Q1.성장과정 및 학창시절

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소

‘혁신, 전문가, 도전, 믿음, 책임’이라는 한국발전기술의 인재상에 부합하는 학창시절, 성장과정의 자신의 모습을 보여줄 수 있는 경험을 선정하는 것이 중요합니다. 성장과정과 학창시절은 지원자가 과거에 어떻게 자랐는가를 묻는 것이 아니라 과거를 통해 현재 어떤 사람으로 성장하였는지를 확인하는 항목입니다. 어린 시절의 가정환경, 성장 배경을 통해 가지게 된 관심사, 특징을 작성하고 이런 특징을 확인 할 수 있는 학창시절의 사례를 선정하여 연결하는 것이 좋겠습니다.

예를 들어 ‘믿음: 모두에게 신뢰를 주는 인재’를 키워드로 삼았다면. ‘어릴 적 부모님의 혹독한 교육으로 ‘정직함’을 배웠음(성장과정) -> 정직하게 진실을 말할 경우, 자신이 손해를 보는 상황이었지만 가치관을 지키기 위해 솔직히 밝히는 등의 지원자의 정직함을 통해 주변의 신뢰를 얻었던 에피소드 제시(학창시절)’의 구조로 두 가지가 같은 특징을 보여주어 일관성을 가질 수 있도록 작성하는 것도 좋은 방법입니다.

Q2.성격의 장 단점

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소

1번 항목에서 보여주지 않은 인재상에 부합하는 성격, 업무 수행에 있어 장점이 되는 성격을 묻고 있는 항목입니다. 한국발전기술의 인재상에서 확인할 수 있는 성격 키워드 중에는 책임감, 창의성, 전문분야를 위한 자기계발, 도전정신, 적극성, 타인에게 신뢰를 주는 사람 등을 뽑아낼 수 있습니다. 또한 꼼꼼함, 분석력, 상황판단력 및 커뮤니케이션 능력 등 발전설비운전 직무를 수행함에 있어 필요한 역량들이 있습니다. 다양한 키워드 중 자신이 가진 성격의 장점 1~2가지를 선정하고 이를 보여줄 근거 사례를 구체적으로 제시하면 됩니다.

단점 작성시 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.

Q3.희망 직무에 대한 본인의 강점 및 약점

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소

충남 태안의 화력발전 사업장에서 근무할 수 있는 발전설비 운전 분야에 대한 모집입니다. 지원분야와 직접적으로 관련된 전공지식 및 직업교육, 경험을 통해 지원하는 직무에 자신이 적합한 인재라는 것을 인사담당자에게 어필해야 하는 항목입니다. 지원분야에 필요한 지식, 학교교육, 직업교육을 제시할 때는 순차적으로 작성하지 말고 직무와 가장 관련성이 높거나 수행하기 어려운 순서를 고려해야 합니다. 또한 회사에 입사하여 업무 수행 시 활용가능성이 높은지를 고려하여 전략적으로 배치하도록 하세요.

중요한 것은 자신이 제시한 직무 역량을 실제 업무에서 어떻게 활용하여 한국전력공사의 발전에 기여할 것인지를 보여주어야 한다는 것입니다. 그러기 위해서는 지원직무에서 필요한 지식이 무엇인지 어떤 업무를 하는지 등 지원분야와 직무에 대한 철저한 분석이 기본입니다.

Q4.사회활동 또는 직무경험(성공 및 실패사례)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소

경력지원자인 경우 자신의 경력을 보여줄 수 있는 직무경험을 작성하세요. 신입지원자의 경우 직무경험이 없을 수 있기 때문에 한국발전기술의 인재상인 ‘도전’을 보여줄 수 잇는 성공 및 실패사례를 사회활동과 연결하여 서술하세요. 성공도 실패도 어떤 일에 도전하지 않았다면 가질 수 없는 경험입니다.

