현대케피코 2023 신입 채용 (채용연계형 인턴) - 전체 모집분야 공통

Q1.본인이 회사를 선택할 때 중요하게 생각하는 가치(기준)는 무엇이며, 왜 현대케피코가 그 가치(기준)에 적합한지 기술해 주시기 바랍니다. (최소 300자, 최대 700자 입력 가능)

Q2.지원 직무 수행을 위해 준비한 사항에 대해 ① 학습적 ② 경험적 측면에서 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다. (최소 300자, 최대 700자 입력 가능)

Q3.앞으로의 회사 생활에서 가장 피하고 싶은 상황은 어떤 상황인가요? 또 그러한 상황을 마주하게 된다면 어떻게 행동하실 건가요? (최소 300자, 최대 700자 입력 가능)

현대케피코 신입(채용형인턴)/경력직 채용 - 신입_전체 모집분야 공통

Q1.본인이 회사를 선택할 때 중요하게 생각하는 가치(기준)는 무엇이며, 왜 현대케피코가 그 가치(기준)에 적합한지 기술해 주시기 바랍니다. (최소 300자, 최대 700자 입력가능)

Q2.지원 직무 수행을 위해 준비한 사항에 대해 ①학습적 ②경험적 측면에서 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다. (최소 300자, 최대 700자 입력가능)

Q3.앞으로의 회사생활에서 가장 피하고 싶은 상황은 어떤 상황인가요? 또 그러한 상황을 마주하게 된다면 어떻게 행동하실 건가요? (최소 300자, 최대 700자 입력가능)

현대케피코 신입(인턴)/경력 채용 - 인턴

Q1.본인이 회사를 선택할 때 중요하게 생각하는 가치(기준)는 무엇이며, 왜 현대케피코가 그 가치(기준)에 적합한지 기술해 주시기 바랍니다. (700자)

Q2.지원 직무 수행을 위해 준비한 사항에 대해 ①학습적 ②경험적 측면에서 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다. (700자)

Q3.앞으로의 회사생활에서 가장 피하고 싶은 상황은 어떤 상황인가요? 또 그러한 상황을 마주하게 된다면 어떻게 행동하실건가요? (700자)

2022 상반기 채용연계형 인턴 모집 - 인턴_전체 모집분야 공통

Q1.영화/드라마/소설 속 가상인물 중 자신의 모습과 가장 부합하는 캐릭터를 제시하고, 그렇게 생각하는 이유에 대해 ①캐릭터의 특성 ②본인의 경험근거를 포함하여 기술해 주시기 바랍니다. (최소 300자, 최대 700자 입력가능)

Q2.지원 직무 수행을 위해 준비한 사항에 대해 ①학습적 ②경험적 측면에서 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다. (최소 300자, 최대 700자 입력가능)

Q3.본인이 회사를 선택할 때 중요하게 생각하는 가치(기준)는 무엇이며, 왜 현대케피코가 그 가치(기준)에 적합한지 기술해 주시기 바랍니다. (최소 300자, 최대 700자 입력가능)

Q4.앞으로의 회사생활에서 가장 피하고 싶은 상황은 어떤 상황인가요? 또 그러한 상황을 마주하게 된다면 어떻게 행동하실건가요? (최소 300자, 최대 700자 입력가능)

22년 신입(채용연계 인턴)/경력직 채용 - 인턴_전체 모집분야 공통

Q1.영화/드라마/소설 속 가상인물 중 자신의 모습과 가장 부합하는 캐릭터를 제시하고, 그렇게 생각하는 이유에 대해 ①캐릭터의 특성 ②본인의 경험근거를 포함하여 기술해 주시기 바랍니다. (최소 300자, 최대 700자 입력가능)

Q2.지원 직무 수행을 위해 준비한 사항에 대해 ①학습적 ②경험적 측면에서 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다. (최소 300자, 최대 700자 입력가능)

Q3.본인이 회사를 선택할 때 중요하게 생각하는 가치(기준)는 무엇이며, 왜 현대케피코가 그 가치(기준)에 적합한지 기술해 주시기 바랍니다. (최소 300자, 최대 700자 입력가능)

Q4.앞으로의 회사생활에서 가장 피하고 싶은 상황은 어떤 상황인가요? 또 그러한 상황을 마주하게 된다면 어떻게 행동하실건가요? (최소 300자, 최대 700자 입력가능)

현대케피코 상반기 신입/경력 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.타인이 보는 "나"는 어떤 사람인가요? 또 이것이 실제 "나"의 모습과는 얼마나, 어떻게 다른가요? (700자)

Q2.지원 직무 수행을 위해 준비한 사항에 대해 ①학습적 ②경험적 측면에서 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다. (700자)

Q3.기존 방식이나 현상에 대한 문제의식을 가지고 해결하려고 노력했던 경험에 대해 기술해 주시기 바랍니다. (700자)

Q4.팀 단위의 과제 혹은 프로젝트를 수행할 때 본인이 지닌 ①장점과 ②단점에 대해 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다. (700자)

Q5.앞으로의 회사생활에서 가장 피하고 싶은 상황은 어떤 상황인가요? 또 그러한 상황을 마주하게 된다면 어떻게 행동하실 건가요? (700자)

현대케피코 신입(채용연계형 인턴)/경력 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.타인이 보는 "나"는 어떤 사람인가요? 또 이것이 실제 "나"의 모습과는 얼마나, 어떻게 다른가요? (최소 300자, 최대 700자 입력가능) (700자)

Q2.지원 직무 수행을 위해 준비한 사항에 대해 ①학습적 ②경험적 측면에서 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다. (최소 300자, 최대 700자 입력가능) (700자)

Q3.기존방식이나 현상에 대한 문제의식을 가지고 해결하려고 노력했던 경험에 대해 기술해 주시기 바랍니다. (최소 300자, 최대 700자 입력가능) (700자)

