[웅진씽크빅] 신입사원(인턴) 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.웅진씽크빅에 지원한 동기와 입사 후 포부(또는 10년 내 이루고자 하는 목표/비전)을 기술해 주시기 바랍니다. (최소 300자, 최대 800자 입력가능) (800자)

Q2.지원 직무와 관련하여 본인의 강점과 약점을 기술하고, 약점을 보완하기 위해 어떤 활동과 노력을 하고 있는지 기술해 주시기 바랍니다(구체적인 활동이나 사례를 중심으로 작성) (최소 300자, 최대 800자 입력가능) (800자)

Q3.여러 사람과 함께 성공적으로 문제 해결(또는 목표 달성)을 했던 경험이 있다면 구체적인 사례를 중심으로 기술해 주시기 바랍니다(본인이 실제 담당했던 역할 중심으로 작성) (최소 300자, 최대 800자 입력가능) (800자)

Q4.기존에 해오던 방식에서 벗어나 혁신적으로(또는 창의적으로) 무언가를 바꿨거나 변화시킨 경험이 있다면 구체적인 사례를 중심으로 기술해 주시기 바랍니다. (최소 300자, 최대 800자 입력가능) (800자)

2017년 하반기 신입사원(인턴) 모집

Q1.웅진씽크빅에 지원한 동기를 기술하고 지원 직무와 관련된 개인의 비전을 기술해 주시기 바랍니다. (최대글자수는 800 자 입니다.)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,기업이슈/기업분석/충성도,실무업무역량/전문성,비전/자기계발/조직기여도

그동안 준비한 직무수행역량을 근거로 직무지원동기를 밝히고 자신의 개인적인 삶에서 직무 비전(직업적으로 성취하고 싶은 궁극적인 목표)을 제시해 주세요. 그리고 이러한 직무비전을 달성하는 곳이 왜 웅진씽크빅이어야 하는지 밝히고, 궁극적으로 자신의 직무비전이 웅진씽크빅에도 기여할 수 있음을 연결하여 작성해야 합니다. 자신의 직무비전을 제시할 때는 지원하는 기업이 제시하는 비전의 맥락에서 희망직무의 상급 진로에서 요구되는 역량을 목표로 해야 기업과 연결하여 작성하기 용이합니다. 홈페이지 내 직무소개를 참고하여 작성해 보세요! 예를 들어 IT서비스 지원자라면 [UX/UI 구조 설계 및 테스트가 주업무가 됨에 따라 해당 직무관련 실무경험 및 HTML과 자바스크립트 외에 JSP, ASP, PHP 혹은 CGI등을 활용할 수 있음을 직무수행역량으로 보여주고 이러한 역량을 바탕으로 어떤 전문가가 되고 싶은지 직무비전으로 제시함 -> 그 후 기 보유한 역량과 지향하는 목표를 웅진씽크빅의 인재상 중 ‘혁신하는 창의인(항상 새로운 것을 찾으며 혁신과 독창성의 경쟁우위를 유지하는 사람’ 과 연결하여 기업이 지향하는 남다른 생각, 웅진씽크빅의 가치를 실현해 내는 지원자임을 어필] 하는 구조로 작성해 볼 수 있습니다.

Q2.지원 직무와 관련하여 본인의 강점과 약점을 기술하고, 약점을 보완하기 위해 어떤 활동과 노력을 하고 있는지 기술해 주시기 바랍니다(구체적인 활동이나 사례를 중심으로 작성) (최대글자수는 800 자 입니다.)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력,보완점/개선점/극복방법

지원하는 직무 관련 강점과 경험을 작성하는 항목입니다. 이 항목을 통해 지원자가 제시하는 경험과 강점을 토대로 지원하는 직무에서의 역량을 예측해보고자 하는 것이기 때문에 직무와 연관된 실무역량이나 잘 드러나는 경험을 선정하는 것이 가장 중요합니다. 직무와 관련된 역량을 발현하여 좋은 성과를 수치적으로 제시할 수 있는 경험을 사례로 제시하고 해당 역량을 바탕으로 회사에 입사하여서는 어떻게 기여할 것인지 작성해 보시기 바랍니다. 약점을 제시할 때는 희망 직무역량에 반하지 않는 것 중 누구나 가지고 있을 만한 소소한 것을 선택해야 합니다. 자신의 약점을 정확히 안다는 것은 부족한 부분을 인정하고, 약점을 없애고 강점으로 만들 수 있다는 것입니다. 희망 직무에서의 부족한 부분이 무엇인지 냉철한 시각으로 제시하고, 이것을 어떻게 보완 할 것인지 현실적인 계획을 구체적으로 작성하세요. 단, 부족한 점을 보완하여 강점화하기 위한 계획이 현재의 시점에서 시작되는 것이 아니라 과거부터 꾸준히 노력해오고 있고, 현재, 미래에도 지속될 것이라는 점을 강조하여야 합니다.

