[신도리코] 채용연계형 인턴 및 경력직 모집 - 전체 모집분야 공통

Q1.신도에 지원한 동기와 입사 후 이루고 싶은 포부는 무엇입니까?

Q2.본인의 성취경험과 실패경험을 통해 느낀 본인의 강점과 개선점은 무엇입니까?

Q3.본인의 성장과정을 기술하여 주세요. (가장 큰 영향을 준 인물 또는 사건 등을 포함하여 기술)

Q4.해당 직무를 지원한 동기와 이를 잘 수행할 수 있는 본인만의 역량과 성취경험을 기술하여 주세요.

Q5.직무에 대한 전문성과 주요 성과에 대해 기술하여 주세요. (경력 지원자의 경우 작성)

[영업부문, 마케팅] 채용연계형 인턴 및 안전관리자 모집 - 전체 모집분야 공통

Q1.신도에 지원한 동기와 입사 후 이루고 싶은 포부는 무엇입니까? (700자)

Q2.본인의 성취경험과 실패경험을 통해 느낀 본인의 강점과 개선점은 무엇입니까? (700자)

Q3.본인의 성장과정을 가장 큰 영향을 준 인물 또는 사건 등을 포함하여 기술하여 주세요. (700자)

Q4.해당 직무를 지원한 동기와 이를 잘 수행할 수 있는 본인만의 역량과 성취경험을 기술하여 주세요. (1000자)

Q5.직무에 대한 전문성과 주요 성과에 대해 기술하여 주세요. (경력 지원자의 경우 작성) (1000자)

[신도리코] 채용연계형 인턴 및 경력직 모집 - 전체 모집분야 공통

Q1.신도에 지원한 동기와 입사 후 이루고 싶은 포부는 무엇입니까? (700자)

Q2.본인의 성취경험과 실패경험을 통해 느낀 본인의 강점과 개선점은 무엇입니까? (700자)

Q3.본인의 성장과정을 가장 큰 영향을 준 인물 또는 사건 등을 포함하여 기술하여 주세요. (700자)

Q4.해당 직무를 지원한 동기와 이를 잘 수행할 수 있는 본인만의 역량과 성취경험을 기술하여 주세요. (1000자)

Q5.직무에 대한 전문성과 주요 성과에 대해 기술하여 주세요. (경력 지원자의 경우 작성) (1000자)

2021년 [영업 및 서비스직] 채용연계형 인턴 모집 - 전체 모집분야 공통

Q1.신도에 지원한 동기와 입사 후 이루고 싶은 포부는 무엇입니까? (최소 100자, 최대 700자 입력가능)

Q2.본인의 성취경험과 실패경험을 통해 느낀 본인의 강점과 개선점은 무엇입니까? (최소 100자, 최대 700자 입력가능)

Q3.본인의 성장과정을 가장 큰 영향을 준 인물 또는 사건 등을 포함하여 기술하여 주세요. (최소 100자, 최대 700자 입력가능)

Q4.해당 직무를 지원한 동기와 이를 잘 수행할 수 있는 본인만의 역량과 성취경험을 기술하여 주세요. (최소 100자, 최대 1,000자 입력가능)

2018년 3월 분기공채 모집(신입 및 경력)

Q1.성장과정 (시기별로 성장과정 및 성장환경에 대하여 기술하십시오)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개

성장과정은 지원자가 살아온 과정 그 자체보다는, 지원자가 성장하면서 구축한 가치관과 마음가짐을 파악하여 입사 후 어떻게 회사생활을 할지를 판단하기 위한 항목입니다. 채용담당자는 이를 통해 지원자의 가치관이 기업의 가치관과 부합하는지, 업무를 얼마나 잘 수행할 수 있는지를 알 수 있습니다. 그러한 가치관을 형성하게 된 계기나 그 가치관을 통해 좋은 결과를 얻게 된 경험을 기술하여야 합니다. 성장과정을 작성할 시 가장 중요한 지점은, 취업을 준비하는 지금 당장이 아닌 과거부터 지원 회사 및 직무를 염원하며 준비해온 지원자임을 드러내고 그에 따른 구체적인 사례를 직무와 관련된 에피소드를 통해 제시하는 것입니다. 본 문항에서는 ‘시기별로‘ 기술하도록 되어 있는데, 세세하게 나눌 경우 내용이 길어지므로 어린 시절(성격/가치관 형성) - 고등학교(관심분야/목표와 관련한 전공선택) - 대학교(직무, 회사선택 동기)로 나누어 괄호 안의 소재로 작성해볼 수 있습니다.

Q2.자신의 강점, 보완점 및 특기

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점

경쟁력이나 장점을 묻는 것은 지원자가 실무에 있어서 얼마나 역할을 잘 할 수 있는가를 판단하고, 단점을 묻는 것은 지원자가 자기계발을 통해 지속성으로 성장할 가능성이 있는가 하는 것을 확인하기 위한 질문입니다. 경쟁력과 보완점은 단순히 지원자의 인성이나 자질적인 특성을 장점과 보완점으로 나누는 것이 아니라 어떤 목표 가지고 있고, 어떤 역할을 수행할 사람으로서 장점과 보완점을 구분하는 것인지 기준이 있어야 합니다. 따라서 본인이 목표로 하는 것은 무엇이며, 지원분야에서 하고자 하는 역할과 이루고자 하는 성과는 무엇인지 제시하고, 목표와 성과를 이뤄내기에 현재의 경쟁력은 무엇이며, 앞으로 보완해야 할 것은 무엇인지 구체적인 자기계발 계획을 제시하시기 바랍니다. 강점은 지원분야에 대한 전문성과 본인의 인성, 성향 중 가장 강조할 만한 것을 3가지 정도 키워드로 제시하고, 그러한 역량을 갖추게 된 경험이나 노력의 과정을 구체적으로 기술하시기 바랍니다.

Q3.학교생활에 대하여 (교내외 동아리 활동, 특별활동, 관심을 가졌던 부분 및 수상경력)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기

학창시절은 재학 중 지원직무와 관련하여 어떤 역량과 경험을 했는지 파악하고, 살아오면서 목표를 위해 얼마나 열정적인 자세로 임했는지 확인하기 위한 질문입니다. 대학 재학 중 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇인지 제시하고, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것이나 목표를 세우고 남달리 노력했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무와의 전문성과 연결할 수 있는 사례를 찾는 것이 좋습니다. 교내 외 동아리 활동, 팀 프로젝트 수행, 봉사활동, 아르바이트 등 직무와 관련한 자신의 강점을 드러낼 수 있는 것을 소재로 정하여 목표와 필요성, 성공요소 또는 문제점, 자신의 역할과 행동, 결과, 느낀 점이 나타나도록 구성하시기 바랍니다. 또한 해당 경험과 교훈이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다.

Q4.지원동기

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드리더지향/상황판단/적극성

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 지원한 직무와 관련된 역량과 경험, 전공지식을 통해 수많은 지원자 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득하시기 바랍니다. 본 문항을 작성하기 위해서는 신도리코 및 지원분야에 대한 분석을 통해 신도리코의 인재상이 무엇인지, 지원분야 업무 수행을 위해서는 어떤 역량이 필요한지 이해가 선행되어야 합니다. 대학생활 동안 어떠한 준비를 해왔으며, 지원분야와 직접적으로 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등의 구체적인 제시를 통해 준비과정을 기술하시고, 이러한 경력이나 경험이 추후 회사에 어떻게 기여할 수 있는지 제시하여야 합니다.

Q5.입사후 포부 (앞으로의 회사생활과 개인생활에 대한 자신의 모습을 설계하여 기술하십시오)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드인재상/핵심가치/경영이념

입사 후 포부는 지원자가 회사의 핵심가치와 비전에 대해 이해하고 있는지, 분명한 목표의식을 바탕으로 구체적인 계획과 자기계발 의지가 있는지를 파악하여 성장가능성을 가늠하기 위한 항목입니다. 포부는 본인의 장/단기 목표와 구체적인 실현방안이 제시하여야 합니다. 자신의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하여야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 회사나 지원부서에서 어떤 기여를 할 수 있는지 제시하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘5년, 10년, 20년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.

Q6.입사 후 희망업무 (직위, 급여수준)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드취미/특기

희망 업무는 채용공고 제시된 모집 분야를 참고하여 기재하시고, 직위는 경력직인 경우 연수와 기존에 맡았던 직위를 감안하여 기재하시기 바랍니다. 급여는 보통은 ‘회사 내규에 따름’으로 기재하나 반드시 숫자를 기입해야 하는 경우는 본인이 희망하는 연봉을 기재해야 하며, 잡코리아 연봉 정보를 검색하거나 지인 중 신도리코 재직자 또는 유관 직무 재직자를 통해 직무별 연봉 정보를 수집하시고, 평균 급여보다 너무 높거나 낮지 않게 기재하시기 바랍니다. 연봉을 지나치게 높게 기재하는 경우는 자신의 능력을 과대평가한 것으로 보이거나 기대치가 높아서 입사 후 퇴사할 수도 있겠다는 우려를 하게 할 수 있으며, 너무 낮게 기재하는 경우 업무에 자신이 없거나 능력이 부족할 것 같다는 인상을 줄 수 있습니다.

2018년 전역(예정)장교 및 상반기(1차) 정기공채

Q1.성장과정 (시기별로 성장과정 및 성장환경에 대하여 기술하십시오)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드NCS

성장과정은 지원자가 살아온 과정 그 자체보다는, 지원자가 성장하면서 구축한 가치관과 마음가짐을 파악하여 입사 후 어떻게 회사생활을 할지를 판단하기 위한 항목입니다. 채용담당자는 이를 통해 지원자의 가치관이 기업의 가치관과 부합하는지, 업무를 얼마나 잘 수행할 수 있는지를 알 수 있습니다. 그러한 가치관을 형성하게 된 계기나 그 가치관을 통해 좋은 결과를 얻게 된 경험을 기술하여야 합니다. 성장과정을 작성할 시 가장 중요한 지점은, 취업을 준비하는 지금 당장이 아닌 과거부터 지원 회사 및 직무를 염원하며 준비해온 지원자임을 드러내고 그에 따른 구체적인 사례를 직무와 관련된 에피소드를 통해 제시하는 것입니다. 본 문항에서는 ‘시기별로‘ 기술하도록 되어 있는데, 세세하게 나눌 경우 내용이 길어지므로 어린 시절(성격/가치관 형성) - 고등학교(관심분야/목표와 관련한 전공선택) - 대학교(직무, 회사선택 동기)로 나누어 괄호 안의 소재로 작성해볼 수 있습니다.

Q2.자신의 강점, 보완점 및 특기

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드NCS

경쟁력이나 장점을 묻는 것은 지원자가 실무에 있어서 얼마나 역할을 잘 할 수 있는가를 판단하고, 단점을 묻는 것은 지원자가 자기계발을 통해 지속성으로 성장할 가능성이 있는가 하는 것을 확인하기 위한 질문입니다. 경쟁력과 보완점은 단순히 지원자의 인성이나 자질적인 특성을 장점과 보완점으로 나누는 것이 아니라 어떤 목표 가지고 있고, 어떤 역할을 수행할 사람으로서 장점과 보완점을 구분하는 것인지 기준이 있어야 합니다. 따라서 본인이 목표로 하는 것은 무엇이며, 지원분야에서 하고자 하는 역할과 이루고자 하는 성과는 무엇인지 제시하고, 목표와 성과를 이뤄내기에 현재의 경쟁력은 무엇이며, 앞으로 보완해야 할 것은 무엇인지 구체적인 자기계발 계획을 제시하시기 바랍니다. 강점은 지원분야에 대한 전문성과 본인의 인성, 성향 중 가장 강조할 만한 것을 3가지 정도 키워드로 제시하고, 그러한 역량을 갖추게 된 경험이나 노력의 과정을 구체적으로 기술하시기 바랍니다.

