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2018년 하반기 자소서작성 TIP

  • JW그룹 105기 신입사원 정기채용

    Q1.학창시절 어떤 목표를 달성하기 위해 집요하게 매달려 본 적이 있나요? 그 목표를 달성하기 위한 본인의 세부적인 전략과 행동 중심으로 기술해 주세요. (최소 800자, 최대 1,000자 입력가능)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람
    성공한 경험이나 실패한 경험을 묻는 것은 그 사건 자체 보다는 원인과 과정을 교훈을 삼아 스스로의 발전의 계기로 삼을 수 있는 성장 잠재력을 확인하기 위함입니다. 우선 성공 사례의 경우 가급적 지원 직무 및 분야와 관련한 활동, 개인이 아닌 조직 단위로 성취한 사례를 언급하는 것이 좋습니다. 당시 자신이 맡은 역할과 목표를 위한 노력의 과정, 결과와 느낀 점을 구체적으로 기술해야 하며, 이런 이러한 과정에서 나타난 지원자의 장점을 기업의 핵심가치와 연결하여 어필하시기 바랍니다. 실패 경험의 경우 지원자의 문제해결 노력과 이를 통해 얻은 교훈에 초점을 맞춰 작성합니다. 중요한 것은 실패라는 사실보다 난관에 마주했을 때 어떤 방식으로 대응하느냐, 그리고 실패를 통해 어떤 교훈을 얻고 이후 어떻게 대비하느냐 하는 점입니다. 당시 어려움에 빠지게 된 배경, 원인, 극복과정 및 결과에 대한 이야기를 구체적으로 기술하시고, 과정이나 결과에 있어서의 아쉬웠던 점을 보완하기 위해 이후 어떤 노력을 했는지 기술하시기 바랍니다.
    Q2.최근 본인이 관심을 가지고 있는 이슈는 무엇인가요? 왜 그 이슈에 관심을 가지게 되었나요? (최소 400자, 최대 500자 입력가능)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드기업이슈/기업분석/충성도
    지원자가 중요하다고 생각하는 최근 사회이슈와 이를 바라보는 시각, 견해를 통해 지원자의 관심분야, 가치관 뿐 아니라 지원 분야에 대한 전문성과 통찰력을 확인할 수 있는 문항입니다. JW중외제약의 사업과 관련된 산업 트렌드, 지원 직무와 관련된 사회 이슈들을 선정하고, 해당 이슈를 선택한 이유나 중요성을 기술하여야 합니다. 해당 이슈가 회사와 산업분야에 미칠 영향은 무엇이며, 회사의 입장에서 어떻게 대응하여야 할지 자신의 의견을 제시하시고, 그 과정에서 자신의 직무분야에서 할 수 있는 역할은 무엇이며 그에 뒷받침 되는 역량이나 경험은 무엇이 있는지 기술하시기 바랍니다. 답을 찾는 것보다 논리를 풀어내는 방식이 더 중요합니다. 기업 입장에서 신입 지원자에게 전문가 수준의 답을 요구하지는 않으니 지원자만의 견해를 기술하고, 자신의 역량을 어필하는데 집중하여 작성하시기 바랍니다.
    Q3.지원한 직무를 잘 수행하기 위해 중요한 세가지를 꼽아보고 이와 관련하여 본인의 장점과 단점을 기술해 주세요. (최소 400자, 최대 500자 입력가능)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성격의 장단점
    지원직무에 대한 이해도와 지원자가 갖춘 역량과 경험을 통해 지원분야에서 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 파악하기 위한 질문입니다. 지원직무 수행자의 역할이 무엇인지, 직무수행을 위해서는 어떤 역량이나 자질이 필요한지 파악하여 본인의 자질과 역량 중 이에 부합하는 내용을 기술하여야 합니다. 회사 홈페이지, 동종 업종에서 제시하고 있는 직무소개, 유관분야 재직자 인터뷰 등을 통해 실제로 입사 후 어떤 업무를 하게 되고, 어떠한 능력을 요구 받게 되는지 확인하신 후 본인이 하고자 하는 역할과 성과를 위해 뒷받침되는 본인의 핵심역량을 제시하시기 바랍니다. 우선 직무수행에 있어서 가장 중요하다고 생각하는 것 중 본인이 갖춘 역량을 3가지 정도 정하여 키워드로 제시하시고, 각각의 역량을 위해서 경험한 것이나 노력했던 점을 기술하시기 바랍니다. 자신의 역량에 대해 수준을 점수화하도록 하고 있으므로 본인이 생각하는 현재의 점수를 제시하고, 부족한 부분을 채우기 위해 계획하고 있는 자기계발 계획에 대해서도 함께 기술하시기 바랍니다. 또한 본인의 역량을 바탕으로 실무에서 어떤 역할과 성과를 낼 수 있는지 제시하여 본인이 지원직무에 있어서 가장 적합한 인재임을 피력하여야 합니다. 글을 작성하실 때는 ‘직무를 위해 필요하다고 판단한 지식/기술 -> 지식/기술을 키우기 위한 노력 과정 -> 본인의 역량을 통해 실무에서 할 수 있는 역할과 기여할 수 있는 점 > 추후 어떤 방법으로 선택 지식/기술 역량을 늘릴 것인지에 대한 자기개발 계획’의 구조로 작성해 보시기 바랍니다.
    Q4.만약 타임머신을 타고 과거로 돌아갈 수 있다면 언제로 돌아가고 싶나요? 그 이유는 무엇인가요? (최소 400자, 최대 500자 입력가능)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드학창시절/학교생활
    '과거에 대한 후회', '과거의 누군가를 만나 배우고 싶었던 것', '현재의 정보를 활용한 과거에서의 활용' 등 다양한 아이디어가 있을 수 있지만 지원하는 분야와 연관성을 가질 수 있는 소재라면 더욱 좋겠습니다. 과거로 돌아가 본인이 하고 싶은 것, 목적이나 이유, 그것을 통해 어떤 결과를 얻을 수 있는지를 논리적으로 기술해 보시기 바랍니다.

