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자소서

자소서항목 리스트

2019년 상반기 자소서항목

  • 19년(중) 캐빈승무원(신입인턴) 채용

    1. Q1.본인의 성장과정에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다. * [0자 이상 500자 이내]
    2. Q2.당사에 지원하게 된 동기는 무엇입니까? * [0자 이상 500자 이내]
    3. Q3.자신의 장단점에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다. * [0자 이상 500자 이내]
    4. Q4.입사 후 포부는 무엇입니까? * [0자 이상 500자 이내]

    `19년(중) 2차 캐빈승무원(신입인턴) 채용

    1. Q1.본인의 성장과정에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다. * [0자 이상 500자 이내]
    2. Q2.당사에 지원하게 된 동기는 무엇입니까? * [0자 이상 500자 이내]
    3. Q3.자신의 장단점에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다. * [0자 이상 500자 이내]
    4. Q4.입사 후 포부는 무엇입니까? * [0자 이상 500자 이내]

2018년 상반기 자소서작성 TIP

  • `18년(상) 2차 캐빈승무원 (신입인턴) 채용

    Q1.본인의 성장과정에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다. * [0자 이상 500자 이내]
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정
    성장과정은 지원자가 살아오면서 형성된 인성과 가치관을 파악하고, 회사의 경영이념이나 가치에 부합하는지 확인하기 위한 항목입니다. 지원자가 성장하면서 가치관이나 인성을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 지원업무를 수행하거나 회사의 구성원으로서 조직생활에 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 우선 본인의 회사의 업종을 고려하여 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 회사 생활과 직무수행에 있어서 어떤 기준이나 가치관을 가지고 임할지 기술하시기 바랍니다.
    Q2.당사에 지원하게 된 동기는 무엇입니까? * [0자 이상 500자 이내]
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기
    본 문항에서는 에어부산에 입사하고자 하는 강한 의지와 본인이 지원업무에 대한 역량을 갖춘 인재임을 피력하여야 합니다. 캐빈승무원을 지원하는 이유와 왜 에어부산에 입사하려고 하는지 기술하시고, 현재 가진 역량, 기술, 경험을 토대로 입사 후 어떤 성과를 나타낼 수 있는지를 구체적으로 기술하십시오. 기본적으로 에어부산의 인재상, 사업분야, 항공노선 등의 기업정보와 캐빈승무원이란 직무에 대해 면밀한 분석이 필요하며, 그와 연관된 어학능력, 자격증, 교육과정, 사회활동, 관련 실습 경험 등의 구체적인 기술을 통해 본인이 해당 업무에 있어 준비된 인재임을 보여주시기 바랍니다.
    Q3.자신의 장단점에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다. * [0자 이상 500자 이내]
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성격의 장단점
    직무상 필요한 지원자의 역량과 자질을 파악하여 캐빈승무원으로서 적합한 인재인지 판단하고자 하는 질문입니다. 장점은 자신이 가진 역량 중 승무원으로서 강점이 되는 업무 역량과, 성격의 장점을 기재하시고, 단점은 자기 계발 분야에서 앞으로 노력해야 할 점을 기재하시되 캐빈승무원으로서의 직무수행에 결격사유가 될 만한 부분은 피하시기 바랍니다. 장점을 기술할 때는 여러 가지를 나열하기 보다는 승무원이란 직무를 수행하는데 꼭 필요한 부분을 선정하시되 반드시 관련된 경험이나 사례를 통해 증명하여야 하며, 단점에 대해서는 앞으로의 노력뿐만 아니라 과거부터 꾸준히 노력해왔으며 앞으로 어떻게 보완하여 개선하겠다는 계획을 함께 기술하시기 바랍니다.
    Q4.입사 후 포부는 무엇입니까? * [0자 이상 500자 이내]
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부
    입사 후 포부는 지원자가 회사의 핵심가치와 비전에 대해 이해하고 있는지, 분명한 목표의식을 바탕으로 구체적인 계획과 자기계발 의지가 있는지를 파악하여 성장가능성을 가늠하기 위한 항목입니다. 포부는 본인의 장/단기 목표와 구체적인 실현방안이 제시하여야 합니다. 자신의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하여야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 회사나 지원부서에서 어떤 기여를 할 수 있는지 제시하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경 받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘5년, 10년, 20년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.

    18년(중) 캐빈승무원 (신입인턴) 채용

    Q1.본인의 성장과정에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다. * [0자 이상 500자 이내]
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정
    성장과정은 지원자가 살아오면서 형성된 인성과 가치관을 파악하고, 회사의 경영이념이나 가치에 부합하는지 확인하기 위한 항목입니다. 지원자가 성장하면서 가치관이나 인성을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 지원업무를 수행하거나 회사의 구성원으로서 조직생활에 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 우선 본인의 회사의 업종을 고려하여 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 회사 생활과 직무수행에 있어서 어떤 기준이나 가치관을 가지고 임할지 기술하시기 바랍니다.
    Q2.당사에 지원하게 된 동기는 무엇입니까? * [0자 이상 500자 이내]
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기
    본 문항에서는 에어부산에 입사하고자 하는 강한 의지와 본인이 지원업무에 대한 역량을 갖춘 인재임을 피력하여야 합니다. 캐빈승무원을 지원하는 이유와 왜 에어부산에 입사하려고 하는지 기술하시고, 현재 가진 역량, 기술, 경험을 토대로 입사 후 어떤 성과를 나타낼 수 있는지를 구체적으로 기술하십시오. 기본적으로 에어부산의 인재상, 사업분야, 항공노선 등의 기업정보와 캐빈승무원이란 직무에 대해 면밀한 분석이 필요하며, 그와 연관된 어학능력, 자격증, 교육과정, 사회활동, 관련 실습 경험 등의 구체적인 기술을 통해 본인이 해당 업무에 있어 준비된 인재임을 보여주시기 바랍니다.
    Q3.자신의 장단점에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다. * [0자 이상 500자 이내]
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성격의 장단점
    직무상 필요한 지원자의 역량과 자질을 파악하여 캐빈승무원으로서 적합한 인재인지 판단하고자 하는 질문입니다. 장점은 자신이 가진 역량 중 승무원으로서 강점이 되는 업무 역량과, 성격의 장점을 기재하시고, 단점은 자기 계발 분야에서 앞으로 노력해야 할 점을 기재하시되 캐빈승무원으로서의 직무수행에 결격사유가 될 만한 부분은 피하시기 바랍니다. 장점을 기술할 때는 여러 가지를 나열하기 보다는 승무원이란 직무를 수행하는데 꼭 필요한 부분을 선정하시되 반드시 관련된 경험이나 사례를 통해 증명하여야 하며, 단점에 대해서는 앞으로의 노력뿐만 아니라 과거부터 꾸준히 노력해왔으며 앞으로 어떻게 보완하여 개선하겠다는 계획을 함께 기술하시기 바랍니다.
    Q4.입사 후 포부는 무엇입니까? * [0자 이상 500자 이내]
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부
    입사 후 포부는 지원자가 회사의 핵심가치와 비전에 대해 이해하고 있는지, 분명한 목표의식을 바탕으로 구체적인 계획과 자기계발 의지가 있는지를 파악하여 성장가능성을 가늠하기 위한 항목입니다. 포부는 본인의 장/단기 목표와 구체적인 실현방안이 제시하여야 합니다. 자신의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하여야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 회사나 지원부서에서 어떤 기여를 할 수 있는지 제시하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경 받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘5년, 10년, 20년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.

2017년 하반기 자소서작성 TIP

  • 17년(하) 캐빈승무원 (신입인턴) 채용

    Q1.본인의 성장과정에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다. [0자 이상 500자 이내]
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정,가치관/직업관/인생관
    성장과정은 지원자가 살아오면서 형성된 인성과 가치관을 파악하고, 회사와 지원직무에 있어서 관심을 가지게 된 배경을 알아보고자 하는 문항입니다. 지원자가 성장하면서 가치관, 인성, 성향, 관심사, 재능 등을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 지원업무를 수행하는데 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 우선 본인의 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 성장과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 회사 생활과 직무수행에 있어서 어떤 기준이나 가치관을 가지고 임할지 각오를 피력하시기 바랍니다.
    Q2.당사에 지원하게 된 동기는 무엇입니까? [0자 이상 500자 이내]
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,인재상/핵심가치/경영이념,기업이슈/기업분석/충성도,실무업무역량/전문성,강점/차별화된 경쟁력
    본 문항에서는 에어부산에 입사하고자 하는 강한 의지와 본인이 지원업무에 대한 역량을 갖춘 인재임을 피력하여야합니다. 캐빈승무원을 지원하는 이유와 왜 에어부산에 입사하려고 하는지 기술하시고, 현재 가진 역량, 기술, 경험을 토대로 입사 후 어떤 성과를 나타낼 수 있는지를 구체적으로 기술하십시오. 기본적으로 에서부산의 인재상, 사업분야, 항공노선 등의 기업정보와 캐빈승무원이란 직무에 대해 면밀한 분석이 필요하며, 그와 연관된 어학능력, 자격증, 교육과정, 사회활동, 관련 실습 경험 등의 구체적인 기술을 통해 본인이 해당 업무에 있어 준비된 인재임을 보여주시기 바랍니다.
    Q3.자신의 장단점에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다. [0자 이상 500자 이내]
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력,보완점/개선점/극복방법
    직무상 필요한 지원자의 역량과 자질을 파악하여 캐빈승무원으로서 적합한 인재인지 판단하고자 하는 질문입니다. 장점은 자신이 가진 역량 중 승무원으로서 강점이 되는 업무 역량과, 성격의 장점을 기재하시고, 단점은 자기 계발 분야에서 앞으로 노력해야할 점을 기재하시되 캐빈승무원으로서의 직무수행에 결격사유가 될 만한 부분은 피하시기 바랍니다. 장점을 기술할 때는 여러 가지를 나열하기 보다는 승무원이란 직무를 수행하는데 꼭 필요한 부분을 선정하시되 반드시 관련된 경험이나 사례를 통해 증명하여야 하며, 단점에 대해서는 앞으로의 노력뿐만 아니라 과거부터 꾸준히 노력해왔으며 앞으로 어떻게 보완하여 개선하겠다는 계획을 함께 기술하시기 바랍니다.
    Q4.입사 후 포부는 무엇입니까? [0자 이상 500자 이내]
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도
    입사 후 포부는 입사 후 지원자가 역량을 발전시킬 가능성과 잠재 능력을 파악하고, 기업이 지향하는 바에 대한 지원자의 이해도를 평가하기 위한 항목입니다. 따라서 기업분석을 통해 에어부산의 비전과 핵심가치가 무엇인지 파악한 후 회사의 가치 비전과 본인의 목표 지향점을 결부시켜 목표를 선정하고 목표를 이루기 위한 전략도 함께 제시해야 합니다. 거창한 포부 보다는 승원이라는 직무 특성을 고려하여 현실적인 목표를 선정하고, 단기, 중기, 장기에 따른 시행시점과 실행 방안을 함께 제시하여 보다 구체적이고 실현가능성이 높게 보이도록 기술하시기 바랍니다.

