2022 티웨이항공 부문별 채용(객실/정비/변호사/안전관리자/정보보안/마케팅/ IT전반/사무행정) - 전체 모집분야 공통 (객실인턴 제외)

Q1.동료가 평가하는 본인은 어떤 유형의 사람인지 서술하여 주시기 바랍니다.

Q2.티웨이항공을 선택한 이유는 무엇이며, 티웨이항공이 더 성장하기 위해 갖추어야 할 요소가 무엇인지 서술하여 주시기 바랍니다.

Q3.본인이 지원한 분야에서 그 일을 남들보다 잘 할 수 있는 차별화된 능력과 경험이 무엇인지 서술하여 주시기 바랍니다.

2022 티웨이항공 부문별 채용(객실/정비/변호사/안전관리자/정보보안/마케팅/ IT전반/사무행정) - 객실인턴

Q1.본인과 가장 친한 친구는 어떤 사람이며, 본인과 어떤 부분이 잘 맞는지 작성하여 주시기 바랍니다. (최소 100자 / 최대 500자)

Q2.지원한 직무에 가장 중요한 역량은 무엇인지 기술하고, 이를 갖추기 위해 어떤 노력을 기울였는지 작성하여 주시기 바랍니다. (최소 100자 / 최대 500자)

Q3.본인이 회사에서 이루고 싶은 꿈은 무엇이며, 왜 그런 꿈을 가지고 있고, 어떻게 꿈을 이룰 것인지 기술하여 주시기 바랍니다. (최소 100자 / 최대 500자)

2022년 신입/경력 사원 공개채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.동료 또는 주변사람이 평가하는 본인은 어떤 유형의 사람인지 서술하여 주시기 바랍니다.

Q2.티웨이항공을 선택한 이유는 무엇이며, 티웨이항공이 더 성장하기 위해 갖추어야 할 요소가 무엇인지 서술하여 주시기 바랍니다.

Q3.본인이 지원한 분야에서 그 일을 남들보다 잘 할 수 있는 차별화된 능력과 경험이 무엇인지 서술하여 주시기 바랍니다.

객실승무(신입인턴)

1. Q1.본인의 과거, 현재, 미래를 표현할 수 있는 각각의 키워드를 선정하고 그 이유를 서술하여 주십시오. * (500자)
2. Q2.티웨이항공을 선택한 이유는 무엇이며, 티웨이항공이 더 성장하기 위해 갖추어야 할 요소가 무엇인지 서술하여 주십시오. * (300자)
3. Q3.본인이 지원한 분야에서 그 일을 남들보다 잘 할 수 있는 차별화된 능력과 경험이 무엇인지 서술하여 주십시오. * (300자)

각 부문 신입/경력사원 채용

Q1.성장과정(500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정

성장과정은 지원자가 살아오면서 형성된 인성과 가치관을 파악하고, 회사와 지원직무에 있어서 관심을 가지게 된 배경을 알아보고자 하는 문항입니다. 지원자가 성장하면서 가치관, 인성, 성향, 관심사, 재능 등을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 지원업무를 수행하는데 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 우선 본인의 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 보통 회사에서 제시하는 인재상이나 직무의 특성에 따라 지원자가 강조하고자 키워드를 선택하지만 티웨이 항공의 경우 별도의 인재상을 제시하고 있지 않습니다. 다른 항공사와 비교되는 점이나, 객실승무원이라는 직무의 특성을 고려하여 몇 가지를 강조점으로 선택해 볼 수 있는 것들이 있습니다. - 국내 최초의 저가 항공사인 한성항공이 회생절차를 거쳐 상호명이 변경된 회사이므로 적극적이고 도전적인 점을 통해 새롭게 도약하려는 회사의 방향에 부합하는 이미지를 강조 - 객실 내에서의 팀원 간의 협업과, 본사와 현장과의 협조가 중요하므로 팀웍이나 조직융화력 강조 - LCC의 특성상 저비용으로 최대의 효과를 이끌어 내기 위해 국내선과 국제선을 병행하여 근무하는 경우가 다수 있으며, 경쾌하고 젊은 회사의 이미지를 고려하여 체력적인 강인함, 끈기, 열정 등을 강조 승무원 자기소개서의 경우 고객에 대한 서비스 마인드를 중심으로 기술하는 경우가 많습니다만, 일반적으로 많이 기술하는 소재보다는 차별화된 소재로 자신의 장점을 부각하는 것도 좋겠습니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 성장과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 채용담당자로 하여금 지원자가 회사 생활과 직무수행에 있어서 어떤 기준이나 가치관을 가지고 임할지 판단할 수 있도록 기술하시기 바랍니다.