성공/실패의 결과 그 자체가 아니라 지원자의 성취와 실패에 대한 기준, 문제 해결력과 상황판단력 및 목표추진력을 확인하고자 하는 항목입니다. 스스로 높은 목표를 세우고 성취해 낸 경험을 토대로 목표 달성 계획, 자신의 행동/행동, 어려움이 닥쳤을 때의 해결과정이 잘 드러날 수 있도록 구체적으로 작성하세요. 실패경험 작성 시에는 반드시 실패를 통한 깨달음과 그에 따른 변화가 내용에 포함되어야 합니다.

Q5.지원동기 및 입사 후 목표

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소

지원하는 발전설비운영직무와 직접적으로 관련된 전공 및 경험을 통해 자신이 지원하는 직무에 적합한 인재라고 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. ‘직무지원동기 -> 자신이 가진 직무 경험, 역량, 기술 제시 -> 제시한 경험, 역량, 기술이 회사에 입사하여 어떤 기여를 할 수 있는지 연결 -> 입사 후 목표와 어떤 자기 계발을 통해 목표를 이룰 것인지 언급’의 구조로 작성하는 것이 자연스럽습니다.

또한 사례를 제시할 때에는 순차적으로 작성하지 말고, 직무와 가장 관련도가 높거나 수행하기 어려운 순서로 구성하세요. 그리고 지원직무를 위해 어떤 준비를 해왔는지 작성하는 것뿐만 아니라 회사에 입사하여 어떤 기여를 할 것인지를 구체적으로 제시하여 직무에 대한 열정을 나타내야 합니다

Q1.성장과정 및 학창시절

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념

‘혁신, 전문가, 도전, 믿음, 책임’이라는 한국발전기술의 인재상에 부합하는 학창시절, 성장과정의 자신의 모습을 보여줄 수 있는 경험을 선정하는 것이 중요합니다. 성장과정과 학창시절은 지원자가 과거에 어떻게 자랐는가를 묻는 것이 아니라 과거를 통해 현재 어떤 사람으로 성장하였는지를 확인하는 항목입니다. 어린 시절의 가정환경, 성장 배경을 통해 가지게 된 관심사, 특징을 작성하고 이런 특징을 확인 할 수 있는 학창시절의 사례를 선정하여 연결하는 것이 좋겠습니다.

예를 들어 ‘믿음: 모두에게 신뢰를 주는 인재’를 키워드로 삼았다면. ‘어릴 적 부모님의 혹독한 교육으로 ‘정직함’을 배웠음(성장과정) -> 정직하게 진실을 말할 경우, 자신이 손해를 보는 상황이었지만 가치관을 지키기 위해 솔직히 밝히는 등의 지원자의 정직함을 통해 주변의 신뢰를 얻었던 에피소드 제시(학창시절)’의 구조로 두 가지가 같은 특징을 보여주어 일관성을 가질 수 있도록 작성하는 것도 좋은 방법입니다.

Q2.성격의 장 단점

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,인재상/핵심가치/경영이념

1번 항목에서 보여주지 않은 인재상에 부합하는 성격, 업무 수행에 있어 장점이 되는 성격을 묻고 있는 항목입니다. 한국발전기술의 인재상에서 확인할 수 있는 성격 키워드 중에는 책임감, 창의성, 전문분야를 위한 자기계발, 도전정신, 적극성, 타인에게 신뢰를 주는 사람 등을 뽑아낼 수 있습니다. 또한 꼼꼼함, 분석력, 상황판단력 및 커뮤니케이션 능력 등 발전설비운전 직무를 수행함에 있어 필요한 역량들이 있습니다. 다양한 키워드 중 자신이 가진 성격의 장점 1~2가지를 선정하고 이를 보여줄 근거 사례를 구체적으로 제시하면 됩니다.

단점 작성시 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.

Q3.희망 직무에 대한 본인의 강점 및 약점

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력

충남 태안의 화력발전 사업장에서 근무할 수 있는 발전설비 운전 분야에 대한 모집입니다. 지원분야와 직접적으로 관련된 전공지식 및 직업교육, 경험을 통해 지원하는 직무에 자신이 적합한 인재라는 것을 인사담당자에게 어필해야 하는 항목입니다. 지원분야에 필요한 지식, 학교교육, 직업교육을 제시할 때는 순차적으로 작성하지 말고 직무와 가장 관련성이 높거나 수행하기 어려운 순서를 고려해야 합니다. 또한 회사에 입사하여 업무 수행 시 활용가능성이 높은지를 고려하여 전략적으로 배치하도록 하세요.

