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삼성전자 DS부문 신입 채용설명회 후기
- 일시 2016.09.12
- 장소 고려대학교
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삼성전자 DS 부문은 앞선 기술력으로 DIGITAL 혁명을 주도해 나가는 LEADING COMPANY이며 반도체사업과 LED 사업을 포괄하고 있는 DEVICE 분야의 TOP-TIER 업체로 세계 최고의 기술 경쟁력을 갖추고 있습니다.
잡코리아 최나연 인턴기자
채용설명회 질의응답
채용
- Q1.채용 프로세스는 어떻게 되나요?
- 서류접수 (9/20까지) -> 직무 적합성 평가 (9월 말) -> 직무적성검사 -> 면접전형 -> 신체검사 후 최종합격으로 이어집니다.
- Q2.지원 자격은 어떻게 되나요?
- 영어 스피킹 자격이 있어야 하며 자격에 관한 조건은 채용 홈페이지에서 확인하실 수 있습니다.
- Q3.재지원이 가능한가요?
- 네. 가능합니다. 우리 회사는 필터링을 하지 않기 때문에 쓰셨던 자기소개서도 그대로 작성하셔도 되고 재지원할 때까지 더 좋은 경험이 있었다면 추가하셔도 되지만 면접 때 준비를 그에 맞게 잘 해주시면 됩니다.
- Q4.모집 분야는 어떤 것들이 있나요?
- 연구개발, 소프트웨어, 설비엔지니어, 생산관리, 영업마케팅, 경영지원직으로 지원 가능합니다.
서류전형
- Q1.학점이 크게 영향을 미치나요?
- 전공점수를 많이 봅니다. 전공을 잘 이수하신 분들이 직무에 대한 기본지식이 있다고 판단할 수 있기 때문에 전공점수를 평가합니다.
- Q2.직무 적합성 평가는 인사팀에서 평가하나요?
- 인사팀과 지원하신 직무의 실무진 모두 서류를 보고 평가합니다.
- Q3.자기소개서 항목에서 사회적 이슈를 쓸 때 어떤 이슈라도 상관없나요?
- 상관없습니다. 다만, 우리 회사의 부정적인 사건을 선택하신다면 면접 때 많은 공격성 질문을 받을 수도 있으므로 지양하시는 게 좋습니다.
- Q4.직무 적합성 평가는 어떤 점을 평가하나요?
- 연구개발, 소프트웨어, 기술직은 전공을 충실히 이수했는지, 영업마케팅, 경영지원, SCSA 직무는 직무에 대한 지원자의 관심도와 입사하기 위해 얼마나 성실하게 준비해왔는지를 주로 평가합니다. 지원하시는 분야에 맞게 지원서를 잘 작성해주시면 될 것 같습니다.
- Q5.삼성전자 DS가 바라는 지원자는 어떤 사람인가요?
- 커리어에 대한 비전이 명확하고, 전문역량 문제 해결 능력이 풍부하고, 실무 관련 경험이나 전공 적성 활동 등의 성장 과정과 대학생활을 자신만의 스토리로 만들 수 있는, 열정이 가득하고 몰입한 경험이 있으신 분들이 저희가 원하는 인재상입니다. 모든 걸 갖추지 않아도 이 중에서 자신이 가지고 있는 몇 가지 역량만이라도 자기소개서에 깔끔하게 부각한다면 경쟁력 있는 자기소개서가 되겠죠. 물론 지원하는 회사, 제품에 관한 관심과 애정, DS 제품 및 반도체 업계
인적성전형
- Q1.GSAT는 모든 직군 지원자가 보나요?
- 아니요. 소프트웨어직이나 디자인직은 보지 않고 SW역량테스트나 포트폴리오 심사를 합니다.
- Q2.SW역량테스트는 어떤 걸 평가하나요?
- 소프트웨어직 지원자분들의 프로그래밍 능력을 보기 위해 코딩과 알고리즘 두 문항으로 나눠서 평가합니다. 난이도가 꽤 높기 때문에 사전에 준비하실 필요가 있습니다.
- Q3.GSAT 항목은 어떤 것들이 있나요?
- 언어논리, 수리논리, 추리, 시각적 사고, 상식 총 다섯 가지 항목을 140분 동안 시험 봅니다.
- Q4.GSAT는 어떻게 공부해야 할까요?
- 혼자보다는 스터디나 학교 그룹 내에서 시중에 나와 있는 문제집을 시간에 맞춰서 많이 푸는 연습을 추천합니다.
면접전형
- Q1.면접은 몇 번 보나요?
- 직무면접과 인성면접, 창의성 면접으로 총 세 번 보게 됩니다.
- Q2.면접은 多:多 면접인가요?
- 세 면접 모두 一:多 개별면접으로 면접위원은 3~4명정도 들어갑니다.
- Q3.직무면접은 어떻게 진행되나요?
