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2019년 상반기 자소서항목
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2019 상반기 정기 채용
- Q1.자기소개-자유형식
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자소서
자소서항목 리스트
2017년 상반기 자소서작성 TIP
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2017년 상반기 정규직 직원 공채
- Q1.자유형식 (경력지원자는 담당 직무별 업무실적과 보유기술을 중심으로 상세하게 기술하시기 바랍니다. ※ 기타 첨부서류(졸업증명서, 성적 증명서, 자격증 등)는 지원서 후미에 첨부하시기 바랍니다.)
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전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니
핵심키워드자기소개,실무업무역량/전문성,강점/차별화된 경쟁력
- 자유양식으로 자기소개서를 작성해야 할 경우는 군더더기 없이 핵심 내용들로만 구성하는 것을 권합니다. 1. 지원동기 2. 직무역량 3. 입사 후 포부 크게 3가지로 구성해 보도록 합시다. 우선 지원동기입니다. 다수의 구직자들은 지원동기를 쓰기 위해 우선 홈페이지를 방문합니다. 대현에스티의 사업분야 및 직무를 보고 어떤 일을 하는지에 대해 파악해 보도록 합시다. 그리고 직무 비전과 목표에 기여할 수 있는 본인의 목표 및 기대 성과를 같이 작성하면 좋겠습니다. 모집 직무가 세분화 되어 있고 각 분야 별 전문인력을 뽑는 만큼 직무를 칭찬하기만 하는 형태의 지원동기는 지양하도록 합시다. 정리하면 다음과 같습니다. 1. 본인이 지원한 직무에서 성취하고자 하는 목표 2. 해당 직무 목표의 쓰임이나 필요성, 목표 설정의 당위성 3. 해당 직무 목표 달성을 통해 비전 및 목표 달성에 기여하겠음을 피력 상기 구조를 토대로 지원동기를 작성해 보기 바랍니다. 이어 직무 역량입니다. 앞서 지원동기에서 작성해야 할 직무목표를 달성함에 있어 필요한 역량들은 어떻게 준비해 왔는지에 대해 작성하면 되겠습니다. 역량의 기본 구성은 K(Knowledge, 지식) / S(Skill, 기술) / A(Attitude, 태도) 입니다. 기술직 같은 경우 채용공고에 우대전공 및 주요업무를 올려두었으니 각 직무에서는 어떤 역량을 요구하는지를 파악하기 바랍니다. 이어 본인의 과거 경험에서 관련 역량을 발휘한 유사 경험 사례 및 경험들을 제시하고 해당 경험에서 어떤 성과를 거두었는지 지원자는 어떤 역할로써 성과에 기여했는지 등을 작성하면 되겠습니다. 글을 쓸 때는 본인의 역량과 성과, 결과를 글 서두에 먼저 제시해 보도록 합시다. 이어 본문에 구체적 상황이나 과업, 행동, 결과를 제시하고 향후 연구원에서도 기대 이상의 성과를 낼 것임을 주장해 주면 되겠습니다. 마지막으로 입사 후 포부입니다. 입사 후 포부는 앞서 지원동기에서 제시한 과업에 대한 목표를 어떻게 실현해 낼 것인가에 대한계획을 작성하는 공간입니다. 우선 단기, 중장기적 관점에서 어떤 계획에 근거해서 고민해 보도록 합시다. 단, 이런 식으로 쓸 때 단기, 중가, 장기로 가거나 3년, 5년, 10년 등으로 작성하는 방법이 있습니다. 어떤 것도 상관은 없습니다만 단순히 직급 변화에 따른 업무 태도를 작성하는 것은 지양하도록 합시다. 많은 구직자들을 보면 10년 후에 좋은 리더십을 갖춘 팀장이 되겠다는 식으로 마무리 짓는 경우가 많습니다. 기업 규모나 조직문화 따라 다르지만 통상 10년차가 팀장을 달기가 쉽지는 않습니다. 보다 더 현실적인 부분을 고려하고 작성하도록 합시다. 이렇게 고민해 보면 좋겠습니다. 지원직무를 수행함에 있어 영향을 받는 내?외부 요인들은 무엇이 있을까? 그것은 시간이 지나면서 어떻게 변할 것이며 그에 어떻게 대응해야 할 것인가? 를 고민합시다. 본인이 직무 영역의 현재는 어떠한지 시장으로부터의 요구에서 어떤 이슈가 있는지? 기술 혁신의 속도는 어떤지 등 시간의 흐름에 따라 어떤 변화가 예측되며 각각의 예측된 변화에 어떻게 대응할 것인지, 단기, 중기, 장기적으로 어떤 연구성과를 달성하고자 하는지 등을 구체적으로 작성해 보도록 합시다.
