2019년 상반기 [상품기획/영업마케팅/시스템 운영] 신입(3급) 채용

1. Q1.본인이 중요하게 여기는 가치관(2개 이하)을 중심으로 자신을 소개해 주세요. (최소 100자, 최대 500자 입력가능)
2. Q2.지원한 직무의 성공적 수행을 위해 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇이며, 그 역량을 갖추기 위해 본인은 지금까지 어떤 노력을 했는지 작성해 주세요. (상황, 행동, 결과, 느낀 점 등을 포함) (최소 100자, 최대 500자 입력가능)
3. Q3.기존의 방식과 다른 관점 또는 방식으로 문제를 개선/해결한 경험을 작성해주세요. (상황, 행동, 결과, 느낀 점 등을 포함) (최소 100자, 최대 500자 입력가능)
4. Q4.협업과제 중에서 본인이 주도적으로 팀워크를 발휘하여 과제목표 달성에 기여한 경험을 작성해 주세요. (과제내용, 본인의 역할, 결과 등) (최소 100자, 최대 500자 입력가능)
5. Q5.최근 2-3년간 가장 힘들었던 순간은 무엇이고, 이를 극복하기 위한 노력(생각, 행동 등)과 결과 그리고 느낀 점을 작성해 주세요. (최소 100자, 최대 500자 입력가능)
6. Q6.멀티캠퍼스의 성장과 발전을 위해 멀티캠퍼스에서 새롭게 제안하거나 도전해보고 싶은 일을 작성해 주세요. (최소 100자, 최대 500자 입력가능)

2018년 하반기 신입(3급) 채용

Q1.지원한 동기(회사와 직군/직무)에 대해 말씀해 주십시오. (500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 지원한 직무와 관련된 역량과 경험, 전공지식을 통해 수많은 지원자 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득하시기 바랍니다. 본 문항을 작성하기 위해서는 기업정보 수집 및 지원분야에 대한 분석을 통해 회사의 인재상이 무엇인지, 지원분야 업무 수행을 위해서는 어떤 역량이 필요한지 이해가 선행되어야 합니다. 회사가 어떻게 설립되었고, 어떤 역할을 수행하고 있는지, 회사의 비전과 핵심가치는 무엇이며, 앞으로의 발전 방향은 무엇인지 충분히 조사한 후 자신의 목표와 비전을 실현하기에 최적의 회사이며, 회사의 발전에 기여할 수 있는 역량을 준비해왔음을 어필하여야 합니다. 단순히 회사의 복지나 연봉, 브랜드 인지도만 고려하여 지원하는 사람과, 분명한 목표의식을 가지고 자신의 비전을 실현하기에 가장 적합한 회사를 선택하여 지원하는 사람은 그 목적이나 결과가 다를 수밖에 없습니다. 따라서 반드시 회사에 입사하고자 하는 강한 의지 표현과 함께, 자신의 역량은 무엇이며 회사의 발전에 어떤 기여를 할 수 있는지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등을 소재로 회사나 지원분야가 강화하거나 보완해야 할 자신의 의견을 밝히고, 그 과정에 있어서 자신이 역량과 경험을 바탕으로 자신의 목표나 회사에 기여 할 수 있는 바를 제시하는 방법이 일반적입니다. 본 항목을 작성하기 전에 우선 회사와 지원직무에 대한 분석, 지원직무 수행에 있어서 자신의 차별화된 역량은 무엇이 있는지, 입사 후 자신의 포부나 지원직무에서 하고자 하는 목표는 무엇인지에 대한 정리를 하여야 합니다. 글을 구성하는 방법은 여러 가지가 있으나, 아래 구성 사례를 참고하여 글을 작성해 보시고, 자신의 상황에 맞게 여러 가지 패턴을 변경하여 맥락이 자연스럽게 이어지도록 수정해 보시기 바랍니다. < 구성 사례1> 1. 직무에 관심을 가진 계기, 자신의 목표와 비전 제시 2. 목표를 위해 준비해 온 역량과 경험 제시 3. 업계 또는 회사의 이슈, 회사 선택 이유 4. 발전방향, 강화해야 할 점이나 보완사항 5. 그 과정에서 자신이 할 수 있는 역할과 포부 <구성 사례2> 1. 입사 후 자신의 포부 2. 회사의 발전방향 제시 또는 지원분야에서 강화할 점 3. 직무선택 동기, 자신이 준비해온 역량과 경험 제시 4. 지원분야에서 하고 싶은 역할과 기여할 수 있는 점 <구성 사례3> 1. 회사선택 동기 (자신의 목표와 회사의 핵심가치, 사업분야, 사업방향 등이 부합) 2. 직무선택 동기 (직무에 관심을 가진 계기, 자신의 역량과 경쟁력) 3. 입사 후 목표, 포부 (지원분야에서 하고 싶은 역할, 기여할 수 있는 점)