Q3.학교생활에 대하여 (교내외 동아리 활동, 특별활동, 관심을 가졌던 부분 및 수상경력)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드NCS

학창시절은 재학 중 지원직무와 관련하여 어떤 역량과 경험을 했는지 파악하고, 살아오면서 목표를 위해 얼마나 열정적인 자세로 임했는지 확인하기 위한 질문입니다. 대학 재학 중 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇인지 제시하고, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것이나 목표를 세우고 남달리 노력했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무와의 전문성과 연결할 수 있는 사례를 찾는 것이 좋습니다. 교내 외 동아리 활동, 팀 프로젝트 수행, 봉사활동, 아르바이트 등 직무와 관련한 자신의 강점을 드러낼 수 있는 것을 소재로 정하여 목표와 필요성, 성공요소 또는 문제점, 자신의 역할과 행동, 결과, 느낀 점이 나타나도록 구성하시기 바랍니다. 또한 해당 경험과 교훈이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다.

Q4.지원동기

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드NCS

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 지원한 직무와 관련된 역량과 경험, 전공지식을 통해 수많은 지원자 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득하시기 바랍니다. 본 문항을 작성하기 위해서는 신도리코 및 지원분야에 대한 분석을 통해 신도리코의 인재상이 무엇인지, 지원분야 업무 수행을 위해서는 어떤 역량이 필요한지 이해가 선행되어야 합니다. 대학생활 동안 어떠한 준비를 해왔으며, 지원분야와 직접적으로 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등의 구체적인 제시를 통해 준비과정을 기술하시고, 이러한 경력이나 경험이 추후 회사에 어떻게 기여할 수 있는지 제시하여야 합니다.

Q5.입사후 포부 (앞으로의 회사생활과 개인생활에 대한 자신의 모습을 설계하여 기술하십시오)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드NCS

입사 후 포부는 지원자가 회사의 핵심가치와 비전에 대해 이해하고 있는지, 분명한 목표의식을 바탕으로 구체적인 계획과 자기계발 의지가 있는지를 파악하여 성장가능성을 가늠하기 위한 항목입니다. 포부는 본인의 장/단기 목표와 구체적인 실현방안이 제시하여야 합니다. 자신의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하여야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 회사나 지원부서에서 어떤 기여를 할 수 있는지 제시하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘5년, 10년, 20년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.

Q6.입사 후 희망업무 (직위, 급여수준)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드NCS

희망 업무는 채용공고 제시된 모집 분야를 참고하여 기재하시고, 직위는 경력직인 경우 연수와 기존에 맡았던 직위를 감안하여 기재하시기 바랍니다. 급여는 보통은 ‘회사 내규에 따름’으로 기재하나 반드시 숫자를 기입해야 하는 경우는 본인이 희망하는 연봉을 기재해야 하며, 잡코리아 연봉 정보를 검색하거나 지인 중 신도리코 재직자 또는 유관 직무 재직자를 통해 직무별 연봉 정보를 수집하시고, 평균 급여보다 너무 높거나 낮지 않게 기재하시기 바랍니다. 연봉을 지나치게 높게 기재하는 경우는 자신의 능력을 과대평가한 것으로 보이거나 기대치가 높아서 입사 후 퇴사할 수도 있겠다는 우려를 하게 할 수 있으며, 너무 낮게 기재하는 경우 업무에 자신이 없거나 능력이 부족할 것 같다는 인상을 줄 수 있습니다.

2018년 상반기(2차) 정기공채(신입 및 경력)

Q1.성장과정 (시기별로 성장과정 및 성장환경에 대하여 기술하십시오)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정

성장과정은 지원자가 살아온 과정 그 자체보다는, 지원자가 성장하면서 구축한 가치관과 마음가짐을 파악하여 입사 후 어떻게 회사생활을 할지를 판단하기 위한 항목입니다. 채용담당자는 이를 통해 지원자의 가치관이 기업의 가치관과 부합하는지, 업무를 얼마나 잘 수행할 수 있는지를 알 수 있습니다. 그러한 가치관을 형성하게 된 계기나 그 가치관을 통해 좋은 결과를 얻게 된 경험을 기술하여야 합니다. 성장과정을 작성할 시 가장 중요한 지점은, 취업을 준비하는 지금 당장이 아닌 과거부터 지원 회사 및 직무를 염원하며 준비해온 지원자임을 드러내고 그에 따른 구체적인 사례를 직무와 관련된 에피소드를 통해 제시하는 것입니다. 본 문항에서는 ‘시기별로‘ 기술하도록 되어 있는데, 세세하게 나눌 경우 내용이 길어지므로 어린 시절(성격/가치관 형성) - 고등학교(관심분야/목표와 관련한 전공선택) - 대학교(직무, 회사선택 동기)로 나누어 괄호 안의 소재로 작성해볼 수 있습니다.

Q2.자신의 강점, 보완점 및 특기

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성격의 장단점,강점/차별화된 경쟁력

경쟁력이나 장점을 묻는 것은 지원자가 실무에 있어서 얼마나 역할을 잘 할 수 있는가를 판단하고, 단점을 묻는 것은 지원자가 자기계발을 통해 지속성으로 성장할 가능성이 있는가 하는 것을 확인하기 위한 질문입니다. 경쟁력과 보완점은 단순히 지원자의 인성이나 자질적인 특성을 장점과 보완점으로 나누는 것이 아니라 어떤 목표 가지고 있고, 어떤 역할을 수행할 사람으로서 장점과 보완점을 구분하는 것인지 기준이 있어야 합니다. 따라서 본인이 목표로 하는 것은 무엇이며, 지원분야에서 하고자 하는 역할과 이루고자 하는 성과는 무엇인지 제시하고, 목표와 성과를 이뤄내기에 현재의 경쟁력은 무엇이며, 앞으로 보완해야 할 것은 무엇인지 구체적인 자기계발 계획을 제시하시기 바랍니다. 강점은 지원분야에 대한 전문성과 본인의 인성, 성향 중 가장 강조할 만한 것을 3가지 정도 키워드로 제시하고, 그러한 역량을 갖추게 된 경험이나 노력의 과정을 구체적으로 기술하시기 바랍니다.

Q3.학교생활에 대하여 (교내외 동아리 활동, 특별활동, 관심을 가졌던 부분 및 수상경력)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드학창시절/학교생활

학창시절은 재학 중 지원직무와 관련하여 어떤 역량과 경험을 했는지 파악하고, 살아오면서 목표를 위해 얼마나 열정적인 자세로 임했는지 확인하기 위한 질문입니다. 대학 재학 중 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇인지 제시하고, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것이나 목표를 세우고 남달리 노력했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무와의 전문성과 연결할 수 있는 사례를 찾는 것이 좋습니다. 교내 외 동아리 활동, 팀 프로젝트 수행, 봉사활동, 아르바이트 등 직무와 관련한 자신의 강점을 드러낼 수 있는 것을 소재로 정하여 목표와 필요성, 성공요소 또는 문제점, 자신의 역할과 행동, 결과, 느낀 점이 나타나도록 구성하시기 바랍니다. 또한 해당 경험과 교훈이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다.

Q4. 지원동기

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 지원한 직무와 관련된 역량과 경험, 전공지식을 통해 수많은 지원자 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득하시기 바랍니다. 본 문항을 작성하기 위해서는 신도리코 및 지원분야에 대한 분석을 통해 신도리코의 인재상이 무엇인지, 지원분야 업무 수행을 위해서는 어떤 역량이 필요한지 이해가 선행되어야 합니다. 대학생활 동안 어떠한 준비를 해왔으며, 지원분야와 직접적으로 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등의 구체적인 제시를 통해 준비과정을 기술하시고, 이러한 경력이나 경험이 추후 회사에 어떻게 기여할 수 있는지 제시하여야 합니다.

Q5.입사후 포부 (앞으로의 회사생활과 개인생활에 대한 자신의 모습을 설계하여 기술하십시오)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부

입사 후 포부는 지원자가 회사의 핵심가치와 비전에 대해 이해하고 있는지, 분명한 목표의식을 바탕으로 구체적인 계획과 자기계발 의지가 있는지를 파악하여 성장가능성을 가늠하기 위한 항목입니다. 포부는 본인의 장/단기 목표와 구체적인 실현방안이 제시하여야 합니다. 자신의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하여야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 회사나 지원부서에서 어떤 기여를 할 수 있는지 제시하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경 받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘5년, 10년, 20년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.

Q6.입사 후 희망업무 (직위, 급여수준)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석

희망 업무는 채용공고 제시된 모집 분야를 참고하여 기재하시고, 직위는 경력직인 경우 연수와 기존에 맡았던 직위를 감안하여 기재하시기 바랍니다. 급여는 보통은 ‘회사 내규에 따름’으로 기재하나 반드시 숫자를 기입해야 하는 경우는 본인이 희망하는 연봉을 기재해야 하며, 잡코리아 연봉 정보를 검색하거나 지인 중 신도리코 재직자 또는 유관 직무 재직자를 통해 직무별 연봉 정보를 수집하시고, 평균 급여보다 너무 높거나 낮지 않게 기재하시기 바랍니다. 연봉을 지나치게 높게 기재하는 경우는 자신의 능력을 과대평가한 것으로 보이거나 기대치가 높아서 입사 후 퇴사할 수도 있겠다는 우려를 하게 할 수 있으며, 너무 낮게 기재하는 경우 업무에 자신이 없거나 능력이 부족할 것 같다는 인상을 줄 수 있습니다.

2017년 8월 수시채용 (R&D, 해외영업, 해외업무)

Q1.성장과정 (시기별로 성장과정 및 성장환경에 대하여 기술하십시오)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정,가치관/직업관/인생관

성장과정은 지원자가 살아온 과정 그 자체보다는, 지원자가 성장하면서 구축한 가치관과 마음가짐을 파악하여 입사 후 어떻게 회사생활을 할지를 판단하기 위한 항목입니다. 채용담당자는 이를 통해 지원자의 가치관이 기업의 가치관과 부합하는지, 업무를 얼마나 잘 수행할 수 있는지를 알 수 있습니다. 그러한 가치관을 형성하게 된 계기나 그 가치관을 통해 좋은 결과를 얻게 된 경험을 기술하여야합니다. 성장과정을 작성할 시 가장 중요한 지점은, 취업을 준비하는 지금 당장이 아닌 과거부터 지원 회사 및 직무를 염원하며 준비해온 지원자임을 드러내고 그에 따른 구체적인 사례를 직무와 관련된 에피소드를 통해 제시하는 것입니다. 본 문항에서는 ‘시기별로‘ 기술하도록 되어 있는데, 세세하게 나눌 경우 내용이 길어지므로 어린시절(성격/가치관 형성) - 고등학교(관심분야/목표와 관련한 전공선택) - 대학교(직무, 회사선택 동기) 로 나누어 괄호안의 소재로 작성해볼 수 있습니다.

Q2.자신의 강점, 보완점 및 특기

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력,보완점/개선점/극복방법

강점은 지원직무를 수행하는데 필요한 능력이나 자질을 기술하여야 합니다. 직무수행과 무관한 강점을 많이 나열한다고 해서 좋은 평가를 받는 것은 아닙니다. 해당 직무를 위해서 필요한 역량이 무엇이며, 본인이 그러한 역량을 갖춘 인재라는 점을 어필하여야 합니다. 한편 직무 수행에 치명적인 약점은 지양해야 합니다. 일반적으로 용인 가능한 단점을 선택해 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하여야 합니다.

