2023년 R&D 신입/경력 수시 채용 (2차) - 신입_전체 모집분야 공통

Q1.※ 신입 지원자의 경우 자기소개서 모든 항목 작성이 필수입니다. (경력 지원자의 경우 선택사항)

Q2.자신에게 영향을 끼친 사건과 인물 등을 포함하여 본인이 가지고 있는 가장 중요한 가치관은 무엇인지 설명해 주세요.

Q3.도전적인 목표를 설정하여 가치 있는 혁신을 실현해 본 경험해 대해 실행 과정과 결과, 느낀 점을 포함하여 설명해 주세요.

Q4.[역량 기술서] - 지원 분야와 관련된 경험 및 역량, 관심사항, 개인의 목표 및 비전, 지원 동기, 전문성 등 자신을 어필할 수 있는 내용을 기반으로 자유롭게 기술하시기 바랍니다. 신입 지원자의 경우 역량 기술서 항목 작성이 필수입니다. (경력 지원자의 경우 선택사항) - 지원 직무를 선택한 이유와 그 직무를 수행함에 있어 본인만의 차별화된 역량은 무엇인지 설명해 주세요.

[한국타이어앤테크놀로지] 22년 2차 신입 Proactive Leaders 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.자신에게 영향을 끼친 사건과 인물 등을 포함하여 본인이 가지고 있는 가장 중요한 가치관은 무엇인지 설명해 주세요. (최소 100자, 최대 700자 입력가능)

Q2.도전적인 목표를 설정하여 가치있는 혁신을 실현해 본 경험해 대해 실행과정과 결과, 느낀점을 포함하여 설명해 주세요. (최소 100자, 최대 700자 입력가능)

Q3.[역량기술서]*지원 분야와 관련된 경험 및 역량, 관심사항, 개인의 목표 및 비전, 지원동기, 전문성 등 자신을 어필할 수 있는 내용을 기반으로 자유롭게 기술하시기 바랍니다.* 지원직무를 선택한 이유와 그 직무를 수행함에 있어 본인만의 차별화된 역량은 무엇인지 설명해 주세요. (최소 500자, 최대 2,000자 입력가능)

[Eng.] 22년 3차 신입 Proactive Leaders 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.자신에게 영향을 끼친 사건과 인물 등을 포함하여 본인이 가지고 있는 가장 중요한 가치관은 무엇인지 설명해 주세요. (최소 100자, 최대 700자 입력가능)

Q2.도전적인 목표를 설정하여 가치있는 혁신을 실현해 본 경험해 대해 실행과정과 결과, 느낀점을 포함하여 설명해 주세요. (최소 100자, 최대 700자 입력가능)

Q3.지원 분야와 관련된 경험 및 역량, 관심사항, 개인의 목표 및 비전, 지원동기, 전문성 등 자신을 어필할 수 있는 내용을 기반으로 자유롭게 기술하시기 바랍니다. 지원직무를 선택한 이유와 그 직무를 수행함에 있어 본인만의 차별화된 역량은 무엇인지 설명해 주세요. (최소 500자, 최대 2,000자 입력가능)

2022년 1차 신입 Proactive Leaders 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.자신에게 영향을 끼친 사건과 인물 등을 포함하여 본인이 가지고 있는 가장 중요한 가치관은 무엇인지 설명해 주세요.

Q2.도전적인 목표를 설정하여 가치있는 혁신을 실현해 본 경험해 대해 실행과정과 결과, 느낀점을 포함하여 설명해 주세요.

Q3.지원직무를 선택한 이유와 그 직무를 수행함에 있어 본인만의 차별화된 역량은 무엇인지 설명해 주세요.

2021 하반기 신입사원 채용 (경영지원/영업/마케팅/OE/SCM/품질) - 경영지원/영업&마케팅

Q1.자신에게 영향을 끼친 사건과 인물 등을 포함하여 본인이 가 지고 있는 가장 중요한 가치관은 무엇인지 설명해 주세요. (700자)

Q2.도전적인 목표를 설정하여 가치있는 혁신을 실현해 본 경험해 대해 실행과정과 결과, 느낀점을 포함하여 설명해 주세요. (700자)

Q3.지원직무를 선택한 이유와 그 직무를 수행함에 있어 본인만 의 차별화된 역량은 무엇인지 설명해 주세요. (2000자)

2021 하반기 신입사원 채용 (Engineering) - Engineering

Q1.자신에게 영향을 끼친 사건과 인물 등을 포함하여 본인이 가 지고 있는 가장 중요한 가치관은 무엇인지 설명해 주세요. (700자)

Q2.도전적인 목표를 설정하여 가치있는 혁신을 실현해 본 경험해 대해 실행과정과 결과, 느낀점을 포함하여 설명해 주세요. (700자)

Q3.지원직무를 선택한 이유와 그 직무를 수행함에 있어 본인만 의 차별화된 역량은 무엇인지 설명해 주세요. (2000자)

2021 하반기 신입사원 채용 (R&D) - R&D

Q1.자신에게 영향을 끼친 사건과 인물 등을 포함하여 본인이 가 지고 있는 가장 중요한 가치관은 무엇인지 설명해 주세요. (700자)

Q2.도전적인 목표를 설정하여 가치있는 혁신을 실현해 본 경험해 대해 실행과정과 결과, 느낀점을 포함하여 설명해 주세요. (700자)

Q3.지원직무를 선택한 이유와 그 직무를 수행함에 있어 본인만 의 차별화된 역량은 무엇인지 설명해 주세요. (2000자)

인턴사원 채용-R&D/품질 - 전체 모집분야 공통

Q1.자기소개서- 자신에게 영향을 끼친 사건과 인물 등을 포함하여 본인이 가지고 있는 가장 중요한 가치관은 무엇인지 설명해 주세요. (최소 100자, 최대 700자 입력가능)

Q2.도전적인 목표를 설정하여 가치있는 혁신을 실현해 본 경험해 대해 실행과정과 결과, 느낀점을 포함하여 설명해 주세요. (최소 100자, 최대 700자 입력가능)

Q3.역량기술서- 지원 분야와 관련된 경험 및 역량, 관심사항, 개인의 목표 및 비전, 지원동기, 전문성 등 자신을 어필할 수 있는 내용을 기반으로 자유롭게 기술하시기 바랍니다. 해당 직무에 지원하는 동기에 대해 작성해 주세요. (최소 100자, 최대 1,500자 입력가능)

인턴사원 채용-Eng./SHE - 전체 모집분야 공통

Q1.자기소개서- 자신에게 영향을 끼친 사건과 인물 등을 포함하여 본인이 가지고 있는 가장 중요한 가치관은 무엇인지 설명해 주세요. (최소 100자, 최대 700자 입력가능)

Q2.도전적인 목표를 설정하여 가치있는 혁신을 실현해 본 경험해 대해 실행과정과 결과, 느낀점을 포함하여 설명해 주세요. (최소 100자, 최대 700자 입력가능)

Q3.역량기술서- 지원 분야와 관련된 경험 및 역량, 관심사항, 개인의 목표 및 비전, 지원동기, 전문성 등 자신을 어필할 수 있는 내용을 기반으로 자유롭게 기술하시기 바랍니다. 해당 직무에 지원하는 동기에 대해 작성해 주세요. (최소 100자, 최대 1,500자 입력가능)

인턴사원 채용-경영지원/Sales - 전체 모집분야 공통

Q1.자기소개서- 자신에게 영향을 끼친 사건과 인물 등을 포함하여 본인이 가지고 있는 가장 중요한 가치관은 무엇인지 설명해 주세요. (최소 100자, 최대 700자 입력가능)

Q2.도전적인 목표를 설정하여 가치있는 혁신을 실현해 본 경험해 대해 실행과정과 결과, 느낀점을 포함하여 설명해 주세요. (최소 100자, 최대 700자 입력가능)

Q3.역량기술서- 지원 분야와 관련된 경험 및 역량, 관심사항, 개인의 목표 및 비전, 지원동기, 전문성 등 자신을 어필할 수 있는 내용을 기반으로 자유롭게 기술하시기 바랍니다. 해당 직무에 지원하는 동기에 대해 작성해 주세요. (최소 100자, 최대 1,500자 입력가능)

한국타이어앤테크놀로지 채용연계형 인턴십 - 전체 모집분야 공통

Q1.자기소개서- 자신에게 영향을 끼친 사건과 인물 등을 포함하여 본인이 가지고 있는 가장 중요한 가치관은 무엇인지 설명해 주세요. (최소 100자, 최대 700자 입력가능)

Q2.도전적인 목표를 설정하여 가치있는 혁신을 실현해 본 경험해 대해 실행과정과 결과, 느낀점을 포함하여 설명해 주세요. (최소 100자, 최대 700자 입력가능)

Q3.역량기술서- 지원 분야와 관련된 경험 및 역량, 관심사항, 개인의 목표 및 비전, 지원동기, 전문성 등 자신을 어필할 수 있는 내용을 기반으로 자유롭게 기술하시기 바랍니다. 해당 직무에 지원하는 동기에 대해 작성해 주세요. (최소 100자, 최대 1,500자 입력가능)

신입사원 채용 - Engineering - Engineering

Q1.자신에게 영향을 끼친 사건과 인물 등을 포함하여 본인이 가지고 있는 가장 중요한 가치관은 무엇인지 설명해 주세요. (100 ~ 700자) (700자)

Q2.도전적인 목표를 설정하여 가치있는 혁신을 실현해 본 경험해 대해 실행과정과 결과, 느낀점을 포함하여 설명해 주세요. (100 ~ 700자) (700자)

