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자소서항목 리스트

2019년 하반기 자소서항목

  • 2019년 하반기 대졸 신입/경력사원 공개채용

    1. Q1.AJ에 지원하게 된 동기와 입사 후 이루고 싶은 목표를 기술해 주십시오. [500자 이내] (최소 300자, 최대 500자 입력가능)
    2. Q2.지원한 직무를 성공적으로 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 자신의 경험을 바탕으로 기술해 주십시오. [750자 이내] (a. 당시 상황 b. 본인의 행동 c. 결과 d. 느낀점 포함 기술) (최소 500자, 최대 750자 입력가능)
    3. Q3.조직활동 속에서 팀웍을 발휘한 경험과 느낀점을 기술해 주십시오. [500자 이내] (a. 당시 상황 b. 본인의 행동 c. 결과 d. 느낀점 포함 기술) (최소 300자, 최대 500자 입력가능)
    4. Q4.엄청난 노력을 바탕으로 몰입하여 어려움을 극복한 경험과 느낀점을 기술해 주십시오. [750자 이내] (a. 당시 상황 b. 본인의 행동 c. 결과 d. 느낀점 포함 기술) (최소 500자, 최대 750자 입력가능)
    5. Q5.정직하게 행동한 경험과 느낀점을 기술해 주십시오. [500자 이내] (a. 당시 상황 b. 본인의 행동 c. 결과 d. 느낀점 포함 기술) (최소 300자, 최대 500자 입력가능)

    각 부문 수시채용(신입/경력) - 전체 모집분야 공통

    1. Q1.AJ에 지원하게 된 동기와 입사 후 이루고 싶은 목표를 기술해 주십시오. (최소 300자, 최대 750자 입력가능)
    2. Q2.지원한 직무를 성공적으로 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 자신의 경험을 바탕으로 기술해 주십시오. (a. 당시 상황 b. 본인의 행동 c. 결과 d. 느낀점 포함 기술) (최소 300자, 최대 750자 입력가능)
    3. Q3.조직활동 속에서 팀웍을 발휘한 경험과 느낀점을 기술해 주십시오. (a. 당시 상황 b. 본인의 행동 c. 결과 d. 느낀점 포함 기술) (최소 300자, 최대 750자 입력가능)
    4. Q4.엄청난 노력을 바탕으로 몰입하여 어려움을 극복한 경험과 느낀점을 기술해 주십시오. (a. 당시 상황 b. 본인의 행동 c. 결과 d. 느낀점 포함 기술) (최소 300자, 최대 750자 입력가능)
    5. Q5.정직하게 행동한 경험과 느낀점을 기술해 주십시오. (a. 당시 상황 b. 본인의 행동 c. 결과 d. 느낀점 포함 기술) (최소 300자, 최대 750자 입력가능)

2018년 하반기 자소서작성 TIP

  • 2018년 하반기 대졸신입사원 모집 (채용연계형 인턴십)

