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2019년 상반기 자소서항목

  • 2019년 상반기 신입사원 공채

    1. Q1.한화시스템 시스템부문에 지원하는 동기에 대하여 구체적으로 작성하시오(500자)
    2. Q2.지원분야를 위해 노력했던 준비사항과 직무를 잘 수행 할 수 있는 본인의 전공/직무 경험, 역량 등에 대하여 구체적으로 작성하시오 (800자)
    3. Q3.자신의 보편적인 가치관에 따라 일관되게 행동하고, 이를 지키기 어려운 상황에서도 그것을 지키고자 했던 사례에 대하여 구체적으로 작성하시오 (800자)
    4. Q4.목표를 달성하기 위한 의지와 끝까지 노력하는 자세를 가지고, 저항이나 장애에 쉽게 굴복하지 않고 끝까지 최선을 다해서 추진했던 사례에 대하여 구체적으로 작성하시오 (800자)
    5. Q5.팀의 일원으로 다른 팀원들과 협력하여 일하고, 팀의 원활한 운영을 위해 양보하고 협조하여 Win-Win을 이끌어 내었던 사례에 대하여 구체적으로 작성하시오 (800자)

    [한화시스템/ICT] 2019년 상반기 신입사원 채용

    1. Q1.Core Value 한화그룹의 핵심가치 중 한가지를 선택하여 스스로 정의를 내리고, 본인이 해당 핵심가치를 보유한 인재임을 구체적인 사례와 경험을 들어 말씀해주십시오. (700자)
    2. Q2.Cooperation 협업을 통해 좋은 성과를 달성했던 사례와, 실패했던 사례를 한가지씩 말씀해주십시오. 각 경험에서 가장 어려웠던 점과 이를 통해 얻은 것을 함께 기술해주십시오. (900자)
    3. Q3.Competitiveness 지원하신 직무와 관련하여 갖추고 있는 본인만의 경쟁력을 구체적인 사례와 경험을 들어 말씀해주십시오. (700자)
    4. Q4.SMART&CREATIVE 한화시스템 ICT부문은 "SMART&CREATIVE"라는 비전슬로건을 갖고 있습니다. 현재 IT업계에서 "SMART&CREATIVE"가 왜 필요한지 정의하고, 지원한 직무와 관련하여 본인이 "SMART&CREATIVE" 한 인재라는 것을 증명할 수 있는 구체적인 사례와 경험을 말씀해주십시오. (700자)

