[2017년 하반기 대졸 신입 공채] 관리,연구개발,생산부문 채용

Q1.본인의 어떤 점이 경신의 인재상에 부합하는지 사례에 근거하여 기술해 주십시오.(1000자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,가치관/직업관/인생관

경신의 인재상은 ‘소신있는 사람‘과 ’되바라지지 않은 사람‘입니다. 회사에서 제시하는 소신있는 사람은 회사에 기여하고자 하는 분명한 가치와 비전을 가지고 자기주도적으로 직무를 수행하고 자신의 말과 행동에 책임을 지는 사람이며, 되바라지지 않은 사람은 정직하고 바른 품성을 가지고 조직에 협력적으로 행동하고 타인을 너그럽게 감싸주고 배려하는 사람입니다. 따라서 자기주도적인 성품과 목표의식, 개인보다는 공동의 목적을 위해 헌신하고 협력했던 사례를 통해 회사와 지원직무에 적합한 성향과 자질을 갖추었음을 기술하여야 하며, 입사 후 어떤 자세와 마음가짐으로 조직생활과 직무수행에 임할지 각오를 피력하시기 바랍니다.

Q2.본인의 강점이라고 생각하는 역량을 소개하고, 그 역량이 발휘되어 성취 또는 실패하였던 경험을 작성해 주십시오.(1000자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력

학창시절(대학) 동안 지원직무와 관련하여 어떤 역량과 경험을 했는지 파악하고, 살아오면서 목표를 위해 얼마나 열정적인 자세로 임했는지 확인하기 위한 질문입니다. 대학 재학 중 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇인지 기술해야 하며, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것이나 목표를 세우고 남달리 노력했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 어떤 기준으로 결과에 대한 성공과 실패를 판단하는지, 실패 했다고 판단했더라고 그 경험을 통해 어떤 것을 느끼고 얻게 되었는지를 기술하여야 합니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무와의 전문성과 연결할 수 있는 사례를 찾는 것이 좋습니다. 교내외 동아리 활동, 팀 프로젝트 수행, 아르바이트 등 직무와 관련한 자신의 강점을 드러낼 수 있는 것을 소재로 기술하시고, 해당 경험이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다.

Q3.경신 및 해당 직무에 지원한 이유는 무엇입니까? 그리고 입사 후 회사에 어떻게 기여할 수 있는지 구체적으로 작성해 주십시오(전공, 성격, 경험 등과 연계하여 기술).(1000자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,기업이슈/기업분석/충성도,비전/자기계발/조직기여도

지원동기와 직무역량을 통해 인사 담당자에게 왜 지원자를 채용해야 하는지 어필하는 항목입니다. 회사지원동기는 ‘왜 경신이어야만 하는지?’에 대한 대답을 제시해야 합니다. 회사가 추구하는 가치와 지원자의 신념이 일치함, 회사의 ~~한 사업에 대한 관심을 어필하는 방식이 일반적입니다. 자신의 역량을 오직 경신에서만 펼칠 수 있음을 회사의 특징을 들어 작성하는 것이라 생각한다면 보다 접근이 쉽습니다. 입사 후 포부에서는 직무비전과 그를 달성하기 위한 직무 로드맵(실천방안)을 구체적으로 제시하면 됩니다. 직무비전을 통해 지원자의 지원직무에 대한 이해도와 목표의식을 확인할 수 있는 바, ‘최선을 다하는 직원이 되겠다.’는 맥락처럼 추상적인 방식으로 쓰지 않도록 필히 주의해야 합니다. 우선, 지원 직무의 분석을 통해 상급 진로를 확인해 보아야 합니다. 홈페이지의 ‘사업분야/ 연구개발’ 카테고리 등을 확인하여 회사의 주요사업에 대해 정확히 파악해야 합니다. 또한 희망 직무에서의 주요업무, 자격요건 등을 꼼꼼하게 파악해 보고 자신의 상급진로에 대한 밑그림을 그려봅니다. 이후 상급 단계별 올바른 목표를 제시하고 이에 따른 적합한 액션플랜을 구축하여 기업 내 어떤 인재로 성장할지 자신의 직무 로드맵을 통한 직무비전을 제시하여야 합니다.

