2023년 현대위아 대졸 신입사원 모집 - 전체 모집분야 공통

Q1.자신의 경험 중 가장 도전적이었던 일은 무엇이며, 극복하기 위해 했던 행동, 노력, 생각을 구체적으로 기술하시오. (최소 100자, 최대 600자 입력가능)

Q2.타인과 함께 협동하여 문제를 해결한 경험과 그 과정에서 본인의 역할, 갈등, 극복을 위한 노력 등을 기술하시오. (최소 100자, 최대 600자 입력가능)

Q3.입사지원을 하게 된 동기와 입사 후 실현하고자 하는 목표를 기술하시오. (최소 100자, 최대 600자 입력가능)

Q4.타인과 차별화 할 수 있는 본인만의 역량(교육/경험/경력사항 등)을 지원직무 중심으로 기술하시오.(역량기술) (최소 100자, 최대 1,000자 입력가능)

2022년 현대위아 대졸 신입사원 모집 - 전체 모집분야 공통

Q1.자신의 경험 중 가장 도전적이었던 일은 무엇이며, 극복하기 위해 했던 행동, 노력, 생각을 구체적으로 기술하시오. (최소 100자, 최대 600자 입력가능)

Q2.타인과 함께 협동하여 문제를 해결한 경험과 그 과정에서 본인의 역할, 갈등, 극복을 위한 노력 등을 기술하시오. (최소 100자, 최대 600자 입력가능)

Q3.입사지원을 하게 된 동기와 입사 후 실현하고자 하는 목표를 기술하시오. (최소 100자, 최대 600자 입력가능)

Q4.타인과 차별화 할 수 있는 본인만의 역량(교육/경험/경력사항 등)을 지원직무 중심으로 기술하시오.(역량기술) (최소 100자, 최대 1,000자 입력가능)

2020년 채용연계형 인턴사원 모집 - 전체 모집분야 공통

Q1.자신의 경험 중 가장 도전적이었던 일은 무엇이며, 극복하기 위해 했던 행동, 노력, 생각을 구체적으로 기술하시오. (최소 100자, 최대 600자 입력가능) (600자)

Q2.타인과 함께 협동하여 문제를 해결한 경험과 그 과정에서 본인의 역할, 갈등, 극복을 위한 노력 등을 기술하시오. (최소 100자, 최대 600자 입력가능) (600자)

Q3.입사지원을 하게 된 동기와 입사 후 실현하고자 하는 목표를 기술하시오. (최소 100자, 최대 600자 입력가능) (600자)

Q4.타인과 차별화 할 수 있는 본인만의 역량(교육/경험/경력사항 등)을 지원직무 중심으로 기술하시오.(역량기술) (최소 100자, 최대 1,000자 입력가능) (1000자)

2019년 채용연계형 하계인턴 모집

1. Q1.자신의 경험 중 가장 도전적이었던 일은 무엇이며, 극복하기 위해 했던 행동, 노력, 생각을 구체적으로 기술하시오. (최소 100자, 최대 600자 입력가능)
2. Q2.타인과 함께 협동하여 문제를 해결한 경험과 그 과정에서 본인의 역할, 갈등, 극복을 위한 노력 등을 기술하시오. (최소 100자, 최대 600자 입력가능)
3. Q3.입사지원을 하게 된 동기와 입사 후 실현하고자 하는 목표를 기술하시오. (최소 100자, 최대 600자 입력가능)
4. Q4.타인과 차별화 할 수 있는 본인만의 역량을 교육/경험/경력사항 등 지원직무 중심으로 기술하시오.(역량기술) (최소 100자, 최대 1,000자 입력가능)

2018년 대졸신입 모집

Q1.자신의 경험 중 가장 도전적이었던 일은 무엇이며, 극복하기 위해 했던 행동, 노력, 생각을 구체적으로 기술하시오. (최소 100자, 최대 600자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드도전/문제해결

도전적인 일이란 본인의 한계를 넘어서야만 이룰 수 있을 정도로 자신에게 주어진 환경에서 쉽게 달성하기 어렵거나, 현재보다 월등히 높은 수준의 목표여야 합니다. 중요한 점은 지원자가 얼마나 도전적인 사고를 가지고 있는지, 목표를 위해 얼마나 열정적으로 임했으며, 그 결과와 느낀 점은 무엇인지 제시하는 것입니다. 지원자에 따라 성취의 의미에 대한 기준의 차이가 있을 수 있으므로 자신이 생각하는 성취의 의미를 제시하고, 자신의 경험과 그 결과가 어떤 면에서 성취나 실패의 경험이라고 할 수 있는지 납득하도록 기술하여야 합니다. 또한 자신이 목표를 위해 얼마나 적극적이고 열정을 다해 임했는지, 과정이나 결과에서 아쉬운 점이나 보완해야 할 점을 인지하고 자기계발을 위해 스스로 노력했던 점에 대해 언급해주시는 것도 좋겠습니다. 대학 재학 중 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇인지 제시하고, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것이나 목표를 세우고 남달리 노력했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무와의 전문성과 연결할 수 있는 사례를 소재로 정하여 자신이 생각하는 성취의 기준, 목표를 세우게 된 동기, 본인의 노력, 결과와 교훈이 담기도록 기술하시고, 해당 경험이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 기술하시기 바랍니다.

Q2.타인과 함께 협동하여 문제를 해결한 경험과 그 과정에서 본인의 역할, 갈등, 극복을 위한 노력 등을 기술하시오. (최소 100자, 최대 600자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

직무 수행에 있어서 구성원간의 협업이나 유관 부서와의 협조, 대외 협의를 위한 지원자의 소통능력을 확인하기 위한 질문입니다. 조직의 목표를 달성하는데 도전하였던 경험 중 팀 구성원과의 화합, 결속력을 통해 보다 더 좋은 성과를 올렸던 사례를 떠올려 보시기 바랍니다. 조직 및 단체 안에서 지원자 본인이 어떤 역할을 담당했고 팀웍에 어떤 도움을 주었으며, 구성원간의 의견이 상충될 때 어떤 방식으로 상대를 설득하여 의견을 조율했었는지 기술하시기 바랍니다. 단순히 상대가 자신의 의견을 따르도록 설득했다는 내용보다는 공동의 목표의식을 공감하고, 개인의 입지나 성과만을 위해서 주장하기 보다는 상호간의 의견을 조율하여 협력을 통해 공동의 목적을 달성했음을 나타내야 합니다. 또한 이런 경험이 향후 현대위아의 조직 구성원으로 일하는 데 어떤 효과를 기대할 수 있는지 제시하시기 바랍니다.