    Q1.AJ가족에 지원하게 된 동기와 입사 후 이루고 싶은 목표를 기술해 주십시오. [ 100자 이상 500자 이내 ]
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부
    지원동기와 입사 후 포부를 묻는 질문으로써, AJ네트웍스에 입사하고자 하는 본인의 강한 의지와 분명한 목표의식이 나타나도록 작성해야 합니다. 지원동기는 회사와 지원분야를 선택한 이유를 묻는 질문으로써 아래 항목에는 직무를 선택한 동기와 직무수행에 필요한 역량을 기술하시고, 본 항목에서는 회사 지원 동기를 중심으로 작성하시기 바랍니다. 회사 지원 동기를 묻는 것은 AJ네트웍스에 대해서 제대로 알고 지원했는지, 지원자의 비전과 목표의식을 확인하여 회사가 추구하는 비전과 발전 방향에 부합하는지 확인하기 위함입니다. 단순히 회사의 복지나 연봉이 좋아서 지원하는 사람과 본인이 하고자 하는 직무를 결정하여 자신의 비전을 실현하기에 가장 적합한 회사를 충분이 분석한 후 선택하여 지원하는 사람은 그 목적이나 결과가 다를 수밖에 없기 때문입니다. 따라서 회사홈페이지, CEO인터뷰, 보도자료 등을 통해 AJ네트웍스가 어떻게 설립되었고, 사업분야는 어떤 것인지, 회사의 비전과 핵심가치는 무엇인지의 분석을 기반으로 작성하시기 바랍니다. 입사 후 포부는 본인의 장/단기 목표와 구체적인 실현방안이 제시하여야 합니다. 자신의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하여야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 기여할 수 있는 바를 명확하게 제시하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경 받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, AJ네트웍스의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘5년, 10년, 20년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.
    Q2.지원한 직무를 성공적으로 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 자신의 경험을 바탕으로 기술해 주십시오. [ 100자 이상 500자 이내 ]
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력
    직무를 선택한 이유와 본인이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 강점을 가지고 있는지 구체적인 경험과 역량을 어필해야 합니다. 본 항목을 작성하기 위해서는 지원직무에 대한 분석이 선행되어야 하며, 어떤 역할을 수행하는지, 어떤 성과를 내야하며 구성원으로서 갖추어야 할 역량은 무엇인지 분석한 후 자신이 가진 역량과 경험을 통대로 자신이 해당 직무에서 성과를 발휘할 수 있는 인재임을 피력하시기 바랍니다. 지원분야에 대한 본인의 역량을 제시할 때는 ‘열정적’이나 ‘노력형 인재’와 같은 추상적인 표현보다는 실제 업무에 적용 가능한 자격증, 교육과정, 관련 프로젝트 수행경험, 인턴경험 등의 구체적인 기술을 통해 해당 직무에 대한 전문성을 어필하시기 바랍니다.
    Q3.조직활동 속에서 팀웍을 발휘한 경험과 느낀점을 기술해 주십시오. [ 100자 이상 500자 이내 ]
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력
    단체 활동을 통해 공동의 과업을 수행하면서 겪은 사례를 선정하되, 가급적 직무와 연관된 사례를 선정하는 것이 좋습니다. 채용담당자는 본 문항을 통해 지원자의 조직에 대한 충성도와 구성원과의 소통 및 배려, 협업능력 등을 확인하여 조직에 적합한 인재인지 확인하고자 합니다. 조직에서는 개인만의 능력보다는 공동의 목표 실현을 위해 자신의 이익보다 조직을 우선시 하는 인재를 선호합니다. 따라서 과거에 조직 구성원으로서 본인의 공동의 목표를 위해 다른 구성원들과 협력하여 의미 있는 성과를 이룬 경험을 기술하시되, 목표와 실행과정, 본인의 역할과 행동, 장애요인이 발생했을 때의 상황판단과 극복노력의 과정, 결과와 교훈이 포함되도록 작성하시고, 자신의 희생을 감수하더라도 공동의 목표를 위해 헌신했던 본인의 노력과 조직에 기여한 바를 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 또한 그러한 경험을 통해 AJ네트웍스 입사 후 어떻게 조직생활에 임할지 제시하시기 바랍니다.
    Q4.스스로 몰입한 경험과 그 결과(성취감)에 대해서 기술해 주십시오. [ 100자 이상 500자 이내 ]
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람
    성취 사례를 묻는 것은 지원자가 살아오면서 목표를 위해 얼마나 열정적인 자세로 임하고, 성취의 경험을 교훈 삼아 어떻게 발전의 기회로 삼는지 파악하기 위함입니다. 또한 어떤 것을 성취로 인식하느냐에 따라 지원자가 생각하는 가치 판단의 기준이 무엇인지 파악할 수 있습니다. 성공이라는 결과보다는 어떤 목표를 세우고, 도전적인 자세로 목표실현을 위해 노력했는지, 지원자의 성향과 태도를 나타날 수 있도록 기술해야 하며, 성공했던 결과만을 어필하는 것이 아니라, 그 당시 느꼈던 사건의 한계와 시행착오, 잘했던 점과 보완할 점을 분석하고 입사 후 업무를 추진함에 있어서 이런 경험이 중요한 의미가 될 수 있음을 제시해야 합니다. 가급적 직무와 관련한 자신의 강점을 드러낼 수 있는 것을 소재로 정하여 목표와 필요성, 성공요소 또는 문제점, 자신의 역할과 행동, 결과, 느낀 점이 나타나도록 구성하시기 바랍니다. 또한 해당 경험과 교훈이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다.
    Q5.엄청난 노력을 통해 어려움을 극복한 경험과 느낀점을 기술해 주십시오. [ 100자 이상 500자 이내 ]
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드실패/난관극복
    본 문항은 난관에 부딪혔을 때의 상황판단과 대처능력, 문제를 해결하여 일을 완수 하려는 끈기와 노력의 과정을 확인하기 위한 질문입니다. 따라서 지원자의 문제해결 노력과 이를 통해 얻은 교훈에 초점을 맞춰 작성합니다. 중요한 것은 역경과 고난을 겪는 사건 자체보다 난관에 마주했을 때 어떤 방식으로 대응했는가 하는 점과 고난 극복이나 성취의 경험을 통해 어떤 교훈을 얻었는가 하는 점입니다. 경험을 기술할 때는 ‘사건발생 -> 원인분석 -> 자신의 행동 -> 결과 -> 변화와 교훈’의 구조로 작성하면 됩니다. 목표를 수행하는 과정에서 힘든 상황과 예상치 못한 문제들이 발생했음에도 상황을 빠르게 판단하고 문제를 해결하는 과정에서의 분석적 사고, 도전정신, 책임의식을 보여주는 것에 초점을 맞추시기 바랍니다.
    Q6.정직하게 행동한 경험과 느낀점을 기술해 주십시오. [ 100자 이상 500자 이내 ]
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드가치관/직업관/인생관
    본인의 생활신조나 업무에 있어서의 기준이 되는 가치관을 제시하시고, 과거의 경험 중 규정을 준수하고 절차와 원칙에 따라 일을 처리하여 좋은 결과를 얻었던 경험을 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다. 과거 조직 구성원으로서 일을 수행하는데 있어서 절차와 원칙을 지키고, 윤리적인 판단으로 일을 추진하여, 과정은 힘들더라도 결과적으로 의미 있는 성과를 거둔 경험을 작성하도록 하시기 바랍니다. 사회경험이 없는 신입의 경우 대외활동 및 동아리 활동, 연수생활에서의 이야기를 선택하는 것도 괜찮습니다. 조직 및 단체 안에서 지원자 본인이 어떤 역할을 담당했고 업무 수행에 있어서의 가치 판단의 기준은 무엇이었으며, 그 결과를 통해 어떤 교훈을 얻게 되었는지 기술하시기 바랍니다.

