면접 질문 및 내용

2022 상반기 경영·비즈니스기획 신입 한국산업기술시험원 - 경영·비즈니스기획 면접 난이도 어려움 보기

• 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

  2022년 1월 25일 오후 2시 20분 대구테크노파크 신기술산업지원센터에서 면접을 봤습니다.

• 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

  면접관은 3명 지원자는 1명입니다.

• 3. 면접유형은 어땠습니까?

  면접 유형은 일대다면접으로 진행했습니다.

• 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

  면접의 진행방식은 일대 다면접으로 진행되었습니다. 처음에 자기소개 진행후 시작이 아닌 자기소개 플러스 한국산업기술시험원 지원동기를 물어보는 방식으로 진행되었습니다. 그 후에 면접관이 이력사항을 보고 질의응답을 하는 방식으로 진행되었습니다.

• 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.

  Q.OOOOOOOOOOO OOOOOO 인턴 경험에서 본인이 해당 업무를 어떻게 하게 되었는지 구체적인 설명 부탁드립니다.

  A.소재부품장비 글로벌 현황조사는 정책총괄팀 팀장님이 업무 부탁을 통해 진행하게 되었습니다. 처음에 한글 문서 작성을 생각하고 작성했으나 선임은 PT로 작성해도 문제가 되지않는다는 사실을 알게 되었습니다. 그래서 한글 문서를 PT화 하는 작업을 진행했습니다. 그리고 세미나실 및 PT 준비를 진행했습니다.

  Q.창의력 캠프에서 수상경험이 있던데 이 부분에 대해 구체적으로 설명 부탁드립니다.

  A.창의력 캠프를 2번 수상한것은 대학교 2학년때와 대학교 3학년 때 최우수상 경험입니다. 대학교 2학년 때 창의력캠프는 팀원들의 유형은 중재자형입니다. 중재자형은 팀원간의 의사결정과정에서 의견경청하는 것을 좋아하고 사람 간의 관계를 중시하는 유형인것을 알게 되었습니다. 이러한 유형에 맞게 카리스라 리더십 발휘했습니다.
  
  대학교 3학년 때 창의력 캠프에서는 팀원들의 유형은 성취자형입니다. 모든 시도를 하는것을 좋아하지만 한번 잡으면 겉잡을 수 없이 무너지고 의견에 세부사항을 더하는 것이 부족하다는 것을 깨달았습니다. 그래서 서번트 리더십을 통해 팀의 중심을 잡고 의견사항에 세부사항을 더했습니다.

  Q.OOOOOOOOOOO에서 화상장비구매업무를 수행했다고 작성했는데 이 부분에 대해 설명 부탁 드립니다.

  A.화상장비구매를 하기 위해 먼저 해당 부품 업체에 전화를 했습니다. 해당 업체 번호를 찾았습니다. 한국산업기술평가관리원은 구매할때 여성 사회적 기업을 통해서 구매를 해야 한다는 것을 알게 되었습니다. 그래서 해당 업체번호를 여성사회적 기업에 번호를 전달했습니다. 그 후 업무진행이 되지 않아 제가 해당 업체와 여성사회적 기업을 연결 시켜 최종 구매를 완료했습니다.

• 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

  면접관은 답변에대해 의문사항이 있을 때 추가적인 꼬리질문을 했고 답변시 별다른 반응을 보이지 않았습니다. 답변시 저의 말을 경청하지만 표정을 알아채기가 어려웠습니다. 그래서 눈 시선의 움직임과 얼마만큼 나의 답변에 집중하는지 파악하는것을 중요하게 생각했습니다.

• 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

  면접은 비교적 편안한 분위기에서 진행되었습니다. 답변을 빨리할경우 한번 진정하고 하는것이 좋겠다고 제안했고 천천히 숨한번 고르고 할수 있었습니다. 면접에서 질문에 관해 꼬리질문은 있었으나 압박적으로 물어보는 질문은 없었습니다.

• 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

  면접에서 보건의료빅데이터 교육에서 해당 도구의 툴을 물어볼때 명확히 답변을 하지 못한게 아쉬웠습니다. 해당교육당시 R의 사용법을 익히는데 엄청 고생했고 해당 교육을 표본추출은 했지만 결과 도출 하는데 어려움을 겪어서 명확히 답변을 하지 못해 추가적인 질문을 받았습니다.

• 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

  한국산업기술시험원이 근무지가 대구일 경우 해당 위치가 성서산업단지인데 동대구에서 엄청 멀다는것을 미리 조사해 여유시간대를 잡고 오는 것을 추천 드립니다. 면접위치가 대구테크노파크 신기술산업센터이기때문에 해당 건물센터를 파악하는데 힘들었기 때문에 미리 오는 것을 거듭 추천 드립니다. 면접질문 시 성격의 장점과 단점을 물어보는 질문이 안 나왔다는 것이 특이했고 해당 관련된 경력에 관해 집중적으로 물어보는 방식이었습니다.