Q3.4차 산업혁명, 디지털 트랜스포메이션 등 기술과 비즈니스, 생활 환경이 빠르게 변화하고 있습니다. 이러한 흐름에서 현재 지원한 직무의 변화 방향을 예측하고 본인의 역할에 대해 설명해 주세요. (100 ~ 1000자) (1000자)

Q4.지원직무를 선택한 이유와 그 직무를 수행함에 있어 본인만의 차별화된 역량은 무엇인지 설명해 주세요. (500 ~ 1000자) (1000자)

신입사원 채용 - R&D 박사 - R&D 박사

Q1.자신에게 영향을 끼친 사건과 인물 등을 포함하여 본인이 가지고 있는 가장 중요한 가치관은 무엇인지 설명해 주세요. (100 ~ 700자) (700자)

Q2.도전적인 목표를 설정하여 가치있는 혁신을 실현해 본 경험해 대해 실행과정과 결과, 느낀점을 포함하여 설명해 주세요. (100 ~ 700자) (700자)

Q3.4차 산업혁명, 디지털 트랜스포메이션 등 기술과 비즈니스, 생활 환경이 빠르게 변화하고 있습니다. 이러한 흐름에서 현재 지원한 직무의 변화 방향을 예측하고 본인의 역할에 대해 설명해 주세요. (100 ~ 1000자) (1000자)

Q4.지원직무를 선택한 이유와 그 직무를 수행함에 있어 본인만의 차별화된 역량은 무엇인지 설명해 주세요. (500 ~ 1000자) (1000자)

신입사원 채용 - R&D 학/석사 - R&D 학/석사

Q1.자신에게 영향을 끼친 사건과 인물 등을 포함하여 본인이 가지고 있는 가장 중요한 가치관은 무엇인지 설명해 주세요. (100 ~ 700자) (700자)

Q2.도전적인 목표를 설정하여 가치있는 혁신을 실현해 본 경험해 대해 실행과정과 결과, 느낀점을 포함하여 설명해 주세요. (100 ~ 700자) (700자)

Q3.4차 산업혁명, 디지털 트랜스포메이션 등 기술과 비즈니스, 생활 환경이 빠르게 변화하고 있습니다. 이러한 흐름에서 현재 지원한 직무의 변화 방향을 예측하고 본인의 역할에 대해 설명해 주세요. (100 ~ 1000자) (1000자)

Q4.지원직무를 선택한 이유와 그 직무를 수행함에 있어 본인만의 차별화된 역량은 무엇인지 설명해 주세요. (500 ~ 1000자) (1000자)

신입사원 채용 - 경영지원/Sales&마케팅 - 경영지원/Sales&마케팅

Q1.자신에게 영향을 끼친 사건과 인물 등을 포함하여 본인이 가지고 있는 가장 중요한 가치관은 무엇인지 설명해 주세요. (100 ~ 700자) (700자)

Q2.도전적인 목표를 설정하여 가치있는 혁신을 실현해 본 경험해 대해 실행과정과 결과, 느낀점을 포함하여 설명해 주세요. (100 ~ 700자) (700자)

Q3.4차 산업혁명, 디지털 트랜스포메이션 등 기술과 비즈니스, 생활 환경이 빠르게 변화하고 있습니다. 이러한 흐름에서 현재 지원한 직무의 변화 방향을 예측하고 본인의 역할에 대해 설명해 주세요. (100 ~ 1000자) (1000자)

Q4.지원직무를 선택한 이유와 그 직무를 수행함에 있어 본인만의 차별화된 역량은 무엇인지 설명해 주세요. (500 ~ 1000자) (1000자)

2019 하반기 신입사원 채용 [경영지원/마케팅&Sales]

1. Q1.자신에게 영향을 끼친 사건과 인물 등을 포함하여 본인이 가지고 있는 가장 중요한 가치관은 무엇인지 설명해 주세요. (최소 100자, 최대 500자 입력가능)
2. Q2.도전적인 목표를 설정하여 가치있는 혁신을 실현해 본 경험해 대해 실행과정과 결과, 느낀점을 포함하여 설명해 주세요. (최소 100자, 최대 500자 입력가능)
3. Q3.4차 산업혁명, 디지털 트랜스포메이션 등 기술과 비즈니스, 생활 환경이 빠르게 변화하고 있습니다. 이러한 흐름에서 현재 지원한 직무의 변화 방향을 예측하고 본인의 역할에 대해 설명해 주세요. (최소 100자, 최대 1,000자 입력가능)
4. Q4.역량기술서 지원직무를 선택한 이유와 그 직무를 수행함에 있어 본인만의 차별화된 역량은 무엇인지 설명해 주세요. (최소 500자, 최대 2,000자 입력가능)

2019 하반기 신입사원 채용 [R&D 학/석사]

1. Q1.자신에게 영향을 끼친 사건과 인물 등을 포함하여 본인이 가지고 있는 가장 중요한 가치관은 무엇인지 설명해 주세요. (최소 100자, 최대 500자 입력가능)
2. Q2.도전적인 목표를 설정하여 가치있는 혁신을 실현해 본 경험해 대해 실행과정과 결과, 느낀점을 포함하여 설명해 주세요. (최소 100자, 최대 500자 입력가능)
3. Q3.4차 산업혁명, 디지털 트랜스포메이션 등 기술과 비즈니스, 생활 환경이 빠르게 변화하고 있습니다. 이러한 흐름에서 현재 지원한 직무의 변화 방향을 예측하고 본인의 역할에 대해 설명해 주세요. (최소 100자, 최대 1,000자 입력가능)
4. Q4.역량기술서 지원직무를 선택한 이유와 그 직무를 수행함에 있어 본인만의 차별화된 역량은 무엇인지 설명해 주세요. (최소 500자, 최대 2,000자 입력가능)

2019 하반기 신입사원 채용 [R&D 박사]

1. Q1.자신에게 영향을 끼친 사건과 인물 등을 포함하여 본인이 가지고 있는 가장 중요한 가치관은 무엇인지 설명해 주세요. (최소 100자, 최대 500자 입력가능)
2. Q2.도전적인 목표를 설정하여 가치있는 혁신을 실현해 본 경험해 대해 실행과정과 결과, 느낀점을 포함하여 설명해 주세요. (최소 100자, 최대 500자 입력가능)
3. Q3.4차 산업혁명, 디지털 트랜스포메이션 등 기술과 비즈니스, 생활 환경이 빠르게 변화하고 있습니다. 이러한 흐름에서 현재 지원한 직무의 변화 방향을 예측하고 본인의 역할에 대해 설명해 주세요. (최소 100자, 최대 1,000자 입력가능)
4. Q4.역량기술서 지원직무를 선택한 이유와 그 직무를 수행함에 있어 본인만의 차별화된 역량은 무엇인지 설명해 주세요. (최소 500자, 최대 2,000자 입력가능)

2019 하반기 신입사원 채용 [Engineering]

1. Q1.자신에게 영향을 끼친 사건과 인물 등을 포함하여 본인이 가지고 있는 가장 중요한 가치관은 무엇인지 설명해 주세요. (최소 100자, 최대 500자 입력가능)
2. Q2.도전적인 목표를 설정하여 가치있는 혁신을 실현해 본 경험해 대해 실행과정과 결과, 느낀점을 포함하여 설명해 주세요. (최소 100자, 최대 500자 입력가능)
3. Q3.4차 산업혁명, 디지털 트랜스포메이션 등 기술과 비즈니스, 생활 환경이 빠르게 변화하고 있습니다. 이러한 흐름에서 현재 지원한 직무의 변화 방향을 예측하고 본인의 역할에 대해 설명해 주세요. (최소 100자, 최대 1,000자 입력가능)
4. Q4.역량기술서 지원직무를 선택한 이유와 그 직무를 수행함에 있어 본인만의 차별화된 역량은 무엇인지 설명해 주세요. (최소 500자, 최대 2,000자 입력가능)

2018 하반기 공개채용 [신입사원(경영지원/마케팅)]

Q1.경력사항-경험 및 경력기술서(최소 100자, 최대 300자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드교내외활동/사회경험/경력

지원 직무와 관련한 경험을 본인의 역할, 행동, 주요 성과를 중심으로 구체적으로 작성하는 항목입니다. 경력이 있는 지원자인 경우, 자신의 희망직무와 관련된 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 최근 순으로 작성하며, 담당했던 업무에서 자신의 역할과 수치화된 성과를 구체적으로 기술해야 합니다. 신입 지원자의 경우, 직무 관련 경력이 없기 때문에 최대한 지원분야와 관련된 경험이 무엇인지를 선별하여 작성하도록 합니다. 단락의 마지막에는 이러한 경력이나 경험이 추후 회사에 어떻게 기여할 수 있는지를 제시주어야 합니다.

Q2.성장과정에서 도전적인 목표를 설정하고 끈기 있게 실행하여 성과를 창출한 경험에 대하여 작성하여 주십시오. (최소 100자, 최대 500자 입력가능)※ 한국타이어의 Proactive Leader는 4가지 핵심가치를 이해하고 이에 따라 행동하고 일합니다. 이를 통해 회사의 성과는 물론 개인의 성장을 함께 이끌어 가는 사람이 진정한 Proactive Leader라 할 수 있습니다. 1) Passion : 기업가정신을 가지고 업무에 몰입합니다. 2) Innovation : 창의적으로 생각하고 도전합니다. 3) Collaboration : 소통을 잘 하고 Integrity를 갖춥니다. 4) Global : 트렌드를 이해하고 최고를 추구합니다. (500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정

도전적인 목표란 본인의 한계를 넘어서야만 이룰 수 있을 정도로 자신에게 주어진 환경에서 쉽게 달성하기 어렵거나, 현재보다 월등히 높은 수준의 목표여야 합니다. 중요한 점은 지원자가 얼마나 도전적인 사고를 가지고 있는지, 목표를 위해 얼마나 열정적으로 임했으며, 그 결과와 느낀 점은 무엇인지 제시하는 것입니다. 어떤 경험이 있었는가 하는 그 자체 보다는 지원자가 목표의식과 도전정신, 지원분야에 대한 열정을 갖춘 인재인가 하는 점을 강조하고, 관련된 경험을 통해 그 근거를 제시해야만 합니다. 본인이 평소 어떤 마인드를 가지고 사안을 대하며, 당시 어떤 목표를 가지고 있었는지, 관련 경험을 통해 어떤 교훈을 얻었는지 구체적으로 기술하여야 합니다. 사례는 ‘당시 상황과 목표 - 문제점 또는 성공요소 - 해결과정 및 본인의 노력 - 결과와 교훈‘의 내용이 포함되도록 기술하시고, 그러한 경험으로 축적된 역량과 자질이 실무에 있어서 어떻게 활동될 수 있는지 기술하시기 바랍니다.