2017년 하반기 자소서작성 TIP

  • 2017년 하반기 대졸신입사원 공채

    Q1.AJ가족에 지원하게 된 동기와 입사 후 이루고 싶은 목표를 기술하여 주십시오. [ 100자 이상 500자 이내 ]
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부
    지원동기와 입사 후 포부를 묻는 질문으로써, AJ네트웍스에 입사하고자 하는 본인의 강한 의지와 분명한 목표의식이 나타나도록 작성해야 합니다. 지원동기는 회사와 지원분야를 선택한 이유를 묻는 질문으로써 아래 항목에는 직무를 선택한 동기와 직무수행에 필요한 역량을 기술하시고, 본 항목에서는 회사 지원 동기를 중심으로 작성하시기 바랍니다. 회사 지원 동기를 묻는 것은 AJ네트웍스에 대해서 제대로 알고 지원했는지, 지원자의 비전과 목표의식을 확인하여 회사가 추구하는 비전과 발전 방향에 부합하는지 확인하기 위함입니다. 단순히 회사의 복지나 연봉이 좋아서 지원하는 사람과 본인이 하고자 하는 직무를 결정하여 자신의 비전을 실현하기에 가장 적합한 회사를 충분이 분석한 후 선택하여 지원하는 사람은 그 목적이나 결과가 다를 수밖에 없기 때문입니다. 따라서 회사홈페이지, CEO인터뷰, 보도자료 등을 통해 AJ네트웍스가 어떻게 설립되었고, 사업분야는 어떤 것인지, 회사의 비전과 핵심가치는 무엇인지의 분석을 기반으로 작성하시기 바랍니다. 입사 후 포부는 본인의 장/단기 목표와 구체적인 실현방안이 제시하여야 합니다. 자신의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하여야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 기여할 수 있는 바를 명확하게 제시하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, AJ네트웍스의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘5년, 10년, 20년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.
    Q2.귀하가 지원한 직무를 성공적으로 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 자신의 경험을 바탕으로 기술하여 주십시오. [ 100자 이상 500자 이내 ]
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,실무업무역량/전문성,강점/차별화된 경쟁력
    직무를 선택한 이유와 본인이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 강점을 가지고 있는지 구체적인 경험과 역량을 어필해야 합니다. 본 항목을 작성하기 위해서는 지원직무에 대한 분석이 선행되어야 하며, 어떤 역할을 수행하는지, 어떤 성과를 내야하며 구성원으로서 갖추어야 할 역량은 무엇인지 분석한 후 자신이 가진 역량과 경험을 통대로 자신이 해당 직무에서 성과를 발휘할 수 있는 인재임을 피력하시기 바랍니다. 지원분야에 대한 본인의 역량을 제시할 때는 ‘열정적’이나 ‘노력형 인재’와 같은 추상적인 표현보다는 실제 업무에 적용가능한 자격증, 교육과정, 관련 프로젝트 수행경험, 인턴경험 등의 구체적인 기술을 통해 해당 직무에 대한 전문성을 어필하시기 바랍니다.
    Q3.당사의 인재상 중 본인과 가장 잘 부합하는 것을 한가지 선택 후 그 역량이 구체적으로 드러난 사례가 있다면 기술하여 주십시오. [ 100자 이상 500자 이내 ]
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드인재상/핵심가치/경영이념
    지원자가 회사의 인재상에 부합하고, 지원직무를 수행하는데 적합한 성향이나 가치관을 가진 인재인지 확인하기 위한 질문입니다. AJ네트웍스의 인재상은 다음과 같습니다. (1) 열정: 스스로 일을 통한 즐거움을 창출하고, 창의적 사고로 조직과 자신의 발전을 위해 도전과 노력을 하는 사람 (2) 소통: 타인의 말을 경청하고 이해하며, 함께 일할 줄 아는 사람 (3) 따뜻함: 항상 따뜻함을 가지고 타인의 입장을 대신해서 배려할 줄 아는 사람 위에 제시한 AJ가족의 3가지 인재상 중 자신을 가장 잘 보여주는 1가지를 선택하고, 관련 사례를 통해 본인이 회사의 인재상에 부합하는 근거를 제시하되 가급적 직무와 연관된 사례를 기술하는 것이 좋습니다.
    Q4.귀하가 생각하는 행복의 기준과 일상에 느끼는 행복의 순간을 기술하여 주십시오. [ 100자 이상 500자 이내 ]
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,가치관/직업관/인생관
    지원자가 생각하는 행복의 기준과 일상에서 느끼는 행복의 순간을 통해 인생에 대한 가치관과 인성을 확인하려는 것입니다. 본인이 생각하는 행복의 기준은 무엇이며, 어떤 순간에 행복을 느끼는지 기술하시면 됩니다. 예를 들면 ‘작은 것을 하나하나 이뤄갈 때 삶의 보람과 행복을 느낀다’와 같이 본인의 기준을 제시하시고, 일상에서 느끼는 소소한 관련 사례를 기술하시면 됩니다. 이와 더불어 ‘입사 후 회사생활을 하는데 있어서 자신의 목표를 위해 하나하나 배워가거나, 한사람씩 관계를 형성함으로써 목표에 한걸음씩 다가가는 데 기쁨을 느낄 수 있겠다‘와 같이 연결해 볼 수도 있습니다. 중요한 것은 어떤 순간인지 보다는 어떤 인생관이나 가치관을 가진 사람인가를 나타내는 것입니다.
    Q5.사람을 감동시키기 위해 어떻게 해야 한다고 생각합니까? 감동시킨 경험이 있다면 그 경험과 그로 인해 느낀점을 기술하여 주십시오. [ 100자 이상 500자 이내 ]
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드실무업무역량/전문성
    외부고객을 대상으로 사업을 하는 기업에선 CS마인드의 가치는 중요합니다. AJ가족은 개인-회사-사회로 이루어진 비전을 통해 ‘건강한 사회 만들기, 미소를 나눠주는 가족, 더불어 행복한 세상’을 핵심가치로 삼고 있습니다. 사람을 감동시키기 위해 해야 하는 것이 무엇인지에 대한 자신의 생각을 밝히고, 자신의 생각을 실천에 옮겨 주변 사람, 고객을 감동시킨 경험을 구체적으로 작성하세요. 그 경험을 통해 느낀 점과 본인의 변화를 연결하여, 회사의 구성원으로서 업무를 수행하면서 어떤 태도로 임할지를 함께 서술한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