Q3.학교생활에 대하여 (교내외 동아리 활동, 특별활동, 관심을 가졌던 부분 및 수상경력)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드학창시절/학교생활,교내외활동/사회경험/경력

학창시절(대학) 동안 지원직무 수행에 필요한 역량과 경험을 얼마나 잘 준비했는지 파악하기 위한 질문입니다. 대학 재학 중 본인의 목표는 무엇이었으며, 사회진출을 위해 무엇을 준비해왔는지 기술해야 합니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무와의 전문성과 연결할 수 있는 사례를 찾는 것이 좋습니다. 교내외 동아리 활동, 특별활동, 수상경력 중 자신의 강점을 드러낼 수 있는 것을 소재로 기술하되, 일관성 있게 지원직무와 연결하여 작성하시고, 해당 경험이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다.

Q4.지원동기

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석,인재상/핵심가치/경영이념,기업이슈/기업분석/충성도,실무업무역량/전문성

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 지원한 직무와 관련된 역량과 경험, 전공지식을 통해 수많은 지원자 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득하시기 바랍니다. 본 문항을 작성하기 위해서는 신도리코 및 지원분야에 대한 분석을 통해 신도리코의 인재상이 무엇인지, 지원분야 업무 수행을 위해서는 어떤 역량이 필요한지 이해가 선행되어야 합니다. 대학생활 동안 어떠한 준비를 해왔으며, 지원분야와 직접적으로 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등의 구체적인 제시를 통해 준비과정을 기술하시고, 이러한 경력이나 경험이 추후 회사에 어떻게 기여할 수 있는지 제시하여야 합니다.

Q5.입사후 포부 (앞으로의 회사생활과 개인생활에 대한 자신의 모습을 설계하여 기술하십시오)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

입사 후 포부는 지원자가 회사의 핵심가치와 비전에 대해 이해하고 있는지, 분명한 목표의식을 바탕으로 구체적인 계획과 자기계발 의지가 있는지를 파악하여 성장가능성을 가늠하기 위한 항목입니다. 포부는 본인의 장/단기 목표와 구체적인 실현방안이 제시하여야 합니다. 자신의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하여야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 회사나 지원부서에서 어떤 기여를 할 수 있는지 제시하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘5년, 10년, 20년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.

Q6.입사 후 희망업무 (직위, 급여수준)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,자기소개,직무수행경험/직무분석

희망 업무는 채용공고 제시된 모집 분야를 참고하여 기재하시고, 직위는 경력직인 경우 연수와 기존에 맡았던 직위를 감안하여 기재하시기 바랍니다. 급여는 보통은 ‘회사 내규에 따름’으로 기재하나 반드시 숫자를 기입해야 하는 경우는 본인이 희망하는 연봉을 기재해야 하며, 잡코리아 연봉 정보를 검색하거나 지인 중 신도리코 재직자 또는 유관 직무 재직자를 통해 직무별 연봉 정보를 수집하시고, 평균 급여보다 너무 높거나 낮지 않게 기재하시기 바랍니다. 연봉을 지나치게 높게 기재하는 경우는 자신의 능력을 과대평가한 것으로 보이거나 기대치가 높아서 입사 후 퇴사할 수도 있겠다는 우려를 하게 할 수 있으며, 너무 낮게 기재하는 경우 업무에 자신이 없거나 능력이 부족할 것 같다는 인상을 줄 수 있습니다.

2017년 하반기(1차) 신입사원 정기공채

Q1.성장과정 (시기별로 성장과정 및 성장환경에 대하여 기술하십시오)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정,가치관/직업관/인생관

성장과정은 지원자가 살아온 과정 그 자체보다는, 지원자가 성장하면서 구축한 가치관과 마음가짐을 파악하여 입사 후 어떻게 회사생활을 할지를 판단하기 위한 항목입니다. 채용담당자는 이를 통해 지원자의 가치관이 기업의 가치관과 부합하는지, 업무를 얼마나 잘 수행할 수 있는지를 알 수 있습니다. 그러한 가치관을 형성하게 된 계기나 그 가치관을 통해 좋은 결과를 얻게 된 경험을 기술하여야합니다. 성장과정을 작성할 시 가장 중요한 지점은, 취업을 준비하는 지금 당장이 아닌 과거부터 지원 회사 및 직무를 염원하며 준비해온 지원자임을 드러내고 그에 따른 구체적인 사례를 직무와 관련된 에피소드를 통해 제시하는 것입니다. 본 문항에서는 ‘시기별로‘ 기술하도록 되어 있는데, 세세하게 나눌 경우 내용이 길어지므로 어린시절(성격/가치관 형성) - 고등학교(관심분야/목표와 관련한 전공선택) - 대학교(직무, 회사선택 동기) 로 나누어 괄호안의 소재로 작성해볼 수 있습니다.

Q2.자신의 강점, 보완점 및 특기

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,실무업무역량/전문성,강점/차별화된 경쟁력

강점은 지원직무를 수행하는데 필요한 능력이나 자질을 기술하여야 합니다. 직무수행과 무관한 강점을 많이 나열한다고 해서 좋은 평가를 받는 것은 아닙니다. 해당 직무를 위해서 필요한 역량이 무엇이며, 본인이 그러한 역량을 갖춘 인재라는 점을 어필하여야 합니다. 한편 직무 수행에 치명적인 약점은 지양해야 합니다. 일반적으로 용인 가능한 단점을 선택해 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하여야 합니다.

Q3.학교생활에 대하여 ( 교내외 동아리 활동, 특별활동, 관심을 가졌던 부분 및 수상경력)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드학창시절/학교생활,교내외활동/사회경험/경력

학창시절(대학) 동안 지원직무 수행에 필요한 역량과 경험을 얼마나 잘 준비했는지 파악하기 위한 질문입니다. 대학 재학 중 본인의 목표는 무엇이었으며, 사회진출을 위해 무엇을 준비해왔는지 기술해야 합니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무와의 전문성과 연결할 수 있는 사례를 찾는 것이 좋습니다. 교내외 동아리 활동, 특별활동, 수상경력 중 자신의 강점을 드러낼 수 있는 것을 소재로 기술하되, 일관성 있게 지원직무와 연결하여 작성하시고, 해당 경험이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다.

Q4.지원동기

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 지원한 직무와 관련된 역량과 경험, 전공지식을 통해 수많은 지원자 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득하시기 바랍니다. 본 문항을 작성하기 위해서는 신도리코 및 지원분야에 대한 분석을 통해 신도리코의 인재상이 무엇인지, 지원분야 업무 수행을 위해서는 어떤 역량이 필요한지 이해가 선행되어야 합니다. 대학생활 동안 어떠한 준비를 해왔으며, 지원분야와 직접적으로 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등의 구체적인 제시를 통해 준비과정을 기술하시고, 이러한 경력이나 경험이 추후 회사에 어떻게 기여할 수 있는지 제시하여야 합니다.

Q5.입사후 포부 ( 앞으로의 회사생활과 개인생활에 대한 자신의모습을 설계하여 기술하십시오 )

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부

입사 후 포부는 지원자가 회사의 핵심가치와 비전에 대해 이해하고 있는지, 분명한 목표의식을 바탕으로 구체적인 계획과 자기계발 의지가 있는지를 파악하여 성장가능성을 가늠하기 위한 항목입니다. 포부는 본인의 장/단기 목표와 구체적인 실현방안이 제시하여야 합니다. 자신의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하여야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 회사나 지원부서에서 어떤 기여를 할 수 있는지 제시하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘5년, 10년, 20년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.

Q6.입사 후 희망업무, 직위, 급여 수준

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개

희망 업무는 채용공고 제시된 모집 분야를 참고하여 기재하시고, 직위는 경력직인 경우 연수와 기존에 맡았던 직위를 감안하여 기재하시기 바랍니다. 급여는 보통은 ‘회사 내규에 따름’으로 기재하나 반드시 숫자를 기입해야 하는 경우는 본인이 희망하는 연봉을 기재해야 하며, 잡코리아 연봉 정보를 검색하거나 지인 중 신도리코 재직자 또는 유관 직무 재직자를 통해 직무별 연봉 정보를 수집하시고, 평균 급여보다 너무 높거나 낮지 않게 기재하시기 바랍니다. 연봉을 지나치게 높게 기재하는 경우는 자신의 능력을 과대평가한 것으로 보이거나 기대치가 높아서 입사 후 퇴사할 수도 있겠다는 우려를 하게 할 수 있으며, 너무 낮게 기재하는 경우 업무에 자신이 없거나 능력이 부족할 것 같다는 인상을 줄 수 있습니다.

2017년 하반기(2차) 정기공채 및 전문연구요원 모집

Q1.성장과정 (시기별로 성장과정 및 성장환경에 대하여 기술하십시오)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정

성장과정은 지원자가 살아온 과정 그 자체보다는, 지원자가 성장하면서 구축한 가치관과 마음가짐을 파악하여 입사 후 어떻게 회사생활을 할지를 판단하기 위한 항목입니다. 채용담당자는 이를 통해 지원자의 가치관이 기업의 가치관과 부합하는지, 업무를 얼마나 잘 수행할 수 있는지를 알 수 있습니다. 그러한 가치관을 형성하게 된 계기나 그 가치관을 통해 좋은 결과를 얻게 된 경험을 기술하여야합니다. 성장과정을 작성할 시 가장 중요한 지점은, 취업을 준비하는 지금 당장이 아닌 과거부터 지원 회사 및 직무를 염원하며 준비해온 지원자임을 드러내고 그에 따른 구체적인 사례를 직무와 관련된 에피소드를 통해 제시하는 것입니다. 본 문항에서는 ‘시기별로‘ 기술하도록 되어 있는데, 세세하게 나눌 경우 내용이 길어지므로 어린시절(성격/가치관 형성) - 고등학교(관심분야/목표와 관련한 전공선택) - 대학교(직무, 회사선택 동기) 로 나누어 괄호안의 소재로 작성해볼 수 있습니다.

Q2.자신의 강점, 보완점 및 특기

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력,보완점/개선점/극복방법,취미/특기

강점은 지원직무를 수행하는데 필요한 능력이나 자질을 기술하여야 합니다. 직무수행과 무관한 강점을 많이 나열한다고 해서 좋은 평가를 받는 것은 아닙니다. 해당 직무를 위해서 필요한 역량이 무엇이며, 본인이 그러한 역량을 갖춘 인재라는 점을 어필하여야 합니다. 한편 직무 수행에 치명적인 약점은 지양해야 합니다. 일반적으로 용인 가능한 단점을 선택해 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하여야 합니다.

Q3.학교생활에 대하여 (교내외 동아리 활동, 특별활동, 관심을 가졌던 부분 및 수상경력)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드교내외활동/사회경험/경력,관계지향/팀워크/소통과협력

학창시절(대학) 동안 지원직무 수행에 필요한 역량과 경험을 얼마나 잘 준비했는지 파악하기 위한 질문입니다. 대학 재학 중 본인의 목표는 무엇이었으며, 사회진출을 위해 무엇을 준비해왔는지 기술해야 합니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무와의 전문성과 연결할 수 있는 사례를 찾는 것이 좋습니다. 교내외 동아리 활동, 특별활동, 수상경력 중 자신의 강점을 드러낼 수 있는 것을 소재로 기술하되, 일관성 있게 지원직무와 연결하여 작성하시고, 해당 경험이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다.

