[KCC정보통신] 2023년 상반기 공개채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.자신의 성장 과정 및 생활신조를 기술해주시기 바랍니다. (1000자 이내)

Q2.본인의 장단점과 입사 후 장점은 어떻게 활용하고 단점은 어떻게 보완할 수 있겠는지를 기술해주시길 바랍니다. (1000자 이내)

Q3.직무를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 본인의 경험과 관련하여 기술해주시길 바랍니다. (1000자 이내)

Q4.입사 후 목표는 무엇이며 목표를 이루기 위하여 어떤 준비와 노력이 필요하다고 생각하는지 기술해주시길 바랍니다. (1000자 이내)

[KCC정보통신] 신입 및 경력사원 수시 채용 - 신입_전체 모집분야 공통

Q1.자신의 성장 과정 및 생활신조를 기술해 주시기 바랍니다. [1000자 이내]

Q2.본인의 장단점과 입사 후 장점은 어떻게 활용하고 단점은 어떻게 보완할 수 있겠는지를 기술해 주시길 바랍니다. [1000자 이내]

Q3.직무를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 본인의 경험과 관련하여 기술해 주시길 바랍니다. [1000자 이내]

Q4.입사 후 목표는 무엇이며 목표를 이루기 위하여 어떤 준비와 노력이 필요하다고 생각하는지 기술해 주시길 바랍니다. [1000자 이내]

[KCC정보통신] 신입 및 경력사원 수시 채용 - 신입_전체 모집분야 공통

Q1.자신의 성장 과정 및 생활신조를 기술해 주시기 바랍니다. [1000자 이내]

Q2.본인의 장단점과 입사 후 장점은 어떻게 활용하고 단점은 어떻게 보완할 수 있겠는지를 기술해 주시길 바랍니다. [1000자 이내]

Q3.직무를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 본인의 경험과 관련하여 기술해 주시길 바랍니다. [1000자 이내]

Q4.입사 후 목표는 무엇이며 목표를 이루기 위하여 어떤 준비와 노력이 필요하다고 생각하는지 기술해 주시길 바랍니다. [1000자 이내]

[KCC정보통신] 2022년 하반기 공개채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.자신의 성장 과정 및 생활신조를 기술해주시기 바랍니다. (1000자 이내)

Q2.본인의 장단점과 입사 후 장점은 어떻게 활용하고 단점은 어떻게 보완할 수 있겠는지를 기술해주시길 바랍니다. (1000자 이내)

Q3.직무를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 본인의 경험과 관련하여 기술해주시길 바랍니다. (1000자 이내)

Q4.입사 후 목표는 무엇이며 목표를 이루기 위하여 어떤 준비와 노력이 필요하다고 생각하는지 기술해주시길 바랍니다. (1000자 이내)

[KCC정보통신/KCC오토그룹] 2021년 하반기 공개채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.자신의 성장 과정 및 생활신조를 기술해주시기 바랍니다.[ 1000자 이내 ]

Q2.본인의 장단점과 입사 후 장점은 어떻게 활용하고 단점은 어떻게 보완할 수 있겠는지를 기술해주시길 바랍니다.[ 1000자 이내 ]

Q3.직무를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 본인의 경험과 관련하여 기술해주시길 바랍니다.[ 1000자 이내 ]

Q4.입사 후 목표는 무엇이며 목표를 이루기 위하여 어떤 준비와 노력이 필요하다고 생각하는지 기술해주시길 바랍니다.[ 1000자 이내 ]

[KCC정보통신] 2021년 신입 및 경력사원 특별채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.자신의 성장 과정 및 생활신조를 기술해 주시기 바랍니다.(1000자 이내)

Q2.본인의 장단점과 입사 후 장점은 어떻게 활용하고 단점은 어떻게 보완할 수 있겠는지를 기술해 주시길 바랍니다.(1000자 이내)

Q3.직무를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 본인의 경험과 관련하여 기술해 주시길 바랍니다.(1000자 이내)

Q4.입사 후 목표는 무엇이며 목표를 이루기 위하여 어떤 준비와 노력이 필요하다고 생각하는지 기술해 주시길 바랍니다.(1000자 이내)

2019년 KCC정보통신 하반기 공개채용 - 전체 모집분야 공통

1. Q1.자신의 성장 과정 및 생활신조를 기술해주시기 바랍니다. [ 1000자 이내 ]
2. Q2.본인의 장단점과 입사 후 장점은 어떻게 활용하고 단점은 어떻게 보완할 수 있겠는지를 기술해주시길 바랍니다. [ 1000자 이내 ]
3. Q3.직무를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 본인의 경험과 관련하여 기술해주시길 바랍니다. [ 1000자 이내 ]
4. Q4.입사 후 목표는 무엇이며 목표를 이루기 위하여 어떤 준비와 노력이 필요하다고 생각하는지 기술해주시길 바랍니다. [ 1000자 이내 ]

신입 및 경력 채용

Q1.1. 자신의 성장 과정 및 생활신조를 기술해주시기 바랍니다. [1000자 이내]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정,관심분야

성장과정은 지원자가 살아오면서 형성된 인성과 가치관을 파악하고, 회사의 경영이념이나 가치에 부합하는지 확인하기 위한 항목입니다. 지원자가 성장하면서 가치관이나 인성을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 지원업무를 수행하거나 KCC정보통신의 구성원으로서 조직생활에 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 우선 본인의 회사의 업종을 고려하여 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하여 생활신조로 제시하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 성장과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 회사 생활과 직무수행에 있어서 어떤 기준이나 가치관을 가지고 임할지 기술하시기 바랍니다.

