2019년도 상반기 신입(경력)사원 공개채용

1. Q1.솔선수범- 관리, 감독 없이도 스스로 업무를 처리하며 남들이 꺼리는 업무나 궂은 일도 주도적으로 나서서 해결한다 (A,B 중 택 1) A. 자신이 공동 목표 달성을 하는 과정에서 솔선수범하는 사람임을 입증할 수 있는 사례(경험)와 그 근거를 구체적으로 작성해주시기 바랍니다. B. 소속 조직을 위해 주도적으로 나서서 문제를 해결하기 위해 노력했던 경험에 대해 구체적으로 작성해 주시기 바랍니다. (1500byte)
2. Q2.자기개발-현재 뿐만 아니라 향후에 필요한 지식, 경험, 기술 등을 적극적으로 습득하여 미래를 준비하여 꾸준히 발전한다 (A,B 중 택 1) A. 자신이 자기개발을 꾸준히 하는 사람임을 입증할 수 있는 사례(경험)와 그 근거를 구체적으로 작성해주시기 바랍니다. B. 자신이 지원한 분야에서 뛰어난 전문가가 되기위해 기울이고 있는 노력에 대해 구체적으로 작성해주시기 바랍니다. (1500byte)
3. Q3.자기통제력-대인관계, 과도한 업무량, 고난과 외압 등의 스트레스가 주어져도 자기감정을 조절하며 업무를 수행하고 중심을 유지한다 (A,B 중 택 1) A. 자신이 스트레스를 받는 상황에서도 자신의 감정을 잘 다스리는 사람임을 입증할 수 있는 사례(경험)와 그 근거를 구체적으로 작성해주시기 바랍니다. B. 최근 3년 이내 스트레스를 받는 상황에서 효과적으로 대처했던 경험에 대해 구체적으로 작성해주시기 바랍니다. (1500byte)
4. Q4.세밀한 일처리-업무 결과에 영향을 미치는 부분들을 반드시 확인하고 수 차례 점검하여 업무상 오류를 최소화한다 (A,B 중 택 1) A. 자신이 꼼꼼하게 일을 처리하는 사람임을 입증할 수 있는 사례(경험)와 그 근거를 구체적으로 작성해주시기 바랍니다. B. 최근 3년이내 어떤 일을 처리하는 과정에서 오류를 줄이기 위해 최선의 노력을 다했던 경험에 대해 작성해주시기 바랍니다. (1500byte)

2018년도 하반기 공개채용

Q1.솔선수범 - 관리, 감독 없이도 스스로 업무를 처리하며 남들이 꺼리는 업무나 궂은 일도 주도적으로 나서서 해결한다 (A,B 중 택 1) A. 자신이 공동 목표 달성을 하는 과정에서 솔선수범하는 사람임을 입증할 수 있는 사례(경험)와 그 근거를 구체적으로 작성해주시가 바랍니다. B. 소속 조직을 위해 주도적으로 나서서 문제를 해결하기 위해 노력했던 경험에 대해 구체적으로 작성해 주시기 바랍니다. (1500byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드리더지향/상황판단/적극성

핵심가치 중 ‘함께하는 우리’와 관련이 있습니다. 어떤 일이든 스스로 주인의식을 가지고 주도적으로 하는 업무에는 리더십이 필요하기 마련입니다 솔선수범하여 상황과 주변의 문제를 적극적으로 지원하며 든든한 버팀목이 되어주는 서번트리더십의 맥락에서 소속된 집단에서 남들이 꺼리는 업무나 궂은 일도 프로정신으로 주인의식을 가지고 주도적으로 나서서 해결했던 경험을 제시해 보세요. ‘서번트리더십의 정의와 리더의 역할 -> 자신의 리더십 경험(사례/ 근거) ->이러한 리더십을 통해 회사에 기여’의 구조로 작성하면 됩니다. 자신의 경험을 토대로 서술하라고 요구하고 있으니, 리더로서 리더십을 발휘했던 경험, 리더로서 어려움을 통해 깨달음을 얻었던 경험 등을 구체적으로 작성하세요.

