대신금융그룹 Global 인재 경력 및 신입사원 채용

1. Q1.인생에서 가장 도전적이었던 경험 및 그 경험이 본인에게 미친 영향은? (1000자)
2. Q2.살아오면서 지켜온 신조나 가치관은? (1000자)
3. Q3.본인 성격과 장단점은? (1000자)
4. Q4.지원동기 및 입사 후 포부 (1000자)

2019년 대신금융그룹 신입사원 채용

1. Q1.인생에서 가장 도전적이었던 경험 및 그 경험이 본인에게 미친 영향은? (1000자)
2. Q2.살아오면서 지켜온 신조나 가치관은? (1000자)
3. Q3.본인 성격과 장단점은? (1000자)
4. Q4.지원동기 및 입사 후 포부 (1000자)

대신금융그룹 경력 및 신입사원 채용

Q1.인생에서 가장 도전적이었던 경험 및 그 경험이 본인에게 미친 영향은? (1000자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드도전/문제해결

도전이란 현실에 안주하지 않고 더 높은 목표를 설정하고 끊임없이 변화를 추구하고 성장하고자 노력한다는 의미입니다. 대신증권의 인재상 중 전문성(전문지식/경험, 창의적 사고, 끊임없는 자기혁신, 통합적 사고)과 관련이 있습니다. ‘ 가장 도전적인’이라는 질문에 맞게 주변에서 모두 어렵다고 하는 일에 도전했거나 성취하기 어려운 상황에도 두려움 없이 도전하여 몰입했던 경험을 과정에 초점을 맞추어 기술하세요. 도전에 대한 결과가 아닌 목표 달성 계획, 자신의 행동, 어려움이 닥쳤을 때 이를 극복하기 위한 노력 및 해결과정이 잘 드러날 수 있도록 구체적으로 작성하세요. 또한 도전을 통해 배운 점이 현재 어떤 사람으로 성장하는데 영향을 끼쳤는지, 이것이 어떻게 업무 수행 시 도움을 줄 수 있는지를 함께 어필한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

Q2.살아오면서 지켜온 신조나 가치관은? (1000자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드가치관/직업관/인생관

성격, 생활신조와 가치관을 통해 기업의 인재상(태도 / 전문성 / 협력)과 부합하는 지원자인지를 확인하는 항목인 만큼 가급적이면 희망직무의 직무적성을 분석하여 장려되는 자질을 가치관이나 신조로 하고 이를 인재상을 연결하여 작성하는 것이 좋습니다. 글을 구성하실 때는 제시한 생활신조, 가치관 혹은 좌우명을 가지게 된 계기나 그것을 보여줄 수 있는 사례(근거)를 작성하시면 됩니다.

Q3.본인 성격과 장단점은? (1000자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성격의 장단점

성격의 장점을 작성할 때는 반드시 지원하는 직무와의 연관성을 먼저 고려해야 합니다. 따라서 직무분석을 통해 필요한 역량을 전문성(자격증, 유관경력 등 실무역량)과 직무적성(자질, 성격 등)으로 분류합니다. 그리고 직무적성의 측면에서 우선순위에 해당하는 항목과 자신이 가진 장점 중 직무를 수행함에 있어 가장 강점이 되는 것의 교점을 찾아 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하여야 합니다. 단, 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.

Q4.지원동기 및 입사 후 포부 (1000자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부

지원동기와 입사 후 포부를 통해서 직무에 대한 이해도와 목표의식을 확인하는 항목입니다. 여러 회사 중에서 왜 우리 회사에서 일하고 싶은지를 묻는 것이므로 자신과 회사와의 연결고리를 찾아 내용을 작성해야 합니다. 일반적으로는 자신의 직장관에 회사가 적합함을 피력하거나, 최근 이슈 및 회사의 주력 사업에 대한 지원자의 관심을 표명하며 회사에 대한 열정을 보여주는 방식이 많이 활용되고 있습니다. 더불어 희망직무의 필수역량 중 지원자가 기 보유한 직무역량을 어필하며 타지원자 보다 경쟁력 있는 실력을 갖추고 있음을 어필해야 합니다. 실무능력에 해당하는 부분인 만큼 인사담당자가 가장 주의 깊게 확인하는 항목이라고 볼 수 있습니다. 희망 직무의 직무역량을 함양했던 사례를 구체적으로 제시하시면 됩니다. 입사 후 포부에서는 뚜렷한 목표의식을 보여주기 위해서는 ‘전문가가 되겠다.’ ‘최선을 다하겠다.’와 같은 포괄적이고 추상적인 목표가 아닌 구체적이고 실질적으로 입사 후 계획을 작성해야 합니다. 단기, 중장기 목표를 제시하고 목표에 대한 실천방법을 함께 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있습니다.

