계열사/관계사 신입/경력사원 정기 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.성장과정, 성격 및 지원 부문 등을 중심으로 기술하시고 자기소개서는 띄어쓰기를 포함 2000자 이내로 작성해주세요. (2000자)

2019년 하반기 신입/경력 공개채용(계열사 포함) - 전체 모집분야 공통

1. Q1.성장과정, 성격 및 지원 부문 등을 중심으로 기술하시고 자기소개서는 띄어쓰기를 포함 2000자 이내로 작성해주세요. (2000자)

2018년도 하반기 신입/경력사원 모집

Q1.성장과정, 성격 및 지원 부문 등을 중심으로 기술하시고 자기소개서는 띄어쓰기를 포함 2000자 이내로 작성해주세요. (2000자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,성장과정,성격의 장단점

자기소개서는 지원하는 직무에 필요한 본인의 자질과 역량을 제시하고 입사하고자 하는 의지를 어필하는 것입니다. 따라서 본인이 회사와 지원직무에 대해 정확히 이해하고 강한 입사의지가 있으며, 지원직무에 가장 적합한 인재임을 나타낼 수 있도록 작성하여야 합니다. 지원동기, 입사 후 포부, 직무역량 및 경력, 가치관, 성격 등을 단락을 나누어 기술하되 단락의 맨 상단에는 글의 핵심이 되는 강조점을 한 문장으로 제시하고, 그에 대한 근거를 구체적인 사례를 통해 기술하시기 바랍니다. 인재를 채용할 때 가장 중요한 것은 어떤 업무를 부여하고자 하며, 맡은 역할을 얼마나 잘 수행할 수 있는가 하는 것에 달려 있습니다. 따라서 지원직무와 관련된 역량이나 경험을 구체적으로 기술하시고, 입사 후 지원직무에 있어서 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 제시하는 것이 중요합니다. - 성장과정 : 성장과정을 작성할 시 가장 중요한 지점은, 취업을 준비하는 지금 당장이 아닌 과거부터 지원 회사 및 직무를 염원하며 준비해온 지원자임을 드러내고 그에 따른 구체적인 사례를 직무와 관련된 에피소드를 통해 제시하는 것입니다. 성격, 생활신조(가치관) 항목의 목적은 지원자가 조직에 잘 적응하고 기업에 잘 융화되어 궁극적으로 회사가 목적하는 바를 향해 함께 나아갈 수 있는지 확인하고자 하는 질문입니다. 기업이념, 핵심가치 등을 살펴보고 지원 직무와 지원자 적성과의 교점을 찾아 연결하여 작성해 보세요. - 성격의장단점 : 성격의 장점과 단점을 기술하는 것은 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 도움이 되는지를 판단하기 위한 문항입니다. 성격의 장점과 단점을 명확하게 구분하여 설명하되 장점을 먼저 제시합니다. 장점은 본인이 가진 여러 가지 장점 중 지원직무에 도움이 될 만한 것을 선택하여 본인의 성격이 형성된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하여야 합니다. - 경력사항 : 지원 직무와 관련한 경험을 본인의 역할, 행동, 주요 성과를 중심으로 구체적으로 작성하는 항목입니다. 경력이 있는 지원자인 경우, 자신의 희망직무와 관련된 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 최근 순으로 작성하며, 담당했던 업무에서 자신의 역할과 수치화된 성과를 구체적으로 기술해야 합니다. 신입 지원자의 경우, 직무 관련 경력이 없기 때문에 최대한 지원분야와 관련된 경험이 무엇인지를 선별하여 작성하도록 합니다. 단락의 마지막에는 이러한 경력이나 경험이 추후 회사에 어떻게 기여할 수 있는지를 제시주어야 합니다. - 지원동기: ‘왜 이 회사여야 하는지?, 왜 이 직무여야 하는지?’에 대한 명쾌한 대답이 포괄되어야 합니다. 구성적으로는 [(1) 회사 지원동기 (2) 직무지원동기 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력] 이 3가지 내용이 포함되어야 하는 항목입니다. 그 중 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력을 통해 수많은 지원자들 중에서 왜 자신이 적합한 인재인지 왜 자신을 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 한다는 것이 이 항목의 핵심입니다 - 포부: 지원자의 직무에 대한 목표의식 및 단계별 직무 이해도를 확인할 수 있는 질문입니다. 지원자 개인의 성장이 회사의 비전에 이바지 할 수 있음을 전제로, 입사 초기, 중기, 후기에 필요한 직무 역량에 대한 분석을 선행한 후 단계별로 현실적이고 구체적인 목표와 그에 다른 세부 액션플랜이 제시 되어야 합니다.

