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고용노동부에서 임금체불이 없고 신용평가등급, 고용유지율, 산업재해율 등의 조건을 고려해 선정한 강소기업입니다.

주권(유가증권) 상장기업

㈜삼양홀딩스
삼양그룹 계열사
화학·에너지·환경

자소서

자소서항목 리스트

2019년 하반기 자소서항목

  • 2019 하반기 삼양그룹 신입사원 모집

    1. Q1.삼양그룹에 입사지원하게 된 동기는 무엇인지 기술해주십시오. (600자)
    2. Q2.본인이 지원하는 직무에 있어 그 일을 잘할 수 있는 차별화된 역량 및 그와 관련된 경험을 3가지 이내로 기술해 주십시오. (800자)
    3. Q3.자신이 수행했던 일 중 가장 도전적인 활동에 대하여 기술해 주십시오. (600자)
    4. Q4.기존의 방식을 개선하고 새로운 혁신을 실행했던 활동에 대하여 기술해 주십시오. (600자)
    5. Q5.입사 후 10년 내 이루고자 하는 목표(비전)와 이를 달성하기 위한 계획 2가지를 기재해 주십시오. (800자)

2019년 상반기 자소서항목

  • 2019 상반기 삼양그룹 신입사원 모집

    1. Q1.삼양그룹에 입사지원하게 된 동기는 무엇인지 기술해주십시오. (600자)
    2. Q2.본인이 지원하는 직무에 있어 그 일을 잘할 수 있는 차별화된 역량 및 그와 관련된 경험을 3가지 이내로 기술해 주십시오. (800자)
    3. Q3.자신이 수행했던 일 중 가장 도전적인 활동에 대하여 기술해 주십시오. (600자)
    4. Q4.기존의 방식을 개선하고 새로운 혁신을 실행했던 활동에 대하여 기술해 주십시오. (600자)
    5. Q5.입사 후 10년 내 이루고자 하는 목표(비전)와 이를 달성하기 위한 계획 2가지를 기재해 주십시오. (800자)

2018년 하반기 자소서작성 TIP

  • 2018 하반기 삼양그룹 신입사원 모집

    Q1.삼양그룹에 입사지원하게 된 동기는 무엇인지 기술해주십시오. (기업 이미지, 비전, 처우/복지 등 상세하고 솔직하게 기술)(600자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기
    자기소개서를 통해 보여지는 것은 지원자의 직무 적합성, 조직 적합성, 그리고 로열티 즉, 기업에 대한 충성도(열정)입니다. 직무 역량이 갖춰진 인재를 선호하지만 우선적으로 기업은 조직 안에서 오랫동안 함께 성장해나갈 인재를 원합니다. 지원동기는 그러한 지원자의 애사심과 열정을 보여줄 수 있기에 인사담당자들이 더욱 주의 깊게 보는 항목입니다. 자기소개서를 작성하기 전, 지원자는 전체적으로 자기소개서의 항목을 살펴보며 각 항목에서 인사담당자들이 알고자 하는 것이 무엇인지를 파악하는 것이 중요합니다. 삼양홀딩스는 지원동기 항목에서 그룹의 이미지나 복지 등의 처우, 비전 등 구체적인 내용을 제시함으로써 기업에 대한 이해를 바탕으로 한 지원자의 확고한 지원 의지를 판단하고자 합니다. 기업의 홈페이지, 뉴스 기사, 신년사, 사업보고서 등을 통한 기업 분석이 필요합니다. 사업 분야, 매출, 방향성, 사회 환원 정책이나 복지, 인재상 등의 정보를 바탕으로 기업과 자신의 연관성을 찾아 작성해주시기 바랍니다. 삼양홀딩스에 지원한 이유를 명확하게 밝혀줌으로써 기업에 대한 열정을 보여주는 것이 중요합니다.
    Q2.본인이 지원하는 직무에 있어 그 일을 잘할 수 있는 차별화된 역량 및 그와 관련된 경험을 3가지 이내로 기술해 주십시오.(800자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력
    질문의 핵심은 지원자가 실무에 있어서 얼마나 역할을 잘 할 수 있는가 하는 점입니다. 지원분야에 대한 전문성과 본인의 인성이나 성향 등의 자질에 대한 관점에서 기술해 볼 수 있습니다. 해당 분야에 업무를 수행하기 위해서 필요한 성향이나 자질은 무엇인지, 그동안 지원직무를 위해 준비해왔던 역량과 경험은 무엇이 있는지 3가지 정도 정리하여 각 단락별로 자신의 강점을 한 문장으로 제시한 후 그에 대한 근거를 사례와 경험을 통해 기술하시기 바랍니다. 또한 자신의 강점을 강조하는 것에 그치지 않고, 본인의 역량과 자질을 통해 회사에 입사하여 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 구체적으로 제시하여야 합니다. 홈페이지, 재직자 인터뷰, 직무기술서 등을 참고하여 본인이 맡게 될 역할과 분야가 무엇인지 분석하여 해당 분야의 업무를 수행하기 위해서는 어떤 역량이 필요한지, 그에 부합하는 자신의 역량이나 경험은 무엇이 있는지 정리한 후 각각의 역량이 입사 후 실무에 있어서 어떻게 활용될 수 있는지 제시하시기 바랍니다.
    Q3.자신이 수행했던 일 중 가장 도전적인 활동에 대하여 기술해 주십시오.(600자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드도전/문제해결
    과거 지원자의 목표의식과 성취 기준을 확인하고, 목표에 도달해가는 과정을 통해 강한 도전정신과 끈기, 열정을 갖춘 인재인지 확인하고자 하는 항목입니다. 대학 재학 중 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇이며, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것이나 목표를 세우고 남달리 노력했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무에 대한 전문성과 연결할 수 있는 사례를 찾는 것이 좋습니다. 교내외 동아리 활동, 팀 프로젝트 수행, 아르바이트 등을 수행하면서 직무와 관련한 자신의 강점을 드러낼 수 있는 것을 소재로 기술하시고, 해당 경험이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다. 내용을 구성하실 때는, 목표를 설정한 이유, 목표 달성을 위한 계획과 실천 방안은 무엇인지, 그 과정 중 어려움을 어떻게 극복하였는지, 목표 성취 후 자신의 삶에서 달라진 것은 무엇인지, 입사 후 이러한 지원자의 경험을 바탕으로 회사에 어떻게 기여할 수 있는지 기술하여야 합니다.
    Q4.기존의 방식을 개선하고 새로운 혁신을 실행했던 활동에 대하여 기술해 주십시오.(600자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드창의지향/새로운시도/열정
    본 문항은 삼양의 핵심가치 중 ‘혁신’과 관련한 항목으로써, 조직이나 자신의 업무에 있어서 현실에 안주하거나 문제를 무감각하게 받아들이기 보다는 혁신적인 사고를 통해 개선하고 발전시키려는 의지를 가진 인재인지 파악하기 위한 질문입니다. 본인의 자기계발 경험 또는 기존의 방식에서 벗어나 새로운 방식으로 문제를 해결하기 위해 노력했던 경험, 또는 당장의 큰 문제는 없더라도 보다 효율적으로 일하여 성과를 높이기 위해 아이디어를 냈던 경험을 소재로 기술하시기 바랍니다. 과거 어떤 상황이었고, 목적은 무엇이었는지, 문제라고 생각하거나 개선을 해야겠다고 판단하게 된 이유는 무엇인지, 본인이 생각해낸 아이디어와 실행방안은 무엇인지, 그 결과와 느낀 점에 대해 작성하시고, 그러한 혁신적인 사고방식이 회사의 업무를 수행하는데 있어서 어떤 기여를 할 수 있는지도 기술하시기 바랍니다.
    Q5.입사 후 10년 내 이루고자 하는 목표(비전)와 이를 달성하기 위한 계획 2가지를 기재해 주십시오.(800자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부
    지원하는 직무에서 자신의 비전과 목표를 제시하고, 그 목표를 달성하기 위해 어떤 경력 개발 계획을 가지고 있는지 구체적으로 기술해야 하는 항목입니다. 직무에 대한 확실한 목표의식과 자신의 비전 속에 회사의 성장도 함께 포함되어 있다는 것을 보여주어야 합니다. 삼양홀딩스에 입사한지 10년 뒤의 모습을 예상하여, 그런 모습의 자신이 되기 위해 어떻게 직무역량. 기술, 경험을 키워나갈 것인지를 제시해야 합니다. 입사 10년 동안의 회사생활 시나리오를 완성하기 위해서는 우선 직무에 대한 분석, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를 어떻게 해야 하는지를 분석해야 합니다. 이를 위해서는 직무에 대한 조사 및 업계에 대한 분석, 삼양홀딩스에 대한 기업분석이 철저하게 이루어져야 합니다. 직급에 따른 직무 조사를 통해 기간에 따른 직급과 직급에 따른 업무 조사를 통해 자신의 10년 후를 예상하고, 업계와 기업 분석을 통해 삼양홀딩스의 10년 후를 예측하여 변화된 환경 속에서 자신이 성과를 낼 수 있는 부분이 무엇인지를 목표로 제시하시기 바랍니다. 개인의 목표나 인생의 목표에 따라 회사의 구성원으로서의 성장과 회사 발전을 위해 기여할 수 있는 점을 연결하여야 합니다.

