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자소서항목 리스트

2016년 하반기 자소서작성 TIP

  • 2017년 2월 정규직(연구직/기술직/행정직) 공개채용

    Q1.① 지원동기 및 입사 후 포부 : ETRI 입사 후 어떠한 일을 하고 싶으며, 그 일을 하기 위하여 어떻게 준비해 왔는지를 기술(1800자 이내 서술)
    박지윤 컨설턴트 전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부
    지원동기는 회사지원동기와 직무지원동기 및 직무수행역량으로 구성됩니다. 그러나 2번 항목에서 직무지원동기 및 직무수행역량이 제시되는 바 본 항목에서는 회사지원동기에 초점을 두고 작성해 보세요!

    회사지원동기의 경우 회사 선택 기준을 제시하고, 그 기준에 회사가 적합한 사례(행보 / 사회공헌활동/ 인재상 등)를 들어 자신의 직장관, 직업관과 회사선택 동기를 연결하여 작성해 볼 수 있습니다. 자신의 역량을 오직 한국전자통신연구원에서만 펼칠 수 있음을 회사의 특징을 들어 작성하는 것이라 생각한다면 보다 접근이 쉽습니다.

    입사 후 포부의 경우 향후 계획과 포부는 입사 후 자신의 목표를 달성하기 위한 구체적이며 체계적인 실천방안을 통해 경력개발 계획을 제시하는 것이라는 맥락에서 작성해 보세요! 희망 직무에서의 주요업무, 자격요건 등을 꼼꼼하게 확인하고 자신의 상급진로에 대한 밑그림을 그려봅니다. 이후 각 상급 단계별 올바른 목표를 제시하고 이에 따른 적합한 액션플랜을 구축하여 기업 내 어떤 인재로 성장할지 직무 로드맵을 보여주시면 됩니다.
    Q2.② 직무수행능력 및 차별성 : ETRI에 기여할 수 있는 차별화된 능력 및 경험을 기술(관련 지식, 보유 기술, 직무수행태도 등을 바탕으로 기술)
    ※ 연구직의 경우 지원분야와 본인의 연구실적물을 연계하여 상세히 기술(1800자 이내 서술)
    박지윤 컨설턴트 전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드직무수행경험/직무분석,강점/차별화된 경쟁력
    자신의 직무 역량 중 객관적이고 구체적인 정량화된 성과가 드러나는 부분을 중심으로 직무에 대한 전문성과 가능성(열정)을 보여주어야 합니다. 직무 준비 과정에서의 어떤 전공지식, 경험, 노력, 스킬을 쌓아왔는지, 직무 강점 분석을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’ 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목으로 현장경험, 팀 운영, 성공 경험 등 장신의 직무 강점, 즉 전문성이 가장 잘 드러나는 경험을 선정하는 것이 중요합니다. 이후 본인과 타 지원자와 차별화되는 가치를 찾아보고, 주도적으로 직무수행을 해나갈 수 있는 역량이 있다는 것을 피력하며 글을 마무리 하면 됩니다.
    Q3.③ ETRI 핵심인재(Future Creator)로서의 자질 : ETRI 핵심인재로서의 자질과 관련하여 항목별로 자유롭게 기술 (각 항목당 900자 이내 서술)
    (1) 도전과 혁신 (도전과 혁신 정신을 가진자)
    (새로운 일에 도전했거나 어려움을 극복한 경험, 목표를 세웠던 동기, 성취과정, 진행 과정 중 어려웠던 일과 극복방법, 결과 등 기술)
    (2) 소통과 개방 (소통과 개방의 마인드를 가진 자)
    (개방적 사고로 타인의 의견을 존중하고 경청함으로써 융합과 협력을 이룬 경험(진행과정 및 결과), 소속된 단체(조직)에 적응하고 화합하기 위해 본인이 기울인 노력과 경험 등 기술)
    (3) 윤리와 가치 (엄격한 직업 윤리의식과 합리적인 사고를 가진 자)
    (사회적 책무와 직업윤리의 중요성에 대한 본인의 가치관 또는 기존과는 다른 합리적인 방식으로 보다 나은 결과를 얻었던 경험 그리고 그 방식을 시도하게 된 이유와 기존 방식과의 차이점 등을 기술)
    박지윤 컨설턴트 전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드인재상/핵심가치/경영이념
    한국전자통신연구원의 인재상에 부합하는 사람인지 묻고 있습니다.
    (1) 도전과 혁신: 도전적인 목표를 정하고 집념을 발휘하여 목표를 달성하기 위해 노력했던 과정에 대해 구체적으로 작성하시면 됩니다. 왜 도전을 하게 되었는지 그 배경과, 도전의 목적, 접근 방법, 어려움을 극복했던 과정, 목표달성 후 깨달은 점을 현재 자신의 삶에서 어떻게 반영하고 있는지, 추후 회사에 입사하여서는 어떻게 기여할 것인지를 중심으로 작성해 주시면 됩니다.