2017년 상반기 신입 / 경력사원 모집

Q1.※지원 직무에 따라, 또는 객관식 항목 포함 시 선택 답변에 따라 자기소개서 내용이 달라질 수 있으니 유의하시기 바랍니다. ① 성장과정, 성격 및 지원 부문 등을 중심으로 기술하시고 자기소개서는 띄어쓰기를 포함 2000자 이내로 작성해주세요.

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,성격의 장단점

직무와 관련된 재능, 적성을 보여줄 수 있는 어린 시절 사례를 제시하고 현재 그 역량을 바탕으로 어떤 인재로 성장했는지를 보여주는 항목입니다. 성장과정 전반에 대한 이야기를 다루는 것이 아니기 때문에 직무수행 경험과 관련한 에피소드를 선정하는 것이 중요합니다. 자신의 성장과정 중 직무수행 경험을 잘 드러낼 수 있는 사례를 나열해보고, 이후에 어느 것이 더 적합한지 고려해 작성하는 것이 좋습니다. 지원자의 지원직무에 필요한 역량 중 한 두 개를 선정하여 그 역량이 성장할 수 있었던 에피소드에 대해 작성해 보세요. 글의 구조는 성장과정의 매사 적극적으로 행동하는 모습/사례 -> 현재도 그 적극적인 성격이 이어져 장점으로 작용하고 있음->경험/사례’의 구조를 가지면 됩니다. 경험/사례는 되도록 직무와 연관된 경험 중 제시한 강점을 확인할 수 있는 에피소드를 선정하는 것이 가장 효과적입니다.

Q2.② 다음 질문에 대하여 지금까지의 경험(아르바이트나 사회봉사활동, 동아리활동, 해외연수경험, 대학생활, 군 생활 등)을 토대로 본인의 경험을 구체적으로 기술하여 주세요. (3가지 항목중 한가지를 택하여 4가지 질문에 대한 내용을 각각 1500자내외로 기술하세요.) 항목1) 치밀한 계획과 일에 대한 사명감으로 책임을 완수하고 조직의 목표를 달성하였던 경험을 기술하여 주세요. 항목2) 문제를 해결하기 위해 주위의 모든 자원을 동원하고 열정을 쏟아 부었던 경험을 기술하여 주세요. 항목3) 자신의 일에 대한 자부심을 가지고 주위 사람들을 설득하고 독려하여 협력하게 하였던 경험을 기술하여 주세요.

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드기업이슈/기업분석/충성도

목표를 세우고 일을 처리하는 과정에서 예상하지 못한 문제가 발생하여 어려워진 상황을 간략하게 설명하고, 그것을 해결하기 위해 어떤 노력을 했는지의 과정에 초점을 맞추어 자신의 책임감이 드러나도록 작성하세요. 결과가 아닌 과정에서 어려움이 닥쳤을 때, 장애물을 어떻게 바라보고, 어떤 방식으로 처리하는 지에 주안점을 두고 작성해야 합니다. 어려움을 통해 어떤 것을 배웠으며, 그 배움을 통해 현재 어떤 역량을 얻게 되었고 그것이 어떻게 지원 직무를 수행함에 있어 도움이 될 수 있는지도 함께 언급한다면 보다 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

Q3.②(선택) 항목 2. 문제를 해결하기 위해 주위의 모든 자원을 동원하고 열정을 쏟아 부었던 경험을 기술하여 주세요.

　　　　ⓐ 질문1. 당시에 처한 상황(situation)은 어떠하였습니까?
　　　　ⓑ 질문2. 해결해야 할 과제(Task)는 무엇이었습니까?
　　　　ⓒ 질문3. 문제를 해결하기 위해 어떤 행동(Action)을 취하였습니까?
　　　　ⓓ 질문4. 그 행동의 결과(Result)는 어떠하였습니까?