2018년 상반기 자소서작성 TIP

  • 2018 상반기 신입사원 모집

    Q1.삼양그룹에 입사지원하게 된 동기는 무엇인지 기술해주십시오. (기업 이미지, 비전, 처우/복지 등 상세하고 솔직하게 기술)(600자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기
    지원동기는 회사와 지원직무에 대한 관심도와 의지를 확인하고, 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 자질을 통해 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 지원직무 수행에 필요한 본인의 역량과 자질은 무엇이며, 회사에 어떤 기여를 할 수 있는지 기술하여야 합니다. 사전에 삼양홀딩스의 사업분야와 시장환경, 비전과 핵심가치를 분석하고, 회사홈페이지, CEO 및 재직자 인터뷰, 블로그, 보도자료 등을 통해 장단기적인 전망과 발전 전략을 등을 수집하여야 회사가 나아갈 방향과 성장 요건이 무엇인지 고민해 보아야 합니다. 회사 대한 장점을 나열하기보다는 본인이 회사와 지원분야에 관심을 가지게 된 경험과 연결하여 자신의 목표와 비전이 회사의 핵심가치에 부합하며, 기업의 이미지나 복지 등의 처우, 비전 등 구체적인 내용을 제시함으로써 기업에 대한 이해를 바탕으로 한 지원자의 확고한 지원 의지를 나타내시기 바랍니다. 또한 자신의 역량과 자질을 바탕으로 회사의 발전에 기여할 수 있는 바를 제시하여야 합니다.
    Q2.본인이 지원하는 직무에 있어 그 일을 잘할 수 있는 차별화된 역량 및 그와 관련된 경험을 3가지 이내로 기술해 주십시오.(800자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력
    질문의 핵심은 지원자가 실무에 있어서 얼마나 역할을 잘 할 수 있는가 하는 점입니다. 지원분야에 대한 전문성과 본인의 인성이나 성향 등의 자질에 대한 관점에서 기술해 볼 수 있습니다. 해당 분야에 업무를 수행하기 위해서 필요한 성향이나 자질은 무엇인지, 그동안 지원직무를 위해 준비해왔던 역량과 경험은 무엇이 있는지 3가지 정도 정리하여 각 단락별로 자신의 강점을 한 문장으로 제시한 후 그에 대한 근거를 사례와 경험을 통해 기술하시기 바랍니다. 또한 자신의 강점을 강조하는 것에 그치지 않고, 본인의 역량과 자질을 통해 회사에 입사하여 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 구체적으로 제시하여야 합니다. 홈페이지, 재직자 인터뷰, 직무기술서 등을 참고하여 본인이 맡게 될 역할과 분야가 무엇인지 분석하여 해당 분야의 업무를 수행하기 위해서는 어떤 역량이 필요한지, 그에 부합하는 자신의 역량이나 경험은 무엇이 있는지 정리한 후 각각의 역량이 입사 후 실무에 있어서 어떻게 활용될 수 있는지 제시하시기 바랍니다.
    Q3.자신이 수행했던 일 중 가장 도전적인 활동에 대하여 기술해 주십시오.(600자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드도전/문제해결
    과거 지원자의 목표의식과 성취 기준을 확인하고, 목표에 도달해가는 과정을 통해 강한 도전정신과 끈기, 열정을 갖춘 인재인지 확인하고자 하는 항목입니다. 대학 재학 중 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇이며, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것이나 목표를 세우고 남달리 노력했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무에 대한 전문성과 연결할 수 있는 사례를 찾는 것이 좋습니다. 교내외 동아리 활동, 팀 프로젝트 수행, 아르바이트 등을 수행하면서 직무와 관련한 자신의 강점을 드러낼 수 있는 것을 소재로 기술하시고, 해당 경험이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다. 내용을 구성하실 때는, 목표를 설정한 이유, 목표 달성을 위한 계획과 실천 방안은 무엇인지, 그 과정 중 어려움을 어떻게 극복하였는지, 목표 성취 후 자신의 삶에서 달라진 것은 무엇인지, 입사 후 이러한 지원자의 경험을 바탕으로 회사에 어떻게 기여할 수 있는지 기술하여야 합니다.
    Q4.기존의 방식을 개선하고 새로운 혁신을 실행했던 활동에 대하여 기술해 주십시오.(600자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드도전/문제해결
    본 문항은 삼양의 핵심가치 중 ‘혁신’과 관련한 항목으로써, 조직이나 자신의 업무에 있어서 현실에 안주하거나 문제를 무감각하게 받아들이기 보다는 혁신적인 사고를 통해 개선하고 발전시키려는 의지를 가진 인재인지 파악하기 위한 질문입니다. 본인의 자기계발 경험 또는 기존의 방식에서 벗어나 새로운 방식으로 문제를 해결하기 위해 노력했던 경험, 또는 당장의 큰 문제는 없더라도 보다 효율적으로 일하여 성과를 높이기 위해 아이디어를 냈던 경험을 소재로 기술하시기 바랍니다. 과거 어떤 상황이었고, 목적은 무엇이었는지, 문제라고 생각하거나 개선을 해야겠다고 판단하게 된 이유는 무엇인지, 본인이 생각해낸 아이디어와 실행방안은 무엇인지, 그 결과와 느낀 점에 대해 작성하시고, 그러한 혁신적인 사고방식이 회사의 업무를 수행하는데 있어서 어떤 기여를 할 수 있는지도 기술하시기 바랍니다.
    Q5.입사 후 10년 내 이루고자 하는 목표(비전)와 이를 달성하기 위한 계획 2가지를 기재해 주십시오.(800자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부
    지원하는 직무에서 자신의 비전과 목표를 제시하고, 그 목표를 달성하기 위해 어떤 경력 개발 계획을 가지고 있는지 구체적으로 기술해야 하는 항목입니다. 직무에 대한 확실한 목표의식과 자신의 비전 속에 회사의 성장도 함께 포함되어 있다는 것을 보여주어야 합니다. 삼양그룹에 입사한지 10년 뒤의 모습을 예상하여, 그런 모습의 자신이 되기 위해 어떻게 직무역량. 기술, 경험을 키워나갈 것인지를 제시해야 합니다. 입사 10년 동안의 회사생활 시나리오를 완성하기 위해서는 우선 직무에 대한 분석, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를 어떻게 해야 하는지를 분석해야 합니다. 이를 위해서는 직무에 대한 조사 및 업계에 대한 분석, 삼양그룹에 대한 기업분석이 철저하게 이루어져야 합니다. 직급에 따른 직무 조사를 통해 기간에 따른 직급과 직급에 따른 업무 조사를 통해 자신의 10년 후를 예상하고, 업계와 기업 분석을 통해 삼양그룹의 10년 후를 예측하여 변화된 환경 속에서 자신이 성과를 낼 수 있는 부분이 무엇인지를 목표로 제시하시기 바랍니다. 개인의 목표나 인생의 목표에 따라 회사의 구성원으로서의 성장과 회사 발전을 위해 기여할 수 있는 점을 연결하여야 합니다.