    (2) 소통과 개방: 회사 생활은 팀으로 이루어져 업무를 수행하는 경우가 대부분입니다. 의견이 다른 동료와 공동의 목표를 위해 일하는 경우도 많습니다. 때문에 의견이 다른 상황 하에서도 목표를 달성하여 성과를 내는 능력이 반드시 필요하고, 이런 능력을 갖춘 지원자인지를 확인하려는 항목입니다. 소속 조직의 화합이나 융화를 끌어내는 과정에서 함께 일하는 사람들과 더불어 상생을 도모하는 자신의 모습이 드러나도록 내용을 완성하세요. 단순히 구성원들끼리 친해진다는 것이 아닌 조직 공동의 목표를 달성하기 위한 화합과 융화의 과정에서 타인과의 협업, 배려심을 보이는 자신의 역할과 행동에 초점을 맞추어 작성하세요. 이 때, 화합과 융화를 이끌어 내었던 과정에서의 자신의 기여와 이를 통해 목표 달성에 어떤 영향을 미치게 되었는지가 상세히 기술되어야 합니다.

    (3) 윤리와 가치: 공공기관의 경우 국민을 위해 일하는 만큼 직업윤리의식이 중요합니다. 회사가 추구하는 가치를 반영할 수 있는 윤리관을 선택하고, 그 윤리관을 갖게 된 배경 및 이유와 그 윤리관을 발휘하여 좋은 결과를 이끌었던 경험을 사례로 제시하세요! 공공기관인 만큼 자신 개인의 신념적 윤리관 보다는 공익 및 공동체를 위한 윤리관을 제시해 보세요!
    Q4.④ 기타 사항 : 본인의 가치관(생활신조, 성장과정 등) 또는 최근의 관심분야 등 위에서 언급하지 못한 사항을 자유롭게 기술 (900자 이내 서술)
    박지윤 컨설턴트 전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드관심분야
    위의 항목에서 제시한 못한 직무 역량을 어필할 수 있는 기회입니다. 자신의 역량을 기반하여 회사의 비전 달성에 기여할 수 있는 아이디어를 제시할 수 있다면 연결하여 직무 전문성을 보다 어필하여 작성하는 것도 하나의 방법이 될 수 있습니다. 또는 직무적성, 기초직무능력 부분을 피력하는 것도 좋습니다.

2016년 상반기 자소서작성 TIP

  • 2016년 2차 정규직(연구직, 기술직, 행정직) 공개채용

    Q1. ① 지원동기 및 입사 후 포부 (1800자 이내로 서술)
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,기업이슈/기업분석/충성도
    지원동기는 회사지원동기와 직무지원동기 및 직무수행역량으로 구성됩니다. 그러나 2번 항목에서 직무지원동기 및 직무수행역량이 제시되는 바 본 항목에서는 회사지원동기에 초점을 두고 작성해 보세요!

    회사지원동기의 경우 회사 선택 기준을 제시하고, 그 기준에 회사가 적합한 사례(행보 / 사회공헌활동/ 인재상 등)를 들어 자신의 직장관, 직업관과 회사선택 동기를 연결하여 작성해 볼 수 있습니다. 자신의 역량을 오직 한국전자통신연구원에서만 펼칠 수 있음을 회사의 특징을 들어 작성하는 것이라 생각한다면 보다 접근이 쉽습니다.