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결

직장생활은 제한된 자원(인적, 물적, 시간, 예산)을 효율적으로 관리하여 최고의 성과를 창출하는 활동입니다. 업무를 수행하다 보면 자원이 부족한 상황을 자주 마주하게 됩니다. 자원을 관리하는 역량은 매우 중요하며, 특히 현재 문항에서는 문제해결과 자원 관리의 측면을 묻고 있습니다.
지원자가 리더의 역할을 수행하면서 조직을 관리하거나, 자원을 배치했던 경험을 생각해보세요. 자원이 한정된 상황이었지만 지원자의 아이디어를 통해 개선된 경험을 선정하도록 합니다. 글을 작성할 때는 ‘공동의 과제에서 목표와 문제는 무엇이었는지, 어떤 과정을 거쳐 활용 가능한 구성원들의 역량 및 자원을 파악했는지, 완료 후에 해당경험을 통해 배운 점은 무엇인지’ 등의 요소가 담기도록 작성합니다.

Q4.②(선택) 항목 3. 자신의 일에 대한 자부심을 가지고 주위 사람들을 설득하고 독려하여 협력하게 하였던 경험을 기술하여 주세요.

　　　　ⓐ 질문1. 당시에 처한 상황(situation)은 어떠하였습니까?
　　　　ⓑ 질문2. 해결해야 할 과제(Task)는 무엇이었습니까?
　　　　ⓒ 질문3. 문제를 해결하기 위해 어떤 행동(Action)을 취하였습니까?
　　　　ⓓ 질문4. 그 행동의 결과(Result)는 어떠하였습니까?

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드리더지향/상황판단/적극성,관계지향/팀워크/소통과협력

지원자가 신흥에 대한 소속감, 충성심을 가지고 함께 일하는 사람들과 협력하여 좋은 결과를 낼 수 있는가를 확인하기 위한 질문입니다. 조직 구성원과의 원활한 의사소통 역량 및 팀워크 능력은 업무의 효율을 높이고 성과게 기여한다는 점에 매우 중요한 부분입니다. 따라서 본 항목에서는 과거 단체활동에서 공동의 목표를 위해 자신과 잘 맞지 않았던 사람과도 협력을 통해 본래의 목적을 달성하였던 사례를 제시하여 지원자의 팀워크 능력/ 과정 상에서의 커뮤니케이션 능력 등을 어필해야 합니다.

왜 이런 문제 상황이 발생했으며 자신이 어떤 책임감, 자부심을 가지고 이 문제를 성공적으로 마무리했는지, 지원자가 얼마나 이 일에 참여하며 성과를 냈는지, 그리고 일을 완성해나가는 과정에서 팀 구성원들의 협력을 어떻게 이끌어냈었는지를 작성해 주세요!

2016년 신입/경력 사원 공개채용

Q1. ① 성장과정, 성격 및 지원 부문 등을 중심으로 기술하시고 자기소개서는 띄어쓰기를 포함 2000자 이내로 작성해주세요.

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,직무수행경험/직무분석

직무와 관련된 재능, 적성을 보여줄 수 있는 어린 시절 사례를 제시하고 현재 그 역량을 바탕으로 어떤 인재로 성장했는지를 보여주는 항목입니다. 성장과정 전반에 대한 이야기를 다루는 것이 아니기 때문에 직무수행 경험과 관련한 에피소드를 선정하는 것이 중요합니다. 자신의 성장과정 중 직무수행 경험을 잘 드러낼 수 있는 사례를 나열해보고, 이후에 어느 것이 더 적합한지 고려해 작성하는 것이 좋습니다. 지원자의 지원직무에 필요한 역량 중 한 두 개를 선정하여 그 역량이 성장할 수 있었던 에피소드에 대해 작성해 보세요. 글의 구조는 성장과정의 매사 적극적으로 행동하는 모습/사례 -> 현재도 그 적극적인 성격이 이어져 장점으로 작용하고 있음->경험/사례’의 구조를 가지면 됩니다. 경험/사례는 되도록 직무와 연관된 경험 중 제시한 강점을 확인할 수 있는 에피소드를 선정하는 것이 가장 효과적입니다.