Q2.자기개발 - 현재 뿐만 아니라 향후에 필요한 지식, 경험, 기술 등을 적극적으로 습득하여 미래를 준비하여 꾸준히 발전한다 (A,B 중 택 1) A. 자신이 자기개발을 꾸준히 하는 사람임을 입증할 수 있는 사례(경험)와 그 근거를 구체적으로 작성해주시기 바랍니다. B. 자신이 지원한 분야에서 뛰어난 전문가가 되기위해 기울이고 있는 노력에 대해 구체적으로 작성해주시기 바랍니다.(1500byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드비전/자기계발/조직기여도

핵심가치 중 ‘도전하는 전문가’와 관련이 있습니다. 직무역량과 연결할 수 있는 목표를 달성하기 위해 과거 어떤 경력 개발 계획을 가지고 노력해왔는지 그 사례를 구체적으로 제시해야 하는 항목입니다. 스스로를 목표를 세우고 달성하기 위해 꾸준히 노력하는 사람은 입사 후에도 스스로 동기부여하며 자기개발을 위한 노력을 통해 업무에서의 전문성을 확보할 가능성이 높습니다. 스스로 동기부여 하는 모습 / 자기개발을 위한 노력 중 직무역량과 관련된 사례를 제시하여 입사 후 빠르게 업무를 익히고, 학습하여 회사의 발전에 기여하는 인재가 될 수 있음을 어필하세요.

Q3.자기통제력- 대인관계, 과도한 업무 양, 고난과 외압 등의 스트레스가 주어져도 자기감정을 조절하며 업무를 수행하고 중심을 유지한다 (A,B 중 택 1) A. 자신이 스트레스 상황에서도 자신의 감정을 잘 다스리는 사람임을 이증할 수 있는 사례(경험)와 그 근거를 구체적으로 작성해주시기 바랍니다. B. 최근 3년 이내 스트레스 상황에 효과적으로 대처했던 경험에 대해 구체적으로 작성해주시기 바랍니다.(1500byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드실패/난관극복,도전/문제해결

업무를 수행하다 보면 스트레스 상황, 포기하고 싶은 상황에 비일비재하게 부딪힐 수 있습니다. 적당한 스트레스는 업무능률을 높이지만 지속적으로 스트레스가 발생하는 상황, 포기하고 싶은 상황이 되면 업무능률을 현저히 떨어뜨립니다. 요즘은 스트레스 관리도 직장인들의 업무능력으로 평가하는 경우가 많습니다. 포기하고 싶을 만큼 어려웠던 상황, 스트레스를 받는 상황을 간략히 제시하고, 그 당시 어떻게 스트레스를 이겨내었는지 스트레스관리 능력 / 문제해결능력 / 난관 극복과 같은 키워드를 활용하여 구체적을 작성하시기 바랍니다. 반드시 어려운 상황에서도 주어진 업무를 완수했던 경험을 선정해야 하며, 힘든 상황을 강한 정신력으로 이겨냈다는 방식보다는 사안을 바라보는 태도와 목표의식, 주변 자원의 활용, 대인관계 등을 통해 긍정적인 태도로 어려움을 이겨낸 경험을 통해 성과를 이뤄낸 경험을 기술하는 것이 효과적입니다.