Q3.과거 경험했던 조직생활 중, 조직원들과 함께 성공적으로 문제해결(또는 목표달성)을 했던 경험이 있다면 구체적인 사례를 중심으로 기술해 주시기 바랍니다(본인이 실제 담당했던 역할 중심으로 작성) (최대글자수는 800 자 입니다.)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드도전/문제해결,관계지향/팀워크/소통과협력

인재상 중 협력하는 조직인(인간관계와 팀워크를 중시하는 유연한 사고로 더불어 일할 줄 아는 사람)과 관련이 있습니다. 팀으로서 업무를 수행하는 일이 많기 때문에 동료와 좋은 관계를 형성한다는 것은 업무 성과를 높이고 이는 곧 회사의 성장과 직결되기 때문에 중요한 역량입니다. 적극적인 소통을 통해 서로 시너지를 창출하기 위해 노력하는 모습이 드러나도록 작성하세요. 팀 프로젝트를 진행하면서 팀원들과 좋은 관계를 형성하는 모습, 다양한 채널을 이용하여 적극적으로 팀원들과 소통하는 모습, 팀원들 간의 의견차가 있을 경우 중재자의 역할을 하는 모습, 힘든 상황에서 팀원들을 독려하여 목표를 이루도록 하는 조력자의 모습 등 협업의 과정에서 자신이 수행한 역할을 중심으로 구체적인 사례를 제시하세요. 해당 경험을 통해 얻은 점을 분석하여 아쉬웠던 점을 수용하고 이를 발전적인 방향으로 나아가는 발판으로 삼는 모습을 강조한다면 더욱 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

Q4.기존에 해오던 방식에서 벗어나 혁신적으로(또는 창의적으로) 무언가를 바꿨거나 변화시킨 경험이 있다면 구체적인 사례를 중심으로 기술해 주시기 바랍니다(혁신적인 변화라고 생각하는 이유 포함) (최대글자수는 800 자 입니다.)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드도전/문제해결,창의지향/새로운시도/열정

업무를 수행하다 보면 접해보지 않은 새로운 문제들이 발생하거나 기존의 처리방식보다 더욱 효율적인 일 처리가 가능한 경우가 생깁니다. 이런 경우 상황을 빠르고 정확하게 판단하고 문제를 창의적으로 해결하는 창의성뿐만 아니라 도전 정신이 반드시 필요합니다. 어떤 측면에서 도전이라고 할 수 있는지, 기존의 방식과 다른 새로운 시도를 왜 하게 되었는지, 어떤 방식으로 문제에 접근하여 개선했는지에 대한 과정에 초점을 맞추어 작성하면 됩니다. 문제 해결 과정에서 자신의 행동과 시도의 결과, 배운 점이 무엇인지 그리고 그것이 회사의 업무를 수행하면서 어떤 기여를 할 수 있는지가 내용에 포함되도록 기술하시기 바랍니다.

Q1.① 인턴 지원 동기를 기술하고 지원 직무와 관련된 개인의 비전을 기술하여 주시기 바랍니다. (최대글자수는 800 자 입니다.)

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

그동안 준비한 직무수행역량을 근거로 직무지원동기를 밝히고 자신의 개인적인 삶에서 직무 비전(직업적으로 성취하고 싶은 궁극적인 목표)을 제시해 주세요. 그리고 이러한 직무비전을 달성하는 곳이 왜 웅진씽크빅이어야 하는지 밝히고, 궁극적으로 자신의 직무비전이 웅진씽크빅에도 기여할 수 있음을 연결하여 작성해야 합니다.

자신의 직무비전을 제시할 때는 지원하는 기업이 제시하는 비전의 맥락에서 희망직무의 상급 진로에서 요구되는 역량을 목표로 해야 기업과 연결하여 작성하기 용이합니다. 홈페이지 내 직무소개를 참고하여 작성해 보세요!

