본문 바로가기
채용중

해당 기업은 한국인터넷전문가협회가 주관한 "웹 어워드" 수상기업 입니다.

주권(유가증권) 상장기업

㈜LG생활건강
LG그룹 계열사
화장품 제조업
업계 1위

자소서

자소서항목 리스트

2016년 하반기 자소서작성 TIP

  • 2016년 하반기 신입사원 채용

    Q1.[공통문항] ① 지원동기 및 직무역량 : 지원한 직무를 선택하게 된 계기는 무엇이며, 해당 직무수행을 위한 준비사항 및 경험을 작성하여 주시고, 다른 사람보다 차별화된 역량이 무엇인지 기술하여 주시기 바랍니다.
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,실무업무역량/전문성
    지원동기에서는 입사에 대한 관심과 의지를 드러내고, 이를 바탕으로 향후 이루고자 하는 자신만의 목표를 구체적으로 기술하도록 합니다. 기업 및 직무 지원동기를 함께 밝히는 것이 좋습니다. 지나치게 감정적인 이야기보다 기업의 최근 이슈 및 과거 주요 사례 등 객관적인 이야기와 직무에 대한 자료를 바탕으로 왜 LG생활건강에 지원했으며, 해당 직무에 지원하게 됐는지 작성해주세요.

    이후 자신의 직무 역량 중 객관적이고 구체적인 정량화된 성과가 드러나는 부분을 중심으로 직무에 대한 전문성과 가능성(열정)을 보여주어야 합니다. 직무 준비 과정에서의 어떤 전공지식, 경험, 노력, 스킬을 쌓아왔는지, 직무 강점 분석을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’ 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목으로 현장경험, 팀 운영, 성공 경험 등 장신의 직무 강점, 즉 전문성이 가장 잘 드러나는 경험을 선정하는 것이 중요합니다. 이후 본인과 타 지원자와 차별화되는 가치를 찾아보고, 주도적으로 직무수행을 해나갈 수 있는 역량이 있다는 것을 피력하며 됩니다.

    특히 직무역량의 경우 전문성(실제적인 역량-자격증, 유관경력 등)과 직무적성(자질, 성격, 잠재적 역량)으로 나뉠 수 있는데 가급적 전문성을 강조해 주시고, 최소한 직무적성만을 제시하며 글을 작성하지 않도록 유의해야 합니다.
    Q2.[공통문항] ② 삶의 가치관 : 살면서 자신이 가장 우선으로 삼는 가치는 무엇이며, 그 가치를 어떻게 지켜왔는지 경험을 바탕으로 ‘나‘를 정의해 주시기 바랍니다.
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드가치관/직업관/인생관
    본 자기소개서의 목적이 입사라는 것을 고려하여, 이러한 가치관과 같은 문항은 필히 기업이 추구하는 가치와 맥락을 같이하는 것을 선택해야 합니다. LG생활건강의 비전/핵심가치/인재상 등을 살펴보고 자신의 가치관과의 교점을 찾아 핵심키워드로 선택하여 작성할 수 있습니다. 또는 직무에서 장려되는 부분과 연결하여 작성하는 것이 좋습니다. 예를 들어 자기관리와 관련된 역량을 품질보증이라면 꼼꼼함과 정직함, 정도와 같은 역량을 선택할 수 있습니다.

    삶의 가치관(생활신조) 핵심키워드를 선정했다면 이를 가장 잘 드러낼 수 있는 사례를 작성해보세요. 지원자는 어떤 사건을 계기로 해당 가치를 중요하게 여기게 되었는지, 또한 가치관에 맞는 삶을 살기 위해 어떤 손해를 감수했는지, 그 결과 얻은 것과 잃은 것은 무엇인지 등의 사례 경험을 중심으로 구성할 수 있습니다. 글을 구성할 때 유의할 것은 개인적인 경험을 제시하는 것에 그치지 않고, 나아가 이런 가치관을 가지고 LG생활건강에서 어떻게 업무에 임하며, 회사에 기여할 것인지 나와의 연결고리를 만들어 마무리해야 한다는 점입니다.
    Q3.[지원직무별 개별문항]

    <생산관리>
    ③ 직무에세이 : 제조업에서의 생산이 갖는 의미는 매우 중요합니다. 많은 기업들이 경쟁에서 우위를 차지하기 위해 친환경 제품생산, 스마트팩토리 등 다양한 변화를 시도하고 있습니다. 앞으로 LG생활건강이 생활용품, 화장품사업에서 경쟁력을 높이기 위해 생산에서 추구 해야 할 방향과 역할에 대해 본인의 지원직무와 연계하여 구체적으로 제시해 주시기 바랍니다.