2018년 하반기 자소서작성 TIP

  • [시스템부문] 2018년 하반기 신입사원 모집

    Q1.지원 동기-한화시스템 시스템부문에 지원하는 동기에 대하여 구체적으로 작성하시오.(500자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기
    직무 지원동기에 대한 질문으로 직무를 선택하게 된 계기와 실제적인 직무역량을 제시하여 인사담당자에게 자신의 전문성을 피력해야 합니다. 우선 직무분석을 통해 필수 역량 및 적합 적성 요인을 파악하고 자신과의 교점을 찾아 주제를 선정합니다. 주제와 관련하여 객관적 수치를 제시 할 수 있는 사례를 선별합니다. 글의 서두에 왜 이 직무에 지원하였는지 그 이유를 제시하고, 이후 선별된 사례를 근거로 자신의 전문성을 강조합니다. 예를 들어 지원직무와 관련된 전공지식 및 실제 경력을 바탕으로 ‘~~한 경험을 통해 ~~직무에 관심을 갖게 되었고 이를 토대로 ~~분야의 전문가, 인재가 되고자 ~~한 노력을 해왔다’로 글을 풀어 나갈 수 있습니다. 이어서 관련 상기의 경험, 활동, 노력의 결과 어떠한 직무 역량을 습득하였고 궁극적으로 이러한 직무 역량이 실제 한화시스템의 일원으로서 일할 때 어떻게 활용할 수 있는지를 기재합니다.
    Q2.전문성-지원분야를 위해 노력했던 준비사항과 직무를 잘 수행 할 수 있는 본인의 전공/직무 경험, 역량 등에 대하여 구체적으로 작성하시오(800자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석
    입사를 위해 노력한 것을 기술할 때는 지원분야와 직접적으로 관련된 전공지식 및 직업교육, 경험을 통해 지원하는 직무에 자신이 적합한 인재라는 것을 어필하여야 합니다. 인사담당자가 가장 관심을 가지고 확인하는 항목이면서도 자신의 직무역량을 키우기 위한 지원자의 노력을 어필할 수 있으므로 신중하게 작성하도록 하시기 바랍니다. ‘단순히 관련학과를 졸업하고, 수업시간에 배운 내용을 통해 자신이 직무에 필요한 역량을 갖췄고, 앞으로 이를 더욱 발전시키겠다’와 같은 내용으로 접근하는 것은 좋지 못한 방법입니다. ‘직무를 위해 필요하다고 판단한 지식/기술 -> 지식/기술을 키우기 위한 노력 과정 -> 자신의 역량을 바탕으로 지원업무에서 어떤 역할을 할 수 있는지 -> 추후 어떤 방법으로 선택 지식/기술 역량을 늘릴 것인지에 대한 계획’의 구조로 작성해보시기 바랍니다.
    Q3.정직/성실-자신의 보편적인 가치관에 따라 일관되게 행동하고, 이를 지키기 어려운 상황에서도 그것을 지키고자 했던 사례에 대하여 구체적으로 작성하시오(800자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드가치관/직업관/인생관
    지원자가 성장하면서 구축한 가치관과 마음가짐을 파악하여 입사 후 어떻게 회사생활을 할지를 판단하기 위한 항목입니다. 채용담당자는 이를 통해 지원자의 가치관이 기업의 가치관과 부합하는지, 조직생활에 얼마나 잘 적응하고, 융화될 수 있는지 알고자 합니다. 회사의 경영이념, 인재상, 핵심가치 등을 고려하여 그에 부합하는 키워드를 제시하시고, 자신의 가치관을 형성하게 된 계기나 그 가치관을 통해 좋은 결과를 얻게 된 경험 등을 소재로 기술하여야 합니다. 그러한 경험을 통해 느낀 점은 무엇이며, 입사 후 어떤 자세로 조직생활과 직무수행에 임할지 각오를 기술하시기 바랍니다.
    Q4.열정/책임-목표를 달성하기 위한 의지와 끝까지 노력하는 자세를 가지고, 저항이나 장애에 쉽게 굴복하지 않고 끝까지 최선을 다해서 추진했던 사례에 대하여 구체적으로 작성하시오.(800자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드창의지향/새로운시도/열정
    자신이 맡은 업무에 대한 이해와 책임감, 직업의식을 묻는 항목입니다. 업무를 수행하다 보면 예상치 못한 문제들이 발생하여 계획대로 일이 진행되지 않는 상황과 자주 마주하게 됩니다. 이런 상황에서는 자신이 맡은 일을 끝까지 완수하겠다는 책임감을 바탕으로 빠르게 상황을 판단하고, 대안을 마련하여 문제를 해결하여 추진하는 능력이 필요합니다. 중요한 것은 역경과 고난을 겪는 사건 자체보다 난관에 마주했을 때 냉철하게 상황을 분석하고, 문제해결을 위해 어떻게 대응했는가 하는 점, 난관 극복이나 실패를 통해 어떤 교훈을 얻었으며, 부족했던 점을 보완하기 위해 어떻게 노력했는가 하는 점입니다. 본인의 문제해결 노력이 잘 나타날 수 있는 사례를 제시하되, 당시 어려움에 빠지게 된 배경, 원인, 극복과정, 결과와 교훈, 보완 노력에 대한 내용을 구체적으로 기술하시기 바랍니다.
    Q5.팀워크-팀의 일원으로 다른 팀원들과 협력하여 일하고, 팀의 원활한 운영을 위해 양보하고 협조하여 Win-Win을 이끌어 내었던 사례에 대하여 구체적으로 작성하시오.(800자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력
    단체 활동을 통해 공동의 과업을 수행하면서 겪은 사례를 선정하되, 가급적 직무와 연관된 사례를 선정하는 것이 좋습니다. 채용담당자는 본 문항을 통해 지원자의 조직에 대한 충성도와 구성원과의 소통 및 배려, 협업능력 등을 확인하여 조직에 적합한 인재인지 확인하고자 합니다. 조직에서는 개인만의 능력보다는 공동의 목표 실현을 위해 자신의 이익보다 조직을 우선시 하는 인재를 선호합니다. 따라서 과거에 조직 구성원으로서 본인의 공동의 목표를 위해 다른 구성원들과 협력하여 의미 있는 성과를 이룬 경험을 기술하시되, 목표와 실행과정, 본인의 역할과 행동, 장애요인이 발생했을 때의 상황판단과 극복노력의 과정, 결과와 교훈이 포함되도록 작성하시고, 자신의 희생을 감수하더라도 공동의 목표를 위해 헌신했던 본인의 노력과 조직에 기여한 바를 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 또한 그러한 경험을 통해 한국수자원공사 입사 후 어떻게 조직생활에 임할지 제시하시기 바랍니다.

