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㈜한진
한진그룹 계열사
물류·운송·배송
업계 1위

인적성·면접·합격 후기

면접 후기

면접 질문 및 내용

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    등촌역에 위치한 대한항공 인력개발원에서 봤다. 나는 1시 반 면접이었는데, 1시까지 집합해서 대기하고 설명을 듣는 시간이 있었다. 30분 단위로 면접을 보게 돼 있어서, 이전 타임이 밀리면 계속 조금씩 밀린다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관은 3명이었고, 한 번에 5명씩 들어갔다. 지원자는 정확히 모르겠으나 거의 서류합격이라고 들었다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    면접관 3명, 지원자 5명의 다대다 면접이었다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    먼저 들어가면서 자기소개 없이, pt에 대한 기조연설을 한다. 면접에 들어가기 전에 시사이슈를 나눠주고 그에 대한 찬반의견을 가른다. 혼자 생각해볼시간 7분 정도를 주고, 지원자들 안에서 찬반으로 나누어 의견을 나눌 시간도 5분 정도 준다. 기조연설이 끝나면 바로 토론을 시작하고, 그 후 각 지원자에게 3가지씩 개인 질문을 한다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.한진 홈페이지에 대해서 어떻게 생각하는지?
    A.한진 홈페이지의 구성이 짜임새있게 잘 구성되어있는 것 같다. CI의 이미지와 상징에 대해서 잘 표현되어있다고 구체적으로 설명하였다. 한진의 다양한 사업들을 아우를 수 있고, 한눈에 보여지는 것 같다. 홈페이지에 대한 느낀점 이후, 한진 사업에 대한 간략한 설명도 포함하였다.
    Q.한진과 나와의 공통점은?
    A.한진은 택배 사업이 유명한데, 유통이란 물류를 통해 기업과 사람을 이어주는 매체이다. 나 또한 그동안 많은 팀 프로젝트와 인턴 경험을 통해 사람과 사람을 잇는 연결다리 역할을 해왔다. 이처럼 사람들을 이어주고 표용하는 인재로서, 효율적인 SCM에 더 나아가 CRM 또한 두 마리 토끼를 잡을 수 있도록 하겠다.
    Q.한진에 대한 뉴스를 접하였을텐데, 느낀점?
    A.유통업계에도 AI가 들어오면서 더욱 효과적인 유통 사업의 발전을 꾀하고 있다. 하지만 유통 시스템은 모두가 상향 평준화 되어가고 있는 시점이기 때문에, 고객의 감성을 건드릴 수 있는 서비스 분야에 같이 힘써야 한다. 최근 기업 이미지가 세일즈에 많은 영향을 미치고 있는데, 위기를 기회로 바꾼다는 말처럼 나의 서비스정신을 기반으로 고객니즈를 파악해 고객만족서비스를 제공하겠다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    세 명의 면접자분들 다 친절하셨고, 지원자들의 긴장을 풀어주기 위해 계속해서 미소를 띄고 있었다. 하지만 이러한 온화한 표정 때문에 면접관들이 지원자들의 답변을 들었을 때, 어떤 반응인지 전혀 감이 안왔다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    화목한 분위기였다. 한 지원자가 질문에 상관없는 답변을 계속했음에도 불구하고, 끝까지 경청해주셨다. 전혀 압박 면접의 분위기가 아니었다. 하지만 다른 면접장소가 3곳이 더 있었기 때문에, 면접관마다 분위기는 다를 것 같다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    한 명당 개인질문이 3가지인데 그 안에 나를 다 보여주지 못했음에 아쉽고, 꼬리질문이 없었다는 것이 아쉽다. 1차는 블라인드기 때문에 자기소개도 안본다. 기조연설과 PT, 면접에서 개인의 역량을 뽐내야 할 것 같다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    한진 뉴스에 대해 찾아보고, 직무에 관해 빠삭하게 아는 것이 좋다. 어렴풋이 알다가는 큰 코 다친다. PT, 면접에서 망쳤을지라도 개인 질문에서 자신의 강점을 충분히 드러내면 반전을 꾀할 수 있다. 실제로 같이 면접 본 지원자가 토론 주제에 대해 하나도 몰랐는데 임기응변으로 개인 질문에서 판을 뒤집는 것을 보았다. 중간에 망한 것 같더라도, 포기하지말고 끝까지 후회없이 면접보기를 바란다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    대한항공 인재개발원에서 9시 50분에 도착해서 10분 대기하고 설명 들은 뒤 한시간 남짓 면접을 봤습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    원래는 면접관 3명에 지원자 7명이지만, 결시자가 3명 있어서 면접관 3명에 지원자 4명으로 구성