    <경영스텝>
    ③ 직무에세이 : 비즈니스 매니지먼트의 핵심은 회사 성장을 위한 투자 및 리스크 관리입니다. 즉, 사업의 성장을 위해서는 투자(인적, 물적)도 확대해야 하지만, 위기상황에 대비하여 리스크 관리도 병행해야 합니다. 이에 따라 사업성장과 리스크 관리가 동시에 충족되기 위해서 지원한 직무 관점에서 본인이 생각하는 방향을 논리적으로 기술하여 주시기 바랍니다.

    <마케팅>
    ③ 직무에세이 : 현재 중국 시장에서 LG생활건강의 브랜드가 많은 사랑을 받고 있습니다. 하지만 빠르게 변화하는 시장 상황에 발맞추어 미래를 미리 준비해야 합니다. 관련하여 중국사업을 확대하기 위해 기존 출시된 브랜드 이외에 어떤 브랜드로 진출하면 좋을지, 또는 중국 다음의 신규시장은 어디가 될 지 나라 및 브랜드를 선택한 후 해당 시장에서 매력적으로 포지셔닝 할 수 있는 마케팅 전략을 제시해 주시기 바랍니다.

    <영업관리>
    ③ 직무에세이 : 우리나라 인구의 평균수명은 2000년 75.9세에서 2015년 81.4세로 증가하였고 1인가구 비율 역시 15.5%에서 2015년 34.0%로 급격하게 증가하여, 고령화 및 1인가족 추세는 앞으로도 지속될 것이라고 예상되고 있습니다. 관련하여 지원자가 LG생활건강의 영업사원이라는 가정하에 생활용품/화장품/음료 중 하나의 사업과 제품 군을 선택하여 위와 같은 상황에서 지속 성장 가능한 효과적인 영업전략을 구체적으로 제시하여 주시기 바랍니다.
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드창의지향/새로운시도/열정
    지원동기는 희망 기업에 대한 애사심, 직무에 대한 열정을 확인할 수 있는 항목입니다. 따라서 지원자의 희망 직무에 대한 이해를 가지고 자신이 얼마나 해당 기업에 적합한 인재인지 어필하는 것이 핵심입니다. 따라서 지원직무에서 실제 성과를 창출할 수 있는 소재를 선별하여 정량적 성과를 드러내는 방식으로 글을 구성합니다.

    관련 업계의 정황, 여기에 대응하는 LG생활건강의 최근 이슈와 동향을 파악하여 보다 거시적인 안목에서 기업의 행방에 대한 고민을 선행한 후 주제를 선별해야 합니다. 내용을 구성할 때는 유망한 트랜드를 나열하기보다는 약소하더라도 자신의 역량을 기반으로 성과를 도출할 수 있는 현실 가능한 내용을 구체적으로 제시하는 방향으로 작성하는 것이 좋습니다.

2016년 상반기 자소서작성 TIP

  • Q1.① LG생활건강에 지원하게 된 동기에 대해 말씀해주시기 바랍니다.
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,기업이슈/기업분석/충성도
    지원동기의 경우 1)회사지원동기 2) 직무지원동기 3) 자신의 직무 역량 3파트로 구성하며, 특히 ‘3) 자신의 직무 역량’을 구체적으로 작성하여 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. LG생활 건강의 경우 1)번 항목과 2)번 지원동기를 구분하여 질문하고 있는 만큼 회사에 대한 애정과, 직무에 대한 열정이 드러나도록 글을 작성하여 인사담당자에게 어필해야 합니다.

