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2018년 하반기 자소서작성 TIP

  • 2019년 신입사원 채용

    Q1.성장과정 (600자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정
    성장과정은 지원자의 살아오면서 형성된 인성과 가치관을 파악하고, 회사와 지원직무에 있어서 관심을 가지게 된 배경을 알아보고자 하는 문항입니다. 지원자가 성장하면서 가치관, 인성, 성향, 관심사, 재능 등을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 지원업무를 수행하는데 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 우선 본인의 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 성장과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 채용담당자로 하여금 지원자가 회사 생활과 직무수행에 있어서 어떤 기준이나 마음가짐으로 임할지 판단할 수 있도록 기술하시기 바랍니다.
    Q2.가치관/생활신조 (600자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드생활신조,가치관/직업관/인생관
    지원자의 신조를 통해 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 적합한지, 업무에 지장을 줄 만한 성향은 없는지 판단하기 위한 문항입니다. 본인의 생활신조를 성격의 장점과 연결하여 한 문장으로 제시하시는 것이 좋습니다. 우선 지원하는 직무에 필요한 역량과 역할은 무엇이며 어떤 성향을 가진 사람이 직무의 특성에 맞게 업무를 잘 수행할 수 있을지 조사나 고민을 해 보아야 합니다. 본인이 가진 여러 가지 장점 중 지원직무에 가장 도움이 될 만한 것을 선택하여 본인의 성격이 형성된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시기 바랍니다.
    Q3.일반적으로 경험하기 힘든 특별한 체험/남다른 성취경험 (600자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람
    '일반적으로 경험하기 힘든 특별한 체험이나 성취 경험'은 자신의 한계를 넘어서야만 이룰 수 있을 정도로 높은 수준의 목표이거나, 전혀 접해보지 못 한 새로운 분야의 목표를 달성했던 경험, 지원직무와 관련하여 남들이 해보지 못한 경험 등을 소재로 기술해 볼 수 있습니다. 지원자에 따라 성취의 의미에 대한 기준의 차이가 있을 수 있으므로 자신이 생각하는 성취의 의미를 제시하고, 자신의 경험과 그 결과가 어떤 면에서 성취경험이라고 할 수 있는지 납득하도록 기술하여야 합니다. 자신이 목표를 위해 얼마나 적극적이고 열정을 다해 임했는지, 과정이나 결과에서 아쉬운 점이나 보완해야 할 점을 인지하고 자기계발을 위해 스스로 노력했던 점에 대해 언급해주시는 것도 좋겠습니다. 대학 재학 중 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇인지 제시하고, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것이나 목표를 세우고 남달리 노력했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무와의 전문성과 연결할 수 있는 사례를 소재로 정하여 자신이 생각하는 성취의 기준, 목표를 세우게 된 동기, 본인의 노력, 결과와 교훈이 담기도록 기술하시고, 해당 경험이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 기술하시기 바랍니다.
    Q4.물류에 대한 가치관 (600자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드가치관/직업관/인생관
    지원자의 가치관이 회사가 추구하는 가치, 직무를 수행하는데 필요한 신념이나 태도에 적합한지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 (주)한진의 인재상과 기업가치를 확인하고 이에 부합하는 자신의 인생에서 가장 중요한 신념, 가치관이 무엇인지 제시합니다. 본인이 중요하게 생각하는 물류에 대한 직업의식이나 가치관은 무엇이며, 그것을 형성하게 된 계기와 이를 위한 구체적이고 지속적인 노력 경험을 제시하고 이를 직업관과 연결하여 ‘ ~~한 인생관을 바탕으로 ~~한 직업관을 실천하는 직원이 될 것임’의 맥락으로 글을 작성해 주시면 됩니다.
    Q5.지원동기 및 입사 후 포부 (600자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부
    본 문항은 지원기업 및 직무에 대한 지원자의 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 확인하기 위한 항목입니다. 지원동기는 회사지원동기와 직무지원동기로 나뉘며, 질문에서 별도의 구분이 없이 지원동기를 묻는 경우 두 가지 모두를 기술하시고, 본인의 역량과 경험을 통해 회사와 지원직무에 적합한 인재임을 피력하여야 합니다. 회사지원동기는 다른 회사가 아닌 꼭 (주)한진이어야 하는가를 기술하여야 합니다. 먼저 회사에 대한 조사와 분석을 통해 회사에 대해 잘 알고 지원했으며, 자신의 경험과 연결하여 회사에 대한 관심도와 입사의지를 나타내시기 바랍니다. 단순히 회사에 대해 수집한 정보를 나열하는 것에 그쳐서는 안되며, 회사에 대한 객관적 사실을 자신의 경험과 접목시켜 작성하여야 합니다. 직무지원동기는 직무에 대한 이해도와 직무를 수행하는데 필요한 역량은 무엇이며, 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 제시하여야 합니다. 직무와 유관한 교육과정, 대내외활동, 자격증, 수행 프로젝트 등 전문성을 나타낼 수 있는 본인의 역량을 구체적으로 작성하시고, 채용공고에서 제시하는 자격조건이나 우대사항을 고려하여 자신의 강점을 강조하시기 바랍니다. 입사 후 포부는 구체적인 계획과 자기계발 의지가 있는지를 파악하여 성장가능성을 가늠하기 위한 항목입니다. 포부는 본인의 장/단기 목표와 구체적인 실현방안이 제시하여야 합니다. 자신의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하여야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 회사나 지원부서에서 어떤 기여를 할 수 있는지 제시하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경 받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘5년, 10년, 20년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.

