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채용중

해당 기업은 한국인터넷전문가협회가 주관한 "웹 어워드" 수상기업 입니다.

주권(유가증권) 상장기업

㈜KT
케이티그룹 계열사
유선 통신업
업계 1위

자소서

자소서항목 리스트

2019년 하반기 자소서항목

  • 2019년 하반기 스타오디션

    1. Q1.KT스타오디션에서 무엇을 보여주실 것인지 소개해주십시오. (최대 300자 입력가능)
    2. Q2.지원하신 분야 관련하여 KT에 기여하실 수 있는 점을 소개해주십시오. (최대 300자 입력가능)

2019년 상반기 자소서항목

  • 2019년 상반기 KT 신입채용

    1. Q1.KT 및 해당 직무에 지원한 동기와 KT에 입사 후 이루고 싶은 중장기적 목표를 기술해 주십시오. (최대 700자 입력가능)
    2. Q2.도전적인 목표를 가지고 실행하여 성공 혹은 실패한 경험과 그 경험을 통해 무엇을 얻었는지 기술해 주십시오. (최대 700자 입력가능)
    3. Q3.공동의 목표 달성을 위한 협업 경험을 본인이 수행한 역할 중심으로 제시하고, 그 경험을 통해 무엇을 얻었는지 기술해 주십시오. (최대 700자 입력가능)
    4. Q4.지원한 직무를 수행하기 위해 필요한 핵심역량은 무엇이라고 생각하며, 그 이유에 대해 설명해 주십시오. 또한 해당 역량을 갖추기 위해 본인이 어떤 노력을 하였는지 기술해 주십시오. (최대 800자 입력가능)

    2019년 상반기 KT 신입채용(신입 석박사)

    1. Q1.KT 및 해당 직무에 지원한 동기와 KT에 입사 후 이루고 싶은 중장기적 목표를 기술해 주십시오. (최대 500자 입력가능)
    2. Q2.도전적인 목표를 가지고 실행하여 성공 혹은 실패한 경험과 그 경험을 통해 무엇을 얻었는지 기술해 주십시오. (최대 500자 입력가능)
    3. Q3.공동의 목표 달성을 위한 협업 경험을 본인이 수행한 역할 중심으로 제시하고, 해당 경험을 통해 무엇을 얻었는지 기술해 주십시오. (최대 500자 입력가능)
    4. Q4.지원 직무 관련 주요 연구 및 업무경험에 대해 구체적으로 기술해 주십시오. (최대 1,000자 입력가능)

2018년 하반기 자소서작성 TIP

  • 2018년 제3차 퓨쳐스타 지원자 모집

    Q1.지원동기(1000자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기
    지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 지원한 직무와 관련된 역량과 경험, 전공지식을 통해 수많은 지원자 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득하시기 바랍니다. 본 문항을 작성하기 위해서는 기업정보 수집 및 지원분야에 대한 분석을 통해 회사의 인재상이 무엇인지, 지원분야 업무 수행을 위해서는 어떤 역량이 필요한지 이해가 선행되어야 합니다. KT그룹 퓨쳐스타는 4개의 분야에서 일할 인재를 채용하며, 각 분야별로 채용연계 그룹사가 나뉘어져 있습니다. KT그룹에 대한 정보뿐만 아니라 본인이 지원한 채용분야에 합격할 경우 실제 일하게 될 계열사에 대한 정보와 직무에 대한 정보를 분석하고 퓨쳐스타 홈페이지에 게시되어 있는 재직 선배의 인터뷰를 참고하여 회사나 직무에 대한 특징을 이해하는 것도 도움이 될 것입니다. 대학생활 동안 어떠한 준비를 해왔으며, 지원분야와 직접적으로 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등의 구체적인 제시를 통해 준비과정을 기술하여 본인이 지원직무에 적합한 인재임을 피력하시고, 이러한 역량과 경력이 회사와 직무분야에 어떻게 기여할 수 있는지 제시하시기 바랍니다.
    Q2.자신의 강/약점 (장/단점)(1000자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성격의 장단점
    강점과 약점에 대한 질문은 지원한 직무에 대한 이해도와 지원업무 수행에 있어 지원자의 능력이나 자질을 확인하기 위한 문항입니다. 성격이나, 직무관련 역량을 중심으로 기재할 수 있으며, 지원동기에서 지원분야에 대한 실무역량을 상세히 기술한 경우 본 문항에서는 성격이나 자질을 중심으로 기술하시면 됩니다. 우선 지원하는 직무에 필요한 역량과 역할은 무엇이며 어떤 성향을 가진 사람이 직무의 특성에 맞게 업무를 잘 수행할 수 있을지 조사나 고민을 해 보아야 합니다. 본인이 지원하는 업무가 고객을 주로 상대하는지, 연구 활동을 하는지, 엔지니어인지, 보안전문가인지 등 그 특성을 잘 분석하여 가장 도움이 될 만한 것을 강점으로 제시하시고, 본인의 성격이 형성된 배경이나 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여야 합니다. 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않는 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력하고 했던 점을 함께 기술하시기 바랍니다.
    Q3.회사에서의 성장 목표 (미래 포부)(1000자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부
    지원자의 직무에 대한 목표의식 및 단계별 직무 이해도, 기업에 대한 충성도를 확인할 수 있는 질문입니다. 지원자 개인의 성장이 회사의 비전에 이바지 할 수 있음을 전제로 해야 하며, ‘최선을 다하겠다. 이 분야의 전문가가 되겠다.’와 같은 추상적이고 막연한 포부가 아닌 입사 초기, 중기, 후기에 필요한 직무 역량에 대한 분석을 선행한 후 단계별로 현실적이고 구체적인 목표와 그에 따른 세부 플랜이 기술되어야 합니다. 입사 후 포부를 작성하기 위해서는 우선 회사에 대한 정보 수집과 직무에 대한 이해, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를 어떻게 해야 하는지를 분석해야 합니다. 예를 들어 ICT엔지니어는 정보통신서비스 수요자에게 고품질의 서비스를 제공하기 위하여 통신 시설 및 장비에 대한 제반 지식을 활용하여 인터넷, IPTC, IoT 서비스의 회선개통, 고장수리, 유지보수 및 통신컨설팅 등의 업무를 수행합니다. 본인이 해당 업무를 하는데 있어서의 현재 갖추고 있는 역량과 앞으로 자기계발을 통해 성장할 역량을 통해 어떤 수준이나 성과를 낼 수 있는지 중장기 목표와 액션플랜을 기술하시되, 달성 가능 기한과 내용을 수치로 나타내시기 바랍니다. 개인의 비전과 포부는 본인만을 위한 목표가 아니라 회사의 구성원으로서 KT의 발전에 기여하여 나와 회사가 동시에 성장하는 것이어야 한다는 점을 유념하시기 바랍니다.

    2018 KT SW개발 신입사원 채용

    Q1.회사 및 해당 직무에 지원한 동기와, SW개발자로서 KT에서 이루고 싶은 중장기적 목표를 기술해 주십시오. (최대 700자 입력가능)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부
    ‘왜 KT여야만 하는지?, 왜 이 직무여야만 하는지?’에 대한 명쾌한 대답이 포괄되어야 합니다. 답변을 구성할 때는 [(1) 회사 지원동기 (2) 직무지원동기 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력] 이 3가지 내용이 포함되도록 작성하시기 바랍니다. 4번 항목에 직무 수행을 위해 가장 필요하다고 생각하는 핵심역량을 기재하도록 하고 있으므로 본 항목에서는 회사 입사와, 지원직무 수행을 위해 준비한 사항들을 기술하고, 그 중 가장 중요한 핵심사항을 4번 항목에서 상세하게 기술하시기 바랍니다. 회사지원동기는 지원자가 회사에 대한 이해도와 관심도를 어필해야 하며, ‘반드시 이 회사가 아니면 안 된다’는 강한 입사의지를 나타내야 합니다. 회사에 대한 관심도와 입사의지가 강한 사람은 그만큼 업무에 열정적으로 임하고, 회사에 대한 충성도가 높은 인재로 평가됩니다. 사전에 KT에 대한 분석이 선행되어야 하며, 사업분야와 시장환경, 비전과 핵심가치는 무엇인지 파악한 후 자신의 경험과 연결하여 자신의 목표와 비전이 회사의 비전에 부합함을 근거로 제시하시기 바랍니다. 단순히 업계 1위라던가, 브랜드 인지도를 근거로 호감이나 선망을 표현하기 보다는 회사의 특성이나 향후 방향성을 분석했을 때 자신의 역량을 발휘하여 성과를 내고 목표를 이루기에 가장 적합한 점을 부각하여야 합니다. 직무지원동기는 사전에 홈페이지, 재직자 인터뷰, 직무기술서 등을 참고하여 본인이 맡게 될 역할과 분야가 무엇인지 분석하여 해당 분야의 업무를 수행하기 위해서는 어떤 역량이 필요한지, 그에 부합하는 자신의 역량이나 경험은 무엇이 있는지 정리해 보아야 합니다. 자신의 인생 목표와 경험을 근거로 직무를 선택한 이유를 기술하고, 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 제시하여야 합니다. 지원 분야에 업무를 수행하는데 있어서 강조할 만한 본인의 역량과 경험은 무엇인지 2~3가지 정도의 분야로 정리하여, 각 단락별로 자신의 강점을 한 문장으로 제시한 후 그에 대한 근거를 사례와 경험을 통해 기술하시기 바랍니다. 본인의 역량을 제시할 때는 지원분야와 직접적으로 연관된 전공, 프로젝트 수행 경험, 어학능력, 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경력 등을 구체적으로 기술하여야 하며, 그러한 역량을 바탕으로 지원분야에서 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 제시하시기 바랍니다. 회사에서 이루고 싶은 중장기적 목표란 곧 입사 후 포부를 의미하며, 본 항목을 통해 희망직무에 대한 목표의식을 강조하고, 자신의 비전 속에 KT의 성장도 포함되어 있다는 것을 확실하게 어필해야 합니다. KT의 구성원으로서 희망 직무에서의 중장기적 Road Map을 묻고 있는 것이므로 대단하고 거창한 시나리오를 완성하라는 것이 아니라 입사 직후부터 20~30년 후까지의 기간으로 나누어 초기/중기/장기 목표를 구체적이고 현실적으로 제시하면 됩니다. ‘최선을 다하겠다. 이 분야의 전문가가 되겠다.’라는 추상적이고 막연한 포부가 아닌 구체적이고 실제적인 목표를 제시할수록 자신의 직무 이해도와 목표의식, 성장가능성을 인사담당자에게 효과적으로 어필할 수 있습니다. 우선 직무에 대한 분석, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를 어떻게 해야 하는지를 분석해야 합니다. 지원 직무의 업무 특성을 고려하여 직급별로 어떤 역량과 능력이 필요한지를 정리해보시고 KT에 입사 직후 현재 자신이 가진 역량, 기술, 경험을 어떻게 이용하여 어떤 성과를 낼 수 있을지를 시작으로 입사 직후, 5년, 10년, 20년 과 같이 기간을 나누어 직무 비전과 목표를 제시하면 됩니다. 이 때, 달성가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 목표를 이루기 위한 전반적인 행동계획(액션플랜) 함께 나타내야 합니다. 지원동기와 입사 후 포부를 함께 기술하도록 하는 것은 지원자의 입사의지, 비전, 직무관련 역량을 통해 입사 후 회사나 지원분야에서 하고자 하는 목표나 비전이 무엇인지, 또한 그것을 이루기 위한 자기계발 계획은 무엇인지 제시하도록 하기 위한 것입니다. 지원동기와 입사 후 포부 두 가지 주제가 연결되도록 하기 위해서는 지원동기에서 제시한 내용이 입사 후 포부로 제시한 것에 대한 실현 가능성의 근거가 되어야 하며, 지원동기에서 제시한 입사의지, 목표의식, 직무강점, 입사 후 포부에서 제시하는 자기계발 계획 등을 개연성 있게 기술한다면, 회사에 대한 기여도와 성장가능성을 어필하는데 있어서 설득력을 얻을 수 있는 답변이 될 것입니다.
    Q2.도전적인 목표를 가지고 실행하여 성공 혹은 실패한 경험과 그 경험을 통해 무엇을 얻었는지 기술해 주십시오. (최대 700자 입력가능)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람,실패/난관극복
    도전적인 목표란 본인의 한계를 넘어서야만 이룰 수 있을 정도로 자신에게 주어진 환경에서 쉽게 달성하기 어렵거나, 현재보다 월등히 높은 수준의 목표여야 합니다. 중요한 점은 지원자가 얼마나 도전적인 사고를 가지고 있는지, 목표를 위해 얼마나 열정적으로 임했으며, 그 결과와 느낀 점은 무엇인지 제시하는 것입니다. 지원자에 따라 성취의 의미에 대한 기준의 차이가 있을 수 있으므로 자신이 생각하는 성취의 의미를 제시하고, 자신의 경험과 그 결과가 어떤 면에서 성취나 실패의 경험이라고 할 수 있는지 납득하도록 기술하여야 합니다. 또한 자신이 목표를 위해 얼마나 적극적이고 열정을 다해 임했는지, 과정이나 결과에서 아쉬운 점이나 보완해야 할 점을 인지하고 자기계발을 위해 스스로 노력했던 점에 대해 언급해주시는 것도 좋겠습니다. 대학 재학 중 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇인지 제시하고, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것이나 목표를 세우고 남달리 노력했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무와의 전문성과 연결할 수 있는 사례를 소재로 정하여 자신이 생각하는 성취의 기준, 목표를 세우게 된 동기, 본인의 노력, 결과와 교훈이 담기도록 기술하시고, 해당 경험이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 기술하시기 바랍니다. 사례를 선정할 때는 반드시 성공한 경험을 기술하는 것이 더 좋다고 할 수는 없으며, 실패 경험을 통해 느낀 점이나 원인을 파악하여 보완하려는 노력을 어필하여도 무방합니다. 어려운 상황에서 고난을 극복했던 경험이나 실패했던 경험은 성공과 실패의 결과를 떠나서 그 원인과 과정을 교훈을 삼아 개인과 기업의 지속적인 성장 동력이 될 수 있습니다. 따라서 실패 경험을 기술할 때는 지원자의 문제해결 노력과 이를 통해 얻은 교훈에 초점을 맞춰 작성합니다. 중요한 것은 역경과 고난을 겪는 사건 자체보다 난관에 마주했을 때 냉철하게 상황을 분석하고, 문제해결을 위해 어떻게 대응했는가 하는 점, 난관 극복이나 실패를 통해 어떤 교훈을 얻었으며, 부족했던 점을 보완하기 위해 어떻게 노력했는가 하는 점입니다. 당시 상황, 어려웠던 이유, 자신의 판단과 행동, 결과와 교훈을 순서로 기술하시고, 자신의 한계나 부족한 점을 보완하기 위해 어떤 노력을 해왔는지 제시하시기 바랍니다.
    Q3.본인이 가장 열심히, 즐겁게 참여했던 SW개발 프로젝트(그룹 또는 개인)의 수행 경험에 대해 아래 내용을 포함하여 구체적으로 기술해 주십시오. - 프로젝트명, 세부 개발내용, 사용언어/Tool/Device 등 - 프로젝트 수행과정에서 본인의 역할과 이를 통해 본인 스스로 얻은 성과 (최대 700자 입력가능)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력
    지원직무와 관련한 경험과 보유기술 등을 통해 자신의 실무능력을 어필하는 문항입니다. SW개발 프로젝트 수행경험을 질문에 제시한 가이드에 따라 구체적으로 기술하시고, 실무에서 발휘할 수 있는 역량이나 역할이 무엇인지 제시하시기 바랍니다. 또한 과거로부터 현재까지 그리고 향후에도 지속적으로 계획하고 있는 자기계발 계획은 무엇이 있는지, 그 목적과 실행방안, 목표를 간략히 기술하시는 것도 좋겠습니다. 다만, 자기계발이 앞으로의 계획으로써만 존재하는 것이 아니라 목표의식을 가지고 과거로부터 꾸준히 진행되어 왔음을 나타내야 합니다.
    Q4.좋은 SW개발자가 되기 위해 꼭 필요한 역량은 무엇이라고 생각하십니까? 그 이유와 함께 본인은 어떤 역량을 보유하고 있고, 이를 갖추기 위해 어떤 노력을 하였는지 구체적으로 기술해 주십시오 (최대 800자 입력가능)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력
    본 항목은 지원 직무에 대한 이해도를 나타내고, 지원한 직무와 관련된 역량과 경험, 전공지식을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득하는 항목입니다. 채용에 있어서 가장 중요한 요소 중에 하나가 '지원분야의 업무를 얼마나 잘 수행할 수 있는가?' 하는 점이므로 해당 직무에 대해 충분히 조사한 후 그에 부합하는 자신의 역량을 제시하시기 바랍니다. 답변을 작성하실 때는 직무를 수행하기 위한 핵심역량 중 자신과 연결할 수 있는 소재를 선정하여 제시하시고, 그와 관련한 자신의 경험과 노력한 사례를 근거로 기술함으로써 지원분야에서 역할과 성과를 낼 수 있는 인재임을 어필하시기 바랍니다. 역량을 개발하거나 보완하기 위한 노력은 과거에서부터 현재 그리고 미래까지 지속될 것이며, 해당 분야의 전문성을 갖추기 위해 끊임 없이 자기개발을 하는 사람이라는 인식을 심어준다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