Q2.지원한 직무를 수행하는 역량으로 가장 중요하다고 생각하는 3가지와 그 이유를 말씀해 주십시오. (500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력

자신의 목표와 경험을 근거로 직무를 선택한 이유와 목표를 간략히 제시하고, 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 기술하여야 합니다. 채용 홈페이지, 재직자 인터뷰, 직무기술서 등을 통해 직무 관련 정보를 참고하여 지원직무의 역할과 필요한 역량은 무엇인지, 그에 부합하는 자신의 역량은 무엇인지 분석하여야 합니다. 그 중 가장 강조하고자 하는 것을 자신의 강점으로 제시하고 해당 역량을 개발하기 위한 구체적인 노력의 과정을 기술하여 본인이 지원직무 수행을 위해 준비된 인재임을 어필하시기 바랍니다. 본인의 역량을 기술할 때는 ‘열심히 준비했다’, ‘목표를 위해 매진했다’ 등과 같이 추상적인 표현보다는 지원분야와 직접적으로 연관된 어학능력, 자격증, 교육과정, 연구활동, 관련 프로젝트 수행경험, 사회활동이나 경험 등을 중심으로 직무에 필요한 전문지식과 실무역량을 함양했음을 어필해야 합니다. 또한 본인의 역량을 활용하여 지원분야에서 어떤 업무를 잘할 수 있으며, 기여를 할 수 있는 바가 무엇인지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 글을 작성하실 때는 아래 순서에 따라 기술해 볼 수 있습니다. 1. 직무지원동기와 직무목표 간략히 기재 2. 지원직무에 대한 자신의 강점 제시 3. 해당 역량을 가지기 위한 노력의 과정이나 경험 기술 4. 자신의 역량을 통해 직무수행에 있어서 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 제시

Q3.최근 2-3년 동안 가장 힘들었던 순간과, 그것을 어떻게 극복하였는지 구체적으로 말씀해 주십시오. (500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드실패/난관극복

본 문항은 난관에 부딪혔을 때의 상황 판단력, 문제해결을 위한 고민과 아이디어 도출, 아이디어에 따른 실현 계획과 끈기 있는 노력의 과정을 보기 위한 것입니다. 어려운 상황에서 고난을 극복했던 경험은 성공과 실패의 결과를 떠나서 그 원인과 과정을 교훈을 삼아 개인과 기업의 지속적인 성장 동력이 될 수 있습니다. 따라서 지원자의 문제해결 노력과 이를 통해 얻은 교훈에 초점을 맞춰 작성합니다. 중요한 것은 역경과 고난을 겪는 사건 자체보다 난관에 마주했을 때 냉철하게 상황을 분석하고, 문제해결을 위해 어떻게 대응했는가 하는 점, 난관 극복이나 실패를 통해 어떤 교훈을 얻었는가 하는 점입니다. 지나치게 어린 시절의 이야기, 가정불화 등 지원자의 역할에 한계가 있는 사례를 들기보다 가급적 최근에 지원자 자신의 문제해결 노력이 잘 나타날 수 있는 사례를 드는 것이 좋습니다. 당시 어려움에 빠지게 된 배경, 원인, 극복과정 및 결과에 대한 내용을 구체적으로 기술하시기 바랍니다.

Q4.직무와 관련없이 본인의 특기를 소개하고, 특기의 발전을 위해 노력한 활동을 구체적으로 말씀해 주십시오. (500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력

질문에서는 직군과 무관하게 소개하도록 하였지만 궁극적으로는 직무&직무적성의 범주 내에서 소재를 선택하는 것이 더 이롭습니다. 직접적인 직무역량을 어필하지 않더라도 직무적성을 어필할 수 있기 때문입니다. 어떤 일에 일정 수준 도달하기 위해서는 기본적으로 근성과 집념이 필요합니다. 또한 달성 과정에서 계획의 구체성, 성실한 이행력, 어려움을 극복하는 문제해결능력과 도전정신 등을 어필할 수 있는 바 위의 키워드를 활용하여 직무&직무적성의 범주에서 소재를 선택하여 특기를 작성하시기 바랍니다.