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    면접관 3명에 지원자 4명의 다대다 면접

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    먼저 면접에 들어가기 전에 토론주제에 대해서 찬성과 반대를 나르고 준비할 시간을 주었습니다.
    준비할 주제에 대해서 약 20분간 쓰고 생각해볼 시간을 주고, 찬성과 반대인 사람끼리 어떻게 토론을 할 것인지 이야기합니다.
    각자 1~2분간의 자신이 찬성반대인지 말하는 시간과 20분간의 토론이 이어졌습니다.
    그 후에는 자소서에 따라서 공통질문이 주어졌습니다.
    공통질문은 4~5개 정도였으며, 지원자가 다른 조에 비해서 적어서 비교적 빨리 끝난 편이었습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.지방근무가 가능한지
    A.올해 나이가 30세로 들어서면서 부모님에게 더 이상 기대지 않고, 독립해야겠다는 생각을 하고 있습니다.
    물류업계에 일하게 된다면 해외파견도 당연하다고 생각하고 있기에, 지방근무에 대해서 긍정적으로 생각하고 있습니다.
    Q.자신의 장점은 무엇이라고 생각하는지
    A.주어진 환경이 열악하더라도 불평하지 않고 일을 수행한다는 점입니다.
    부모님 사업이 망해서 초등학교 때 폐지를 날랐을 때에도, 호주 워킹홀리데이에서 일을 구하지 못했을 때에도 더 나은 상황을 위해 노력했습니다. 한진 일반직은 배치되는 부서가 정말 다양하다고 알고 있습니다. 이런 저의 장점은 향후 새로운 환경적응에 도움이 될 것이라고 생각합니다.
    Q.자신이 리더형이라고 생각하는지 아니면 참모형이라고 생각하는지
    A.저 자신은 다른 사람과 함께 성장해가는 리더형이라고 생각합니다. 집에서 막내이지만 장남이기 때문에 평소 가족행사를 주최하는 경우가 많습니다. 이런 탓인지 대학교에서도 항상 조장을 맡아오고는 했습니다. 팀을 위해서 나 자신을 희생하는 경우도 마다하지 않기에 저는 제 자신을 리더형이라고 생각합니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    대체적으로 온화한 분위기로 면접을 이어나갔다. 타 기업에서 압박면접을 많이 받았었는데, 경청하는 자세가 좋았다. 또한 현직자분들로써 차후 다른 회사의 면접에서도 도움이 될만한 충고를 해주어서 좋았다. 사실 다른 면접후기를 봤을 때 많은 기대를 하지는 않고 본 면접이지만 잘 본 것 같다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    대기하는 시간이나 면접을 보는 시간이나 대한항공 면접을 볼 때랑 많은 차이는 없었던 것 같다. 아무래도 같은 건물에서 치뤄지는 면접이기도하고, 진행하는 순서도 비슷하기 때문이라고 생각한다. 처음에 긴장하기도 했지만 편안한 분위기에서 진행되는 면접이고 면접관들이 그렇게 날서있지 않은 분위기라서 비교적 나 답게 봤다고 자신할 수 있다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    영어질문이나 중국어 질문이 있었으면 타 지원자들과의 차별성을 보여줄 수 있을 것이라고 생각했는데, 관련질문은 나오지 않았다. 지원자들이 지리학과 수학과 같은 물류와 전혀 상관없는 과를 나왔기 때문에 나름 자신있게 생각했던 부분인데 물어보지 않아서 아쉬웠다. 또한 해당 기업에 대한 조사를 많이 한 것을 어필했으면 좋았을 것이라고 생각한다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    사실 면접관 분들이 질문한다고 해서 그 부분에 대해서 전부 아는 것은 아니라고 생각합니다. 관련기사를 물어봤을 때에도 택배단가 인상에 대해서 모르시는 분들도 있었고, 출처에 대해서 물어보실 때 자신도 몰랐던 것 같은 느낌이 들었습니다. 면접관의 질문과 말을 통해서 어떤 사람인지 파악하고 제대로 된 답변을 한다면 긍정적인 결과를 얻을 수 있을 것이라고 생각합니다. 운이 좋았는지 모르겠지만 비교적 저는 좋은 분위기에서 면접을 보았기에 기왕이면 최악의 상황을 염두에 두고 면접준비를 하는 것도 좋다고 생각합니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    1차면접 - 1/4 14:30 대한항공인력개발원
    2차면접 - 1/22 09:15 (주)한진 본사 본관 5층

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    1차면접 - 면접관 3명 / 지원자 6명
    2차면접 - 면접관 3명 / 지원자 5명