    [ICT부문] 2018년 하반기 신입사원 채용

    Q1.Core Value-한화그룹의 핵심가치 중 한가지를 선택하여 스스로 정의를 내리고, 본인이 해당 핵심가치를 보유한 인재임을 구체적인 사례와 경험을 들어 말씀해주십시오.(700자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드인재상/핵심가치/경영이념
    지원자의 가치관이나 비전이 회사가 추구하는 핵심가치와 인재상에 부합하는 확인하고 지원직무를 수행하는데 적합한 성향의 인재인지 확인하기 위한 질문입니다. 회사의 인재상이나 지원직무의 특성을 고려하여 자신의 성향과 부합하는 핵심가치 중 한가지를 선택한 후 그것의 근거가 되는 자신의 경험을 사례로 제시하시고, 자신의 강점을 바탕으로 지원직무와 조직생활에 있어서 어떻게 기여할 것인지 작성해 주시면 됩니다. 글을 구성할 때는 `자신의 가치관에 부합하는 핵심가치 선택 -> 선택한 핵심가치의 중요성 설명(선택한 이유)-> 선택한 핵심가치에 부합하는 자신의 경험 또는 사례 제시 ->그것을 통해 현재 어떤 모습으로 성장하였으며 자신의 삶에 어떻게 발현되는지 작성 -> 입사 후에는 어떻게 발휘할 것인지’의 구성으로 기술해 보시기 바랍니다.
    Q2.Cooperation-협업을 통해 좋은 성과를 달성했던 사례와, 실패했던 사례를 한가지씩 말씀해주십시오. 각 경험에서 가장 어려웠던 점과 이를 통해 얻은 것을 함께 기술해주십시오.(900자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력
    성공한 경험이나 실패한 경험을 묻는 것은 그 사건 자체 보다는 원인과 과정을 교훈을 삼아 스스로의 발전의 계기로 삼을 수 있는 성장 잠재력을 확인하기 위함입니다. 성공사례는 단체 활동을 통해 공동의 과업을 수행하면서 겪은 사례를 선정하되, 가급적 직무와 연관된 사례를 선정하는 것이 좋습니다. 채용담당자는 본 문항을 통해 지원자의 조직에 대한 충성도와 구성원과의 소통 및 배려, 협업능력 등을 확인하여 조직에 적합한 인재인지 확인하고자 합니다. 조직에서는 개인만의 능력보다는 공동의 목표 실현을 위해 자신의 이익보다 조직을 우선시 하는 인재를 선호합니다. 따라서 과거에 조직 구성원으로서 본인의 공동의 목표를 위해 다른 구성원들과 협력하여 의미 있는 성과를 이룬 경험을 기술하시되, 목표와 실행과정, 본인의 역할과 행동, 장애요인이 발생했을 때의 상황판단과 극복노력의 과정, 결과와 교훈이 포함되도록 작성하시고, 자신의 희생을 감수하더라도 공동의 목표를 위해 헌신했던 본인의 노력과 조직에 기여한 바를 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 또한 그러한 경험을 바탕으로 한화시스템 입사 후 어떻게 조직생활에 임할지 제시하시기 바랍니다. 한편 실패했던 사례는 지원자의 문제해결 노력과 이를 통해 얻은 교훈에 초점을 맞춰 작성합니다. 중요한 것은 실패라는 사실보다 난관에 마주했을 때 어떤 방식으로 대응하느냐, 그리고 실패를 통해 어떤 교훈을 얻고 이후 어떻게 대비하느냐 하는 점입니다. 당시 어려움에 빠지게 된 배경, 원인, 극복과정 및 결과에 대한 이야기를 구체적으로 기술하시고, 과정이나 결과에 있어서의 아쉬웠던 점을 보완하기 위해 이후 어떤 노력을 했는지 기술하시기 바랍니다.
    Q3.Competitiveness-지원하신 직무와 관련하여 갖추고 있는 본인만의 경쟁력을 구체적인 사례와 경험을 들어 말씀해주십시오.(700자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력
    자신의 목표와 경험을 근거로 직무를 선택한 이유를 기술하고, 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 제시하여야 합니다. 우선 직무분석을 통해 직무에서 어떤 역량이 중요한지 분석하고, 이를 다시 직무전문성과 직무적성으로 분류하시기 바랍니다. 본 항목에서 전문성(자격증/ 유관경험 및 경력 등)에 해당하는 내용으로 글을 작성하는 것이 타 지원자와의 차별화를 꾀할 수 있습니다. 자신의 역량이나 자질, 직무지원동기를 소재로 하여 강조하고자 하는 바를 한 문장으로 제시하시고, 근거가 되는 역량과 경험(경력)을 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 지원분야의 전문성을 키우기 위해 관련 자격증을 취득하였던 경험, 관련 공모전 및 대외활동, 관련 전공 과목의 좋은 학점, 지원분야나 회사의 업종과 관련한 인턴 및 아르바이트 등의 경험을 중심으로 직무에 필요한 전문적인 지식과 실무역량을 함양했음을 어필해야 합니다. 글을 작성하실 때는 ‘직무지원동기 간략 기재 - 희망 직무로의 입사를 위한 노력으로 얻은 성과를 두괄식으로 우선 작성 - 이러한 성과를 얻기까지의 노력의 과정을 구체적으로 기재 - 이러한 역량을 바탕으로 입사 후 어떤 직원이 될 것인지 회사가 추구하는 가치의 의미를 반영하여 작성’하는 방식으로 기술해 볼 수 있습니다.
    Q4.SMART&CREATIVE-한화시스템 ICT부문은 "SMART&CREATIVE"라는 비전슬로건을 갖고 있습니다. 현재 IT업계에서 "SMART&CREATIVE"가 왜 필요한지 정의하고, 지원한 직무와 관련하여 본인이 "SMART&CREATIVE" 한 인재라는 것을 증명할 수 있는 구체적인 사례와 경험을 말씀해주십시오.(700자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드기업이슈/기업분석/충성도
    본인의 성향을 통해 회사의 핵심가치와 인재상에 부합하는 인재인지 보여줄 수 있는 항목입니다. 나의 입장이 아닌 내 자기소개서를 보는 인사담당자의 입장에서 작성해주는 것이 중요합니다. 자신이 생각하는 SMART & CREATIVE에 대한 정의를 제시하시고, 그에 부합하는 자신의 성향이나 자질을 나타낼 수 있는 경험을 통해 근거를 제시하시기 바랍니다. 경험을 작성할 때에는 상황 - 과업 - 자신의 행동 - 결과의 순서로 기술하시고, 이런 경험을 통해 키워진 역량을 바탕으로 조직에서 어떻게 기여할 것인지 제시하는 것으로 마무리 해보시기 바랍니다.