Q3.타인과 차별화 할 수 있는 경쟁력을 자신의 경험을 바탕으로 기술하시오. (최소 100자, 최대 600자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력

수많은 지원자 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 문항입니다. 다른 지원자에 비해 뛰어나거나 다른 지원자가 갖추지 못한 역량을 통해 자신이 지원업무를 가장 잘 수행할 수 있는 인재임을 어필해야 합니다. 자신이 가장 강조하고자 하는 역량을 2~3가지 정도 정하시고, 그와 관련하여 성과를 냈던 사례나 경험, 준비해 온 과정을 통해 그 근거를 제시하시기 바랍니다. 본 문항을 작성할 때 고려해야 할 사항은 다음과 같습니다. 1) 지원직무를 수행하는데 있어서 타인과 구분되는 본인만의 장점(능력)은 무엇인가 2) 본인만의 장점을 활용하여 탁월한 성과를 창출했던 사례(당시 상황, 자신이 부여 받거나 수행한 과업, 자신의 행동과 성과) 3) 본인의 성취 경험과 그 과정에서 축적된 역량이 지원직무 수행에 어떤 도움이 되는가

Q4.입사지원을 하게 된 동기와, 자신이 지원한 직무에 적합하다고 생각하는 구체적인 이유를 기술하시오. (최소 100자, 최대 600자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,강점/차별화된 경쟁력

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하기 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 사전에 현대위아에 대한 분석이 선행되어야 하며, 회사가 어떻게 설립되었고, 어떤 역할을 수행하고 있는지, 회사의 비전과 핵심가치는 무엇이며, 앞으로의 발전 방향은 무엇인지 충분히 조사한 후 자신의 목표와 비전을 실현하기에 최적의 회사임을 어필하여야 합니다. 회사의 비전과 목표에 부합하는 발전 방향을 제시하고, 그 과정에 있어서 본인이 하고자 하는 역할과 회사에 기여할 수 있는 바를 제시하여야 합니다. 단순히 회사의 복지나 연봉, 브랜드 인지도만 고려하여 지원하는 사람과, 분명한 목표의식을 가지고 자신의 비전을 실현하기에 가장 적합한 회사를 선택하여 지원하는 사람은 그 목적이나 결과가 다를 수밖에 없습니다. 따라서 본인의 비전을 실현하기 위해서 반드시 현대위아에 입사해야 하며, 자신의 역량을 토대로 회사의 발전에 어떤 기여를 할 수 있는지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 지원한 직무에 적합하다는 것은 지원자가 실무에 있어서 얼마나 역할을 잘 할 수 있는가 하는 것입니다. 지원분야에 대한 전문성과 본인의 인성이나 성향 등의 자질에 대한 관점에서 기술해 볼 수 있습니다. 해당 분야에 업무를 수행하기 위해서 필요한 성향이나 가치관은 무엇인지, 그 동안 지원직무를 수행하기 위해서 준비해왔던 역량과 경험은 무엇이 있는지 3가지 정도 정리하여 각 단락별로 자신의 강점을 한 문장으로 제시한 후 그에 대한 근거를 사례와 경험을 통해 기술하시기 바랍니다. 또한 자신의 강점을 강조하는 것에 그치지 않고, 본인의 역량과 자질을 통해 회사에 입사하여 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 구체적으로 제시하여야 합니다. 홈페이지, 재직자 인터뷰, 직무기술서 등을 참고하여 본인이 맡게 될 역할과 분야가 무엇인지 분석하여 해당 분야의 업무를 수행하기 위해서는 어떤 역량이 필요한지, 그에 부합하는 자신의 역량이나 경험은 무엇이 있는지 정리한 후에 가장 강조하고 싶은 순서로 단락을 구성하시기 바랍니다.

2018년 하계 인턴사원 모집

Q1.자신의 경험 중 가장 도전적이었던 일은 무엇이며, 극복하기 위해 했던 행동, 노력, 생각을 구체적으로 기술하시오.(1000byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드도전/문제해결

지원직무와 관련하여 어떤 역량과 경험을 했는지 파악하고, 살아오면서 목표를 위해 얼마나 열정적인 자세로 임했는지 확인하기 위한 질문입니다. 도전적인 목표란 쉽게 달성하기 어려우며, 자신의 한계를 뛰어넘어 노력과 열정을 발휘해야 도달할 수 있는 목표를 말합니다. 대학 재학 중 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇인지 제시하고, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것이나 목표를 세우고 남달리 노력했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무와의 전문성과 연결할 수 있는 사례를 찾는 것이 좋습니다. 직무와 관련한 직접적인 전문성뿐만 아니라 교내외 동아리 활동, 팀 프로젝트 수행, 연구회, 봉사활동, 인턴경험, 아르바이트 등 직무와 관련한 자신의 강점을 드러낼 수 있는 것을 소재로 정하여 목표를 세우게 된 동기, 본인의 노력, 결과와 교훈이 담기도록 기술하시고, 해당 경험이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다.

Q2.타인과 함께 협동하여 문제를 해결한 경험과 그 과정에서 본인의 역할, 갈등, 극복을 위한 노력 등을 기술하시오.(1000byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

직무 수행에 있어서 구성원간의 협업이나 유관 부서와의 협조, 대외 협의를 위한 지원자의 소통능력을 확인하기 위한 질문입니다. 조직의 목표를 달성하는데 도전하였던 경험 중 팀 구성원과의 화합, 결속력을 통해 보다 더 좋은 성과를 올렸던 사례를 떠올려 보시기 바랍니다. 조직 및 단체 안에서 지원자 본인이 어떤 역할을 담당했고 팀웍에 어떤 도움을 주었으며, 구성원간의 의견이 상충될 때 어떤 방식으로 상대를 설득하여 의견을 조율했었는지 기술하시기 바랍니다. 단순히 상대가 자신의 의견을 따르도록 설득했다는 내용보다는 공동의 목표의식을 공감하고, 개인의 입지나 성과만을 위해서 주장하기 보다는 상호간의 의견을 조율하여 협력을 통해 공동의 목적을 달성했음을 나타내야 합니다. 또한 이런 경험이 향후 현대위아의 조직 구성원으로 일하는 데 어떤 효과를 기대할 수 있는지 제시하시기 바랍니다.