Q4.팀 단위의 과제 혹은 프로젝트를 수행할 때 본인이 지닌 ①장점과 ②단점에 대해 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다. (최소 300자, 최대 700자 입력가능) (700자)

Q5.앞으로의 회사생활에서 가장 피하고 싶은 상황은 어떤 상황인가요? 또 그러한 상황을 마주하게 된다면 어떻게 행동하실건가요? (최소 300자, 최대 700자 입력가능) (700자)

2018 하반기 대졸신입사원 채용

Q1.당사의 인재상 "KEFICO-Way"에 비춰볼 때, 본인은 어떤 영역에서 강점이 있는지 구체적인 사례를 통해 기술해 주시기 바랍니다. (최소 100자, 최대 500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드인재상/핵심가치/경영이념

지원자의 가치관이 회사가 추구하는 핵심가치와 인재상에 부합하는 확인하고 지원직무를 수행하는데 적합한 성향의 인재인지 확인하기 위한 질문입니다. 자신의 경험에 비추어 가장 강조하고자 하는 키워드를 정하신 후 그에 부합하는 경험을 사례로 제시하시고, 자신의 강점을 바탕으로 지원직무과 조직생활에 있어서 어떻게 기여할 것인지 작성해 주시면 됩니다. 글을 구성할 때는 `인재상 중 하나를 선택 -> 그것(인재상, 가치관)의 중요성 설명(선택한 이유)-> 과거 선택한 인재상(가치관)을 보여줄 수 있는 사례 제시 ->그것을 통해 현재 어떤 모습으로 성장하였으며 자신의 삶에 어떻게 발현되는지 작성 -> 입사 후에는 어떻게 발휘할 것인지’의 구성으로 기술해 보시기 바랍니다. * 현대케피코 인재상 - Kowledge(지식) : 지속적인 학습을 통해 끊임없이 성장하는 케피코인 - Energy(열정) : 지치지 않는 열정으로 매사에 몰입하는 케피코인 - Fun(재미) : 긍정적인 사고와 태도로 주위를 밝고 즐겁게 만드는 케피코인 - Innovation(혁신) : 창의적인 아이디어로 새로운 변화를 이끄는 케피코인 - Challenge(도전) : 실패를 두려워하지 않고 목표를 향해 끝까지 나아가는 케피코인 - Openness(소통) : 다양성을 존중하는 열린 마음으로 동료와 소통하는 케피코인

Q2.지원하신 직무를 선택한 이유와 해당 직무 수행을 위해 준비한 사항에 대해 학습/경험 측면에서 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다. (최소 100자, 최대 500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기

자신의 목표와 경험을 근거로 직무를 선택한 이유를 간략히 제시하고, 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 기술하여야 합니다. 채용 홈페이지, 재직자 인터뷰, 직무기술서 등을 통해 직무 관련 정보를 참고하여 지원직무의 역할과 필요한 역량은 무엇인지, 그에 부합하는 자신의 역량은 무엇인지 분석하여야 합니다. 그 중 가장 강조하고자 하는 3가지를 제시하고 구체적인 노력의 과정과 현재의 수준, 제시한 강점과 관련한 경험을 통해 근거를 기술하여, 지원직무에 있어서 본인이 준비된 인재임을 어필하시기 바랍니다. 본인의 역량을 제시할 때는 ‘열심히 준비했다’, ‘열정적으로 준비했다’, ‘항상 노력하는 자세로 임한다’ 등과 같이 추상적인 표현보다는 지원분야와 직접적으로 연관된 어학능력, 자격증, 교육과정, 연구활동, 관련 프로젝트 수행경험, 사회활동이나 경험 등을 중심으로 직무에 필요한 전문지식과 실무역량을 함양했음을 어필해야 합니다. 또한 본인의 역량을 활용하여 지원분야에서 어떤 업무를 잘할 수 있으며, 기여를 할 수 있는 바가 무엇인지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 글을 작성하실 때는 아래 순서에 따라 기술해 볼 수 있습니다. 1. 직무지원동기 간략히 기재 2. 지원직무에 대한 자신의 3가지 강점 제시 3. 각각의 역량을 가지기 위한 노력의 과정이나 경험 기술 4. 자신의 역량을 통해 직무수행에 있어서 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 제시

Q3.기존방식이나 현상에 대한 문제의식을 가지고 해결하려고 노력했던 경험에 대해 기술해 주시기 바랍니다. (최소 100자, 최대 500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드창의지향/새로운시도/열정

업무를 수행하다 보면 접해보지 않은 새로운 문제들이 발생하거나 기존의 처리방식보다 더욱 효율적인 일 처리가 가능한 경우가 생깁니다. 이런 경우 상황을 빠르고 정확하게 판단하고 문제를 다른 각도에서 바라보고 해결하려는 창의성과 혁신성, 이를 이행하는 능동적인 실행력을 보여주는 도전적인 자세가 필요합니다. 경험을 기술할 때는 어떤 측면에서 새로운 문제라고 할 수 있는지, 기존의 방식과 다른 새로운 시도를 왜 하게 되었는지, 자신의 시도가 왜 새롭다고 할 수 있는지, 문제를 직면했을 때 어떻게 상황판단을 했으며 어떤 방식으로 문제에 접근하여 해결했는지에 대한 과정에 초점을 맞추어 작성하면 됩니다. 문제 해결 과정에서 자신의 행동과 시도의 결과, 배운 점이 무엇인지, 그러한 경험과 자신의 장점이 회사의 업무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지가 내용에 포함되도록 기술하시기 바랍니다.