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    모두 다대다 면접이였으며 공통질문이 반드시 섞여있었습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    1차면접
    1분 자기소개 - 공통질문1 이후 모두 답변 (순서는 시계방향) - 공통질문2 이후 모두 답변 (방향 동일) - 공통질문3 이후 모두 답변 (방향 동일) - 각자 개인질문1

    2차면접
    1분 자기소개 - 공통질문 이후 모두 답변 (시계역순) - 이 후엔 면접관에 따라 매우 다양한 패턴으로 질문 (꼬리질문 다수, 순서도 랜덤, 과정 중 궁금하면 질문하는 모습), 대부분 질문 하나씩은 받았으나 동일한 비율은 아님 - 마지막 할말 20초

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.높은 학습능력을 가지고 있다고 하셨는데, XXX시험은 합격하신건가요?
    A.합격하지 못하였다 하였으며, 다시 해볼 생각이 있느냐고 다시 질문, 포기하였다고 답변 이 후 그럼 왜 학습능력이 높은지 질문

    답) 비록 해당 시험에 합격하진 못하였지만, 시험을 준비하며 고강도의 학습을 경험하였으며 이로 인해 학습의 방법과 효율성을 깊이 고민한 시간을 가지게 되었다. 따라서 이 후 무언가를 학습할 필요가 있을 때 해당 경험이 매우 큰 도움이 되었기에, 한진 내에서도 제 학습능력을 활용할 수 있을 것이라 판단하여 어필하였다고 답변
    Q.1kg의 택배, 10kg의 택배의 배송가격 설정을 어떻게 해야 맞는가?
    A.각각 3500원, 5000원으로 답변하였고 근거로 배송가격의 원가는 무게가 아닌 부피로 측정하는 것이어야 한다는 점, 업계 2위인 한진택배의 입장에선 업계 1위인 대한통운의 배송가격에 비해 가격경쟁력을 갖춰야 한다는 점을 말하였습니다.
    꼬리질문으로 그럼 무게는 전혀 중요하지 않냐고 질문받았으며, 무게가 무겁더라도 부피가 매우 작아 배송에 지장이 없는 물건(아령)을 예로 들며 부피의 중요성을 한번 더 강조하였습니다.
    Q.마지막 할 말 20초 이내로 해보세요
    A.지원자 5명 중 저의 발언순서는 4번이였습니다. 미리 준비해둔 말은 있었으나, 모두 한마디씩 하는 과정에서 면접관이 지루함을 느끼고 있음을 발견했습니다. 확실히 모두 20초는 넘는 시간동안 말을 하고 있었음으로, 제 발언시간을 줄일 필요성을 느꼈습니다. 제 순서가 다가왔을 때 이렇게 답변하였습니다. 2월에 뵙겠습니다, 감사합니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    1차면접의 경우 면접관의 표정을 읽기가 매우 어려웠습니다. 다소 사무적인 태도로 면접을 진행하셨지만 지원자들을 압박하려는 의도는 전혀 없어보였습니다. 1차면접은 직무와 관련된 질문이 대다수였으며 명확한 점수제도가 있는 것으로 추측합니다.

    2차면접의 면접관의 경우 지원자에게 큰 관심을 보인다는 느낌을 받았습니다. 오히려 1차면접관 보다 자기소개서, 이력서 등을 읽어보려는 의도가 보였으며 예측하지 못한 질문 역시 있었습니다.

    다만, 공통점이 있다면 1분 자기소개가 매우 중요하단 인상을 받았습니다. 그 이유는 적어도 제가 받은 질문들은 자기소개와 연관이 있는 질문이였기 때문입니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    지원자를 압박하는 분위기는 아니였습니다. 그렇지만 지원자를 편하게 해주려는 분위기도 아니였으며 사무적인 분위기로 보는 것이 가장 옳을 것 같습니다. 또한 지원자가 매우 많기 때문에 자신의 발언기회가 적다는 인상을 받을 수 있습니다만, 결과적으론 그 부분은 걱정하지 않으셔도 될 것 같습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    누구나 그렇듯 질문에 대해 더 좋은 답변을 하지 못한 점이 아쉬웠습니다. 개인적으론 답변을 암기하는 것을 선호하지 않기에 더욱 아쉬웠습니다. 다만, 결과적으론 암기를 하지 않은 답변을 함으로써, 저라는 사람을 좀 더 솔직하게 표현했다는 평가를 받기도 하였습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    질문의 유형은 직무관련, 인성관련으로 나눌 수 있습니다. 직무관련 질문을 확실히 답변하기 위해선 기업과 산업, 직무에 대해 철저하게 조사하시길 추천드립니다. 인성질문의 경우 확실한 것은 거짓말은 통하지 않는 것입니다. 최대한 솔직하게 답변하시길 추천드립니다, 진실성이 없는 것은 큰 지적사항입니다.
    끝으로 개인적인 생각을 밝힌다면, 기업에 자신을 맞추는 것이 아니라 자신과 기업이 맞는 부분을 발견하고 이를 강조하기 위한 고민을 반드시 하시길 추천드립니다. 이러한 고민을 충분히 하셨다면 직무질문과 인성질문 모두를 대비할 수 있습니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    1차면접 / 대한항공 인재개발원 / 2019. 1. 4 (금) 12시 40분
    2차면접 (최종) / 서울 본사 (명동) / 2019. 1. 22 (화) 14시 15분

