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자소서

자소서항목 리스트

2019년 하반기 자소서항목

  • 2019년 체험형 청년인턴 채용 - 전체 모집분야 공통

    1. Q1.달성하기 쉽지 않은 높은 목표를 설정하고 실천했던 경험에서 본인이 해당 목표를 설정한 이유와 목표를 달성하기 위해 노력한 행동에 대해 기술하여 주십시오.(1000byte)
    2. Q2.지금까지의 경험 중 기존과 다른 방식으로 생각하고 접근하여 문제를 해결하거나 성과를 내었던 경험에 대해 기술하여 주십시오. (기존과 다른 방식의 근거와, 실행 방법 포함)(1000byte)
    3. Q3.한국철도시설공단의 조직원이라면 꼭 가져야할 윤리의식이 무엇인지와 그 이유에 대해 설명하고, 이와 연관된 본인의 경험 사례를 기술하여 주십시오.(1000byte)

    2019년 하반기 신입직원 공개채용 - 전체 모집분야 공통

    1. Q1.달성하기 쉽지 않은 높은 목표를 설정하고 실천했던 경험에서 본인이 해당 목표를 설정한 이유와 목표를 달성하기 위해 노력한 행동에 대해 기술하여 주십시오. (1000byte)
    2. Q2.지금까지의 경험 중 기존과 다른 방식으로 생각하고 접근하여 문제를 해결하거나 성과를 내었던 경험에 대해 기술하여 주십시오. (기존과 다른 방식의 근거와, 실행 방법 포함) (1000byte)
    3. Q3.한국철도시설공단의 조직원이라면 꼭 가져야할 윤리의식이 무엇인지와 그 이유에 대해 설명하고, 이와 연관된 본인의 경험 사례를 기술하여 주십시오. (1000byte)
    4. Q4.팀이나 조직 전체를 위해 본인의 희생을 감수한 경험이 있다면 구체적으로 어떤 이익을 위해 본인의 어떤 부분을 희생하였는지 기술하여 주십시오. (1000byte)
    5. Q5.직무 분야에서의 전문성을 키우기 위해 남들과 달리 특별히 노력한 경험이 있다면 구체적으로 기술하여 주십시오. (1000byte)

2019년 상반기 자소서항목

  • 각 부문별 직원 공개채용

    1. Q1.자신이 시도했던 가장 도전적인 상황에 대하여 설명하고 이를 해결하기 위해 노력했던 과정과 그 도전을 통해 얻은 것을 구체적으로 기술하여 주십시오. (500자)
    2. Q2.본인이 지닌 창의성을 발휘하여 기존의 방식과 다르게 문제를 해결했던 경험에 대하여 구체적으로 기술하여 주십시오. (기존 방식과의 차이점, 해결과정에서의 행동과 생각, 결과 등 포함) (500자)
    3. Q3.어떠한 상황에서도 반드시 지키기로 다짐한 자신만의 원칙을 제시하고 그에 대한 이유 및 실천 사례에 대하여 구체적으로 기술하여 주십시오. (500자)
    4. Q4.소속된 조직(팀)의 일원으로서 공동의 목표를 이뤄내기 위해 본인이 기여한 경험을 구체적으로 기술하여 주십시오. (학교 교육 관련 조별과제 수행경험 작성 지양) (500자)
    5. Q5.지원 직무를 성공적으로 수행해 나가기 위하여 중요하다고 생각하는 역량을 한 가지 제시하고, 해당 역량을 개발하기 위해 본인이 어떠한 노력을 해왔는지 구체적으로 기술하여 주십시오. (500자)

