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채용중

코스닥 상장기업

㈜엠씨넥스
비디오 및 기타 영상기기 제조업
업계 2위

자소서

자소서항목 리스트

2018년 하반기 자소서작성 TIP

  • 각 부문 신입 및 경력직 채용

    Q1.자기소개서
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개
    자기소개서는 지원하는 직무에 필요한 본인의 자질과 역량을 제시하고 입사하고자 하는 의지를 어필하는 것입니다. 따라서 본인이 회사와 지원직무에 대해 정확히 이해하고 강한 입사의지가 있으며, 지원직무에 가장 적합한 인재임을 나타낼 수 있도록 작성하여야 합니다. 지원동기, 입사 후 포부, 직무역량 및 경력, 가치관, 성격 등을 단락을 나누어 기술하되 단락의 맨 상단에는 글의 핵심이 되는 강조점을 한 문장으로 제시하고, 그에 대한 근거를 구체적인 사례를 통해 기술하시기 바랍니다. 인재를 채용할 때 가장 중요한 것은 어떤 업무를 부여하고자 하며, 맡은 역할을 얼마나 잘 수행할 수 있는가 하는 것에 달려 있습니다. 따라서 지원직무와 관련된 역량이나 경험을 구체적으로 기술하시고, 입사 후 지원직무에 있어서 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 제시하는 것이 중요합니다. -성장과정 : 성장과정을 작성할 시 가장 중요한 지점은, 취업을 준비하는 지금 당장이 아닌 과거부터 지원 회사 및 직무를 염원하며 준비해온 지원자임을 드러내고 그에 따른 구체적인 사례를 직무와 관련된 에피소드를 통해 제시하는 것입니다. 성격, 생활신조(가치관) 항목의 목적은 지원자가 조직에 잘 적응하고 기업에 잘 융화되어 궁극적으로 회사가 목적하는 바를 향해 함께 나아갈 수 있는지 확인하고자 하는 질문입니다. 기업이념, 핵심가치 등을 살펴보고 지원 직무와 지원자 적성과의 교점을 찾아 연결하여 작성해 보시기 바랍니다. -성격의장단점 : 성격의 장점과 단점을 기술하는 것은 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 도움이 되는지를 판단하기 위한 문항입니다. 성격의 장점과 단점을 명확하게 구분하여 설명하되 장점을 먼저 제시합니다. 장점은 본인이 가진 여러 가지 장점 중 지원직무에 도움이 될 만한 것을 선택하여 본인의 성격이 형성된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하여야 합니다. -경력사항 : 지원 직무와 관련한 경험을 본인의 역할, 행동, 주요 성과를 중심으로 구체적으로 작성하는 항목입니다. 경력이 있는 지원자인 경우, 자신의 희망직무와 관련된 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 최근 순으로 작성하며, 담당했던 업무에서 자신의 역할과 수치화된 성과를 구체적으로 기술해야 합니다. 신입 지원자의 경우, 직무 관련 경력이 없기 때문에 최대한 지원분야와 관련된 경험이 무엇인지를 선별하여 작성하도록 합니다. 단락의 마지막에는 이러한 경력이나 경험이 추후 회사에 어떻게 기여할 수 있는지를 제시주어야 합니다. -지원동기: ‘왜 이 회사여야 하는지?, 왜 이 직무여야 하는지?’에 대한 명쾌한 대답이 포괄되어야 합니다. 구성적으로는 [(1) 회사 지원동기 (2) 직무지원동기 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력] 이 3가지 내용이 포함되어야 하는 항목입니다. 그 중 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력을 통해 수많은 지원자들 중에서 왜 자신이 적합한 인재인지 왜 자신을 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 한다는 것이 이 항목의 핵심입니다. -포부: 지원자의 직무에 대한 목표의식 및 단계별 직무 이해도를 확인할 수 있는 질문입니다. 지원자 개인의 성장이 회사의 비전에 이바지 할 수 있음을 전제로, 입사 초기, 중기, 후기에 필요한 직무 역량에 대한 분석을 선행한 후 단계별로 현실적이고 구체적인 목표와 그에 다른 세부 액션플랜이 제시 되어야 합니다.