    예를 들어, 회사지원동기의 경우 최근 이슈(퓨처산단 – 원스톱 뷰티테마파크/ 투마루 브랜드 론칭) 등을 제시하며 시장을 선도하고 발전하기 위해 노력하는 기업에 종사하고 싶은 애정을 드러내거나, 기업의 비전 및 인재상과 본인의 신념과 가치관의 일치함을 들어 피력할 수 있습니다. 자신의 역량을 오로지 LG생활건강에서만 펼칠 수 있음을 회사의 특징을 들어 작성하는 것이라고 생각하면 보다 접근이 쉽습니다.

    직무지원동기에 있어서는 자신의 직무 역량 중 객관적이고 구체적인 정량화된 성과가 드러나는 부분을 중심으로 직무에 대한 전문성과 가능성(열정)을 보여주어야 합니다. 특히 2), 3)을 통해 인사담당자는 지원자의 잠재능력을 확인 할 수 있기 때문에 소재 선정에 신중을 기해야 합니다. 3번 문항에 직무강점을 자세히 기술하는 항목이 제시되어 있으니 미리 고려하여 소재가 너무 중첩되지 않도록 하는 것이 좋습니다. 1번문항은 직무를 선택하게 된 것이 초점이 되어야 함에 따라 간략히 직무역량을 언급하는 방식을 권장합니다.
    Q2.② 본인이 살면서 가치관을 형성하는데 가장 큰 영향을 끼친 경험이 무엇이며, 그 경험을 통하여 배운 점과 이후의 삶에 영향을 미친 구체적인 사례를 기술하여 주시기 바랍니다.
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,가치관/직업관/인생관
    질문의 내용이 ‘가치관 형성에 가장 큰 영향’을 준 사례이듯, 어떤 주제를 선택하는지에 따라 지원자의 성향/ 가치관/ 관심도를 파악할 수 있고, 그 사례 안에서 초점을 맞추는 부분을 통해 해당 가치관을 이해하고 이행하는 지원자의 행동체계를 확인할 수 있습니다.

    본 자기소개서의 목적이 입사라는 것을 고려하여, 이러한 가치관가 같은 문항은 필히 기업이 추구하는 가치와 맥락을 같이하는 것을 선택해야 합니다. 비전 / 인재상 등 LG생활건강이 중요시 하는 덕목을 우선 살펴보고 자신의 가치관과의 교점을 찾아 주제로 선택하여 작성하시기 바랍니다.

    또는 직무적성 상 장려되는 부분과 연결하여 작성하는 것이 좋습니다. 예를 들어 생산분야 지원자라면 추진력, 협업능력, 커뮤니케이션 능력, 리더십, 자기관리와 관련된 역량을 품질보증이라면 꼼꼼함과 정직함, 정도와 같은 역량을 선택할 수 있습니다.

    글을 구성할 때 유의할 것은 개인적인 경험에서 마무리하는 것이 아니라 이러한 가치관을 가지고 회사에서 어떻게 업무에 임하여 성과를 올릴 것인지, 사회구성원으로서의 도리와 연결하여 작성해야 한다는 점입니다.
    Q3.③ 지원한 직무와 관련하여 자신의 강점이 무엇이며, 그러한 강점을 활용한 자신의 입사 후 포부를 기술해주시기 바랍니다.
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도
    직무 지원동기를 다시 한번 간략히 제시하면서 희망직무를 위해 준비해온 과정에 초점을 두고 서술하면 됩니다. 직무 준비 과정에서의 어떤 전공지식, 경험, 노력, 스킬을 쌓아왔는지, 직무 강점 분석을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’ 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목으로 현장경험, 팀 운영, 성공 경험 등 장신의 직무 강점, 즉 전문성이 가장 잘 드러나는 경험을 선정하는 것이 중요합니다. 이후 본인과 타 지원자와 차별화되는 가치를 찾아보고, 주도적으로 직무수행을 해나갈 수 있는 역량이 있다는 것을 피력하며 글을 마무리 하면 됩니다.