예를 들어 IT서비스 지원자라면 [UX/UI 구조 설계 및 테스트가 주업무가 됨에 따라 해당 직무관련 실무경험 및 HTML과 자바스크립트 외에 JSP, ASP, PHP 혹은 CGI등을 활용할 수 있음을 직무수행역량으로 보여주고 이러한 역량을 바탕으로 어떤 전문가가 되고 싶은지 직무비전으로 제시함 -> 그 후 기 보유한 역량과 지향하는 목표를 웅진씽크빅의 인재상 중 ‘혁신하는 창의인(항상 새로운 것을 찾으며 혁신과 독창성의 경쟁우위를 유지하는 사람’ 과 연결하여 기업이 지향하는 남다른 생각, 웅진씽크빅의 가치를 실현해 내는 지원자임을 어필] 하는 구조로 작성해 볼 수 있습니다.

Q2.② 지원 직무에 대하여 본인이 1) 훌륭하게 직무를 수행할 수 있다고 생각하는 이유와 2) 극복되었으면 하는 점을 각 각 기술하여 주시기 바랍니다(본인의 강점과 약점, 직무관련 구체적 활동경험 등을 중심으로) (최대글자수는 800 자 입니다.)

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력

지원하는 직무 관련 강점과 경험을 작성하는 항목입니다. 이 항목을 통해 지원자가 제시하는 경험과 강점을 토대로 지원하는 직무에서의 역량을 예측해보고자 하는 것이기 때문에 직무와 연관된 실무역량이나 잘 드러나는 경험을 선정하는 것이 가장 중요합니다.
직무와 관련된 역량을 발현하여 좋은 성과를 수치적으로 제시할 수 있는 경험을 사례로 제시하고 해당 역량을 바탕으로 회사에 입사하여서는 어떻게 기여할 것인지 작성해 보시기 바랍니다.

약점을 제시할 때는 희망 직무역량에 반하지 않는 것 중 누구나 가지고 있을 만한 소소한 것을 선택해야 합니다. 자신의 약점을 정확히 안다는 것은 부족한 부분을 인정하고, 약점을 없애고 강점으로 만들 수 있다는 것입니다. 희망 직무에서의 부족한 부분이 무엇인지 냉철한 시각으로 제시하고, 이것을 어떻게 보완 할 것인지 현실적인 계획을 구체적으로 작성하세요.
단, 부족한 점을 보완하여 강점화하기 위한 계획이 현재의 시점에서 시작되는 것이 아니라 과거부터 꾸준히 노력해오고 있고, 현재-미래에도 지속 될 것이라는 점을 강조하여야 합니다.

Q3.③ 경험했던 조직생활 중, 조직원들과 함께 성공적으로 문제해결(또는 목표달성)을 했던 경험이 있다면 본인의 실제 역할을 중심으로 기술하여 주시기 바랍니다. (최대글자수는 800 자 입니다.)

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,관계지향/팀워크/소통과협력

인재상 중 협력하는 조직인(인간관계와 팀워크를 중시하는 유연한 사고로 더불어 일할 줄 아는 사람)과 관련이 있습니다. 본 항목은 기초직무역량인 협업능력이 있는지 살펴보기 위한 항목입니다. 팀으로서 업무를 수행하는 일이 많기 때문에 동료와 좋은 관계를 형성한다는 것은 업무 성과를 높이고 이는 곧 회사의 성장과 직결되기 때문에 중요한 역량입니다.

적극적인 소통을 통해 서로 시너지를 창출하기 위해 노력하는 모습이 드러나도록 작성하세요. 팀 프로젝트를 진행하면서 팀원들과 좋은 관계를 형성하는 모습, 다양한 채널을 이용하여 적극적으로 팀원들과 소통하는 모습, 팀원들 간의 의견차가 있을 경우 중재자의 역할을 하는 모습, 힘든 상황에서 팀원들을 독려하여 목표를 이루도록 하는 조력자의 모습 등 협업의 과정에서 자신이 수행한 역할을 중심으로 구체적인 사례를 제시하세요.
해당 경험을 통해 얻은 점을 분석하여 아쉬웠던 점을 수용하고 이를 발전적인 방향으로 나아가는 발판으로 삼는 모습을 강조한다면 더욱 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

Q4.④ 기존에 해오던 방식에서 벗어나 혁신적으로(또는 창의적으로) 무언가를 바꿨거나 변화시킨 경험이 있다면 구체적인 사례를 중심으로 기술하여 주시기 바랍니다. (최대글자수는 800 자 입니다.)