    2018년 하반기 신입사원 채용 KT 스타오디션

    Q1.KT스타오디션에서 무엇을 보여주실 것인지 소개해주십시오. (최대 300자 입력가능)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력
    자기소개 문항 2개 중 본 문항에서는 지원동기, 자신의 강점, 입사 후 포부까지 종합해서 자신에 대한 소개를 하는 문항이며, 다음 문항은 입사지원서에 기술한 내용 중 강조하고자 하는 사항의 세부사항과 노력한 과정 등의 전문성을 어필하거나, 지원직무를 수행하는데 적합한 성향이나 자질적인 부분을 기술하시면 됩니다. 가장 중요한 점은 지원직무를 얼마나 잘 수행할 수 있는가 하는 점이며, 지원하는 회사에 대해 얼마나 입사 의지가 강하며, 성장 잠재력이 있는 인재인가 보여 줄 수 있도록 기술하시기 바랍니다. 지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 지원한 직무와 관련된 역량과 경험, 전공지식을 통해 수많은 지원자 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득하시기 바랍니다. 본 문항을 작성하기 위해서는 기업정보 수집 및 지원분야에 대한 분석을 통해 회사의 인재상이 무엇인지, 지원분야 업무 수행을 위해서는 어떤 역량이 필요한지 이해가 선행되어야 합니다. 회사나 직무에 대한 특징을 이해하고, 자신의 역량과 경험을 근거로 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 입사 후 포부로 연결하여 기술하시기 바랍니다. 입사의 포부는 회사의 가치와 비전, 지원직무에 대한 이해를 바탕으로 입사 후 본인의 장/단기 목표와 구체적인 실현방안이 제시하여야 합니다. 자신의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하여야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 기여할 수 있는 바를 명확하게 제시하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경 받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, (주)KT의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘5년, 10년, 20년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.
    Q2.지원하신 분야 관련하여 KT에 기여하실 수 있는 점을 소개해주십시오. (최대 500자 입력가능)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부
    본 문항에서는 전문성이나 자질을 통해 지원직무를 수행하는데 적합한 또는 도움이 되는 역량을 강조하여야 합니다. 입사지원서에 기재한 사항 중 특별히 강조하고자 하는 것을 정하여 과거에 어떤 목표를 가지고 있었으며, 목표실현을 위해 중점적으로 준비해왔던 노력의 과정과 현재의 수준, 본인의 역량을 통해 지원직무 수행에 있어서 어떤 역할과 성과를 발휘할 수 있는지 제시해야 합니다. 지원분야와 직접적으로 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등의 구체적인 노력과 결과를 통해 지원직무 분야에 대한 본인의 강점을 어필하시기 바랍니다.

    2018년 하반기 KT 그룹 신입/석박사 채용

    Q1.KT 및 해당 직무에 지원한 동기와 KT에 입사 후 이루고 싶은 중장기적 목표를 기술해 주십시오. (최대 700자 입력가능)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부
    ‘왜 KT여야만 하는지?, 왜 이 직무여야만 하는지?’에 대한 명쾌한 대답이 포괄되어야 합니다. 답변을 구성할 때는 [(1) 회사 지원동기 (2) 직무지원동기 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력] 이 3가지 내용이 포함되도록 작성하시기 바랍니다. 4번 항목에 직무 수행을 위해 가장 필요하다고 생각하는 핵심역량을 기재하도록 하고 있으므로 본 항목에서는 회사 입사와, 지원직무 수행을 위해 준비한 사항들을 기술하고, 그 중 가장 중요한 핵심사항을 4번 항목에서 상세하게 기술하시기 바랍니다. 회사지원동기는 지원자가 회사에 대한 이해도와 관심도를 어필해야 하며, ‘반드시 이 회사가 아니면 안 된다’는 강한 입사의지를 나타내야 합니다. 회사에 대한 관심도와 입사의지가 강한 사람은 그만큼 업무에 열정적으로 임하고, 회사에 대한 충성도가 높은 인재로 평가됩니다. 사전에 KT에 대한 분석이 선행되어야 하며, 사업분야와 시장환경, 비전과 핵심가치는 무엇인지 파악한 후 자신의 경험과 연결하여 자신의 목표와 비전이 회사의 비전에 부합함을 근거로 제시하시기 바랍니다. 단순히 업계 1위라던가, 브랜드 인지도를 근거로 호감이나 선망을 표현하기 보다는 회사의 특성이나 향후 방향성을 분석했을 때 자신의 역량을 발휘하여 성과를 내고 목표를 이루기에 가장 적합한 점을 부각하여야 합니다. 직무지원동기는 사전에 홈페이지, 재직자 인터뷰, 직무기술서 등을 참고하여 본인이 맡게 될 역할과 분야가 무엇인지 분석하여 해당 분야의 업무를 수행하기 위해서는 어떤 역량이 필요한지, 그에 부합하는 자신의 역량이나 경험은 무엇이 있는지 정리해 보아야 합니다. 자신의 인생 목표와 경험을 근거로 직무를 선택한 이유를 기술하고, 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 제시하여야 합니다. 지원 분야에 업무를 수행하는데 있어서 강조할 만한 본인의 역량과 경험은 무엇인지 2~3가지 정도의 분야로 정리하여, 각 단락별로 자신의 강점을 한 문장으로 제시한 후 그에 대한 근거를 사례와 경험을 통해 기술하시기 바랍니다. 본인의 역량을 제시할 때는 지원분야와 직접적으로 연관된 전공, 프로젝트 수행 경험, 어학능력, 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경력 등을 구체적으로 기술하여야 하며, 그러한 역량을 바탕으로 지원분야에서 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 제시하시기 바랍니다. 회사에서 이루고 싶은 중장기적 목표란 곧 입사 후 포부를 의미하며, 본 항목을 통해 희망직무에 대한 목표의식을 강조하고, 자신의 비전 속에 KT의 성장도 포함되어 있다는 것을 확실하게 어필해야 합니다. KT의 구성원으로서 희망 직무에서의 중장기적 Road Map을 묻고 있는 것이므로 대단하고 거창한 시나리오를 완성하라는 것이 아니라 입사 직후부터 20~30년 후까지의 기간으로 나누어 초기/중기/장기 목표를 구체적이고 현실적으로 제시하면 됩니다. ‘최선을 다하겠다. 이 분야의 전문가가 되겠다.’라는 추상적이고 막연한 포부가 아닌 구체적이고 실제적인 목표를 제시할수록 자신의 직무 이해도와 목표의식, 성장가능성을 인사담당자에게 효과적으로 어필할 수 있습니다. 우선 직무에 대한 분석, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를 어떻게 해야 하는지를 분석해야 합니다. 지원 직무의 업무 특성을 고려하여 직급별로 어떤 역량과 능력이 필요한지를 정리해보시고 KT에 입사 직후 현재 자신이 가진 역량, 기술, 경험을 어떻게 이용하여 어떤 성과를 낼 수 있을지를 시작으로 입사 직후, 5년, 10년, 20년 과 같이 기간을 나누어 직무 비전과 목표를 제시하면 됩니다. 이 때, 달성가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 목표를 이루기 위한 전반적인 행동계획(액션플랜) 함께 나타내야 합니다. 지원동기와 입사 후 포부를 함께 기술하도록 하는 것은 지원자의 입사의지, 비전, 직무관련 역량을 통해 입사 후 회사나 지원분야에서 하고자 하는 목표나 비전이 무엇인지, 또한 그것을 이루기 위한 자기계발 계획은 무엇인지 제시하도록 하기 위한 것입니다. 지원동기와 입사 후 포부 두 가지 주제가 연결되도록 하기 위해서는 지원동기에서 제시한 내용이 입사 후 포부로 제시한 것에 대한 실현 가능성의 근거가 되어야 하며, 지원동기에서 제시한 입사의지, 목표의식, 직무강점, 입사 후 포부에서 제시하는 자기계발 계획 등을 개연성 있게 기술한다면, 회사에 대한 기여도와 성장가능성을 어필하는데 있어서 설득력을 얻을 수 있는 답변이 될 것입니다.
    Q2.도전적인 목표를 가지고 실행하여 성공 혹은 실패한 경험과 그 경험을 통해 무엇을 얻었는지 기술해 주십시오. (최대 700자 입력가능)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람,실패/난관극복
    도전적인 목표란 본인의 한계를 넘어서야만 이룰 수 있을 정도로 자신에게 주어진 환경에서 쉽게 달성하기 어렵거나, 현재보다 월등히 높은 수준의 목표여야 합니다. 중요한 점은 지원자가 얼마나 도전적인 사고를 가지고 있는지, 목표를 위해 얼마나 열정적으로 임했으며, 그 결과와 느낀 점은 무엇인지 제시하는 것입니다. 지원자에 따라 성취의 의미에 대한 기준의 차이가 있을 수 있으므로 자신이 생각하는 성취의 의미를 제시하고, 자신의 경험과 그 결과가 어떤 면에서 성취나 실패의 경험이라고 할 수 있는지 납득하도록 기술하여야 합니다. 또한 자신이 목표를 위해 얼마나 적극적이고 열정을 다해 임했는지, 과정이나 결과에서 아쉬운 점이나 보완해야 할 점을 인지하고 자기계발을 위해 스스로 노력했던 점에 대해 언급해주시는 것도 좋겠습니다. 대학 재학 중 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇인지 제시하고, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것이나 목표를 세우고 남달리 노력했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무와의 전문성과 연결할 수 있는 사례를 소재로 정하여 자신이 생각하는 성취의 기준, 목표를 세우게 된 동기, 본인의 노력, 결과와 교훈이 담기도록 기술하시고, 해당 경험이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 기술하시기 바랍니다. 사례를 선정할 때는 반드시 성공한 경험을 기술하는 것이 더 좋다고 할 수는 없으며, 실패 경험을 통해 느낀 점이나 원인을 파악하여 보완하려는 노력을 어필하여도 무방합니다. 어려운 상황에서 고난을 극복했던 경험이나 실패했던 경험은 성공과 실패의 결과를 떠나서 그 원인과 과정을 교훈을 삼아 개인과 기업의 지속적인 성장 동력이 될 수 있습니다. 따라서 실패 경험을 기술할 때는 지원자의 문제해결 노력과 이를 통해 얻은 교훈에 초점을 맞춰 작성합니다. 중요한 것은 역경과 고난을 겪는 사건 자체보다 난관에 마주했을 때 냉철하게 상황을 분석하고, 문제해결을 위해 어떻게 대응했는가 하는 점, 난관 극복이나 실패를 통해 어떤 교훈을 얻었으며, 부족했던 점을 보완하기 위해 어떻게 노력했는가 하는 점입니다. 당시 상황, 어려웠던 이유, 자신의 판단과 행동, 결과와 교훈을 순서로 기술하시고, 자신의 한계나 부족한 점을 보완하기 위해 어떤 노력을 해왔는지 제시하시기 바랍니다.
    Q3.공동의 목표 달성을 위한 협업 경험을 본인이 수행한 역할 중심으로 제시하고, 그 경험을 통해 무엇을 얻었는지 기술해 주십시오. (최대 700자 입력가능)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력
    단체 활동을 통해 공동의 과업을 수행하면서 겪은 사례를 선정하되, 가급적 직무와 연관된 사례를 선정하는 것이 좋습니다. 채용담당자는 본 문항을 통해 지원자의 조직에 대한 충성도와 구성원과의 소통 및 배려, 협업능력 등을 확인하여 조직에 적합한 인재인지 확인하고자 합니다. 조직에서는 개인만의 능력보다는 공동의 목표 실현을 위해 자신의 이익보다 조직을 우선시 하는 인재를 선호합니다. 따라서 과거에 조직 구성원으로서 본인의 공동의 목표를 위해 다른 구성원들과 협력하여 의미 있는 성과를 이룬 경험을 기술하시되, 목표와 실행과정, 본인의 역할과 행동, 장애요인이 발생했을 때의 상황판단과 극복노력의 과정, 결과와 교훈이 포함되도록 작성하시고, 자신의 희생을 감수하더라도 공동의 목표를 위해 헌신했던 본인의 노력과 조직에 기여한 바를 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 또한 그러한 경험을 통해 KT 입사 후 어떻게 조직생활에 임할지 제시하시기 바랍니다.
    Q4.지원한 직무를 수행하기 위해 필요한 핵심역량은 무엇이라고 생각하며, 그 이유에 대해 설명해 주십시오. 또한 해당 역량을 갖추기 위해 본인이 어떤 노력을 하였는지 기술해 주십시오. (최대 800자 입력가능)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석
    본 항목은 지원 직무에 대한 이해도를 나타내고, 지원한 직무와 관련된 역량과 경험, 전공지식을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득하는 항목입니다. 채용에 있어서 가장 중요한 요소 중에 하나가 '지원분야의 업무를 얼마나 잘 수행할 수 있는가?' 하는 점이므로 해당 직무에 대해 충분히 조사한 후 그에 부합하는 자신의 역량을 제시하시기 바랍니다. 답변을 작성하실 때는 직무를 수행하기 위한 핵심역량 중 자신과 연결할 수 있는 소재를 선정하여 제시하시고, 그와 관련한 자신의 경험과 노력한 사례를 근거로 기술함으로써 지원분야에서 역할과 성과를 낼 수 있는 인재임을 어필하시기 바랍니다. 역량을 개발하거나 보완하기 위한 노력은 과거에서부터 현재 그리고 미래까지 지속될 것이며, 해당 분야의 전문성을 갖추기 위해 끊임 없이 자기개발을 하는 사람이라는 인식을 심어준다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