Q4.팀 단위의 과제 혹은 프로젝트를 수행할 때 본인이 지닌 장점과 단점에 대해 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다. (최소 100자, 최대 500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

단체 활동을 통해 공동의 과업을 수행하면서 겪은 사례를 선정하되, 가급적 직무와 연관된 사례를 선정하는 것이 좋습니다. 채용담당자는 본 문항을 통해 지원자의 조직에 대한 충성도와 구성원과의 소통 및 배려, 협업능력 등을 확인하여 조직에 적합한 인재인지 확인하고자 합니다. 조직에서는 개인만의 능력보다는 공동의 목표 실현을 위해 자신의 이익보다 조직을 우선시 하는 인재를 선호합니다. 따라서 과거에 조직 구성원으로서 본인의 손해를 감수하거나 공동의 목표를 위해 다른 구성원들보다 헌신하여 결과적으로 의미 있는 성과를 이룬 경험을 기술하시기 바랍니다. 사회경험이 없는 신입의 경우 대외활동 및 동아리 활동, 연수생활에서의 이야기를 선택하는 것도 괜찮습니다. 조직 및 단체 안에서 지원자 본인이 어떤 역할을 담당했고, 어떤 헌신과 노력을 했는지, 그 결과를 통해 얻은 경험과 교훈이 조직 생활과 업무 수행에 있어서 어떤 도움이 되는지 기술하시기 바랍니다. 단점을 기술할 때는 직무수행이나 조직생활에 치명적인 것은 지양하고, 일반적으로 용인 가능한 단점을 선택해 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 기술하여야 하며, 지속적인 노력과 자기관리를 통해 자신의 약점을 극복할 수 있음을 어필하시기 바랍니다.

Q5.당사 입사 후 단기/장기적으로 성취하고 싶은 목표와 이를 달성하기 위한 실행계획을 기술해 주시기 바랍니다. (최소 100자, 최대 500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부

지원자가 회사의 핵심가치와 비전에 대해 이해하고 있는지, 분명한 목표의식을 바탕으로 구체적인 계획과 자기계발 의지가 있는지를 파악하여 성장가능성을 가늠하기 위한 항목입니다. 포부는 본인의 장/단기 목표와 구체적인 실현방안이 제시하여야 합니다. 자신의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하여야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 회사나 지원부서에서 어떤 기여를 할 수 있는지 제시하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경 받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘5년, 10년, 20년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.

2018 하반기 채용연계형 인턴 채용

Q1.당사의 인재상 "KEFICO-Way"에 비춰볼 때, 본인은 어떤 영역에서 강점이 있는지 구체적인 사례를 통해 기술해 주시기 바랍니다. (최소 100자, 최대 500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드인재상/핵심가치/경영이념

지원자의 가치관이 회사가 추구하는 핵심가치와 인재상에 부합하는 확인하고 지원직무를 수행하는데 적합한 성향의 인재인지 확인하기 위한 질문입니다. 자신의 경험에 비추어 가장 강조하고자 하는 키워드를 정하신 후 그에 부합하는 경험을 사례로 제시하시고, 자신의 강점을 바탕으로 지원직무과 조직생활에 있어서 어떻게 기여할 것인지 작성해 주시면 됩니다. 글을 구성할 때는 `인재상 중 하나를 선택 -> 그것(인재상, 가치관)의 중요성 설명(선택한 이유)-> 과거 선택한 인재상(가치관)을 보여줄 수 있는 사례 제시 ->그것을 통해 현재 어떤 모습으로 성장하였으며 자신의 삶에 어떻게 발현되는지 작성 -> 입사 후에는 어떻게 발휘할 것인지’의 구성으로 기술해 보시기 바랍니다. * 현대케피코 인재상 - Kowledge(지식) : 지속적인 학습을 통해 끊임없이 성장하는 케피코인 - Energy(열정) : 지치지 않는 열정으로 매사에 몰입하는 케피코인 - Fun(재미) : 긍정적인 사고와 태도로 주위를 밝고 즐겁게 만드는 케피코인 - Innovation(혁신) : 창의적인 아이디어로 새로운 변화를 이끄는 케피코인 - Challenge(도전) : 실패를 두려워하지 않고 목표를 향해 끝까지 나아가는 케피코인 - Openness(소통) : 다양성을 존중하는 열린 마음으로 동료와 소통하는 케피코인

Q2.지원하신 직무를 선택한 이유와 해당 직무 수행을 위해 준비한 사항에 대해 학습/경험 측면에서 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다. (최소 100자, 최대 500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기

자신의 목표와 경험을 근거로 직무를 선택한 이유를 간략히 제시하고, 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 기술하여야 합니다. 채용 홈페이지, 재직자 인터뷰, 직무기술서 등을 통해 직무 관련 정보를 참고하여 지원직무의 역할과 필요한 역량은 무엇인지, 그에 부합하는 자신의 역량은 무엇인지 분석하여야 합니다. 그 중 가장 강조하고자 하는 3가지를 제시하고 구체적인 노력의 과정과 현재의 수준, 제시한 강점과 관련한 경험을 통해 근거를 기술하여, 지원직무에 있어서 본인이 준비된 인재임을 어필하시기 바랍니다. 본인의 역량을 제시할 때는 ‘열심히 준비했다’, ‘열정적으로 준비했다’, ‘항상 노력하는 자세로 임한다’ 등과 같이 추상적인 표현보다는 지원분야와 직접적으로 연관된 어학능력, 자격증, 교육과정, 연구활동, 관련 프로젝트 수행경험, 사회활동이나 경험 등을 중심으로 직무에 필요한 전문지식과 실무역량을 함양했음을 어필해야 합니다. 또한 본인의 역량을 활용하여 지원분야에서 어떤 업무를 잘할 수 있으며, 기여를 할 수 있는 바가 무엇인지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 글을 작성하실 때는 아래 순서에 따라 기술해 볼 수 있습니다. 1. 직무지원동기 간략히 기재 2. 지원직무에 대한 자신의 3가지 강점 제시 3. 각각의 역량을 가지기 위한 노력의 과정이나 경험 기술 4. 자신의 역량을 통해 직무수행에 있어서 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 제시