Q2.2. 본인의 장단점과 입사 후 장점은 어떻게 활용하고 단점은 어떻게 보완할 수 있겠는지를 기술해주시길 바랍니다. [1000자 이내]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부,성격의 장단점

장점과 단점을 작성할 때는 반드시 지원하는 직무와의 연관성을 먼저 고려해야 합니다. 자신이 가진 장점 중 직무를 수행함에 있어 가장 강점이 되는 것을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하여야 합니다. 단, 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 자신의 단점을 정확히 안다는 것은 부족한 부분을 인정하고, 단점을 없애고 장점으로 만들 수 있다는 것입니다. 희망 직무에서의 부족한 부분이 무엇인지 냉철한 시각으로 제시하고, 이것을 어떻게 보완 할 것인지 현실적인 계획을 구체적으로 작성하시기 바랍니다. 단, 부족한 점을 보완하여 장점화하기 위한 계획이 현재의 시점에서 시작되는 것이 아니라 과거부터 꾸준히 노력해오고 있고, 현재-미래에도 지속 될 것이라는 점을 강조하여야 합니다.

Q3.3. 직무를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 본인의 경험과 관련하여 기술해주시길 바랍니다. [1000자 이내]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드학창시절/학교생활,해외경험/글로벌역량

직무수행을 위해서 준비한 본인의 역량과 경험은 무엇이며, 자신의 역량을 바탕으로 지원분야에서 어떤 역할과 성과를 낼 수 있는지 기술하여야 합니다. 우선 지원직무에 대한 면밀한 분석이 필요하며, 지원직무 수행자의 역할이 무엇인지, 직무수행을 위해서는 어떤 역량이나 자질이 필요한지 파악하여 본인의 자질과 역량 중 이에 부합하는 내용을 기술하여야 합니다. 지원 기업의 홈페이지, 동종 업종에서 제시하고 있는 직무소개, 유관분야 재직자 인터뷰 등을 통해 실제로 입사 후 어떤 업무를 하게 되고, 어떠한 능력을 요구 받게 되는지 확인하신 후 본인이 하고자 하는 역할과 성과를 위해 뒷받침되는 본인의 핵심역량을 선정하고 자신의 역량을 위해 노력했던 과정을 기술하시기 바랍니다. 글을 구성하실 때는 '지원분야에서 필요하다고 생각하는 역량 제시 - 그에 부합하는 자신의 역량과 근거(사례, 경험, 노력한 점) - 자신의 역량을 바탕으로 직무 분야에서 할 수 있는 자신의 역할이나 기여할 수 있는 점' 과 같이 구성해 볼 수 있습니다.

Q4.4. 입사 후 목표는 무엇이며 목표를 이루기 위하여 어떤 준비와 노력이 필요하다고 생각하는지 기술해주시길 바랍니다. [1000자 이내]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람,실패/난관극복,도전/문제해결

입사 후 포부는 지원자가 회사의 핵심가치와 비전에 대해 이해하고 있는지, 분명한 목표의식을 바탕으로 구체적인 계획과 자기계발 의지가 있는지를 파악하여 성장가능성을 가늠하기 위한 항목입니다. 포부는 본인의 장/단기 목표와 구체적인 실현방안이 제시하여야 합니다. 자신의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하여야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 회사나 지원부서에서 어떤 기여를 할 수 있는지 제시하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경 받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘5년, 10년, 20년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.