Q4.지원동기

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 지원한 직무와 관련된 역량과 경험, 전공지식을 통해 수많은 지원자 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득하시기 바랍니다. 본 문항을 작성하기 위해서는 신도리코 및 지원분야에 대한 분석을 통해 신도리코의 인재상이 무엇인지, 지원분야 업무 수행을 위해서는 어떤 역량이 필요한지 이해가 선행되어야 합니다. 대학생활 동안 어떠한 준비를 해왔으며, 지원분야와 직접적으로 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등의 구체적인 제시를 통해 준비과정을 기술하시고, 이러한 경력이나 경험이 추후 회사에 어떻게 기여할 수 있는지 제시하여야 합니다.

Q5.입사후 포부 (앞으로의 회사생활과 개인생활에 대한 자신의 모습을 설계하여 기술하십시오)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부

입사 후 포부는 지원자가 회사의 핵심가치와 비전에 대해 이해하고 있는지, 분명한 목표의식을 바탕으로 구체적인 계획과 자기계발 의지가 있는지를 파악하여 성장가능성을 가늠하기 위한 항목입니다. 포부는 본인의 장/단기 목표와 구체적인 실현방안이 제시하여야 합니다. 자신의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하여야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 회사나 지원부서에서 어떤 기여를 할 수 있는지 제시하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘5년, 10년, 20년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.

Q6.입사 후 희망업무 (직위, 급여수준)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석

희망 업무는 채용공고 제시된 모집 분야를 참고하여 기재하시고, 직위는 경력직인 경우 연수와 기존에 맡았던 직위를 감안하여 기재하시기 바랍니다. 급여는 보통은 ‘회사 내규에 따름’으로 기재하나 반드시 숫자를 기입해야 하는 경우는 본인이 희망하는 연봉을 기재해야 하며, 잡코리아 연봉 정보를 검색하거나 지인 중 신도리코 재직자 또는 유관 직무 재직자를 통해 직무별 연봉 정보를 수집하시고, 평균 급여보다 너무 높거나 낮지 않게 기재하시기 바랍니다. 연봉을 지나치게 높게 기재하는 경우는 자신의 능력을 과대평가한 것으로 보이거나 기대치가 높아서 입사 후 퇴사할 수도 있겠다는 우려를 하게 할 수 있으며, 너무 낮게 기재하는 경우 업무에 자신이 없거나 능력이 부족할 것 같다는 인상을 줄 수 있습니다.

2017년 전역(예정)장교 및 상반기(1차) 정기공채

Q1.※ 계열사 및 지원 직무에 따라, 또는 객관식 항목 포함 시 선택 답변에 따라 자기소개서 내용이 달라질 수 있으니 유의하시기 바랍니다. ① 성장과정(시기별로 성장과정 및 성장환경에 대하여 기술하십시오)

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드성장과정,가치관/직업관/인생관

성장과정에 들어가야 할 항목에는 가족사항, 학창시절, 교우관계, 생활습관 및 자신에게 크게 영향을 미친 사건 등에 대하여 고민해본 뒤 적합한 소재를 찾는 것이 중요합니다. 소질문을 통해 성정과정과 성장환경을 기술하라고 제시하였기 때문에 지원자는 자신에게 큰 영향을 미쳤던 성장과정에서의 경험과 자신을 둘러싼 성장환경에 대한 부분을 함께 언급해주면 좋을 것입니다. 보통 성장과정은 중고교시절을 많이 작성하는데 꼭 중고교시절이 아니더라도 지원자에게 특히 크게 영향을 미친 사건이라면 어떤 것이든 글의 소재로 활용해도 좋겠습니다. 이번 질문에서는 그래서 지원자의 캐릭터를 효과적으로 드러낼 수 있는 하나의 사례를 선정한 뒤 그것에 대해서 지원자가 잘 드러나게끔 작성해주는 것이 중요하겠습니다. 특히 이럴 경우 지원하는 직무에 맞추어 이것에 가장 필요한 가치관이나 능력 위주로 선정해본 뒤에 그에 맞춰 작성해 나가는 방법이 필요하겠습니다. 사례를 알릴 때 글자수에 유의하여 핵심내용만 잘 추려서 전달하되, 지원자가 알리고 싶은 캐릭터를 제대로 보여주는 것이 가장 중요하겠습니다.

Q2.② 자신의 강점, 보완점 및 특기

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드성격의 장단점,강점/차별화된 경쟁력

성격의 장단점을 통해 회사는 지원자가 어떤 성향을 가진 사람이고 어떤 상황에서 어떤 선택을 할 것인지에 대해서 상상할 수 있게 됩니다. 성격을 기재하라고 할 때 장점과 단점 두 항목을 모두 기재하도록 권장하는 이유는 사람은 누구나 양면적인 면과 보완하고 싶은 면이 존재하기 때문입니다. 단점으로 생각하는 요소를 어떻게 개선하기 위해 노력하는가 혹은 단점에 대해서 어떤 관점을 가지고 있는가는 회사생활을 하는데 있어 지원자가 어떤 상황에서 어떤 판단을 내리는지에 대해 중요한 한 축을 담당하고 있습니다. 그렇기 때문에 장점, 단점, 보완하는 노력을 하나하나 잘 짚어가며 작성해야 하겠습니다. 지원자의 성격 장단점이 혹시 인재상 중에 연결되는 지점이 있는지 없는지 다시 한 번 판단해보는 것이 좋은 전략이 될 수 있습니다. 장점의 경우는 더 잘 강조를 해주고 단점의 경우는 내가 가진 장점 중에 가장 약한 것, 그리고 너무 크리티컬하게 보여지지 않을 점을 단점으로 작성한 후 그것을 보완하기 위한 지원자의 노력을 구체적으로 작성해주어야 하겠습니다.

Q3.③ 학교생활에 대하여(교내외 동아리 활동, 특별활동, 관심을 가졌던 부분 및 수상경력)

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드학창시절/학교생활,강점/차별화된 경쟁력

대내 외 활동을 작성하는 곳이며, 지원회사 및 지원직무와 연관성 있는 항목을 구체적이고 상세하게 작성해주는 것이 중요합니다. 또한 이 질문은 지원자가 왜 그 직무에 적합한 사람인지 증명해달라는 질문입니다. 늘 대내 외 활동의 성과에는 항상 노력한 과정이 뒤따르게 됩니다. 주요성과와 그 과정을 드러낼 때는 STAR (Situation Task Action Result) 로 자신의 경험을 잘 나누어 정리해본 뒤 A와 R이 잘 드러나게끔 작성해주어야 합니다. 지원자들이 흔히 하는 실수는 S와 T를 더 길게 작성하고 R이 매우 적게 드러나는 경우인데 상황설명은 최대한 간단하게, 지원자가 직접 했던 행동과 그로 인한 결과, 특히 결과는 정량적, 정성적으로 나누어 어떤 수치적 증명이 있었는지 (몇 명의 모객효과, 몇 퍼센트의 매출상승, 몇 건의 성공, 몇 회의 시도 등등), 어떤 것을 느끼고, 배우고, 개선할 점이라 생각했는지 등에 대해서 지원자의 생각을 담아 작성해주어야 합니다. 지원자의 경쟁력이 느껴지는 대내 외 활동 중 소재를 발굴하여 위의 작성방법처럼 글을 만들어가면 되겠습니다.

Q4.④ 지원동기

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

지원동기 작성을 위해서는 기업조사 및 지원자가 지원한 직무조사를 반드시 선행하여 진행하고 이번 질문에 대한 답변을 작성해야 합니다. 지원동기는 결국 신도리코라는 기업의 어떤 부분에 지원자가 매력을 느끼고 자신의 미래를 담고 싶다고 생각하게 된 계기를 작성해주는 곳입니다. 기업조사 시에 가장 중요하게 고려하여야 할 부분은 식상한 이야기를 소재로 활용하지 않는다 라는 것입니다. 누구라도 알 수 있는 흔한 소재보다는 지원자의 애정과 관심을 담아 해당 기업이 보여준 모습 중에서 최근에 잘한 모습, 기업문화 중에서 지원자가 생각하기에 좋다고 여겨지는 것, 회사가 앞으로 나아갈 방향성 중에서 지원자가 매력을 느끼는 곳 등 소재는 여러 곳에서 찾을 수 있기 때문에 여러가지 조사를 꼭 진행한 후에 소재를 잘 선정하여 작성해주어야 하겠습니다.

Q5.⑤ 입사후 포부(앞으로의 회사생활과 개인생활에 대한 자신의 모습을 설계하여 기술하십시오)

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

입사 후 포부는 지원동기와 함께 자기소개서에서 가장 중요한 항목입니다. 이를 효과적으로 잘 작성하는 지원자는 확실히 회사 관점에서 눈이 갈 수 밖에 없습니다. 자신의 미래 설계도라는 생각으로 지원자가 지원하는 직무에서 어떻게 성장할 것인지 목표와 함께 구체적인 실천방안을 단기, 중기, 장기적 관점에서 제시해준다면 좋은 어필을 할 수 있을 것입니다. 지원자가 생각하는 경력개발계획 상의 목표를 설정한 후 목표를 달성하기 위하여 단기, 중기, 장기적 관점에서 어떤 방식으로 어떻게 노력해서 어떤 목표를 달성할지를 작성해주어야 합니다. 이럴 때 신도리코가 속해 있는 산업군의 특수성에 맞게 지원자 스스로 변화의 속도를 계속하여 받아들이고 그것을 학습한다는 관점 등을 담아주는 것은 경력개발의 실천항목으로서 좋은 소재가 될 수 있겠습니다.

Q6.⑥ 입사 후 희망업무, 직위, 급여 수준

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드NCS,직무수행경험/직무분석

신입의 경우 자신의 의견은 드러내되 너무 무리한 요구 쪽으로 작성하지는 말아야 합니다. 아주 특별한 능력을 지닌 신입지원자가 아니고서는 회사 생활 처음부터 전략기획 등과 같은 업무에서 큰 역할을 맡기에는 어려움이 있을 수 있습니다. 따라서 자신이 지원하는 직무 내에서 자신이 하고 싶거나 잘할 수 있는 업무에 대한 것을 작성해주고 적합한 급여에 대해서는 업계 내의 급여 평균 수준과 비교하여 자신의 가치를 적절하게 드러내 주면 좋겠습니다. 경력직의 경우는 이전 직장 대비 합리적인 수준으로 자신의 의견을 전달해주며 동시에 지원자 스스로가 입사의 의지가 있다는 것을 표현하기 위해서는 소통이 가능한 형태로 기업에 의견을 제시하는 것이 중요하겠습니다.

2017년 전역(예정)장교 및 상반기(1차) 정기공채

Q1.① 성장과정(시기별로 성장과정 및 성장환경에 대하여 기술하십시오)

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드지원동기,가치관/직업관/인생관

성장과정에 들어가야 할 항목에는 가족사항, 학창시절, 교우관계, 생활습관 및 자신에게 크게 영향을 미친 사건 등에 대하여 고민해본 뒤 적합한 소재를 찾는 것이 중요합니다. 소질문을 통해 성정과정과 성장환경을 기술하라고 제시하였기 때문에 지원자는 자신에게 큰 영향을 미쳤던 성장과정에서의 경험과 자신을 둘러싼 성장환경에 대한 부분을 함께 언급해주면 좋을 것입니다. 보통 성장과정은 중고교시절을 많이 작성하는데 꼭 중고교시절이 아니더라도 지원자에게 특히 크게 영향을 미친 사건이라면 어떤 것이든 글의 소재로 활용해도 좋겠습니다. 이번 질문에서는 그래서 지원자의 캐릭터를 효과적으로 드러낼 수 있는 하나의 사례를 선정한 뒤 그것에 대해서 지원자가 잘 드러나게끔 작성해주는 것이 중요하겠습니다. 특히 이럴 경우 지원하는 직무에 맞추어 이것에 가장 필요한 가치관이나 능력 위주로 선정해본 뒤에 그에 맞춰 작성해 나가는 방법이 필요하겠습니다. 사례를 알릴 때 글자수에 유의하여 핵심내용만 잘 추려서 전달하되, 지원자가 알리고 싶은 캐릭터를 제대로 보여주는 것이 가장 중요하겠습니다.