    18년 상반기 대졸신입사원 공채

    Q1.AJ가족에 지원하게 된 동기와 입사 후 이루고 싶은 목표를 기술해 주십시오. [ 100자 이상 500자 이내 ]
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부
    지원동기와 입사 후 포부를 묻는 질문으로써, AJ네트웍스에 입사하고자 하는 본인의 강한 의지와 분명한 목표의식이 나타나도록 작성해야 합니다. 지원동기는 회사와 지원분야를 선택한 이유를 묻는 질문으로써 아래 항목에는 직무를 선택한 동기와 직무수행에 필요한 역량을 기술하시고, 본 항목에서는 회사 지원 동기를 중심으로 작성하시기 바랍니다. 회사 지원 동기를 묻는 것은 AJ네트웍스에 대해서 제대로 알고 지원했는지, 지원자의 비전과 목표의식을 확인하여 회사가 추구하는 비전과 발전 방향에 부합하는지 확인하기 위함입니다. 단순히 회사의 복지나 연봉이 좋아서 지원하는 사람과 본인이 하고자 하는 직무를 결정하여 자신의 비전을 실현하기에 가장 적합한 회사를 충분이 분석한 후 선택하여 지원하는 사람은 그 목적이나 결과가 다를 수밖에 없기 때문입니다. 따라서 회사홈페이지, CEO인터뷰, 보도자료 등을 통해 AJ네트웍스가 어떻게 설립되었고, 사업분야는 어떤 것인지, 회사의 비전과 핵심가치는 무엇인지의 분석을 기반으로 작성하시기 바랍니다. 입사 후 포부는 본인의 장/단기 목표와 구체적인 실현방안이 제시하여야 합니다. 자신의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하여야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 기여할 수 있는 바를 명확하게 제시하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, AJ네트웍스의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘5년, 10년, 20년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.
    Q2.지원한 직무를 성공적으로 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 자신의 경험을 바탕으로 기술해 주십시오. [ 100자 이상 500자 이내 ]
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성
    직무지원 동기를 통해 지원자의 직무에 대한 관심도와 역량을 어필하도록 작성해야 하며, 자신의 목표와 경험을 근거로 직무를 선택한 이유를 기술하고, 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 제시하여야 합니다. 우선 직무분석을 통해 직무에서 어떤 역량이 중요한지 분석하고, 이를 다시 직무전문성과 직무적성으로 분류하시기 바랍니다. 본 항목에서 전문성(자격증/ 유관경험 및 경력 등)에 해당하는 내용으로 글을 작성하는 것이 타 지원자와의 차별화를 꾀할 수 있습니다. 자신의 역량이나 자질, 직무지원동기를 소재로 하여 강조하고자 하는 바를 한 문장으로 제시하시고, 근거가 되는 역량과 경험(경력)을 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 지원분야의 전문성을 키우기 위해 관련 자격증을 취득하였던 경험, 관련 공모전 및 대외활동, 관련 전공 과목의 좋은 학점, 지원분야나 회사의 업종과 관련한 인턴 및 아르바이트 등의 경험을 중심으로 직무에 필요한 전문적인 지식과 실무역량을 함양했음을 어필해야 합니다. 글을 작성하실 때는 ‘ 직무지원동기 간략 기재 - 희망 직무로의 입사를 위한 노력으로 얻은 성과를 두괄식으로 우선 작성 - 이러한 성과를 얻기까지의 노력의 과정을 구체적으로 기재 - 이러한 역량을 바탕으로 입사 후 어떤 직원이 될 것인지 회사가 추구하는 가치의 의미를 반영하여 작성’하는 방식으로 기술해 볼 수 있습니다.
    Q3.조직활동 속에서 팀웍을 발휘한 경험과 느낀점을 기술해 주십시오. [ 100자 이상 500자 이내 ]
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드교내외활동/사회경험/경력,관계지향/팀워크/소통과협력
    단체 활동을 통해 공동의 과업을 수행하면서 겪은 사례를 선정하되, 가급적 직무와 연관된 사례를 선정하는 것이 좋습니다. 채용담당자는 본 문항을 통해 지원자의 조직에 대한 충성도와 구성원과의 소통 및 배려, 협업능력 등을 확인하여 조직에 적합한 인재인지 확인하고자 합니다. 조직에서는 개인만의 능력보다는 공동의 목표 실현을 위해 자신의 이익보다 조직을 우선시 하는 인재를 선호합니다. 따라서 과거에 조직 구성원으로서 본인의 공동의 목표를 위해 다른 구성원들과 협력하여 의미 있는 성과를 이룬 경험을 기술하시되, 목표와 실행과정, 본인의 역할과 행동, 장애요인이 발생했을 때의 상황판단과 극복노력의 과정, 결과와 교훈이 포함되도록 작성하시고, 자신의 희생을 감수하더라도 공동의 목표를 위해 헌신했던 본인의 노력과 조직에 기여한 바를 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 또한 그러한 경험을 통해 AJ네트웍스 입사 후 어떻게 조직생활에 임할지 제시하시기 바랍니다.
    Q4.스스로 몰입한 경험과 그 결과(성취감)에 대해서 기술해 주십시오. [ 100자 이상 500자 이내 ]
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람
    성취 사례를 묻는 것은 지원자가 살아오면서 목표를 위해 얼마나 열정적인 자세로 임하고, 성취의 경험을 교훈 삼아 어떻게 발전의 기회로 삼는지 파악하기 위함입니다. 또한 어떤 것을 성취로 인식하느냐에 따라 지원자가 생각하는 가치 판단의 기준이 무엇인지 파악할 수 있습니다. 성공이라는 결과보다는 어떤 목표를 세우고, 도전적인 자세로 목표실현을 위해 노력했는지, 지원자의 성향과 태도를 나타날 수 있도록 기술해야 하며, 성공했던 결과만을 어필하는 것이 아니라, 그 당시 느꼈던 사건의 한계와 시행착오, 잘했던 점과 보완할 점을 분석하고 입사 후 업무를 추진함에 있어서 이런 경험이 중요한 의미가 될 수 있음을 제시해야 합니다. 가급적 직무와 관련한 자신의 강점을 드러낼 수 있는 것을 소재로 정하여 목표와 필요성, 성공요소 또는 문제점, 자신의 역할과 행동, 결과, 느낀 점이 나타나도록 구성하시기 바랍니다. 또한 해당 경험과 교훈이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다.
    Q5.엄청난 노력을 통해 어려움을 극복한 경험과 느낀점을 기술해 주십시오. [ 100자 이상 500자 이내 ]
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드도전/문제해결
    본 문항은 난관에 부딪혔을 때의 상황판단과 대처능력, 문제를 해결하여 일을 완수 하려는 끈기와 노력의 과정을 확인하기 위한 질문입니다. 따라서 지원자의 문제해결 노력과 이를 통해 얻은 교훈에 초점을 맞춰 작성합니다. 중요한 것은 역경과 고난을 겪는 사건 자체보다 난관에 마주했을 때 어떤 방식으로 대응했는가하는 점과 고난 극복이나 성취의 경험을 통해 어떤 교훈을 얻었는가 하는 점입니다. 경험을 기술할 때는 ‘사건발생 -> 원인분석 -> 자신의 행동 -> 결과 -> 변화와 교훈’의 구조로 작성하면 됩니다. 목표를 수행하는 과정에서 힘든 상황과 예상치 못한 문제들이 발생했음에도 상황을 빠르게 판단하고 문제를 해결하는 과정에서의 분석적 사고, 도전정신, 책임의식을 보여주는 것에 초점을 맞추시기 바랍니다.
    Q6.정직하게 행동한 경험과 느낀점을 기술해 주십시오. [ 100자 이상 500자 이내 ]
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념,가치관/직업관/인생관
    본인의 생활신조나 업무에 있어서의 기준이 되는 가치관을 제시하시고, 과거의 경험 중 규정을 준수하고 절차와 원칙에 따라 일을 처리하여 좋은 결과를 얻었던 경험을 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다. 과거 조직 구성원으로서 일을 수행하는데 있어서 절차와 원칙을 지키고, 윤리적인 판단으로 일을 추진하여, 과정은 힘들더라도 결과적으로 의미 있는 성과를 거둔 경험을 작성하도록 하시기 바랍니다. 사회경험이 없는 신입의 경우 대외활동 및 동아리 활동, 연수생활에서의 이야기를 선택하는 것도 괜찮습니다. 조직 및 단체 안에서 지원자 본인이 어떤 역할을 담당했고 업무 수행에 있어서의 가치 판단의 기준은 무엇이었으며, 그 결과를 통해 어떤 교훈을 얻게 되었는지 기술하시기 바랍니다.