    2017년 하반기 신입사원 공채

    Q1.귀하가 금호아시아나그룹(1지망회사)을 지원하게 된 동기에 대해 서술해 주십시오 [100자 이상 500자 이내]
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부
    지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등을 소재로 회사나 지원분야가 강화하거나 보완해야할 자신의 의견을 밝히고, 그 과정에 있어서 자신이 역량과 경험을 바탕으로 자신의 목표나 회사에 기여 할 수 있는 바를 제시하는 방법이 일반적입니다. 본 항목을 작성하기 전에 우선 회사와 지원직무에 대한 분석, 지원직무 수행에 있어서 자신의 차별화된 역량은 무엇이 있는지, 입사 후 자신의 포부나 지원직무에서 하고자 하는 목표는 무엇인지에 대한 정리를 하여야 합니다. 글을 구성하는 방법은 여러 가지가 있으나, 아래 구성 사례를 참고하여 글을 작성해 보시고, 자신의 상황에 맞게 여러 가지 패턴을 변경하여 맥락이 자연스럽게 이어지도록 수정해 보시기 바랍니다. <구성 사례1> 1. 직무에 관심을 가진 계기, 자신의 목표와 비전 제시 2. 목표를 위해 준비해 온 역량과 경험 제시 3. 업계 또는 회사의 이슈, 회사 선택 이유 4. 발전방향, 강화해야할 점이나 보완사항 5. 그 과정에서 자신이 할 수 있는 역할과 포부 <구성 사례2> 1. 입사 후 자신의 포부 2. 회사의 발전방향 제시 또는 지원분야에서 강화할 점 3. 직무선택 동기, 자신이 준비해온 역량과 경험 제시 4. 지원분야에서 하고 싶은 역할과 기여할 수 있는 점 <구성 사례3> 1. 회사선택 동기 (자신의 목표와 회사의 핵심가치, 사업분야, 사업방향 등이 부합) 2. 직무선택 동기 (직무에 관심을 가진 계기, 자신의 역량과 경쟁력) 3. 입사 후 목표, 포부 (지원분야에서 하고 싶은 역할, 기여할 수 있는 점)
    Q2.입사 후 10년 내 회사에서 이루고 싶은 목표는 무엇이며, 그것을 추구하는 이유와 이를 달성하기 위한 계획을
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도
    입사 후 포부는 지원자가 회사의 핵심가치와 비전에 대해 이해하고 있는지, 분명한 목표의식을 바탕으로 구체적인 계획과 자기계발 의지가 있는지를 파악하여 성장가능성을 가늠하기 위한 항목입니다. 지원자의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하도록 제시해야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 회사나 지원부서에서 어떤 기여를 할 수 있는지 기술하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 10년 내 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘3년, 5년, 10년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.
    Q3.귀하가 지원한 직무는 무엇이며, 해당 직무에 관심을 갖게 된 계기와 이를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유를
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성
    직무지원 동기는 지원자의 직무에 대한 관심도와 역량을 어필하도록 작성해야 하며, 자신의 목표와 경험을 근거로 직무를 선택한 이유를 기술하고, 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 제시하여야 합니다. 우선 직무분석을 통해 직무에서 어떤 역량이 중요한지 분석하고, 이를 다시 직무전문성과 직무적성으로 분류하시기 바랍니다. 본 항목에서 전문성(자격증/ 유관경험 및 경력 등)에 해당하는 내용으로 글을 작성하는 것이 타 지원자와의 차별화를 꾀할 수 있습니다. 자신의 역량이나 자질, 직무지원동기를 소재로 하여 강조하고자 하는 바를 한 문장으로 제시하시고, 근거가 되는 역량과 경험(경력)을 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 지원분야의 전문성을 키우기 위해 관련 자격증을 취득하였던 경험, 관련 공모전 및 대외활동, 관련 전공 과목의 좋은 학점, 지원분야나 회사의 업종과 관련한 인턴 및 아르바이트 등의 경험을 중심으로 직무에 필요한 전문적인 지식과 실무역량을 함양했음을 어필해야 합니다. 글을 작성하실 때는 ‘ 직무지원동기 간략 기재 - 희망 직무로의 입사를 위한 노력으로 얻은 성과를 두괄식으로 우선 작성 - 이러한 성과를 얻기까지의 노력의 과정을 구체적으로 기재 ? 이러한 역량을 바탕으로 입사 후 어떤 직원이 될 것인지 회사가 추구하는 가치의 의미를 반영하여 작성’하는 방식으로 기술해 볼 수 있습니다.
    Q4.도전적인 목표를 정하고 열정적으로 일을 추진했던 경험과 관련 추진과정에서 겪은 어려움, 이를 극복한 방법,
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드학창시절/학교생활
    지원직무와 관련하여 어떤 역량과 경험을 했는지 파악하고, 살아오면서 목표를 위해 얼마나 열정적인 자세로 임했는지 확인하기 위한 질문입니다. 도전적인 목표란 쉽게 달성하기 어려우며, 자신의 한계를 뛰어넘어 노력과 열정을 발휘해야 도달할 수 있는 목표를 말합니다. 대학 재학 중 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇인지 제시하고, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것이나 목표를 세우고 남달리 노력했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무와의 전문성과 연결할 수 있는 사례를 소재로 정하여 목표를 세우게 된 동기, 본인의 노력, 결과와 교훈이 담기도록 기술하시고, 해당 경험이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다.
    Q5.자신의 윤리?도덕적 신념을 지키기 위해 손해나 희생을 감수하고 일을 수행한 경험이 있다면 서술해 주십시오. [100자 이상 500자 이내]
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드인재상/핵심가치/경영이념,가치관/직업관/인생관
    지원자의 윤리적인 부분이 삶이나 행했던 활동들에서 어떻게 발현되었는지를 묻고 있습니다. 금호아시아나 그룹의 ‘아름다운 기업: 지탄을 받지 않고 약속한 바를 꼭 지키며 건실하고 신뢰받는 기업/사회적 책임과 기업으로서의 역할을 다하고 사회에 공헌하는 기업’이라는 목표에서 볼 수 있듯이 도덕적이고 윤리적인 면모는 그룹에서 중요시 생각하는 덕목입니다. 지원자가 자신의 이익만을 생각하기 보다는 조직이나 공동의 목적을 위해 헌신하고 자신의 희생을 감수했던 경험이 있다면 이 질문의 소재가 될 수 있습니다. 당시 지원자가 소중히 여겼던 가치는 무엇이었으며, 당시 상황, 자신의 행동, 결과와 교훈의 순서로 작성하시고, 글의 마지막에는 직업윤리 / 윤리성 /도덕성이 회사의 발전에 기여할 수 있으며 어떤 자세로 조직생활과 직무 수행에 임할지 각오를 어필하시기 바랍니다.