    특히 직무역량의 경우 전문성(실제적인 역량-자격증, 유관경력 등)과 직무적성(자질, 성격, 잠재적 역량)으로 나뉠 수 있는데 가급적 전문성을 강조해 주시고 최소한 직무적성만을 제시하며 글을 작성하지는 않도록 유의해야 합니다.

    입사 후 포부는 지원직무에 대한 지원자의 이해도와 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 이 항목을 통해 지원 직무에 대한 목표의식을 강조하고, 자신의 비전 속에 지원회사의 성장도 포함되어 있다는 것을 인사담당자에게 확실히 어필해야 합니다. 결국 이 항목은 직무에 있어서 Road Map을 가지고 있는지를 묻고 있는 것입니다. 목표와 그 목표를 이루기 위한 단기/장기의 계획이 있는 사람은 성공가능성이 그렇지 않은 사람보다 높습니다. 목표가 없다면 성공도 없기 때문입니다. ‘최선을 다하겠다. 이 분야의 전문가가 되겠다.’라는 추상적이고 막연한 포부가 아닌 구체적이고 실제적인 목표를 제시할수록 자신의 직무 이해도와 목표의식을 인사담당자에게 효과적으로 어필할 수 있습니다.
    Q4.① LG생활건강에 지원하게 된 동기에 대해 말씀해주시기 바랍니다.
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,기업이슈/기업분석/충성도
    지원동기의 경우 1)회사지원동기 2) 직무지원동기 3) 자신의 직무 역량 3파트로 구성하며, 특히 ‘3) 자신의 직무 역량’을 구체적으로 작성하여 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. LG생활 건강의 경우 1)번 항목과 2)번 지원동기를 구분하여 질문하고 있는 만큼 회사에 대한 애정과, 직무에 대한 열정이 드러나도록 글을 작성하여 인사담당자에게 어필해야 합니다.

    예를 들어, 회사지원동기의 경우 최근 이슈(퓨처산단 – 원스톱 뷰티테마파크/ 투마루 브랜드 론칭) 등을 제시하며 시장을 선도하고 발전하기 위해 노력하는 기업에 종사하고 싶은 애정을 드러내거나, 기업의 비전 및 인재상과 본인의 신념과 가치관의 일치함을 들어 피력할 수 있습니다. 자신의 역량을 오로지 LG생활건강에서만 펼칠 수 있음을 회사의 특징을 들어 작성하는 것이라고 생각하면 보다 접근이 쉽습니다.

    직무지원동기에 있어서는 자신의 직무 역량 중 객관적이고 구체적인 정량화된 성과가 드러나는 부분을 중심으로 직무에 대한 전문성과 가능성(열정)을 보여주어야 합니다. 특히 2), 3)을 통해 인사담당자는 지원자의 잠재능력을 확인 할 수 있기 때문에 소재 선정에 신중을 기해야 합니다. 3번 문항에 직무강점을 자세히 기술하는 항목이 제시되어 있으니 미리 고려하여 소재가 너무 중첩되지 않도록 하는 것이 좋습니다. 1번문항은 직무를 선택하게 된 것이 초점이 되어야 함에 따라 간략히 직무역량을 언급하는 방식을 권장합니다.
    Q5.② 본인이 살면서 가치관을 형성하는데 가장 큰 영향을 끼친 경험이 무엇이며, 그 경험을 통하여 배운 점과 이후의 삶에 영향을 미친 구체적인 사례를 기술하여 주시기 바랍니다.
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,가치관/직업관/인생관
    질문의 내용이 ‘가치관 형성에 가장 큰 영향’을 준 사례이듯, 어떤 주제를 선택하는지에 따라 지원자의 성향/ 가치관/ 관심도를 파악할 수 있고, 그 사례 안에서 초점을 맞추는 부분을 통해 해당 가치관을 이해하고 이행하는 지원자의 행동체계를 확인할 수 있습니다.

    본 자기소개서의 목적이 입사라는 것을 고려하여, 이러한 가치관가 같은 문항은 필히 기업이 추구하는 가치와 맥락을 같이하는 것을 선택해야 합니다. 비전 / 인재상 등 LG생활건강이 중요시 하는 덕목을 우선 살펴보고 자신의 가치관과의 교점을 찾아 주제로 선택하여 작성하시기 바랍니다.