Q2.[항목선택]
① 치밀한 계획과 일에 대한 사명감으로 책임을 완수하고 조직의 목표를 달성하였던 경험을 기술하여 주세요.
② 문제를 해결하기 위해 주위의 모든 자원을 동원하고 열정을 쏟아 부었던 경험을 기술하여 주세요.
③ 자신의 일에 대한 자부심을 가지고 주위 사람들을 설득하고 독려하여 협력하게 하였던 경험을 기술하여 주세요.
[위 3가지 항목 중 한가지를 선택하고 아래 4가지 질문에 대한 내용을 기술하시오]
① 질문1. 당시에 처한 상황(situation)은 어떠하였습니까?
② 질문2. 해결해야 할 과제(Task)는 무엇이었습니까?
③ 질문3. 문제를 해결하기 위해 어떤 행동(Action)을 취하였습니까?
④ 질문4. 그 행동의 결과(Result)는 어떠하였습니까?

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,도전/문제해결,자기소개,강점/차별화된 경쟁력,리더지향/상황판단/적극성,관계지향/팀워크/소통과협력

성취 및 목표달성, 문제해결능력 및 열정, 대인관계 능력 및 소통능력 중 지원자가 어필하기 용이한 가치 한 가지를 우선 선택하세요. 어떤 것을 선택하든 상관없습니다. 해당 가치를 지원자가 어떻게 증명해왔고 향후 신흥에서 어떻게 활용될 수 있을지를 기술하는 것이 중요합니다. 한편 질문에서 제시한 사항은 가급적 구체적으로 언급해야 합니다. 언제, 무엇을, 어떻게 수행했고, 그 결과가 어땠는지에 대해 기술하는 것입니다. 이러한 경험과 성취가 어떤 역량으로 발전했으며 미래 신흥에서 지원 직무를 수행하는 데 어떤 도움이 될 지 기술해주세요.

㈜신흥 2016년 하반기 신입/경력 사원 공개채용

Q1.① 성장과정, 성격 및 지원 부문 등을 중심으로 기술하시고 자기소개서는 띄어쓰기를 포함 2000자 이내로 작성해주세요.

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,성격의 장단점

직무와 관련된 재능, 적성을 보여줄 수 있는 어린 시절 사례를 제시하고 현재 그 역량을 바탕으로 어떤 인재로 성장했는지를 보여주는 항목입니다. 성장과정 전반에 대한 이야기를 다루는 것이 아니기 때문에 직무수행 경험과 관련한 에피소드를 선정하는 것이 중요합니다. 자신의 성장과정 중 직무수행 경험을 잘 드러낼 수 있는 사례를 나열해보고, 이후에 어느 것이 더 적합한지 고려해 작성하는 것이 좋습니다. 지원자의 지원직무에 필요한 역량 중 한 두 개를 선정하여 그 역량이 성장할 수 있었던 에피소드에 대해 작성해 보세요. 글의 구조는 성장과정의 매사 적극적으로 행동하는 모습/사례 -> 현재도 그 적극적인 성격이 이어져 장점으로 작용하고 있음->경험/사례’의 구조를 가지면 됩니다. 경험/사례는 되도록 직무와 연관된 경험 중 제시한 강점을 확인할 수 있는 에피소드를 선정하는 것이 가장 효과적입니다.

Q2.② 다음 질문에 대하여 지금까지의 경험(아르바이트나 사회봉사활동, 동아리활동, 해외연수경험, 대학생활, 군 생활 등)을 토대로 본인의 경험을 구체적으로 기술하여 주세요. (3가지 항목중 한가지를 택하여 4가지 질문에 대한 내용을 각각 1500자 내외로 기술하세요.)

　(선택) 항목 1. 치밀한 계획과 일에 대한 사명감으로 책임을 완수하고 조직의 목표를 달성했던 경험을 기술하여 주세요.
　　　　ⓐ 질문1. 당시에 처한 상황(situation)은 어떠하였습니까?
　　　　ⓑ 질문2. 해결해야 할 과제(Task)는 무엇이었습니까?
　　　　ⓒ 질문3. 문제를 해결하기 위해 어떤 행동(Action)을 취하였습니까?
　　　　ⓓ 질문4. 그 행동의 결과(Result)는 어떠하였습니까?

