단 현재 엔시소프트가 추진하고 있는 게임 개발 계획에 대해 이해하는 것이 필요하겠습니다. PC쪽 게임에만 집중하던 NC가 모바일로 콘텐츠를 확장하기 시작했고 기존의 리니지2의 IP는 리니지2레볼루션 이라는 게임으로 넷마블에서 퍼블리싱 하고 있습니다. 대항마로 리니지 1의 콘텐츠를 모바일로 이식해 리니지M이라는 게임을 개발했고 현재 매체 광고를 많이 하고 있죠. 그 외에도 채용공고를 보면 회사가 현재 어디에 집중하고 있는지를 알 수 있습니다. 지원 직무에서 수행해야 할 과업 내용을 정확하게 이해하고 회사가 지향하는 정책 방향, 비전과 결합하여 그 안에서 목표 성과를 제시해 보기 바랍니다. 3년이라는 시간은 그리 긴 시간이 아닙니다. 실제 게임 하나를 개발하기 위해 개발 기획부터 각종 CBT, OBT등을 거쳐 정식 서비스를 시작하기까지 3년이라는 시간이 훨씬 더 걸리는 경우도 많습니다. 게임의 특성이나 장르에 따라 달라질 수 있겠죠? 앞서 이야기 한 회사의 방향, 콘텐츠의 특성, 직무의 이해를 통해 보다 더 사실적이고 구체적인 과업 목표를 설정해 보기 바랍니다.