2016년 하반기 자소서작성 TIP

  • Q1.① 성장과정
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소
    성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닙니다. 어릴 적 관심사와 재능을 보고 지원하는 직무에 적합한 사람인지 혹은 성장과정을 통해 현재 어떤 사람이 되었는지를 확인하려 하는 항목입니다. 성장과정 중 자신의 재능을 직무적성 및 회사가 추구하는 가치(비전/ 인재상 등)과 연결하여 ‘~한 성장과정을 통해 현재 ~한 직무적성/ 가치관을 함양하였다.’는 내용으로 작성하고, 이를 보여줄 사례를 제시하면 됩니다.
    Q2.② 가치관/생활신조
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소
    가치관 및 생활신조에 대해 작성할 때에는 지원하는 기업의 핵심가치와 인재상(창의와 신념, 성의와 실천, 책임과 봉사), 지원직무에서 필요한 태도, 자질, 적성을 고려해야 합니다. 각각을 별도의 항목으로 작성하기보다는 하나의 연결고리로 연결하며 작성해보세요. 가치관을 통해 만들어진 생활신조나, 생활신조를 매일 지켜나가며 만들어진 신념 등 여러 방향으로 연결이 가능합니다.

    또한 가치관을 드러낼 수 있는 글을 작성할 때는, 인사담당자의 입장에서 유리한 방향으로 문장을 다듬는 것이 가장 중요합니다. 예를 들어 `행복하게 살자`처럼 자신에 초점을 맞춘 생활신조 보다는 `주변을 행복하게 만드는 사람이 되자`처럼 조직과 단체를 생각하는 생활신조가 유리함을 인지하고 작성하시기 바랍니다.
    Q3.③ 일반적으로 경험하기 힘든 특별한 체험/남다른 성취 경험
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소
    특별한 경험과 남다른 성취의 바탕에는 지원자의 열정이 반드시 필요합니다. 따라서 본 항목에서는 ‘열정’과 ‘성취’가 핵심 키워드입니다. 열정을 쏟아 어떤 일을 하고 결과를 얻어내면 성취감은 자연스럽게 얻을 수 있습니다. 하지만 목표가 정해지지 않은 상태에서 그저 열심히 하였다라고 작성하는 것은 좋은 평가를 얻기가 힘듭니다. 목표설정과 목표를 이루기 위한 행동 그리고 결과를 쓰고, 그 과정에서 어떤 성취감을 느꼈는지, 그 성취감은 현재 어떤 모습으로 영향을 끼쳤는지를 작성해보세요. 인재상 중 ‘성의와 실천’과 연결하여 ‘좌절하지 않는 불굴의 의지인, 예의를 존중하고 늘 겸손한 인재, 타인을 배려하고 조직에 잘 융화하는 인재’의 의미를 반영하여 작성하는 것도 좋은 방법입니다.
    Q4.④ 물류에 대한 가치관
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소
    한진은 글로벌 종합물류기업으로서 국내 물류산업의 선도적 역할 및 첨단 물류시스템 구축과 글로벌 역량 확보를 통해 고객에게 최상의 가치를 제공하고자 하는 목표와 일상생활 속 쉽게 이용할 수 있는 고객맞춤형 고품격 택배서비스를 제공하고자 하는 목표로 사업을 추진하고 있습니다. 따라서 본 항목에서는 상기의 의미를 반영하여 자신의 직업적 신념(소명의식, 자긍심, 긍지)을 어필하고 이후 자신의 이러한 신념을 바탕으로 입사 후 어떤 직원이 될 것인지 연결하여 작성해 보세요!
    Q5.⑤ 지원동기 및 입사 후 포부
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소
    지원자의 물류전문직에 대한 직무지원동기를 간략히 제시하고 희망 업무로의 입사를 위해 그 동안 준비한 것들 중 관련도가 높은 것을 중심으로 자신의 직무수행역량을 어필하며 지원동기를 밝히시기 바랍니다. 직무수행역량 부분에서는 가급적 객관적인 성과가 확실히 드러날 수 있도록 수치화하여 표현해 주시고, 이러한 역량을 통해 회사에 기여할 것을 어필하며 포부로 자연스럽게 연결하면 됩니다. 한진홈페이지 내 ‘사업영역’ 카테고리를 참고하는 것도 매우 좋은 방법이 될 수 있습니다.