Q2.② 자신의 강점, 보완점 및 특기

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드성격의 장단점,인재상/핵심가치/경영이념,강점/차별화된 경쟁력

성격의 장단점을 통해 회사는 지원자가 어떤 성향을 가진 사람이고 어떤 상황에서 어떤 선택을 할 것인지에 대해서 상상할 수 있게 됩니다. 성격을 기재하라고 할 때 장점과 단점 두 항목을 모두 기재하도록 권장하는 이유는 사람은 누구나 양면적인 면과 보완하고 싶은 면이 존재하기 때문입니다. 단점으로 생각하는 요소를 어떻게 개선하기 위해 노력하는가 혹은 단점에 대해서 어떤 관점을 가지고 있는가는 회사생활을 하는데 있어 지원자가 어떤 상황에서 어떤 판단을 내리는지에 대해 중요한 한 축을 담당하고 있습니다. 그렇기 때문에 장점, 단점, 보완하는 노력을 하나하나 잘 짚어가며 작성해야 하겠습니다. 지원자의 성격 장단점이 혹시 인재상 중에 연결되는 지점이 있는지 없는지 다시 한 번 판단해보는 것이 좋은 전략이 될 수 있습니다. 장점의 경우는 더 잘 강조를 해주고 단점의 경우는 내가 가진 장점 중에 가장 약한 것, 그리고 너무 크리티컬하게 보여지지 않을 점을 단점으로 작성한 후 그것을 보완하기 위한 지원자의 노력을 구체적으로 작성해주어야 하겠습니다.

Q3.③ 학교생활에 대하여(교내외 동아리 활동, 특별활동, 관심을 가졌던 부분 및 수상경력)

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드학창시절/학교생활,교내외활동/사회경험/경력

대내 외 활동을 작성하는 곳이며, 지원회사 및 지원직무와 연관성 있는 항목을 구체적이고 상세하게 작성해주는 것이 중요합니다. 또한 이 질문은 지원자가 왜 그 직무에 적합한 사람인지 증명해달라는 질문입니다. 늘 대내 외 활동의 성과에는 항상 노력한 과정이 뒤따르게 됩니다. 주요성과와 그 과정을 드러낼 때는 STAR (Situation Task Action Result) 로 자신의 경험을 잘 나누어 정리해본 뒤 A와 R이 잘 드러나게끔 작성해주어야 합니다. 지원자들이 흔히 하는 실수는 S와 T를 더 길게 작성하고 R이 매우 적게 드러나는 경우인데 상황설명은 최대한 간단하게, 지원자가 직접 했던 행동과 그로 인한 결과, 특히 결과는 정량적, 정성적으로 나누어 어떤 수치적 증명이 있었는지 (몇 명의 모객효과, 몇 퍼센트의 매출상승, 몇 건의 성공, 몇 회의 시도 등등), 어떤 것을 느끼고, 배우고, 개선할 점이라 생각했는지 등에 대해서 지원자의 생각을 담아 작성해주어야 합니다. 지원자의 경쟁력이 느껴지는 대내 외 활동 중 소재를 발굴하여 위의 작성방법처럼 글을 만들어가면 되겠습니다.

Q4.④ 지원동기

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드지원동기,기업이슈/기업분석/충성도,실무업무역량/전문성

지원동기 작성을 위해서는 기업조사 및 지원자가 지원한 직무조사를 반드시 선행하여 진행하고 이번 질문에 대한 답변을 작성해야 합니다. 지원동기는 결국 신도리코라는 기업의 어떤 부분에 지원자가 매력을 느끼고 자신의 미래를 담고 싶다고 생각하게 된 계기를 작성해주는 곳입니다. 기업조사 시에 가장 중요하게 고려하여야 할 부분은 식상한 이야기를 소재로 활용하지 않는다 라는 것입니다. 누구라도 알 수 있는 흔한 소재보다는 지원자의 애정과 관심을 담아 해당 기업이 보여준 모습 중에서 최근에 잘한 모습, 기업문화 중에서 지원자가 생각하기에 좋다고 여겨지는 것, 회사가 앞으로 나아갈 방향성 중에서 지원자가 매력을 느끼는 곳 등 소재는 여러 곳에서 찾을 수 있기 때문에 여러가지 조사를 꼭 진행한 후에 소재를 잘 선정하여 작성해주어야 하겠습니다.

Q5.⑤ 입사후 포부(앞으로의 회사생활과 개인생활에 대한 자신의 모습을 설계하여 기술하십시오)

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

입사 후 포부는 지원동기와 함께 자기소개서에서 가장 중요한 항목입니다. 이를 효과적으로 잘 작성하는 지원자는 확실히 회사 관점에서 눈이 갈 수 밖에 없습니다. 자신의 미래 설계도라는 생각으로 지원자가 지원하는 직무에서 어떻게 성장할 것인지 목표와 함께 구체적인 실천방안을 단기, 중기, 장기적 관점에서 제시해준다면 좋은 어필을 할 수 있을 것입니다. 지원자가 생각하는 경력개발계획 상의 목표를 설정한 후 목표를 달성하기 위하여 단기, 중기, 장기적 관점에서 어떤 방식으로 어떻게 노력해서 어떤 목표를 달성할지를 작성해주어야 합니다. 이럴 때 신도리코가 속해 있는 산업군의 특수성에 맞게 지원자 스스로 변화의 속도를 계속하여 받아들이고 그것을 학습한다는 관점 등을 담아주는 것은 경력개발의 실천항목으로서 좋은 소재가 될 수 있겠습니다.

Q6.⑥ 입사 후 희망업무, 직위, 급여 수준

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

신입의 경우 자신의 의견은 드러내되 너무 무리한 요구 쪽으로 작성하지는 말아야 합니다. 아주 특별한 능력을 지닌 신입지원자가 아니고서는 회사 생활 처음부터 전략기획 등과 같은 업무에서 큰 역할을 맡기에는 어려움이 있을 수 있습니다. 따라서 자신이 지원하는 직무 내에서 자신이 하고 싶거나 잘할 수 있는 업무에 대한 것을 작성해주고 적합한 급여에 대해서는 업계 내의 급여 평균 수준과 비교하여 자신의 가치를 적절하게 드러내 주면 좋겠습니다. 경력직의 경우는 이전 직장 대비 합리적인 수준으로 자신의 의견을 전달해주며 동시에 지원자 스스로가 입사의 의지가 있다는 것을 표현하기 위해서는 소통이 가능한 형태로 기업에 의견을 제시하는 것이 중요하겠습니다.

2017년 상반기(2차) 정기공채(신입/경력)

Q1.성장과정(시기별로 성장과정 및 성장환경에 대하여 기술하십시오)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정,생활신조,성격의 장단점,가치관/직업관/인생관

성장과정은 지원자가 살아온 과정 그 자체보다는, 지원자가 성장하면서 구축한 가치관과 마음가짐을 파악하여 입사 후 어떻게 회사생활을 할지를 판단하기 위한 항목입니다. 채용담당자는 이를 통해 지원자의 가치관이 기업의 가치관과 부합하는지, 업무를 얼마나 잘 수행할 수 있는지를 알 수 있습니다. 그러한 가치관을 형성하게 된 계기나 그 가치관을 통해 좋은 결과를 얻게 된 경험을 기술하여야합니다. 성장과정을 작성할 시 가장 중요한 지점은, 취업을 준비하는 지금 당장이 아닌 과거부터 지원 회사 및 직무를 염원하며 준비해온 지원자임을 드러내고 그에 따른 구체적인 사례를 직무와 관련된 에피소드를 통해 제시하는 것입니다. 본 문항에서는 ‘시기별로‘ 기술하도록 되어 있는데, 세세하게 나눌 경우 내용이 길어지므로 어린시절(성격/가치관 형성) - 고등학교(관심분야/목표와 관련한 전공선택) - 대학교(직무, 회사선택 동기) 로 나누어 괄호안의 소재로 작성해볼 수 있습니다.

Q2.자신의 강점, 보완점 및 특기

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드실무업무역량/전문성,강점/차별화된 경쟁력,보완점/개선점/극복방법,취미/특기

강점은 지원직무를 수행하는데 필요한 능력이나 자질을 기술하여야 합니다. 직무수행과 무관한 강점을 많이 나열한다고 해서 좋은 평가를 받는 것은 아닙니다. 해당 직무를 위해서 필요한 역량이 무엇이며, 본인이 그러한 역량을 갖춘 인재라는 점을 어필하여야 합니다. 한편 직무 수행에 치명적인 약점은 지양해야 합니다. 일반적으로 용인 가능한 단점을 선택해 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하여야 합니다.

Q3.학교생활에 대하여(교내외 동아리 활동, 특별활동, 관심을 가졌던 부분 및 수상경력)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드학창시절/학교생활,관심분야,직무수행경험/직무분석

학창시절(대학) 동안 지원직무 수행에 필요한 역량과 경험을 얼마나 잘 준비했는지 파악하기 위한 질문입니다. 대학 재학 중 본인의 목표는 무엇이었으며, 사회진출을 위해 무엇을 준비해왔는지 기술해야 합니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무와의 전문성과 연결할 수 있는 사례를 찾는 것이 좋습니다. 교내외 동아리 활동, 특별활동, 수상경력 중 자신의 강점을 드러낼 수 있는 것을 소재로 기술하되, 일관성 있게 지원직무와 연결하여 작성하시고, 해당 경험이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다.

Q4.지원동기

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하기 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 지원한 직무와 관련된 역량과 경험, 전공지식을 통해 수많은 지원자 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득하시기 바랍니다. 본 문항을 작성하기 위해서는 신도리코 및 지원분야에 대한 분석을 통해 신도리코의 인재상이 무엇인지, 지원분야 업무 수행을 위해서는 어떤 역량이 필요한지 이해가 선행되어야 합니다. 대학생활 동안 어떠한 준비를 해왔으며, 지원분야와 직접적으로 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등의 구체적인 제시를 통해 준비과정을 기술하시고, 이러한 경력이나 경험이 추후 회사에 어떻게 기여할 수 있는지 제시하여야 합니다.

Q5.입사후 포부(앞으로의 회사생활과 개인생활에 대한 자신의 모습을 설계하여 기술하십시오)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

입사 후 포부는 자신이 원하는 직무의 향후 방향성과 목표를 정확하게 기술하여야 합니다. 또한 해당 업무를 위해 준비한 자신의 역량과 하고자 하는 일의 구제척인 플랜이 제시되어야 합니다. ‘주어진 역할은 다 할 수 있다’, ‘OO 분야에 최고가 되겠다’와 같은 막연한 내용보다는 본인이 하고 싶은 역할이 정확히 무엇이며, 보유하고 있는 직무적 강점 또는 기질적 장점과 특기를 근거로 목표와 계획이 무엇인지를 기간에 따라 구체적으로 기술하시기 바랍니다.