중요한 것은 자신이 제시한 직무 역량을 실제 업무에서 어떻게 활용하여 한국전력공사의 발전에 기여할 것인지를 보여주어야 한다는 것입니다. 그러기 위해서는 지원직무에서 필요한 지식이 무엇인지 어떤 업무를 하는지 등 지원분야와 직무에 대한 철저한 분석이 기본입니다.

Q4.사회활동 또는 직무경험(성공 및 실패사례)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드학창시절/학교생활,인재상/핵심가치/경영이념

경력지원자인 경우 자신의 경력을 보여줄 수 있는 직무경험을 작성하세요. 신입지원자의 경우 직무경험이 없을 수 있기 때문에 한국발전기술의 인재상인 ‘도전’을 보여줄 수 잇는 성공 및 실패사례를 사회활동과 연결하여 서술하세요. 성공도 실패도 어떤 일에 도전하지 않았다면 가질 수 없는 경험입니다.

성공/실패의 결과 그 자체가 아니라 지원자의 성취와 실패에 대한 기준, 문제 해결력과 상황판단력 및 목표추진력을 확인하고자 하는 항목입니다. 스스로 높은 목표를 세우고 성취해 낸 경험을 토대로 목표 달성 계획, 자신의 행동/행동, 어려움이 닥쳤을 때의 해결과정이 잘 드러날 수 있도록 구체적으로 작성하세요. 실패경험 작성 시에는 반드시 실패를 통한 깨달음과 그에 따른 변화가 내용에 포함되어야 합니다.

Q5.지원동기 및 입사 후 목표

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

지원하는 발전설비운영직무와 직접적으로 관련된 전공 및 경험을 통해 자신이 지원하는 직무에 적합한 인재라고 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. ‘직무지원동기 -> 자신이 가진 직무 경험, 역량, 기술 제시 -> 제시한 경험, 역량, 기술이 회사에 입사하여 어떤 기여를 할 수 있는지 연결 -> 입사 후 목표와 어떤 자기 계발을 통해 목표를 이룰 것인지 언급’의 구조로 작성하는 것이 자연스럽습니다.

또한 사례를 제시할 때에는 순차적으로 작성하지 말고, 직무와 가장 관련도가 높거나 수행하기 어려운 순서로 구성하세요. 그리고 지원직무를 위해 어떤 준비를 해왔는지 작성하는 것뿐만 아니라 회사에 입사하여 어떤 기여를 할 것인지를 구체적으로 제시하여 직무에 대한 열정을 나타내야 합니다

2015년 한국발전기술 신입 및 경력 모집

Q1.성장과정 및 학창시절

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념

‘혁신, 전문가, 도전, 믿음, 책임’이라는 한국발전기술의 인재상에 부합하는 학창시절, 성장과정의 자신의 모습을 보여줄 수 있는 경험을 선정하는 것이 중요합니다. 성장과정과 학창시절은 지원자가 과거에 어떻게 자랐는가를 묻는 것이 아니라 과거를 통해 현재 어떤 사람으로 성장하였는지를 확인하는 항목입니다. 어린 시절의 가정환경, 성장 배경을 통해 가지게 된 관심사, 특징을 작성하고 이런 특징을 확인 할 수 있는 학창시절의 사례를 선정하여 연결하는 것이 좋겠습니다.

예를 들어 ‘믿음: 모두에게 신뢰를 주는 인재’를 키워드로 삼았다면. ‘어릴 적 부모님의 혹독한 교육으로 ‘정직함’을 배웠음(성장과정) -> 정직하게 진실을 말할 경우, 자신이 손해를 보는 상황이었지만 가치관을 지키기 위해 솔직히 밝히는 등의 지원자의 정직함을 통해 주변의 신뢰를 얻었던 에피소드 제시(학창시절)’의 구조로 두 가지가 같은 특징을 보여주어 일관성을 가질 수 있도록 작성하는 것도 좋은 방법입니다.