2017년 상반기 자소서작성 TIP

  • 2017년 NCSOFT SUMMER INTERN 공개 모집

    Q1.자신이 하고 싶은 것을 진지하고 순수한 마음으로 수행했던 경험(Integrity/진지함), 무엇인가에 빠져 열정적이고, 헌신적으로 그것을 수행했던 경험(Passion/헌신), 현재에 만족하지 않고, 끊임없는 개선을 통해 타인을 감동시켰던 경험(Never-ending Change/감동) 중 한 개를 선택하여 그 경험과 결과에 대해서 서술하시오. (1200자 이내 작성)
    변윤화 컨설턴트 전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드실무업무역량/전문성
    질문을 살펴보면 계속 “경험”을 묻고 있다는 점을 파악하면 좋겠습니다. B.E.I(Behavioral Event Interview) 조직과 직무가 요구하는 역량을 지원자의 과거 경험에서 발견하고 평가하는 방법입니다. 이는 “과거에 그랬던 사람은 앞으로도 그럴 것”이라는 전제하에 나온 방법이며 여기에서 중요한 건 앞으로도 그럴 것이라는 추정을 충족시켜 주어야 한다는 점입니다. 자신이 하고 싶은 것을 진지하고 순수한 마음으로 수행했던 경험을 통해 무엇을 볼 수 있을까요? 일단 self motivation, 자발적 동기가 살아 있는 사람인가를 확인할 수 있습니다. 사회가 암묵적으로 강요하는 삶에 따라온 수동적인 사람이 아닌 능동적으로 본인의 삶을 개척하는 사람은 앞으로도 회사에서 주도적으로 업무를 수행할 수 있다고 판단할 수 있습니다. 열정이나 개선 또한 마찬가지입니다. 지원자의 과거 경험에서 미래 성과를 예측하고자 합니다. 본인의 과거 경험에서 관련 역량을 발휘해 성과를 냈던 사례를 제시하고 NCsoft에서 그 역량이 재현될 것임을 주장하면 되겠습니다. 정리하면 다음과 같습니다. 1. 과거 관련 역량을 발휘해 좋은 성과를 거둔 경험 2. 해당 경험에 대한 구체적 사례 전개(S.T.A.R) 3. 해당 역량이 앞으로 재현될 것임을 주장 개요 참고해서 잘 정리하도록 합시다.
    Q2.지원한 분야의 전문성과 역량을 갖추기 위해 본인이 노력했던 경험과 그 결과에 대하여 구체적으로 서술하시오. (1500자 이내 작성)
    변윤화 컨설턴트 전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드실무업무역량/전문성
    지원 직무에서 요구하는 역량을 정확히 분석하는 것이 필요하겠습니다. 통상 기업에서 역량은 k, S, A로 분류합니다. Knowledge(지식), Skill(기술), Attitude(태도) 라고 해석하면 되겠습니다. 다양한 모집 직무 중 Development분야를 예로 든다면 해당 직무에서 가장 중요하게 여기는 것은 지식과 기술이라고 할 수 있겠습니다. 그 외에도 각각의 채용공고를 살펴보면 job description이 상세하게 잘 나와 있으니 참고해서 필요 역량을 분석해 보도록 합시다. 분석이 끝났다면 본인의 과거 경험과 매칭해 보도록 합시다. 회사에서 요구하는 역량, 가령 프로그램 개발 언어 사용 경험이나 실제 캐릭터 디자인 경험 등 학창시절 각종 프로젝트 경험, 대외활동 경험, 공모전 진출 경험 등을 통해 본인이 계발한 역량을 입증하도록 합시다. 가급적 경험을 통해 본인이 갖춘 역량을 제시하려면 성과가 명확할수록 유리합니다. 대회에서의 입상이나 혹은 실제 게임개발을 통한 앱스토어 등록 등의 소재를 선정해 보세요. 과거의 경험 안에서의 성과를 통해 미래에도 잘 할 수 있음을 보여주는 형태, 앞서 말한 1번 질문에서의 B.E.I를 기억하기 바랍니다.
    Q3.엔씨소프트에 입사한 후 3년 이내에 본인이 지원한 직무에서 이루어내고 싶은 목표에 대하여 구체적으로 서술하시오. (800자 이내 작성)
    변윤화 컨설턴트 전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드비전/자기계발/조직기여도
    일단 현재 엔시소프트가 추진하고 있는 게임 개발 계획에 대해 이해하는 것이 필요하겠습니다. PC쪽 게임에만 집중하던 NC가 모바일로 콘텐츠를 확장하기 시작했고 기존의 리니지2의 IP는 리니지2레볼루션 이라는 게임으로 넷마블에서 퍼블리싱 하고 있습니다. 대항마로 리니지 1의 콘텐츠를 모바일로 이식해 리니지M이라는 게임을 개발했고 현재 매체 광고를 많이 하고 있죠. 그 외에도 채용공고를 보면 회사가 현재 어디에 집중하고 있는지를 알 수 있습니다. 지원 직무에서 수행해야 할 과업 내용을 정확하게 이해하고 회사가 지향하는 정책 방향, 비전과 결합하여 그 안에서 목표 성과를 제시해 보기 바랍니다. 3년이라는 시간은 그리 긴 시간이 아닙니다. 실제 게임 하나를 개발하기 위해 개발 기획부터 각종 CBT, OBT등을 거쳐 정식 서비스를 시작하기까지 3년이라는 시간이 훨씬 더 걸리는 경우도 많습니다. 게임의 특성이나 장르에 따라 달라질 수 있겠죠? 앞서 이야기 한 회사의 방향, 콘텐츠의 특성, 직무의 이해를 통해 보다 더 사실적이고 구체적인 과업 목표를 설정해 보기 바랍니다.

2016년 하반기 자소서작성 TIP

  • 게임 QA 모집

    Q1.지원동기
    김태진 컨설턴트 전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성
    크게 기업과 직무 차원의 동기를 구분해 작성하세요. 보다 구체적인 작성을 위해 기업 및 직무에 대한 분석이 선행돼야 합니다. 과거 어떻게 설립되었고, 어떤 과정으로 성장했으며, 최근 어떤 이슈가 있었는지에 대한 정보를 바탕으로 왜 해당 기업에 지원하게 됐는지 작성합니다. 지나치게 감정적으로 접근하기보다 수치, 구체적 사례를 근거로 드는 것이 효과적입니다. 그 안에서 지원자의 희망 직무, 게임 QA 분야에 대한 이해를 가지고 자신이 가진 직무 역량, 그리고 지원하게 된 이유를 과거 직무 경험을 근거로 기술하세요.