2017년 하반기 자소서작성 TIP

  • 2017년 한국철도시설공단 직원 공개채용

    Q1.자신이 시도했던 가장 도전적인 상황에 대하여 설명하고 이를 해결하기 위해 노력했던 과정과 그 도전을 통해 얻은 것을 구체적으로 기술하여 주십시오. (500자 이내)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람,도전/문제해결
    과거 지원자의 목표의식과 성취 기준을 확인하고, 도달해가는 과정을 통해 강한 도전정신과 끈기, 열정을 갖춘 인재인지 확인하고자 하는 항목입니다. 대학 재학 중 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇이며, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것이나 목표를 세우고 남달리 노력했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무에 대한 전문성과 연결할 수 있는 사례를 찾는 것이 좋습니다. 교내외 동아리 활동, 팀 프로젝트 수행, 아르바이트 등을 수행하면서 직무와 관련한 자신의 강점을 드러낼 수 있는 것을 소재로 기술하시고, 해당 경험이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다.
    Q2.본인이 지닌 창의성을 발휘하여 기존의 방식과 다르게 문제를 해결했던 경험에 대하여 구체적으로 기술하여 주십시오. (기존 방식과의 차이점, 해결과정에서의 행동과 생각, 결과 등 포함, 500자 이내)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드도전/문제해결,보완점/개선점/극복방법,창의지향/새로운시도/열정
    조직에서는 자신의 업무에 있어서 현실에 안주하거나 문제를 무감각하게 받아들이기 보다는 혁신적인 사고를 통해 개선하고 발전시키려는 의지를 가진 사람을 선호합니다. 본인의 경험 중 문제를 해결하기 위해 노력했던 경험이나, 큰 문제는 없더라도 보다 효율적으로 일하여 성과를 높이기 위해 아이디어를 냈던 경험을 선택하여 기술하시기 바랍니다. 과거 어떤 상황이었고, 목적은 무엇이었는지, 문제라고 생각하거나 개선을 해야겠다고 판단하게 된 이유는 무엇인지, 본인이 생각해낸 아이디어와 실행방안은 무엇인지, 그 결과와 느낀 점에 대해 작성하십시오. 또한 본인의 창의성과 독창적인 사고가 입사 후 업무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 기술하시기 바랍니다.
    Q3.어떠한 상황에서도 반드시 지키기로 다짐한 자신만의 원칙을 제시하고 그에 대한 이유 및 실천 사례에 대하여 구체적으로 기술하여 주십시오. (500자 이내)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드가치관/직업관/인생관
    생활신조를 통해 자신의 가치관을 제시하시고, 자신의 경험을 통해 그러한 신조를 가지게 된 계기를 기술하시기 바랍니다. 또한 자신의 원칙에 따라 현재 어떻게 실천하고 있으며, 자신의 가치관이 입사 후 조직생활이나 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 제시하시기 바랍니다.
    Q4.소속된 조직(팀)의 일원으로서 공동의 목표를 이뤄내기 위해 본인이 기여한 경험을 구체적으로 기술하여 주십시오. (학교 교육 관련 조별과제 수행경험 작성 지양, 500자 이내)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드교내외활동/사회경험/경력,관계지향/팀워크/소통과협력
    단체 활동을 통해 공동의 과업을 수행하면서 겪은 사례를 선정하되, 가급적 직무와 연관된 사례를 선정하는 것이 좋습니다. 채용담당자는 본 문항을 통해 지원자의 조직에 대한 충성도와 구성원과의 소통 및 배려, 협업능력 등을 확인하여 조직에 적합한 인재인지 확인하고자 합니다. 조직에서는 개인만의 능력보다는 공동의 목표 실현을 위해 자신의 이익보다 조직을 우선시 하는 인재를 선호합니다. 따라서 과거에 조직 구성원으로서 본인의 공동의 목표를 위해 다른 구성원들과 협력하여 의미 있는 성과를 이룬 경험을 기술하시되, 목표와 실행과정, 본인의 역할과 행동, 장애요인이 발생했을 때의 상황판단과 극복노력의 과정, 결과와 교훈이 포함되도록 작성하시고, 자신의 희생을 감수하더라도 공동의 목표를 위해 헌신했던 본인의 노력과 조직에 기여한 바를 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 또한 그러한 경험을 통해 한국철도시설공단에 입사 후 어떻게 조직생활에 임할지 제시하시기 바랍니다.
    Q5.지원 직무를 성공적으로 수행해 나가기 위하여 중요하다고 생각하는 역량을 한 가지 제시하고, 해당 역량을 개발하기 위해 본인이 어떠한 노력을 해왔는지 구체적으로 기술하여 주십시오. (500자 이내)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드인재상/핵심가치/경영이념,기업이슈/기업분석/충성도,비전/자기계발/조직기여도,강점/차별화된 경쟁력,보완점/개선점/극복방법
    지원한 직무와 관련된 역량과 경험, 전공지식을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득하는 항목입니다. NCS기반 채용인 만큼 희망직무의 제시된 직무기술서를 활용하여 주요사업, 핵심책무, 직무수행내용, 필요지식 및 기술, 직무수행태도 등을 참고하여 자신의 역량 중 강점을 어필해야 합니다. 지원자의 실무역량을 가늠해볼 수 있기에 인사담당자가 가장 관심을 가지고 확인하는 만큼 신중하게 작성하세요. 2~3가지 필요능력을 선택한 후, 그 능력을 선택한 이유를 간략하게 제시하고 선정이유와 함께 그 능력을 갖춘 지원자라는 것을 확인 할 수 있는 사례나 이 능력을 키우기 위한 자신의 노력을 보여주는 구체적인 사례와 연결하여 작성하면 됩니다. 예를 들어 ‘~~~~한 이유로 OOO이 필요합니다, 저는 ~~~~~~~방식으로 이 역량을 키우고 있습니다.’ 혹은 ‘OOO역량이 ~~~하기에 필요합니다. 일례로 ~~~~~~~한 경험(선택역량을 갖추고 있다는 것을 보여줄 수 있는 사례)이 있습니다.’와 같은 구조로 작성할 수 있습니다.