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드기업이슈/기업분석/충성도

목표를 세우고 일을 처리하는 과정에서 예상하지 못한 문제가 발생하여 어려워진 상황을 간략하게 설명하고, 그것을 해결하기 위해 어떤 노력을 했는지의 과정에 초점을 맞추어 자신의 책임감이 드러나도록 작성하세요. 결과가 아닌 과정에서 어려움이 닥쳤을 때, 장애물을 어떻게 바라보고, 어떤 방식으로 처리하는 지에 주안점을 두고 작성해야 합니다. 어려움을 통해 어떤 것을 배웠으며, 그 배움을 통해 현재 어떤 역량을 얻게 되었고 그것이 어떻게 지원 직무를 수행함에 있어 도움이 될 수 있는지도 함께 언급한다면 보다 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

Q3.②(선택) 항목 2. 문제를 해결하기 위해 주위의 모든 자원을 동원하고 열정을 쏟아 부었던 경험을 기술하여 주세요.

　　　　ⓐ 질문1. 당시에 처한 상황(situation)은 어떠하였습니까?
　　　　ⓑ 질문2. 해결해야 할 과제(Task)는 무엇이었습니까?
　　　　ⓒ 질문3. 문제를 해결하기 위해 어떤 행동(Action)을 취하였습니까?
　　　　ⓓ 질문4. 그 행동의 결과(Result)는 어떠하였습니까?

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결

직장생활은 제한된 자원(인적, 물적, 시간, 예산)을 효율적으로 관리하여 최고의 성과를 창출하는 활동입니다. 업무를 수행하다 보면 자원이 부족한 상황을 자주 마주하게 됩니다. 자원을 관리하는 역량은 매우 중요하며, 특히 현재 문항에서는 문제해결과 자원 관리의 측면을 묻고 있습니다.
지원자가 리더의 역할을 수행하면서 조직을 관리하거나, 자원을 배치했던 경험을 생각해보세요. 자원이 한정된 상황이었지만 지원자의 아이디어를 통해 개선된 경험을 선정하도록 합니다. 글을 작성할 때는 ‘공동의 과제에서 목표와 문제는 무엇이었는지, 어떤 과정을 거쳐 활용 가능한 구성원들의 역량 및 자원을 파악했는지, 완료 후에 해당경험을 통해 배운 점은 무엇인지’ 등의 요소가 담기도록 작성합니다.

Q4.②(선택) 항목 3. 자신의 일에 대한 자부심을 가지고 주위 사람들을 설득하고 독려하여 협력하게 하였던 경험을 기술하여 주세요.

　　　　ⓐ 질문1. 당시에 처한 상황(situation)은 어떠하였습니까?
　　　　ⓑ 질문2. 해결해야 할 과제(Task)는 무엇이었습니까?
　　　　ⓒ 질문3. 문제를 해결하기 위해 어떤 행동(Action)을 취하였습니까?
　　　　ⓓ 질문4. 그 행동의 결과(Result)는 어떠하였습니까?

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드리더지향/상황판단/적극성,관계지향/팀워크/소통과협력

지원자가 신흥에 대한 소속감, 충성심을 가지고 함께 일하는 사람들과 협력하여 좋은 결과를 낼 수 있는가를 확인하기 위한 질문입니다. 조직 구성원과의 원활한 의사소통 역량 및 팀워크 능력은 업무의 효율을 높이고 성과게 기여한다는 점에 매우 중요한 부분입니다. 따라서 본 항목에서는 과거 단체활동에서 공동의 목표를 위해 자신과 잘 맞지 않았던 사람과도 협력을 통해 본래의 목적을 달성하였던 사례를 제시하여 지원자의 팀워크 능력/ 과정 상에서의 커뮤니케이션 능력 등을 어필해야 합니다.

왜 이런 문제 상황이 발생했으며 자신이 어떤 책임감, 자부심을 가지고 이 문제를 성공적으로 마무리했는지, 지원자가 얼마나 이 일에 참여하며 성과를 냈는지, 그리고 일을 완성해나가는 과정에서 팀 구성원들의 협력을 어떻게 이끌어냈었는지를 작성해 주세요!