2016년 신입사원 공채 및 전문계약직 특채 모집

Q1.① 인생에서 가장 도전적이었던 경험 및 그 경험이 본인에게 미친 영향은?(1000자 이내로 작성)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,도전/문제해결

도전이란 현실에 안주하지 않고 더 높은 목표를 설정하고 끊임없이 변화를 추구하고 성장하고자 노력한다는 의미입니다. 대신증권의 인재상 중 전문성(전문지식/경험, 창의적 사고, 끊임없는 자기혁신, 통합적 사고)과 관련이 있습니다.

‘ 가장 도전적인’이라는 질문에 맞게 주변에서 모두 어렵다고 하는 일에 도전했거나 성취하기 어려운 상황에도 두려움 없이 도전하여 몰입했던 경험을 과정에 초점을 맞추어 기술하세요.

도전에 대한 결과가 아닌 목표 달성 계획, 자신의 행동, 어려움이 닥쳤을 때 이를 극복하기 위한 노력 및 해결과정이 잘 드러날 수 있도록 구체적으로 작성하세요. 또한 도전을 통해 배운 점이 현재 어떤 사람으로 성장하는데 영향을 끼쳤는지, 이것이 어떻게 업무 수행 시 도움을 줄 수 있는지를 함께 어필한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

Q2.② 살아오면서 지켜온 신조나 가치관은?(1000자 이내로 작성)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,가치관/직업관/인생관

성격, 생활신조와 가치관을 통해 기업의 인재상(태도 / 전문성 / 협력)과 부합하는 지원자인지를 확인하는 항목인 만큼 가급적이면 희망직무의 직무적성을 분석하여 장려되는 자질을 가치관이나 신조로 하고 이를 인재상을 연결하여 작성하는 것이 좋습니다.

글을 구성하실 때는 제시한 생활신조, 가치관 혹은 좌우명을 가지게 된 계기나 그것을 보여줄 수 있는 사례(근거)를 작성하시면 됩니다.

Q3.③ 본인 성격과 장단점은?(1000자 이내로 작성)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점

성격의 장점을 작성할 때는 반드시 지원하는 직무와의 연관성을 먼저 고려해야 합니다. 따라서 직무분석을 통해 필요한 역량을 전문성(자격증, 유관경력 등 실무역량)과 직무적성(자질, 성격 등)으로 분류합니다.

그리고 직무적성의 측면에서 우선순위에 해당하는 항목과 자신이 가진 장점 중 직무를 수행함에 있어 가장 강점이 되는 것의 교점을 찾아 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하여야 합니다.

단, 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.

Q4.④ 지원동기 및 입사 후 포부(1000자 이내로 작성)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부

지원동기와 입사 후 포부를 통해서 직무에 대한 이해도와 목표의식을 확인하는 항목입니다. 여러 회사 중에서 왜 우리 회사에서 일하고 싶은지를 묻는 것이므로 자신과 회사와의 연결고리를 찾아 내용을 작성해야 합니다. 일반적으로는 자신의 직장관에 회사가 적합함을 피력하거나, 최근 이슈 및 회사의 주력 사업에 대한 지원자의 관심을 표명하며 회사에 대한 열정을 보여주는 방식이 많이 활용되고 있습니다.

더불어 희망직무의 필수역량 중 지원자가 기 보유한 직무역량을 어필하며 타지원자 보다 경쟁력 있는 실력을 갖추고 있음을 어필해야 합니다. 실무능력에 해당하는 부분인 만큼 인사담당자가 가장 주의 깊게 확인하는 항목이라고 볼 수 있습니다. 희망 직무의 직무역량을 함양했던 사례를 구체적으로 제시하시면 됩니다.

입사 후 포부에서는 뚜렷한 목표의식을 보여주기 위해서는 ‘전문가가 되겠다.’ ‘최선을 다하겠다.’와 같은 포괄적이고 추상적인 목표가 아닌 구체적이고 실질적으로 입사 후 계획을 작성해야 합니다. 단기, 중장기 목표를 제시하고 목표에 대한 실천방법을 함께 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있습니다.