Q3.타인과 차별화 할 수 있는 경쟁력을 자신의 경험을 바탕으로 기술하시오.(1000byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력

수많은 지원자 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 문항입니다. 다른 지원자에 비해 뛰어나거나 다른 지원자가 갖추지 못한 역량을 통해 자신이 지원업무를 가장 잘 수행할 수 있는 인재임을 어필해야 합니다. 자신이 가장 강조하고자 하는 역량을 2~3가지 정도 정하시고, 그와 관련하여 성과를 냈던 사례나 경험, 준비해 온 과정을 통해 그 근거를 제시하시기 바랍니다. 본 문항을 작성할 때 고려해야 할 사항은 다음과 같습니다. 1) 지원직무를 수행하는데 있어서 타인과 구분되는 본인만의 장점(능력)은 무엇인가 2) 본인만의 장점을 활용하여 탁월한 성과를 창출했던 사례(당시 상황, 자신이 부여 받거나 수행한 과업, 자신의 행동과 성과) 3) 본인의 성취 경험과 그 과정에서 축적된 역량이 지원직무 수행에 어떤 도움이 되는가

Q4.입사지원을 하게 된 동기와, 자신이 지원한 직무에 적합하다고 생각하는 구체적인 이유를 기술하시오.(1000byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하기 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 사전에 현대위아에 대한 분석이 선행되어야 하며, 회사가 어떻게 설립되었고, 어떤 역할을 수행하고 있는지, 회사의 비전과 핵심가치는 무엇이며, 앞으로의 발전 방향은 무엇인지 충분히 조사한 후 자신의 목표와 비전을 실현하기에 최적의 회사임을 어필하여야 합니다. 회사의 비전과 목표에 부합하는 발전 방향을 제시하고, 그 과정에 있어서 본인이 하고자 하는 역할과 회사에 기여할 수 있는 바를 제시하여야 합니다. 단순히 회사의 복지나 연봉, 브랜드 인지도만 고려하여 지원하는 사람과, 분명한 목표의식을 가지고 자신의 비전을 실현하기에 가장 적합한 회사를 선택하여 지원하는 사람은 그 목적이나 결과가 다를 수밖에 없습니다. 따라서 본인의 비전을 실현하기 위해서 반드시 현대위아에 입사해야 하며, 자신의 역량을 토대로 회사의 발전에 어떤 기여를 할 수 있는지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 지원한 직무에 적합하다는 것은 지원자가 실무에 있어서 얼마나 역할을 잘 할 수 있는가 하는 것입니다. 지원분야에 대한 전문성과 본인의 인성이나 성향 등의 자질에 대한 관점에서 기술해 볼 수 있습니다. 해당 분야에 업무를 수행하기 위해서 필요한 성향이나 가치관은 무엇인지, 그 동안 지원직무를 수행하기 위해서 준비해왔던 역량과 경험은 무엇이 있는지 3가지 정도 정리하여 각 단락별로 자신의 강점을 한 문장으로 제시한 후 그에 대한 근거를 사례와 경험을 통해 기술하시기 바랍니다. 또한 자신의 강점을 강조하는 것에 그치지 않고, 본인의 역량과 자질을 통해 회사에 입사하여 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 구체적으로 제시하여야 합니다. 홈페이지, 재직자 인터뷰, 직무기술서 등을 참고하여 본인이 맡게 될 역할과 분야가 무엇인지 분석하여 해당 분야의 업무를 수행하기 위해서는 어떤 역량이 필요한지, 그에 부합하는 자신의 역량이나 경험은 무엇이 있는지 정리한 후에 가장 강조하고 싶은 순서로 단락을 구성하시기 바랍니다.

2017년 하반기 대졸 신입사원 모집

Q1.자신의 경험 중 가장 도전적이었던 일은 무엇이며, 극복하기 위해 했던 행동, 노력, 생각을 구체적으로 기술하시오.

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기

지원직무와 관련하여 어떤 역량과 경험을 했는지 파악하고, 살아오면서 목표를 위해 얼마나 열정적인 자세로 임했는지 확인하기 위한 질문입니다. 도전적인 목표란 쉽게 달성하기 어려우며, 자신의 한계를 뛰어넘어 노력과 열정을 발휘해야 도달할 수 있는 목표를 말합니다. 대학 재학 중 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇인지 제시하고, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것이나 목표를 세우고 남달리 노력했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무와의 전문성과 연결할 수 있는 사례를 찾는 것이 좋습니다. 직무와 관련한 직접적인 전문성뿐만 아니라 교내외 동아리 활동, 팀 프로젝트 수행, 연구회, 봉사활동, 인턴경험, 아르바이트 등 직무와 관련한 자신의 강점을 드러낼 수 있는 것을 소재로 정하여 목표를 세우게 된 동기, 본인의 노력, 결과와 교훈이 담기도록 기술하시고, 해당 경험이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다.

Q2.타인과 함께 협동하여 문제를 해결한 경험과 그 과정에서 본인의 역할, 갈등, 극복을 위한 노력 등을 기술하시오.

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람

직무 수행에 있어서 구성원간의 협업이나 유관 부서와의 협조, 대외 협의를 위한 지원자의 소통능력을 확인하기 위한 질문입니다. 조직의 목표를 달성하는데 도전하였던 경험 중 팀 구성원과의 화합, 결속력을 통해 보다 더 좋은 성과를 올렸던 사례를 떠올려 보시기 바랍니다. 조직 및 단체 안에서 지원자 본인이 어떤 역할을 담당했고 팀웍에 어떤 도움을 주었으며, 구성원간의 의견이 상충될 때 어떤 방식으로 상대를 설득하여 의견을 조율했었는지 기술하시기 바랍니다. 단순히 상대가 자신의 의견을 따르도록 설득했다는 내용보다는 공동의 목표의식을 공감하고, 개인의 입지나 성과만을 위해서 주장하기 보다는 상호간의 의견을 조율하여 협력을 통해 공동의 목적을 달성했음을 나타내야 합니다. 또한 이런 경험이 향후 현대위아의 조직 구성원으로 일하는 데 어떤 효과를 기대할 수 있는지 제시하시기 바랍니다.

Q3.타인과 차별화 할 수 있는 경쟁력을 자신의 경험을 바탕으로 기술하시오.

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드보완점/개선점/극복방법

수많은 지원자 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 문항입니다. 다른 지원자에 비해 뛰어나거나 다른 지원자가 갖추지 못한 역량을 통해 자신이 지원업무를 가장 잘 수행할 수 있는 인재임을 어필해야 합니다. 자신이 가장 강조하고자 하는 역량을 2~3가지 정도 정하시고, 그와 관련하여 성과를 냈던 사례나 경험, 준비해 온 과정을 통해 그 근거를 제시하시기 바랍니다. 본 문항을 작성할 때 고려해야 할 사항은 다음과 같습니다. 1) 지원직무를 수행하는데 있어서 타인과 구분되는 본인만의 장점(능력)은 무엇인가 2) 본인만의 장점을 활용하여 탁월한 성과를 창출했던 사례(당시 상황, 자신이 부여받거나 수행한 과업, 자신의 행동과 성과) 3) 본인의 성취 경험과 그 과정에서 축적된 역량이 지원직무 수행에 어떤 도움이 되는가

Q4.입사지원을 하게 된 동기와, 자신이 지원한 직무에 적합하다고 생각하는 구체적인 이유를 기술하시오.