2018년 상반기 자소서작성 TIP

  • [JW그룹 104기 JW중외제약 외] 신입사원 정기채용

    Q1.대학시절 본인의 의지로 끝까지 밀어붙여서 성공에 이르렀거나 성공하진 못했지만 기억에 남는 일이 있다면 기술해 주세요. (최소 400자, 최대 600자 입력가능)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람
    성공한 경험이나 실패한 경험을 묻는 것은 그 사건 자체 보다는 원인과 과정을 교훈을 삼아 스스로의 발전의 계기로 삼을 수 있는 성장 잠재력을 확인하기 위함입니다. 우선 성공 사례의 경우 가급적 지원 직무 및 분야와 관련한 활동, 개인이 아닌 조직 단위로 성취한 사례를 언급하는 것이 좋습니다. 당시 자신이 맡은 역할과 목표를 위한 노력의 과정, 결과와 느낀 점을 구체적으로 기술해야 하며, 이런 이러한 과정에서 나타난 지원자의 장점을 기업의 핵심가치와 연결하여 어필하시기 바랍니다. 실패 경험의 경우 지원자의 문제해결 노력과 이를 통해 얻은 교훈에 초점을 맞춰 작성합니다. 중요한 것은 실패라는 사실보다 난관에 마주했을 때 어떤 방식으로 대응하느냐, 그리고 실패를 통해 어떤 교훈을 얻고 이후 어떻게 대비하느냐 하는 점입니다. 당시 어려움에 빠지게 된 배경, 원인, 극복과정 및 결과에 대한 이야기를 구체적으로 기술하시고, 과정이나 결과에 있어서의 아쉬웠던 점을 보완하기 위해 이후 어떤 노력을 했는지 기술하시기 바랍니다.
    Q2.조직의 규칙과 본인의 가치관이 충돌했던 사례와 그 때 본인의 대처에 대해 기술해 주세요. (최소 400자, 최대 600자 입력가능)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드가치관/직업관/인생관
    개인과 조직 간 갈등 상황에서 어떻게 현명하게 문제를 해결했는지 물어보는 항목입니다. 정해진 규율에서 크게 벗어나지 않는 한 가급적 조직 입장에서 생각할 필요가 있습니다. 지나치게 자신의 주장을 굽히지 않는 완고한 자세보다는 적절히 다른 구성원과 협의 및 설득에 나서는 유연한 자세를 어필하시기 바랍니다. 과거에 있었던 가치관의 충돌 경험과 사례에서 사안을 어떻게 바라보고 어떤 방법으로 해결했는지, 그 결과와 교훈은 무엇인지 기술하여야 합니다. 또한 그러한 경험을 통해 입사 후 회사에 잘 적응하고 조직에 융화될 수 있음을 나타내시기 바랍니다.
    Q3.주변에서 본인이 지원한 직무를 가장 잘한다고 생각되는 사람을 찾아보고, 그 비결이 무엇이라고 생각하는지 기술해 주세요. (최소 400자, 최대 600자 입력가능)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석
    주변에서 본인이 지원한 직무를 가장 잘한다고 생각되는 사람을 설명함으로써, 지원직무에 대해 얼마나 이해하고 있으며, 직무에 필요한 역량이나 자세에 대한 기준이 무엇인지 파악할 수 있습니다. 본인이 선정한 인물을 통해 해당 직무에서 필요한 역량은 무엇인지, 어떤 점에서 잘한다고 할 수 있는지, 해당 인물을 통해 본받을 점은 무엇이며, 자신이 그와 같이 잘하기 위해서 또는 그 이상의 역량을 갖추기 위해 어떤 노력을 했는지 기술하시기 바랍니다.
    Q4.마음에 드는 사람으로부터 연애편지를 받았다고 가정하고 본인이 받은 연애편지의 내용을 써보세요. (최소 400자, 최대 600자 입력가능)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드가치관/직업관/인생관
    답변을 작성하기 전에 우선 본 문항의 답변을 통해 자신의 어떤 면을 강조할 것인지 컨셉을 정해야 합니다. 자기소개서는 각 문항마다 직무역량, 가치관, 직업관, 잠재가능성, 성격, 충성도 등 질문에서 의도한 바에 맞는 자신의 강점을 어필하여 회사나 지원직무 수행에 적합한 인재임을 표현하는 것이므로 회사의 인재상, 지원직무의 특성 등을 고려하여 자신을 표현하고자 하는 키워드를 정하고 그에 맞게 글을 작성하시기 바랍니다. 영업 분야라면 타인을 대하는 태도, 타인을 설득하거나 감명을 주기 위해 얼마나 진정성 있게 다가가는지, 자신의 생각을 얼마나 잘 표현하는지 등을 어필해 볼 수 있습니다. 중외제약 채용 사이트에 게시된 영업분야의 필수역량으로 고객지향, 신뢰형성, 협상능력을 강조하고 있으니 그러한 부분도 참고하셔서 직무 특성에 맞게 상대방에 대한 고마움을 표현하고, 충성도와 신뢰도를 표현할 수 있는 글을 작성해 보시기 바랍니다.

2016년 하반기 자소서작성 TIP

  • 품질보증부 초대졸 신입채용

    Q1.① 성장배경 및 성격의 장단점
    김은정 컨설턴트 전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,성격의 장단점,직무수행경험/직무분석,인재상/핵심가치/경영이념
    성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닌, 과거를 통해 현재 어떤 사람으로 성장하였으며 회사의 인재상에 부합하는 사람인지 혹은 직무에 관한 어릴 적 관심과 재능을 통해 직무 적합도를 확인하고자 하는 항목입니다. ‘성실한 자기개발을 통해 최고의 성과를 내는 사람’이라는 JW중외제약의 인재상에 부합하거나 지원직무와 관련된 자신의 차별화된 강점 1~2가지를 선정하여, 그런 강점을 가지게 된 어린 시절의 가정환경, 성장 배경 등을 서술하면 됩니다.

    과거 경험 중 JW중외제약의 인재상에 부합하는 모습, 직무강점을 보여줄 수 있는 에피소드를 선정하고, 그것을 자연스럽게 현재의 성격의 장점과 연결하여 작성해보세요. 예를 들어 ‘영업’을 지원했다면, ‘ 과거 적극적으로 행동했던 모습/사례 -> 현재도 그 적극적인 성격이 이어져 장점으로 작용하고 있음->경험/사례’의 구조를 가지면 됩니다. 경험/사례는 되도록 직무와 연관된 경험 중 제시한 강점을 확인할 수 있는 에피소드를 선정하는 것이 효과적입니다.

