본문 바로가기
채용중

해당 기업은 한국인터넷전문가협회가 주관한 "웹 어워드" 수상기업 입니다.

해당기업은 중소기업청(SMBA)에서 선정한 우수중소기업 입니다.

㈜유한양행
유한양행그룹 계열사
완제 의약품 제조업
업계 1위

자소서 작성 TIP

리스트 정렬 순서 선택

전체 10

2017년 상반기 자소서작성 TIP

  • 각 부문 신입 및 경력사원 모집

    Q1.생활신조(800bytes 이내 작성)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드생활신조
    생활신조는 지원자의 가치관을 통해 회사의 경영이념과 인재상에 부합하는지를 판단하기 위한 문항입니다. 유한양행의 경영이념은 ‘우수 의약품 생산을 통한 국민 건강 향상에 기여하고, 성실한 납세를 통한 국가경제 발전에 기여하며, 기업이윤의 사회 환원을 통한 사회복지 증진에 기여’이며, ‘올바른 가치관과 긍정적인 사고의 소유자, 투철한 목표의식과 적극적인 자세의 소유자, 미래지향적이며 진취적인 마인드의 소유자를 인재상으로 제시하고 있습니다. 이러한 경험이념과 인재상에 부합하는 생활신조를 제시하고, 유한양행의 구성원으로서 어떤 마음가짐과 자세로 회사생활에 임할지를 기술하시기 바랍니다.
    Q2.성격의 장단점(800bytes 이내 작성)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성격의 장단점
    성격의 장점과 단점을 기술하는 것은 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 도움이 되는지를 판단하기 위한 문항입니다. 성격의 장점과 단점을 명확하게 구분하여 설명하되 장점을 먼저 제시합니다. 장점은 본인이 가진 여러 가지 장점 중 지원직무에 도움이 될 만한 것을 선택하여 본인의 성격이 형성된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하여야 합니다. 본인의 성격의 장단점을 제시할 때는 위의 항목에서 기술한 생활신조나 가치관과 어긋나지 않도록 주의하여 일관성 있게 작성하시기 바랍니다.
    Q3.지원동기(800bytes 이내 작성)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석
    지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도를 파악하고, 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 입사에 대한 의지가 어느 정도인지를 평가하기 위한 항목입니다. 따라서 ‘왜 이 회사여야 하는가?, 왜 지원직무여야 하는가?’, ‘지원업무를 얼마나 잘 수행할 수 있는가?’에 대한 명쾌한 대답을 제시하여야 합니다. 우선 회사와 지원직무에 대한 면밀한 분석이 필요하며, 지원업무를 선택하게 된 계기와 그 업무를 왜 유한양행에서 해야 하는지 과거의 사례와 경험을 통해 기술하여야 합니다. 또한 해당 업무에 지원하기 위해 준비한 과정을 통해 본인이 지원업무에 적합인 인재인지 근거를 제시하여야하며, 그와 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험, 관련 프로젝트 수행 경험 등을 구체적으로 기술하고 이러한 준비과정과 역량이 입사 후 지원 업무를 수행하는데 있어서 어떤 방식으로 활용될 수 있는지도 함께 작성해 주시기 바랍니다.
    Q4.장래포부(800bytes 이내 작성)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부
    입사 후 포부는 입사 후 지원자가 역량을 발전시킬 가능성과 잠재 능력을 파악하고, 기업이 지향하는 바에 대한 지원자의 이해도를 평가하기 위한 항목입니다. 따라서 기업분석을 통해 유한양행의 비전과 핵심가치가 무엇인지 파악한 후 회사의 가치 비전과 본인의 목표 지향점을 결부시켜 목표를 설정하고 목표를 이루기 위한 전략도 함께 제시해야 합니다. 거창한 포부 보다는 지원분야의 특성을 고려하여 현실적인 목표를 제시하고, 단기, 중기, 장기에 따른 시행시점과 실행 방안을 함께 기술하여 구체성과 실현가능성을 어필하시기 바랍니다.
    Q5.특기사항(800bytes 이내 작성)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력,취미/특기
    자신이 잘 하는 것, 취미, 특이경험 등 특기라고 말할 수 있는 내용이면 어느 것을 작성해도 무방합니다. 특기사항을 작성할 때에는 지원하는 직무에서의 활용도, 조직적응력 등의 기초직무역량과 연결된 의미부여가 중요합니다. 예를 들어, 특기가 축구라면 ‘축구를 통해 팀워크 역량을 배웠으며 함께 땀 흘려 목표를 이루는 즐거움을 알고 있음.’의 내용처럼 직무/업무/조직 중심의 의미를 부여해보십시오.
  • ㈜유한양행 사원모집(각 부문 신입/경력)

