JOBKOREA

카페24는 1999년에 설립된 글로벌 전자상거래 플랫폼 기업입니다. 창의가 있는 사람이라면 누구나 국내를 넘어 전 세계 시장에서 온라인 비즈니스가 가능할 수 있도록 쇼핑몰 솔루션, 광고?마케팅, 호스팅 인프라 등 다양한 서비스를 원스톱 (One-Stop)으로 제공하고 있습니다.

현재 200만 쇼핑몰을 비롯한 620만 회원들이 온라인 비즈니스를 위해 선택한 글로벌 성공 플랫폼으로 자리매김했으며, 국내 1위를 넘어 글로벌 온라인 비즈니스 생태계의 선두 기업으로 도약하고자 합니다.
카페24㈜는 끊임없이 변화 하는 전자상거래 시장을 선도할 목적으로 함께 성장할 인재를 모집 중입니다.

>카페24 Newsroom
https://news.cafe24.com/kr

>카페24 CEO 인터뷰
https://www.cafe24corp.com/company/greetingview

[ 기업문화 ]

＃서로 '존중'하는 수평 문화

카페24에서는 모두가 동등하게 존중받습니다.
리더 직책 이외의 직급을 두지 않고, 서로를 '님'으로 부르며 자유롭게 의견을 나누고 조율합니다.
정보의 격차가 힘의 격차로 이어지는 것을 경계하며, 업무에 필요한 정보라면 누구나 쉽게 접근할 수 있도록 공유합니다.
- 직급 없는 수평적 조직구조
- 나이/연차를 구분하지 않는 '님' 호칭 체계
- 자유로운 의사소통 및 투명한 정보의 공유

# 창의와 몰입을 위한 '최소한의 법칙'

카페24는 불필요한 법칙을 최소화하여 개인의 창의를 극대화 합니다.
전사 차원의 주입식 교육과 형식적인 규제를 없애 업무에 몰입할 수 있는 시간과 에너지를 만들어냅니다.
구성원 간의 신뢰를 바탕으로 본질에 집중할 수 있는 최적의 환경을 조성합니다.
- 편안하고 자유로운 복장
- 최소한의 교육 진행
- 형식적 행사 생략

# 최적의 의사 결정을 위한 '현장 중심' 경영

카페24는 다양한 비즈니스 과제를 기민하게 해결하기 위해 각 조직에 자율권을 부여합니다.
전사적으로 공동의 목표를 가지되, 고객과 가장 가까운 곳에서 일하는 현장을 중심으로 움직입니다.
현장의 판단을 존중하고 지원하며, 조직 유연성을 발휘하여 변화를 주도합니다.
- 문화적 사내 독립 조직 (CG : Cultural Group) 체제
- 필요한 인재를 적시에 선발하는 수시 채용

# 성장을 실현하는 '자기주도'적 인재

카페24는 자기주도적으로 일합니다. '네’라고 답하기 보다 ‘왜’라고 물으며, 스스로 업무를 설계하고 해답을 찾습니다.
구성원에게는 권한과 책임이 주어지고, 회사는 개인의 성장을 위한 지원을 아끼지 않습니다.
- 일과 생활의 균형을 위한 오프데이 제도 (월 2회 주 4일 근무)
- 리프레시 및 자기계발을 위한 복지포인트 제공
- 업무 관련 희망 도서 지원

# '공평'한 기회와 '공정'한 보상

카페24에서는 스펙이 아닌 실력과 의지로 인정받습니다.
채용 시 부터 학력/성별 무관 원칙을 철저히 준수하고, 누구에게나 공평한 기회를 제공합니다.
성과는 공정하게 보상으로 이어지며, 개인의 능력과 역량에 따라 합리적으로 대우받습니다.
- 능력에 따른 합리적인 연봉 제도
- 연공서열이 아닌 역량 중심의 직책 인선
- 차별없는 공정 인사로 높은 여성 임원 비율

[ 복리후생 ]

- 카페24 오프데이
매월 두 번째, 네 번째 금요일을 휴가일로 지정하여, 월 2회 주 4일 근무를 실현하고 있습니다.

- 안식(Refresh) 휴가
카페24의 성장을 함께 해준 구성원들에게 만 7년 근무마다 1개월의 유급 안식휴가를 지원합니다.

- 복지포인트
구성원들의 업무 몰입 뿐 아니라 레저/취미 활동 및 자기계발을 지원하기 위해, 자유롭게 사용 가능한 220만 복지포인트를 매년 지급합니다.

- 점심 식대
회사 근처 제휴 식당에서 사용할 수 있는 모바일 식권을 지원합니다.(8천원/일 한도)

- 업무 관련 도서비
구성원들의 주도적인 성장과 역량 향상을 위해 업무 관련 도서를 무제한으로 지원합니다.

- 카페24 직장 어린이집
영/유아반으로 구성된 카페24 직장어린이집을 운영합니다.
전문적인 보육 및 교육 서비스를 제공하여 구성원 가족의 만족과 행복을 충족시키고 있습니다.