2017년 상반기 자소서작성 TIP

  • 각 부문 신입 및 경력직 채용

    Q1.잡코리아 온라인 지원
    변윤화 컨설턴트 전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드지원동기,자기소개,실무업무역량/전문성,비전/자기계발/조직기여도,강점/차별화된 경쟁력
    자유양식으로 자기소개서를 작성해야 할 경우는 군더더기 없이 핵심 내용들로만 구성하는 것을 권합니다. 1. 지원동기 2. 직무역량 3. 입사 후 포부 크게 3가지로 구성해 보도록 합시다. 우선 지원동기입니다. 다수의 구직자들은 지원동기를 쓰기 위해 우선 홈페이지를 방문합니다. 엠씨넥스 홈페이지의 대문에는 이런 문장이 써 있습니다. “기술에 대한 도전과 혁신이 사람을 이롭게 한다는 진리를 따르는 기업, 끊임없는 연구개발과 새로운 시장으로의 진출을 두려워하지 않는 기업이 되겠습니다.” 이 외에도 총 3페이지에 걸쳐 상기와 같은 문장들로 기업이 지향하는 가치와 비전을 표현하고 있습니다. 여기서 주의해야 할 점은 회사가 말하는 상기와 같은 표현들을 우호적 감정으로 연결시켜 지원동기에 작성하지 말라는 것입니다. 예를 들자면 이런 것입니다. “엠씨넥스는 휴대폰용 카메라 모듈 뿐만 아니라 우리 일상의 생활을 편리하게 할 수 있는 모든 분야의 종합영상 솔루션을 개발, 응용하여 인류문화를 윤택하게 만드는 일에 기여해 왔습니다. 또한 기술에 대한 도전과 혁신으로 사람을 이롭게 하는 기업이라는 슬로건 아래 성장해 온 가치관과 저의 신념이 일치해 지원하게 되었습니다.” 채용담당자 입장에서는 이런 글은 지원자를 평가함에 있어 아무런 영양가가 없는 문장일 뿐입니다. 다수의 구직자는 지원동기를 선택의 이유(회사의 어떤 점이 좋은지)로 잘못 해석하는 경우가 많습니다. 회사가 좋은 이유는 모든 구직자들이 약간의 홈페이지 탐색으로 쉽게 쓸 수 있는 부분입니다. 회사에 대한 로열티를 홈페이지나 각종 매체 등에 소개된 회사의 칭찬에서 찾는 것을 지양하도록 합시다. 그렇다면 무엇을 써야 하는가? 본인이 지원한 직무에서 어떤 구체적 과업 목표가 있는지? 해당 목표 달성을 통해 회사의 성장에 어떻게 기여할 것인지?를 쓰는 것이라고 할 수 있겠습니다. 현재 엠씨넥스가 영위하고 있는 사업의 내용을 정확하게 이해해야만 회사가 세운 성장에 대한 비전에 기여하기 위해 각 직무에서 해야 할 과업이 무엇인지를 제시해 주는 것이 가능해 집니다. 홈페이지부터 금융감독원 공시자료, 각종 뉴스 등을 통해 회사 및 카메라모듈시장에 대한 분석을 진행하도록 합시다. 그것을 통해 과업에서의 달성 목표와 그것에 대한 당위성들을 보여줌으로써 엠씨넥스에 대한 로얄티를 글에서 피력하기 바랍니다. 정리하면 다음과 같습니다. 1. 엠씨넥스 xx직무에서 성취하고자 하는 과업 목표 2. 해당 목표를 설정하게 된 배경과 이유(전/후방 산업 동향, 기술혁신의 흐름과 현수준, 시장으로부터의 요구, 기업 재무제표 현황 등) 상기 구조를 참고해서 지원동기를 작성해 보도록 합시다. 이어 직무 역량입니다. 