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하기 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 사전에 현대위아에 대한 분석이 선행되어야 하며, 회사가 어떻게 설립되었고, 어떤 역할을 수행하고 있는지, 회사의 비전과 핵심가치는 무엇이며, 앞으로의 발전 방향은 무엇인지 충분히 조사한 후 자신의 목표와 비전을 실현하기에 최적의 회사임을 어필하여야 합니다. 회사의 비전과 목표에 부합하는 발전 방향을 제시하고, 그 과정에 있어서 본인이 하고자 하는 역할과 회사에 기여할 수 있는 바를 제시하여야 합니다. 단순히 회사의 복지나 연봉, 브랜드 인지도만 고려하여 지원하는 사람과, 분명한 목표의식을 가지고 자신의 비전을 실현하기에 가장 적합한 회사를 선택하여 지원하는 사람은 그 목적이나 결과가 다를 수밖에 없습니다. 따라서 본인의 비전을 실현하기 위해서 반드시 현대위아에 입사해야 하며, 자신의 역량을 토대로 회사의 발전에 어떤 기여를 할 수 있는지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 지원한 직무에 적합하다는 것은 지원자가 실무에 있어서 얼마나 역할을 잘 할 수 있는가 하는 것입니다. 지원분야에 대한 전문성과 본인의 인성이나 성향 등의 자질에 대한 관점에서 기술해 볼 수 있습니다. 해당 분야에 업무를 수행하기 위해서 필요한 성향이나 가치관은 무엇인지, 그동안 지원직무를 수행하기 위해서 준비해왔던 역량과 경험은 무엇이 있는지 3가지 정도 정리하여 각 단락별로 자신의 강점을 한 문장으로 제시한 후 그에 대한 근거를 사례와 경험을 통해 기술하시기 바랍니다. 또한 자신의 강점을 강조하는 것에 그치지 않고, 본인의 역량과 자질을 통해 회사에 입사하여 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 구체적으로 제시하여야 합니다. 홈페이지, 재직자 인터뷰, 직무기술서 등을 참고하여 본인이 맡게 될 역할과 분야가 무엇인지 분석하여 해당 분야의 업무를 수행하기 위해서는 어떤 역량이 필요한지, 그에 부합하는 자신의 역량이나 경험은 무엇이 있는지 정리한 후에 가장 강조하고 싶은 순서로 단락을 구성하시기 바랍니다.

2017년 하계 인턴사원 모집

Q1.자신의 경험 중 가장 도전적이었던 일은 무엇이며, 극복하기 위해 했던 행동, 노력, 생각을 구체적으로 기술하시오.

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드자기소개,인재상/핵심가치/경영이념,가치관/직업관/인생관

현대위아는 고객 최우선, 도전적 실행, 글로벌 지향, 인재 존중, 소통과 협력의 인재상을 가지고 있습니다. 그 중에서도 이번 질문은 도전에 관하여 묻고 있습니다. 도전정신을 발휘했던 사례를 지원자의 여러 경험 중에서 추려낸 뒤, 그 도전 경험이 어떤 시사점, 그러니까 즉 결과를 만들어 주었는가에 대한 부분을 고려하며 이번 질문에 작성할 소재를 선정합니다. 이번 질문에서 답안으로 제시되면 좋을 키워드는 도전정신과 몰입입니다. 일 진행 중에 어려움이 예상되었더라도 지원자가 어떻게 사고하고 행동해서 도전을 하였고 그로 인한 성취는 무엇이었는가, 숫자적으로 그 결과는 표현이 되는가, 아니면 정성적인 측면에서 배우고, 느끼고, 깨닫고, 개선할 것들에 대해서 인식하였는가 등을 고려하여 이 경험에 대해 임팩트있고 구체적으로 작성해주면 되겠습니다.

Q2.타인과 함께 협동하여 문제를 해결한 경험과 그 과정에서 본인의 역할, 갈등, 극복을 위한 노력 등을 기술하시오.

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드자기소개,관계지향/팀워크/소통과협력

타인과의 협동 및 문제해결과 관련된 항목에서는 반드시 지원자가 했던 일, 본인의 역할에 대하여 정확하고 구체적으로 작성해주어야 합니다. 단순히 자신이 맡은 직책이나 두루뭉실한 표현이 아닌 정확하게 직책이나 맡은 역할에 대하여 제시를 하며 동시에 그 직책이나 역할에서 지원자가 직접 했던 행동에 대하여 잘 작성해주어야 하겠습니다. 이 문제에서는 두 가지에 대해 지원자의 성향을 묻고 있습니다. 협동과 관련된 성향, 그리고 문제해결과 관련된 성향입니다. 보통 많은 지원자들이 팀 혹은 동아리 혹은 외부단체 내에서 의견충돌이 일어나고 본인의 중재 하에 해결된 사례를 많이 인용하고 있습니다. 갈등해결 자체는 좋은 접근이지만 문제는 거의 모든 지원자들이 동일한 형태로 이를 제시한다는 점입니다. 이를 탈피하기 위해서는 갈등의 상황, 즉 문제인식 단계를 좀 더 세부적으로 나누어 보아야 합니다. 이 문제는 어느 영역의 문제였는지 (소통영역인지, 협업영역인지, 노력의 영역인지, 시스템의 문제인지 등등), 그리고 문제를 풀어 가기 위하여 행하는 선택, 그것을 진행하는 수단과 방법, 최종적으로 무엇을 달성하고자 하는지에 대한 목표까지 하나하나 나누어서 각 상황에서의 지원자의 생각과 행동에 대하여 작성한다면 다른 사람과 차별화되는 답안을 만들 수 있을 것입니다.

Q3.타인과 차별화 할 수 있는 경쟁력을 자신의 경험을 바탕으로 기술하시오.