2016년 하반기 자소서작성 TIP

  • 17년 상반기 대졸신입사원 공채

    Q1.① AJ가족에 지원하게 된 동기와 입사 후 이루고 싶은 목표를 기술하여 주십시오. [ 100자 이상 500자 이내 ]
    박지윤 컨설턴트 전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부
    기업분석을 통해 회사에 관심을 갖게 된 경위를 서술하는 문항입니다. 국내외 환경 변화 등은 거시 분석을 통해 기업의 대외 환경을 조사해보아야 합니다. 조직의 특성 및 추진 업무 등은 홈페이지나 경영공시 분석 등을 통해 조사해 볼 수 있는 항목입니다. 재직자와의 인터뷰를 통해 조직의 밑그림을 보다 구체적으로 그릴 수 있습니다. 지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 합니다.

    입사 후 목표는 입사 직후, 입사 5년, 10년 후와 같이 단기 목표와 장기 목표를 함께 제시하며 직무에 대한 확실한 목표의식을 보여주어야 합니다. 제시한 목표를 이루기 위한 계획을 함께 작성하여 실질적인 행동의지를 보여줄 수 있습니다. 입사 후 포부에 개인적인 목표, 자기계발에만 초점을 맞추어 작성하는 것보다는 회사의 구성원으로서의 포부와 그 안에서 어떻게 성장하여 회사의 발전에 기여할 것인지에 대해 어필해야 합니다.
    Q2.② 귀하가 지원한 직무를 성공적으로 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 자신의 경험을 바탕으로 기술하여 주십시오. [ 100자 이상 500자 이내 ]
    박지윤 컨설턴트 전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드실무업무역량/전문성
    직무지원동기와 직무를 잘 할 수 있는 근거가 무엇인지 묻고 있습니다. 이 일에 왜 지원했는지를 직무의 관점에서 작성하고, 직무와 직접적인 지식, 경험, 기술을 통해 자신이 지원직무에 적합하다고 생각하는 근거를 제시하면 됩니다. 경험 중 지원 직무와 관련이 없는 사례는 제시하면 인사담당자에게 외면당할 수밖에 없습니다. 채용공고에 담당업무에 대해서 상세하게 작성되어 있으니, 이를 활용하여 지원한 분야에서의 자신의 능력, 지식, 경험들을 구체적으로 서술해보세요.
    Q3.③ 당사의 인재상 중 본인과 가장 잘 부합하는 것을 한가지 선택 후 그 역량이 구체적으로 드러난 사례가 있다면 기술하여 주십시오. [ 100자 이상 500자 이내 ]
    박지윤 컨설턴트 전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드인재상/핵심가치/경영이념
    (1) 열정: 스스로 일을 통한 즐거움을 창출하고, 창의적 사고로 조직과 자신의 발전을 위해 도전과 노력을 하는 사람
    (2) 소통: 타인의 말을 경청하고 이해하며, 함께 일할 줄 아는 사람
    (3) 따뜻함: 항상 따뜻함을 가지고 타인의 입장을 대신해서 배려할 줄 아는 사람