2018년 상반기 자소서작성 TIP

  • 2018년 상반기 KT스타오디션

    Q1.오디션에서 무엇을 보여주실 것인지 소개해주십시오. (최대 200자 입력가능)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드NCS
    자기소개 문항 2개 중 본 문항에서는 지원동기, 자신의 강점, 입사 후 포부까지 종합해서 자신에 대한 소개를 하는 문항이며, 다음 문항은 입사지원서에 기술한 내용 중 강조하고자 하는 사항의 세부사항과 노력한 과정 등의 전문성을 어필하거나, 지원직무를 수행하는데 적합한 성향이나 자질적인 부분을 기술하시면 됩니다. 가장 중요한 점은 지원직무를 얼마나 잘 수행할 수 있는가 하는 점이며, 지원하는 회사에 대해 얼마나 입사 의지가 강하며, 성장 잠재력이 있는 인재인가 보여 줄 수 있도록 기술하시기 바랍니다. 지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 지원한 직무와 관련된 역량과 경험, 전공지식을 통해 수많은 지원자 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득하시기 바랍니다. 본 문항을 작성하기 위해서는 기업정보 수집 및 지원분야에 대한 분석을 통해 회사의 인재상이 무엇인지, 지원분야 업무 수행을 위해서는 어떤 역량이 필요한지 이해가 선행되어야 합니다. KT그룹 퓨쳐스타는 4개의 분야에서 일할 인재를 채용하며, 각 분야별로 채용연계 그룹사가 나뉘어져 있습니다. KT그룹에 대한 정보뿐만 아니라 본인이 지원한 채용분야에 합격할 경우 실제 일하게 될 계열사에 대한 정보와 직무에 대한 정보를 분석하고 퓨쳐스타 홈페이지에 게시되어 있는 재직 선배의 인터뷰를 참고하여 회사나 직무에 대한 특징을 이해하고, 자신의 역량과 경험을 근거로 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 입사 후 포부로 연결하여 기술하시기 바랍니다. 입사의 포부는 회사의 가치와 비전, 지원직무에 대한 이해를 바탕으로 입사 후 본인의 장/단기 목표와 구체적인 실현방안이 제시하여야 합니다. 자신의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하여야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 기여할 수 있는 바를 명확하게 제시하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, (주)KT의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘5년, 10년, 20년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.
    Q2.입사지원서만으로 표현하기 힘든, 직무와 관련된 본인의 역량을 설명해주십시오. (최대 300자 입력가능)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드NCS
    본 문항에서는 전문성이나 자질을 통해 지원직무를 수행하는데 적합한 또는 도움이 되는 역량을 강조하여야 합니다. 입사지원서에 기재한 사항 중 특별히 강조하고자 하는 것을 정하여 과거에 어떤 목표를 가지고 있었으며, 목표실현을 위해 중점적으로 준비해왔던 노력의 과정과 현재의 수준, 본인의 역량을 통해 지원직무 수행에 있어서 어떤 역할과 성과를 발휘할 수 있는지 제시해야 합니다. 지원분야와 직접적으로 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등의 구체적인 노력과 결과를 통해 지원직무 분야에 대한 본인의 강점을 어필하시기 바랍니다.

    2018년 상반기 KT 인턴 채용

    Q1.회사 및 해당 직무에 지원한 동기와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 중장기적 목표를 기술해 주십시오. (최대 700자 입력가능)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부
    ‘왜 KT여야만 하는지?, 왜 이 직무여야만 하는지?’에 대한 명쾌한 대답이 포괄되어야 합니다. 답변을 구성할 때는 [(1) 회사 지원동기 (2) 직무지원동기 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력] 이 3가지 내용이 포함되도록 작성하시기 바랍니다. 4번 항목에 직무 수행을 위해 가장 필요하다고 생각하는 핵심역량을 기재하도록 하고 있으므로 본 항목에서는 회사 입사와, 지원직무 수행을 위해 준비한 사항들을 기술하고, 그 중 가장 중요한 핵심사항을 4번 항목에서 상세하게 기술하시기 바랍니다. 회사지원동기는 지원자가 회사에 대한 이해도와 관심도를 어필해야 하며, ‘반드시 이 회사가 아니면 안 된다’는 강한 입사의지를 나타내야 합니다. 회사에 대한 관심도와 입사의지가 강한 사람은 그만큼 업무에 열정적으로 임하고, 회사에 대한 충성도가 높은 인재로 평가됩니다. 사전에 KT에 대한 분석이 선행되어야 하며, 사업분야와 시장환경, 비전과 핵심가치는 무엇인지 파악한 후 자신의 경험과 연결하여 자신의 목표와 비전이 회사의 비전에 부합함을 근거로 제시하시기 바랍니다. 단순히 업계 1위라던가, 브랜드 인지도를 근거로 호감이나 선망을 표현하기 보다는 회사의 특성이나 향후 방향성을 분석했을 때 자신의 역량을 발휘하여 성과를 내고 목표를 이루기에 가장 적합한 점을 부각하여야 합니다. 직무지원동기는 사전에 홈페이지, 재직자 인터뷰, 직무기술서 등을 참고하여 본인이 맡게 될 역할과 분야가 무엇인지 분석하여 해당 분야의 업무를 수행하기 위해서는 어떤 역량이 필요한지, 그에 부합하는 자신의 역량이나 경험은 무엇이 있는지 정리해 보아야 합니다. 자신의 인생 목표와 경험을 근거로 직무를 선택한 이유를 기술하고, 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 제시하여야 합니다. 지원 분야에 업무를 수행하는데 있어서 강조할 만한 본인의 역량과 경험은 무엇인지 2~3가지 정도의 분야로 정리하여, 각 단락별로 자신의 강점을 한 문장으로 제시한 후 그에 대한 근거를 사례와 경험을 통해 기술하시기 바랍니다. 본인의 역량을 제시할 때는 지원분야와 직접적으로 연관된 전공, 프로젝트 수행 경험, 어학능력, 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경력 등을 구체적으로 기술하여야 하며, 그러한 역량을 바탕으로 지원분야에서 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 제시하시기 바랍니다. 회사에서 이루고 싶은 중장기적 목표란 곧 입사 후 포부를 의미하며, 본 항목을 통해 희망직무에 대한 목표의식을 강조하고, 자신의 비전 속에 KT의 성장도 포함되어 있다는 것을 확실하게 어필해야 합니다. KT의 구성원으로서 희망 직무에서의 중장기적 Road Map을 묻고 있는 것이므로 대단하고 거창한 시나리오를 완성하라는 것이 아니라 입사 직후부터 20~30년 후까지의 기간으로 나누어 초기/중기/장기 목표를 구체적이고 현실적으로 제시하면 됩니다. ‘최선을 다하겠다. 이 분야의 전문가가 되겠다.’라는 추상적이고 막연한 포부가 아닌 구체적이고 실제적인 목표를 제시할수록 자신의 직무 이해도와 목표의식, 성장가능성을 인사담당자에게 효과적으로 어필할 수 있습니다. 우선 직무에 대한 분석, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를 어떻게 해야 하는지를 분석해야 합니다. 지원 직무의 업무 특성을 고려하여 직급별로 어떤 역량과 능력이 필요한지를 정리해보시고 KT에 입사 직후 현재 자신이 가진 역량, 기술, 경험을 어떻게 이용하여 어떤 성과를 낼 수 있을지를 시작으로 입사 직후, 5년, 10년, 20년 과 같이 기간을 나누어 직무 비전과 목표를 제시하면 됩니다. 이 때, 달성가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 목표를 이루기 위한 전반적인 행동계획(액션플랜) 함께 나타내야 합니다. 지원동기와 입사 후 포부를 함께 기술하도록 하는 것은 지원자의 입사의지, 비전, 직무관련 역량을 통해 입사 후 회사나 지원분야에서 하고자 하는 목표나 비전이 무엇인지, 또한 그것을 이루기 위한 자기계발 계획은 무엇인지 제시하도록 하기 위한 것입니다. 지원동기와 입사 후 포부 두 가지 주제가 연결되도록 하기 위해서는 지원동기에서 제시한 내용이 입사 후 포부로 제시한 것에 대한 실현 가능성의 근거가 되어야 하며, 지원동기에서 제시한 입사의지, 목표의식, 직무강점, 입사 후 포부에서 제시하는 자기계발 계획 등을 개연성 있게 기술한다면, 회사에 대한 기여도와 성장가능성을 어필하는데 있어서 설득력을 얻을 수 있는 답변이 될 것입니다.
    Q2.도전적인 목표를 가지고 실행하여 성공 혹은 실패한 경험과 그 경험을 통해 무엇을 얻었는지 기술해 주십시오. (최대 700자 입력가능)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람,실패/난관극복,도전/문제해결
    도전적인 목표란 본인의 한계를 넘어서야만 이룰 수 있을 정도로 자신에게 주어진 환경에서 쉽게 달성하기 어렵거나, 현재보다 월등히 높은 수준의 목표여야 합니다. 중요한 점은 지원자가 얼마나 도전적인 사고를 가지고 있는지, 목표를 위해 얼마나 열정적으로 임했으며, 그 결과와 느낀 점은 무엇인지 제시하는 것입니다. 지원자에 따라 성취의 의미에 대한 기준의 차이가 있을 수 있으므로 자신이 생각하는 성취의 의미를 제시하고, 자신의 경험과 그 결과가 어떤 면에서 성취나 실패의 경험이라고 할 수 있는지 납득하도록 기술하여야 합니다. 또한 자신이 목표를 위해 얼마나 적극적이고 열정을 다해 임했는지, 과정이나 결과에서 아쉬운 점이나 보완해야 할 점을 인지하고 자기계발을 위해 스스로 노력했던 점에 대해 언급해주시는 것도 좋겠습니다. 대학 재학 중 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇인지 제시하고, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것이나 목표를 세우고 남달리 노력했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무와의 전문성과 연결할 수 있는 사례를 소재로 정하여 자신이 생각하는 성취의 기준, 목표를 세우게 된 동기, 본인의 노력, 결과와 교훈이 담기도록 기술하시고, 해당 경험이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 기술하시기 바랍니다. 사례를 선정할 때는 반드시 성공한 경험을 기술하는 것이 더 좋다고 할 수는 없으며, 실패 경험을 통해 느낀 점이나 원인을 파악하여 보완하려는 노력을 어필하여도 무방합니다. 어려운 상황에서 고난을 극복했던 경험이나 실패했던 경험은 성공과 실패의 결과를 떠나서 그 원인과 과정을 교훈을 삼아 개인과 기업의 지속적인 성장 동력이 될 수 있습니다. 따라서 실패 경험을 기술할 때는 지원자의 문제해결 노력과 이를 통해 얻은 교훈에 초점을 맞춰 작성합니다. 중요한 것은 역경과 고난을 겪는 사건 자체보다 난관에 마주했을 때 냉철하게 상황을 분석하고, 문제해결을 위해 어떻게 대응했는가 하는 점, 난관 극복이나 실패를 통해 어떤 교훈을 얻었으며, 부족했던 점을 보완하기 위해 어떻게 노력했는가 하는 점입니다. 당시 상황, 어려웠던 이유, 자신의 판단과 행동, 결과와 교훈을 순서로 기술하시고, 자신의 한계나 부족한 점을 보완하기 위해 어떤 노력을 해왔는지 제시하시기 바랍니다.
    Q3.공동의 목표 달성을 위한 협업 경험을 본인이 수행한 역할 중심으로 제시하고, 해당 경험을 통해 무엇을 얻었는지 기술해 주십시오. (최대 700자 입력가능)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력
    단체 활동을 통해 공동의 과업을 수행하면서 겪은 사례를 선정하되, 가급적 직무와 연관된 사례를 선정하는 것이 좋습니다. 채용담당자는 본 문항을 통해 지원자의 조직에 대한 충성도와 구성원과의 소통 및 배려, 협업능력 등을 확인하여 조직에 적합한 인재인지 확인하고자 합니다. 조직에서는 개인만의 능력보다는 공동의 목표 실현을 위해 자신의 이익보다 조직을 우선시 하는 인재를 선호합니다. 따라서 과거에 조직 구성원으로서 본인의 공동의 목표를 위해 다른 구성원들과 협력하여 의미 있는 성과를 이룬 경험을 기술하시되, 목표와 실행과정, 본인의 역할과 행동, 장애요인이 발생했을 때의 상황판단과 극복노력의 과정, 결과와 교훈이 포함되도록 작성하시고, 자신의 희생을 감수하더라도 공동의 목표를 위해 헌신했던 본인의 노력과 조직에 기여한 바를 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 또한 그러한 경험을 통해 KT 입사 후 어떻게 조직생활에 임할지 제시하시기 바랍니다.
    Q4.지원한 직무를 수행하기 위해 필요한 핵심역량은 무엇이라고 생각하며, 그 이유에 대해 설명해 주십시오. 또한 해당 역량을 갖추기 위해 본인이 어떤 노력을 하였는지 기술해 주십시오. (최대 800자 입력가능)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석,강점/차별화된 경쟁력
    본 항목은 지원 직무에 대한 이해도를 나타내고, 지원한 직무와 관련된 역량과 경험, 전공지식을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득하는 항목입니다. 채용에 있어서 가장 중요한 요소 중에 하나가 '지원분야의 업무를 얼마나 잘 수행할 수 있는가?' 하는 점이므로 해당 직무에 대해 충분히 조사한 후 그에 부합하는 자신의 역량을 제시하시기 바랍니다. 답변을 작성하실 때는 직무를 수행하기 위한 핵심역량 중 자신과 연결할 수 있는 소재를 선정하여 제시하시고, 그와 관련한 자신의 경험과 노력한 사례를 근거로 기술함으로써 지원분야에서 역할과 성과를 낼 수 있는 인재임을 어필하시기 바랍니다. 역량을 개발하거나 보완하기 위한 노력은 과거에서부터 현재 그리고 미래까지 지속될 것이며, 해당 분야의 전문성을 갖추기 위해 끊임 없이 자기개발을 하는 사람이라는 인식을 심어준다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