Q5.본인이 가장 소속감을 느낀 조직과 그 조직의 발전을 위해 본인이 기여한 활동을 구체적으로 말씀해 주십시오. (500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

직장생활은 곧 조직생활로 볼 수 있습니다. 팀 업무에서 협업 능력은 곧 업무 효율 및 성과로 이어짐에 따라 본 역량은 직장인 누구에게나 매우 중요한 필수 역량이라고 할 수 있습니다. 이 항목에서는 지원자의 조직적응력과 협업능력을 중심으로 내용을 구성해야 합니다. 또한 갈등관리 능력, 협상력, 의사소통능력, 문제해결능력, 화합, 배려 등의 키워드를 활용하여 조직의 발전을 위해 노력한 점을 작성하며 자신의 역량을 어필해야 합니다. 1회성 과제를 위한 팀 프로젝트 경험보다는 오랜 시간 동안 소속되어 있었던 조직을 선택하고, 조직을 위해 자신의 희생을 감수하고서라도 헌신하려고 노력했던 사례를 작성하세요. 자신이 해 낸 일이 자신 혼자만 잘해서 해낸 것이 아닌 팀원으로서 어떤 역할을 했는지에 초점을 두어서 작성하시면 됩니다.

2017년 하반기 신입사원 채용 [컨텐츠 기획/개발, 영업]

Q1.지원한 동기(회사와 직군)에 대해 말씀해주십시오.(1000 Bytes 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 지원한 직무와 관련된 역량과 경험, 전공지식을 통해 수많은 지원자 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득하시기 바랍니다. 본 문항을 작성하기 위해서는 기업정보 수집 및 지원분야에 대한 분석을 통해 회사의 인재상이 무엇인지, 지원분야 업무 수행을 위해서는 어떤 역량이 필요한지 이해가 선행되어야 합니다. 회사가 어떻게 설립되었고, 어떤 역할을 수행하고 있는지, 회사의 비전과 핵심가치는 무엇이며, 앞으로의 발전 방향은 무엇인지 충분히 조사한 후 자신의 목표와 비전을 실현하기에 최적의 회사이며, 회사의 발전에 기여할 수 있는 역량을 준비해왔음을 어필하여야 합니다. 단순히 회사의 복지나 연봉, 브랜드 인지도만 고려하여 지원하는 사람과, 분명한 목표의식을 가지고 자신의 비전을 실현하기에 가장 적합한 회사를 선택하여 지원하는 사람은 그 목적이나 결과가 다를 수밖에 없습니다. 따라서 반드시 회사에 입사하고자 하는 강한 의지 표현과 함께, 자신의 역량은 무엇이며 회사의 발전에 어떤 기여를 할 수 있는지 구체적으로 기술하시기 바랍니다.

Q2.멀티캠퍼스에서 이루고 싶은 꿈을 말씀해주십시오.(1000 Bytes 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부

입사의 포부는 회사의 가치와 비전, 지원직무에 대한 이해를 바탕으로 입사 후 회사에 어떤 기여를 할 수 있는지를 기술하는 문항입니다. 입사 후 포부는 본인의 장/단기 목표와 구체적인 실현방안이 제시하여야 합니다. 자신의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하여야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 기여할 수 있는 바를 명확하게 제시하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 세아상역의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 15년 후 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘5년, 10년, 15년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.