Q4.세밀한 일처리- 업무 결과에 영향을 미치는 부분들을 반드시 확인하고 수 차례 점검하여 업무상 오류를 최소화한다 (A,B 중 택 1) A. 자신이 꼼꼼하게 일을 처리하는 사람임을 입증할 수 있는 사례(경험)와 그 근거를 구체적으로 작성해주시기 바랍니다. B. 최근 3년이내 어떤 일을 처리하는 과정에서 오류를 줄이기 위해 최선의 노력을 다했던 경험에 대해 작성해주시기 바랍니다.(1500byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드실무업무역량/전문성

세밀한 일처리 방식이나, 꼼꼼함, 치밀한 계획과 철저한 원칙 준수 등 기관의 역할이나 지원분야의 업무 특성에 맞는 지원자의 성향을 어필하는 문항입니다. 해당 분야에서 업무 담당자에게 필요한 성향이나 자질, 원칙 등을 제시하고 본인이 그에 부합함을 나타낼 수 있는 과거의 사례를 통해 근거를 제시하시고, 입사 후 업무수행에 있어서 어떤 자세나 방식으로 임할 지 제시하시기 바랍니다.

2018년도 체험형 청년인턴 공개채용

Q1.솔선수범-관리, 감독 없이도 스스로 업무를 처리하며 남들이 꺼리는 업무나 궂은 일도 주도적으로 나서서 해결한다 (A,B 중 택 1) A. 자신이 공동 목표 달성을 하는 과정에서 솔선수범하는 사람임을 입증할 수 있는 사례(경험)와 그 근거를 구체적으로 작성해주시기 바랍니다. B. 소속 조직을 위해 주도적으로 나서서 문제를 해결하기 위해 노력했던 경험에 대해 구체적으로 작성해 주시기 바랍니다. (1500byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드가치관/직업관/인생관

핵심가치 중 ‘함께하는 우리’와 관련이 있습니다. 어떤 일이든 스스로 주인의식을 가지고 주도적으로 하는 업무에는 리더십이 필요하기 마련입니다 솔선수범하여 상황과 주변의 문제를 적극적으로 지원하며 든든한 버팀목이 되어주는 서번트리더십의 맥락에서 소속된 집단에서 남들이 꺼리는 업무나 궂은 일도 프로정신으로 주인의식을 가지고 주도적으로 나서서 해결했던 경험을 제시해 보세요. ‘서번트리더십의 정의와 리더의 역할 -> 자신의 리더십 경험(사례/ 근거) ->이러한 리더십을 통해 회사에 기여’의 구조로 작성하면 됩니다. 자신의 경험을 토대로 서술하라고 요구하고 있으니, 리더로서 리더십을 발휘했던 경험, 리더로서 어려움을 통해 깨달음을 얻었던 경험 등을 구체적으로 작성하세요.

Q2.자기개발-현재 뿐만 아니라 향후에 필요한 지식, 경험, 기술 등을 적극적으로 습득하여 미래를 준비하여 꾸준히 발전한다 (A,B 중 택 1) A. 자신이 자기개발을 꾸준히 하는 사람임을 입증할 수 있는 사례(경험)와 그 근거를 구체적으로 작성해주시기 바랍니다. B. 자신이 지원한 분야에서 뛰어난 전문가가 되기위해 기울이고 있는 노력에 대해 구체적으로 작성해주시기 바랍니다. (1500byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드비전/자기계발/조직기여도

핵심가치 중 ‘도전하는 전문가’와 관련이 있습니다. 직무역량과 연결할 수 있는 목표를 달성하기 위해 과거 어떤 경력 개발 계획을 가지고 노력해왔는지 그 사례를 구체적으로 제시해야 하는 항목입니다. 스스로를 목표를 세우고 달성하기 위해 꾸준히 노력하는 사람은 입사 후에도 스스로 동기부여하며 자기개발을 위한 노력을 통해 업무에서의 전문성을 확보할 가능성이 높습니다. 스스로 동기부여 하는 모습 / 자기개발을 위한 노력 중 직무역량과 관련된 사례를 제시하여 입사 후 빠르게 업무를 익히고, 학습하여 회사의 발전에 기여하는 인재가 될 수 있음을 어필하세요.