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력

지원자가 지원하는 회사 및 직무에 대해서 얼마나 준비된 사람인지 드러내는 곳입니다. 현대위아는 회사의 문제점을 어떻게 해결하고 앞으로 지속적으로 무엇을 먹고 살 것인지에 대한 고민을 함께 해 나갈 직원을 찾고 있다고 지난 채용설명회에서 인사담당자는 이야기하고 있습니다. 회사가 가진 문제를 해결할 수 있는 지원자 만의 준비된 역량을 이 문항에서 적절하게 제시해준다면 더욱 지원자의 직무적합도는 높게 평가 받을 수 있습니다. 흔하게 생각하기에는 자격증, 학점, 인턴 경험, 대외 활동 등 보여지고 확인할 수 있는 것들에 대해서 경쟁력이라고 여기기 쉬운데 이 외에도 지원자가 보유한 다른 역량들 (소통, 열정, 글로벌 등등) 에 대해서도 충분히 자신이 왜 그 역량을 지녔고 이것이 어떻게 경쟁력을 가지는지 증명해 작성할 수 있겠습니다. 그렇기 때문에 이번 문항의 답변은 반드시 지원자의 경쟁력에 대하여 1)무엇이 경쟁력인지 2)왜 그것이 경쟁력인지 3)그것을 어떻게 추구해왔는지 에 대한 것들을 하나하나 짚어가며 작성해주어야 하겠습니다.

Q4.입사지원을 하게 된 동기와, 자신이 지원한 직무에 적합하다고 생각하는 구체적인 이유를 기술하시오. ※각 한글 500자 이내로 입력하세요.(한글은 한 글자에 2byte입니다.)

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드지원동기,실무업무역량/전문성,비전/자기계발/조직기여도

자기소개서에서 가장 중요한 지원동기 및 직무적합도를 묻는 란입니다. 이를 작성하기 위해서는 반드시 지원회사가 속한 산업조사, 지원하는 기업에 대한 구체적인 기업분석, 마지막으로 지원하는 직무에 대해 상세하게 알기 위한 직무분석 이 세 가지가 모두 선행되어야 합니다. 3번 문항이 지금까지 지원자가 어떤 모습으로 지원직무를 위한 역량을 갖추기 위해 살아왔는가에 대한 답변이라면 이번 질문에서는 이번 질문에서는 지원동기에 이어서 앞으로의 포부까지 간결하게 제시해주는 것이 좋을 것입니다. 지원동기에서 중요한 점은 감상적인 이야기로 동기를 풀어가지 않는 것입니다. 최근에 기업이 잘하고 있는 부분에 대한 것을 언급하며 연결점을 찾거나 지원자 자신의 역량 측면에서 기업과의 연결을 가져가는 것이 좀 더 지원자의 동기 및 직무적합도를 돋보이게 할 것입니다. 답안을 모두 작성한 뒤 퇴고하면서는 왜 다른 기업이 아닌 현대위아의 해당직무인가 라는 질문의 답이 잘 나타나 있는지 다시 한 번 흐름을 확인해보고 그 답이 명확하게 드러나는지 셀프체크를 해보아야 하겠습니다.

2016년 하반기 대졸 신입사원 모집

Q1.① 자신의 경험 중 가장 도전적이었던 일은 무엇이며, 극복하기 위해 했던 행동, 노력, 생각을 구체적으로 기술하시오.

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,창의지향/새로운시도/열정

도전은 거의 모든 기업에서 선호는 지원자의 성향입니다. 경쟁이 치열해지는 상황에서 새로운 목표에 도전하는 것만이 기업의 발전을 위한 유일한 길이기 때문입니다. 따라서 꼭 직무 관련한 경험이 아니더라도 적극성과 목표의식, 열정을 나타낼 수 있는 경험을 선택해 작성하면 됩니다. 특히 현대위아의 경우 인재상에 도전적 실행을 강조하고 있다는 점을 숙지하고 작성하세요.

당시의 상황, 해당 목표를 설정하게 된 이유, 추진 과정 및 성과 등 사례에 관한 이야기를 가급적 구체적으로 기술하는 것이 좋습니다. 또한 이러한 경험에서 보여준 지원자의 역량과 자세가 향후 해당 기업에서 어떤 기여를 할 수 있을지에 대해서도 언급해주세요.

Q2.② 타인과 함께 협동하여 문제를 해결한 경험과 그 과정에서 본인의 역할, 갈등, 극복을 위한 노력 등을 기술하시오.

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,관계지향/팀워크/소통과협력

직장은 같은 목표를 위해 다수가 함께 일하는 곳입니다. 그런 맥락에서 채용 과정은 가장 능력 있는 사람을 뽑는 올림픽이 아닌 함께 일하고 싶은 사람을 뽑는 과정이라고 볼 수 있습니다. 따라서 이 질문은 단체생활 경험을 통해 지원자가 얼마나 같이 일하고 싶은 인재인지, 내지는 얼마나 유능한 팀워크를 가진 인재인지 알아보고자 하는 항목으로 이해하면 됩니다.

낯선 질문에 당황하지 말고 예전 크고 작은 조직에 속해, 혹은 타인과 함께 일정한 목표를 위해 노력하고 달성한 사례를 생각해보세요. 대외활동, 연수생활, 동아리활동 등 가급적 최근의 사례일수록 좋습니다. 당시 함께 당면했던 문제, 본인이 맡은 역할, 구성원 사이에서의 갈등, 그리고 이러한 난관을 극복하기 위한 노력과 얻은 결과까지, 일련의 과정을 구체적으로 작성해주세요. 결과에 대해서는 수치적으로 제시하는 것이 좋습니다.

Q3.③ 타인과 차별화 할 수 있는 경쟁력을 자신의 경험을 바탕으로 기술하시오.

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력

결국 채용은 경쟁입니다. 절대적인 점수를 넘으면 통과하는 것이 아니라 상대적으로 다른 지원자들에 비해 직무를 수행하는 데 적합한 역량을 가지고 있으면 입사에 유리한 위치에 설 수 있습니다. 결국 자신의 경험으로 증명해야 합니다. 해당 기업에 왜 내가 들어가야 하는지, 지원 직무에 왜 적합한지를 증명하세요. 다른 지원자들과 다른 경험을 통해 자신의 역량을 어필하면 됩니다.

가급적 직무와 관련한 경험이 있으면 좋습니다. 대외활동, 인턴, 혹은 사회경험을 통해 직간접적으로 업무를 경험해 본 경우 그 이야기를 구체적으로 기술하세요. 당시 맡은 업무의 내용과 지원자의 역할, 최종적으로 얻은 성과 등을 작성하면 됩니다. 이러한 경험이 없을 경우 해당 직무에 적합한 인성을 가진 사람이라는 점을 어필할 수 있습니다. 이를테면 영업지원자의 경우 자신이 가진 적극적 성격, 대인관계 능력을 강조하면 좋은 인상을 줄 수 있습니다. 한편 현대위아의 인재상을 참고하는 것도 좋은 방법입니다. 현대위아의 경우 고객 최우선, 글로벌 지향, 도전적 실행, 인재 존중, 소통과 협력 등 다섯가지를 인재상으로 내세우고 있습니다.

Q4.④ 입사지원을 하게 된 동기와, 자신이 지원한 직무에 적합하다고 생각하는 구체적인 이유를 기술하시오.