Q3.기존방식이나 현상에 대한 문제의식을 가지고 해결하려고 노력했던 경험에 대해 기술해 주시기 바랍니다. (최소 100자, 최대 500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드창의지향/새로운시도/열정

업무를 수행하다 보면 접해보지 않은 새로운 문제들이 발생하거나 기존의 처리방식보다 더욱 효율적인 일 처리가 가능한 경우가 생깁니다. 이런 경우 상황을 빠르고 정확하게 판단하고 문제를 다른 각도에서 바라보고 해결하려는 창의성과 혁신성, 이를 이행하는 능동적인 실행력을 보여주는 도전적인 자세가 필요합니다. 경험을 기술할 때는 어떤 측면에서 새로운 문제라고 할 수 있는지, 기존의 방식과 다른 새로운 시도를 왜 하게 되었는지, 자신의 시도가 왜 새롭다고 할 수 있는지, 문제를 직면했을 때 어떻게 상황판단을 했으며 어떤 방식으로 문제에 접근하여 해결했는지에 대한 과정에 초점을 맞추어 작성하면 됩니다. 문제 해결 과정에서 자신의 행동과 시도의 결과, 배운 점이 무엇인지, 그러한 경험과 자신의 장점이 회사의 업무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지가 내용에 포함되도록 기술하시기 바랍니다.

Q4.팀 단위의 과제 혹은 프로젝트를 수행할 때 본인이 지닌 장점과 단점에 대해 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다. (최소 100자, 최대 500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

단체 활동을 통해 공동의 과업을 수행하면서 겪은 사례를 선정하되, 가급적 직무와 연관된 사례를 선정하는 것이 좋습니다. 채용담당자는 본 문항을 통해 지원자의 조직에 대한 충성도와 구성원과의 소통 및 배려, 협업능력 등을 확인하여 조직에 적합한 인재인지 확인하고자 합니다. 조직에서는 개인만의 능력보다는 공동의 목표 실현을 위해 자신의 이익보다 조직을 우선시 하는 인재를 선호합니다. 따라서 과거에 조직 구성원으로서 본인의 손해를 감수하거나 공동의 목표를 위해 다른 구성원들보다 헌신하여 결과적으로 의미 있는 성과를 이룬 경험을 기술하시기 바랍니다. 사회경험이 없는 신입의 경우 대외활동 및 동아리 활동, 연수생활에서의 이야기를 선택하는 것도 괜찮습니다. 조직 및 단체 안에서 지원자 본인이 어떤 역할을 담당했고, 어떤 헌신과 노력을 했는지, 그 결과를 통해 얻은 경험과 교훈이 조직 생활과 업무 수행에 있어서 어떤 도움이 되는지 기술하시기 바랍니다. 단점을 기술할 때는 직무수행이나 조직생활에 치명적인 것은 지양하고, 일반적으로 용인 가능한 단점을 선택해 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 기술하여야 하며, 지속적인 노력과 자기관리를 통해 자신의 약점을 극복할 수 있음을 어필하시기 바랍니다.

Q5.인턴기간 중 성취하고 싶은 목표와 이를 달성하기 위한 실행계획을 기술해 주시기 바랍니다. (최소 100자, 최대 500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부

지원자가 회사의 핵심가치와 비전에 대해 이해하고 있는지, 분명한 목표의식을 바탕으로 구체적인 계획과 자기계발 의지가 있는지를 파악하여 성장가능성을 가늠하기 위한 항목입니다. 포부는 본인의 장/단기 목표와 구체적인 실현방안이 제시하여야 합니다. 자신의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하여야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 회사나 지원부서에서 어떤 기여를 할 수 있는지 제시하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경 받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘5년, 10년, 20년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.

2018 신입사원 채용

Q1.당사의 인재상 "KEFICO-Way"에 비춰볼 때, 본인은 어떤 영역에서 강점이 있는지 구체적인 사례를 통해 기술해 주시기 바랍니다. (최소 100자, 최대 500자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드가치관/직업관/인생관

지원자의 가치관이 회사가 추구하는 핵심가치와 인재상에 부합하는 확인하고 지원직무를 수행하는데 적합한 성향의 인재인지 확인하기 위한 질문입니다. 자신의 경험에 비추어 가장 강조하고자 하는 키워드를 정하신 후 그에 부합하는 경험을 사례로 제시하시고, 자신의 강점을 바탕으로 지원직무과 조직생활에 있어서 어떻게 기여할 것인지 작성해 주시면 됩니다. 글을 구성할 때는 `인재상 중 하나를 선택 -> 그것(인재상, 가치관)의 중요성 설명(선택한 이유)-> 과거 선택한 인재상(가치관)을 보여줄 수 있는 사례 제시 ->그것을 통해 현재 어떤 모습으로 성장하였으며 자신의 삶에 어떻게 발현되는지 작성 -> 입사 후에는 어떻게 발휘할 것인지’의 구성으로 기술해 보시기 바랍니다. * 현대케피코 인재상 - Kowledge(지식) : 지속적인 학습을 통해 끊임없이 성장하는 케피코인 - Energy(열정) : 지치지 않는 열정으로 매사에 몰입하는 케피코인 - Fun(재미) : 긍정적인 사고와 태도로 주위를 밝고 즐겁게 만드는 케피코인 - Innovation(혁신) : 창의적인 아이디어로 새로운 변화를 이끄는 케피코인 - Challenge(도전) : 실패를 두려워하지 않고 목표를 향해 끝까지 나아가는 케피코인 - Openness(소통) : 다양성을 존중하는 열린 마음으로 동료와 소통하는 케피코인