Q3.어떤 문제나 과제에 대해 기존의 방법과 다르게 창의적으로 생각하고 도전적으로 실행하여 문제를 해결했던 경험에 대하여 작성하여 주십시오 (최소 100자, 최대 500자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드창의지향/새로운시도/열정

업무를 하다 보면 상황을 판단하고 문제를 해결해야 하는 상황이 늘 발생합니다. 일을 기존과 같은 방식으로 처리할 수도 있지만 문제를 보다 효율적으로 처리할 수 있도록 하는 창의력과 적극적인 사고를 갖춘 인재인지 확인하고자 하므로 이를 보여주는 경험을 선택하여 작성하시기 바랍니다. 기존 방식과 다른 새로운 시도를 통해 문제를 개선한 경험을 선택하고, 자신의 시도가 왜 새롭다고 할 수 있는지, 그 과정에서 자신의 행동과 시도의 결과, 배운 점이 무엇인지 내용에 포함되도록 하여야 합니다. 이러한 경험을 통해 희망 직무에서 업무 수행 시 어려움이 닥쳤을 때 어떻게 대응할 것인 것 연결하여 작성해 보시기 바랍니다.

Q4.Global 역량을 키우기 위해 노력한 경험에 대하여 작성하여 주십시오 (최소 100자, 최대 500자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드해외경험/글로벌역량

문화적으로 다양한 배경과 가치관이 존중되는 글로벌 기업환경에서 일하게 되는 한국타이어인으로서 열린 사고, 다름의 인정, 포용, 새로운 상황에 대한 빠른 적응력을 보여주어야 하는 항목입니다. 세계의 다양한 문화를 이해할 수 있는 열린 마음과 유연한 사고, 그를 위한 실제 역량(해당 나라의 역사, 언어, 문화에 대한 이해 등)을 바탕으로 작성하되 어학연수, 해외경험 등의 외국 문화 경험 사례가 없다면 서로 간의 다름을 인정하는 자신의 모습이 들어간 사례를 작성하면 됩니다.

Q5.한국타이어에서 성취하고자 하는 비전과 목표에 대하여 작성해 주십시오 (최소 100자, 최대 500자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부

지원하는 직무에서 자신의 비전과 목표를 제시하고, 그 목표를 달성하기 위해 어떤 경력 개발 계획을 가지고 있는지 구체적으로 기술해야 하는 항목입니다. 직무에 대한 확실한 목표의식과 자신의 비전 속에 회사의 성장도 함께 포함되어 있다는 것을 보여주어야 합니다. 한국타이어에 입사한지 10년 뒤의 모습을 예상하여, 그런 모습의 자신이 되기 위해 어떻게 직무역량. 기술, 경험을 키워나갈 것인지를 제시해야 합니다. 입사 10년 동안의 회사생활 시나리오를 완성하기 위해서는 우선 직무에 대한 분석, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를 어떻게 해야 하는지를 분석해야 합니다. 이를 위해서는 직무에 대한 조사 및 업계에 대한 분석, 한국타이어에 대한 기업분석이 철저하게 이루어져야 합니다. 직급에 따른 직무 조사를 통해 기간에 따른 직급과 직급에 따른 업무 조사를 통해 자신의 10년 후를 예상하고, 업계와 기업 분석을 통해 한국타이어의 10년 후를 예측하여 변화된 환경 속에서 자신이 성과를 낼 수 있는 부분이 무엇인지를 목표로 제시하시기 바랍니다. 개인의 목표나 인생의 목표에 따라 회사의 구성원으로서의 성장과 회사 발전을 위해 기여할 수 있는 점을 연결하여야 합니다.

Q6.역량기술서-해당 직무를 수행하기 위해 대학생활을 포함하여 지금까지 어떠한 준비를 하였는지 작성해 주십시오 (최소 500자, 최대 2,000자 입력가능) 관련 전공과목 수강이력, 직무관련 경험, 기타 역량개발 활동 등을 바탕으로 작성해 주세요.

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력

자신의 목표와 경험을 근거로 직무를 선택한 이유를 기술하고, 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 제시하여야 합니다. 본인의 지원 직무분야를 제시하고, 해당 분야에서 실제 희망하는 업무와 준비해 온 노력을 서술하면 됩니다. 채용 홈페이지, 재직자 인터뷰 등을 통해 직무 관련 정보를 참고하여 지원직무의 역할과 필요한 역량은 무엇인지, 그에 부합하는 자신의 역량은 무엇인지 분석하여 지원직무에 있어서 본인이 준비된 인재임을 어필하시기 바랍니다. 본인의 역량을 제시할 때는 ‘열심히 준비했다’, ‘열정적으로 준비했다’, ‘항상 노력하는 자세로 임한다’ 등과 같이 추상적인 표현보다는 지원분야와 직접적으로 연관된 어학능력, 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등을 구체적으로 기술하여야 합니다. 또한 본인의 역량을 활용하여 지원분야에서 어떤 업무를 잘할 수 있으며, 기여를 할 수 있는 바가 무엇인지 구체적으로 기술하시기 바랍니다.

2018 하반기 공개채용 [신입사원(R&D)]

Q1.경력사항-경험 및 경력기술서 (최소 100자, 최대 300자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드교내외활동/사회경험/경력

지원 직무와 관련한 경험을 본인의 역할, 행동, 주요 성과를 중심으로 구체적으로 작성하는 항목입니다. 경력이 있는 지원자인 경우, 자신의 희망직무와 관련된 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 최근 순으로 작성하며, 담당했던 업무에서 자신의 역할과 수치화된 성과를 구체적으로 기술해야 합니다. 신입 지원자의 경우, 직무 관련 경력이 없기 때문에 최대한 지원분야와 관련된 경험이 무엇인지를 선별하여 작성하도록 합니다. 단락의 마지막에는 이러한 경력이나 경험이 추후 회사에 어떻게 기여할 수 있는지를 제시주어야 합니다.

Q2.성장과정에서 도전적인 목표를 설정하고 끈기 있게 실행하여 성과를 창출한 경험에 대하여 작성하여 주십시오. (최소 100자, 최대 500자 입력가능) ※ 한국타이어의 Proactive Leader는 4가지 핵심가치를 이해하고 이에 따라 행동하고 일합니다. 이를 통해 회사의 성과는 물론 개인의 성장을 함께 이끌어 가는 사람이 진정한 Proactive Leader라 할 수 있습니다. 1) Passion : 기업가정신을 가지고 업무에 몰입합니다. 2) Innovation : 창의적으로 생각하고 도전합니다. 3) Collaboration : 소통을 잘 하고 Integrity를 갖춥니다. 4) Global : 트렌드를 이해하고 최고를 추구합니다.

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정

도전적인 목표란 본인의 한계를 넘어서야만 이룰 수 있을 정도로 자신에게 주어진 환경에서 쉽게 달성하기 어렵거나, 현재보다 월등히 높은 수준의 목표여야 합니다. 중요한 점은 지원자가 얼마나 도전적인 사고를 가지고 있는지, 목표를 위해 얼마나 열정적으로 임했으며, 그 결과와 느낀 점은 무엇인지 제시하는 것입니다. 어떤 경험이 있었는가 하는 그 자체 보다는 지원자가 목표의식과 도전정신, 지원분야에 대한 열정을 갖춘 인재인가 하는 점을 강조하고, 관련된 경험을 통해 그 근거를 제시해야만 합니다. 본인이 평소 어떤 마인드를 가지고 사안을 대하며, 당시 어떤 목표를 가지고 있었는지, 관련 경험을 통해 어떤 교훈을 얻었는지 구체적으로 기술하여야 합니다. 사례는 ‘당시 상황과 목표 - 문제점 또는 성공요소 - 해결과정 및 본인의 노력 - 결과와 교훈‘의 내용이 포함되도록 기술하시고, 그러한 경험으로 축적된 역량과 자질이 실무에 있어서 어떻게 활동될 수 있는지 기술하시기 바랍니다.

Q3.어떤 문제나 과제에 대해 기존의 방법과 다르게 창의적으로 생각하고 도전적으로 실행하여 문제를 해결했던 경험에 대하여 작성하여 주십시오 (최소 100자, 최대 500자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드창의지향/새로운시도/열정

업무를 하다 보면 상황을 판단하고 문제를 해결해야 하는 상황이 늘 발생합니다. 일을 기존과 같은 방식으로 처리할 수도 있지만 문제를 보다 효율적으로 처리할 수 있도록 하는 창의력과 적극적인 사고를 갖춘 인재인지 확인하고자 하므로 이를 보여주는 경험을 선택하여 작성하시기 바랍니다. 기존 방식과 다른 새로운 시도를 통해 문제를 개선한 경험을 선택하고, 자신의 시도가 왜 새롭다고 할 수 있는지, 그 과정에서 자신의 행동과 시도의 결과, 배운 점이 무엇인지 내용에 포함되도록 하여야 합니다. 이러한 경험을 통해 희망 직무에서 업무 수행 시 어려움이 닥쳤을 때 어떻게 대응할 것인 것 연결하여 작성해 보시기 바랍니다.

