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2017년 하반기 자소서작성 TIP

  • 2017년 JYP엔터테인먼트 공개채용

    Q1.성장과정(500자 이내)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정
    성장과정은 지원자의 살아오면서 형성된 인성과 가치관을 파악하고, 회사와 지원직무에 있어서 관심을 가지게 된 배경을 알아보고자 하는 문항입니다. 지원자가 성장하면서 가치관, 인성, 성향, 관심사, 재능 등을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 지원업무를 수행하는데 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 우선 본인의 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 성장과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 채용담당자로 하여금 지원자가 회사 생활과 직무수행에 있어서 어떤 기준이나 마음가짐으로 임할지 판단할 수 있도록 기술하시기 바랍니다.
    Q2.성격의 장단점(500자 이내)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성격의 장단점
    성격의 장점과 단점을 기술하는 것은 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 적합한지, 업무에 지장을 줄 만한 성향은 없는지 판단하기 위한 문항입니다. 본인의 생활신조를 성격의 장점과 연결하여 한 문장으로 제시하시는 것이 좋습니다. 우선 지원하는 직무에 필요한 역량과 역할은 무엇이며 어떤 성향을 가진 사람이 직무의 특성에 맞게 업무를 잘 수행할 수 있을지 조사나 고민을 해 보아야 합니다. 본인이 가진 여러 가지 장점 중 지원직무에 가장 도움이 될 만한 것을 선택하여 본인의 성격이 형성된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하여야 합니다.
    Q3.지원동기 및 입사후 포부(700자 이내)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부
    지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 채용 담당자 입장에서는 지원자를 채용함으로써 회사에 어떤 도움이 되는가 하는 점이 가장 중요한 평가 기준입니다. 따라서 회사와 직무에 대한 분석을 바탕으로 회사나 지원분야에서 강화해야 할 부분이 무엇인지 또는 보완이 필요한 영역이 무엇인지 제시하고, 그러기 위해서 자신의 역량을 바탕으로 어떤 역할과 기여를 할 수 있는가를 기술하여야 합니다. 입사 후 포부는 본인의 장/단기 목표와 구체적인 실현방안이 제시하여야 합니다. 자신의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하여야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 기여할 수 있는 바를 명확하게 제시하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘5년, 10년, 20년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.

2017년 상반기 자소서작성 TIP

  • 2017년 상반기 JYP엔터테인먼트 공개채용

    Q1.① 성장과정
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,가치관/직업관/인생관
    기업은 성장과정 항목을 통해 1) 지원자가 자라 온 환경을 바탕으로 형성된 인성 및 가치관이 올바르게 정립되었는지 2) 직무와 관련된 재능과 적성 3) 지원하고자 하는 직무나 산업 분야에 지속적으로 관심을 갖고 있는지를 확인합니다. 위 세가지 중 한가지를 선택하여 기술하면 됩니다. 1)번의 경우 본인의 인성 또는 가치관을 나타낼 수 있는 키워드 1개를 선정하세요. 그리고 이러한 인성, 가치관을 갖게 된 계기와 환경을 설명하고, 인성과 가치관이 드러날 수 있는 특정 에피소드를 기술합니다. 2)번의 경우 재능을 확인할 수 있는 에피소드와, 그 재능을 현재까지 꾸준히 발전시키고 있는 내용을 작성합니다.
    Q2.② 성격의 장단점
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,강점/차별화된 경쟁력,보완점/개선점/극복방법
    성격의 장점은 직무 또는 사회생활에서 발휘될 수 있는 강점으로 기술합니다. 본인의 여러가지 장점을 나열하지 마시고, 강점 키워드 하나를 선정하여 이에 대해 집중적으로 작성합니다. 강점 제시 - 강점이 발휘되었던 구체적 사례 - 이러한 강점이 지원 직무에 어떻게 발휘될 수 있을지의 순으로 작성하세요. 단점의 경우 솔직하게 자신의 단점을 지적하여 작성하되, 업무 또는 팀웍에 해가 되는 단점은 피하세요. 본인의 단점을 파악하고 있으며, 이러한 단점을 보완하기 위해 어떤한 노력을 하고 있는지에 대해 작성하는 것이 중요합니다.
    Q3.③ 지원동기 및 입사후포부
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부,직무수행경험/직무분석,인재상/핵심가치/경영이념,기업이슈/기업분석/충성도,비전/자기계발/조직기여도
    직무에 대한 지원동기와 회사에 대한 지원동기가 필요합니다. 직무에 대한 지원동기는 학창시절 해당 직무에 대해 지속적으로 관심을 가져왔고, 이를 잘 수행하기 위해 어떠한 역량과 지식, 경험을 쌓아왔는지 작성해야 합니다. 회사에 대한 지원동기는 왜 다른 경쟁사가 아닌 우리 회사에서 일하고 싶은지를 묻는 문항입니다. JYP의 경우 다른 대형기획사와 비교했을 때 확실히 차별점이 있는 회사입니다. 이를 잘 분석하여 JYP와 본인의 가치관 및 지향하는 점이 부합되는 부분을 찾아보세요. 입사 후 포부는 지원자가 회사비전과 방향에 부합되는 개인 목표와 구체적인 플랜을 갖고 있는 지 확인합니다. 지원하는 직무를 통해서 회사와 동반 성장하고자 하는 의지와 열정이 나타나야 합니다.
  • 2017년 JYP엔터테인먼트 공개채용