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,창의지향/새로운시도/열정

업무를 하다 보면 상황을 판단하고 문제를 해결해야 하는 상황이 늘 발생합니다. 일을 기존과 같은 방식으로 처리할 수도 있지만 문제를 보다 효율적으로 처리할 수 있도록 하는 상황판단력과 창의적 문제해결능력은 중요한 직무역량이므로 이를 보여주는 경험을 선택하여 작성하세요.
기존 방식과 다른 새로운 시도를 통해 문제를 개선한 경험을 선택하고, 자신의 시도가 왜 새롭다고 할 수 있는지, 그 과정에서 자신의 행동과 시도의 결과, 배운 점이 무엇인지 내용에 포함되도록 작성하세요.

2016년 하반기 웅진씽크빅 신입사원(인턴) 모집

Q1.① 웅진씽크빅에 지원한 동기를 기술하고 지원 직무와 관련된 개인의 비전을 기술해 주시기 바랍니다. (최대글자수는 800 자 입니다.)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,비전/자기계발/조직기여도

그동안 준비한 직무수행역량을 근거로 직무지원동기를 밝히고 자신의 개인적인 삶에서 직무 비전(직업적으로 성취하고 싶은 궁극적인 목표)을 제시해 주세요. 그리고 이러한 직무비전을 달성하는 곳이 왜 웅진씽크빅이어야 하는지 밝히고, 궁극적으로 자신의 직무비전이 웅진씽크빅에도 기여할 수 있음을 연결하여 작성해야 합니다.

자신의 직무비전을 제시할 때는 지원하는 기업이 제시하는 비전의 맥락에서 희망직무의 상급 진로에서 요구되는 역량을 목표로 해야 기업과 연결하여 작성하기 용이합니다. 홈페이지 내 직무소개를 참고하여 작성해 보세요!

예를 들어, IT서비스 지원자라면 [UX/UI 구조 설계 및 테스트가 주업무가 됨에 따라 해당 직무관련 실무경험 및 HTML과 자바스크립트 외에 JSP, ASP, PHP 혹은 CGI등을 활용할 수 있음을 직무수행역량으로 보여주고 이러한 역량을 바탕으로 어떤 전문가가 되고 싶은지 직무비전으로 제시함 -> 그 후 기 보유한 역량과 지향하는 목표를 웅진씽크빅의 인재상 중 ‘혁신하는 창의인(항상 새로운 것을 찾으며 혁신과 독창성의 경쟁우위를 유지하는 사람’ 과 연결하여 기업이 지향하는 남다른 생각, 웅진씽크빅의 가치를 실현해 내는 지원자임을 어필] 하는 구조로 작성해 볼 수 있습니다.

Q2.② 지원 직무에 대하여 본인이 1) 훌륭하게 직무를 수행할 수 있다고 생각하는 이유와, 2) 극복되었으면 하는 점을 각각 기술해 주시기 바랍니다(본인의 강점과 약점, 직무관련 구체적 활동 경험 등을 중심으로 작성) (최대글자수는 800 자 입니다.)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력,보완점/개선점/극복방법

지원하는 직무 관련 강점과 경험을 작성하는 항목입니다. 이 항목을 통해 지원자가 제시하는 경험과 강점을 토대로 지원하는 직무에서의 역량을 예측해보고자 하는 것이기 때문에 직무와 연관된 실무역량이나 잘 드러나는 경험을 선정하는 것이 가장 중요합니다.
직무와 관련된 역량을 발현하여 좋은 성과를 수치적으로 제시할 수 있는 경험을 사례로 제시하고 해당 역량을 바탕으로 회사에 입사하여서는 어떻게 기여할 것인지 작성해 보시기 바랍니다.

약점을 제시할 때는 희망 직무역량에 반하지 않는 것 중 누구나 가지고 있을 만한 소소한 것을 선택해야 합니다. 자신의 약점을 정확히 안다는 것은 부족한 부분을 인정하고, 약점을 없애고 강점으로 만들 수 있다는 것입니다. 희망 직무에서의 부족한 부분이 무엇인지 냉철한 시각으로 제시하고, 이것을 어떻게 보완 할 것인지 현실적인 계획을 구체적으로 작성하세요.
단, 부족한 점을 보완하여 강점화하기 위한 계획이 현재의 시점에서 시작되는 것이 아니라 과거부터 꾸준히 노력해오고 있고, 현재, 미래에도 지속될 것이라는 점을 강조하여야 합니다.