    `17년(하) 2차 캐빈승무원 (신입인턴) 채용

    Q1.본인의 성장과정에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다. * [0자 이상 500자 이내]
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정
    성장과정은 지원자가 살아오면서 형성된 인성과 가치관을 파악하여 회사의 경영이념이나 가치에 부합하는지 확인하기 위한 항목입니다. 지원자가 성장하면서 가치관이나 인성을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 지원업무를 수행하거나 에어부산의 구성원으로서 조직생활에 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 우선 본인의 회사의 업종을 고려하여 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 성장과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 회사 생활과 직무수행에 있어서 어떤 기준이나 가치관을 가지고 임할지 기술하시기 바랍니다.
    Q2.당사에 지원하게 된 동기는 무엇입니까? * [0자 이상 500자 이내]
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기
    지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 지원한 직무와 관련된 역량과 경험, 전공지식을 통해 수많은 지원자 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득하시기 바랍니다. 본 문항을 작성하기 위해서는 기업정보 수집 및 지원분야에 대한 분석을 통해 회사의 인재상이 무엇인지, 지원분야 업무 수행을 위해서는 어떤 역량이 필요한지 이해가 선행되어야 합니다. 회사가 어떻게 설립되었고, 어떤 역할을 수행하고 있는지, 회사의 비전과 핵심가치는 무엇이며, 앞으로의 발전 방향은 무엇인지 충분히 조사한 후 자신의 목표와 비전을 실현하기에 최적의 회사이며, 회사의 발전에 기여할 수 있는 역량을 준비해왔음을 어필하여야 합니다. 단순히 회사의 복지나 연봉, 브랜드 인지도만 고려하여 지원하는 사람과, 분명한 목표의식을 가지고 자신의 비전을 실현하기에 가장 적합한 회사를 선택하여 지원하는 사람은 그 목적이나 결과가 다를 수밖에 없습니다. 따라서 반드시 회사에 입사하고자 하는 강한 의지 표현과 함께, 자신의 역량은 무엇이며 회사의 발전에 어떤 기여를 할 수 있는지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등을 소재로 회사나 지원분야가 강화하거나 보완해야할 자신의 의견을 밝히고, 그 과정에 있어서 자신이 역량과 경험을 바탕으로 자신의 목표나 회사에 기여 할 수 있는 바를 제시하는 방법이 일반적입니다. 본 항목을 작성하기 전에 우선 회사와 지원직무에 대한 분석, 지원직무 수행에 있어서 자신의 차별화된 역량은 무엇이 있는지, 입사 후 자신의 포부나 지원직무에서 하고자 하는 목표는 무엇인지에 대한 정리를 하여야 합니다. 글을 구성하는 방법은 여러 가지가 있으나, 아래 구성 사례를 참고하여 글을 작성해 보시고, 자신의 상황에 맞게 여러 가지 패턴을 변경하여 맥락이 자연스럽게 이어지도록 수정해 보시기 바랍니다. <구성 사례1> 1. 직무에 관심을 가진 계기, 자신의 목표와 비전 제시 2. 목표를 위해 준비해 온 역량과 경험 제시 3. 업계 또는 회사의 이슈, 회사 선택 이유 4. 발전방향, 강화해야할 점이나 보완사항 5. 그 과정에서 자신이 할 수 있는 역할과 포부 <구성 사례2> 1. 입사 후 자신의 포부 2. 회사의 발전방향 제시 또는 지원분야에서 강화할 점 3. 직무선택 동기, 자신이 준비해온 역량과 경험 제시 4. 지원분야에서 하고 싶은 역할과 기여할 수 있는 점 <구성 사례3> 1. 회사선택 동기 (자신의 목표와 회사의 핵심가치, 사업분야, 사업방향 등이 부합) 2. 직무선택 동기 (직무에 관심을 가진 계기, 자신의 역량과 경쟁력) 3. 입사 후 목표, 포부 (지원분야에서 하고 싶은 역할, 기여할 수 있는 점)
    Q3.자신의 장단점에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다. * [0자 이상 500자 이내]
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력,보완점/개선점/극복방법
    경쟁력이나 장점을 묻는 것은 지원자가 실무에 있어서 얼마나 역할을 잘 할 수 있는가를 판단하고, 단점을 묻는 것은 지원자가 자기계발을 통해 지속성으로 성장할 가능성이 있는가 하는 것을 확인하기 위한 질문입니다. 경쟁력과 보완점은 단순히 지원자의 인성이나 자질적인 특성을 장점과 보완점으로 나누는 것이 아니라 어떤 목표 가지고 있고, 어떤 역할을 수행할 사람으로서 장점과 보완점을 구분하는 것인지 기준이 있어야 합니다. 따라서 본인이 목표로 하는 것은 무엇이며, 지원분야에서 하고자 하는 역할과 이루고자 하는 성과는 무엇인지 제시하고, 목표와 성과를 이뤄내기에 현재의 경쟁력은 무엇이며, 앞으로 보완해야 할 것은 무엇인지 구체적인 자기계발 계획을 제시하시기 바랍니다. 강점은 지원분야에 대한 전문성과 본인의 인성, 성향 중 가장 강조할 만한 것을 3가지 정도 키워드로 제시하고, 그러한 역량을 갖추게 된 경험이나 노력의 과정을 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 보완점은 앞으로의 계획만 기술하기 보다는 과거부터 어떻게 노력해왔으며, 지속적인 자기계발 의지를 갖춘 성장가능성 있는 인재임을 나타내시기 바랍니다.
    Q4.입사 후 포부는 무엇입니까? * [0자 이상 500자 이내]
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부
    입사 후 포부는 지원자가 회사의 핵심가치와 비전에 대해 이해하고 있는지, 분명한 목표의식을 바탕으로 구체적인 계획과 자기계발 의지가 있는지를 파악하여 성장가능성을 가늠하기 위한 항목입니다. 포부는 본인의 장/단기 목표와 구체적인 실현방안이 제시하여야 합니다. 자신의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하여야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 회사나 지원부서에서 어떤 기여를 할 수 있는지 제시하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘5년, 10년, 20년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.

2017년 상반기 자소서작성 TIP

  • `17년(중) 캐빈승무원 (신입인턴) 채용

    Q1.본인의 성장과정에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다. [0자 이상 500자 이내]
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정,가치관/직업관/인생관
    성장과정은 지원자가 살아온 과정 그 자체를 궁금해 하는 것이 아니라, 지원자가 성장하면서 구축한 가치관과 품성을 파악하여 입사 후 캐빈승무원으로서 적합한지를 판단하기 위한 항목입니다. 채용담당자는 이를 통해 지원자의 가치관이 기업의 가치관과 부합하는지, 업무를 얼마나 잘 수행할 수 있는지를 알 수 있습니다. 캐빈승무원은 강인한 체력과 서비스 마인드, 배려와 봉사정신, 성실성과 책임감이 요구되는 직무입니다. 이 점을 고려하여 본인의 성품이나 가치관을 통해 좋은 결과를 얻게 된 경험과 사례를 기술하시고, 입사 후 업무에 임할 때의 각오와 자세로 마무리 하시기 바랍니다.
    Q2.당사에 지원하게 된 동기는 무엇입니까? [0자 이상 500자 이내]
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기
    본 문항에서는 에어부산에 입사하고자 하는 강한 의지와 본인이 지원업무에 대한 역량을 갖춘 인재임을 피력하여야합니다. 캐빈승무원을 지원하는 이유와 왜 에어부산에 입사하려고 하는지 기술하시고, 현재 가진 역량, 기술, 경험을 토대로 입사 후 어떤 성과를 나타낼 수 있는지를 구체적으로 기술하십시오. 기본적으로 에서부산의 인재상, 사업분야, 항공노선 등의 기업정보와 캐빈승무원이란 직무에 대해 면밀한 분석이 필요하며, 그와 연관된 어학능력, 자격증, 교육과정, 사회활동, 관련 실습 경험 등의 구체적인 기술을 통해 본인이 해당 업무에 있어 준비된 인재임을 보여주시기 바랍니다.
    Q3.자신의 장단점에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다. [0자 이상 500자 이내]
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성격의 장단점,실무업무역량/전문성,강점/차별화된 경쟁력
    직무상 필요한 지원자의 역량과 자질을 파악하여 캐빈승무원으로서 적합한 인재인지 판단하고자 하는 질문입니다. 장점은 자신이 가진 역량 중 승무원으로서 강점이 되는 업무 역량과, 성격의 장점을 기재하시고, 단점은 자기 계발 분야에서 앞으로 노력해야할 점을 기재하시되 캐빈승무원으로서의 직무수행에 결격사유가 될 만한 부분은 피하시기 바랍니다. 장점을 기술할 때는 여러 가지를 나열하기 보다는 승무원이란 직무를 수행하는데 꼭 필요한 부분을 선정하시되 반드시 관련된 경험이나 사례를 통해 증명하여야 하며, 단점에 대해서는 앞으로의 노력뿐만 아니라 과거부터 꾸준히 노력해왔으며 앞으로 어떻게 보완하여 개선하겠다는 계획을 함께 기술하시기 바랍니다.
    Q4.입사 후 포부는 무엇입니까? [0자 이상 500자 이내]
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도
    입사 후 포부는 입사 후 지원자가 역량을 발전시킬 가능성과 잠재 능력을 파악하고, 기업이 지향하는 바에 대한 지원자의 이해도를 평가하기 위한 항목입니다. 따라서 기업분석을 통해 에어부산의 비전과 핵심가치가 무엇인지 파악한 후 회사의 가치 비전과 본인의 목표 지향점을 결부시켜 목표를 선정하고 목표를 이루기 위한 전략도 함께 제시해야 합니다. 거창한 포부 보다는 승원이라는 직무 특성을 고려하여 현실적인 목표를 선정하고, 단기, 중기, 장기에 따른 시행시점과 실행 방안을 함께 제시하여 보다 구체적이고 실현가능성이 높게 보이도록 기술하시기 바랍니다.

2016년 하반기 자소서작성 TIP

  • 16년(하) 2차 캐빈승무원(신입인턴) 채용

    Q1.① 본인의 성장과정에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다. * [0자 이상 500자 이내]
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,가치관/직업관/인생관
    어렸을 때부터 현재까지 연대기 순으로 전체 성장과정을 작성하는 항목이 아닙니다. 성장과정은 현재 자신에게 큰 영향을 끼친 사건을 중심으로 작성해야 합니다. 사건의 영향을 받아 현재 어떤 사람으로 성장했고 그것이 지원하는 직무 혹은 기업의 인재상과 어떤 방식으로 연결되어 있는지를 보여줄 수 있어야 합니다. 어릴 적 관심사와 재능을 통해 객실승무원, 에어부산에 적합한 인재라는 것을 보여주세요.

    ‘친근한, 명쾌한, 생동감 넘치는’이라는 에어부산의 서비스 모토와 성장과정에서 드러나는 지원자의 인성적인 측면을 연결하는 사례 혹은 객실승무원으로서의 강점이 될 수 있는 강점을 보여주는 사례를 제시하면 됩니다.
    Q2.② 당사에 지원하게 된 동기는 무엇입니까? * [0자 이상 500자 이내]
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,창의지향/새로운시도/열정
    지원동기를 작성할 때는 지원하는 회사에 대한 철저한 분석이 기본입니다. 에어부산의 노선부터 인재상, 사업영역과 사업계획 등 작은 것부터 큰 것까지 모두 조사합니다. 이는 면접의 초석이 될 수 있으므로 면접도 함께 준비한다는 마음으로 자료를 수집해보세요. 자료를 수집하고 분석했다면 자신이 왜 에어부산의 객실승무원이 되고 싶은지를 에어부산과 연결고리를 만들어 작성하면 됩니다.