    2018년 상반기 KT 신입 채용

    Q1.회사 및 해당 직무에 지원한 동기와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 중장기적 목표를 기술해 주십시오. (최대 700자 입력가능)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부
    ‘왜 KT여야만 하는지?, 왜 이 직무여야만 하는지?’에 대한 명쾌한 대답이 포괄되어야 합니다. 답변을 구성할 때는 [(1) 회사 지원동기 (2) 직무지원동기 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력] 이 3가지 내용이 포함되도록 작성하시기 바랍니다. 4번 항목에 직무 수행을 위해 가장 필요하다고 생각하는 핵심역량을 기재하도록 하고 있으므로 본 항목에서는 회사 입사와, 지원직무 수행을 위해 준비한 사항들을 기술하고, 그 중 가장 중요한 핵심사항을 4번 항목에서 상세하게 기술하시기 바랍니다. 회사지원동기는 지원자가 회사에 대한 이해도와 관심도를 어필해야 하며, ‘반드시 이 회사가 아니면 안 된다’는 강한 입사의지를 나타내야 합니다. 회사에 대한 관심도와 입사의지가 강한 사람은 그만큼 업무에 열정적으로 임하고, 회사에 대한 충성도가 높은 인재로 평가됩니다. 사전에 KT에 대한 분석이 선행되어야 하며, 사업분야와 시장환경, 비전과 핵심가치는 무엇인지 파악한 후 자신의 경험과 연결하여 자신의 목표와 비전이 회사의 비전에 부합함을 근거로 제시하시기 바랍니다. 단순히 업계 1위라던가, 브랜드 인지도를 근거로 호감이나 선망을 표현하기 보다는 회사의 특성이나 향후 방향성을 분석했을 때 자신의 역량을 발휘하여 성과를 내고 목표를 이루기에 가장 적합한 점을 부각하여야 합니다. 직무지원동기는 사전에 홈페이지, 재직자 인터뷰, 직무기술서 등을 참고하여 본인이 맡게 될 역할과 분야가 무엇인지 분석하여 해당 분야의 업무를 수행하기 위해서는 어떤 역량이 필요한지, 그에 부합하는 자신의 역량이나 경험은 무엇이 있는지 정리해 보아야 합니다. 자신의 인생 목표와 경험을 근거로 직무를 선택한 이유를 기술하고, 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 제시하여야 합니다. 지원 분야에 업무를 수행하는데 있어서 강조할 만한 본인의 역량과 경험은 무엇인지 2~3가지 정도의 분야로 정리하여, 각 단락별로 자신의 강점을 한 문장으로 제시한 후 그에 대한 근거를 사례와 경험을 통해 기술하시기 바랍니다. 본인의 역량을 제시할 때는 지원분야와 직접적으로 연관된 전공, 프로젝트 수행 경험, 어학능력, 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경력 등을 구체적으로 기술하여야 하며, 그러한 역량을 바탕으로 지원분야에서 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 제시하시기 바랍니다. 회사에서 이루고 싶은 중장기적 목표란 곧 입사 후 포부를 의미하며, 본 항목을 통해 희망직무에 대한 목표의식을 강조하고, 자신의 비전 속에 KT의 성장도 포함되어 있다는 것을 확실하게 어필해야 합니다. KT의 구성원으로서 희망 직무에서의 중장기적 Road Map을 묻고 있는 것이므로 대단하고 거창한 시나리오를 완성하라는 것이 아니라 입사 직후부터 20~30년 후까지의 기간으로 나누어 초기/중기/장기 목표를 구체적이고 현실적으로 제시하면 됩니다. ‘최선을 다하겠다. 이 분야의 전문가가 되겠다.’라는 추상적이고 막연한 포부가 아닌 구체적이고 실제적인 목표를 제시할수록 자신의 직무 이해도와 목표의식, 성장가능성을 인사담당자에게 효과적으로 어필할 수 있습니다. 우선 직무에 대한 분석, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를 어떻게 해야 하는지를 분석해야 합니다. 지원 직무의 업무 특성을 고려하여 직급별로 어떤 역량과 능력이 필요한지를 정리해보시고 KT에 입사 직후 현재 자신이 가진 역량, 기술, 경험을 어떻게 이용하여 어떤 성과를 낼 수 있을지를 시작으로 입사 직후, 5년, 10년, 20년 과 같이 기간을 나누어 직무 비전과 목표를 제시하면 됩니다. 이 때, 달성가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 목표를 이루기 위한 전반적인 행동계획(액션플랜) 함께 나타내야 합니다. 지원동기와 입사 후 포부를 함께 기술하도록 하는 것은 지원자의 입사의지, 비전, 직무관련 역량을 통해 입사 후 회사나 지원분야에서 하고자 하는 목표나 비전이 무엇인지, 또한 그것을 이루기 위한 자기계발 계획은 무엇인지 제시하도록 하기 위한 것입니다. 지원동기와 입사 후 포부 두 가지 주제가 연결되도록 하기 위해서는 지원동기에서 제시한 내용이 입사 후 포부로 제시한 것에 대한 실현 가능성의 근거가 되어야 하며, 지원동기에서 제시한 입사의지, 목표의식, 직무강점, 입사 후 포부에서 제시하는 자기계발 계획 등을 개연성 있게 기술한다면, 회사에 대한 기여도와 성장가능성을 어필하는데 있어서 설득력을 얻을 수 있는 답변이 될 것입니다.
    Q2.도전적인 목표를 가지고 실행하여 성공 혹은 실패한 경험과 그 경험을 통해 무엇을 얻었는지 기술해 주십시오. (최대 700자 입력가능)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람,실패/난관극복,도전/문제해결
    도전적인 목표란 본인의 한계를 넘어서야만 이룰 수 있을 정도로 자신에게 주어진 환경에서 쉽게 달성하기 어렵거나, 현재보다 월등히 높은 수준의 목표여야 합니다. 중요한 점은 지원자가 얼마나 도전적인 사고를 가지고 있는지, 목표를 위해 얼마나 열정적으로 임했으며, 그 결과와 느낀 점은 무엇인지 제시하는 것입니다. 지원자에 따라 성취의 의미에 대한 기준의 차이가 있을 수 있으므로 자신이 생각하는 성취의 의미를 제시하고, 자신의 경험과 그 결과가 어떤 면에서 성취나 실패의 경험이라고 할 수 있는지 납득하도록 기술하여야 합니다. 또한 자신이 목표를 위해 얼마나 적극적이고 열정을 다해 임했는지, 과정이나 결과에서 아쉬운 점이나 보완해야 할 점을 인지하고 자기계발을 위해 스스로 노력했던 점에 대해 언급해주시는 것도 좋겠습니다. 대학 재학 중 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇인지 제시하고, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것이나 목표를 세우고 남달리 노력했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무와의 전문성과 연결할 수 있는 사례를 소재로 정하여 자신이 생각하는 성취의 기준, 목표를 세우게 된 동기, 본인의 노력, 결과와 교훈이 담기도록 기술하시고, 해당 경험이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 기술하시기 바랍니다. 사례를 선정할 때는 반드시 성공한 경험을 기술하는 것이 더 좋다고 할 수는 없으며, 실패 경험을 통해 느낀 점이나 원인을 파악하여 보완하려는 노력을 어필하여도 무방합니다. 어려운 상황에서 고난을 극복했던 경험이나 실패했던 경험은 성공과 실패의 결과를 떠나서 그 원인과 과정을 교훈을 삼아 개인과 기업의 지속적인 성장 동력이 될 수 있습니다. 따라서 실패 경험을 기술할 때는 지원자의 문제해결 노력과 이를 통해 얻은 교훈에 초점을 맞춰 작성합니다. 중요한 것은 역경과 고난을 겪는 사건 자체보다 난관에 마주했을 때 냉철하게 상황을 분석하고, 문제해결을 위해 어떻게 대응했는가 하는 점, 난관 극복이나 실패를 통해 어떤 교훈을 얻었으며, 부족했던 점을 보완하기 위해 어떻게 노력했는가 하는 점입니다. 당시 상황, 어려웠던 이유, 자신의 판단과 행동, 결과와 교훈을 순서로 기술하시고, 자신의 한계나 부족한 점을 보완하기 위해 어떤 노력을 해왔는지 제시하시기 바랍니다.
    Q3.공동의 목표 달성을 위한 협업 경험을 본인이 수행한 역할 중심으로 제시하고, 해당 경험을 통해 무엇을 얻었는지 기술해 주십시오. (최대 700자 입력가능)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력
    단체 활동을 통해 공동의 과업을 수행하면서 겪은 사례를 선정하되, 가급적 직무와 연관된 사례를 선정하는 것이 좋습니다. 채용담당자는 본 문항을 통해 지원자의 조직에 대한 충성도와 구성원과의 소통 및 배려, 협업능력 등을 확인하여 조직에 적합한 인재인지 확인하고자 합니다. 조직에서는 개인만의 능력보다는 공동의 목표 실현을 위해 자신의 이익보다 조직을 우선시 하는 인재를 선호합니다. 따라서 과거에 조직 구성원으로서 본인의 공동의 목표를 위해 다른 구성원들과 협력하여 의미 있는 성과를 이룬 경험을 기술하시되, 목표와 실행과정, 본인의 역할과 행동, 장애요인이 발생했을 때의 상황판단과 극복노력의 과정, 결과와 교훈이 포함되도록 작성하시고, 자신의 희생을 감수하더라도 공동의 목표를 위해 헌신했던 본인의 노력과 조직에 기여한 바를 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 또한 그러한 경험을 통해 KT 입사 후 어떻게 조직생활에 임할지 제시하시기 바랍니다.
    Q4.지원한 직무를 수행하기 위해 필요한 핵심역량은 무엇이라고 생각하며, 그 이유에 대해 설명해 주십시오. 또한 해당 역량을 갖추기 위해 본인이 어떤 노력을 하였는지 기술해 주십시오. (최대 800자 입력가능)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석,강점/차별화된 경쟁력
    본 항목은 지원 직무에 대한 이해도를 나타내고, 지원한 직무와 관련된 역량과 경험, 전공지식을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득하는 항목입니다. 채용에 있어서 가장 중요한 요소 중에 하나가 '지원분야의 업무를 얼마나 잘 수행할 수 있는가?' 하는 점이므로 해당 직무에 대해 충분히 조사한 후 그에 부합하는 자신의 역량을 제시하시기 바랍니다. 답변을 작성하실 때는 직무를 수행하기 위한 핵심역량 중 자신과 연결할 수 있는 소재를 선정하여 제시하시고, 그와 관련한 자신의 경험과 노력한 사례를 근거로 기술함으로써 지원분야에서 역할과 성과를 낼 수 있는 인재임을 어필하시기 바랍니다. 역량을 개발하거나 보완하기 위한 노력은 과거에서부터 현재 그리고 미래까지 지속될 것이며, 해당 분야의 전문성을 갖추기 위해 끊임 없이 자기개발을 하는 사람이라는 인식을 심어준다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

    2018년 2차 KT그룹 퓨쳐스타 지원자 모집

    Q1.지원동기(1000자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기
    지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 지원한 직무와 관련된 역량과 경험, 전공지식을 통해 수많은 지원자 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득하시기 바랍니다. 본 문항을 작성하기 위해서는 기업정보 수집 및 지원분야에 대한 분석을 통해 회사의 인재상이 무엇인지, 지원분야 업무 수행을 위해서는 어떤 역량이 필요한지 이해가 선행되어야 합니다. KT그룹 퓨쳐스타는 4개의 분야에서 일할 인재를 채용하며, 각 분야별로 채용연계 그룹사가 나뉘어져 있습니다. KT그룹에 대한 정보뿐만 아니라 본인이 지원한 채용분야에 합격할 경우 실제 일하게 될 계열사에 대한 정보와 직무에 대한 정보를 분석하고 퓨쳐스타 홈페이지에 게시되어 있는 재직 선배의 인터뷰를 참고하여 회사나 직무에 대한 특징을 이해하는 것도 도움이 될 것입니다. 대학생활 동안 어떠한 준비를 해왔으며, 지원분야와 직접적으로 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등의 구체적인 제시를 통해 준비과정을 기술하여 본인이 지원직무에 적합한 인재임을 피력하시고, 이러한 역량과 경력이 회사와 직무분야에 어떻게 기여할 수 있는지 제시하시기 바랍니다.
    Q2.자신의 강/약점 (장/단점)(1000자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성격의 장단점
    강점과 약점에 대한 질문은 지원한 직무에 대한 이해도와 지원업무 수행에 있어 지원자의 능력이나 자질을 확인하기 위한 문항입니다. 성격이나, 직무관련 역량을 중심으로 기재할 수 있으며, 지원동기에서 지원분야에 대한 실무역량을 상세히 기술한 경우 본 문항에서는 성격이나 자질을 중심으로 기술하시면 됩니다. 우선 지원하는 직무에 필요한 역량과 역할은 무엇이며 어떤 성향을 가진 사람이 직무의 특성에 맞게 업무를 잘 수행할 수 있을지 조사나 고민을 해 보아야 합니다. 본인이 지원하는 업무가 고객을 주로 상대하는지, 연구 활동을 하는지, 엔지니어인지, 보안전문가인지 등 그 특성을 잘 분석하여 가장 도움이 될 만한 것을 강점으로 제시하시고, 본인의 성격이 형성된 배경이나 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여야 합니다. 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않는 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력하고 했던 점을 함께 기술하시기 바랍니다.
    Q3.회사에서의 성장 목표 (미래 포부)(1000자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부
    지원자의 직무에 대한 목표의식 및 단계별 직무 이해도, 기업에 대한 충성도를 확인할 수 있는 질문입니다. 지원자 개인의 성장이 회사의 비전에 이바지 할 수 있음을 전제로 해야 하며, ‘최선을 다하겠다. 이 분야의 전문가가 되겠다.’와 같은 추상적이고 막연한 포부가 아닌 입사 초기, 중기, 후기에 필요한 직무 역량에 대한 분석을 선행한 후 단계별로 현실적이고 구체적인 목표와 그에 따른 세부 플랜이 기술되어야 합니다. 입사 후 포부를 작성하기 위해서는 우선 회사에 대한 정보 수집과 직무에 대한 이해, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를 어떻게 해야 하는지를 분석해야 합니다. 예를 들어 ICT엔지니어는 정보통신서비스 수요자에게 고품질의 서비스를 제공하기 위하여 통신 시설 및 장비에 대한 제반 지식을 활용하여 인터넷, IPTC, IoT 서비스의 회선개통, 고장수리, 유지보수 및 통신컨설팅 등의 업무를 수행합니다. 본인이 해당 업무를 하는데 있어서의 현재 갖추고 있는 역량과 앞으로 자기계발을 통해 성장할 역량을 통해 어떤 수준이나 성과를 낼 수 있는지 중장기 목표와 액션플랜을 기술하시되, 달성 가능 기한과 내용을 수치로 나타내시기 바랍니다. 개인의 비전과 포부는 본인만을 위한 목표가 아니라 회사의 구성원으로서 KT의 발전에 기여하여 나와 회사가 동시에 성장하는 것이어야 한다는 점을 유념하시기 바랍니다.