Q6.입사 후 희망업무, 직위, 급여 수준

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드실무업무역량/전문성

희망 업무는 채용공고 제시된 모집 분야를 참고하여 기재하시고, 직위는 경력직인 경우 연수와 기존에 맡았던 직위를 감안하여 기재하시기 바랍니다. 급여는 보통은 ‘회사 내규에 따름’으로 기재하나 반드시 숫자를 기입해야 하는 경우는 본인이 희망하는 연봉을 기재해야 하며, 잡코리아 연봉 정보를 검색하거나 지인 중 신도리코 재직자 또는 유관 직무 재직자를 통해 직무별 연봉 정보를 수집하시고, 평균 급여보다 너무 높거나 낮지 않게 기재하시기 바랍니다. 연봉을 지나치게 높게 기재하는 경우는 자신의 능력을 과대평가한 것으로 보이거나 기대치가 높아서 입사 후 퇴사할 수도 있겠다라는 우려를 하게 할 수 있으며, 너무 낮게 기재하는 경우 업무에 자신이 없거나 능력이 부족할 것 같다는 인상을 줄 수 있습니다.

2016년 8월 영업관련직 수시채용

Q1.① 성장과정 (시기별로 성장과정 및 성장환경에 대하여 기술하십시오)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정

지원자의 성장과정을 통해 어떤 성격 및 가치관을 형성했는지 확인하고자 하는 항목입니다. 자신의 이야기를 연대기 순으로 나열하는 것이 아닌 과거의 경험을 통해 현재 어떤 사람으로 성장하였는지 기술해주세요. 지나치게 오래 전 이야기, 가족사, 배경 등에 할애하기보다 자신의 인생에 큰 영향을 미친 주요 사례들을 중심으로 작성하면 됩니다.

Q2.② 자신의 강점, 보완점 및 특기

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력,보완점/개선점/극복방법

강점은 지원자가 해당 기업에서 함께 일하기에, 혹은 직무를 수행하기에 적합한 인재라는 점, 반대로 약점은 부족한 점을 극복하기 위해 노력하는 인재라는 점을 나타내는 데 그 목적이 있습니다. 따라서 수행하고자 하는 직무에 어울리는 성격 및 역량, 혹은 기업에서 요구하는 인재상을 고려해 선택해야 합니다. 한편 직무 수행에 치명적인 약점은 지양해야 합니다. 일반적으로 용인 가능한 단점을 선택해 이를 극복하기 위해 노력하고 있다는 점을 어필하고 반대로 지원자의 강점이 해당 직무수행에 필수적이라는 점을 강조하세요.

Q3.③ 학교생활에 대하여 ( 교내외 동아리 활동, 특별활동, 관심을 가졌던 부분 및 수상경력)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드학창시절/학교생활

학교생활은 학업적 측면과 그 외 활동적인 측면으로 나뉠 수 있습니다. 지원 직무 관련한 전공일 경우 해당 전공의 학업성취도에 대해 작성하고 그렇지 않은 경우 동아리 활동, 대외활동, 봉사활동 등에서 두각을 보인 경험을 기술하면 됩니다. 이러한 과거 경험들이 신도리코에서 업무를 수행하는 데 어떤 부분에서 의미가 있는지 밝혀주세요.

Q4.④ 지원동기

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기

크게 기업과 직무 차원의 동기를 구분해 작성하세요. 보다 구체적인 작성을 위해 기업 및 직무에 대한 분석이 선행돼야 합니다. 과거 어떻게 설립되었고, 어떤 과정으로 성장했으며, 최근 어떤 이슈가 있었는지에 대한 정보를 바탕으로 기업 지원동기를 작성합니다. 지나치게 감정적으로 접근하기보다 수치, 구체적 사례를 근거로 드는 것이 지원자의 관심을 더 확실하게 표현하는 방법입니다. 그 안에서 지원자의 희망 직무는 어떤 업무를 하는 부서인지, 기업 내에서 어떤 역할을 담당하고 있는지 등 입사 후 자신이 할 분야에 대한 이해를 가지고 왜 자신이 그 직무에 관심을 가지게 되었는지 기술하세요.

Q5.⑤ 입사후 포부 ( 앞으로의 회사생활과 개인생활에 대한 자신의모습을 설계하여 기술하십시오 )

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부

해당 지원자가 얼마나 지원 기업에 대해 잘 알고 있고, 입사에 대한 의지가 강한지 확인할 수 있는 항목입니다. 그렇기 때문에 ‘최고가 되겠다’, ‘전문가가 꿈이다’ 등 지나치게 추상적이고 일반적인 목표를 설정하지 않도록 주의하세요.

해당 기업 및 지원 직무에 대한 조사를 바탕으로 목표를 설정하고 이러한 목표를 위해 자신에게 필요한 부분, 그리고 신도리코에 기여할 수 있는 부분을 추가함으로써 준비된 인재임을 어필하세요.

Q6.⑥ 입사 후 희망업무, 직위, 급여 수준

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개

희망 업무, 직위, 급여 수준에 대해 밝혀주세요. 경력직의 경우 기존 기업 수준을 기반으로 작성하면 됩니다.

2016년 하반기(1차) 정기공채

Q1.① 성장과정 (시기별로 성장과정 및 성장환경에 대하여 기술하십시오)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정

지원자의 성장과정을 통해 어떤 성격 및 가치관을 형성했는지 확인하고자 하는 항목입니다. 자신의 이야기를 연대기 순으로 나열하는 것이 아닌 과거의 경험을 통해 현재 어떤 사람으로 성장하였는지 기술해주세요. 지나치게 오래 전 이야기, 가족사, 배경 등에 할애하기보다 자신의 인생에 큰 영향을 미친 주요 사례들을 중심으로 작성하면 됩니다.

특히 성장과정을 시기별로 작성하라는 문구가 추가 된 것으로 보아 시기와 환경이 매칭되어 작성되어야 합니다. 자라나면서 경험한 성장 요인 중 자신의 역량이 성장한 사례를 찾는 것이 중요합니다. 자신의 성장과정 중 직무적 역량을 잘 드러낼 수 있는 사례들을 모두 나열한 후 어느 것이 더 적합한지 고려해 본다면 자기소개서를 작성하는 것이 한결 수월할 것입니다.

Q2.② 자신의 강점, 보완점 및 특기

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력,보완점/개선점/극복방법

지원자의 성격 중 장점과 바꾸고 싶은 단점을 설명하고 단점을 보완하기 위해 어떻게 노력하고 있는지를 작성하는 항목입니다. 성격의 장점을 작성할 때는 반드시 지원하는 직무와의 연관성을 먼저 고려해야 합니다. 직무 적성 중 실제 업무를 수행함에 있어 가장 강점 및 특징이 되는 것을 선택하거나 인재상에 부합하는 장점을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하면 됩니다.

단점을 경우, 업무를 수행시 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 희망 직무에서의 부족한 부분이 무엇인지 냉철한 시각으로 제시하고, 이것을 어떻게 보완 할 것인지 현실적인 계획을 구체적으로 작성하세요!

Q3.③ 학교생활에 대하여 (교내외 동아리 활동, 특별활동, 관심을 가졌던 부분 및 수상경력)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드학창시절/학교생활

학창시절 열정을 쏟아 ‘재미있게’ 몰입하면서 과업을 달성했던 경험을 떠올려 보세요. 스스로를 즐겁게 하는 일을 찾아서 열정적으로 임할 수 있는 사람은 지치지 않고 또 다른 즐거움을 찾아 지속적으로 자기를 계발하고, 이를 통해 성장하므로 자신의 이런 모습이 녹아들 수 있도록 내용을 구성하세요!

학교생활에서는 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심사가 보여질 수 있기 때문에 이 또한 직무적성이나 지원 직무와의 전문성과 연결할 수 있는 사례를 찾는 것이 좋습니다.
가령 생산기술 지원자라면 학과 전공 관련 동아리 활동으로 대회에 출전하여 수상을 했던 내역을 작성하거나, 영업직 지원자의 경우 판매 아르바이트를 하면서 월등한 실적을 올렸던 경험 등을 제시할 수 있습니다.
글을 작성하실 때에는 그 활동에 대한 열정, 그 상황 안에서 본인이 기여한 점이 확연히 보여지도록 작성해보세요.

Q4.④ 지원동기

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기

지원동기는 회사지원동기와 직무지원동기의 두 가지 내용으로 작성할 수 있습니다. 지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 단 잊지 말아야 할 것은 이것은 회사 소개가 아닌 자기소개서라는 것입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 합니다. 기업분석을 통해 얻은 정보와 직무에 대한 이해를 바탕으로 신도리코에서 일하고 싶다는 열정과 관심을 담아서 작성하세요.

한편 직무지원노력은 희망직무를 위한 준비해 온 노력을 서술하면 됩니다. 직무 준비 과정에서의 어떤 전공지식, 경험, 노력, 스킬을 쌓아왔는지, 직무 강점과 약점 분석을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. 지원하는 직무에서의 전문성을 보여줄 수 있는 경험 중 자신의 직무 강점과 역량이 가장 잘 드러나는 경험을 선정하는 것이 가장 중요합니다.

Q5.⑤ 입사후 포부 (앞으로의 회사생활과 개인생활에 대한 자신의모습을 설계하여 기술하십시오 )

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부

입사 후 포부를 작성할 때는 구체적일수록 좋다는 것을 기억하세요. 단순히 `입사 직후에는 사랑받는 신입사원으로 팀 내 활력을 드리겠다`와 같은 내용으로 입사 후 포부를 작성하면 안됩니다. 지원직무와 연결지어 자신이 어떻게 회사에 기여할 수 있을지에 대해 구체적인 계획을 세워야 합니다. 입사 후 목표는 달성가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 목표를 이루기 위한 전반적인 행동계획(액션플랜) 함께 나타내야 합니다. 회사의 업무를 수행함에 있어 성과를 내기 위한 목표, 목표를 이루기 위해 어떻게 개인 시간을 쪼개어 어떤 방법으로 역량을 계발할 것인지에 대한 계획에 초점을 맞추어 작성하세요.

Q6.⑥ 입사 후 희망업무, 직위, 급여 수준

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소

채용공고에 상세한 모집 분야가 나와 있습니다. 이를 참고하여 입사 후에 본인이 희망하는 업무, 직위, 급여 수준을 제시해보세요. 현재 공고는 신도리코의 신입 공고이며, 연봉은 평균 4,000만원 수준으로 제시되어 있습니다.

2016년 하반기(2차) 정기공채

Q1.① 성장과정(시기별로 성장과정 및 성장환경에 대하여 기술하십시오)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정

지원자의 성장과정을 통해 어떤 성격 및 가치관을 형성했는지 확인하고자 하는 항목입니다. 자신의 이야기를 연대기 순으로 나열하는 것이 아닌 과거의 경험을 통해 현재 어떤 사람으로 성장하였는지 기술해주세요. 지나치게 오래 전 이야기, 가족사, 배경 등에 할애하기보다 자신의 인생에 큰 영향을 미친 주요 사례들을 중심으로 작성하면 됩니다.

특히 성장과정을 시기별로 작성하라는 문구가 추가 된 것으로 보아 시기와 환경이 매칭되어 작성되어야 합니다. 자라나면서 경험한 성장 요인 중 자신의 역량이 성장한 사례를 찾는 것이 중요합니다. 자신의 성장과정 중 직무적 역량을 잘 드러낼 수 있는 사례들을 모두 나열한 후 어느 것이 더 적합한지 고려해 본다면 자기소개서를 작성하는 것이 한결 수월할 것입니다.

