콘티넨탈 부문별 인재 채용 (신입/경력) - 전체 모집분야 공통

Q1.자기소개를 자유로운 형식으로 작성해주세요.

콘티넨탈 부문별 인재 채용 (신입/경력) - 신입_전체 모집분야 공통

Q1.자기소개를 자유로운 형식으로 작성해 주세요.

콘티넨탈 부문별 인재 채용 (신입/경력) - 신입_전체 모집분야 공통

Q1.자기소개를 자유로운 형식으로 작성해 주세요.

콘티넨탈 대규모 인재 채용 (신입/경력) - 전체 모집분야 공통

Q1.자기소개를 자유로운 형식으로 작성해주세요.

콘티넨탈 부문별 인재 채용 (신입/경력) - 전체 모집분야 공통

Q1.자기소개를 자유로운 형식으로 작성해주세요.

콘티넨탈 부문별 인재 채용 (신입/경력) - 전체 모집분야 공통

Q1.자기소개를 자유로운 형식으로 작성해주세요.

콘티넨탈 부문별 인재 영입 (신입/경력) - 전체 모집분야 공통

Q1.자기소개를 자유로운 형식으로 작성해 주세요.

콘티넨탈 부문별 인재 채용 (신입/경력) - 전체 모집분야 공통

Q1.자기소개를 자유로운 형식으로 작성해주세요.

콘티넨탈 부문별 인재 채용 (신입/경력) - 전체 모집분야 공통

Q1.자기소개를 자유로운 형식으로 작성해주세요.

콘티넨탈 부문별 대규모 신입/경력 인재영입 - 전체 모집분야 공통

Q1.자사양식 활용 자율작성 Cover Letter / Profile (자기소개서)

콘티넨탈 2022년도 상반기 인턴십 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.자기소개를 자유로운 형식으로 작성해 주세요.

콘티넨탈 2021년도 하반기 인턴십 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.자기소개를 자유로운 형식으로 작성해주세요.

2021년 상반기 콘티넨탈 인턴십 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.Cover Letter / Profile (자기소개서) (제한 없음)

Q2.Career Achievements (경력기술서) (제한 없음)

2020년 하반기 콘티넨탈 인턴십 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.Cover Letter / Profile (자기소개서) (제한 없음)

Q2.Career Achievements (경력기술서) (제한 없음)

2020년 상반기 콘티넨탈 인턴십 채용 - 전체 모집분야 공통

1. Q1.Cover Letter / Profile (자기소개서) (제한 없음)
2. Q2.Career Achievements (경력기술서) (제한 없음)

2018년도 하반기 신규채용(신입ㆍ경력)

Q1.Cover Letter / Profile (자기소개서)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개