2017년 하반기 자소서작성 TIP

  • 2017년 4차 퓨처스타 지원자 모집

    Q1.지원동기(1000자 이내 작성)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석,기업이슈/기업분석/충성도,강점/차별화된 경쟁력
    지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 지원한 직무와 관련된 역량과 경험, 전공지식을 통해 수많은 지원자 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득하시기 바랍니다. 본 문항을 작성하기 위해서는 기업정보 수집 및 지원분야에 대한 분석을 통해 회사의 인재상이 무엇인지, 지원분야 업무 수행을 위해서는 어떤 역량이 필요한지 이해가 선행되어야 합니다. KT그룹 퓨쳐스타는 4개의 분야에서 일할 인재를 채용하며, 각 분야별로 채용연계 그룹사가 나뉘어져 있습니다. KT그룹에 대한 정보뿐만 아니라 본인이 지원한 채용분야에 합격할 경우 실제 일하게 될 계열사에 대한 정보와 직무에 대한 정보를 분석하고 퓨쳐스타 홈페이지에 게시되어 있는 재직 선배의 인터뷰를 참고하여 회사나 직무에 대한 특징을 이해하는 것도 도움이 될 것입니다. 대학생활 동안 어떠한 준비를 해왔으며, 지원분야와 직접적으로 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등의 구체적인 제시를 통해 준비과정을 기술하여 본인이 지원직무에 적합한 인재임을 피력하시고, 이러한 역량과 경력이 회사와 직무분야에 어떻게 기여할 수 있는지 제시하시기 바랍니다.
    Q2.자신의 강/약점 (장/단점)(1000자 이내 작성)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력,보완점/개선점/극복방법
    강점과 약점에 대한 질문은 지원한 직무에 대한 이해도와 지원업무 수행에 있어 지원자의 능력이나 자질을 확인하기 위한 문항입니다. 성격이나, 직무관련 역량을 중심으로 기재할 수 있으며, 지원동기에서 지원분야에 대한 실무역량을 상세히 기술한 경우 본 문항에서는 성격이나 자질을 중심으로 기술하시면 됩니다. 우선 지원하는 직무에 필요한 역량과 역할은 무엇이며 어떤 성향을 가진 사람이 직무의 특성에 맞게 업무를 잘 수행할 수 있을지 조사나 고민을 해 보아야 합니다. 본인이 지원하는 업무가 고객을 주로 상대하는지, 연구 활동을 하는지, 엔지니어인지, 보안전문가인지 등 그 특성을 잘 분석하여 가장 도움이 될 만한 것을 강점으로 제시하시고, 본인의 성격이 형성된 배경이나 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여야 합니다. 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않는 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력하고 했던 점을 함께 기술하시기 바랍니다.
    Q3.회사에서의 성장 목표 (미래 포부)(1000자 이내 작성)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도
    지원자의 직무에 대한 목표의식 및 단계별 직무 이해도, 기업에 대한 충성도를 확인할 수 있는 질문입니다. 지원자 개인의 성장이 회사의 비전에 이바지 할 수 있음을 전제로 해야하며, ‘최선을 다하겠다. 이 분야의 전문가가 되겠다.’와 같은 추상적이고 막연한 포부가 아닌 입사 초기, 중기, 후기에 필요한 직무 역량에 대한 분석을 선행한 후 단계별로 현실적이고 구체적인 목표와 그에 따른 세부 플랜이 기술되어야 합니다. 입사 후 포부를 작성하기 위해서는 우선 회사에 대한 정보 수집과 직무에 대한 이해, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를 어떻게 해야 하는지를 분석해야 합니다. 예를 들어 ICT엔지니어는 정보통신서비스 수요자에게 고품질의 서비스를 제공하기 위하여 통신 시설 및 장비에 대한 제반 지식을 활용하여 인터넷, IPTC, IoT 서비스의 회선개통, 고장수리, 유지보수 및 통신컨설팅 등의 업무를 수행합니다. 본인이 해당 업무를 하는데 있어서의 현재 갖추고 있는 역량과 앞으로 자기계발을 통해 성장할 역량을 통해 어떤 수준이나 성과를 낼 수 있는지 중장기 목표와 액션플랜을 기술하시되, 달성 가능 기한과 내용을 수치로 나타내시기 바랍니다. 개인의 비전과 포부는 본인만을 위한 목표가 아니라 회사의 구성원으로서 KT의 발전에 기여하여 나와 회사가 동시에 성장하는 것이어야 한다는 점을 유념하시기 바랍니다.

    2017년 하반기 신입사원 채용 KT 스타오디션 모집공고

    Q1.오디션에서 무엇을 보여주실 것인지 소개해주십시오. (최대 300자 입력가능)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,기업이슈/기업분석/충성도,실무업무역량/전문성,비전/자기계발/조직기여도,강점/차별화된 경쟁력,교내외활동/사회경험/경력
    자기소개 문항 2개 중 본 문항에서는 지원동기, 자신의 강점, 입사 후 포부까지 종합해서 자신에 대한 소개를 하는 문항이며, 다음 문항은 입사지원서에 기술한 내용 중 강조하고자 하는 사항의 세부사항과 노력한 과정 등의 전문성을 어필하거나, 지원직무를 수행하는데 적합한 성향이나 자질적인 부분을 기술하시면 됩니다. 가장 중요한 점은 지원직무를 얼마나 잘 수행할 수 있는가 하는 점이며, 지원하는 회사에 대해 얼마나 입사 의지가 강하며, 성장 잠재력이 있는 인재인가 보여 줄 수 있도록 기술하시기 바랍니다. 지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 지원한 직무와 관련된 역량과 경험, 전공지식을 통해 수많은 지원자 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득하시기 바랍니다. 본 문항을 작성하기 위해서는 기업정보 수집 및 지원분야에 대한 분석을 통해 회사의 인재상이 무엇인지, 지원분야 업무 수행을 위해서는 어떤 역량이 필요한지 이해가 선행되어야 합니다. KT그룹 퓨쳐스타는 4개의 분야에서 일할 인재를 채용하며, 각 분야별로 채용연계 그룹사가 나뉘어져 있습니다. KT그룹에 대한 정보뿐만 아니라 본인이 지원한 채용분야에 합격할 경우 실제 일하게 될 계열사에 대한 정보와 직무에 대한 정보를 분석하고 퓨쳐스타 홈페이지에 게시되어 있는 재직 선배의 인터뷰를 참고하여 회사나 직무에 대한 특징을 이해하고, 자신의 역량과 경험을 근거로 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 입사 후 포부로 연결하여 기술하시기 바랍니다. 입사의 포부는 회사의 가치와 비전, 지원직무에 대한 이해를 바탕으로 입사 후 본인의 장/단기 목표와 구체적인 실현방안이 제시하여야 합니다. 자신의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하여야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 기여할 수 있는 바를 명확하게 제시하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, (주)KT의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘5년, 10년, 20년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.
    Q2.입사지원서만으로 표현하기 힘든, 직무와 관련된 본인의 역량을 설명해주십시오. (최대 500자 입력가능)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,실무업무역량/전문성,강점/차별화된 경쟁력
    본 문항에서는 전문성이나 자질을 통해 지원직무를 수행하는데 적합한 또는 도움이 되는 역량을 강조하여야 합니다. 입사지원서에 기재한 사항 중 특별히 강조하고자 하는 것을 정하여 과거에 어떤 목표를 가지고 있었으며, 목표실현을 위해 중점적으로 준비해왔던 노력의 과정과 현재의 수준, 본인의 역량을 통해 지원직무 수행에 있어서 어떤 역할과 성과를 발휘할 수 있는지 제시해야 합니다. 지원분야와 직접적으로 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등의 구체적인 노력과 결과를 통해 지원직무 분야에 대한 본인의 강점을 어필하시기 바랍니다.

2017년 상반기 자소서작성 TIP

  • 2017년 상반기 KT신입 석박사 인턴채용

    Q1.회사 및 해당직무에 지원하게 된 동기와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 중장기적 목표에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.
    변윤화 컨설턴트 전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석
    자기소개서에서 가장 중요한 항목으로 평가되고 있는 지원동기 및 입사 후 포부를 작성하는 란입니다. 많은 지원자들이 KT의 지원동기로 통신사업의 미래나 KT가 가진 네트워크 망을 활용한 기술 혹은 집에서 사용하는 인터넷 및 IPTV와 연관 지어 지원동기를 작성하고 있습니다. 이러한 개인적인 경험에서 지원동기를 만드는 것도 물론 좋은 방향이지만 생각보다 더 많은 사람이 이렇게 작성하고 있으며 이는 기업이 이러한 지원동기에 피로감을 느낄 수 있다는 말이기도 합니다. 그렇기 때문에 지원동기 작성에 앞서 반드시 기업조사, 직무조사 그리고 KT가 속해 있는 산업조사까지 온,오프라인을 통해 진행한 후 지원동기를 작성하는 것이 좋겠습니다. 특히 중요한 것은 기업이 최근 1,2년 사이에 잘한 일(업적)을 찾아 지원자가 지원하는 직무가 그 일에 어떤 영향을 끼쳤고 지원자가 만약 해당 직무 종사자라면 기업의 미래에 어떻게 기여하고 싶은가에 대해 고민해본 뒤 그에 대한 답변이 바로 지원동기로 연결되는 것으로 작성하는 것도 좋은 방법입니다. 지원동기 작성 후에는 입사 후 이루고 싶은 중장기적 목표를 다루어야 하는데, 상반기 채용의 경우 기업조사에서 유용한 자료는 바로 기업 경영진의 신년사입니다. 현재 KT는 1월에 발표한 신년사를 통해 4가지 경영방향을 제시하였습니다. 이러한 방향을 잘 이해한 뒤 지원자가 지원 직무에서 어떻게 기여하여 신년사에서 제시된 목표를 이룰 수 있을지에 대해 개인적인 목표를 세우고, 구체적이고 현실적인 실천방안을 함께 제시해준다면 지원자의 글이 더욱 설득력이 확보될 것입니다.
    Q2.공동의 목표를 달성하기 위해 타인과 협업했던 경험과 그 과정에서 본인이 수행한 역할, 그리고 해당 경험을 통해 얻은 것은 무엇인지 구체적으로 기술해 주십시오.
    변윤화 컨설턴트 전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드학창시절/학교생활,관계지향/팀워크/소통과협력
    모든 회사는 팀 단위, 조직 단위로 운영되며 개인의 목표는 반드시 팀의 목표를 포함한 목표여야 합니다. 공동의 목표가 달성된다는 전제가 있어야 개인의 목표도 달성되는 것입니다. 지원자의 학창시절 중 공동의 목표를 위하여 팀 내에서 지원자가 어떤 포지션에서 어떤 역할을 하여 어떤 결과에 이르렀는지, 그리고 그로 인해 느낀 점, 배운 점, 개선할 점은 무엇이었는지를 작성해 주어야 하겠습니다. 이 경험을 다 작성하고 난 뒤, 다시 퇴고해보았을 때는 지원자가 어떤 액션을 취하였었는지가 명확히 드러나야 하며, 지원자가 어떤 성향을 지닌 사람인지도 잘 나타나 주어야 합니다. 그리고 이 경험을 통해 느낀 점, 배운 점, 개선할 점이 앞으로 KT의 지원직무에서 어떤 역할을 하게 될 것인지까지 기재해준다면 더욱 지원자의 열의를 느낄 수 있는 답안이 될 수 있겠습니다. 요약하자면, 지원자가 가졌던 공동의 목표는 무엇이었는가? 그 목표를 가지게 된 계기는? 목표를 달성하기 위해 어떻게 협업하였는가? 협업 속에서 지원자의 역할은 무엇이었고 지원자는 어떤 행동을 하였는가? 이런 행동으로 인하여 지원자가 느끼고, 배우고, 개선하고 싶은 점은 무엇이며, 그것이 KT 입사 후에는 어떤 형태로 발현될 것인가? 의 답안을 빠트림 없이 작성해주면 되겠습니다.
    Q3.예상치 못한 문제의 발생으로 계획대로 일이 진행되지 않았을 때, 책임감을 가지고 적극적으로 문제를 해결한 경험과, 그 경험을 통해 얻은 것은 무엇인지 구체적으로 기술해 주십시오.
    변윤화 컨설턴트 전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드도전/문제해결,리더지향/상황판단/적극성
    이번 질문은 지원자가 예상치 못한 문제에 부딪히거나 고난을 겪었을 때 이것을 어떻게 해결하여 나갔는지에 대한 것을 묻고 있습니다. 이는 실제 비즈니스 현장에서 부딪힐 다양한 문제, 문제해결을 위해서는 좀 더 적극적인 성격을 요구할 수 있는데 이와 같은 상황을 어떻게 해결해 나갈지를 이 질문을 통해 유추해보려는 것입니다. 그리고 이 질문에 대한 답에서는 문제해결능력과 더불어 의사소통능력과 조직이해능력 등에 대한 부분을 함께 제시하는 것이 좋습니다. 어떤 장애물을 문제라고 규정짓는다고 한다면, 이 문제를 어떻게 지원자가 인식하였고, 어떤 방식으로 해결하였으며, 혹시 이 문제가 개인이 아닌 팀이나 조직 혹은 어떤 단체에서 발생한 것이라면 해당 조직 내에서 어떻게 의사소통 하였고, 해당 조직에 대해서 지원자가 어떻게 파악하고 행동하였는지도 함께 나타날 수 있다면 더욱 자기소개서에 강점이 생길 수 있겠습니다.
    Q4.본인의 경험 중 지원한 직무와 관련하여 가장 특별하고 인상 깊었던 경험에 대해 구체적으로 기술해 주십시오. ※각 1400byte이내 (700자이내) 작성 ※지원 직무에 따라, 또는 객관식 항목 포함 시 선택 답변에 따라 자기소개서 내용이 달라질 수 있으니 유의하시기 바랍니다.
    변윤화 컨설턴트 전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성
    지원한 직무 관련 지원자의 경쟁력 측면을 작성한다고 볼 수 있겠습니다. 지원직무에 대한 specialty를 작성한다는 생각으로 직무 연관된 경험 중 지원자에게 1. 성과가 컸거나 2. 배운 점이 많았거나 3. 수상 등과 같이 대외적인 명성을 갖추었거나 했던 경험을 자신 만의 경쟁력을 담아 작성해주면 되겠습니다. 대외활동, 수상경력, 경험한 프로젝트 등등이 모두 글의 소재가 될 수 있겠으며 최근의 입사지원서 트렌드는 자신의 경험을 백화점 식으로 나열하기보단 핀포인트처럼 딱 짚어서 이것에 대한 것을 집중적으로 제시하는 것을 조금 더 선호합니다. 지원분야에 관련된 자신의 핵심역량을 깊게 드러낼 수 있는 사례를 선정하여 해당 사례에서 반드시 지원자가 했던 행동과 그것을 통한 결과 그리고 느낀 점, 배운 점까지 제시하는 것에 초점을 맞추어 작성해주면 되겠습니다.