    예를 들어 ‘고객을 위한 다양한 서비스를 항상 고민하는 에어부산 -> 고객과의 소통/ 고객을 위한 마음을 가진 에어부산에서 일한다면 열정을 가지고 역량을 펼칠 수 있다는 확신으로 지원함’과 같이 자신과 회사와의 연결고리가 반드시 드러나야 합니다.
    Q3.③ 자신의 장단점에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다. * [0자 이상 500자 이내]
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,강점/차별화된 경쟁력,보완점/개선점/극복방법
    이 항목을 작성할 때는 지원하는 직무와의 연관성을 먼저 고려해야 합니다.
    자신이 가진 장점과 역량 중 객실승무원으로서의 업무 시 강점이 되는 것을 선택하고, 그에 맞는 사례를 간략하게 제시하세요. 특히 운항 중 승객의 안전과 편의를 책임지는 객실승무원으로서의 강점, 해외 관광객들과의 원활한 의사소통을 위한 영어, 일본어, 중국어 능력 등은 내용에 포함되는 것이 좋습니다.

    자신의 단점을 정확히 안다는 것은 부족한 부분을 인정하고, 단점을 없애고 장점으로 만들 수 있다는 것입니다. 희망 직무에서의 부족한 부분이 무엇인지 냉철한 시각으로 제시하고, 이것을 어떻게 보완 할 것인지 현실적인 계획을 간략하게 서술하세요. 단, 부족한 점을 보완하여 장점화하기 위한 계획이 현재의 시점에서 시작되는 것이 아니라 과거부터 꾸준히 노력해오고 있고, 현재-미래에도 지속 될 것이라는 점을 강조하여야 합니다.
    Q4.④ 입사 후 포부는 무엇입니까? * [0자 이상 500자 이내]
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도
    객실 승무원은 항공기 운항 중 승객의 안전과 쾌적한 비행 환경을 조성·유지하는 책임을 맡고 있습니다. 기내정돈, 탑승자 명단 확인, 식사/음료 제공, 입·출국 관련 서류 배포 및 작성방법 설명, 비상시 비상탈출설비 가동 및 승객 탈출 도움, 운항관련 보고서 작성이라는 세부 업무를 수행합니다.

    자신의 직무 강점과 역량을 통해 입사 직후 인턴 사원으로서 어떤 포부를 가지고 있는 지 단기목표를 먼저 제시하세요. 그 후 중장기 목표를 통해 객실 승무원으로서의 뚜렷한 목표의식을 드러내야 합니다. 중장기 목표를 제시할 때는 자신의 비전을 달성 가능 기한, 목표를 수치로 표시하고, 목표를 이루기 위한 세부목표(행동 계획)을 함께 제시하여 구체성을 더하면 됩니다

    2016년 하반기 신입사원 그룹공채

    Q1.① 귀하가 금호아시아나그룹(1지망회사)을 지원하게 된 동기에 대해 서술해 주십시오 * [100자 이상 500자 이내]
    박지윤 컨설턴트 전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기
    각 단락별로 500자 이내의 짧은 글자수 안에서 핵심을 전달해야 합니다. 따라서 자기소개서 전체 항목을 보고 소재를 적절히 배분하여 중복되지 않도록 미리 고려하셔야 합니다. 또한 어떤 항목에서 어떤 부분에 힘을 실어 작성할 것인지 구체적인 개요를 그려보고 글을 작성하시기 바랍니다.

    1번 항목은 회사 지원동기에 대한 질문입니다. 회사지원동기는 회사에 대한 평상시의 관심을 통해 회사에 대한 애정과 충성심을 보여주어야 하는 항목입니다. 따라서 자신의 ‘~~한(직무)역량’을 오로지 [금호아시아나 그룹(1지망 회사)에서만 펼칠 수 있음을 ‘회사의 특징’을 들어 어필하는 것]이라고 생각하면 보다 접근이 쉽습니다. 그 ‘회사의 특징’으로는 자신의 가치관과 일치하는 회사의 정신, 최근 주력하고 있는 사업의 이슈, 기업문화, 작업환경 등과 연결하여 작성해볼 수 있습니다.

    또한, 회사지원동기를 작성할 때는 잊지 말아야 할 것은 이것은 회사 소개가 아닌 자기소개서라는 것입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 합니다.

    예를 들어 ‘소중한 사람에게 사연을 보내는 Letter to AIR BUSAN, 타로서비스, 블루하모니 서비스, 연령별 맞춤 서비스 등 고객을 위한 다양한 서비스를 항상 고민하는 에어부산 -> 고객과의 소통/ 고객을 위한 마음을 가진 에어부산에서 일한다면 열정을 가지고 역량을 펼칠 수 있다는 확신으로 지원함’과 같이 자신과 회사와의 연결고리가 반드시 드러나야 합니다.

    또는, 에어부산을 이용하면서 느꼈던 인상 깊었던 점을 타 항공사와 비교하며 ~~한 가치(회사의 인재상/ 비전 등)를 실현하고자 노력하는 에어부산의 일원으로서 일하고 싶음을 밝히고 이를 위해 ~ 역량을 쌓아 왔음을 제시하며 연결고리를 만들어 볼 수 있습니다.
    Q2.② 입사 후 10년 내 회사에서 이루고 싶은 목표는 무엇이며, 그것을 추구하는 이유와 이를 달성하기 위한 계획을 서술해 주십시오 * [100자 이상 500자 이내]
    박지윤 컨설턴트 전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부
    본 항목은 지원자의 직무 목표의식과, 직무 이해도를 확인할 수 있는 입사 후 포부 항목입니다.
    희망직무로 회사에 입사하게 된다고 하여도 직급에 따라 주어지는 역할, 업무의 목표는 달라질 수 있습니다. 현재 취업준비생으로서 희망회사 / 직무에 입사하기 위해 대학 입학 시부터 차근차근 단계별로 준비를 해온 것처럼, 지원자의 입사 직 후 <3년 후 < 5년 후< 10년 후의 단계 별 목표와 목표를 달성하기 위한 액션플랜을 제시하여 구체적인 직무 로드맵을 보여주어야 합니다. 설정된 목표를 통해서는 직무에 대한 이해가 올바른지를, 액션플랜을 통해서는 목표를 이루고자 하는 지원자의 구체적인 의지를 엿볼 수 있습니다.

    따라서 단순히 입사직후 하게 될 직무의 분석뿐 아니라 그 후의 미래를 고려하며 적절한 목표를 설정하는 것이 중요합니다. 현 재직자 인터뷰, 동종 업계의 사이트에서 직무소개를 확인하는 것 등을 통해 자료를 수합하여 적합한 직무비전을 제시해보시기 바랍니다.
    Q3.③ 귀하가 지원한 직무는 무엇이며, 해당 직무에 관심을 갖게 된 계기와 이를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 본인의 역량, 준비과정 및 관련 경험을 근거로 서술해 주십시오 * [100자 이상 500자 이내]
    박지윤 컨설턴트 전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드실무업무역량/전문성
    본 질문에서는 직무지원동기와 직무역량을 제시하여 인사담당자에게 자신의 역량을 강조함으로써 지원자 중 가장 적합한 인재임을 강력하게 어필해야 합니다.

    따라서 직무분석을 통해 직무필수역량을 살펴보고 이 중 전문성(자격증, 유관 경력 등)에 중점을 두고 자신의 직무적성(성격적 요인 : 책임감, 친절함, 꼼꼼함 등)을 서브로 하여 작성하시기 바랍니다.

    또한 기술할 때 주의할 것은 ~~한 역량이 있음이 중요한 것이 아니라, 그러한 역량을 토대로 회사에서 어떻게 기여할 수 있는지를 연결하여 보여주셔야 한다는 점입니다.

    예를 들어 운항기술 직무를 희망한다면 운항관리사와 같은 자격증을 취득하였다가 아니라 ‘~~~한 자격증을 취득하였고 이를 바탕으로 회사의 ~~한 업무에서/~~부분에서 보다 전문성을 가지고 업무를 함으로써 더욱 효율성을 높일 수 있다’는 맥락으로 글을 작성해 주셔야 합니다.

    공항서비스/영업서비스/ 일반직의 경우 자신의 고객서비스 정신을 중심으로 작성하는 경향이 있습니다. 그러나 앞서 말씀 드렸듯 전문성에 해당하는 외국어 역량이나 유관 경력 등을 제시하여 중점적으로 작성해 주시기 바랍니다.

    이후 덧붙이는 맥락으로(더불어, 그리고~)직무적성과 관련하여 성격적으로도 직무에 적합함을 어필하신다면 내용적으로 보다 풍부해 질 수 있습니다.
    Q4.④ 도전적인 목표를 정하고 열정적으로 일을 추진했던 경험과 관련 추진과정에서 겪은 어려움, 이를 극복한 방법, 그리고 그 일의 결과를 중심으로 서술해 주십시오 * [100자 이상 500자 이내]
    박지윤 컨설턴트 전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람
    본 문항을 통해 어필할 수 있는 지점은 도전정신을 중심으로, 어려움을 극복하고 일을 완수하는 맥락에서 책임감/주인의식, 문제를 해결하는 방식에서 창의성/위기대처능력/상황판단력, 팀 프로젝트 사례일 경우 협업능력/팀워크 등을 활용할 수 있습니다. 따라서 제시한 키워드를 글의 흐름에 적절하게 사용하여 작성한다면 질문의 의도에 적합한 글쓰기가 용이합니다.