2016년 상반기 업무지원직군 인턴사원 모집

Q1.① 인생에서 가장 도전적이었던 경험 및 그 경험이 본인에게 미친 영향은?

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,비전/자기계발/조직기여도

도전이란 현실에 안주하지 않고 더 높은 목표를 설정하고 끊임없이 변화를 추구하고 성장하고자 노력한다는 의미입니다. 대신증권의 인재상 중 전문성(전문지식/경험, 창의적 사고, 끊임없는 자기혁신, 통합적 사고)과 관련이 있습니다.

‘ 가장 도전적인’이라는 질문에 맞게 주변에서 모두 어렵다고 하는 일에 도전했거나 성취하기 어려운 상황에도 두려움 없이 도전하여 몰입했던 경험을 과정에 초점을 맞추어 기술하세요.

도전에 대한 결과가 아닌 목표 달성 계획, 자신의 행동, 어려움이 닥쳤을 때 이를 극복하기 위한 노력 및 해결과정이 잘 드러날 수 있도록 구체적으로 작성하세요. 또한 도전을 통해 배운 점이 현재 어떤 사람으로 성장하는데 영향을 끼쳤는지, 이것이 어떻게 업무 수행 시 도움을 줄 수 있는지를 함께 어필한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

Q2.② 살아오면서 지켜온 신조나 가치관은?

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,가치관/직업관/인생관

성격, 생활신조와 가치관을 통해 기업의 인재상(태도 / 전문성 / 협력)과 부합하는 지원자인지를 확인하는 항목인 만큼 가급적이면 희망직무의 직무적성을 분석하여 장려되는 자질을 가치관이나 신조로 하고 이를 인재상을 연결하여 작성하는 것이 좋습니다.

글을 구성하실 때는 제시한 생활신조, 가치관 혹은 좌우명을 가지게 된 계기나 그것을 보여줄 수 있는 사례(근거)를 작성하시면 됩니다.

Q3.③ 본인 성격과 장단점은?

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,직무수행경험/직무분석

성격의 장점을 작성할 때는 반드시 지원하는 직무와의 연관성을 먼저 고려해야 합니다. 따라서 직무분석을 통해 필요한 역량을 전문성(자격증, 유관경력 등 실무역량)과 직무적성(자질, 성격 등)으로 분류합니다.

그리고 직무적성의 측면에서 우선순위에 해당하는 항목과 자신이 가진 장점 중 직무를 수행함에 있어 가장 강점이 되는 것의 교점을 찾아 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하여야 합니다.

단, 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.

Q4.④ 지원동기 및 입사 후 포부

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

지원동기와 입사 후 포부를 통해서 직무에 대한 이해도와 목표의식을 확인하는 항목입니다. 여러 회사 중에서 왜 우리 회사에서 일하고 싶은지를 묻는 것이므로 자신과 회사와의 연결고리를 찾아 내용을 작성해야 합니다. 일반적으로는 자신의 직장관에 회사가 적합함을 피력하거나, 최근 이슈 및 회사의 주력 사업에 대한 지원자의 관심을 표명하며 회사에 대한 열정을 보여주는 방식이 많이 활용되고 있습니다.

더불어 희망직무의 필수역량 중 지원자가 기 보유한 직무역량을 어필하며 타지원자 보다 경쟁력 있는 실력을 갖추고 있음을 어필해야 합니다. 실무능력에 해당하는 부분인 만큼 인사담당자가 가장 주의 깊게 확인하는 항목이라고 볼 수 있습니다. 희망 직무의 직무역량을 함양했던 사례를 구체적으로 제시하시면 됩니다.

입사 후 포부에서는 뚜렷한 목표의식을 보여주기 위해서는 ‘전문가가 되겠다.’ ‘최선을 다하겠다.’와 같은 포괄적이고 추상적인 목표가 아닌 구체적이고 실질적으로 입사 후 계획을 작성해야 합니다. 단기, 중장기 목표를 제시하고 목표에 대한 실천방법을 함께 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있습니다.