    입사 후 포부의 경우 향후 계획과 포부는 입사 후 자신의 목표를 달성하기 위한 구체적이며 체계적인 실천방안을 통해 경력개발 계획을 제시하는 것이라는 맥락에서 작성해 보세요! 희망 직무에서의 주요업무, 자격요건 등을 꼼꼼하게 확인하고 자신의 상급진로에 대한 밑그림을 그려봅니다. 이후 각 상급 단계별 올바른 목표를 제시하고 이에 따른 적합한 액션플랜을 구축하여 기업 내 어떤 인재로 성장할지 직무 로드맵을 보여주시면 됩니다.
    Q2.② 직무수행능력 및 차별성 (1800자 이내로 서술)
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력
    자신의 직무 역량 중 객관적이고 구체적인 정량화된 성과가 드러나는 부분을 중심으로 직무에 대한 전문성과 가능성(열정)을 보여주어야 합니다. 직무 준비 과정에서의 어떤 전공지식, 경험, 노력, 스킬을 쌓아왔는지, 직무 강점 분석을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’ 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목으로 현장경험, 팀 운영, 성공 경험 등 장신의 직무 강점, 즉 전문성이 가장 잘 드러나는 경험을 선정하는 것이 중요합니다. 이후 본인과 타 지원자와 차별화되는 가치를 찾아보고, 주도적으로 직무수행을 해나갈 수 있는 역량이 있다는 것을 피력하며 글을 마무리 하면 됩니다.
    Q3.③ ETRI 핵심인재(Future Creator)로서의 자질 (각 900자 이내로 서술) (1) 도전과 혁신 (도전과 혁신 정신을 가진 자)
    (새로운 일에 도전했거나 어려움을 극복한 경험, 목표를 세웠던 동기, 성취과정, 진행 과정 중 어려웠던 일과 극복방법, 결과 등 기술)
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,창의지향/새로운시도/열정
    도전적인 목표를 정하고 집념을 발휘하여 목표를 달성하기 위해 노력했던 과정에 대해 구체적으로 작성하시면 됩니다. 왜 도전을 하게 되었는지 그 배경과, 도전의 목적, 접근 방법, 어려움을 극복했던 과정, 목표달성 후 깨달은 점을 현재 자신의 삶에서 어떻게 반영하고 있는지, 추후 회사에 입사하여서는 어떻게 기여할 것인지를 중심으로 작성해 주시면 됩니다.
    Q4.③-(2) 소통과 개방 (소통과 개방의 마인드를 가진 자)
    (개방적 사고로 타인의 의견을 존중하고 경청함으로써 융합과 협력을 이룬 경험(진행과정 및 결과), 소속된 단체(조직)에 적응하고 화합하기 위해 본인이 기울인 노력과 경험 등 기술)
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드학창시절/학교생활,관계지향/팀워크/소통과협력
    회사 생활은 팀으로 이루어져 업무를 수행하는 경우가 대부분입니다. 의견이 다른 동료와 공동의 목표를 위해 일하는 경우도 많습니다. 때문에 의견이 다른 상황 하에서도 목표를 달성하여 성과를 내는 능력이 반드시 필요하고, 이런 능력을 갖춘 지원자인지를 확인하려는 항목입니다.

    소속 조직의 화합이나 융화를 끌어내는 과정에서 함께 일하는 사람들과 더불어 상생을 도모하는 자신의 모습이 드러나도록 내용을 완성하세요. 단순히 구성원들끼리 친해진다는 것이 아닌 조직 공동의 목표를 달성하기 위한 화합과 융화의 과정에서 타인과의 협업, 배려심을 보이는 자신의 역할과 행동에 초점을 맞추어 작성하세요. 이 때, 화합과 융화를 이끌어 내었던 과정에서의 자신의 기여와 이를 통해 목표 달성에 어떤 영향을 미치게 되었는지가 상세히 기술되어야 합니다.
    Q5.③-(3) 윤리와 가치 (엄격한 직업 윤리의식과 합리적인 사고를 가진 자)
    (사회적 책무와 직업윤리의 중요성에 대한 본인의 가치관 또는 기존과는 다른 합리적인 방식으로 보다 나은 결과를 얻었던 경험 그리고 그 방식을 시도하게 된 이유와 기존 방식과의 차이점 등을 기술)
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,가치관/직업관/인생관
    공공기관의 경우 국민을 위해 일하는 만큼 직업윤리의식이 중요합니다. 회사가 추구하는 가치를 반영할 수 있는 윤리관을 선택하고, 그 윤리관을 갖게 된 배경 및 이유와 그 윤리관을 발휘하여 좋은 결과를 이끌었던 경험을 사례로 제시하세요! 공공기관인 만큼 자신 개인의 신념적 윤리관 보다는 공익 및 공동체를 위한 윤리관을 제시해 보세요!
    Q6.④ 기타 사항 (900자 이내로 서술)
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,실무업무역량/전문성
    위의 항목에서 제시한 못한 직무 역량을 어필할 수 있는 기회입니다. 자신의 역량을 기반하여 회사의 비전 달성에 기여할 수 있는 아이디어를 제시할 수 있다면 연결하여 직무 전문성을 보다 어필하여 작성하는 것도 하나의 방법이 될 수 있습니다. 또는 직무적성, 기초직무능력 부분을 피력하는 것도 좋습니다.