2016년 하반기 자소서작성 TIP

  • 2016년 한국철도시설공단 직원 공개채용

    Q1.① 자신이 왜 한국철도시설공단의 인재상에 부합되는 인물인지 기술하고, 관련 사례를 작성해 주십시오.
    ※각 최소 500 bytes ~ 최대 1000 bytes 이내 작성
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드인재상/핵심가치/경영이념
    한국철도시설공단의 인재상은 최고의 철도기술과 글로벌 역량 추구, 끊임없이 도전하며 창조능력 추구, 윤리의식을 기본으로 사회공헌과 봉사정신을 추구하는 사람입니다. 한국철도시설공단의 인재상에 맞춰 지원자가 갖춘 역량을 언급하세요. 자신이 갖춰온 역량에 대해 구체적으로, 앞으로의 계획에 대해 체계적으로 언급해야 합니다. 역량을 이미 갖추고 있는 지원자라면 직무역량을 어떻게 습득할 수 있었는지, 또한 이 역량을 입사 후에 어떻게 활용할 수 있을 것인지 작성합니다.

    ‘단순히 관련학과를 졸업하고, 수업시간에 배운 내용을 통해 자신이 직무에 필요한 역량을 갖췄고, 앞으로 이를 더욱 발전시키겠다’와 같은 내용으로 접근하는 것은 좋지 못한 방법입니다. 타인과 차별화 될 수 있는 자신의 노력을 언급해 주는 것이 좋습니다. 차별화 될 수 있는 역량이 없다면 과정을 상세하게 서술하여, 인사담당자로 하여금 지원자의 노력을 높이 살 수 있도록 해야합니다. 자신이 수행해 온 노력과 지원한 직무 분야에서 성공하기 위한 노력에 대한 분량도 적절하게 조절하는 것이 중요합니다. 직무분야에 대해 지원자가 갖고 있는 계획 또한 작성해주세요.
    Q2.② 지원한 응시분야에 가장 필요한 직무역량이 무엇이라고 생각하는지 설명하고, 해당 역량개발을 위해 어떠한 노력을 했는지 사례와 함께 작성해 주십시오.
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드실무업무역량/전문성
    지원한 직무와 관련된 역량과 경험, 전공지식을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득하는 항목입니다. NCS기반 채용인 만큼 희망직무의 제시된 직무기술서를 활용하여 주요사업, 핵심책무, 직무수행내용, 필요지식 및 기술, 직무수행태도 등을 참고하여 자신의 역량 중 강점을 어필해야 합니다. 지원자의 실무역량을 가늠해볼 수 있기에 인사담당자가 가장 관심을 가지고 확인하는 만큼 신중하게 작성하세요. 2~3가지 필요능력을 선택한 후, 그 능력을 선택한 이유를 간략하게 제시하고 선정이유와 함께 그 능력을 갖춘 지원자라는 것을 확인 할 수 있는 사례나 이 능력을 키우기 위한 자신의 노력을 보여주는 구체적인 사례와 연결하여 작성하면 됩니다.