    예를 들어 팀 프로젝트 사례를 선정했다면 `주제를 제시하고 그것이 왜 높은 목표이며 더불어 왜 달성이 어려운지를 설명 ->이러한 어려움에도 팀원들과 결의를 다지며 ~~한 방법으로 극복하고자 노력함(책임감/주인의식/팀워크)-> 문제점를 극복하는 방안 제시(창의성/위기대처능력/상황판단력 등)-> 도전의 결과와 이 경험을 통해 깨달은 바 제시 -> 이를 바탕으로 지원한 직무에서 어떤 직원이 될 것인지 연결하여 기술(인재상 중 진지하고 적극적인 사람과 연결 가능)’의 맥락으로 작성하는 것도 좋은 방법입니다.
    Q5.⑤ 자신의 윤리∙도덕적 신념을 지키기 위해 손해나 희생을 감수하고 일을 수행한 경험이 있다면 서술해 주십시오. * [100자 이상 500자 이내]
    박지윤 컨설턴트 전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드가치관/직업관/인생관
    금호아시아나 그룹의 ‘아름다운 기업: 지탄을 받지 않고 약속한 바를 꼭 지키며 건실하고 신뢰받는 기업/사회적 책임과 기업으로서의 역할을 다하고 사회에 공헌하는 기업’이라는 목표에서 볼 수 있듯이 도덕적이고 윤리적인 면모는 그룹에서 중요시 생각하는 덕목입니다.

    가능하다면, 지원하는 직무와 관련된 직업윤리의 사례를 선정하시는 것이 좋습니다.. 예를 들어, 서비스정신이 필요한 직무라면 아르바이트 당시 고객만족을 위해 노력했던 경험을/ 영업지원자라면 판매아르바이트에서 이익에 앞서 고객과의 신뢰를 지키고자 노력했던 사례 등을 어필해 볼 수 있습니다.

    그리고 글의 마지막엔 이러한 직업윤리 / 윤리성 /도덕성이 궁극적으로 회사의 비전에 기여하며, 자신의 직무에서 또한 동료들과의 사이에서도 분명 ~~한 도움이 될 수 있음을 어필하여 작성하시기 바랍니다.

    16년(하) 캐빈승무원(신입인턴) 채용

    Q1.① 본인의 성장과정에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다. [0자 이상 500자 이내]
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정
    어렸을 때부터 현재까지 연대기 순으로 전체 성장과정을 작성하는 항목이 아닙니다. 성장과정은 현재 자신에게 큰 영향을 끼친 사건을 중심으로 작성해야 합니다. 사건의 영향을 받아 현재 어떤 사람으로 성장했고 그것이 지원하는 직무 혹은 기업의 인재상과 어떤 방식으로 연결되어 있는지를 보여줄 수 있어야 합니다. 어릴 적 관심사와 재능을 통해 객실승무원, 에어부산에 적합한 인재라는 것을 보여주세요.

    ‘친근한, 명쾌한, 생동감 넘치는’이라는 에어부산의 서비스 모토와 성장과정에서 드러나는 지원자의 인성적인 측면을 연결하는 사례 혹은 객실승무원으로서의 강점이 될 수 있는 강점을 보여주는 사례를 제시하면 됩니다.
    Q2.② 당사에 지원하게 된 동기는 무엇입니까? [0자 이상 500자 이내]
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기
    지원동기를 작성할 때는 지원하는 회사에 대한 철저한 분석이 기본입니다. 에어부산의 노선부터 인재상, 사업영역과 사업계획 등 작은 것부터 큰 것까지 모두 조사합니다. 이는 면접의 초석이 될 수 있으므로 면접도 함께 준비한다는 마음으로 자료를 수집해보세요. 자료를 수집하고 분석했다면 자신이 왜 에어부산의 객실승무원이 되고 싶은지를 에어부산과 연결고리를 만들어 작성하면 됩니다.

    예를 들어 ‘고객을 위한 다양한 서비스를 항상 고민하는 에어부산 -> 고객과의 소통/ 고객을 위한 마음을 가진 에어부산에서 일한다면 열정을 가지고 역량을 펼칠 수 있다는 확신으로 지원함’과 같이 자신과 회사와의 연결고리가 반드시 드러나야 합니다.
    Q3.③ 자신의 장단점에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다. [0자 이상 500자 이내]
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점
    이 항목을 작성할 때는 지원하는 직무와의 연관성을 먼저 고려해야 합니다.
    자신이 가진 장점과 역량 중 객실승무원으로서의 업무 시 강점이 되는 것을 선택하고, 그에 맞는 사례를 간략하게 제시하세요. 특히 운항 중 승객의 안전과 편의를 책임지는 객실승무원으로서의 강점, 해외 관광객들과의 원활한 의사소통을 위한 영어, 일본어, 중국어 능력 등은 내용에 포함되는 것이 좋습니다.

    자신의 단점을 정확히 안다는 것은 부족한 부분을 인정하고, 단점을 없애고 장점으로 만들 수 있다는 것입니다. 희망 직무에서의 부족한 부분이 무엇인지 냉철한 시각으로 제시하고, 이것을 어떻게 보완 할 것인지 현실적인 계획을 간략하게 서술하세요. 단, 부족한 점을 보완하여 장점화하기 위한 계획이 현재의 시점에서 시작되는 것이 아니라 과거부터 꾸준히 노력해오고 있고, 현재-미래에도 지속 될 것이라는 점을 강조하여야 합니다.
    Q4.④ 입사 후 포부는 무엇입니까? [0자 이상 500자 이내]
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부
    객실 승무원은 항공기 운항 중 승객의 안전과 쾌적한 비행 환경을 조성·유지하는 책임을 맡고 있습니다. 기내정돈, 탑승자 명단 확인, 식사/음료 제공, 입·출국 관련 서류 배포 및 작성방법 설명, 비상시 비상탈출설비 가동 및 승객 탈출 도움, 운항관련 보고서 작성이라는 세부 업무를 수행합니다.

    자신의 직무 강점과 역량을 통해 입사 직후 인턴 사원으로서 어떤 포부를 가지고 있는 지 단기목표를 먼저 제시하세요. 그 후 중장기 목표를 통해 객실 승무원으로서의 뚜렷한 목표의식을 드러내야 합니다. 중장기 목표를 제시할 때는 자신의 비전을 달성 가능 기한, 목표를 수치로 표시하고, 목표를 이루기 위한 세부목표(행동 계획)을 함께 제시하여 구체성을 더하면 됩니다

2016년 상반기 자소서작성 TIP

  • 16년 상반기 2차 캐빈승무원(신입인턴) 채용

    Q1.① 본인의 성장과정에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다. * [0자 이상 500자 이내]
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,강점/차별화된 경쟁력
    어렸을 때부터 현재까지 연대기 순으로 전체 성장과정을 작성하는 항목이 아닙니다. 성장과정은 현재 자신에게 큰 영향을 끼친 사건을 중심으로 작성해야 합니다. 사건의 영향을 받아 현재 어떤 사람으로 성장했고 그것이 지원하는 직무 혹은 기업의 인재상과 어떤 방식으로 연결되어 있는지를 보여줄 수 있어야 합니다. 어릴 적 관심사와 재능을 통해 객실승무원, 에어부산에 적합한 인재라는 것을 보여주세요.

    ‘ 친근한, 명쾌한, 생동감 넘치는’이라는 에어부산의 서비스 모토와 성장과정에서 드러나는 지원자의 인성적인 측면을 연결하는 사례 혹은 객실승무원으로서의 강점이 될 수 있는 강점을 보여주는 사례를 제시하면 됩니다.
    Q2.② 당사에 지원하게 된 동기는 무엇입니까? * [0자 이상 500자 이내]
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,기업이슈/기업분석/충성도
    회사와 직무에 대한 정보를 수집하고 분석한 후 자신이 왜 에어부산의 객실승무원이 되고 싶은지를 에어부산과 연결고리를 만들어 작성하면 됩니다.

    예를 들어 ‘ 설날을 맞아 이용객에서 세뱃돈 봉투를 제공하거나, 블루하모니 서비스 등 고객을 위한 다양한 서비스를 항상 고민하는 에어부산 -> 고객과의 소통/ 고객을 위한 마음을 가진 에어부산에서 일한다면 열정을 가지고 역량을 펼칠 수 있다는 확신으로 지원함’과 같이 자신과 회사와의 연결고리가 반드시 드러나야 합니다.
    Q3.③ 자신의 장단점에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다. * [0자 이상 500자 이내]
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,강점/차별화된 경쟁력
    자신이 가진 장점과 역량 중 객실승무원으로서의 업무 시 강점이 되는 것을 선택하고, 그에 맞는 사례를 간략하게 제시하세요. 특히 운항 중 승객의 안전과 편의를 책임지는 객실승무원으로서의 강점, 해외 관광객들과의 원활한 의사소통을 위한 영어, 일본어, 중국어 능력 등은 내용에 포함되는 것이 좋습니다.

    자신의 단점을 정확히 안다는 것은 부족한 부분을 인정하고, 단점을 없애고 장점으로 만들 수 있다는 것입니다. 희망 직무에서의 부족한 부분이 무엇인지 냉철한 시각으로 제시하고, 이것을 어떻게 보완 할 것인지 현실적인 계획을 간략하게 서술하세요. 단, 부족한 점을 보완하여 장점화하기 위한 계획이 현재의 시점에서 시작되는 것이 아니라 과거부터 꾸준히 노력해오고 있고, 현재-미래에도 지속 될 것이라는 점을 강조하여야 합니다.
    Q4.④ 입사 후 포부는 무엇입니까? * [0자 이상 500자 이내]
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도
    거창하고 대단한 포부를 듣고자 하는 것이 아닙니다. 에어부산의 캐빈 승무원으로 입사 후 포부를 현실적으로 나타내고, 자신이 현재 성과를 낼 수 있는 부분을 작성하는 것이 좋습니다.

    객실 승무원은 항공기 운항 중 승객의 안전과 쾌적한 비행 환경을 조성·유지하는 책임을 맡고 있습니다. 기내정돈, 탑승자 명단 확인, 식사/음료 제공, 입·출국 관련 서류 배포 및 작성방법 설명, 비상시 비상탈출설비 가동 및 승객 탈출 도움, 운항관련 보고서 작성이라는 세부 업무를 수행합니다.