    2017년 3차 KT그룹 퓨쳐스타 지원자 모집

    Q1.지원동기 [1000자 이내]
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기
    지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 지원한 직무와 관련된 역량과 경험, 전공지식을 통해 수많은 지원자 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득하시기 바랍니다. 본 문항을 작성하기 위해서는 기업정보 수집 및 지원분야에 대한 분석을 통해 회사의 인재상이 무엇인지, 지원분야 업무 수행을 위해서는 어떤 역량이 필요한지 이해가 선행되어야 합니다. KT그룹 퓨쳐스타는 4개의 분야에서 일할 인재를 채용하며, 각 분야별로 채용연계 그룹사가 나뉘어져 있습니다. KT그룹에 대한 정보뿐만 아니라 본인이 지원한 채용분야에 합격할 경우 실제 일하게 될 계열사에 대한 정보와 직무에 대한 정보를 분석하고 퓨쳐스타 홈페이지에 게시되어 있는 재직 선배의 인터뷰를 참고하여 회사나 직무에 대한 특징을 이해하는 것도 도움이 될 것입니다. 대학생활 동안 어떠한 준비를 해왔으며, 지원분야와 직접적으로 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등의 구체적인 제시를 통해 준비과정을 기술하여 본인이 지원직무에 적합한 인재임을 피력하시고, 이러한 역량과 경력이 회사와 직무분야에 어떻게 기여할 수 있는지 제시하시기 바랍니다.
    Q2.자신의 강/약점 (장/단점) [1000자 이내]
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성격의 장단점,직무수행경험/직무분석
    강점과 약점에 대한 질문은 지원한 직무에 대한 이해도와 지원업무 수행에 있어 지원자의 능력이나 자질을 확인하기 위한 문항입니다. 성격이나, 직무관련 역량을 중심으로 기재할 수 있으며, 지원동기에서 지원분야에 대한 실무역량을 상세히 기술한 경우 본 문항에서는 성격이나 자질을 중심으로 기술하시면 됩니다. 우선 지원하는 직무에 필요한 역량과 역할은 무엇이며 어떤 성향을 가진 사람이 직무의 특성에 맞게 업무를 잘 수행할 수 있을지 조사나 고민을 해 보아야 합니다. 본인이 지원하는 업무가 고객을 주로 상대하는지, 연구 활동을 하는지, 엔지니어인지, 보안전문가인지 등 그 특성을 잘 분석하여 가장 도움이 될 만한 것을 강점으로 제시하시고, 본인의 성격이 형성된 배경이나 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여야 합니다. 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않는 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력하고 했던 점을 함께 기술하시기 바랍니다.
    Q3.회사에서의 성장 목표 (미래 포부) [1000자 이내]
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부,기업이슈/기업분석/충성도
    지원자의 직무에 대한 목표의식 및 단계별 직무 이해도, 기업에 대한 충성도를 확인할 수 있는 질문입니다. 지원자 개인의 성장이 회사의 비전에 이바지 할 수 있음을 전제로 해야하며, ‘최선을 다하겠다. 이 분야의 전문가가 되겠다.’와 같은 추상적이고 막연한 포부가 아닌 입사 초기, 중기, 후기에 필요한 직무 역량에 대한 분석을 선행한 후 단계별로 현실적이고 구체적인 목표와 그에 따른 세부 플랜이 기술되어야 합니다. 입사 후 포부를 작성하기 위해서는 우선 회사에 대한 정보 수집과 직무에 대한 이해, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를 어떻게 해야 하는지를 분석해야 합니다. 예를 들어 ICT엔지니어는 정보통신서비스 수요자에게 고품질의 서비스를 제공하기 위하여 통신 시설 및 장비에 대한 제반 지식을 활용하여 인터넷, IPTC, IoT 서비스의 회선개통, 고장수리, 유지보수 및 통신컨설팅 등의 업무를 수행합니다. 본인이 해당 업무를 하는데 있어서의 현재 갖추고 있는 역량과 앞으로 자기계발을 통해 성장할 역량을 통해 어떤 수준이나 성과를 낼 수 있는지 중장기 목표와 액션플랜을 기술하시되, 달성 가능 기한과 내용을 수치로 나타내시기 바랍니다. 개인의 비전과 포부는 본인만을 위한 목표가 아니라 회사의 구성원으로서 KT의 발전에 기여하여 나와 회사가 동시에 성장하는 것이어야 한다는 점을 유념하시기 바랍니다.

2016년 하반기 자소서작성 TIP

  • 2016년 하반기 KT 신입/인턴 채용 KT 스타오디션 채용공고

    Q1.① 내가 오디션에서 보여주려는 것 (100자 제한)
    김은정 컨설턴트 전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드직무수행경험/직무분석,창의지향/새로운시도/열정
    KT가 올해도 일체의 스펙을 요구하지 않는 열린 전형, 스타 오디션으로 인재를 모집합니다. 연예기획사 오디션이 아닙니다. 자신의 끼만 보여주겠다고 생각하면 안됩니다. 자신이 가진 역량과 KT에 대한 입사의지를 함께 보여줘야만 인사담당자에게 좋은 인상을 줄 수 있습니다.

    너무 시끄럽고 튀는 오디션을 준비하기보다 자신에게 주어진 5분간 남들과 다른 역량, 경험, 성격 등을 축약해 보여줌으로써 이러한 강점이 KT에서 반드시 도움이 될 것임을 어필하세요.
    Q2.② 내가 오디션에 참여해야만 하는 이유 (500자 제한)
    김은정 컨설턴트 전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기
    짦은 자기소개서, 딱딱한 입사지원서로는 표현할 수 없는 지원자의 역량을 기술하세요. 반드시 직접 보여주고 싶은 지원자만의 특성이 스타오디션에 지원한 계기이며, 꼭 KT에 입사하고 싶다는 의지를 보여주세요.

    한편 입사 후 수행하고자 하는 직무에 대한 이야기도 빼놓아서는 안됩니다. 2016년 하반기 스타오디션에서는 자신이 가장 잘 할 수 있는 분야를 선택해 구체적으로 어필하도록 하세요.

    2016년 하반기 KT그룹 신입,석박사,인턴채용

    Q1.① 회사 및 해당직무에 지원하게 된 동기와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 중장기적 목표에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부
    지원동기와 입사 후 목표 두 가지를 함께 작성해야 하기 때문에 지원자에 따라 분량의 조절이 어려울 수 있습니다. 본격적인 작성 전에 큰 그림을 그려보고 작성하는 것이 좋습니다. 일반적으로 지원동기에서는 입사에 대한 관심과 의지를 드러내고, 이를 바탕으로 향후 이루고자 하는 자신만의 목표를 구체적으로 기술하도록 합니다.

    우선 지원동기는 기업 및 직무 지원동기를 함께 밝히는 것이 좋습니다. 여러 회사 중에서 왜 우리 회사에서 일하고 싶은지를 묻는 것이므로 자신과 해당기업과의 연결고리를 찾아 내용을 작성해야 합니다. 지나치게 감정적인 이야기보다 기업의 최근 이슈 및 과거 주요 사례 등 객관적인 이야기를 소재로 활용하도록 하세요.

    한편 입사 후 목표는 해당 지원자가 얼마나 해당 기업에 대해 잘 알고 있고, 입사에 대한 의지가 있는지 알 수 있는 지표입니다. 그렇기 때문에 ‘최고가 되겠다’, ‘전문가가 꿈이다’ 등 지나치게 추상적이고 일반적인 목표를 설정하는 것은 지양해야 합니다. 다른 지원자의 자소서에서 쉽게 볼 수 있는 평범한 내용은 인사담당자에게 좋은 인상을 주기 어렵기 때문입니다.

    따라서 지원자들은 최근 지원 기업에 관한 이슈와 신년사, 비전 선포 등을 숙지하고 자신의 직무에 맞게 목표를 기술할 필요가 있습니다. 중장기라는 기간을 10년 혹은 20년으로 설정하고 KT의 직급체계를 가정해 지원자가 향후 담당할 업무와 환경에 대해 기술하세요. 나아가 이러한 미래에 지원자의 역할이 KT에 기여할 수 있는 부분을 추가함으로써 없어서는 안 될 인재, 준비된 인재임을 어필하세요.
    Q2.② 공동의 목표를 달성하기 위해 타인과 협업했던 경험과 그 과정에서 본인이 수행한 역할, 그리고 해당 경험을 통해 얻은 것은 무엇인지 구체적으로 기술해 주십시오.
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력
    직장은 같은 목표를 위해 다수가 함께 일하는 곳입니다. 채용 과정도 결국 가장 능력 있는 사람을 뽑는 올림픽이 아닌 함께 일하고 싶은 사람을 뽑는 과정입니다. 그런 맥락에서 생각해보면 이 질문은 지원자가 얼마나 같이 일하고 싶은 인재인지, 내지는 얼마나 유능한 팀워크를 가진 인재인지 알아보고자 하는 항목입니다. 낯선 질문에 당황하지 말고 예전 크고 작은 조직에 속해, 혹은 타인과 함께 일정한 목표를 위해 노력하고 달성한 사례를 생각해보세요. 대외활동, 연수생활, 동아리활동 등 최근의 사례일수록 좋습니다. 그리고 문항에 주어진 조건을 차례로 채운다고 생각하고 하나씩 기술하면 됩니다.

    해당 사례에서 본인이 수행한 역할, 그리고 경험을 통해 얻은 것을 포함해 당시 얻은 성과를 중심으로 작성해주세요.
    Q3.③ 예상치 못한 문제의 발생으로 계획대로 일이 진행되지 않았을 때, 책임감을 가지고 적극적으로 문제를 해결한 경험과, 그 경험을 통해 얻은 것은 무엇인지 구체적으로 기술해 주십시오.
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복,도전/문제해결
    자신이 맡은 업무에 대한 이해와 책임감, 직업의식을 묻는 항목입니다. 업무를 수행하다 보면 예상치 못한 문제들이 발생하여 계획대로 일이 진행되지 않는 상황과 자주 마주하게 됩니다. 이런 상황에서는 자신이 맡은 일을 끝까지 처리하겠다는 책임감을 바탕으로 빠르게 상황을 판단하고, 대안을 마련하여 문제를 해결하여 추진하는 능력이 필요합니다.

    지원자의 과거 유사 경험을 통해 이런 능력을 확인하고자 하는 것이니 지원직무와 연관성이 높은 경험을 선택하고, KT의 인재상 중 하나인 ‘끊임없이 도전하는 인재’의 의미처럼 시련과 역경에 굴하지 않고 목표를 향해 끊임 없이 도전하는 모습이 드러나도록 작성하세요. 문제에서 주어진 것처럼 반드시 ‘예상하지 못한 상황’이 존재해야 합니다. 지원자들이 간혹 일을 진행함에 있어 충분히 예상 가능하여 대처를 준비할 수 있었던 상황을 해결했던 경험을 작성하는 경우가 있으나 이는 소재 선택이 잘못된 것입니다. 그런 일이 없도록 자신이 선택한 사례를 다시 한 번 체크하세요.
    Q4.④ 본인의 경험 중 지원한 직무와 관련하여 가장 특별하고 인상 깊었던 경험에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드직무수행경험/직무분석
    지원자의 경험을 통해 직무에 대한 역량과 적합성을 확인하고자 하는 항목입니다. 이 항목을 완벽히 작성하기 위해서는 지원하고자 하는 직무에 대한 사전 분석이 필요합니다. 어떤 업무를 담당하는지, 기업 내에서 어떤 역할을 하는 부서인지 등 입사 후 자신이 할 분야에 대한 이해를 가지고 자신의 강점을 어필하세요.

    예를 들어 마케팅 기획의 경우 급변하는 시장 환경을 분석하여 마케팅 전략을 수립하고 운영하는 직무입니다. 새로운 상품을 기획하고 개발하여 KT의 기업가치를 극대화하는 데에 기여하는 직무임을 숙지하고 있어야 합니다.

    이러한 이해와 연관성 없이 단순히 자신의 과거 경험만을 나열하는 것은 의미가 없습니다. 최근 직무에 대한 중요성이 높아지면서 인사담당자들이 가장 관심 있게 지켜보는 항목 중 하나가 바로 이러한 직무 관련 항목입니다. 지원자는 그만큼 자신의 강점과 직무와의 관계에 더 신경 써서 작성해야 할 것입니다.

    한편 신입 지원자의 경우 직접적인 직무 경험이 없다면 직무 수행에 적합한 인성적인 강점을 어필하세요. 모든 업무는 기본적으로 여럿이 함께 진행하는 경우가 많기 때문에, 가급적 개인적인 경험보다 조직 안에서 경험한 사례를 선택하는 것이 좋습니다. 대외활동, 연수활동, 동아리활동 등에서 대인관계능력 및 팀워크를 발휘한 경험을 기술하면 됩니다.