앞서 지원동기에서 작성해야 할 직무목표를 달성함에 있어 필요한 역량들은 어떻게 준비해 왔는지에 대해 작성하면 되겠습니다. 역량의 기본 구성은 K(Knowledge, 지식) / S(Skill, 기술) / A(Attitude, 태도) 입니다. 채용공고를 보면 각 직무가 어떤 일을 하는지, 어떤 역량이 필요한지 친절하게 잘 명시해 두었습니다. 가령 H/W분야의 경우 우선 해당 전공자부터 전장부품 회로 설계나 카메라 모듈, PCB 설계에 대한 유 경험자를 찾습니다. 그렇다면 직무 역량에 해당 설계 툴을 활용해 유사한 프로젝트를 수행해 본 경험을 소재로 제시해 주어야 할 것입니다. 그 외에도 각 직무 별 요구하는 부분이 명확하니 그 내용을 참고해서 본인이 가진 역량과 매칭시켜 보도록 합시다. 글을 쓸 때는 서두에 본인이 가진 직무 역량과 해당 역량을 발휘했던 경험에서의 결과, 성과를 제시해 주도록 합시다. 이어 구체적인 사례의 전개 흐름을 설명한 후 글의 말미에는 해당 역량을 다시 회사에서 발휘할 것임을 주장해 주면 되겠습니다. 정리하면 다음과 같습니다. 주장 : 핵심역량 + 사례에서의 성과 본론 : 구체적 사례 전개(S.T.A.R) 결론 : 향후 지원기업에서 해당 역량을 발휘하고 다시 성과로써 기여하겠음을 주장 몇 개의 소재를 활용해야 되는가에 대한 정답은 없습니다만 통상적으로 구조적 안정감을 고려하면 3가지 정도로 구성해 주는 것을 권합니다. 직무에 따라 고민하되 가급적 직무와 관련된 실무지식이나 경험을 중심으로 작성해 주는 것을 권합니다. 가끔 attitude중심으로 구성하는 경우가 있는데 그렇게는 차별화가 어렵다는 점을 인지하고 보다 더 실무에 가까운 직무역량들로 본인의 적합성을 주장하도록 합시다. 마지막으로 입사 후 포부입니다. 입사 후 포부는 앞서 지원동기에서 제시한 과업에 대한 목표를 어떻게 실현해 낼 것인가에 대한계획을 작성하는 공간입니다. 우선 단기, 중장기적 관점에서 어떤 계획에 근거해서 고민해 보도록 합시다. 단, 이런 식으로 쓸 때 단기, 중가, 장기로 가거나 3년, 5년, 10년 등으로 작성하는 방법이 있습니다. 어떤 것도 상관은 없습니다만 단순히 직급 변화에 따른 업무 태도를 작성하는 것은 지양하도록 합시다. 많은 구직자들을 보면 10년 후에 좋은 리더십을 갖춘 팀장이 되겠다는 식으로 마무리 짓는 경우가 많습니다. 기업 규모나 조직문화 따라 다르지만 통상 10년차가 팀장을 달기가 쉽지는 않습니다. 보다 더 현실적인 부분을 고려하고 작성하도록 합시다. 이렇게 고민해 보면 좋겠습니다. 지원직무를 수행함에 있어 영향을 받는 내?외부 요인들은 무엇이 있을까? 그것은 시간이 지나면서 어떻게 변할 것이며 그에 어떻게 대응해야 할 것인가? 엠씨넥스의 경우 카메라모듈을 만들기에 수요처인 전방산업에서의 최종재에 대한 수요가 어떤지, 관련 시장에 어떤 이슈가 있는지 등에 대한 부분부터 고민해 보면 좋겠습니다. 그 외에 직무 별 고려해야 하는 다양한 요인들을 이해하고 시간의 흐름에 따른 변화를 추정, 예측해서 거기에 맞는 행동계획을 작성하면 되겠습니다.