2015년 하반기 자소서작성 TIP

  • 2016년 1차 정규직 (연구/기술/행정) 공개 채용

    Q1.① ETRI 입사 후 어떠한 일을 하고 싶으며, 그 일을 하기 위하여 어떻게 준비해 왔는지를 기술
    변지성 컨설턴트 전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,강점/차별화된 경쟁력
    직무지원동기와 직무역량을 통해 지원동기를 기술하도록 요구하고 있습니다.
    직무지원동기에 있어서는 자신의 직무 역량 중 객관적이고 구체적인 정량화된 성과가 드러나는 부분을 중심으로 직무에 대한 전문성과 가능성(열정)을 보여주어야 합니다. 직무 준비 과정에서의 어떤 전공지식, 경험, 노력, 스킬을 쌓아왔는지, 직무 강점 분석을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’ 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목으로 현장경험, 팀 운영, 성공 경험 등 장신의 직무 강점, 즉 전문성이 가장 잘 드러나는 경험을 선정하는 것이 중요합니다. 이후 본인과 타 지원자와 차별화되는 가치를 찾아보고, 주도적으로 직무수행을 해나갈 수 있는 역량이 있다는 것을 피력하며 글을 마무리 하면 됩니다.
    Q2.② 본인의 성장과정 (가족, 학창시절, 성격의 장/단점 등)과 가치관 (평소 생활신조, 존경하는 인물 등)을 기술
    변지성 컨설턴트 전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념
    성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닌, 과거를 통해 현재 어떤 사람으로 성장하였으며 회사의 인재상에 부합하는 사람인지 혹은 직무에 관한 어릴 적 관심과 재능을 확인하여 직무 적합도를 확인하고자 하는 질문입니다. 성장과정을 작성할 시 가장 중요한 지점은, 취업을 준비하는 지금 당장이 아닌 과거부터 지원 회사 및 직무를 염원하며 준비해온 지원자임을 드러내고 그에 따른 구체적인 사례를 직무와 관련된 에피소드를 통해 제시하는 것입니다.

    질문에서 성장과정(가족, 학창시절, 성격의 장/단점)과 가치관을 함께 키워드로 제시하고 있는 만큼 따로 구분하여 작성할 것이 아니라, [~~한 가족 분위기의 영향으로 성장과정 동안 ~~(예: 정직함)한 것을 중요시 여기며 성장하였음 -> 자연스럽게 관련된 성격적 장점(예: 신뢰성)을 함양할 수 있었고 현재 사람 사이에서 신뢰를 지켜야 하는 것을 매우 중요한 가치로 여기는 가치관(생활신조, 신념)을 갖게 됨 -> 정직함을 바탕으로 주변인과 신뢰를 형성하였던 학창시절 사례를 제시-> 한편~~한 단점이 있음->이를 보완하기 위한 노력으로 현재는 극복하였음]과 같이 자연스럽게 연결하여 작성해 보세요!
    Q3.③ 새로운 일에 도전했거나 어려움을 극복한 경험, 목표를 세웠던 동기, 성취과정, 진행 과정 중 어려웠던 일과 극복방법, 결과 등을 기술
    변지성 컨설턴트 전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,리더지향/상황판단/적극성
    인재상 중 혼(도전과 열정)과 관련이 깊습니다. 도전적인 목표를 정하고 집념을 발휘하여 목표를 달성하기 위해 노력했던 과정에 대해 구체적으로 작성하시면 됩니다. 왜 도전을 하게 되었는지 그 배경과, 도전의 목적, 접근 방법, 어려움을 극복했던 과정, 목표달성 후 깨달은 점을 현재 자신의 삶에서 어떻게 반영하고 있는지, 추후 회사에 입사하여서는 어떻게 기여할 것인지를 중심으로 작성해 주시면 됩니다.
    Q4.④ 기존과 다른 방식을 시도하여 이전에 비해 나은 결과를 얻었던 일들 중 가장 효과적이었던 일, 그 방식을 시도하게 된 이유, 기존 방식과의 차이점, 결과 등 기술
    변지성 컨설턴트 전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,리더지향/상황판단/적극성
    인재상 중 창(창의와 혁신)과 관련이 깊습니다. 업무를 수행하다 보면 접해보지 않은 새로운 문제들이 발생하거나 기존의 처리방식보다 더욱 효율적인 일처리가 가능한 경우가 생깁니다. 이런 경 우 상황을 빠르고 정확하게 판단하고 문제를 창의적으로 해결하는 창의성뿐만 아니라 도전 정신이 반드시 필요합니다. 문제를 기존과 같은 방식으로 처리하는 것이 쉬울 수 있는 상황에서도 도전정신을 가지고 처리하여, 보다 나은 결과를 창출하는 상황판단력과 창의적 문제해결능력을 보여주는 경험을 선정이 가장 중요합니다. 발생한 문제가