2016년 상반기 자소서작성 TIP

  • 2016년 하계 인턴사원 공개모집

    Q1.① 자신이 하고 싶은 것을 진지하고 순수한 마음으로 수행했던 경험(Integrity/진지함), 무엇인가에 빠져 열정적이고, 헌신적으로 그것을 수행했던 경험(Passion/헌신), 현재에 만족하지 않고, 끊임없는 개선을 통해 타인을 감동시켰던 경험(Never-ending Change/감동) 중 한 개를 선택하여 그 경험과 결과에 대해서 서술하시오.
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석
    내용을 작성하시기 전에 지원하는 직무 분석을 선행하여 어떤 역량을 강조해야 하는지 확인해야 합니다. 그 후 선정 된 직무역량과 제시어를 연결해 보고 지원자의 활동과의 교점을 체크한 후 글을 기술하도록 하세요!

    예를 들어 언론홍보 업무를 지원한다면 기업의 대외적인 이미지, 내부 고객인 직원과 외부 고객인 소비자/ 고객사와의 소통의 역할이 요구됨에 따라 감동의 키워드와 연결이 용이한 만큼 아르바이트 경험 중 뛰어난 커뮤니케이션 스킬로 고객만족을 통해 칭찬을 받았던 사례 등 이와 관련된 사례와 연결하여 구체적으로 작성해 볼 수 있습니다.
    Q2.② 지원한 분야의 전문성과 역량을 갖추기 위해 본인이 노력했던 경험과 그 결과에 대하여 구체적으로 서술하시오.
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석
    직무역량에 대한 질문입니다. 직무지원동기를 간략히 제시하고 이를 위해 그 동안 준비해온 직무 역량을 구체적으로 작성하면 됩니다.

    직무역량은 전문성(실제적 역량으로 자격증 / 유관 경력)과 직무적성(자질, 적성, 잠재적 역량)으로 볼 수 있습니다. 가급적 전문성과 관련된 측면을 보다 강조하고 덧붙이는 맥락에서 직무적성을 어필하는 것이 좋습니다. 적어도 직무적성만을 나열하지는 않도록 유의하시기 바랍니다. 채용공고에서 자세한 직무소개가 제시된 바 이를 십분 활용해 보세요@

    또한 내용을 작성할 때 자신이 제시한 직무 역량을 실제 업무에서 어떻게 활용하여 회사의 발전에 기여할 것인지를 보여주어야 한다는 것입니다. 그러기 위해서는 지원직무에서 필요한 지식이 무엇인지 어떤 업무를 하는지 등 지원분야와 직무에 대한 철저한 분석이 기본입니다. 면접을 준비한다는 생각으로 자료를 수집하고 분석하여 내용을 완성해보세요!
    Q3.③ 엔씨소프트에 입사한 후 3년 이내에 본인이 지원한 직무에서 이루어내고 싶은 목표에 대하여 구체적으로 서술하시오.
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도
    바, ‘최선을 다하는 직원이 되겠다.’는 맥락처럼 추상적인 방식으로 쓰지 않도록 필히 주의해야 합니다.

    우선, 지원 직무의 분석을 통해 상급 진로를 확인해 보아야 합니다. 희망 직무에서의 주요업무, 자격요건 등을 꼼꼼하게 확인하고 자신의 상급진로에 대한 밑그림을 그려봅니다. 이후 단계별로 관련 직무역량을 다시 분석하여 보다 체계적으로 직무 로드맵을 완성해야 합니다. 그리고 그 직무비전이 어떻게 회사의 비전에 기여할 수 있는지 최근 이슈, 주력사업 등을 사전에 미리 파악해야 합니다.

    단계별 직무분석이 선행되었다면 각 단계별 올바른 목표를 제시하고 이에 따른 적합한 액션플랜을 구축하여 기업 내 어떤 인재로 성장할지 자신의 직무 로드맵을 제시하여야 합니다.