Q3.성장과정 중 영향을 끼친 사건, 인물을 말씀해 주십시오.(1000 Bytes 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정,가치관/직업관/인생관

지원자의 인생관과 비전을 통해 지원자의 가치관이나 성향이 회사의 경영이념과 인재상에 부합하는지 판단하기 위한 문항입니다. 회사의 인재상과 핵심가치가 무엇인지 살펴보고 그에 부합하는 자신의 가치관이나 비전에 기초하여 직업선택에 대한 기준이 무엇인지 기술하시기 바랍니다. 성장과정에서 제시한 자신의 비전이나 가치관은 지원동기에서 제시한 자신의 비전이나 목표와 일관성이 있도록 기술해야 합니다. 자신의 가치관을 형성하게 된 배경이나 인생의 비전을 설정하게 된 계기를 기술하되, 위에 제시한 바와 같이 자신에게 영향을 준 사람이나 사물, 사건 등 자신이 접했던 환경이나 경험을 포함하여 기술하시고, 멀티캠퍼스의 구성원으로서 어떤 마음가짐과 자세로 회사생활에 임할지 각오를 피력하시기 바랍니다.

Q4.자신의 특기(지원한 직군과 관계없이)를 소개하고, 일정 수준에 도달하기 위해 노력한 경험을 말씀해 주십시오.(1000 Bytes 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성

질문에서는 직군과 무관하게 소개하도록 하였지만 궁극적으로는 직무&직무적성의 범주 내에서 소재를 선택하는 것이 더 이롭습니다. 직접적인 직무역량을 어필하지 않더라도 직무적성을 어필할 수 있기 때문입니다. 어떤 일에 일정 수준 도달하기 위해서는 기본적으로 근성과 집념이 필요합니다. 또한 달성 과정에서 계획의 구체성, 성실한 이행력, 어려움을 극복하는 문제해결능력과 도전정신 등을 어필할 수 있는 바 위의 키워드를 활용하여 직무&직무적성의 범주에서 소재를 선택하여 특기를 작성하시기 바랍니다.

Q5.가장 소속감을 느꼈던 조직을 소개하고, 조직의 발전을 위해 노력하고 기여한 경험을 말씀해 주십시오.(1000 Bytes 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,관계지향/팀워크/소통과협력

직장생활은 곧 조직생활로 볼 수 있습니다. 팀 업무에서 협업 능력은 곧 업무 효율 및 성과로 이어짐에 따라 본 역량은 직장인 누구에게나 매우 중요한 필수 역량이라고 할 수 있습니다. 이 항목에서는 지원자의 조직적응력과 협업능력을 중심으로 내용을 구성해야 합니다. 또한 갈등관리 능력, 협상력, 의사소통능력, 문제해결능력, 화합, 배려 등의 키워드를 활용하여 조직의 발전을 위해 노력한 점을 작성하며 자신의 역량을 어필해야 합니다. 1회성 과제를 위한 팀 프로젝트 경험보다는 오랜 시간 동안 소속되어 있었던 조직을 선택하고, 조직을 위해 자신의 희생을 감수하고서라도 헌신하려고 노력했던 사례를 작성하세요. 자신이 해 낸 일이 자신 혼자만 잘해서 해낸 것이 아닌 팀원으로서 어떤 역할을 했는지에 초점을 두어서 작성하시면 됩니다.

Q1.① 지원한 동기(회사와 직군)에 대해 말씀해주십시오. (500자)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드기업이슈/기업분석/충성도

회사지원동기와 직무 지원동기에 대한 질문입니다.
회사지원동기는 ‘왜 크레듀여야만 하는지?’에 대한 대답을 제시해야 합니다. 회사가 추구하는 가치와 지원자의 신념이 일치함, 회사의 ~~한 사업에 대한 관심을 어필하는 방식이 일반적입니다. 자신의 역량을 오직 크레듀에서만 펼칠 수 있음을 회사의 특징을 들어 작성하는 것이라 생각한다면 보다 접근이 쉽습니다.

직무지원동기의 경우 직무에 대해 관심을 가지게 된 계기를 시작으로 해당 직무에 지원하기 위해 노력한 부분을 간략히 근거로 제시하여 작성하는 것이 좋습니다. 실제로 희망 직무를 담당하는 사람과의 인터뷰를 할 수 있다면 보다 내용을 풍성하게 작성할 수 있을 것입니다.

Q2.② 지원한 부분에 관련된 자신의 장점 3가지를 말씀해 주십시오. (500자)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력

그 동안 생각해왔던 자신의 장점 3가지를 작성하는 것이 아니라 우선 직무분석을 선행하여 업무를 하는데 장려되는 직무적성을 파악한 뒤 자신의 장점과 연결하여 작성해야 합니다.