2016년 하반기 자소서작성 TIP

  • 2016년 하반기 엠씨넥스 각 부문 신입 및 경력 채용

    Q1.자유 양식
    박지윤 컨설턴트 전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부,성장과정,성격의 장단점,실무업무역량/전문성
    항목이 자세히 제시되지 않아도 당황할 필요는 없습니다. 기업이 자기소개서를 통해 알고자 하는 것은 ‘우리 기업의 인재상에 부합하는 인재인가? / 지원하는 직무에 필요한 역량, 경험, 지식을 갖춘 인재인가?` 입니다. 본 글쓰기의 가장 큰 목적이 지원직무에 있어 지원자가 가장 적합한 인재임을 증명하는 것임을 상기하며 글을 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

    자유형식이라고 하더라도 주요한 질문을 중심으로 단락을 나누어 작성하는 것이 지원자가 쓰기에도 인사담당자가 읽기에도 좋습니다. 하여 입사지원서의 기본 항목인 ‘성장배경 / 성격의 장단점 / 경력사항 / 지원동기 / 입사 후 포부의 작성 시 주목할 점과 유의점에 대해 안내 드리겠습니다.

    우선 각 항목별로 직무분석 즉 중심적으로 다룰 직무와 관련된 적성, 업무에 필요한 인성적 요인을 파악한 후 내용이 겹치지 않도록 각 항목에 소재를 안배하는 것을 선행하고 글을 작성해야 합니다. 해당사 홈페이지에서 직무소개와 현 재직자의 일과를 간략히 보여주고 있으니 이를 확인하시는 것도 도움이 될 것입니다.

    항목별 작성 전략은 다음과 같습니다.
    - 성장과정 : 성장과정을 작성할 시 가장 중요한 지점은, 취업을 준비하는 지금 당장이 아닌 과거부터 지원 회사 및 직무를 염원하며 준비해온 지원자임을 드러내고 그에 따른 구체적인 사례를 직무와 관련된 에피소드를 통해 제시하는 것입니다. 성격, 생활신조(가치관) 항목의 목적은 지원자가 조직에 잘 적응하고 기업에 잘 융화되어 궁극적으로 회사가 목적하는 바를 향해 함께 나아갈 수 있는지 확인하고자 하는 질문입니다. 기업이념, 핵심가치 등을 살펴보고 지원 직무와 지원자 적성과의 교점을 찾아 연결하여 작성해 보세요.

    - 경력사항 : 지원 직무와 관련한 경험을 본인의 역할, 행동, 주요 성과를 중심으로 구체적으로 작성하는 항목입니다. 경력이 있는 지원자인 경우, 자신의 희망직무와 관련된 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 최근 순으로 작성하며, 담당했던 업무에서 자신의 역할과 수치화된 성과를 구체적으로 기술해야 합니다. 신입 지원자의 경우, 직무 관련 경력이 없기 때문에 최대한 지원분야와 관련된 경험이 무엇인지를 선별하여 작성하도록 합니다. 단락의 마지막에는 이러한 경력이나 경험이 추후 회사에 어떻게 기여할 수 있는지를 제시주어야 합니다.

    - 지원동기: ‘왜 이 회사여야 하는지?, 왜 이 직무여야 하는지?’에 대한 명쾌한 대답이 포괄되어야 합니다. 구성적으로는 [(1) 회사 지원동기 (2) 직무 지원동기 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력] 이 3가지 내용이 포함되어야 하는 항목입니다. 그 중 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 자신이 적합한 인재인지 왜 자신을 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 한다는 것이 이 항목의 핵심입니다.

    - 입사 후 포부: 지원자의 직무에 대한 목표의식 및 단계별 직무 이해도를 확인할 수 있는 질문입니다. 지원자 개인의 성장이 회사의 비전에 이바지 할 수 있음을 전제로, 입사 초기, 중기, 후기에 필요한 직무 역량에 대한 분석을 선행한 후 단계별로 현실적이고 구체적인 목표와 그에 다른 세부 액션플랜이 제시되어야 합니다.