Q4.Global Leader 로서의 역량을 키우기 위해 노력한 경험에 대하여 작성하여 주십시오 (최소 100자, 최대 500자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드해외경험/글로벌역량

문화적으로 다양한 배경과 가치관이 존중되는 글로벌 기업환경에서 일하게 되는 한국타이어인으로서 열린 사고, 다름의 인정, 포용, 새로운 상황에 대한 빠른 적응력을 보여주어야 하는 항목입니다. 세계의 다양한 문화를 이해할 수 있는 열린 마음과 유연한 사고, 그를 위한 실제 역량(해당 나라의 역사, 언어, 문화에 대한 이해 등)을 바탕으로 작성하되 어학연수, 해외경험 등의 외국 문화 경험 사례가 없다면 서로 간의 다름을 인정하는 자신의 모습이 들어간 사례를 작성하면 됩니다.

Q5.한국타이어에서 성취하고자 하는 비전과 목표에 대하여 작성해 주십시오 (최소 100자, 최대 500자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부

지원하는 직무에서 자신의 비전과 목표를 제시하고, 그 목표를 달성하기 위해 어떤 경력 개발 계획을 가지고 있는지 구체적으로 기술해야 하는 항목입니다. 직무에 대한 확실한 목표의식과 자신의 비전 속에 회사의 성장도 함께 포함되어 있다는 것을 보여주어야 합니다. 한국타이어에 입사한지 10년 뒤의 모습을 예상하여, 그런 모습의 자신이 되기 위해 어떻게 직무역량. 기술, 경험을 키워나갈 것인지를 제시해야 합니다. 입사 10년 동안의 회사생활 시나리오를 완성하기 위해서는 우선 직무에 대한 분석, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를 어떻게 해야 하는지를 분석해야 합니다. 이를 위해서는 직무에 대한 조사 및 업계에 대한 분석, 한국타이어에 대한 기업분석이 철저하게 이루어져야 합니다. 직급에 따른 직무 조사를 통해 기간에 따른 직급과 직급에 따른 업무 조사를 통해 자신의 10년 후를 예상하고, 업계와 기업 분석을 통해 한국타이어의 10년 후를 예측하여 변화된 환경 속에서 자신이 성과를 낼 수 있는 부분이 무엇인지를 목표로 제시하시기 바랍니다. 개인의 목표나 인생의 목표에 따라 회사의 구성원으로서의 성장과 회사 발전을 위해 기여할 수 있는 점을 연결하여야 합니다.

Q6.역량기술서-해당 직무를 수행하기 위해 대학생활을 포함하여 지금까지 어떠한 준비를 하였는지 작성해 주십시오 (최소 500자, 최대 2,000자 입력가능) 관련 전공과목 수강이력, 직무관련 경험, 기타 역량개발 활동 등을 바탕으로 작성해 주세요.

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력

자신의 목표와 경험을 근거로 직무를 선택한 이유를 기술하고, 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 제시하여야 합니다. 본인의 지원 직무분야를 제시하고, 해당 분야에서 실제 희망하는 업무와 준비해 온 노력을 서술하면 됩니다. 채용 홈페이지, 재직자 인터뷰 등을 통해 직무 관련 정보를 참고하여 지원직무의 역할과 필요한 역량은 무엇인지, 그에 부합하는 자신의 역량은 무엇인지 분석하여 지원직무에 있어서 본인이 준비된 인재임을 어필하시기 바랍니다. 본인의 역량을 제시할 때는 ‘열심히 준비했다’, ‘열정적으로 준비했다’, ‘항상 노력하는 자세로 임한다’ 등과 같이 추상적인 표현보다는 지원분야와 직접적으로 연관된 어학능력, 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등을 구체적으로 기술하여야 합니다. 또한 본인의 역량을 활용하여 지원분야에서 어떤 업무를 잘할 수 있으며, 기여를 할 수 있는 바가 무엇인지 구체적으로 기술하시기 바랍니다.

2018 하반기 공개채용 [산학장학생(R&D)]

Q1.경력사항-경험 및 경력기술서 (최소 100자, 최대 300자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석

지원 직무와 관련한 경험을 본인의 역할, 행동, 주요 성과를 중심으로 구체적으로 작성하는 항목입니다. 경력이 있는 지원자인 경우, 자신의 희망직무와 관련된 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 최근 순으로 작성하며, 담당했던 업무에서 자신의 역할과 수치화된 성과를 구체적으로 기술해야 합니다. 신입 지원자의 경우, 직무 관련 경력이 없기 때문에 최대한 지원분야와 관련된 경험이 무엇인지를 선별하여 작성하도록 합니다. 단락의 마지막에는 이러한 경력이나 경험이 추후 회사에 어떻게 기여할 수 있는지를 제시주어야 합니다.

Q2.성장과정에서 도전적인 목표를 설정하고 끈기 있게 실행하여 성과를 창출한 경험에 대하여 작성하여 주십시오. (최소 100자, 최대 500자 입력가능) ※ 한국타이어의 Proactive Leader는 4가지 핵심가치를 이해하고 이에 따라 행동하고 일합니다. 이를 통해 회사의 성과는 물론 개인의 성장을 함께 이끌어 가는 사람이 진정한 Proactive Leader라 할 수 있습니다. 1) Passion : 기업가정신을 가지고 업무에 몰입합니다. 2) Innovation : 창의적으로 생각하고 도전합니다. 3) Collaboration : 소통을 잘 하고 Integrity를 갖춥니다. 4) Global : 트렌드를 이해하고 최고를 추구합니다.

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정

도전적인 목표란 본인의 한계를 넘어서야만 이룰 수 있을 정도로 자신에게 주어진 환경에서 쉽게 달성하기 어렵거나, 현재보다 월등히 높은 수준의 목표여야 합니다. 중요한 점은 지원자가 얼마나 도전적인 사고를 가지고 있는지, 목표를 위해 얼마나 열정적으로 임했으며, 그 결과와 느낀 점은 무엇인지 제시하는 것입니다. 어떤 경험이 있었는가 하는 그 자체 보다는 지원자가 목표의식과 도전정신, 지원분야에 대한 열정을 갖춘 인재인가 하는 점을 강조하고, 관련된 경험을 통해 그 근거를 제시해야만 합니다. 본인이 평소 어떤 마인드를 가지고 사안을 대하며, 당시 어떤 목표를 가지고 있었는지, 관련 경험을 통해 어떤 교훈을 얻었는지 구체적으로 기술하여야 합니다. 사례는 ‘당시 상황과 목표 - 문제점 또는 성공요소 - 해결과정 및 본인의 노력 - 결과와 교훈‘의 내용이 포함되도록 기술하시고, 그러한 경험으로 축적된 역량과 자질이 실무에 있어서 어떻게 활동될 수 있는지 기술하시기 바랍니다.

Q3.어떤 문제나 과제에 대해 기존의 방법과 다르게 창의적으로 생각하고 도전적으로 실행하여 문제를 해결했던 경험에 대하여 작성하여 주십시오 (최소 100자, 최대 500자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드창의지향/새로운시도/열정

업무를 하다 보면 상황을 판단하고 문제를 해결해야 하는 상황이 늘 발생합니다. 일을 기존과 같은 방식으로 처리할 수도 있지만 문제를 보다 효율적으로 처리할 수 있도록 하는 창의력과 적극적인 사고를 갖춘 인재인지 확인하고자 하므로 이를 보여주는 경험을 선택하여 작성하시기 바랍니다. 기존 방식과 다른 새로운 시도를 통해 문제를 개선한 경험을 선택하고, 자신의 시도가 왜 새롭다고 할 수 있는지, 그 과정에서 자신의 행동과 시도의 결과, 배운 점이 무엇인지 내용에 포함되도록 하여야 합니다. 이러한 경험을 통해 희망 직무에서 업무 수행 시 어려움이 닥쳤을 때 어떻게 대응할 것인 것 연결하여 작성해 보시기 바랍니다.

Q4.Global Leader 로서의 역량을 키우기 위해 노력한 경험에 대하여 작성하여 주십시오 (최소 100자, 최대 500자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드해외경험/글로벌역량

문화적으로 다양한 배경과 가치관이 존중되는 글로벌 기업환경에서 일하게 되는 한국타이어인으로서 열린 사고, 다름의 인정, 포용, 새로운 상황에 대한 빠른 적응력을 보여주어야 하는 항목입니다. 세계의 다양한 문화를 이해할 수 있는 열린 마음과 유연한 사고, 그를 위한 실제 역량(해당 나라의 역사, 언어, 문화에 대한 이해 등)을 바탕으로 작성하되 어학연수, 해외경험 등의 외국 문화 경험 사례가 없다면 서로 간의 다름을 인정하는 자신의 모습이 들어간 사례를 작성하면 됩니다.