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2016년 하반기 자소서작성 TIP
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2016년 하반기 정규직 사원 공채
- Q1.① 자유형식
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전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소
핵심키워드지원동기,입사후 포부,성장과정,성격의 장단점,자기소개
- 항목이 자세히 제시 되지 않아도 당황할 필요는 없습니다. 기업이 자기소개서를 통해 알고자 하는 것은 ‘우리 기업의 인재상에 부합하는 인재인가?/ 지원하는 직무에 필요한 역량, 경험, 지식을 갖춘 인재인가?` 입니다. 본 글쓰기의 가장 큰 목적이 지원직무에 있어 지원자가 가장 적합한 인재임을 증명하는 것임을 상기하며 글을 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다. 자유형식이라고 하더라도 주요한 질문을 중심으로 단락을 나누어 작성하는 것이 지원자가 쓰기에도 인사담당자가 읽기에도 좋습니다. 하여 입사지원서의 기본 항목인 ‘성장배경 / 성격 / 지원동기 / 입사 후 포부/ 경력사항 작성 시 주목할 점과 유의점에 대해 안내 드리겠습니다. 우선 각 항목별로 직무분석 즉 중심적으로 다룰 직무와 관련된 적성, 업무에 필요한 인성적 요인을 파악한 후 내용이 겹치지 않도록 각 항목에 소재를 안배하는 것을 선행하고 글을 작성해야 합니다. 항목별 작성 전략은 다음과 같습니다. -성장과정: 성장과정을 작성할 시 가장 중요한 지점은, 취업을 준비하는 지금 당장이 아닌 과거부터 지원 회사 및 직무를 염원하며 준비해온 지원자임을 드러내고 그에 따른 구체적인 사례를 직무와 관련된 에피소드를 통해 제시하는 것입니다. -장단점: 이 항목의 목적은 인재상(super:전문성/창의성/도전정신/도덕성/주인의식)의 맥락에서 지원자가 조직에 잘 적응하고 기업에 잘 융화되어 궁극적으로 회사가 목적하는 바를 향해 함께 나아갈 수 있는지, 직무를 수행하기에 적합한 자질을 갖추었는지 확인하고자 하는 질문입니다. 대현에스티의 지향점을 살펴보고 지원 직무와 지원자 적성과의 교점을 찾아 연결하여 작성해 보세요. 또는 직무적성과 연결하여 장점을 제시하는 방법도 있습니다. 단점의 경우 직무역량에 반대되는 내용으로 작성하지 않도록 유의해야 합니다. 또한 단점의 경우 반드시 보완점을 제시해야 합니다. -지원동기: ‘왜 대현에스티이어야 하는지?, 왜 이 직무여야 하는지?’에 대한 명쾌한 대답이 포괄되어야 합니다. 구성적으로는 [(1) 회사 지원동기 (2) 직무지원동기 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력] 이 3가지 내용이 포함되어야 하는 항목입니다. 그 중 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 자신이 적합한 인재인지 왜 자신을 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 한다는 것이 이 항목의 핵심입니다. 홈페이지의 ‘정보센터’, ‘제품소개’를 참고하여 회사의 주력사업 및 행방을 살펴보고 희망직무에서 보다 장려되는 직무역량이 무엇인지를 분석한 후 글을 작성해 주세요! -포부: 지원자의 직무에 대한 목표의식 및 단계별 직무 이해도를 확인할 수 있는 질문입니다. 지원자 개인의 성장이 회사의 비전에 이바지 할 수 있음을 전제로, 입사 초기, 중기, 후기에 필요한 직무 역량에 대한 분석을 선행한 후 단계별로 현실적이고 구체적인 목표와 그에 다른 세부 액션플랜이 제시 되어야 합니다. -경력사항: 경력지원자인 경우, 자신의 희망직무와 관련된 경력 중 관련도가 높은 사례를 선택하여 작성하면 됩니다. 진행한 프로젝트의 규모 및 기간/ 자신의 역할/ 성과를 구체적으로 작성하면 됩니다. 그 중에서도 성과 부분은 이전 대비, 또는 자신의 업무역량을 바탕으로 목표치 대비 얼만큼의 성과를 올렸는지 수치적으로 제시해 주세요!