자기소개서는 지원하는 직무에 필요한 본인의 자질과 역량을 제시하고 입사하고자 하는 의지를 어필하는 것입니다. 따라서 본인이 회사와 지원직무에 대해 정확히 이해하고 강한 입사의지가 있으며, 지원직무에 가장 적합한 인재임을 나타낼 수 있도록 작성하여야 합니다. 지원동기, 입사 후 포부, 직무역량 및 경력, 가치관, 성격 등을 단락을 나누어 기술하되 단락의 맨 상단에는 글의 핵심이 되는 강조점을 한 문장으로 제시하고, 그에 대한 근거를 구체적인 사례를 통해 기술하시기 바랍니다. 인재를 채용할 때 가장 중요한 것은 어떤 업무를 부여하고자 하며, 맡은 역할을 얼마나 잘 수행할 수 있는가 하는 것에 달려 있습니다. 따라서 지원직무와 관련된 역량이나 경험을 구체적으로 기술하시고, 입사 후 지원직무에 있어서 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 제시하는 것이 중요합니다. -성장과정 : 성장과정을 작성할 시 가장 중요한 지점은, 취업을 준비하는 지금 당장이 아닌 과거부터 지원 회사 및 직무를 염원하며 준비해온 지원자임을 드러내고 그에 따른 구체적인 사례를 직무와 관련된 에피소드를 통해 제시하는 것입니다. 성격, 생활신조(가치관) 항목의 목적은 지원자가 조직에 잘 적응하고 기업에 잘 융화되어 궁극적으로 회사가 목적하는 바를 향해 함께 나아갈 수 있는지 확인하고자 하는 질문입니다. 기업이념, 핵심가치 등을 살펴보고 지원 직무와 지원자 적성과의 교점을 찾아 연결하여 작성해 보세요. -성격의장단점 : 성격의 장점과 단점을 기술하는 것은 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 도움이 되는지를 판단하기 위한 문항입니다. 성격의 장점과 단점을 명확하게 구분하여 설명하되 장점을 먼저 제시합니다. 장점은 본인이 가진 여러 가지 장점 중 지원직무에 도움이 될 만한 것을 선택하여 본인의 성격이 형성된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하여야 합니다. -경력사항 : 지원 직무와 관련한 경험을 본인의 역할, 행동, 주요 성과를 중심으로 구체적으로 작성하는 항목입니다. 경력이 있는 지원자인 경우, 자신의 희망직무와 관련된 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 최근 순으로 작성하며, 담당했던 업무에서 자신의 역할과 수치화된 성과를 구체적으로 기술해야 합니다. 신입 지원자의 경우, 직무 관련 경력이 없기 때문에 최대한 지원분야와 관련된 경험이 무엇인지를 선별하여 작성하도록 합니다. 단락의 마지막에는 이러한 경력이나 경험이 추후 회사에 어떻게 기여할 수 있는지를 제시주어야 합니다. -지원동기: ‘왜 이 회사여야 하는지?, 왜 이 직무여야 하는지?’에 대한 명쾌한 대답이 포괄되어야 합니다. 구성적으로는 [(1) 회사 지원동기 (2) 직무지원동기 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력] 이 3가지 내용이 포함되어야 하는 항목입니다. 그 중 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력을 통해 수많은 지원자들 중에서 왜 자신이 적합한 인재인지 왜 자신을 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 한다는 것이 이 항목의 핵심입니다 -포부: 지원자의 직무에 대한 목표의식 및 단계별 직무 이해도를 확인할 수 있는 질문입니다. 지원자 개인의 성장이 회사의 비전에 이바지 할 수 있음을 전제로, 입사 초기, 중기, 후기에 필요한 직무 역량에 대한 분석을 선행한 후 단계별로 현실적이고 구체적인 목표와 그에 다른 세부 액션플랜이 제시 되어야 합니다.

Q2.Career Achievements (경력기술서)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드교내외활동/사회경험/경력

지원 직무와 관련한 경험을 본인의 역할, 행동, 주요 성과를 중심으로 구체적으로 작성하는 항목입니다. 경력이 있는 지원자인 경우, 자신의 희망직무와 관련된 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 최근 순으로 작성하며, 담당했던 업무에서 자신의 역할과 수치화된 성과를 구체적으로 기술해야 합니다. 신입 지원자의 경우, 직무 관련 경력이 없기 때문에 최대한 지원분야와 관련된 경험이 무엇인지를 선별하여 작성하도록 합니다. 단락의 마지막에는 이러한 경력이나 경험이 추후 회사에 어떻게 기여할 수 있는지를 제시주어야 합니다.

각 부문 신입 및 경력사원 모집

Q1.① 성장과정

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념

성장과정이란 자신의 이야기를 연대기 순으로 나열하는 것이 아닌, 과거의 경험을 통해 현재 어떤 사람으로 성장하였는지 알아보고자 하는 항목입니다. 그러므로 지원자가 성장할 수 있었던 사건, 인물 등을 중심으로 풀어내는 것이 맞습니다. 이를 통해 인사담당자는 지원자가 기업에 얼마나 어울리는 사람인지 혹은 지원직무를 얼마나 잘 수행할 수 있는지 알 수 있습니다. 따라서 지원자는 해당 기업 핵심가치에 부합하거나 지원직무 관련 자신의 차별화된 강점 1~2가지를 선정하여, 그런 강점을 가지게 된 일련의 경험 및 성장 배경 등을 서술하면 됩니다.

한편 가정 환경을 포함한 배경에 대해서는 너무 자세하게 언급하지 마세요. 중심은 지원자의 역량에 있어야 합니다. 회사에 지원하고 일을 할 인재는 결국 지원자이기 때문입니다. 자신의 배경에 대해 지나치게 강조할 경우 지원자에 대한 판단이 흐려질 수 있음을 명심하세요.

Q2.② 성격 및 장단점

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,인재상/핵심가치/경영이념

흔히 자소서에서 장단점을 요구할 경우 장점은 지원자가 해당 기업에서 함께 일하기에 적합한 인재라는 점, 반대로 단점은 부족한 점을 극복하기 위해 노력하는 인재라는 점을 어필하는 것이 좋습니다. 그리고 자신의 장단점을 무작정 써내려 가지 말고 수행하고자 하는 직무에 어울리는 성격, 그리고 기업에서 요구하는 인재상을을 고려해 선택해야 합니다. 예를 들어 소프트웨어 엔지니어 직무에 지원하는 경우 다양한 장점 중에서 전문성, 분석 능력 등 해당 직무를 수행하는 데 꼭 필요한 성격을 선택하는 것이 좋습니다. 단점 역시 마친가지입니다. 직무를 고려해 치명적인 단점은 지양해야 합니다. 일반적으로 용인 가능한 단점을 선택해 이를 극복하기 위해 노력하고 있다는 점을 어필하세요.