    성격의 단점은 지원하는 직무에 있어 치명적인 단점으로 작용하는 것은 제외하여야 합니다. 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.
    Q2.② 인생에서 가장 힘들었던 경험 및 극복 방안
    김은정 컨설턴트 전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복,리더지향/상황판단/적극성
    입사 후 업무를 처리함에 있어 비일비재하게 발생되는 스트레스 상황에서 어떻게 이를 극복할 수 있을 지를 알아보기 위한 항목입니다. 따라서 실패 자체가 아닌, 실패를 통해 깨달은 점과 이를 극복하기 위한 노력을 중심으로 글을 작성해야 합니다. 과거 첫 시도에서는 실패하였지만, 끝내 극복하였던 경험을 사례로 제시해 보세요. 첫 시도에서 실패한 원인에 대한 냉철한 상황분석을 제시하고 이를 바탕으로 극복을 위한 목표설정, 계획, 노력의 과정을 구체적으로 작성하세요. 그리고 상황을 개선하기 위한 지원자의 적극적인 노력, 상황을 리드하는 위기대처능력을 연결하여 피력해 보시기 바랍니다.
    Q3.③ 지원동기 및 입사 후 5,10년 계획
    김은정 컨설턴트 전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부,직무수행경험/직무분석,비전/자기계발/조직기여도
    JW중외제약을 지원한 동기는 회사지원동기, 직무지원동기 등 두 부분에 대해 모두 언급하는 것이 좋습니다. 이를 위해서 해당 기업과 직무에 대한 사전 분석이 필수적입니다. 과거 개인적인 경험을 언급하는 데 그치기보다 해당 기업에 대한 구체적인 사례와 수치를 통해 지원동기를 풀어나가는 것이 더욱 효과적입니다.

    한편 입사 후 5, 10년 계획은 희망직무에 대한 지원자의 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 이 항목을 통해 희망직무에 대한 목표의식을 강조하고, 자신의 비전 속에 ‘JW중외제약’의 성장도 포함되어 있다는 것을 확실하게 어필해야 합니다. 무엇보다 해당 기간의 목표를 구체적이고, 현실적으로 제시할 필요가 있습니다. ‘무조건 최선을 다하겠다. 이 분야의 전문가가 되겠다.’ 등의 추상적이고 막연한 포부가 아닌 구체적이고 실제적인 목표를 제시할수록 자신의 직무 이해도와 목표의식을 인사담당자에게 효과적으로 어필할 수 있습니다. 입사 후 포부를 작성하기 위해서는 우선 직무에 대한 분석, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를 어떻게 해야 하는지를 분석해야 합니다. 지원 직무의 업무 특성을 고려하여 직급별로 어떤 역량과 능력이 필요한지를 정리해보세요.

    그 후 JW중외제약에 입사 후 현재 자신이 가진 역량, 기술, 경험을 어떻게 이용하여 어떤 성과를 낼 수 있을지를 시작으로 입사직후, 입사 3~5년, 10년 후로 기간을 나누어 직무 비전과 목표를 제시하면 됩니다.
  • JW그룹 8월 신입/경력사원 수시채용

    Q1.① 성장배경 및 성격의 장단점
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,성격의 장단점
    성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닌, 과거를 통해 현재 어떤 사람으로 성장하였으며 회사의 인재상에 부합하는 사람인지 혹은 직무에 관한 어릴 적 관심과 재능을 통해 직무 적합도를 확인하고자 하는 항목입니다. ‘성실한 자기개발을 통해 최고의 성과를 내는 사람’이라는 JW중외제약의 인재상에 부합하거나 지원직무와 관련된 자신의 차별화된 강점 1~2가지를 선정하여, 그런 강점을 가지게 된 어린 시절의 가정환경, 성장 배경 등을 서술하면 됩니다.

    과거 경험 중 JW중외제약의 인재상에 부합하는 모습, 직무강점을 보여줄 수 있는 에피소드를 선정하고, 그것을 자연스럽게 현재의 성격의 장점과 연결하여 작성해보세요. 예를 들어 ‘영업’을 지원했다면, ‘ 과거 적극적으로 행동했던 모습/사례 -> 현재도 그 적극적인 성격이 이어져 장점으로 작용하고 있음->경험/사례’의 구조를 가지면 됩니다. 경험/사례는 되도록 직무와 연관된 경험 중 제시한 강점을 확인할 수 있는 에피소드를 선정하는 것이 효과적입니다.

    성격의 단점은 지원하는 직무에 있어 치명적인 단점으로 작용하는 것은 제외하여야 합니다. 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.
    Q2.② 인생에서 가장 힘들었던 경험 및 극복 방안
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복,리더지향/상황판단/적극성
    입사 후 업무를 처리함에 있어 비일비재하게 발생되는 스트레스 상황에서 어떻게 이를 극복할 수 있을 지를 알아보기 위한 항목입니다. 따라서 실패 자체가 아닌, 실패를 통해 깨달은 점과 이를 극복하기 위한 노력을 중심으로 글을 작성해야 합니다. 과거 첫 시도에서는 실패하였지만, 끝내 극복하였던 경험을 사례로 제시해 보세요. 첫 시도에서 실패한 원인에 대한 냉철한 상황분석을 제시하고 이를 바탕으로 극복을 위한 목표설정, 계획, 노력의 과정을 구체적으로 작성하세요. 그리고 상황을 개선하기 위한 지원자의 적극적인 노력, 상황을 리드하는 위기대처능력을 연결하여 피력해 보시기 바랍니다.
    Q3.③ 지원동기 및 입사 후 5, 10년 계획
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부
    JW중외제약을 지원한 동기는 회사지원동기, 직무지원동기 등 두 부분에 대해 모두 언급하는 것이 좋습니다. 이를 위해서 해당 기업과 직무에 대한 사전 분석이 필수적입니다. 과거 개인적인 경험을 언급하는 데 그치기보다 해당 기업에 대한 구체적인 사례와 수치를 통해 지원동기를 풀어나가는 것이 더욱 효과적입니다.

    한편 입사 후 5, 10년 계획은 희망직무에 대한 지원자의 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 이 항목을 통해 희망직무에 대한 목표의식을 강조하고, 자신의 비전 속에 ‘JW중외제약’의 성장도 포함되어 있다는 것을 확실하게 어필해야 합니다. 무엇보다 해당 기간의 목표를 구체적이고, 현실적으로 제시할 필요가 있습니다. ‘무조건 최선을 다하겠다. 이 분야의 전문가가 되겠다.’ 등의 추상적이고 막연한 포부가 아닌 구체적이고 실제적인 목표를 제시할수록 자신의 직무 이해도와 목표의식을 인사담당자에게 효과적으로 어필할 수 있습니다. 입사 후 포부를 작성하기 위해서는 우선 직무에 대한 분석, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를 어떻게 해야 하는지를 분석해야 합니다. 지원 직무의 업무 특성을 고려하여 직급별로 어떤 역량과 능력이 필요한지를 정리해보세요.