2018년 상반기 자소서작성 TIP

  • 2018년 상반기 신입사원 채용

    Q1.본인소개(장단점) - 지원자 본인이 어떤 사람인가에 대하여 자유롭게 작성하여 주십시오.(800자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개
    구체적인 항목이 자세히 제시 되지 않아도 당황할 필요는 없습니다. 기업이 자기소개서를 통해 알고자 하는 것은 ‘우리 기업의 인재상에 부합하는 인재인가?/ 지원하는 직무에 필요한 역량, 경험, 지식을 갖춘 인재인가?` 입니다. 본 글쓰기의 가장 큰 목적이 지원직무에 있어 지원자가 가장 적합한 인재임을 증명하는 것임을 상기하며 글을 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다. 아래 항목에서 지원동기/ 직무역량/ 입사 후 포부에 대한 구체적인 질문이 제시되고 있습니다. 글을 작성하기 전에 하나의 소재가 여러 항목에서 계속 중복되지 보이지 않도록 고려하여 기술하시기 바랍니다. 일반적인 자기소개의 경우 자신의 성장과정 중 드러난 직무역량(전문성(직무강점) + 직무적성(성격의 장/단점 및 가치관))을 희망직무 및 인재상과 연결하여 ~~한 인재가 되겠다는 맥락으로 작성할 수 있습니다.
    Q2.지원동기 및 입사 후 포부 - 한화시스템에 지원하는 이유는 무엇이고 입사 후 이루고자 하는 지원자의 비전에 대하여 작성하여 주십시오.(600자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부
    지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 아래 문항에 지원직무에 대한 동기와 본인이 역량을 기술하는 항목이 있으므로 본 문항에는 회사지원동기 위주로 작성하시면 됩니다. 회사지원동기는 지원자가 회사에 대한 이해도와 관심도를 어필해야 하며, ‘반드시 이 회사가 아니면 안 된다’는 강한 입사의지를 나타내야 합니다. 회사에 대한 관심도와 입사의지가 강한 사람은 그만큼 업무에 열정적으로 임하고, 회사에 대한 충성도가 높은 인재로 평가됩니다. 사전에 한화시스템에 대한 분석이 선행되어야 하며, 사업분야와 시장환경, 비전과 핵심가치는 무엇인지 파악한 후 자신의 경험과 연결하여 자신의 목표와 비전이 회사의 비전에 부합함을 근거로 제시하시기 바랍니다. 입사 후 포부는 지원자가 회사의 핵심가치와 비전에 대해 이해하고 있는지, 분명한 목표의식을 바탕으로 구체적인 계획과 자기계발 의지가 있는지를 파악하여 성장가능성을 가늠하기 위한 항목입니다. 포부는 본인의 장/단기 목표와 구체적인 실현방안이 제시하여야 합니다. 자신의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하여야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 회사나 지원부서에서 어떤 기여를 할 수 있는지 제시하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경 받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘5년, 10년, 20년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.
    Q3.본인이 지원한 분야에 기여할 수 있는 점 - 지원분야의 직무를 잘 수행할 수 있는 본인의 강점, 역량, 직무경험 등에 대하여 작성하여 주십시오. 채용공고의 우대역량을 참고하여 직무 역량에 대하여 작성하여 주십시요.(800자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성
    과거에 어떤 경험을 통해 지원직무에 대한 관심을 가지게 되었으며, 본인의 목표를 실현하는데 있어서 지원직무가 어떤 의미를 가지는지 직무 선택 동기를 제시하고 그와 관련한 자신의 직무 역량을 어필하여야 합니다. 우선 지원하는 직무의 역할과 필요한 역할은 무엇인지 분석하고, 해당 업무 수행을 위해서 그 동안 준비해 온 본인의 역량을 구체적으로 기술하여야 합니다. 본인의 역량이나 준비과정을 나타낼 때는 ‘열심히 준비했다’, ‘열정적으로 준비했다’, ‘항상 노력하는 자세로 임한다’ 등과 같이 추상적인 표현보다는 지원분야와 직접적으로 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등을 구체적으로 제시해야 하며, 이러한 준비과정과 역량이 입사 후 해당 업무를 수행하는데 있어서 어떤 방식으로 활용될 수 있는지도 함께 작성해 주시기 바랍니다