    자신의 직무 강점과 역량을 통해 입사 직후 인턴 사원으로서 어떤 포부를 가지고 있는 지 단기목표를 먼저 제시하세요. 그 후 중장기 목표를 통해 객실 승무원으로서의 뚜렷한 목표의식을 드러내야 합니다. 중장기 목표를 제시할 때는 자신의 비전을 달성 가능 기한, 목표를 수치로 표시하고, 목표를 이루기 위한 세부목표(행동 계획)을 함께 제시하여 구체성을 더하면 됩니다

    16년 중반기 캐빈승무원(신입인턴) 채용

    Q1.① 본인의 성장과정에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다. * [0자 이상 500자 이내]
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,가치관/직업관/인생관
    어렸을 때부터 현재까지 연대기 순으로 전체 성장과정을 작성하는 항목이 아닙니다. 성장과정은 현재 자신에게 큰 영향을 끼친 사건을 중심으로 작성해야 합니다. 사건의 영향을 받아 현재 어떤 사람으로 성장했고 그것이 지원하는 직무 혹은 기업의 인재상과 어떤 방식으로 연결되어 있는지를 보여줄 수 있어야 합니다. 어릴 적 관심사와 재능을 통해 객실승무원, 에어부산에 적합한 인재라는 것을 보여주세요.

    ‘친근한, 명쾌한, 생동감 넘치는’이라는 에어부산의 서비스 모토와 성장과정에서 드러나는 지원자의 인성적인 측면을 연결하는 사례 혹은 객실승무원으로서의 강점이 될 수 있는 강점을 보여주는 사례를 제시하면 됩니다.
    Q2.② 당사에 지원하게 된 동기는 무엇입니까? * [0자 이상 500자 이내]
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,강점/차별화된 경쟁력
    지원동기를 작성할 때는 지원하는 회사에 대한 철저한 분석이 기본입니다. 에어부산의 노선부터 인재상, 사업영역과 사업계획 등 작은 것부터 큰 것까지 모두 조사합니다. 이는 면접의 초석이 될 수 있으므로 면접도 함께 준비한다는 마음으로 자료를 수집해보세요. 자료를 수집하고 분석했다면 자신이 왜 에어부산의 객실승무원이 되고 싶은지를 에어부산과 연결고리를 만들어 작성하면 됩니다.

    예를 들어 ‘고객을 위한 다양한 서비스를 항상 고민하는 에어부산 -> 고객과의 소통/ 고객을 위한 마음을 가진 에어부산에서 일한다면 열정을 가지고 역량을 펼칠 수 있다는 확신으로 지원함’과 같이 자신과 회사와의 연결고리가 반드시 드러나야 합니다.
    Q3.③ 자신의 장단점에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다. * [0자 이상 500자 이내]
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,보완점/개선점/극복방법
    이 항목을 작성할 때는 지원하는 직무와의 연관성을 먼저 고려해야 합니다.
    자신이 가진 장점과 역량 중 객실승무원으로서의 업무 시 강점이 되는 것을 선택하고, 그에 맞는 사례를 간략하게 제시하세요. 특히 운항 중 승객의 안전과 편의를 책임지는 객실승무원으로서의 강점, 해외 관광객들과의 원활한 의사소통을 위한 영어, 일본어, 중국어 능력 등은 내용에 포함되는 것이 좋습니다.

    자신의 단점을 정확히 안다는 것은 부족한 부분을 인정하고, 단점을 없애고 장점으로 만들 수 있다는 것입니다. 희망 직무에서의 부족한 부분이 무엇인지 냉철한 시각으로 제시하고, 이것을 어떻게 보완 할 것인지 현실적인 계획을 간략하게 서술하세요. 단, 부족한 점을 보완하여 장점화하기 위한 계획이 현재의 시점에서 시작되는 것이 아니라 과거부터 꾸준히 노력해오고 있고, 현재-미래에도 지속 될 것이라는 점을 강조하여야 합니다.
    Q4.④ 입사 후 포부는 무엇입니까? * [0자 이상 500자 이내]
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도
    객실 승무원은 항공기 운항 중 승객의 안전과 쾌적한 비행 환경을 조성·유지하는 책임을 맡고 있습니다. 기내정돈, 탑승자 명단 확인, 식사/음료 제공, 입·출국 관련 서류 배포 및 작성방법 설명, 비상시 비상탈출설비 가동 및 승객 탈출 도움, 운항관련 보고서 작성이라는 세부 업무를 수행합니다.

    자신의 직무 강점과 역량을 통해 입사 직후 인턴 사원으로서 어떤 포부를 가지고 있는 지 단기목표를 먼저 제시하세요. 그 후 중장기 목표를 통해 객실 승무원으로서의 뚜렷한 목표의식을 드러내야 합니다. 중장기 목표를 제시할 때는 자신의 비전을 달성 가능 기한, 목표를 수치로 표시하고, 목표를 이루기 위한 세부목표(행동 계획)을 함께 제시하여 구체성을 더하면 됩니다

2015년 하반기 자소서작성 TIP

  • 2016년 캐빈승무원 채용

    Q1.① 본인의 성장과정에 대하여 기술해주시기 바랍니다. [0자 이상 500자 이내]
    변지성 컨설턴트 전문가 TIP변지성 수석 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,강점/차별화된 경쟁력
    어렸을 때부터 현재까지 연대기 순으로 전체 성장과정을 작성하는 항목이 아닙니다. 성장과정은 ‘현재’의 자신의 성향이나 특성을 형성하는 시기입니다. 현재의 자신이 되는데 큰 영향을 끼친 사건을 중심으로 어떤 사람으로 성장했고, 그것이 지원하는 직무 혹은 기업이 추구하는 가치(비전: 아름다운 기업 / 아름다운 사람, 서비스 모토: 친근한 / 명쾌한 / 생동감 넘치는 등)와 어떤 방식으로 연결되어 있는지를 보여줄 수 있어야 합니다.

    자기소개서를 통해 인사담당자가 확인하고자 하는 것은 지원자가 살아온 삶의 표면적인 부분이 아닌 그 과정을 통해 ‘현재’ 지원자가 회사에 적합한 인재로 성장하였는가라는 것을 잊지 마세요.
    Q2.② 당사에 지원하게 된 동기는 무엇입니까? [0자 이상 500자 이내
    변지성 컨설턴트 전문가 TIP변지성 수석 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,기업이슈/기업분석/충성도
    직무 수행 역량을 키우기 위한 노력을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 자신이 적합한 인재인지 왜 자신을 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 한다는 것이 이 항목의 핵심입니다. 지원직무에서의 잠재능력을 확인 할 수 있기 때문에 인사담당자가 가장 관심을 가지고 확인하는 만큼 신중하게 작성해야 합니다.

    회사 및 직무 지원동기를 간략하게 서술하고, 지원분야/직무와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련경험 또는 효과적인 업무를 수행하기 위한 필요 역량을 갖추기 위한 노력을 구체적으로 서술해주세요. 중요한 것은 자신이 제시한 직무 역량을 실제 업무에서 어떻게 활용하여 회사의 발전에 기여할 것인지를 보여주어야 한다는 것입니다. 그러기 위해서는 지원직무에서 필요한 지식이 무엇인지 어떤 업무를 하는지 등 지원분야와 직무에 대한 철저한 분석이 기본입니다
    Q3.③ 자신의 장단점에 대해 기술하여 주시기 바랍니다.* [0자 이상 500자 이내]
    변지성 컨설턴트 전문가 TIP변지성 수석 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,강점/차별화된 경쟁력
    성격의 장점을 작성할 때는 반드시 지원하는 직무와의 연관성을 먼저 고려해야 합니다. 자신이 가진 장점 중 직무를 수행함에 있어 가장 강점이 되는 것을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하여야 합니다. 또는 에어부산이 추구하는 가치와 함께할 수 있는 소재를 선택하여 회사의 인재로서 적합함을 어필해야 합니다.

    단점의 경우 업무를 수행함에 있어 치명적인 것은 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.

    자신의 단점을 정확히 안다는 것은 부족한 부분을 인정하고, 단점을 없애고 장점으로 만들 수 있다는 것입니다. 희망 직무에서의 부족한 부분이 무엇인지 냉철한 시각으로 제시하고, 이것을 어떻게 보완 할 것인지 현실적인 계획을 구체적으로 작성하세요. 단, 부족한 점을 보완하여 장점화하기 위한 계획이 현재의 시점에서 시작되는 것이 아니라 과거부터 꾸준히 노력해오고 있고, 현재-미래에도 지속 될 것이라는 점을 강조하여야 합니다.
    Q4.④ 입사 후 포부는 무엇입니까?* [0자 이상 500자 이내]
    변지성 컨설턴트 전문가 TIP변지성 수석 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도
    지원 직무에 대한 지원자의 이해도와 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 이 항목을 통해 지원 직무에 대한 목표의식을 강조하고, 자신의 비전 속에 회사의 성장도 포함되어 있다는 것을 인사담당자에게 확실히 어필해야 합니다. 목표와 그 목표를 이루기 위한 단기/장기의 계획이 있는 사람은 성공 가능성이 그렇지 않은 사람보다 높습니다. 목표가 없다면 성공도 없기 때문입니다.

    입사 직후부터 기간으로 나누어 초기/중기/장기 목표를 구체적이고 현실적으로 제시해야 합니다.. ‘최선을 다하겠다. 이 분야의 전문가가 되겠다.’라는 추상적이고 막연한 포부가 아닌 구체적이고 실제적인 목표를 제시할수록 자신의 직무 이해도와 목표의식을 인사담당자에게 효과적으로 어필할 수 있습니다.

    우선 직무에 대한 분석, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를 어떻게 해야 하는지를 분석해야 합니다. 업무를 수행할 때 직급별 필요 역량과 능력을 정리하여 입사 직후 현재 자신이 가진 역량, 기술, 경험을 어떻게 이용하여 어떤 성과를 낼 수 있을지를 시작으로 입사 직후, 입사 3~5년, 10년 후로 기간을 나누어 직무 비전과 목표를 제시하면 됩니다. 이 때, 달성가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 목표를 이루기 위한 전반적인 행동계획(액션플랜) 함께 나타내야 합니다.