    Q1.성장과정
    변윤화 컨설턴트 전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드성장과정,가치관/직업관/인생관
    본 질문에서 보여주어야 할 것은 과정이 아니라 현재의 성장한 나라는 점을 명심하기 바랍니다. 회사의 입장에선 지원자의 현재 특성, 인성, 가치관, 태도 혹은 해당 분야에 대한 관심 동기 등이 궁금한 것이지 어려서 어떤 경험들을 해 왔는지, 지원자의 추억이 궁금한 것은 아니라는 점을 명심하도록 합시다. 아무래도 엔터테인먼트이기 때문에 각종 아티스트나 아이돌문화를 많이 소비했던 경험을 작성하는 것이 나쁘진 않으나 단순히 소비자로서 좋아했었다는 스탠스에만 머물러서는 곤란합니다. 각 직무에서 지향하는 바와 내가 해당 직무에서 요구되는 역량들을 어떻게 키워왔는지를 제시해 주는 것도 좋은 방법이 되겠습니다. 가령 트와이스를 예로 든다면 해당 아티스트를 기존 JYP는 어떻게 수익모델로 만들었고 그 과정에서 개인적으로 아쉬웠던 점이 있다면 무엇인지, 만약 나라면 어떻게 할 수 있을지에 대해 고민하고 관련 상품을 기획해 보았던 경험이 있다면 그것도 본 질문에 좋은 소재가 될 수 있습니다. 결과적으로 엔터테인먼트 산업에 대한 관심을 어떤 동기로써 가져왔는지, 필요한 전문성을 어떻게 확보해 왔는지에 대해 고민해 보도록 합시다. 성장과정에는 꼭 이것을 써야 한다는 정답이 있는 게 아니라는 점을 명심하면 좋겠습니다. 성장한 현재의 나, JYP의 특정 직무에서 일하기를 희망하는 인적자원으로서의 내가 가진 가치를 다양한 경험 소재를 통해 보여주기 바랍니다.
    Q2.성격의 장단점
    변윤화 컨설턴트 전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드성격의 장단점,강점/차별화된 경쟁력,보완점/개선점/극복방법
    회사에서 과거의 경험을 묻는 이유는 미래에 직무를 수행하면서 필요한 역량들을 재현할 수 있을 것인가?를 추정하고자 함입니다. 성격의 장단점을 묻는 이유는 해당 직무를 수행하며 회사가 지향하는 가치나 조직문화를 실천하는 사람으로서 큰 문제가 없는지, 해당 조직에 잘 흡수될 수 있는 사람인지를 묻는 질문이라고 생각하면 좋겠습니다. 글을 쓸 때는 지원자의 장점이 무엇인지, 해당 장점이 잘 발휘해서 어떤 좋은 결과를 만들어 냈는지를 글 서두에 먼저 쓰도록 합시다. 이어 본론에 구체적인 사례를 작성하고 글의 말미에 해당 성격의 장점을 업무에서도 잘 발휘해 목표한 성과를 달성하는데 기여하겠음을 주장하면 되겠습니다. 정리하면 다음과 같습니다. 1. Xx의 장점으로 xx의 성과를 내는데 기여한 경험이 있음. 2. 당시 상황과 과업, 내 행동, 결과는 이러이러 했음. 3. 앞에서 말한 경험 안에서 발휘된 성격의 장점은 향후 지원직무에서도 좋은 시너지를 낼 것임. 단점을 쓸 때는 직무에 네거티브가 될 만한 소재는 사전에 검열하고 작성하도록 합시다. 협업에 방해가 되진 않는지 프로젝트 특성 상 발생할 수 있는 과업 전반의 흐름에 저해요소는 아닌지 등을 점검하면 좋겠습니다. 단, 상기와 같이 사전 검열을 하다 보니 최근 단점 소재로 선정해서 작성한 것들을 보면 대동소이한 경우가 많습니다. 대표적인 것이 과한 장점을 작성하는 것입니다. 열정이 과해 한 번 뭐에 집중하면 주변을 잘 못 본다거나? 일 욕심이 많고 추진력이 강하다 보니 주변 사람 혹은 스스로를 좀 피곤하게 한다거나? 꼼꼼함과 완벽주의로 업무 진척속도가 다소 느리다거나? 뭔가 단점 인 듯 단점 아닌 장점 같은 애매한 경우가 많습니다. 2013년도에 꽤나 유행하던 방식이나 근래 들어선 이런 식의 단점 작성은 평가자에게 반감을 불러 일으킬 확률이 높습니다. 최근 트렌드는 절제된 솔직함 이라고 말할 수 있겠습니다. 앞서 직무에 큰 걸림돌이 될만한 것들을 배제하고 솔직하게 본인의 단점을 작성하고 그것을 개선하기 위한 노력사항을 작성하면 되겠습니다. 단순히 의식적 변화나 결심의 수준이 아닌 어떤 노력을 통해 개선하고 있음을 보여주어야 한다는 점도 잊지 말기 바랍니다.
    Q3.지원동기 및 입사후 포부
    변윤화 컨설턴트 전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드지원동기,입사후 포부,실무업무역량/전문성,비전/자기계발/조직기여도
    엔터테인먼트다 보니 특히 주의할 점은 마냥 “좋아서”라는 스탠스에서 벗어나는 것입니다. 내가 들어가서 지원한 직무에서 무엇을 목표로 하고 있으며 그 안에서 어떤 성과로서 JYP가 성장하는 것에 기여할 수 있을지 구체적인 과업 목표를 제시하고 그것의 당위성을 같이 보여주는 것이 필요합니다. 해당 소속사의 연예인들을 케어하고 그들의 가치를 더 극대화 시켜주기 위한 것이 각 직무의 목적이라면 그것을 어떻게 할 수 있을지, 어떻게 해서 더 뛰어난 성과를 낼 것인지에 대한 목표와 그것을 실현하기 위한 구체적 계획을 작성해 주면 되겠습니다. 정리하면 다음과 같습니다. 1. JYP엔터테인먼트 지원한 직무에서 본인은 구체적으로 성취하고자 하는 목표가 무엇인가? 2. 해당 과업 목표가 왜 중요한지?(수익모델의 다각화, 음원시장의 변화 및 시장 트렌드 등) 3. 해당 과업 목표 실현을 위해 향후 어떤 계획으로 임할 것이며 필요 역량들을 어떻게 발전시킬 것인지? 팬심만 가지고 하는 일은 아니라는 점을 이해한다면 어려서부터 JYP의 아티스트들을 좋아해 왔고 지금도 좋아하는 감정적 호소에만 의존하지 말아야 할 것을 잘 알 거라 생각합니다. 스스로의 값어치, 쓸모 있음을 상기 기준에 맞게 잘 정리해 보기 바랍니다.
  • 2017년 JYP엔터테인먼트 공개채용