    그 후 JW중외제약에 입사 후 현재 자신이 가진 역량, 기술, 경험을 어떻게 이용하여 어떤 성과를 낼 수 있을지를 시작으로 입사직후, 입사 3~5년, 10년 후로 기간을 나누어 직무 비전과 목표를 제시하면 됩니다.
  • 10월 신입/경력 수시 채용

    Q1.① 성장배경 및 성격의 장단점(1000byte내 작성)
    박지윤 컨설턴트 전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,성격의 장단점
    성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닌, 과거를 통해 현재 어떤 사람으로 성장하였으며 회사의 인재상에 부합하는 사람인지 혹은 직무에 관한 어릴 적 관심과 재능을 통해 직무 적합도를 확인하고자 하는 항목입니다. ‘성실한 자기개발을 통해 최고의 성과를 내는 사람’이라는 JW중외제약의 인재상에 부합하거나 지원직무와 관련된 자신의 차별화된 강점 1~2가지를 선정하여, 그런 강점을 가지게 된 어린 시절의 가정환경, 성장 배경 등을 서술하면 됩니다.

    과거 경험 중 JW중외제약의 인재상에 부합하는 모습, 직무강점을 보여줄 수 있는 에피소드를 선정하고, 그것을 자연스럽게 현재의 성격의 장점과 연결하여 작성해보세요. 예를 들어 ‘영업’을 지원했다면, ‘ 과거 적극적으로 행동했던 모습/사례 -> 현재도 그 적극적인 성격이 이어져 장점으로 작용하고 있음->경험/사례’의 구조를 가지면 됩니다. 경험/사례는 되도록 직무와 연관된 경험 중 제시한 강점을 확인할 수 있는 에피소드를 선정하는 것이 효과적입니다.

    성격의 단점은 지원하는 직무에 있어 치명적인 단점으로 작용하는 것은 제외하여야 합니다. 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.
    Q2.② 인생에서 가장 힘들었던 경험 및 극복 방안(1000byte내 작성)
    박지윤 컨설턴트 전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복
    입사 후 업무를 처리함에 있어 비일비재하게 발생되는 스트레스 상황에서 어떻게 이를 극복할 수 있을 지를 알아보기 위한 항목입니다. 따라서 실패 자체가 아닌, 실패를 통해 깨달은 점과 이를 극복하기 위한 노력을 중심으로 글을 작성해야 합니다. 과거 첫 시도에서는 실패하였지만, 끝내 극복하였던 경험을 사례로 제시해 보세요. 첫 시도에서 실패한 원인에 대한 냉철한 상황분석을 제시하고 이를 바탕으로 극복을 위한 목표설정, 계획, 노력의 과정을 구체적으로 작성하세요. 그리고 상황을 개선하기 위한 지원자의 적극적인 노력, 상황을 리드하는 위기대처능력을 연결하여 피력해 보시기 바랍니다.
    Q3.③ 지원동기 및 입사 후 5,10년 계획(1000byte내 작성)
    박지윤 컨설턴트 전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부
    JW중외제약을 지원한 동기는 회사지원동기, 직무지원동기 등 두 부분에 대해 모두 언급하는 것이 좋습니다. 이를 위해서 해당 기업과 직무에 대한 사전 분석이 필수적입니다. 과거 개인적인 경험을 언급하는 데 그치기보다 해당 기업에 대한 구체적인 사례와 수치를 통해 지원동기를 풀어나가는 것이 더욱 효과적입니다.

    한편 입사 후 5, 10년 계획은 희망직무에 대한 지원자의 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 이 항목을 통해 희망직무에 대한 목표의식을 강조하고, 자신의 비전 속에 ‘JW중외제약’의 성장도 포함되어 있다는 것을 확실하게 어필해야 합니다. 무엇보다 해당 기간의 목표를 구체적이고, 현실적으로 제시할 필요가 있습니다. ‘무조건 최선을 다하겠다. 이 분야의 전문가가 되겠다.’ 등의 추상적이고 막연한 포부가 아닌 구체적이고 실제적인 목표를 제시할수록 자신의 직무 이해도와 목표의식을 인사담당자에게 효과적으로 어필할 수 있습니다. 입사 후 포부를 작성하기 위해서는 우선 직무에 대한 분석, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를 어떻게 해야 하는지를 분석해야 합니다. 지원 직무의 업무 특성을 고려하여 직급별로 어떤 역량과 능력이 필요한지를 정리해보세요.

    그 후 JW중외제약에 입사 후 현재 자신이 가진 역량, 기술, 경험을 어떻게 이용하여 어떤 성과를 낼 수 있을지를 시작으로 입사직후, 입사 3~5년, 10년 후로 기간을 나누어 직무 비전과 목표를 제시하면 됩니다.
  • 101기 신입사원 정기공채

    Q1.① 성장배경 및 성격의 장단점(1000 Bytes이내 작성)
    김은정 컨설턴트 전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,성격의 장단점
    성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닌, 과거를 통해 현재 어떤 사람으로 성장하였으며 회사의 인재상에 부합하는 사람인지 혹은 직무에 관한 어릴 적 관심과 재능을 통해 직무 적합도를 확인하고자 하는 항목입니다. ‘성실한 자기개발을 통해 최고의 성과를 내는 사람’이라는 JW중외제약의 인재상에 부합하거나 지원직무와 관련된 자신의 차별화된 강점 1~2가지를 선정하여, 그런 강점을 가지게 된 어린 시절의 가정환경, 성장 배경 등을 서술하면 됩니다.

    과거 경험 중 JW중외제약의 인재상에 부합하는 모습, 직무강점을 보여줄 수 있는 에피소드를 선정하고, 그것을 자연스럽게 현재의 성격의 장점과 연결하여 작성해보세요. 예를 들어 ‘영업’을 지원했다면, ‘ 과거 적극적으로 행동했던 모습/사례 -> 현재도 그 적극적인 성격이 이어져 장점으로 작용하고 있음->경험/사례’의 구조를 가지면 됩니다. 경험/사례는 되도록 직무와 연관된 경험 중 제시한 강점을 확인할 수 있는 에피소드를 선정하는 것이 효과적입니다.