Q5.한국타이어에서 성취하고자 하는 비전과 목표에 대하여 작성해 주십시오 (최소 100자, 최대 500자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부

지원하는 직무에서 자신의 비전과 목표를 제시하고, 그 목표를 달성하기 위해 어떤 경력 개발 계획을 가지고 있는지 구체적으로 기술해야 하는 항목입니다. 직무에 대한 확실한 목표의식과 자신의 비전 속에 회사의 성장도 함께 포함되어 있다는 것을 보여주어야 합니다. 한국타이어에 입사한지 10년 뒤의 모습을 예상하여, 그런 모습의 자신이 되기 위해 어떻게 직무역량. 기술, 경험을 키워나갈 것인지를 제시해야 합니다. 입사 10년 동안의 회사생활 시나리오를 완성하기 위해서는 우선 직무에 대한 분석, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를 어떻게 해야 하는지를 분석해야 합니다. 이를 위해서는 직무에 대한 조사 및 업계에 대한 분석, 한국타이어에 대한 기업분석이 철저하게 이루어져야 합니다. 직급에 따른 직무 조사를 통해 기간에 따른 직급과 직급에 따른 업무 조사를 통해 자신의 10년 후를 예상하고, 업계와 기업 분석을 통해 한국타이어의 10년 후를 예측하여 변화된 환경 속에서 자신이 성과를 낼 수 있는 부분이 무엇인지를 목표로 제시하시기 바랍니다. 개인의 목표나 인생의 목표에 따라 회사의 구성원으로서의 성장과 회사 발전을 위해 기여할 수 있는 점을 연결하여야 합니다.

Q6.역량기술서-연구계획서를 작성해 주십시오. (최소 500자, 최대 2,000자 입력가능)현재 대학원 과정에서 계획하고 있는 연구의 내용을 작성하여 주시고, 그 연구경험이 당사에 활용될 수 있는 부분을 작성해 주십시오.

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관심분야

본 문항은 지원분야와 관련한 연구활동과 경력 기술을 통해 입사 후 어떤 역할과 역량을 발휘 할 수 있는지 판단하기 위한 질문입니다. 연구활동의 경우 수행기관명, 프로젝트 명, 기간, 역할, 성과, 결과 등을 세부적으로 기술하시고, 경력이 있는 경우 조직 또는 회사명, 재직기간, 부서, 직책, 역할, 수행 프로젝트, 성과 등을 상세히 기술하시기 바랍니다. 지원하는 분야와 유관한 경험이어야 하며, 해당 경력이나 경험을 통해 입사 후 어떤 역할과 역량을 발휘 할 수 있는지 제시하여야 합니다.

2018 하반기 공개채용 [신입사원(생산기술)]

Q1.경력사항- 경험 및 경력기술서(최소 100자, 최대 300자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드교내외활동/사회경험/경력

지원 직무와 관련한 경험을 본인의 역할, 행동, 주요 성과를 중심으로 구체적으로 작성하는 항목입니다. 경력이 있는 지원자인 경우, 자신의 희망직무와 관련된 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 최근 순으로 작성하며, 담당했던 업무에서 자신의 역할과 수치화된 성과를 구체적으로 기술해야 합니다. 신입 지원자의 경우, 직무 관련 경력이 없기 때문에 최대한 지원분야와 관련된 경험이 무엇인지를 선별하여 작성하도록 합니다. 단락의 마지막에는 이러한 경력이나 경험이 추후 회사에 어떻게 기여할 수 있는지를 제시주어야 합니다.

Q2.성장과정에서 도전적인 목표를 설정하고 끈기 있게 실행하여 성과를 창출한 경험에 대하여 작성하여 주십시오. (최소 100자, 최대 500자 입력가능) ※ 한국타이어의 Proactive Leader는 4가지 핵심가치를 이해하고 이에 따라 행동하고 일합니다. 이를 통해 회사의 성과는 물론 개인의 성장을 함께 이끌어 가는 사람이 진정한 Proactive Leader라 할 수 있습니다. 1) Passion : 기업가정신을 가지고 업무에 몰입합니다. 2) Innovation : 창의적으로 생각하고 도전합니다. 3) Collaboration : 소통을 잘 하고 Integrity를 갖춥니다. 4) Global : 트렌드를 이해하고 최고를 추구합니다.

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정

도전적인 목표란 본인의 한계를 넘어서야만 이룰 수 있을 정도로 자신에게 주어진 환경에서 쉽게 달성하기 어렵거나, 현재보다 월등히 높은 수준의 목표여야 합니다. 중요한 점은 지원자가 얼마나 도전적인 사고를 가지고 있는지, 목표를 위해 얼마나 열정적으로 임했으며, 그 결과와 느낀 점은 무엇인지 제시하는 것입니다. 어떤 경험이 있었는가 하는 그 자체 보다는 지원자가 목표의식과 도전정신, 지원분야에 대한 열정을 갖춘 인재인가 하는 점을 강조하고, 관련된 경험을 통해 그 근거를 제시해야만 합니다. 본인이 평소 어떤 마인드를 가지고 사안을 대하며, 당시 어떤 목표를 가지고 있었는지, 관련 경험을 통해 어떤 교훈을 얻었는지 구체적으로 기술하여야 합니다. 사례는 ‘당시 상황과 목표 - 문제점 또는 성공요소 - 해결과정 및 본인의 노력 - 결과와 교훈‘의 내용이 포함되도록 기술하시고, 그러한 경험으로 축적된 역량과 자질이 실무에 있어서 어떻게 활동될 수 있는지 기술하시기 바랍니다.

Q3.어떤 문제나 과제에 대해 기존의 방법과 다르게 창의적으로 생각하고 도전적으로 실행하여 문제를 해결했던 경험에 대하여 작성하여 주십시오 (최소 100자, 최대 500자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드창의지향/새로운시도/열정

업무를 하다 보면 상황을 판단하고 문제를 해결해야 하는 상황이 늘 발생합니다. 일을 기존과 같은 방식으로 처리할 수도 있지만 문제를 보다 효율적으로 처리할 수 있도록 하는 창의력과 적극적인 사고를 갖춘 인재인지 확인하고자 하므로 이를 보여주는 경험을 선택하여 작성하시기 바랍니다. 기존 방식과 다른 새로운 시도를 통해 문제를 개선한 경험을 선택하고, 자신의 시도가 왜 새롭다고 할 수 있는지, 그 과정에서 자신의 행동과 시도의 결과, 배운 점이 무엇인지 내용에 포함되도록 하여야 합니다. 이러한 경험을 통해 희망 직무에서 업무 수행 시 어려움이 닥쳤을 때 어떻게 대응할 것인 것 연결하여 작성해 보시기 바랍니다.

Q4.Global Leader 로서의 역량을 키우기 위해 노력한 경험에 대하여 작성하여 주십시오 (최소 100자, 최대 500자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드해외경험/글로벌역량

문화적으로 다양한 배경과 가치관이 존중되는 글로벌 기업환경에서 일하게 되는 한국타이어인으로서 열린 사고, 다름의 인정, 포용, 새로운 상황에 대한 빠른 적응력을 보여주어야 하는 항목입니다. 세계의 다양한 문화를 이해할 수 있는 열린 마음과 유연한 사고, 그를 위한 실제 역량(해당 나라의 역사, 언어, 문화에 대한 이해 등)을 바탕으로 작성하되 어학연수, 해외경험 등의 외국 문화 경험 사례가 없다면 서로 간의 다름을 인정하는 자신의 모습이 들어간 사례를 작성하면 됩니다.

Q5.한국타이어에서 성취하고자 하는 비전과 목표에 대하여 작성해 주십시오 (최소 100자, 최대 500자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부

지원하는 직무에서 자신의 비전과 목표를 제시하고, 그 목표를 달성하기 위해 어떤 경력 개발 계획을 가지고 있는지 구체적으로 기술해야 하는 항목입니다. 직무에 대한 확실한 목표의식과 자신의 비전 속에 회사의 성장도 함께 포함되어 있다는 것을 보여주어야 합니다. 한국타이어에 입사한지 10년 뒤의 모습을 예상하여, 그런 모습의 자신이 되기 위해 어떻게 직무역량. 기술, 경험을 키워나갈 것인지를 제시해야 합니다. 입사 10년 동안의 회사생활 시나리오를 완성하기 위해서는 우선 직무에 대한 분석, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를 어떻게 해야 하는지를 분석해야 합니다. 이를 위해서는 직무에 대한 조사 및 업계에 대한 분석, 한국타이어에 대한 기업분석이 철저하게 이루어져야 합니다. 직급에 따른 직무 조사를 통해 기간에 따른 직급과 직급에 따른 업무 조사를 통해 자신의 10년 후를 예상하고, 업계와 기업 분석을 통해 한국타이어의 10년 후를 예측하여 변화된 환경 속에서 자신이 성과를 낼 수 있는 부분이 무엇인지를 목표로 제시하시기 바랍니다. 개인의 목표나 인생의 목표에 따라 회사의 구성원으로서의 성장과 회사 발전을 위해 기여할 수 있는 점을 연결하여야 합니다.

Q6.역량기술서-해당 직무를 수행하기 위해 대학생활을 포함하여 지금까지 어떠한 준비를 하였는지 작성해 주십시오 (최소 500자, 최대 2,000자 입력가능) 관련 전공과목 수강이력, 직무관련 경험, 기타 역량개발 활동 등을 바탕으로 작성해 주세요.

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력

자신의 목표와 경험을 근거로 직무를 선택한 이유를 기술하고, 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 제시하여야 합니다. 본인의 지원 직무분야를 제시하고, 해당 분야에서 실제 희망하는 업무와 준비해 온 노력을 서술하면 됩니다. 채용 홈페이지, 재직자 인터뷰 등을 통해 직무 관련 정보를 참고하여 지원직무의 역할과 필요한 역량은 무엇인지, 그에 부합하는 자신의 역량은 무엇인지 분석하여 지원직무에 있어서 본인이 준비된 인재임을 어필하시기 바랍니다. 본인의 역량을 제시할 때는 ‘열심히 준비했다’, ‘열정적으로 준비했다’, ‘항상 노력하는 자세로 임한다’ 등과 같이 추상적인 표현보다는 지원분야와 직접적으로 연관된 어학능력, 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등을 구체적으로 기술하여야 합니다. 또한 본인의 역량을 활용하여 지원분야에서 어떤 업무를 잘할 수 있으며, 기여를 할 수 있는 바가 무엇인지 구체적으로 기술하시기 바랍니다.