    Q1.성장과정
    변윤화 컨설턴트 전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드관심분야
    성장과정을 작성할 때 주의해야 할 점은 과정이 아니라 사건에 집중해야 한다는 점입니다. 기업이 이 질문을 통해 보고 싶은 것은 시시콜콜한 과정이 아닌 현재의 성장한 지원자, 인적자원으로서의 지원자가 가진 가치라는 점을 명심하기 바랍니다. 회사의 입장에선 지원자의 현재 특성, 인성, 가치관, 태도 혹은 해당 분야에 대한 관심 동기 등이 궁금한 것이지 어려서 어떤 경험들을 해 왔는지, 지원자의 추억이 궁금한 것은 아니라는 점을 명심하도록 합시다. 아무래도 엔터테인먼트이기 때문에 각종 아티스트나 아이돌문화를 많이 소비했던 경험을 작성하는 것이 나쁘진 않으나 단순히 소비자로서 좋아했었다는 스탠스에만 머물러서는 곤란합니다. 각 직무에서 지향하는 바와 내가 해당 직무에서 요구되는 역량들을 어떻게 키워왔는지를 제시해 주는 것도 좋은 방법이 되겠습니다. 모집 직무가 상당히 다양합니다. 지원 직무에 적합한 인재로 성장해 왔음을 무엇으로 설명, 증명할 것인지에 대해 고민하고 그와 관련된 지난 과거의 경험, 사건을 제시해 보도록 합시다. 성장과정에는 꼭 이것을 써야 한다는 정답이 있는 게 아니라는 점을 이해하면 좋겠습니다. 성장한 현재의 나, JYP의 특정 직무에서 일하기를 희망하는 인적자원으로서의 내가 가진 가치를 다양한 경험 소재를 통해 보여주기 바랍니다.
    Q2.성격의 장단점
    변윤화 컨설턴트 전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드관심분야
    우선 지원 직무를 수행하는데 시너지를 낼 수 있을 성격의 장점을 분석해 봅시다. 그 다음 본인이 가진 성격의 장점과 매칭해서 지원 직무에 최적화 된 인재임을 주장해 주면 좋겠습니다. 단, 그것을 증명하기 위한 사례가 필요합니다. 증거로써 요구되는 과거의 사건, 본인이 주장하는 역량이 잘 발휘된 과거의 경험을 같이 제시해 주면 좋게습니다. 단점을 쓸 때는 직무에 네거티브가 될 만한 소재는 사전에 검열하고 작성하도록 합시다. 협업에 방해가 되진 않는지 프로젝트 특성 상 발생할 수 있는 과업 전반의 흐름에 저해요소는 아닌지 등을 점검하면 좋겠습니다. 단, 상기와 같이 사전 검열을 하다 보니 최근 단점 소재로 선정해서 작성한 것들을 보면 대동소이한 경우가 많습니다. 대표적인 것이 과한 장점을 작성하는 것입니다. 열정이 과해 한 번 뭐에 집중하면 주변을 잘 못 본다거나? 일 욕심이 많고 추진력이 강하다 보니 주변 사람 혹은 스스로를 좀 피곤하게 한다거나? 꼼꼼함과 완벽주의로 업무 진척속도가 다소 느리다거나? 뭔가 단점 인 듯 단점 아닌 장점 같은 애매한 경우가 많습니다. 2013년도에 꽤나 유행하던 방식이나 근래 들어선 이런 식의 단점 작성은 평가자에게 반감을 불러 일으킬 확률이 높습니다. 최근 트렌드는 절제된 솔직함 이라고 말할 수 있겠습니다. 앞서 직무에 큰 걸림돌이 될만한 것들을 배제하고 솔직하게 본인의 단점을 작성하고 그것을 개선하기 위한 노력사항을 작성하면 되겠습니다. 단순히 의식적 변화나 결심의 수준이 아닌 어떤 노력을 통해 개선하고 있음을 보여주어야 한다는 점도 잊지 말기 바랍니다.
    Q3.지원동기 및 입사 후 포부
    변윤화 컨설턴트 전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드관심분야
    엔터테인먼트다 보니 특히 주의할 점은 마냥 “좋아서”라는 스탠스에서 벗어나는 것입니다. 내가 들어가서 지원한 직무에서 무엇을 목표로 하고 있으며 그 안에서 어떤 성과로서 JYP가 성장하는 것에 기여할 수 있을지 구체적인 과업 목표를 제시하고 그것의 당위성을 같이 보여주는 것이 필요합니다. 해당 소속사의 연예인들의 연예게 활동을 지원하고 그들의 가치를 더 극대화 시켜주기 위한 것이 각 직무의 목적이라면 그것을 어떻게 할 수 있을지, 어떻게 해서 더 뛰어난 성과를 낼 것인지에 대한 목표와 그것을 실현하기 위한 구체적 계획을 작성해 주면 되겠습니다. 정리하면 다음과 같습니다. 1. JYP엔터테인먼트 지원한 직무에서 본인은 구체적으로 성취하고자 하는 목표가 무엇인가? 2. 해당 과업 목표가 왜 중요한지?(수익모델의 다각화, 음원시장의 변화 및 시장 트렌드 등) 3. 해당 과업 목표 실현을 위해 향후 어떤 계획으로 임할 것이며 필요 역량들을 어떻게 발전시킬 것인지? 팬심만 가지고 하는 일은 아니라는 점을 이해한다면 어려서부터 JYP의 아티스트들을 좋아해 왔고 지금도 좋아하는 감정적 호소에만 의존하지 말아야 할 것을 잘 알 거라 생각합니다. 스스로의 값어치, 쓸모 있음을 상기 기준에 맞게 잘 정리해 보기 바랍니다.