Q2.지원하신 직무를 선택한 이유와 자신이 해당 직무 수행을 위해 노력한 사항에 대해 기술해 주시기 바랍니다. (최소 100자, 최대 500자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기

자신의 목표와 경험을 근거로 직무를 선택한 이유를 간략히 제시하고, 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 기술하여야 합니다. 채용 홈페이지, 재직자 인터뷰, 직무기술서 등을 통해 직무 관련 정보를 참고하여 지원직무의 역할과 필요한 역량은 무엇인지, 그에 부합하는 자신의 역량은 무엇인지 분석하여야 합니다. 그 중 가장 강조하고자 하는 3가지를 제시하고 구체적인 노력의 과정과 현재의 수준, 제시한 강점과 관련한 경험을 통해 근거를 기술하여, 지원직무에 있어서 본인이 준비된 인재임을 어필하시기 바랍니다. 본인의 역량을 제시할 때는 ‘열심히 준비했다’, ‘열정적으로 준비했다’, ‘항상 노력하는 자세로 임한다’ 등과 같이 추상적인 표현보다는 지원분야와 직접적으로 연관된 어학능력, 자격증, 교육과정, 연구활동, 관련 프로젝트 수행경험, 사회활동이나 경험 등을 중심으로 직무에 필요한 전문지식과 실무역량을 함양했음을 어필해야 합니다. 또한 본인의 역량을 활용하여 지원분야에서 어떤 업무를 잘할 수 있으며, 기여를 할 수 있는 바가 무엇인지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 글을 작성하실 때는 아래 순서에 따라 기술해 볼 수 있습니다. 1. 직무지원동기 간략히 기재 2. 지원직무에 대한 자신의 3가지 강점 제시 3. 각각의 역량을 가지기 위한 노력의 과정이나 경험 기술 4. 자신의 역량을 통해 직무수행에 있어서 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 제시

Q3.기존방식이나 현상에 대한 문제의식을 가지고 해결하려고 노력했던 경험에 대해 기술해 주시기 바랍니다. (최소 100자, 최대 500자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드창의지향/새로운시도/열정

업무를 수행하다 보면 접해보지 않은 새로운 문제들이 발생하거나 기존의 처리방식보다 더욱 효율적인 일 처리가 가능한 경우가 생깁니다. 이런 경우 상황을 빠르고 정확하게 판단하고 문제를 다른 각도에서 바라보고 해결하려는 창의성과 혁신성, 이를 이행하는 능동적인 실행력을 보여주는 도전적인 자세가 필요합니다. 경험을 기술할 때는 어떤 측면에서 새로운 문제라고 할 수 있는지, 기존의 방식과 다른 새로운 시도를 왜 하게 되었는지, 자신의 시도가 왜 새롭다고 할 수 있는지, 문제를 직면했을 때 어떻게 상황판단을 했으며 어떤 방식으로 문제에 접근하여 해결했는지에 대한 과정에 초점을 맞추어 작성하면 됩니다. 문제 해결 과정에서 자신의 행동과 시도의 결과, 배운 점이 무엇인지, 그러한 경험과 자신의 장점이 회사의 업무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지가 내용에 포함되도록 기술하시기 바랍니다.

Q4.팀 단위의 과제 혹은 프로젝트를 수행할 때 본인이 지닌 장점과 단점에 대해 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다. (최소 100자, 최대 500자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

단체 활동을 통해 공동의 과업을 수행하면서 겪은 사례를 선정하되, 가급적 직무와 연관된 사례를 선정하는 것이 좋습니다. 채용담당자는 본 문항을 통해 지원자의 조직에 대한 충성도와 구성원과의 소통 및 배려, 협업능력 등을 확인하여 조직에 적합한 인재인지 확인하고자 합니다. 조직에서는 개인만의 능력보다는 공동의 목표 실현을 위해 자신의 이익보다 조직을 우선시 하는 인재를 선호합니다. 따라서 과거에 조직 구성원으로서 본인의 손해를 감수하거나 공동의 목표를 위해 다른 구성원들보다 헌신하여 결과적으로 의미 있는 성과를 이룬 경험을 기술하시기 바랍니다. 사회경험이 없는 신입의 경우 대외활동 및 동아리 활동, 연수생활에서의 이야기를 선택하는 것도 괜찮습니다. 조직 및 단체 안에서 지원자 본인이 어떤 역할을 담당했고, 어떤 헌신과 노력을 했는지, 그 결과를 통해 얻은 경험과 교훈이 조직 생활과 업무 수행에 있어서 어떤 도움이 되는지 기술하시기 바랍니다. 단점을 기술할 때는 직무수행이나 조직생활에 치명적인 것은 지양하고, 일반적으로 용인 가능한 단점을 선택해 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 기술하여야 하며, 지속적인 노력과 자기관리를 통해 자신의 약점을 극복할 수 있음을 어필하시기 바랍니다.

Q5.당사에 입사 후 10년 내 성취하고 싶은 목표와 이를 달성하기 위한 계획을 기술해 주시기 바랍니다. (최소 100자, 최대 500자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부

지원자가 회사의 핵심가치와 비전에 대해 이해하고 있는지, 분명한 목표의식을 바탕으로 구체적인 계획과 자기계발 의지가 있는지를 파악하여 성장가능성을 가늠하기 위한 항목입니다. 포부는 본인의 장/단기 목표와 구체적인 실현방안이 제시하여야 합니다. 자신의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하여야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 회사나 지원부서에서 어떤 기여를 할 수 있는지 제시하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경 받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘5년, 10년, 20년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.