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

본격적인 작성 전에 큰 그림을 그려보고 작성하는 것이 좋습니다. 일반적으로 지원동기에서는 입사에 대한 관심과 의지를 드러내고, 이를 바탕으로 향후 이루고자 하는 자신만의 목표를 구체적으로 기술하도록 합니다. 우선 지원동기는 기업 및 직무 지원동기를 함께 밝히는 것이 좋습니다. 여러 회사 중에서 왜 우리 회사에서 일하고 싶은지를 묻는 것이므로 자신과 해당기업과의 연결고리를 찾아 내용을 작성해야 합니다. 지나치게 감정적인 이야기보다 기업의 최근 이슈 및 과거 주요 사례 등 객관적인 이야기를 소재로 활용하도록 하세요.

한편 직무에 적합하다고 생각하는 이유는 곧 지원자의 직무에 대한 관심과 역량을 확인하고자 함입니다. 이 항목을 완벽히 작성하기 위해서는 지원하고자 하는 직무에 대한 사전 분석이 필요합니다. 어떤 업무를 담당하는지, 기업 내에서 어떤 역할을 하는 부서인지 등 입사 후 자신이 할 분야에 대한 이해를 가지고 자신의 강점을 어필하세요. 이러한 이해와 연관성 없이 단순히 자신의 강점을 기술하는 것은 의미가 없습니다. 최근 직무에 대한 중요성이 높아지면서 인사담당자들이 가장 관심 있게 지켜보는 항목 중 하나가 바로 이러한 직무 관련 항목입니다. 지원자는 그만큼 자신의 강점과 직무와의 관계에 더 신경 써서 작성해야 할 것입니다

2016년 하계 인턴사원 모집

Q1.① 자신의 경험 중 가장 도전적이었던 일은 무엇이며, 극복하기 위해 했던 행동, 노력, 생각을 구체적으로 기술하시오.

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,창의지향/새로운시도/열정

도전은 거의 모든 기업에서 선호는 지원자의 성향입니다. 경쟁이 치열해지는 상황에서 새로운 목표에 도전하는 것만이 기업의 발전을 위한 유일한 길이기 때문입니다. 따라서 꼭 직무 관련한 경험이 아니더라도 적극성과 목표의식, 열정을 나타낼 수 있는 경험을 선택해 작성하면 됩니다. 특히 현대위아의 경우 인재상에 도전적 실행을 강조하고 있다는 점을 숙지하고 작성하세요.

당시의 상황, 해당 목표를 설정하게 된 이유, 추진 과정 및 성과 등 사례에 관한 이야기를 가급적 구체적으로 기술하는 것이 좋습니다. 또한 이러한 경험에서 보여준 지원자의 역량과 자세가 향후 해당 기업에서 어떤 기여를 할 수 있을지에 대해서도 언급해주세요.

Q2.② 타인과 함께 협동하여 문제를 해결한 경험과 그 과정에서 본인의 역할, 갈등, 극복을 위한 노력 등을 기술하시오.

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드학창시절/학교생활,강점/차별화된 경쟁력

직장은 같은 목표를 위해 다수가 함께 일하는 곳입니다. 그런 맥락에서 채용 과정은 가장 능력 있는 사람을 뽑는 올림픽이 아닌 함께 일하고 싶은 사람을 뽑는 과정이라고 볼 수 있습니다. 따라서 이 질문은 단체생활 경험을 통해 지원자가 얼마나 같이 일하고 싶은 인재인지, 내지는 얼마나 유능한 팀워크를 가진 인재인지 알아보고자 하는 항목으로 이해하면 됩니다.

낯선 질문에 당황하지 말고 예전 크고 작은 조직에 속해, 혹은 타인과 함께 일정한 목표를 위해 노력하고 달성한 사례를 생각해보세요. 대외활동, 연수생활, 동아리활동 등 가급적 최근의 사례일수록 좋습니다. 당시 함께 당면했던 문제, 본인이 맡은 역할, 구성원 사이에서의 갈등, 그리고 이러한 난관을 극복하기 위한 노력과 얻은 결과까지, 일련의 과정을 구체적으로 작성해주세요. 결과에 대해서는 수치적으로 제시하는 것이 좋습니다.

Q3.③ 타인과 차별화 할 수 있는 경쟁력을 자신의 경험을 바탕으로 기술하시오.

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,관계지향/팀워크/소통과협력

결국 채용은 경쟁입니다. 절대적인 점수를 넘으면 통과하는 것이 아니라 상대적으로 다른 지원자들에 비해 직무를 수행하는 데 적합한 역량을 가지고 있으면 입사에 유리한 위치에 설 수 있습니다. 결국 자신의 경험으로 증명해야 합니다. 해당 기업에 왜 내가 들어가야 하는지, 지원 직무에 왜 적합한지를 증명하세요. 다른 지원자들과 다른 경험을 통해 자신의 역량을 어필하면 됩니다.

가급적 직무와 관련한 경험이 있으면 좋습니다. 대외활동, 인턴, 혹은 사회경험을 통해 직간접적으로 업무를 경험해 본 경우 그 이야기를 구체적으로 기술하세요. 당시 맡은 업무의 내용과 지원자의 역할, 최종적으로 얻은 성과 등을 작성하면 됩니다. 이러한 경험이 없을 경우 해당 직무에 적합한 인성을 가진 사람이라는 점을 어필할 수 있습니다. 이를테면 영업지원자의 경우 자신이 가진 적극적 성격, 대인관계 능력을 강조하면 좋은 인상을 줄 수 있습니다. 한편 현대위아의 인재상을 참고하는 것도 좋은 방법입니다. 현대위아의 경우 고객 최우선, 글로벌 지향, 도전적 실행, 인재 존중, 소통과 협력 등 다섯가지를 인재상으로 내세우고 있습니다.

Q4.④ 입사지원을 하게 된 동기와, 자신이 지원한 직무에 적합하다고 생각하는 구체적인 이유를 기술하시오.경쟁력/ 경력/ 경험 ※각 한글 500자 이내로 입력하세요

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

지원동기와 입사 후 포부 두 가지를 함께 작성해야 하기 때문에 지원자에 따라 분량의 조절이 어려울 수 있습니다. 본격적인 작성 전에 큰 그림을 그려보고 작성하는 것이 좋습니다. 일반적으로 지원동기에서는 입사에 대한 관심과 의지를 드러내고, 이를 바탕으로 향후 이루고자 하는 자신만의 목표를 구체적으로 기술하도록 합니다.