Q3.자기통제력-대인관계, 과도한 업무량, 고난과 외압 등의 스트레스가 주어져도 자기감정을 조절하며 업무를 수행하고 중심을 유지한다 (A,B 중 택 1) A. 자신이 스트레스를 받는 상황에서도 자신의 감정을 잘 다스리는 사람임을 입증할 수 있는 사례(경험)와 그 근거를 구체적으로 작성해주시기 바랍니다. B. 최근 3년 이내 스트레스를 받는 상황에서 효과적으로 대처했던 경험에 대해 구체적으로 작성해주시기 바랍니다. (1500byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드가치관/직업관/인생관

업무를 수행하다 보면 스트레스 상황, 포기하고 싶은 상황에 비일비재하게 부딪힐 수 있습니다. 적당한 스트레스는 업무능률을 높이지만 지속적으로 스트레스가 발생하는 상황, 포기하고 싶은 상황이 되면 업무능률을 현저히 떨어뜨립니다. 요즘은 스트레스 관리도 직장인들의 업무능력으로 평가하는 경우가 많습니다. 포기하고 싶을 만큼 어려웠던 상황, 스트레스를 받는 상황을 간략히 제시하고, 그 당시 어떻게 스트레스를 이겨내었는지 스트레스관리 능력 / 문제해결능력 / 난관 극복과 같은 키워드를 활용하여 구체적을 작성하시기 바랍니다. 반드시 어려운 상황에서도 주어진 업무를 완수했던 경험을 선정해야 하며, 힘든 상황을 강한 정신력으로 이겨냈다는 방식보다는 사안을 바라보는 태도와 목표의식, 주변 자원의 활용, 대인관계 등을 통해 긍정적인 태도로 어려움을 이겨낸 경험을 통해 성과를 이뤄낸 경험을 기술하는 것이 효과적입니다.

Q4.세밀한 일처리-업무 결과에 영향을 미치는 부분들을 반드시 확인하고 수 차례 점검하여 업무상 오류를 최소화한다 (A,B 중 택 1) A. 자신이 꼼꼼하게 일을 처리하는 사람임을 입증할 수 있는 사례(경험)와 그 근거를 구체적으로 작성해주시기 바랍니다. B. 최근 3년이내 어떤 일을 처리하는 과정에서 오류를 줄이기 위해 최선의 노력을 다했던 경험에 대해 작성해주시기 바랍니다. (1500byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드리더지향/상황판단/적극성

세밀한 일 처리 방식이나, 꼼꼼함, 치밀한 계획과 철저한 원칙 준수 등 기관의 역할이나 지원분야의 업무 특성에 맞는 지원자의 성향을 어필하는 문항입니다. 해당 분야에서 업무 담당자에게 필요한 성향이나 자질, 원칙 등을 제시하고 본인이 그에 부합함을 나타낼 수 있는 과거의 사례를 통해 근거를 제시하시고, 입사 후 업무수행에 있어서 어떤 자세나 방식으로 임할 지 제시하시기 바랍니다.

2018년 상반기 공개채용

Q1.관리, 감독 없이도 스스로 업무를 처리하며 남들이 꺼리는 업무나 궂은 일도 주도적으로 나서서 해결한다 (A,B 중 택 1) A. 자신이 공동 목표 달성을 하는 과정에서 솔선수범하는 사람임을 입증할 수 있는 사례(경험)와 그 근거를 구체적으로 작성해주시가 바랍니다. B. 소속 조직을 위해 주도적으로 나서서 문제를 해결하기 위해 노력했던 경험에 대해 구체적으로 작성해 주시기 바랍니다. (1500자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드도전/문제해결,인재상/핵심가치/경영이념,리더지향/상황판단/적극성,가치관/직업관/인생관