    성격의 단점은 지원하는 직무에 있어 치명적인 단점으로 작용하는 것은 제외하여야 합니다. 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.
    Q2.② 인생에서 가장 힘들었던 경험 및 극복 방안(1000 Bytes이내 작성)
    김은정 컨설턴트 전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복
    입사 후 업무를 처리함에 있어 비일비재하게 발생되는 스트레스 상황에서 어떻게 이를 극복할 수 있을 지를 알아보기 위한 항목입니다. 따라서 실패 자체가 아닌, 실패를 통해 깨달은 점과 이를 극복하기 위한 노력을 중심으로 글을 작성해야 합니다. 과거 첫 시도에서는 실패하였지만, 끝내 극복하였던 경험을 사례로 제시해 보세요. 첫 시도에서 실패한 원인에 대한 냉철한 상황분석을 제시하고 이를 바탕으로 극복을 위한 목표설정, 계획, 노력의 과정을 구체적으로 작성하세요. 그리고 상황을 개선하기 위한 지원자의 적극적인 노력, 상황을 리드하는 위기대처능력을 연결하여 피력해 보시기 바랍니다.
    Q3.③ 지원동기 및 입사 후 5, 10년 계획(1000 Bytes이내 작성)
    김은정 컨설턴트 전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부
    JW중외제약을 지원한 동기는 회사지원동기, 직무지원동기 등 두 부분에 대해 모두 언급하는 것이 좋습니다. 이를 위해서 해당 기업과 직무에 대한 사전 분석이 필수적입니다. 과거 개인적인 경험을 언급하는 데 그치기보다 해당 기업에 대한 구체적인 사례와 수치를 통해 지원동기를 풀어나가는 것이 더욱 효과적입니다.

    한편 입사 후 5, 10년 계획은 희망직무에 대한 지원자의 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 이 항목을 통해 희망직무에 대한 목표의식을 강조하고, 자신의 비전 속에 ‘JW중외제약’의 성장도 포함되어 있다는 것을 확실하게 어필해야 합니다. 무엇보다 해당 기간의 목표를 구체적이고, 현실적으로 제시할 필요가 있습니다. ‘무조건 최선을 다하겠다. 이 분야의 전문가가 되겠다.’ 등의 추상적이고 막연한 포부가 아닌 구체적이고 실제적인 목표를 제시할수록 자신의 직무 이해도와 목표의식을 인사담당자에게 효과적으로 어필할 수 있습니다. 입사 후 포부를 작성하기 위해서는 우선 직무에 대한 분석, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를 어떻게 해야 하는지를 분석해야 합니다. 지원 직무의 업무 특성을 고려하여 직급별로 어떤 역량과 능력이 필요한지를 정리해보세요.

    그 후 JW중외제약에 입사 후 현재 자신이 가진 역량, 기술, 경험을 어떻게 이용하여 어떤 성과를 낼 수 있을지를 시작으로 입사직후, 입사 3~5년, 10년 후로 기간을 나누어 직무 비전과 목표를 제시하면 됩니다.

2016년 상반기 자소서작성 TIP

  • 2월 신입/경력 채용

    Q1.① 성장배경 및 성격의 장단점(1000byte내 작성)
    김태진 컨설턴트 전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,직무수행경험/직무분석
    성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닌, 과거를 통해 현재 어떤 사람으로 성장하였으며 회사의 인재상에 부합하는 사람인지 혹은 직무에 관한 어릴 적 관심과 재능을 통해 직무 적합도를 확인하고자 하는 항목입니다. ‘현장, 끝장, 소통의 핵심가치를 기반으로 경계를 넘어서는 사람들’이라는 JW중외제약의 인재상에 부합하거나 지원직무와 관련된 자신의 차별화된 강점 1~2가지를 선정하여, 그런 강점을 가지게 된 어린 시절의 가정환경, 성장 배경 등을 서술하면 됩니다.

    과거 경험 중 JW중외제약의 인재상에 부합하는 모습, 직무강점을 보여줄 수 있는 에피소드를 선정하고, 그것을 자연스럽게 현재 성격의 장점과 연결하여 작성해보세요. 예를 들어 ‘영업’을 지원했다면, ‘ 과거 적극적으로 행동했던 모습/사례 -> 현재도 그 적극적인 성격이 이어져 장점으로 작용하고 있음->경험/사례’의 구조를 가지면 됩니다. 경험/사례는 되도록 직무와 연관된 경험 중 제시한 강점을 확인할 수 있는 에피소드를 선정하는 것이 효과적입니다.

    성격의 단점은 지원하는 직무에 있어 치명적인 단점으로 작용하는 것은 제외하여야 합니다. 예를 들어 재정과 직접적으로 관련된 일을 처리하는 회계직무에 지원하는 지원자가 덤벙대는 단점이 있다고 작성하는 등의 지나친 솔직함은 피해야 합니다. 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.
    Q2.② 인생에서 가장 힘들었던 경험 및 극복 방안(1000byte내 작성
    김태진 컨설턴트 전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복,보완점/개선점/극복방법
    지원자가 과거 어려웠던 경험을 어떻게 극복했는지 묻는 항목입니다. 어려움의 크기는 중요하지 않습니다. 작은 어려움이더라도 어떤 특성으로 극복할 수 있었는지에 대해 구체적으로 작성하면 됩니다. 또한 가정사, 연애 문제 등 지나치게 개인사에 치중한 어려움보다 학창시절의 동아리 활동 혹은 이후 경험한 사회 생활 등 단체생활이나 업무적으로 연관 있는 경험 중심으로 작성하는 것이 좋습니다.

    나아가 이러한 특성이 앞으로 JW중외제약에 어떤 도움이 될 수 있을지에 대해서도 언급하세요.
    Q3.③ 지원동기 및 입사 후 5,10년 계획(1000byte내 작성)
    김태진 컨설턴트 전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석
    JW중외제약을 지원한 동기는 회사지원동기, 직무지원동기 등 두 부분에 대해 모두 언급하는 것이 좋습니다. 이를 위해서 해당 기업과 직무에 대한 사전 분석이 필수적입니다. 과거 개인적인 경험을 언급하는 데 그치기보다 해당 기업에 대한 구체적인 사례와 수치를 통해 지원동기를 풀어나가는 것이 더욱 효과적입니다.

    한편 입사 후 5, 10년 계획은 희망직무에 대한 지원자의 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 이 항목을 통해 희망직무에 대한 목표의식을 강조하고, 자신의 비전 속에 ‘JW중외제약’의 성장도 포함되어 있다는 것을 확실하게 어필해야 합니다. 무엇보다 해당 기간의 목표를 구체적이고, 현실적으로 제시할 필요가 있습니다. ‘무조건 최선을 다하겠다. 이 분야의 전문가가 되겠다.’ 등의 추상적이고 막연한 포부가 아닌 구체적이고 실제적인 목표를 제시할수록 자신의 직무 이해도와 목표의식을 인사담당자에게 효과적으로 어필할 수 있습니다. 입사 후 포부를 작성하기 위해서는 우선 직무에 대한 분석, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를 어떻게 해야 하는지를 분석해야 합니다. 지원 직무의 업무 특성을 고려하여 직급별로 어떤 역량과 능력이 필요한지를 정리해보세요.