Q2.지원동기(500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 객실승무원 직무를 선택한 이유와 티웨이항공에 입사하고자 하는 이유를 기술하고, 해당 직무 수행을 위해서 어떤 역량을 갖추었는지 제시하여야 합니다. 그러기 위해서는 본인의 삶의 목표와 비전에 있어서 객실승무원이라는 직무가 가지는 의미와 항공업계의 시장환경, 업계에서 티웨이항공의 위치와 특징, 발전방향은 무엇인지 생각해 보아야만 티웨이항공과 자신의 비전을 결부하여 명확한 동기와 입사의지를 피력할 수 있습니다. 또한 티웨이 항공 입사를 위해서 어떤 준비를 해왔으며, 실제 업무에 있어서 어떤 역량을 발휘할 수 있는지 본인의 역량과 경험을 구체적으로 기술하시기 바랍니다.

Q3.성격의 장단점(500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성격의 장단점

성격의 장점과 단점을 기술하는 것은 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 적합한지, 업무에 지장을 줄 만한 성향은 없는지 판단하기 위한 문항이며, 본인의 생활신조를 성격의 장점과 연결하여 한 문장으로 제시하시는 것이 좋습니다. 우선 지원하는 객실승무원에게 필요한 역량과 역할은 무엇이며 어떤 성향을 가진 사람이 직무의 특성에 맞게 업무를 잘 수행할 수 있을지 조사나 고민을 해 보아야 합니다. 본인이 가진 여러 가지 장점 중 지원직무에 가장 도움이 될 만한 것을 선택하여 본인의 성격이 형성된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하여야 합니다.

Q4.입사 후 포부(500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부

입사 후 포부는 지원자의 비전이 회사의 경영이념이나 발전 방향에 부합하는지 확인하고, 입사 후 명확한 목표를 가지고 업무에 임하여 성과를 낼 수 있는 인재인지 확인하기 위한 문항입니다. 최종 목표는 무엇이며, 단기/중기/장기적인 성과 목표와 자기계발 계획은 무엇인지 구체적으로 기술하여 본인의 발전 가능성과 회사에 대한 기여도를 제시하여야 합니다. 막연한 꿈을 이야기 하는 것이 아니라 본인의 노력을 통해서 달성 가능한 목표를 제시하고, 실현을 위한 의지와 구체성이 드러나도록 기술하시기 바랍니다.

2017년 상반기 각 부분별 신입 및 경력 채용 공고

Q1.① 성장과정

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념,가치관/직업관/인생관

성장과정 항목에서 어떠한 내용을 작성해야 하는지 어려워하는 경우가 많은데, 성장과정을 태어나서 지금까지라는 긴 시간으로 넓게 보았기 때문입니다. 성장과정 항목의 핵심은 외부환경을 통해 현재 지원자의 모습을 확인하고자 하는 것입니다. 즉, 해당 항목을 통해 지원자가 살아오면서 형성된 인성, 가치관과 관심분야가 티웨이 항공사와 부합되는지를 평가하고자 하는 것입니다. 따라서 작성할 때 성장과정을 통해 전달하고자 하는 핵심내용을 크게 직무관심계기/ 산업관심계기/ 인재상와 핵심가치/ 인성으로 작성해볼 수 있습니다 예를 들어, 인재상 및 핵심가치를 연결하여 작성할 경우, 먼저 핵심 키워드 선정하세요. 참고로, 티웨이의 인재상은 별도로 제시되어 있지 않기에 경영이념, 목표, 슬로건 등을 토대로 핵심키워드를 도출해보세요 (안전, 합리적 가격, 정성스런 서비스, 화합, 배려, 가족같이 편안한 서비스 등) 그런 다음, 선정한 핵심키워드와 관련된 경험 사례로 지원자의 역량을 어필하시고, 이러한 역량이 향후 조직에 어떻게 기여를 할 수 있는지를 작성하시기 바랍니다.

Q2.② 지원동기

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석,강점/차별화된 경쟁력

자기소개서의 항목 중 가장 중요도가 높은 항목입니다. 지원 직무에서 회사의 목표를 달성하여 성과를 창출하고자 하는 명확한 의지가 있고, 이를 달성하기 위한 충분한 역량을 가지고 있는 중점적으로 평가합니다. 직무를 선택한 계기는 무엇이며 지원 직무를 위해 준비와 노력한 것은 무엇인지? 회사를 선택하는 기준은 무엇이고, 왜 티웨이 항공사가 적합한가? 입사 후 티웨이와 함께 할 수 있는 비전과 목표는 무엇인가? 본인의 비전 달성을 통해 조직에 어떻게 기여할 수 있는가? 에 대한 답변을 할 수 있어야 합니다. 따라서 직업관 정립 및 기업/직무 분석을 명확하게 한 뒤, 자신과 기업과 연결고리를 찾아 작성하시기 바랍니다.