2018년 상반기 신입사원 공채

Q1.당사에 지원하는 동기와 당사가 귀하를 선택해야하는 이유에 대하여 구체적으로 기술해주십시오 [600자 이내]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 지원한 직무와 관련된 역량과 경험, 전공지식을 통해 수많은 지원자 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득하시기 바랍니다. 본 문항을 작성하기 위해서는 기업정보 수집 및 지원분야에 대한 분석을 통해 회사의 인재상이 무엇인지, 지원분야 업무 수행을 위해서는 어떤 역량이 필요한지 이해가 선행되어야 합니다. 회사가 어떻게 설립되었고, 어떤 역할을 수행하고 있는지, 회사의 비전과 핵심가치는 무엇이며, 앞으로의 발전 방향은 무엇인지 충분히 조사한 후 자신의 목표와 비전을 실현하기에 최적의 회사이며, 회사의 발전에 기여할 수 있는 역량을 준비해왔음을 어필하여야 합니다. 단순히 회사의 복지나 연봉, 브랜드 인지도만 고려하여 지원하는 사람과, 분명한 목표의식을 가지고 자신의 비전을 실현하기에 가장 적합한 회사를 선택하여 지원하는 사람은 그 목적이나 결과가 다를 수밖에 없습니다. 따라서 반드시 회사에 입사하고자 하는 강한 의지 표현과 함께, 자신의 역량은 무엇이며 회사의 발전에 어떤 기여를 할 수 있는지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등을 소재로 회사나 지원분야가 강화하거나 보완해야 할 자신의 의견을 밝히고, 그 과정에 있어서 자신이 역량과 경험을 바탕으로 자신의 목표나 회사에 기여 할 수 있는 바를 제시하는 방법이 일반적입니다. 본 항목을 작성하기 전에 우선 회사와 지원직무에 대한 분석, 지원직무 수행에 있어서 자신의 차별화된 역량은 무엇이 있는지, 입사 후 자신의 포부나 지원직무에서 하고자 하는 목표는 무엇인지에 대한 정리를 하여야 합니다. 글을 구성하는 방법은 여러 가지가 있으나, 아래 구성 사례를 참고하여 글을 작성해 보시고, 자신의 상황에 맞게 여러 가지 패턴을 변경하여 맥락이 자연스럽게 이어지도록 수정해 보시기 바랍니다. < 구성 사례1> 1. 직무에 관심을 가진 계기, 자신의 목표와 비전 제시 2. 목표를 위해 준비해 온 역량과 경험 제시 3. 업계 또는 회사의 이슈, 회사 선택 이유 4. 발전방향, 강화해야 할 점이나 보완사항 5. 그 과정에서 자신이 할 수 있는 역할과 포부 <구성 사례2> 1. 입사 후 자신의 포부 2. 회사의 발전방향 제시 또는 지원분야에서 강화할 점 3. 직무선택 동기, 자신이 준비해온 역량과 경험 제시 4. 지원분야에서 하고 싶은 역할과 기여할 수 있는 점 <구성 사례3> 1. 회사선택 동기 (자신의 목표와 회사의 핵심가치, 사업분야, 사업방향 등이 부합) 2. 직무선택 동기 (직무에 관심을 가진 계기, 자신의 역량과 경쟁력) 3. 입사 후 목표, 포부 (지원분야에서 하고 싶은 역할, 기여할 수 있는 점)

Q2.자신의 성장 과정 및 인생에서 가장 중요시하게 생각하는 자신의 핵심가치를 기술해주십시오 [600자 이내]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드가치관/직업관/인생관

성장과정은 지원자가 살아오면서 형성된 인성과 가치관을 파악하고, 회사의 경영이념이나 가치에 부합하는지 확인하기 위한 항목입니다. 지원자가 성장하면서 가치관이나 인성을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 지원업무를 수행하거나 KCC정보통신의 구성원으로서 조직생활에 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 우선 본인의 회사의 업종을 고려하여 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 성장과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 회사 생활과 직무수행에 있어서 어떤 기준이나 가치관을 가지고 임할지 기술하시기 바랍니다.

Q3.본인의 장단점과 입사 후 장점은 어떻게 활용하고 단점은 어떻게 보완할 수 있겠는지를 기술해주십시오 [600자 이내]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성격의 장단점

성격의 장점과 단점을 기술하는 것은 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 적합한지, 업무에 지장을 줄 만한 성향은 없는지 판단하기 위한 문항이며, 본인의 생활신조를 성격의 장점과 연결하여 한 문장으로 제시하시는 것이 좋습니다. 우선 지원하는 직무에 필요한 역량과 역할은 무엇이며 어떤 성향을 가진 사람이 직무의 특성에 맞게 업무를 잘 수행할 수 있을지, 회사의 인재상은 무엇인지 찾아보아야 합니다. 본인이 가진 성향 중 회사와 직무에 부합하는 키워드를 정하시고, 본인의 성격이 형성된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하시기 바랍니다.

Q4.본인을 잘 설명할 수 있는 슬로건이나 카피를 만들어 보고, 그 이유를 기술해주십시오 [600자 이내]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개

자신을 광고 상품이라고 생각하고 슬로건이나 카피를 정해, ‘나’라는 존재에 대해 인사담당자의 관심을 이끌어 내야 합니다. 단 한 문장으로는 나에 대한 정보 전달이 어려운 것은 당연합니다. 슬로건이나 카피의 목적은 인사담당자에게 흥미를 이끌어, 열심히 작성한 아래의 자기소개서를 읽도록 하는 것입니다. 너무 어렵거나 복잡한 의미를 내포하고 있는 문장, 전문적인 용어는 읽고 싶은 마음 자체를 없앨 수 있으니 가능한 알기 쉬운 표현을 사용하세요. ‘자신에 대한 슬로건-> 슬로건을 내세운 이유 -> 슬로건 속 모습을 확인할 수 있는 사례’의 구조로 작성해 보시기 바랍니다.

Q5.직무를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 본인의 경험과 관련하여 기술해주십시오 [600자 이내]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력

