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자소서 작성 TIP

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2017년 상반기 자소서작성 TIP

  • 2017년 정규직 신입사원 공개채용

    Q1.귀하가 지원한 직무를 수행함에 있어서 필요한 능력 세 가지와 선정한 사유를 기술하고 그 능력을 갖추기 위해 본인이 노력했던 점 및 그 성과에 대하여 기술하여 주십시오.(400자 이내)
    변윤화 컨설턴트 전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드실무업무역량/전문성
    NCS기반 자기소개서의 양식입니다. On spec를 지향하는 제도의 특성상 1번 질문은 직무를 수행함에 있어 필요한 능력 세 가지를 직접적으로 묻고 있습니다. 현재 채용 중인 직무를 보면 마케팅조사, 일반행정(법), 일반행정(경영)입니다. 직무능력 평가내용을 보면 각 직무 별 필요한 전공 지식부터 인문학적 소양까지 묻고 있습니다. 잡코리아 채용공고 하단에 링크된 직무기술서를 확인해 보도록 합시다. 모집 직무 별 필요한 직무 역량(K, S, A)가 명확하게 설명되어 있습니다. 과거에 본인이 해당 역량을 발휘해서 성과를 거두어 낸 경험을 사례로 같이 작성하도록 합시다. 금번 공채는 직무 별 2명씩 총 6명밖에 채용하지 않기에 경쟁이 치열할 것으로 예상됩니다. 역량 소재를 선정할 때 직무지식과 기술, 태도 부분을 골고루 골라보도록 합시다.
    Q2.학교나 직장에서 팀을 이루어 성과를 이루어 내었던 경험을 기술하고 그 결과에 대해 서술하여 주십시오. (400자 이내)
    변윤화 컨설턴트 전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드성취경험/보람,관계지향/팀워크/소통과협력
    직장생활에서 주어지는 과업은 대부분 혼자 수행하기보다 팀 단위로 이뤄지는 경우가 많습니다. 과거에 팀 플레이어로서 과업을 수행해 본 경험과 그 안에서 어떤 역량을 발휘했는지, 어떤 성과를 만들어 내는 것에 기여해 본 경험이 있는지를 통해 미래 업무 성과를 예측하고자 합니다. B.E.I(Behavioral Event Interview)라고 합니다. 회사에서 인적자원을 평가할 때 활용하는 가장 기본적인 평가방법, 조직에서 요구하는 역량을 지원자의 과거 경험에서 찾고 “과거에 그랬던 사람은 앞으로도 그럴 것”으로 추정, 평가하게 됩니다. 이 점을 참고했을 때 지원자는 과거 팀플레이어로서 지원직무와 관련된 분야에서의 경험을 소재로 선정해 보도록 합시다. 명확한 성과가 있는 경험으로 그 안에서 본인은 어떤 역할을 했고 어떻게 기여했는지를 구체적으로 작성하고 향후 코바코에서 해당 역량을 다시 발휘할 것을 주장해 주면 되겠습니다.
    Q3.귀하가 속한 조직 또는 집단에서 구성원들과 갈등이 발생했을 때, 이를 극복했던 구체적인 경험과 자신의 행동 및 결과 등을 기술하여 주십시오. (400자 이내)
    변윤화 컨설턴트 전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력
    NCS 직업기초능력 중 대인관계능력에서 구체적 내용을 찾을 수 있습니다. 조직 또는 집단에서의 이견으로 인한 갈등 상황을 극복해야 할 경우 지원자의 어떤 역량이 발휘될 것인지? 과거 경험 안에서 찾고자 합니다. NCS홈페이지 직업기초능력의 대인관계능력의 하위능력과 세부요소를 찾아보기 바랍니다. 갈등관리능력의 하위능력의 세부요소는 1. 타인의 생각 및 감정 이해 2. 타인에 대한 배려 3. 피드백 제공 및 받기로 나눠져 있습니다. 꼭 이 기준이 아니더라도 합리적, 효율적, 감정적 소통 등 다양한 역량들을 발휘하여 갈등을 해소해 나간 경험이 있다면 그 사례를 구체적으로 작성해 주면 되겠습니다. 단, B.E.I에 근거해서 경험과 역량을 제시할 때 주의해야 할 점은 재현 가능한가? 라는 점을 한 번 확인해야 한다는 점입니다. 회사생활을 하면서 발생할 수 있을 법한 이야기와 회사생활에서 적용 가능한 갈등해소 방법이어야 한다는 점입니다. 과거 경험 안에서 보고자 하는 것은 미래 업무 성과에 대한 잠재력이라는 점을 명심하기 바랍니다.
    Q4. 원만한 직장생활을 위해 필요한 태도와 매너, 직업관(직업윤리)의 중요성에 대해 본인의 가치관을 중심으로 작성하여 주십시오. (400자 이내)
    변윤화 컨설턴트 전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드가치관/직업관/인생관
    NCS 직업기초능력 중 직업윤리에서 구체적 내용을 찾을 수 있습니다. 하위능력은 근로윤리와 공동체 윤리로 구성되어 있고 각 세부요소는 근면성, 정직성, 성실성, 봉사정신, 책임의식, 준법성, 직장예절입니다. 꼭 이 기준만이 정답은 아닙니다. 본인의 과거 경험에서 조직생활, 직장생활에서 좋은 업무성과를 만들어 주었던 태도나 매너, 직업윤리에 대해 작성해 보도록 합시다. 2번부터 이어져 온 경험에 근거한 질문이라고 생각하면 되겠습니다. 앞서 이야기 한 태도나 매너, 직업윤리는 보편적 사회상규에 근거하고 있기 때문에 필요성이나 당위성에 대해 설명만 해서는 설득력 있게 전달하기가 어렵습니다. 과거 본인의 경험을 근거로 본인의 태도, 매너 상의 강점과 지향하는 직업관을 작성하고 그것이 향후 코바코에서 어떤 업무 시너지로 이어질 것인지를 같이 정리하도록 합시다.