핵심가치 중 ‘함께하는 우리’와 관련이 있습니다. 어떤 일이든 스스로 주인의식을 가지고 주도적으로 하는 업무에는 리더십이 필요하기 마련입니다 솔선수범하여 상황과 주변의 문제를 적극적으로 지원하며 든든한 버팀목이 되어주는 서번트리더십의 맥락에서 소속된 집단에서 남들이 꺼리는 업무나 궂은 일도 프로정신으로 주인의식을 가지고 주도적으로 나서서 해결했던 경험을 제시해 보세요. ‘서번트리더십의 정의와 리더의 역할 -> 자신의 리더십 경험(사례/ 근거) ->이러한 리더십을 통해 회사에 기여’의 구조로 작성하면 됩니다. 자신의 경험을 토대로 서술하라고 요구하고 있으니, 리더로서 리더십을 발휘했던 경험, 리더로서 어려움을 통해 깨달음을 얻었던 경험 등을 구체적으로 작성하세요.

Q2.현재 뿐만 아니라 향후에 필요한 지식, 경험, 기술 등을 적극적으로 습득하여 미래를 준비하여 꾸준히 발전한다 (A,B 중 택 1) A. 자신이 자기개발을 꾸준히 하는 사람임을 입증할 수 있는 사례(경험)와 그 근거를 구체적으로 작성해주시기 바랍니다. B. 자신이 지원한 분야에서 뛰어난 전문가가 되기위해 기울이고 있는 노력에 대해 구체적으로 작성해주시기 바랍니다. (1500자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,비전/자기계발/조직기여도,보완점/개선점/극복방법

핵심가치 중 ‘도전하는 전문가’와 관련이 있습니다. 직무역량과 연결할 수 있는 목표를 달성하기 위해 과거 어떤 경력 개발 계획을 가지고 노력해왔는지 그 사례를 구체적으로 제시해야 하는 항목입니다. 스스로를 목표를 세우고 달성하기 위해 꾸준히 노력하는 사람은 입사 후에도 스스로 동기부여하며 자기개발을 위한 노력을 통해 업무에서의 전문성을 확보할 가능성이 높습니다. 스스로 동기부여 하는 모습 / 자기개발을 위한 노력 중 직무역량과 관련된 사례를 제시하여 입사 후 빠르게 업무를 익히고, 학습하여 회사의 발전에 기여하는 인재가 될 수 있음을 어필하세요.

Q3.A. 자신이 꼼꼼하게 일을 처리하는 사람임을 입증할 수 있는 사례(경험)와 그 근거를 구체적으로 작성해주시기 바랍니다. B. 최근 3년이내 어떤 일을 처리하는 과정에서 오류를 줄이기 위해 최선의 노력을 다했던 경험에 대해 작성해주시기 바랍니다. (1500자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,인재상/핵심가치/경영이념,가치관/직업관/인생관

자신의 경험을 근거로 지원직무에 적합한 성향이나 자질을 갖춘 인재임을 어필하는 문항입니다. 과거의 경험 중 질문에 제시한 사례를 기술하시되, 당시 상황, 당면한 문제, 당시의 생각, 본인의 행동, 결과와 교훈이 나타나도록 작성하시기 바랍니다.

2016년 신입사원 모집

Q1.① 소속된 집단에서 남들이 꺼리는 업무나 궂은 일도 주도적으로 나서서 해결했던 경험(사례)을 구체적으로 작성해 주시기 바랍니다.

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,리더지향/상황판단/적극성

핵심가치 중 ‘함께하는 우리’와 관련이 있습니다.
어떤 일이든 스스로 주인의식을 가지고 주도적으로 하는 업무에는 리더십이 필요하기 마련입니다 솔선수범하여 상황과 주변의 문제를 적극적으로 지원하며 든든한 버팀목이 되어주는 서번트리더십의 맥락에서 소속된 집단에서 남들이 꺼리는 업무나 궂은 일도 프로정신으로 주인의식을 가지고 주도적으로 나서서 해결했던 경험을 제시해 보세요.