2017년 대졸 신입/경력 채용

Q1.① (지식/혁신) 자신에게 주어졌던 일 중 가장 어려웠던 경험은 무엇이었습니까? 그 일을 하게 된 이유와 그때 느꼈던 감정, 진행하면서 가장 어려웠던 점과 그것을 극복하기 위해 했던 행동과 생각, 결과에 대해 구체적으로 작성해 주십시오. [ 100자 이상 700자 이내 ]

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복,도전/문제해결

얼마나 큰 어려움이었는지 그 어려움의 크기가 궁금해서 묻는 항목이 아닙니다. 어려움에 대한 지원자의 기준을 알아보고 그 어려움을 마주하는 자세와 극복 노력과정을 묻고 있는 것입니다. 즉, 어려움 자체, 결과가 아닌 어려움이 닥쳤을 때,
장애물을 어떻게 바라보고, 어떤 방식으로 처리하는 지에 초점을 맞추어 작성해야 한다는 것입니다.가장 어려웠던 문제 -> 가장 어려웠던 문제라고 생각하는 이유 -> 문제상황 제시 -> 극복과정’의 구조를 잡아 서술하세요. 또한 난관을 극복하는 과정에서 어떤 것을 배웠으며, 어떤 역량을 얻게 되었고 그것이 어떻게 지원 직무를 수행함에 있어
도움이 될 수 있는지도 함께 언급한다면 보다 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

Q2.② (열정/도전) 어떠한 일에 가장 크게 몰입해서 재미있고 즐겁게 했던 경험에 대해 기술해주십시오. (어학, 다이어트, 운동 분야는 제외) [ 100자 이상 700자 이내 ]

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드창의지향/새로운시도/열정

열정을 가지고 `재미있게` 어떤 일에 몰입한 경험을 묻고 있습니다. 스스로를 즐겁게 하는 일을 찾아 몰입했던 경험이 있는 사람은 지치지 않고 또 다른 즐거움을 찾아 자기계발을 계속합니다. 어떤 일에 열정을 가지고 임할 때에는 주변의 장애, 어려움에도 불구하고 그 일에 몰입하게 된 분명한 이유가 존재해야 합니다. 그 일에 열정을 느끼게 된 이유와 함께 그 과정을 구체적으로 제시하세요.

Q3.③ (재미/소통) 팀웍과 협력을 바탕으로 어려운 일을 극복했던 사례를 구체적으로 서술해주십시오. [ 100자 이상 700자 이내 ] ※지원 직무에 따라, 또는 객관식 항목 포함 시 선택 답변에 따라 자기소개서 내용이 달라질 수 있으니 유의하시기 바랍니다.

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

직장생활은 곧 조직생활로 볼 수 있습니다. 본 문항은 조직 생활에서 협업 및 팀워크 역량을 통해 공공의 목적을 달성할 수 있는 인재인지를 확인하고 있습니다. 팀 업무에서 협업 능력은 곧 업무 효율 및 성과로 이어짐에 따라 본 역량은 직장인 누구에게나 매우 중요한 필수 역량이라고 할 수 있습니다. 따라서 이 항목에서는 팀웍을 통해 성취를 이루었던 경험을 갈등관리 능력, 협업능력, 조직적응력, 협상력, 의사소통능력, 상황판단력, 문제해결능력, 화합, 배려 등의 키워드를 중심으로 작성하여 자신의 역량을 어필해야 합니다. 중요한 것은 문제적 상황 자체가 아니라 ‘극복하게 된 과정에서 지원자의 역할’ 임을 고려하고 1회성 과제를 위한 팀 프로젝트 경험보다는 오랜 시간 동안 소속되어 있었던 조직을 선택하고, 조직을 위해 자신의 희생을 감수하고서라도 헌신하려고 노력했던 사례를 작성하세요. 자신이 해 낸 일이 자신 혼자만 잘해서 해낸 것이 아닌 팀원으로서 어떤 역할을 했는지에 초점을 두어서 작성하시면 됩니다.

Q1.① 자신의 성격 및 재능 또는 지식 (한글 800자)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,직무수행경험/직무분석

지원분야와 직접적으로 관련된 전공지식 및 재능, 성격을 통해 지원하는 직무에 자신이 적합한 인재라는 것을 인사담당자에게 어필해야 하는 항목입니다. 지원분야에 필요한 지식 또는 재능을 제시할 때는 순차적으로 작성하지 말고 직무와 가장 관련성이 높은 순서를 고려해야 합니다. 또한 회사에 입사하여 업무 수행 시 활용가능성이 높은지를 고려하여 전략적으로 배치하도록 하세요.
예를 들어 생산직무에 지원한다면 직무분석을 통해 보다 장려되는 역량으로 의사소통능력 및 대인관계능력을 제시하여 채용에 적합한 인재임을 피력해 볼 수 있습니다.

Q2.② 지원분야 관련 자신의 강점 기술 (한글 800자)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,실무업무역량/전문성

직무수행역량을 통해 지원자의 실무역량을 타진해 보는 항목입니다. 중요한 것은 자신이 제시한 직무 역량을 실제 업무에서 어떻게 활용하여 현대케피코의 발전에 기여할 것인지를 보여주어야 한다는 것입니다. 그러기 위해서는 지원직무에서 필요한 지식이 무엇인지 어떤 업무를 하는지 등 지원분야와 직무에 대한 철저한 분석이 기본입니다. 채용 홈페이지의 직무소개를 보면 ‘어떤 업무를 수행하는지? / 필요한 역량은 무엇인지? / 어떤 능력을 개발할 수 있는지?’가 모두 제시되어 있습니다.
이를 활용하여 희망직무의 필수 역량과 자신의 직무강점과의 교점을 찾아 경쟁력을 갖춘 지원자임을 어필해 보시기 바랍니다.

Q3.③ 지원동기 및 입사 후 포부 (한글 800자)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,비전/자기계발/조직기여도

일반적으로 지원동기는 회사지원동기와 직무지원동기 및 직무수행역량으로 구성됩니다. 그러나 앞선 질문을 통해 직무지원동기 및 직무수행역량이 제시된 바 본 항목에서는 회사지원동기에 초점을 맞춰 작성해보는 것도 좋은 방법입니다.