2017년 하반기 자소서작성 TIP

  • 2017 Global Talent 모집

    Q1.삼양그룹에 입사지원하게 된 동기는 무엇인지 기술해주십시오. (기업 이미지/복지 등 처우/비전 등 상세하고 솔직하게 기술)(600자 이내 작성)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석,기업이슈/기업분석/충성도,실무업무역량/전문성
    지원동기는 회사와 지원직무에 대한 관심도와 의지를 확인하고, 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 자질을 통해 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 지원직무 수행에 필요한 본인의 역량과 자질은 무엇이며, 회사에 어떤 기여를 할 수 있는지 기술하여야 합니다. 사전에 삼양홀딩스의 사업분야와 시장환경, 비전과 핵심가치를 분석하고, 회사홈페이지, CEO 및 재직자 인터뷰, 블로그, 보도자료 등을 통해 장단기적인 전망과 발전 전략을 등을 수집하여야 회사가 나아갈 방향과 성장 요건이 무엇인지 고민해 보아야 합니다. 회사 대한 장점을 나열하기보다는 본인이 회사와 지원분야에 관심을 가지게 된 경험과 연결하여 자신의 목표와 비전이 회사의 핵심가치에 부합하며, 기업의 이미지나 복지 등의 처우, 비전 등 구체적인 내용을 제시함으로써 기업에 대한 이해를 바탕으로 한 지원자의 확고한 지원 의지를 나타내시기 바랍니다. 또한 자신의 역량과 자질을 바탕으로 회사의 발전에 기여할 수 있는 바를 제시하여야 합니다.
    Q2.본인이 지원하는 직무에 있어 그 일을 잘할 수 있는 차별화된 역량 및 그와 관련된 경험을 3가지 이내로 기술해 주십시오.(800자 이내 작성)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성,강점/차별화된 경쟁력
    질문의 핵심은 지원자가 실무에 있어서 얼마나 역할을 잘 할 수 있는가 하는 점입니다. 지원분야에 대한 전문성과 본인의 인성이나 성향 등의 자질에 대한 관점에서 기술해 볼 수 있습니다. 해당 분야에 업무를 수행하기 위해서 필요한 성향이나 자질은 무엇인지, 그동안 지원직무를 위해 준비해왔던 역량과 경험은 무엇이 있는지 3가지 정도 정리하여 각 단락별로 자신의 강점을 한 문장으로 제시한 후 그에 대한 근거를 사례와 경험을 통해 기술하시기 바랍니다. 또한 자신의 강점을 강조하는 것에 그치지 않고, 본인의 역량과 자질을 통해 회사에 입사하여 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 구체적으로 제시하여야 합니다. 홈페이지, 재직자 인터뷰, 직무기술서 등을 참고하여 본인이 맡게 될 역할과 분야가 무엇인지 분석하여 해당 분야의 업무를 수행하기 위해서는 어떤 역량이 필요한지, 그에 부합하는 자신의 역량이나 경험은 무엇이 있는지 정리한 후 각각의 역량이 입사 후 실무에 있어서 어떻게 활용될 수 있는지 제시하시기 바랍니다.
    Q3.기존의 방식을 개선하고 새로운 혁신을 실행했던 활동에 대하여 기술해 주십시오.(600자 이내 작성)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,창의지향/새로운시도/열정
    본 문항은 삼양의 핵심가치 중 ‘혁신’과 관련한 항목으로써, 조직이나 자신의 업무에 있어서 현실에 안주하거나 문제를 무감각하게 받아들이기 보다는 혁신적인 사고를 통해 개선하고 발전시키려는 의지를 가진 인재인지 파악하기 위한 질문입니다. 본인의 자기계발 경험 또는 기존의 방식에서 벗어나 새로운 방식으로 문제를 해결하기 위해 노력했던 경험, 또는 당장의 큰 문제는 없더라도 보다 효율적으로 일하여 성과를 높이기 위해 아이디어를 냈던 경험을 소재로 기술하시기 바랍니다. 과거 어떤 상황이었고, 목적은 무엇이었는지, 문제라고 생각하거나 개선을 해야겠다고 판단하게 된 이유는 무엇인지, 본인이 생각해낸 아이디어와 실행방안은 무엇인지, 그 결과와 느낀 점에 대해 작성하시고, 그러한 혁신적인 사고방식이 회사의 업무를 수행하는데 있어서 어떤 기여를 할 수 있는지도 기술하시기 바랍니다.
    Q4.자신이 수행했던 일 중 가장 도전적인 활동에 대하여 기술해 주십시오.(600자 이내 작성)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드도전/문제해결,리더지향/상황판단/적극성
    학창시절(대학) 동안 지원직무와 관련하여 어떤 역량과 경험을 했는지 파악하고, 살아오면서 목표를 위해 얼마나 열정적인 자세로 임했는지 확인하기 위한 질문입니다. 대학 재학 중 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇인지 제시하고, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것이나 목표를 세우고 남달리 노력했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무와의 전문성과 연결할 수 있는 사례를 찾는 것이 좋습니다. 직무관련 학업, 교내외 동아리 활동, 팀 프로젝트 수행, 봉사활동, 아르바이트 등 직무와 관련한 자신의 강점을 드러낼 수 있는 것을 소재로 정하여 목표와 필요성, 성공요소 또는 문제점, 자신의 역할과 행동, 결과, 느낀 점이 나타나도록 구성하시기 바랍니다. 또한 해당 경험과 교훈이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다.
    Q5.입사 후 10년 내 이루고자 하는 목표(비전)와 이를 달성하기 위한 계획 2가지를 기재해 주십시오.(800자 이내 작성)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도
    지원하는 직무에서 자신의 비전과 목표를 제시하고, 그 목표를 달성하기 위해 어떤 경력 개발 계획을 가지고 있는지 구체적으로 제시해야 하는 항목입니다. 직무에 대한 확실한 목표의식과 자신의 비전 속에 회사의 성장도 함께 포함되어 있다는 것을 보여주어야 합니다. 삼양그룹에 입사한지 10년 뒤의 모습을 예상하여, 그런 모습의 자신이 되기 위해 어떻게 직무역량. 기술, 경험을 키워나갈 것인지를 제시해야 합니다. 입사 10년 동안의 회사생활 시나리오를 완성하기 위해서는 우선 직무에 대한 분석, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를 어떻게 해야 하는지를 분석해야 합니다. 이를 위해서는 직무에 대한 조사 및 업계에 대한 분석, 삼양그룹에 대한 기업분석이 철저하게 이루어져야 합니다. 직급에 따른 직무 조사를 통해 기간에 따른 직급과 직급에 따른 업무 조사를 통해 자신의 10년 후를 예상하고, 업계와 기업 분석을 통해 삼양그룹의 10년 후를 예측하여 변화된 환경 속에서 자신이 성과를 낼 수 있는 부분이 무엇인지를 목표로 제시하는 것입니다. 개인의 목표, 인생의 목표를 회사의 구성원으로서의 성장과 회사 발전에 기여까지 연결하여 작성하라는 것입니다.