장점의 경우 간략하게라도 관련 사례나, 실적 등을 근거로 제시하는 것이 좋으며 3가지의 장점을 제시할 땐 각 각의 장점들이 서로 상반되지 않도록 조화롭게 구성할 수 있어야 합니다.

Q3.③ 교육을 통해 사고방식의 변화, 역량의 발전을 경험한 사례를 말씀해 주십시오. (500자)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드관심분야,가치관/직업관/인생관

어렵게 접근하지 말고, 자신의 지원직무에 대한 공부를 하게 됨에 따라 상황을 다른 관점으로 보게 된 경험, 학과 공부 및 자격증 공부를 통해 실습이나 아르바이트를 할 때 수월하게 일을 처리하였던 경험을 떠올려 봅시다.

그리고 이러한 경험이 교육을 통해 사람이 성숙/ 발전하는 과정임을 깨달았음을 어필하고 크레듀라는 교육기업에서 위와 같은 깨달음을 자신 뿐 아니라 고객에게 전달할 수 있도록 자신의 직무에서 최선을 다해 회사에 기여할 것임을 어필해 보시기 바랍니다.

Q4.④ 자신의 특기(지원한 직군과 관계없이)를 소개하고, 일정 수준에 도달하기 위해 노력한 경험에 대해 말씀해 주십시오. (500자)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,취미/특기

질문에서는 직군과 무관하게 소개하도록 하였지만 궁극적으로는 직무&직무적성의 범주 내에서 소재를 선택하는 것이 더 이롭습니다. 직접적인 직무역량을 어필하지 않더라도 직무적성을 어필할 수 있기 때문입니다.

어떤 일에 일정 수준 도달하기 위해서는 기본적으로 근성과 집념이 필요합니다. 또한 달성 과정에서 계획의 구체성, 성실한 이행력, 어려움을 극복하는 문제해결능력과 도전정신 등을 어필할 수 있는 바 위의 키워드를 활용하여 직무&직무적성의 범주에서 소재를 선택하여 특기를 작성하시기 바랍니다.

Q5.⑤ 가장 소속감을 느꼈던 조직을 소개하고, 자신과 조직의 발전을 위해 노력하고 기여한 경험에 대해 말씀해 주십시오. (500자)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드비전/자기계발/조직기여도

직장생활은 곧 조직생활로 볼 수 있습니다. 팀 업무에서 협업 능력은 곧 업무 효율 및 성과로 이어짐에 따라 본 역량은 직장인 누구에게나 매우 중요한 필수 역량이라고 할 수 있습니다.

이 항목에서는 지원자의 조직적응력과 협업능력을 중심으로 내용을 구성해야 합니다. 또한 갈등관리 능력, 협상력, 의사소통능력, 문제해결능력, 화합, 배려 등의 키워드를 활용하여 조직의 발전을 위해 노력한 점을 작성하며 자신의 역량을 어필해야 합니다.

1회성 과제를 위한 팀 프로젝트 경험보다는 오랜 시간 동안 소속되어 있었던 조직을 선택하고, 조직을 위해 자신의 희생을 감수하고서라도 헌신하려고 노력했던 사례를 작성하세요. 자신이 해 낸 일이 자신 혼자만 잘해서 해낸 것이 아닌 팀원으로서 어떤 역할을 했는지에 초점을 두어서 작성하시면 됩니다.

Q1.① 지원한 동기(회사와 직군)에 대해 말씀해주십시오. (500자)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,기업이슈/기업분석/충성도

회사지원동기와 직무 지원동기에 대한 질문입니다.
회사지원동기는 ‘왜 크레듀여야만 하는지?’에 대한 대답을 제시해야 합니다. 회사가 추구하는 가치와 지원자의 신념이 일치함, 회사의 ~~한 사업에 대한 관심을 어필하는 방식이 일반적입니다. 자신의 역량을 오직 크레듀에서만 펼칠 수 있음을 회사의 특징을 들어 작성하는 것이라 생각한다면 보다 접근이 쉽습니다.

직무지원동기의 경우 직무에 대해 관심을 가지게 된 계기를 시작으로 해당 직무에 지원하기 위해 노력한 부분을 간략히 근거로 제시하여 작성하는 것이 좋습니다. 실제로 희망 직무를 담당하는 사람과의 인터뷰를 할 수 있다면 보다 내용을 풍성하게 작성할 수 있을 것입니다.