2015년 신입사원 공채 및 전문계약직 특채 모집

Q1.① 인생에서 가장 도전적이었던 경험 및 그 경험이 본인에게 미친 영향은? [1000자 이내]

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,비전/자기계발/조직기여도

도전이란 현실에 안주하지 않고 더 높은 목표를 설정하고 끊임없이 변화를 추구하고 성장하고자 노력한다는 의미입니다. 대신증권의 인재상 중 전문성(전문지식/경험, 창의적 사고, 끊임없는 자기혁신, 통합적 사고)과 관련이 있습니다.

‘ 가장 도전적인’이라는 질문에 맞게 주변에서 모두 어렵다고 하는 일에 도전했거나 성취하기 어려운 상황에도 두려움 없이 도전하여 몰입했던 경험을 과정에 초점을 맞추어 기술하세요.

도전에 대한 결과가 아닌 목표 달성 계획, 자신의 행동, 어려움이 닥쳤을 때 이를 극복하기 위한 노력 및 해결과정이 잘 드러날 수 있도록 구체적으로 작성하세요. 또한 도전을 통해 배운 점이 현재 어떤 사람으로 성장하는데 영향을 끼쳤는지, 이것이 어떻게 업무 수행 시 도움을 줄 수 있는지를 함께 어필한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다

Q2.② 살아오면서 지켜온 신조나 가치관은?[1000자 이내]

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,가치관/직업관/인생관

성격, 생활신조와 가치관을 통해 기업의 인재상(태도 / 전문성 / 협력)과 부합하는 지원자인지를 확인하는 항목인 만큼 가급적이면 희망직무의 직무적성을 분석하여 장려되는 자질을 가치관이나 신조로 하고 이를 인재상을 연결하여 작성하는 것이 좋습니다.

글을 구성하실 때는 제시한 생활신조, 가치관 혹은 좌우명을 가지게 된 계기나 그것을 보여줄 수 있는 사례(근거)를 작성하시면 됩니다.

Q3.③ 본인 성격과 장단점은?[1000자 이내]

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,직무수행경험/직무분석

성격의 장점을 작성할 때는 반드시 지원하는 직무와의 연관성을 먼저 고려해야 합니다. 따라서 직무분석을 통해 필요한 역량을 전문성(자격증, 유관경력 등 실무역량)과 직무적성(자질, 성격 등)으로 분류합니다.

그리고 직무적성의 측면에서 우선순위에 해당하는 항목과 자신이 가진 장점 중 직무를 수행함에 있어 가장 강점이 되는 것의 교점을 찾아 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하여야 합니다.

단, 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.

Q4.④ 지원동기 및 입사 후 포부[1000자 이내]

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

지원동기와 입사 후 포부를 통해서 직무에 대한 이해도와 목표의식을 확인하는 항목입니다. 여러 회사 중에서 왜 우리 회사에서 일하고 싶은지를 묻는 것이므로 자신과 회사와의 연결고리를 찾아 내용을 작성해야 합니다. 일반적으로는 자신의 직장관에 회사가 적합함을 피력하거나, 최근 이슈 및 회사의 주력 사업에 대한 지원자의 관심을 표명하며 회사에 대한 열정을 보여주는 방식이 많이 활용되고 있습니다.

더불어 희망직무의 필수역량 중 지원자가 기 보유한 직무역량을 어필하며 타지원자 보다 경쟁력 있는 실력을 갖추고 있음을 어필해야 합니다. 실무능력에 해당하는 부분인 만큼 인사담당자가 가장 주의 깊게 확인하는 항목이라고 볼 수 있습니다. 희망 직무의 직무역량을 함양했던 사례를 구체적으로 제시하시면 됩니다.

입사 후 포부에서는 뚜렷한 목표의식을 보여주기 위해서는 ‘전문가가 되겠다.’ ‘최선을 다하겠다.’와 같은 포괄적이고 추상적인 목표가 아닌 구체적이고 실질적으로 입사 후 계획을 작성해야 합니다. 단기, 중장기 목표를 제시하고 목표에 대한 실천방법을 함께 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있습니다.