    [신입] 2017 하반기 채용전제형 동계인턴 모집

    Q1.삼양그룹에 입사지원하게 된 동기는 무엇인지 기술해주십시오. (기업 이미지, 비전, 처우/복지 등 상세하고 솔직하게 기술)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기
    자기소개서를 통해 보여지는 것은 지원자의 직무 적합성, 조직 적합성, 그리고 로열티 즉, 기업에 대한 충성도(열정)입니다. 직무 역량이 갖춰진 인재를 선호하지만 우선적으로 기업은 조직 안에서 오랫동안 함께 성장해나갈 인재를 원합니다. 지원동기는 그러한 지원자의 애사심과 열정을 보여줄 수 있기에 인사담당자들이 더욱 주의 깊게 보는 항목입니다. 자기소개서를 작성하기 전, 지원자는 전체적으로 자기소개서의 항목을 살펴보며 각 항목에서 인사담당자들이 알고자하는 것이 무엇인지를 파악하는 것이 중요합니다. 삼양그룹은 지원동기 항목에서 그룹의 이미지나 복지 등의 처우, 비전 등 구체적인 내용을 제시함으로써 기업에 대한 이해를 바탕으로 한 지원자의 확고한 지원 의지를 판단하고자 합니다. 기업의 홈페이지, 뉴스 기사, 신년사, 사업보고서 등을 통한 기업 분석이 필요합니다. 사업 분야, 매출, 방향성, 사회 환원 정책이나 복지, 인재상 등의 정보를 바탕으로 기업과 자신의 연관성을 찾아 작성해주시기 바랍니다. 삼양그룹에 지원한 이유를 명확하게 밝혀줌으로써 기업에 대한 열정을 보여주는 것이 중요합니다.
    Q2.본인이 지원하는 직무에 있어 그 일을 잘할 수 있는 차별화된 역량 및 그와 관련된 경험을 3가지 이내로 기술해 주십시오.
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력
    질문의 핵심은 지원자가 실무에 있어서 얼마나 역할을 잘 할 수 있는가 하는 점입니다. 지원분야에 대한 전문성과 본인의 인성이나 성향 등의 자질에 대한 관점에서 기술해 볼 수 있습니다. 해당 분야에 업무를 수행하기 위해서 필요한 성향이나 자질은 무엇인지, 그동안 지원직무를 위해 준비해왔던 역량과 경험은 무엇이 있는지 3가지 정도 정리하여 각 단락별로 자신의 강점을 한 문장으로 제시한 후 그에 대한 근거를 사례와 경험을 통해 기술하시기 바랍니다. 또한 자신의 강점을 강조하는 것에 그치지 않고, 본인의 역량과 자질을 통해 회사에 입사하여 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 구체적으로 제시하여야 합니다. 홈페이지, 재직자 인터뷰, 직무기술서 등을 참고하여 본인이 맡게 될 역할과 분야가 무엇인지 분석하여 해당 분야의 업무를 수행하기 위해서는 어떤 역량이 필요한지, 그에 부합하는 자신의 역량이나 경험은 무엇이 있는지 정리한 후 각각의 역량이 입사 후 실무에 있어서 어떻게 활용될 수 있는지 제시하시기 바랍니다.
    Q3.자신이 수행했던 일 중 가장 도전적인 활동에 대하여 기술해 주십시오.
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드학창시절/학교생활,도전/문제해결
    과거 지원자의 목표의식과 성취 기준을 확인하고, 목표에 도달해가는 과정을 통해 강한 도전정신과 끈기, 열정을 갖춘 인재인지 확인하고자 하는 항목입니다. 대학 재학 중 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇이며, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것이나 목표를 세우고 남달리 노력했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무에 대한 전문성과 연결할 수 있는 사례를 찾는 것이 좋습니다. 교내외 동아리 활동, 팀 프로젝트 수행, 아르바이트 등을 수행하면서 직무와 관련한 자신의 강점을 드러낼 수 있는 것을 소재로 기술하시고, 해당 경험이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다. 내용을 구성하실 때는, 목표를 설정한 이유, 목표 달성을 위한 계획과 실천 방안은 무엇인지, 그 과정 중 어려움을 어떻게 극복하였는지, 목표 성취 후 자신의 삶에서 달라진 것은 무엇인지, 입사 후 이러한 지원자의 경험을 바탕으로 회사에 어떻게 기여할 수 있는지 기술하여야 합니다.
    Q4.기존의 방식을 개선하고 새로운 혁신을 실행했던 활동에 대하여 기술해 주십시오.
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드창의지향/새로운시도/열정
    본 문항은 삼양의 핵심가치 중 ‘혁신’과 관련한 항목으로써, 조직이나 자신의 업무에 있어서 현실에 안주하거나 문제를 무감각하게 받아들이기 보다는 혁신적인 사고를 통해 개선하고 발전시키려는 의지를 가진 인재인지 파악하기 위한 질문입니다. 본인의 자기계발 경험 또는 기존의 방식에서 벗어나 새로운 방식으로 문제를 해결하기 위해 노력했던 경험, 또는 당장의 큰 문제는 없더라도 보다 효율적으로 일하여 성과를 높이기 위해 아이디어를 냈던 경험을 소재로 기술하시기 바랍니다. 과거 어떤 상황이었고, 목적은 무엇이었는지, 문제라고 생각하거나 개선을 해야겠다고 판단하게 된 이유는 무엇인지, 본인이 생각해낸 아이디어와 실행방안은 무엇인지, 그 결과와 느낀 점에 대해 작성하시고, 그러한 혁신적인 사고방식이 회사의 업무를 수행하는데 있어서 어떤 기여를 할 수 있는지도 기술하시기 바랍니다.
    Q5.입사 후 10년 내 이루고자 하는 목표(비전)와 이를 달성하기 위한 계획 2가지를 기재해 주십시오.
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도
    지원하는 직무에서 자신의 비전과 목표를 제시하고, 그 목표를 달성하기 위해 어떤 경력 개발 계획을 가지고 있는지 구체적으로 기술해야 하는 항목입니다. 직무에 대한 확실한 목표의식과 자신의 비전 속에 회사의 성장도 함께 포함되어 있다는 것을 보여주어야 합니다. 삼양그룹에 입사한지 10년 뒤의 모습을 예상하여, 그런 모습의 자신이 되기 위해 어떻게 직무역량. 기술, 경험을 키워나갈 것인지를 제시해야 합니다. 입사 10년 동안의 회사생활 시나리오를 완성하기 위해서는 우선 직무에 대한 분석, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를 어떻게 해야 하는지를 분석해야 합니다. 이를 위해서는 직무에 대한 조사 및 업계에 대한 분석, 삼양그룹에 대한 기업분석이 철저하게 이루어져야 합니다. 직급에 따른 직무 조사를 통해 기간에 따른 직급과 직급에 따른 업무 조사를 통해 자신의 10년 후를 예상하고, 업계와 기업 분석을 통해 삼양그룹의 10년 후를 예측하여 변화된 환경 속에서 자신이 성과를 낼 수 있는 부분이 무엇인지를 목표로 제시하시기 바랍니다. 개인의 목표나 인생의 목표에 따라 회사의 구성원으로서의 성장과 회사 발전을 위해 기여할 수 있는 점을 연결하여야 합니다.