우선 지원동기는 기업 및 직무 지원동기를 함께 밝히는 것이 좋습니다. 여러 회사 중에서 왜 우리 회사에서 일하고 싶은지를 묻는 것이므로 자신과 해당기업과의 연결고리를 찾아 내용을 작성해야 합니다. 지나치게 감정적인 이야기보다 기업의 최근 이슈 및 과거 주요 사례 등 객관적인 이야기를 소재로 활용하도록 하세요.

한편 직무에 적합하다고 생각하는 이유는 곧 지원자의 직무에 대한 관심과 역량을 확인하고자 함입니다. 이 항목을 완벽히 작성하기 위해서는 지원하고자 하는 직무에 대한 사전 분석이 필요합니다. 어떤 업무를 담당하는지, 기업 내에서 어떤 역할을 하는 부서인지 등 입사 후 자신이 할 분야에 대한 이해를 가지고 자신의 강점을 어필하세요.

이러한 이해와 연관성 없이 단순히 자신의 강점을 기술하는 것은 의미가 없습니다. 최근 직무에 대한 중요성이 높아지면서 인사담당자들이 가장 관심 있게 지켜보는 항목 중 하나가 바로 이러한 직무 관련 항목입니다. 지원자는 그만큼 자신의 강점과 직무와의 관계에 더 신경 써서 작성해야 할 것입니다

2015년 현대위아 하반기 채용

Q1.자신의 경험 중 가장 도전적이었던 일은 무엇이며, 극복하기 위해 했던 행동, 노력, 생각을 구체적으로 기술하시오. (한글 500자 이내)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,인재상/핵심가치/경영이념

현대위아의 ‘도전적 실행’ 인재상에 부합하는 지원자인지 확인하려는 것입니다. 조직에 대한 자부심, 일에 대한 열정으로 최고에 도전하고 변화하는 인재라는 것을 보여주는 사례 선정이 가장 중요합니다. 2번 항목에서 조직력, 협업능력을 어필할 수 있으니 1번에서는 일에 대한 열정으로 최고에 도전, 변화하는 사람이라는 것을 보여주는 사례를 선정하세요. 도전이란 현실에 안주하지 않고 더 높은 목표를 설정하고 끊임없이 변화를 추구하고 성장하고자 노력한다는 의미입니다.

‘가장 도전적인’이라는 질문에 맞게 주변에서 모두 어렵다고 하는 일에 도전했거나 성취하기 어려운 상황에도 두려움 없이 도전하여 몰입했던 경험을 과정에 초점을 맞추어 기술하세요. 도전에 대한 결과가 아닌 목표 달성 계획, 자신의 행동, 어려움이 닥쳤을 때 이를 극복하기 위한 노력 및 해결과정이 잘 드러날 수 있도록 구체적으로 작성하세요. 또한 도전을 통해 배운 점이 현재 어떤 사람으로 성장하는데 영향을 끼쳤는지, 이것이 어떻게 업무 수행 시 도움을 줄 수 있는지를 함께 어필한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

Q2.타인과 함께 협동하여 문제를 해결한 경험과 그 과정에서 본인의 역할, 갈등, 극복을 위한 노력 등을 기술하시오. (한글 500자 이내)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,관계지향/팀워크/소통과협력

회사 생활은 팀으로 이루어져 업무를 수행하는 경우가 대부분입니다. 의견이 다른 동료와 공동의 목표를 위해 일하는 경우도 많습니다. 때문에 의견이 다른 상황 하에서도 목표를 달성하여 성과를 내는 능력이 반드시 필요하고, 이런 능력을 갖춘 지원자인지를 통해 현대위아의 ‘인간존중’과 ‘소통과 협력’의 인재상에 부합하는 지원자인지 확인하는 항목입니다. 함께 일하는 동료는 존중하고, 열린 태도와 신뢰를 바탕으로 동료와 적극적으로 협력하는 모습을 보여주어야 한다는 것입니다.

동료와 좋은 관계를 형성한다는 것은 업무 성과를 높이고 이는 곧 회사의 성장과 직결되기 때문에 중요한 역량입니다. 팀 프로젝트를 진행하면서 팀원들과 좋은 관계를 형성하는 비결, 팀원들 간의 불화가 있을 시 중재하여 계획했던 것보다 더 좋은 결과를 이루어낸 사례가 있는지 생각해보세요. 단순하게 상대를 설득하여 자신의 의견을 듣도록 만들었다는 내용보다는 열린 자세와 신뢰를 바탕으로 서로의 의견을 조율하고, 그 중 더욱 좋은 점만을 반영하여 최초의 목표보다 더 좋은 결과를 이루어 낸 사례를 작성하는 것을 추천합니다.

Q3.타인과 차별화 할 수 있는 경쟁력을 자신의 경험을 바탕으로 기술하시오. (한글 500자 이내)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드학창시절/학교생활,강점/차별화된 경쟁력

남들과 차별화 될 수 있다고 생각하는 경험을 자유롭게 선택하여 자신을 어필할 수 있는 항목입니다. 다른 항목에서 언급하지 못했던 자신의 직무 강점과 역량을 보여 줄 수 있으므로 전략을 잘 세워야 합니다. 예를 들어 (1) 지원 직무와 연관된 프로젝트 경험, 연구 경험을 제시하여 자신의 전공지식과 경험을 통해 직무에 능력을 보다 강조하는 방법 (2) 현대위아의 ‘글로벌 지향’, ‘고객 최우선’이라는 인재상을 어필할 수 있는 별도의 항목이 없으니 이런 역량을 갖춘 지원자라는 것을 강조하는 방법 등 인사담당자에게 자신의 직무 강점과 역량을 보여줄 수 있는 경험을 선정하세요.

타인과 차별화 되는 점을 묻고 있으니 포괄적인 특성보다는 구체적인 자신의 강점을 선정하고, 그것이 차별화된 경쟁력이라고 볼 수 있는 이유를 간략하게 설명해야 합니다. 그 후 차별화된 경쟁력을 보여 줄 수 있는 경험 사례를 구체적으로 기술하면 됩니다.

Q4.입사지원을 하게 된 동기와 자신이 지원한 직무에 적합하다고 생각하는 구체적인 이유를 기술하시오. (한글 500자 이내)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,관계지향/팀워크/소통과협력

(1)현대위아 지원동기 (2) 직무지원동기 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력
위의 3가지 내용이 포함되어야 하는 항목입니다. 그 중 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 자신이 적합한 인재인지 왜 자신을 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 한다는 것이 이 항목의 핵심입니다. 지원직무에서의 잠재능력을 확인 할 수 있기 때문에 인사담당자가 가장 관심을 가지고 확인하는 만큼 신중하게 작성해야 합니다.