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    1차면접 / 면접관 3명, 면접자 6명 / 같은 시간대에 조당 6명씩 총 5조가 동시에 봤음 / 방 여러 개
    2차면접 / 면접관 3명, 면접자 5명 / 한 시간에 두 조 (조 당 5명)

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    1차면접 / 피티면접, 토론면접, 다대다 역량면접
    2차면접 / 다대다 면접 / 인성 직무 모두 질문으로 나옴

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    1차면접 / 피티면접은 찬반 토론 주제로 한 명당 1분 정도 기조 발언으로 진행
    토론면접은 피티 끝난 후 자유롭게 찬반토론 진행 / 30분정도 소요되었으며 면접관 개입 최소화
    역량면접은 토론 종료 후 바로 진행 (30분 소요), 자유롭게 인성 직무 관련 질문하셨음
    2차면접 / 다대다 면접 / 조당 5명 들어간 후 1분 자기소개 그리고 면접 진행되었음 / 공통질문 개별질문 모두 있었음

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.본인이 가장 잘하는 것
    A.기억력이 좋아서 상대방의 특징, 행동들을 잘 기억한다
    사람간의 관계나 업무에 있어서 관찰력이 좋기에 꼼꼼하게 일 처리 가능하고 놓치는 부분을 최소화 할 수 있다
    Q.한진 처음 지원하였는지
    A.2017년 하반기에 지원하였으나 서류 전형에서 탈락하였다
    이번에는 합격하여 좋은 기회를 얻게 되었고 감사한 마음으로 면접 준비에 최선을 다했다.
    Q.물류 종사자가 갖춰야 할 가장 중요한 역량
    A.상황판단능력 / 업계 특성 상 업무를 진행하다보면 다양한 변수 (운임 변동, 유가 변동 등등)가 존재하기 때문에 화주를 만족시키고 최상의 서비스를 제공하기 위해선 능동적으로 대응하고 빠르게 일을 처리해야 한다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    1차면접 면접관분들은 부드럽고 편하게 대해주셔서 좋은 분위기속에 진행되었다.
    2차면접의 경우 임원분들이어서 그런지 크게 변화는 없으셔서 의중을 알 수 없었다.
    또한 말이 길어지면 짜르시기도 했고 질문의도에서 벗어난 답변이 나오면 압박을 하십니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    1차면접은 어려운 질문도 없었고 분위기가 좋아서 편하게 진행되었다
    2차면접은 최종면접인데다 임원분들이서서 분위기가 다소 무거운 편이었고 질문 난이도도 상당하여 어렵게 느껴졌다.
    또한 면접 들어가기전부터 몇가지 해서는 안될 사항들을 안내해주시기 때문에 딱딱하다고 느꼈습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    1차 2차 면접을 위해 많은 것을 준비하였는데 (업계 이슈, 회사 정보, 직무 정보 등등) 생각보다 질문을 못받은점이
    많이 아쉬웠습니다. 또한 자기소개 때 준비한 것보다 살짝 길게 얘기한 것이 끝나고 마음에 걸렸습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    지원하려는 회사와 직무에 대해서 명확하게 파악하고 철저하게 준비하시는게 좋을 것 같습니다.
    날카로운 질문들이 많기에 당황하실 수도 있습니다. 또한 임원면접의 경우 겸손함이 제일 중요하고 신입을 뽑는 자리이기
    때문에 너무 지식적인면을 뽐내면 안 좋은 평가를 받을 수도 있습니다. 그리고 길게 이야기하는것을 안좋아하시며 핵심만 짧게 말해야 좋은 평가를 받을 거 같습니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    서울 한진 본사에서 보았습니다. 오후 2시 50분 면접이었고 저는 지방에서 올라왔기 때문에 일찍가서 본사 맞은편 스벅에서 대기하였습니다