2017년 상반기 자소서작성 TIP

  • 2017년 상반기 신입사원 모집

    Q1.① 삼양그룹에 입사지원하게 된 동기는 무엇인지 기술해주십시오. (기업 이미지/복지 등 처우/비전 등 상세하고 솔직하게 기술) (0/600)
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,인재상/핵심가치/경영이념,기업이슈/기업분석/충성도,가치관/직업관/인생관
    자기소개서를 통해 보여지는 것은 지원자의 직무 적합성, 조직 적합성, 그리고 로열티 즉, 기업에 대한 충성도(열정)입니다. 직무 역량이 갖춰진 인재를 선호하지만 우선적으로 기업은 조직 안에서 오랫동안 함께 성장해나갈 인재를 원합니다. 지원동기는 그러한 지원자의 애사심과 열정을 보여줄 수 있기에 인사담당자들이 더욱 주의 깊게 보는 항목입니다. 자기소개서를 작성하기 전, 지원자는 전체적으로 자기소개서의 항목을 살펴보며 각 항목에서 인사담당자들이 알고자하는 것이 무엇인지를 파악하는 것이 중요합니다. 삼양그룹은 지원동기 항목에서 그룹의 이미지나 복지 등의 처우, 비전 등 구체적인 내용을 제시함으로써 기업에 대한 이해를 바탕으로 한 지원자의 확고한 지원 의지를 판단하고자 합니다. 기업의 홈페이지, 뉴스 기사, 신년사, 사업보고서 등을 통한 기업 분석이 필요합니다. 사업 분야, 매출, 방향성, 사회 환원 정책이나 복지, 인재상 등의 정보를 바탕으로 기업과 자신의 연관성을 찾아 작성해주시기 바랍니다. 삼양그룹에 지원한 이유를 명확하게 밝혀줌으로써 기업에 대한 열정을 보여주는 것이 중요합니다.
    Q2.② 본인이 지원하는 직무에 있어 그 일을 잘할 수 있는 차별화된 역량 및 그와 관련된 경험을 3가지 이내로 기술해 주십시오. (0/800)
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석,강점/차별화된 경쟁력
    지원자의 직무 적합성을 판단하기 위한 항목입니다. 위 항목과 마찬가지로 기업 분석에 이어 직무 분석이 선행되어야 합니다. 하는 일이 무엇인지 명확하게 알고, 직무에 필요한 역량 중 자신이 갖추고 있는 역량이 무엇인지를 보여주는 것이 중요합니다. 삼양그룹의 경우, 자기소개서의 평가가 현직 부서 실무자에 의해 이루어지므로, 자신의 입장이 아닌, 지원 직무에서는 어떤 역량을 갖춘 인재를 필요로 할 것인가를 고민해보시기 바랍니다. 어필하고자 하는 역량을 정하였다면, 자신의 역량이 잘 드러날 수 있는 구체적인 경험 사례를 함께 작성해주어야 합니다. 간결하게 쓰기보다는 상황, 자신의 역할, 결과 등을 일목요연하게 작성함으로써 지원자의 역량이 효과적으로 보여질 수 있도록 써주시기 바랍니다.
    Q3.③ 자신이 수행했던 일 중 가장 도전적인 활동에 대하여 기술해 주십시오. (0/600)
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,실패/난관극복,인재상/핵심가치/경영이념,창의지향/새로운시도/열정
    삼양인이 공유해야 하는 사고 방식 및 행동의 기준으로서 신뢰, 도전, 혁신, 인재, 고객중심, 성과중심은 삼양이 추구하는 가치입니다. 삼양인으로 지원자가 그 가치에 얼마나 적합한지 판단하기 위해 도전 정신을 발휘했던 경험을 묻고 있습니다. ‘할 수 있다’는 긍정적인 사고와 ‘반드시 하겠다’는 진취적인 태도로 임했던 자신의 경험을 이야기해주시기 바랍니다. 경험을 기술할 때에는 상황-과업-행동-결과-배운 점의 흐름으로 경험을 이야기해주는 것이 좋습니다.
    Q4.④ 기존의 방식을 개선하고 새로운 혁신을 실행했던 활동에 대하여 기술해 주십시오. (0/600)
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,인재상/핵심가치/경영이념,창의지향/새로운시도/열정
    ‘생산적인 문제의식과 끊임없는 혁신활동으로 제품과 서비스의 경쟁력을 확보하여 시장을 선도한다’ 는 삼양그룹이 추구하는 혁신의 가치입니다. 자신이 관행에 얽매이지 않고 새로운 방식으로 문제를 해결했던 경험이나 업무를 수행했던 경험을 이야기해주시기 바랍니다. 거창한 사례보다는 기존의 것을 변화시켜 일의 능률을 높였던 사례나 창의적인 생각과 아이디어를 발산했던 경험을 써주시면 돕니다. 역시나 상황-과업-행동-결과-배운 점의 흐름으로 경험을 이야기해주는 것이 좋습니다. ⑤ 입사 후 10년 내 이루고자 하는 목표(비전)와 이를 달성하기 위한 계획 2가지를 기재해 주십시오. (0/800) - 조직적합성, 직무적합성에 대한 판단에 이어, 직무에 대한 애정과 준비성을 볼 수 있는 항목입니다. 물론 항목의 작성을 위해서는 내가 지원하는 분야에 대한 이해가 전제되어야겠지요. 입사 후 10년 내 이루고자 하는 목표는 삼양그룹 내에서, 그리고 지원 부서 안에서 내가 이루고자 하는 목표가 무엇인지를 써주는 것이 중요합니다. 직무 수행에 있어 자신이 이루고자 하는 것이 무엇인지, 그것을 통해 기업에 어떻게 기여할 것인지를 직무적인 관점에서 작성해주시기 바랍니다. 회사가 추구하는 사업의 방향과 동향을 파악하여 자신이 어떤 역할을 할 것인지를 구체적으로 이야기하거나, 조직에 기여하기 위해 어떤 노력을 할 것인지 구체적인 계획을 이야기해주는 것도 좋습니다.