Q3.③ 성격의 장단점

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,강점/차별화된 경쟁력,보완점/개선점/극복방법

성격을 통해 조직적합성/직무적합성에 대한 성격적인 측면을 확인하고자 함입니다. 성격의 장점은 직무에 도움이 되는 장점으로 선정하시고 구체적인 경험사례를 근거로 뒷받침하시기 바랍니다. 경험 사례는 장점을 활용하여 긍정적인 결과를 얻은 사례로서 상황/역할/나의 행동/결과의 흐름으로 작성하세요. 더불어 해당 장점이 입사 후 직무/회사에 어떻게 도움이 될 수 있는지를 어필하시기 바랍니다. 반면, 단점은 직무, 인성적인 측면에서 치명적이지 않은 것으로 선정하는 것이 필요합니다. 왜 그런 부분을 단점이라 생각하는지, 어떤 부정적인 결과를 얻었는지를 간결하게 작성하세요. 이어 중요한 것은 단점 극복을 위한 노력과 행동을 작성하는 것입니다. 단점을 극복하고자 하는 노력을 통해 자기관리능력을 볼 수 있으므로 형식적인 노력보다는 실제 단점을 극복하기 위해 구체적인 노력과 행동을 작성하시는 것이 중요합니다.

Q4.④ 입사 후 포부

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,기업이슈/기업분석/충성도,비전/자기계발/조직기여도

입사 후 포부는 회사와 동반성장을 하고자 하는 의지와 열정이 있는지를 확인할 수 있는 항목입니다. 따라서 입사 후 포부 항목에서는 회사 비전에 부합되는 개인목표와 구체적인 실행계획을 작성하시기 바랍니다. 먼저, 직무담당자로서 어떤 비전을 가지고 있는가? 어떠한 담당자가 될 것인가? 무엇을 추구하는 담당자가 될 것인가? 등을 고민하여 보세요. 그리고 이것을 티웨이 항공사의 비전, 가치와 연결해보시기 바랍니다. 이후, 항공사와 같은 방향에서 함께 성장할 수 있는 개인의 목표를 정하고 이를 달성할 수 있는 실천계획을 작성해보세요. (직무담당자로서 비전 – 목표 – 실천계획) 이때, 거창한 목표보다는 현실적으로 실천 가능성이 있는 내용이어야 합니다. 또한 입사 후 공부를 하겠다 보다는 역할 수행 경험을 통해 역량을 쌓는 모습을 제시하기 바랍니다. 또한, 지원자의 목표 달성으로 조직에 기여할 수 있는 것이 무엇인지를 전달할 수 있도록 하세요.

객실승무(신입인턴(서울,대구))

Q1.성장과정 (최대 500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념,가치관/직업관/인생관

성장과정은 지원자가 살아오면서 형성된 인성과 가치관을 파악하고, 회사와 지원직무에 있어서 관심을 가지게 된 배경을 알아보고자 하는 문항입니다. 지원자가 성장하면서 가치관, 인성, 성향, 관심사, 재능 등을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 지원업무를 수행하는데 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 우선 본인의 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 보통 회사에서 제시하는 인재상이나 직무의 특성에 따라 지원자가 강조하고자 키워드를 선택하지만 티웨이 항공의 경우 별도의 인재상을 제시하고 있지 않습니다. 다른 항공사와 비교되는 점이나, 객실승무원이라는 직무의 특성을 고려하여 몇 가지를 강조점으로 선택해 볼 수 있는 것들이 있습니다. - 국내 최초의 저가 항공사인 한성항공이 회생절차를 거쳐 상호명이 변경된 회사이므로 적극적이고 도전적인 점을 통해 새롭게 도약하려는 회사의 방향에 부합하는 이미지를 강조 - 객실 내에서의 팀원 간의 협업과, 본사와 현장과의 협조가 중요하므로 팀웍이나 조직융화력 강조 - LCC의 특성상 저비용으로 최대의 효과를 이끌어 내기 위해 국내선과 국제선을 병행하여 근무하는 경우가 다수 있으며, 경쾌하고 젊은 회사의 이미지를 고려하여 체력적인 강인함, 끈기, 열정 등을 강조 승무원 자기소개서의 경우 고객에 대한 서비스 마인드를 중심으로 기술하는 경우가 많습니다만, 일반적으로 많이 기술하는 소재보다는 차별화된 소재로 자신의 장점을 부각하는 것도 좋겠습니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 성장과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 채용담당자로 하여금 지원자가 회사 생활과 직무수행에 있어서 어떤 기준이나 가치관을 가지고 임할지 판단할 수 있도록 기술하시기 바랍니다.