    또는 직무적성 상 장려되는 부분과 연결하여 작성하는 것이 좋습니다. 예를 들어 생산분야 지원자라면 추진력, 협업능력, 커뮤니케이션 능력, 리더십, 자기관리와 관련된 역량을 품질보증이라면 꼼꼼함과 정직함, 정도와 같은 역량을 선택할 수 있습니다.

    글을 구성할 때 유의할 것은 개인적인 경험에서 마무리하는 것이 아니라 이러한 가치관을 가지고 회사에서 어떻게 업무에 임하여 성과를 올릴 것인지, 사회구성원으로서의 도리와 연결하여 작성해야 한다는 점입니다.
    Q6.③ 지원한 직무와 관련하여 자신의 강점이 무엇이며, 그러한 강점을 활용한 자신의 입사 후 포부를 기술해주시기 바랍니다.
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도
    직무 지원동기를 다시 한번 간략히 제시하면서 희망직무를 위해 준비해온 과정에 초점을 두고 서술하면 됩니다. 직무 준비 과정에서의 어떤 전공지식, 경험, 노력, 스킬을 쌓아왔는지, 직무 강점 분석을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’ 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목으로 현장경험, 팀 운영, 성공 경험 등 장신의 직무 강점, 즉 전문성이 가장 잘 드러나는 경험을 선정하는 것이 중요합니다. 이후 본인과 타 지원자와 차별화되는 가치를 찾아보고, 주도적으로 직무수행을 해나갈 수 있는 역량이 있다는 것을 피력하며 글을 마무리 하면 됩니다.

    특히 직무역량의 경우 전문성(실제적인 역량-자격증, 유관경력 등)과 직무적성(자질, 성격, 잠재적 역량)으로 나뉠 수 있는데 가급적 전문성을 강조해 주시고 최소한 직무적성만을 제시하며 글을 작성하지는 않도록 유의해야 합니다.

    입사 후 포부는 지원직무에 대한 지원자의 이해도와 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 이 항목을 통해 지원 직무에 대한 목표의식을 강조하고, 자신의 비전 속에 지원회사의 성장도 포함되어 있다는 것을 인사담당자에게 확실히 어필해야 합니다. 결국 이 항목은 직무에 있어서 Road Map을 가지고 있는지를 묻고 있는 것입니다. 목표와 그 목표를 이루기 위한 단기/장기의 계획이 있는 사람은 성공가능성이 그렇지 않은 사람보다 높습니다. 목표가 없다면 성공도 없기 때문입니다. ‘최선을 다하겠다. 이 분야의 전문가가 되겠다.’라는 추상적이고 막연한 포부가 아닌 구체적이고 실제적인 목표를 제시할수록 자신의 직무 이해도와 목표의식을 인사담당자에게 효과적으로 어필할 수 있습니다.

    제12회 LG생활건강 R&D세미나 신입 연구원 채용

    Q1.① 본인을 표현할 수 있는 단어 5개를 해시태그 형태로 나열한 후 자신의 성격, 가치관, 성장 과정 등을 진솔하게 기술해주시기 바랍니다.
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석
    자기의 특징을 보여줄 수 있는 단어 5개를 제시하고, 그것을 중심의 지원자를 소개하는 항목입니다. 자유롭게 구성이 가능하지만, 1순위 기준은 자신의 직무전문성 및 차별화된 경쟁력을 중심으로 어필해야 한다는 점입니다. 그리고 2순위의 경우 직무적성/ 기초직무역량(대인관계, 의사소통능력 등)을 중심으로 주제를 선정하시기 바랍니다.