2015년 하반기 자소서작성 TIP

  • 2015년 하반기 신입사원 공개모집

    Q1.① 자신이 하고 싶은 것을 진지하고 순수한 마음으로 수행했던 경험(Integrity/진지함), 무엇인가에 빠져 열정적이고, 헌신적으로 그것을 수행했던 경험(Passion/헌신), 현재에 만족하지 않고, 끊임없는 개선을 통해 타인을 감동시켰던 경험(Never-ending Change/감동) 중 한 개를 선택하여 그 경험과 결과에 대해서 서술하시오.
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력
    내용을 작성하시기 전에 지원하는 직무 분석을 선행하여 어떤 역량을 강조해야 하는지 확인해야 합니다. 그 후 선정 된 직무역량과 제시어를 연결해 보고 지원자의 활동과의 교점을 체크한 후 글을 기술해야 합니다.

    예를 들어 엔씨문화제단의 사회공헌 업무를 지원한다면 감동의 키워드와 연결이 용이한 만큼 아르바이트 경험 중 고객만족을 통해 칭찬을 받았던 사례 등 이와 관련된 사례와 연결하여 구체적으로 작성해 볼 수 있습니다.
    Q2.② 지원한 분야의 전문성과 역량을 갖추기 위해 본인이 노력했던 경험과 그 결과에 대하여 구체적으로 서술하시오.
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,실무업무역량/전문성
    직무역량에 대한 질문입니다. 직무지원동기를 간략히 제시하고 이를 위해 그 동안 준비해온 직무 역량을 구체적으로 작성하면 됩니다.

    직무역량은 전문성(실제적 역량으로 자격증 / 유관 경력)과 직무적성(자질, 적성, 잠재적 역량)으로 볼 수 있습니다. 가급적 전문성과 관련된 측면을 보다 강조하고 덧붙이는 맥락에서 직무적성을 어필하는 것이 좋습니다. 적어도 직무적성만을 나열하지는 않도록 유의하시기 바랍니다.

    또한 내용을 작성할 때 자신이 제시한 직무 역량을 실제 업무에서 어떻게 활용하여 회사의 발전에 기여할 것인지를 보여주어야 한다는 것입니다. 그러기 위해서는 지원직무에서 필요한 지식이 무엇인지 어떤 업무를 하는지 등 지원분야와 직무에 대한 철저한 분석이 기본입니다. 면접을 준비한다는 생각으로 자료를 수집하고 분석하여 내용을 완성해보세요!
    Q3.③ 엔씨소프트에 입사한 후 3년 이내에 본인이 지원한 직무에서 이루어내고 싶은 목표에 대하여 구체적으로 서술하시오.
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도
    본 항목은 입사 후 포부에 대한 질문으로 지원자의 지원직무에 대한 이해도와 목적의식을 확인할 수 있는 바, ‘최선을 다하는 직원이 되겠다.’는 맥락처럼 추상적인 방식으로 쓰지 않도록 필히 주의해야 합니다.

    우선, 지원 직무의 분석을 통해 상급 진로를 확인해 보아야 합니다. 희망 직무에서의 주요업무, 자격요건 등을 꼼꼼하게 확인하고 자신의 상급진로에 대한 밑그림을 그려봅니다. 이후 단계별로 관련 직무역량을 다시 분석하여 보다 체계적으로 직무 로드맵을 완성해야 합니다. 그리고 그 직무비전이 어떻게 회사의 비전에 기여할 수 있는지 최근 이슈, 주력사업 등을 사전에 미리 파악해야 합니다.

    단계별 직무분석이 선행되었다면 각 단계별 올바른 목표를 제시하고 이에 따른 적합한 액션플랜을 구축하여 기업 내 어떤 인재로 성장할지 자신의 직무 로드맵을 제시하여야 합니다.