2016년 하반기 자소서작성 TIP

  • 2016년 JYP엔터테인먼트 공개채용

    Q1.① 성장과정
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정
    직무와 관련된 재능, 적성을 보여줄 수 있는 어린시절 사례를 제시하고 현재 그 역량을 바탕으로 어떤 인재로 성장했는지를 보여주는 항목입니다. 성장과정 전반에 대한 이야기를 다루는 것이 아니기 때문에 직무수행 경험과 관련한 에피소드를 선정하는 것이 중요합니다. 자신의 성장과정 중 직무수행 경험을 잘 드러낼 수 있는 사례를 나열해보고, 이후에 어느 것이 더 적합한지 고려해 작성하는 것이 좋습니다. 지원자의 지원직무에 필요한 역량 중 한 두 개를 선정하여 그 역량이 성장할 수 있었던 에피소드에 대해 작성해 보세요. 글의 구조는 성장과정의 매사 적극적으로 행동하는 모습/사례 -> 현재도 그 적극적인 성격이 이어져 장점으로 작용하고 있음->경험/사례’의 구조를 가지면 됩니다. 경험/사례는 되도록 직무와 연관된 경험 중 제시한 강점을 확인할 수 있는 에피소드를 선정하는 것이 가장 효과적입니다.
    Q2.② 성격의 장단점
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점
    지원한 직무를 수행하는데 적합한 성격을 갖춘 지원자인지를 평가하는 항목입니다. 따라서 성격의 장점을 작성할 때는 반드시 지원하는 직무와의 연관성을 먼저 고려해 자신이 가진 장점 중 직무를 수행함에 있어 가장 강점 또는 차별화 된 경쟁력이라고 생각되는 것을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하여야 합니다. 단점의 경우 직무를 수행하는데 치명적인 약점을 소재로 선택하지 않아야 합니다. 직무에 위해가 되지 않으면서 빠르게 개선할 수 있는 단점을 선택하고, 이를 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하세요. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.
    Q3.③ 지원동기 및 입사후 포부
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부
    지원동기는 어떤 일을 하고 싶은지를 밝히고, 그 일에 자신이 적합한 사람이라는 근거를 들어 수 많은 지원자들 중에서 왜 `나`를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. 지원한 직무를 수행하기 위해 지원분야와 관련된 실무업무역량 및 전문성을 어떻게 쌓아왔는지 근거가 되는 사례와 경험을 제시하는 것이 가장 중요합니다. 또한 쌓아온 역량을 바탕으로 실제 업무를 수행하여 성과를 낼 수 있는 사람이라는 것을 어필해야 합니다. 작성 시, `~한 경험, 능력, 지식 등이 있기 때문에 ~에 적합한 인재라는 확신으로 지원하게 되었다. -> 이런 능력을 기반으로 회사에 입사하여 업무 수행에서 ~한 강점을 통해 회사에 기여할 것이다.`라는 맥락으로 구성하여 문장을 완성하시기 바랍니다.

    기업에서 이루고자 하는 비전에 대한 이해를 바탕으로 한 목표를 가지고 있는지를 확인하는 질문입니다. 이는 해당 지원자가 얼마나 지원 기업에 대해 잘 알고 있고, 입사에 대한 의지가 있는지 알 수 있는 지표가 될 수 있습니다. 그렇기 때문에 ‘최고가 되겠다’, ‘전문가가 꿈이다’ 등 지나치게 추상적이고 일반적인 목표를 설정하는 것은 지양해야 합니다. 따라서 지원자는 최근 지원 기업에 관한 이슈와 신년사, 비전 선포 등을 숙지하고 자신의 직무에 맞게 자신의 포부를 기술할 수 있어야 합니다. 기업 웹사이트 상의 오래된 정보에 의지하기 보다 최근 이슈들로 업데이트해 확인하는 것이 좋습니다. 이를 바탕으로 설정한 목표를 달성하기에 적합한 인재가 지원자임을 강조하기 위한 근거는 해당 기업의 인재상, 핵심가치 및 경영이념을 활용하도록 하세요. 그동안 경험했던 사례를 들어 해당 기업이 원하는 인재상에 얼마나 적합한지, 지향하는 가치를 실천해왔는지 기술하세요.
  • 2016년 JYP엔터테인먼트 공개채용