2016년 상반기 자소서작성 TIP

  • 2016년 정규직 신입사원 공개채용

    Q1.① 귀하가 지원한 직무를 수행함에 있어서 필요한 능력 세 가지와 선정한 사유를 기술하고 그 능력을 갖추기 위해 본인이 노력했던 점 및 그 성과에 대하여 기술하여 주십시오. (400자 이내)
    김태진 컨설턴트 전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석
    지원직무에 대한 조사를 바탕으로 직무와 연관성이 높은 자신의 성격상 장점과 특기(기술, 역량 등)를 선택하고 그에 맞는 사례를 제시하는 것에 초점을 맞추어야 하는 항목입니다. 과거 단체활동 및 직장생활을 통해 해당 역량을 쌓았다는 사실을 우선 기술하세요. 당시 수행했던 업무에서 지원자의 역량으로 문제를 해결했던 사례, 좋은 성과를 거뒀던 사례 등이 대표적입니다. 나아가 이러한 역량을 가지고 회사의 발전에 기여할 수 있음을 강조하세요.
    Q2.② 학교나 직장에서 팀을 이루어 성과를 이루어 내었던 경험을 기술하고 그 결과에 대해 서술하여 주십시오. (400자 이내)
    김태진 컨설턴트 전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,관계지향/팀워크/소통과협력
    지원자가 얼마나 같이 일하고 싶은 인재인지, 내지는 얼마나 유능한 팀워크를 가진 인재인지 알아보고자 하는 항목입니다. 예전 크고 작은 조직에 속해, 혹은 타인과 함께 일정한 목표를 위해 노력하고 달성한 사례를 생각해보세요. 대외활동, 연수생활, 동아리활동 등 최근의 사례일수록 좋습니다.

    당시 지원자가 맡은 역할과 지원자로 인해 조직이 얻은 긍정적인 변화 및 성과를 구체적으로 기술해주세요.
    Q3.③ 귀하가 속한 조직 또는 집단에서 구성원들과 갈등이 발생했을 때, 이를 극복했던 구체적인 경험과 자신의 행동 및 결과 등을 기술하여 주십시오. (400자 이내)
    김태진 컨설턴트 전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,강점/차별화된 경쟁력
    다수가 모여 일을 하다 보면 서로 다른 의견에 갈등을 겪는 상황이 생길 수 있습니다. 의견의 차이인 경우도 있지만 옳고 그름의 문제인 경우도 있습니다. 전자의 경우는 타협 및 양보도 가능하지만 후자의 경우는 설득을 해야만 하는 상황입니다. 우선은 구성원 간 갈등이 생겼을 때 이러한 상황을 파악하는 상황판단능력이 우선적으로 필요하고 이후 원만히 해결하는 소통능력 및 문제해결능력을 발휘해야 합니다.

    이러한 내용을 염두에 두고 항목을 작성하세요. 과거 단체, 모임활동을 하며 갈등을 겪은 경험이 있었는지, 위 상황 중에 어떤 상황이었는지, 그리고 자신의 어떤 역량을 발휘해 당시 상황을 해결했는지에 대해 상세히 기술해야 합니다. 3번 항목에서도 이야기했듯 회사는 여러 사람이 함께 일하는 곳입니다. 어디까지나 지원자가 다수와 함께 일을 해 나가기에 적합한 사람임을 어필하는 것이 가장 중요합니다.
    Q4.④ 원만한 직장생활을 위해 필요한 태도와 매너, 직업관(직업윤리)의 중요성에 대해 본인의 가치관을 중심으로 작성하여 주십시오. (400자 이내)
    김태진 컨설턴트 전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,가치관/직업관/인생관
    지원자의 가치관을 통해 함께 일하고 싶은 인재인지 알아보고자 하는 항목입니다. 기본적인 직장생활 및 단체생활 매너를 가지고 있는가, 그리고 올바른 직업관을 가지고 있는지 물어보고 있습니다. 그동안 겪었던 단체생활 및 기업 경험을 예를 들어 함께 일하기에 충분한 인성과 팀워크를 보유하고 있음을 드러내세요.

    한편 자신이 하는 일, 즉 직업을 어떻게 생각하느냐는 향후 기업에서 어떻게 업무에 임할 지에 대한 자세와 관련 있습니다. 개인적인 성공의 발판, 경제적 이익을 위한 수단, 혹은 자아실현의 장 등 다양한 가치관이 존재하지만 중요한 것은 기업 입장을 고려해야 한다는 것입니다. 기업의 목표와 지원자 본인의 목표가 크게 다르지 않고, 내가 잘 할 수 있는 일을 좋아하는 사람들과 좋아하는 기업에서 영위할 수 있다는 데 의미를 두고 작성하도록 하세요.