Q2.② 지원한 부분에 관련된 자신의 장점 3가지를 말씀해 주십시오. (500자)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력

그 동안 생각해왔던 자신의 장점 3가지를 작성하는 것이 아니라 우선 직무분석을 선행하여 업무를 하는데 장려되는 직무적성을 파악한 뒤 자신의 장점과 연결하여 작성해야 합니다.

장점의 경우 간략하게라도 관련 사례나, 실적 등을 근거로 제시하는 것이 좋으며 3가지의 장점을 제시할 땐 각 각의 장점들이 서로 상반되지 않도록 조화롭게 구성할 수 있어야 합니다.

Q3.③ 교육을 통해 사고방식의 변화, 역량의 발전을 경험한 사례를 말씀해 주십시오. (500자)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드관심분야,가치관/직업관/인생관

어렵게 접근하지 말고, 자신의 지원직무에 대한 공부를 하게 됨에 따라 상황을 다른 관점으로 보게 된 경험, 학과 공부 및 자격증 공부를 통해 실습이나 아르바이트를 할 때 수월하게 일을 처리하였던 경험을 떠올려 봅시다.

그리고 이러한 경험이 교육을 통해 사람이 성숙/ 발전하는 과정임을 깨달았음을 어필하고 크레듀라는 교육기업에서 위와 같은 깨달음을 자신 뿐 아니라 고객에게 전달할 수 있도록 자신의 직무에서 최선을 다해 회사에 기여할 것임을 어필해 보시기 바랍니다.

Q4.④ 자신의 특기(지원한 직군과 관계없이)를 소개하고, 일정 수준에 도달하기 위해 노력한 경험에 대해 말씀해 주십시오. (500자)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드관심분야,취미/특기

질문에서는 직군과 무관하게 소개하도록 하였지만 궁극적으로는 직무&직무적성의 범주 내에서 소재를 선택하는 것이 더 이롭습니다. 직접적인 직무역량을 어필하지 않더라도 직무적성을 어필할 수 있기 때문입니다.

어떤 일에 일정 수준 도달하기 위해서는 기본적으로 근성과 집념이 필요합니다. 또한 달성 과정에서 계획의 구체성, 성실한 이행력, 어려움을 극복하는 문제해결능력과 도전정신 등을 어필할 수 있는 바 위의 키워드를 활용하여 직무&직무적성의 범주에서 소재를 선택하여 특기를 작성하시기 바랍니다.

Q5.⑤ 가장 소속감을 느꼈던 조직을 소개하고, 자신과 조직의 발전을 위해 노력하고 기여한 경험에 대해 말씀해 주십시오. (500자)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드비전/자기계발/조직기여도,관계지향/팀워크/소통과협력

직장생활은 곧 조직생활로 볼 수 있습니다. 팀 업무에서 협업 능력은 곧 업무 효율 및 성과로 이어짐에 따라 본 역량은 직장인 누구에게나 매우 중요한 필수 역량이라고 할 수 있습니다.

이 항목에서는 지원자의 조직적응력과 협업능력을 중심으로 내용을 구성해야 합니다. 또한 갈등관리 능력, 협상력, 의사소통능력, 문제해결능력, 화합, 배려 등의 키워드를 활용하여 조직의 발전을 위해 노력한 점을 작성하며 자신의 역량을 어필해야 합니다.

1회성 과제를 위한 팀 프로젝트 경험보다는 오랜 시간 동안 소속되어 있었던 조직을 선택하고, 조직을 위해 자신의 희생을 감수하고서라도 헌신하려고 노력했던 사례를 작성하세요. 자신이 해 낸 일이 자신 혼자만 잘해서 해낸 것이 아닌 팀원으로서 어떤 역할을 했는지에 초점을 두어서 작성하시면 됩니다.

2015년 하반기 신입(3급)사원 채용

Q1.① 지원한 동기(회사와 직군)에 대해 말씀해주십시오. (500자)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

회사지원동기와 직무 지원동기에 대한 질문입니다.
회사지원동기는 ‘왜 크레듀여야만 하는지?’에 대한 대답을 제시해야 합니다. 회사가 추구하는 가치와 지원자의 신념이 일치함, 회사의 ~~한 사업에 대한 관심을 어필하는 방식이 일반적입니다. 자신의 역량을 오직 크레듀에서만 펼칠 수 있음을 회사의 특징을 들어 작성하는 것이라 생각한다면 보다 접근이 쉽습니다.