Q4.지금까지 살아오면서 가장 힘들었던 일은 무엇입니까, 그리고 그것을 어떻게 해결하였는지 작성해 주십시오. (1000자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드실패/난관극복

본 문항은 난관에 부딪혔을 때의 상황 판단력, 문제해결을 위한 고민과 아이디어 도출, 아이디어에 따른 실현 계획과 끈기 있는 노력의 과정을 보기 위한 것입니다. 어려운 상황에서 고난을 극복했던 경험이나 실패했던 경험은 성공과 실패의 결과를 떠나서 그 원인과 과정을 교훈을 삼아 개인과 기업의 지속적인 성장 동력이 될 수 있습니다. 따라서 지원자의 문제해결 노력과 이를 통해 얻은 교훈에 초점을 맞춰 작성합니다. 중요한 것은 역경과 고난을 겪는 사건 자체보다 난관에 마주했을 때 냉철하게 상황을 분석하고, 문제해결을 위해 어떻게 대응했는가하는 점, 난관 극복이나 실패를 통해 어떤 교훈을 얻었는가 하는 점입니다. 지나치게 어린 시절의 이야기, 가정불화 등 지원자의 역할에 한계가 있는 사례를 들기보다 가급적 최근에 지원자 자신의 문제해결 노력이 잘 나타날 수 있는 사례를 드는 것이 좋습니다. 당시 어려움에 빠지게 된 배경, 원인, 극복과정 및 결과에 대한 내용을 구체적으로 기술하시기 바랍니다.

[2017년 하반기 대졸 신입 공채] 관리,연구개발,생산부문 채용

Q1.본인의 어떤 점이 경신의 인재상에 부합하는지 사례에 근거하여 기술해 주십시오.(1000자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,인재상/핵심가치/경영이념

경신의 인재상은 ‘소신있는 사람‘과 ’되바라지지 않은 사람‘입니다. 회사에서 제시하는 소신있는 사람은 회사에 기여하고자 하는 분명한 가치와 비전을 가지고 자기주도적으로 직무를 수행하고 자신의 말과 행동에 책임을 지는 사람이며, 되바라지지 않은 사람은 정직하고 바른 품성을 가지고 조직에 협력적으로 행동하고 타인을 너그럽게 감싸주고 배려하는 사람입니다. 따라서 자기주도적인 성품과 목표의식, 개인보다는 공동의 목적을 위해 헌신하고 협력했던 사례를 통해 회사와 지원직무에 적합한 성향과 자질을 갖추었음을 기술하여야 하며, 입사 후 어떤 자세와 마음가짐으로 조직생활과 직무수행에 임할지 각오를 피력하시기 바랍니다.

Q2.본인의 강점이라고 생각하는 역량을 소개하고, 그 역량이 발휘되어 성취 또는 실패하였던 경험을 작성해 주십시오.(1000자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람,실패/난관극복,강점/차별화된 경쟁력,보완점/개선점/극복방법

학창시절(대학) 동안 지원직무와 관련하여 어떤 역량과 경험을 했는지 파악하고, 살아오면서 목표를 위해 얼마나 열정적인 자세로 임했는지 확인하기 위한 질문입니다. 대학 재학 중 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇인지 기술해야 하며, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것이나 목표를 세우고 남달리 노력했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 어떤 기준으로 결과에 대한 성공과 실패를 판단하는지, 실패 했다고 판단했더라고 그 경험을 통해 어떤 것을 느끼고 얻게 되었는지를 기술하여야 합니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무와의 전문성과 연결할 수 있는 사례를 찾는 것이 좋습니다. 교내외 동아리 활동, 팀 프로젝트 수행, 아르바이트 등 직무와 관련한 자신의 강점을 드러낼 수 있는 것을 소재로 기술하시고, 해당 경험이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다.