    Q1.① 성장과정 (500자 내외)
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정
    직무와 관련된 재능, 적성을 보여줄 수 있는 어린시절 사례를 제시하고 현재 그 역량을 바탕으로 어떤 인재로 성장했는지를 보여주는 항목입니다. 성장과정 전반에 대한 이야기를 다루는 것이 아니기 때문에 직무수행 경험과 관련한 에피소드를 선정하는 것이 중요합니다. 자신의 성장과정 중 직무수행 경험을 잘 드러낼 수 있는 사례를 나열해보고, 이후에 어느 것이 더 적합한지 고려해 작성하는 것이 좋습니다. 지원자의 지원직무에 필요한 역량 중 한 두 개를 선정하여 그 역량이 성장할 수 있었던 에피소드에 대해 작성해 보세요. 글의 구조는 성장과정의 매사 적극적으로 행동하는 모습/사례 -> 현재도 그 적극적인 성격이 이어져 장점으로 작용하고 있음->경험/사례’의 구조를 가지면 됩니다. 경험/사례는 되도록 직무와 연관된 경험 중 제시한 강점을 확인할 수 있는 에피소드를 선정하는 것이 가장 효과적입니다.
    Q2.② 성격의 장단점 (500자 내외)
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점
    지원한 직무를 수행하는데 적합한 성격을 갖춘 지원자인지를 평가하는 항목입니다. 따라서 성격의 장점을 작성할 때는 반드시 지원하는 직무와의 연관성을 먼저 고려해 자신이 가진 장점 중 직무를 수행함에 있어 가장 강점 또는 차별화 된 경쟁력이라고 생각되는 것을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하여야 합니다. 단점의 경우 직무를 수행하는데 치명적인 약점을 소재로 선택하지 않아야 합니다. 직무에 위해가 되지 않으면서 빠르게 개선할 수 있는 단점을 선택하고, 이를 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하세요. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.
    Q3.③ 지원동기 및 입사후 포부 (관련 경험, 준비, 강점에 근거하여 구체적으로 작성, 700자 내외)
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부
    지원동기는 어떤 일을 하고 싶은지를 밝히고, 그 일에 자신이 적합한 사람이라는 근거를 들어 수 많은 지원자들 중에서 왜 `나`를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. 지원한 직무를 수행하기 위해 지원분야와 관련된 실무업무역량 및 전문성을 어떻게 쌓아왔는지 근거가 되는 사례와 경험을 제시하는 것이 가장 중요합니다. 또한 쌓아온 역량을 바탕으로 실제 업무를 수행하여 성과를 낼 수 있는 사람이라는 것을 어필해야 합니다. 작성 시, `~한 경험, 능력, 지식 등이 있기 때문에 ~에 적합한 인재라는 확신으로 지원하게 되었다. -> 이런 능력을 기반으로 회사에 입사하여 업무 수행에서 ~한 강점을 통해 회사에 기여할 것이다.`라는 맥락으로 구성하여 문장을 완성하시기 바랍니다.

    기업에서 이루고자 하는 비전에 대한 이해를 바탕으로 한 목표를 가지고 있는지를 확인하는 질문입니다. 이는 해당 지원자가 얼마나 지원 기업에 대해 잘 알고 있고, 입사에 대한 의지가 있는지 알 수 있는 지표가 될 수 있습니다. 그렇기 때문에 ‘최고가 되겠다’, ‘전문가가 꿈이다’ 등 지나치게 추상적이고 일반적인 목표를 설정하는 것은 지양해야 합니다. 따라서 지원자는 최근 지원 기업에 관한 이슈와 신년사, 비전 선포 등을 숙지하고 자신의 직무에 맞게 자신의 포부를 기술할 수 있어야 합니다. 기업 웹사이트 상의 오래된 정보에 의지하기 보다 최근 이슈들로 업데이트해 확인하는 것이 좋습니다. 이를 바탕으로 설정한 목표를 달성하기에 적합한 인재가 지원자임을 강조하기 위한 근거는 해당 기업의 인재상, 핵심가치 및 경영이념을 활용하도록 하세요. 그동안 경험했던 사례를 들어 해당 기업이 원하는 인재상에 얼마나 적합한지, 지향하는 가치를 실천해왔는지 기술하세요.
  • 2016년 JYP엔터테인먼트 공개채용