    Q1.생활신조
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드생활신조,가치관/직업관/인생관
    생활신조는 지원자의 가치관을 통해 회사의 경영이념과 인재상에 부합하는지를 판단하기 위한 문항입니다. 유한양행의 경영이념은 ‘우수 의약품 생산을 통한 국민 건강 향상에 기여하고, 성실한 납세를 통한 국가경제 발전에 기여하며, 기업이윤의 사회 환원을 통한 사회복지 증진에 기여’이며, ‘올바른 가치관과 긍정적인 사고의 소유자, 투철한 목표의식과 적극적인 자세의 소유자, 미래지향적이며 진취적인 마인드의 소유자를 인재상으로 제시하고 있습니다. 이러한 경험이념과 인재상에 부합하는 생활신조를 제시하고, 유한양행의 구성원으로서 어떤 마음가짐과 자세로 회사생활에 임할지를 기술하시기 바랍니다.
    Q2.성격의 장단점
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성격의 장단점,인재상/핵심가치/경영이념,보완점/개선점/극복방법
    성격의 장점과 단점을 기술하는 것은 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 도움이 되는지를 판단하기 위한 문항입니다. 성격의 장점과 단점을 명확하게 구분하여 설명하되 장점을 먼저 제시합니다. 장점은 본인이 가진 여러 가지 장점 중 지원직무에 도움이 될 만한 것을 선택하여 본인의 성격이 형성된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하여야 합니다. 본인의 성격의 장단점을 제시할 때는 위의 항목에서 기술한 생활신조나 가치관과 어긋나지 않도록 주의하여 일관성 있게 작성하시기 바랍니다.
    Q3.지원동기
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석,기업이슈/기업분석/충성도,강점/차별화된 경쟁력
    지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 사전에 유한양행에 대한 분석이 선행되어야 하며, 회사가 어떻게 설립되었고, 어떤 역할을 수행하고 있는지, 회사의 비전과 핵심가치는 무엇이며, 앞으로의 발전 방향은 무엇인지 충분히 조사한 후 자신의 목표와 비전을 실현하기에 최적의 회사임을 어필하여야 합니다. 회사의 비전과 목표에 부합하는 발전 방향을 제시하고, 그 과정에 있어서 본인이 하고자 하는 역할과 회사에 할 수 있는 바를 제시하여야 합니다. 단순히 회사의 복지나 연봉, 브랜드 인지도만 고려하여 지원하는 사람과, 분명한 목표의식을 가지고 자신의 비전을 실현하기에 가장 적합한 회사를 선택하여 지원하는 사람은 그 목적이나 결과가 다를 수밖에 없습니다. 따라서 본인의 비전을 실현하기 위해서는 반드시 유한양행에 입사해야 하며, 자신의 역량을 발휘하여 회사의 발전에 어떤 기여 할 수 있는 바를 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 직무를 선택한 동기는 지원자의 직무에 대한 관심도와 역량을 어필해야 하도록 작성해야 하며, 자신의 목표와 경험을 근거로 직무를 선택한 이유를 기술하고, 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 제시하여야 합니다. 채용 홈페이지, 재직자 인터뷰 등을 통해 직무 관련 정보를 참고하여 지원직무의 역할과 필요한 역량은 무엇인지, 그에 부합하는 자신의 역량은 무엇인지 분석하여 지원직무에 있어서 본인이 준비된 인재임을 어필하시기 바랍니다. 본인의 역량을 제시할 때는 ‘열심히 준비했다’, ‘열정적으로 준비했다’, ‘항상 노력하는 자세로 임한다’ 등과 같이 추상적인 표현보다는 지원분야와 직접적으로 연관된 어학능력, 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등을 구체적으로 기술하여야 합니다. 또한 본인의 역량을 활용하여 지원분야에서 어떤 업무를 잘할 수 있으며, 기여를 할 수 있는 바가 무엇인지 구체적으로 기술하시기 바랍니다.
    Q4.장래포부
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도
    입사 후 포부는 지원자가 회사의 핵심가치와 비전에 대해 이해하고 있는지, 분명한 목표의식을 바탕으로 구체적인 계획과 자기계발 의지가 있는지를 파악하여 성장가능성을 가늠하기 위한 항목입니다. 지원자의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하도록 제시해야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 회사나 지원부서에서 어떤 기여를 할 수 있는지 기술하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘3년, 5년, 10년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.
    Q5.특기사항
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,취미/특기
    자신이 잘 하는 것, 취미, 특이경험 등 특기라고 말할 수 있는 내용이면 어느 것을 작성해도 무방합니다. 특기사항을 작성할 때에는 지원하는 직무에서의 활용도, 조직적응력 등의 기초직무역량과 연결된 의미부여가 중요합니다. 예를 들어, 특기가 축구라면 ‘축구를 통해 팀워크 역량을 배웠으며 함께 땀 흘려 목표를 이루는 즐거움을 알고 있음.’의 내용처럼 직무/업무/조직 중심의 의미를 부여해보십시오.

2016년 하반기 자소서작성 TIP

  • 2016 신입 및 경력사원 채용

    Q1.① 생활신조
    박지윤 컨설턴트 전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조
    자기소개서의 항목 중 생활신조는 지원자를 파악하고, 채용하려는 회사의 인재상과 부합하는지를 판단하기 위한 문항입니다.

    ‘올바른 가치관과 긍정적인 사고의 소유자, 투철한 목표의식과 적극적인 자세의 소유자, 미래지향적이며 진취적인 마인드의 소유자’라는 유한 인재상의 의미와 부합하는 생활신조가 있다면 이를 제시하도록 하세요. 최소한 유한 인재상의 의미와 반하는 생활신조 작성은 지양해야 합니다.

    또한 생활신조는 인사담당자의 입장에서 유리한 방향으로 문장을 다듬는 것이 가장 중요합니다. `행복하게 살자`처럼 자신에 초점을 맞춘 생활신조 보다는 `주변을 행복하게 만드는 사람이 되자`처럼 조직과 단체를 생각하는 생활신조가 유리합니다.
    Q2.② 성격의 장단점
    박지윤 컨설턴트 전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점
    유한 인재상을 고려한 자신의 성격적인 강점 혹은 지원하는 직무와 관련된 간접적인 강점(예-개발직무 인내, 이성적인 사고 등)을 통해 업무 수행에 있어 지원자의 잠재능력이나 조직적응력을 보여주어야 하는 항목입니다. 자신의 성격적 강점 키워드를 1~2가지 선정하여, 강점이 잘 드러나는 경험을 근거사례로 제시하면 됩니다.