Q2.지원동기 (최대 500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,인재상/핵심가치/경영이념,기업이슈/기업분석/충성도,실무업무역량/전문성

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 객실승무원 직무를 선택한 이유와 티웨이항공에 입사하고자 하는 이유를 기술하고, 해당 직무 수행을 위해서 어떤 역량을 갖추었는지 제시하여야 합니다. 그러기 위해서는 본인의 삶의 목표와 비전에 있어서 객실승무원이라는 직무가 가지는 의미와 항공업계의 시장환경, 업계에서 티웨이항공의 위치와 특징, 발전방향은 무엇인지 생각해 보아야만 티웨이항공과 자신의 비전을 결부하여 명확한 동기와 입사의지를 피력할 수 있습니다. 또한 티웨이 항공 입사를 위해서 어떤 준비를 해왔으며, 실제 업무에 있어서 어떤 역량을 발휘할 수 있는지 본인의 역량과 경험을 구체적으로 기술하시기 바랍니다.

Q3.성격의 장단점 (최대 500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성격의 장단점,인재상/핵심가치/경영이념

성격의 장점과 단점을 기술하는 것은 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 적합한지, 업무에 지장을 줄 만한 성향은 없는지 판단하기 위한 문항이며, 본인의 생활신조를 성격의 장점과 연결하여 한 문장으로 제시하시는 것이 좋습니다. 우선 지원하는 객실승무원에게 필요한 역량과 역할은 무엇이며 어떤 성향을 가진 사람이 직무의 특성에 맞게 업무를 잘 수행할 수 있을지 조사나 고민을 해 보아야 합니다. 본인이 가진 여러 가지 장점 중 지원직무에 가장 도움이 될 만한 것을 선택하여 본인의 성격이 형성된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하여야 합니다.

Q4.입사 후 포부 (최대 500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

입사 후 포부는 지원자의 비전이 회사의 경영이념이나 발전 방향에 부합하는지 확인하고, 입사 후 명확한 목표를 가지고 업무에 임하여 성과를 낼 수 있는 인재인지 확인하기 위한 문항입니다. 최종 목표는 무엇이며, 단기/중기/장기적인 성과 목표와 자기계발 계획은 무엇인지 구체적으로 기술하여 본인의 발전 가능성과 회사에 대한 기여도를 제시하여야 합니다. 막연한 꿈을 이야기 하는 것이 아니라 본인의 노력을 통해서 달성 가능한 목표를 제시하고, 실현을 위한 의지와 구체성이 드러나도록 기술하시기 바랍니다.

각 부문별 신입 및 경력채용

Q1.성장과정 (최대 500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정,가치관/직업관/인생관

성장과정은 지원자가 살아오면서 형성된 인성과 가치관을 파악하고, 회사와 지원직무에 있어서 관심을 가지게 된 배경을 알아보고자 하는 문항입니다. 지원자가 성장하면서 가치관, 인성, 성향, 관심사, 재능 등을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 지원업무를 수행하는데 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 우선 본인의 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 보통 회사에서 제시하는 인재상이나 직무의 특성에 따라 지원자가 강조하고자 키워드를 선택하지만 티웨이 항공의 경우 별도의 인재상을 제시하고 있지 않습니다. 다른 항공사와 비교되는 점이나, 객실승무원이라는 직무의 특성을 고려하여 몇 가지를 강조점으로 선택해 볼 수 있는 것들이 있습니다. - 국내 최초의 저가 항공사인 한성항공이 회생절차를 거쳐 상호명이 변경된 회사이므로 적극적이고 도전적인 점을 통해 새롭게 도약하려는 회사의 방향에 부합하는 이미지를 강조 - 객실 내에서의 팀원 간의 협업과, 본사와 현장과의 협조가 중요하므로 팀웍이나 조직융화력 강조 - LCC의 특성상 저비용으로 최대의 효과를 이끌어 내기 위해 국내선과 국제선을 병행하여 근무하는 경우가 다수 있으며, 경쾌하고 젊은 회사의 이미지를 고려하여 체력적인 강인함, 끈기, 열정 등을 강조 승무원 자기소개서의 경우 고객에 대한 서비스 마인드를 중심으로 기술하는 경우가 많습니다만, 일반적으로 많이 기술하는 소재보다는 차별화된 소재로 자신의 장점을 부각하는 것도 좋겠습니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 성장과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 채용담당자로 하여금 지원자가 회사 생활과 직무수행에 있어서 어떤 기준이나 가치관을 가지고 임할지 판단할 수 있도록 기술하시기 바랍니다.

Q2.지원동기 (최대 500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석,기업이슈/기업분석/충성도

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 객실승무원 직무를 선택한 이유와 티웨이항공에 입사하고자 하는 이유를 기술하고, 해당 직무 수행을 위해서 어떤 역량을 갖추었는지 제시하여야 합니다. 그러기 위해서는 본인의 삶의 목표와 비전에 있어서 객실승무원이라는 직무가 가지는 의미와 항공업계의 시장환경, 업계에서 티웨이항공의 위치와 특징, 발전방향은 무엇인지 생각해 보아야만 티웨이항공과 자신의 비전을 결부하여 명확한 동기와 입사의지를 피력할 수 있습니다. 또한 티웨이 항공 입사를 위해서 어떤 준비를 해왔으며, 실제 업무에 있어서 어떤 역량을 발휘할 수 있는지 본인의 역량과 경험을 구체적으로 기술하시기 바랍니다.