    어떤 측면에서 새로운 문제라고 할 수 있는지, 기존의 방식과 다른 새로운 시도를 왜 하게 되었는지, 자신의 시도가 왜 새롭다고 할 수 있는지, 어떤 방식으로 문제에 접근하여 개선했는지에 대한 과정에 초점을 맞추어 작성하면 됩니다. 문제 해결 과정에서 자신의 행동과 시도의 결과, 배운 점이 무엇인지 그리고 그것이 회사의 업무를 수행하면서 어떤 기여를 할 수 있는지가 내용에 포함되도록 기술하세요.
    Q5.⑤ 개방적 사고로 타인의 의견을 존중하고 경청함으로써 융합과 협력을 이룬 경험 (진행과정 및 결과) 소속된 단체(조직)에 적응하고 화합하기 위해 본인이 기울인 노력과 경험 등 기술
    변지성 컨설턴트 전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,관계지향/팀워크/소통과협력
    인재상 중 통(소통과 배려)과 관련이 깊습니다. 회사 생활은 팀으로 이루어져 업무를 수행하는 경우가 대부분입니다. 의견이 다른 동료와 공동의 목표를 위해 일하는 경우도 많습니다. 때문에 의견이 다른 상황 하에서도 목표를 달성하여 성과를 내는 능력이 반드시 필요하고, 이런 능력을 갖춘 지원자인지를 확인하려는 항목입니다.

    위의 상황에서 기존의 방식으로 일을 처리하기를 원했던 사람들을 어떻게 설득하였는지 구체적으로 작성하되, 단순하게 상대를 설득하여 자신의 의견을 듣도록 만들었다는 내용보다는 의견 차이를 조율하는 과정이 잘 드러날 수 있도록 하세요.
    Q6.⑥ 남들과는 다른 차별화된 역량 (지식, 언어, 경험, 아이디어 등), 취미, 특기, 최근의 관심분야 등 위에서 언급하지 못한 사항을 자유롭게 기술
    변지성 컨설턴트 전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력
    위의 항목에서 제시한 못한 직무 역량을 어필할 수 있는 기회입니다. 차별화 된 역량이라고 해서 이색적이기만 한 내용을 작성하면 안됩니다. 자기소개서 작성의 목적은 입사이기 때문에 모든 항목은 회사 및 직무와 관련이 있어야 합니다.

    직무강점과 관련해서는 1번에서, 인재상과 관련해서는 2번-5번 항목에서 자세히 제시 된 만큼 회사의 비전 달성을 위한 추진전략(창의.융합R&D혁신 시스템 구축 / Global Open R&BD 역량 강화 / 중소.중견기업 동반 성장 생태계 구축 / 지식재산 Biz 전략 강화 / 창의 인재 육성 HRD시스템 구축)을 살펴보고 자신의 역량을 기반하여 보다 효율을 올릴 수 있는 아이디어를 제시할 수 있다면 연결하여 직무 전문성을 보다 어필하여 작성하는 것도 하나의 방법이 될 수 있습니다.