    단점을 제시할 때는 솔직하게 작성하되 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 노력한다고 해도 쉽게 고쳐지지 않을 단점을 언급하지 마세요. 또한 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지를 함께 작성해야 합니다. 자신의 부족한 점을 보완하기 위한 노력은 현재 시점에서 시작되는 것이 아닌 과거부터 꾸준히 노력해오고 있는 것이며 미래에도 지속될 것이라는 점을 강조해보세요.
    Q3.③ 지원동기
    박지윤 컨설턴트 전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기
    지원동기는 1) 회사지원동기 2) 직무지원동기 3) 자신의 직무 역량 3파트로 구성하며, 특히 ‘3) 자신의 직무 역량’을 구체적으로 작성하여 많은 지원자들 중에서 왜 자신이 적합한 인재인지 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다.

    1)번에서는 회사에 대한 평소의 관심을 보여주며 애사심을 어필하는 것이 중요합니다. 홈페이지의 ‘홍보’ 카테고리를 활용하면 회사의 행보를 읽는데 도움이 될 수 있습니다. 2)번 직무지원동기를 간략하게 서술하고, 지원분야/직무와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련경험 또는 효과적인 업무를 수행하기 위한 필요 역량을 갖추기 위한 노력을 서술해주세요. 마지막 항목에서 직무수행역량 중 전문성을 보여주어야 하는 만큼 내용이 중복되지 않도록 미리 고려해 간략히 제시해야 합니다.
    Q4.④ 장래포부
    박지윤 컨설턴트 전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부
    현재 가진 역량, 기술, 경험을 토대로 유한양행에 입사하여 어떤 성과를 나타낼 수 있는 지와 포부를 구체적으로 작성하세요. 입사 직후, 입사 5년, 10년 후와 같이 단기 목표와 장기 목표로 나누어 지원직무에서의 자신의 비전과 목표를 제시하면 됩니다. 이때 달성 가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 전반적인 행동 계획(액션플랜) 또한 함께 나타내세요.
    Q5.⑤ 세부경력사항 ※각 800byte이내 작성
    박지윤 컨설턴트 전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드실무업무역량/전문성
    희망 직무와 관련된 경험 및 경력, 자격증 취득, 유관 전공활동 등 지원자의 전문성을 어필할 수 있는 내용으로 작성하는 항목입니다. 경력기관에서의 자신에게 요구된 것이 무엇이고 그 안에서 어떤 역할을 했고 성과를 냈었는지에 초점을 맞춰 구체적이고 수치적으로 일목요연하게 작성하세요.

    석사 이상인 경우에는 자신이 작성한 직무관련 논문들을 요약 정리하여 제시하는 것도 좋습니다. 크게 논문 주제와 연구과제 및 성과를 작성하세요. 연구과제 및 성과에는 (1) need, motivation (2) plan (3) method (4) data (5)meaningful 이 포함되도록 하면 됩니다.
  • ㈜유한양행 신입/경력 채용

    Q1.① 생활신조
    ※각 800byte이내 작성
    박지윤 컨설턴트 전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조
    자기소개서의 항목 중 생활신조는 지원자를 파악하고, 채용하려는 회사의 인재상과 부합하는지를 판단하기 위한 문항입니다.

    ‘올바른 가치관과 긍정적인 사고의 소유자, 투철한 목표의식과 적극적인 자세의 소유자, 미래지향적이며 진취적인 마인드의 소유자’라는 유한 인재상의 의미와 부합하는 생활신조가 있다면 이를 제시하도록 하세요. 최소한 유한 인재상의 의미와 반하는 생활신조 작성은 지양해야 합니다.

    또한 생활신조는 인사담당자의 입장에서 유리한 방향으로 문장을 다듬는 것이 가장 중요합니다. `행복하게 살자`처럼 자신에 초점을 맞춘 생활신조 보다는 `주변을 행복하게 만드는 사람이 되자`처럼 조직과 단체를 생각하는 생활신조가 유리합니다.
    Q2.② 성격의 장단점
    박지윤 컨설턴트 전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점
    유한 인재상을 고려한 자신의 성격적인 강점 혹은 지원하는 직무와 관련된 간접적인 강점(예-개발직무 인내, 이성적인 사고 등)을 통해 업무 수행에 있어 지원자의 잠재능력이나 조직적응력을 보여주어야 하는 항목입니다. 자신의 성격적 강점 키워드를 1~2가지 선정하여, 강점이 잘 드러나는 경험을 근거사례로 제시하면 됩니다.

    단점을 제시할 때는 솔직하게 작성하되 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 노력한다고 해도 쉽게 고쳐지지 않을 단점을 언급하지 마세요. 또한 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지를 함께 작성해야 합니다. 자신의 부족한 점을 보완하기 위한 노력은 현재 시점에서 시작되는 것이 아닌 과거부터 꾸준히 노력해오고 있는 것이며 미래에도 지속될 것이라는 점을 강조해보세요.
    Q3.③ 지원동기
    박지윤 컨설턴트 전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기
    지원동기는 1) 회사지원동기 2) 직무지원동기 3) 자신의 직무 역량 3파트로 구성하며, 특히 ‘3) 자신의 직무 역량’을 구체적으로 작성하여 많은 지원자들 중에서 왜 자신이 적합한 인재인지 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다.