Q3.성격의 장단점 (최대 500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성격의 장단점,인재상/핵심가치/경영이념,보완점/개선점/극복방법

성격의 장점과 단점을 기술하는 것은 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 적합한지, 업무에 지장을 줄 만한 성향은 없는지 판단하기 위한 문항이며, 본인의 생활신조를 성격의 장점과 연결하여 한 문장으로 제시하시는 것이 좋습니다. 우선 지원하는 객실승무원에게 필요한 역량과 역할은 무엇이며 어떤 성향을 가진 사람이 직무의 특성에 맞게 업무를 잘 수행할 수 있을지 조사나 고민을 해 보아야 합니다. 본인이 가진 여러 가지 장점 중 지원직무에 가장 도움이 될 만한 것을 선택하여 본인의 성격이 형성된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하여야 합니다.

Q4.입사 후 포부 (최대 500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

입사 후 포부는 지원자의 비전이 회사의 경영이념이나 발전 방향에 부합하는지 확인하고, 입사 후 명확한 목표를 가지고 업무에 임하여 성과를 낼 수 있는 인재인지 확인하기 위한 문항입니다. 최종 목표는 무엇이며, 단기/중기/장기적인 성과 목표와 자기계발 계획은 무엇인지 구체적으로 기술하여 본인의 발전 가능성과 회사에 대한 기여도를 제시하여야 합니다. 막연한 꿈을 이야기 하는 것이 아니라 본인의 노력을 통해서 달성 가능한 목표를 제시하고, 실현을 위한 의지와 구체성이 드러나도록 기술하시기 바랍니다.

2016년 각 부문 신입/경력사원 모집

Q1.① 성장과정

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념

어렸을 때부터 현재까지 연대기 순으로 전체 성장과정을 작성하는 항목이 아닙니다. 성장과정은 ‘현재’의 자신의 성향이나 특성을 형성하는 시기입니다. 현재의 자신이 되는데 큰 영향을 끼친 사건을 중심으로 어떤 사람으로 성장했고, 그것이 지원하는 직무 혹은 기업이 추구하는 가치(함철호 대표이사 인사말 중 : 티웨이 항공은 가장 합리적인 가격과 가장 세련된 서비스를 통해 최대의 항공사에 집착하지 않고 고객의 사랑을 받는 항공사가 되겠습니다.)와 어떤 방식으로 연결되어 있는지를 보여줄 수 있어야 합니다.

자기소개서를 통해 인사담당자가 확인하고자 하는 것은 지원자가 살아온 삶의 표면적인 부분이 아닌 그 과정을 통해’ ‘현재’ 지원자가 회사에 적합한 인재로 성장하였는가?’라는 것을 잊지 마세요.

Q2.② 지원동기

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

지원동기의 경우 회사지원동기와 직무지원동기 및 직무수행역량에 대한 내용을 모두 제시해야 합니다. 회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 단 잊지 말아야 할 것은 이것은 회사 소개가 아닌 자기소개서라는 것입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 합니다.

직무지원동기는 간략하게 서술하고, 지원분야/직무와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련경험 또는 효과적인 업무를 수행하기 위한 필요 역량을 갖추기 위한 노력을 구체적으로 서술해주세요. 중요한 것은 자신이 제시한 직무 역량을 실제 업무에서 어떻게 활용하여 회사의 발전에 기여할 것인지를 보여주어야 한다는 것입니다. 그러기 위해서는 지원직무에서 필요한 지식이 무엇인지 어떤 업무를 하는지 등 지원분야와 직무에 대한 철저한 분석이 기본입니다.

채용공고 상의 응시자격 및 우대사항을 확인하고 티웨이항공 재직자와의 인터뷰 등을 시도하여 실제적으로 어떤 업무를 하고 있는지 확인해 보세요. 또는 타 항공사의 동종 업무분야에 대한 직무소개를 활용하는 것도 업무를 파악하는데 도움이 될 수 있습니다.

Q3.③ 성격의 장단점

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,보완점/개선점/극복방법

성격의 장점/특기를 작성할 때는 반드시 지원하는 직무와의 연관성을 먼저 고려해야 합니다. 자신이 가진 장점 중 직무를 수행함에 있어 가장 강점이 되는 것을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하여야 합니다. 예를 들어 객실승무지원자라면 ‘친화력과 사교성이 있는 장점을 바탕으로 대인관계역량이 뛰어나 고객서비스 정신을 실천할 수 있음’을 어필할 수 있습니다.