    AJ가족의 인재상에 부합하는지 묻는 항목입니다. 위에서 제시한 AJ가족의 3가지 인재상 중 자신을 가장 잘 보여주는 1가지를 선택하고, 관련 사례를 구체적으로 제시해보세요. 사례는 너무 오래 전 사례보다는 가능하면 최근의 사례를 선정하는 것이 좋습니다. 작성할 때 직무와의 연관성을 최우선 기준으로 생각하여 작성합니다.
    Q4.④ 귀하가 생각하는 행복의 기준과 일상에 느끼는 행복의 순간을 기술하여 주십시오. [ 100자 이상 500자 이내 ]
    박지윤 컨설턴트 전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드가치관/직업관/인생관
    지원자가 생각하는 행복의 기준과 일상에서 느끼는 행복의 순간을 통해 인생에 대한 가치관을 확인하려는 것입니다. 두 가지를 별도로 생각하지 말고 ‘ 행복의 기준 제시 -> 일상 중 자신이 생각하는 행복의 기준을 충족시키는 순간’을 연결하여 작성하는 것이 좋습니다. 행복을 하나의 큰 기준으로 생각하여 어렵다고 느끼는 지원자도 있을 것입니다. 소소한 순간도 소중히 생각하는 것이 바로 행복이 될 수 있다는 것을 잊지 마세요. 예를 들어, 일을 하며 땀을 흘린 뒤 냉수를 한 잔 마실 때를 노동의 가치를 연결하여 행복의 순간으로 연결할 수 있습니다.
    Q5.⑤ 사람을 감동시키기 위해 어떻게 해야 한다고 생각합니까? 감동시킨 경험이 있다면 그 경험과 그로 인해 느낀점을 기술하여 주십시오. [ 100자 이상 500자 이내 ]
    박지윤 컨설턴트 전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드실무업무역량/전문성
    외부고객을 대상으로 사업을 하는 기업에선 CS마인드의 가치는 중요합니다. AJ가족은 개인-회사-사회로 이루어진 비전을 통해 ‘건강한 사회 만들기, 미소를 나눠주는 가족, 더불어 행복한 세상’을 핵심가치로 삼고 있습니다. 사람을 감동시키기 위해 해야 하는 것이 무엇인지에 대한 자신의 생각을 밝히고, 자신의 생각을 실천에 옮겨 주변 사람, 고객을 감동시킨 경험을 구체적으로 작성하세요. 그 경험을 통해 느낀 점과 본인의 변화를 연결하여, 회사의 구성원으로서 업무를 수행하면서 어떤 태도로 임할지를 함께 서술한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

2016년 상반기 자소서작성 TIP

  • 2016년 하반기 신입사원 공채

    Q1.① 귀하가 AJ가족에 지원하게 된 계기와 동기를 설명하고 지원한 직무를 성공적으로 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 서술하여 주십시오. [100자 이상 500자 이내]
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석
    회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 합니다. 직무를 성공적으로 수행할 수 있는 이유의 경우 기 보유한 직무 수행역량을 근거로 주어진 업무에서 효율과 성과를 올릴 수 있는 지원자임을 피력하시면 됩니다.
    Q2.② 귀하의 성장과정 및 성격의 장ㆍ단점을 서술하여 주십시오. [ 100자 이상 500자 이내 ]
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,가치관/직업관/인생관
    장단점의 경우, 일반적으로 지원직무를 고려하여 업무 수행 시 강점이 되는 역량 및 인재상에 부합하는 역량을 제시하고, 단점의 경우 직무역량에 반하지 않는 것으로 작성합니다. 단 4번 항목에서 인재상 관련 질문이 제시되오니 미리 고려하여 내용이 중복되지 않도록 유의해야 합니다.

    성장과정과 본인의 장단점을 별도로 작성하기 보다는 본인의 장점을 보여줄 수 있는 사례로 성장과정의 에피소드를 활용해보세요. 예를 들어 ‘꼼꼼하고 계획적이라는 것이 장점 -> 어린 시절 꼼꼼하고 계획성을 인정받았던 사례 제시 -> 단점 -> 단점을 보완하기 위한 노력’의 구조로 작성해보세요.

    단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 반드시 작성해야 합니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.
    Q3.③ 귀하가 지금까지 살아오면서 타인과 차별화되는 경험 및 경력이 있다면 어떤 것인지 구체적으로 서술하여 주십시오.(학교생활, 기타단체활동, 사회봉사활동, 동아리활동 등) [100자 이상 500자 이내]
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,교내외활동/사회경험/경력
    이 항목을 작성하기 위해서는 지원하고자 하는 직무에 대한 사전 분석이 필요합니다. 어떤 업무를 담당하는지, 기업 내에서 어떤 역할을 하는 부서인지 등 입사 후 자신이 할 분야에 대한 이해를 가지고 자신의 차별화된 직무강점을 어필하세요.

    이러한 이해와 연관성 없이 단순히 자신의 과거 경험만을 나열하는 것은 의미가 없습니다. 최근 직무에 대한 중요성이 높아지면서 인사담당자들이 가장 관심 있게 지켜보는 항목 중 하나가 바로 이러한 직무 관련 항목입니다.

    한편 신입 지원자의 경우 직접적으로 연관성 있는 사회 경험이 없다면 직무 수행에 적합한 인성적인 강점을 어필하세요. 모든 업무는 기본적으로 함께 이루어지기 때문에, 가급적 개인적인 경험보다 조직 안에서 경험한 사례를 선택하는 것이 좋습니다. 대외활동, 연수활동, 동아리활동 등에서 대인관계능력 및 팀워크를 발휘한 경험을 기술하면 됩니다.
    Q4.④ 당사의 인재상 중 본인과 가장 잘 부합하는 것을 한가지 선택 후 그 역량이 구체적으로 드러난 사례가 있다면 서술하여 주십시오. [ 100자 이상 500자 이내 ]
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,인재상/핵심가치/경영이념
    ‘따듯하게/ 재미있게/단순하게/정직하게’라는AJ가족의 3가지 인재상 중 자신을 가장 잘 보여주는 것 중 2번 항목과 주제가 겹치지 않는 것을 1가지를 선택하고, 관련 사례를 구체적으로 제시하면 됩니다.
    사례는 직무와의 연관성을 최우선 기준으로 생각하여 선정하세요.
    Q5.⑤ 귀하께서는 향후 AJ가족에서 어떤 구성원이 될 것이며, AJ가족에서 이루고자 하는 목표를 구체적으로 서술하여 주십시오. [ 100자 이상 500자 이내 ]
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도
    입사 후 포부는 지원자의 지원직무에 대한 이해도와 목적의식을 확인할 수 있는 바, ‘최선을 다하는 직원이 되겠다.’는 맥락처럼 추상적인 방식으로 쓰지 않도록 필히 주의해야 합니다.