Q2.② 자신의 강점, 보완점 및 특기

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력

지원자의 성격 중 장점과 바꾸고 싶은 단점을 설명하고 단점을 보완하기 위해 어떻게 노력하고 있는지를 작성하는 항목입니다. 성격의 장점을 작성할 때는 반드시 지원하는 직무와의 연관성을 먼저 고려해야 합니다. 직무 적성 중 실제 업무를 수행함에 있어 가장 강점 및 특징이 되는 것을 선택하거나 인재상에 부합하는 장점을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하면 됩니다.

단점을 경우, 업무를 수행시 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 희망 직무에서의 부족한 부분이 무엇인지 냉철한 시각으로 제시하고, 이것을 어떻게 보완 할 것인지 현실적인 계획을 구체적으로 작성하세요!

Q3.③ 학교생활에 대하여(교내외 동아리 활동, 특별활동, 관심을 가졌던 부분 및 수상경력)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드학창시절/학교생활

학창시절 열정을 쏟아 ‘재미있게’ 몰입하면서 과업을 달성했던 경험을 떠올려 보세요. 스스로를 즐겁게 하는 일을 찾아서 열정적으로 임할 수 있는 사람은 지치지 않고 또 다른 즐거움을 찾아 지속적으로 자기를 계발하고, 이를 통해 성장하므로 자신의 이런 모습이 녹아들 수 있도록 내용을 구성하세요!

학교생활에서는 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심사가 보여질 수 있기 때문에 이 또한 직무적성이나 지원 직무와의 전문성과 연결할 수 있는 사례를 찾는 것이 좋습니다.
가령 생산기술 지원자라면 학과 전공 관련 동아리 활동으로 대회에 출전하여 수상을 했던 내역을 작성하거나, 영업직 지원자의 경우 판매 아르바이트를 하면서 월등한 실적을 올렸던 경험 등을 제시할 수 있습니다.
글을 작성하실 때에는 그 활동에 대한 열정, 그 상황 안에서 본인이 기여한 점이 확연히 보여지도록 작성해보세요.

Q4.④ 지원동기

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기

지원동기는 회사지원동기와 직무지원동기의 두 가지 내용으로 작성할 수 있습니다. 지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 단 잊지 말아야 할 것은 이것은 회사 소개가 아닌 자기소개서라는 것입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 합니다. 기업분석을 통해 얻은 정보와 직무에 대한 이해를 바탕으로 신도리코에서 일하고 싶다는 열정과 관심을 담아서 작성하세요.

한편 직무지원노력은 희망직무를 위한 준비해 온 노력을 서술하면 됩니다. 직무 준비 과정에서의 어떤 전공지식, 경험, 노력, 스킬을 쌓아왔는지, 직무 강점과 약점 분석을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. 지원하는 직무에서의 전문성을 보여줄 수 있는 경험 중 자신의 직무 강점과 역량이 가장 잘 드러나는 경험을 선정하는 것이 가장 중요합니다.

Q5.⑤ 입사후 포부(앞으로의 회사생활과 개인생활에 대한 자신의 모습을 설계하여 기술하십시오)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부

입사 후 포부를 작성할 때는 구체적일수록 좋다는 것을 기억하세요. 단순히 `입사 직후에는 사랑받는 신입사원으로 팀 내 활력을 드리겠다`와 같은 내용으로 입사 후 포부를 작성하면 안됩니다. 지원직무와 연결지어 자신이 어떻게 회사에 기여할 수 있을지에 대해 구체적인 계획을 세워야 합니다. 입사 후 목표는 달성가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 목표를 이루기 위한 전반적인 행동계획(액션플랜) 함께 나타내야 합니다. 회사의 업무를 수행함에 있어 성과를 내기 위한 목표, 목표를 이루기 위해 어떻게 개인 시간을 쪼개어 어떤 방법으로 역량을 계발할 것인지에 대한 계획에 초점을 맞추어 작성하세요.

Q6.⑥ 입사 후 희망업무, 직위, 급여 수준

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소

채용공고에 상세한 모집 분야가 나와 있습니다. 이를 참고하여 입사 후에 본인이 희망하는 업무, 직위, 급여 수준을 제시해보세요. 현재 공고는 신도리코의 신입 공고이며, 연봉은 평균 4,000만원 수준으로 제시되어 있습니다.

2016년 상반기 정기공채 및 하반기 인턴채용

Q1.① 성장과정 (시기별로 성장과정 및 성장환경에 대하여 기술하십시오)

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,가치관/직업관/인생관

지원자의 성장과정을 통해 어떤 성격 및 가치관을 형성했는지 확인하고자 하는 항목입니다. 자신의 이야기를 연대기 순으로 나열하는 것이 아닌 과거의 경험을 통해 현재 어떤 사람으로 성장하였는지 기술해주세요. 지나치게 오래 전 이야기, 가족사, 배경 등에 할애하기보다 자신의 인생에 큰 영향을 미친 주요 사례들을 중심으로 작성하면 됩니다.

Q2.② 자신의 강점, 보완점 및 특기

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력

강점은 지원자가 해당 기업에서 함께 일하기에, 혹은 직무를 수행하기에 적합한 인재라는 점, 반대로 약점은 부족한 점을 극복하기 위해 노력하는 인재라는 점을 나타내는 데 그 목적이 있습니다. 따라서 수행하고자 하는 직무에 어울리는 성격 및 역량, 혹은 기업에서 요구하는 인재상을 고려해 선택해야 합니다. 한편 직무 수행에 치명적인 약점은 지양해야 합니다. 일반적으로 용인 가능한 단점을 선택해 이를 극복하기 위해 노력하고 있다는 점을 어필하고 반대로 지원자의 강점이 해당 직무수행에 필수적이라는 점을 강조하세요.

Q3.③ 학교생활에 대하여 ( 교내외 동아리 활동, 특별활동, 관심을 가졌던 부분 및 수상경력)

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,교내외활동/사회경험/경력

학교생활은 학업적 측면과 그 외 활동적인 측면으로 나뉠 수 있습니다. 지원 직무 관련한 전공일 경우 해당 전공의 학업성취도에 대해 작성하고 그렇지 않은 경우 동아리 활동, 대외활동, 봉사활동 등에서 두각을 보인 경험을 기술하면 됩니다. 이러한 과거 경험들이 신도리코에서 업무를 수행하는 데 어떤 부분에서 의미가 있는지 밝혀주세요.

Q4.④ 지원동기

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

크게 기업과 직무 차원의 동기를 구분해 작성하세요. 보다 구체적인 작성을 위해 기업 및 직무에 대한 분석이 선행돼야 합니다. 과거 어떻게 설립되었고, 어떤 과정으로 성장했으며, 최근 어떤 이슈가 있었는지에 대한 정보를 바탕으로 기업 지원동기를 작성합니다. 지나치게 감정적으로 접근하기보다 수치, 구체적 사례를 근거로 드는 것이 지원자의 관심을 더 확실하게 표현하는 방법입니다. 그 안에서 지원자의 희망 직무는 어떤 업무를 하는 부서인지, 기업 내에서 어떤 역할을 담당하고 있는지 등 입사 후 자신이 할 분야에 대한 이해를 가지고 왜 자신이 그 직무에 관심을 가지게 되었는지 기술하세요.

Q5.⑤ 입사후 포부 ( 앞으로의 회사생활과 개인생활에 대한 자신의모습을 설계하여 기술하십시오 )

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

해당 지원자가 얼마나 지원 기업에 대해 잘 알고 있고, 입사에 대한 의지가 강한지 확인할 수 있는 항목입니다. 그렇기 때문에 ‘최고가 되겠다’, ‘전문가가 꿈이다’ 등 지나치게 추상적이고 일반적인 목표를 설정하지 않도록 주의하세요.

해당 기업 및 지원 직무에 대한 조사를 바탕으로 목표를 설정하고 이러한 목표를 위해 자신에게 필요한 부분, 그리고 신도리코에 기여할 수 있는 부분을 추가함으로써 준비된 인재임을 어필하세요.

Q6.⑥ 입사 후 희망업무, 직위, 급여 수준

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

희망 업무, 직위, 급여 수준에 대해 밝혀주세요. 경력직의 경우 기존 기업 수준을 기반으로 작성하면 됩니다.

2015년 신도리코 하반기 신입사원 채용

Q1.성장과정(시기별로 성장과정 및 성장환경에 대하여 기술하십시오)

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,직무수행경험/직무분석

작성 가이드라인 중 성장과정을 시기별로 작성하라는 문구가 추가 된 것으로 보아 시기와 환경이 매칭되어 작성되어야 합니다. 성장과정은 인생의 전반에 대한 이야기를 다루는 것이 아니기 때문에 관련 에피소드를 선정하는 것이 좋습니다. 자신의 역량이 성장한 사례를 찾는 것이 중요합니다. 자신의 성장과정 중 직무적 역량을 잘 드러낼 수 있는 사례들을 모두 나열해보세요. 이후 어느 것이 더 적합한지 고려해 본다면 한정된 글자수 안에서 분명 더 나은 자기소개서를 완성할 수 있을 것 입니다.

Q2.자신의 강점, 보완점 및 특기

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력

성격의 장점을 작성하는 것은 어렵지 않게 서술이 가능할 겁니다. 우선 자신의 장점을 모두 나열해보고, 지원직무에서 자신의 역량을 잘 드러낼 수 있을 것 같은 내용을 찾아 선별해보세요. 단순히 장점만 나열해 두는 것이 아니라 인사담당자로 하여금 공감하고 신뢰를 줄 수 있도록 사례 위주로 서술합니다. 단점의 경우, 입사지원서에 바로 작성하기 전에 솔직하게 자신의 단점을 작성해보고 지원직무를 수행하는데 있어 큰 무리가 되지 않는 선에서 단점을 작성합니다. 보완을 위한 자신의 구체적인 노력을 꼭 작성해주세요.

Q3.학교생활에 대하여(교내 외 동아리 활동, 특별활동, 관심을 가졌던 부분 및 수상경력)

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석

학교생활은 학창시절 전반에 대한 이야기를 다루는 것이 아닙니다. 동아리 활동이나 특별활동, 수상경력 등에서 관련 에피소드를 선정하는 것이 좋습니다. 자신의 역량이 성장한 사례를 찾는 것이 중요합니다. 자신의 학교생활 중 직무적 역량을 잘 드러낼 수 있는 사례들을 모두 나열해보세요. 이후 어느 것이 더 적합한지 고려해 본다면 한정된 글자수 안에서 분명 더 나은 자기소개서를 완성할 수 있을 것 입니다.

Q4.지원동기

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 단 잊지 말아야 할 것은 이것은 회사 소개가 아닌 자기소개서라는 것입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 합니다. 기업분석을 통해 얻은 정보와 직무에 대한 이해를 바탕으로 신도리코에서 일하고 싶다는 열정과 관심을 담아서 작성하세요. 직무지원노력은 희망직무를 위한 준비해 온 노력을 서술하면 됩니다.

직무 준비 과정에서의 어떤 전공지식, 경험, 노력, 스킬을 쌓아왔는지, 직무 강점과 약점 분석을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. 지원하는 직무에서의 전문성을 보여줄 수 있는 경험 중 자신의 직무 강점과 역량이 가장 잘 드러나는 경험을 선정하는 것이 가장 중요합니다.

Q5.입사 후 포부(앞으로의 회사 생활과 개인생활에 대한 자신의 모습을 설계하여 기술하십시오)<

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

입사 후 포부를 작성할 때는 구체적일 수록 좋다는 것을 기억하세요. 단순히 `입사 직후에는 사랑받는 신입사원으로 팀 내 활력을 드리겠다`와 같은 내용으로 입사 후 포부를 작성하면 안됩니다. 지원직무와 연결지어 자신이 어떻게 회사에 기여할 수 있을지에 대해 구체적인 계획을 세워보세요.