단점의 경우 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 자신의 단점을 정확히 안다는 것은 부족한 부분을 인정하고, 단점을 없애고 장점으로 만들 수 있다는 것입니다.
희망 직무에서의 부족한 부분이 무엇인지 냉철한 시각으로 제시하고, 이것을 어떻게 보완 할 것인지 현실적인 계획을 구체적으로 작성하세요. 단, 부족한 점을 보완하여 장점화하기 위한 계획이 현재의 시점에서 시작되는 것이 아니라 과거부터 꾸준히 노력해오고 있고, 현재-미래에도 지속 될 것이라는 점을 강조하여야 합니다.

Q4.④ 입사 후 포부

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,직무수행경험/직무분석

우선, 지원 직무의 분석을 통해 상급 진로를 확인해 보아야 합니다. 희망 직무에서의 주요업무, 자격요건 등을 꼼꼼하게 확인하고 자신의 상급진로에 대한 밑그림을 그려봅니다. 이후 단계별로 관련 직무역량을 다시 분석하여 보다 체계적으로 직무 로드맵을 완성해야 합니다. 그리고 그 직무비전이 어떻게 회사의 비전에 기여할 수 있는지 최근 이슈, 주력사업 등을 사전에 미리 파악해야 합니다.

단계별 직무분석이 선행되었다면 각 단계별 올바른 목표를 제시하고 이에 따른 적합한 액션플랜을 구축하여 기업 내 어떤 인재로 성장할지 자신의 직무 로드맵을 작성해야 합니다.

2016 상반기 신입 및 경력 채용

Q1.① 성장과정

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념

지원자의 성장과정을 통해 어떤 가치관을 형성했는지 확인하고자 하는 항목입니다. 자신의 이야기를 연대기 순으로 나열하는 것이 아닌 과거의 경험을 통해 현재 어떤 사람으로 성장하였는지 기술해주세요. 지나치게 오래 전 이야기, 가족사, 배경 등에 할애하기보다 자신의 인생에 큰 영향을 미친 주요 사례들을 중심으로 작성하면 됩니다.

Q2.② 지원동기

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

크게 기업과 직무 차원의 동기를 구분해 작성하세요. 보다 구체적인 작성을 위해 기업 및 직무에 대한 분석이 선행돼야 합니다. 과거 어떻게 설립되었고, 어떤 과정으로 성장했으며, 최근 어떤 이슈가 있었는지에 대한 정보를 바탕으로 기업 지원동기를 작성합니다. 지나치게 감정적으로 접근하기보다 수치, 구체적 사례를 근거로 드는 것이 지원자의 관심을 더 확실하게 표현하는 방법입니다. 그 안에서 지원자의 희망 직무는 어떤 업무를 하는 부서인지, 기업 내에서 어떤 역할을 담당하고 있는지 등 입사 후 자신이 할 분야에 대한 이해를 가지고 왜 자신이 그 직무에 관심을 가지게 되었는지 기술하세요

Q3.③ 성격의 장단점

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,보완점/개선점/극복방법

성격의 장점은 지원자가 얼마나 해당 기업 및 직무에 적합한 성격을 가지고 있는지, 단점은 자신의 부족한 점을 극복하기 위해 어떤 노력을 해왔는지 확인하고자 하는 항목입니다. 둘 모두 사례를 중심으로 의도에 맞게 어필하는 것이 중요합니다. 주의할 것은 직무 수행에 치명적인 단점은 배제해야 한다는 점입니다.

Q4.④ 입사 후 포부

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,직무수행경험/직무분석

해당 지원자가 얼마나 지원 기업에 대해 잘 알고 있고, 입사에 대한 의지가 강한지 확인할 수 있는 항목입니다. 그렇기 때문에 ‘최고가 되겠다’, ‘전문가가 꿈이다’ 등 지나치게 추상적이고 일반적인 목표를 설정하지 않도록 주의하세요.

해당 기업 및 지원 직무에 대한 조사를 바탕으로 목표를 설정하고 이러한 목표를 위해 자신에게 필요한 부분, 그리고 티웨이항공에 기여할 수 있는 부분을 추가함으로써 준비된 인재임을 어필하세요.

2016년 각 부문별 신입 및 경력채용

Q1.① 성장과정

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념

자신의 이야기를 연대기 순으로 나열하는 항목이 아닙니다. 지원자의 성장과정 중 인상 깊었던 사례를 통해 어떤 성격 및 가치관을 형성했는지 확인하고자 하는 항목입니다. 어필하고자 하는 가치관을 먼저 선택하세요. 기업의 인재상과 관련 있는 것을 선택하는 것이 좋습니다. 지나치게 오래 전 이야기, 가족사, 배경 등에 할애하기보다 지원자가 중심이 되는 주요 사례들을 풀어 쓰도록 하세요. 일련의 사례들을 통해 함께 일하는 데 필요한 기초 역량 및 인성을 가지고 있는 인재임을 보여줄 수 있어야 합니다.