    그 후 JW중외제약에 입사 후 현재 자신이 가진 역량, 기술, 경험을 어떻게 이용하여 어떤 성과를 낼 수 있을지를 시작으로 입사직후, 입사 3~5년, 10년 후로 기간을 나누어 직무 비전과 목표를 제시하면 됩니다.
  • 2016년 4월 신입/경력 채용

    Q1.① 성장배경 및 성격의 장단점(1000byte내 작성)
    김태진 컨설턴트 전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,직무수행경험/직무분석
    성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닌, 과거를 통해 현재 어떤 사람으로 성장하였는지 알아보고자 하는 항목입니다. 이를 통해 인사담당자는 지원자가 기업의 인재상에 얼마나 부합하는 사람인지 혹은 지원직무를 얼마나 잘 수행할 수 있는지 알 수 있습니다. 따라서 지원자는 해당 기업 인재상에 부합하거나 지원직무 관련 자신의 차별화된 강점 1~2가지를 선정하여, 그런 강점을 가지게 된 일련의 경험 및 성장 배경 등을 서술하면 됩니다. 참고로 JW중외제약의 경우 ‘현장, 끝장, 소통의 핵심가치를 기반으로 경계를 넘어서는 사람들’이라는 인재상을 강조하고 있습니다.

    한편 이러한 성장과정을 바탕으로 지원자 성격의 장단점을 작성해야 합니다. 흔히 자소서에서 장단점을 요구할 경우 장점은 지원자가 해당 기업에서 함께 일하기에 적합한 인재라는 점, 반대로 단점은 부족한 점을 극복하기 위해 노력하는 인재라는 점을 어필하는 것이 좋습니다. 그리고 자신의 장단점을 무작정 써내려 가지 말고 수행하고자 하는 직무에 어울리는 성격, 그리고 기업에서 요구하는 인재상을 고려해 선택해야 합니다. 예를 들어 기술팀에 지원하는 경우 다양한 장점 중에서 꼼꼼한 성격, 완벽주의 등 해당 직무를 수행하는 데 꼭 필요한 성격을 선택하는 것이 좋습니다. 단점 역시 마찬가지입니다. 직무를 고려해 치명적인 단점은 지양해야 합니다. 일반적으로 용인 가능한 단점을 선택해 이를 극복하기 위해 노력하고 있다는 점을 어필하세요.

    이처럼 자소서는 늘 지원직무 혹은 해당 기업을 염두에 두고 작성을 해야 합니다. 이러한 고려가 없을 경우 다른 기업 자소서와의 차별성을 찾기 힘들어 인사담당자에게 좋은 평가를 받기 어렵습니다. 최소한 기업의 인재상 정도는 숙지하고 작성하도록 하세요.
    Q2.② 인생에서 가장 힘들었던 경험 및 극복 방안(1000byte내 작성)
    김태진 컨설턴트 전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복,보완점/개선점/극복방법
    지원자가 과거 어려웠던 경험을 어떻게 극복했는지 묻는 항목입니다. 어려움의 크기는 중요하지 않습니다. 작은 어려움이더라도 어떤 특성으로 극복할 수 있었는지에 대해 구체적으로 작성하면 됩니다. 또한 가정사, 연애 문제 등 지나치게 개인사에 치중한 어려움보다 학창시절의 동아리 활동 혹은 이후 경험한 사회 생활 등 단체생활이나 업무적으로 연관 있는 경험 중심으로 작성하는 것이 좋습니다.

    나아가 이러한 특성이 앞으로 JW중외제약에 어떤 도움이 될 수 있을지에 대해서도 언급하세요.
    Q3.③ 지원동기 및 입사 후 5,10년 계획(1000byte내 작성)
    김태진 컨설턴트 전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석
    JW중외제약을 지원한 동기는 회사지원동기, 직무지원동기 등 두 부분에 대해 모두 언급하는 것이 좋습니다. 이를 위해서 해당 기업과 직무에 대한 사전 분석이 필수적입니다. 과거 개인적인 경험을 언급하는 데 그치기보다 해당 기업에 대한 구체적인 사례와 수치를 통해 지원동기를 풀어나가는 것이 더욱 효과적입니다.

    한편 입사 후 5, 10년 계획은 희망직무에 대한 지원자의 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 이 항목을 통해 희망직무에 대한 목표의식을 강조하고, 자신의 비전 속에 JW중외제약의 성장도 포함되어 있다는 것을 확실하게 어필해야 합니다. 무엇보다 해당 기간의 목표를 구체적이고, 현실적으로 제시할 필요가 있습니다. ‘무조건 최선을 다하겠다. 이 분야의 전문가가 되겠다.’ 등의 추상적이고 막연한 포부가 아닌 구체적이고 실제적인 목표를 제시할수록 자신의 직무 이해도와 목표의식을 인사담당자에게 효과적으로 어필할 수 있습니다. 입사 후 포부를 작성하기 위해서는 우선 직무에 대한 분석, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를 어떻게 해야 하는지를 분석해야 합니다. 지원 직무의 업무 특성을 고려하여 직급별로 어떤 역량과 능력이 필요한지를 정리해보세요.

    그리고 JW중외제약에 입사 후 현재 자신이 가진 역량, 기술, 경험을 이용하여 어떤 성과를 낼 수 있을지를 시작으로 입사 직후, 입사 3~5년, 10년 후로 기간을 나누어 직무 비전과 목표를 제시하면 됩니다.

2015년 하반기 자소서작성 TIP

  • 1월 신입/경력 채용

    Q1.① 성장배경 및 성격의 장단점(1000byte내 작성)
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,직무수행경험/직무분석
    장단점의 경우, 일반적으로 지원직무를 고려하여 업무 수행 시 강점이 되는 역량 및 인재상(성과를 창출하는 리더십 / 에너지가 넘치는 열정적 인재 / 주인의식과 성취감으로 스스로 마무리 하는 인재/ 열등감을 버리고 소통하는 인재 / 한계를 넘어 끊임 없이 도전하는 인재 / 구체적인 행동으로 실천하는 인재)에 부합하는 역량을 제시하고, 단점의 경우 직무역량에 반하지 않는 것으로 작성합니다.