2017년 하반기 자소서작성 TIP

  • 2017년 하반기 신입사원 채용

    Q1.지원자 본인이 어떤 사람인가에 대하여 자유롭게 작성하여 주십시오. (800자 이내)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력,가치관/직업관/인생관
    구체적인 항목이 자세히 제시 되지 않아도 당황할 필요는 없습니다. 기업이 자기소개서를 통해 알고자 하는 것은 ‘우리 기업의 인재상에 부합하는 인재인가?/ 지원하는 직무에 필요한 역량, 경험, 지식을 갖춘 인재인가?` 입니다. 본 글쓰기의 가장 큰 목적이 지원직무에 있어 지원자가 가장 적합한 인재임을 증명하는 것임을 상기하며 글을 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다. 아래 항목에서 지원동기/ 직무역량/ 입사 후 포부에 대한 구체적인 질문이 제시되고 있습니다. 글을 작성하기 전에 하나의 소재가 여러 항목에서 계속 중복되지 보이지 않도록 고려하여 기술하시기 바랍니다. 일반적인 자기소개의 경우 자신의 성장과정 중 드러난 직무역량(전문성(직무강점) + 직무적성(성격의 장/단점 및 가치관))을 희망직무 및 인재상과 연결하여 ~~한 인재가 되겠다는 맥락으로 작성할 수 있습니다.
    Q2.한화시스템에 지원하는 이유는 무엇이고 입사 후 이루고자 하는 지원자의 비전에 대하여 작성하여 주십시오. (600자 이내)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,비전/자기계발/조직기여도
    지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 지원한 직무와 관련된 역량과 경험, 전공지식을 통해 수많은 지원자 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득하시기 바랍니다. 본 문항을 작성하기 위해서는 기업정보 수집 및 지원분야에 대한 분석을 통해 회사의 인재상이 무엇인지, 지원분야 업무 수행을 위해서는 어떤 역량이 필요한지 이해가 선행되어야 합니다. 회사가 어떻게 설립되었고, 어떤 역할을 수행하고 있는지, 회사의 비전과 핵심가치는 무엇이며, 앞으로의 발전 방향은 무엇인지 충분히 조사한 후 자신의 목표와 비전을 실현하기에 최적의 회사이며, 회사의 발전에 기여할 수 있는 역량을 준비해왔음을 어필하여야 합니다. 단순히 회사의 복지나 연봉, 브랜드 인지도만 고려하여 지원하는 사람과, 분명한 목표의식을 가지고 자신의 비전을 실현하기에 가장 적합한 회사를 선택하여 지원하는 사람은 그 목적이나 결과가 다를 수밖에 없습니다. 따라서 반드시 회사에 입사하고자 하는 강한 의지 표현과 함께, 자신의 역량은 무엇이며 회사의 발전에 어떤 기여를 할 수 있는지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등을 소재로 회사나 지원분야가 강화하거나 보완해야할 자신의 의견을 밝히고, 그 과정에 있어서 자신이 역량과 경험을 바탕으로 자신의 목표나 회사에 기여 할 수 있는 바를 제시하는 방법이 일반적입니다. 본 항목을 작성하기 전에 우선 회사와 지원직무에 대한 분석, 지원직무 수행에 있어서 자신의 차별화된 역량은 무엇이 있는지, 입사 후 자신의 포부나 지원직무에서 하고자 하는 목표는 무엇인지에 대한 정리를 하여야 합니다. 글을 구성하는 방법은 여러 가지가 있으나, 아래 구성 사례를 참고하여 글을 작성해 보시고, 자신의 상황에 맞게 여러 가지 패턴을 변경하여 맥락이 자연스럽게 이어지도록 수정해 보시기 바랍니다. <구성 사례1> 1. 직무에 관심을 가진 계기, 자신의 목표와 비전 제시 2. 목표를 위해 준비해 온 역량과 경험 제시 3. 업계 또는 회사의 이슈, 회사 선택 이유 4. 발전방향, 강화해야할 점이나 보완사항 5. 그 과정에서 자신이 할 수 있는 역할과 포부 <구성 사례2> 1. 입사 후 자신의 포부 2. 회사의 발전방향 제시 또는 지원분야에서 강화할 점 3. 직무선택 동기, 자신이 준비해온 역량과 경험 제시 4. 지원분야에서 하고 싶은 역할과 기여할 수 있는 점 <구성 사례3> 1. 회사선택 동기 (자신의 목표와 회사의 핵심가치, 사업분야, 사업방향 등이 부합) 2. 직무선택 동기 (직무에 관심을 가진 계기, 자신의 역량과 경쟁력) 3. 입사 후 목표, 포부 (지원분야에서 하고 싶은 역할, 기여할 수 있는 점)
    Q3.지원분야의 직무를 잘 수행할 수 있는 본인의 강점, 역량, 직무경험 등에 대하여 작성하여 주십시오. 채용공고의 우대역량을 참고하여 작성하여 주십시요. (800자 이내)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력
    직무지원 동기는 지원자의 직무에 대한 관심도와 역량을 어필하도록 작성해야 하며, 자신의 목표와 경험을 근거로 직무를 선택한 이유를 기술하고, 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 제시하여야 합니다. 우선 직무분석을 통해 직무에서 어떤 역량이 중요한지 분석하고, 이를 다시 직무전문성과 직무적성으로 분류하시기 바랍니다. 본 항목에서 전문성(자격증/ 유관경험 및 경력 등)에 해당하는 내용으로 글을 작성하는 것이 타 지원자와의 차별화를 꾀할 수 있습니다. 자신의 역량이나 자질, 직무지원동기를 소재로 하여 강조하고자 하는 바를 한 문장으로 제시하시고, 근거가 되는 역량과 경험(경력)을 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 지원분야의 전문성을 키우기 위해 관련 자격증을 취득하였던 경험, 관련 공모전 및 대외활동, 관련 전공 과목의 좋은 학점, 지원분야나 회사의 업종과 관련한 인턴 및 아르바이트 등의 경험을 중심으로 직무에 필요한 전문적인 지식과 실무역량을 함양했음을 어필해야 합니다. 글을 작성하실 때는 ‘ 직무지원동기 간략 기재 - 희망 직무로의 입사를 위한 노력으로 얻은 성과를 두괄식으로 우선 작성 - 이러한 성과를 얻기까지의 노력의 과정을 구체적으로 기재 ? 이러한 역량을 바탕으로 입사 후 어떤 직원이 될 것인지 회사가 추구하는 가치의 의미를 반영하여 작성’하는 방식으로 기술해 볼 수 있습니다.
    Q4.파일 첨부(선택사항) - 자신을 더 소개할 수 있는 문서나 이미지가 있으면 첨부해주세요.
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,기업이슈/기업분석/충성도,실무업무역량/전문성,비전/자기계발/조직기여도,강점/차별화된 경쟁력
    위 항목에서 미처 어필하지 못한 강점 및 역량을 추가하시기 바랍니다. 형식 및 주제는 중요하지 않습니다. 학창시절, 사회활동, 특이 경험 등 지원자를 어필할 수 있는 이야기라면 괜찮습니다. 이러한 역량을 꼭 해당기업에서 발휘하고 싶다는 의지를 다양한 자료를 통해 나타내시기 바랍니다.