    아울러 단순히 사례의 나열에 그치지 말고 이러한 경험을 통해 쌓은 역량이 KT의 미래에 어떤 도움이 될 것인지도 밝혀주세요.

2016년 상반기 자소서작성 TIP

  • 2016 상반기 KT 스타오디션 신입/인턴 채용

    Q1.① 내가 오디션에서 보여주려는 것 (100자 제한)
    김태진 컨설턴트 전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,실무업무역량/전문성
    지난 해에 KT가 올해도 일체의 스펙을 요구하지 않는 열린 전형, 스타 오디션으로 인재를 모집합니다. 연예기획사 오디션이 아닙니다. 자신의 끼만 보여주겠다고 생각하면 안됩니다. 자신이 가진 역량과 KT에 대한 입사의지를 함께 보여줘야만 인사담당자에게 좋은 인상을 줄 수 있습니다.

    너무 시끄럽고 튀는 오디션을 준비하기보다 자신에게 주어진 5분간 남들과 다른 역량, 경험, 성격 등을 축약해 보여줌으로써 이러한 강점이 KT에서 반드시 도움이 될 것임을 어필하세요.
    Q2.② 내가 오디션에 참여해야만 하는 이유 (500자 제한)
    김태진 컨설턴트 전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,강점/차별화된 경쟁력
    짦은 자기소개서, 딱딱한 입사지원서로는 표현할 수 없는 지원자의 역량을 기술하세요. 반드시 직접 보여주고 싶은 지원자만의 특성이 스타오디션에 지원한 계기이며, 꼭 KT에 입사하고 싶다는 의지를 보여주세요.

    한편 입사 후 수행하고자 하는 직무에 대한 이야기도 빼놓아서는 안됩니다. 2016년 상반기 스타오디션에서는 영업마케팅/네트워크/보안 등 총 세 부문을 모집하고 있는데, 이 중 자신이 가장 잘 할 수 있는 분야를 선택해 구체적으로 어필하도록 하세요.

    2016년 상반기 KT신입/인턴채용

    Q1.① 회사 및 해당직무에 지원하게 된 동기와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 중장기적 목표에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.
    김태진 컨설턴트 전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,기업이슈/기업분석/충성도
    지원동기와 입사 후 목표 두 가지를 함께 작성해야 하기 때문에 지원자에 따라 분량의 조절이 어려울 수 있습니다. 본격적인 작성 전에 큰 그림을 그려보고 작성하는 것이 좋습니다. 일반적으로 지원동기에서는 입사에 대한 관심과 의지를 드러내고, 이를 바탕으로 향후 이루고자 하는 자신만의 목표를 구체적으로 기술하도록 합니다.

    우선 지원동기는 기업 및 직무 지원동기를 함께 밝히는 것이 좋습니다. 여러 회사 중에서 왜 우리 회사에서 일하고 싶은지를 묻는 것이므로 자신과 해당기업과의 연결고리를 찾아 내용을 작성해야 합니다. 지나치게 감정적인 이야기보다 기업의 최근 이슈 및 과거 주요 사례 등 객관적인 이야기를 소재로 활용하도록 하세요.

    한편 입사 후 목표는 해당 지원자가 얼마나 해당 기업에 대해 잘 알고 있고, 입사에 대한 의지가 있는지 알 수 있는 지표입니다. 그렇기 때문에 ‘최고가 되겠다’, ‘전문가가 꿈이다’ 등 지나치게 추상적이고 일반적인 목표를 설정하는 것은 지양해야 합니다. 다른 지원자의 자소서에서 쉽게 볼 수 있는 평범한 내용은 인사담당자에게 좋은 인상을 주기 어렵기 때문입니다.

    따라서 지원자들은 최근 지원 기업에 관한 이슈와 신년사, 비전 선포 등을 숙지하고 자신의 직무에 맞게 목표를 기술할 필요가 있습니다. 중장기라는 기간을 10년 혹은 20년으로 설정하고 KT의 직급체계를 가정해 지원자가 향후 담당할 업무와 환경에 대해 기술하세요. 나아가 이러한 미래에 지원자의 역할이 KT에 기여할 수 있는 부분을 추가함으로써 없어서는 안 될 인재, 준비된 인재임을 어필하세요.
    Q2.② 공동의 목표를 달성하기 위해 타인과 협업했던 경험과 그 과정에서 본인이 수행한 역할, 그리고 해당 경험을 통해 얻은 것은 무엇인지 구체적으로 기술해 주십시오.
    김태진 컨설턴트 전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,관계지향/팀워크/소통과협력
    직장은 같은 목표를 위해 다수가 함께 일하는 곳입니다. 채용 과정도 결국 가장 능력 있는 사람을 뽑는 올림픽이 아닌 함께 일하고 싶은 사람을 뽑는 과정입니다. 그런 맥락에서 생각해보면 이 질문은 지원자가 얼마나 같이 일하고 싶은 인재인지, 내지는 얼마나 유능한 팀워크를 가진 인재인지 알아보고자 하는 항목입니다. 낯선 질문에 당황하지 말고 예전 크고 작은 조직에 속해, 혹은 타인과 함께 일정한 목표를 위해 노력하고 달성한 사례를 생각해보세요. 대외활동, 연수생활, 동아리활동 등 최근의 사례일수록 좋습니다. 그리고 문항에 주어진 조건을 차례로 채운다고 생각하고 하나씩 기술하면 됩니다.

    해당 사례에서 본인이 수행한 역할, 그리고 경험을 통해 얻은 것을 포함해 당시 얻은 성과를 중심으로 작성해주세요.
    Q3.③ 예상치 못한 문제의 발생으로 계획대로 일이 진행되지 않았을 때, 책임감을 가지고 적극적으로 문제를 해결한 경험과, 그 경험을 통해 얻은 것은 무엇인지 구체적으로 기술해 주십시오.
    김태진 컨설턴트 전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,리더지향/상황판단/적극성
    자신이 맡은 업무에 대한 이해와 책임감, 직업의식을 묻는 항목입니다. 업무를 수행하다 보면 예상치 못한 문제들이 발생하여 계획대로 일이 진행되지 않는 상황과 자주 마주하게 됩니다. 이런 상황에서는 자신이 맡은 일을 끝까지 처리하겠다는 책임감을 바탕으로 빠르게 상황을 판단하고, 대안을 마련하여 문제를 해결하여 추진하는 능력이 필요합니다.

    지원자의 과거 유사 경험을 통해 이런 능력을 확인하고자 하는 것이니 지원직무와 연관성이 높은 경험을 선택하고, KT의 인재상 중 하나인 ‘끊임없이 도전하는 인재’의 의미처럼 시련과 역경에 굴하지 않고 목표를 향해 끊임 없이 도전하는 모습이 드러나도록 작성하세요. 문제에서 주어진 것처럼 반드시 ‘예상하지 못한 상황’이 존재해야 합니다. 지원자들이 간혹 일을 진행함에 있어 충분히 예상 가능하여 대처를 준비할 수 있었던 상황을 해결했던 경험을 작성하는 경우가 있으나 이는 소재 선택이 잘못된 것입니다. 그런 일이 없도록 자신이 선택한 사례를 다시 한 번 체크하세요.
    Q4.④ 본인의 경험 중 지원한 직무와 관련하여 가장 특별하고 인상 깊었던 경험에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.
    김태진 컨설턴트 전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석
    지원자의 경험을 통해 직무에 대한 역량과 적합성을 확인하고자 하는 항목입니다. 이 항목을 완벽히 작성하기 위해서는 지원하고자 하는 직무에 대한 사전 분석이 필요합니다. 어떤 업무를 담당하는지, 기업 내에서 어떤 역할을 하는 부서인지 등 입사 후 자신이 할 분야에 대한 이해를 가지고 자신의 강점을 어필하세요.

    예를 들어 마케팅 기획의 경우 급변하는 시장 환경을 분석하여 마케팅 전략을 수립하고 운영하는 직무입니다. 새로운 상품을 기획하고 개발하여 KT의 기업가치를 극대화하는 데에 기여하는 직무임을 숙지하고 있어야 합니다.

    이러한 이해와 연관성 없이 단순히 자신의 과거 경험만을 나열하는 것은 의미가 없습니다. 최근 직무에 대한 중요성이 높아지면서 인사담당자들이 가장 관심 있게 지켜보는 항목 중 하나가 바로 이러한 직무 관련 항목입니다. 지원자는 그만큼 자신의 강점과 직무와의 관계에 더 신경 써서 작성해야 할 것입니다.

    한편 신입 지원자의 경우 직접적인 직무 경험이 없다면 직무 수행에 적합한 인성적인 강점을 어필하세요. 모든 업무는 기본적으로 여럿이 함께 진행하는 경우가 많기 때문에, 가급적 개인적인 경험보다 조직 안에서 경험한 사례를 선택하는 것이 좋습니다. 대외활동, 연수활동, 동아리활동 등에서 대인관계능력 및 팀워크를 발휘한 경험을 기술하면 됩니다.

    아울러 단순히 사례의 나열에 그치지 말고 이러한 경험을 통해 쌓은 역량이 KT의 미래에 어떤 도움이 될 것인지도 밝혀주세요.

2015년 하반기 자소서작성 TIP

  • 2015년 KT하반기 신입사원 채용

    Q1.회사 및 해당직무에 지원하게 된 동기와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 중장기적 목표에 대해 구체적으로 기술해 주십시오. (1400byte / 700자이내)
    강미선 컨설턴트 전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석
    회사지원동기, 직무지원동기와 입사 후 포부에 해당하는 항목입니다. KT에 대한 로열티, 직무에 대한 목표의식을 보여주어야 하며 자신의 비전 속에 KT성장도 함께 포함되어 있다는 것을 확실하게 어필해야 합니다.

    회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 단 잊지 말아야 할 것은 이것은 회사 소개가 아닌 자기소개서라는 것입니다. KT에 대한 분석, 통신업계에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말라는 것입니다. 회사와 자신 만의 연결고리를 만들고 여러 기업 중 왜 KT에 들어오고자 하는 지를 제시하는 것이 핵심입니다. 자신이 직무에 적합한 역량(전공지식, 교육 이수, 자격증, 스킬, 경험)을 작성할 수 있는 항목이 4번이나 1가지 구체적 사례를 작성하는 것이기 때문에 이 항목에서 직무역량을 어필해야 합니다. 직무지원동기를 간략히 서술하고, 직무 역량을 쌓기 위해 어떤 노력을 했고 어떤 역량을 갖추었는지를 함께 작성하세요.

    입사 후 포부를 작성하기 위해서는 우선 직무에 대한 분석, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를 어떻게 해야 하는지를 분석해야 합니다. 예를 들어 네트워크 분야에 지원한 지원자라면 네트워크 관련 기술, 트러블 슈팅능력, 회선관리 기술, 모니터링 기술, 팀워크 능력이 필요합니다. 이 중 현재 갖추고 있는 역량을 연결하여 입사 직후 포부를 작성하면 됩니다.

    또한 네트워크 직무는 추후 네트워크 전문자로 성장하거나 아키텍쳐 전문가 및 테크니션으로 성장할 수 있으니 이를 위해 어떤 준비를 해야 하고 공부를 해야 하는지를 고려하여 중장기 목표/포부를 완성하면 됩니다. 현재 가진 역량, 기술, 경험을 토대로 KT에 입사하여 어떤 성과를 나타낼 수 있는지와 포부를 구체적으로 작성하세요. 포부 작성시, 추상적이고 막연한 목표가 아닌 실제적인 목표를 제시해야 합니다. 달성 가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 전반적인 행동 계획(액션플랜) 또한 함께 나타내세요.
    Q2.공동의 목표를 달성하기 위해 타인과 협업했던 경험과 그 과정에서 본인이 수행한 역할, 그리고 해당 경험을 통해 얻은 것은 무엇인지 구체적으로 기술해 주십시오. (1400byte / 700자이내)
    강미선 컨설턴트 전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,관계지향/팀워크/소통과협력
    직무에 있어 가장 필요한 팀워크 역량이 있는지 살펴보기 위한 항목입니다. 팀으로서 업무를 수행하는 일이 많기 때문에 동료와 좋은 관계를 형성한다는 것은 업무 성과를 높이고 이는 곧 회사의 성장과 직결되기 때문에 중요한 역량입니다. KT의 ‘벽 없이 소통하는 인재’의 의미에 맞게 적극적인 소통을 통해 서로 시너지를 창출하기 위해 노력하는 모습이 드러나도록 작성하세요.

    팀 프로젝트를 진행하면서 팀원들과 좋은 관계를 형성하는 모습, 다양한 채널을 이용하여 적극적으로 팀원들과 소통하는 모습, 팀원들 간의 의견차가 있을 경우 중재자의 역할을 하는 모습, 힘든 상황에서 팀원들을 독려하여 목표를 이루도록 하는 조력자의 모습 등 협업의 과정에서 자신이 수행한 역할을 중심으로 구체적인 사례를 제시하세요. 해당 경험을 통해 얻은 점을 분석하여 아쉬웠던 점을 수용하고 이를 발전적인 방향으로 나아가는 발판으로 삼는 모습을 강조한다면 더욱 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.
    Q3.예상치 못한 문제의 발생으로 계획대로 일이 진행되지 않았을 때, 책임감을 가지고 적극적으로 문제를 해결한 경험과, 그 경험을 통해 얻은 것은 무엇인지 구체적으로 기술해 주십시오. (1400byte / 700자이내)
    강미선 컨설턴트 전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,리더지향/상황판단/적극성
    자신이 맡은 업무에 대한 이해와 책임감, 직업의식을 묻는 항목입니다. 업무를 수행하다 보면 예상치 못한 문제들이 발생하여 계획대로 일이 진행되지 않는 상황과 자주 마주하게 됩니다. 이런 상황에서는 자신이 맡은 일을 끝까지 처리하겠다는 책임감을 바탕으로 빠르게 상황을 판단하고, 대안을 마련하여 문제를 해결하여 추진하는 능력이 필요합니다.