    1)번에서는 회사에 대한 평소의 관심을 보여주며 애사심을 어필하는 것이 중요합니다. 홈페이지의 ‘홍보’ 카테고리를 활용하면 회사의 행보를 읽는데 도움이 될 수 있습니다. 2)번 직무지원동기를 간략하게 서술하고, 지원분야/직무와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련경험 또는 효과적인 업무를 수행하기 위한 필요 역량을 갖추기 위한 노력을 서술해주세요. 마지막 항목에서 직무수행역량 중 전문성을 보여주어야 하는 만큼 내용이 중복되지 않도록 미리 고려해 간략히 제시해야 합니다.
    Q4.④ 장래포부
    박지윤 컨설턴트 전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부
    현재 가진 역량, 기술, 경험을 토대로 유한양행에 입사하여 어떤 성과를 나타낼 수 있는 지와 포부를 구체적으로 작성하세요. 입사 직후, 입사 5년, 10년 후와 같이 단기 목표와 장기 목표로 나누어 지원직무에서의 자신의 비전과 목표를 제시하면 됩니다. 이때 달성 가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 전반적인 행동 계획(액션플랜) 또한 함께 나타내세요.
    Q5.⑤ 세부경력사항
    박지윤 컨설턴트 전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드실무업무역량/전문성
    희망 직무와 관련된 경험 및 경력, 자격증 취득, 유관 전공활동 등 지원자의 전문성을 어필할 수 있는 내용으로 작성하는 항목입니다. 경력기관에서의 자신에게 요구된 것이 무엇이고 그 안에서 어떤 역할을 했고 성과를 냈었는지에 초점을 맞춰 구체적이고 수치적으로 일목요연하게 작성하세요.

    석사 이상인 경우에는 자신이 작성한 직무관련 논문들을 요약 정리하여 제시하는 것도 좋습니다. 크게 논문 주제와 연구과제 및 성과를 작성하세요. 연구과제 및 성과에는 (1) need, motivation (2) plan (3) method (4) data (5)meaningful 이 포함되도록 하면 됩니다.

2016년 상반기 자소서작성 TIP

  • 2016년 상반기 신입/경력사원 채용

    Q1.① 생활신조
    김태진 컨설턴트 전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,가치관/직업관/인생관
    자신의 평소 생활 태도 및 가치관을 잘 드러낼 수 있는 생활신조를 하나 선택하세요. 무작정 좋은 단어, 문장을 선택하지 말고 기업의 인재상 및 경영이념, 혹은 지원 직무를 수행하는 데 필요한 역량과 맞닿아있는 가치를 선택해 풀어나가는 것이 좋습니다.

    생활신조가 꼭 특별한 문장이 아니어도 괜찮습니다. 중요한 것은 문장 그 자체보다 그 문장이 지원자에게 어떤 의미를 지니고 지원 기업과 어떤 연관성을 가지는지 입니다. 즉 다소 평이한 문장이라도 유한양행에 꼭 필요한 자신의 강점을 잘 나타내는 것이 좋습니다.
    Q2.② 성격의 장단점
    김태진 컨설턴트 전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,직무수행경험/직무분석
    흔히 자소서에서 장단점을 요구할 경우 장점은 지원자가 해당 기업에서 함께 일하기에 적합한 인재라는 점, 반대로 단점은 부족한 점을 극복하기 위해 노력하는 인재라는 점을 어필하는 것이 좋습니다. 그리고 자신의 장단점을 무작정 써내려 가지 말고 수행하고자 하는 직무에 어울리는 성격, 그리고 기업에서 요구하는 인재상을 고려해 선택해야 합니다. 예를 들어 영업 직무에 지원하는 경우 다양한 장점 중에서 적극적 성격, 대인관계 능력 등 해당 직무를 수행하는 데 꼭 필요한 성격을 선택하는 것이 좋습니다. 단점 역시 마친가지입니다. 직무를 고려해 치명적인 단점은 지양해야 합니다. 일반적으로 용인 가능한 단점을 선택해 이를 극복하기 위해 노력하고 있다는 점을 어필하세요.

    참고로 유한의 경우 올바른 가치관과 긍정적인 사고의 소유자, 투철한 목표의식과 적극적인 자세의 소유자, 미래지향적이며 진취적인 마인드의 소유자 등 세 가지를 인재상으로 강조하고 있습니다.

    이처럼 자소서는 늘 지원직무 혹은 해당 기업을 염두에 두고 작성해야 합니다. 이러한 고려가 없을 경우 다른 기업 자소서와의 차별성을 찾기 힘들어 인사담당자에게 좋은 평가를 받기 어렵습니다. 최소한 기업의 인재상 정도는 숙지하고 작성하도록 하세요.
    Q3.③ 지원동기
    김태진 컨설턴트 전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,기업이슈/기업분석/충성도
    지원동기는 흔히 회사 지원동기, 직무 지원동기 두 개로 나뉩니다. 이러한 구체적인 제시가 없더라도 이 두 가지 측면에서 작성하는 것이 인사담당자에게 좋은 인상을 줄 수 있습니다. 기존에는 회사 지원동기만 요구하는 곳이 대부분이었으나 최근에는 직무에 대한 관심이 높아지면서 직무 지원동기를 요구하는 곳이 늘어나는 추세입니다. 따라서 보다 설득력 있는 작성을 위해 기업 및 직무에 대한 분석이 선행돼야 합니다.