    입사 후 계획은 지원 직무에 대한 지원자의 이해도와 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 이 항목을 통해 지원 직무에 대한 목표의식을 강조하고, 자신의 비전 속에 회사의 성장도 포함되어 있다는 것을 인사담당자에게 확실히 어필해야 합니다.

    인턴이지만 정규직 전환이 가능한 만큼, 직원으로 일한다는 마음가짐으로 업무에 임해야 합니다. 따라서 입사 직후부터 3~5,10년간을 기간으로 목표를 구체적이고 현실적으로 제시하세요! 직무에 대한 분석, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를 어떻게 해야 하는지를 분석해야 합니다. 업무를 수행할 때 직급별 필요 역량과 능력을 정리하여 입사 직후 현재 자신이 가진 역량, 기술, 경험을 어떻게 이용하여 어떤 성과를 낼 수 있을지를 시작으로 입사 직후, 5년, 10년 후로 기간을 나누어 직무 비전과 목표를 제시하면 됩니다. 이 때, 달성가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 목표를 이루기 위한 전반적인 행동계획(액션플랜) 함께 나타내야 합니다.
  • 2017년 신입사원 모집

    Q1.① 성장과정
    ※각 항목에 대해 최대 600자까지 입력 가능합니다.
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정
    성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닙니다. 어릴 적 관심사와 재능을 보고 지원하는 직무에 적합한 사람인지 혹은 성장과정을 통해 현재 어떤 사람이 되었는지를 확인하려 하는 항목입니다. 성장과정 중 자신의 재능을 직무적성 및 회사가 추구하는 가치(비전/ 인재상 등)과 연결하여 ‘~한 성장과정을 통해 현재 ~한 직무적성/ 가치관을 함양하였다.’는 내용으로 작성하고, 이를 보여줄 사례를 제시하면 됩니다.
    Q2.② 가치관/생활신조
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,가치관/직업관/인생관
    가치관 및 생활신조에 대해 작성할 때에는 지원하는 기업의 핵심가치와 인재상(창의와 신념, 성의와 실천, 책임과 봉사), 지원직무에서 필요한 태도, 자질, 적성을 고려해야 합니다. 각각을 별도의 항목으로 작성하기보다는 하나의 연결고리로 연결하며 작성해보세요. 가치관을 통해 만들어진 생활신조나, 생활신조를 매일 지켜나가며 만들어진 신념 등 여러 방향으로 연결이 가능합니다.