    내용을 구성할 때는 두괄식으로, 해당 단어를 선정한 이유를 우선 제시하세요. 그리고 그 단어가 의미하는 역량이 입사 후 어떻게 직무를 수행하고 회사의 일원으로서 나아가는데 도움이 될 수 있는지를 성격/ 가치관/ 성장과정 내 사례와 연결하여 작성하시면 됩니다.
    Q2.② LG생활건강을 통하여 이루고자 하는 비전(꿈)은 무엇인지 기술해 주시기 바랍니다.
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,직무수행경험/직무분석
    지원직무에 대한 지원자의 이해도와 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 이 항목을 통해 지원 직무에 대한 목표의식을 강조하고, 자신의 비전 속에 지원회사의 성장도 포함되어 있다는 것을 인사담당자에게 확실히 어필해야 합니다. 결국 이 항목은 직무에 있어서 Road Map을 가지고 있는지를 묻고 있는 것입니다. 목표와 그 목표를 이루기 위한 단기/장기의 계획이 있는 사람은 성공가능성이 그렇지 않은 사람보다 높습니다. 목표가 없다면 성공도 없기 때문입니다. ‘최선을 다하겠다. 이 분야의 전문가가 되겠다.’라는 추상적이고 막연한 포부가 아닌 구체적이고 실제적인 목표를 제시할수록 자신의 직무 이해도와 목표의식을 인사담당자에게 효과적으로 어필할 수 있습니다.
    Q3.③ 회사 및 직무에 대한 지원 동기와 해당 직무를 잘 수행하기 위해 어떤 준비를 해왔는지 구체적으로 설명해주시기 바랍니다.
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석
    우선 직무를 선택하게 된 계기 및 동기를 간략히 제시하세요. 그리고 자신의 직무 역량 중 객관적이고 구체적인 정량화된 성과가 드러나는 부분을 중심으로 직무에 대한 전문성과 가능성(열정)을 보여주어야 합니다. 직무 준비 과정에서의 어떤 전공지식, 경험, 노력, 스킬을 쌓아왔는지, 직무 강점 분석을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’ 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목으로 현장경험, 팀 운영, 성공 경험 등 장신의 직무 강점, 즉 전문성이 가장 잘 드러나는 경험을 선정하는 것이 중요합니다. 이후 본인과 타 지원자와 차별화되는 가치를 찾아보고, 주도적으로 직무수행을 해나갈 수 있는 역량이 있다는 것을 피력하며 글을 마무리 하면 됩니다.

2015년 하반기 자소서작성 TIP

  • 2015년 하반기 제11회 R&D세미나 신입사원 채용

    Q1.LG생활건강에 지원하게 된 동기와 해당 직무에 지원하는 동기에 대해 기술해주시기 바랍니다. (100~500자)
    – 당사 및 해당 직무에 지원한 동기를 자유롭게 기술하시기 바랍니다.
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,실무업무역량/전문성
    지원동기의 경우 1)회사지원동기 2) 직무지원동기 3) 자신의 직무 역량 3파트로 구성하며, 특히 ‘3) 자신의 직무 역량’을 구체적으로 작성하여 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. LG생활 건강의 경우 1)번 항목과 2)번 지원동기를 구분하여 질문하고 있는 만큼 회사에 대한 애정과, 직무에 대한 열정이 드러나도록 글을 작성하여 인사담당자에게 어필해야 합니다.

    예를 들어, 회사지원동기의 경우 최근 이슈(퓨처산단 – 원스톱 뷰티테마파크) 등을 제시하며 시장을 선도하는 기업에 종사하고 싶은 애정을 드러내거나, 기업의 비전 및 인재상과 본인의 신념과 가치관의 합치를 들어 피력할 수 있습니다.