입사 후 목표는 달성가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 목표를 이루기 위한 전반적인 행동계획(액션플랜) 함께 나타내야 합니다. 회사의 업무를 수행함에 있어 성과를 내기 위한 목표, 목표를 이루기 위해 어떻게 개인 시간을 쪼개어 어떤 방법으로 역량을 계발할 것인지에 대한 계획에 초점을 맞추어 작성하세요.

Q6.입사 후 희망업무, 직위, 급여수준

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

희망 업무 및 직위, 급여 등은 신입사원의 경우, 희망업무를 제외하고는 회사 내규에 맞게 진행하는 편이 좋습니다. 대졸 신입 사원의 경우, 차등을 두지 않기 때문에 지원하는 회사의 내규에 맞게 기재하세요.

Q7.중요 사건과 경험(본인에게 일어났던 가장 큰 변화와 극복을 위한 노력을 기술하십시오.)

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,창의지향/새로운시도/열정

‘Faithful, Creative, Dedicated’라는 신도리코의 인재상에 부합하는 모습의 자신을 어필할 수 있는 항목입니다. ‘기본에 충실한, 남을 배려할 줄 아는, 변화를 즐기는, 창의력이 뛰어난, 끊임없는 자기혁신을 위해 노력하는’이라는 인재상에 의미에 맞는 변화를 가져왔던 사건을 중심으로 극복의 과정을 서술하면 됩니다. 중요한 것은 사건 그 자체가 아닌 사건이 자신에게 주는 의미와 그로 인한 자신의 변화에 초점을 맞춰야 한다는 것입니다.

Q8.지원 직무와 관련하여(본인이 생각하는 직무 내용과 준비해 온 노력, 과정에 대해 기술하십시오.)

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석

지원하는 직무에서 어떤 업무를 해야 한다고 생각하는지를 바탕으로 직접적으로 관련된 전문성을 키우기 위해 어떤 노력을 기울였는지를 묻고 있습니다. 전공 지식, 프로젝트, 스킬 등 지원직무에 대한 역량과 경험을 통해 회사의 업무 시 성과를 낼 수 있는 사람이라는 것을 인사담당자에게 증명해야 하는 항목입니다. 지원분야에 필요한 지식, 학교교육, 직업교육을 제시할 때는 순차적으로 작성하지 말고 직무와 가장 관련성이 높거나 수행하기 어려운 순서를 고려해야 합니다. 또한 회사에 입사하여 업무 수행 시 활용가능성이 높은지를 고려하여 전략적으로 배치하도록 하세요.

중요한 것은 자신이 제시한 직무 역량을 실제 업무에서 어떻게 활용하여 신도리코의 발전에 기여할 것인지를 보여주어야 한다는 것입니다. 그러기 위해서는 지원직무에서 필요한 지식이 무엇인지 어떤 업무를 하는지 등 지원분야와 직무에 대한 철저한 분석이 기본입니다.

Q9.추가적으로 기술하고 싶은 내용을 작성하십시오.

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력

위의 항목들에서 보여주지 못한 자신의 직무 역량, 강점, 신도리코의 인재상에 부합하는 모습. 마지막으로 하고 싶은 말을 작성하면 됩니다.

2015년 신도리코 신입사원 채용

Q1.성장과정(시기별로 성장과정 및 성장환경에 대하여 기술하십시오)

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,직무수행경험/직무분석

작성 가이드라인 중 성장과정을 시기별로 작성하라는 문구가 추가 된 것으로 보아 시기와 환경이 매칭되어 작성되어야 합니다. 성장과정은 인생의 전반에 대한 이야기를 다루는 것이 아니기 때문에 관련 에피소드를 선정하는 것이 좋습니다. 자신의 역량이 성장한 사례를 찾는 것이 중요합니다. 자신의 성장과정 중 직무적 역량을 잘 드러낼 수 있는 사례들을 모두 나열해보세요. 이후 어느 것이 더 적합한지 고려해 본다면 한정된 글자수 안에서 분명 더 나은 자기소개서를 완성할 수 있을 것 입니다.

Q2.자신의 강점, 보완점 및 특기

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력

성격의 장점을 작성하는 것은 어렵지 않게 서술이 가능할 겁니다. 우선 자신의 장점을 모두 나열해보고, 지원직무에서 자신의 역량을 잘 드러낼 수 있을 것 같은 내용을 찾아 선별해보세요. 단순히 장점만 나열해 두는 것이 아니라 인사담당자로 하여금 공감하고 신뢰를 줄 수 있도록 사례 위주로 서술합니다. 단점의 경우, 입사지원서에 바로 작성하기 전에 솔직하게 자신의 단점을 작성해보고 지원직무를 수행하는데 있어 큰 무리가 되지 않는 선에서 단점을 작성합니다. 보완을 위한 자신의 구체적인 노력을 꼭 작성해주세요.

Q3.학교생활에 대하여(교내 외 동아리 활동, 특별활동, 관심을 가졌던 부분 및 수상경력)

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석

학교생활은 학창시절 전반에 대한 이야기를 다루는 것이 아닙니다. 동아리 활동이나 특별활동, 수상경력 등에서 관련 에피소드를 선정하는 것이 좋습니다. 자신의 역량이 성장한 사례를 찾는 것이 중요합니다. 자신의 학교생활 중 직무적 역량을 잘 드러낼 수 있는 사례들을 모두 나열해보세요. 이후 어느 것이 더 적합한지 고려해 본다면 한정된 글자수 안에서 분명 더 나은 자기소개서를 완성할 수 있을 것 입니다.

Q4.지원동기

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 단 잊지 말아야 할 것은 이것은 회사 소개가 아닌 자기소개서라는 것입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 합니다. 기업분석을 통해 얻은 정보와 직무에 대한 이해를 바탕으로 신도리코에서 일하고 싶다는 열정과 관심을 담아서 작성하세요. 직무지원노력은 희망직무를 위한 준비해 온 노력을 서술하면 됩니다.

직무 준비 과정에서의 어떤 전공지식, 경험, 노력, 스킬을 쌓아왔는지, 직무 강점과 약점 분석을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. 지원하는 직무에서의 전문성을 보여줄 수 있는 경험 중 자신의 직무 강점과 역량이 가장 잘 드러나는 경험을 선정하는 것이 가장 중요합니다.

Q5.입사 후 포부(앞으로의 회사 생활과 개인생활에 대한 자신의 모습을 설계하여 기술하십시오)<

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

입사 후 포부를 작성할 때는 구체적일 수록 좋다는 것을 기억하세요. 단순히 `입사 직후에는 사랑받는 신입사원으로 팀 내 활력을 드리겠다`와 같은 내용으로 입사 후 포부를 작성하면 안됩니다. 지원직무와 연결지어 자신이 어떻게 회사에 기여할 수 있을지에 대해 구체적인 계획을 세워보세요.

입사 후 목표는 달성가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 목표를 이루기 위한 전반적인 행동계획(액션플랜) 함께 나타내야 합니다. 회사의 업무를 수행함에 있어 성과를 내기 위한 목표, 목표를 이루기 위해 어떻게 개인 시간을 쪼개어 어떤 방법으로 역량을 계발할 것인지에 대한 계획에 초점을 맞추어 작성하세요.

신도리코 2015년 8월 분기공채(신입 및 경력)

Q1.성장과정(시기별로 성장과정 및 성장환경에 대하여 기술하십시오)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,직무수행경험/직무분석

작성 가이드라인 중 성장과정을 시기별로 작성하라는 멘트가 추가 된 것으로 보아 시기와 환경이 매칭되어 작성되어야 합니다.
성장과정은 인생의 전반에 대한 이야기를 다루는 것이 아니기 때문에 관련 에피소드를 선정하는 것이 좋습니다.
자신의 역량이 성장한 사례를 찾는 것이 중요합니다. 자신의 성장과정 중 직무적 역량을 잘 드러낼 수 있는 사례들을 모두 나열해보세요.
이후 어느것이 더 적합한지 고려해 본다면 한정된 글자수 안에서 분명 더 나은 자기소개서를 완성할 수 있을 것 입니다.

Q2.자신의 강점, 보완점 및 특기

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력

성격의 장점을 작성하는 것은 어렵지 않게 서술이 가능할 겁니다. 우선 자신의 장점을 모두 나열해보고,
지원직무에서 자신의 역량을 잘 드러낼 수 있을 것 같은 내용을 찾아 선별해보세요.
단순히 장점만 나열해 두는 것이 아니라 인사담당자로 하여금 공감하고 신뢰를 줄 수 있도록 사례 위주로 서술합니다.
단점의 경우, 입사지원서에 바로 작성하기 전에 솔직하게 자신의 단점을 작성해보고 지원직무를 수행하는데 있어
큰 무리가 되지 않는 선에서 단점을 작성합니다. 보완을 위한 자신의 구체적인 노력을 꼭 작성해주세요.

Q3.학교생활에 대하여(교내외 동아리 활동, 특별활동, 관심을 가졌던 부분 및 수상경력)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석

학교생활은 학창시절 전반에 대한 이야기를 다루는 것이 아닙니다.
동아리 활동이나 특별활동, 수상경력 등에서 관련 에피소드를 선정하는 것이 좋습니다.
자신의 역량이 성장한 사례를 찾는 것이 중요합니다. 자신의 학교생활 중 직무적 역량을 잘 드러낼 수 있는 사례들을 모두 나열해보세요.
이후 어느것이 더 적합한지 고려해 본다면 한정된 글자수 안에서 분명 더 나은 자기소개서를 완성할 수 있을 것 입니다.

Q4.지원동기

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황,
사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 단 잊지 말아야 할 것은 이것은 회사 소개가 아닌 자기소개서라는 것입니다.
지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 합니다.
기업분석을 통해 얻은 정보와 직무에 대한 이해를 바탕으로 신도리코에서 일하고 싶다는 열정과 관심을 담아서 작성하세요.
직무지원노력은 희망직무를 위한 준비해 온 노력을 서술하면 됩니다. 직무 준비 과정에서의 어떤 전공지식, 경험, 노력, 스킬을 쌓아왔는지,
직무 강점과 약점 분석을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다.
지원하는 직무에서의 전문성을 보여줄 수 있는 경험 중 자신의 직무 강점과 역량이 가장 잘 드러나는 경험을 선정하는 것이 가장 중요합니다.

Q5.입사후 포부(앞으로의 회사 생활과 개인생활에 대한 자신의 모습을 설계하여 기술하십시오)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

입사 후 포부를 작성할 때는 구체적일 수록 좋다는 것을 기억하세요.
단순히 `입사 직후에는 사랑받는 신입사원으로 팀내 활력을 드리겠다`와 같은 내용으로 입사 후 포부를 작성하면 안됩니다.
지원직무와 연결지어 자신이 어떻게 회사에 기여할 수 있을지에 대해 구체적인 계획을 세워보세요.
입사 후 목표는 달성가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 목표를 이루기 위한 전반적인 행동계획(액션플랜) 함께 나타내야 합니다.
회사의 업무를 수행함에 있어 성과를 내기 위한 목표, 목표를 이루기 위해 어떻게 개인 시간을 쪼개어 어떤 방법으로
역량을 계발할 것인지에 대한 계획에 초점을 맞추어 작성하세요.

Q6.입사 후 희망업무, 직위, 급여수준

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

희망 업무 및 직위, 급여 등은 신입사원의 경우, 회사 내규에 맞게 진행하는 편이 좋습니다.
대졸 신입 사원의 경우, 차등을 두지 않기 때문에 지원하는 회사의 내규에 맞게 기재하세요.