2017년 상반기 자소서작성 TIP

  • 2017년 상반기 신입사원 채용

    Q1.지원동기 및 입사 후 포부 [600자 이내 작성]
    변윤화 컨설턴트 전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드지원동기,입사후 포부,기업이슈/기업분석/충성도,실무업무역량/전문성
    동기의 사전적인 정의는 행동을 일으키게 하는 내적인 직접요인의 총칭입니다. 즉 지원자가 한화시스템의 해당 직무에 마음이 움직이고 행동을 불러 일으키게 된 사유는 무엇인가에 대한 것을 작성하는 곳입니다. 지원동기에서 중요한 부분은 바로 미사여구를 동원하여 튀게 보이려는 것을 조심해야 한다는 점입니다. 지원하는 회사의 기업정보 및 지원하는 직무와 연관된 자료를 조사한 후 그것에 의거하여 지원동기가 작성되어야 합니다. 지원하는 회사의 기업정보 분석을 할 때, 회사의 역사나 경영이념과 철학, 인재상, 자산 및 매출규모, 보유기술 등에 대하여 지원자가 스스로 좋다고 여긴 것을 잘 선정한 뒤, 신문기사 검색을 통하여 현재 지금 이 기업이 잘하고 있는 점과 해당 정보와의 연결을 고려하여 작성해보아야 하겠습니다. 입사 후 포부는 입사했다는 가정 하에 내가 기여할 수 있는 부분을 구체적으로 작성해야합니다. 어느 회사에나 붙여넣기 해도 되는 입사 후 포부가 아니라 현재 한화시스템의 기업 이슈나 문제사항들을 확인하고 기업이 앞으로 나아갈 방향에서 나는 어떤 기여를 할 수 있는지 중심으로 작성하세요.
    Q2.본인이 지원한 분야에 기여할 수 있는 점 [800자 이내 작성]
    변윤화 컨설턴트 전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도
    지원하는 분야에 기여할 수 있는 점 - 입사 후 포부에 대한 이야기 입니다. 위에 항목에서도 입사 후 포부에 대한 이야기가 있었는데, 위에서는 기업- 회사 차원의 기여도라면 이 항목에서는 직무 차원의 기여도 입니다. 직무에서 성장하고 싶은 목표나 비전은 결국 입사 후의 설계도와 같은 개념입니다. 너무 허황되거나 거창한 이야기보다는 본인이 단기, 중기, 장기적으로 해당 포부를 달성하기 위해 현실에 기반한 실행 가능한 계획을 구체적으로 제시하는 것, 이 부분에 집중해서 포부를 작성해야 합니다. 지원하는 직무가 앞으로 가져갈 미래의 큰 목표와 연결점을 찾아 지원자가 기여할 수 있는 부분을 구체적인 실천방안을 가지고 이야기해주면 되겠습니다. 이때의 실천방안을 자기계발 계획의 일부로 삼아 함께 작성해주는 것도 좋은 방안이겠습니다. 이 질문에 대한 답을 작성할 때 가장 중요한 것은 현실적인 가능성입니다. 절대 허황되거나 거창한 이야기로 풀어가지 말고, 현실적인 감각을 가지고 반드시 목표 및 비전과 그것을 달성하기 위한 실천방안을 함께 기재해 주는 것이 좋겠습니다.
    Q3.본인소개(장단점) [800자 이내 작성]
    변윤화 컨설턴트 전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드관심분야
    성장과정, 성격의 장단점, 가족사항 등을 제시할 때 중요한 포인트는 지원자의 캐릭터를 드러내 줄 수 있는 항목들을 소제목과 함께 자유롭게 기재하여 주는 것입니다. 지원자가 누구인지에 대해서 지원자의 입을 빌려 설명을 듣는 만큼 지원자 스스로가 누구인지라는 것이 잘 드러나게 작성해야 합니다. 그러면서도 경쟁력을 가지기 위해서는 한화시스템의 인재상과 및 이 기업의 비전과 연결점이 있는 부분이 있다면 해당 사례를 통해 그러한 점을 어필하는 것도 좋은 자기소개서 작성 전략이 될 수 있습니다. 다시 한 번 강조하고 싶은 포인트는 이 문항에 대한 답을 작성한 후 다시 읽어보았을 때, 지원자가 어떤 사람인지 그 캐릭터가 명확하게 그려져야 한다는 점입니다. 그렇기 때문에 모호한 표현이나 일반적인 이야기 말고 사례를 통해 더 지원자 자신을 표현해 줄 수 있는 이야기들을 적합한 소제목으로 표현하며 작성해주어야 하겠습니다.

2016년 하반기 자소서작성 TIP

  • 2016년 하반기 신입사원 채용

    Q1.① [본인소개(장단점)] 지원자 본인이 어떤 사람인가에 대하여 자유롭게 작성하여 주십시오.
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개
    구체적인 항목이 자세히 제시 되지 않아도 당황할 필요는 없습니다. 기업이 자기소개서를 통해 알고자 하는 것은 ‘우리 기업의 인재상에 부합하는 인재인가?/ 지원하는 직무에 필요한 역량, 경험, 지식을 갖춘 인재인가?` 입니다. 본 글쓰기의 가장 큰 목적이 지원직무에 있어 지원자가 가장 적합한 인재임을 증명하는 것임을 상기하며 글을 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

    아래 항목에서 지원동기/ 직무역량/ 입사 후 포부에 대한 구체적인 질문이 제시되고 있습니다. 글을 작성하기 전에 하나의 소재가 여러 항목에서 계속 중복되지 보이지 않도록 고려하여 기술하시기 바랍니다.

    일반적인 자기소개의 경우 자신의 성장과정 중 드러난 직무역량(전문성(직무강점) + 직무적성(성격의 장/단점 및 가치관))을 희망직무 및 인재상과 연결하여 ~~한 인재가 되겠다는 맥락으로 작성할 수 있습니다.
    Q2.② [지원동기 및 입사 후 포부] 한화탈레스에 지원하는 이유는 무엇이고 한화탈레스 입사 후 이루고자 하는 지원자의 비전에 대하여 작성하여 주십시오.
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부
    지원동기는 회사지원동기와 직무지원동기 및 직무수행역량으로 구성됩니다. 그러나 ③번 항목에서 직무지원동기 및 직무수행역량이 제시되는 바 본 항목에서는 회사지원동기에 초점을 두고 작성해 보세요!

    회사지원동기의 경우 회사 선택 기준을 제시하고, 그 기준에 회사가 적합한 사례(행보/ 사회공헌활동/ 인재상 등)를 들어 자신의 직장관, 직업관과 회사선택 동기를 연결하여 작성해 볼 수 있습니다. 자신의 역량을 오직 한화탈레스에서만 펼칠 수 있음을 회사의 특징을 들어 작성하는 것이라 생각한다면 보다 접근이 쉽습니다.

    향후 계획과 포부는 입사 후 자신의 목표를 달성하기 위한 구체적이며 체계적인 실천방안을 통해 경력개발계획을 제시하는 것이라는 맥락에서 작성해 보세요! 희망 직무에서의 주요업무, 자격요건 등을 꼼꼼하게 확인하고 자신의 상급진로에 대한 밑그림을 그려봅니다. 이후 각 상급 단계별 올바른 목표를 제시하고 이에 따른 적합한 액션플랜을 구축하여 기업 내 어떤 인재로 성장할지 직무 로드맵을 보여주시면 됩니다.
    Q3.③ [본인이 지원한 분야에 회사에 기여할 수 있는 점] 지원분야의 직무를 잘 수행할 수 있는 본인의 강점, 직무경험 등에 대하여 작성하여 주십시오.
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드직무수행경험/직무분석
    자신의 전문성을 피력하여 인사담당자에게 다른 담당자와의 차별성을 보여줄 수 있는 직무강점에 대한 질문입니다.