    직무지원동기에 있어서는 자신의 직무 역량 중 객관적이고 구체적인 정량화된 성과가 드러나는 부분을 중심으로 직무에 대한 전문성과 가능성(열정)을 보여주어야 합니다. 특히 2), 3)을 통해 인사담당자는 지원자의 잠재능력을 확인 할 수 있기 때문에 소재 선정에 신중을 기해야 합니다
    Q2.입사 후 선택한 직무를 통해 이루고자 하는 비전(꿈)과 그에 대한 본인의 성장 계획, 포부 등을 서술해 주시기 바랍니다.(100~500자)
    – 입사 이후 자신의 분야에서의 꿈, 비전 및 역량개발 계획 등에 대해 기술해 주세요.
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도
    지원직무에 대한 지원자의 이해도와 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 이 항목을 통해 지원 직무에 대한 목표의식을 강조하고, 자신의 비전 속에 지원회사의 성장도 포함되어 있다는 것을 인사담당자에게 확실히 어필해야 합니다. 결국 이 항목은 직무에 있어서 Road Map을 가지고 있는지를 묻고 있는 것입니다. 목표와 그 목표를 이루기 위한 단기/장기의 계획이 있는 사람은 성공가능성이 그렇지 않은 사람보다 높습니다. 목표가 없다면 성공도 없기 때문입니다. ‘최선을 다하겠다. 이 분야의 전문가가 되겠다.’라는 추상적이고 막연한 포부가 아닌 구체적이고 실제적인 목표를 제시할수록 자신의 직무 이해도와 목표의식을 인사담당자에게 효과적으로 어필할 수 있습니다.
    Q3.자신이 지원한 직무를 잘 수행할 수 있는 자신만의 강점(경험, 역량, 스킬 등)에 대하여 기술하시고, LG생활건강에 어떻게 기여할 수 있는지 기술해주시기 바랍니다.(100~1000자)
    – 전공지식 / 프로젝트 수행경험 / 본인 주요역할 등 본인의 경쟁력을 어필 할 수 있는 내용과 이를 기반으로 회사에 어떻게 기여할 수 있는지를 기술하시기 바랍니다.
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,강점/차별화된 경쟁력
    직무 지원동기를 다시 한번 제시하면서 희망직무를 위해 준비해온 과정을 서술하면 됩니다. 직무 준비 과정에서의 어떤 전공지식, 경험, 노력, 스킬을 쌓아왔는지, 직무 강점과 역점 분석을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’ 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목으로 현장경험, 팀 운영, 성공 경험 등 장신의 직무 강점, 즉 전문성이 가장 잘 드러나는 경험을 선정하는 것이 중요합니다. 이후 본인과 타 지원자와 차별화되는 가치를 찾아보고, 주도적으로 직무수행을 해나갈 수 있는 역량이 있다는 것을 피력하며 글을 마무리 하면 됩니다. 이 항목의 경우 채용의 마지막 단계인 세미나에서 자신을 어필할 수 있는 주요한 내용을 담고 있는 만큼 심혈을 기울여 작성하셔야 합니다.

    신입사원 채용 (제2회 생산기술세미나)

    Q1.① LG생활건강에 지원하게 된 동기에 대해 말씀해주시기 바랍니다.
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,실무업무역량/전문성
    지원동기의 경우 1)회사지원동기 2) 직무지원동기 3) 자신의 직무 역량 3파트로 구성하며, 특히 ‘3) 자신의 직무 역량’을 구체적으로 작성하여 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. LG생활 건강의 경우 1)번 항목과 2)번 지원동기를 구분하여 질문하고 있는 만큼 회사에 대한 애정과, 직무에 대한 열정이 드러나도록 글을 작성하여 인사담당자에게 어필해야 합니다.

    예를 들어, 회사지원동기의 경우 최근 이슈(퓨처산단 – 원스톱 뷰티테마파크/ 투마루 브랜드 론칭) 등을 제시하며 시장을 선도하고 발전하기 위해 노력하는 기업에 종사하고 싶은 애정을 드러내거나, 기업의 비전 및 인재상과 본인의 신념과 가치관의 일치함을 들어 피력할 수 있습니다. 자신의 역량을 오로지 LG생활건강에서만 펼칠 수 있음을 회사의 특징을 들어 작성하는 것이라고 생각하면 보다 접근이 쉽습니다.