‘서번트리더십의 정의와 리더의 역할 -> 자신의 리더십 경험(사례/ 근거) ->이러한 리더십을 통해 회사에 기여’의 구조로 작성하면 됩니다. 자신의 경험을 토대로 서술하라고 요구하고 있으니, 리더로서 리더십을 발휘했던 경험, 리더로서 어려움을 통해 깨달음을 얻었던 경험 등을 구체적으로 작성하세요.

Q2.② 현재뿐만 아니라 향후에 필요한 지식, 경험, 기술, 등을 적극적으로 습득하여 미래를 준비하며 꾸준히 노력했던 경험(사례)을 구체적으로 작성해 주시기 바랍니다.

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석

핵심가치 중 ‘도전하는 전문가’와 관련이 있습니다.
직무역량과 연결할 수 있는 목표를 달성하기 위해 과거 어떤 경력 개발 계획을 가지고 노력해왔는지 그 사례를 구체적으로 제시해야 하는 항목입니다. 스스로를 목표를 세우고 달성하기 위해 꾸준히 노력하는 사람은 입사 후에도 스스로 동기부여하며 자기개발을 위한 노력을 통해 업무에서의 전문성을 확보할 가능성이 높습니다. 스스로 동기부여 하는 모습 / 자기개발을 위한 노력 중 직무역량과 관련된 사례를 제시하여 입사 후 빠르게 업무를 익히고, 학습하여 회사의 발전에 기여하는 인재가 될 수 있음을 어필하세요.

Q3.③ 소속된 집단이 지향하는 목표를 명확히 알고 목표달성을 위한 자신의 역할을 정확하게 인식하고 실천했던 경험(사례)을 구체적으로 작성해 주시기 바랍니다.

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,관계지향/팀워크/소통과협력

공공의 목표를 향해 협력해야 하는 조직생활에서 팀워크를 발휘할 수 있는 인재인지 살펴보기 위한 항목입니다. 대부분의 조직이 팀 단위로 업무를 수행하는 일이 많기 때문에 동료와 좋은 관계를 형성한다는 것은 업무 성과를 높이고 이는 곧 회사의 성장과 직결되기 때문에 중요한 역량입니다. 또한 적극적인 소통을 통해 서로 시너지를 창출하기 위해 노력하는 모습이 드러나도록 작성하세요. 그 외 다양한 채널을 이용하여 적극적으로 팀원들과 소통하는 모습, 팀원들 간의 의견차가 있을 경우 중재자의 역할을 하는 모습, 힘든 상황에서 팀원들을 독려하여 목표를 이루도록 하는 조력자의 모습 등 협업의 과정에서 자신이 수행한 역할을 중심으로 구체적인 사례를 제시하세요. 해당 경험을 통해 얻은 점을 분석하여 아쉬웠던 점을 수용하고 이를 발전적인 방향으로 나아가는 발판으로 삼는 모습을 강조한다면 더욱 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

Q4.④ 대인관계, 고난과 외압 등의 스트레스가 주어져도 자기감정을 조절하며 맡은 일을 수행하고 중심을 유지했던 경험(사례)을 구체적으로 작성해 주시기 바랍니다.

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,리더지향/상황판단/적극성

업무를 수행하다 보면 스트레스 상황, 포기하고 싶은 상황에 비일비재하게 부딪힐 수 있습니다. 적당한 스트레스는 업무능률을 높이지만 지속적으로 스트레스가 발생하는 상황, 포기하고 싶은 상황이 되면 업무능률을 현저히 떨어뜨립니다. 요즘은 스트레스 관리도 직장인들의 업무능력으로 평가하는 경우가 많습니다.

포기하고 싶을 만큼 어려웠던 상황, 스트레스를 받는 상황을 간략히 제시하고, 그 당시 어떻게 스트레스를 이겨내었는지 스트레스관리 능력 / 문제해결능력 / 난관 극복과 같은 키워드를 활용하여 구체적을 작성하세요. 반드시 어려운 상황에서도 주어진 업무를 완수했던 경험을 선정해야 합니다.