    Q1.① 성장과정 (500자 내외)
    박지윤 컨설턴트 전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정
    직무와 관련된 재능, 적성을 보여줄 수 있는 어린시절 사례를 제시하고 현재 그 역량을 바탕으로 어떤 인재로 성장했는지를 보여주는 항목입니다. 성장과정 전반에 대한 이야기를 다루는 것이 아니기 때문에 직무수행 경험과 관련한 에피소드를 선정하는 것이 중요합니다. 자신의 성장과정 중 직무수행 경험을 잘 드러낼 수 있는 사례를 나열해보고, 이후에 어느 것이 더 적합한지 고려해 작성하는 것이 좋습니다. 지원자의 지원직무에 필요한 역량 중 한 두 개를 선정하여 그 역량이 성장할 수 있었던 에피소드에 대해 작성해 보세요. 글의 구조는 성장과정의 매사 적극적으로 행동하는 모습/사례 -> 현재도 그 적극적인 성격이 이어져 장점으로 작용하고 있음->경험/사례’의 구조를 가지면 됩니다. 경험/사례는 되도록 직무와 연관된 경험 중 제시한 강점을 확인할 수 있는 에피소드를 선정하는 것이 가장 효과적입니다.
    Q2.② 성격의 장단점 (500자 내외)
    박지윤 컨설턴트 전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점
    지원한 직무를 수행하는데 적합한 성격을 갖춘 지원자인지를 평가하는 항목입니다. 따라서 성격의 장점을 작성할 때는 반드시 지원하는 직무와의 연관성을 먼저 고려해 자신이 가진 장점 중 직무를 수행함에 있어 가장 강점 또는 차별화 된 경쟁력이라고 생각되는 것을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하여야 합니다. 단점의 경우 직무를 수행하는데 치명적인 약점을 소재로 선택하지 않아야 합니다. 직무에 위해가 되지 않으면서 빠르게 개선할 수 있는 단점을 선택하고, 이를 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하세요. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.
    Q3.③ 지원동기 및 입사후 포부 (관련 경험, 준비, 강점에 근거하여 구체적으로 작성, 700자 내외)
    박지윤 컨설턴트 전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부
    지원동기는 어떤 일을 하고 싶은지를 밝히고, 그 일에 자신이 적합한 사람이라는 근거를 들어 수 많은 지원자들 중에서 왜 `나`를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. 지원한 직무를 수행하기 위해 지원분야와 관련된 실무업무역량 및 전문성을 어떻게 쌓아왔는지 근거가 되는 사례와 경험을 제시하는 것이 가장 중요합니다. 또한 쌓아온 역량을 바탕으로 실제 업무를 수행하여 성과를 낼 수 있는 사람이라는 것을 어필해야 합니다. 작성 시, `~한 경험, 능력, 지식 등이 있기 때문에 ~에 적합한 인재라는 확신으로 지원하게 되었다. -> 이런 능력을 기반으로 회사에 입사하여 업무 수행에서 ~한 강점을 통해 회사에 기여할 것이다.`라는 맥락으로 구성하여 문장을 완성하시기 바랍니다.

    JYP에서 이루고자 하는 비전에 대한 이해를 바탕으로 한 목표를 가지고 있는지를 확인하는 질문입니다. 이는 해당 지원자가 얼마나 JYP에 대해 잘 알고 있고, 입사에 대한 의지가 있는지 알 수 있는 지표가 될 수 있습니다. 그렇기 때문에 ‘최고가 되겠다’, ‘전문가가 꿈이다’ 등 지나치게 추상적이고 일반적인 목표를 설정하는 것은 지양해야 합니다. 따라서 지원자는 최근 JYP에 관한 이슈와 신년사, 비전 선포 등을 숙지하고 자신의 직무에 맞게 자신의 포부를 기술할 수 있어야 합니다. JYP 웹사이트 상의 오래된 정보에 의지하기 보다 최근 이슈들로 업데이트해 확인하는 것이 좋습니다. 이를 바탕으로 설정한 목표를 달성하기에 적합한 인재가 지원자임을 강조하기 위한 근거는 회사의 인재상, 핵심가치 및 경영이념을 활용하도록 하세요. 그동안 경험했던 사례를 들어 회사이 원하는 인재상에 얼마나 적합한지, 지향하는 가치를 실천해왔는지 기술하세요.
  • 2016년 JYP엔터테인먼트 공개채용

    Q1.① 성장과정 (500자 내외)
    박지윤 컨설턴트 전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정
    직무와 관련된 재능, 적성을 보여줄 수 있는 어린시절 사례를 제시하고 현재 그 역량을 바탕으로 어떤 인재로 성장했는지를 보여주는 항목입니다. 성장과정 전반에 대한 이야기를 다루는 것이 아니기 때문에 직무수행 경험과 관련한 에피소드를 선정하는 것이 중요합니다. 자신의 성장과정 중 직무수행 경험을 잘 드러낼 수 있는 사례를 나열해보고, 이후에 어느 것이 더 적합한지 고려해 작성하는 것이 좋습니다. 지원자의 지원직무에 필요한 역량 중 한 두 개를 선정하여 그 역량이 성장할 수 있었던 에피소드에 대해 작성해 보세요. 글의 구조는 성장과정의 매사 적극적으로 행동하는 모습/사례 -> 현재도 그 적극적인 성격이 이어져 장점으로 작용하고 있음->경험/사례’의 구조를 가지면 됩니다. 경험/사례는 되도록 직무와 연관된 경험 중 제시한 강점을 확인할 수 있는 에피소드를 선정하는 것이 가장 효과적입니다.
    Q2.② 성격의 장단점 (500자 내외)
    박지윤 컨설턴트 전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점
    지원한 직무를 수행하는데 적합한 성격을 갖춘 지원자인지를 평가하는 항목입니다. 따라서 성격의 장점을 작성할 때는 반드시 지원하는 직무와의 연관성을 먼저 고려해 자신이 가진 장점 중 직무를 수행함에 있어 가장 강점 또는 차별화 된 경쟁력이라고 생각되는 것을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하여야 합니다. 단점의 경우 직무를 수행하는데 치명적인 약점을 소재로 선택하지 않아야 합니다. 직무에 위해가 되지 않으면서 빠르게 개선할 수 있는 단점을 선택하고, 이를 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하세요. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.
    Q3.③ 지원동기 및 입사후 포부 (700자 내외)
    박지윤 컨설턴트 전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부
    지원동기는 어떤 일을 하고 싶은지를 밝히고, 그 일에 자신이 적합한 사람이라는 근거를 들어 수 많은 지원자들 중에서 왜 `나`를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. 지원한 직무를 수행하기 위해 지원분야와 관련된 실무업무역량 및 전문성을 어떻게 쌓아왔는지 근거가 되는 사례와 경험을 제시하는 것이 가장 중요합니다. 또한 쌓아온 역량을 바탕으로 실제 업무를 수행하여 성과를 낼 수 있는 사람이라는 것을 어필해야 합니다. 작성 시, `~한 경험, 능력, 지식 등이 있기 때문에 ~에 적합한 인재라는 확신으로 지원하게 되었다. -> 이런 능력을 기반으로 회사에 입사하여 업무 수행에서 ~한 강점을 통해 회사에 기여할 것이다.`라는 맥락으로 구성하여 문장을 완성하시기 바랍니다.