Q3.③ 과거 경험했던 조직생활 중, 조직원들과 함께 성공적으로 문제해결(또는 목표달성)을 했던 경험을 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다(본인이 실제 담당했던 역할 중심으로 작성) (최대글자수는 800 자 입니다.)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

인재상 중 협력하는 조직인(인간관계와 팀워크를 중시하는 유연한 사고로 더불어 일할 줄 아는 사람)과 관련이 있습니다. 팀으로서 업무를 수행하는 일이 많기 때문에 동료와 좋은 관계를 형성한다는 것은 업무 성과를 높이고 이는 곧 회사의 성장과 직결되기 때문에 중요한 역량입니다.

적극적인 소통을 통해 서로 시너지를 창출하기 위해 노력하는 모습이 드러나도록 작성하세요. 팀 프로젝트를 진행하면서 팀원들과 좋은 관계를 형성하는 모습, 다양한 채널을 이용하여 적극적으로 팀원들과 소통하는 모습, 팀원들 간의 의견차가 있을 경우 중재자의 역할을 하는 모습, 힘든 상황에서 팀원들을 독려하여 목표를 이루도록 하는 조력자의 모습 등 협업의 과정에서 자신이 수행한 역할을 중심으로 구체적인 사례를 제시하세요.

해당 경험을 통해 얻은 점을 분석하여 아쉬웠던 점을 수용하고 이를 발전적인 방향으로 나아가는 발판으로 삼는 모습을 강조한다면 더욱 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

Q4.④ 기존에 해오던 방식에서 벗어나 혁신적으로(또는 창의적으로) 무언가를 바꿨거나 변화시킨 경험이 있다면 구체적인 사례를 중심으로 기술해 주시기 바랍니다(혁신적인 변화라고 생각하는 이유 포함) (최대글자수는 800 자 입니다.)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드창의지향/새로운시도/열정

업무를 하다 보면 상황을 판단하고 문제를 해결해야 하는 상황이 늘 발생합니다. 일을 기존과 같은 방식으로 처리할 수도 있지만 문제를 보다 효율적으로 처리할 수 있도록 하는 상황판단력과 창의적 문제해결능력은 중요한 직무역량이므로 이를 보여주는 경험을 선택하여 작성하세요. 기존 방식과 다른 새로운 시도를 통해 문제를 개선한 경험을 선택하고, 자신의 시도가 왜 새롭다고 할 수 있는지, 그 과정에서 자신의 행동과 시도의 결과, 배운 점이 무엇인지 내용에 포함되도록 작성하세요.

2015년 하반기 신입사원(인턴) 모집

Q1.① 인턴 지원 동기를 기술하고 지원 직무와 관련된 개인의 비전을 기술하여 주시기 바랍니다. (최대글자수는 800 자 입니다.)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

그동안 준비한 직무수행역량을 근거로 직무지원동기를 밝히고 자신의 개인적인 삶에서 직무 비전(직업적으로 성취하고 싶은 궁극적인 목표)을 제시해 주세요. 그리고 이러한 직무비전을 달성하는 곳이 왜 웅진씽크빅이어야 하는지 밝히고, 궁극적으로 자신의 직무비전이 웅진씽크빅에도 기여할 수 있음을 연결하여 작성해야 합니다.

자신의 직무비전을 제시할 때는 지원하는 기업이 제시하는 비전의 맥락에서 희망직무의 상급 진로에서 요구되는 역량을 목표로 해야 기업과 연결하여 작성하기 용이합니다. 홈페이지 내 직무소개를 참고하여 작성해 보세요!

예를 들어 IT서비스 지원자라면 [UX/UI 구조 설계 및 테스트가 주업무가 됨에 따라 해당 직무관련 실무경험 및 HTML과 자바스크립트 외에 JSP, ASP, PHP 혹은 CGI등을 활용할 수 있음을 직무수행역량으로 보여주고 이러한 역량을 바탕으로 어떤 전문가가 되고 싶은지 직무비전으로 제시함 -> 그 후 기 보유한 역량과 지향하는 목표를 웅진씽크빅의 인재상 중 ‘혁신하는 창의인(항상 새로운 것을 찾으며 혁신과 독창성의 경쟁우위를 유지하는 사람’ 과 연결하여 기업이 지향하는 남다른 생각, 웅진씽크빅의 가치를 실현해 내는 지원자임을 어필] 하는 구조로 작성해 볼 수 있습니다.

