면접 질문 및 내용

2015 상반기 서류, 인적성, 인성면접, 피티면접으로 진행된다. 보기

서류, 인적성, 인성면접, 피티면접으로 진행되고, 인성 면접의 수준은 평이하였고,
피티면접은 2시간 정도 하나의 주제를 가지고 토론을 하여 해결책을 도출하는 과정을 본다.
피티면접은 면접관이 전 과정을 관찰하고 있기 때문에 끝까지 집중해야 한다.

2015 상반기 인적성 준비를 많이 해야 한다. 보기

인적성 준비를 많이 해야 하며, 특히 CGV를 위해 일할 수 있는 인재상을 원합니다.
또한 씨제이에 관한 뉴스와 사보 등을 많이 읽어야합니다.

2015 상반기 서류, 인적성, 1차, 2차 면접으로 진행됨 보기

서류, 인적성, 1차, 2차 면접으로 진행되며 1차 인성면접에서는 주로 직무와
경험과 관련된 질문들을 하며, 심층 면접에서는 개인 PT, 팀PT, 협상 토론을 합니다.
전공이 직무와 어떠한 관련이 있는 지와 자소서 경험 위주의 질문들을 받았다.

2015 상반기 면접 분위기는 매우 좋은 편이었다. 보기

자기소개, 잘 할 수 있는 이유에 대해 물어보며, 선택한 직무를 지원한 이유는 무엇인지 물어보았다.
면접 분위기는 매우 좋은 편이었다.

2015 상반기 하루에 실무면접과 피티면접을 동시에 진행함 보기

인적성에 합격하면, 하루에 실무면접과 피티면접을 동시에 진행함.
실무 면접은 2:2로 30분 정도 보았고, 서비스직 경험 유무, 미소지기 경험 유무, 평소에 CGV를 자주 방문하는지,
서비스 개선 아이디어 등 직무 관련 경험을 중시하는 것 같았음.
2015 상반기 채용에서는 협상 면접없이 PT 면접만 진행하였으며, 6명이 1조로 이루어짐.
면접관은 2명이 있었고 2시간 동안 PT 면접이 진행.
아이디어 브레인스토밍, 의견 수합 및 1차 프레젠테이션, 면접관 피드백, 의견 수합 및 2차 프레젠테이션의 순서이며,
내용보다 조원들의 회의 과정을 중점적으로 보는 것 같았음.

2015 상반기 면접관들이 분위기를 매우 편안하게 주도해줌 보기

면접관들이 분위기를 매우 편안하게 주도해주었으며, CGV 현장에서 발생할 수 있는 상황에 대해
롤플레이 수행하는 것과 개인과제, 4인 과제, 8인과제가 주어짐. 대기 시간이 너무 길어 힘들었음.

2015 상반기 상황에 따라 면접 질문들이 많이 바뀌었음 보기

제시된 주제에 따라 간단하게 자기소개를 하고, 아르바이트를 한 이유와 급여 수준, 자신의 장점,
영화를 좋아하는지, 지방근무가 가능한지 등의 인성관련 질문들을 받았으며, 상황에 따라 질문들이 많이 바뀌었음.
면접 대기시간이 길었고 2차 면접은 배수가 높아 면접자가 시간대별로 있었음.

2015 상반기 다대일의 인성면접과 그룹 PT면접을 본다. 보기

다대일의 인성면접과 CGV 현안과 관련된 주제로 그룹 PT면접을 본다.
최근 본 영화와 자주 가는 영화관, 그 곳을 자주 찾는 이유는 무엇인지 등을 물어본다.

2015 상반기 면접관들이 분위기를 풀어주려 많이 노력하였다. 보기

임원 면접이었으며, 면접관들이 분위기를 풀어주려 많이 노력하였다.
호칭 통일을 통해 수평적인 분위기를 조성하려고 하셨고, 압박 질문은 별로 없었으나 직무관련 경험과 역량에 대한 질문들이 많았다.
전공과 직무관련 질문, 외국어 관련 질문, 해외 영업 부문 지원자에게는 지원자를 면접관에게 팔아보라는 질문을 하였다.

2015 상반기 왜 마케팅 직무에 지원했는지 물어보았습니다. 보기

편안한 분위기에서 5명 정도가 면접을 보았으며, 면접 질문으로는 CGV에 지원한 이유는 무엇이며,
왜 마케팅 직무에 지원했는지 물어보았습니다.

2015 상반기 면접관 3명이 여러가지 질문들을 한다. 보기

면접관은 3명이 있었고 공격적인 질문들을 하여 분위기가 좀 안 좋았다.
자세, 머리모양, 말투, 성적 등을 지적하였으며, 그 외에 받은 질문은 지원동기, 최근에 본 영화,
이성친구 교제 여부 및 화났을 때 풀어주는 법, 어떤 업무를 수행하는지, 생각해 온 급여,
3교대 근무 가능 여부, 이력서의 경력 부분 관련 질문들을 하였다.