이처럼 자소서는 늘 지원직무 혹은 해당 기업을 염두에 두고 작성을 해야 합니다. 이러한 고려가 없을 경우 다른 기업 자소서와의 차별성을 찾기 힘들어 인사담당자에게 좋은 평가를 받기 어렵습니다.

Q3.③ 학창시절 및 교내외 활동

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드학창시절/학교생활,인재상/핵심가치/경영이념

과거 학창시절 이야기를 묻고 있습니다.. 흔히 이런 항목을 통해 지원자들의 인성 및 태도를 알아보고자 하는 경우가 많습니다. 지원자들은 자신의 평소 인성이 해당 직무에 적합하다는 점을 내세워야 합니다.

우선 학교생활은 학업적 측면과 그 외 활동적인 측면으로 나뉠 수 있습니다. 지원 직무 관련한 전공일 경우 해당 전공의 학업성취도에 대해 작성하고 그렇지 않은 경우 동아리 활동, 학회 활동 등에서 두각을 보인 경험을 기술하면 됩니다.

한편 학창시절의 연수 및 여행경험은 적응력, 도전정신 등을 어필하기 좋은 항목입니다. 자신의 터전을 떠나 낯선 곳에서 새로운 생활을 한다는 것은 다양한 가능성을 내포합니다. 이러한 경험이 있는 지원자의 경우 당시 있었던 많은 일들 중 기업에 자신 있게 이야기할 수 있는 경험을 골라 작성하세요. 당시 겪었던 어려움, 그리고 이를 극복한 과정, 교훈 등을 함께 써주는 것도 좋습니다.

Q4.④ 지원동기

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,기업이슈/기업분석/충성도

보통 회사 지원동기와 직무 지원동기는 한 항목에서 물어보는 게 일반적인데 이처럼 기업과 직무 지원동기를 따로 요구하는 경우는 그만큼 각각의 항목을 더 신경 써서 작성해야 합니다. 특히 기업 및 직무에 대한 조사가 철저히 선행돼야 합니다.

과거 어떻게 설립되었고, 어떤 과정으로 성장했으며, 최근 어떤 이슈가 있었는지에 대한 정보를 바탕으로 기업 지원동기를 작성합니다. 올해 신년사를 살펴보는 것도 해당 기업의 비전을 파악하는 좋은 방법 중 하나입니다. 여기에 개인적인 경험 사례를 더할 수 있으면 더욱 좋습니다. 기억해야 될 것은 감정적으로만 접근하기보다 수치, 구체적 사례를 함께 근거로 드는 것이 지원자의 관심을 표현하는 데 더 효과적인 방법이라는 점입니다.

Q5.⑤ 희망업무및사유

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

지원자의 직무에 대한 관심과 적합성을 확인하고자 하는 항목입니다. 이 항목을 완벽히 작성하기 위해서는 지원하고자 하는 직무에 대한 사전 분석이 필요합니다. 어떤 업무를 담당하는지, 기업 내에서 어떤 역할을 하는 부서인지 등 입사 후 자신이 할 분야에 대한 이해를 가지고 해당 분야를 선택한 이유와 준비해온 지원자의 노력을 기술하면 됩니다.

Q6.⑥ 기타

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,비전/자기계발/조직기여도

다른 자기소개서 기준으로 부족한 항목이 있었다 생각이 들면 그 내용을 추가하세요. 항목에 제시한 것 외에 자유롭게 작성하는 것도 무방합니다. 직무 관련 경험, 생활신조 등 추가로 자신의 강점을 어필할 수 있는 주제를 임의로 선택하세요.

또한 자신의 강점을 자유롭게 풀어내는 한편 입사의지를 드러낼 필요도 있습니다. 면접에 비유하면 마지막으로 주어지는 하고 싶은 말과 같은 항목이기 때문에 좋은 강점을 가지고 있는 것은 물론, 이 역량을 꼭 콘티넨탈 오토모티브 일렉트로닉스에서 발휘하고 싶다는 의지를 밝히는 것이 좋습니다.