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관 3명에 지원자 4명이었습니다

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    다대다 면접이었습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    다대다 면접 방식이었습니다 면접관님 차례로 1분 자기소개를 시키셨고 순차적으로 질문을 하셨습니다. 질문 순서는 랜덤이었고 질문에 대한 답변이 너무 길면 도중에 자를 수 도 있으니 양해 부탁드린다고 하였습니다. 면접 시간은 대략 40분 정도 본 것 같습니다

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.자기소개 1분
    A.안녕하십니까 한진 OOO직무 지원자 OOO입니다.
    저는 직무와 관련하여 강점 2가지를 말씀드리겠습니다 첫째 리더십 둘째 도전~ 식으로 답변함.
    Q.지방근무 가능한지
    A.직무의 특성상 지방근무가 많고 필요하다고 생각하기 때문에 가능합니다, 또한 나름 자취경력을 어필했습니다.
    Q.한진에 대해 아는대로 말하시오
    A.한진의 연혁과 최근 이슈를 차례로 말하면서 답변하였습니다. 너무 떨렸지만 분위기는 좋았습니다
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    다들 포커페이스를 유지하시고 리액션이 없으셨기때문에 반응을 읽기가 어려웠습니다, 제 답변에만 집중하였고 다른 지원자들의 답변을 들으려고 노력했습니다. 면접장안에 물도 있어서 중간중간에 목이 마르면 물도 마셔가며 답변해도 된다고 하셔서 편안한 분위기에서 답변을 한 것 같았습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    대부분 편안한 분위기였지만 직무관련 질문이나 답변에서는 웃음기가 사라져 날카로운 분위기 였습니다. 아무래도 직무관련이라서 좀 더 전문성있는 인재를 거르는 느낌이었습니다. 심층면접은 지원자들끼리 좀 더 편안한 분위기에서 질문을 주고 받았습니다. 면접관님들은 중간에 피드백정도만 해주시면 중간에 지원자들끼리 토론을 하는 분위기 였습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    편안한 분위기를 연출해주셨지만 누구도 편안한 지원자는 없었을 겁니다. 저도 물을 얼마나 마셨던지.. 질문에 답변을 할 때 너무 떨어서 버벅거린게 너무 후회가 되는 것 같습니다. 또한 다른 지원자분이 먼저 말한 내용이 저와 겹쳐서 질문에 대한 답변을 여러개 준비하하시는게 나을 듯합니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    지원 직무와 회사에 대한 관심도를 많이 물으시는 것 같습니다. 최근 기사와 계열사에 대한 지식도 필요한 것 같습니다. 추가적으로 경쟁사나 업계 1위 업체 분석을 통한 자사의 장단점 정도를 파악하고 산업의 트렌드도 파악하셔야합니다. 물론 자소서기반으로 한 질문과 답변을 기본으로 공부하셔야 합니다. 면접 당일 너무 떨지않고 자기만의 페이스를 유지하여 준비한 만큼 답변을 잘 하고 오면 될 것 같습니다. 하지만 쉽지않다는거...충분한 연습이 실전에서 빛을 발휘할 수 있을 것 같습니다. 다들 화이팅입니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    1차 면접은 대한항공 인재개발원에서 10시부터, 2차 면접은 한진 본사에서 10시 10분부터 치렀습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    1차 면접 : 면접관은 3명이었고 지원자는 조별로 10명이었습니다.
    2차 면접 : 면접관은 3명이었고 지원자는 조별로 3명이었습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    1차 면접 : PT, 토론, 역량
    2차 면접 : 역랑 및 인성