2017 상반기 Proactive 공개채용 [R&D 채용형인턴]

Q1.성장과정에서 도전적인 목표를 설정하고 끈기 있게 실행하여 성과를 창출한 경험에 대하여 작성하여 주십시오. [ 100자 이상 500자 이내 ]

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드성장과정

한국타이어의 인재상 “Proactive Leadership”을 참고하도록 합시다. 주소는 다음과 같습니다. http://www.hankooktire.com/kr/people-culture/proactive/who.html 본문에 있는 인재상의 4가지 특성을 키워드로 정리해 본다면 열정적, 혁신적, 상호 신뢰, 글로벌 리더라고 할 수 있겠습니다. 본문에 의하면 분명한 목표와 열정을 가지고 업무에 임할 때 일을 즐기는 가운데 최상의 성과를 거둘 수 있다고 말하고 있습니다. 본 질문에서 지원자가 그러한 인재에 적합한 사람인지를 평가하고자 합니다. 과거 도전적 목표를 설정하고 끈기 있게 실행하여 성과를 창출한 경험, 과거의 경험에서 관련 역량이 발휘된 경험을 찾아보도록 합시다. 문제는 지금으로부터 몇 년 전 경험까지가 유효한가?라는 점입니다. 본 질문에서는 유효기간을 설정해 두지 않았지만 통상적으로 최종학교 시절이라고 생각하면 되겠습니다. 대체로 대한민국 교육체계 안에서는 19살 고3때까지는 입시 위주의 교육이 중점이다 보니 스스로 어떤 목표를 설정하고 끈기 있게 실행하기가 어렵습니다. 그러다 보니 이런 질문에서 많이 나오는 소재 중 하나가 재수나 편입과 같은 이야기입니다. 이런 소재거리는 차별화 시키기가 어렵다는 점에서 가급적 우선 순위에서 뒤로 미뤄두면 좋겠습니다. 금번 채용은 전부 이공계 전문인력 모집 건으로 보입니다. 해당 직무는 특히 전공지식에서의 전문성이 상당히 중요하다고 볼 수 있습니다. 학업과정에서 본인의 전문성을 강화시킬 수 있었던 경험을 떠올려 봅시다. 단, 짜여진 커리큘럼과 그 안에서의 교과목 수료 정도의 소재로는 차별화 된 포지셔닝을 하기 어렵습니다. 자발적 동기에 의한 과업 목표 수립과 도전, 성취의 사례를 선정하는 것이 필요하다는 점을 이해하면 좋겠습니다. 자동차, 타이어 관련 프로젝트 경험 혹은 학업전문성 강화를 위한 과외 스터디 모임, 공모전이나 대회 출전 경험 등 누군가의 지시나 시킴에 의해 경험한 것이 아닌 스스로 설정하고 도전해서 성취한 경험으로 작성하면 좋겠습니다.

Q2.어떤 문제나 과제에 대해 기존의 방법과 다른 창의적인 방법으로 문제를 해결했던 경험에 대하여 작성하여 주십시오. [ 100자 이상 500자 이내 ]

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드인재상/핵심가치/경영이념,창의지향/새로운시도/열정

인재상 중 “혁신”적 인재임을 묻는 질문으로 판단됩니다. 기존의 관행이나 습관, 선임자들의 흔적들에 의존하기보다 새로운 시각으로 새로운 방식을 시도하여 좋은 성과를 낸 경험을 떠올려 봅시다. 꼭 성공한 경험이 아니어도 좋습니다. 실패한 사례도 꽤나 자기소개서에 좋은 소재거리가 될 수 있습니다. 단, 실패 사례를 작성하려면 주의할 점이 있습니다. 실패하기까지의 과정은 최소화하고 실패 이후의 극복 노력에 초점을 맞추어야 한다는 점입니다. 부족한 점, 실패의 원인이 무엇인지를 파악하고 그것을 극복하기 위한 다양한 방법, 시도 등에서 기존과는 다른 방식을 적용해보고 좋은 성과로 이어낸 경험이 있다면 적극 활용해 보면 좋겠습니다. 수행했던 다양한 프로젝트들에서 교과서나 기존 연구논문을 그대로 활용하여 가설을 입증하는 정도의 경험 이상으로 다른 방법, 다른 시도로 연구결과, 성과, 수율을 향상시켰던 경험을 활용해 보도록 합시다. 학과 과목에서 수행했던 프로젝트도 좋습니다. 기업은 지원자의 과거 경험을 통해 조직과 직무에서 요구하는 역량을 찾고자 합니다. 지원자 님은 글을 작성할 때 과거에 그랬던 경험 안에서 발휘된 본인의 혁신적 태도와 관련 역량을 주장하고 앞으로 회사생활에서도 재현될 것임을 주장하는 형태로 글을 작성해 주는 것이 필요하다는 점을 명심하기 바랍니다.

Q3.Global Leader 로서의 역량을 키우기 위해 노력한 경험에 대하여 작성하여 주십시오. [ 100자 이상 500자 이내 ]

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드인재상/핵심가치/경영이념,실무업무역량/전문성

역시 인재상 중 마지막 항목 글로벌 리더로서의 적합성을 평가하기 위한 질문입니다. 홈페이지 내 본문을 참고해 보면 우선 문화적으로 다양한 배경과 가치관이 존중되는 글로벌 기업환경이라는 점, 열린 사고로 다름을 인정하고 포용하는 자세, 생각의 깊이와 폭을 넓혀 빠르게 적용하는 자세, 세계 공통/표준을 적극적으로 수용하는 자세 등을 강조하고 있습니다. 해당 항목을 작성할 때 글을 읽는 사람이 충분히 납득할 수 있는 사례가 중요합니다. 다수의 구직자들이 하는 실수 중 약 1~2년간의 해외 어학연수나 워킹홀리데이 경험 안에서 다양한 국가의 사람들과 어울려서 놀아본 경험을 많이 언급하곤 합니다. 20년이 넘게 살아온 대한민국의 문화도 잘 모르는 판국에 1~2년의 시간 동안 잠깐 접해본 타국의 문화를 이해했다고 주장하는 것은 논리적이지 못한 경우가 많습니다. 물론 사례의 내용에 따라 다르겠지만 고작 놀이, 교류 정도로 타국의 문화를 이해했다고 주장하는 오류는 범하지 않도록 합시다. 우리는 홈페이지에서 요구하는 인재상에 직무를 추가로 같이 고민해 봅시다. 관련 산업에서 국제적 동향이나 이슈, 한국타이어가 경계하는 경쟁사의 신제품 동향, 업계 관련 기술 표준 등의 영역에서 본인의 글로벌 리더로서의 역량을 보여주면 좋겠습니다. 해외 가서 웨이트리스 아르바이트 경험을 하고 접시를 닦고 과일을 따고 그 나라 친구들에게 한국 문화를 전파한 등의 경험은 채용담당자 입장에서 상당히 식상한 사례 중 하나입니다. 본인의 지원 직무를 고려한 글로벌 리더 역량을 제시해야 한다는 점을 잊지 말기 바랍니다.

Q4.한국타이어에서 성취하고자 하는 비전과 목표에 대하여 작성해 주십시오. [ 100자 이상 500자 이내 ]

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드비전/자기계발/조직기여도

자기소개서에서 가장 중요한 질문입니다 지원동기 및 포부에 대해 작성해 보도록 합시다. 지원한 직무에서 해야 할 과업이 무엇인지 먼저 분석해 보도록 합시다. 금번 채용은 대부분 다 R&D 전문인력을 모집하고 있고 본인이 지원한 직무에서 성취해야 할 과업은 채용공고를 보면 쉽게 추정할 수 있습니다. 타이어라는 제품의 소재, 구조, 기능 등 각 직무에서 달성해야 할 과업목표는 명확합니다. 그 부분을 명확하게 제시해 주는 것이 첫 번째, 더 나아가 해당 과업 목표의 당위성까지 같이 보여주도록 합시다. 시장이 타이어 제조기업에게 요구하는 것은 무엇인지, 경쟁사 동향은 어떠한지, 기술적 혁신 수준은 어떠한지 등 현재의 산업동향을 정확하게 이해하고 그 안에서 직무 목표를 설정하는 것이 지원동기의 완성이라고 할 수 있겠습니다. 더 나아가 시간이 흐르면서 어떤 변화를 맞이하게 될 지 타이어 제조 기업이 앞으로 마주할 기술의 변화와 시대의 흐름 안에서 중장기적으로 달성해야 할 과업 목표까지 제시해 주면 좋겠습니다.

Q5.역량기술서 : 해당직무를 수행하기 위해 대학생활을 포함하여 지금까지 어떠한 준비를 하였는지 작성해 주십시오. [ 500자 이상 2000자 이내 ](관련 전공과목 수강이력, 직무관련 경험, 기타 역량개발 활동 등을 바탕으로 작성해 주세요.)

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드실무업무역량/전문성

앞서 지원동기에서 작성해야 할 지향 목표 및 향후 실천 계획을 해내기 위해 필요한 역량들을 어떤 경험들을 통해 발전, 개발시켜 왔는지에 대해 작성해 보도록 합시다. 통상적으로 역량이라는 건 Knowledge, Skill, Attitude 즉, 지식, 기술, 태도로 구분합니다. 친절하게 사례까지 제시해 주었습니다. 전공과목 수강이력, 직무관련 경험, 기타 역량개발 활동 등에서 소재를 찾아보면 좋겠습니다. 관련 수업을 듣고 프로젝트를 수행하며 쌓은 전문지식, 설계에 필요한 툴 사용기술, 해당 직무에 시너지를 낼 수 있는 태도 등의 관점에서 본인의 직무 역량을 제시해 봅시다. 단, 앞서 말했다시피 전국에 있는 모든 대학, 유사 전공들이 배우는 짜여진 커리큘럼을 통한 학습과 기본적인 전공지식만을 제시하는 것은 차별화 된 경쟁력으로 인정받기 어렵습니다. 보다 더 자발적 동기로 추진된 경험, 스스로 더 높은 수준을 설정하고 도전하여 성취한 사례 등에서 소재를 발굴하고 작성해 보면 좋겠습니다.