    또한 가치관을 드러낼 수 있는 글을 작성할 때는, 인사담당자의 입장에서 유리한 방향으로 문장을 다듬는 것이 가장 중요합니다. 예를 들어 `행복하게 살자`처럼 자신에 초점을 맞춘 생활신조 보다는 `주변을 행복하게 만드는 사람이 되자`처럼 조직과 단체를 생각하는 생활신조가 유리함을 인지하고 작성하시기 바랍니다.
    Q3.③ 일반적으로 경험하기 힘든 특별한 체험/남다른 성취 경험
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력
    특별한 경험과 남다른 성취의 바탕에는 지원자의 열정이 반드시 필요합니다. 따라서 본 항목에서는 ‘열정’과 ‘성취’가 핵심 키워드입니다. 열정을 쏟아 어떤 일을 하고 결과를 얻어내면 성취감은 자연스럽게 얻을 수 있습니다. 하지만 목표가 정해지지 않은 상태에서 그저 열심히 하였다라고 작성하는 것은 좋은 평가를 얻기가 힘듭니다. 목표설정과 목표를 이루기 위한 행동 그리고 결과를 쓰고, 그 과정에서 어떤 성취감을 느꼈는지, 그 성취감은 현재 어떤 모습으로 영향을 끼쳤는지를 작성해보세요. 인재상 중 ‘성의와 실천’과 연결하여 ‘좌절하지 않는 불굴의 의지인, 예의를 존중하고 늘 겸손한 인재, 타인을 배려하고 조직에 잘 융화하는 인재’의 의미를 반영하여 작성하는 것도 좋은 방법입니다.
    Q4.④ 물류에 대한 가치관
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드가치관/직업관/인생관
    한진은 글로벌 종합물류기업으로서 국내 물류산업의 선도적 역할 및 첨단 물류시스템 구축과 글로벌 역량 확보를 통해 고객에게 최상의 가치를 제공하고자 하는 목표와 일상생활 속 쉽게 이용할 수 있는 고객맞춤형 고품격 택배서비스를 제공하고자 하는 목표로 사업을 추진하고 있습니다. 따라서 본 항목에서는 상기의 의미를 반영하여 자신의 직업적 신념(소명의식, 자긍심, 긍지)을 어필하고 이후 자신의 이러한 신념을 바탕으로 입사 후 어떤 직원이 될 것인지 연결하여 작성해 보세요!
    Q5.⑤ 지원동기 및 입사 후 포부
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부
    지원자의 물류전문직에 대한 직무지원동기를 간략히 제시하고 희망 업무로의 입사를 위해 그 동안 준비한 것들 중 관련도가 높은 것을 중심으로 자신의 직무수행역량을 어필하며 지원동기를 밝히시기 바랍니다. 직무수행역량 부분에서는 가급적 객관적인 성과가 확실히 드러날 수 있도록 수치화하여 표현해 주시고, 이러한 역량을 통해 회사에 기여할 것을 어필하며 포부로 자연스럽게 연결하면 됩니다. 한진홈페이지 내 ‘사업영역’ 카테고리를 참고하는 것도 매우 좋은 방법이 될 수 있습니다.

    입사 후 계획은 지원 직무에 대한 지원자의 이해도와 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 이 항목을 통해 지원 직무에 대한 목표의식을 강조하고, 자신의 비전 속에 회사의 성장도 포함되어 있다는 것을 인사담당자에게 확실히 어필해야 합니다.

    인턴이지만 정규직 전환이 가능한 만큼, 직원으로 일한다는 마음가짐으로 업무에 임해야 합니다. 따라서 입사 직후부터 3~5,10년간을 기간으로 목표를 구체적이고 현실적으로 제시하세요! 직무에 대한 분석, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를 어떻게 해야 하는지를 분석해야 합니다. 업무를 수행할 때 직급별 필요 역량과 능력을 정리하여 입사 직후 현재 자신이 가진 역량, 기술, 경험을 어떻게 이용하여 어떤 성과를 낼 수 있을지를 시작으로 입사 직후, 5년, 10년 후로 기간을 나누어 직무 비전과 목표를 제시하면 됩니다. 이 때, 달성가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 목표를 이루기 위한 전반적인 행동계획(액션플랜) 함께 나타내야 합니다.

2016년 상반기 자소서작성 TIP

  • 물류전문직 인턴사원 채용 공고

    Q1.① 성장과정
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소
    성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닙니다. 어릴 적 관심사와 재능을 보고 지원하는 직무에 적합한 사람인지 혹은 성장과정을 통해 현재 어떤 사람이 되었는지를 확인하려 하는 항목입니다. 성장과정 중 자신의 재능을 직무적성 및 회사가 추구하는 가치(비전/ 인재상 등)과 연결하여 ‘~한 성장과정을 통해 현재 ~한 직무적성/ 가치관을 함양하였다.’는 내용으로 작성하고, 이를 보여줄 사례를 제시하면 됩니다.
    Q2.② 가치관/생활신조
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소
    가치관 및 생활신조에 대해 작성할 때에는 지원하는 기업의 핵심가치와 인재상(창의와 신념, 성의와 실천, 책임과 봉사), 지원직무에서 필요한 태도, 자질, 적성을 고려해야 합니다. 각각을 별도의 항목으로 작성하기보다는 하나의 연결고리로 연결하며 작성해보세요. 가치관을 통해 만들어진 생활신조나, 생활신조를 매일 지켜나가며 만들어진 신념 등 여러 방향으로 연결이 가능합니다.