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    1차 면접 : 10명이 1조가 되어 주어진 시사 주제 대해 5분간 생각을 정리하고 면접장에 들어갑니다. 각자 기조발언을 1분씩 하고 착석한 뒤 토론을 시작합니다. 토론이 마무리 되면 지원자들에게 공통질문과 개별질문을 섞어서 합니다.
    2차 면접 : 다대다 임원면접이었습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.물류영업을 해야한다면 어디에 가서 영업할 것인가
    A.저는 인천항과 부산항을 찾아가 바이어들을 만날 것입니다. 이 두 곳은 대한민국의 물류허브 역할을 하는 곳이기 때문입니다.
    Q.한진택배 홈페이지에 말이 아닌 다른 동물을 마스코트로 선정한다면 어떤 걸 고르겠나
    A.토끼를 선택하겠습니다. 왜냐하면 대중들에게 친숙한 동물이기도 하면서 민첩하고 영리하기 때문입니다.
    Q.회사생활에서 이 점만은 양보할 수 없다는 것이 있는가
    A.임금동결은 지양해야한다고 생각합니다. 아무리 회사가 우선이라 할지라도 근로자들의 생계와 달린 문제는 결코 가볍게 여겨서는 안된다는 생각입니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    1차 면접의 경우 블라인드 형태의 면접이었기 때문에 주어진 질문에 솔직하게 임기응변으로 대답해야 했습니다. 따라서 답변의 양과 질에 따라 면접관들의 표정도 많이 바뀌었습니다. 2차 면접의 경우 임원들의 표정변화가 거의 없었기 때문에 속마음을 알 수 없었습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    1차 면접은 개별적인 질문이 많았고 특히 임기응변이 요구되는 질문이 많아 상당수의 지원자들이 당황했습니다. 다만 토론과 PT, 역량 면접 모두 강한 압박은 없었고 화기애애했습니다. 2차 면접은 1분 자기소개 후 이력사항을 두고 압박질문과 상황에 따른 대처방안 등을 많이 물어보았기 때문에 긴장된 분위기였습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    1차 면접은 스스로 완벽했다고 자부했기 때문에 아쉬움은 없었습니다. 다만 2차 면접 때 1분 자기소개를 하면서 중간에 잠시 멈춘 것이 많은 아쉬움으로 남았습니다. 한달 내내 많은 면접과 인적성 검사를 치르다 보니 컨디션 조절에 실패한 것이 화근이었던 것 같습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    우선 한진의 경우 채용인원 대비 면접 응시자 비율이 매우 높습니다. 인적성 검사는 별도로 존재하지 않으며 최종면접의 경쟁률이 5:1이기 때문에 당락의 기준을 파악하기 무척 어렵습니다. 더운다나 두 번의 면접을 거치면서도 전혀 면접비를 지급하지 않고 시종일관 무뚝뚝한 태도로 지원자들을 대하는 인사담당자의 모습이 매우 좋지 않았습니다. 특히 최종면접 시간이 갑작스레 변경되어 당혹스러웠는데 이에 대한 사죄의 말도 없었습니다. 면접질문도 변별력이 느껴지지 않는 것들이 대부분이었기 때문에 솔직히 물류나 한진에 대한 사전 분석이 크게 요구되지 않는 듯 합니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    면접은 서울에 대한항공 인재개발원에서 보았습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관은 3명 지원자는 약 7명 정도로 이루어져 있습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    처음은 기조연설 후 간략한 토론을 면접관 앞에서 하는 면접토론, 이후엔 같은 자리에서 인성면접 순으로 진행됩니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    면접은 미리 받았던 토론 주제에 대한 찬/반 기조 연설을 각자 30초이상 하고 각자의 생각을 자유롭게 말하는 형식으로 진행됩니다. 이를 면접관이 평가합니다. 토론면접이 끝나면 자연스럽게 인성면접이 바로 시작됩니다. 개인당 3~4개 정도 질문을 받고 마무리가 됩니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.지원자가 생각하는 물류란 무엇이라고 생각하나?
    A.물류는 상품이 가지고 있는 시/공간의 제약을 해방시켜 진정한 가치를 불어 넣는 프로세스라고 생각합니다. 왜냐하면 물류를 만나 한국 시장으로 또는 한국에서 해외시장으로 진출할 수 있기 때문입니다.
    Q.학교에서 가장 기억에 남는 활동은 ?
    A.외국에서 한국과 관련된 행사를 개최해 본 경험. 누군가에게 한국에 대한 정보를 주고 싶었고 그 지역사회에 한국을 알릴 수 있다는 것이 매우 값진 경험이었습니다.
    Q.향후 어떤 인재가 되고 싶은가 ?
    A.성실한 인재가 되고싶다. 부족한 지식은 채울 수 있지만 성실함을 채울 수가 없다. 신입사원으로서 입사 이후 계속 성실하다는 평을 받는 인재가 되고 싶습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    비교적 좋은 분위기에서 진행되어 좋았습니다. 저는 즉문즉답 형태로 진행되었고 이점이 좋은 평가가 된 것 같기도 합니다. 대답을 하는 동안 면접관의 좋은 태도로 인해 답변하기 수월했습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    자유로웠습니다. 첫번째 기조연설 후 지원자들끼리 토론을 진행하고 마무리 해야되기 때문에 뭔가 자율적이지만 감시하는 면접관 때문에 매우 긴장되는 분위기었습니다. 이후 인성면접은 비교적 무던하게 진행되었습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    특별하게 아쉬운 점은 없습니다. 다만, 면접장소가 멀다는 점이 힘들었네요, 그리고 면접비도 안 줬습니다. 이점이 매우 실망스럽더라구요. 그리고 너무 많은 것들을 말하려다보니 마무리가 흐지부지하게 끝났던 기억이 있습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    한진은 토론면접이 있기 때문에 토론에 대한 연습이 필요합니다. 따라서 기조연설에 자신만의 전략을 짧고 간결하게 넣는 것이 필요합니다. 의미있고 좋은 말을 해야곘다가 아니라 찬/반의 의견은 확실히 전달해야 합니다. 말하는 스타일 말의 형태나 자세를 보고 이 사람은 어떤사람이다를 판단한다고 합니다. 자신을 어필하고 내용은 최대한 간결하게 표현하는 연습하도록 하세요, 화이팅!