    해당 기업이 과거 어떻게 설립되었고, 어떤 과정으로 성장했으며, 최근 어떤 이슈가 있었는지에 대한 정보를 바탕으로 기업 지원동기를 작성합니다. 개인적인 경험 사례를 더할 수 있으면 더욱 좋습니다. 기억해야 될 것은 감정적으로 접근하기보다 수치, 구체적 사례를 함께 근거로 드는 것이 지원자의 관심을 표현하는 데 더 효과적인 방법이라는 점입니다. 그 안에서 지원자의 희망 직무는 어떤 업무를 하는 부서인지, 기업 내에서 어떤 역할을 담당하고 있는지 등 유한양행 입사 후 자신이 할 분야에 대한 이해를 가지고 왜 자신이 그 직무에 관심을 가지게 되었고 꼭 해야 하는지에 대해 기술하세요.
    Q4.④ 장래포부
    김태진 컨설턴트 전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도
    기업에서 이루고자 하는 목표는 해당 지원자가 얼마나 지원 기업에 대해 잘 알고 있고, 입사에 대한 의지가 강한지 알 수 있는 지표입니다. 그렇기 때문에 ‘최고가 되겠다’, ‘전문가가 꿈이다’ 등 지나치게 추상적이고 일반적인 목표를 설정하는 것은 지양해야 합니다. 다른 기업 지원에도 적용이 가능한 수준의 자소서는 인사담당자가 가장 기피하는 것 중 하나이기 때문입니다.

    따라서 지원자는 최근 지원 기업에 관한 이슈와 신년사, 비전 선포 등을 숙지하고 자신의 직무에 맞게 목표를 설정하세요. 이러한 목표를 위해 자신에게 필요한 부분, 그리고 유한양행에 기여할 수 있는 부분을 추가함으로써 없어서는 안 될 인재, 준비된 인재임을 어필하세요.
    Q5.⑤ 세부경력사항
    김태진 컨설턴트 전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,교내외활동/사회경험/경력
    경력 사항이 있을 경우, 이력서에 명기한 자신의 직무 관련 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 시간 역순으로 작성하며, 직책을 포함 진행한 프로젝트/사업/역할/성과를 간략하게 제시하면 됩니다. 해당 사례 당시 상황, 자신이 맡은 역할, 목표 및 성과까지 구체적으로 기술하는 것이 좋습니다.

    직무 관련 직접적인 경력이 없는 신입지원자의 경우 대외활동, 사회봉사활동, 연수활동 등 과거 경험 중에서 직무수행 및 조직 생활에 도움이 될 활동을 선별해 관련 내용을 정리합니다.
  • 품질보증/품질관리, AHC영업 신입 모집

    Q1.① 생활신조
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,가치관/직업관/인생관
    자기소개서의 항목 중 생활신조는 지원자를 파악하고, 채용하려는 회사의 인재상과 부합하는지를 판단하기 위한 문항입니다.

    ‘올바른 가치관과 긍정적인 사고의 소유자, 투철한 목표의식과 적극적인 자세의 소유자, 미래지향적이며 진취적인 마인드의 소유자’라는 유한 인재상의 의미와 부합하는 생활신조가 있다면 이를 제시하도록 하세요. 최소한 유한 인재상의 의미와 반하는 생활신조 작성은 지양해야 합니다.

    또한 생활신조는 인사담당자의 입장에서 유리한 방향으로 문장을 다듬는 것이 가장 중요합니다. `행복하게 살자`처럼 자신에 초점을 맞춘 생활신조 보다는 `주변을 행복하게 만드는 사람이 되자`처럼 조직과 단체를 생각하는 생활신조가 유리합니다.
    Q2.② 성격의 장단점
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,직무수행경험/직무분석
    유한 인재상을 고려한 자신의 성격적인 강점 혹은 지원하는 직무와 관련된 간접적인 강점(예-영업직무 커뮤니케이션능력, 대인관계능력 등)을 통해 업무 수행에 있어 지원자의 잠재능력이나 조직적응력을 보여주어야 하는 항목입니다. 자신의 성격적 강점 키워드를 1~2가지 선정하여, 강점이 잘 드러나는 경험을 근거사례로 제시하면 됩니다.

    단점을 제시할 때는 솔직하게 작성하되 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 노력한다고 해도 쉽게 고쳐지지 않을 단점을 언급하지 마세요. 또한 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지를 함께 작성해야 합니다. 자신의 부족한 점을 보완하기 위한 노력은 현재 시점에서 시작되는 것이 아닌 과거부터 꾸준히 노력해오고 있는 것이며 미래에도 지속될 것이라는 점을 강조해보세요.
    Q3.③ 지원동기
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,기업이슈/기업분석/충성도
    지원동기는 1) 회사지원동기 2) 직무지원동기 3) 자신의 직무 역량 3파트로 구성하며, 특히 ‘3) 자신의 직무 역량’을 구체적으로 작성하여 많은 지원자들 중에서 왜 자신이 적합한 인재인지 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. 1)번과 2)번 지원동기를 간략하게 서술하고, 지원분야/직무와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련경험 또는 효과적인 업무를 수행하기 위한 필요 역량을 갖추기 위한 노력을 구체적으로 서술해주세요.

    중요한 것은 자신이 제시한 직무 역량을 실제 업무에서 어떻게 활용하여 유한양행의 발전에 기여할 것인지를 보여주어야 한다는 것입니다. 그러기 위해서는 지원직무에서 필요한 지식이 무엇인지 어떤 업무를 하는지 등 지원분야와 직무에 대한 철저한 분석이 기본입니다.