    또한 가치관을 드러낼 수 있는 글을 작성할 때는, 인사담당자의 입장에서 유리한 방향으로 문장을 다듬는 것이 가장 중요합니다. 예를 들어 `행복하게 살자`처럼 자신에 초점을 맞춘 생활신조 보다는 `주변을 행복하게 만드는 사람이 되자`처럼 조직과 단체를 생각하는 생활신조가 유리함을 인지하고 작성하시기 바랍니다.
    Q3.③ 일반적으로 경험하기 힘든 특별한 체험/남다른 성취 경험
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소
    특별한 경험과 남다른 성취의 바탕에는 지원자의 열정이 반드시 필요합니다. 따라서 본 항목에서는 ‘열정’과 ‘성취’가 핵심 키워드입니다. 열정을 쏟아 어떤 일을 하고 결과를 얻어내면 성취감은 자연스럽게 얻을 수 있습니다. 하지만 목표가 정해지지 않은 상태에서 그저 열심히 하였다라고 작성하는 것은 좋은 평가를 얻기가 힘듭니다. 목표설정과 목표를 이루기 위한 행동 그리고 결과를 쓰고, 그 과정에서 어떤 성취감을 느꼈는지, 그 성취감은 현재 어떤 모습으로 영향을 끼쳤는지를 작성해보세요. 인재상 중 ‘성의와 실천’과 연결하여 ‘좌절하지 않는 불굴의 의지인, 예의를 존중하고 늘 겸손한 인재, 타인을 배려하고 조직에 잘 융화하는 인재’의 의미를 반영하여 작성하는 것도 좋은 방법입니다.
    Q4.④ 물류에 대한 가치관
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념
    한진은 글로벌 종합물류기업으로서 국내 물류산업의 선도적 역할 및 첨단 물류시스템 구축과 글로벌 역량 확보를 통해 고객에게 최상의 가치를 제공하고자 하는 목표와 일상생활 속 쉽게 이용할 수 있는 고객맞춤형 고품격 택배서비스를 제공하고자 하는 목표로 사업을 추진하고 있습니다. 따라서 본 항목에서는 상기의 의미를 반영하여 자신의 직업적 신념(소명의식, 자긍심, 긍지)을 어필하고 이후 자신의 이러한 신념을 바탕으로 입사 후 어떤 직원이 될 것인지 연결하여 작성해 보세요!
    Q5.⑤ 지원동기 및 입사 후 포부
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,가치관/직업관/인생관
    지원자의 물류전문직에 대한 직무지원동기를 간략히 제시하고 희망 업무로의 입사를 위해 그 동안 준비한 것들 중 관련도가 높은 것을 중심으로 자신의 직무수행역량을 어필하며 지원동기를 밝히시기 바랍니다. 직무수행역량 부분에서는 가급적 객관적인 성과가 확실히 드러날 수 있도록 수치화하여 표현해 주시고, 이러한 역량을 통해 회사에 기여할 것을 어필하며 포부로 자연스럽게 연결하면 됩니다. 한진홈페이지 내 ‘사업영역’ 카테고리를 참고하는 것도 매우 좋은 방법이 될 수 있습니다.

    입사 후 계획은 지원 직무에 대한 지원자의 이해도와 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 이 항목을 통해 지원 직무에 대한 목표의식을 강조하고, 자신의 비전 속에 회사의 성장도 포함되어 있다는 것을 인사담당자에게 확실히 어필해야 합니다.

    인턴이지만 정규직 전환이 가능한 만큼, 직원으로 일한다는 마음가짐으로 업무에 임해야 합니다. 따라서 입사 직후부터 3~5,10년간을 기간으로 목표를 구체적이고 현실적으로 제시하세요! 직무에 대한 분석, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를 어떻게 해야 하는지를 분석해야 합니다. 업무를 수행할 때 직급별 필요 역량과 능력을 정리하여 입사 직후 현재 자신이 가진 역량, 기술, 경험을 어떻게 이용하여 어떤 성과를 낼 수 있을지를 시작으로 입사 직후, 5년, 10년 후로 기간을 나누어 직무 비전과 목표를 제시하면 됩니다. 이 때, 달성가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 목표를 이루기 위한 전반적인 행동계획(액션플랜) 함께 나타내야 합니다.