2016 하반기 Proactive 공개채용

Q1.① 성장과정에서 도전적인 목표를 설정하고 끈기 있게 실행하여 성과를 창출한 경험에 대하여 작성하여 주십시오.

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,성취경험/보람

한국타이어는 Proactive라는 인재상에서 열정과 혁신을 가진 인재를 중시한다고 강조하고 있습니다. 이러한 내용을 숙지하고 지원자가 가진 도전정신과 열정이라는 가치를 어필하세요. 꼭 직무 관련한 경험이 아니더라도 적극성과 목표의식, 열정을 나타낼 수 있는 경험을 선택해 작성하면 됩니다. 당시의 상황, 해당 목표를 설정하게 된 이유, 추진 과정 및 성과 등 사례에 관한 이야기를 가급적 구체적으로 기술하는 것이 좋습니다. 또한 이러한 경험에서 보여준 지원자의 역량과 자세가 향후 해당 기업에서 어떤 기여를 할 수 있을지에 대해서도 언급해주세요.

Q2.② 어떤 문제나 과제에 대해 기존의 방법과 다른 창의적인 방법으로 문제를 해결했던 경험에 대하여 작성하여 주십시오.

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드창의지향/새로운시도/열정

이 항목에서 지원자는 자신이 얼마나 창의적이며, 이러한 강점이 문제해결에 얼마나 도움이 되었는지 사례를 통해 증명해야 합니다. 사소한 경험이라도 지원자가 고민한 새로운 방식을 통해 좋은 변화를 가져왔던 경험을 생각해보세요. 당시의 상황, 새로운 생각을 하게 된 계기, 그 결과까지 구체적으로 작성하고, 이런 강점이 향후 한국타이어에 꼭 필요한 부분이라는 점을 잊지 말고 어필하세요.

Q3.③ Global Leader 로서의 역량을 키우기 위해 노력한 경험에 대하여 작성하여 주십시오.

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드해외경험/글로벌역량

글로벌 리더가 되기 위한 노력은 그동안 지원자가 한 활동을 통해 증명할 수 있습니다. 지원자의 경험을 통해 직무에 대한 역량과 적합성을 어필하세요. 해외연수활동, 어학성적 등 직간접적으로 글로벌 역량을 어필할 수 있는 경험이라면 좋습니다. 마케팅&Sales 직무의 특성상 적극성을 드러내는 사례를 선택하도록 하세요. 문화적으로 다양한 배경과 가치관이 존중되는 글로벌 기업환경에서 일하게 되는 한국타이어인으로서 열린 사고, 다름의 인정, 포용, 새로운 상황에 대한 빠른 적응력을 보여주어야 하는 항목입니다. 세계의 다양한 문화를 이해할 수 있는 열린 마음과 유연한 사고, 그를 위한 실제 역량(해당 나라의 역사, 언어, 문화에 대한 이해 등)을 바탕으로 작성하되 어학연수, 해외경험 등의 외국 문화 경험 사례가 없다면 서로 간의 다름을 인정하는 자신의 모습이 들어간 사례를 작성하면 됩니다.

Q4.④ 한국타이어에서 성취하고자 하는 비전과 목표에 대하여 작성해 주십시오.

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드비전/자기계발/조직기여도

해당 지원자가 얼마나 지원 기업에 대해 잘 알고 있고, 입사에 대한 의지가 강한지 확인할 수 있는 항목입니다. 그렇기 때문에 ‘최고가 되겠다’, ‘전문가가 꿈이다’ 등 지나치게 추상적이고 일반적인 목표를 설정하지 않도록 주의하세요.

해당 기업 및 지원하는 마케팅&Sales 직무에 대한 조사를 바탕으로 목표를 설정하고 이러한 목표를 위해 자신에게 필요한 부분, 그리고 한국타이어에 기여할 수 있는 부분을 추가함으로써 준비된 인재임을 어필하세요.

Q5.⑤ 역량기술서 : 해당직무를 수행하기 위해 대학생활을 포함하여 지금까지 어떠한 준비를 하였는지 작성해 주십시오.

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드실무업무역량/전문성

R&D 직무 중 자신의 모집분야와 직접적으로 관련된 전문성을 키우기 위해 어떤 노력을 기울였는지를 묻고 있습니다. 전공 지식, 프로젝트, 스킬 등 지원직무에 대한 역량과 경험을 통해 회사의 업무 시 성과를 낼 수 있는 사람이라는 것을 인사담당자에게 증명해야 하는 항목입니다. 지원분야에 필요한 지식, 학교교육, 직업교육을 제시할 때는 순차적으로 작성하지 말고 직무와 가장 관련성이 높거나 수행하기 어려운 순서를 고려해야 합니다. 또한 회사에 입사하여 업무 수행 시 활용가능성이 높은지를 고려하여 전략적으로 배치하도록 하세요.

중요한 것은 자신이 제시한 직무 역량을 실제 업무에서 어떻게 활용하여 한국타이어의 발전에 기여할 것인지를 보여주어야 한다는 것입니다. 그러기 위해서는 지원직무에서 필요한 지식이 무엇인지 어떤 업무를 하는지 등 지원분야와 직무에 대한 철저한 분석이 기본입니다.

2016 상반기 Proactive 채용 (인턴, 산학장학생, 해외유학생)

Q1.① 성장과정에서 도전적인 목표를 설정하고 끈기 있게 실행하여 성과를 창출한 경험에 대하여 작성하여 주십시오. [ 100자 이상 500자 이내]

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념

자기소개서 1~3번 항목은 Proactive Leadership이라는 인재상에 적합한 인재인지를 확인하려는 문항입니다. 1번 열정, 2번 혁신, 3번 글로벌이라는 인재상 키워드에 맞춰 내용을 완성하세요.

‘목표와 열정을 가지고 업무에 임할 때, 일을 즐기는 가운데 최상의 성과를 거둘 수 있다.’는 한국타이어의 인재상에 맞춰 ‘열정, 몰입, 책임감, 적극성, 능동성’이라는 핵심키워드가 드러나는 목표 성과 사례를 선정하세요. 도전이란 현실에 안주하지 않고 더 높은 목표를 설정하고 끊임없이 변화를 추구하고 성장하고자 노력한다는 의미입니다.

성장과정 시기에 두려 없이 도전적인 목표를 세우고, 책임감과 끈기를 가지고 목표를 달성했던 경험을 구체적으로 작성하세요. 성과 그 자체보다는 목표의 주도성, 목표를 이루기 위한 과정과 그 과정을 통해 어떤 것을 배웠는지, 어떤 사람으로 성장하였는지에 초점을 맞추어야 합니다. 또한 이 경험이 어떻게 업무 수행 시 도움을 줄 수 있는지를 함께 어필한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

Q2.② 어떤 문제나 과제에 대해 기존의 방법과 다른 창의적인 방법으로 문제를 해결했던 경험에 대하여 작성하여 주십시오. [ 100자 이상 500자 이내]

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,창의지향/새로운시도/열정

1번 항목을 통해 새로운 가능성에 끊임 없이 도전하는 모습을 어필했다면, 2번 항목을 통해 목표를 이루기 위해 ‘현재를 새로운 시각’으로 바라보는 자세를 부각시켜야 합니다.

업무를 하다 보면 상황을 판단하고 문제를 해결해야 하는 상황이 늘 발생합니다. 일을 기존과 같은 방식으로 처리할 수도 있지만 문제를 보다 효율적으로 처리할 수 있도록 하는 상황판단력과 창의적 문제 해결력은 중요한 직무 역량이므로 이를 보여주는 경험을 선택하여 작성하세요. 기존 방식과 다른 새로운 시도를 통해 문제를 개선한 경험을 선택하고, 자신의 시도가 왜 새롭다고 할 수 있는지, 어떤 방식으로 문제에 접근하여 개선했는지에 대한 과정에 초점을 맞추어 작성하면 됩니다. 문제해결과정에서 자신의 행동과 시도의 결과, 배운 점이 무엇인지 내용에 포함되도록 작성하세요.

Q3.③ Global Leader 로서의 역량을 키우기 위해 노력한 경험에 대하여 작성하여 주십시오. [ 100자 이상 500자 이내]

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드해외경험/글로벌역량,교내외활동/사회경험/경력

문화적으로 다양한 배경과 가치관이 존중되는 글로벌 기업환경에서 일하게 되는 한국타이어인으로서 열린 사고, 다름의 인정, 포용, 새로운 상황에 대한 빠른 적응력을 보여주어야 하는 항목입니다. 세계의 다양한 문화를 이해할 수 있는 열린 마음과 유연한 사고, 그를 위한 실제 역량(해당 나라의 역사, 언어, 문화에 대한 이해 등)을 바탕으로 작성하되 어학연수, 해외경험 등의 외국 문화 경험 사례가 없다면 서로 간의 다름을 인정하는 자신의 모습이 들어간 사례를 작성하면 됩니다.