2016년 하반기 자소서작성 TIP

  • 2017 신입사원 Recruiting

    Q1.① 삼양그룹과 해당 직무에 지원하는 이유를 기재해주십시오. (800자 이내 작성)
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석,기업이슈/기업분석/충성도
    지원동기는 여러 회사 중에서 왜 해당 기업에서 일하고 싶은지를 묻는 것이므로 자신과 회사와의 연결고리를 찾아 내용을 작성해야 합니다. 회사를 알게 된 구체적인 시기와 경로, 그 계기를 시작으로 기업에 대해 알기 위해 어떤 일들을 했는지를 통해 회사에 대한 확고한 지원의지와 애사심을 지닌 지원자인지 확인하려는 항목입니다. 회사에 입장에서 보면 지원기업이 아니면 안 되는 이유를 지닌 지원자를 뽑고자 하는 것은 당연합니다. 회사에 대한 애사심을 가진 지원자는 회사와 함께 성장하려 노력할 가능성이 많기 때문입니다. 개인적인 경험, 뉴스기사 혹은 기업분석을 통해 한화방산에 관심을 가지게 된 경위를 서술하세요. 국내외 환경 변화 등은 거시 분석을 통해 기업의 대외 환경을 조사해 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 지원동기가 완성하세요.
    Q2.② 본인이 지원하는 직무에 있어 그 일을 잘할 수 있는 차별화된 역량과 경험에 대하여 기술해주십시오 (800자 이내 작성)
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력
    (1) 직무지원동기 (2) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력
    위의 2가지 내용이 포함되어야 하는 항목입니다. 그 중 (2) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 자신이 적합한 인재인지 왜 자신을 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 한다는 것이 이 항목의 핵심입니다. 지원직무에서의 잠재능력을 확인 할 수 있기 때문에 인사담당자가 가장 관심을 가지고 확인하는 만큼 신중하게 작성해야 합니다.

    지원동기를 간략하게 서술하고, 지원분야/직무와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련경험 또는 효과적인 업무를 수행하기 위한 필요 역량을 갖추기 위한 노력을 구체적으로 서술해주세요. 중요한 것은 자신이 제시한 직무 역량을 실제 업무에서 어떻게 활용하여 회사의 발전에 기여할 것인지를 보여주어야 한다는 것입니다. 그러기 위해서는 지원직무에서 필요한 지식이 무엇인지 어떤 업무를 하는지 등 지원분야와 직무에 대한 철저한 분석이 기본입니다. 면접을 준비한다는 생각으로 자료를 수집하고 분석하여 내용을 완성해보세요
    Q3.③ 삼양그룹의 가치 중 자신과 가장 부합하다고 생각하는 가치를 선택하고, 이와 관련된 본인의 경험과 그것을 통해 이룬 것에 대해 기재해주십시오. (신뢰, 도전, 혁신, 인재, 고객중심, 성과중심 中 택1 이상) (800자 이내 작성)
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드인재상/핵심가치/경영이념,가치관/직업관/인생관
    신뢰, 도전, 혁신, 인재, 고객중심, 성과중심 등 삼양그룹의 핵심가치와 지원자의 가치관이 일맥상통함을 알아보는 문항입니다. 어떠한 부분을 선택해도 무관합니다. 지원자의 경험사례를 잘 나타낼 수 있는 항목을 골라 가치를 통해 성취한 경험에 대해 서술하세요.
    Q4.④ 입사 후 10년 내 이루고자 하는 목표(비전)와 이를 달성하기 위한 계획에 대하여 기재해주십시오. (800자 이내 작성)
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도
    지원하는 직무에서 자신의 비전과 목표를 제시하고, 그 목표를 달성하기 위해 어떤 경력 개발 계획을 가지고 있는지 구체적으로 제시해야 하는 항목입니다. 직무에 대한 확실한 목표의식과 자신의 비전 속에 회사의 성장도 함께 포함되어 있다는 것을 보여주어야 합니다. 삼양그룹에 입사한지 10년 뒤의 모습을 예상하여, 그런 모습의 자신이 되기 위해 어떻게 직무역량. 기술, 경험을 키워나갈 것인지를 제시해야 합니다.