2015년 하반기 자소서작성 TIP

  • 2016 한진 신입사원 공개채용

    Q1.성장과정 (최대 600자)
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념
    어렸을 때부터 현재까지 연대기 순으로 전체 성장과정을 작성하는 항목이 아닙니다. 성장과정은 ‘현재’의 자신의 성향이나 특성을 형성하는 시기입니다. 현재의 자신이 되는데 큰 영향을 끼친 사건을 중심으로 어떤 사람으로 성장했고, 그것이 지원하는 직무 혹은 기업의 인재상과 어떤 방식으로 연결되어 있는지를 보여줄 수 있어야 합니다.

    자기소개서를 통해 인사담당자가 확인하고자 하는 것은 지원자가 살아온 삶의 표면적인 부분이 아닌 그 과정을 통해 ‘현재’ 지원자가 회사에 적합한 인재로 성장하였는가라는 것을 잊지 마세요. 가정 환경에 대해서 언급하는 것도 나쁘지 않으나 불우한 가족사에 대해 신세를 한탄한다는 느낌으로 가족사에 심취하지 않도록 주의해야 합니다. 선택한 직무 역량이 생기고, 발전할 수 있었던 에피소드를 구체적으로 제시하되 지나치게 많은 직무역량을 보여주려 하는 것은 오히려 실이 될 수 있다는 것을 기억하세요.
    Q2.가치관/생활신조 (최대 600자)
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,가치관/직업관/인생관
    '가치관' 혹은 '생활신조'를 묻는 항목은 어찌 보면 단순해 보이지만, 회사에 지원하는 지원자의 태도, 마음가짐, 가치관, 인재상 등을 파악하는 좋은 항목입니다. '창의와 신념을 가진 창조인, 성의와 실천이 몸에 밴 행동인, 책임과 봉사정신이 투철한 자유인'이라는 한진의 인재상을 고려하여 작성하되 최소한 인재상의 의미와 반하는 생활신조 작성은 지양해야 합니다.

    또한 생활신조는 인사담당자의 입장에서 유리한 방향으로 문장을 다듬는 것이 가장 중요합니다. '행복하게 살자'처럼 자신에 초점을 맞춘 생활신조 보다는 '주변을 행복하게 만드는 사람이 되자'처럼 조직과 단체를 생각하는 생활신조가 유리합니다. 단순하게 생활신조를 나열하기 보다는 생활신조를 가지게 된 계기, 생활신조를 확인할 수 있는 자신의 모습을 구체적으로 작성해야 합니다. 단, 너무 진부한 생활신조는 식상한 느낌을 주니 피해야 합니다.
    Q3.일반적으로 경험하기 힘든 특별한 체험/남다른 성취 경험 (최대 600자)
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,창의지향/새로운시도/열정
    별도의 주제 없이 특별한 체험, 성취경험을 통해 자신의 직무 강점, 성격적 강점을 어필할 수 있도록 기회를 준 항목입니다. 일반적으로 경험하기 힘든 특별한 체험이나 남다른 성취 경험 모두 도전하지 않으면 경험할 수 없다는 공통점이 있습니다.

    예를 들어 남다른 성취경험을 작성한다면 열정을 가지고 ‘재미있게’ 그 일에 몰입하여 큰 성과를 내었던 경험을 구체적으로 서술하세요. 그저 흥미 있게 한 열심히 한 활동이 아니라 열정이 보여져야 하고, 열정이 보여지기 위해서는 목표가 반드시 있어야 합니다. 일의 시작 계기가 타의에 의해서가 아닌 주도적 목표인 경험을 선택하고, 결과 자체 보다는 성과를 내는 과정에 초점을 맞추어 작성해야 합니다. 그 과정에서 상황 분석력, 문제해결 능력 등을 확인 할 수 있는 자신의 역할과 행동을 구체적으로 서술하세요. 또한 이 경험을 통해 배운 점이 현재 어떤 사람으로 성장하는데 영향을 끼쳤는지, 이것이 어떻게 업무 수행 시 도움을 줄 수 있는지를 함께 어필한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.
    Q4.물류에 대한 가치관 (최대 600자)
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,가치관/직업관/인생관
    물류에 대한 자신의 생각, 가치관 그리고 원칙이 무엇인지 묻고 있습니다. 물류는 공급자와 소비자, 공급자와 구매자를 연결하는 역할을 합니다. 그렇기 때문에 물건을 정확하고, 신속하게, 시일에 맞추어 배송하는 것, 물건이 변질되지 않도록 특성에 맞게 관리/보관하는 것 등 다양한 원칙과 가치관이 필요합니다.