서류 합격 후 면접 연락왔습니다. 인적성이 없어서 면접 배수가 큽니다. 토론면접과 3:3 인성 및 직무면접이 있었습니다. 토론 주제는 사회적 물의를 일으킨 연예인의 복귀 찬반이었고 팀원을 잘 만나는 것도 중요합니다. 공통 질문은 지원동기와 한진 홈페이지의 개선사항 / 직무관련 질문이었고 여자인데 잘 할 수 있겠냐는 질문도 받았습니다.
1차 면접은 PT 발표 후, 그 주제에 관해서 찬반토론. 그 후에 일반적인 면접을 진행함. 타 전공자들에게 지원이유와 물류에 대한 관심을 많이 물어봄. 2차 경영진 면접 또한 물류에 대한 관심을 중점적으로 물어봄. 전체적으로 진지한 분위기. 한진의 발전방향, 현재 하고 있는 사업의 방향성, 첫 월급 받으면 하고 싶은 일 등을 물어봄
서류합격된 이후 1차면접(토론면접,pt)를 진행함. 하지만 pt면접을 기조발언식으로 진행하여 기존의 pt방식과는 다른 느낌. 면접질문이 까다로운 느낌은 없었음. 1차 면접 합격 배수가 높은 느낌이며 담당하고 싶은 지역, 한진에 대해 아는 것이 있는지를 질문받음.
인적성이 따로 없고 바로 다대다 면접으로 진행됩니다. 메르스 환자 공개 찬반에 대한 토론면접 후 역량면접으로 이어졌습니다. 역량의 경우 각자 개인 질문이 이어지고 기억나는 질문들은 한진이 갖는 강점/어떤 업무 하고 싶은지,1분 자기소개/자소서 기반 경험 질문이 있었습니다.
서류 합격 후 1차, 2차 면접을 진행 후 합격 소식을 받았습니다. 1차 면접은 면접관 3명, 면접자 10명이 들어가서 한 주제에 대해 50분 정도 찬반 토론을 한 후 남은 10분 동안 전체 질문 혹은 개인 질문을 하셨습니다. 2차 면접은 면접관 3분, 면접자 4명이 들어가 20분 동안 개인 질문을 하셨습니다. 토론 주제는 노인 연령 상한에 대한 찬반이었습니다.
  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    면접은 서울에 대한항공 인재개발원에서 오후 3시에 보았습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관은 5명 지원자는 5~7명 정도로 이루어져 있습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    처음은 기조연설 후 간략한 토론을 면접관 앞에서 하는 면접토론, 이후엔 같은 자리에서 가볍게 면접관의 질문을 받는 인성면접 순으로 진행됩니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    면접은 입장 후 자기소개 대신 미리 받았던 토론 주제에 대한 찬/반 기조 연설을 각자 30초이상 하고 자기 자리에 착석하는 것으로 시작합니다. 이후 각자의 생각을 자유롭게 말하는 찬/반 토론이 진행되고 이를 면접관이 평가합니다. 토론면접이 끝나면 자연스럽게 가장 유심히 지켜봤던 지원자에게 질문을 하는 것으로 인성면접이 시작됩니다. 개인당 3~4개 질문을 받고 마무리가 됩니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.무역학과라고 되어있는데 지원자가 생각하는 물류란 무엇이라고 생각하나?
    A.물류는 물건 즉 상품이 가지고 있는 시/공간의 제약을 해방시켜 진정한 가치를 불어 넣는 프로세스라고 생각합니다. 흔히 저희가 높은 가격에 구매하는 명품을 예를 들면 이태리 장인이 한땀한땀만든 이태리 명품을 우리는 한국 시장에서 만나볼 수 없습니다. 하지만 물류를 만나 한국 시장으로 또 이는 정당한 가치를 지불할 한국 소비자에게로 가기 때문에 그 물건에는 시/공간 제약을 물류라는 프로세스로 넘을 수 있기 때문입니다.
    Q.학교에서 가장 기억에 남는 활동은 ?
    A.한국 비빔밥 축제 봉사활동을 나가 외국인에게 안내 봉사할 때가 가장 기억에 남습니다. 처음으로 학교에서 제가 갈고 닦은 지식을 바탕으로 누군가에게 큰 도움을 주고있고 이는 나아가 지역사회에 이바지 할 수 있다는 것을 깨닳게 해주었던 값진 경험이었습니다.
    Q.한진에 입사하여 어떤 인재가 되고 싶은가 ?
    A.저는 한진에 가장 성실한 인재로 불리고 싶습니다. 아버지는 10대때부터 금은업계에 종사하시며 저희 가족을 지금까지 잘 돌볼 수 있었습니다. 이런 저희 아버지께서 수백번 강조하신 첫번째 역량은 성실이었습니다. 저 역시 한진에서 빤짝 빛을 내나 마는 그런 별동별이 아닌 꾸준하게 빛을 내는 별처럼 입사 이후 계속 성실하다는 평을 받는 인재가 되고 싶습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    저의 면접 유형에 큰 관심을 보이지 않았습니다. 저는 성향상 질문 이후 바로 답변하는 유형의 지원자였습니다. 이는 면접관들에게 큰 +가 되지 못하였고, 오히려 신뢰를 잃어 갔습니다. (이러한 유형의 인재가 있으시다면, 보완을 꼭 하시길 바랍니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    자유로웠습니다. 면접의 AtoZ를 모두 지원자들이 이끌어야되는 분위기었습니다. 첫번째 기조연설 후 착성하여 지원자들끼리 토론을 진행하고 마무리 해야되기 때문에 뭔가 자율적이지만 감시하는 면접관 때문에 매우 긴장되는 분위기었습니다. 참고하시면 될 거같습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    기조연설에서 하고싶었던 말이 많았습니다. 이게 가장 후회됬었습니다. 기조연설은 짧게 자신의 의견을 피력하고 정리해야하는 기능적인 면과 자기소개를 대용으로 보는 한진 면접의 시스템이 합쳐졌기때문에 간결하고 똑 부러지게 했어야 했습니다... 너무 많은 것들을 말하려다보니 마무리가 흐지부지하게 끝났던 기억이 있습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    위에서 언급하였듯이 기조연설이 자기소개를 대체하는 새로운 유형의 면접입니다. 따라서 기조연설에 자신만의 전략을 짧고 간결하게 넣는 것이 필요합니다. 의미있고 좋은 말을 해야곘다가 아니라 찬/반의 의견은 확실히 전달하되 내가 어떤 유형의 인재인지를 간결하게 알릴 수 있는 장치를 넣는 것을 추천드립니다. 말하는 스타일 말의 형태나 자세를 보고 이 사람은 어떤사람이다를 판단한다고 합니다. 따라서 자세나 말투 / 억양과 같은 비언어적 요소를 통해 자신을 어필하고 내용은 최대한 간결하게 표현하는 것이 적절할 거 같습니다. 건승하세요~