    직무지원동기에 있어서는 자신의 직무 역량 중 객관적이고 구체적인 정량화된 성과가 드러나는 부분을 중심으로 직무에 대한 전문성과 가능성(열정)을 보여주어야 합니다. 특히 2), 3)을 통해 인사담당자는 지원자의 잠재능력을 확인 할 수 있기 때문에 소재 선정에 신중을 기해야 합니다. 3번 문항에 직무강점을 자세히 기술하는 항목이 제시되어 있으니 미리 고려하여 소재가 너무 중첩되지 않도록 하는 것이 좋습니다. 1번문항은 직무를 선택하게 된 것이 초점이 되어야 함에 따라 간략히 직무역량을 언급하는 방식을 권장합니다.
    Q2.② 본인이 살면서 가치관을 형성하는데 가장 큰 영향을 끼친 경험이 무엇이며, 그 경험을 통하여 배운 점과 이후의 삶에 영향을 미친 구체적인 사례를 기술하여 주시기 바랍니다.
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,가치관/직업관/인생관
    질문의 내용이 ‘가치관 형성에 가장 큰 영향’을 준 사례이듯, 어떤 주제를 선택하는지에 따라 지원자의 성향/ 가치관/ 관심도를 파악할 수 있고, 그 사례 안에서 초점을 맞추는 부분을 통해 해당 가치관을 이해하고 이행하는 지원자의 행동체계를 확인할 수 있습니다.

    본 자기소개서의 목적이 입사라는 것을 고려하여, 이러한 가치관가 같은 문항은 필히 기업이 추구하는 가치와 맥락을 같이하는 것을 선택해야 합니다. 비전 / 인재상 등 LG생활건강이 중요시 하는 덕목을 우선 살펴보고 자신의 가치관과의 교점을 찾아 주제로 선택하여 작성하시기 바랍니다.

    또는 직무적성 상 장려되는 부분과 연결하여 작성하는 것이 좋습니다. 예를 들어 생산분야 지원자라면 추진력, 협업능력, 커뮤니케이션 능력, 리더십, 자기관리와 관련된 역량을 품질보증이라면 꼼꼼함과 정직함, 정도와 같은 역량을 선택할 수 있습니다.

    글을 구성할 때 유의할 것은 개인적인 경험에서 마무리하는 것이 아니라 이러한 가치관을 가지고 회사에서 어떻게 업무에 임하여 성과를 올릴 것인지, 사회구성원으로서의 도리와 연결하여 작성해야 한다는 점입니다.
    Q3.③ 지원한 직무와 관련하여 자신의 강점이 무엇이며, 그러한 강점을 활용한 자신의 입사 후 포부를 기술해주시기 바랍니다.
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도
    직무 지원동기를 다시 한번 간략히 제시하면서 희망직무를 위해 준비해온 과정에 초점을 두고 서술하면 됩니다. 직무 준비 과정에서의 어떤 전공지식, 경험, 노력, 스킬을 쌓아왔는지, 직무 강점 분석을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’ 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목으로 현장경험, 팀 운영, 성공 경험 등 장신의 직무 강점, 즉 전문성이 가장 잘 드러나는 경험을 선정하는 것이 중요합니다. 이후 본인과 타 지원자와 차별화되는 가치를 찾아보고, 주도적으로 직무수행을 해나갈 수 있는 역량이 있다는 것을 피력하며 글을 마무리 하면 됩니다.

    특히 직무역량의 경우 전문성(실제적인 역량-자격증, 유관경력 등)과 직무적성(자질, 성격, 잠재적 역량)으로 나뉠 수 있는데 가급적 전문성을 강조해 주시고 최소한 직무적성만을 제시하며 글을 작성하지는 않도록 유의해야 합니다.

    입사 후 포부는 지원직무에 대한 지원자의 이해도와 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 이 항목을 통해 지원 직무에 대한 목표의식을 강조하고, 자신의 비전 속에 지원회사의 성장도 포함되어 있다는 것을 인사담당자에게 확실히 어필해야 합니다. 결국 이 항목은 직무에 있어서 Road Map을 가지고 있는지를 묻고 있는 것입니다. 목표와 그 목표를 이루기 위한 단기/장기의 계획이 있는 사람은 성공가능성이 그렇지 않은 사람보다 높습니다. 목표가 없다면 성공도 없기 때문입니다. ‘최선을 다하겠다. 이 분야의 전문가가 되겠다.’라는 추상적이고 막연한 포부가 아닌 구체적이고 실제적인 목표를 제시할수록 자신의 직무 이해도와 목표의식을 인사담당자에게 효과적으로 어필할 수 있습니다.