회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 단 잊지 말아야 할 것은 이것은 회사 소개가 아닌 자기소개서라는 것입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말라는 것입니다. 기업분석을 통해 얻은 정보와 직무에 대한 이해를 바탕으로 지원 기업에서 일하고 싶다는 열정과 관심을 담아서 작성하세요.

입사 후 포부의 경우 지원하는 직무에서의 비전과 목표를 제시하고, 그 목표를 달성하기 위해 어떤 경력 개발 계획을 가지고 있는지 구체적으로 제시해야 하는 항목입니다. 직무소개의 ‘어떤 능력을 개발할 수 있는지?’를 참고하여 희망 직무 내에서 자신의 직업적 비전 달성의 가능 기한 및 목표를 수치로 표시하고, 전반적인 계획을 작성하면 됩니다.

그리고 이러한 지원자의 목표와 계획이 궁극적으로 회사의 발전에 기여할 수 있음을 어필하시기 바랍니다.

대졸 신입사원 채용

Q1.① 당사에 지원하는 구체적인 이유와 당사가 귀하를 선택해야 하는 이유에 대하여 구체적으로 기술해주십시오.[100자 이상 600자 이내]

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

지원동기와, 자신의 직무역량을 바탕으로 왜 채용되어야 하는지를 인사담당자에게 어필하는 항목입니다. 우선 지원동기를 작성할 때는 기업과 지원자와의 연결고리를 찾는 것이 중요합니다. 예를 들어, ‘OO기업은 OOO한 경영철학이 내가 가진 가치관과 같다.’처럼 여러 기업 중 타 기업이 아닌 특히, 우리 회사에 지원한 이유를 개인적인 에피소드부터 기업의 향후 비전 등 다양한 측면에서 지원자 자신과 연결고리를 만들어 구체적으로 작성해야 합니다. 그 후 지원한 직무와 연관된 자신의 역량이나 강점이 잘 드러나는 경험을 선정하는 것이 가장 중요합니다

Q2.② 본인이 생각하는 자신의 책임감 수준을 100점 만점 기준으로 평가하고, 그 이유에 대해 말씀해주십시오.[100자 이상 600자 이내]

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,리더지향/상황판단/적극성

자신의 업무와 언행에 대한 책임감은 조직생활의 기초라 할 수 있습니다. 우선 자신의 책임감 수준을 점수로 제시하고, 과거 책임감을 발휘하여 어려움을 극복하고 목적을 달성했던 경험을 통해 입사 후 직무를 수행함에 있어서도 그러한 역량을 발휘할 수 있음을 어필하여 보세요!

Q3.③ 어떠한 일에 가장 크게 몰입해서 ‘재미있고 즐겁게‘ 했던 경험에 대해 기술해주십시오. (어학, 다이어트, 운동 분야는 제외)[100자 이상 600자 이내]

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,창의지향/새로운시도/열정

열정을 가지고 `재미있게` 어떤 일에 몰입한 경험을 묻고 있습니다. 스스로를 즐겁게 하는 일을 찾아 몰입했던 경험이 있는 사람은 지치지 않고 또 다른 즐거움을 찾아 자기계발을 계속합니다. 어떤 일에 열정을 가지고 임할 때에는 주변의 장애, 어려움에도 불구하고 그 일에 몰입하게 된 분명한 이유가 존재해야 합니다. 그 일에 열정을 느끼게 된 이유와 함께 그 과정을 구체적으로 제시하세요.

Q4.④ 현재까지 가장 강하게 소속감을 느꼈던 조직은 무엇이었으며, 그 조직의 발전을 위해 헌신적으로 노력했던 것 중 가장 기억에 남는 것은 무엇입니까? 헌신적으로 노력했던 이유도 서술해주십시오.[100자 이상 600자 이내]

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,관계지향/팀워크/소통과협력

과거의 경험을 통해 소속된 조직에 대한 자긍심을 가지고 있는지 확인하여 (조직에 대한 헌신을 통해) 협업/팀워크가 가능한 인재인지를 확인하는 것입니다. 1회성 과제를 위한 팀 프로젝트 경험보다는 오랜 시간 동안 소속되어 있었던 조직을 선택하고, 조직을 위해 자신의 희생을 감수하고서라도 헌신하려고 노력했던 사례를 작성하세요. 자신이 해 낸 일이 자신 혼자만 잘해서 해낸 것이 아닌 팀원으로서 어떤 역할을 했는지에 초점을 맞추어 작성하고 이 경험이 어떻게 개인과 회사의 발전에 기여할 것인지를 자연스럽게 연결하면 됩니다.

2015년 하반기 사원 모집

Q1.① 자신의 성격 및 재능 또는 지식 (한글 800자)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,직무수행경험/직무분석

지원분야와 직접적으로 관련된 전공지식 및 재능, 성격을 통해 지원하는 직무에 자신이 적합한 인재라는 것을 인사담당자에게 어필해야 하는 항목입니다. 지원분야에 필요한 지식 또는 재능을 제시할 때는 순차적으로 작성하지 말고 직무와 가장 관련성이 높은 순서를 고려해야 합니다. 또한 회사에 입사하여 업무 수행 시 활용가능성이 높은지를 고려하여 전략적으로 배치하도록 하세요.
예를 들어 생산직무에 지원한다면 직무분석을 통해 보다 장려되는 역량으로 의사소통능력 및 대인관계능력을 제시하여 채용에 적합한 인재임을 피력해 볼 수 있습니다.