다대다면접이었으며 5명씩 들어가서 30분 조금 넘게 면접 봄. 자기 소개 후 인성 관련, 회사생활 관련, 전공 지식 관련해서 면접관분들이 3개 정도씩 질문함. 물류업에 원래 관심이 많았다는 것을 어필하면 좋을 듯함.
면접 후 인성검사를 온라인으로 보고 최종면접을 진행함. 단순한 인성 관련 경험을 물어봄.
연봉이 다소 낮은 단점에 대학생이 꺼리는 경향이 있으나, 임원 면접에 응하니 들어갈 만한 직장이다 라는 느낌을 받음.
학과 우수인재 추천 채용으로 자소서를 쓰고 면접에 합격해 면접 봄.
전화로 면접 통보 후 메일로 일정을 알려줌.
서류 마감 후 합격 통보 받기까지 한 달 이상이 걸렸음. 하지만 문의한 결과 채용 과정이 연기된 것은 아니고 프로세스 진행이 원래 그렇기 때문이라고 했음. 한진 본사 건물에서 면접을 보았으며 6명이 한 조가 되었음. 특이한 점은 실무 면접인데, 같은 조 지원자들의 지원분야가 각기 달랐음. 대부분 직무 분야에 대한 지식을 물어보심. 마지막에 영어 질문이 하나 있는데 평이한 수준임.
다대다 방식으로 진행되며, 따로 이동하지 않고 그 자리에서 영어면접도 함께 진행됨. 면접 난이도는 평이한 편이며, 압박은 전혀 없음. 비전공자 전공자 구분 없이 함께 입장하지만, 각자 물어보는 질문이 다르므로 비전공자는 물류산업과 한진이라는 회사를 어느 정도 공부하고 가야 함.
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