    석사 이상인 경우에는 직무관련 논문들을 요약 정리하여 제시하세요. 크게 논문 주제와 연구과제 및 성과를 작성하세요. 연구과제 및 성과에는 (1) need, motivation (2) plan (3) method (4) data (5)meaningful 이 포함되도록 하면 됩니다.
    Q4.④ 장래포부
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도
    현재 가진 역량, 기술, 경험을 토대로 유한양행에 입사하여 어떤 성과를 나타낼 수 있는 지와 포부를 구체적으로 작성하세요. 입사 직후, 입사 5년, 10년 후와 같이 단기 목표와 장기 목표로 나누어 지원직무에서의 자신의 비전과 목표를 제시하면 됩니다. 이때 달성 가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 전반적인 행동 계획(액션플랜) 또한 함께 나타내세요.
    Q5.⑤ 특기사항
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,취미/특기
    자신이 잘 하는 것, 취미, 특이경험 등 특기라고 말할 수 있는 내용이면 어느 것을 작성해도 무방합니다. 특기사항을 작성할 때에는 지원하는 직무에서의 활용도, 조직적응력 등의 기초직무역량과 연결된 의미부여가 중요합니다. 예를 들어, 특기가 축구라면 ‘축구를 통해 팀워크 역량을 배웠으며 함께 땀 흘려 목표를 이루는 즐거움을 알고 있음.’의 내용처럼 직무/업무/조직 중심의 의미를 부여해보세요.
  • 신입 및 경력사원 채용((개발/R&D전략/사업개발)

    Q1.① 생활신조
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,가치관/직업관/인생관
    자기소개서의 항목 중 생활신조는 지원자를 파악하고, 채용하려는 회사의 인재상과 부합하는지를 판단하기 위한 문항입니다.

    ‘올바른 가치관과 긍정적인 사고의 소유자, 투철한 목표의식과 적극적인 자세의 소유자, 미래지향적이며 진취적인 마인드의 소유자’라는 유한 인재상의 의미와 부합하는 생활신조가 있다면 이를 제시하도록 하세요. 최소한 유한 인재상의 의미와 반하는 생활신조 작성은 지양해야 합니다.

    또한 생활신조는 인사담당자의 입장에서 유리한 방향으로 문장을 다듬는 것이 가장 중요합니다. `행복하게 살자`처럼 자신에 초점을 맞춘 생활신조 보다는 `주변을 행복하게 만드는 사람이 되자`처럼 조직과 단체를 생각하는 생활신조가 유리합니다.
    Q2.② 성격의 장단점
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,직무수행경험/직무분석
    유한 인재상을 고려한 자신의 성격적인 강점 혹은 지원하는 직무와 관련된 간접적인 강점(예-개발직무 인내, 이성적인 사고 등)을 통해 업무 수행에 있어 지원자의 잠재능력이나 조직적응력을 보여주어야 하는 항목입니다. 자신의 성격적 강점 키워드를 1~2가지 선정하여, 강점이 잘 드러나는 경험을 근거사례로 제시하면 됩니다.

    단점을 제시할 때는 솔직하게 작성하되 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 노력한다고 해도 쉽게 고쳐지지 않을 단점을 언급하지 마세요. 또한 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지를 함께 작성해야 합니다. 자신의 부족한 점을 보완하기 위한 노력은 현재 시점에서 시작되는 것이 아닌 과거부터 꾸준히 노력해오고 있는 것이며 미래에도 지속될 것이라는 점을 강조해보세요.
    Q3.③ 지원동기
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,기업이슈/기업분석/충성도
    지원동기는 1) 회사지원동기 2) 직무지원동기 3) 자신의 직무 역량 3파트로 구성하며, 특히 ‘3) 자신의 직무 역량’을 구체적으로 작성하여 많은 지원자들 중에서 왜 자신이 적합한 인재인지 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다.

    1)번에서는 회사에 대한 평소의 관심을 보여주며 애사심을 어필하는 것이 중요합니다. 홈페이지의 ‘홍보’ 카테고리를 활용하면 회사의 행보를 읽는데 도움이 될 수 있습니다. 2)번 직무지원동기를 간략하게 서술하고, 지원분야/직무와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련경험 또는 효과적인 업무를 수행하기 위한 필요 역량을 갖추기 위한 노력을 서술해주세요. 마지막 항목에서 직무수행역량 중 전문성을 보여주어야 하는 만큼 내용이 중복되지 않도록 미리 고려해 간략히 제시해야 합니다.
    Q4.④ 장래포부
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도
    현재 가진 역량, 기술, 경험을 토대로 유한양행에 입사하여 어떤 성과를 나타낼 수 있는 지와 포부를 구체적으로 작성하세요. 입사 직후, 입사 5년, 10년 후와 같이 단기 목표와 장기 목표로 나누어 지원직무에서의 자신의 비전과 목표를 제시하면 됩니다. 이때 달성 가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 전반적인 행동 계획(액션플랜) 또한 함께 나타내세요.
    Q5.⑤ 세부경력사항
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,교내외활동/사회경험/경력
    희망 직무와 관련된 경험 및 경력, 자격증 취득, 유관 전공활동 등 지원자의 전문성을 어필할 수 있는 내용으로 작성하는 항목입니다. 경력기관에서의 자신에게 요구된 것이 무엇이고 그 안에서 어떤 역할을 했고 성과를 냈었는지에 초점을 맞춰 구체적이고 수치적으로 일목요연하게 작성하세요.

    석사 이상인 경우에는 자신이 작성한 직무관련 논문들을 요약 정리하여 제시하는 것도 좋습니다. 크게 논문 주제와 연구과제 및 성과를 작성하세요. 연구과제 및 성과에는 (1) need, motivation (2) plan (3) method (4) data (5)meaningful 이 포함되도록 하면 됩니다.
  • 2016 각 부문 채용