    예를 들어 ‘~~~~한 이유로 OOO이 필요합니다, 저는 ~~~~~~~방식으로 이 역량을 키우고 있습니다.’ 혹은 ‘OOO역량이 ~~~하기에 필요합니다. 일례로 ~~~~~~~한 경험(선택역량을 갖추고 있다는 것을 보여줄 수 있는 사례)이 있습니다.’와 같은 구조로 작성할 수 있습니다.
    Q3.③ 공동 과제를 수행하면서 갈등이 발생했던 경험과, 그것을 원만하게 해결하기 위해 어떤 노력을 하였는지 작성해 주십시오.
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력
    업무를 수행하다 보면 접해보지 않은 새로운 문제들이 발생합니다. 문제가 발생된 상황에서 빠르고 정확하게 판단하고 문제를 해결하는 능력이 반드시 필요합니다. 일을 기존과 같은 방식으로 처리할 수도 있지만 문제를 보다 효율적으로 처리하여, 보다 나은 성과를 창출하는 상황판단력과 창의적 문제해결력을 보여주는 경험을 선정이 가장 중요합니다. 발생한 문제가 어떤 측면에서 새로운 문제라고 할 수 있는지, 기존의 방식과 다른 새로운 시도를 왜 하게 되었는지, 자신의 시도가 왜 새롭다고 할 수 있는지, 어떤 방식으로 문제에 접근하여 개선했는지에 대한 과정에 초점을 맞추어 작성하면 됩니다.

    문제 해결 과정에서 자신의 행동과 시도의 결과, 배운 점이 무엇인지 그리고 그것이 회사의 업무를 수행하면서 어떤 기여를 할 수 있는지가 내용에 포함되도록 기술하세요. 또한 타인과 함꼐한 과업인 만큼 문제해결의 과정에서 팀워크를 발휘한 부분도 잊지 말고 제시해야 합니다.
    Q4.④ 과거의 경험 중 실패했던 경험과, 그 경험을 통해 얻은 것은 무엇인지 작성해 주십시오.
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복
    실패 또한 도전의 결과 입니다. 높은 목표를 달성하기 위한 도전 / 기존에 없던 새로운 일이나 상황에 대한 도전 / 두려움을 극복하는 맥락에서 도전 등 다양한 도전의 경험을 우선 상기해 보세요. 그 도전의 경험 중 실패 및 위기의 순간에 지원자의 전문지식, 문제해결을 위한 적극적인 노력으로 좋은 성과를 냈었던 경험을 선택하고 이를 사례로 제시하세요. 그리고 상기의 사례에서 자신이 위기를 극복한 과정에 초점을 맞추어 어떻게 극복해냈는지 구체적으로 자세히 작성하도록 합니다. 이후 이런 경험이 어떻게 자신의 삶을 바꿨고 입사 후에는 어떻게 회사생활에 기여할 수 있는지를 연결하여 작성해 주세요!