    지원자의 과거 유사 경험을 통해 이런 능력을 확인하고자 하는 것이니 지원직무와 연관성이 높은 경험을 선택하고, KT의 ‘끊임없이 도전하는 인재’의 의미처럼 시련과 역경에 굴하지 않고 목표를 향해 끊임 없이 도전하는 모습이 드러나도록 작성하세요. 문제에서 주어진 것처럼 반드시 ‘예상하지 못한 상황’이 존재해야 합니다. 지원자들이 간혹 일을 진행함에 있어 충분히 예상 가능하여 대처를 준비할 수 있었던 상황을 해결했던 경험을 작성하는 경우가 있으나 이는 소재 선택이 잘못된 것입니다. 그런 일이 없도록 자신이 선택한 사례를 다시 한 번 체크하세요.
    Q4.본인의 경험 중 지원한 직무와 관련하여 가장 특별하고 인상 깊었던 경험에 대해 구체적으로 기술해 주십시오. (1400byte / 700자이내)
    강미선 컨설턴트 전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석
    지원분야/직무와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련경험 또는 효과적인 업무를 수행하기 위한 필요 역량을 갖추기 위해 그 동안 많은 노력을 기울여왔을 것입니다. 그 경험 중 지원한 직무와 관련하여 가장 특별하다고 생각하는 경험을 1가지 선택하여 구체적으로 서술하는 항목입니다. 지원하는 직무와 직접적인 연관성이 가장 중요한 조건입니다. 사례 작성 시, 다른 항목에서 보여주지 못한 `고객을 존중하는 인재` 혹은 `기본과 원칙을 지키는 인재`라는 KT의 인재상에 부합하는 자신의 모습을 사례에서 보여줄 수 있다면 연결 시키도록 하세요.

    2015년 KT스타오디션

    Q1.① 내가 오디션에서 보여주려는 것 (100자 제한)
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력
    스타오디션전형은 학교, 학점, 영어성적 등을 배제한 No-Spec 전형입니다. 여기에 참여하여 보여줄 것이 무엇인지 100자 이내로 임팩트 있게 전달해야 합니다. 직무와 관련해서 자신의 열정을 담아 현장형 인재임을 어필해 보세요!
    Q2.② 내가 오디션에 참여해야만 하는 이유 (500자 제한)
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,실무업무역량/전문성
    No-Spec 전형은 현장실무능력 중심의 지원자를 채용하기 위한 의도인 만큼 지원 직무와 관련된 실제 활동사항에 대해 어필하는 것이 중요합니다. 공모전, 자격증, 인턴, 유관경력 등 실무적인 부분을 강조하여 KT의 희망직무에 꼭 필요한 인재임을 지원자의 직무강점을 통해 어필하시기 바랍니다.

    2015년 하반기 KT 인턴 채용

    Q1.회사 및 해당직무에 지원하게 된 동기와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 중장기적 목표에 대해 구체적으로 기술해 주십시오. (1400byte / 700자이내)
    강미선 컨설턴트 전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석
    회사지원동기, 직무지원동기와 입사 후 포부에 해당하는 항목입니다. KT에 대한 로열티, 직무에 대한 목표의식을 보여주어야 하며 자신의 비전 속에 KT성장도 함께 포함되어 있다는 것을 확실하게 어필해야 합니다.

    회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 단 잊지 말아야 할 것은 이것은 회사 소개가 아닌 자기소개서라는 것입니다. KT에 대한 분석, 통신업계에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말라는 것입니다. 회사와 자신 만의 연결고리를 만들고 여러 기업 중 왜 KT에 들어오고자 하는 지를 제시하는 것이 핵심입니다. 자신이 직무에 적합한 역량(전공지식, 교육 이수, 자격증, 스킬, 경험)을 작성할 수 있는 항목이 4번이나 1가지 구체적 사례를 작성하는 것이기 때문에 이 항목에서 직무역량을 어필해야 합니다. 직무지원동기를 간략히 서술하고, 직무 역량을 쌓기 위해 어떤 노력을 했고 어떤 역량을 갖추었는지를 함께 작성하세요.

    입사 후 포부를 작성하기 위해서는 우선 직무에 대한 분석, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를 어떻게 해야 하는지를 분석해야 합니다. 예를 들어 네트워크 분야에 지원한 지원자라면 네트워크 관련 기술, 트러블 슈팅능력, 회선관리 기술, 모니터링 기술, 팀워크 능력이 필요합니다. 이 중 현재 갖추고 있는 역량을 연결하여 입사 직후 포부를 작성하면 됩니다.

    또한 네트워크 직무는 추후 네트워크 전문자로 성장하거나 아키텍쳐 전문가 및 테크니션으로 성장할 수 있으니 이를 위해 어떤 준비를 해야 하고 공부를 해야 하는지를 고려하여 중장기 목표/포부를 완성하면 됩니다. 현재 가진 역량, 기술, 경험을 토대로 KT에 입사하여 어떤 성과를 나타낼 수 있는지와 포부를 구체적으로 작성하세요. 포부 작성시, 추상적이고 막연한 목표가 아닌 실제적인 목표를 제시해야 합니다. 달성 가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 전반적인 행동 계획(액션플랜) 또한 함께 나타내세요.
    Q2.공동의 목표를 달성하기 위해 타인과 협업했던 경험과 그 과정에서 본인이 수행한 역할, 그리고 해당 경험을 통해 얻은 것은 무엇인지 구체적으로 기술해 주십시오. (1400byte / 700자이내)
    강미선 컨설턴트 전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,관계지향/팀워크/소통과협력
    직무에 있어 가장 필요한 팀워크 역량이 있는지 살펴보기 위한 항목입니다. 팀으로서 업무를 수행하는 일이 많기 때문에 동료와 좋은 관계를 형성한다는 것은 업무 성과를 높이고 이는 곧 회사의 성장과 직결되기 때문에 중요한 역량입니다. KT의 ‘벽 없이 소통하는 인재’의 의미에 맞게 적극적인 소통을 통해 서로 시너지를 창출하기 위해 노력하는 모습이 드러나도록 작성하세요.

    팀 프로젝트를 진행하면서 팀원들과 좋은 관계를 형성하는 모습, 다양한 채널을 이용하여 적극적으로 팀원들과 소통하는 모습, 팀원들 간의 의견차가 있을 경우 중재자의 역할을 하는 모습, 힘든 상황에서 팀원들을 독려하여 목표를 이루도록 하는 조력자의 모습 등 협업의 과정에서 자신이 수행한 역할을 중심으로 구체적인 사례를 제시하세요. 해당 경험을 통해 얻은 점을 분석하여 아쉬웠던 점을 수용하고 이를 발전적인 방향으로 나아가는 발판으로 삼는 모습을 강조한다면 더욱 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.
    Q3.예상치 못한 문제의 발생으로 계획대로 일이 진행되지 않았을 때, 책임감을 가지고 적극적으로 문제를 해결한 경험과, 그 경험을 통해 얻은 것은 무엇인지 구체적으로 기술해 주십시오. (1400byte / 700자이내)
    강미선 컨설턴트 전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,리더지향/상황판단/적극성
    자신이 맡은 업무에 대한 이해와 책임감, 직업의식을 묻는 항목입니다. 업무를 수행하다 보면 예상치 못한 문제들이 발생하여 계획대로 일이 진행되지 않는 상황과 자주 마주하게 됩니다. 이런 상황에서는 자신이 맡은 일을 끝까지 처리하겠다는 책임감을 바탕으로 빠르게 상황을 판단하고, 대안을 마련하여 문제를 해결하여 추진하는 능력이 필요합니다.

    지원자의 과거 유사 경험을 통해 이런 능력을 확인하고자 하는 것이니 지원직무와 연관성이 높은 경험을 선택하고, KT의 ‘끊임없이 도전하는 인재’의 의미처럼 시련과 역경에 굴하지 않고 목표를 향해 끊임 없이 도전하는 모습이 드러나도록 작성하세요. 문제에서 주어진 것처럼 반드시 ‘예상하지 못한 상황’이 존재해야 합니다. 지원자들이 간혹 일을 진행함에 있어 충분히 예상 가능하여 대처를 준비할 수 있었던 상황을 해결했던 경험을 작성하는 경우가 있으나 이는 소재 선택이 잘못된 것입니다. 그런 일이 없도록 자신이 선택한 사례를 다시 한 번 체크하세요.
    Q4.본인의 경험 중 지원한 직무와 관련하여 가장 특별하고 인상 깊었던 경험에 대해 구체적으로 기술해 주십시오. (1400byte / 700자이내)
    강미선 컨설턴트 전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석
    지원분야/직무와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련경험 또는 효과적인 업무를 수행하기 위한 필요 역량을 갖추기 위해 그 동안 많은 노력을 기울여왔을 것입니다. 그 경험 중 지원한 직무와 관련하여 가장 특별하다고 생각하는 경험을 1가지 선택하여 구체적으로 서술하는 항목입니다. 지원하는 직무와 직접적인 연관성이 가장 중요한 조건입니다. 사례 작성 시, 다른 항목에서 보여주지 못한 `고객을 존중하는 인재` 혹은 `기본과 원칙을 지키는 인재`라는 KT의 인재상에 부합하는 자신의 모습을 사례에서 보여줄 수 있다면 연결 시키도록 하세요.

2015년 상반기 자소서작성 TIP

  • 2015년 상반기 KT 신입사원 채용

    Q1.해당 직무에 지원하게 된 동기와 입사 후 10년 내에 이루고 싶은 목표에 대해 구체적으로 기술해 주십시오. (700자 이내)
    변지성 컨설턴트 전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석
    직무지원동기와 입사 후 포부에 해당하는 항목입니다. 직무에 대한 목표의식을 보여주어야 하며 자신의 비전 속에 KT성장도
    함께 포함되어 있다는 것을 확실하게 어필해야 합니다. ‘꿈’이라는 단어 때문에 거창하고 대단한 포부를 작성하지 않도록
    주의하세요. 여기서 묻는 비전(꿈)이란 거창하고 대단한 포부가 아닙니다. ‘최선을 다하겠다. 이 분야의 전문가가 되겠다.’
    라는 추상적이고 막연한 포부가 아닌 구체적이고 실제적인 목표를 제시해야 합니다.

    입사 후 포부를 작성하기 위해서는 우선 직무에 대한 분석, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를 어떻게 해야 하는지를
    분석해야 합니다. 예를 들어 네트워크 분야에 지원한 지원자라면 네트워크 관련 기술, 트러블 슈팅능력, 회선관리 기술,
    모니터링 기술, 팀워크 능력이 필요합니다. 이 중 현재 갖추고 있는 역량을 연결하여 입사 직후 포부를 작성하면 됩니다.
    또한 네트워크 직무는 추후 네트워크 전문자로 성장하거나 아키텍쳐 전문가 및 테크니션으로 성장할 수 있으니 이를 위해
    어떤 준비를 해야 하고 공부를 해야 하는지를 고려하여 중장기 목표/포부를 완성하면 됩니다.

    현재 가진 역량, 기술, 경험을 토대로 KT에 입사하여 어떤 성과를 나타낼 수 있는지와 포부를 구체적으로 작성하세요.
    입사 직후, 입사 5년, 10년 후와 같이 단기 목표와 장기 목표로 나누어 지원직무에서의 자신의 비전과 목표를 제시하면
    됩니다. 이때 달성 가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 전반적인 행동 계획(액션플랜) 또한 함께 나타내세요. 개인의 비전과
    경력개발 계획은 회사의 구성원으로서 이루어지는 것이며, 이는 결국 KT의 발전에 기여와 연결되어야 한다는 것을 잊지 마세요.
    Q2.공동의 목표를 달성하기 위해 타인과 협업했던 경험과 그 과정에서 본인이 수행한 역할, 그리고 해당 경험을 통해 얻은 것은 무엇인지 구체적으로 기술해 주십시오. (700자 이내)
    변지성 컨설턴트 전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,관계지향/팀워크/소통과협력
    직무에 있어 가장 필요한 팀워크 역량이 있는지 살펴보기 위한 항목입니다. 팀으로서 업무를 수행하는 일이 많기 때문에 동료와
    좋은 관계를 형성한다는 것은 업무 성과를 높이고 이는 곧 회사의 성장과 직결되기 때문에 중요한 역량입니다. KT의 ‘벽 없이
    소통하는 인재’의 의미에 맞게 적극적인 소통을 통해 서로 시너지를 창출하기 위해 노력하는 모습이 드러나도록 작성하세요.

    팀 프로젝트를 진행하면서 팀원들과 좋은 관계를 형성하는 모습, 다양한 채널을 이용하여 적극적으로 팀원들과 소통하는 모습,
    팀원들 간의 의견차가 있을 경우 중재자의 역할을 하는 모습, 힘든 상황에서 팀원들을 독려하여 목표를 이루도록 하는 조력자의
    모습 등 협업의 과정에서 자신이 수행한 역할을 중심으로 구체적인 사례를 제시하세요. 해당 경험을 통해 얻은 점을 분석하여
    아쉬웠던 점을 수용하고 이를 발전적인 방향으로 나아가는 발판으로 삼는 모습을 강조한다면 더욱 좋은 평가를 받을 수 있을
    것입니다.
    Q3.예상치 못한 문제의 발생으로 계획대로 일이 진행되지 않았을 때, 책임감을 가지고 적극적으로 문제를 해결한 경험과, 그 경험을 통해 얻은 것은 무엇인지 구체적으로 기술해 주십시오. (700자 이내)
    변지성 컨설턴트 전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,리더지향/상황판단/적극성
    자신이 맡은 업무에 대한 이해와 책임감, 직업의식을 묻는 항목입니다. 업무를 수행하다 보면 예상치 못한 문제들이 발생하여
    계획대로 일이 진행되지 않는 상황과 자주 마주하게 됩니다. 이런 상황에서는 자신이 맡은 일을 끝까지 처리하겠다는 책임감을
    바탕으로 빠르게 상황을 판단하고, 대안을 마련하여 문제를 해결하여 추진하는 능력이 필요합니다.
    지원자의 과거 유사 경험을 통해 이런 능력을 확인하고자 하는 것이니 지원직무와 연관성이 높은 경험을 선택하고,
    KT의‘끊임없이 도전하는 인재’의 의미처럼 시련과 역경에 굴하지 않고 목표를 향해 끊임 없이 도전하는 모습이
    드러나도록 작성하세요,
    Q4.지원한 직무를 수행하기 위하여 필요한 핵심역량은 무엇이라고 생각하며, 해당 역량을 갖추기 위해 본인은 어떠한 노력을 했는지 구체적으로 기술해 주십시오. (700자 이내)
    변지성 컨설턴트 전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,실무업무역량/전문성
    지원한 직무와 관련된 역량과 경험, 전공지식을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를
    설득하는 항목입니다. 지원직무에서의 잠재능력을 확인 할 수 있기 때문에 인사담당자가 가장 관심을 가지고 확인하는 만큼
    신중하게 작성해야 합니다. 직무를 수행하기 위한 핵심역량 2~3가지를 선정하여 직무와 직접적으로 연관된 자신의 경험,
    노력이 있는 사례가 있는 순서로 구성하세요. 그 후 직무 핵심역량을 갖추기 위한 자신의 노력을 구체적으로 서술하면
    됩니다. 또한 이 노력들은 과거에서부터 현재 그리고 미래까지 연결되며 최고가 되기 위해 끊임 없이 자기개발을 하는
    사람이라는 것을 어필한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.
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