자신의 목표와 경험을 근거로 직무를 선택한 이유를 간략히 제시하고, 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 기술하여야 합니다. 채용 홈페이지, 재직자 인터뷰, 직무기술서 등을 통해 직무 관련 정보를 참고하여 지원직무의 역할과 필요한 역량은 무엇인지, 그에 부합하는 자신의 역량은 무엇인지 분석하여야 합니다. 그 중 가장 강조하고자 하는 3가지를 제시하고 구체적인 노력의 과정과 현재의 수준, 제시한 강점과 관련한 경험을 통해 근거를 기술하여, 지원직무에 있어서 본인이 준비된 인재임을 어필하시기 바랍니다. 본인의 역량을 제시할 때는 ‘열심히 준비했다’, ‘열정적으로 준비했다’, ‘항상 노력하는 자세로 임한다’ 등과 같이 추상적인 표현보다는 지원분야와 직접적으로 연관된 어학능력, 자격증, 교육과정, 연구활동, 관련 프로젝트 수행경험, 사회활동이나 경험 등을 중심으로 직무에 필요한 전문지식과 실무역량을 함양했음을 어필해야 합니다. 또한 본인의 역량을 활용하여 지원분야에서 어떤 업무를 잘할 수 있으며, 기여를 할 수 있는 바가 무엇인지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 글을 작성하실 때는 아래 순서에 따라 기술해 볼 수 있습니다. 1. 직무지원동기 간략히 기재 2. 지원직무에 대한 자신의 3가지 강점 제시 3. 각각의 역량을 가지기 위한 노력의 과정이나 경험 기술 4. 자신의 역량을 통해 직무수행에 있어서 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 제시

Q6.입사 후 목표는 무엇이며 목표를 이루기 위하여 어떤 노력이 필요하다고 생각하는지 기술해주십시오 [600자 이내]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부

지원자가 회사의 핵심가치와 비전에 대해 이해하고 있는지, 분명한 목표의식을 바탕으로 구체적인 계획과 자기계발 의지가 있는지를 파악하여 성장가능성을 가늠하기 위한 항목입니다. 포부는 본인의 장/단기 목표와 구체적인 실현방안이 제시하여야 합니다. 자신의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하여야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 회사나 지원부서에서 어떤 기여를 할 수 있는지 제시하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘5년, 10년, 20년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.

KCC정보통신/KCC오토그룹 2017 하반기 공개채용

Q1.당사에 지원하는 동기와 당사가 귀하를 선택해야하는 이유에 대하여 구체적으로 기술해주십시오 [ 600자 이내 ]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 지원한 직무와 관련된 역량과 경험, 전공지식을 통해 수많은 지원자 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득하시기 바랍니다. 본 문항을 작성하기 위해서는 기업정보 수집 및 지원분야에 대한 분석을 통해 회사의 인재상이 무엇인지, 지원분야 업무 수행을 위해서는 어떤 역량이 필요한지 이해가 선행되어야 합니다. 회사가 어떻게 설립되었고, 어떤 역할을 수행하고 있는지, 회사의 비전과 핵심가치는 무엇이며, 앞으로의 발전 방향은 무엇인지 충분히 조사한 후 자신의 목표와 비전을 실현하기에 최적의 회사이며, 회사의 발전에 기여할 수 있는 역량을 준비해왔음을 어필하여야 합니다. 단순히 회사의 복지나 연봉, 브랜드 인지도만 고려하여 지원하는 사람과, 분명한 목표의식을 가지고 자신의 비전을 실현하기에 가장 적합한 회사를 선택하여 지원하는 사람은 그 목적이나 결과가 다를 수밖에 없습니다. 따라서 반드시 회사에 입사하고자 하는 강한 의지 표현과 함께, 자신의 역량은 무엇이며 회사의 발전에 어떤 기여를 할 수 있는지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등을 소재로 회사나 지원분야가 강화하거나 보완해야할 자신의 의견을 밝히고, 그 과정에 있어서 자신이 역량과 경험을 바탕으로 자신의 목표나 회사에 기여 할 수 있는 바를 제시하는 방법이 일반적입니다. 본 항목을 작성하기 전에 우선 회사와 지원직무에 대한 분석, 지원직무 수행에 있어서 자신의 차별화된 역량은 무엇이 있는지, 입사 후 자신의 포부나 지원직무에서 하고자 하는 목표는 무엇인지에 대한 정리를 하여야 합니다. 글을 구성하는 방법은 여러 가지가 있으나, 아래 구성 사례를 참고하여 글을 작성해 보시고, 자신의 상황에 맞게 여러 가지 패턴을 변경하여 맥락이 자연스럽게 이어지도록 수정해 보시기 바랍니다. <구성 사례1> 1. 직무에 관심을 가진 계기, 자신의 목표와 비전 제시 2. 목표를 위해 준비해 온 역량과 경험 제시 3. 업계 또는 회사의 이슈, 회사 선택 이유 4. 발전방향, 강화해야할 점이나 보완사항 5. 그 과정에서 자신이 할 수 있는 역할과 포부 <구성 사례2> 1. 입사 후 자신의 포부 2. 회사의 발전방향 제시 또는 지원분야에서 강화할 점 3. 직무선택 동기, 자신이 준비해온 역량과 경험 제시 4. 지원분야에서 하고 싶은 역할과 기여할 수 있는 점 <구성 사례3> 1. 회사선택 동기 (자신의 목표와 회사의 핵심가치, 사업분야, 사업방향 등이 부합) 2. 직무선택 동기 (직무에 관심을 가진 계기, 자신의 역량과 경쟁력) 3. 입사 후 목표, 포부 (지원분야에서 하고 싶은 역할, 기여할 수 있는 점)

Q2.자신의 성장 과정 및 인생에서 가장 중요시하게 생각하는 자신의 핵심가치를 기술해주십시오 [ 600자 이내 ]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정

성장과정은 지원자가 살아오면서 형성된 인성과 가치관을 파악하고, 회사의 경영이념이나 가치에 부합하는지 확인하기 위한 항목입니다. 지원자가 성장하면서 가치관이나 인성을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 지원업무를 수행하거나 아이에스동서㈜의 구성원으로서 조직생활에 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 우선 본인의 회사의 업종을 고려하여 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 성장과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 회사 생활과 직무수행에 있어서 어떤 기준이나 가치관을 가지고 임할지 기술하시기 바랍니다.