Q4.④ 한국타이어에서 성취하고자 하는 비전과 목표에 대하여 작성해 주십시오. [ 100자 이상 500자 이내]

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

지원하는 직무에서 자신의 비전과 목표를 제시하고, 그 목표를 달성하기 위해 어떤 경력 개발 계획을 가지고 있는지 구체적으로 제시해야 하는 항목입니다. 자신의 비전을 달성 가능 기한, 목표를 수치로 표시하고, 전반적인 계획을 작성하면 됩니다. 개인의 비전과 경력개발 계획은 그 계획 안에 회사의 발전도 함께 포함되어 있는지 확인하는 항목이기도 합니다. 개인적인 목표, 자기계발에만 초점을 맞추어 작성하는 것 보다는 한국타이어의 구성원으로서의 포부와 그 안에서 어떻게 성장하여 회사의 발전에 기여할 것인지에 대해 어필해야 합니다.

2016 마케팅&Sales 부문 채용

Q1.① 성장과정에서 도전적인 목표를 설정하고 끈기 있게 실행하여 성과를 창출한 경험에 대하여 작성하여 주십시오. [ 100자 이상 500자 이내 ]

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,리더지향/상황판단/적극성

한국타이어는 Proactive라는 인재상에서 열정과 혁신을 가진 인재를 중시한다고 강조하고 있습니다. 이러한 내용을 숙지하고 지원자가 가진 도전정신과 열정이라는 가치를 어필하세요. 꼭 직무 관련한 경험이 아니더라도 적극성과 목표의식, 열정을 나타낼 수 있는 경험을 선택해 작성하면 됩니다. 당시의 상황, 해당 목표를 설정하게 된 이유, 추진 과정 및 성과 등 사례에 관한 이야기를 가급적 구체적으로 기술하는 것이 좋습니다. 또한 이러한 경험에서 보여준 지원자의 역량과 자세가 향후 해당 기업에서 어떤 기여를 할 수 있을지에 대해서도 언급해주세요.

Q2.② 어떤 문제나 과제에 대해 기존의 방법과 다른 창의적인 방법으로 문제를 해결했던 경험에 대하여 작성하여 주십시오. [ 100자 이상 500자 이내]

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,창의지향/새로운시도/열정

이 항목에서 지원자는 자신이 얼마나 창의적이며, 이러한 강점이 문제해결에 얼마나 도움이 되었는지 사례를 통해 증명해야 합니다. 사소한 경험이라도 지원자가 고민한 새로운 방식을 통해 좋은 변화를 가져왔던 경험을 생각해보세요. 당시의 상황, 새로운 생각을 하게 된 계기, 그 결과까지 구체적으로 작성하고, 이런 강점이 향후 한국타이어에 꼭 필요한 부분이라는 점을 잊지 말고 어필하세요.

Q3.③ Global Leader 로서의 역량을 키우기 위해 노력한 경험에 대하여 작성하여 주십시오. [ 100자 이상 500자 이내]

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드해외경험/글로벌역량,직무수행경험/직무분석

글로벌 리더가 되기 위한 노력은 그동안 지원자가 한 활동을 통해 증명할 수 있습니다. 지원자의 경험을 통해 직무에 대한 역량과 적합성을 어필하세요. 해외연수활동, 어학성적 등 직간접적으로 글로벌 역량을 어필할 수 있는 경험이라면 좋습니다. 마케팅&Sales 직무의 특성상 적극성을 드러내는 사례를 선택하도록 하세요.

Q4.④ 한국타이어에서 성취하고자 하는 비전과 목표에 대하여 작성해 주십시오. [ 100자 이상 500자 이내]

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

해당 지원자가 얼마나 지원 기업에 대해 잘 알고 있고, 입사에 대한 의지가 강한지 확인할 수 있는 항목입니다. 그렇기 때문에 ‘최고가 되겠다’, ‘전문가가 꿈이다’ 등 지나치게 추상적이고 일반적인 목표를 설정하지 않도록 주의하세요.

해당 기업 및 지원하는 마케팅&Sales 직무에 대한 조사를 바탕으로 목표를 설정하고 이러한 목표를 위해 자신에게 필요한 부분, 그리고 한국타이어에 기여할 수 있는 부분을 추가함으로써 준비된 인재임을 어필하세요.

2015년 한국타이어 신입사원 채용

Q1.성장과정에서 도전적인 목표를 설정하고 끈기 있게 실행하여 성과를 창출한 경험에 대하여 작성하여 주십시오. (500자 이내)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,창의지향/새로운시도/열정

한국타이어의 2015 하반기 자기소개서 1~3번 항목은 Proactive Leadership이라는 인재상에 적합한 인재인지를 확인하려는 문항입니다. 1번 열정, 2번 혁신, 3번 글로벌이라는 인재상 키워드에 맞춰 내용을 완성하세요.

‘목표와 열정을 가지고 업무에 임할 때, 일을 즐기는 가운데 최상의 성과를 거둘 수 있다.’는 한국타이어의 인재상에 맞춰 ‘열정, 몰입, 책임감, 적극성, 능동성’이라는 핵심키워드가 드러나는 목표 성과 사례를 선정하세요. 도전이란 현실에 안주하지 않고 더 높은 목표를 설정하고 끊임없이 변화를 추구하고 성장하고자 노력한다는 의미입니다.

성장과정 시기에 두려 없이 도전적인 목표를 세우고, 책임감과 끈기를 가지고 목표를 달성했던 경험을 구체적으로 작성하세요. 성과 그 자체보다는 목표의 주도성, 목표를 이루기 위한 과정과 그 과정을 통해 어떤 것을 배웠는지, 어떤 사람으로 성장하였는지에 초점을 맞추어야 합니다. 또한 이 경험이 어떻게 업무 수행 시 도움을 줄 수 있는지를 함께 어필한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

Q2.어떤 문제나 과제에 대해 기존의 방법과 다른 창의적인 방법으로 문제를 해결했던 경험에 대하여 작성하여 주십시오. (500자 이내)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,창의지향/새로운시도/열정

1번 항목을 통해 새로운 가능성에 끊임 없이 도전하는 모습을 어필했다면, 2번 항목을 통해 목표를 이루기 위해 ‘현재를 새로운 시각’으로 바라보는 자세를 부각시켜야 합니다.

업무를 하다 보면 상황을 판단하고 문제를 해결해야 하는 상황이 늘 발생합니다. 일을 기존과 같은 방식으로 처리할 수도 있지만 문제를 보다 효율적으로 처리할 수 있도록 하는 상황판단력과 창의적 문제 해결력은 중요한 직무 역량이므로 이를 보여주는 경험을 선택하여 작성하세요. 기존 방식과 다른 새로운 시도를 통해 문제를 개선한 경험을 선택하고, 자신의 시도가 왜 새롭다고 할 수 있는지, 어떤 방식으로 문제에 접근하여 개선했는지에 대한 과정에 초점을 맞추어 작성하면 됩니다. 문제해결과정에서 자신의 행동과 시도의 결과, 배운 점이 무엇인지 내용에 포함되도록 작성하세요.

Q3.Global Leader 로서의 역량을 키우기 위해 노력한 경험에 대하여 작성하여 주십시오.(500자 이내)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드해외경험/글로벌역량,교내외활동/사회경험/경력

문화적으로 다양한 배경과 가치관이 존중되는 글로벌 기업환경에서 일하게 되는 한국타이어인으로서 열린 사고, 다름의 인정, 포용, 새로운 상황에 대한 빠른 적응력을 보여주어야 하는 항목입니다. 세계의 다양한 문화를 이해할 수 있는 열린 마음과 유연한 사고, 그를 위한 실제 역량(해당 나라의 역사, 언어, 문화에 대한 이해 등)을 바탕으로 작성하되 어학연수, 해외경험 등의 외국 문화 경험 사례가 없다면 서로 간의 다름을 인정하는 자신의 모습이 들어간 사례를 작성하면 됩니다.

Q4.한국타이어에서 성취하고자 하는 비전과 목표에 대하여 작성해 주십시오. (500자 이내)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

지원하는 직무에서 자신의 비전과 목표를 제시하고, 그 목표를 달성하기 위해 어떤 경력 개발 계획을 가지고 있는지 구체적으로 제시해야 하는 항목입니다. 자신의 비전을 달성 가능 기한, 목표를 수치로 표시하고, 전반적인 계획을 작성하면 됩니다. 개인의 비전과 경력개발 계획은 그 계획 안에 회사의 발전도 함께 포함되어 있는지 확인하는 항목이기도 합니다. 개인적인 목표, 자기계발에만 초점을 맞추어 작성하는 것 보다는 한국타이어의 구성원으로서의 포부와 그 안에서 어떻게 성장하여 회사의 발전에 기여할 것인지에 대해 어필해야 합니다.

Q5.해당직무를 수행하기 위해 대학생활을 포함하여 지금까지 어떠한 준비를 하였는지 작성해 주십시오. (500자 이내)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,교내외활동/사회경험/경력

R&D 직무 중 자신의 모집분야와 직접적으로 관련된 전문성을 키우기 위해 어떤 노력을 기울였는지를 묻고 있습니다. 전공 지식, 프로젝트, 스킬 등 지원직무에 대한 역량과 경험을 통해 회사의 업무 시 성과를 낼 수 있는 사람이라는 것을 인사담당자에게 증명해야 하는 항목입니다. 지원분야에 필요한 지식, 학교교육, 직업교육을 제시할 때는 순차적으로 작성하지 말고 직무와 가장 관련성이 높거나 수행하기 어려운 순서를 고려해야 합니다. 또한 회사에 입사하여 업무 수행 시 활용가능성이 높은지를 고려하여 전략적으로 배치하도록 하세요.

중요한 것은 자신이 제시한 직무 역량을 실제 업무에서 어떻게 활용하여 한국타이어의 발전에 기여할 것인지를 보여주어야 한다는 것입니다. 그러기 위해서는 지원직무에서 필요한 지식이 무엇인지 어떤 업무를 하는지 등 지원분야와 직무에 대한 철저한 분석이 기본입니다.