    우선, 지원직무를 제시한 후 희망 직무를 위해 준비해온 역량 중 전문성(전공활동, 직무 유관 경력, 자격증 등)과 관련되어 보여줄 수 있는 사례 선별하는 것이 중요합니다. 한화그룹 홈페이지의 직무소개를 참고하는 것도 좋은 방법입니다.

    사례를 선정했다면, 전문성을 보여줄 수 있는 문제해결과정과 성과를 중심으로 글을 편성하고 이렇게 함양한 역량을 통해 회사의 ~~한 일에서 어떤 기대효과를 가져올 수 있는지 구체적으로 작성하시면 됩니다.

2016년 상반기 자소서작성 TIP

  • 2016년 상반기 신입사원 채용

    Q1.① 본인소개: 지원자 본인이 어떤 사람인가에 대하여 자유롭게 작성하여 주십시오. (800자 이내)
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,실무업무역량/전문성
    구체적인 항목이 자세히 제시 되지 않아도 당황할 필요는 없습니다. 기업이 자기소개서를 통해 알고자 하는 것은 ‘우리 기업의 인재상에 부합하는 인재인가?/ 지원하는 직무에 필요한 역량, 경험, 지식을 갖춘 인재인가?` 입니다. 본 글쓰기의 가장 큰 목적이 지원직무에 있어 지원자가 가장 적합한 인재임을 증명하는 것임을 상기하며 글을 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

    아래 항목에서 지원동기/ 직무역량/ 입사 후 포부에 대한 구체적인 질문이 제시되고 있습니다. 글을 작성하기 전에 하나의 소재가 여러 항목에서 계속 중복되지 보이지 않도록 고려하여 기술하시기 바랍니다.

    일반적인 자기소개의 경우 자신의 성장과정 중 드러난 직무역량(전문성(직무강점) + 직무적성(성격의 장/단점 및 가치관))을 희망직무 및 인재상과 연결하여 ~~한 인재가 되겠다는 맥락으로 작성할 수 있습니다.
    Q2.② 지원 동기 및 입사 후 포부 (600자 이내)
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석
    지원동기는 회사지원동기와 직무지원동기 및 직무수행역량으로 구성됩니다. 그러나 ③번 항목에서 직무지원동기 및 직무수행역량이 제시되는 바 본 항목에서는 회사지원동기에 초점을 두고 작성해 보세요!

    회사지원동기의 경우 회사 선택 기준을 제시하고, 그 기준에 회사가 적합한 사례(행보/ 사회공헌활동/ 인재상 등)를 들어 자신의 직장관, 직업관과 회사선택 동기를 연결하여 작성해 볼 수 있습니다. 자신의 역량을 오직 한화탈레스에서만 펼칠 수 있음을 회사의 특징을 들어 작성하는 것이라 생각한다면 보다 접근이 쉽습니다.

    향후 계획과 포부는 입사 후 자신의 목표를 달성하기 위한 구체적이며 체계적인 실천방안을 통해 경력개발계획을 제시하는 것이라는 맥락에서 작성해 보세요! 희망 직무에서의 주요업무, 자격요건 등을 꼼꼼하게 확인하고 자신의 상급진로에 대한 밑그림을 그려봅니다. 이후 각 상급 단계별 올바른 목표를 제시하고 이에 따른 적합한 액션플랜을 구축하여 기업 내 어떤 인재로 성장할지 직무 로드맵을 보여주시면 됩니다.
    Q3.③ 본인이 지원한 분야에 회사에 기여할 수 있는 점 (800자 이내)
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,직무수행경험/직무분석
    자신의 전문성을 피력하여 인사담당자에게 다른 담당자와의 차별성을 보여줄 수 있는 직무강점에 대한 질문입니다.

    우선, 지원직무를 제시한 후 희망 직무를 위해 준비해온 역량 중 전문성(전공활동, 직무 유관 경력, 자격증 등)과 관련되어 보여줄 수 있는 사례 선별하는 것이 중요합니다. 한화그룹 홈페이지의 직무소개를 참고하는 것도 좋은 방법입니다.

    사례를 선정했다면, 전문성을 보여줄 수 있는 문제해결과정과 성과를 중심으로 글을 편성하고 이렇게 함양한 역량을 통해 회사의 ~~한 일에서 어떤 기대효과를 가져올 수 있는지 구체적으로 작성하시면 됩니다.

2015년 하반기 자소서작성 TIP

  • 한화탈레스 2015년 하반기 신입사원 채용

    Q1.본인소개: 지원자 본인이 어떤 사람인가에 대하여 자유롭게 작성하여 주십시오. (700자 이내로 작성해 주세요.)
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석
    구체적인 항목이 자세히 제시 되지 않아도 당황할 필요는 없습니다. 기업이 자기소개서를 통해 알고자 하는 것은 ‘우리 기업의 인재상에 부합하는 인재인가?/ 지원하는 직무에 필요한 역량, 경험, 지식을 갖춘 인재인가?' 입니다. 본 글쓰기의 가장 큰 목적이 지원직무에 있어 지원자가 가장 적합한 인재임을 증명하는 것임을 상기하며 글을 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

    아래 항목에서 지원동기/ 직무역량/ 입사 후 포부에 대한 구체적인 질문이 제시되고 있습니다. 글을 작성하기 전에 하나의 소재가 여러 항목에서 계속 강하게만 보이지 않도록 강/약을 고려하여 기술하시기 바랍니다.