    우선, 지원 직무의 분석을 통해 상급 진로를 확인해 보아야 합니다. 희망 직무에서의 주요업무, 자격요건 등을 꼼꼼하게 확인하고 자신의 상급진로에 대한 밑그림을 그려봅니다. 이후 단계별로 관련 직무역량을 다시 분석하여 보다 체계적으로 직무 로드맵을 완성해야 합니다. 그리고 그 직무비전이 어떻게 회사의 비전에 기여할 수 있는지 최근 이슈, 주력사업 등을 사전에 미리 파악해야 합니다.

    단계별 직무분석이 선행되었다면 각 단계별 올바른 목표를 제시하고 이에 따른 적합한 액션플랜을 구축하여 기업 내 어떤 인재로 성장할지 자신의 직무 로드맵을 작성해야 합니다.

2015년 하반기 자소서작성 TIP

  • 2015년 하반기 신입사원 모집

    Q1.AJ가족에 지원하게 된 동기와 입사 후 이루고 싶은 목표를 기술하여 주십시오. (1000byte 이내)
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석
    기업분석을 통해 회사에 관심을 갖게 된 경위를 서술하는 문항입니다. 국내외 환경 변화 등은 거시 분석을 통해 기업의 대외 환경을
    조사해보아야 합니다. 조직의 특성 및 추진 업무 등은 홈페이지나 경영공시 분석 등을 통해 조사해 볼 수 있는 항목입니다.
    재직자와의 인터뷰를 통해 조직의 밑그림을 보다 구체적으로 그릴 수 있습니다. 지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게
    된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이
    대표적입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고
    자신과 연결하여야 합니다.

    입사 후 목표는 입사 직후, 입사 5년, 10년 후와 같이 단기 목표와 장기 목표를 함께 제시하며 직무에 대한 확실한 목표의식을
    보여주어야 합니다. 제시한 목표를 이루기 위한 계획을 함께 작성하여 실질적인 행동의지를 보여줄 수 있습니다. 입사 후 포부에
    개인적인 목표, 자기계발에만 초점을 맞추어 작성하는 것 보다는 회사의 구성원으로서의 포부와 그 안에서 어떻게 성장하여
    회사의 발전에 기여할 것인지에 대해 어필해야 합니다.
    Q2.귀하가 지원한 직무를 성공적으로 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 자신의 경험을 바탕으로 기술하여 주십시오. (1000byte 이내)
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,직무수행경험/직무분석
    직무지원동기와 직무를 잘 할 수 있는 근거가 무엇인지 묻고 있습니다. 이 일에 왜 지원했는지를 직무의 관점에서 작성하고,
    직무와 직접적인 지식, 경험, 기술을 통해 자신이 지원직무에 적합하다고 생각하는 근거를 제시하면 됩니다. 경험 중 지원 직무와
    관련이 없는 사례는 제시하면 인사담당자에게 외면당할 수 밖에 없습니다. 채용공고에 담당업무에 대해서 상세하게 작성되어
    있으니, 이를 활용하여 지원한 분야에서의 자신의 능력, 지식, 경험들을 구체적으로 서술해보세요.
    Q3.당사의 인재상 중 본인과 가장 잘 부합하는 것을 한가지 선택 후 그 역량이 구체적으로 드러난 사례가 있다면 기술하여 주십시오. (1000byte 이내)
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,인재상/핵심가치/경영이념
    (1) 열정: 스스로 일을 통한 즐거움을 창출하고, 창의적 사고로 조직과 자신의 발전을 위해 도전과 노력을 하는 사람
    (2) 소통: 타인의 말을 경청하고 이해하며, 함께 일할 줄 아는 사람
    (3) 따뜻함: 항상 따뜻함을 가지고 타인의 입장을 대신해서 배려할 줄 아는 사람

    AJ가족의 3가지 인재상 중 자신을 가장 잘 보여주는 1가지를 선택하고, 관련 사례를 구체적으로 제시하면 됩니다.
    사례는 직무와의 연관성을 최우선 기준으로 생각하여 선정하세요.
    Q4.귀하가 생각하는 행복의 기준과 일상에 느끼는 행복의 순간을 기술하여 주십시오. (1000byte 이내)
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,가치관/직업관/인생관
    지원자가 생각하는 행복의 기준과 일상에서 느끼는 행복의 순간을 통해 인생에 대한 가치관을 확인하려는 것입니다.
    두 가지를 별도로 생각하지 말고 ‘ 행복의 기준 제시 -> 일상 중 자신이 생각하는 행복의 기준을 충족시키는 순간’을 연결하여
    작성하는 것이 좋습니다. 행복을 하나의 큰 기준으로 생각하여 어렵다고 느끼는 지원자도 있을 것입니다. 소소한 순간도 소중히
    생각하는 것이 바로 행복이 될 수 있다는 것을 잊지 마세요. 예를 들어, 일을 하며 땀을 흘린 뒤 냉수를 한 잔 마실 때를 노동의
    가치를 연결하여 행복의 순간으로 연결할 수 있습니다.
    Q5.사람을 감동시키기 위해 어떻게 해야 한다고 생각합니까? 감동시킨 경험이 있다면 그 경험과 그로 인해 느낀 점을 기술하여 주십시오. (1000byte 이내)
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,인재상/핵심가치/경영이념
    외부고객을 대상으로 사업을 하는 기업에선 CS마인드의 가치는 중요합니다. AJ가족은 개인-회사-사회로 이루어진 비전을 통해
    ‘건강한 사회 만들기, 미소를 나눠주는 가족, 더불어 행복한 세상’을 핵심가치로 삼고 있습니다. 사람을 감동시키기 위해 해야
    하는 것이 무엇인지에 대한 자신의 생각을 밝히고, 자신의 생각을 실천에 옮겨 주변 사람, 고객을 감동시킨 경험을 구체적으로
    작성하세요. 그 경험을 통해 느낀 점과 본인의 변화를 연결하여, 회사의 구성원으로서 업무를 수행하면서 어떤 태도로 임할지를
    함께 서술한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