2015년 하반기 자소서작성 TIP

  • 2015년 한국철도시설공단 채용

    Q1.자신이 왜 한국철도시설공단의 인재상에 부합되는 인물인지 기술하고, 관련 사례를 작성해 주십시오.
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,인재상/핵심가치/경영이념
    한국철도시설공단의 인재상은 최고의 철도기술과 글로벌 역량 추구, 끊임없이 도전하며 창조능력 추구, 윤리의식을 기본으로 사회공헌과 봉사정신을 추구하는 사람입니다. 한국철도시설공단의 인재상에 맞춰 지원자가 갖춘 역량을 언급하세요. 자신이 갖춰온 역량에 대해 구체적으로, 앞으로의 계획에 대해 체계적으로 언급해야 합니다. 역량을 이미 갖추고 있는 지원자라면 직무역량을 어떻게 습득할 수 있었는지, 또한 이 역량을 입사 후에 어떻게 활용할 수 있을 것인지 작성합니다.

    ‘단순히 관련학과를 졸업하고, 수업시간에 배운 내용을 통해 자신이 직무에 필요한 역량을 갖췄고, 앞으로 이를 더욱 발전시키겠다’와 같은 내용으로 접근하는 것은 좋지 못한 방법입니다. 타인과 차별화 될 수 있는 자신의 노력을 언급해 주는 것이 좋습니다. 차별화 될 수 있는 역량이 없다면 과정을 상세하게 서술하여, 인사담당자로 하여금 지원자의 노력을 높이 살 수 있도록 해야합니다. 자신이 수행해 온 노력과 지원한 직무 분야에서 성공하기 위한 노력에 대한 분량도 적절하게 조절하는 것이 중요합니다. 직무분야에 대해 지원자가 갖고 있는 계획 또한 작성해주세요.
    Q2.지원한 응시분야에 가장 필요한 직무 역량이 무엇이라고 생각하는지 설명하고, 해당 역량개발을 위해 어떠한 노력을 했는지 사례와 함께 기술해 주십시오.
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,실무업무역량/전문성
    지원한 직무와 관련된 역량과 경험, 전공지식을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득하는 항목입니다. NCS기반 채용인 만큼 희망직무의 제시된 직무기술서를 활용하여 주요사업, 핵심책무, 직무수행내용, 필요지식 및 기술 , 직무수행태도 등을 참고하여 자신의 역량 중 강점을 어필해야 합니다. 지원자의 실무역량을 가늠해볼 수 있기에 인사담당자가 가장 관심을 가지고 확인하는 만큼 신중하게 작성하세요. 2~3가지 필요능력을 선택한 후, 그 능력을 선택한 이유를 간략하게 제시하고 선정이유와 함께 그 능력을 갖춘 지원자라는 것을 확인 할 수 있는 사례나 이 능력을 키우기 위한 자신의 노력을 보여주는 구체적인 사례와 연결하여 작성하면 됩니다.

    예를 들어 ‘~~~~한 이유로 OOO이 필요합니다, 저는 ~~~~~~~방식으로 이 역량을 키우고 있습니다.’ 혹은 ‘OOO역량이 ~~~하기에 필요합니다. 일례로 ~~~~~~~한 경험(선택역량을 갖추고 있다는 것을 보여줄 수 있는 사례)이 있습니다.’와 같은 구조로 작성할 수 있습니다.
    Q3.타인과 함께한 과업 중 중대한 문제가 발생했던 경험과, 그것을 어떻게 대처했는지에 대해 서술해 주십시오.
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,관계지향/팀워크/소통과협력
    업무를 수행하다 보면 접해보지 않은 새로운 문제들이 발생합니다. 문제가 발생된 상황에서 빠르고 정확하게 판단하고 문제를 해결하는 능력이 반드시 필요합니다. 일을 기존과 같은 방식으로 처리할 수도 있지만 문제를 보다 효율적으로 처리하여, 보다 나은 성과를 창출하는 상황판단력과 창의적 문제해결력을 보여주는 경험을 선정이 가장 중요합니다. 발생한 문제가 어떤 측면에서 새로운 문제라고 할 수 있는지, 기존의 방식과 다른 새로운 시도를 왜 하게 되었는지, 자신의 시도가 왜 새롭다고 할 수 있는지, 어떤 방식으로 문제에 접근하여 개선했는지에 대한 과정에 초점을 맞추어 작성하면 됩니다.