    입사 10년 동안의 회사생활 시나리오를 완성하기 위해서는 우선 직무에 대한 분석, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를 어떻게 해야 하는지를 분석해야 합니다. 이를 위해서는 직무에 대한 조사 및 업계에 대한 분석, 삼양그룹에 대한 기업분석이 철저하게 이루어져야 합니다.

    직급에 따른 직무 조사를 통해 기간에 따른 직급과 직급에 따른 업무 조사를 통해 자신의 10년 후를 예상하고, 업계와 기업 분석을 통해 삼양그룹의 10년 후를 예측하여 변화된 환경 속에서 자신이 성과를 낼 수 있는 부분이 무엇인지를 목표로 제시하는 것입니다. 개인의 목표, 인생의 목표를 회사의 구성원으로서의 성장과 회사 발전에 기여까지 연결하여 작성하라는 것입니다.
    Q5.⑤ 자신의 연구분야 및 전공을 상세히 소개해주시기 바랍니다.(연구경력, 프로젝트, 실험 경험 등) (1500자 이내 작성)
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성
    연구분야와 전공 소개를 통해 본인의 정량적 성과가 잘 드러나는 경력과 경험, 삼양그룹의 최근 사업이나 업계 이슈와 연결할 수 있는 경력과 경험을 제시하는 항목입니다. 이를 통해 타 지원자와의 차별성을 강조하고, 자신이 가진 직무 역량을 어필하는 것이 핵심 포인트입니다.

    연구원 지원자의 경우 자신의 희망분야와 관련된 경력 및 연구활동, 실험경험, 논문 등을 자신의 역할과 수치화된 성과를 중심으로 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 또한 일반 직무 지원자의 경우, 지원 전공을 직무와 연관하여 활용할 수 있는 방향을 설정하고 서술하세요.

2015년 하반기 자소서작성 TIP

  • 2016 삼양홀딩스 신입사원 채용

    Q1.삼양그룹에 지원하는 동기를 기재해 주십시오. (삼양이 아니면 안 되는 이유를 반드시 포함할 것)
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석
    삼양이 아니면 안 되는 이유를 포함한 삼양그룹 지원동기를 통해 회사에 대한 충성심과 로열티를 확실히 어필해야 하는 항목입니다.

    회사지원동기와 입사 후 회사의 구성원으로서 어떤 목표와 포부를 가지고 있는지를 묻고 있는 항목입니다. 회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 단 잊지 말아야 할 것은 이것은 회사 소개가 아닌 자기소개서라는 것입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 합니다.

    예를 들면 ‘삼양그룹에서는 ~~~한 분야의 사업영역을 확장하고 있음 -> 자신이 관심 있는 분야이며, 관련 분야에 대해 연구해왔다.’와 같이 연결고리를 만들어야 한다는 것입니다. 기업분석을 통해 얻은 정보와 직무에 대한 이해를 바탕으로 삼양에서 반드시 일하고 싶다는 열정과 충성심을 담아서 작성하세요.
    Q2.지원하는 분야를 선택하는 사유와 본인이 적합하다고 판단할 수 있는 근거를 기재해 주십시오.
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석
    (1) 직무지원동기 (2) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력
    위의 2가지 내용이 포함되어야 하는 항목입니다. 그 중 (2) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 자신이 적합한 인재인지 왜 자신을 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 한다는 것이 이 항목의 핵심입니다. 지원직무에서의 잠재능력을 확인 할 수 있기 때문에 인사담당자가 가장 관심을 가지고 확인하는 만큼 신중하게 작성해야 합니다.

    지원동기를 간략하게 서술하고, 지원분야/직무와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련경험 또는 효과적인 업무를 수행하기 위한 필요 역량을 갖추기 위한 노력을 구체적으로 서술해주세요. 중요한 것은 자신이 제시한 직무 역량을 실제 업무에서 어떻게 활용하여 회사의 발전에 기여할 것인지를 보여주어야 한다는 것입니다. 그러기 위해서는 지원직무에서 필요한 지식이 무엇인지 어떤 업무를 하는지 등 지원분야와 직무에 대한 철저한 분석이 기본입니다. 면접을 준비한다는 생각으로 자료를 수집하고 분석하여 내용을 완성해보세요
    Q3.본인에게 가장 힘들었던 도전 또는 인상적인 경험과 그것을 통해서 이룬 것에 대해 상세히 기재해 주십시오.
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,창의지향/새로운시도/열정
    얼마나 힘든 도전이었는지를 묻는 것이 아닙니다. 업무를 수행하다 보면 힘든 상황을 자주 마주하게 됩니다. 목표를 달성하기 어려웠던 상황에서 어떻게 목표를 이루려고 노력했는지 끝까지 포기하지 않는 모습을 통해 인사담당자에게 어필해보세요.

    도전 자체, 도전의 결과가 아닌 도전의 과정에서 어려움이 닥쳤을 때, 장애물을 어떻게 바라보고, 어떤 방식으로 처리하는 지에 초점을 맞추어 작성해야 합니다. 도전 중 어려움을 통해 어떤 것을 배웠으며, 그 배움을 통해 현재 어떤 역량을 얻게 되었고 그것이 어떻게 지원 직무를 수행함에 있어 도움이 될 수 있는지도 함께 언급한다면 보다 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.
    Q4.삼양그룹에 입사 한 후 10년 뒤의 자신의 모습에 대하여 기재해 주십시오.
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도
    지원하는 직무에서 자신의 비전과 목표를 제시하고, 그 목표를 달성하기 위해 어떤 경력 개발 계획을 가지고 있는지 구체적으로 제시해야 하는 항목입니다. 직무에 대한 확실한 목표의식과 자신의 비전 속에 회사의 성장도 함께 포함되어 있다는 것을 보여주어야 합니다. 삼양그룹에 입사한지 10년 뒤의 모습을 예상하여, 그런 모습의 자신이 되기 위해 어떻게 직무역량. 기술, 경험을 키워나갈 것인지를 제시해야 합니다.