    JYP에서 이루고자 하는 비전에 대한 이해를 바탕으로 한 목표를 가지고 있는지를 확인하는 질문입니다. 이는 해당 지원자가 얼마나 JYP에 대해 잘 알고 있고, 입사에 대한 의지가 있는지 알 수 있는 지표가 될 수 있습니다. 그렇기 때문에 ‘최고가 되겠다’, ‘전문가가 꿈이다’ 등 지나치게 추상적이고 일반적인 목표를 설정하는 것은 지양해야 합니다. 따라서 지원자는 최근 JYP에 관한 이슈와 신년사, 비전 선포 등을 숙지하고 자신의 직무에 맞게 자신의 포부를 기술할 수 있어야 합니다. JYP 웹사이트 상의 오래된 정보에 의지하기 보다 최근 이슈들로 업데이트해 확인하는 것이 좋습니다. 이를 바탕으로 설정한 목표를 달성하기에 적합한 인재가 지원자임을 강조하기 위한 근거는 회사의 인재상, 핵심가치 및 경영이념을 활용하도록 하세요. 그동안 경험했던 사례를 들어 회사이 원하는 인재상에 얼마나 적합한지, 지향하는 가치를 실천해왔는지 기술하세요.
  • 2016년 JYP엔터테인먼트 공개채용

    Q1.① 성장과정
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정
    직무와 관련된 재능, 적성을 보여줄 수 있는 어린시절 사례를 제시하고 현재 그 역량을 바탕으로 어떤 인재로 성장했는지를 보여주는 항목입니다. 성장과정 전반에 대한 이야기를 다루는 것이 아니기 때문에 직무수행 경험과 관련한 에피소드를 선정하는 것이 중요합니다. 자신의 성장과정 중 직무수행 경험을 잘 드러낼 수 있는 사례를 나열해보고, 이후에 어느 것이 더 적합한지 고려해 작성하는 것이 좋습니다. 지원자의 지원직무에 필요한 역량 중 한 두 개를 선정하여 그 역량이 성장할 수 있었던 에피소드에 대해 작성해 보세요. 글의 구조는 성장과정의 매사 적극적으로 행동하는 모습/사례 -> 현재도 그 적극적인 성격이 이어져 장점으로 작용하고 있음->경험/사례’의 구조를 가지면 됩니다. 경험/사례는 되도록 직무와 연관된 경험 중 제시한 강점을 확인할 수 있는 에피소드를 선정하는 것이 가장 효과적입니다.
    Q2.② 성격의장단점
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점
    지원한 직무를 수행하는데 적합한 성격을 갖춘 지원자인지를 평가하는 항목입니다. 따라서 성격의 장점을 작성할 때는 반드시 지원하는 직무와의 연관성을 먼저 고려해 자신이 가진 장점 중 직무를 수행함에 있어 가장 강점 또는 차별화 된 경쟁력이라고 생각되는 것을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하여야 합니다. 단점의 경우 직무를 수행하는데 치명적인 약점을 소재로 선택하지 않아야 합니다. 직무에 위해가 되지 않으면서 빠르게 개선할 수 있는 단점을 선택하고, 이를 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하세요. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.
    Q3.③ 지원동기 및 입사후포부
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부
    지원동기는 어떤 일을 하고 싶은지를 밝히고, 그 일에 자신이 적합한 사람이라는 근거를 들어 수 많은 지원자들 중에서 왜 `나`를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. 지원한 직무를 수행하기 위해 지원분야와 관련된 실무업무역량 및 전문성을 어떻게 쌓아왔는지 근거가 되는 사례와 경험을 제시하는 것이 가장 중요합니다. 또한 쌓아온 역량을 바탕으로 실제 업무를 수행하여 성과를 낼 수 있는 사람이라는 것을 어필해야 합니다. 작성 시, `~한 경험, 능력, 지식 등이 있기 때문에 ~에 적합한 인재라는 확신으로 지원하게 되었다. -> 이런 능력을 기반으로 회사에 입사하여 업무 수행에서 ~한 강점을 통해 회사에 기여할 것이다.`라는 맥락으로 구성하여 문장을 완성하시기 바랍니다.