Q3.경신 및 해당 직무에 지원한 이유는 무엇입니까? 그리고 입사 후 회사에 어떻게 기여할 수 있는지 구체적으로 작성해 주십시오(전공, 성격, 경험 등과 연계하여 기술).(1000자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부,기업이슈/기업분석/충성도,비전/자기계발/조직기여도,강점/차별화된 경쟁력

지원동기와 직무역량을 통해 인사 담당자에게 왜 지원자를 채용해야 하는지 어필하는 항목입니다. 회사지원동기는 ‘왜 경신이어야만 하는지?’에 대한 대답을 제시해야 합니다. 회사가 추구하는 가치와 지원자의 신념이 일치함, 회사의 ~~한 사업에 대한 관심을 어필하는 방식이 일반적입니다. 자신의 역량을 오직 경신에서만 펼칠 수 있음을 회사의 특징을 들어 작성하는 것이라 생각한다면 보다 접근이 쉽습니다. 입사 후 포부에서는 직무비전과 그를 달성하기 위한 직무 로드맵(실천방안)을 구체적으로 제시하면 됩니다. 직무비전을 통해 지원자의 지원직무에 대한 이해도와 목표의식을 확인할 수 있는 바, ‘최선을 다하는 직원이 되겠다.’는 맥락처럼 추상적인 방식으로 쓰지 않도록 필히 주의해야 합니다. 우선, 지원 직무의 분석을 통해 상급 진로를 확인해 보아야 합니다. 홈페이지의 ‘사업분야/ 연구개발’ 카테고리 등을 확인하여 회사의 주요사업에 대해 정확히 파악해야 합니다. 또한 희망 직무에서의 주요업무, 자격요건 등을 꼼꼼하게 파악해 보고 자신의 상급진로에 대한 밑그림을 그려봅니다. 이후 상급 단계별 올바른 목표를 제시하고 이에 따른 적합한 액션플랜을 구축하여 기업 내 어떤 인재로 성장할지 자신의 직무 로드맵을 통한 직무비전을 제시하여야 합니다.

Q4.지금까지 살아오면서 가장 힘들었던 일은 무엇입니까, 그리고 그것을 어떻게 해결하였는지 작성해 주십시오. (1000자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드실패/난관극복,보완점/개선점/극복방법,창의지향/새로운시도/열정

본 문항은 난관에 부딪혔을 때의 상황 판단력, 문제해결을 위한 고민과 아이디어 도출, 아이디어에 따른 실현 계획과 끈기 있는 노력의 과정을 보기 위한 것입니다. 어려운 상황에서 고난을 극복했던 경험이나 실패했던 경험은 성공과 실패의 결과를 떠나서 그 원인과 과정을 교훈을 삼아 개인과 기업의 지속적인 성장 동력이 될 수 있습니다. 따라서 지원자의 문제해결 노력과 이를 통해 얻은 교훈에 초점을 맞춰 작성합니다. 중요한 것은 역경과 고난을 겪는 사건 자체보다 난관에 마주했을 때 냉철하게 상황을 분석하고, 문제해결을 위해 어떻게 대응했는가하는 점, 난관 극복이나 실패를 통해 어떤 교훈을 얻었는가 하는 점입니다. 지나치게 어린 시절의 이야기, 가정불화 등 지원자의 역할에 한계가 있는 사례를 들기보다 가급적 최근에 지원자 자신의 문제해결 노력이 잘 나타날 수 있는 사례를 드는 것이 좋습니다. 당시 어려움에 빠지게 된 배경, 원인, 극복과정 및 결과에 대한 내용을 구체적으로 기술하시기 바랍니다.

2016년 대졸 공개채용

Q1.① 본인의 어떤 점이 경신의 인재상에 부합하는지 사례에 근거하여 기술해 주시기 바랍니다. (700자 이내)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,인재상/핵심가치/경영이념

경신의 인재상은 ‘소신 있는 사람/ 되바라지지 않은 사람’ 입니다. 회사 홈페이지를 통해 인재상에 대한 설명을 확인하고 설명에 제시된 키워드를 중심으로 작성하시면 됩니다. 소신 있는 사람의 경우 ‘비전/ 자기주도적 직무수행/ 책임’과 관련된 경험을, 되바라지지 않은 사람은 ‘정직/ 조직에 협력/타인에 대한 배려’와 관련된 경험을 사례로 제시해 주세요.