    2015년 에어부산 하반기 2차 캐빈승무원 채용

    Q1.본인의 성장과정에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다. [500자 이내]
    강미선 컨설턴트 전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,강점/차별화된 경쟁력
    어렸을 때부터 현재까지 연대기 순으로 전체 성장과정을 작성하는 항목이 아닙니다. 성장과정은 현재 자신에게 큰 영향을 끼친 사건을 중심으로 작성해야 합니다. 사건의 영향을 받아 현재 어떤 사람으로 성장했고 그것이 지원하는 직무 혹은 기업의 인재상과 어떤 방식으로 연결되어 있는지를 보여줄 수 있어야 합니다. 어릴 적 관심사와 재능을 통해 객실승무원, 에어부산에 적합한 인재라는 것을 보여주세요.

    ‘ 친근한, 명쾌한, 생동감 넘치는’이라는 에어부산의 서비스 모토와 성장과정에서 드러나는 지원자의 인성적인 측면을 연결하는 사례 혹은 객실승무원으로서의 강점이 될 수 있는 강점을 보여주는 사례를 제시하면 됩니다. 가정 환경에 대해서 언급하는 것도 나쁘지 않으나 불우한 가족사에 대해 신세를 한탄한다는 느낌으로 가족사에 심취하지 않도록 주의해야 합니다. 선택한 직무 역량이 생기고, 발전할 수 있었던 에피소드를 구체적으로 제시하되 지나치게 많은 직무 역량을 보여주려 하는 것은 오히려 실이 될 수 있다는 것을 기억하세요.
    Q2.당사에 지원하게 된 동기는 무엇입니까? [500자 이내]
    강미선 컨설턴트 전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,기업이슈/기업분석/충성도
    지원동기를 작성할 때는 지원하는 회사에 대한 철저한 분석이 기본입니다. 에어부산의 노선부터 인재상, 사업영역과 사업계획 등 작은 것부터 큰 것까지 모두 조사합니다. 이는 면접의 초석이 될 수 있으므로 면접도 함께 준비한다는 마음으로 자료를 수집해보세요. 자료를 수집하고 분석했다면 자신이 왜 에어부산의 객실승무원이 되고 싶은지를 에어부산과 연결고리를 만들어 작성하면 됩니다.

    예를 들어 ‘소중한 사람에게 사연을 보내는 Letter to AIR BUSAN, 타로서비스, 블루하모니 서비스 등 고객을 위한 다양한 서비스를 항상 고민하는 에어부산 -> 고객과의 소통/ 고객을 위한 마음을 가진 에어부산에서 일한다면 열정을 가지고 역량을 펼칠 수 있다는 확신으로 지원함’과 같이 자신과 회사와의 연결고리가 반드시 드러나야 합니다.
    Q3.자신의 장단점에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다. [500자 이내]
    강미선 컨설턴트 전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,강점/차별화된 경쟁력
    객실 승무원으로서 업무를 수행하면서 자신의 강점(역량, 인성, 관련 지식, 경험 등)과 단점을 각각 500자 내외로 작성하면 됩니다. 이 항목을 작성할 때는 지원하는 직무와의 연관성을 먼저 고려해야 합니다. 자신이 가진 장점과 역량 중 객실승무원으로서의 업무 시 강점이 되는 것을 선택하고, 그에 맞는 사례를 간략하게 제시하세요. 특히 운항 중 승객의 안전과 편의를 책임지는 객실승무원으로서의 강점, 해외 관광객들과의 원활한 의사소통을 위한 영어, 일본어, 중국어 능력 등은 내용에 포함되는 것이 좋습니다.

    자신의 단점을 정확히 안다는 것은 부족한 부분을 인정하고, 단점을 없애고 장점으로 만들 수 있다는 것입니다. 희망 직무에서의 부족한 부분이 무엇인지 냉철한 시각으로 제시하고, 이것을 어떻게 보완 할 것인지 현실적인 계획을 간략하게 서술하세요. 단, 부족한 점을 보완하여 장점화하기 위한 계획이 현재의 시점에서 시작되는 것이 아니라 과거부터 꾸준히 노력해오고 있고, 현재-미래에도 지속 될 것이라는 점을 강조하여야 합니다.
    Q4.입사 후 포부는 무엇입니까? [500자 이내]
    강미선 컨설턴트 전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도
    거창하고 대단한 포부를 듣고자 하는 것이 아닙니다. 에어부산의 캐빈 인턴으로 입사 후 포부를 현실적으로 나타내고, 자신이 현재 성과를 낼 수 있는 부분을 작성하는 것이 좋습니다.

    객실 승무원은 항공기 운항 중 승객의 안전과 쾌적한 비행 환경을 조성·유지하는 책임을 맡고 있습니다. 기내정돈, 탑승자 명단 확인, 식사/음료 제공, 입·출국 관련 서류 배포 및 작성방법 설명, 비상시 비상탈출설비 가동 및 승객 탈출 도움, 운항관련 보고서 작성이라는 세부 업무를 수행합니다.

    자신의 직무 강점과 역량을 통해 입사 직후 인턴 사원으로서 어떤 포부를 가지고 있는 지 단기목표를 먼저 제시하세요. 그 후 중장기 목표를 통해 객실 승무원으로서의 뚜렷한 목표의식을 드러내야 합니다. 중장기 목표를 제시할 때는 자신의 비전을 달성 가능 기한, 목표를 수치로 표시하고, 목표를 이루기 위한 세부목표(행동 계획)을 함께 제시하여 구체성을 더하면 됩니다

    2015년 금호아시아나그룹 하반기 신입사원 채용

    Q1.1.귀하가 금호아시아나그룹(1지망회사)을 지원하게 된 동기에 대해 서술해 주십시오 * [100자 이상 500자 이내]
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,기업이슈/기업분석/충성도
    각 단락별로 500자 이내의 짧은 글자수 안에서 핵심을 전달해야 합니다. 따라서 자기소개서 전체 항목을 보고 소재를 적절히 배분하여 중복되지 않도록 미리 고려하셔야 합니다. 또한 어떤 항목에서 어떤 부분에 힘을 실어 작성할 것인지 구체적인 개요를 그려보고 글을 작성하시기 바랍니다.

    1번 항목은 회사 지원동기에 대한 질문입니다. 회사지원동기는 회사에 대한 평상시의 관심을 통해 회사에 대한 애정과 충성심을 보여주어야 하는 항목입니다. 따라서 자신의 ‘~~한(직무)역량’을 오로지 [금호아시아나 그룹(1지망 회사)에서만 펼칠 수 있음을 ‘회사의 특징’을 들어 어필하는 것]이라고 생각하면 보다 접근이 쉽습니다. 그 ‘회사의 특징’으로는 자신의 가치관과 일치하는 회사의 정신, 최근 주력하고 있는 사업의 이슈, 기업문화, 작업환경 등과 연결하여 작성해볼 수 있습니다.

    또한, 회사지원동기를 작성할 때는 잊지 말아야 할 것은 이것은 회사 소개가 아닌 자기소개서라는 것입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 합니다.

    예를 들어 ‘소중한 사람에게 사연을 보내는 Letter to AIR BUSAN, 타로서비스, 블루하모니 서비스, 연령별 맞춤 서비스 등 고객을 위한 다양한 서비스를 항상 고민하는 에어부산 -> 고객과의 소통/ 고객을 위한 마음을 가진 에어부산에서 일한다면 열정을 가지고 역량을 펼칠 수 있다는 확신으로 지원함’과 같이 자신과 회사와의 연결고리가 반드시 드러나야 합니다.

    또는, 에어부산을 이용하면서 느꼈던 인상 깊었던 점을 타 항공사와 비교하며 ~~한 가치(회사의 인재상/ 비전 등)를 실현하고자 노력하는 에어부산의 일원으로서 일하고 싶음을 밝히고 이를 위해 ~ 역량을 쌓아 왔음을 제시하며 연결고리를 만들어 볼 수 있습니다.
    Q2.2.입사 후 10년 내 회사에서 이루고 싶은 목표는 무엇이며, 그것을 추구하는 이유와 이를 달성하기 위한 계획을 서술해 주십시오 * [100자 이상 500자 이내]
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도
    본 항목은 지원자의 직무 목표의식과, 직무 이해도를 확인할 수 있는 입사 후 포부 항목입니다.
    희망직무로 회사에 입사하게 된다고 하여도 직급에 따라 주어지는 역할, 업무의 목표는 달라질 수 있습니다. 현재 취업준비생으로서 희망회사 / 직무에 입사하기 위해 대학 입학 시부터 차근차근 단계별로 준비를 해온 것처럼, 지원자의 입사 직 후 <3년 후 < 5년 후< 10년 후의 단계 별 목표와 목표를 달성하기 위한 액션플랜을 제시하여 구체적인 직무 로드맵을 보여주어야 합니다. 설정된 목표를 통해서는 직무에 대한 이해가 올바른지를, 액션플랜을 통해서는 목표를 이루고자 하는 지원자의 구체적인 의지를 엿볼 수 있습니다.

    따라서 단순히 입사직후 하게 될 직무의 분석뿐 아니라 그 후의 미래를 고려하며 적절한 목표를 설정하는 것이 중요합니다. 현 재직자 인터뷰, 동종 업계의 사이트에서 직무소개를 확인하는 것 등을 통해 자료를 수합하여 적합한 직무비전을 제시해보시기 바랍니다.
    Q3.3. 귀하가 지원한 직무는 무엇이며, 해당 직무에 관심을 갖게 된 계기와 이를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 본인의 역량, 준비과정 및 관련 경험을 근거로 서술해 주십시오 * [100자 이상 500자 이내]
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석
    본 질문에서는 직무지원동기와 직무역량을 제시하여 인사담당자에게 자신의 역량을 강조함으로써 지원자 중 가장 적합한 인재임을 강력하게 어필해야 합니다.