    성장배경, 본인의 장단점을 별도로 작성하기 보다는 본인의 장점을 보여줄 수 있는 사례로 성장배경의 에피소드를 활용해보세요. 예를 들어 ‘꼼꼼하고 계획적이라는 것이 장점 -> 어린 시절 꼼꼼하고 계획성을 인정받았던 사례 제시 -> 단점 -> 단점을 보완하기 위한 노력’의 구조로 작성해보세요.

    단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 반드시 작성해야 합니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.
    Q2.② 인생에서 가장 힘들었던 경험 및 극복 방안(1000byte내 작성)
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복,인재상/핵심가치/경영이념
    인재상 중 No Limit(한계를 넘어 끊임없이 도전하는 인재)와 관련이 있습니다. 얼마나 큰 도전을 했는지 궁금해서 물어보는 것이 아닙니다. 업무를 수행하다 보면 힘든 상황을 자주 마주하게 됩니다. 목표를 달성하기 어려웠던 상황에서 어떻게 목표를 이루려고 노력했는지 끝까지 포기하지 않는 모습을 통해 인사담당자에게 어필해보세요. 도전 자체, 도전의 결과가 아닌 도전의 과정에서 어려움이 닥쳤을 때, 장애물을 어떻게 바라보고, 어떤 방식으로 처리하는 지에 초점을 맞추어 작성해야 합니다. 도전 중 어려움을 통해 어떤 것을 배웠으며, 그 배움을 통해 현재 어떤 역량을 얻게 되었고 그것이 어떻게 지원 직무를 수행함에 있어 도움이 될 수 있는지도 함께 언급한다면 보다 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.
    Q3.③ 지원동기 및 입사 후 5,10년 계획(1000byte내 작성)
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석
    지원자의 희망업무와 왜 희망하게 되었는지 직무지원동기를 간략히 제시하고 희망 업무로의 입사를 위해 그 동안 준비한 것들 중 관련도가 높은 것을 중심으로 자신의 직무수행역량을 어필하며 지원동기를 밝히시기 바랍니다. 직무수행역량 부분에서는 가급적 객관적인 성과가 확실히 드러날 수 있도록 수치화하여 표현해 주시고, 이러한 역량을 통해 회사에 기여할 것을 어필하며 포부로 자연스럽게 연결하면 됩니다. 그리고 중외그룹 채용홈페이지를 보면 입사수기를 게재해 두었습니다. 채용 분야의 수기를 체크하여 현장의 이야기를 참고하세요!

    입사 후 계획은 지원 직무에 대한 지원자의 이해도와 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 이 항목을 통해 지원 직무에 대한 목표의식을 강조하고, 자신의 비전 속에 회사의 성장도 포함되어 있다는 것을 인사담당자에게 확실히 어필해야 합니다.

    입사 직후부터 5,10년간을 기간으로 목표를 구체적이고 현실적으로 제시하면 됩니다. 직무에 대한 분석, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를 어떻게 해야 하는지를 분석해야 합니다. 업무를 수행할 때 직급별 필요 역량과 능력을 정리하여 입사 직후 현재 자신이 가진 역량, 기술, 경험을 어떻게 이용하여 어떤 성과를 낼 수 있을지를 시작으로 입사 직후, 5년, 10년 후로 기간을 나누어 직무 비전과 목표를 제시하면 됩니다. 이 때, 달성가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 목표를 이루기 위한 전반적인 행동계획(액션플랜) 함께 나타내야 합니다.
  • 99기 신입사원 정기채용

    Q1.① 성장배경 및 성격의 장단점(1000byte내 작성)
    강미선 컨설턴트 전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,직무수행경험/직무분석
    장단점의 경우, 일반적으로 지원직무를 고려하여 업무 수행 시 강점이 되는 역량 및 인재상(성과를 창출하는 리더십 / 에너지가 넘치는 열정적 인재 / 주인의식과 성취감으로 스스로 마무리 하는 인재/ 열등감을 버리고 소통하는 인재 / 한계를 넘어 끊임 없이 도전하는 인재 / 구체적인 행동으로 실천하는 인재)에 부합하는 역량을 제시하고, 단점의 경우 직무역량에 반하지 않는 것으로 작성합니다.

    성장배경, 본인의 장단점을 별도로 작성하기 보다는 본인의 장점을 보여줄 수 있는 사례로 성장배경의 에피소드를 활용해보세요. 예를 들어 ‘꼼꼼하고 계획적이라는 것이 장점 -> 어린 시절 꼼꼼하고 계획성을 인정받았던 사례 제시 -> 단점 -> 단점을 보완하기 위한 노력’의 구조로 작성해보세요.

    단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 반드시 작성해야 합니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.
    Q2.② 인생에서 가장 힘들었던 경험 및 극복 방안(1000byte내 작성)
    강미선 컨설턴트 전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복,인재상/핵심가치/경영이념
    인재상 중 No Limit(한계를 넘어 끊임없이 도전하는 인재)와 관련이 있습니다. 얼마나 큰 도전을 했는지 궁금해서 물어보는 것이 아닙니다. 업무를 수행하다 보면 힘든 상황을 자주 마주하게 됩니다. 목표를 달성하기 어려웠던 상황에서 어떻게 목표를 이루려고 노력했는지 끝까지 포기하지 않는 모습을 통해 인사담당자에게 어필해보세요. 도전 자체, 도전의 결과가 아닌 도전의 과정에서 어려움이 닥쳤을 때, 장애물을 어떻게 바라보고, 어떤 방식으로 처리하는 지에 초점을 맞추어 작성해야 합니다. 도전 중 어려움을 통해 어떤 것을 배웠으며, 그 배움을 통해 현재 어떤 역량을 얻게 되었고 그것이 어떻게 지원 직무를 수행함에 있어 도움이 될 수 있는지도 함께 언급한다면 보다 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.
    Q3.③ 지원동기 및 입사 후 5,10,15년 계획(1000byte내 작성)
    강미선 컨설턴트 전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석
    지원자의 희망업무와 왜 희망하게 되었는지 직무지원동기를 간략히 제시하고 희망 업무로의 입사를 위해 그 동안 준비한 것들 중 관련도가 높은 것을 중심으로 자신의 직무수행역량을 어필하며 지원동기를 밝히시기 바랍니다. 직무수행역량 부분에서는 가급적 객관적인 성과가 확실히 드러날 수 있도록 수치화하여 표현해 주시고, 이러한 역량을 통해 회사에 기여할 것을 어필하며 포부로 자연스럽게 연결하면 됩니다.