Q2.② 지원분야 관련 자신의 강점 기술 (한글 800자)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력

직무수행역량을 통해 지원자의 실무역량을 타진해 보는 항목입니다. 중요한 것은 자신이 제시한 직무 역량을 실제 업무에서 어떻게 활용하여 현대케피코의 발전에 기여할 것인지를 보여주어야 한다는 것입니다. 그러기 위해서는 지원직무에서 필요한 지식이 무엇인지 어떤 업무를 하는지 등 지원분야와 직무에 대한 철저한 분석이 기본입니다. 채용 홈페이지의 직무소개를 보면 ‘어떤 업무를 수행하는지? / 필요한 역량은 무엇인지? / 어떤 능력을 개발할 수 있는지?’가 모두 제시되어 있습니다.
이를 활용하여 희망직무의 필수 역량과 자신의 직무강점과의 교점을 찾아 경쟁력을 갖춘 지원자임을 어필해 보시기 바랍니다.

Q3.③ 지원동기 및 입사 후 포부 (한글 800자)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

일반적으로 지원동기는 회사지원동기와 직무지원동기 및 직무수행역량으로 구성됩니다. 그러나 앞선 질문을 통해 직무지원동기 및 직무수행역량이 제시된 바 본 항목에서는 회사지원동기에 초점을 맞춰 작성해보는 것도 좋은 방법입니다.

회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 단 잊지 말아야 할 것은 이것은 회사 소개가 아닌 자기소개서라는 것입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말라는 것입니다. 기업분석을 통해 얻은 정보와 직무에 대한 이해를 바탕으로 지원 기업에서 일하고 싶다는 열정과 관심을 담아서 작성하세요.

입사 후 포부의 경우 지원하는 직무에서의 비전과 목표를 제시하고, 그 목표를 달성하기 위해 어떤 경력 개발 계획을 가지고 있는지 구체적으로 제시해야 하는 항목입니다. 직무소개의 ‘어떤 능력을 개발할 수 있는지?’를 참고하여 희망 직무 내에서 자신의 직업적 비전 달성의 가능 기한 및 목표를 수치로 표시하고, 전반적인 계획을 작성하면 됩니다.

그리고 이러한 지원자의 목표와 계획이 궁극적으로 회사의 발전에 기여할 수 있음을 어필하시기 바랍니다.

현대케피코 2015 상반기 신입/경력/박사 채용

Q1.자신의 성격 및 재능 또는 지식

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,강점/차별화된 경쟁력

성격을 성격 및 재능 또는 지식을 작성할 때는 반드시 지원하는 직무와의 연관성을 고려해야 합니다. 자신이 가진
성격상의 장점 중 직무를 수행함에 있어서 가장 강점이 되는 것을 선택하고 그것을 보여줄 수 있는 사례/경험을
함께 제시하세요. 성격을 묻는 경우에는 단점을 물어보는 것은 아니므로 단점은 작성하지 않아도 됩니다.

Q2.지원분야 관련 자신의 강점 기술

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력

지원분야(직무)와 관련된 준비과정 즉 직무와 관련된 전문성을 키우기 위해 어떤 노력을 기울였는지를 묻고 있습니다.
전공 지식, 프로젝트, 스킬 등 지원직무에 대한 역량과 경험을 통해 회사의 업무 시 성과를 낼 수 있는 사람이라는 것을
인사담당자에게 증명해야 하는 항목입니다. 지원직무에서의 잠재능력을 확인 할 수 있기 때문에 인사담당자가 가장 관심을
가지고 확인하는 만큼 신중하게 작성해야 합니다.

직무를 수행하기 위한 핵심역량 2~3가지를 선정하여 직무와 직접적으로 연관된 자신의 경험, 노력이 있는 사례가 있는
순서로 구성하세요. 그 후 직무 핵심역량을 갖추기 위한 자신의 노력을 구체적으로 서술하면 됩니다. 또한 이 노력들은
과거에서부터 현재 그리고 미래까지 연결되며 최고가 되기 위해 끊임 없이 자기개발을 하는 사람이라는 것을 어필한다면
좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

Q3.지원동기 및 입사 후 포부

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

기업분석을 통해 회사에 관심을 갖게 된 경위를 서술하는 문항입니다. 국내외 환경 변화 등은 거시 분석을 통해 기업의
대외 환경을 조사해보아야 합니다. 조직의 특성 및 추진 업무 등은 홈페이지나 경영공시 분석 등을 통해 조사해 볼 수 있는
항목입니다. 재직자와의 인터뷰를 통해 조직의 밑그림을 보다 구체적으로 그릴 수 있습니다. 지원동기를 작성할 때는
회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에
대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한
것을 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 합니다. 사전 조사를 통해 왜 현대케피코에 지원하게 되었는지 밝혀주세요.

목표와 그 목표를 이루기 위한 단기/장기의 계획이 있는 사람은 성공가능성이 그렇지 않은 사람보다 높습니다. 목표가 없다면
성공도 없기 때문입니다. 입사 직후부터 10년간을 기간으로 나누어 초기/중기/장기 목표를 구체적이고 현실적으로 제시하면 됩니다.
‘최선을 다하겠다. 이 분야의 전문가가 되겠다.’라는 추상적이고 막연한 포부가 아닌 구체적이고 실제적인 목표를 제시할수록
자신의 직무 이해도와 목표의식을 인사담당자에게 효과적으로 어필할 수 있습니다. 달성가능 기한과 목표를 수치로 표시하고
목표를 이루기 위한 전반적인 행동계획(액션플랜) 함께 나타내야 합니다.

회사는 교육기관이 아니라는 것을 잊지 마세요. 신입사원으로서 열심히 배우겠다는 것은 내용은 금물입니다.
회사의 구성원으로서 업무를 수행함에 있어 성과를 내기 위한 목표, 목표를 이루기 위해 어떻게 개인 시간을 쪼개어
어떤 방법으로 역량을 계발할 것인지에 대한 계획에 초점을 맞추어 작성하세요.