Q2.② 본인의 강점이라고 생각하는 역량을 소개하고, 그 역량이 발휘되어 성취 또는 실패하였던 경험을 소개하시오. (1000자 이내)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,실무업무역량/전문성

직무분석을 바탕으로 회사에 기여할 수 있는 직무수행역량 중 가장 강점을 선택하고, 그 강점을 통해 도전하였던 경험을 작성해 주시면 됩니다. 성취/ 실패 모두 도전하지 않았다면 얻을 수 없는 결과입니다. 성공/실패의 결과 그 자체가 아니라 직무역량과 관련된 지원자의 성취와 실패에 대한 기준, 문제해결능력과 상황판단력 및 목표추진력을 확인하고자 하는 항목입니다. 스스로 높은 목표를 세우고 성취해 낸 경험을 토대로 목표 달성 계획, 자신의 행동/행동, 어려움이 닥쳤을 때의 해결과정이 잘 드러날 수 있도록 구체적으로 작성하세요. 실패경험 작성 시에는 반드시 실패를 통한 깨달음과 그에 따른 변화가 내용에 포함되어야 합니다.

Q3.③ 귀하가 경신 및 해당직무에 지원한 이유는 무엇입니까? 그리고 입사 후 회사에 어떻게 기여할 수 있는지 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다. (1000자 이내)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,비전/자기계발/조직기여도

지원동기와 직무역량을 통해 인사 담당자에게 왜 지원자를 채용해야 하는지 어필하는 항목입니다. 회사지원동기는 ‘왜 경신이어야만 하는지?’에 대한 대답을 제시해야 합니다. 회사가 추구하는 가치와 지원자의 신념이 일치함, 회사의 ~~한 사업에 대한 관심을 어필하는 방식이 일반적입니다. 자신의 역량을 오직 경신에서만 펼칠 수 있음을 회사의 특징을 들어 작성하는 것이라 생각한다면 보다 접근이 쉽습니다.

입사 후 포부에서는 직무비전과 그를 달성하기 위한 직무 로드맵(실천방안)을 구체적으로 제시하면 됩니다. 직무비전을 통해 지원자의 지원직무에 대한 이해도와 목표의식을 확인할 수 있는 바, ‘최선을 다하는 직원이 되겠다.’는 맥락처럼 추상적인 방식으로 쓰지 않도록 필히 주의해야 합니다.
우선, 지원 직무의 분석을 통해 상급 진로를 확인해 보아야 합니다. 홈페이지의 ‘사업분야/ 연구개발’ 카테고리 등을 확인하여 회사의 주요사업에 대해 정확히 파악해야 합니다. 또한 희망 직무에서의 주요업무, 자격요건 등을 꼼꼼하게 파악해 보고 자신의 상급진로에 대한 밑그림을 그려봅니다. 이후 상급 단계별 올바른 목표를 제시하고 이에 따른 적합한 액션플랜을 구축하여 기업 내 어떤 인재로 성장할지 자신의 직무 로드맵을 통한 직무비전을 제시하여야 합니다.

Q4.④ 매일 야근을 하며 열심히 일하지만 역량이 부족하여 상사로부터 많은 꾸지람을 받는 친한 동료가 있습니다. 이런 모습을 보며 본인도 긴장감과 위축감이 듭니다. 어느 날 동료가 다른 좋은 회사에 우리 둘(본인과 동료) 모두 취직할 수 있는 기회가 있다고 말을 합니다. 본인은 어떻게 행동하겠습니까, 그리고 그 이유는 무엇입니까? (700자 이내)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,기업이슈/기업분석/충성도

회사의 입장에서 채용 시 가장 중요한 평가 항목 중 하나가 회사에 대한 충성심 입니다. 채용한 인원이 이탈(이직 및 퇴사)을 하게 되면 채용전형부터, 채용 된 인원의 재교육까지 엄청난 비용과 시간을 낭비한 셈이 되기 때문입니다. 특히 신입직원의 경우 입사 후 2년 이내 이직률이 매우 높은 편으로 기업들은 이러한 문제에 대해 무척 예민한 상황입니다.

따라서 본 문항을 작성할 때에는 반드시 회사에 대한 충성심을 보여주어야 합니다. 자신이 회사를 선택한 이유가 ‘좋은 조건’이 아닌 회사에 대한 신뢰, 자신의 직무에 대한 비전임을 어필하며 경신의 직원으로서의 충성심과 긍지가 드러나도록 작성해 주세요!