    가치혁신, 관계혁신, 체제혁신, 역량혁신이라는 경영이념을 가진 한진에 입사 지원하는 지원자인 만큼 물류에 대한 자신의 뚜렷한 가치관을 보여주는 것에 초점을 맞추어 작성해보세요.
    Q5.지원동기 및 입사 후 포부 (최대 600자)
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,비전/자기계발/조직기여도
    지원직무와 직접적으로 관련된 전공 및 경험을 통해 자신이 지원하는 직무에 적합한 인재라고 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. ‘회사지원동기/직무지원동기 -> 자신이 가진 직무 경험, 역량, 기술 제시 -> 제시한 경험, 역량, 기술이 회사에 입사하여 어떤 기여를 할 수 있는지 연결 -> 입사 후 목표와 어떤 자기 계발을 통해 목표를 이룰 것인지 언급’의 구조로 작성하는 것이 자연스럽습니다.

    또한 사례를 제시할 때에는 순차적으로 작성하지 말고, 직무와 가장 관련도가 높거나 수행하기 어려운 순서로 구성하세요. 그리고 지원직무를 위해 어떤 준비를 해왔는지 작성하는 것뿐만 아니라 회사에 입사하여 어떤 기여를 할 것인지를 구체적으로 제시하여 직무에 대한 열정을 나타내야 합니다
  • 한진 신입사원 채용

    Q1.성장과정 (600자 이내)
    강미선 컨설턴트 전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념
    어렸을 때부터 현재까지 연대기 순으로 전체 성장과정을 작성하는 항목이 아닙니다. 성장과정은 현재 자신에게 큰 영향을
    끼친 사건을 중심으로 작성해야 합니다. 사건의 영향을 받아 현재 어떤 사람으로 성장했고 그것이 지원하는 직무 혹은 기업의
    인재상과 어떤 방식으로 연결되어 있는지를 보여줄 수 있어야 합니다. 어릴 적 관심사와 재능을 통해 지원하는 직무, 회사에
    적합한 인재라는 것을 보여주세요. 성장과정과 자신의 강점을 연결하여 ‘OOO한 성장과정을 통해 현재 OOO한 강점을 가지고
    있다.’는 내용으로 작성하고, 이 강점을 보여줄 사례를 제시하면 됩니다. 가정 환경에 대해서 언급하는 것도 나쁘지 않으나
    불우한 가족사에 대해 신세를 한탄한다는 느낌으로 가족사에 심취하지 않도록 주의해야 합니다. 선택한 직무 역량이 생기고,
    발전할 수 있었던 에피소드를 구체적으로 제시하되 지나치게 많은 직무 역량을 보여주려 하는 것은 오히려 실이 될 수
    있다는 것을 기억하세요.
    Q2.지원한 분야를 본인이 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유 (600자 이내)
    강미선 컨설턴트 전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석
    지원분야와 직접적으로 관련된 전공지식 및 직업교육, 경험을 통해 지원하는 직무에 자신이 적합한 인재라는 것을 인사담당자에게
    어필해야 하는 항목입니다. 지원분야에 필요한 지식, 학교교육, 직업교육을 제시할 때는 순차적으로 작성하지 말고 직무와 가장
    관련성이 높거나 수행하기 어려운 순서를 고려해야 합니다. 또한 회사에 입사하여 업무 수행 시 활용가능성이 높은지를 고려하여
    전략적으로 배치하도록 하세요.