    입사 10년 동안의 회사생활 시나리오를 완성하기 위해서는 우선 직무에 대한 분석, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를 어떻게 해야 하는지를 분석해야 합니다. 이를 위해서는 직무에 대한 조사 및 업계에 대한 분석, 삼양그룹에 대한 기업분석이 철저하게 이루어져야 합니다.

    직급에 따른 직무 조사를 통해 기간에 따른 직급과 직급에 따른 업무 조사를 통해 자신의 10년 후를 예상하고, 업계와 기업 분석을 통해 삼양그룹의 10년 후를 예측하여 변화된 환경 속에서 자신이 성과를 낼 수 있는 부분이 무엇인지를 목표로 제시하는 것입니다. 개인의 목표, 인생의 목표를 회사의 구성원으로서의 성장과 회사 발전에 기여까지 연결하여 작성하라는 것입니다.
    Q5.자신의 연구분야 및 전공을 상세히 소개해주시기 바랍니다. (연구경력, 프로젝트, 실험 경험 등)
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,교내외활동/사회경험/경력
    연구분야와 전공 소개를 통해 본인의 정량적 성과가 잘 드러나는 경력과 경험, 삼양그룹의 최근 사업이나 업계 이슈와 연결할 수 있는 경력과 경험을 제시하는 항목입니다. 이를 통해 타 지원자와의 차별성을 강조하고, 자신이 가진 직무 역량을 어필하는 것이 핵심 포인트입니다.

    연구원 지원자의 경우 자신의 희망분야와 관련된 경력 및 연구활동, 실험경험, 논문 등을 자신의 역할과 수치화된 성과를 중심으로 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 또한 일반 직무 지원자의 경우, 지원 전공을 직무와 연관하여 활용할 수 있는 방향을 설정하고 서술하세요.

2015년 상반기 자소서작성 TIP

  • [신입] 2015 삼양그룹 'Global Talent' 채용

    Q1.삼양에 대해 평소 알고 있는 것은 무엇이며, 입사 지원하게 된 이유는 무엇입니까? (1500자 이내)
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,직무수행경험/직무분석
    회사지원동기와 입사 후 회사의 구성원으로서 어떤 목표와 포부를 가지고 있는지를 묻고 있는 항목입니다. 회사지원동기를 작성할 때는
    회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을
    밝히는 방법이 대표적입니다. 단 잊지 말아야 할 것은 이것은 회사 소개가 아닌 자기소개서라는 것입니다. 지원기업에 대한 분석,
    직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 합니다.

    예를 들면 ‘OOO에서는 ~~~한 분야의 사업영역을 확장하고 있음 -> 자신이 관심 있는 분야이며, 관련 분야에 대해 연구해왔다.’와
    같이 연결고리를 만들어야 한다는 것입니다. 기업분석을 통해 얻은 정보와 직무에 대한 이해를 바탕으로 삼양에서 일하고 싶다는
    열정과 관심을 담아서 작성하세요.
    Q2.지원하는 분야를 선택하는 사유와 본인이 적합하다고 판단할 수 있는 근거를 기재해 주십시오. (1500자 이내)
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석
    (1) 직무지원동기 (2) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력
    위의 2가지 내용이 포함되어야 하는 항목입니다. 그 중 (2) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력을 통해 수 많은 지원자들 중에서
    왜 자신이 적합한 인재인지 왜 자신을 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 한다는 것이 이 항목의 핵심입니다. 지원직무에서의
    잠재능력을 확인 할 수 있기 때문에 인사담당자가 가장 관심을 가지고 확인하는 만큼 신중하게 작성해야 합니다.

    지원동기를 간략하게 서술하고, 지원분야/직무와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련경험 또는 효과적인 업무를
    수행하기 위한 필요 역량을 갖추기 위한 노력을 구체적으로 서술해주세요. 중요한 것은 자신이 제시한 직무 역량을 실제 업무에서
    어떻게 활용하여 회사의 발전에 기여할 것인지를 보여주어야 한다는 것입니다. 그러기 위해서는 지원직무에서 필요한 지식이
    무엇인지 어떤 업무를 하는지 등 지원분야와 직무에 대한 철저한 분석이 기본입니다. 면접을 준비한다는 생각으로
    자료를 수집하고 분석하여 내용을 완성해보세요
    Q3.본인에게 가장 힘들었던 도전 또는 인상적인 경험과 그것을 통해서 이룬 것에 대해 상세히 기재해 주십시오. (1500자 이내)
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,창의지향/새로운시도/열정
    얼마나 힘든 도전이었는지를 묻는 것이 아닙니다. 업무를 수행하다 보면 힘든 상황을 자주 마주하게 됩니다. 목표를 달성하기
    어려웠던 상황에서 어떻게 목표를 이루려고 노력했는지 끝까지 포기하지 않는 모습을 통해 인사담당자에게 어필해보세요.
    도전 자체, 도전의 결과가 아닌 도전의 과정에서 어려움이 닥쳤을 때, 장애물을 어떻게 바라보고, 어떤 방식으로 처리하는
    지에 초점을 맞추어 작성해야 합니다. 도전 중 어려움을 통해 어떤 것을 배웠으며, 그 배움을 통해 현재 어떤 역량을 얻게
    되었고 그것이 어떻게 지원 직무를 수행함에 있어 도움이 될 수 있는지도 함께 언급한다면 보다 좋은 평가를 받을 수 있을
    것입니다.
    Q4.삼양그룹에 입사한 후 10년 뒤의 자신의 모습에 대하여 기재해 주십시오. (1500자 이내)
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도
    지원하는 직무에서 자신의 비전과 목표를 제시하고, 그 목표를 달성하기 위해 어떤 경력 개발 계획을 가지고 있는지 구체적으로 제시해야
    하는 항목입니다. 직무에 대한 확실한 목표의식과 자신의 비전 속에 회사의 성장도 함께 포함되어 있다는 것을 보여주어야 합니다.
    삼양그룹에 입사한지 10년 뒤의 모습을 예상하여, 그런 모습의 자신이 되기 위해 어떻게 직무역량. 기술, 경험을 키워나갈 것인지를
    제시해야 합니다. 입사 10년 동안의 회사생활 시나리오를 완성하기 위해서는 우선 직무에 대한 분석, 특히 어떤 능력이 필요한지,
    경력관리를 어떻게 해야 하는지를 분석해야 합니다.