Q3.본인의 장단점과 입사 후 장점은 어떻게 활용하고 단점은 어떻게 보완할 수 있겠는지를 기술해주십시오 [ 600자 이내 ]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성격의 장단점

성격의 장점과 단점을 기술하는 것은 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 적합한지, 업무에 지장을 줄 만한 성향은 없는지 판단하기 위한 문항이며, 본인의 생활신조를 성격의 장점과 연결하여 한 문장으로 제시하시는 것이 좋습니다. 우선 지원하는 직무에 필요한 역량과 역할은 무엇이며 어떤 성향을 가진 사람이 직무의 특성에 맞게 업무를 잘 수행할 수 있을지, 회사의 인재상은 무엇인지 찾아보아야 합니다. 본인이 가진 성향 중 회사와 직무에 부합하는 키워드를 정하시고, 본인의 성격이 형성된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하시기 바랍니다.

Q4.본인을 잘 설명할 수 있는 슬로건이나 카피를 만들어 보고, 그 이유를 기술해주십시오 [ 600자 이내 ]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력

자신을 광고 상품이라고 생각하고 슬로건이나 카피를 정해, ‘나’라는 존재에 대해 인사담당자의 관심을 이끌어 내야 합니다. 단 한 문장으로는 나에 대한 정보 전달이 어려운 것은 당연합니다. 슬로건이나 카피의 목적은 인사담당자에게 흥미를 이끌어, 열심히 작성한 아래의 자기소개서를 읽도록 하는 것입니다. 너무 어렵거나 복잡한 의미를 내포하고 있는 문장, 전문적인 용어는 읽고 싶은 마음 자체를 없앨 수 있으니 가능한 알기 쉬운 표현을 사용하세요. ‘자신에 대한 슬로건-> 슬로건을 내세운 이유 -> 슬로건 속 모습을 확인할 수 있는 사례’의 구조로 작성해보세요.

Q5.직무를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 본인의 경험과 관련하여 기술해주십시오 [ 600자 이내 ]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성

자신의 목표와 경험을 근거로 직무를 선택한 이유를 간략히 제시하고, 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 기술하여야 합니다. 채용 홈페이지, 재직자 인터뷰, 직무기술서 등을 통해 직무 관련 정보를 참고하여 지원직무의 역할과 필요한 역량은 무엇인지, 그에 부합하는 자신의 역량은 무엇인지 분석하여야 합니다. 그 중 가장 강조하고자 하는 3가지를 제시하고 구체적인 노력의 과정과 현재의 수준, 제시한 강점과 관련한 경험을 통해 근거를 기술하여, 지원직무에 있어서 본인이 준비된 인재임을 어필하시기 바랍니다. 본인의 역량을 제시할 때는 ‘열심히 준비했다’, ‘열정적으로 준비했다’, ‘항상 노력하는 자세로 임한다’ 등과 같이 추상적인 표현보다는 지원분야와 직접적으로 연관된 어학능력, 자격증, 교육과정, 연구활동, 관련 프로젝트 수행경험, 사회활동이나 경험 등을 중심으로 직무에 필요한 전문지식과 실무역량을 함양했음을 어필해야 합니다. 또한 본인의 역량을 활용하여 지원분야에서 어떤 업무를 잘할 수 있으며, 기여를 할 수 있는 바가 무엇인지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 글을 작성하실 때는 아래 순서에 따라 기술해 볼 수 있습니다. 1. 직무지원동기 간략히 기재 2. 지원직무에 대한 자신의 3가지 강점 제시 3. 각각의 역량을 가지기 위한 노력의 과정이나 경험 기술 4. 자신의 역량을 통해 직무수행에 있어서 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 제시

Q6.입사 후 목표는 무엇이며 목표를 이루기 위하여 어떤 노력이 필요하다고 생각하는지 기술해주십시오 [ 600자 이내 ]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

지원자가 회사의 핵심가치와 비전에 대해 이해하고 있는지, 분명한 목표의식을 바탕으로 구체적인 계획과 자기계발 의지가 있는지를 파악하여 성장가능성을 가늠하기 위한 항목입니다. 포부는 본인의 장/단기 목표와 구체적인 실현방안이 제시하여야 합니다. 자신의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하여야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 회사나 지원부서에서 어떤 기여를 할 수 있는지 제시하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘5년, 10년, 20년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.

KCC 하반기 신입 및 경력사원 공개채용

Q1.① 당사에 지원하는 동기와 당사가 귀하를 선택해야 하는 이유에 대하여 구체적으로 기술해주십시오 [ 600자 이내 ]

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,강점/차별화된 경쟁력

타 기업이 아닌 KCC정보통신에 지원하는 이유가 무엇인지 묻고 있습니다. 회사에 대한 평소의 관심이 꾸준히 지속되어 왔고 지속될 것이라는 것을 보여주세요. 자신이 실제로 KCC정보통신에 대해 얼마나 열의가 있으며 중도에 이탈하지 않을 사람이라는 것을 어필하여 인사담당자를 설득한다고 생각하고 작성하면 됩니다.