(1)과 (2) 지원동기를 간략하게 서술하고, 지원분야/직무와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련경험 또는 효과적인 업무를 수행하기 위한 필요 역량을 갖추기 위한 노력을 구체적으로 서술해주세요. 중요한 것은 자신이 제시한 직무 역량을 실제 업무에서 어떻게 활용하여 현대위아의 발전에 기여할 것인지를 보여주어야 한다는 것입니다. 그러기 위해서는 지원직무에서 필요한 지식이 무엇인지 어떤 업무를 하는지 등 지원분야와 직무에 대한 철저한 분석이 기본입니다. 면접을 준비한다는 생각으로 자료를 수집하고 분석하여 내용을 완성해보세요.

2015년 하계 인턴사원 모집

Q1.자신의 경험 중 가장 도전적이었던 일은 무엇이며, 극복하기 위해 했던 행동, 노력, 생각을 구체적으로 기술하시오. (500자 이내)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,인재상/핵심가치/경영이념

현대위아의 ‘도전적 실행’ 인재상에 부합하는 지원자인지 확인하려는 것입니다. 조직에 대한 자부심, 일에 대한 열정으로
최고에 도전하고 변화하는 인재라는 것을 보여주는 사례 선정이 가장 중요합니다. 2번 항목에서 조직력, 협업능력을 어필할
수 있으니 1번에서는 일에 대한 열정으로 최고에 도전, 변화하는 사람이라는 것을 보여주는 사례를 선정하세요.

도전이란 현실에 안주하지 않고 더 높은 목표를 설정하고 끊임없이 변화를 추구하고 성장하고자 노력한다는 의미입니다.
‘가장 도전적인’이라는 질문에 맞게 주변에서 모두 어렵다고 하는 일에 도전했거나 성취하기 어려운 상황에도 두려움
없이 도전하여 몰입했던 경험을 과정에 초점을 맞추어 기술하세요. 도전에 대한 결과가 아닌 목표 달성 계획, 자신의 행동,
어려움이 닥쳤을 때 이를 극복하기 위한 노력 및 해결과정이 잘 드러날 수 있도록 구체적으로 작성하세요. 또한 도전을
통해 배운 점이 현재 어떤 사람으로 성장하는데 영향을 끼쳤는지, 이것이 어떻게 업무 수행 시 도움을 줄 수 있는지를
함께 어필한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

Q2.타인과 함께 협동하여 문제를 해결한 경험과 그 과정에서 본인의 역할, 갈등, 극복을 위한 노력 등을 기술하시오. (500자 이내)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복,관계지향/팀워크/소통과협력

회사 생활은 팀으로 이루어져 업무를 수행하는 경우가 대부분입니다. 의견이 다른 동료와 공동의 목표를 위해 일하는 경우도
많습니다. 때문에 의견이 다른 상황 하에서도 목표를 달성하여 성과를 내는 능력이 반드시 필요하고, 이런 능력을 갖춘
지원자인지를 통해 현대위아의 ‘인간존중’과 ‘소통과 협력’의 인재상에 부합하는 지원자인지 확인하는 항목입니다.
함께 일하는 동료는 존중하고, 열린 태도와 신뢰를 바탕으로 동료와 적극적으로 협력하는 모습을 보여주어야 한다는 것입니다.

동료와 좋은 관계를 형성한다는 것은 업무 성과를 높이고 이는 곧 회사의 성장과 직결되기 때문에 중요한 역량입니다.
팀 프로젝트를 진행하면서 팀원들과 좋은 관계를 형성하는 비결, 팀원들 간의 불화가 있을 시 중재하여 계획했던 것보다
더 좋은 결과를 이루어낸 사례가 있는지 생각해보세요. 단순하게 상대를 설득하여 자신의 의견을 듣도록 만들었다는
내용보다는 열린 자세와 신뢰를 바탕으로 서로의 의견을 조율하고, 그 중 더욱 좋은 점만을 반영하여 최초의 목표보다
더 좋은 결과를 이루어 낸 사례를 작성하는 것을 추천합니다.

Q3.타인과 차별화 할 수 있는 경쟁력을 자신의 경험을 바탕으로 기술하시오. (500자 이내)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드학창시절/학교생활,강점/차별화된 경쟁력

남들과 차별화 될 수 있다고 생각하는 경험을 자유롭게 선택하여 자신을 어필할 수 있는 항목입니다. 다른 항목에서 언급하지
못했던 자신의 직무 강점과 역량을 보여 줄 수 있으므로 전략을 잘 세워야 합니다.
예를 들어 (1) 지원 직무와 연관된 프로젝트 경험, 연구 경험을 제시하여 자신의 전공지식과 경험을 통해 직무에 능력을 보다
강조하는 방법 (2) 현대위아의 ‘글로벌 지향’, ‘고객 최우선’이라는 인재상을 어필할 수 있는 별도의 항목이 없으니 이런
역량을 갖춘 지원자라는 것을 강조하는 방법 등 인사담당자에게 자신의 직무 강점과 역량을 보여줄 수 있는 경험을 선정하세요.
타인과 차별화 되는 점을 묻고 있으니 포괄적인 특성보다는 구체적인 자신의 강점을 선정하고, 그것이 차별화된 경쟁력이라고
볼 수 있는 이유를 간략하게 설명해야 합니다. 그 후 차별화된 경쟁력을 보여 줄 수 있는 경험 사례를 구체적으로 기술하면 됩니다.

Q4.입사지원을 하게 된 동기와, 자신이 지원한 직무에 적합하다고 생각하는 구체적인 이유를 기술하시오. (500자 이내)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

(1)현대위아 지원동기 (2) 직무지원동기 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력
위의 3가지 내용이 포함되어야 하는 항목입니다. 그 중 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력을 통해 수 많은 지원자들 중에서
왜 자신이 적합한 인재인지 왜 자신을 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 한다는 것이 이 항목의 핵심입니다. 지원직무에서의
잠재능력을 확인 할 수 있기 때문에 인사담당자가 가장 관심을 가지고 확인하는 만큼 신중하게 작성해야 합니다.

(1)과 (2) 지원동기를 간략하게 서술하고, 지원분야/직무와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련경험 또는 효과적인
업무를 수행하기 위한 필요 역량을 갖추기 위한 노력을 구체적으로 서술해주세요. 중요한 것은 자신이 제시한 직무 역량을 실제
업무에서 어떻게 활용하여 현대위아의 발전에 기여할 것인지를 보여주어야 한다는 것입니다. 그러기 위해서는 지원직무에서
필요한 지식이 무엇인지 어떤 업무를 하는지 등 지원분야와 직무에 대한 철저한 분석이 기본입니다. 면접을 준비한다는
생각으로 자료를 수집하고 분석하여 내용을 완성해보세요.