    중요한 것은 자신이 제시한 직무 역량을 실제 업무에서 어떻게 활용하여 한진의 발전에 기여할 것인지를 보여주어야
    한다는 것입니다. 그러기 위해서는 지원직무에서 필요한 지식이 무엇인지 어떤 업무를 하는지 등 지원분야와 직무에 대한 철저한
    분석이 기본입니다. 면접을 준비한다는 생각으로 자료를 수집하고 분석하여 내용을 완성해보세요.
    Q3.가치관/생활신조 (600자 이내)
    강미선 컨설턴트 전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,가치관/직업관/인생관
    `창의와 신념을 가진 창조인, 성의와 실천이 몸에 밴 행동인, 책임과 봉사정신이 투철한 자유인`이라는 한진의 인재상을 고려하여,
    가정환경, 성장배경을 통해 자라면서 자연스럽게 가지게 된 생활 신조를 작성하면 됩니다. 자신의 생활 신조를 확인 할 수 있는
    어린 시절의 사례를 함께 제시하세요. 단순하게 생활신조를 나열하기 보다는 생활신조를 가지게 된 계기, 생활신조를 확인할
    수 있는 자신의 모습을 구체적으로 작성해야 합니다. 단, 너무 진부한 생활신조는 식상한 느낌을 주니 피해야 합니다.
    Q4.일반적으로 경험하기 힘든 특별한 체험/남다른 성취 경험 600자 이내)
    강미선 컨설턴트 전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,창의지향/새로운시도/열정
    별도의 주제 없이 특별한 체험, 성취경험을 통해 자신의 직무 강점, 성격적 강점을 어필할 수 있도록 기회를 준 항목입니다.
    일반적으로 경험하기 힘든 특별한 체험이나 남다른 성취 경험 모두 도전하지 않으면 경험할 수 없다는 공통점이 있습니다.
    예를 들어 남다른 성취경험을 작성한다면 열정을 가지고 ‘재미있게’ 그 일에 몰입하여 큰 성과를 내었던 경험을 구체적으로
    서술하세요. 그저 흥미 있게 한 열심히 한 활동이 아니라 열정이 보여져야 하고, 열정이 보여지기 위해서는 목표가 반드시
    있어야 합니다. 일의 시작 계기가 타의에 의해서가 아닌 주도적 목표인 경험을 선택하고, 결과 자체 보다는 성과를 내는
    과정에 초점을 맞추어 작성해야 합니다. 그 과정에서 상황 분석력, 문제해결 능력 등을 확인 할 수 있는 자신의 역할과
    행동을 구체적으로 서술하세요. 또한 이 경험을 통해 배운 점이 현재 어떤 사람으로 성장하는데 영향을 끼쳤는지,
    이것이 어떻게 업무 수행 시 도움을 줄 수 있는지를 함께 어필한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.
    Q5.물류에 대한 가치관 (600자 이내)
    강미선 컨설턴트 전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,가치관/직업관/인생관
    물류에 대한 자신의 생각, 가치관 그리고 원칙이 무엇인지 묻고 있습니다. 물류는 공급자와 소비자, 공급자와 구매자를
    연결하는 역할을 합니다. 그렇기 때문에 물건을 정확하고, 신속하게, 시일에 맞추어 배송하는 것, 물건이 변질되지 않도록
    특성에 맞게 관리/보관하는 것 등 다양한 원칙과 가치관이 필요합니다. 가치혁신, 관계혁신, 체제혁신, 역량혁신이라는
    경영이념을 가진 한진에 입사 지원하는 지원자인 만큼 물류에 대한 자신의 뚜렷한 가치관을 보여주는 것에 초점을 맞추어
    작성해보세요.
    Q6.지원동기 및 입사 후 포부 (600자 이내)
    강미선 컨설턴트 전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,비전/자기계발/조직기여도
    지원직무와 직접적으로 관련된 전공 및 경험을 통해 자신이 지원하는 직무에 적합한 인재라고 인사담당자를 설득해야 하는
    항목입니다. ‘회사지원동기/직무지원동기 -> 자신이 가진 직무 경험, 역량, 기술 제시 -> 제시한 경험, 역량, 기술이
    회사에 입사하여 어떤 기여를 할 수 있는지 연결 -> 입사 후 목표와 어떤 자기 계발을 통해 목표를 이룰 것인지 언급’
    의 구조로 작성하는 것이 자연스럽습니다. 또한 사례를 제시할 때에는 순차적으로 작성하지 말고, 직무와 가장 관련도가
    높거나 수행하기 어려운 순서로 구성하세요. 그리고 지원직무를 위해 어떤 준비를 해왔는지 작성하는 것뿐만 아니라
    회사에 입사하여 어떤 기여를 할 것인지를 구체적으로 제시하여 직무에 대한 열정을 나타내야 합니다