    문제 해결 과정에서 자신의 행동과 시도의 결과, 배운 점이 무엇인지 그리고 그것이 회사의 업무를 수행하면서 어떤 기여를 할 수 있는지가 내용에 포함되도록 기술하세요. 또한 타인과 함꼐한 과업인 만큼 문제해결의 과정에서 팀워크를 발휘한 부분도 잊지말고 제시해 주셔야 합니다.
    Q4.지원동기, 입사 후 포부, 과거의 경험(생에 힘들었던 경험/ 실패 및 극복 사례)에 대해 자유롭게 기재해 주십시오.
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,비전/자기계발/조직기여도
    1) 회사지원동기 2) 직무지원동기 3) 자신의 직무수행역량 3파트로 구성하며, 특히 ‘3) 자신의 직무수행역량’을 구체적으로 작성하여 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. 1)번과 2)번 지원동기를 간략하게 서술하고, 지원분야/직무와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련경험 또는 효과적인 업무를 수행하기 위한 필요 역량을 갖추기 위한 노력을 구체적으로 서술해주세요.그리고 이러한 역량을 함양하기 위해 도전한 과정에서의 어려움과, 실패를 극복하며 보다 견고해지고, 성장한 지원자의 태도와 역량에 대해서도 내용으로 제시해 주셔야 합니다.

    마지막으로 중요한 것은 자신이 제시한 직무수행역량을 실제 업무에서 어떻게 활용하여 지원기업의 발전에 기여할 것인지를 보여주어야 한다는 것입니다. 그러기 위해서는 지원직무에서 필요한 지식이 무엇인지 어떤 업무를 하는지 등 지원분야와 직무에 대한 철저한 분석이 기본입니다. 면접을 준비한다는 생각으로 자료를 수집하고 분석하여 내용을 완성해보세요.

    입사 후 목표는 달성가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 목표를 이루기 위한 전반적인 행동계획(액션플랜) 함께 나타내야 합니다. 회사의 업무를 수행함에 있어 성과를 내기 위한 목표, 목표를 이루기 위해 어떻게 개인 시간을 쪼개어 어떤 방법으로 역량을 계발할 것인지에 대한 계획에 초점을 맞추어 작성하세요.

