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자소서

자소서항목 리스트

2022년 하반기 자소서항목

  • 바이엘 코리아 2023년 상반기 14기 공채 인턴 모집 - 전체 모집분야 공통

    Q1.바이엘 인턴 지원 동기
    Q2.학교나 사회에서의 다양한 경험 기술
    Q3.지원한 인턴 업무 관련 경험이나 경력 기술
    Q4.미래 포부 및 비전

2022년 상반기 자소서항목

  • 바이엘코리아 13기 공채 인턴 모집 - 전체 모집분야 공통

    Q1.바이엘 인턴 지원 동기
    Q2.학교나 사회에서의 다양한 경험 기술
    Q3.지원한 인턴 업무 관련 경험이나 경력 기술
    Q4.미래 포부 및 비전

2021년 하반기 자소서항목

  • 바이엘코리아 12기 공채 인턴 모집 - 전체 모집분야 공통

    Q1.바이엘 인턴 지원 동기
    Q2.학교나 사회에서의 다양한 경험 기술
    Q3.지원한 인턴 업무 관련 경험이나 경력 기술
    Q4.미래 포부 및 비전

2021년 상반기 자소서항목

  • 바이엘 코리아 11기 공채 인턴 모집 - 전체 모집분야 공통

    Q1.바이엘 인턴 지원 동기
    Q2.학교나 사회에서의 다양한 경험 기술
    Q3.지원한 인턴 업무 관련 경험이나 경력 기술
    Q4.미래 포부 및 비전

2020년 상반기 자소서항목

  • 9기 공채 인턴 채용 - 전체 모집분야 공통

    Q1.바이엘 인턴 지원 동기 (9999자)
    Q2.학교나 사회에서의 다양한 경험 기술 (9999자)
    Q3.지원한 인턴 업무 관련 경험이나 경력 기술 (9999자)
    Q4.미래 포부 및 비전 (500자)

2019년 상반기 자소서항목

  • 바이엘 코리아 7기 공채 인턴 모집

    1. Q1.바이엘 인턴 지원 동기 (500자)
    2. Q2.학교나 사회에서의 다양한 경험 기술 (500자)
    3. Q3.지원한 인턴 업무 관련 경험이나 경력 기술 (500자)
    4. Q4.미래 포부 및 비전 (500자)

2016년 하반기 자소서작성 TIP

  • 바이엘 인턴사원 채용

    Q1.① 성장과정
    박지윤 컨설턴트 전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정
    지원자의 성장과정을 통해 인성, 직무관련 강점을 파악하려는 것 입니다. 특히 성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닌, 과거를 통해 현재 어떤 사람으로 성장하였으며 회사의 인재상에 부합하는 사람인지 혹은 직무에 관한 어릴 적 관심과 재능을 확인하여 직무 적합도를 확인하고자 하는 질문임에 유의하여 작성해 주시기 바랍니다.
    Q2.② 성격의 장단점
    박지윤 컨설턴트 전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점
    성격의 장점을 작성할 때는 반드시 지원하는 직무와의 연관성을 먼저 고려해야 합니다. 자신이 가진 장점 중 직무를 수행함에 있어 가장 강점이 되는 것을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하여야 합니다. 단, 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.
    Q3.③ 경력 및 특기사항
    박지윤 컨설턴트 전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드실무업무역량/전문성
    직무강점을 작성하는 항목입니다. 위의 항목이 인성적으로 직무에 적합한지에 대한 질문이라면, 이번 문항은 직무에 대한 전문성과 잠재적 가능성을 통해 실무 역량이 있는지 확인하는 부분입니다. 따라서 실제적으로 직무 관련한 경험, 수상 경력, 전공 심화 활동 등을 통해 자신의 전문성을 구체적이고 객관적으로 드러낼 수 있는 사례의 선정이 가장 중요합니다. 이에 앞서 물론 직무 분석은 선행되어야 합니다. 자신의 직무 강점과 지원 직무의 특성을 고려하여 글을 작성하시면 보다 수월하게 작성할 수 있습니다.
    Q4.④ 입사지원동기
    박지윤 컨설턴트 전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기
    크게 기업과 직무 차원의 동기를 구분해 작성하세요. 보다 구체적인 작성을 위해 기업 및 직무에 대한 분석이 선행돼야 합니다. 과거 어떻게 설립되었고, 어떤 과정으로 성장했으며, 최근 어떤 이슈가 있었는지에 대한 정보를 바탕으로 왜 해당 기업에 지원하게 됐는지 작성합니다. 지나치게 감정적으로 접근하기보다 수치, 구체적 사례를 근거로 드는 것이 효과적입니다. 그 안에서 지원자의 희망 직무는 어떤 업무를 하는 부서인지, 기업 내에서 어떤 역할을 담당하고 있는지 등 입사 후 자신이 할 분야에 대한 이해를 가지고 왜 자신이 그 직무에 관심을 가지게 되었는지 기술하세요.
    Q5.⑤ 입사 후 미래의 포부 및 비젼
    박지윤 컨설턴트 전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부
    해당 지원자가 얼마나 지원 기업에 대해 잘 알고 있고, 입사에 대한 의지가 강한지 확인할 수 있는 항목입니다. 그렇기 때문에 ‘최고가 되겠다’, ‘전문가가 꿈이다’ 등 지나치게 추상적이고 일반적인 목표를 설정하지 않도록 주의하세요.

    해당 기업 및 지원 직무에 대한 조사를 바탕으로 구체적인 목표를 설정하고 이러한 목표를 위해 자신에게 필요한 부분, 그리고 바이엘코리아㈜에 기여할 수 있는 부분을 추가함으로써 준비된 인재임을 어필하세요.
    Q6.⑥ 퇴직사유 (경력이 있는경우)
    박지윤 컨설턴트 전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소
    경력자의 경우 퇴직 사유를 간단하게 적어주세요.
    Q7.⑦ 기타사항
    박지윤 컨설턴트 전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드관심분야
    위 항목에서 미처 못한 이야기를 자유롭게 기술하면 됩니다. 단순히 자신의 경험 혹은 기업 이야기를 나열하는 데 그치지 말고 지원자가 가진 강점을 분명하게 어필해야 합니다. 업무 경험, 좌우명, 학창시절 이야기 등 어떤 주제든 지원자의 특성과 기업을 잘 연결할 수 있다면 크게 상관없습니다.

    면접에서도 그렇지만 이런 추가적인 질문은 지원자의 입사에 대한 의지와 기업에 대한 애정을 확인하기 위해 주어지는 경우가 많습니다. 이전의 항목들이 다소 평범했다면 여기서 지원자의 개성을 드러내 어필하는 것도 좋은 방법입니다.