2015 상반기 3시간 정도 기다리고 면접에 들어감. 보기

3시간 정도 기다리고 면접에 들어감.
인재원에서 진행되었고, 오디토리움으로 옮겨 명찰과 주제를 받고 약 15분 동안 생각 정리의 시간을 줌.
4~6명이 30분 토론에 들어감. 주제는 사회적인 이슈였음. 경력과 연관지어 토론하는 것이 유리함.
무엇보다도 토론 내용보다는 주어진 시간 내에 합의점을 이끌어내는 능력이 중요함.
5분 정도 시간을 남기고 결론을 내야 함. 타 면접자의 의견을 경청해야지, 토론 이후 개별면접에서 대답할 수 있음.
수도권에서 온 경우 영화표 4장을 줌.

2015 상반기 서류 합격 후 인적성 준비기간도 짧음 보기

서류 접수 후 합격발표까지 오래 걸리지 않지만, 인적성 준비기간도 짧음.
인적성 합격 후 면접 일정이 타이트하게 잡혀 있으며, 면접은 그룹 면접이 진행됨.
대체로 롤플레잉을 실시하고 상황에 맞는 대처 능력을 봄.

2014 하반기 1차 면접은 4시간 정도 역량 면접을 보았음 보기

1차 면접은 4시간 정도 역량 면접을 보았으며, 개인 피티와 팀 피티 면접, 토론 면접도 진행되었음.
모두 cgv의 업무와 현안에 대한 주제가 나왔으며, 면접 중간중간에 상황면접도 진행됨.
역량 면접이 끝난 후에 직무 면접을 보며, 직무관련 내용과 자소서를 바탕으로 인성 면접을 진행함.

2차 면접은 경영진 면접으로 4배수로 선별하여 진행됨.
기억나는 질문으론 멀티플렉스 매니저라고 가정하고 미소지기 스케줄 정하기, 영화관 3사 비교하기,
해외 영화관과 비교하기가 있었음.

2014 하반기 심층면접과 직무 면접이 하루에 진행된다. 보기

인적성 시험 후 오전 9시부터 오후 4시까지 심층면접과 직무 면접이 하루에 진행되며, 대기 시간이 많은 편이다.
오전에 2시간은 심층면접을 보고 오후에는 30분 정도 직무면접이 진행된다.
심층 면접에서는 그룹별로 주제가 주어지고 토의를 한 후 pt하는 형식으로 이루어져있다.
직무 면접은 일반적인 면접과 비슷하다.

2014 하반기 1분 자기소개, 해당직무, 장단점 등을 물어봄 보기

서류 통과 후 인적성을 보고, 인적성에 합격하고 1주일 뒤에 1차 면접을 봄.
1분 자기소개, 해당직무는 무슨 업무를 하는지, 장단점은 무엇인지 등의 질문을 받음.

2014 하반기 1차 면접은 직무와 피티로 구성되었습니다. 보기

1차 면접은 직무와 피티로 구성되며, 직무 면접은 2대 2 방식으로 이력서를 기본으로 질문하고
피티면접은 4시간 동안 세 가지의 피티를 준비하는 것으로 중간에 진상고객을 응대하는 롤플레이를 진행하였습니다.

2차 면접은 3대 4 혹은 3대 5로 진행되었고 삼십분에서 한시간 정도 면접이 진행되며, 개별 질문을 다섯개 정도 합니다.
지원 동기와 이공대생인데 서비스직을 지원한 이유에 대해서 물어보았습니다.

2014 하반기 자소서 위주의 질문들을 물어본다. 보기

서류 합격 후 면접을 보며, 면접에서 자기소개 후 지원동기, 자신의 장단점 등
자소서 위주의 질문과 근무 중 발생할 수 있는 돌발상황에 대해 물어본다.

2014 상반기 인적성 검사 후 1차 면접이 진행됨 보기

인적성 검사 후 1차 면접이 진행되며, 면접관과 상황극을 함.
고객 클레임 발생 시 어떻게 대처할 것인지를 평가하였으며, 면접관들이 실제로 현장 근무 경험이 많은 분들임.

2014 상반기 메이필드 호텔에서 오전과 오후로 나누어 면접 진행됨 보기

메이필드 호텔에서 오전에는 토론과 pt, 협상 면접이 진행되었으며, 면접관의 개입 없이 시간내 자유로운 방식으로 진행이 되었음.
식사 후 오후에는 면접관 2명과 지원자 1명이 직무면접을 보며, 실무자분들의 날카로운 질문들이 많았음.
홍보팀을 지원했기 때문에 지금까지의 활동과 경험들을 홍보와 관련시켜 많이 질문하였고, 페이스북을 어떻게 사용하는지 자세히 물어보았음.