Q2.성격의 장 단점

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,인재상/핵심가치/경영이념

1번 항목에서 보여주지 않은 인재상에 부합하는 성격, 업무 수행에 있어 장점이 되는 성격을 묻고 있는 항목입니다. 한국발전기술의 인재상에서 확인할 수 있는 성격 키워드 중에는 책임감, 창의성, 전문분야를 위한 자기계발, 도전정신, 적극성, 타인에게 신뢰를 주는 사람 등을 뽑아낼 수 있습니다. 또한 꼼꼼함, 분석력, 상황판단력 및 커뮤니케이션 능력 등 발전설비운전 직무를 수행함에 있어 필요한 역량들이 있습니다. 다양한 키워드 중 자신이 가진 성격의 장점 1~2가지를 선정하고 이를 보여줄 근거 사례를 구체적으로 제시하면 됩니다.

단점 작성시 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.

Q3.희망 직무에 대한 본인의 강점 및 약점

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력

충남 태안의 화력발전 사업장에서 근무할 수 있는 발전설비 운전 분야에 대한 모집입니다. 지원분야와 직접적으로 관련된 전공지식 및 직업교육, 경험을 통해 지원하는 직무에 자신이 적합한 인재라는 것을 인사담당자에게 어필해야 하는 항목입니다. 지원분야에 필요한 지식, 학교교육, 직업교육을 제시할 때는 순차적으로 작성하지 말고 직무와 가장 관련성이 높거나 수행하기 어려운 순서를 고려해야 합니다. 또한 회사에 입사하여 업무 수행 시 활용가능성이 높은지를 고려하여 전략적으로 배치하도록 하세요.

중요한 것은 자신이 제시한 직무 역량을 실제 업무에서 어떻게 활용하여 한국전력공사의 발전에 기여할 것인지를 보여주어야 한다는 것입니다. 그러기 위해서는 지원직무에서 필요한 지식이 무엇인지 어떤 업무를 하는지 등 지원분야와 직무에 대한 철저한 분석이 기본입니다.

Q4.사회활동 또는 직무경험(성공 및 실패사례)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드학창시절/학교생활,인재상/핵심가치/경영이념

경력지원자인 경우 자신의 경력을 보여줄 수 있는 직무경험을 작성하세요. 신입지원자의 경우 직무경험이 없을 수 있기 때문에 한국발전기술의 인재상인 ‘도전’을 보여줄 수 잇는 성공 및 실패사례를 사회활동과 연결하여 서술하세요. 성공도 실패도 어떤 일에 도전하지 않았다면 가질 수 없는 경험입니다.

성공/실패의 결과 그 자체가 아니라 지원자의 성취와 실패에 대한 기준, 문제 해결력과 상황판단력 및 목표추진력을 확인하고자 하는 항목입니다. 스스로 높은 목표를 세우고 성취해 낸 경험을 토대로 목표 달성 계획, 자신의 행동/행동, 어려움이 닥쳤을 때의 해결과정이 잘 드러날 수 있도록 구체적으로 작성하세요. 실패경험 작성 시에는 반드시 실패를 통한 깨달음과 그에 따른 변화가 내용에 포함되어야 합니다.

Q5.지원동기 및 입사 후 목표

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

지원하는 발전설비운영직무와 직접적으로 관련된 전공 및 경험을 통해 자신이 지원하는 직무에 적합한 인재라고 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. ‘직무지원동기 -> 자신이 가진 직무 경험, 역량, 기술 제시 -> 제시한 경험, 역량, 기술이 회사에 입사하여 어떤 기여를 할 수 있는지 연결 -> 입사 후 목표와 어떤 자기 계발을 통해 목표를 이룰 것인지 언급’의 구조로 작성하는 것이 자연스럽습니다.

또한 사례를 제시할 때에는 순차적으로 작성하지 말고, 직무와 가장 관련도가 높거나 수행하기 어려운 순서로 구성하세요. 그리고 지원직무를 위해 어떤 준비를 해왔는지 작성하는 것뿐만 아니라 회사에 입사하여 어떤 기여를 할 것인지를 구체적으로 제시하여 직무에 대한 열정을 나타내야 합니다