2015년 상반기 자소서작성 TIP

  • 한국철도시설공단 신입직원 공개채용

    Q1.자신이 왜 한국철도시설공단의 인재상에 부합되는 인물인지 기술하고, 관련 사례를 작성해 주십시오.
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,인재상/핵심가치/경영이념
    한국철도시설공단의 인재상은 최고의 철도기술과 글로벌 역량 추구, 끊임없이 도전하며 창조능력 추구, 윤리의식을 기본으로 사회공헌과 봉사정신을 추구하는 사람입니다. 한국철도시설공단의 인재상에 맞춰 지원자가 갖춘 역량을 언급하세요. 자신이 갖춰온 역량에 대해 구체적으로, 앞으로의 계획에 대해 체계적으로 언급해야 합니다. 역량을 이미 갖추고 있는 지원자라면 직무역량을 어떻게 습득할 수 있었는지, 또한 이 역량을 입사 후에 어떻게 활용할 수 있을 것인지 작성합니다. ‘단순히 관련학과를 졸업하고, 수업시간에 배운 내용을 통해 자신이 직무에 필요한 역량을 갖췄고, 앞으로 이를 더욱 발전시키겠다’와 같은 내용으로 접근하는 것은 좋지 못한 방법입니다. 타인과 차별화 될 수 있는 자신의 노력을 언급해 주는 것이 좋습니다. 차별화 될 수 있는 역량이 없다면 과정을 상세하게 서술하여, 인사담당자로 하여금 지원자의 노력을 높이 살 수 있도록 해야합니다. 자신이 수행해 온 노력과 지원한 직무 분야에서 성공하기 위한 노력에 대한 분량도 적절하게 조절하는 것이 중요합니다. 직무분야에 대해 지원자가 갖고 있는 계획 또한 작성해주세요.
    Q2.지원한 응시분야에 가장 필요한 직무 역량이 무엇이라고 생각하는지 설명하고, 해당 역량개발을 위해 어떠한 노력을 했는지 사례와 함께 기술해 주십시오.
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,실무업무역량/전문성
    지원한 직무와 관련된 역량과 경험, 전공지식을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득하는 항목입니다. 지원직무에서의 잠재능력을 확인 할 수 있기 때문에 인사담당자가 가장 관심을 가지고 확인하는 만큼 신중하게 작성해야 합니다. 2~3가지 필요능력을 선택한 후, 그 능력을 선택한 이유를 간략하게 제시하세요. 선정이유와 함께 그 능력을 갖춘 지원자라는 것을 확인 할 수 있는 사례나 이 능력을 키우기 위한 자신의 노력을 보여주는 구체적인 사례와 연결하여 작성하면 됩니다. 예를 들어 ‘~~~~한 이유로 OOO이 필요합니다, 저는 ~~~~~~~방식으로 이 역량을 키우고 있습니다.’ 혹은 ‘OOO역량이 ~~~하기에 필요합니다. 일례로 ~~~~~~~한 경험(선택역량을 갖추고 있다는 것을 보여줄 수 있는 사례)이 있습니다.’와 같은 구조로 작성할 수 있습니다.
    Q3.타인과 함께한 과업 중 중대한 문제가 발생했던 경험과, 그것을 어떻게 대처했는지에 대해 서술해 주십시오.
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,관계지향/팀워크/소통과협력
    업무를 수행하다 보면 접해보지 않은 새로운 문제들이 발생합니다. 문제가 발생된 상황에서 빠르고 정확하게 판단하고 문제를 해결하는 능력이 반드시 필요합니다. 일을 기존과 같은 방식으로 처리할 수도 있지만 문제를 보다 효율적으로 처리하여, 보다 나은 성과를 창출하는 상황판단력과 창의적 문제해결력을 보여주는 경험을 선정이 가장 중요합니다. 발생한 문제가 어떤 측면에서 새로운 문제라고 할 수 있는지, 기존의 방식과 다른 새로운 시도를 왜 하게 되었는지, 자신의 시도가 왜 새롭다고 할 수 있는지, 어떤 방식으로 문제에 접근하여 개선했는지에 대한 과정에 초점을 맞추어 작성하면 됩니다. 문제 해결 과정에서 자신의 행동과 시도의 결과, 배운 점이 무엇인지 그리고 그것이 회사의 업무를 수행하면서 어떤 기여를 할 수 있는지가 내용에 포함되도록 기술하세요.
    Q4.지원동기, 입사 후 포부, 과거의 경험(생에 힘들었던 경험/ 실패 및 극복 사례)에 대해 자유롭게 기재해 주십시오.
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,비전/자기계발/조직기여도
    1) 회사지원동기 2) 직무지원동기 3) 자신의 직무 역량 3파트로 구성하며, 특히 ‘3) 자신의 직무 역량’을 구체적으로 작성하여 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. 1)번과 2)번 지원동기를 간략하게 서술하고, 지원분야/직무와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련경험 또는 효과적인 업무를 수행하기 위한 필요 역량을 갖추기 위한 노력을 구체적으로 서술해주세요. 중요한 것은 자신이 제시한 직무 역량을 실제 업무에서 어떻게 활용하여 지원기업의 발전에 기여할 것인지를 보여주어야 한다는 것입니다. 그러기 위해서는 지원직무에서 필요한 지식이 무엇인지 어떤 업무를 하는지 등 지원분야와 직무에 대한 철저한 분석이 기본입니다. 면접을 준비한다는 생각으로 자료를 수집하고 분석하여 내용을 완성해보세요.

    입사 후 목표는 달성가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 목표를 이루기 위한 전반적인 행동계획(액션플랜) 함께 나타내야 합니다. 회사의 업무를 수행함에 있어 성과를 내기 위한 목표, 목표를 이루기 위해 어떻게 개인 시간을 쪼개어 어떤 방법으로 역량을 계발할 것인지에 대한 계획에 초점을 맞추어 작성하세요.