- 전공과 직군에 맞는 세 문제 중에서 하나를 선택하시면 그와 관련된 세부 문제를 드립니다. 30~40분 동안 준비를 하시고 실무진 앞에서 발표하게 되는데 발표 후에는 전공역량과 직무 동기를 묻는 질의응답이 있습니다. 여기서 문제를 푸는 능력도 중요하지만 잘 모르면 자신이 배운 내용에 근거해서 문제를 푸는 방법을 논리적으로 제시하는 방법도 있습니다.
- Q4.인성면접은 임원면접인가요?
- 네. 인성면접은 임원면접이라고 볼 수 있고 30분 동안 질의응답으로 진행됩니다. 인성면접을 보는 시간이 길기 때문에 서류에 기반한 모든 질문을 받는다고 생각하셔도 무방합니다.
- Q5.창의성 면접은 토론면접인가요?
- 창의성 면접은 문제풀이 후 발표를 하고 질의응답을 받는 것으로 진행됩니다. 독창적인 아이디어와 논리적인 전개과정을 보여주시면 높은 평가를 받으실 수 있습니다. 창의성 면접에 자신이 없으시다면 다른 면접 준비를 철저히 하시기 바랍니다.
회사
- Q1.자율근무제가 실제로 시행되나요?
- 네. 실제로 시행됩니다. 아침 6시에서 13시 사이에 출근해서 하루에 4시간 이상, 주 40시간 근무를 할 수 있습니다.
- Q2.복장 제한이 있나요?
- 저희는 복장 자율화가 되어 있어서 샌들이나 츄리닝을 제외한 복장으로 편하게 입으실 수 있습니다.
- Q3.어떤 복리후생 제도가 있나요?
- 출퇴근 통근버스가 하루 1600여 회, 670개 노선이 운영되고 있고 사업장 내 병원이나 여러 센터가 있어서 임직원분들의 건강검진과 의료비를 지원하고 있습니다. 우리 회사는 인재 양성을 위한 지원이 매우 풍부한데, 외부 학위 취득과 외국어 교육, 온라인 강의 지원은 물론, 삼성전자 내에서 학위취득을 할 수 있는 과정 (SSIT)도 마련되어 있습니다.
- Q4.사내에서 직무 간 이동이 가능한가요?
- 네. 우리 회사는 사내 이직이 매우 자유로운 편입니다.
직무
- Q1.System LSI 사업부는 어떤 일을 맡고 있나요?
- 메모리 사업부가 스토리지 사업을 한다면 System LSI 사업부는 반도체의 사고 기능을 맡고 있다고 할 수 있습니다. LSI사업부는 모바일AP, ModAP, CMOS 이미지 센서 분야에서 시장을 선도하고 있으며 Digital/Analog IC도 집중적으로 육성하고 있습니다. Foundry 분야에서는 나노로직 공정을 개발/양산하고 점차 IoT, 인공지능, 헬스케어, 가상현실 등으로 사업을 확장하고 있습니다.
- Q2.LED 사업팀의 업무에 대해 말씀해 주실 수 있나요?
- 삼성전자에서 LED 사업을 한다는 게 생소할 수도 있습니다. LED 사업팀은 LED 소자와 광학, 방열 등의 조명 모듈과 엔진을 설계하고 있으며, 여기에 필요한 형광체 개발이나 공정개발, 마케팅과 품질관리 및 고객지원까지 모두 맡고 있습니다. 2015년 기준 우리 회사 LED 소자는 세계 시장 점유율 4위를 기록하고 있습니다.
- Q3.반도체연구소는 메모리 사업부와 하는 일이 어떻게 다른가요?
- 반도체연구소는 메모리사업부와 LSI 사업부 제품의 소자와 선행 공정을 연구하고 통합솔루션 제공을 위한 Package 기술을 개발하는 연구소입니다. 우리가 알고 있던 DRAM, NAND Flash 소자 및 공정기술을 연구?개발하고, 신소재 개발, 설계 자동화 Tool, 선행 Package 기술을 개발하고 있습니다. 이와 다르게, 메모리 사업부는 DRAM, NAND Flash, SSD, Embedded MMC, UFS 등 플래시 기반의 스토리지 사업을 담당
- Q4.사업장마다 위치한 부서가 다른가요?
- 기흥과 화성, 온양 그리고 2017년 가동 예정인 평택에 우리 회사 사업장이 있는데 업무가 다릅니다. 기흥은 LSI 사업부, LED 사업팀, 소프트웨어 연구소가 있고, 온양은 Test&Package 센터, 화성은 그 외 부서들과 여기에도 LSI 사업부가 있습니다.
기타
- Q1.최종 합격 후 입사일이 언제인가요?
- 2017년 1월 초에 입사하게 됩니다.
- Q2.신입사원의 연봉은 어느 정도인가요?
- 저희의 연봉은 평균이나 평균 이하라고 많이들 알려졌지만, 저희는 연봉 외에도 PS와 PI가 많습니다. PS는 최대 50%이고 PI는 기본급의 최대 100%로 1년에 2번 받습니다.
- Q3.회사의 인재상은 무엇인가요?
- 우리 회사는 인재상이 중요하며 그 인재상은 바로 Passion, Creativity, Integrity입니다. 우리 회사의 인재상을 자기소개서에서 잘 표현하시면 좋습니다.