회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 단 잊지 말아야 할 것은 이것은 회사 소개가 아닌 자기소개서라는 것입니다. KCC정보통신에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 합니다.

산업분석 및 기업분석을 통해 지원직무에서 회사에 기여할 수 있는 부분을 구체적으로 언급하며 자신과 기업의 연결고리를 공고히 하세요. ‘KCC정보통신에 대한 기업분석/관련 시장 분석 -> 지원 직무에서의 회사 기여 방법(KCC정보통신이 자신을 뽑아야 하는 3가지 이유)을 통한 자신과 회사의 연결(지원동기)’의 구조로 작성해보세요.

Q2.② 자신의 성장 과정 및 인생에서 가장 중요시하게 생각하는 자신의 핵심가치를 기술해주십시오 [ 600자 이내 ]

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,가치관/직업관/인생관

어렸을 때부터 현재까지 연대기 순으로 전체 성장과정을 작성하는 항목이 아닙니다. 성장과정은 ‘현재’의 자신의 성향이나 특성을 형성하는 시기입니다. 현재의 자신이 되는데 큰 영향을 끼친 사건을 중심으로 어떤 사람으로 성장했고, 그것이 지원하는 직무 혹은 KCC정보통신의 인재상(Human, Customer, Invest, Exploit)과 어떤 방식으로 연결되어 있는지를 보여줄 수 있어야 합니다.

자기소개서를 통해 인사담당자가 확인하고자 하는 것은 지원자가 살아온 삶의 표면적인 부분이 아닌 그 과정을 통해 ‘현재’ 지원자가 회사에 적합한 인재로 성장하였는가라는 것을 기억해야 합니다.

인생에 있어 중요시 생각하는 가치관이 KCC정보통신의 비전, 철학과 연결되어 있다면 더욱 좋은 평가를 받을 수 있습니다. 만약 이런 가치관이 성장과정에서 어떤 사건을 계기로 만들어지게 되었다면 이런 영향을 준 사건을 중심으로 성장과정을 서술하는 것도 하나의 전략입니다.

Q3.③ 본인의 장단점과 입사 후 장점은 어떻게 활용하고 단점은 어떻게 보완할 수 있겠는지를 기술해주십시오 [ 600자 이내 ]

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점

지원한 직무와 관련된 전문성 및 직무역량을 통해 업무 수행에 있어 지원자의 잠재능력을 확인하기 위한 문항입니다. 지원 직무에 필요 역량 중 자신이 갖춘 직접적인 역량과 간접적인 역량을 장점/성격으로 기술하세요. 단점은 지원하는 직무에 있어 치명적인 단점으로 작용하는 것은 제외하여야 합니다.

지원하는 직무와 관련된 자신의 부족한 역량을 정확히 알고, 관련 역량을 개발하기 위해 ‘지속적’으로 노력하는 사람이라는 것을 어필해야 합니다. 지원 직무에 있어서의 부족한 역량을 냉철한 기준과 시각으로 제시하고, 그것을 보완하기 위한 현실적인 계획과 활동, 노력을 구체적으로 나타내도록 하세요. 단 부족한 점을 보완하여 전문성을 갖출 정도로 개발하기 위한 활동이 현재나 미래의 계획이 아닌 과거로부터 꾸준히 지속되어 오고 있다는 점을 강조해야 합니다.

Q4.④ 본인을 잘 설명할 수 있는 슬로건이나 카피를 만들어 보고, 그 이유를 기술해주십시오 [ 600자 이내 ]

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개

자신을 광고 상품이라고 생각하고 슬로건이나 카피를 정해, ‘나’라는 존재에 대해 인사담당자의 관심을 이끌어 내야 합니다. 단 한 문장으로는 나에 대한 정보 전달이 어려운 것은 당연합니다. 슬로건이나 카피의 목적은 인사담당자에게 흥미를 이끌어, 열심히 작성한 아래의 자기소개서를 읽도록 하는 것입니다. 너무 어렵거나 복잡한 의미를 내포하고 있는 문장, 전문적인 용어는 읽고 싶은 마음 자체를 없앨 수 있으니 가능한 알기 쉬운 표현을 사용하세요. ‘자신에 대한 슬로건-> 슬로건을 내세운 이유 -> 슬로건 속 모습을 확인할 수 있는 사례’의 구조로 작성해보세요.

Q5.⑤ 직무를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 본인의 경험과 관련하여 기술해주십시오 [ 600자 이내 ]

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드실무업무역량/전문성

지원분야(직무)를 잘 수행할 수 있는 이유 즉, 직무와 관련된 전문성을 키우기 위해 어떤 노력을 기울였는지를 묻고 있습니다. 전공 지식, 프로젝트, 스킬 등 지원직무에 대한 역량과 경험을 통해 회사의 업무 시 성과를 낼 수 있는 사람이라는 것을 인사담당자에게 증명해야 하는 항목입니다. 지원직무에서의 잠재능력을 확인 할 수 있기 때문에 인사담당자가 가장 관심을 가지고 확인하는 만큼 신중하게 작성해야 합니다.