    Q1.① 생활신조
    김태진 컨설턴트 전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,가치관/직업관/인생관
    생활신조는 지원자의 가치관/인성을 드러내는 데 적합한 항목입니다. 그동안 지원자에게 크게 영향을 끼친 사건들을 선택해 지원자가 가지게 된 가치관 및 인성을 기술하세요. 가급적 지원기업의 비전/핵심가치/인재상 및 직무 수행에 적합한 성격으로 선택하는 것이 좋습니다. 이를 통해 지원자가 유한양행에 적합한 인재임을 드러내야 합니다.
    Q2.② 성격의 장단점
    김태진 컨설턴트 전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석
    성격의 장점은 지원자가 얼마나 해당 기업 및 직무에 적합한 성격을 가지고 있는지, 단점은 자신의 부족한 점을 극복하기 위해 어떤 노력을 해왔는지 확인하고자 하는 항목입니다. 둘 모두 사례를 중심으로 의도에 맞게 어필하는 것이 중요합니다. 주의할 것은 직무 수행에 치명적인 단점은 배제해야 한다는 점입니다.
    Q3.③ 지원동기
    김태진 컨설턴트 전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석
    크게 기업과 직무 차원의 동기를 구분해 작성하세요. 보다 구체적인 작성을 위해 기업 및 직무에 대한 분석이 선행돼야 합니다. 과거 어떻게 설립되었고, 어떤 과정으로 성장했으며, 최근 어떤 이슈가 있었는지에 대한 정보를 바탕으로 왜 해당 기업에 지원하게 됐는지 작성합니다. 지나치게 감정적으로 접근하기보다 수치, 구체적 사례를 근거로 드는 것이 효과적입니다. 그 안에서 지원자의 희망 직무에 대한 이해를 가지고 자신이 가진 직무 역량, 그리고 지원하게 된 이유를 기술하세요.
    Q4.④ 장래포부
    김태진 컨설턴트 전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도
    해당 지원자가 얼마나 지원 기업에 대해 잘 알고 있고, 입사에 대한 의지가 강한지 확인할 수 있는 항목입니다. 그렇기 때문에 ‘최고가 되겠다’, ‘전문가가 꿈이다’ 등 지나치게 추상적이고 일반적인 목표를 설정하지 않도록 주의하세요.

    해당 기업 및 지원 직무에 대한 조사를 바탕으로 목표를 설정하고 이러한 목표를 위해 자신에게 필요한 부분, 그리고 유한양행에 기여할 수 있는 부분을 추가함으로써 준비된 인재임을 어필하세요.
    Q5.⑤ 세부경력사항
    김태진 컨설턴트 전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,교내외활동/사회경험/경력
    입사지원서에 기술한 경력(연구)사항을 본인의 역할, 행동, 주요 성과를 중심으로 구체적으로 작성하는 항목입니다. 이력서에 작성한 경력사항의 구체적인 내용을 작성하게 함으로써 사실여부를 판단하고, 면접 시에 활용하기 위한 것입니다.

    자신의 희망직무와 관련된 시간의 역순으로 작성하며, 전 직장의 규모(매출액), 사원수, 직책을 포함한 자신의 역할, 진행 프로젝트/사업, 행동, 수치화된 성과를 제시하세요.
  • ㈜유한양행 약품영업 부문 채용

    Q1.① 생활신조
    변지성 컨설턴트 전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,가치관/직업관/인생관
    생활신조는 지원자의 가치관/인성을 드러내는 데 적합한 항목입니다. 그동안 지원자에게 크게 영향을 끼친 사건들을 선택해 지원자가 가지게 된 가치관 및 인성을 기술하세요. 가급적 지원기업의 비전/핵심가치/인재상 및 영업 직무 수행에 적합한 성격으로 선택하는 것이 좋습니다. 이를 통해 지원자가 유한양행에 적합한 인재임을 드러내야 합니다.
    Q2.② 성격의 장단점
    변지성 컨설턴트 전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,보완점/개선점/극복방법
    성격의 장점은 지원자가 얼마나 해당 기업 및 영업 직무에 적합한 성격을 가지고 있는지, 단점은 자신의 부족한 점을 극복하기 위해 어떤 노력을 해왔는지 확인하고자 하는 항목입니다. 둘 모두 사례를 중심으로 의도에 맞게 어필하는 것이 중요합니다. 주의할 것은 직무 수행에 치명적인 단점은 배제해야 한다는 점입니다.
    Q3.③ 지원동기
    변지성 컨설턴트 전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석
    크게 기업과 직무 차원의 동기를 구분해 작성하세요. 보다 구체적인 작성을 위해 기업 및 직무에 대한 분석이 선행돼야 합니다. 과거 어떻게 설립되었고, 어떤 과정으로 성장했으며, 최근 어떤 이슈가 있었는지에 대한 정보를 바탕으로 왜 해당 기업에 지원하게 됐는지 작성합니다. 지나치게 감정적으로 접근하기보다 수치, 구체적 사례를 근거로 드는 것이 효과적입니다. 그 안에서 지원자의 희망 직무인 약품 영업 분야에 대한 이해를 가지고 자신이 가진 직무 역량, 그리고 지원하게 된 이유를 기술하세요.
    Q4.④ 장래포부
    변지성 컨설턴트 전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도
    해당 지원자가 얼마나 지원 기업에 대해 잘 알고 있고, 입사에 대한 의지가 강한지 확인할 수 있는 항목입니다. 그렇기 때문에 ‘최고가 되겠다’, ‘전문가가 꿈이다’ 등 지나치게 추상적이고 일반적인 목표를 설정하지 않도록 주의하세요.

    해당 기업 및 영업 직무에 대한 조사를 바탕으로 목표를 설정하고 이러한 목표를 위해 자신에게 필요한 부분, 그리고 유한양행에 기여할 수 있는 부분을 추가함으로써 준비된 인재임을 어필하세요.
    Q5.⑤ 세부경력사항
    변지성 컨설턴트 전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,교내외활동/사회경험/경력
    입사지원서에 기술한 경력(연구)사항을 본인의 역할, 행동, 주요 성과를 중심으로 구체적으로 작성하는 항목입니다. 이력서에 작성한 경력사항의 구체적인 내용을 작성하게 함으로써 사실여부를 판단하고, 면접 시에 활용하기 위한 것입니다.