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2015년 하반기 자소서작성 TIP
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2015년 하반기 정기 신입사원 공채
- Q1.① 자유형식
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전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소
핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석
- 항목이 자세히 제시 되지 않아도 당황할 필요는 없습니다. 기업이 자기소개서를 통해 알고자 하는 것은 ‘우리 기업의 인재상에 부합하는 인재인가?/ 지원하는 직무에 필요한 역량, 경험, 지식을 갖춘 인재인가?` 입니다. 본 글쓰기의 가장 큰 목적이 지원직무에 있어 지원자가 가장 적합한 인재임을 증명하는 것임을 상기하며 글을 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다. 자유형식이라고 하더라도 주요한 질문을 중심으로 단락을 나누어 작성하는 것이 지원자가 쓰기에도 인사담당자가 읽기에도 좋습니다. 하여 입사지원서의 기본 항목인 ‘성장배경 / 성격 / 지원동기 / 입사 후 포부/ 경력사항 작성 시 주목할 점과 유의점에 대해 안내 드리겠습니다. 우선 각 항목별로 직무분석 즉 중심적으로 다룰 직무와 관련된 적성, 업무에 필요한 인성적 요인을 파악한 후 내용이 겹치지 않도록 각 항목에 소재를 안배하는 것을 선행하고 글을 작성해야 합니다. 항목별 작성 전략은 다음과 같습니다. -성장과정: 성장과정을 작성할 시 가장 중요한 지점은, 취업을 준비하는 지금 당장이 아닌 과거부터 지원 회사 및 직무를 염원하며 준비해온 지원자임을 드러내고 그에 따른 구체적인 사례를 직무와 관련된 에피소드를 통해 제시하는 것입니다. -장단점: 이 항목의 목적은 인재상(super:전문성/창의성/도전정신/도덕성/주인의식)의 맥락에서 지원자가 조직에 잘 적응하고 기업에 잘 융화되어 궁극적으로 회사가 목적하는 바를 향해 함께 나아갈 수 있는지, 직무를 수행하기에 적합한 자질을 갖추었는지 확인하고자 하는 질문입니다. 대현에스티의 지향점을 살펴보고 지원 직무와 지원자 적성과의 교점을 찾아 연결하여 작성해 보세요. 또는 직무적성과 연결하여 장점을 제시하는 방법도 있습니다. 단점의 경우 직무역량에 반대되는 내용으로 작성하지 않도록 유의해야 합니다. 또한 단점의 경우 반드시 보완점을 제시해야 합니다. -지원동기: ‘왜 대현에스티이어야 하는지?, 왜 이 직무여야 하는지?’에 대한 명쾌한 대답이 포괄되어야 합니다. 구성적으로는 [(1) 회사 지원동기 (2) 직무지원동기 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력] 이 3가지 내용이 포함되어야 하는 항목입니다. 그 중 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 자신이 적합한 인재인지 왜 자신을 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 한다는 것이 이 항목의 핵심입니다. 홈페이지의 ‘정보센터’, ‘제품소개’를 참고하여 회사의 주력사업 및 행방을 살펴보고 희망직무에서 보다 장려되는 직무역량이 무엇인지를 분석한 후 글을 작성해 주세요! -포부: 지원자의 직무에 대한 목표의식 및 단계별 직무 이해도를 확인할 수 있는 질문입니다. 지원자 개인의 성장이 회사의 비전에 이바지 할 수 있음을 전제로, 입사 초기, 중기, 후기에 필요한 직무 역량에 대한 분석을 선행한 후 단계별로 현실적이고 구체적인 목표와 그에 다른 세부 액션플랜이 제시 되어야 합니다. -경력사항: 경력지원자인 경우, 자신의 희망직무와 관련된 경력 중 관련도가 높은 사례를 선택하여 작성하면 됩니다. 진행한 프로젝트의 규모 및 기간/ 자신의 역할/ 성과를 구체적으로 작성하면 됩니다. 그 중에서도 성과 부분은 이전 대비, 또는 자신의 업무역량을 바탕으로 목표치 대비 얼만큼의 성과를 올렸는지 수치적으로 제시해 주세요!
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