좋은점 1 기억에 남는 경험을 단순하게 나열하지 않은 점이 좋습니다. 이 항목의 핵심은 선택경험 사례가 자신에게 어떤 영향을 끼쳤고, 이것이 입사 후 업무를 수행하면서 어떤 도움을 줄 수 있는가를 인사담당자에게 어필하는 것입니다. 전기엔지니어로 지원하는 지원자의 전자기기 없는 배낭여행을 통한 배움사례는 인사담당자에게 호감을 줄 수 있습니다. . ‘기억에 남는 경험 선택 -> 기억에 남는 이유’를 항목의 서두에 나타내어 글의 전반적인 내용을 바로 알 수 있도록 작성한다면 더욱 효과적으로 지원자의 경험을 어필할 수 있을 것입니다.

아쉬운점 1 지원자는 매 항목 마지막 문장을 이와 같이 자신의 다짐을 기계적으로 넣고 있습니다. 즉, 자기소개서에 공식이 있는 듯한 느낌을 주는 의미 없는 글이라는 것입니다. 그리고 이런 글을 썼다고 해서 지원자에게 특별히 호감을 가지는 인사담당자가 많지는 않을 것입니다.

아쉬운점 1 건축현장의 전기 파트에서 일하며 직접 경험한 사례를 제시한 점은 좋습니다. 하지만 희망직무 준비과정이 이 사례밖에 없다는 것이 문제입니다. 값진 경험이었다고 해도 전기공학도로서 해 온 준비(프로젝트 경험, 실습경험, 전공지식)에 대한 내용은 누락된 채로 현장아르바이트 경험만을 사례로 제시했기 때문에 어떤 노력을 해왔는지가 확인되지 않는다는 것이 가장 문제입니다.

아쉬운점 2 현장설계를 해본 경험이 없다는 것을 자신의 단 한 가지 단점으로 제시할 만큼 자신감이 넘치는 지원자인가요? 약점 없이 현장경험만 쌓으면 되는 완벽한 지원자라고 인사담당자가 믿기에는 신입으로서 부족한 점이 많을 것입니다. 자신의 약점을 제대로 알고, 그것을 인정하며 보완해나가려 노력하는 모습은 앞으로 나아갈 수 있는 인재라는 것을 보여줍니다. 약점을 제시할 때는 솔직하게 작성하되 업무를 수행함에 있어 치명적인 약점은 반드시 피하고, 쉽게 고쳐지지 않을 약점은 언급하지 말아야 합니다.

아쉬운점 3 지원자는 매 항목 마지막 문장을 이와 같이 자신의 다짐을 기계적으로 넣고 있습니다. 즉, 자기소개서에 공식이 있는 듯한 느낌을 주는 의미 없는 글이라는 것입니다. 그리고 이런 글을 썼다고 해서 지원자에게 특별히 호감을 가지는 인사담당자가 많지는 않을 것입니다.

아쉬운점 1 입사 후 포부내용이 맞긴하지만, 항목에서 요구하는 10년 동안의 회사생활 시나리오와 제시한 포부를 추구하는 이유는 아닙니다. 향후 10년의 개인목표와 인생목표를 통해 직무에 대한 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 이를 위해서는 직무에 대한 조사 및 업계에 대한 분석, 롯데건설에 대한 기업분석이 철저하게 이루어져야 합니다. 직급에 따른 직무 조사를 통해 기간에 따른 회사 내 직급과 직급에 따른 업무 조사를 해야 합니다. 이를 바탕으로 롯데건설의 10년 후를 예측하여 변화된 환경 속에서 지원자가 성과를 낼 수 있는 부분이 무엇인지를 목표로 제시하는 것입니다.