직무지원동기의 경우 직무에 대해 관심을 가지게 된 계기를 시작으로 해당 직무에 지원하기 위해 노력한 부분을 간략히 근거로 제시하여 작성하는 것이 좋습니다. 실제로 희망 직무를 담당하는 사람과의 인터뷰를 할 수 있다면 보다 내용을 풍성하게 작성할 수 있을 것입니다.

Q2.② 지원한 부분에 관련된 자신의 장점 3가지를 말씀해 주십시오. (500자)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,강점/차별화된 경쟁력

그 동안 생각해왔던 자신의 장점 3가지를 작성하는 것이 아니라 우선 직무분석을 선행하여 업무를 하는데 장려되는 직무적성을 파악한 뒤 자신의 장점과 연결하여 작성해야 합니다.

장점의 경우 간략하게라도 관련 사례나, 실적 등을 근거로 제시하는 것이 좋으며 3가지의 장점을 제시할 땐 각 각의 장점들이 서로 상반되지 않도록 조화롭게 구성할 수 있어야 합니다.

Q3.③ 교육을 통해 사고방식의 변화, 역량의 발전을 경험한 사례를 말씀해 주십시오. (500자)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

어렵게 접근하지 말고, 자신의 지원직무에 대한 공부를 하게 됨에 따라 상황을 다른 관점으로 보게 된 경험, 학과 공부 및 자격증 공부를 통해 실습이나 아르바이트를 할 때 수월하게 일을 처리하였던 경험을 떠올려 봅시다.

그리고 이러한 경험이 교육을 통해 사람이 성숙/ 발전하는 과정임을 깨달았음을 어필하고 크레듀라는 교육기업에서 위와 같은 깨달음을 자신 뿐 아니라 고객에게 전달할 수 있도록 자신의 직무에서 최선을 다해 회사에 기여할 것임을 어필해 보시기 바랍니다.

Q4.④ 자신의 특기(지원한 직군과 관계없이)를 소개하고, 일정 수준에 도달하기 위해 노력한 경험에 대해 말씀해 주십시오. (500자)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드관심분야,취미/특기

질문에서는 직군과 무관하게 소개하도록 하였지만 궁극적으로는 직무&직무적성의 범주 내에서 소재를 선택하는 것이 더 이롭습니다. 직접적인 직무역량을 어필하지 않더라도 직무적성을 어필할 수 있기 때문입니다.

어떤 일에 일정 수준 도달하기 위해서는 기본적으로 근성과 집념이 필요합니다. 또한 달성 과정에서 계획의 구체성, 성실한 이행력, 어려움을 극복하는 문제해결능력과 도전정신 등을 어필할 수 있는 바 위의 키워드를 활용하여 직무&직무적성의 범주에서 소재를 선택하여 특기를 작성하시기 바랍니다.

Q5.⑤ 가장 소속감을 느꼈던 조직을 소개하고, 자신과 조직의 발전을 위해 노력하고 기여한 경험에 대해 말씀해 주십시오. (500자)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드학창시절/학교생활,관계지향/팀워크/소통과협력

직장생활은 곧 조직생활로 볼 수 있습니다. 팀 업무에서 협업 능력은 곧 업무 효율 및 성과로 이어짐에 따라 본 역량은 직장인 누구에게나 매우 중요한 필수 역량이라고 할 수 있습니다.

이 항목에서는 지원자의 조직적응력과 협업능력을 중심으로 내용을 구성해야 합니다. 또한 갈등관리 능력, 협상력, 의사소통능력, 문제해결능력, 화합, 배려 등의 키워드를 활용하여 조직의 발전을 위해 노력한 점을 작성하며 자신의 역량을 어필해야 합니다.

1회성 과제를 위한 팀 프로젝트 경험보다는 오랜 시간 동안 소속되어 있었던 조직을 선택하고, 조직을 위해 자신의 희생을 감수하고서라도 헌신하려고 노력했던 사례를 작성하세요. 자신이 해 낸 일이 자신 혼자만 잘해서 해낸 것이 아닌 팀원으로서 어떤 역할을 했는지에 초점을 두어서 작성하시면 됩니다.