Q2.② 지원동기

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

크게 기업과 직무 차원의 동기를 구분해 작성하세요. 보다 구체적인 작성을 위해 기업 및 직무에 대한 분석이 선행돼야 합니다. 과거 어떻게 설립되었고, 어떤 과정으로 성장했으며, 최근 어떤 이슈가 있었는지에 대한 정보를 바탕으로 왜 해당 기업에 지원하게 됐는지 작성합니다. 지나치게 감정적으로 접근하기보다 수치, 구체적 사례를 근거로 드는 것이 효과적입니다. 그 안에서 지원자의 희망 직무에 대한 이해를 가지고 자신이 가진 직무 역량, 그리고 지원하게 된 이유를 기술하세요. 이번 티웨이항공 채용의 경우 운항관리, 정비, 객실승무 등 총 세 직무에서 모집을 진행합니다.

Q3.③ 성격의 장단점

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,직무수행경험/직무분석

성격의 장점은 지원자가 얼마나 해당 기업 및 직무에 적합한 성격을 가지고 있는지, 단점은 자신의 부족한 점을 극복하기 위해 어떤 노력을 해왔는지 확인하고자 하는 항목입니다. 둘 모두 사례를 중심으로 의도에 맞게 어필하는 것이 중요합니다. 주의할 것은 직무 수행에 치명적인 단점은 배제해야 한다는 점입니다. 이를테면 객실승무원의 경우 친절함, 꼼꼼함을 장점으로 들 수는 있으나, 냉정함, 무뚝뚝함을 단점으로 들어선 안된다는 점을 명심하세요.

Q4.④ 입사 후 포부

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

해당 지원자가 얼마나 지원 기업에 대해 잘 알고 있고, 입사에 대한 의지가 강한지 확인할 수 있는 항목입니다. 그렇기 때문에 ‘최고가 되겠다’, ‘전문가가 꿈이다’ 등 지나치게 추상적이고 일반적인 목표를 설정하지 않도록 주의하세요.

해당 기업 및 지원 직무에 대한 조사를 바탕으로 목표를 설정하고 이러한 목표를 위해 자신에게 필요한 부분, 그리고 티웨이항공에 기여할 수 있는 부분을 추가함으로써 준비된 인재임을 어필하세요.

Q1.① 성장과정

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념

자신의 이야기를 연대기 순으로 나열하는 항목이 아닙니다. 지원자의 성장과정 중 인상 깊었던 사례를 통해 어떤 성격 및 가치관을 형성했는지 확인하고자 하는 항목입니다. 어필하고자 하는 가치관을 먼저 선택하세요. 기업의 인재상과 관련 있는 것을 선택하는 것이 좋습니다. 지나치게 오래 전 이야기, 가족사, 배경 등에 할애하기보다 지원자가 중심이 되는 주요 사례들을 풀어 쓰도록 하세요. 일련의 사례들을 통해 함께 일하는 데 필요한 기초 역량 및 인성을 가지고 있는 인재임을 보여줄 수 있어야 합니다.

Q2.② 지원동기

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

크게 기업과 직무 차원의 동기를 구분해 작성하세요. 보다 구체적인 작성을 위해 기업 및 직무에 대한 분석이 선행돼야 합니다. 과거 어떻게 설립되었고, 어떤 과정으로 성장했으며, 최근 어떤 이슈가 있었는지에 대한 정보를 바탕으로 왜 해당 기업에 지원하게 됐는지 작성합니다. 지나치게 감정적으로 접근하기보다 수치, 구체적 사례를 근거로 드는 것이 효과적입니다. 그 안에서 지원자의 희망 직무에 대한 이해를 가지고 자신이 가진 직무 역량, 그리고 지원하게 된 이유를 기술하세요. 이번 티웨이항공 채용의 경우 운항관리, 정비, 객실승무 등 총 세 직무에서 모집을 진행합니다.

Q3.③ 성격의 장단점

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,직무수행경험/직무분석

성격의 장점은 지원자가 얼마나 해당 기업 및 직무에 적합한 성격을 가지고 있는지, 단점은 자신의 부족한 점을 극복하기 위해 어떤 노력을 해왔는지 확인하고자 하는 항목입니다. 둘 모두 사례를 중심으로 의도에 맞게 어필하는 것이 중요합니다. 주의할 것은 직무 수행에 치명적인 단점은 배제해야 한다는 점입니다. 이를테면 객실승무원의 경우 친절함, 꼼꼼함을 장점으로 들 수는 있으나, 냉정함, 무뚝뚝함을 단점으로 들어선 안된다는 점을 명심하세요.

Q4.④ 입사 후 포부

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

해당 지원자가 얼마나 지원 기업에 대해 잘 알고 있고, 입사에 대한 의지가 강한지 확인할 수 있는 항목입니다. 그렇기 때문에 ‘최고가 되겠다’, ‘전문가가 꿈이다’ 등 지나치게 추상적이고 일반적인 목표를 설정하지 않도록 주의하세요.