    입사 후 계획은 지원 직무에 대한 지원자의 이해도와 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 이 항목을 통해 지원 직무에 대한 목표의식을 강조하고, 자신의 비전 속에 회사의 성장도 포함되어 있다는 것을 인사담당자에게 확실히 어필해야 합니다.

    입사 직후부터 5,10,15년간을 기간으로 목표를 구체적이고 현실적으로 제시하면 됩니다. 직무에 대한 분석, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를 어떻게 해야 하는지를 분석해야 합니다. 업무를 수행할 때 직급별 필요 역량과 능력을 정리하여 입사 직후 현재 자신이 가진 역량, 기술, 경험을 어떻게 이용하여 어떤 성과를 낼 수 있을지를 시작으로 입사 직후, 5년, 10년,15년 후로 기간을 나누어 직무 비전과 목표를 제시하면 됩니다. 이 때, 달성가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 목표를 이루기 위한 전반적인 행동계획(액션플랜) 함께 나타내야 합니다.

2015년 상반기 자소서작성 TIP

  • JW중외그룹 신입/경력 수시채용

    Q1.성장배경 및 성격의 장단점
    변지성 컨설턴트 전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,직무수행경험/직무분석
    성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닌, 과거를 통해 현재 어떤 사람으로 성장하였으며 회사의 인재상에 부합하는 사람인지 혹은 직무에 관한 어릴 적 관심과 재능을 통해 직무 적합도를 확인하고자 하는 항목입니다. ‘성실한 자기개발을 통해 최고의 성과를 내는 사람’이라는 JW중외제약의 인재상에 부합하거나 지원직무와 관련된 자신의 차별화된 강점 1~2가지를 선정하여, 그런 강점을 가지게 된 어린 시절의 가정환경, 성장 배경 등을 서술하면 됩니다. 어릴 적부터 고등학교 때의 경험 중 JW중외제약의 인재상에 부합하는 모습, 직무강점을 보여줄 수 있는 에피소드를 선정하고, 그것을 자연스럽게 현재의 성격의 장점과 연결하여 작성해보세요. 예를 들어 ‘영업’을 지원했다면, ‘ 성장과정의 매사 적극적으로 행동하는 모습/사례 -> 현재도 그 적극적인 성격이 이어져 장점으로 작용하고 있음->경험/사례’의 구조를 가지면 됩니다. 경험/사례는 되도록 직무와 연관된 경험 중 제시한 강점을 확인할 수 있는 에피소드를 선정하는 것이 가장 효과적입니다.

    성격의 단점은 지원하는 직무에 있어 치명적인 단점으로 작용하는 것은 제외하여야 합니다. 예를 들어 재정과 직접적으로 관련된 일을 처리하는 회계직무에 지원하는 지원자가 덤벙대는 단점이 있다고 솔직하게 작성한다면 인사담당자가 어떻게 판단할 지 생각해보세요. 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.
    Q2.인생에서 가장 힘들었던 경험 및 극복방안
    변지성 컨설턴트 전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복,보완점/개선점/극복방법
    얼마나 큰 어려움이었는지 그 어려움의 크기가 궁금해서 묻는 항목이 아닙니다. 어려움에 대한 지원자의 기준을 알아보고 그 어려움을 마주하는 자세와 극복 노력과정을 묻고 있는 것입니다. 즉, 어려움 자체, 결과가 아닌 어려움이 닥쳤을 때, 장애물을 어떻게 바라보고, 어떤 방식으로 처리하는 지에 초점을 맞추어 작성해야 한다는 것입니다.

    ‘가장 어려웠던 문제 -> 가장 어려웠던 문제라고 생각하는 이유 -> 문제상황 제시 -> 극복과정’의 구조를 잡아 서술하세요. 또한 난관을 극복하는 과정에서 어떤 것을 배웠으며, 어떤 역량을 얻게 되었고 그것이 어떻게 지원 직무를 수행함에 있어 도움이 될 수 있는지도 함께 언급한다면 보다 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.
    Q3.지원동기 및 입사 후 5, 10, 15년 계획
    변지성 컨설턴트 전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석
    JW중외제약을 지원한 동기는 1) 회사지원동기 2) 직무지원동기 3) 자신의 직무 역량 등의 3파트로 구성합니다. 특히 자신의 직무 역량을 구체적으로 작성하여 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. 1)번과 2)번 지원동기를 간략하게 서술하고, 지원분야/직무와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련경험 또는 효과적인 업무를 수행하기 위한 필요 역량을 갖추기 위한 노력을 구체적으로 서술해주세요. 중요한 것은 자신이 제시한 직무 역량을 실제 업무에서 어떻게 활용하여 JW중외제약의 발전에 기여할 것인지를 보여주어야 한다는 것입니다. 그러기 위해서는 지원직무에서 필요한 지식이 무엇인지 어떤 업무를 하는지 등 지원분야와 직무에 대한 철저한 분석이 기본입니다.

    입사 후 5, 10, 15년 계획은 희망직무에 대한 지원자의 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 이 항목을 통해 희망직무에 대한 목표의식을 강조하고, 자신의 비전 속에 ‘JW중외제약’의 성장도 포함되어 있다는 것을 확실하게 어필해야 합니다. 초기/중기/장기 목표를 구체적이고, 현실적으로 제시하면 됩니다. ‘무조건 최선을 다하겠다. 이 분야의 전문가가 되겠다.’라는 추상적이고 막연한 포부가 아닌 구체적이고 실제적인 목표를 제시할수록 자신의 직무 이해도와 목표의식을 인사담당자에게 효과적으로 어필할 수 있습니다. 입사 후 포부를 작성하기 위해서는 우선 직무에 대한 분석, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를 어떻게 해야 하는지를 분석해야 합니다. 지원 직무의 업무 특성을 고려하여 직급별로 어떤 역량과 능력이 필요한지를 정리해보세요.

    그 후 JW중외제약에 입사직후 현재 자신이 가진 역량, 기술, 경험을 어떻게 이용하여 어떤 성과를 낼 수 있을지를 시작으로 입사직후, 입사 3~5년, 10년 후로 기간을 나누어 직무 비전과 목표를 제시하면 됩니다. 이 때, 달성가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 목표를 이루기 위한 전반적인 행동계획(액션플랜) 함께 나타내야 합니다. 회사의 업무를 수행함에 있어 성과를 내기 위한 목표, 목표를 이루기 위해 어떻게 개인 시간을 쪼개어 어떤 방법으로 역량을 개발할 것인지에 대한 계획에 초점을 맞추어 작성하세요.