2016년도 상반기 신입사원 공개채용

Q1.① 성장과정, 성격 및 지원 부문 등을 중심으로 기술하시고 자기소개서는 띄어쓰기를 포함 2000자 이내로 작성해주세요.

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,가치관/직업관/인생관

지원자의 성장과정과 성격을 통해 인성, 직무관련 강점을 파악하려는 항목입니다. 특히 문항에도 나와있듯이 지원 부문 및 성격을 중심으로 작성해야 합니다. 무엇보다 성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닌, 과거를 통해 현재 어떤 사람으로 성장하였으며 회사의 인재상에 부합하는 사람인지 혹은 직무에 관한 지속적 관심과 재능을 확인하여 직무 적합도를 확인하고자 하는 질문임을 명심하세요.

나아가 지원직무에 왜 적합한지에 대해서도 반드시 기술해야 합니다.

Q2.② 다음 질문에 대하여 지금까지의 경험을 토대로 본인의 경험을 구체적으로 기술하여 주세요. (세가지 항목 중 한가지를 선택하여 네가지 질문에 대한 내용을 각각 1500자 내외로 기술하세요.)

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,리더지향/상황판단/적극성

i) 치밀한 계획과 일에 대한 사명감으로 책임을 완수하고 조직의 목표를 달성하였던 경험을 기술하여 주세요.

지원자의 계획성과 사명감, 목적의식을 알아보고자 하는 항목입니다. 기업 입장에서는 충동적인 인재보다 꼼꼼한 계획성을 가지고 차근차근 목표를 달성하는 인재를 선호합니다. 개인의 학업 성취도 등이 아닌 단체 생활 속에서 지원자의 계획에 따라 목표를 달성한 사례를 찾아 작성하면 됩니다.

ii) 문제를 해결하기 위해 주위의 모든 자원을 동원하고 열정을 쏟아 부었던 경험을 기술하여 주세요.

쉬운 목표에 도전하고 성과를 달성하는 것은 가치가 떨어집니다. 기업 입장에서도 한계에 도전해 어려운 목표를 달성하는 인재를 더 선호합니다. 다소 힘들었지만 지원자의 노력으로 어려움을 극복하고 목표를 달성한 사례를 선택하여 작성하면 됩니다.

iii) 자신의 일에 대한 자부심을 가지고 주위 사람들을 설득하고 독려하여 협력하게 하였던 경험을 기술하여 주세요.

남이 시켜서 하는 일보다 자신이 의지를 가지고 추진하는 일이 더 큰 성과를 나타내는 경우가 많습니다. 또한 여러 사람이 함께 일을 진행하는 과정에서는 외부의 문제도 발생하지만 내부의 반대에 부딪혀 어려운 상황이 발생하기도 합니다. 이처럼 내부적인 반대나 구성원 간의 갈등 상황에서 이들을 설득해 좋은 결과를 얻었던 과거 사례를 작성하세요.

(위 3가지 항목 중 한가지를 선택하여 아래 4가지 질문에 대한 내용을 각각 1500자 내외로 기술하세요.)

- 당시에 처한 상황(situation)은 어떠하였습니까?

당시 처한 주변 상황에 대해 가급적 구체적으로 작성하세요. 어떤 어려움이 있었고, 주어진 자원은 얼마였으며, 어느 정도의 가능성을 가지고 진행된 상황이었는지에 대해 기술하면 됩니다.

- 해결해야 할 과제(Task)는 무엇이었습니까?

당시 조직이 함께 달성하고자 했던 목표에 대해 명확히 기술하세요. 시작 단계에서 계획한 목표치와 예상한 어려움 등을 작성하면 됩니다.

- 문제를 해결하기 위해 어떤 행동(Action)을 취하였습니까?

문제를 극복하기 위해 지원자 본인이 취한 해결책을 기술하는 항목입니다. 왜 그러한 대안을 생각하게 됐는지에 초점을 맞춰 작성하면 됩니다.

- 그 행동의 결과(Result)는 어떠하였습니까?

위 액션을 추진한 결과 어떠한 성과를 거둘 수 있었는지, 그 성과를 얻은 비결은 무엇이었는지에 대해 작성하세요. 그리고 이러한 문제해결능력이 신흥에서 어떤 도움이 될 지에 대해서 밝히는 것도 필요합니다.