2015년 상반기 인턴사원 모집 공고

Q1.특별했던 경험 및 그 경험이 나에게 미친 영향

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,가치관/직업관/인생관

자신의 가치관, 인생관, 비전, 생활태도를 바꿀 만한 특별한 경험을 작성하는 항목입니다. 경험을 통해 어필하고자 하는
핵심 키워드가 무엇인지를 먼저 결정하고 작성을 시작하세요. 가장 좋은 것은 대신증권의 인재상 중 ‘태도Attitude’와
‘전문성 Specialty’에 부합하는 모습을 보여주는 경험을 선정하는 것입니다.
‘경험 -> 경험을 통한 깨달음 -> 깨달음을 통한 변화’의 순서로 작성하고, 그 변화가 대신증권에 입사하여 업무를
하면서 어떤 도움을 줄 수 있을지를 연결하여 서술해보세요.

Q2.봉사활동 및 단체활동 경험

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드학창시절/학교생활,관계지향/팀워크/소통과협력

타인에 대한 배려, 조직에 대한 헌신을 통해 협업할 수 있는 팀워크 능력을 가진 지원자인지 확인하려는 항목입니다.
대신증권의 ‘협력Collaboration’의 상생 / 이타심 / 존중 / 안정성 / 커뮤니케이션 능력에 부합하는 지원자라는 것을
어필하기 위해서는 적절한 사례 선정이 가장 중요합니다. 봉사활동 경험을 통한 상대방에 대한 배려와 희생정신,
단체활동을 통한 리더십 혹은 팀워크 능력을 보여주는 사례를 구체적으로 작성해야 합니다.

예를 들어, 단체활동을 통해 팀워크 능력 중 소속조직에 대한 소속감을 바탕으로 팀을 위한 희생을 보여주었던 사례,
서로의 의견 차이에도 불구하고 공동의 목표를 위해 협업하여 성과를 내었던 사례, 서로의 역할에 맞는 업무를 배분하여
효율적으로 활동하여 시너지 효과를 내었던 사례 등 다양한 사례를 선정할 수 있습니다. 사례를 제시할 때는 단체활동
경험의 과정 중 자신의 역할에 초점을 맞추어야 한다는 것을 반드시 기억하세요.

Q3.지원동기

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

1) 회사지원동기 2) 직무지원동기 3) 자신의 직무 역량
위의 3파트로 구성하며, 특히 ‘3) 자신의 직무 역량’을 구체적으로 작성하여 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’를
뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. 1)번과 2)번 지원동기를 간략하게 서술하고, 지원분야/직무와
직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련경험 또는 효과적인 업무를 수행하기 위한 필요 역량을 갖추기 위한
노력을 구체적으로 서술해주세요. 중요한 것은 자신이 제시한 직무 역량을 실제 업무에서 어떻게 활용하여 대신증권의
발전에 기여할 것인지를 보여주어야 한다는 것입니다. 그러기 위해서는 지원직무에서 필요한 지식이 무엇인지 어떤
업무를 하는지 등 지원분야와 직무에 대한 철저한 분석이 기본입니다. 면접을 준비한다는 생각으로 자료를 수집하고
분석하여 내용을 완성해보세요.

Q4.입사 후 계획

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

지원 직무에 대한 지원자의 이해도와 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 이 항목을 통해 지원 직무에 대한 목표의식을
강조하고, 자신의 비전 속에 대신증권의 성장도 포함되어 있다는 것을 인사담당자에게 확실히 어필해야 합니다.
특히, 인턴사원으로서 입사 직후부터 어떤 자세와 태도로, 어떤 목표와 계획을 가지고 일을 할 것인지를 구체적으로 작성하는
것이 가장 중요합니다. 그 후, 초기/중기/장기 목표를 구체적이고 현실적으로 제시하면 됩니다. . ‘최선을 다하겠다. 이 분야의
전문가가 되겠다.’라는 추상적이고 막연한 포부가 아닌 구체적이고 실제적인 목표를 제시할수록 자신의 직무 이해도와
목표의식을 인사담당자에게 효과적으로 어필할 수 있습니다.

우선 직무에 대한 분석, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를 어떻게 해야 하는지를 분석해야 합니다. 업무를 수행할 때
직급별 필요 역량과 능력을 정리하여 입사 직후 현재 자신이 가진 역량, 기술, 경험을 어떻게 이용하여 어떤 성과를 낼 수
있을지를 시작으로 입사 직후, 입사 3~5년, 10년 후로 기간을 나누어 직무 비전과 목표를 제시하면 됩니다. 이 때, 달성가능
기한과 목표를 수치로 표시하고 목표를 이루기 위한 전반적인 행동계획(액션플랜) 함께 나타내세요.