직무를 수행하기 위한 핵심역량 2~3가지를 선정하여 직무와 직접적으로 연관된 자신의 경험, 노력이 있는 사례가 있는 순서로 구성하세요. 그 후 직무 핵심역량을 갖추기 위한 자신의 노력을 구체적으로 서술하면 됩니다. 또한 이 노력들은 과거에서부터 현재 그리고 미래까지 연결되며 최고가 되기 위해 끊임 없이 자기개발을 하는 사람이라는 것을 어필하시면 됩니다.

Q6.⑥ 입사 후 목표는 무엇이며 목표를 이루기 위하여 어떤 노력이 필요하다고 생각하는지 기술해주십시오 [ 600자 이내 ]

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부

희망직무 대한 지원자의 직무 이해도와 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 이 항목을 통해 희망직무에 대한 목표의식을 강조하고, 자신의 비전 속에 KCC정보통신의 성장도 포함되어 있다는 것을 확실하게 어필해야 합니다. ‘시나리오’라는 단어 때문에 작성을 두려워하지 마세요. 결국 이 항목은 KCC정보통신의 구성원으로서의 지원직무에 대한 Road Map을 묻고 있는 것입니다.

입사 직후부터 10년을 기간으로 나누어 초기/중기/장기 목표를 구체적이고 현실적으로 제시하면 됩니다. ‘최선을 다하겠다. 이 분야의 전문가가 되겠다.’라는 추상적이고 막연한 포부가 아닌 구체적이고 실제적인 목표를 제시할수록 자신의 직무 이해도와 목표의식을 인사담당자에게 효과적으로 어필할 수 있습니다. 입사직후, 입사 3~5년, 10년 후로 기간을 나누어 직무 비전과 목표를 제시하면 됩니다. 이 때, 달성가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 목표를 이루기 위한 전반적인 행동계획(액션플랜) 함께 나타내야 합니다.

회사는 교육기관이 아니라는 것을 잊지 마세요. 신입사원으로서 열심히 배우겠다는 것은 내용은 금물입니다. KCC정보통신의 구성원으로서 회사의 업무를 수행함에 있어 성과를 내기 위한 목표, 목표를 이루기 위해 어떻게 개인 시간을 쪼개어 어떤 방법으로 역량을 계발할 것인지에 대한 계획에 초점을 맞추어 작성하세요.

KCC정보통신㈜ 2015 하반기 공개채용

Q1.당사에 지원하는 구체적인 이유와 당사가 귀하를 선택해야 하는 이유에 대하여 구체적으로 기술해주십시오 [600자 이내]

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,강점/차별화된 경쟁력

타 기업이 아닌 KCC정보통신에 지원하는 이유가 무엇인지 묻고 있습니다. 회사에 대한 평소의 관심이 꾸준히 지속되어 왔고 지속될 것이라는 것을 보여주세요. 자신이 실제로 KCC정보통신에 대해 얼마나 열의가 있으며 중도에 이탈하지 않을 사람이라는 것을 어필하여 인사담당자를 설득한다고 생각하고 작성하면 됩니다.

회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 단 잊지 말아야 할 것은 이것은 회사 소개가 아닌 자기소개서라는 것입니다. KCC정보통신에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 합니다.

산업분석 및 기업분석을 통해 지원직무에서 회사에 기여할 수 있는 부분을 구체적으로 언급하며 자신과 기업의 연결고리를 공고히 하세요. ‘KCC정보통신에 대한 기업분석/관련 시장 분석 -> 지원 직무에서의 회사 기여 방법(KCC정보통신이 자신을 뽑아야 하는 3가지 이유)을 통한 자신과 회사의 연결(지원동기)’의 구조로 작성해보세요.

Q2.자신의 성장 과정 및 인생에서 가장 중요시하게 생각하는 자신의 핵심가치를 기술해주십시오 [600자 이내]

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념

어렸을 때부터 현재까지 연대기 순으로 전체 성장과정을 작성하는 항목이 아닙니다. 성장과정은 ‘현재’의 자신의 성향이나 특성을 형성하는 시기입니다. 현재의 자신이 되는데 큰 영향을 끼친 사건을 중심으로 어떤 사람으로 성장했고, 그것이 지원하는 직무 혹은 KCC정보통신의 인재상(Human, Customer, Invest, Exploit)과 어떤 방식으로 연결되어 있는지를 보여줄 수 있어야 합니다. 자기소개서를 통해 인사담당자가 확인하고자 하는 것은 지원자가 살아온 삶의 표면적인 부분이 아닌 그 과정을 통해 ‘현재’ 지원자가 회사에 적합한 인재로 성장하였는가라는 것을 잊지 마세요.

인생에 있어 중요시 생각하는 가치관이 KCC정보통신의 비전, 철학과 연결되어 있다면 더욱 좋은 평가를 받을 수 있습니다. 만약 이런 가치관이 성장과정에서 어떤 사건을 계기로 만들어지게 되었다면 이런 영향을 준 사건을 중심으로 성장과정을 서술하는 것도 하나의 전략입니다.