2015년 상반기 자소서작성 TIP

  • 2015년 AJ가족 신입사원 공채

    Q1.AJ가족에 지원하게 된 동기와 입사 후 이루고 싶은 목표를 기술하여 주십시오. (1000byte 이내)
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석
    기업분석을 통해 회사에 관심을 갖게 된 경위를 서술하는 문항입니다. 국내외 환경 변화 등은 거시 분석을 통해 기업의 대외 환경을
    조사해보아야 합니다. 조직의 특성 및 추진 업무 등은 홈페이지나 경영공시 분석 등을 통해 조사해 볼 수 있는 항목입니다.
    재직자와의 인터뷰를 통해 조직의 밑그림을 보다 구체적으로 그릴 수 있습니다. 지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게
    된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이
    대표적입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고
    자신과 연결하여야 합니다.

    입사 후 목표는 입사 직후, 입사 5년, 10년 후와 같이 단기 목표와 장기 목표를 함께 제시하며 직무에 대한 확실한 목표의식을
    보여주어야 합니다. 제시한 목표를 이루기 위한 계획을 함께 작성하여 실질적인 행동의지를 보여줄 수 있습니다. 입사 후 포부에
    개인적인 목표, 자기계발에만 초점을 맞추어 작성하는 것 보다는 회사의 구성원으로서의 포부와 그 안에서 어떻게 성장하여
    회사의 발전에 기여할 것인지에 대해 어필해야 합니다.
    Q2.귀하가 지원한 직무를 성공적으로 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 자신의 경험을 바탕으로 기술하여 주십시오. (1000byte 이내)
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,직무수행경험/직무분석
    직무지원동기와 직무를 잘 할 수 있는 근거가 무엇인지 묻고 있습니다. 이 일에 왜 지원했는지를 직무의 관점에서 작성하고,
    직무와 직접적인 지식, 경험, 기술을 통해 자신이 지원직무에 적합하다고 생각하는 근거를 제시하면 됩니다. 경험 중 지원 직무와
    관련이 없는 사례는 제시하면 인사담당자에게 외면당할 수 밖에 없습니다. 채용공고에 담당업무에 대해서 상세하게 작성되어
    있으니, 이를 활용하여 지원한 분야에서의 자신의 능력, 지식, 경험들을 구체적으로 서술해보세요.
    Q3.당사의 인재상 중 본인과 가장 잘 부합하는 것을 한가지 선택 후 그 역량이 구체적으로 드러난 사례가 있다면 기술하여 주십시오. (1000byte 이내)
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,가치관/직업관/인생관
    (1) 열정: 스스로 일을 통한 즐거움을 창출하고, 창의적 사고로 조직과 자신의 발전을 위해 도전과 노력을 하는 사람
    (2) 소통: 타인의 말을 경청하고 이해하며, 함께 일할 줄 아는 사람
    (3) 따뜻함: 항상 따뜻함을 가지고 타인의 입장을 대신해서 배려할 줄 아는 사람

    AJ가족의 3가지 인재상 중 자신을 가장 잘 보여주는 1가지를 선택하고, 관련 사례를 구체적으로 제시하면 됩니다.
    사례는 직무와의 연관성을 최우선 기준으로 생각하여 선정하세요.
    Q4.귀하가 생각하는 행복의 기준과 일상에 느끼는 행복의 순간을 기술하여 주십시오. (1000byte 이내)
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,가치관/직업관/인생관
    지원자가 생각하는 행복의 기준과 일상에서 느끼는 행복의 순간을 통해 인생에 대한 가치관을 확인하려는 것입니다.
    두 가지를 별도로 생각하지 말고 ‘ 행복의 기준 제시 -> 일상 중 자신이 생각하는 행복의 기준을 충족시키는 순간’을 연결하여
    작성하는 것이 좋습니다. 행복을 하나의 큰 기준으로 생각하여 어렵다고 느끼는 지원자도 있을 것입니다. 소소한 순간도 소중히
    생각하는 것이 바로 행복이 될 수 있다는 것을 잊지 마세요. 예를 들어, 일을 하며 땀을 흘린 뒤 냉수를 한 잔 마실 때를 노동의
    가치를 연결하여 행복의 순간으로 연결할 수 있습니다.
    Q5.사람을 감동시키기 위해 어떻게 해야 한다고 생각합니까? 감동시킨 경험이 있다면 그 경험과 그로 인해 느낀 점을 기술하여 주십시오. (1000byte 이내)
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,인재상/핵심가치/경영이념
    외부고객을 대상으로 사업을 하는 기업에선 CS마인드의 가치는 중요합니다. AJ가족은 개인-회사-사회로 이루어진 비전을 통해
    ‘건강한 사회 만들기, 미소를 나눠주는 가족, 더불어 행복한 세상’을 핵심가치로 삼고 있습니다. 사람을 감동시키기 위해 해야
    하는 것이 무엇인지에 대한 자신의 생각을 밝히고, 자신의 생각을 실천에 옮겨 주변 사람, 고객을 감동시킨 경험을 구체적으로
    작성하세요. 그 경험을 통해 느낀 점과 본인의 변화를 연결하여, 회사의 구성원으로서 업무를 수행하면서 어떤 태도로 임할지를
    함께 서술한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.
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