    영업 직무 관련 경력을 시간의 역순으로 작성하며, 전 직장의 규모(매출액), 사원수, 직책을 포함한 자신의 역할, 진행 프로젝트/사업, 행동, 수치화된 성과를 제시하세요.

2015년 하반기 자소서작성 TIP

  • 2015 하반기 각부문 신입/경력 채용

    Q1.생활신조
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,가치관/직업관/인생관
    자기소개서의 항목 중 생활신조는 지원자를 파악하고, 채용하려는 회사의 인재상과 부합하는지를 판단하기 위한 문항입니다. '좌우명' 혹은 '생활신조'를 묻는 항목은 어찌 보면 단순해 보이지만, 회사에 지원하는 지원자의 태도, 마음가짐, 가치관, 인재상 등을 파악하는 좋은 항목입니다. 그렇기 때문에 수많은 자기소개서에서 빠짐없이 등장하곤 합니다.

    ‘올바른 가치관과 긍정적인 사고의 소유자, 투철한 목표의식과 적극적인 자세의 소유자, 미래지향적이며 진취적인 마인드의 소유자’라는 유한 인재상의 의미와 부합하는 생활신조가 있다면 이를 제시하도록 하세요. 최소한 유한 인재상의 의미와 반하는 생활신조 작성은 지양해야 합니다.

    또한 생활신조는 인사담당자의 입장에서 유리한 방향으로 문장을 다듬는 것이 가장 중요합니다. '행복하게 살자'처럼 자신에 초점을 맞춘 생활신조 보다는 '주변을 행복하게 만드는 사람이 되자'처럼 조직과 단체를 생각하는 생활신조가 유리합니다.
    Q2.성격의 장단점
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,직무수행경험/직무분석
    ‘올바른 가치관과 긍정적인 사고의 소유자, 투철한 목표의식과 적극적인 자세의 소유자, 미래지향적이며 진취적인 마인드의 소유자’라는 유한 인재상을 고려한 자신의 성격적인 강점 혹은 지원하는 직무와 관련된 간접적인 강점(예-연구개발직무 인내, 이성적인 사고 등)을 통해 업무 수행에 있어 지원자의 잠재능력이나 조직적응력을 보여주어야 하는 항목입니다. 자신의 성격적 강점 키워드를 1~2가지 선정하여, 강점이 잘 드러나는 경험을 근거사례로 제시하면 됩니다.

    단점을 제시할 때는 솔직하게 작성하되 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 노력한다고 해도 쉽게 고쳐지지 않을 단점을 언급하지 마세요. 또한 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지를 함께 작성해야 합니다. 자신의 부족한 점을 보완하기 위한 노력은 현재 시점에서 시작되는 것이 아닌 과거부터 꾸준히 노력해오고 있는 것이며 미래에도 지속될 것이라는 점을 강조해보세요.
    Q3.지원동기
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,기업이슈/기업분석/충성도
    지원동기는 1) 회사지원동기 2) 직무지원동기 3) 자신의 직무 역량 3파트로 구성하며, 특히 ‘3) 자신의 직무 역량’을 구체적으로 작성하여 많은 지원자들 중에서 왜 ‘내’가 적합한 인재인지 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. 1)번과 2)번 지원동기를 간략하게 서술하고, 지원분야/직무와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련경험 또는 효과적인 업무를 수행하기 위한 필요 역량을 갖추기 위한 노력을 구체적으로 서술해주세요.

    중요한 것은 자신이 제시한 직무 역량을 실제 업무에서 어떻게 활용하여 유한양행의 발전에 기여할 것인지를 보여주어야 한다는 것입니다. 그러기 위해서는 지원직무에서 필요한 지식이 무엇인지 어떤 업무를 하는지 등 지원분야와 직무에 대한 철저한 분석이 기본입니다.

    석사 이상인 경우에는 직무관련 논문들을 요약 정리하여 제시하세요. 크게 논문 주제와 연구과제 및 성과를 작성하세요. 연구과제 및 성과에는 (1) need, motivation (2) plan (3) method (4) data (5)meaningful 이 포함되도록 하면 됩니다.
    Q4.장래포부
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도
    뚜렷한 목표의식을 보여주기 위해서는 ‘전문가가 되겠다.’ ‘최선을 다하겠다.’와 같은 포괄적이고 추상적인 목표가 아닌 구체적이고 실질적으로 입사 후 계획을 작성해야 합니다. 단기, 중장기 목표를 제시하고 목표에 대한 실천방법을 함께 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있습니다.

    현재 가진 역량, 기술, 경험을 토대로 유한양행에 입사하여 어떤 성과를 나타낼 수 있는지와 포부를 구체적으로 작성하세요. 입사 직후, 입사 5년, 10년 후와 같이 단기 목표와 장기 목표로 나누어 지원직무에서의 자신의 비전과 목표를 제시하면 됩니다. 이때 달성 가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 전반적인 행동 계획(액션플랜) 또한 함께 나타내세요.
    Q5.특기사항
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,취미/특기
    자신이 잘 하는 것, 취미, 특이경험 등 특기라고 말할 수 있는 내용이면 어느 것을 작성해도 무방합니다. 특기사항을 작성할 때에는 지원하는 직무에서의 활용도, 조직적응력 등의 기초직무역량과 연결된 의미부여가 중요합니다. 예를 들어, 특기가 축구라면 ‘축구를 통해 팀워크 역량을 배웠으며 함께 땀 흘려 목표를 이루는 즐거움을 알고 있음.’의 내용처럼 직무/업무/조직 중심의 의미를 부여해보세요.