해당 기업 및 지원 직무에 대한 조사를 바탕으로 목표를 설정하고 이러한 목표를 위해 자신에게 필요한 부분, 그리고 티웨이항공에 기여할 수 있는 부분을 추가함으로써 준비된 인재임을 어필하세요.

2015년 각 부문별 채용

Q1.① 성장과정

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념

어렸을 때부터 현재까지 연대기 순으로 전체 성장과정을 작성하는 항목이 아닙니다. 성장과정은 ‘현재’의 자신의 성향이나 특성을 형성하는 시기입니다. 현재의 자신이 되는데 큰 영향을 끼친 사건을 중심으로 어떤 사람으로 성장했고, 그것이 지원하는 직무 혹은 기업이 추구하는 가치(함철호 대표이사 인사말 중 : 티웨이 항공은 가장 합리적인 가격과 가장 세련된 서비스를 통해 최대의 항공사에 집착하지 않고 고객의 사랑을 받는 항공사가 되겠습니다.)와 어떤 방식으로 연결되어 있는지를 보여줄 수 있어야 합니다.

자기소개서를 통해 인사담당자가 확인하고자 하는 것은 지원자가 살아온 삶의 표면적인 부분이 아닌 그 과정을 통해’ ‘현재’ 지원자가 회사에 적합한 인재로 성장하였는가?’라는 것을 잊지 마세요.

Q2.② 지원동기

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

지원동기의 경우 회사지원동기와 직무지원동기 및 직무수행역량에 대한 내용을 모두 제시해야 합니다. 회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 단 잊지 말아야 할 것은 이것은 회사 소개가 아닌 자기소개서라는 것입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 합니다.

직무지원동기는 간략하게 서술하고, 지원분야/직무와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련경험 또는 효과적인 업무를 수행하기 위한 필요 역량을 갖추기 위한 노력을 구체적으로 서술해주세요. 중요한 것은 자신이 제시한 직무 역량을 실제 업무에서 어떻게 활용하여 회사의 발전에 기여할 것인지를 보여주어야 한다는 것입니다. 그러기 위해서는 지원직무에서 필요한 지식이 무엇인지 어떤 업무를 하는지 등 지원분야와 직무에 대한 철저한 분석이 기본입니다

채용공고 상의 응시자격 및 우대사항을 확인하고 티웨이항공 재직자와의 인터뷰 등을 시도하여 실제적으로 어떤 업무를 하고 있는지 확인해 보세요. 또는 타 항공사의 동종 업무분야에 대한 직무소개를 활용하는 것도 업무를 파악하는데 도움이 될 수 있습니다.

Q3.③ 성격의 장단점

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,강점/차별화된 경쟁력

성격의 장점을 작성할 때는 반드시 지원하는 직무와의 연관성을 먼저 고려해야 합니다. 자신이 가진 장점 중 직무를 수행함에 있어 가장 강점이 되는 것을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하여야 합니다. 예를 들어 객실승무지원자라면 `친화력과 사교성이 있는 성격을 바탕으로 대인관계역량이 뛰어났던 사례를 근거로 고객서비스 정신을 실천할 수 있음’을 장점으로 연결하여 어필할 수 있습니다.

단점의 경우 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 자신의 단점을 정확히 안다는 것은 부족한 부분을 인정하고, 단점을 없애고 장점으로 만들 수 있다는 것입니다.
희망 직무에서의 부족한 부분이 무엇인지 냉철한 시각으로 제시하고, 이것을 어떻게 보완 할 것인지 현실적인 계획을 구체적으로 작성하세요. 단, 부족한 점을 보완하여 장점화하기 위한 계획이 현재의 시점에서 시작되는 것이 아니라 과거부터 꾸준히 노력해오고 있고, 현재-미래에도 지속 될 것이라는 점을 강조하여야 합니다.

Q4.④ 입사 후 포부

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,직무수행경험/직무분석

우선, 지원 직무의 분석을 통해 상급 진로를 확인해 보아야 합니다. 희망 직무에서의 주요업무, 자격요건 등을 꼼꼼하게 확인하고 자신의 상급진로에 대한 밑그림을 그려봅니다. 이후 단계별로 관련 직무역량을 다시 분석하여 보다 체계적으로 직무 로드맵을 완성해야 합니다. 그리고 그 직무비전이 어떻게 회사의 비전에 기여할 수 있는지 최근 이슈, 주력사업 등을 사전에 미리 파악해야 합니다.

단계별 직무분석이 선행되었다면 각 단계별 올바른 목표를 제시하고 이에 따른 적합한 액션플랜을 구축하여 기업 내 어떤 인재로 성장할지 자신의 직무 로드맵을 작성해야 합니다.