Q3.본인의 장단점과 입사 후 장점은 어떻게 활용하고 단점은 어떻게 보완할 수 있겠는지를 기술해주십시오 [600자 이내]

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,직무수행경험/직무분석

지원한 직무와 관련된 전문성 및 직무역량을 통해 업무 수행에 있어 지원자의 잠재능력을 확인하기 위한 문항입니다. 지원 직무에 필요 역량 중 자신이 갖춘 직접적인 역량과 간접적인 역량을 장점/성격으로 기술하세요. 단점은 지원하는 직무에 있어 치명적인 단점으로 작용하는 것은 제외하여야 합니다.

지원하는 직무와 관련된 자신의 부족한 역량을 정확히 알고, 관련 역량을 개발하기 위해 ‘지속적’으로 노력하는 사람이라는 것을 어필해야 합니다. 지원 직무에 있어서의 부족한 역량을 냉철한 기준과 시각으로 제시하고, 그것을 보완하기 위한 현실적인 계획과 활동, 노력을 구체적으로 나타내도록 하세요. 단 부족한 점을 보완하여 전문성을 갖출 정도로 개발하기 위한 활동이 현재나 미래의 계획이 아닌 과거로부터 꾸준히 지속되어 오고 있다는 점을 강조해야 합니다.

Q4.본인을 잘 설명할 수 있는 슬로건이나 카피를 만들어 보고, 그 이유를 기술해주십시오 [600자 이내]

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석

자신을 광고 상품이라고 생각하고 슬로건이나 카피를 정해, ‘나’라는 존재에 대해 인사담당자의 관심을 이끌어 내야 합니다. 단 한 문장으로는 나에 대한 정보 전달이 어려운 것은 당연합니다. 슬로건이나 카피의 목적은 인사담당자에게 흥미를 이끌어, 열심히 작성한 아래의 자기소개서를 읽도록 하는 것입니다. 너무 어렵거나 복잡한 의미를 내포하고 있는 문장, 전문적인 용어는 읽고 싶은 마음 자체를 없앨 수 있으니 가능한 알기 쉬운 표현을 사용하세요. ‘자신에 대한 슬로건-> 슬로건을 내세운 이유 -> 슬로건 속 모습을 확인할 수 있는 사례’의 구조로 작성해보세요

Q5.직무를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 본인의 경험과 관련하여 기술해주십시오 [600자 이내]

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드학창시절/학교생활,직무수행경험/직무분석

지원분야(직무)를 잘 수행할 수 있는 이유 즉, 직무와 관련된 전문성을 키우기 위해 어떤 노력을 기울였는지를 묻고 있습니다. 전공 지식, 프로젝트, 스킬 등 지원직무에 대한 역량과 경험을 통해 회사의 업무 시 성과를 낼 수 있는 사람이라는 것을 인사담당자에게 증명해야 하는 항목입니다. 지원직무에서의 잠재능력을 확인 할 수 있기 때문에 인사담당자가 가장 관심을 가지고 확인하는 만큼 신중하게 작성해야 합니다.

직무를 수행하기 위한 핵심역량 2~3가지를 선정하여 직무와 직접적으로 연관된 자신의 경험, 노력이 있는 사례가 있는 순서로 구성하세요. 그 후 직무 핵심역량을 갖추기 위한 자신의 노력을 구체적으로 서술하면 됩니다. 또한 이 노력들은 과거에서부터 현재 그리고 미래까지 연결되며 최고가 되기 위해 끊임 없이 자기개발을 하는 사람이라는 것을 어필하시면 됩니다.

Q6.입사 후 목표는 무엇이며 목표를 이루기 위하여 어떤 노력이 필요하다고 생각하는지 기술해주십시오 [600자 이내]

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

희망직무 대한 지원자의 직무 이해도와 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 이 항목을 통해 희망직무에 대한 목표의식을 강조하고, 자신의 비전 속에 KCC정보통신의 성장도 포함되어 있다는 것을 확실하게 어필해야 합니다. ‘시나리오’라는 단어 때문에 작성을 두려워하지 마세요. 결국 이 항목은 KCC정보통신의 구성원으로서의 지원직무에 대한 Road Map을 묻고 있는 것입니다.

입사 직후부터 10년을 기간으로 나누어 초기/중기/장기 목표를 구체적이고 현실적으로 제시하면 됩니다. ‘최선을 다하겠다. 이 분야의 전문가가 되겠다.’라는 추상적이고 막연한 포부가 아닌 구체적이고 실제적인 목표를 제시할수록 자신의 직무 이해도와 목표의식을 인사담당자에게 효과적으로 어필할 수 있습니다. 입사직후, 입사 3~5년, 10년 후로 기간을 나누어 직무 비전과 목표를 제시하면 됩니다. 이 때, 달성가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 목표를 이루기 위한 전반적인 행동계획(액션플랜) 함께 나타내야 합니다.

회사는 교육기관이 아니라는 것을 잊지 마세요. 신입사원으로서 열심히 배우겠다는 것은 내용은 금물입니다. KCC정보통신의 구성원으로서 회사의 업무를 수행함에 있어 성과를 내기 위한 목표, 목표를 이루기 위해 어떻게 개인 시간을 쪼개어 어떤 방법으로 역량을 계발할 것인지에 대한 계획에 초점을 맞추어 작성하세요.