2015년 상반기 자소서작성 TIP

  • 2015년 상반기 인턴/전문연구요원 공개모집

    Q1.자신이 하고 싶은 것을 진지하고 순수한 마음으로 수행했던 경험(Integrity_진지함), 무엇인가에 빠져 열정적이고, 헌신적으로 그것을 수행했던 경험(Passion_헌신), 현재에 만족하지 않고, 끊임없는 개선을 통해 타인을 감동시켰던 경험(Never-ending Change_감동) 중 한 개를 선택하여 그 경험과 결과에 대해서 서술하시오. (1200자 이내)
    변지성 컨설턴트 전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소
    엔씨소프트의 핵심가치인 (1) Integrity_진지함 (2) Passion_헌신 (3) Never-ending Change_감동이라는 엔씨소프트의 핵심가치
    3가지 중 자신의 모습과 부합하는 한 가지를 선택하여, 해당 경험과 결과에 대해 구체적으로 작성해야 하는 항목입니다.
    엔씨소프트의 기업문화에 적합한 인재라는 것을 증명하는 것에 초점을 맞추어 작성하되 되도록 지원분야와의 연관성이
    높은 경험을 선정하는 것이 좋습니다.

    (1) Integrity_진지함을 선택했다면 자신에게 주어지는 손해, 이익을 고려하지 않고, ‘하고 싶다.’라는 열정으로
    뛰어들었던 경험과 결과
    (2) Passion_헌신을 선택했다면 모든 잡념과 주변의 방해를 차단하고 자신이 하고자 하는 것에 모든 정신을 집중하여
    몰입했고, 성과를 얻었던 경험과 결과
    (3) Never-ending Change_감동을 선택했다면 사소한 불편이라도 제거하고자 끊임 없이 개선하고, 디테일을 조각
    내어 사람들을 감동시킬 때까지 노력했던 경험, 과제를 수행하며 설정한 목표보다 높은 목표를 지속적으로 설정하며,
    주변 사람들을 놀라게 하여 감동시켰던 경험과 결과

    를 서술하면 됩니다
    Q2.지원한 분야의 전문성과 역량을 갖추기 위해 본인이 노력했던 경험과 그 결과에 대하여 구체적으로 서술하시오. (1500자 이내)
    변지성 컨설턴트 전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소
    지원분야(직무)와 관련된 준비과정 즉 직무와 관련된 전문성을 키우기 위해 어떤 노력을 기울였는지를 묻고 있습니다.
    전공 지식, 프로젝트, 스킬 등 지원직무에 대한 역량과 경험을 통해 회사의 업무 시 성과를 낼 수 있는 사람이라는 것을
    인사담당자에게 증명해야 하는 항목입니다. 지원직무에서의 잠재능력을 확인 할 수 있기 때문에 인사담당자가 가장
    관심을 가지고 확인하는 만큼 신중하게 작성해야 합니다. 직무를 수행하기 위한 핵심역량 2~3가지를 선정하여 직무와
    직접적으로 연관된 자신의 경험, 노력이 있는 사례가 있는 순서로 구성하세요. 그 후 직무 핵심역량을 갖추기 위한
    자신의 노력을 구체적으로 서술하면 됩니다. 또한 이 노력들은 과거에서부터 현재 그리고 미래까지 연결되며 최고가
    되기 위해 끊임 없이 자기개발을 하는 사람이라는 것을 어필하세요.
    Q3.엔씨소프트에 입사한 후 3년 이내에 본인이 지원한 직무에서 이루어내고 싶은 목표에 대하여 구체적으로 서술하시오. (800자 이내)
    변지성 컨설턴트 전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도
    3년 이내에 지원한 직무에서 이루어내고 싶은 목표는 회사 입사 직후부터 업무 수행 시 어떻게 회사발전에 기여 할 것인지와
    연결하여 작성하는 것이 좋습니다.
    ‘자신이 가진 직무 역량 -> 입사 후 업무 시, 자신의 역량을 통해 회사에 기여할 수 있는 점(입사 직후 포부) -> 연관된
    3년 후 직무 목표 -> 액션플랜’의 내용이 모두 포함되도록 작성해보세요. 직무비전은 결국 직무에 대한 확실한 목표의식을
    확인하고자 하는 것이지만, 그 비전 속에 엔씨소프트의 성장이 포함되어 있는지를 어필해야 하는 항목이기도 합니다.
    3년 이내의 목표이기 때문에 거창하고 대단한 포부가 아닌 구체적이고 실질적인 목표와 그 목표를 실현하기 위한 세부
    액션플랜으로 구성되어야 합니다. 수치화된 목표, 달성기한 설정 등으로 실질적인 목표를 제시해보세요.