Q2.② 지원 직무에 대하여 본인이 1) 훌륭하게 직무를 수행할 수 있다고 생각하는 이유와 2) 극복되었으면 하는 점을 각 각 기술하여 주시기 바랍니다(본인의 강점과 약점, 직무관련 구체적 활동경험 등을 중심으로) (최대글자수는 800 자 입니다.)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력

지원하는 직무 관련 강점과 경험을 작성하는 항목입니다. 이 항목을 통해 지원자가 제시하는 경험과 강점을 토대로 지원하는 직무에서의 역량을 예측해보고자 하는 것이기 때문에 직무와 연관된 실무역량이나 잘 드러나는 경험을 선정하는 것이 가장 중요합니다.
직무와 관련된 역량을 발현하여 좋은 성과를 수치적으로 제시할 수 있는 경험을 사례로 제시하고 해당 역량을 바탕으로 회사에 입사하여서는 어떻게 기여할 것인지 작성해 보시기 바랍니다.

약점을 제시할 때는 희망 직무역량에 반하지 않는 것 중 누구나 가지고 있을 만한 소소한 것을 선택해야 합니다. 자신의 약점을 정확히 안다는 것은 부족한 부분을 인정하고, 약점을 없애고 강점으로 만들 수 있다는 것입니다. 희망 직무에서의 부족한 부분이 무엇인지 냉철한 시각으로 제시하고, 이것을 어떻게 보완 할 것인지 현실적인 계획을 구체적으로 작성하세요.
단, 부족한 점을 보완하여 강점화하기 위한 계획이 현재의 시점에서 시작되는 것이 아니라 과거부터 꾸준히 노력해오고 있고, 현재-미래에도 지속 될 것이라는 점을 강조하여야 합니다.

Q3.③ 경험했던 조직생활 중, 조직원들과 함께 성공적으로 문제해결(또는 목표달성)을 했던 경험이 있다면 본인의 실제 역할을 중심으로 기술하여 주시기 바랍니다. (최대글자수는 800 자 입니다.)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,관계지향/팀워크/소통과협력

인재상 중 협력하는 조직인(인간관계와 팀워크를 중시하는 유연한 사고로 더불어 일할 줄 아는 사람)과 관련이 있습니다. 본 항목은 기초직무역량인 협업능력이 있는지 살펴보기 위한 항목입니다. 팀으로서 업무를 수행하는 일이 많기 때문에 동료와 좋은 관계를 형성한다는 것은 업무 성과를 높이고 이는 곧 회사의 성장과 직결되기 때문에 중요한 역량입니다.

적극적인 소통을 통해 서로 시너지를 창출하기 위해 노력하는 모습이 드러나도록 작성하세요. 팀 프로젝트를 진행하면서 팀원들과 좋은 관계를 형성하는 모습, 다양한 채널을 이용하여 적극적으로 팀원들과 소통하는 모습, 팀원들 간의 의견차가 있을 경우 중재자의 역할을 하는 모습, 힘든 상황에서 팀원들을 독려하여 목표를 이루도록 하는 조력자의 모습 등 협업의 과정에서 자신이 수행한 역할을 중심으로 구체적인 사례를 제시하세요.
해당 경험을 통해 얻은 점을 분석하여 아쉬웠던 점을 수용하고 이를 발전적인 방향으로 나아가는 발판으로 삼는 모습을 강조한다면 더욱 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

Q4.④ 기존에 해오던 방식에서 벗어나 혁신적으로(또는 창의적으로) 무언가를 바꿨거나 변화시킨 경험이 있다면 구체적인 사례를 중심으로 기술하여 주시기 바랍니다. (최대글자수는 800 자 입니다.)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,창의지향/새로운시도/열정

업무를 하다 보면 상황을 판단하고 문제를 해결해야 하는 상황이 늘 발생합니다. 일을 기존과 같은 방식으로 처리할 수도 있지만 문제를 보다 효율적으로 처리할 수 있도록 하는 상황판단력과 창의적 문제해결능력은 중요한 직무역량이므로 이를 보여주는 경험을 선택하여 작성하세요.
기존 방식과 다른 새로운 시도를 통해 문제를 개선한 경험을 선택하고, 자신의 시도가 왜 새롭다고 할 수 있는지, 그 과정에서 자신의 행동과 시도의 결과, 배운 점이 무엇인지 내용에 포함되도록 작성하세요.