    JYP에서 이루고자 하는 비전에 대한 이해를 바탕으로 한 목표를 가지고 있는지를 확인하는 질문입니다. 이는 해당 지원자가 얼마나 JYP에 대해 잘 알고 있고, 입사에 대한 의지가 있는지 알 수 있는 지표가 될 수 있습니다. 그렇기 때문에 ‘최고가 되겠다’, ‘전문가가 꿈이다’ 등 지나치게 추상적이고 일반적인 목표를 설정하는 것은 지양해야 합니다. 따라서 지원자는 최근 JYP에 관한 이슈와 신년사, 비전 선포 등을 숙지하고 자신의 직무에 맞게 자신의 포부를 기술할 수 있어야 합니다. JYP 웹사이트 상의 오래된 정보에 의지하기 보다 최근 이슈들로 업데이트해 확인하는 것이 좋습니다. 이를 바탕으로 설정한 목표를 달성하기에 적합한 인재가 지원자임을 강조하기 위한 근거는 회사의 인재상, 핵심가치 및 경영이념을 활용하도록 하세요. 그동안 경험했던 사례를 들어 회사이 원하는 인재상에 얼마나 적합한지, 지향하는 가치를 실천해왔는지 기술하세요.

2016년 상반기 자소서작성 TIP

  • 2016년 JYP엔터테인먼트 공개채용

    Q1.① 성장과정
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정
    직무와 관련된 재능, 적성을 보여줄 수 있는 어린시절 사례를 제시하고 현재 그 역량을 바탕으로 어떤 인재로 성장했는지를 보여주는 항목입니다. 성장과정 전반에 대한 이야기를 다루는 것이 아니기 때문에 직무수행 경험과 관련한 에피소드를 선정하는 것이 중요합니다. 자신의 성장과정 중 직무수행 경험을 잘 드러낼 수 있는 사례를 나열해보고, 이후에 어느 것이 더 적합한지 고려해 작성하는 것이 좋습니다. 지원자의 지원직무에 필요한 역량 중 한 두 개를 선정하여 그 역량이 성장할 수 있었던 에피소드에 대해 작성해 보세요. 글의 구조는 성장과정의 매사 적극적으로 행동하는 모습/사례 -> 현재도 그 적극적인 성격이 이어져 장점으로 작용하고 있음->경험/사례’의 구조를 가지면 됩니다. 경험/사례는 되도록 직무와 연관된 경험 중 제시한 강점을 확인할 수 있는 에피소드를 선정하는 것이 가장 효과적입니다.
    Q2.② 성격의 장단점
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점
    지원한 직무를 수행하는데 적합한 성격을 갖춘 지원자인지를 평가하는 항목입니다. 따라서 성격의 장점을 작성할 때는 반드시 지원하는 직무와의 연관성을 먼저 고려해 자신이 가진 장점 중 직무를 수행함에 있어 가장 강점 또는 차별화 된 경쟁력이라고 생각되는 것을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하여야 합니다. 단점의 경우 직무를 수행하는데 치명적인 약점을 소재로 선택하지 않아야 합니다. 직무에 위해가 되지 않으면서 빠르게 개선할 수 있는 단점을 선택하고, 이를 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하세요. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.
    Q3.③ 지원동기 및 입사후 포부
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부
    지원동기는 어떤 일을 하고 싶은지를 밝히고, 그 일에 자신이 적합한 사람이라는 근거를 들어 수 많은 지원자들 중에서 왜 `나`를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. 지원한 직무를 수행하기 위해 지원분야와 관련된 실무업무역량 및 전문성을 어떻게 쌓아왔는지 근거가 되는 사례와 경험을 제시하는 것이 가장 중요합니다. 또한 쌓아온 역량을 바탕으로 실제 업무를 수행하여 성과를 낼 수 있는 사람이라는 것을 어필해야 합니다. 작성 시, `~한 경험, 능력, 지식 등이 있기 때문에 ~에 적합한 인재라는 확신으로 지원하게 되었다. -> 이런 능력을 기반으로 회사에 입사하여 업무 수행에서 ~한 강점을 통해 회사에 기여할 것이다.`라는 맥락으로 구성하여 문장을 완성하시기 바랍니다.

    기업에서 이루고자 하는 비전에 대한 이해를 바탕으로 한 목표를 가지고 있는지를 확인하는 질문입니다. 이는 해당 지원자가 얼마나 지원 기업에 대해 잘 알고 있고, 입사에 대한 의지가 있는지 알 수 있는 지표가 될 수 있습니다. 그렇기 때문에 ‘최고가 되겠다’, ‘전문가가 꿈이다’ 등 지나치게 추상적이고 일반적인 목표를 설정하는 것은 지양해야 합니다. 따라서 지원자는 최근 지원 기업에 관한 이슈와 신년사, 비전 선포 등을 숙지하고 자신의 직무에 맞게 자신의 포부를 기술할 수 있어야 합니다. 기업 웹사이트 상의 오래된 정보에 의지하기 보다 최근 이슈들로 업데이트해 확인하는 것이 좋습니다. 이를 바탕으로 설정한 목표를 달성하기에 적합한 인재가 지원자임을 강조하기 위한 근거는 해당 기업의 인재상, 핵심가치 및 경영이념을 활용하도록 하세요. 그동안 경험했던 사례를 들어 해당 기업이 원하는 인재상에 얼마나 적합한지, 지향하는 가치를 실천해왔는지 기술하세요.