    일반적으로 자기소개 항목의 경우 자신의 성장과정 중 드러난 직무역량(전문성(직무강점) + 직무적성(성격의 장/단점 및 가치관))을 희망직무 및 인재상과 연결하여 ~~한 인재가 되겠다는 맥락으로 작성할 수 있습니다.
    Q2.지원 동기 및 입사 후 포부: 한화탈레스에 지원하는 이유는 무엇이고 한화탈레스에서 어떤 인재로 성장하고 싶은지에 대하여 작성하여 주십시오. (500자 이내로 작성해 주세요.)
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석
    지원동기에서는 왜 한화탈레스이어야 하는지?, 왜 이 직무여야 하는지?’에 대한 명쾌한 대답이 포함되어야 합니다. 구성적으로는 [(1) 회사 지원동기 (2) 직무지원동기 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력] 이 3가지 내용이 포함되어야 하는 항목입니다.

    그러나 아래 항목에서 직무 강점에 대해 묻고 있는 만큼 소재가 겹치지 않도록 유의하시기 바랍니다. 하여 이번 항목에서는 회사지원 동기 부분에 초점을 두고 직무적성을 어필하는 것도 좋은 방법 중 하나입니다.

    회사지원동기 작성요령은 아래와 같습니다.
    이 항목에서는 ‘왜 꼭 한화탈레스이어야 하는지’에 대한 명쾌한 대답이 필요합니다. 회사의 이념, 가치, 정신 등이 본인의 직장관/ 신념이나 가치관이 일치함을 어필하거나, ‘~~한(직무)역량’을 오로지 한화탈레스에서만 펼칠 수 있음을 ‘회사의 특징’을 들어 작성하시기 바랍니다.

    어던 인재로 성장하고 싶은지(=입사 후 포부)는 지원 직무에 대한 지원자의 이해도와 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 지원자가 입사 직후부터 어떤 자세와 태도로, 어떤 목표와 계획을 가지고 일을 할 것인지를 구체적으로 작성하는 항목으로 입사 초기/ 중기/ 장기 목표를 구체적이고 현실적으로 제시하면 됩니다. 보다 구체적이고 실제적인 목표를 제시할수록 자신의 직무 이해도와 목표의식을 인사담당자에게 효과적으로 어필할 수 있습니다.
    Q3.지원분야 기여 가능 부분: 지원분야의 직무를 잘 수행할 수 있는 본인의 강점은 무엇인지, 지원분야에 본인이 어떻게 기여할 수 있는지에 대하여 작성하여 주십시오. (700자 이내로 작성해 주세요.)
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,직무수행경험/직무분석
    자신의 전문성을 피력하여 인사담당자에게 다른 담당자와의 차별성을 보여줄 수 있는 직무강점에 대한 질문입니다.

    우선, 지원직무를 제시한 후 희망 직무를 위해 준비해온 역량 중 전문성(전공활동, 직무 유관 경력, 자격증 등)과 관련되어 보여줄 수 있는 사례 선별하는 것이 중요합니다.

    사례를 선정했다면, 전문성을 보여줄 수 있는 문제해결 과정과 성과를 중심으로 글을 편성하고 이렇게 함양한 역량을 통해 회사의 ~~한 일에서 어떤 기대효과를 가져올 수 있는지 구체적으로 작성하시면 됩니다.

2015년 상반기 자소서작성 TIP

  • 삼성탈레스 각 부문 신입사원 채용

    Q1.삼성탈레스에 지원하는 이유, 지원한 직무를 하고 싶은 이유, 삼성탈레스에 입사 후 기여 가능한 부분을 본인의 성격, 경험등과 연관 지어 서술 (2000자)
    변지성 컨설턴트 전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석
    (1) 삼성탈레스 지원동기 (2) 직무 지원동기 (3) 직무 지식, 역량 (4) 성격 강점을 통한 회사에 기여
    이렇게 4가지 내용이 모두 포함되어야 합니다. 특히 중요한 것은 (3), (4)번입니다. 자기소개서에서 지원직무 강점, 역량, 조직 융화력,
    팀워크 능력 등을 질문하는 것은 회사에 입사하여 업무 수행 시 성과를 낼 수 있는 지 확인하기 위해서 입니다.

    ‘직무, 지식, 역량, 성격의 강점 -> 강점을 확인할 수 있는 근거/사례 경험 -> 입사 후 성격 강점을 통해 회사에 기여할 수 있는 점
    (입사 직후 포부) -> 직무 비전(5년 후, 10년 후)’의 내용이 모두 포함되도록 작성하세요. 특히 성격의 강점을 확인할 수 있는 경험은
    직무와 연관성이 높은 것으로 선정하세요.
    Q2.최근 사회적 이슈 중 하나를 선택하여 본인의 생각을 서술 (500자)
    변지성 컨설턴트 전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드관심분야,직무수행경험/직무분석
    지원자가 관심 있어 하는 사회적 이슈 주제와 이를 바라보는 시각을 통해 관심분야, 가치관을 확인하기 위한 것입니다.
    가능하면 지원하는 삼성탈레스의 사업과 관련된 산업 트렌드, 지원직무와 관련된 이슈들을 선정하는 것이 좋으며 선택
    이슈를 냉철한 시각으로 분석해야 합니다.

    분석 시에는 이 사회적 이슈가 회사, 산업에 미칠 영향들이 포함되어야 하며 부정적인 영향이 예상되는 경우에는 회사의
    대처방안을 제시하거나 위기를 기회로 이용할 수 있는 참신한 아이디어를 제시해야 합니다.
    단 종교, 정치적 이슈는 절대 다루지 마세요. 또한 ‘삼성탈레스 한화인수 확정’과 같은 이슈들도 마찬가지 입니다.