    따라서 직무분석을 통해 직무필수역량을 살펴보고 이 중 전문성(자격증, 유관 경력 등)에 중점을 두고 자신의 직무적성(성격적 요인 : 책임감, 친절함, 꼼꼼함 등)을 서브로 하여 작성하시기 바랍니다.

    또한 기술할 때 주의할 것은 ~~한 역량이 있음이 중요한 것이 아니라, 그러한 역량을 토대로 회사에서 어떻게 기여할 수 있는지를 연결하여 보여주셔야 한다는 점입니다.

    예를 들어 운항기술 직무를 희망한다면 운항관리사와 같은 자격증을 취득하였다가 아니라 ‘~~~한 자격증을 취득하였고 이를 바탕으로 회사의 ~~한 업무에서/~~부분에서 보다 전문성을 가지고 업무를 함으로써 더욱 효율성을 높일 수 있다’는 맥락으로 글을 작성해 주셔야 합니다.

    공항서비스/영업서비스/ 일반직의 경우 자신의 고객서비스 정신을 중심으로 작성하는 경향이 있습니다. 그러나 앞서 말씀 드렸듯 전문성에 해당하는 외국어 역량이나 유관 경력 등을 제시하여 중점적으로 작성해 주시기 바랍니다.

    이후 덧붙이는 맥락으로(더불어, 그리고~)직무적성과 관련하여 성격적으로도 직무에 적합함을 어필하신다면 내용적으로 보다 풍부해 질 수 있습니다.
    Q4.4.도전적인 목표를 정하고 열정적으로 일을 추진했던 경험과 관련 추진과정에서 겪은 어려움, 이를 극복한 방법, 그리고 그 일의 결과를 중심으로 서술해 주십시오 * [100자 이상 500자 이내]
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,창의지향/새로운시도/열정
    본 문항을 통해 어필할 수 있는 지점은 도전정신을 중심으로, 어려움을 극복하고 일을 완수하는 맥락에서 책임감/주인의식, 문제를 해결하는 방식에서 창의성/위기대처능력/상황판단력, 팀 프로젝트 사례일 경우 협업능력/팀워크 등을 활용할 수 있습니다. 따라서 제시한 키워드를 글의 흐름에 적절하게 사용하여 작성한다면 질문의 의도에 적합한 글쓰기가 용이합니다.

    예를 들어 팀 프로젝트 사례를 선정했다면 `주제를 제시하고 그것이 왜 높은 목표이며 더불어 왜 달성이 어려운지를 설명 ->이러한 어려움에도 팀원들과 결의를 다지며 ~~한 방법으로 극복하고자 노력함(책임감/주인의식/팀워크)-> 문제점를 극복하는 방안 제시(창의성/위기대처능력/상황판단력 등)-> 도전의 결과와 이 경험을 통해 깨달은 바 제시 -> 이를 바탕으로 지원한 직무에서 어떤 직원이 될 것인지 연결하여 기술(인재상 중 진지하고 적극적인 사람과 연결 가능)’의 맥락으로 작성하는 것도 좋은 방법입니다.
    Q5.5.자신의 윤리∙도덕적 신념을 지키기 위해 손해나 희생을 감수하고 일을 수행한 경험이 있다면 서술해 주십시오.* [100자 이상 500자 이내]
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,인재상/핵심가치/경영이념
    금호아시아나 그룹의 ‘아름다운 기업: 지탄을 받지 않고 약속한 바를 꼭 지키며 건실하고 신뢰받는 기업/사회적 책임과 기업으로서의 역할을 다하고 사회에 공헌하는 기업’이라는 목표에서 볼 수 있듯이 도덕적이고 윤리적인 면모는 그룹에서 중요시 생각하는 덕목입니다.

    가능하다면, 지원하는 직무와 관련된 직업윤리의 사례를 선정하시는 것이 좋습니다.. 예를 들어, 서비스정신이 필요한 직무라면 아르바이트 당시 고객만족을 위해 노력했던 경험을/ 영업지원자라면 판매아르바이트에서 이익에 앞서 고객과의 신뢰를 지키고자 노력했던 사례 등을 어필해 볼 수 있습니다.

    그리고 글의 마지막엔 이러한 직업윤리 / 윤리성 /도덕성이 궁극적으로 회사의 비전에 기여하며, 자신의 직무에서 또한 동료들과의 사이에서도 분명 ~~한 도움이 될 수 있음을 어필하여 작성하시기 바랍니다.

2015년 상반기 자소서작성 TIP

  • 2015년 에어부산 하반기 캐빈승무원 (신입인턴) 채용

    Q1.귀하가 금호아시아나그룹(1지망 지원회사)을 지원하게 된 동기에 대해 서술해 주십시오.
    변지성 컨설턴트 전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,기업이슈/기업분석/충성도
    그룹사 중 1지망 지원 회사를 선택하는 것은 지원직무를 선택하는 것만큼 중요한 문제 입니다.
    금호아시아나그룹의 지원동기는 왜 다른 여러 회사 중에서 우리 회사에서 일하고 싶은지, 여러 계열사 중에서 1지망 지원회사를 선택하게
    됐는지를 묻는 문항입니다. 사회공헌이나 아름다운 기업, 아시아나 항공을 이용하며 받은 서비스 등 일반적 사항이나 고객으로서 누구나 이야기
    할 수 있는 부분을 나열하는 것은 지양하길 권장합니다.
    본인만의 에피소드를 통해 회사의 사례를 도출하고 의미를 부여할 수 있는 사례를 찾아보세요. 또한 회사에 대한 지원동기를 작성할 때,
    지원기업에 대한 분석은 반드시 선행되어야 합니다. 기업분석을 통해 얻은 정보를 바탕으로 ‘지원 기업에서 열심히 일하고 싶다’는
    각오를 담아서 작성해보세요. 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황,
    사업 분야 등에 대한 관심 등을 기술해보세요.
    Q2.5~10년 후에 귀하의 경력 목표는 무엇이며, 그것을 추구하는 이유를 서술해 주십시오.
    변지성 컨설턴트 전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도
    입사 후 경력 목표를 현실적으로 나타내고, 자신이 현재 성과를 낼 수 있는 부분을 작성하는 것이 좋습니다.
    5년후, 10년 후의 향후 계획을 가지고 있음으로써 금호아시아나 그룹에 지속적으로 근무할 의지가 있다는 것을 강조하는 문항입니다.
    입사하여 직무전문가로서 어떻게 성장하고, 그 성장을 통해 회사의 발전에 어떻게 기여할 것인지 목표를 제시하세요.
    경력 목표를 이루기 위한 구체적인 활동 계획도 함께 작성해 주세요.
    Q3.귀하가 지원한 직무는 무엇이며, 지원한 직무를 성공적으로 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 본인의 경험에 기반하여 내세울만한 강점 혹은 개성을 바탕으로 서술해 주십시오.
    변지성 컨설턴트 전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석
    자신이 지원 직무에 적합한 사람인지를 보여주는 경험, 지식, 역량 등 근거를 통해 위 항목을 작성합니다.
    지원 직무를 성공적으로 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 토대로 자신을 뽑도록 설득해야 합니다.
    올해 상반기 금호리조트 경영관리 직무만 채용을 하네요. 상경, 어문, 인문, 사회, 법정 계열로 채용을 열어두었으니
    경영관리 직무의 직무 분석, 직무에 필요한 역량 중 자신이 가진 전공지식/경험/스킬을 내보이고 사례를 통해
    객관적인 근거를 제시해야합니다. 본인의 경험을 토대로 본인만의 특별한 강점을 찾아보세요.
    또한 이런 능력을 바탕으로 입사 직후 어떻게 성과를 낼 수 있을 지를 포함하여 작성해보세요.
    Q4.예상치 못했던 문제로 인해 계획대로 일이 진행되지 않았을 때, 책임감을 가지고 적극적으로 끝까지 업무를 수행해내어 성공적으로 마무리했던 경험이 있으면 서술해 주십시오.
    변지성 컨설턴트 전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석
    입사 후, 회사에서 업무를 담당 했을 때 모든 문제들이 계획대로 진행되지는 않겠죠?
    업무 과정에서 닥칠 수 있는 어려운 환경에서 얼마나 적극적으로 업무를 수행해 나갔는지 확인하는 항목입니다.
    이 항목에서는 금호아시아나 그룹의 인재상인 ‘열정과 집념을 가진 진지하고 적극적인 사람‘의 의미를 고려해야합니다.
    어려움이 닥쳤을 때, 문제를 어떻게 바라보고, 어떤 방식으로 처리했는지에 초점을 맞추어 작성해주세요.
    에피소드를 구성하는 키워드는 책임감을 가지고, 적극적으로, 끝까지 업무를 수행했던 경험입니다.
    학교에서 프로젝트를 했던 경험, 동아리 활동이나 인턴 활동을 통해 드러난 경험 사항들을 기술해보세요.
    Q5.개인적인 어려움과 희생을 각오하고 윤리적, 도덕적으로 행동했던 경험이 있다면 서술해 주십시오.
    변지성 컨설턴트 전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,가치관/직업관/인생관
    얼마나 어려웠던 어려움을 겪었는지가 중요한 항목이 아닙니다.
    여기서 주목해야 할 점은 개인의 희생을 각오하고 윤리적, 도덕적으로 행동했던 경험입니다.
    금호아시아나인으로서 눈앞의 작은 이익에 현혹되지 않고, 도덕성을 지킨 사례를 기술하세요.
    경험 이후, 이러한 신념을 지켜나가기 위해 계속 노력하고 있다는 부분도 추가해주세요.
    금호아시아나 입사 후에도 도덕적, 윤리적 신념을 지속적으로 실천할 것이라는 의지를 강조하셔도 좋습니다.